解读《把事情做到最好》

第一篇：解读《把事情做到最好》

： 转作风提效能 增强工作执行力

标 题： 解读《把事情做到最好》

姓 名： 徐小伍

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内 容： 工作中，我们会遇到各种各样的事，该如何处理它们呢？是选择去做，还是不去做？去做的话，又要做到什么程度呢？俄国著名作家列夫·托尔斯泰说过：如果你不会或不愿做某事，最好不要去做，如果你做某事，那就把它做好。前不久，县委书记潘东旭向全县上下极力推荐学习《把事情做到最好》一书，书中阐述了耳目一新的做事理念、行之有效的做事方法和令人启迪的经验做法。现实中，人们往往有了想法，没有方法，有了方法又不能付诸行动，而要想把事情做到最好，就既要有想法，还要有方法，更要有做法。那么，工作中，如何把事情做到最好，增强工作的执行力呢？

一、只有主动做事，才能把事情做到最好 实际工作中有被动做事和主动做事两种方式，被动做事即等事情、等任务，根据工作安排做事，领导安排你做事你才去做；主动做事即找事情、找任务，根据工作进展，外界变化做事，自己积极主动地去做事。做事方式不同，结果也大相径庭，前者在一切顺利的状态下方可完成任务，但稍遇困难由于是消极被动的，要么选择逃避，要么半途而废；后者在工作过程中能看到自己的不足，不断改变和提升自己的能力，在困难面前由于是积极主动地，总是想办法去解决，而且会坚持到底。被动做事的人，不仅不会推动自己工作的进一步发展，同时还会影响其他人做事的情绪和进展；主动做事的人，能进一步拓宽人的思维，更大限度地促进人的潜能开发。案例：小王和小李差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小李受到总经理青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。而小王却像被人遗忘了一般，还工作在最底层。终于有一天小王忍无可忍，向总经理提出辞呈，并愤恨地说总经理狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些溜须拍马的人。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?他出了个主意。“小王，”总经理说：“在你辞职之前，能否再为我做件事？”小王答应了。总经理说：“请你马上到集市去，看看今天有什么卖的。” 小王很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。小王说：“哦，我忘问了”，于是又跑去集市，回来说有10袋。“价格多少?”总经理又问到。小王准备再次跑到集市去，总经理望着气喘吁吁的小王说：“你先休息一会吧”。随后打电话把小李叫了过来说：“小李，你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。” 小李很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。除此小李还说：这位农民家里还有一些西红柿准备明天上市，据他看价格还公道，是否可以进一些货？因为我们的库存已经很少了。为此他把那个卖菜的农民也带来了，他手头还带来些西红柿样品，正在外面等着回话呢? 总经理看了一眼红了脸的小王说：“请这位农民老伯进来。”同样一件事，被动做事的小王和主动做事的小李采用的方法不同，效果也截然不同。那么，在我们的工作中，只有像小李一样主动做事，才能把事情做到最好。

二、只有尽力做事、敢于做事，才能把事情做到最好 一只幼蝶在蛹中艰难挣扎，如果我们用剪子把它的蛹剪开，让它轻易地从里面出来，过不了多久他就会死去，因为在蛹中挣扎的过程是它化为绮彩飞蝶的必然经历，这可以让它的身体更加结实、翅膀更加有力，而投机取巧的方法只会让它失去生存和飞翔的能力——投机取巧貌似高明，实际上却适得其反，伤及自身。做事也是如此，不能投机取巧，而要全力以赴。任何人工作的前提是他有能力胜任这份工作,同一个职位有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，而能否把工作做到最好，就要看他是否竭尽全力了。很多时候，事情没有做好，不是自己没有能力去做，而是因为自己没有尽力去做。案例：沃尔特·克朗凯特是美国著名的电视新闻节目主持人，在他年轻时，有一次，他负责采写一篇关于学校田径教练的文章，由于当天有一个同学聚会，于是他就随便写了篇稿子交上去。第二天，总编把他单独叫到办公室，指着那篇文章说：“这篇文章很糟糕，你没有问他该问的问题，也没有对他做全面的报道，你甚至没有搞清楚他是干什么的。”接着，他又说了一句令克朗凯特终生难忘的话：“要记住一点，如果有一件事情值得去做，就要把它做到最好。”在此后多年的职业生涯中，克朗凯特始终牢记着这个训导，最终取得了事业的成功。此案例中，克朗凯特作为一名年轻的主持人，工作经验或许略显不足，但仍有能力完成一篇人物访谈稿子的采写。但是，由于当天聚会等原因，他随便交了一篇应付差事，而没有尽力去完成。那么，在我们的工作中，只有尽力做事，才能把事情做到最好。中国有句古训：“才、学、胆、识，胆为先。”有人以为胆量不算什么，然而仔细看一下我们周围的人，你就不难发现，永远不缺少有才华的人，但真正有胆量的人，却少之又少。许多能人志士，他们看问题深刻透彻，做事情沉着冷静，领悟事物的本领也达到了惊人的程度，但由于缺乏胆量，最终与成功失之交臂。才学固然重要，但胆识更为可贵。有无才学，只是一个人人生的际遇，而胆识则是一个人的素质。纵观各界大碗，特别是商界人士，不一定是才学顶尖者，但绝对是开阔眼界、有胆识者。案例：中国新希望集团总裁刘永好，他的创业实践始于中国改革开放全面起步的1982年。当时他与自己的三位兄长一道，辞去其在政府部门、教育机构和国有企业的公职，到四川成都新津县农村创业。他们变卖手表、自行车等家产，筹集1000元人民币，作为创业初期的投入，可谓白手起家。从种植、养殖起步，历经磨难，坚持不懈，经过六年时间，积累了1000万元并在80年代末期转向饲料生产。随后的8年时间里，他们以自己的努力让企业滚雪球式地发展，创出了中国最大的本土饲料企业集团——希望集团。希望集团是中国100家最大的饲料生产企业的第一名，曾被中国国家工商局评选为全国500家最大私营企业第一名。这个案例告诉我们刘氏兄弟能辞去公职，白手起家，选择到农村创业，需要极大的勇气和魄力。那么，在我们的工作中，很多事情没有做好，不是我们不肯做事、不能做事，而是不敢做事。只有敢于做事，才能把事情做到最好。把事情做到最好不仅要主动做事、尽力做事、敢于做事，还需要我们掌握一定的方法。把事情做到最好，要求我们做最重要的事。

