关于做好村级组织换届选举前期准备工作的意见 Microsoft Word 文档

第一篇：关于做好村级组织换届选举前期准备工作的意见 Microsoft Word 文档

关于做好村级组织换届选举前期准备工作的意见

各乡镇党委、政府，街道党工委、办事处：

2009年我区村级组织任期届满，将按期进行换届选举，这是我区农村基层组织建设和农村党员群众政治生活的一件大事。为贯彻落实中央、省委有关精神，确保明年我区村级组织换届选举工作的顺利完成，根据市委组织部《关于做好村级组织换届选举前期准备工作的意见》（宁委组[2008]34号）文件要求，结合我区实际，现就做好有关前期准备工作，提出如下意见：

一、充分认识做好村级组织换届选举工作的重要性

以村党组织为核心的村级组织是党和政府在农村全部工作和战斗力的基础。搞好村级组织换届选举工作，对于加强农村基层组织建设，完善村党组织领导下的村民自治运行机制，进一步夯实党的执政基础，保证党和国家在农村各项方针政策的贯彻落实，确保我区海峡西岸经济区东北翼中心城市核心区和社会主义新农村建设目标的顺利实现都具有重大而现实的意义。开展2009年村级组织换届选举工作，有许多有利条件，党的十七届三中全会必将极大推动农村经济社会发展，给明年村级换届带来了好的大环境；这些年广大农民群众民主法制意识大大增强，农村基层组织建设整体水平明显提高，基层党组织积累了丰富的村级换届工作经验，都为明年村级换届工作顺利开展提供了有力保障。但同时也必须清醒地看到，近年来，随着我区农村各项改革的深化、城镇化进程的加快和农村外出流动人口的增多，村级组织换届选举面临许多新情况、新问题。各乡镇（街道）一定要站在促进农村改革发展和稳定的战略高度，进一步增强责任感和使命感，研究解决村级组织换届选举工作中可能发生的问题，精心组织，周密部署，把村级组织换届选举这一关系广大农村党员群众切身利益的大事办好。通过换届选举，全面推进农村基层组织建设，提高村级班子整体素质，促进农村各项事业发展。当前，特别要重视提前谋划，认真做好各项前期准备工作，牢牢把握明年村级组织换届选举工作的主动权。

二、认真做好村级组织换届前期准备工作

村级组织换届前期准备工作是否充分，直接影响和决定着明年村级组织换届选举工作的成败。特别是我区农村人口多，各村地域分布广，班子情况、经济条件、群众基础各不相同，各乡镇（街道）必须未雨绸缪，提前筹划，认真做好前期准备工作。当前，要有针对性地做好以下七个方面准备工作：

1、深入调查摸底。各乡镇（街道）近期要组织精干力量，深入各村（社区）进行调查研究，采取座谈了解、发放调查问卷、入户走访等形式，了解掌握现任村“两委”班子成员和广大党员群众的思想动态，以及现任村级班子建设情况。认真总结以往历次村级组织换届选举好的经验和做法，广泛听取党员群众对明年村级组织换届选举的意见建议，深入分析明年村级组织换届选举可能出现的新情况、新问题，全面摸清各建制村是否可以按期进行换届选举、有哪些热点难点问题亟待解决。通过调研，真正做到底数清、情况明，并认真填写村级组织换届选举前期准备工作有关摸底表（见附件），于2009年1月16日（星期五）前报送区委组织部组织科。

2、突出审计检查。各乡镇（街道）要坚持先审计检查后换届的原则，认真开展村级财务审计和检查工作，确保村级班子“无病换届”。对那些群体性上访事件频繁、村财管理混乱、群众意见较大、问题比较突出的村，经上报区委组织部审核把关后，区委组织部、区农业局将在明年初专门组织人员进行重点审计。对村集体经济总量较小、财务收支比较简单、矛盾纠纷比较少的村，由乡镇（街道）党委组织开展村级财务审计检查，检查结果于2009年4月前上报区委组织部、区农业局。当前，各乡镇（街道）要立即组织所有村（社区）开展一次村财问题自查自纠活动，督促各村（社区）把村财有关问题整改清楚，以备区乡审计检查。对因整改不到位，在审计检查中发现有经济问题的村干部，纪委监察部门要主动介入，严肃查处，有经济责任问题的村干部坚决不能留任。

