质监局领导班子在“四风”方面征求意见和建议汇总（模版）

第一篇：质监局领导班子在“四风”方面征求意见和建议汇总（模版）

*质监局领导班子在“四风”方面征求意见和建议汇总

根据*局开展党的群众路线教育实践活动的安排，*局采取下基层调研上门征求意见、发调查问卷、座谈、走访、发征求意见函等形式，分别征求了“两代表一委员”、各厅局、企业代表、基层干部职工群众和服务对象等的意见建议。现将调研收集到的意见建议整理如下：

一、在形式主义方面存在的突出问题

1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。

2、文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。

3、中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。

4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。

5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。

6、学习氛围不浓。机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。业余时间常做的是麻将、“红拐弯”、“网上聊天”。

7、学习疲于应付。在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。

8、学习实用性不够。没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

9、“文山会海”、“检查多”。忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。全*质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。

10、只重形式不务实。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。布置工作重形式、不求实效。

11、希望领导干部多干实事，不空谈。

12、机关文件多，会议多的问题依然存在。

13、希望*局加强教育、加强检查、加强防范。

14、建议对机关党员加强党性教育。

15、希望加强学习，提高思想觉悟。

16、工作中存在一定程度的形式主义。

17、希望会风文风需更加精简、节约。

18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。

19、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。

20、形式主义还在一定范围存在。会议多、文件多，有的会议和文件没有实质性内容。

21、精简会议和文件。

22、不要搞文山会海。

二、在官僚主义方面存在的突出问题

1、进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。（企业）

2、建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消除乘客的恐惧心理。（企业）

3、建议明确收费标准。（企业）

4、部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。（企业）

5、缺少打假力度，仪器仪表假冒伪劣层出不穷，处置力度不大。业务员熟悉业务后就自立门户，非法制造无证生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。（企业）

6、思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有反映。

7、酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年，应简化手续。换证前生产为不合法，应通融企业的实际情况。发现问题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。（企业）

8、资金控制很紧，要有度。

9、*局指标多下面压力大，收费上有不规范的地方，经不起检查，有风险。

10、地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。

11、事业单位养老保险问题（郴州）3000多万元怎么解决？

12、经费调节30%造成经费紧张。

13、队伍建设问题，混岗多，部分骨干身份难以解决，干部能上不能下。

14、建议打假加大力度，食品、计量器具、电器，（郴州）拿证的不多，生产的很多。是否可以建立网络平台直接交流反映问题。反映的问题什么时候可以回复？（企业）

15、建议检测与收费分离，服务收费公开一次性交费。（企业）

16、重视检测机构建设，添加设备。

17、干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。

18、尽快落实干部交流轮岗机制制度，充分调动干部的工作积极性和创新精神。

19、职责增加了编制没有增加，困扰事业发展。资兴县1000多台设备只有2人管理。

20、收入指标太高，地方政府规定每月20天不让进企业，进入要报批。

21、设备采购周期太长。

22、行政许可设置不合理，认评处来回跑4-5趟。

23、希望制定好的运行机制。

24、希望多关心县级局长。

25、给县局增加2-3个编制。

26、降低调节基金比例。

27、取消罚没收入考核。

28、节余资金要解冻。

29、事业单位干部职工养老金问题没有解决。

30、目标任务难以分配下去。

31、现金冻结，感到钱不够用。

32、政府采购繁繁琐不及时。

33、收费是反映最多的，意见最大，年年增长，意见很大，压力很大，引起心理浮躁。

34、认证授权、计量授权能否下放一级办许可。

35、目标任务太重，取消项目多，任务又加，难以完成。

36、经费很困难，希望*局关心支持解决。

37、任务重，提的太多，工资难保，工作压力大。

38、希望*局给多一点帮扶，解决吃饭问题，设备增添一点。

39、股室人员太少了，工作量大。

40、建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。（企业）

41、建议进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低，收费适当减少。（企业）

42、希望加大执法人员培训力度。

43、希望多为企业开展一些免费培训，譬如，如何规避可能的风险，如何开展有预见性的风险评估，如何采取应对措施等。（企业）

44、检测费用很高，企业负担很重，希望相关部门为企业进一步减负。（企业）

45、*局机关不同程度的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。

46、建议从机制上完善，机关干部要有基层工作经验，到基层挂职锻炼。

47、希望加大干部交流任职力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的变换。

48、宗旨意识淡薄。人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜，对待基层群众态度粗暴。

49、建议政策向基层倾斜，人才培养力度加大，多给资金技术支持。（企业）

50、推诿扯皮不协调。有些很简单的事情，如牵涉的*市县三级质监部门、涉及到各个部门，协调起来就不容易，能“拖”就拖，能“推”就推，甚至推诿扯皮，导致事情久拖不决的现象。

