掘二12月份工会工作小结

第一篇：掘二12月份工会工作小结

十二二月份工会工作小结

十二月份，我们掘进二队工会紧紧围绕矿党政的工作重点，在队党政的带领下，以安全生产、质量效益为中心，积极开展各项工作，取得了良好的效果，回顾本月工作，主要有几下几点：

一、抓好职工安全培训，提高整体素质

十二月份我们队以“培训重点岗位、兼顾一般工种”的原则，仅仅围绕生产需要，以促进职工整体素质提高，提升职工业务技术水平为目的，始终坚持积极探索新形势下职工培训工作的新思路、新方法，采取新举措。为了高效率、高质量抓培训工作，队专门成立了培训工作领导小组，在培训内容上紧紧围绕学员的求知要求、安全生产需求。安排最强的师资力量进行授课，收到了良好的效果，保证了生产对技术水平、职工业务素质的要求，有力地服务了生产，促进了各项工作的顺利开展。

二、深入开展班组创建活动扎实有效

为了深入开展班组创建活动，我队本着“立足岗位，加强引导，全面提高”的宗旨，结合自身工作实际深入开展班组创建活动。首先健全考核激励机制，加强对创建过程的管理，把创建工作做好做实。创建班组建设机制是保证，落实是关键。一套行制有效的考核激励措施，既能在制度上约束员工去创建，又能在制度上鼓舞员工

去学习，做到创建上有章可循，落实上有章可依，确保创建顺利进行开展。班组创建与班组长的工资挂钩，确保创建学习的有序开展，确保质和量的效果；其次转变员工学习态度，改变学习观念，由被动接受，到主动探索，从“要我学习”的概念，转变成“我要学习”的理念，树立起“终身学习制”的理念，从小学起，从现在学起，让学习改变心智，改变思维模式，改变工作态度，树立起良好的世界观、人生观、价值观、安全观和就业观。我队作为矿生产一线单位，职工的素质高低直接关系着企业的安全生产和生产效益好坏，因此，我们要求职工时刻都要学习，而且要学以致用，并针对不同时期的形势特点和矿党政工作中心，结合职工的思想状况，开展扎实有效的思想教育活动，坚持做好每周的班前后会形势安全教育和每周一、周五下午的政治学习制度、安全学习制度，认真宣传和学习上级有关精神，使每个职工都能够明确矿各个时期的工作重点和工作目标，在思想上、行动上与上级保持高度一致，统一思想，凝聚力量，增强职工的大局意识和服务观念，从而促进该队整体工作有序开展。

三、加强民主管理，强化民主监督，积极做好队务公开工作 在民主管理工作上我们严格落实“无为问责、有错追究”制度，进一步促进民主管理、队务公开工作开展，充分发挥职工民主参与

和民主监督作用，维护职工合法权益。我们以职工关心的热点、焦点、难点问题为突破点，坚持队工资分配“四到位，四确保”制度。即：工作机制到位，确保队务公开工作行为化；公开形式到位，确保队务公开工作规范化；公开内容到位，确保队务公开工作实效化；监督检查到位，确保队务公开工作长久化。通过这一制度的落实，确保工资分配的公平、公正、合理，增加工资分配的透明度，消除职工的误解及职工因热点、焦点、问题而引起的不稳定因素。强化了民主管理工作，维护了职工合法权益。稳定了职工队伍，通过对职工关心的热点焦点问题的公开解释，取得了职工的理解和信任，调动了职工的生产积极性。

十二月份工会工作小结

掘进二队工会

2011年12月20日

第二篇：二月份德育工作小结

二月份德育工作小结

五（2）李丽珺

新的一学期，二月份是开学的第一个月，回顾这半个月以来的班级德育工作小结如下：

一、重组班干队伍，加强班队建设

经过一个学期的工作和对学生的了解，开学的第一件事情便是重组班委会，让每位同学能发挥自己的特长，使班级工作有个全新的开始。经过一个月的观察各位班干都能配合老师完成各项任务，起到示范带头的作用。

二、规范行为习惯教育

重温《小学生守则》、《小学生日常行为规范》、《梅永小学一日常规》，使学生知道做小学生的基本要求，知道关心、尊重他人，会用礼貌用语，遵守学校纪律，培养守纪律、讲卫生的良好行为习惯。

（1）出一期“养成教育”为主题的黑板报。（2）组织班级值日生进行课间卫生检查。（3）开展“不吃零食，禁吃零食”活动。（4）不乱花零钱，不在校外小摊上买零食等东西。

