2011年水务局法治创建工作总结

第一篇：2011年水务局法治创建工作总结

水务局法治创建工作总结

二〇一一年十一月七日

2011年是“六五”普法的开局之年，我局结合水务工作的实际，从服务改革、稳定发展的大局出发，扎实开展普法工作，采取了一系列行之有效的措施，重点突出，目标明确，为大力营造“六五”普法整体社会环境做出了积极的努力，现将我局2011年法治创建工作开展情况总结如下：

一、依法组织领导

为加强对普法工作的组织领导，我局调整充实了“六五”普法工作领导小组，制定了普法工作计划，加强了日常工作的领导，确保了普法工作有计划，有组织的实施。局党委在集中学习县委、县政府两个文件的基础上，进一步统一思想，谋划出适合水务依法治理的工作意见。一是调整成立了“六五”普法工作领导小组，局党委书记、局长任组长，党务专职副书记、分管水政的副局长任副组长，并成立了12人的工作班子，具体负责“六五”普法工作的组织领导，为“六五”普法工作的顺利开展提供了组织保障。二是进行了认真的宣传发动。我局及时地召开机关、局系统中层以上干部会议，进行全面动员。进一步提高了水务系统广大干部职工对搞好“六五”普法教育活动的认识，进一步增强了开展依法治理的自觉性和主动性。三是建立健全了法制工作台帐，落实局办公室、水政科具体承办普法教育、水政执法、水法规 档案管理，职责明确，任务落实，推动水务系统普法依法治理工作的开展。结合“六五”普法工作的开展，党委上半年专题研究法制工作1次，重点开展水行政执法调研，做到年前有计划，年中有对照，年底有考核。

二、坚持依法治理

在“六五“普法过程中，我局采取了边建设、边规范、边执法的工作思路，在摸索中稳步发展。安排相关人员参加市、县举办的普法培训班，脱产学习，按期参加政治理论、法律法规知识考核，并全部获得合格以上成绩。组织水政执法人员参加省水利厅、市水利局举办的水资源管理、水务一体化管理、水行政执法、水法律法规等各类培训班，要求参训人员做到认真学习，做好笔记，回单位汇报学习内容，交流学习体会，传达上级精神，达到共同提高。

三、狠抓工作落实

我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持依法治理，切实加强党建、精神文明建设，按照“为民、务实、清廉”的要求，服务于社会，服务于基层，服务于群众，取得明显成效。一是狠抓廉政建设，局党委中心组坚持每月利用半天时间进行理论学习，学习贯彻“两个条例”，自觉接受监督，做到警钟长鸣。在思想作风上，坚持实事求是、解放思想，不断研究新情况，解决新问题，创造性开展工作；在工作作风上，坚持深入实际，扎扎实实抓落实；在领导作风上，坚持民主集中制，不 搞一言堂，多听善听群众意见，积极推动学习型机关建设，正确处理做人、做事、做官的关系，增强公仆意识，公道正派做人，形成班子团结、思想统一、作风扎实、遵纪守法、清正廉明、办事高效的机关整体。二是规范机要政务。严格执行公文处理办法和公文运行规范，及时收发传阅各级来文，确保发文、收文、传阅各项指标均达100%。局开通了水务信息网，配备了2名专职信息员，制定了信息上报制度，规定各科室每月至少向信息员报送一条信息，从而保证及时向上报送重要情况及工作动态。三是规范档案管理。我局根据文书档案、干部人事档案、财务档案、文件档案、职工人事档案的专业性，设立办公室的专用库房，落实专人管理档案，积极开展档案达标创优活动。四是规范信访保卫。建立了水务系统信访工作网络，并严格按照上级有关解决处理稳定方面的指示精神，进一步做好系统的稳定工作。要求凡是涉及稳定问题应及时上报，做到上下沟通，处理时做好宣传解释、耐心接待，讲究方式方法，力争把矛盾消化在萌芽之中。细致分析排查系统存在的不稳定因素，认真处理群众来信来访，特别是集体上访和重复上访，及时研究制定切实可行的措施，把矛盾化解在基层，为水务系统改革发展营造了和谐稳定的内、外部环境。五是全面开展创建文明行业活动。创建文明行业是我局实行依法行政、文明管理的重要制度。我们与县精神文明指导委员会共同拟定了水务系统创建文明行业的实施意见，对班子建设、队伍建设、文明管理、执 法服务等都作出了明确的规定，使创建工作有条不紊的在全系统展开。六是规范建议提案答复。对县政府交办的县人大、政协建议提案，坚持做到领导会商、分工到人、组织实地考察，与建议、提案的代表、委员见面，听取他们的意见，通报答复办理情况，并邀请人大、政协、法制办及相关部门参加提案、建议办理座谈会，沟通思想，共商解决方案，予以组织实施，然后将答复意见以正式函件通知代表、委员，做到建议、提案办结率达百分之百。七是开展法治建设调研。我局在依法治理工作中，坚持把强化水利建设、发展水利事业与贯彻落实今年中央、省委两个一号文件和省、市、县关于加快水利改革发展的文件结合起来，与贯彻新时期党中央的治水方针结合起来，与实践新时期党的治水思路结合起来，根据依法治理各个阶段的工作重点，深入基层，深入群众，调查走访，了解剖析工作现状、存在问题、制约因素，总结归纳发展趋势、工作措施，提出合理化建议，先后组织职员撰写了《浅议新形势下基层水行政执法工作的整合》、《浅议水行政执法巡查工作》、《推进水务一体化的做法与思考》、《以强化水资源管理，推进水务规范建设》、《溧水县水务一体化管理的实践与思考》、《提高水行政执法水平刍议》、《规范执法行为、服务经济社会发展》等论文20余篇，获得省水利厅、市政府、市科协、“两个率先”征文奖、“水土保持”征文奖、优秀论文奖10余篇，开创了我局依法治理工作的新局面。