三、把事情做到最好，要求我们做最重要的事 生物学家曾把十几只刺猬放到户外的空地上，为了取暖，它们只好紧紧地靠在一起，但因为忍受不了彼此身上的刺，又各自分开了。挨得太近，身上会被刺痛；离得太远，又冻得难受。最后，刺猬们终于找到了一个适中的距离，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺伤。凡事有法有度。其实，做事也像刺猬取暖，找到合适的方法、保持合适的度同样重要。案例：日本经营大师稻盛和夫在27岁时创办了京瓷公司，刚开始的时候很忙乱。他自己不仅要负责一部分业务开发，还要协调资源，还要应付很多日常例会和报告。经常应付了这个忘记了那个，而且打乱了自己原有的工作计划。后来他找到一种方法，他找来一个小本子，把做过的事情用笔划掉，需要做的事情写清楚，重要的事情前面画星星，还可以用加粗的方法区别紧急性。

1、做要事，而不是琐事 一个人在工作中会遇到各种各样的事，有的非常重要，有的可做可不做。那么，在要事和琐事面前，做要事，而不是琐事。因为在一定时期内，一个人的精力是有限的，你无法同时做好数件同等重要、难度又大的事情。而琐事同样会占据你的时间，消磨你的意志。如果我们分不清事情的轻重缓急，把精力分散在微不足道的事情上，那么，重要的工作就很难完成。英国历史学家斯科特·帕金森分析了为何“大型组织大而无当，毫无生气”后，得出一个定律：“事情增加是为了填满完成工作所剩余的时间。”即帕金森定律，这个定律告诉我们，工作效率低下，是因为我们给了这份工作太多的时间。我们花费太多时间在琐事上，却忽略了集中精力去做最重要的事。在现实工作中，会出现这样的怪现象：表面上看上去很忙，实际上工作效率低下。帕金森描述了这样一个事例：一位老太太花一整天时间，寄一张明信片给她侄女的过程：1个小时找明信片，1个小时找眼镜，0.5个小时查地址，1.5个小时写明信片······就这样，一个人只需3分钟就能干完的事情，却让另一个人花了一整天时间才干完，并且犹豫不决、疲惫不堪。我们再来看一个故事：一天，一位教授上课时对学生说：“这节课大家跟着我做一个小实验。”说完，他拿出一个大口玻璃瓶放在了桌子上。之后，他从桌子底下取出一袋鸡蛋大小的石块，一块一块地把它们放进玻璃瓶里，直到瓶子放不下才停止。这时，教授问道：“瓶子满了吗？”学生齐声回答：“满了。”教授又从桌子底下取出一袋小石子，将它们倒进了瓶子里。教授又问：“现在满了吗？”有的学生说:“满了。”有的学生已经开始犹豫：“还没有满。”这时，教授又拿出一袋沙子，缓缓地倒进了瓶子里。教授问：“现在满了吗？”又有学生说:“满了。”另外一些说:“还没有满。”接下来，教授又拿出一杯水倒了进去，直到水溢了出来。实验结束，教授开始提问：“这个实验说明了什么道理？”大家七嘴八舌的议论起来。教授微笑着说：“做这个实验是想告诉大家，我们有限的时间就像这个瓶子，它只能放进去有限的东西。如果我们不把工作中最重要的事情——这些大石块先放进去，那么，我们的时间就可能会浪费在一些毫无意义的琐事上，发挥不出最大的效用，实现不了最大的价值！” 帕金森最终得出结论：给自己很多时间做一件事，不一定能改善工作品质。时间越多反而越容易使人懒散，精力涣散，缺乏动力，效率低下。他认为任务的重要性和复杂度与所分配的完成任务的时间密切相关。如果给你24个小时去完成一项任务，时间的压力促使你集中精力去执行，别无选择只能做最重要的部分。同样的任务，如果给你1周去完成，它就换来了小题大做的6天。如果给你2个月的时间，它就变成了一场精神磨难。因为精力高度集中，短时限内做出的最终产品通常不比长时限内做出来的差，甚至质量更高。

