模范职工之家20110608

第一篇：模范职工之家20110608

扎实工作 创新管理 建立模范职工之家

————上海某某某某有限公司工会

我们工会工作在公司党政班子的大力支持下，认真学习贯彻十七大精神和“三个代表”重要思想，在上级集团工会的悉心指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。

一、建设参政议政的“民主之家”

公司工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、企业个人利益共存的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行政务公开工作、平等协商签订集体合同，以推动党政工作的落实。

第一是突出重点，发挥职代会作用。凡是涉及企业重大决策及执行情况；涉及职工切身利益；涉及公司党风建设，均通过职代会审议通过。第二是民主监督，加强公司管理队伍的建设。通过职代会和政务公开的形式，发挥民主管理网络的参与和监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使各级领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了整个企业的党风廉政建设。第三是扎实工作，全面推行政务公开。以职代会作为政务公开的基本载体外，公司的纪要、通报、宣传栏、公示栏、会议传达等都作为政务公开工作的补充形式。不断公开经营发展方针政策、企业转改制发展目标、年度经营发展计划、主要工作进展状况、经营发展情况以及职工医疗保险情况、企业评先的条件程序和评选结果等内容。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强企业与职工的双向沟通，促进公司上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的转改制发展，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务。公司决策层也进一步明确：只有牢固树立全心全意依靠广大职工群众才能落实企业的发展方针，尊重并鼓励职工的创新精神，重大事件听取职工意见，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。企业的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。

认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。公司党、政、工在建设职工之家的过程中始终尊重员工当家作主的权利，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。

二、提高保障水平，职工认家

按集体合同的有关条款，我公司工会建立健全合同协商机制及劳动争议调解，维护职工合法权益。在企业转改制力度不断加大的同时，不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会干部、成员密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入经营一线，深入职工家庭，了解职工工作生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在公司行政的支持和关心下，安排职工福利和职工保险金；组织职工体检和女工妇检工作；在炎夏为职工发放夏令用品及防暑食品；公司各级领导及工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到工会组织的温暖。

三、围绕企业“增效”开展建家活动

“发展才是硬道理”。工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用，并号召全公司紧紧围绕企业“一个中心、四个板块、四个重点”广泛开展经营转型工作。经营机制革新，促进创新、促进突破具有很强的群众参与性和旺盛的生命力，是一项利企业、利个人的举措。通过工会传达促进贯彻方针，有力地推动了企业转改制进步，提高了企业经济效益，促进了职工思想素质的提高，得到了明显效果。

四、建设互助友爱的“温馨之家”

工会始终遵循维护这一基本原则，坚持在发展企业经营的基础上，抓好职工福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。在工会和公司行政的组织下，安排了乒乓球室、羽毛球场地、体操锻炼场地、图书室等，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。

在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设。系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善了会员会籍档案，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。工会积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。工会干部经常深入到经营一线了解一线职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。

五、加强工会组织建设，努力夯实建家的基础

根据形势发展的需要，我们在建家方面提出了“坚持共建、夯实基础、整体推进”的要求，并作为特色工作开展。

为保证建家的正确方向，在管理框架上采取了有力的措施。一是明确分管领导。工会主席全面主管工会工作，对建家工作直接给予指导。二是精心配备工会委员班子。公司领导提出工会要有一个好的委员班子、好的队伍、好的思想、好的作风。现任工会委员班子团结协作，优势互补。近年来，我公司工会建家工作能不断开创新局面，取得较大成绩，这与委员班子的坚强有力支持是分不开的。三是大力提高工会委员会的层次和素质，加强各方面的建设。

1.注重工会干部的理论学习和思想建设。我们采取多种形式对工会干部进行培训提高。一是以会代训。多年来，我们一直坚持每月召开一次工作例会，会上都要安排一定的时间学习党的方针政策和有关文件精神，提高工会干部政治素质。二是为员工订阅《健康报》、《文汇报》、《黄金报》、《解放报》、《劳动报》等报刊作为学习材料。