第二篇：水务局文明城市创建工作总结

水务局文明城市创建工作总结

为顺利推进全国文明城市创建工作，积极落实区委、区政府的工作部署，在区文明办的指导下，紧紧围绕创城工作任务，常态化开展创城工作，结合水利工作实际在全局范围内狠抓创建，使创城工作逐步走向了规范化、常态化。现将2021年全国文明城市创建工作总结如下：

一、高度重视，加强组织领导

为确保创城工作顺利开展、局党组领导班子高度重视，精心部署。局党组书记、局长黄雪峰同志第一时间组织全局干部职工召开了“创城”工作动员会，传达了上级有关会议精神，对创城工作进行了专题研究部署。制定了区水务局《关于开展文明引导志愿服务主题实践活动》的通知，成立了区水务局文明引导志愿服务队。

二、多措并举，营造良好氛围

截止目前累计开展志愿服务活动279余人次，“我为城市做家务”4次，发放宣传资料2000余份。我们充分利用户外LED积极配合区委宣传部、区创城办大力宣传社会主义核心价值观、文明城市创建等知识，并通过微信公众号、政务微博大力宣传水利行业开展创城工作情况。在全局范围内组织党员干部广泛开展“我们的节日”、“传家训、立家规、扬家风”及“我推荐我评议身边好人”、“岗位学雷锋”主题活动。引导人们认识传统、继承传统、弘扬传统，广泛开展送温暖献爱心活动。截止目前结合“脱贫攻坚”共开展“我们的节日”传统节日活动5次，“传家训、立家规、扬家风”1次，“岗位学雷锋”1次，“道德讲堂”3场。

三、统筹结合，汇聚创城合力

（一）扎实做好河道管理工作。

积极落实区委区政府会议要求，致力改善城市居民生活环境，提高生活品质，优化城区水环境，争取资金对城区太平闸桥至橡胶坝河段进行清淤疏浚，派专人全时负责太平闸桥的蓄水管理工作。并及时加强堤防整治建设、水毁修复项目的实施，完善了防洪体系，逐步形成完整封闭的防洪保护圈，提高了我区河道、山洪灾害危险区等的整体防洪能力，确保汛期项目区人民的生命财产安全，促进了我区经济、环境的发展。

（二）建立完善河道砂石管理防控体系。

一是建立区外联系机制，由区水政监察大队负责与市水务局、区水务局协调联合整治行动，通过联合整治行动实现河道无盗采砂现象，消除社会不稳定隐患。二是针对河道盗采行为，形成水利为主体，公安、属地政府及沿河村组共同巡查河道，水利、公安共同执法的工作格局。三是强化网格化管理制度，实行河道盗采砂石乱点乱象整治“红黄绿”挂牌警示工作。迎接市水务局、区水务局、经开区治砂办交叉检查4次，均为“绿牌”。