（5）不随地吐痰、不随手乱丢东西。养成把废纸、果皮、等袋扔进垃圾桶中的习惯，特别要杜绝从楼上往楼下扔东西的不道德行为。

三、安全教育

培养学生较强的安全意识，防止任何安全事故的发生。及时发现学生中隐藏着的矛盾，正确对待、及时处理好。结合寒假期间因烟花爆竹引发的火灾事件，向学生说明危险就在身边，时刻警惕注意安全。

（1）防火、防爆安全，不得玩火，玩烟花爆竹。（2）食品安全，严禁吃零食，不要吃三无产品。

（3）交通安全，上下学的路上注意安全。12周岁一下的学生禁止骑自行车上学。

（4）注意预防禽流感，出现发热现象及时就医。

（5）严禁课间追逐打闹，我们班赖苏河同学门牙被磕掉就是活生生的例子，一定要注意安全。

以上是本班在新学期开学半个月里的德育工作小结。存在的不足尽力在今后的班级德育工作中弥补。

第三篇：二月份班主任小结

二月份班主任工作小结

新学期开学了，为了让同学们各方面的表现得更优秀，我准备对上学期的不足之处进行改进，希望通过改进能使班级管理更加有序，同学们能增长才干，乐学好学，成长过程充满快乐。

一、查找不足。

第一天，我就和孩子们一起认真查找了上学期存在的不足，主要有以下几点：

1、纪律方面：

（1）集体站队时，不能做到快、齐、静，有些同学总是拖拖拉拉，一边站队一边说话，老

师不督促，队伍就站不好。

（2）上课铃声响了以后，教室内不能马上安静下来。

（3）课间，有些同学，特别是男同学喜欢疯、打闹，严重时还有的同学受伤。

（4）上课时，特别是美术、综合、科学等课程，有部分同学纪律不好，说话，搞小动作，影响老师正常上课。

（5）有些同学经常不戴红领巾、校胸卡，星期一升国旗时，还有个别同学讲话。

2、卫生方面：

（1）个人卫生不好，有些同学有啃指甲的坏习惯，还有的同学抽屉垃圾太多，而且随手乱

丢垃圾。

（2）班级总体卫生不好，地面脏了没有人管或打扫，卫生工具摆放的不整齐，垃圾没有及

时清理。包干区不能一直保持干净。

3、学习方面：

在学习态度和常规表现方面有了很大的进步，但还需要努力，不能放松。各个学科不及格的同学，这学期要加倍努力，争取及格。

二、反思：

在此基础上，每个同学都反思自己上学期的表现，大家互相交流，我又提出了一些新学期的要求，然后根据自己的实际情况，制定出自己本学期的打算。

在班队会的时间，同学们将自己的计划在全班进行交流，看看自己有没有那方面没想到，再进行完善。看着孩子们一张张质朴的小脸，个个信心百倍，表示一定要说到做到，努力做好每一件。我既高兴，又有些担忧，高兴的是新学期就有一个好的开端，有一种振奋人心的精神力量萦绕在孩子们之间，但我深知这些孩子最大的弱点就是说到了，想到了，有时却做不好，甚至做不到，自制、自控能力还很差，需要老师反复的提醒、督促，我要面对的问题还会很多很多，我也向孩子们保证：“只要同学们需要帮助，老师永远在你们身边。但是你们一定要知错能改，争取一次比一次有进步……”

三月份工作计划

1、回顾2月份班级出现的不足和优点，表彰表现优异和有进步的同学。

2、开展“我给妈妈一个惊喜”活动，可以帮忙做家务烧饭或者给妈妈洗脚等。

3、开展乐于帮助别人活动，观看雷锋帮助人的录像。对经常帮助别人的同学予以表彰。

4、进行“植树节”教育，开展护绿活动。

5、出第二期黑板报：爱心和谐校园美和图书角的管理和换书活动。

第四篇：工会工作小结

2012年工会工作小结

常州第一建筑集团有限公司工会

2012年，工会在集团党委领导和上级工会正确指导下，在公司董事会的全力支持和全体工会干部及广大职工的携手努力下，坚持以党的十七届五中、六中全会精神和省、市党代会精神为指导，紧紧围绕集团公司“十二五”规划和目标，始终坚持“面、心、实”为己任，认真履职尽责，为构建和谐稳定的劳动关系，发挥了工会应有作用。