3、建立后备队伍。做好村级组织换届工作，核心是要选好配强村“两委”班子，特别是主要负责人。选什么样的人、怎样选人，直接关系到能否为新农村建设打造坚强的领导核心，关系到广大农民群众的切身利益。各乡镇（街道）要进一步拓宽选人渠道，切实保证把村“两委”领导班子选好配强。当前，尤其要注重从农村“六大员”、民营企业主、农村致富能手、合作经济组织和产业协会负责人、农村实用技术人才、外出务工经商回乡人员、复退军人、回乡大中专毕业生中选拔一批德才兼备的优秀人才充实村级后备干部队伍，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、群众公认的村级后备干部队伍，并鼓励他们积极参与村“两委”换届选举。要结合选聘高校毕业生到村任职和“一村一名大学生”计划等工作，积极引导优秀大学生村干部参加村“两委”班子选举。本村一时无党组织负责人合适人选的，要及时向区委组织部报备，并及时选派得力的党员干部到村任职。

4、开展届末考察。各乡镇（街道）要按照《蕉城区村主干考核管理办法（试行）》（宁区委办发„2008‟102号）文件要求，及时组织对村级班子的届末考察，提前考虑班子调整配备方案，确保这项工作在2009年3月底前完成。要进一步扩大干部考察工作民主化，参照“村干述廉、村民询廉、群众评廉、组织戒廉”工作做法，通过村干部述职述廉、民主测评、个别谈话等程序，全面了解掌握村级班子三年来各项工作完成情况和班子成员各方面表现情况，了解掌握现任村级班子和成员在群众中的满意度，广泛听取党员群众对新一届班子配备情况的意见、建议。要扩大选人用人视野，将村级后备干部也纳入村“两委”班子届末考察范围，全面掌握他们的表现情况，加大教育培养力度，积极引导优秀后备干部依法依章参加明年村两委换届选举。

5、抓好重点整治。村级组织换届选举工作的顺利与否，关键在重点、难点村。各乡镇（街道）要在调查研究的基础上，对各村进行分类定级，重点摸排并逐一列出村情比较复杂，存在村两委关系不和谐、社会矛盾比较突出、宗派势力影响比较大、干群关系比较紧张等问题，可能影响明年村级组织换届选举工作正常进行的村名单，并专门成立工作小组，有针对性地制定整治工作方案，一村一策开展集中整顿，提前化解矛盾纠纷，消除不稳定因素，为明年换届选举打下坚实的基础。要采取有力措施，大力加强相对后进薄弱村党组织建设，打好明年村党组织换届选举的工作基础。

6、规范村务管理。各乡镇（街道）要坚持“先立制再选人”，结合村级组织活动场所规范化建设，全面开展村务管理规范化建设活动，对各类规章制度进行一次集中梳理，重点完善以村党组织为核心的村“两委”工作机制，健全和落实村“两委”联席会议、村民代表（户代表）会议、村务决策听证、一事一议等制度，进一步规范村级组织工作运行机制。积极推行村级财务计算机网络监管，落实村集体财务“三审”、村帐委托乡镇代理、村集体资产台帐管理等制度，严格执行《宁德市村务公开民主管理责任追究暂行办法》（宁委组通[2008]76号），加强村集体资金、资产、资源的民主管理。通过开展村务管理规范化建设，切实为换届后新的村级班子解决“有章理事”的问题。

三、切实加强对村级组织换届前期准备工作的领导

这次村级组织换届选举前期准备工作时间紧、任务重、要求高，各乡镇（街道）必须高度重视，把做好村级组织换届前期准备工作列入重要议事日程，切实加强组织领导和工作指导，努力把村级组织换届选举前期各项准备工作抓紧抓实抓出成效。

1、明确责任。乡镇（街道）党委书记要认真履行“直接责任人”职责，亲自抓好村级组织换届工作。乡镇（街道）党（工）委要向每个村至少选派一名干部担任换届工作指导员，选情复杂的重点村，要指定一名乡镇（街道）领导班子成员负责。村（社区）党组织在换届选举中要充分发挥领导核心作用，组织带领村民正确行使权利，自觉抵制各种违法行为。广大驻村干部要把任职村换届选举工作作为当前一项重要任务抓紧抓好，通过换届选举，选好配强村级班子，为任职村长远发展留下一支“永远不走”的工作队。近期，各乡镇（街道）要保证两委班子成员和干部的驻乡驻村时间，集中精力抓好换届选举前期准备工作，尤其要深入调查摸底，摸清实情，做到全面掌握、心中有数。

