基金检查汇报[范文大全]

第一篇：基金检查汇报

关于上报若羌县医疗保险基金

检查的报告

根据巴劳社字【2011】76号文件安排，我局积极成立医保基金监督检查领导小组，要求我局相关科室及定点医疗机构、零售药店进行自查，随后领导小组进行抽检。现将检查的情况汇报如下： 一：好的方面

（一）医保经办机构。

1、严格按照医保基金管理使用办法执行。独立的审核科、复核科对医疗费用单据进行审核、复核，确保基金安全使用。

2、从审核科、复核科抽调人员成立定点管理科加强对定点医疗机构、药店的管理力度。

（二）定点医疗机构。

1、各定点医疗机构都成立医保办公室，有相关医保负责人和经办人。

2、无以药换药、大处方药、分解住院、冒名顶替住院等。

3、都悬挂劳动部门制定的医疗保险牌子。

（三）定点零售药店。

1、悬挂劳动部门制度的医疗保险定点牌，定点医疗机构、药店违规举报奖励告知牌等。

2、为参保者出具详细购药票据。二：存在的问题

（一）医保经办机构。

存在对定点医疗机构及零售药店的监管力度薄弱。

（二）定点医疗机构。

1、县医院平均住院费用偏高（约为4000元）。造成此现象原因：一是医务人员对医保政策把握不准；二是存在个别过度检查、药品费用偏高；三是部分住院病历存在诊断与用药不符，抗菌药物不合理应用。

2、定点卫生院只开展门诊业务。一是存在将目录外的药品纳入医保目录内开具处方；二是存在处方开具的药品超量现象频繁发生。

（三）定点零售药店。

1、定点零售药店偶有化妆品上摆货架的情况。

2、处方药品在无处方的情况下仍然出售。

3、出具的医保结算小票，同一药名的票据偏多且价格不一。为进一步保证基金的安全使用，定期派我局医保业务经办人员到州局学习，不断提高经办能力。不断加强定点医疗机构、零售药店的管理，规范其执行医疗保险政策行为。对存在以上问题的机构按照我局下发的整改要求进行整改并形成书面材料报与我局，要求县定点医疗机构、零售药店严格按照服务机构协议书相关内容进行执行，确保基金的安全使用，保障参保者的利益。

若羌县社会保险管理局 二0一一年九月十一日

第二篇：2016基金检查汇报材料

2016年基金检查汇报材料

一、中心基本情况

我中心成立于1996年10月，现为副科级参照公务员管理事业单位，编制8人，现有工作人员8人。职责为承担我区机关事业单位养老保险基金的筹集、支付、管理、稽核等工作。中心主任一名，下设财务科、业务科，财务科2人，会计和出纳各一名，业务科5人，科长、副科长各一名，业务专管员3人。

二、养老保险制度的发展、执行政策和基本情况 我区于1997年1月正式启动机关事业单位养老保险，1997年1月——2005年12月执行****文件，养老保险参保的范围和对象为区属自收自支事业单位（含企业化事业单位）的工作人员和离退休人员，国家机关事业单位的合同制工人，聘用制干部。在职职工缴纳养老保险的工资项目为基本工资、剩余津贴及误餐补助三项。离退休人员发放的养老金为基本离退休费、剩余津贴及误餐补助三项。单位缴费部分比例为12%，个人缴费部分比例为4%。

2006年1月，根据*****文件我区出台了******文件，我区养老保险参保的范围和对象为区属国家机关的合同制人员和事业单位的工作人员和退（离）休人员。在职职工缴纳养老保险的项目为基本工资、国家和地方政府统一规定的工资性津贴、补贴。离退休人员发放的养老金为基本离退休费、国家和地方规定的工资性津贴、补贴。国家机关、全额事业单位单位缴费部分比例为35%；差额事业单位单位缴费部分比例为32%；自收自支事业单位单位缴费部分比例为20%；个人缴费部分全部为5%。但直到2008年8月，由于各种原因全额事业单位和差额事业单位养老保险未能启动，所以2008年9月以前，我区养老保险参保的范围和对象只是区属自收自支事业单位（含企业化事业单位）的工作人员和离退休人员，国家机关事业单位的合同制工人，聘用制干部。