51、服务意识淡薄。部分执法工作人员服务经济大局的意识不强，为企业服务的理念较差，为消费者保驾护航的意识差。存在着收费不规范、技术服务不到位、执法不文明的现象。

52、发展意识弱。开拓精神不强，为发展经济的办法不多。表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念树得不牢。

53、联系群众少，有些工作人员不好接触，不易交流，除了完成经济任务外，对企业的其他情况关心不多，帮助解决企业实际困难少。

54、内部仍有相互争利的现象。现行的*财政、*局下达任务“预算任务”的财政体制，造成了*、市、县三级质监系统抢饭吃，好抽查的企业争着去，好收费的企业争着收，*、市、县三级质监责、权、利难以协调。

55、*局要尽可能地关心、关怀、关注科技人才的成长，比如*局人事教育处在技术人员职称评审方面多做些工作，加强对科技人才的继续教育，设立适当的科研经费，提高高精尖技术人才的津补贴福利待遇，创造条件让技术人才走向行政岗位，在重要刊物上发表学术论文给予适当奖励，多关心博士的生活等。

56、设立科技项目管理经费。凡属首席专家或博士资金，可列为科技项目经费管理，由科技处和人事处负责监督这部分经费的开支。广东、广西、云南等*都是这样管理的。

57、*局要想办法解决博士编制问题，以留住人才。

58、建立科技强检后备人才库，形成科技工作新老更替和传帮带的生动局面。

59、食品企业环境不好，媒体推波助澜误伤企业，希望质监多支持我们。（企业）

60、希望每季度安排一次听取基层单位意见的座谈，每次邀请3到5个单位，业务处室与对口的中小企业座谈，综合处室一起与县质监局代表座谈。座谈中听取的意见建议由群教办汇总后送局领导阅示，需整改、办理的责成相关部门负责牵头落实，年底以情况通报形式发布落实情况。

61、建议*局领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。

62、建议统一着装，增强执法的严肃性。（企业）对企业只有要求，没有补助，换标准就要换包装，企业损失很大，应为企业着想，改版费用大。（企业）

63、希望进一步了解基层，多一些下基层的机会。

64、希望领导多关心干部职工和普通群众的切身利益诉求，特别是突出帮助解决普通群众的实际困难。

65、建议发调查表调查干部职工迫切需要解决的实际困难。

66、下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。

67、希望加强监督检查，以制度管人管事。

68、建议加大违纪违规惩处力度，建立严格制度。

69、建议加强*局机关内部监督管理。

70、希望有关制度和要求尽量量化。71、深入直属单位找基层干部职工了解情况，解决问题不够。

72、在对干部的培养教育使用方面，偏重于机关。建议加大对直属单位干部的培养力度，加强直属机构与机关干部之间的交流。

73、直属单位干部有的任职时间长，建议制定相应的政策，解决一些实际问题，调动其积极性。

74、当*院检验工作与行业检验机构产生业务竞争时，*局能否协调相关职能部门，向*院倾斜。

75、加强调查研究和顶层设计，深入思考质监事业发展规律，在“发展质监事业，服务经济社会”指导思想和“抓质量，保安全，促发展，强质监”工作方针的指引下，努力探索符合湖南实际、具有湖南特色的质监事业发展路子。

76、在体制调整、职能划转的关键时期，期望发挥领导核心作用，稳中求进，稳中求变，稳中求新，创造新的业绩，实现更大作为。

77、深入基层倾听群众意见。

78、希望进一步加强后勤管理，包括门卫、食堂等。

79、希望多关心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13个月退休金和午餐补助费；二是逐年增加春节慰问金；三是每年组织老同志1-2次政治学习和外出活动。四是离退休人员的活动不要搞两种待遇。