2、做要事，而不是急事 大量研究表明，在工作中，人们总是依据下列各种准则决定事情的优先次序：（1）先做喜欢做的事，然后再做不喜欢做的事。（2）先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事。（3）先做容易做的事，然后再做难做的事。（4）先做只需花费少量时间即可做好的事，然后再做需要花费大量时间才能做好的事。（5）先处理资料齐全的事，再处理资料不齐全的事。（6）先做已排定时间的事，再做未经排定时间的事。（7）先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事。（8）先做别人的事，然后再做自己的事。（9）先做紧迫的事，然后再做不紧迫的事。（10）先做有趣的事，然后再做枯燥的事。（11）先做易于完成的事或易于告一段落的事，然后再做难以完成的整件事或难以告一段落的事。（12）先做自己所尊敬的人或与自己有密切的利害关系的人所拜托的事，然后再做自己所不尊敬的人或与自己没有密切的利害关系的人所拜托的事。（13）先做已发生的事，然后做未发生的事。其中，（9）先做紧迫的事，然后再做不紧迫的事，人们的习惯思维是按照事情的“缓急程度”决定行事的优先次序，而不是首先衡量事情的“重要程度”。按照这种思维,他们经常把每日待处理的事区分为三个层次：①今天“必须”做的事(即最为紧迫的事）；②今天“应该”做的事（即有点紧迫的事）；③今天“可以”做的事（即最不紧迫的事）。但往往最紧迫的事不一定是最重要的事，比如不停的电话，相反，愈重要的事偏偏愈不紧迫，比如长远目标的规划。那么，在一系列以实现目标为依据的待办事项之中，到底哪些事项应先着手处理？哪些事项应延后处理，甚至不予处理？对于这个问题，麦肯锡公司给出的答案是：应按事情的“重要程度”编排行事的优先次序。美国麦肯锡公司的每位员工都养成了“依据事物的重要程度来行事”的思维习惯和工作方法。在开始每一项工作之前，我们总是习惯于先弄清楚哪些是重要的事，哪些是次要的事，哪些是无足轻重的，而不管它们紧急与否。每一项工作都是如此，每一天工作都是如此，甚至一年或更长时间的工作计划也是如此。在麦肯锡公司，卓越工作方法的精髓是：做要事，而不是急事。的确，在工作中，大多数事情都难免会千头万绪，而要想把事情做到最好，就要学会拒绝那些无关紧要的琐事。我们要懂得必要时拒绝与取舍，分清工作主次，统筹安排时间和精力，将其用在最具价值之处。案例：小张接受了老板交代的任务——准备明天与某公司董事长的会谈资料，并拟定提纲。时间紧急，晚上一定要完成。当她着手这个工作时，有位同事请她帮忙发几份邮件，另外还要寄送一些信件，小张就放下手头的工作去处理；之后，一家办公用品供货商上门进行会谈，她又不得不中断准备工作忙着去接待。同时，还有各种电话打扰„„小张既放不下老板交代的任务，又不好意思拒绝别人向自己伸出的求助之手，只好勉为其难地接受。这样，一天之中，她忙得昏天暗地，深感精力不济。直到下班，她还没有准备好，只好加班。但另一位同事，又过来找她聊天谈心，她实在不好意思拒绝，便又陪这位同事聊了1个多小时„„结果是：她自己准备到了第二天凌晨三点多钟，却因为未能及时完成任务，受到了老板的严厉批评„„小张沮丧地想：“我要能学会拒绝就好了。” 把事情做到做好不仅要求我们做最重要的事，还要求我们把事情做对、做成。它们是把事情做到最好的最终目标。

四、把事情做到最好，要求我们把事情做对、做成

1、做对、做好，才叫做了 处理一件事情，往往有四种结果：做、做完、做对、做好。在实际工作中，很多人做事仅停留在做的阶段，部分人会比前者努力一些，将这件事做完，只有很少一部分人会再思考如何把事情做对、做好。而这种能够积极思考的人，往往会比其他人更快地做出成绩。比如：老板让你给客户打个电话，你打了可是对方没有人接。你说自己完成任务了，但是这样的“做”有什么意义呢？实际上，只有做对、做好，才叫做了。工作中，我们只有把工作做对、做好，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才算圆满地完成工作任务。案例1：有一天，动物园管理员发现关在笼子里的袋鼠不见了，于是动物园开会讨论应该如何避免袋鼠从笼子里跑出来，后来经过讨论决定把关袋鼠的笼子加高30米。第二天，管理员发现袋鼠又不见了，于是又把笼子加高10米，管理员本以为这样肯定关住袋鼠，可是隔天袋鼠又不见了。这时管理员大为紧张，于是决定把笼子直接加高到100米。一天，袋鼠和长颈鹿聊天，长颈鹿问袋鼠：你说管理员会不会继续加高笼子呢？袋鼠笑道：如果他们继续忘记关门的话，我想他们会的。这个案例告诉如果事情没有做对，再怎么做都是徒劳的，动物园管理员把袋鼠逃跑归因于笼子不够高，一直增加笼子的高度，但其实是由于他们忘记关门造成的。案例2：英国某家报纸曾举办一项高额有奖征答活动，题目是：在一个充气不足的热气球上，载着3位关系世界兴亡的科学家。第一位是环保专家，第二位是核能专家，第三位是粮食专家。此刻热气球即将坠毁，必须丢出一个人以减轻载重，使其余两个人得以存活，请问该丢哪一位科学家？问题刊出后，来信数以万计，每个人皆竭尽全能地阐述他们的见解。最终获奖的是一个小男孩，他的答案是将最胖的那位科学家扔出去。在气球即将坠毁那一刻，我们最需要解决的是如何减轻气球的重量。因此，我们最该做的事是将最胖的那位科学家扔下去，然后再讨论其他的问题才有意义。

2、做成、做彻底，才叫做了 做事不仅要做对、做好，还要“做成”、做彻底。彻底工作最直观的衡量标准就是是否达到预定目标，如果达到了，工作可能就是彻底了；如果没有达到，工作做得一定不彻底。而要想达到彻底的工作状态，就必须全力以赴、坚持到底。案例：有一天，台湾著名作家刘墉和女儿一起浇花，女儿很快就浇完了，准备出去玩，刘墉叫住她，问：“你看爸爸浇的花和你浇的有什么不一样？”女儿看了看，觉得没什么不一样。于是，刘墉将女儿浇的花和自己浇的花连根拔起，女儿一看，原来，爸爸浇的水都浸透到了根部，而自己浇的水只是将表面的土淋湿了。刘墉语重心长地教育女儿，做事不能只做表面功夫，一定要做彻底。其实，做事和浇花一样，如果只是随随便便的话，不用心，不细致，不注重结果，敷衍了事，做了跟没做一样，那就等于在浪费时间。只做事，而没有做成事，这样的现象并不少见。刘墉交给女儿一个浇花的任务，但是他女儿没有做彻底。做事要保证成效，一切以“做成”为最终目标。我们如果懂得这一点，遇到事情就会积极想办法，既看过程又看结果——不仅要把事“做”了，还要把事情“做成。” 最后，我提出一些在工作过程中存在的问题供我们思考并分享把事情做到最好的一些中肯建议。目前我们工作中仍存在一些问题：①在很多单位里，都会有这样的人，他们是语言的巨人，行动的矮人，说得很好，却总是做不到。当领导要他们拿出结果来时，他们往往绞尽脑汁去找借口来对付。②在有些单位里，领导布置下去的工作，经常会有这样的结果：有的差强人意，有的没了下文，只有很少人能把事情真正落到实处。③有些人工作喜欢做表面功夫，搞形式主义，而不能脚踏实地。④有些人占着位置不做事。单位给他的职务和待遇都到位了，他们还是很不敬业，总把心思放在消磨时间上等。追求尽善尽美，把工作做完美，是每个人的梦想，但是要做到这一点却不容易，那么，如何在工作中做到尽善尽美呢？美国管理学家斯宾塞·约翰逊给了我们以下中肯建议：