（三）极力推进水土保持工作，生态环境持续改善。

一是加强生产建设项目水土保持监督执法，规范生产建设项目施工，控制施工单位对建筑垃圾和弃方的处理，维护城乡生态环境，建立绿水青山宜居城市。二是规范生产建设项目水土保持方案审批程序，督促生产建设单位履行水土保持方案“承诺制”，发挥项目业主对水土保持工作的主动性，最大发挥水土保持设施的作用，自觉维护项目区的生态环境。三是区水土保持委员会定期召开会议，整合成员单位土地整理和整治项目，完成每年上级下达的水土保持治理面积指标，改善城乡环境，形成区生态环境可持续发展。四是加大水土保持宣传力度，提高水土保持在群众中的知晓度，把水土保持和环境保护相结合，发动群众自觉维护城乡生态环境，提高了群众在创建文明城市中的主动性。

四、下一步工作打算

区水务局将认真总结创城工作经验，深入查找问题和不足，不断改进。虚心学习其他单位的好方法、好经验，加强学习提高认识，建立更加完善的长效机制，大胆探索，不断创新，勇于实践，以便更好的开展创城工作。

第三篇：水务局文明单位创建工作总结

由好范文小编辑收集整理的一篇关于水务局文明单位创建工作总结，给您提供帮助！

20XX年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创建工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。

我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能服务，扎扎实实地开展创建活动，推进三个文明建设协调发展，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。

我们的主要做法是：

一、围绕组织落实、强化创建之本 在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。

（一）确保组织领导到位。

加强对文明单位创建工作的领导，是文明单位创建的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。

（二）确保思想认识到位。

为了使全局干部职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局多次在全局大会上部署创建工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习《武汉市文明单位考评细则》、学习《公民道德建设实施纲要》，以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，公民基本道德规范教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。

（三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创建办公室根据全年工作，细化创建内容，分解到月，制定出全局文明单位创建活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。

二、认真学习理论业务，员工素质有新提高 高度重视干部职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持党员先进性教育，全面提高党员党性意识和服务意识；二是认真学习邓小平理论和“三个代表”重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。

三是学习业务、提高服务技能。今年组织全局系统干部职工，认真学习《行政许可法》提高依法行政能力、参加区委党校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构，提高整体业务能力打下了坚实的基础。

三、开展形式多样的创建工作，稳步推进文明创建工作 在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创建省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强服务意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。

二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率达到100%。认真落实“门前三包”责任制。按区爱卫办的要求，积极参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。

第四篇：法治创建工作总结

蓝田县残疾人联合会

法治创建工作汇报

2011年来,我会法治蓝田创建工作以十七大会精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持实施依法治县基本方略，以弘扬法治精神、维护公平正义、促进民主和谐为核心，以服务科学发展、惠及残疾群众为宗旨，以依法行政、法制宣传为重点，推动法治理念在全系统深入践行，为创建 “法治蓝田”，为建设和谐美丽、人文富裕的新蓝田做出应有的贡献。根据县委《“法治蓝田”创建工作实施方案》、《“法治蓝田”建设考核办法》的工作要求，我们坚持深入普法，模范守法相结合，在全县广泛开展《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规的宣传教育，切实解决残疾人反映的突出问题，为促进全县科学发展、和谐发展、又好又快发展创造公正高效权威的法治环境。

一、加强组织领导，强化工作机制

年初我会制定了《2011年法治蓝田创建工作实施意见》，机关上下紧紧围绕法治蓝田建设工作目标和任务，从自身做起，不断提高认识，加强制度建设，完善领导机制，严密工作制度。成立以理事长为组长，副理事长为副组长，科室负责人为成员的法治建设工作领导小组，领导、协调、督促“法治蓝田”建设的各项工作。做到工作职责明确，确保领导到位，人员到位、责任到位、落实到位。并将法治建设列入理事会重要议事日程，在抓好组织 1

保障、基础性创建工作的同时，逐渐把工作重点转向强化措施，落实制度和求实效上来，对照创建“法治蓝田”标准，推动法治建设各项工作在得到落实。

二、依法行政，深入推行政务公开

按照“依法公开，真实公正，注重实效，有利监督的原则”，对县残联工作任务、目标、机关职能、工作职责、扶贫计划项目及申报程序等进行了全面公开，采取了政务公开、办公室公开等形式向全社会公开。