一、发挥工会大学校功能，开展“二树一争”主题教育

1、三月份集团公司召开表彰大会，分别对2个先进部室，6个先进集体，4个班组和52名个人给予表彰和奖励。

2、“三八节”对女职工进行了普法教育讲座，83名女职工参与了法律知识书面试卷测试，女职工普遍增强了自我保护意识。

3、4月底，一建、钢构、常益公司联合举办了“迎五一”职工扑克升级比赛，48对选手进行角逐，切磋了技艺，融洽了情感。

4、4月— 9月组织60余名职工先后参加了建设局举办的第十届职工运动会开、闭幕式，并在参与竞技比赛项目中，分别获得围棋团体比赛第一名，个人比赛第一名、第四名和象棋团体比赛第二名的历史佳绩；羽毛球比赛也取得新的突破，获得女子个人第五的好成绩，集团公司被评为“组织奖”。

5、6月份集团公司工会在职工中开展了《安全生产法》实施10周年征文活动，收到征文20余篇。经评审，评出一等奖1篇；二

等奖2篇；三等奖3篇；鼓励奖14篇。

6、10月20日公司与设安分公司工会联合举办了第四届职工运动会，100余名职工参与了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等项目比赛，充分展现了一建职工积极向上的精神风貌，极大地丰富了广大职工精神文化生活。

7、“七一”前夕，在职工自愿报名的基础上，设安分公司组织14名职工前往常州市血站举行义务献血活动，培养了职工道德素养，提升了企业道德文化。

8、10月27— 28日、11月3— 4日设安分公司工会组织全体职工分两批赴浙江长兴进行渡假活动，陶冶了职工情操，营造了人企合一的浓厚氛围。

二、发挥劳动竞赛功能，激发职工创新活力

1、继续申报参加全国“安康杯”竞赛，以常一建工（2012）第5号红头文件下发了竞赛意见，确定了竞赛主题，成立以总经理为组长的竞赛领导小组，围绕“双十”开展劳动保护、安全生产专项活动，建立月检查、季讲评管理机制，使“安康杯”竞赛活动与职业健康与安全管理体系运行有机结合；与创建文明工地有机结合；与企业安全文化建设有机结合；与工会劳动保护，职业病防治有机结合。今年以来，先后调整健全了公司、分支机构（项目部）、班组三级工会劳动保护监督检查网络组织；与24个分支机构及项目部签订了工会劳动保护目标责任书；邀请市总工会、市科普公共安全中心、钟楼消防支队等部门及专业机构下工地或

基地开展“职业卫生安全消防”知识培训；相继在平岗星苑工地及河景花园社区开展消防知识宣传、社区居民遇火灾如何疏散逃生等应急演练，增强自救自防能力；“安全生产月”期间开展了安全生产合理化建议征集、《安全生产法》实施10周年征文活动，为职工及农民工发放“安全生产权利义务卡”等职工喜闻乐见的安全文化活动，为更好地促进班组开展“安康杯”竞赛活动；7月份工会专门制作了DVD光盘，反映广大一线职工主动抵制违章指挥，遏制违章作业，追求安康、热爱生活的生动画面在广大职工中引起共识，有效地推进了安康杯竞赛活动常态化发展。今年集团公司喜获全国“安康杯”竞赛优胜单位“连胜杯”和全国“安康杯”竞赛活动“示范单位”殊荣。

2、围绕重点工程，开展劳动竞赛

今年以来，各分工会按照集团工会要求，紧扣单位实际，围绕施工生产积极开展小型多样、短、平、快各类竞赛活动，第一项目联合分工会在一院综合病房大楼工地，组织安徽鼎力和淮安一洲两个劳务分包队伍，开展为期二个月的劳动竞赛，通过阶段性竞赛实现了主楼七层结平完节点目标，满足了业主要求，受到监理和业主的肯定和好评。第二十三项目部，自10月中旬开始，在镇江新城市花园四期三标段，自发组织两家劳务公司开展为期七个月的“五比五赛”创优立功对抗竞赛，为历练队伍，增强集团公司及项目部在镇江建筑市场的竞争力和提升知名度夯实了基础。为了认真贯彻落实常竞发（2012）3号文件《关于开展2012— 2013常州市重点工程、“510”行动

计划项目创优立功竞赛活动的通知》精神，我集团公司迅速组织“510”项目“四药厂扩产搬迁一期”工程主动申报参加常州市重点工程竞赛，及时制定了竞赛意见，成立了竞赛组织机构，确定竞赛内容和竞赛目标。自9月中旬以来，有集团工会牵头，每月组织两次对该工程工期、质量、成本、安全、环境建设等综合考评，参赛项目的施工班组和广大职工以积极的姿态和饱满的热情全身心地投入到竞赛活动之中，收到了环境建设日新月异，长效管理持之以恒，以人为本和谐发展的成效，多次受到市“510”行动项目检查组和上级主管部门的好评，为集团公司赢得了良好的社会信誉。该工程已通过2012第三批省级文明工地验收，并在常州市第三次建筑市场综合大检查中名列第一，受到表扬。