三、在享乐主义方面存在的突出问题

1、公务用车得到了有效规范，但对综合处室公务用车保障不力。

2、不断完善公务用车制度，尽量解决综合处室公务用车不够的问题。

3、拨款不及时，工资不能按时发放。

4、车辆处置不及时。

5、希望*局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。

6、工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指数不匹配。

7、我们的福利会被食堂吃掉了，态度差，价格高，味道差。

8、希望加强机关食堂管理。

9、部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。特别是国务院48号文出台后，人心浮动，部分县市出现了政令不通、阳奉阴违的现象；部分异地交流干部思乡心切，工作不安心；部分工作时间长、业绩突出但受制于编制而无法解决副调研员、主任科员、副主任科员的同志不求有功，但求无过，得过且过。

10、开拓创新意识不足，缺乏锐气。满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依样画葫芦，不善于根据本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于适应新形势的变化，研究新情况解决新问题。遇到困难和问题，往往想到的是上级如何规定，以前怎么做，别的部门怎么做，然后才是自己怎么做。

11、希望*局要加强教育，重点是警示教育。

12、仍然存在接待超标和浪费的问题。有些干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象。到基层出差接待仍有标准偏高的问题，还有收土特产、住宿费让基层支付的现象。

13、希望机关干部职工财产、工资、福利待遇公开。

14、有的机关干部心思不在工作上，和尚撞钟，得过且过，不负责任。

15、贪图安逸,不思进取,不愿吃苦,工作拈轻怕重。

16、希望*局奖优罚劣，对执行好的，工作上进的干部要优先提拔使用，对混日子的机关干部，要真正发挥考评作用，能上能下。

17、心浮气躁,学风不浓,玩风太盛。

18、*局领导深入县局调查研究比较少，对县局指导和重视不够，既有精力不够的问题，也有官僚主义、享乐主义的影子。

四、在奢靡之风方面存在的突出问题

1、仍然存在用公款吃喝、公车私用的问题。少数机关工作人员仍有接受相对人和办事对象的吃请的问题，假日休闲仍有使用公车的现象。

2、还有部分工作人员利用手中行政许可和行政执法权，收取企业误餐费的问题。

3、希望领导干部要廉洁务实。

五、在工作方面存在的问题

1、属于财政拨款的经费，该下拨的钱下及时拨下去。（郴州市局）

2、经费收入调整的比例偏高，郴州市15%太高。（郴州市局）

3、汝城县局老局长黄国强想调回市里一直没有落实，仍在主持局里工作，新任局长何沈桃没有实权，这种情况对开展工作很不利，建议尽快调整。（郴州市局）

4、希望*局、市局能够在政策法律允许情况下提高工资待遇。（汝城县局）

5、请*局考虑多下拨资金，任务能减轻。（汝城县局）

6、希望领导能帮助解决子女就业问题。（质检院）

7、建议资金能够预拨，保证工资正常发放。（质检院）

8、国检比*检容易，好接待，*检难接待一些，价格*检也贵一些。（企业）

9、要坚持以人为本，加强教育。

10、*直单位与市直单位抢饭吃。

11、服务要有考核硬指标。

12、工作积极性大打折扣。

13、检测设备落后，技术水平跟不上。

14、建议*局给县局配发检测农药残留仪器。（企业）

15、队伍老化现象突出，出现断层现象，希望从体制上作调整。（企业）

16、干部断层，希望多提拔培养年轻干部。（企业）

17、希望加大人才引进力度，尽快解决干部断层问题。

18、希望能给县局副职干部培训学习，交流任职的机会。

19、申报质监科技项目要尽可能考虑对接产业链条。实施科技项目要尽可能地让年轻同志上。

20、购买一个科技文献数据库，实现资源共享，同时增强对人才培养的智力支撑。

21、加强学术交流，多组织科技人员到*外、国外考察学习，多组织内部科研课题的交流会，以达到开阔视野、开拓思路、启发借鉴的目的。

22、建立“大质监”科研体制，整合*局各直属事业单位优势资源，把湖南质监科研项目做大、做强。

23、在科技工作中要加重首席专家的话语权。