2.抓好干部队伍建设。这支活跃在广大职工中的工会干部队伍，层次高、年轻化、结构合理、参政议政能力强。他们以自身良好的素质和忘我的工作，赢得了广大职工的信任与支持，同时也为他们自身发展提供了锻炼的机会和舞台。

3.重视制度建设。这几年建家工作能取得较大成效，重要原因之一就是制度建设不断健全。多年来我们围绕以企业经济建设为中心一直坚持不定期召开各类会议。这些会议都有明确的议题，具体的任务和清晰的要求，能紧紧把握不同时期的目标任务、工作重点和有利契机，使工作不断上水平、上台阶。公司领导和职工都一致反映工会职代会的工作领域拓宽了，层次提高了，影响扩大了。

与此同时，我们注意抓好职工之家建设，夯实建家基础。主要住了四个转变，形成四个特点：一是建家方式不断优化，由工会自建向党团共建转变。把建家作为工作的重要组成部分，作为加强职工思想政治工作的重要途径，共同参与，形成合力，齐抓共管。二是建家内容不断丰富。由单纯开展文体活动向围绕中心工作转变。围绕经济工作中心抓建家，抓好建家促中心的工作思路，促进了公司各方面的管理工作。把建家工作作为内增素质，外塑形象的重要途径，不断增强职工的素质和凝聚力。三是建家的水平不断提高，由日常的一般性工作向促进企业发展转变。根据工作特点，积极探索提高建家水平的有效途径。在开展思想道德教育活动中，能结合实际开展形式多样的教育，取得较好效果。从深化企业改革，全心全意依靠职工促发展的高度，从推动企业工作的深度，从凝聚各方面力量，调动职工积极性的广度加以认识。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家层次不断提升，由满足一般要求向争当模范职工之家转变。

我公司工会各项工作的开展，充分体现了公司领导与工会职工的关怀，工作组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过我们工会建立职工之家的整个过程，在广大职工群众中收到了很好的效果，增强了职工对共建职工之家意义的认同，提高了工会的地位，改善了职工活动的条件，规范了基础工作，增强了建家的活力，提升了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好氛围日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力战斗力显著加强。

上海某某某某有限公司工会

2011年6月8日

第二篇：模范职工之家--

模范职工之家审批表

职工人数5 6 0人负责人苏 长 青

单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会

填报时间2009年12月07日

主 要 事 迹

第三篇：模范职工之家

2011年表彰全国模范职工之家名单公示上 海 市

浦东新区川沙新镇总工会

上海市市北中学工会委员会

虹口区教育工会

黄浦区南京东路社区（街道）总工会静安区石门二路社区（街道）总工会闵行区教育工会

上海氯碱化工股份有限公司工会委员会宝山钢铁股份有限公司工会委员会

沪东中华造船（集团）有限公司工会委员会上海烟草储运公司工会委员会

上海小糸车灯有限公司工会委员会

中国电信股份有限公司上海松江电信局工会委员会中港疏浚有限公司工会委员会

上海市基础工程有限公司工会委员会华东建筑设计研究院有限公司工会委员会上海农村商业银行金山支行工会委员会上海市电力学院工会委员会

中科院上海硅酸盐研究所工会委员会上海岳阳中西医结合医院工会委员会中国石油西气东输管道公司工会委员会上海市龙华殡仪馆工会委员会

上海市第二中级人民法院工会委员会

上海外高桥第二发电有限责任公司工会委员会上海宝山巴士公共交通有限公司工会委员会上海市城市建设设计研究院工会委员会中铁二十四局集团有限公司工会委员会

第四篇：职工模范之家-材料

职工的排头兵 工人的贴心家

厂

队工会委员会“模范职工之家”申报材料

今年以来，*****队工会委员会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以努力构建和企业为目标，认真贯彻落实上级各项会议精神，围绕采油厂中心和主体工作，充分展示了基层工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，公会小组认真落实贯彻****工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标，充分调动和发挥广大职工的生产建设主力军作用，不断激发广大职工生产工作激情和积极性。