3、积极参与文明工地策划，逐步向绿色施工推进

一年来，集团工会主动参与文明工地创建活动，先后对建设高等职学、奥创动力厂、山水和园、镇江新城市花园，常熟中南世纪城、四药厂、德安医院等新开工地加入前期策划，做到五小临设同步规划，合理布局。为适应建筑业发展，下半年以来，针对“四药厂”、“德安医院”等市重点项目，认真对照绿色施工导则要求，紧扣“四节一环保”下功夫、做文章，不仅提高了广大职工节约意识和环保意识，而且有效地提升了文明工地创建水平。2012年，公司承建的一院工地在常州市3次综合大检查中，均受到表扬；“四药厂”工地在常州市第三次综合大检查中荣获第一名佳绩；平岗星苑、红梅经济适用房等10个工地荣获省级文明工地称号；青枫苑等12个工地评为市级文明

工地。

4、围绕“六型”班组建设，推进工人先锋号创建

按照省总工会提出的大力加强“六型”班组建设（学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型）要求。年初，集团工会及时修订了班组建设工作意见，下发到各分工会和全体班组，并组织班组长举办了培训学习。培训班上历届“工人先锋号”、市“学习型班组”等先进班组长各自交流了带班的体会和感言，为企业发展，建设六型班组建言献策，集团工会还统一发放班组基础台账，分工会坚持每月一次对一线班组进行检查考核，尤其是劳务分公司，在月度检查基础上，每季度还进行综合讲评，实行奖惩兑现，开展简报评述。集团工会每半年一次开展班组工作大检查，一年一次总结评优表彰，促进了班组建设健康有序发展。

三、发挥积极参与功能，推进企业民主管理

构建和谐劳动关系是企业又好又快发展的根本所在，企业民主管理是广大职工表达利益诉求、参与管理、决策和监督的法定形式，为此，集团工会具体做到一是每年重视开好双代会。今年3月17日召开的三届三次职工、会员代表大会，88名代表认真听取了《董事会工作报告》、《工会工作报告》等10个报告，审议通过了《2012年经济承包方案》、《关于调整职工岗位职业工资标准的实施办法》等8个专题议案，让职工充分行使决策权；二是积极开展合理化建议和提案征集活动。“安全生产日”活动期间，收到合理化建议34条。“双代会”收到提案3条，由工会牵头都得到答复并落实，让职工充分行使

参与权；三是每年初，工会与行政开展工资集体协商。今年集团公司全体职工共享企业发展成果，人均递增500元；四是积极推进厂务公开。各分支机构、项目部民管小组每季度集体讨论相关分配方案、生产计划、安全生产投入、职工福利等涉及职工利益的重大事项，增强了决策的透明度，让职工充分行使知情权；五是努力营造“人在组织中，组织在活动中”团队意识，因地制宜开展形式多样的文体娱乐活动，设安分公司分工会还组织全体职工赴长兴渡假活动，有效地培育了企业文化、职工文化的氛围，增强了企业凝聚力、向心力。

四、发挥工会维护功能，着力为职工做好事，办实事

一年来，我集团工会牢固树立职工利益无小事的理念，积极推进工会救助、帮扶、服务融为一体的帮扶体系建设，经理为职工做好事，办实事。

1、开展“职工住院医疗互助计划”。1— 11月份，35人次因病住院享受救助金额达21994元。

2、为16名困难职工帮扶计5500元，为2名因工致残职工救助金额3000元。

3、成功续报市特困职工1名，同时享受市总“金秋助学”援助1人，得到助学金2000元。

4、搞好退休职工动态管理。为死亡职工上门送丧23人，并主动为其办理抚恤费，资金到账后及时通知家属领取。

5、为1名患精神病孤寡老人长期住院，认真做好监管和各种服务。

6、各分工会、项目部工会小组积极主动做好困难、病伤职工的日常探望慰问。据不完全统计，全年探望病人达50余人次，费用3万余元。十三项目部工会小组为其职工因患胰头癌住院而自发组织募捐8000余元，让患者及时得到救助。劳务分公司架子班长施正贵主动把自己多年积蓄借给班员，使其岳父因车祸急需资金医治解决了燃眉之急。

