第一篇：贯彻十五届全委会精神情况汇报
中共……县委组织部
关于贯彻落实县委十五届十三次全体（扩大）会议精神的
情 况 汇 报
2月12日，县委十五届十三次全体（扩大）会议结束后，我部高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，围绕我县“综合实力位列全市第一方阵，人民生活总体上过上小康水平”的总体目标，研究部署如何把配班子、选干部、用人才、抓基层、打基础、强自身等方面的工作与我县赶超发展的要求有机结合起来，为全面提升今年组织工作水平开好了局、起好了步。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：
一、贯彻会议精神“快”。
一是传达快。全委（扩大）会议结束后，我部12日晚上即召开了部长办公会，对贯彻落实会议精神和开展今年的组织工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全县组工干部的决定。13日上午，根据部长办公会决定，召开了部务会、全体干部会议，将全委（扩大）会议资料复印成册，下发到每位干部，要求认真学习，切实领会、消化会议精神。
二是形式活。我部先后召开了部长办公会、部务会和组工干部座谈会，会上，认真宣读了县委黄书记重要讲话、县政府王县长的工作报告，系统学习了全委（扩大）会议上的精辟言论及主要经验、工作举措及努力方向等。同时，结合实际，通过讨论，指明了全县组织工作方向。下步，我们将组织乡镇及县直组织委员再次学习传达全委（扩大）会议精神，全面安排部署今年组织工作。通过系统地学习和讨论，把组工干部的思想和行动凝聚到贯彻落实全委（扩大）会议的精神上来。
三是效果好。至2月16日，各科、室、局根据部长办公会和部务会提出组织工作总体思路，结合省、市委组织部下发的组织工作要点，在广泛开展讨论和征求意见的基础上，集思广益，制定出台了各线工作要点，并正在形成全县的《组织工作要点》。
二、落实会议举措“实”
1、在选干部、用人才上下功夫，努力为我县“强工兴城”打造优秀的干部人才队伍。
一是集中精力做好乡镇领导班子换届工作，选优配强领导班子。按照省、市委《关于做好县乡领导班子换届工作的通知》等有关换届工作政策文件通知要求，严肃换届工作纪律，切实抓好中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和省委“10个严禁”的落实；积极扩大换届工作中的民主，认真做好换届推荐和考核，选优配强乡镇领导班子。
二是加强干部教育培训和管理工作，努力建设高素质的干部队伍。主要是做好加强理论武装和党性教、加强能力培养和实践锻炼、加强干部管理和考核工作和健全干部监督管理机制等四个方面的工作。
三是大力推进人才队伍建设，为**经济社会发展提供强有力的人才支撑。完善制度体系，加强人才工作管理。完善《**县人才发展规划》，修订和完善县委、县政府《关于进一步加强人才工作的意见》，建立衔接配套的全县人才规划体系，出台切实可行的优惠政策，完善人才引进绿色通道，加大人才引进力度，确保高层次人才引得进、留得住。强化跟踪服务，抓好优秀人才管理。开展在外**籍人才摸底，全面掌握在外创业成功人士的基本信息，建立各类人才台帐，打造**人才资源库，加强全县人才信息资源库建设，做好信息库数据更新和开发利用。
二、在抓基层、打基础上下功夫，努力为我县“赶超发展”提供强大动力。
一是扎实推进创先争优活动。主要是围绕“强工兴城”战略，以“千名干部进百村，五送五帮促和谐”活动为载体，突出重点开展创先争优活动；同时强对各层面各领域创先争优活动的分类指导和有计划有节奏地推进创先争优活动，为2012年开展专项表彰打好基础。
二是切实加强基层组织建设。主要做好持续打造“百里党建示范长廊”，深入实施党内关怀“四助”工程，开展建党“90周年”系列庆祝活动，规范管理流动党员党支部和做好深化“21世纪农村党员科普致富示范工程”及抓好村级“两委”班子换届，县直部门包村帮扶，后进村继续整顿转化，组建并发挥村民事务理事会作用、大学生“村官”服务管理等10个方面的工作
三、配套完善工作“细”
一是落实任务。在先后召开的部务会、部长办公会和干部职工会议上，结合今年组织工作要点和各阶段工作特点，将全年各项工作任务细化分解到部分管领导、每个科室、每一个人，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。