1、给自己制定一个高于他人的标准。如果满足于目前的成绩，按照目前的标准要求自己，那么，想要超越自己，实现完美是永远不可能的。完美要学会给自己制定一个高于他人的标准，并且朝着这个标准去努力，即使最后达不到这个标准，我们的成绩也会有很大的提升。

2、从自己做起，从现在做起，从一点一滴做起。

3、刻苦敬业、不达目的不罢休的精神及过人的精力。我们对待工作要有自信而绝对不自满，不管做什么事情，必然都会全力以赴，能做到100分决不只做99分。能把自己的工作做到最好的人往往充满工作激情，正如歌德所说：“把工作做到最好和负责到底，没有激情绝对是不可想象的。

4、超越自己、拒绝平庸的工作精神。我们要有突破传统、尝试新鲜事物和解决困难的勇气，还要有承受压力的胆识。潘书记在前不久的解放思想大讨论活动讲话中提到破除一个“庸”字，树立争先创优的工作意识。

5、全心全意、尽职尽责地做好自己的工作。

第二篇：《把事情做到最好》一书解读

精神的洗礼灵魂的净化

——《把事情做到最好》读后感

垣曲中学张双红

近日，通读了《把事情做到最好》这本书，其中我精读了第一章———第五章。泛读了第六、第八、第九章。读后受益匪浅，该书通过讲事实，摆道理，用鲜活的案例对把事情做到最好进行了深入浅出的讲解，对提升个人素质、改进工作方法、狠抓工作落实、提高工作效率有着极大地帮助作用。

一、首先，是把我自己喜欢的、感兴趣和乐意接受的或者在我心中打下烙印的语句和观点和大家分享

第一章 想做事

“世界上最累人的事，莫过于虚伪的过日子”、“ 一般情况下，干事的人“闲事”都少，不干事的人“闲事”都多（这就是我们耳熟能详的“无事生非”）。（管理上的启示：人要尽其才、尽其用）“只要想做，就没有做不成的事情”、“认真的人改变自己，执着的人改变命运”、“有些人之所以平庸，是因为他没有激发自己的潜能。”（信心的重要性）“遇到事情的第一个反应不是向能不能做，而是想应该怎么去做。”（主观能动性的发挥）、“

人做事既要有想法、还要有办法、更要有做法”。（方法论）

第二章 肯做事

卡内基——“有两种人不会成大器，一种是除非别人要她去做，否则他是绝不主动做事的人；另一种人是即使别人要她去做，也做不好事情的人”。（至理名言、成功者的劝勉）。

肯做事就是自觉自愿去做事。做事情一定要拿出真正的诚意来（认认真真、全力以赴，戒三心二意、敷衍了事）。

放下头衔、资历和自我，多做职责以外的事。（吸引更多的注意、赢得声誉、增加他人对你的需要、给你更多发展的机会）。

能吃亏，是做人的一种境界，是出事的的一种睿智。

第三章 能做事

能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。

职场中的三等人：头等人（卓越人士），有本事没脾气；二等人（优秀人士），有本事，有脾气；三等人（泛泛之辈，没有自知之明），没本事，大脾气。把工作做到位，还可以看到有这样的不到位现象：

说的到位，做得不到位。布置到位，落实不到位。表面到位，实际不到位。职务到位，工作不到位。

第四章会做事

做事先做人，这是处事的原则；立业先立德，这是做人的原则。做人处事六原则:一要守本分。二要守规矩，三要守时限。四要守承诺。五要重方法。六要重效果。

人在社会，要给人利用，才是有用的人，不要做没有用的人，不计得失，无嫉妒心，各守本分安心工作，把自己融合在大众里平等相处，才是处事之道。

看别人不顺眼，是自己的修养不够。

有人帮你，是你的幸运；无人帮你，是公正的命运。

不仅要学会做事，还要会共事。最简单易学的共事之道就是：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。