2008年9月，根据*****文件我区出台了*****文件，养老保险参保的范围和对象为区属国家机关的合同制人员和事业单位的工作人员和退（离）休人员。在职职工缴纳养老保险的工资项目为基本工资、国家和地方政府统一规定的工资性津贴、补贴。离退休人员发放养老金的范围为基本离退休费、教护龄津贴、保留津贴、剩余津贴、地方津贴、生活补贴、误差补助、煤气补助、卫生费、护理费、建国前补助、丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助。国家机关、全额事业单位和自收自支事业单位单位缴费比例为20%；差额事业单位单位缴费部分比例38%；个人缴费部分比例全部为5%。

2012年，结合我区事业单位工资制度改革情况，从2013年起对我区区属机关事业单位基本养老保险缴费项目和支付项目进行了调整。其中机关事业单位基本养老保险缴费项目调整后具体项目为：国家和地方政府统一规定的基本工资、绩效工资标准总量、教护龄津贴、特教津贴、保留津贴、女工卫生费、取暖费；支付项目调整后具体项目为：国家和地方政府统一规定的基本退(离)休费、生活补贴、教护龄津贴、特教津贴、保留津贴、女工卫生费、取暖费、个人帐户养老金、增发离休人员(包括符合劳人险[1983]3号文件规定的老工人)生活补贴、护理费、丧葬费和一次性抚恤金、遗属生活困难补助。

截止2015年12月底，全区参加养老保险单位***个，参保人数达****人，其中：在职参保人数****人，离退休人数***人，完成年目标任务***人的****%。基金收入*****万元，其中：征缴基本养老保险费****万元(含清欠****万元)，完成年目标****万元的****%，财政补贴收入****万元，利息收入****万元，转移收入****万元。

基本养老金支出9762.94万元，其中：支付离退休人员养老金9681.25万元（其中支付离休人员养老金****万元），支付享受遗属生活困难补助****人的遗属生活困难补助 ****万元；离退休职工死亡***人，支付丧葬费抚恤金***万元，参保职工死亡退个人帐户养老金***万元，养老保险转移支出***万元。养老金的按时足额发放率和社会化发放率达到两个100%。基金结余****万元，基金滚存结余****万元。按时足额代发省市企业转属学校***名退休人员养老金****万元。

三、根据市人社局《关于开展2016年机关事业单位养老保险基金检查工作的通知》要求，我中心对2015年机关事业单位养老保险基金筹集、管理、使用情况进行了自查：

（一）制度建设情况。

2015年我中心结合实际制定完善各项管理制度，包括《社会保险基金财务管理制度》、《现金、支票及银行帐户管理制度》、《业务档案管理制度》、《岗位责任制》、《一次性告知制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等一系列工作制度，并严格执行《太原市小店区机关事业单位社会保险中心内部控制实施细则》和《太原市小店区机关事业单位社会保险中心业务流程》，以提高工作效率和服务水平。

（二）基金征缴情况。

我中心按照《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》严格按照征缴项目和标准，按时足额征缴养老保险，没有擅自更改缴费基数、费率，没有违规减免、缓收或核销养老保险费和少报少缴养老保险费现象；依规对欠费进行催缴；缴费每月及时足额缴入基金收入户或财政专户；无隐匿、转移、侵占、挪用征收的养老保险费；根据文件规定“为切实保障退（离）休人员养老金的按时、足额发放，养老保险基金收不抵支时，由区级财政兜底。”区财政从2008年9月全员启动事业单位养老保险以来全额单位养老补贴每年都能按时补贴到位，差额和自收自支事业单位养老一直未补贴。