二是明确责任。今年，我们继续实施组织工作督查制度，实行工作一月一安排、一督查、一汇总，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，使每个组工干部增添了一份责任、一份使命和一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。
三是严格考核。建立部内科室和人员目标管理考核制度，对乡镇和县直单位实行组织工作目标管理考核，对目标考核排名较前、任务完成较好的单位和组工干部予以表扬和奖励；对目标考核排名位居后三名的的单位予以严肃批评或调离组织工作岗位，形成“奖励先进，鞭策后进，个个科室创先，人人争先”的良好氛围。
2011年2月17日
第二篇：贯彻全委会精神稿
传达贯彻市委十一届九次全会精神
未央“八个提升”建设新中心 转变方式打造增长极
本报讯（通讯员 黄建涛）‚紧密围绕西安‚十二五‛发展的新坐标，通过‚八个提升‛建设国际化大都市先导区的步伐，加快转变发展方式打造区域增长极‛日前，在未央区传达贯彻市委十一届全会精神的专题会议上，区委书记郭大为代表区委向全区各级干部发出号召‚坚持打造‘六个未央’、建设行政新区的目标任务和‘加快城市建设、转变发展方式、提升人文素质、服务行政中心’的工作主题，以‚提升服务效能、保障中心运行‛为抓手，确保开局良好、确保首战必胜。‛
市委全委会后，未央区立即行动，连夜召开区委常委会传达贯彻全会精神；将会议文件印发全体区级领导和区街部门；要求区级领导到各自联系街道和部门组织传达学习，通过积极有效的措施切实把全区干部群众的思想统一到市委全委会精神和具体决策部署上来。
该区提出，‚十二五‛时期全区要紧密围绕建设国际化大都市先导区、打造行政新区的发展定位，通过规划、环境、建设、产业、招商、服务、人文、党建‚八个提升‛，推动科学发展、赶超发展。具体的说，就是要通过加快优化区域资源配置和城市功能布局促规划提升；通过加强城市管理，改善城市品质促环境提升；推进行政中心、北客站、大明宫遗址公园、汉城湖等区域的深度开发，加快高架快速干道、朱宏路、未央路、太华路、东二环及延伸线等区域城市路网的建设完善，促建设提升；壮大建材家居、汽车销售等优势产业，培育
现代服务业和高新科技行业，促产业提升；发展‚绿色‛经济、引进总部经济、楼宇经济和特色街区经济，促招商提升；引进增加学校、医院、电影院、大型商场等公共服务设施，促服务提升；提升市民综合素质，促人文提升；深化干部人事制度改革、完善选人用人七步工作法，提升领军人物和基层干部队伍的整体素质，促党建提升，形成赶超发展新合力、实现跨越发展新突破、构建科学发展新格局。
为使‚十二五‛开好局、起好步，未央区提出明年在城市形象提升方面，要以服务行政新区为目标，超前编制发展规划，有序推进‚百村城改计划‛，启动‚集中回迁年‛活动，完成二环内城中村改造，启动朱宏路西侧、绕城高速以南村庄连片改造，拓展城市空间、展示城市形态。启动城市监管指挥中心建设，改善区域市容大环境。突出抓好未央路、凤城八路等道路和行政中心、铁路北客站、‚世园会‛周边街景提升及东北二环区域环境提升改造。加快上述重点区域的城市基础建设，推动城市形态集中展现，打造西安新中心。在经济发展方面，要继续推进‚项目建设三年行动计划‛，实现‚引进世界500强、引进国内民企500强、引进总部经济‛三大突破。加快建设六村堡工业园区。抓好商圈建设，集中打造龙首商圈、渭滨街商圈、北客站商圈和汉城湖商圈。并在未央路、太华路、朱宏路等城市主干道集中发展楼宇经济、总部经济。借助‚三区一项目‛的辐射带动效应，加快周边发展，促进‚汉长安城遗址保护特区及西安国家大遗址保护特区‛的设立。着力优化产业结构、发展街区经济，打造区域增长极。在保障民生方面，要加强就业培训，狠抓就业增收；抓好‚民生八大
工程‛，完善社会保障体系。创建‚省级教育强区‛，在基层医疗机构实施基本药物制度，推进社会管理向社区延伸，年内打造一批精品社区。争创省级食品安全放心区、‚全省残疾人工作示范区‛。积极创建‚省级文化先进区‛。努力创造平安和谐的社会环境。在维护社会稳定方面，要严格落实信访维稳领导责任制和责任追究制，深化‚平安未央‛创建活动和‚执法为民、满意政法‛主体实践活动，健全安全生产监管网络，全力构建和谐社会。