2、密切配合。村级组织换届前期准备工作由区委统一领导，各职能部门，乡镇（街道）党委、政府要真正做到思想上高度重视，组织上严密部署，措施上具体落实，职责上分工明确，指导上督查到位，上下合力，确保全区村级组织换届选举前期准备工作扎实推进。区委组织部按照区委的统一部署，负责牵头抓总、统筹协调；民政部门要立足职能，认真组织好村民委员会换届选举前期准备工作；纪检监察部门负责查处村级财务审计和重点村整治中发现的违法违纪行为；政法综治部门负责协调公检法机关严厉打击农村黑恶势力，配合做好重点村整治；信访部门要认真处理有关来信来访，及时将矛盾化解在换届前；新闻宣传部门要牢牢把握正确的舆论导向，搞好政策法规宣传，加强正面引导；农业、共青团、妇联等部门和群团组织要各司其职，加强沟通协调，把各项有关工作抓紧抓好。

3、广泛宣传。各乡镇（街道）要通过张贴宣传标语、设立宣传栏，运用报纸、简报、网络、电视等各种宣传媒体和形式，广泛深入宣传有关换届选举的法律法规政策和选举程序、参选条件等内容，提高选民和党员的法制意识和参与意识，消除各种不良因素干扰，抵制不正当的选举行为，促进候选人之间理性公平竞争，营造和谐选举氛围。对外出党员多的村，要多方宣传动员，预先通知到位，确保外出党员群众及时回村参加换届选举。尤其要加大对在外务工经商人员、复退军人、大中专毕业生的宣传动员力度，引导他们积极参与换届选举。要通过宣传，树立正确的用人导向，把政治素质好、带头致富和带领群众致富能力强、热心为群众服务、办事公道、群众公认等作为村“两委”成员，特别是主要负责人候选人资格和任职条件的重要内容，切实把好村“两委”班子特别是主要负责人的“入口关”。附：

1、蕉城区村级班子等有关情况摸底表

2、蕉城区换届选举难点村调查表

3、蕉城区换届选举一般村调查表

4、蕉城区换届选举正常村调查表

5、蕉城区村（居）后备干部花名册

中共宁德市蕉城区委组织部

2009年1月4日

第二篇：如何做好国家公务员考试前期准备

如何做好2009年国家公务员考试前期准备

前期备考方案之一：重点突破法。国家公务员考试包含《行政职业能力测验》（以

下简称《行测》）和《申论》两科。《行测》分为五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。大多数考友对《行测》中的五个模块都存在不同程度的“偏科”现象。比如，有些考友在言语理解与表达是弱项，而有些考友其数学基础相对薄弱，对数量关系敏感度不够。这就要求考友在前期复习时，一定要有侧重点、针对性，对基础较弱部分重点复习，由于是前期准备阶段，考友要拿出足够时间对相关部分的疑难点重点突破，华图的研究中心专家也会拿出专门的时间为广大考生提供模块化咨询。疑难问题通常综合性强，因其所涉及知识点多，故难度较大，在做疑难问题时需要大家要有锲而不舍的精神，对做错的题目要找出错误根源，对错误之处反复思考，实在解决不了再请教相关老师，而且要把易错的地方经常拿出来复习强化，作适当的重复性练习，不断巩固，如此反复几次就会感到不再难了。

前期备考方案之二：真题训练法。我在此再次强调，无论您是处于前期复习阶段，还是处于后期冲刺阶段，在平时训练过程中，要多做真题，少做或不做模拟题。因为真题质量是最高的，而很多模拟题的水平确实不敢恭维。参加国考的同学，目前可以重点做历年国考真题并仔细琢磨，掌握出题的思路和脉络，认真总结其考试模块特点。在做完国考真题后，可参考其他省市真题，不过在参考其他省市真题时要注意题型和难度的区分。比如，北京有九宫格的数字推理题，常识判断有多项选择题，天津有知觉速度与准确性试题等，这些在国考中均不涉及。

前期备考方案之三：系统总结法。即使在前期准备阶段，我同样不建议考友搞题海战术，即浪费时间又消耗精力，效果还不一定明显。我主张在做题过程中要善于分类总结。比如说《行测》你可以对工程问题、行程问题、时钟问题等等进行分类，然后看某一类问题中经常考哪几个知识点，比如时钟问题就经常考快慢钟问题、角度问题等等。针对每一类问题，考友可以自己分析，自己总结。其实，考友对上不上辅导班通常考虑较多，在辅导班上，老师会把所有常考问题分类并加以系统化模块题目分析，并一一列出题型给出对应题型的解题方法、解题技巧和相关公式，如果考友有能力自己做出这样的分析总结，不上辅导班也是完全可以的。