一、不断完善健全工会组织建设

*****队现有职工502人，会员502人，职工入会率达到100％，在日常工作中，大队领导班子重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。

****工会委员会完善了工会小组建设，及时完善了“四薄一册”，对职工人数，会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照厂工会要求，工会委员，工会小组长随缺随补，保证了组织的完善性。一是进一步完善建设“职工之家”的设施基础，增加了图书室，健身房，象棋室，麻将室，KTV,理发室，小卖部，洗衣房，户外健身器材等活动用品。二是进一步加强工会小组建设，带头学习邓小平理论，提高实践“三个代表”的自学性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作，用邓小平理论分析，研究解决问题，树立全心全意为职工服务的思想，自觉的接受职工的监督。三是于今年7月份，开展宣传贯彻《工会法》和《劳动合同法》的活动，使职工了解和掌握工会法的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传图30多张，印制《劳动法》和《工会章程》等宣传资料，做到了人手一册，同时厂工会举办的《工会法》知识竞赛活动，通过活动使职工了解和掌握了《工会法》的主要内容，学会了运用法律武器保护自己的合法权益。为我队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。

二、坚持和完善民主管理制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责

******领导非常重视基层民主管理和基层民主监督工作，对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。在不断完善组织机构的基础上，*****工会委员会按照一手抓工会小组建设工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，积极发挥工会在我厂生产经营中的作用。另外，我们还积极推进厂务公开，制订了《班组厂务公开实施细则》，设立固定厂务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政议政作用。结合《党风廉政建设责任制实施细则》，涧峪岔采油大队工会委员会所属各单位领导逐条逐项对照检查，勇于开展批评和自我批评，努力践行“三个代表”，并征求了职工对干部队伍和各项生产经营，文明建设工作中得意见和建议，密切了干群关系，职工能畅所欲言，工会参政议政渠道通畅。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益

*****工会委员会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好

职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持到职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。

工会全面掌握全体职工生活状况，建立了困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。

今年10月，工会牵头积极开展扶贫帮困捐助活动，全体职工积极响应，踊跃捐款捐物，发扬“一方有难，八方支援”的传统美德。

四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育

*****工会委员会高度重视职工素质教育，结合系统内“学习型党组织”建设及班组建设要求，组织职工外出学习，鼓励职工多学习、多看书，争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而出。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活****工会委员会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外，我队每年召开一次职工运

动会，每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日，组织职工编排文艺节目比赛演出，不仅丰富了职工的业余文化生活，也有效调节了职工平时繁忙的工作生活，促进了企业的健康稳定发展。

六、以人为本，建设和谐之家

****领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素，所谓“众人拾柴火焰高”，工会及时向党政领导汇报职工思想动态，对思想波动较大的职工，安排领导进行思想谈话，积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件，涧峪岔采油大队工会委员会和领导班子都积极参与，为职工排忧解难，体现了和谐企业，以人为本的企业发展理念。

******工会委员会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在上级工会和党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。

***********会委员会

2011年11月7日

第五篇：模范职工之家

关于自治区教育科技系统工会模范职工之家申报评选程序的通知

发布日期: 2009-8-15发布机构:

新工基组[2009]2号

伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，各直属工会：

为进一步理顺和规范我区教育科技系统模范职工之家申报评选程序，根据全国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和自治区总工会《关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》精神，现就自治区教育科技系统工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家（以下统称“模范职工之家”）申报评选程序作如下通知。

一、指导思想

自治区教育科技系统模范职工之家申报评选工作，以党的十七大、中国工会十五大和自治区工会十大精神为指导，以中国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和《自治区总工会关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》为依据，全面贯彻科学发展观，认真落实“扩大覆盖面，增强凝聚力”的工作要求，切实加强和规范基层工会组织建设，全面提高基层工会工作整体水平，不断增强基层工会活力，在推动自治区教育科技事业又好又快发展，构建和谐新疆的伟大实践中，充分发挥各级教育工会组织的积极作用。