24、*局要进一步建立健全相关科研制度。

25、要给予博士、研究员级高工、首席专家一个准备的定位，让他们有更多的精力去搞科研。

六、在其他方面存在的问题

1、希望得到政府扶持，抽查太频繁，每年几百个批次。（企业）

2、希望加强食品的市场监管，提高食品准入门槛。（企业）

3、抽查收费问题，数据超标后要收费，引用标准不一，当地标准与*院标准不一致，只用物理指标不用化学指标，企业感到困惑。（企业）

4、（汝城县质监局）非税200多万，47人，收入比较低，考核收入压力大。

5、*质检院抽查应不交费，要求委检费1万元，不太好。没交后，就放狠话说，最后吃亏的是你们自己。（企业）

6、建议质监部门食品安全依法办事。（企业）

7、郴州检测费比长沙高，应全*统一，不应该协商价格。（企业）

第二篇：交管院领导班子 “四风”表现征求意见汇总

交管院领导班子 “四风”表现征求意见汇总

征求对象：教职工（17名）、学生党员（11名）、学生代表（11名）时间：教职工2013年7月25日

学生2013年9月17日

地点：交管院学院会议室

内容：就交管院领导班子在形式主义、享乐主义、官僚主义、奢靡之风“四风”方面的表现征求意见和建议

发出征求意见表39份（教职工17份，学生22份），回收39份。通过对征求到的意见和建议进行梳理、归纳，现罗列如下：

一、形式主义表现

1、理论学习不够系统深入、系统，集体学习研究不够，二级中心组学习时松时紧；

2、制度不健全、不适用，对学院、学生问题思考不足，对已有的制度执行不严格；

3、会开得较多，希望能精简会议次数并缩短开会时间；

4、工作能力有待进一步提高，有时工作未到位，不见其效，抓工作不扎实；

5、某些工作中存在推诿现象，怕担风险，对自身责任不明确，对工作重布置、轻检查。

6、每年都要求对教师进行同行评教、学生评教，但对评教结果没有给予反馈和公示；

二、官僚主义表现

1、和学生、教师联系少，缺乏交流，对学生、老师提出的意见或建议得不到有效的解决；

2、管理扁平化不够，服务意识需进一步增强；

3、调研不深入、不彻底、不具体，对调查研究成果转化应用重视不够；

4、行政应围绕教学，为教师教学服务，教师、教学不能以行政为圆心；

5、责任意识有待加强，和学生的交流说教多，倾听学生的意见少；

6、学院大政方针上主要限于学生的专业教学与发展，在管理上缺少培养学生能力的要求。

三、享乐主义表现

1、缺少新思想，不够创新；

2、工作安于现状，缺乏积极性；

3、艰苦奋斗精神有所懈怠，需加强忧患意识；

4、工作上有畏难情绪，接受新事物能力有待提高；

四、奢靡之风表现

无。

第三篇：XXXXX公司领导班子“四风”问题征求意见梳理情况

XXXXX公司领导班子“四风”问题征求意见梳理情况

一、对领导班子作风情况的总体评价

公司领导班子贯彻落实上级党委要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，团结群众，广泛征求意见建议，收集了班子在“四风”方面存在的问题：理论学习不足、思维懈怠、生搬硬套、流于形式等，领导班子应该多关心员工诉求，建立信息及时上达下听的有效机制，密切与群众的联系，发为民务实清廉的工作作风。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义问题

1.理论知识学习不足，不系统，部分学习流于表面。领导班子对学习理论知识认识不足，不够重视，导致学习安排不定时，不系统。特别在群众性学习、纪律教育中被其他工作打断，签名了事，态度敷衍，没有全程参与。在学习计划安排上也没有形成系统体系，照本宣科，按照上级临时布置的工作任务学习，满足于完成临时学习任务。

2.工作布置流于形式，没有及时跟踪落实，监督协调不够。生产会上对各部门工作布置没有及时跟踪落实，也没有亲自督促，不了解进程。今年上半年公司就准备在营业厅安装POS机刷卡业务，给前来充值的客户提供便利，但自从年初在生产会上布置了该项工作后，一直在8月份在最终安装，中途只是在生产会上简单询问1、2次，得

知进度缓慢也没有主动跟进监督，加强协调尽快完成。公司工程进度也一直比较缓慢，今年的原定5条考核工程项目上半年一直未有大的进展，没有开工，经年中调整为3条考核项目，到9月完成一条，其余2条的设计规划以及报建工作仍然进展缓慢，没有根据进展情况加强监督跟踪，及时推进，工作布置后就当放任自流。