第三篇：如何做好就业前期的准备1

如何做好就业前期的准备1.txt如果背叛是一种勇气，那么接受背叛则需要更大的勇气。爱情是块砖，婚姻是座山。砖不在多，有一块就灵；山不在高，守一生就行。就业前期应做好哪些准备

一、了解就业形势

从有关统计数字可以了解到，全国高校毕业生及上海高职高专毕业生人数总量呈迅猛上升趋势，但增幅趋缓，预计近三年为全国高校毕业生就业高峰期；从历年上报的高职高专的就业率角度来看，连续几年高职高专的就业率不甚理想，就上海而言，每年有近10%的高职高专的毕业生没有找到合适的工作，实际上，签约率更低。这里尚不包括外地大学毕业生的涌入对上海的高校毕业生就业造成的负面影响。因此，对自身以外的就业环境要有一个清醒的认识，要正视现实，摆正位置，调整好心态，积极应对，有所收获。

二、熟悉国家和地方政府发布的相关就业政策

为了创造就业机会，减轻社会的就业压力，引导人才资源的合理布局，鼓励高校毕业生走向基层，特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村，国家和地方政府连续出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、《大学生志愿服务西部计划》、《上海市“三支一扶”计划》、《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划》等，这对一些有志于面向基层、走进农村、深入西部的高校（也包括高职高专）的毕业生来说，无疑搭起了更为宽广的舞台，拓展了择业空间，虽然，这些学习、生活、工作条件更为艰苦，但却也为高校的毕业生创造了成功的机会，专业特长也更能显见出来，在待遇方面，也有了极大的改善，甚至有些高校也对去西部就业的毕业生有一定数额的奖励。比如：对服务西部的大学生来说，西部相对落后，各大类专业均有很大的需求量，专业选择较宽泛；而对“三支一扶”所需的专业而言，较为偏向农业、林业、水利、医学、师范等专业。

而对一些有志于创业的高校毕业生来说，除了解上述政策外，对《关于促进就业专项资金担保开业贷款的补充意见》也应熟知，比如：在基层创业的毕业生，可享受自登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；对有贷款需求的可提供小额担保或贴息补贴等。

为了进一步向大学生们提供实训机会，增强动手能力，由政府出资与数百家企业联手打造实训平台――《上海市实习实训基地》，毕业生可以前去应聘一试。

也许有些同学说，我不想去西部，也不想到农村，更没有钱去创业，由于所学专业的限制，我只可能留在大城市，比如说学现代物流专业的，是不是可以了解一下《上海市现代物流业发展“十一五”规划》；比如说电子信息或软件专业的，是不是可以了解一下《信息产业科技十一五规划》等，在这里，只是希望同学们对自己所处的行业发展空间和发展方向，对所学的专业有一个较为全面的了解。

三、做好充分的思想与心理准备

1、自我认知、合理取向

自我认知就是对自己的个性、兴趣爱好、能力、理念、价值取向等做一个较为全

面的剖析，也可借助于职业性格测试软件和职业兴趣倾向测试软件的测试，或家长、老师、同学、朋友和周围的人对你的评价，同时建议你把自己的个性的特点、自身的优势和特长、缺点和不足、他人的评价及解决方式以书面的方式表达出来，进而判断和得出自己更适合或适应哪一个方面，也就是说，你将来选择的职业不仅仅是与你的专业挂钩，更希望与你的性格、兴趣爱好相吻合。因此，认真审视自己、认识自己、正确评估自己，将自身的条件、发展方向、发展潜能与环境给予的机遇和制约条件相比较，找出与自己的个性、专业特长、兴趣爱好和社会的需求之间的联结点，因为我们知道这么一句话：“适合自己的，就是最好的”。请同学们看一个真实的案例：高X，是某所高职院校的计算机专业的学生，大学三年，无论是专业课，还是基础课，其学习成绩总是勉勉强强地通过，但他对电脑游戏情有独钟，平时购买了大量的电脑游戏书刊进行研究，醉心于电脑游戏，在游戏上花费了大量的心血，大三时候，还自费去韩国参加在韩国举办的亚洲电脑游戏大赛，荣获第四名的好成绩。实习期间，总感到少一样什么东西，一直有一种心神不定的感觉，毕业前夕，思考再三，觉得还是开一家游戏店比较适合自己。因他对游戏的独特理解和精通操作，与游戏迷有着共同的语言，没有多长时间，已经有了一定的知名度了，开业很成功。