二、申报评选原则

模范职工之家申报工作要坚持党政工齐抓共建、会员是建家主体的原则，坚持以评促建、评建结合的原则，坚持服务大局、突出维护的原则，坚持严格标准、突出业绩、民主推荐、好中选优的原则，努力把教育工会组织建设成为组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、党政依靠、职工信赖的职工之家。

三、考核验收内容

（一）体制机制建设方面：含工会组织机构、各项工作机制、工作制度建设情况、“党委领导、行政支持、工会运作、会员参与”的领导体制和工作机制建设与运行情况、党政领导对工会工作的领导与支持情况。

（二）总体工作方面：主要包括工会重点工作任务、常规

工作任务完成以及作用发挥情况等。

（三）特色工作方面：能够根据上级教育工会和本单位党政的要求，紧密结合本单位实际，充分体现教职工群众的要求和意愿、创造性地开展工会工作，有特色、有创新、有突破，有经验可循。

（四）上级评价和教职工群众评议方面：包括上级教育工会的评价和推荐、本级党政领导的评价、教职工群众的测评意见。

四、申报程序

按照自治区总工会“产业工会模范职工之家考核评定工作以产业为主”的规定，自治区教育工会负责自治区教育科技系统工会申报自治区教育科技系统模范职工之家的考核验收与命名表彰工作；负责全国模范职工之家、全国教科文卫体系统模范职工之家、自治区总工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的审核推荐工作。地州市、县市区级教育工会负责上级模范职工之家的审核、推荐、材料报送和本级模范职工之家的考核验收与命名表彰工作。

我区教育科技系统工会申报各类模范职工之家，要遵循基层组织申报、上级教育工会会同同级总工会、教育工会考核验收，上级教育工会命名表彰或推荐上报的程序办理。

模范职工之家申报，必须结合本单位实际，经会员大会或会员代表大会讨论制定建家计划，党政工共同组织实施，达到申报标准后，经本单位会员认可，向上一级教育工会写出书面申请报告，申报同级模范职工之家，经上级教育工会会同本级地方总工会考核验收通过后，由上级教育工会统一命名表彰；获得该级模范职工之家满两年，一直保持先进，建家活动有新发展的单位，可以经本单位会员认可，申报更上一级模范职工之家的评选。

五、申报比例与数量

（一）各地州市教育工会申报自治区模范职工之家标兵的数量，不超过各地州市现有自治区模范职工之家总数的10%；申报自治区模范职工之家、模范职工小家的数量，不超过自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家（含原各地州市总工会验收表彰数）总数的10%。

（二）各地州市教育工会申报自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家，按克拉玛依、博尔塔拉、哈密、吐鲁番、克孜勒苏5地州市每年选报4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、乌鲁木齐、巴音郭楞、阿克苏、喀什、和田9地州市每年选报5家的数量推荐上报。自治区科研单位工会直接申报，由自治区教育工会考核验收并命名表彰。

六、考核验收办法

（一）全国模范职工之家，由自治区教育工会受自治区总工会的委托进行考核验收，并按规定程序与要求报区总审核推荐。

（二）全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的考核验收，由自治区教育工会受全委、区总的委托，会同当地总工会、教育工会，按照全委和区总相应考核验收标准，进行考核验收，形成考核验收报告，连同申报单位申报登记表（“主要事迹”要简明扼要，详细情况可在自查报告中反映）、自查报告、上级教育工会评价意见、本级党政评价意见和教职工测评意见，统一上报区总和全委，接受区总和全委的抽查，并由区总和全委分别审定、命名表彰。

（三）自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家的考核验收，由自治区教育工会会同当地总工会、教育工会，按照自治区教育科技系统模范职工之家考核验收标准，进行逐项考核验收，并根据全区考核验收情况进行综合审查评选，择优统一命名表彰，并颁授“自治区教育科技系统模范职工之家”、“自治区教育科技系统模范职工小家”奖牌。