做人不可没有骨气，但做事不可能总是仰着高贵的头。

第五章敢做事

天下真正做大事的人，不一定都是聪明人，但却一定都是有胆量的人。别人不敢的，你敢，这就是胆量。

对待工作有冲劲，敢于挑战；做起事来有激情，敢为人先。

第六章 善做事

善做事就是要善始善终，善谋善敢，善做善成。

方法：善思考、善变通、善创新。

从不问任务有多难，只问自己要如何去达成。

第八章 做成事

不要说自己有多努力，要说有没有把事情做成。现实生活中，结果总是比过程重要。不以成败论英雄，往往是失败者的托词。

做事不能做表面功夫，一定要做彻底。

让想做事的人能做事，让能做事的人做成事，让做成事的人做大事。

第九章 做好事

要把事情做好，先让自己变好。（检视自己，反思自己。观念改变、付诸行动。）

不是把事情做了，而是要把事情做好，做的尽善尽美。

单位的事，上司的事，同事的事，事事尽心尽力。（以诚相待、真诚为人）。

第二、我的收获

1、丰富了知识、给我以启发，成为我工作道路上导航灯塔。可以说，十个章节的主题简明扼要，环环相扣，既相互独立、内容之间又存在必然的联系。结合工作体会，我认为，做好这“十个事”是现代职场的必备素质。想做事就是要树立人生目标、发挥主观能动性，在平凡的岗位干不平凡的事；肯做事就是用积极的态度去做事，工作不论分工、不分贵贱，要熟悉工作的每个环节，从小事做起，最终做成大事；能做事就是认真学习，掌握技能，长本事，把事情做好；会做事就是做人做事，要把事想明白、看明白、干明白，做“有眼光”、“有思想”、“有方法”的人；敢做事就是要有胆识，要敢为人先，把没有做过的事做好做成；善做事就是要善始善终、善谋善干、善做善成，凡事要学会善于变通，勇于创新；做对事就是注重效率，注重细节，注重技巧，分清轻重缓急,设计优先顺序，做到事半功倍；做成事就是做事要带有韧劲，带有激情，持之以恒，不做表面功夫，一定要做彻底、做完美。要给想做事的人搭舞台，让能做事的人人尽其才，让做成事的人做大事受到重用；做好事就是明白做人先做事的道理，对待客户要以诚相待、服务到位。对待同事要互助互爱，发挥团队精神，做事要尽心尽力、尽善尽美；不出事就是就是在不违反职业道德的前提下做事。

2、影响、改变了自己的人生价值观：如：“遇到事情的第一个反应不是向能不能做，而是想应该怎么去做。”（做事离不开主观能动性的发挥）、“人做事既

要有想法（胆略）、还要有办法（实施的步骤）、更要有做法（措施）”。（方法论）

“人在社会，要给人利用，才是有用的人，不要做没有用的人，不计得失，无嫉妒心，各守本分安心工作，把自己融合在大众里平等相处，才是处事之道”。（回答了个人价值在那里？）因为只有做事，才能体现价值，才能更好的融入社会，融入到工作中去，才能取得较好的成绩，才能在工作中获得成绩，人生才有意义和价值。反之，不做事，纸上谈兵，不去落实，只能一世无成。

“看别人不顺眼，是自己的修养不够。”

“有人帮你，是你的幸运；无人帮你，是公正的命运。”充满了辨证的思维。同时也告诉我们团队精神和独立工作能力的重要性，要客观对待。

第三、给我的启发

1、要有坚定的人生信念。本书的前言中有这么一句话;“人活着就离不开做事，做事是我们的立身之本”这说明，一个人活着必须有追求和精神支柱。人只有有了与实实在在的工作联系在一起的奋斗目标，就有了立身之本，就能够经受住各种各样的考验。因此，要热爱自己的教育管理工作，热爱自己的单位，热爱生活，在工作学习生活中要有积极的热情。爱岗敬业，尽心尽责，努力在教学和管理岗位上作出不平凡的贡献，努力创造出一流的工作业绩就是我们最切合实际的理想。

2、要有责任意识和奉献精神。书中有言：“只要想做，就没有做不成的事情”、“认真的人改变自己，执着的人改变命运”、“有些人之所以平庸，是因为他没有激发自己的潜能。”“单位的事，上司的事，同事的事，事事尽心尽力”。所以，我们必须坚持以做好本职工作为重点，克服困难，集中精力，做好本职工作，将对工作的热情和责任充分地发挥和调动出来。一个敢于承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，不仅会失去社会的承认，还会失去别人对自己的信任和尊重。尊崇事业的敬业精神和工作态度更加重要。只有全心全意、尽职尽责地去做工作，这样才能在自己的岗位上创造出一流业绩，才能成为单位里不可或缺的人。责任意识体现在要让领导满意、让同事满意。

3、要锻炼更强的工作能力。在第八章：做成事中有这样的几句话：“不要说自己有多努力，要说有没有把事情做成。现实生活中，结果总是比过程重要。不以成败论英雄，往往是失败者的托词。”、“让想做事的人能做事，让能做事的人做成事，让做成事的人做大事。”这些警言和激励的语言要求我们一定要加强学习，提高工作能力。在学问和知识上一定要有危机感、紧迫感，要带头建设学习型组织，养成自觉学习、终生学习的习惯。同时，作为学校干部要勇于积极承担重要工作、中心工作和急、难、险、重的任务，在实践中完善自己、在竞争中提高自己，把事情做完美。

4、要不断提高自身修养。在第四章——会做事篇章中，讲到“做事先做人，这是处事的原则；立业先立德，这是做人的原则。”、“看别人不顺眼，是自己的修养不够。”、“要把事情做好，先让自己变好。”“不仅要学会做事，还要会共事。最简单易学的共事之道就是：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。”在第五章——敢做事一文中，则讲到“对待工作有冲劲，敢于挑战；做起事来有激情，敢为人先。”这些话应该是振聋发聩的提醒。作为学校干部应该不论职务高低，不论在何种工作岗位，无论何时何地，不能抛开自己的身份，说话办事都要体现出不同于群众的高尚品质和政治觉悟。做人要本分踏实，思想要纯洁高尚、胸怀要宽广远大，工作和生活待遇不与同事斤斤计较，学会相处、不相互拆台、办事要依法守规，工作要充满激情，只有做到这些才能保证自己不被群众看低。

5、要狠抓工作落实。第八章——做成事：“做事不能做表面功夫，一定要做彻底。”

第九章——做好事“不是把事情做了，而是要把事情做好，做的尽善尽美。”这些经典的话语告诉我们。要坚决克服 “说的到位，做得不到位。布置到位，落实不到位。表面到位，实际不到位。职务到位，工作不到位。”的四种现象。尤其是在其位要谋其职。恪尽职守，把工作环节做到规范、把工作效果做到极致。各位同仁：人生苦短，一辈子要做好每一件事实属不易，因此，选择一个行业后，我们要在工作中端正态度、潜心学习、专注研究，当仁不让，勇挑责任重担，痴迷于领导布置的每一件事，专精一种能力，把身边的每一件事都能做到极致，就一定会得到群众的拥护。