这个真实的故事告诉我们一个道理：每个人的个性、兴趣爱好及自身条件的不同，其发展的方向肯定也不一样，只有真正地认知自己，选择一个适合自己的发展方向，那就是最好的。

2、良好的心态、合理的预期

对于一个将要走上社会，走上工作岗位，面对一个竞争激烈的就业市场却不知其将来结果如何的毕业生来讲，心理变化可能是较为复杂的且难以言表的，个人心情更多的是一种茫然与不安，在我们的高职高专生的身上、闪烁的眼神、表达的语气中或多或少的可以的看到。

著名足球教练米卢说过这么一句话：态度决定一切。从个人心理角度讲，正确认识就业形势的严峻，积极调整好自己的心态，坦然面对，是成功走上社会的一个成熟标志。这好比是过独木桥，手中的平衡杆（你的成熟心态）将你个人的想法与社会现实相结合。

你要明白，就业的挑战迟早会到来，人生道路的选择最终要你决断，逃避不是解决问题的根本方法，这需要我们的高职高专学生做好充分的思想准备和心理准备，要有一种扎扎实实从基层做起的意愿，要有一种吃苦耐劳的精神，不要轻视基层工作，那些在基层工作岗位得到锻炼的学生，往往比那些缺乏基层工作经验的学生更能驾轻就熟，更能得到个人能力的提升和向上空间的拓展。

四、扎实学业基础

某大学曾做过这样一份就业市场调研：《用人单位对大学生需求行为调查》，调查显示：“专业知识与技艺”列用人单位需求的首位。可见，专业知识好坏将直接影响到求职的成功与否。

（一）专业能力直接影响择业

1、认识专业

从将来的就业角度来讲，专业有冷、热门之分，但却无好坏之分。今天的冷门专业，说不定就是明天的热门专业，抢手专业；倒过来，即使你学的是热门专业，由于你的专业知识不扎实，技艺不精，用人单位也未必用你，因此，就专业而言，没有好坏之分，只有学得精、专与否。

2、学习专业知识

专业学习的过程，是大学生们掌握学习方法，提高思维能力，强化动手操作 的过程，通过三年的努力学习，从而提高自身的综合能力。也许，这一点更为重要，也更为用人单位所看重。

在学校里，同学们应充分利用学校的良好教学资源与学习环境，合理安排学习时间，突出重点学科，使自己的专业素养得到进一步的提高，要学会克服各种学习困难，不断提高学习兴趣，通过兴趣爱好来带动专业的更进一步。

3、专业对择业的影响

毫无疑问，大学里的专业学习，对同学们的职业生涯发展起着极为重要的作

用，没有良好的专业基础，想在行业中拓展个人空间，其可能性大大降低，毕竟是三年的专业学习，特别是对于比较强调专业性的岗位，所学的专业往往是竞聘的优势。因此，必须高度重视自己的专业，将专业学习作为大学学习生活的主要内容，拓展必备的专业技能，可以这么说，大学里的专业成绩优异与否，在很大的程度上，影响到你个人的择业选择的深度和广度。

4、专业学习与职业资格证书 为了进一步提高大学生的职业素养，缩短就业适应期，在高校大学生中实施

职业资格证书制度，特别是对我们的高职高专学生，在校期间就完成上岗前的职业培训，具备某种职业技能，缩短与用人单位要求的差距，从而提高择业的机率，显得尤为重要。职业资格证书成了很多学生的入行的“敲门砖”，我们发现，许多在校的大学生们，放弃休息与娱乐，利用双休日、节假日，在外积极充电，备战职业资格证书，并乐此不疲，取得了良好的效果，许多用人单位也是这样认定毕业生的职业资格能力的。因此，在大学三年里，除了专业知识的学习以外，还应提倡“一张（学历）文凭，多张（职业资格）证书。比如：计算机专业的，在取得国家计算机二级证书或网络工程师（中级）证书后，能否多一张”微软认证系统工程师或“思科认证”；商务英文专业的，在取得四、六等级专业证书后，能否多一张“中、高级口译证书”等。