（三）基金管理情况。

我中心养老基金一直是财政专户，严格实行收支两条线管理；专款专用，不存在挤占挪用等违法违规行为；养老基金账户单独记账、及时计息、单独核算，核算准确；在2013年8月建立个人账户并计息和准确记录有关信息，给参保人员邮寄个人权益记录单；不存在违规投资运营行为等问题。

（四）基金支付情况。

我中心严格执行******文件规定的基金支出项目和支付标准，完全否符合规定；按时足额发放养老金率100%，；严格执行区人事局退休审批，区劳社局资格审批，中心待遇核定支付业务流程，领取养老金人员完全符合领取条件；从2007年开始至今中心对待遇领取人员每年进行资格认证；不存在虚列支出、转移资金、欺诈冒领违法违规问题等。

四、存在问题及整改情况

7月15日市人社局社保基金监督处对我中心就行了检查，并提出了检查中存在的问题，我们高度重视，认真整改。

（一）财务方面

暂收款未计入养老保险收入问题已和区财政局和软件公司协调联系，正在修改财务软件。

（二）业务方面

1、存在纸质业务报表审核和业务系统审核人员不一致问题，我们已立行立改，按照谁审核谁办理的原则，纸质业务报表审核和业务系统审核同一人办理业务。

2、内网与外网相连，存在安全隐患。我们已第一时间将内网与外网相分离，确保服务器使用及数据的安全。

第三篇：职工基本医疗保险基金专项检查的汇报

职工基本医疗保险基金

专项检查的汇报

按省人力资源和社会保障厅的要求，人社局组织专班于9月27日对职工基本医疗保险基金进行了检查，具体情况如下：

一、主要工作成绩

（一）内控制度比较健全。制定了内控制度，明确了各科室、岗位和人员的权限和责任，有各业务环节相互制约和相互衔接的业务流程。会计出纳符合财务会计制度的规定，实行分设并相互监督。

（二）基金管理比较规范。截止2011年6月底，基金结余1274万元。2011年1—6月定点医院门诊实付19万元.特殊慢性病实付30万元.住院费用实付704万元.定点药店实付157万元。以上各項均按应付款10%作为质保金，滚动结算。

（三）两定机构管理比较完善。由于新成立随县沿用原曾都和随州网络，他们对两定机构管理比较完善，门诊和住院管理比较规范，费用结算比较及时。

二、存在的主要问题

（一）、经办机构存在问题：

1、无医保局关于医保档案管理制度及基金使用制度的实施细则；

2、2010年职工医疗 1

保险基金存在挤占现象。截止2010年底离休累计挤占278万元；伤残累计挤占51万元。

（二）、定点医院存在问题：

1、特殊慢性病管理制度不健全，奖惩制度有待进一步完善。

2、门诊医保病人与非医保病人处方虽分类保存，但医保病人处方一般项目书写不清楚（如地址、医保证号及诊断等），门诊刷卡有冒名顶替及搭车带药现象；

3、住院医保病人有挂床、离院现象存在：①市中心医院以肾病内科为主；②洪山医院以脑血管为主。

4、辅助检查过多，病历记录不及时完整导致均例费用过多。

二Ｏ一一年九月二十九日

第四篇：检查汇报

市政府领导视察清水城区供水 一、二标建设工地

2017年10月26日晚，天水市市委常委、副市长清水县委副书记前往正在建设中的清水县城区供水工程施工一、二标工地视察。

霍市长一行在县水厂公司总经理，的陪同下深入清水县净水厂工程施工现场，实地查看了40万m³蓄水池工程及取水泵房、净水车间、清水池，排泥调节池等重点施工部位，详细询问了工程施工进展情况。在听取了相关责任单位主要负责人关于清水县净水厂工程建设情况汇报后，霍市长对清水县净水厂工程建设取得的成绩给予了肯定，他说，清水县净水厂工程是关系到清水县未来发展的重点工程，是关系到清水人民幸福的民生工程，建设单位特别是施工单位一定要树立以人为本、造福于民的理念，严把质量关；要科学施工，规范施工，确保施工安全，以高标准严要求，保质保量把水厂建设好。