一流的干部素质是区域加速发展、跨越发展的保证。该区提出要继续抓好‚创先争优‛，增强班子合力。通过完善以实名制推荐为核心的‚选人用人七步工作法‛，探索建立科级干部交流轮岗、竞争上岗等机制，挖掘干部潜力。以‚三有一化‛模式创新、推动党务公开、落实党风廉政建设责任和实名举报制度，激发基层活力，提升党建科学化水平，以一流党建促一流发展。
第三篇：贯彻市委全委会精神情况
香山市林业局
深入学习贯彻市委六届九次全委扩大会
7月19 日，市林业局分别召开局务扩大会议和全体职工大会，传达学习市委六届九次全委（扩大）会议暨上半年经济形势分析会议精神，安排部署下一阶段的重点工作。会议要求，全体党员干部职工要统一思想、深化认识，进一步增强加快我市林业建设步伐的信心和决心，准确把握当前林业工作的难点和重点，切实转变工作作风，着力提高行政效能，全面推进今年的各项重点工作。
在学习中，大家一致认为，市委六届九次全委（扩大）会议暨上半年经济形势分析会，是在全面贯彻落实《国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》精神，强力推进“兰白都市经济圈”建设的新形势下召开的一次重要的会议。==书记在讲话中强调的六个“必须”，进一步深化了市情认识，完善了发展思路，明确了加快科学发展的工作重点，尤其是关于生态建设方面的论述，对于我市林业建设具有很强的针对性和指导性。吴仰东市长对全市上半年经济运行情况的总结分析客观全面，对下半年工作的安排部署切实到位，对指导我们下一阶段的工作具有重要意义。全委会议提出的全民动员，全民参与，确保森林覆盖率每年提高一个百分点，也就是每年造林32万亩左右的目标，为
我市下一步的林业发展明确了任务。会议要求在林业建设中：一要因地制宜、搞好规划。规划要围绕“兰白都市经济圈”和西北地区生态屏障建设，从人居小环境生态圈、城区大环境生态圈和都市屏障生态圈三个层次统筹考虑，既要体现前瞻性和科学性，又要有大思路、大手笔。二要明确目标、强力推进。在人居小环境建设上，从今年起，三年内保证市区144年机关院落、住宅小区，确保绿化率达到30%以上；开展“千村万户”绿色家园行动，每年完成200个行政村和500个农户庭院绿化，五年完成全市所有村庄和农户庭院及其房前屋后的绿化美化任务；城区大环境和都市屏障生态圈建设上在“十二五”期间要建设绿色通道、特色经济林基地、农田林网更新改造、防沙治沙、封山育林、城区大环境绿化、中幼林抚育改造和水土保持等林业生态“八大工程”，使白银的生态环境得到明显改善。最后要创新机制、靠实责任。在大环境绿化上，由政府和有关部门解决水的问题，各单位划片包干，靠实责任。认真落实全民义务植树代植费制度，以资代劳，提高义务植树尽责率。用政策导向和激励机制，唤起群众，形成全民动员、人人参与生态建设的良好局面。为做好下一步林业工作指明了方向。
市委六届九次全委为我市林业建设迎来了新的发展机遇，也提出了新的挑战。我们要把学习贯彻市委全委会议精神与当前深入开展的“创先争优”活动紧密结合起来，确保
创争目标的顺利实现；要与党员干部的学习教育结合起来，要与改进机关作风和加强效能建设结合起来，团结一致、迎难而上、迅速行动、主动作为；要与分析总结上半年工作和扎实推进下半年工作结合起来，各科室站队要及早作好规划，切实落实工作任务，确保今年各项目标任务的圆满完成。
报：市委，市人大，市政府，市政协，市纪委，省林业厅，省绿化办。
送：市委信息中心，市委督查室，市政府信息中心，市政府
督查室，市绿化（退耕）办。
发：市森林公安局，本局各科室站队，各县区林业局。
（本期共印50）
第四篇：十五届全委会工作报告
再鼓干劲 再攀高峰 团结动员全市广大职工
为实现银川跨越式发展作出新的更大贡献
—在银川市总工会十五届四次全委会议上的工作报告
（2012年2月9 日）
陈万龙
各位委员、同志们：
我受市总工会十五届常委会委托，向全委会做工作报告，请各位委员审议，并请列席同志提出意见。
一、2011年工作回顾