（二）心动不如行动――计划实施表

当你通过各种途径对自己所学的专业有所了解后，能否自己动手制作一张二至三年的学习计划表，即在学好本专业的同时，对自己提出一些更高的要求，比如讲，你是非外语专业的，是否学些外语口语，提高自己的外语表达能力；比如你是非计算机专业的，是否要报考国家计算机二级证书，提高自己电脑操作能力。

在此，我们要提醒的是，计划一旦定下来，可以不断地完善，但不要随意的修改大方向，更为重要的是付注实施。

五、强化社会实践

教育部周济部长在一次全国高校毕业生就业工作会议上讲道：高职高专生走上工作岗位的，就是要动手，就是要会做实际事务的。其含意是：高职高专是用来培养一线的、技术型、应用型人才的地方，其前提是强调一个动手能力或者说是操作能力。

实习是就业的预演，能够锻炼和提高学生各方面的综合能力，为将来的顺利毕业找到适合自己的工作岗位，打下良好的基础。翻开招聘信息，打开就业网站，你会发现，几乎没有一个招聘信息不强调社会实践经历的，几乎每一位人力资源经理在面试应聘者都会问到：你以前做过什么工作？“有工作经验者优先”这句话成了招聘信息的固定内容。那么，作为高职高专的学生如何加强社会实践，增加实习机会呢？找实习工作的渠道一般有：一是可以通过已经实习的学生相互联系，比如是餐饮行业相对好找些，象肯德基、必胜客、棒约翰等，还有一些是商场的促销；或是一些行政管理类的助理工作等，都是同学之间相互介绍所致；二是上网查询相关的网站登录简历，一些大的公司通常在旺季或开发一个项目，特地找一批实习生解决一时人手的短缺，如中秋节的月饼推销，企业峰会的接待，一个活动项目的策划与实施等；三是可以找一些中介机构介绍，毕竟他们与企业有着极其的密切的关系；四是学校校内的勤工助学，如帮助老师整理档案、行政部门的文字录入、协助老师开展活动，比如特奥会活动等；建议时间放在寒暑假，因为假期时间相对较长且集中，又不影响学习。在此，也建议同学们注意几个事项： 一是不要怕从小事做起

不要以为是低层次的工作就不愿意做，要知道只有进入企业才能知道企业内部机构的设置，人员安排，工作职责，企业文化，人际的沟通，更要知道，内部转岗，比外部应聘更有利。二是不要过分地强调与专业对口

毕业生在择业过程中，也不必过多强调与专业的一致性，一致不一致，转行不转行，关键看岗位与自己是不是合适。过于强调与专业的一致性，只会导致择业面的狭窄，机遇的丧失。因此，实习时要把提高自身的综合能力放在第一位，当然，如能专业对口则更好。

三是不要太在意薪水，过于强调实习薪水，既给用人单位留下一个不好的印象，又显现出自己不够大气，因为你是来学习的，是来锻炼的，是来拓展和提升自己能力的。只要你能在实习单位学习新的东西，能提升自己的专业能力或者综合素质，那么，薪水已不是重要问题了。四是不要因为工作简单而不愿全身心的投入

常常听到一些学生抱怨，在实习时其工作往往处于可有可无的地位，学不到一些实质性的东西，对自己的能力提升不大，没有多大意思。其实，这种心态要不得，一般来讲，你不是该单位的正式员工，不可能让你接触较为实质性的工作或核心东西，这很正常，但如果你连这点小事都做不好，那么，想做好一点的工作，想学一点实质性的东西，就成了空想。可以这么说，简单的工作更能体现出你的耐心与承受能力

第四篇：14、如何做好国家公务员考试前期准备

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祝各位朋友取得好成绩，天道酬勤

如何做好2009年国家公务员考试前期准备

前期备考方案之一：重点突破法。国家公务员考试包含《行政职业能力测验》（以下简称《行测》）和《申论》两科。《行测》分为五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。大多数考友对《行测》中的五个模块都存在不同程度的“偏科”现象。比如，有些考友在言语理解与表达是弱项，而有些考友其数学基础相对薄弱，对数量关系敏感度不够。这就要求考友在前期复习时，一定要有侧重点、针对性，对基础较弱部分重点复习，由于是前期准备阶段，考友要拿出足够时间对相关部分的疑难点重点突破，华图的研究中心专家也会拿出专门的时间为广大考生提供模块化咨询。疑难问题通常综合性强，因其所涉及知识点多，故难度较大，做错的题目要找出错误根源，对错误之处反复思考，而且要把易错的地方经常拿出来复习强化，作适当的重复性练习，到不再难了。