7、劳务分公司工会为班组长以上骨干发放800元/人均旅游费，让职工自主休假活动。设安分公司工会结合企业实际，努力为建家兴企做好事、办实事，先后组织19名工会骨干赴浙西大峡谷渡假；通过职工大会确定每年为40周岁以上职工进行体检、每两年为40周岁以下职工体检一次的新举措；6月份组织14名职工在市血站举办义务献血活动；11月9日组织10余名职工配合钟楼消防大队进入河景小区开展“消防安全月”活动。活动期间，为居民发放毛巾50余条，并组织居民在“火灾”现场疏散逃生，灭火等示范演练，营造了“消防月”良好氛围，受到社区好评。

8、劳务分公司工会，为职工生日送贺卡、贺金活动，受到职工普遍认可和赞赏。

五、开展底线管理，促进工会自身建设

年初，根据集团公司股东会提出的“管理底线”要求，集团工会在做好反复学习、培训的基础上，于5月8日在工会主席会议上，进行了具体的工作布置，一个月内共计征集“工作职责”、“岗位标准”各86条管理底线。在征集活动基础上，为使底线思维渗透和应用到

工会日常工作中，集团工会精选出具有针对性和可操作性的《工会工作管理底线10条》和《工会主席、工会组长管理底线10条》汇编成“双十条”下发到各分工会和项目部工会小组对照执行。半年来实践，广大工会干部工作主动性、自觉性得到了明显提高；关爱职工、服务职工的热情明显提升；业务能力、创新意识得到明显增强。基本收到了工会组织“建、转、活”之成效，促进了工会组织自身建设。

二0一二年十一月二十日

第五篇：工会工作小结

2015-2016学第二学期 底店小学工会工作总结

本学期，我校工会小组在学校的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想、“科学发展观”以及“两学一做”思想为指导。以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、规范民主管理，积极推进学校民主政治建设。

我校进一步加强教代会工作的规范化建设，提高了教工代表参政议政的能力，提高了教代会参与民主管理和民主监督的力度。完善了校务公开栏，坚持校务公开，增强学校工作的透明度。设立了学校校长意见箱，校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设。学校在制度的制定、执行的监督及一些重大决策的出台都充分发挥了教职工的积极性，让每一位教师都体验到自己是学校生活中不可缺乏的一分子，提高了参与管理的热情，增强了教师队伍的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创佳绩。

二、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

学校工会小组积极配合校行政、党小组组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，认真学习“两学一做”会议精神，学习《中小学教师职业道德规范》，帮助教职工树立正确的人生观、职业观，提高了教工的政治觉悟；其次，以师德师风教育为核心组织每位教师根据自己近几年来在教育教学上的点滴收获、成长进步的小故事撰写弘扬师德的主题征文，评选出校级优秀教师。组织教

师参加各项技能比赛活动，通过学习，以感人事例感染我们教师，以榜样的力量鼓舞我们教师，通过活动，促使我们教职工认识到自己的使命崇高，责任重大，并能在工作中更加的敬业爱岗，无私奉献；第三，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

三、加强工会的自身建设，充分发挥学校工会的职能作用。我校充分发挥工会的职能作用，当好教职工的知心朋友，为他们做好事、办实事、解难事，为他们排忧解难。大家在一起经常促膝谈心，互相关心，互相帮助，调动了教职工的工作积极性，使大家团结一心，完成教育教学任务。履行好维权职责，在积极支持制度改革的同时，又做到切实维护教工的合法权益。在征集第三届教代会议案中，工会积极与每位教师交流，听取他们对工会工作的意见和建议，充分发扬了民主。另外加强了工会的文化阵地建设，利用节日或课余时间，组织开展了各种文体活动。如：根据教职工喜爱的活动进行比赛，乒乓球、羽毛球等是我校历年来必组织的文体活动，四月份组织的“颂读经典”的读书活动，更增强了教职工的身心健康，丰富了文化生活。三八节，校工会为女教工送上祝福；六月份的“庆六一”活动以及“共度端午节”慰问活动，增强了教职工的干劲，形成了强大的凝聚力和向心力。奏响了团结、奋进、和谐之歌。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1．探望病患：得知我校退休教师李志耘老师生病住院，工会受学校领导委托前往医院看望和安抚本人和家属，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会能陪同学

校领导前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：工会十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜。

4．关心退休教职工：学校行政、党支部、工会在教师节、重阳节、春节都要上门拜访、慰问离退休教师，并送去慰问金。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。学校领导、工会及时探望了因病住院的退休老师，并多次到家慰问，给予安慰和鼓励，让他们感受到了集体的温暖，树立了和疾病斗争的信心。工会还积极向上级工会反映，为其申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。

本学期，学校工会在学校领导及党支部的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成绩。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到存在许多不足，许多地方仍须改进。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事。

千河镇底店小学

2016-06-24