2013-10-4

第三篇：《把事情做到最好》读后感

《把事情做到最好》读后感人活着就离不开做事，做事是我们的立身之本，人的、潜能、素质、智慧等，只有在做事中才能形成。如何想干事、会干事干好事？《把事情做到最好》这本书给了我们全面的解释，它能让我们在职场中更加得心应手，让我们了解到：一个人要成功，要实现自己的人生价值，就一定要把事情做到最好。首先，初入职场，我们应该学会想干事。想干事的人永远在找方法，不想干事的人永远在找理由。对于我们，今天的事情做完了，就要想好明天去做什么事，不能有惰性，要勤快，遇到事情不是想能不能做，而是想怎么去做，而且要有信心做好。遇到困难的事，自己想方设法做好，不让公司领导操心，而且有想法、有办法、有做法，真正把各项工作落到实处。对于领导布置的任务，要自觉自愿去做，诚心诚意为单位做事。只要肯做事，肯定会得到重用。就像在工作中，活干的比别人多，经常加班加点，不计较得失，勤勤恳恳、踏踏实实，比别人多付出一份努力，才会得到领导的赏识，才会被提拔重用。其次，要会干事。在我们工作时，很多时候，不是没有能力做事，而是没尽力做事。就像美国前总统富兰克林说：“杰出的人不是那些天赋很高的人，而是那些把自己的才能在尽可能内发挥到最高限度得人。会做事，会做事必须会做人，善待他人。来到这里，大家都是兄弟姐妹，要相互尊重，团结友爱，做人别生气，做事沉住气。看别人不顺眼，是自己修养不够。在工作中，同事之间要紧密团结，密切合作，以诚相待，要有宽容之心。要和不同性格、脾气、观念的老师同志多沟通和交流，容人之短，取人之长，大事讲原则，小事讲风格，互相尊重，互相谦让，努力形成团结和谐的工作局面。所以受，会做事的人一定耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思的人。最后，要干好事。在我们工作中要做对事，忙到点子上，高层做正确的事:，中层正确地做事，基层把事情做正确。经常跟领导沟通，只有把工作做对，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会。如果没完成好，就不要向领导说自己如何努力，你的努力不值得一提。俄国作家列夫托尔斯泰说过：如果你做某事，那就把它做好，如果你不会或不愿做它，那最好不要去做。做好事，不管单位的、领导的、同事的、客户的事，事事尽心尽力。从自己做起，从一点一滴做起，刻苦敬业，不达目的不罢休，超越自己，拒绝平庸，全心全意、尽职尽责地做好自己的工作，才能既为公司创造利益，又为自己的发展奠定基础，从而获得双赢:。在我们做事时要确保不出事，不管自己多有水平，要先把眼下的事情做好。身稳、手稳、心稳。做事三思而后行:。不越位，不错位，找准自己的位置，知道那些事该做，那些事不该做。做完事要认真检查，避免出事。勤请示、常汇报，少犯错误，要经常解剖自己，发现自身的缺点和过失，并立刻改正。常说没事，就会有事，常怕出事，就会没事。在以后的日子里，我们要把自己的工作做到最好，自己永远领先一步。想成功的人，其实路就在脚下。只要我们踏实做好每一件事，相信我们一定会成功。

第四篇：《把事情做到最好》读后感

《把事情做到最好》读后感

《把事情做到最好》读后感

本人利用假期的闲暇时间拜读了《把事情做到最好》，捧卷领读，如获至宝;掩卷沉思，受益匪浅;释卷感悟，金石为开。

《把事情做到最好》共分10章，每章在5节以内，每节篇幅在5页左右，每节有3个问题。围绕做事动机、做事方略、做事成效、做事禁忌，依次论述了想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事等十个方面的内容。主题鲜明，环环相扣，层层递进，论证深入浅出，说理娓娓道来，语言通俗易懂。书中总结提炼的多个精辟观点，使人醍醐灌顶;旁征博引的诸多名人名言，让人如沐春风;精选列举的生动鲜活案例，给人以深刻启迪。

这本书告诉我们，做事，要做的更好;做人，要做的优秀。学习书中把事情做到最好的方法和途径，借鉴书中成功的经验总结，对我们深入学习领会、全面贯彻落实好党的十八大精神很有帮助。我个人觉得从乡镇党委书记的层面来讲，要把事情做到最好就要努力做到有“四心”。

把事情做到最好贵在态度。做任何事情，态度很重要，是马马虎虎做，还是认认真真做，抑或是精益求精做，其结果是截然不同。态度不但是一种心态，而且是一种精神、一种追求，更是一种信念、一种冲动。无论做什么事情，一个人的态度决定一个人的“高度”。激情地投入工作与懒散地打发工作，是完全不同的两个天地，可以说做事的态度就直接关系到一个人做事的结果。比尔·盖茨曾说过：“想做事的人永远在找方法，不想做事的人永远在找理由;世上没有走不通的路，只有想不通的人。”所以，无论我们现在从事什么工作，都要以积极的态度去对待，拿出自己全部的热忱和满腔的激情来热爱自己的工作，想做事、肯做事，只有这样工作的过程才会变得其乐无穷，久而久之养成的工作态度、形成的工作习惯会让我们受益匪浅。

把事情做到最好贵在方法。我们不仅要想做事、肯做事，最关键的还是要能做事、会做事、敢做事、善做事。要把事情做到最好，需要一定的技巧和方法。书中第三章至第六章，详细阐述了“能做事、会做事、敢做事、善做事”的学问。首先是要要尽力做事。也就是说要把事情做到位，不仅只做自己能力范围之内的事情，也要做自己能力范围之外的事情。一项工作任务下来，简单的事要用心尽力完成，复杂的事不仅要用心尽力而且要用智慧去完成。因为只有自己做到位了，才会有更好的职位。其次是要用理性做事。理性做事才能抛弃自己的个人感情色彩，才不会感情用事。理性做事是确保正确理解领导和组织意图的前提。理性做事才能使自己自觉遵守组织的约定，进而做出科学的判断、正确的行动，最终达成组织目标。再次是要灵活做事。灵活做事就是要在工作中善于变通，不是简单的按部就班。因为很多工作都是出于不断的变化中的，这就需要我们要有强弱、主次之分，要把握时间和节奏，切忌不分主次，一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。