前期备考方案之二：还是处于后期冲刺阶段，在平时训练过程中，因为真题质量是最高的，题并仔细琢磨，参考其他省市真题，比如，北京有九宫格的数字推理题，这些在国考中均不涉及。

我同样不建议考友搞题海战术，我主张在做题过程中要善于分类总结。比如说时钟问题等等进行分类，然后看某一类问题中经常针对每一类问题，考会把所有常考问题分类并加以系统化模块题目分析，并一一列出题型给出对应题型的解题方法、解题技巧和相关公式，如果考友有能力自己做出这样的分析总结，不上辅导班也是完全可以的。

第五篇：关于做好村级组织换届选举工作

关于做好村级组织换届选举工作

一、充分认识做好村级组织换届选举工作的重要意义

村党组织和村委会换届选举，是加强以村党组织为核心的村级组织建设的重要内容，是发展社会主义民主政治的重要基础，是健全完善基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制的重要环节。新一届村党组织和村委会任期，正处在全面实施“十二五”规划，推进我县科学发展、跨越发展，实现加快崛起的关键时期。做好今年村级组织换届选举，选好配强村级组织领导班子，对于巩固党在农村执政地位，推进农村基层民主建设，创新农村社会管理，加快农村改革发展，维护农村社会和谐稳定，深化“基层组织建设年”活动，实现县第十二次党代会提出的各项任务，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开，都具有十分重要的意义。全县各级党委、政府和有关部门要进一步提高认识，认清形势，切实增强工作的责任感和紧迫感，精心组织，周密部署，扎实推进，把村级组织换届选举作为今年全县工作的一项重要战役来抓紧抓好。

二、正确把握村级组织换届选举工作的指导思想、基本原则和任务要求

（一）指导思想：明确“三个一”，即：一个依据，要以党章和法律法规为依据，做到依法依规完成换届工作；一个坚持，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事，扩大党员群众有序政治参与，集中广大党员群众的意志和智慧；一个目标，以选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村级班子为目标，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）基本原则：一是先村党组织换届后村委会换届，村党组织和村民委员会以及其他村级配套组织的换届选举要统筹安排、紧密衔接，同时要认真选好村党小组长、村民小组长和村民代表，从中培养村级后备干部。二是先试点村换届后全面推开，通过试点工作发现问题、总结经验，为全面推开换届选举工作提供借鉴。三是先易后难，分批实施。工作基础好的、条件成熟的村先进行换届选举；村情复杂、情况不明、条件不成熟的，要作好充分准备后再进行换届选举。特别是对宗族宗派势力比较强、村民法制观念薄弱、干群关系紧张、遗留问题比较多的村，要深入分析研究，积极做好工作，创造条件后启动。对土地承包、土地征用、信访积案等一些遗留问题，要落实措施予以解决，努力使各种苗头性倾向性问题在换届选举之前得到基本消除。四是先整顿后换届。对村党组织软弱涣散、村干部 1

素质不过硬、社情民意复杂的村，要先集中整顿，由领导干部包干负责，加大转化工作力度，打好基础之后再进行换届选举。五是对重点项目建设所在村、征地拆迁任务重的村，因故无法按期换届的，如乡镇党委认为确需延期的可依程序报批同意后延期换届。

（三）主要任务和时间安排：选举产生全县各乡镇（含古蛟新区）新一届村党组织领导班子、村民委员会和村级其他配套组织领导班子，同步进行村务监督委员会、村经济合作组织的换届选举。全县村级党组织的换届选举应在6月底前基本结束，试点村在6月上旬前结束；村民委员会和其他村级配套组织的换届选举应在9月底前结束，试点村在8月底前结束。村党组织需要延期换届的，必须经乡镇党委研究同意并报县委组织部备案；村民委员会需要延期换届的，须报县村民委员会选举指导组批准。社区党组织、居委会及其配套组织在本次村级组织换届选举时一并进行。

三、明确村“两委”成员任职资格条件和班子结构要求

（一）严格村“两委”成员基本条件。要坚持德才兼备，以德为先的用人标准，突出村干部的综合素质要求，大力选拔那些政治觉悟高，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，模范遵守国家法律法规；有发展之心、发展之策、发展之力，带头致富和带领群众致富能力强；能够坚持在岗履职，办事公道，热心为村民服务；公正廉明，作风正派，身体健康，在党员和村民中有较高威信，善于做群众工作的人进入村“两委”领导班子，特别是要选准选好村党组织书记和村民委员会主任。村党组织书记和村民委员会主任人选应是曾担任过村“两委”干部且能力强、群众公认、有一定农村工作经验的同志。