3.讲面子，搞欢迎牌。没有完全贯彻落实八项规定要求，公司仍然制作了门口欢迎牌等迎检物品，搞形式，不符合中央要求。

（二）官僚主义问题

1.只求完成任务、忙于事务工作。班子成员对党的理论路线、方针、政策的学习不够深入，以事务工作代替政治和党性锻炼，对自己要求放松了，满足于完成领导交办的任务，满足于表面上不出问题。

2.群众意识不强，缺乏群众工作经验，有关员工政策没有做好解释工作。比如XXXXXX（具体事件），影响队伍稳定。缺乏群众工作经验，不能与群众打成一片，指导工作主观意志成份多，态度生硬，没有与员工进行有效的沟通，征集意见不够，触及思想不深入。

3.官位思想，遇事急躁，批评员工。工作中存在乾纲独断的现象，没有按月召开办公会议，对公司决策进行集体协商，也没有在对与员工利益切身相关的决策时充分征求意见和研究讨论。在员工没有做好相应工作的时候，易怒易躁，进行指责，不能宁静处理，深刻反思自身的问题，是否在管理和落实跟踪方面有问题，总觉得已经说过，布置工作就没有责任。

4.接受监督不够，沟通协调不足。公司组织架构变革，特别是空港委派人员到岗以后，经营思维还没转变过来，日常工作和会议等没有和空港委派人员做好充分的思想沟通，公司资料、数据也缺乏安全有序的往来渠道，对此不够重视，导致双方信息不畅，发生误会。

（三）享乐主义问题

1.工作主动性不够。对职责外工作和员工生活不主动了解，不主动关心。满足于完成上级领导交代的任务，没有主动承担起班子成员的责任。贪图安逸。在公司经营管理、工程协调、设计图纸催交等方面都要需要加强。

2.思想耽于安稳、创新进取精神不足。随着物资生活水平的提高，享受生活的思想渐渐萌生，越来越缺乏积极进取的精神，在公司的总体发展和市场拓展方面在开始阶段还是进行了积极设想，但随着推进过程中难度增大，就不自觉有了松懈思想，没有不断进行深入研究，进取心不足。

3.贪图享受。随着思想上的安稳，开始关注食衣住行，在迎接检查的会议和工作会议上摆放水果，心里想着吃更好的，去更好的地方开会度假，缺乏艰苦奋斗的精神，对物资生活水平的要求高了，对自身工作的要求降低了，想用更好的车，想喝高档的酒。

（四）奢靡之风问题

1.讲面子，讲排场，在接待检查人员的时候安排去比较高档的酒店用餐，点高档菜、点菜分量多，造成铺张浪费。

2.政治纪律不强，聚餐饮酒。随着享乐思想蔓延，缺乏艰苦奋斗，吃苦在前、享乐在后的革命精神，对自己要求放松了，在会议用餐、工作聚餐等时候，无节制饮酒，醉酒，耽于享受。

（五）其他问题

1.多做一些与一线和实际工作息息相关的培训，切实有效的提高员工工作效率，减少华而不实、介绍产品等培训内容，不走过场、不搞形式。

2.密切群众联系，多组织一些公司领导和员工共同参与的集团活动，让管理人员和普通员工打成一片。同时与集团兄弟单位多举办联谊活动，加强交流。

XXXXXXXXXXX有限公司XXXX年XX月XX日

第四篇：四风建议

“四风”问题和意见建议二

形式主义 用虚张声势代替雷厉风行，用走马观花代替深入实际；用表面文章代替表里如一。

官僚主义 一些领导干部一心追逐个人权力,一味经营个人政治前途,不顾群众意愿,不讲科学发展,唯GDP论政绩;好大喜功、虚报浮夸,大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”

享乐主义 在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取； 在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作