把事情做到最好贵在行动。把事情做到最好最终要要看结果，因此贵在行动。书中第七章至第十章阐述了“做对事、做成事、做好事、不出事”的方法和学问。我觉得做对事最重要，因为只有做对了，才会了好的结果。但很多时候，我们在工作中，“把工作做完”的愿望胜过“把工作做对”的愿望，注重了过程而放松了对结果的重视，结果是忙没忙到点子上，更没忙出结果。书中讲到：高层做正确的事，中层正确地做事，基层把事情做正确。由此可见，对于一个团队，一个组织来说，每一个环节都很重要。即使只是基层的一名普通干部职工，也是组织链条上不可或缺的一颗螺丝钉。因此，只有每个岗位都尽力尽心地把事情做到做对、做到最好，这个组织才会有朝气、有活力，这个集体才能在激烈的竞争中立于不败之地。

《把事情做到最好》读后感

《把事情做到最好》是一本十分优秀的读物，全书围绕“把事情做到最好”这一主题，用一个个朴实的案例，向我们阐述如何立足自己的岗位，做好本职工作。它像镜子，照出了我们身上的缺点和不足;它又像一位长者，把做人做事的道理讲得很透彻。全书深刻细致的分析了要想把事情做好，需要我们持什么样的态度、具有哪些素质。通过近段时间对这本书的学习，我觉得要把事情做到最好，离不开以下三种精神：

要把事情做到最好，首先要有一个积极的心态。一个人对待工作的心态，直接影响工作的好坏。工作就像烧水一样，温水升到99℃，还不够;必须再加一把火，使水温在99℃的基础上在升高1℃，就会使水沸腾，并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的效益。因此，在工作中我们不能说“这事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，说 “这事我能做，并且已经做好”。只有实事求是的把每个小事做好落到实处，并把每个细节考虑到位，这样才能把工作做到最好，在自己的工作岗位创造更多的价值。党政办是机关的窗口也是一个综合性办公室，日常工作十分琐碎，但工作责任却很大。作为党政办的一员，就必须拿出一种“舍我其谁”的主人翁心态来，始终把工作当成自己的事来做，并且尽力把每一件“琐事”事情做到最好。在来访接待上，做到热情接待、耐心倾听、积极处理。在会务组织上，更是要注重细节。座位上的一杯清茶，临行时的一句“好走”，都会拉近人与人之间的距离，增添每个人脸上的笑意。

古人用“朝闻道，夕死可矣”来形容对知识追求的迫切，而这种孜孜不倦的学习者精神，正是要想把事情做到最好所需要的，只有不断学习，不断增强能力强、提升水平，才能做成事、做好事。联合国教科文组织的埃德加先生说过，“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”如果因循守旧，不及时补充新的知识，就不能及时“接轨”时代，等待我们的结果只能是被淘汰了。学习是无止境的，即使有很高学历的人，也需要不断地“充电”。因为一个人的知识能量就像电池，总是在不断地释放和消耗，因而也必须不断地补充和储备。21世纪是知识经济时代，信息潮涌，令人眼花缭乱。作为基层工作者，应该审时度势，做终身学习的典范，应该把不断学习当作一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界。唯有如此，我们才能从不断的学习中汲取营养，充实知识，提升自己的工作能力与业务水平，才能胜任工作。否则，我们就会落后于时代，就会难以完成肩负的职责任务，更别说要把事情做到最好了。我在一篇关于硅谷文章里看到过一话，“在阳光灿烂的日子里，你很难看到有人在外面闲逛，也很难有人在午夜之前睡觉。这些人坚守‘睡着了，你会失败’的信条念。”硅谷人作为当今世界先进科技的引领者，他们尚有如此强烈的求知欲望，我们有什么理由不抓紧时间学习呢?

在工作中，我们不可避免地会遇到很多难题，这个时候，我们应该做“迎难而上、奋勇向前”的开拓者还是“知难而退、畏缩不前”的弱者呢?或许没有人愿意被贴上弱者的标签，但又有多少人能真正做到迎难而上?温家宝总理曾说过“党员干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前”。作为党员干部，不仅要具备勇于担当的精神，做到应该做的事，顶着压力也要干，必须负的责，迎着风险也要担，真正把这份担当变为内心深处的价值追求，在本职岗位上尽职尽责、兢兢业业，做好事情也就顺理成章了。作为刚参加工作的年轻人，更需要这种敢做事的魄力，要有初生牛犊不怕虎的精神，要敢做事，不要害怕犯错，我们的领导和长辈对于青年人才成长，是有广博的胸怀和宽阔的度量的。马克思说过：青年人犯错误，上帝都能原谅。肯犯错了说明你肯做事，任何事情不能百分百成功，青年人才同样如此。战胜了畏缩退却的心理，才能在困难面前放手一搏，才会有破解难题的希望，才能将难事做到最好。

其实书中还有很多真人真事给我们做榜样，于浩的销售记录、冼林国的香港信贷界传奇、王凤英的汽车人生、李嘉诚的成功态度等等，这些无一不在告诉我们：或许我们现在在某些方面还存在不足，做得不够，但是从现在起，只要对每一件事都秉持着“把事情做到最好”的态度，并且为之付出汗水努力，那么我相信，人人都能在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，并成为一个成功的人。

《把事情做到最好》读后感

最近，我读到一本书，叫《把事情做到最好》，把事情做到最好读后感。其中有段话是IBM前董事长路易斯·郭士纳说的：有1件事情你能做好，那叫合格;有10件事情你也能做好，那叫优秀;有50件事情你还能做好，那叫卓越;有100件事情你还能把他们都做好，那才叫把事情做到最好。

今年以来，在不间断的绩效巡诊和辅导中，我最大的感觉是：有些行长对本行的业务发展缺乏整体把握;对考评办法引导的指标方向缺乏掌控;对业务推进过程缺乏路径指引;对优秀项目与短板制约缺乏理性判断。导致行与行之间绩效水平落差较大。七个月过去了，有些行仍然没有实质性改观，问题的关键就是没有“把事情做到最好”的信念支撑。