三、深入普法，提高领导干部和广大群众的法律意识

1、通过举办专题讲座、知识培训班、组织法律知识竞赛、广场宣传咨询活动、印发宣传资料、悬挂横幅等内容丰富的多种形式，进一步加大普法工作力度，扎实有效地推进普法依法治理、依法行政工作，促进我县残疾人事业不断向前发展。

2、开展精神文明建设活动。深入实施《公民道德建设实施纲要》，广泛开展社会公德、职业道德、家庭道德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业精神”基本道德规范，发扬光大“自尊、自信、自强、自立”精神，丰富单位的文化生活，建设学习型单位，倡导健康文明的生活方式，提升城市文明程度。

3、加强宣传，营造氛围。“法治蓝田”建设是造福广大群众的一项重要举措，也是需要广大干部职工共同参与的一项重要工作。在法制日宣传日当天县残联在县政府门口设点，开展法制宣

2传教育，散发宣传单300余份。同时加强领导干部学法制度，扎实推进“法治蓝田”建设系列活动，不断丰富普法形式，方法和手段，重点学习《宪法》、《行政许可法》、《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《公务员法》等，不断提高法律意识，充分调动广大干部职工参与建设“法治创建”的积极性和创造性。

2011年1月4日

第五篇：法治创建工作总结

南京东翔制衣有限公司

法治创建工作总结

我公司法治创建工作在区委，区政府的领导下，在区法治创建工作的指导下，按照《六合区法治区创建工作领导小组成员单位职责》以及相关制度中的要求，着手开展我公司法治创建工作，现将本年第二季度的法治创建工作总结如下：

一、强化领导，健全组织网络。

这是做好法治单位创建工作的重要前提和保证。我公司虽然本身部门业务忙、工作量大，但我们仍然抽出专门的人员，成立专门的组织机构，做好创建工作。年初，为确保“五五”普法和法治创建工作全棉开展，成立了法治创建工作领导小组，我们就专门成立了工作领导小组，由总经理担任组长，为第一责任人，副总经理任副组长，并下设办公室，负责开展全公司法治创建的日常工作。组织机构的健全保证了各项工作的开展和具体措施的落实到位。

二、狠抓创建工作各项措施落实。

我们始终把创建工作摆在重要位置上，采取有效措施抓紧、抓好、抓出成效。在日常的工作中，我们时刻注意抓好政法和社会治安综合治理工作，我们深知：社会治安综合治理，是解决治安突出问题，维护社会稳定的根本途径，这与社会保障工作在本质上是统一的，因此我们扎扎实实的抓好各项工作，特别是在具体的措施落实上狠下功夫。

1.广泛开展矛盾纠纷排查调处工作。我公司一方面针对人民群众关注的社会热点、难点问题及时排查，如下岗再就业、拖欠员工工资清理防止矛盾激化。同时，按照省、市、区法治部门要求，进一步加强矛盾纠纷调解中心建设，切实形成“党政挂帅，综治协调，部门联

动，依托基层，各方参与”的矛盾纠纷排查调处工作格局。积极推行首问负责制，严格实行矛盾纠纷排查调处工作报告督导制度和重大矛盾纠纷挂牌督办制度。

2.对重大矛盾纠纷及时报告，我公司做了大量卓有成效的维护稳定工作。我公司还配合有关部门宣传法律法规，维护好现场秩序。要坚决防止拦截公路、冲击党政机关的事件发生，切实提高处置突出性事件的能力和水平。

3.把普法宣传与行政执法有机结合。做好普法工作既是政法工作的需要，也是一发行政工作的需要。所以，我们把普法宣传作为劳动保障行政执法工作的重点工作，结合党政领导干部接待和领导下访为群众提供法律服务，确保完成创建工作任务。对人民内部矛盾和极易形成人民内部矛盾的苗头性时间，要按照“抓早、抓小、抓苗头”的要求，早发现、早预防、早控制，妥善加以化解，力求把问题解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态，防止因处置不及时或处置不当，使非对抗性矛盾转化为对抗性矛盾。对群众性、突发性时间，局内都积极派出人员参与，把加强思想政治工作与解决实际问题、依法调处结合起来，真正解决群众提出的实际问题，有力地维护了社会稳定工作。

总之，我公司充分发挥了劳动保障工作的职能作用，配合做好法治创建工作，取得了较好的成绩。但是我们也清醒地认识到，面对新形势，我们的任务还很艰巨，我们将进一步努力、再接再厉，做好法治创建工作。

二0一三年六月二日