奢靡之风 铺张浪费、挥霍无度，生活奢华 “四风”问题和意见建议三

形式主义

1、有些工程急于建设，不注重质量，造成面子工程

2、工作重形式，轻实效

3、脱离实际，照搬照套，不结合实际执行

官僚主义

1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事

2、个别不顾群众意愿，一味经营个人政治前途

3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够

享乐主义

1、在工作方面，投入的时间和精力不够

2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足

3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝

奢靡之风

1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

2、思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取

3、开展活动追求高标准、高档次

备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。“四风”问题和意见建议四

形式主义 1.加强工作作风建设，抓好工作落实；

2、改进工作方式，端正工作作风。

3、加强机关自身建设，完善工作机制；

官僚主义 1.强化为人民服务的宗旨意识；

2、加强调查研究，增强工作效果；

3、对群众不够关心

享乐主义 1.工作事业心不强，责任心不重。2安于现状，不愿吃苦；

3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；

奢靡之风 1.教育干部认真学习，干净做事；

2、提倡坚持艰苦朴素，勤俭节约；

3、及时查处公款大吃大喝、反对铺张浪费在群众中树立好的形象。

备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。“四风”问题和意见建议五 形式主义 问题：

1、班子成员学习程度重视不够

2、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少

3、工作布置的多，落实的少。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，从思想上、行动上改变自己。

官僚主义 问题：

1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事

2、门难进、脸难看、事难办

3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。

享乐主义 问题：

1、在工作方面，投入的时间和精力不够

2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足

3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝。建议：进一步转变工作作风，进一步解放思想，求真务实，开拓进取。

奢靡之风 问题：

1、奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制

2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

3、开展活动追求高标准、高档次。建议：加强艰苦朴素、勤俭节约的作风，“四风”问题和意见建议六

形式主义 问题：

1、班子成员学习程度重视不够

2、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少

3、工作布置的多，落实的少。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，从思想上、行动上改变自己。

官僚主义 问题：

1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事

2、门难进、脸难看、事难办

3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。

享乐主义 问题：

1、在工作方面，投入的时间和精力不够

2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足

3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝。建议：进一步转变工作作风，进一步解放思想，求真务实，开拓进取。

奢靡之风 问题：

1、奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制

2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

3、开展活动追求高标准、高档次。建议：加强艰苦朴素、勤俭节约的作风，“四风”问题和意见建议七

形式主义 真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发。官僚主义 全心全意为群众办事，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。

享乐主义 切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。奢靡之风 树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议八

镇街 真心真意为群众办事，解决群众面临的问题，从自身做起，从实际出发 机关事业单位 全心全意为群众办事，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。

企业 只注重效益，组织，纪律性不强。学校 教室听课学生超员

医院 注重效益，有些医护人员态度差。社区 很多事无能力 为老百姓办理。“四风”问题和意见建议九

形式主义 问题：

1、学习理论应付差事，不理论联系实际

2、业务工作方面深入不够

3、工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，理论联系实际。

官僚主义 问题：

1、门难进、脸难看、事难办

2、工作中沟通协调少，遇事不敢当

3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：全心全意为群众办事，切实做到到群众中来，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。

享乐主义 问题：

1、工作事业心不强，责任心不足。

2、工作不讲节俭，大讲排场

3、工作不讲奉献，处事不讲原则。建议：切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。

奢靡之风 问题：

1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

2、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费

3、开展活动搞迎来送往，超规格接待。建议：树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十

镇街

1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少

2、门难进、脸难看、事难办

3、开展活动搞迎来送往，超规格接待

机关事业单位

1、学习理论应付差事，不理论联系实际

2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效

企业

1、工作事业心不强，责任心不足

2、业务工作方面深入不够

3、工作不讲奉献，处事不讲原则

学校

1、在工作方面，投入的时间和精力不够

2、工作布置的多，落实的少

3、业务工作方面深入不够

医院

1、工作不讲奉献，处事不讲原则

2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

3、工作事业心不强，责任心不足

社区 1不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事

2、工作事业心不强，责任心不足

3、门难进、脸难看、事难办

备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十一

形式主义 问题：

1、学习理论应付差事，不理论联系实际

2、业务工作方面深入不够

3、工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效。建议：进一步加强理论学习，加强自身理论修养，理论联系实际。

官僚主义 问题：

1、门难进、脸难看、事难办

2、工作中沟通协调少，遇事不敢当

3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够。建议：全心全意为群众办事，切实做到到群众中来，到群众中去，广泛听取群众的意见，解决群众的困难和问题。

享乐主义 问题：

1、工作事业心不强，责任心不足。

2、工作不讲节俭，大讲排场

3、工作不讲奉献，处事不讲原则。建议：切实转变作风，树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风。