县水投公司总经理向一行全面介绍了一水厂工地建设项目的总体规划和相关背景，霍市长进一步指出，科学优化利用水资源，发展城市供水事业是我县经济发展的客观要求。清水县净水厂工程将建成清水县规模最大的水厂，未来建成的清水县净水厂将是保障清水供水事业稳定发展的重要力量。因此，承担工程建设的单位责任重大而光荣。他强调，扎实进行清水县净水厂工程建设，前期工作力度要加大，要有深度；施工要周密组织，加快建设速度。政府有关部门要主动为企业服务，做好衔接、协调工作；企业也要从大局出发，主动配合政府部门。他希望企业要在加强管理、锤炼内功上下功夫，保证安全生产。

随后，霍市长还专门对正在进行净水车间施工现场，及一线工人和后勤职工在生活和工作方面进行关心慰问。结束视察前，霍市长还特别指示项目部现场管理人员，务必抓好安全施工，提高质量管理，促进施工进度，要保质保量把民生工程建成民心工程。

第五篇：检查汇报材料

中博建设集团有限公司

淮安康居花园简汇

一、康居花园项目简介：

淮安康居花园小区为淮安市委市政府惠民政策的重点建设项目，目前被定为江苏省淮安市第一个经济适用房国家康居示范工程。该工程位于淮安市清河区健康西路，由4栋24层及17栋18层高层住宅楼组成，总建筑面积22.3万m2。一期工程（1-3#、8-9#、16-21#楼）已于2011年4月14日开工。

该工程设计单位为：无锡轻大建筑设计研究院有限公司；

勘测单位为：江苏华信勘察设计有限公司；

建设单位为：淮安市保障性住房建设管理中心；

监理单位为：江苏万源工程咨询有限公司；

施工单位为：中博建设集团有限公司。

二、中博建设集团公司简介：

中博建设集团有限公司成立于1979年，其前身为浙江中博建设有限公司，于2004年改制扩资时更名为现名。公司诞生于人文荟萃、百工竞技的建筑之乡—浙江省温岭市，历经30多年峥嵘岁月的磨砺与锤炼，目前已发张成为具有：工业与民用建筑施工总承包特级资质、设计甲级资质，并具备多项专业施工资质和房地产开发二级资质的大型股份制建设集团，注册资金30300万元，能够独立设计、开发与建设各种风格迥异、结构复杂的工业、民用、市政和公共建筑，年施工能力达500万m2。集团公司已于2005年通过质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证，公司法人代表（董事长）陈于玲，总经理赵伯昌。

中博建设集团有限公司始终秉承“崇尚诚信，追求卓越！”的企业宗旨，坚持“以科学发展为核心，以人为本，以创新为劳动力！”的管理理念，不断追求品质和服务保障，全面提升企业综合竞争力，竭诚与社会各界携手同赢共进。

江苏淮安康居花园项目

中博建设集团有限公司

三、工程在建情况简介：

本工程为淮安市保障性住房建设管理中心投资建设的惠民工程，受到市委市政府的高度重视。拟建工程充分体现现代建筑特点和知识经济时代的特征。鉴于本工程的重要性和影响力，我们施工组织的指导思想是以质量为中心，建立工程一体化管理体系，编制项目质量计划，选配高素质的项目经理、项目总工程师及专业工程技术管理人员，按国际惯例实施项目管理，组建“淮安康居花园小区工程项目部”。积极推广新技术、新工艺、新材料、新设备的应用。