（四）各地州市、县市区教育工会对上级模范职工之家的推荐上报及本级模范职工之家、模范职工小家的考核验收程序参照本办法执行。

七、基本要求

（一）各单位要高度重视模范职工之家申报评选工作，党政工要形成共建共识，共同参与申报评选。申报工作要求真务实，力戒形式主义。要把建家活动真正作为推动学校和科研单位事业发展、推进工会工作特别是基层组织建设、不断增强基层工会活力、充分发挥教科职工群众主力军作用的重要载体。要努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力共建格局。各级工会要紧紧依靠党的领导，积极争取行政的支持，广泛发动和组织教科职工热情参与，要把会员和职工群众的满意度作为职工之家的重要考核标准。

（二）基层工会建家活动要力求做到：

1、单位党组织高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的指导，配齐配好工会领导班子，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条

件，支持和帮助工会开展好建设职工之家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建设职工之家活动，形成党政工齐抓共建的良好氛围。

2、认真贯彻落实《自治区职工代表大会条例》和《自治区厂务公开条例》，坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的基层民主管理制度，组织职工群众参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。全面落实职工代表大会的各项职权，认真实行校院务公开、民主评议领导干部制度。本单位重大改革措施、涉及职工切身利益的重大事项等，经职代会审议通过。二级单位通过多种形式实行民主管理，落实职工代表的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，不断充实和丰富职代会内容，提高职代会质量和实效。建立和完善工会源头参与的工作机制，工会参与管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。

3、建立健全平等协商和集体合同制度，指导和帮助职工签定劳动人事聘用合同；建立健全劳动争议调解机构，形成协调劳动关系的有效机制，实行聘任制的单位积极探索协调劳动关系的途径和方法，建立相应的组织，不断完善相关制度；建立工会劳动保护工作机构和工作制度，加强群众监督，保障职工的安全和健康；已转为企业或实行企业化管理并建立了董事会、监事会的单位，要按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《公司法》及有关法律法规的要求，建立职工董事、职工监事制度；加强职工队伍建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。

4、创建学习型工会组织，不断加强工会组织的自身建设，健全和完善工会组织机构，工会干部的政治经济待遇落实，吸收劳务工入会，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴上解经费，自主管理工会经费，财务收支合理。职工有活动场所，职工小家建设规范，组织活跃，职工参与热情高。

5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在劳保福利、休息休假、社会保障、政治、经济、社会和精神文化权益等方面为职工说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为困难职工提供帮助；工会组织得到职工的拥护和信赖，职工、劳务工入会率在95%以上，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90%以上，综合考核分在95分以上。

（三）有下列情形之一的,不能参加模范职工之家评选:一是工会组织机构和工会班子不健全，未按时换届，未按时足额上解工会经费，工会干部待遇不落实的；二是未建立职工代表

大会及相应民主管理制度或职代会职权不落实，职工民主参与意识不强、参与渠道不畅的；三是应该建立而没有建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解机构的；四是实行公司化、企业化管理的单位，职工代表未按规定进入董事会、监事会的；五是未实行校院务公开的；六是拖欠职工工资的；七是当年发生重特大工伤或责任事故的。

（四）申报各类上一级模范职工之家的单位，必须是本级模范职工之家获得单位，并一直保持荣誉，符合上级模范职工之家申报标准。

（五）自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家，全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，每两年考核验收和表彰一次，申报时间为表彰年的元月底以前。自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家，按各级教育工会本级考核验收通过并命名表彰两年后，仍然保持先进、符合申报条件者逐级上报，自治区教育工会每年进行考核验收，每年申报时间为4月底前。

（六）各单位申报材料一律按一式3份打印、加盖公章后上报。在上报书面材料的同时，请将电子文稿传报自治区教育工会。

二OO九年五月十三日