奢靡之风 问题：

1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

2、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费

3、开展活动搞迎来送往，超规格接待。建议：树立艰苦朴素，勤俭节约的良好作风

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十二

镇街

1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少

2、门难进、脸难看、事难办

3、开展活动搞迎来送往，超规格接待

机关事业单位

1、学习理论应付差事，不理论联系实际

2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效

企业

1、工作事业心不强，责任心不足

2、业务工作方面深入不够

3、工作不讲奉献，处事不讲原则

学校

1、在工作方面，投入的时间和精力不够

2、工作布置的多，落实的少

3、业务工作方面深入不够

医院

1、工作不讲奉献，处事不讲原则

2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

3、工作事业心不强，责任心不足

社区 1不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事

2、工作事业心不强，责任心不足

3、门难进、脸难看、事难办

备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十三

形式主义 1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2.改进工作方式，端正工作作风。3.为群众办实事，改进党的形象。

官僚主义 1.强化为人民服务的宗旨意识；

2、加强调查研究，增强工作效果；

3、对群众不够关心

享乐主义 1.工作事业心不强，责任心不重。

2、安于现状，不愿吃苦；

3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；

奢靡之风 1.时常教育干部老实做人，干净做事；2.坚持勤俭节约、浪费可耻；3.弘扬艰苦朴素的作风，及时查处公款大吃大喝。

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十四

镇街 1.强化党纪从严治党；2.深入基层，密切联系群众，为群众办实事；3.理论联系实际，增强工作实效。

机关事业单位 1.加强业务学习，提高工作能力和管理水平；2.严肃党风纪律；3.加强调查研究，增强工作实效。

企业 1.各方面工作业务不够深入；2.企业群体组织活动开展需要进一步加强；3.着力完善工作制度，维护职工切身利益。

学校 1.作业较多、落实较少；2.加强学生集体主义精神，团队合作精神教育；3.加强师资队伍综合素质建设。

医院 1.加强医疗队伍医德医风建设；2.工作不讲奉献、责任心不强；3.提高学科医疗水平。

社区 1.工作事业心不强、责任心不足；2.不虚心向群众学习，热心为群众办事；3.党员干部队伍文化素质偏低。

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十五

形式主义

1、开展大型活动不认真领会上级指示精神，不深入实际，匆忙召开会议

2、在领导面前，不报实情，讲成绩长篇大论，讲问题避重就轻

3、把上级指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合实际，照本宣科，机械照搬照套

官僚主义

1、不深入基层群众，对群众疾苦关心少

2、工作中沟通协调少，遇事不敢当

3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够

享乐主义

1、贪图享受，大讲排场

2、安于现状，不愿吃苦出力

3、工作事业心不强，责任心不足

奢靡之风 1讲排场、比阔气，铺张浪费

2、开展活动搞迎来送往，超规格接待

3、开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十六

镇街

1、工作态度上怕苦怕累，不深入基层群众

2、开展活动搞迎来送往，超规格接待

3、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少

机关事业单位

1、业务工作方面深入不够

2、学习理论应付差事，不理论联系实际3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效 企业

1、工作不讲奉献，处事不讲原则

2、工作事业心不强，责任心不足

3、业务工作方面深入不够

学校

1、在工作方面，投入的时间和精力不够

2、业务工作方面深入不够

3、违规超标修建校舍

医院

1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

2、工作事业心不强，责任心不足

3、工作不讲奉献，处事不讲原则

社区

1、工作事业心不强，责任心不足

2、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事

3、工作态度不端正，得过且过

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十七

形式主义 用虚张声势代替雷厉风行，用走马观花代替深入实际；用表面文章代替表里如一。

官僚主义 一些领导干部一心追逐个人权力,一味经营个人政治前途,不顾群众意愿,不讲科学发展,唯GDP论政绩;好大喜功、虚报浮夸,大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”

享乐主义 在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取； 在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作