变：农行上市以来，业务运作发生了巨大的变化，营运体系变得越来越复杂，产品跟进市场和客户需求的速度也在加快，同业的竞争日趋白热化。在这样的背景下，如果我们不能以变应变，顺应潮流而动，仍然沉浸在传统的、经验式的氛围中不能自拔;仍然按部就班、惯性运作，那么明天死掉的可能就是你。有人说当今世界最大的变化就是变化，充分映证了在变中求生存求发展的道理。做为一行之长，必须要有一种顺势而为的意识，要在不断的变化中寻找机会，抓住工作的突破口，捕捉业务发展的机遇;必须既要保持埋头苦干的状态，更要养成勤于抬头看路的习惯。正如省分行姜行长所说，始终保持一种不甘平庸、勇于争先的骨气，灵动务实、开拓创新的灵气，永不满足、高上更高的霸气。只有这样，我们才能在变化中营造新的动力、攀登新的高度、实现新的目标。

细：细节决定成败。重视大局，同样要重视细节。有些干部在处理大局和细节的关系时，往往偏向于注重大节大局，放松小节细节，这些人的口头禅往往是“大德不逾闲，小德出入可也”。其最大的缺点就是做事不认真不深入、不具体、不细致。把小事做细，把细事做透，对发展、对品质、对绩效都会有巨大的推进作用。我们现在的问题是，对抓工作抓业务太粗糙。对业务研究不深不透，只抓大概，不问细节。到头来悔之晚矣。工作抓不细，就做不到统筹兼顾，就做不到动态平衡。导致顾此失彼，没抓住西瓜，也没捡到芝麻。特别是支行行长，不能只靠挥挥手，讲讲话来抓业务，而要深入到业务发展过程的细节之中，用心体会，才能精准操作。

实：所谓实，就是要实干、务实，就是工作重在到位。在这里，我提倡大家要培养并践行三种心态：即责任心态、主动心态、专业心态。责任心态，只要心中有责，分外事也是分内事，不仅要负责，更要负责到底，这就是《士兵突击》中为什么成功的是许三多，而不是成才。主动心态，就是“要我到位”转变为“我要到位”。有的人就像算盘珠子，拨一下，动一下，你不拨，他绝对不动。要知道发展难题不可能在被动心态中破解，发展业绩更不可能在被动心态中呈现。专业心态，就是从“差不多”转变为“零缺陷”。要学习海尔的“三不放过”精神：找不到问题决不放过，找不到解决问题的方法决不放过，不处理具体的责任环节决不放过。与实干、务实、工作重在到位相反的是，少数干部存在的悬浮式的工作方法，少数单位存在的被动中等待曙光出现的思想倾向，其误行害已。今年全行倡导出实招，破难题。大家可以反思一下，出了多少实招，破解了多少难题，效果值得反问。当前全行品质提升的最大难题就是价值创造能力不足，我们的人均经济增加值和总资产回报率在系统内处于落后位次，达不到标准值。造成这种局面的深层原因，就是收入不够，资产贡献率低等。如果这道难题不破，全行的绩效就不能提高，品质经营就会大打折扣。其根本解决之道，就是把客户基础做实，把业务结构做优，把经营收入做多。大家应该在这方面勤学苦干，为提高全行的经济增加值贡献收入来源。市分行将下发一个提高全行拨备后利润的奖励办法，请你们切实贯而施之。

智：做人做事，要善于用智。智慧体现了一个人的综合素质，一行之长更应如此，把事情想明白，干明白，这就是智慧。智慧之晶源于学习和思考。这一点，希望你们能掌握。

第五篇：《把事情做到最好》读后感

《把事情做到最好》读后感

项目部组织大家学习了《把事情做到最好》，把事情做到最好，是我们每个人的愿望，但并不是每个人都能做到的，这本书通过一个个案例总结出做事的方法，解决了我们思想上的困扰，对我有很大的启发，结合我自己的工作经历，谈谈自己的心得。

做事先做人。我们公司是大型国营公司，有着自己系统而完善的规章制度和优秀的企业文化，作为公司的一份子，我们要认真学习公司的规章制度和和文化，严于律己，勤于自检，遵守规章制度，发扬公司的文化，发奋图强，积极进取，诚实守信，雷厉风行，尽快成长为一名优秀的中铁员工。

从小事做起，从细节做起。我们从离开学校的那天起，就怀揣着一颗成就大事业的心，然而不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，对于自己的工作，不管是件小事，还是容易的事，都要细心、认真地把它做到位，不可麻痹大意，眼高手低，把小事做好，是一种良好的习惯，也是责任心强的一种体现。

做事要科学。做事之前要先制定目标，根据目标制定相应的计划，核实计划并找出关键点，做好控制措施，想好最不利情况，提前做好预防措施，切不可急于求成，急功近利，投机取巧，到最后竹篮打水一场空。

做事要积极、主动。自己的工作要及时地完成，如果能提前，尽量提前，不可怠慢，以免因为自己的原因影响了整个工作的进度，造成不必要的损失，工作中要主动地去发现问题，及时地处理，未完成的工作要尽快安排完成，抱着总是往前赶的心态，对于刚毕业的我们，做事更要积极、主动，争取多做事，多学习，多锻炼，记得领导说过，只要你去做，永远都有事去做，如果你消极、懒惰，很快就会被淘汰。

做事要忘我。忘我是一种注意力高度集中地境界，是一种排除外在干扰，不计功名利率，一心着力于工作的心态，是感觉无时无刻都精力充沛的状态，要做到忘我，首先要热爱你的工作，在工作中你能感受到那份成就感和满足感，其次要有恒心和毅力，要做到最好，就要付出更多的汗水和心血，不拍挫折，百折不挠，要有不达目的不罢休的精神。（任家伟）