中博建设集团有限公司很荣幸能承建淮安康居花园小区，由于本工程工程量大、工期紧密、质量要求高，为此公司专门调配人员，组建优秀的项目施工管理团队，在集团公司项目主管江云平同志及项目经理谢作华同志的领导下对淮安康居花园小区的建设进行施工管理。

本公司将按照多年来积累的成功项目管理经验来运行和管理本项目，形成以项目经理责任制为核心，以项目合同管理和成本、进度、质量控制为主要内容，以科学系统管理和先进技术为手段的项目管理机构。同时，项目经理部在总公司领导下充分发挥企业的整体优势，按照“总部服务控制、项目授权管理、专业施工保障、社会协力合作”具有公司特色的项目管理模式，以此高效地组织和优化生产资源。严格按照依据GB/T19001-2000idtISO9001：2000、GB/T24001-2005idt ISO14001:2004、GB/T28001-2001、GB/T50326-2001标准建立的项目一体化管理体系来运行，形成以全面质量管理为中心环节，以专业管理和计算机管理相结合的科学化管理体制，以便最大限度地实现公司及本项目经理部的一体化管理目标、以及对业主的各项承诺。为规范本项目的管理工作，项目经理部严格执行公司颁布的一体化《管理手册》、《程序文件》和各项管理规定，用公司独具特色的项目管理方法，严格施工现场管理，遵守施工所在地的法律、法规及各项施工管理规定。

江苏淮安康居花园项目

中博建设集团有限公司

项目部制定健全的项目组织机构及项目组织机构责任制，并充分落实以使各管理环节最大化发挥职能作用。

1、质量方面：

由于本工程为淮安市首个国家康居示范工程，自建设单位、监理单位至施工单位，为表达优质建设、高效施工的决心，定为整个小区21栋楼创淮安市“翔宇杯”优质工程奖，其中18-21#楼争创江苏省“扬子杯”优质工程奖。

工程施工组织过程中，本项目部在市建局、质安站、业主、监理等职能相关单位的通力指导、协作下严格控制工程各环节、各工序的施工质量。项目部组建专门的质量检查小组，以严格控制原材料进场为源头，各阶段施工作业为步骤，随时、全面跟踪检查工程质量，对发现的问题及时整改，将工程质量控制责任落实细分到各班组施工作业人员。

2、工程形象进度方面：

项目部前期积极组织、精心施工、对整个场地进行合理布局，力创最佳的办公管理及施工作业区域。

工程开工前，深入学习图纸及地方条例法规，编制严密合理的工程总进度计划；在工程组织施工过程中，将总进度计划具体细分到月进度计划、周进度计划中，并在项目施工生产过程中严格控制实施。

截止目前，一期工程已开工1#、2#、3#、8#、16#、17#、19#、20#、21#楼，其中1#、2#、19#楼正在进行地下室结构施工；3#楼土方开挖完毕；8#、16#楼土方开挖因近期天气原因停滞；17#楼施工至五层结构；20#楼施工至三层结构；21#楼施工至四层结构。

3、工程安全管理方面：

项目部组建专门的安全管理小组，制定实施健全的安全管理责任制度，对工程施工全过程进行动态有效管理。

截止到目前，整个工程的质量、进度及安全均处于积极良好的受控状态。

江苏淮安康居花园项目

中博建设集团有限公司

四、现阶段小结：

国家康居示范是以推进住宅产业现代化为标准，旨在带动住宅建设新工艺、新材料、新设备、新技术的应用，提升住宅设计、施工高标准、生活高质量，以达到健康环保的效果。作为施工方，我公司将秉承“崇尚诚信、追求卓越！”的企业宗旨，坚持“以科学发展为核心，以人为本，以创新为动力”的管理理念，力争把该项目按照国家标准，真正做为淮安市标杆国家康居示范工程节能省地的样板，全面提升企业综合竞争力，为淮安市建设贡献一份力量！

中博建设集团有限公司 淮安康居花园项目部

2011年7月7日

江苏淮安康居花园项目