奢靡之风 铺张浪费、挥霍无度，大兴土木，生活奢华

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十八

镇街

1、班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少

2、门难进、脸难看、事难办

3、开展活动搞迎来送往，超规格接待

机关事业单位

1、学习理论应付差事，不理论联系实际

2、业务工作方面深入不够3工作华而不实，虚报浮夸，不讲失效

企业

1、工作事业心不强，责任心不足

2、业务工作方面深入不够

3、工作不讲奉献，处事不讲原则

学校

1、在工作方面，投入的时间和精力不够

2、工作布置的多，落实的少

3、业务工作方面深入不够

医院

1、工作不讲奉献，处事不讲原则

2、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风

3、工作事业心不强，责任心不足

社区 1不能虚心向群众学习，不能热心为群众办事

2、工作事业心不强，责任心不足

3、门难进、脸难看、事难办

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议十九 形式主义

1、减少不必要的会议

2、减少不必要的检查

3、为群众办实事，改进党的形象。

官僚主义 1.强化为人民服务的宗旨意识；

2、为完成任务，不贴合实际定指标

3、对群众不够关心

享乐主义 1．工作事业心不强，责任心不重

2、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义

3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；

奢靡之风

1、讲排场、比阔气，铺张浪费

2、坚持勤俭节约、浪费可耻

3、时常教育干部老实做人，干净做事

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十

形式主义

1、减少不必要的会议

2、减少不必要的检查

3、为群众办实事，改进党的形象。

官僚主义 1.强化为人民服务的宗旨意识；

2、为完成任务，不贴合实际定指标

3、对群众不够关心

享乐主义 1．工作事业心不强，责任心不重

2、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义

3、坚持艰苦朴素，抵制享乐主义；

奢靡之风

1、讲排场、比阔气，铺张浪费

2、坚持勤俭节约、浪费可耻

3、时常教育干部老实做人，干净做事

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十一

镇街 1.加强工作作风建设，抓好工作落实；2.改进工作方式，端正工作作风。3.为群众办实事，改进党的形象。

机关事业单位 1.加强业务学习，提高工作能力和管理水平；2.严肃党风纪律；3.加强调查研究，增强工作实效。

企业 1.各方面工作业务不够深入；2.企业群体组织活动开展需要进一步加强；3.着力完善工作制度，维护职工切身利益。

学校 1.加强老师的素质；2.加强学生集体主义精神，团队合作精神教育；3.加大师资队伍建设。4，教师队伍老龄化

医院 1.加强医疗队伍医德医风建设；2.工作要讲奉献、责任心不强；3.提高学科医疗水平。

社区 1.为群众办实事，改进党员的形象；2.虚心向群众学习；3.提高党员干部队伍文化素质。全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十二 形式主义 1.强化班子建设，不断完善工作各项机制； 2.不断创新工作方式，时刻把人民的利益放在首位 3.简化工作程序，提升办事速率。

官僚主义 1.开展多项活动，加强群众监督力度，2.通过各种学习，不断提升领导班子的自身修养。3.深入基层，密切联系群众，聆听人民心声；

享乐主义 1.时刻谨记中国的优良传统，以勤俭节约为荣； 2.坚持艰苦朴素、艰苦奋斗，抵制享乐主义； 3.完善监督机制，从上到下形成一股执政为民的清风。奢靡之风 1.不搞特殊待遇，平易近人； 2.勤俭节约，浪费可耻，以简朴为荣。3.转变心态，加强党性修养。

全市第二批党的群众路线教育实践活动“四风”问题和意见建议二十三 形式主义 1.加强部门建设，完善工作机制； 2.转变工作方式，简化工作程序 3.完善档案管理机制。

官僚主义 1.领导干部平易近人，真心诚意为人民服务； 2.深入开展群众工作。

3.加强群众监督力度，落实工作实效。

享乐主义 1.领导干部发挥带头作用，在部门单位间互相监督。2.用艰苦奋斗的精神抵制思想上的享乐主义； 3.坚决抵制享乐主义，将其作为工作的一项重要考核。奢靡之风 1.提倡勤俭节约、浪费可耻 2.老实做人，干净做事；

3.提倡艰苦朴素，做人民群众的公仆

第五篇：对学校领导班子及班子成员在四风上的建议

对学校领导班子及班子成员在四风上的建议：

1、形式主义：关注上级多，倾听一线少。

2、官僚主义：关注利益多，担责奉献少。存在责任界定不明、职责不清的情况，面对遇到矛盾，特别是困难、棘手的问题时，缺乏主动承担责任的担当意识和不求回报、全心付出的奉献精神。

3、享乐主义：学校不同岗位，有的岗位很辛苦，有的较轻松，但收入差异不大，希望新的绩效工资能体现，向付出多的人倾斜，调动大家的工作积极性。

4、奢靡之风：日常工作、生活中，还存在浪费水、电、纸等现象，勤俭节约的习惯有待进一步养成。