有下列情形之一的不能作为村“两委”候选人：一是违反党的纪律和国家法律法规，选举日前五年内违反计划生育法律法规多生育或婚外生育，违反土地政策和村民自治章程造成不良影响的；二是组织或参与非法宗教活动、聚众赌博的；三是利用宗派势力甚至黑恶势力等干预农村正常工作的；四是政治素质和道德品质差，不履行岗位职责，在群众中没有威信的；五是用各种方式操纵干扰选举或者贿选的；六是受开除党籍处分、刑满释放或者解除劳动教养未满五年的，或正被纪检、司法机关立案侦查的；七是不符合其他党内规定要求和国家法律法规的；八是长期在外工作生活，可以预见当选后无法保证在职在岗的；九是任期内连续三年未发展党员的上届村党组织书记；十是在今年“一述三评”中群众满意率低于60%或绩效管理连续两年被评为不称职的村主干；以及上届通过拉票贿选当选，拒不执行党委政府决策部署，公然与乡镇党委政府、村党组织对抗的。

（二）加强候选人资格审查。乡镇党委、政府要从本地实际出发，进一步细化任职条件，并在候选人酝酿提名阶段公开发布，认真做好宣传解释工作，引导党员群众严格对照资格条件推荐提名候选人。乡镇党委成立资格审查小组，组织相关职能部门在县直主管部门的指导下对候选人资格进行联审，严格把关；村党组织书记和村委会主任候选人资格审查结果应及时报县直部门备案。开展候选人竞职公开承诺、组织民主测评，对不签订竞职公开承诺书或民主测评满意率低于50%的候选人取消提名资格。

（三）进一步拓宽选人视野。注重从政治素质好、带头致富和带领群众致富能力强、群众公认的农村致富能手、农民经纪人、农村专业合作组织和产业协会负责人、外出务工经商返乡人员、复员退伍军人、回乡大中专毕业生、大学生村官中推荐村党组织候选人和村委会提名人选。鼓励优秀民营企业经营管理人员，县乡机关和企事业单位退居二线、提前离岗或退休干部职工回原籍参加换届选举，进入村“两委”班子。到村任职一年以上的大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民代表会议同意后，进行选民登记，参加村委会选举。

对少数确无合适党组织负责人人选的村，注重从上级机关选派的驻村干部、从县乡党政机关和企事业单位选派。对选出党支部委员后难以选出支部书记的，乡镇党委可直接在支部委员中任命支部书记。对选情复杂，难以选出村委会主任的，可由乡镇指定一名村民委员会委员主持村委会工作。同时积极探索村党组织书记跨村任职，采取强村带弱村、大村带小村的办法建立联合党组织，从中择优选拔村党组织书记。全省第三批驻村任职党员干部要参加村党组织的选举，但不占职数。

（四）优化班子成员结构。坚持精干高效的原则，根据自然村落分布、人口数量、经济发展状况和工作需要，合理配备村干部职数。原则上，1500人以下的村安排3—5人；1501至5000人的村安排5—7人；人口超过5000人的村可适当增加1—2人，最多不超过9人，并报县委组织部批准。

要本着实事求是、有利工作的原则，鼓励村“两委”班子成员交叉任职，大力倡导村党组织书记和村委会主任“一肩挑”。提倡一人多职，鼓励支持村“两委”成员依法兼任村治保主任、妇代会主任和民兵营长等村委会下属委员会和配套组织负责人；确需聘用的，须经村民会议或村民代表会议讨论同意；提倡党员通过法定程序当选村民小组长、村民代表。

要进一步完善村“两委”班子结构，努力形成以高中以上文化程度、中青年为主体，分布梯次合理的结构。大力提高具有高中以上学历村干部的比例，力争每个村“两委”班子中至少有1名35岁以下成员。积极推荐优秀妇女作为村“两委”成员候选人，确保村“两委”中有1名以上女性成员，确保妇

代会主任进村“两委”，提高妇女代表当选率和女村支书、村主任当选率，力争实现每个乡镇有1名女性村党组织书记和1名女性村委会主任。积极组织、引导优秀大学村官参加村“两委”换届选举，力争实现每个乡镇有1名大学生村党组织书记或村主任。少数民族比较集中的地方，要有一定比例的少数民族干部。