2011年适逢建党90周年，是我市全面推进“十二五”规划的开局之年，面对机遇和挑战，在市委和自治区总工会的坚强领导下，银川市总工会按照“创西部强会、争全国一流”的奋斗目标，团结带领全市广大职工围绕一个主题，贯穿一条主线，实施五项规划，实现六个着力，按照“新起点、新举措、新状态、新局面”的要求，进一步提高认识，明确思路，切实履行各项职责，努力推进全市工会工作创新发展，较好地完成了各项目标任务，取得了显著成效。
（一）着力开展创先争优主题劳动竞赛，群众性建功立业活动成效显著。
—大力开展群众性经济技术创新活动。始终贯穿加快转变我市经济发展方式这条主线，紧紧围绕全市重点工作，制定了《银川市2011-2015年劳动竞赛规划》，以行业为依托，以“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”为主题，以“创双优”为主要内容，以创建“工人先锋号”为载体，以企业和班组（车间）为重点，组织动员广大职工广泛开展了内容丰富、特色鲜明的十大主题劳动竞赛，职工参与面达到92%。
—深入开展“安康杯”竞赛活动。组织全市2563家企业、8900个班组、164507人参与了以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动，市总工会荣获全国“安康杯”竞赛活动先进集体。联合有关部门开展职业病防治知识普及和宣传活动，加大对劳动安全卫生工作的参与和监督力度，在全市重点企业推行签订劳动安全卫生专项集体合同工作，签订率达到已建工会企业数的50%以上，加大了职工安全健康权益的维护力度。
—切实加强劳模管理，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。成立银川市劳模协会，制定了《关于进一步加强劳动模范管理工作的安排意见》，建立劳模管理和服务工作长效机制，关心关爱劳模，加大对劳模的帮扶力度。表彰了12个银川市“五一劳动奖状”获得单位、40名 “五一劳动奖章”获得者和20个“工人先锋号”先进班组，广泛宣传劳模事迹和先进典型，充分发挥劳模的示范引领作用，努力营造劳动关荣、工人伟大的浓厚社会氛围。
（二）着力实施职工素质建设工程，企业班组建设扎实推进。
—大力实施职工素质建设工程。围绕我市“十二五”规划目标，制定了《银川市职工素质建设工程2011-2015年第二个五年规划》和《关于2011年实施职工素质提升工程工作计划》，继续开展职工职业道德建设、“五小”发明创造、群众性经济技术创新和“创争”等活动。共创建学习型组织197个、学习型班组 842个，3个基层单位荣获全国学习型先进班组称号，3人荣获全国知识型职工先进个人称号。启动万名职工“名师带徒”活动，全市各个行业的668个单位签订名师带徒协议8131份，结对师徒16104人。制定小企业职工培训方案，培训职工1万人次。
—切实加强企业“六型”班组建设。召开全市班组建设推进会，从2011年起利用三年时间，在全市范围内大力实施创建“学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型”（简称“六型”）班组建设 “2121”工程。从完善管理制度、建立考评体系等方面积极探索班组建设模式，深化班组建设内容，取得了显著效果。
（三）着力发展和谐劳动关系，厂务公开民主管理和维权帮扶工作水平进一步提升。
—深入推进和谐企业创建工作。制定出台了《银川市创建和谐企业实施意见》，将单一的劳动关系和谐，拓展为“企业发展、劳动关系、环境关系、社会关系、企业文化、职工素质‘六位一体’的全面和谐，推动社会、企业、职工多方共建共享共赢。下发了《关于做好推荐评选银川市劳动关系和谐模范企业和工业园区工作的通知》，选树了一批银川市模范创建单位，推荐申报了六家自治区劳动关系和谐模范企业。目前全市开展创建劳动关系和谐企业活动的单位已达90%，达标率65%。
—进一步推动厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化。深入学习贯彻落实《宁夏回族自治区企业民主管理条例》。召开全市民主管理工作会议，表彰先进，整体推动。继续深化星级职代会达标活动，命名了121家四星级、五星级职代会达标单位，337家三星级职代会达标单位。建立区域性职代会188家，行业性职代会148家。指导基层做好厂务公开A级B级示范单位选树工作，全市申报厂务公开Ｂ级示范单位50家，有五家单位通过了自治区A级考核验收。目前全市552家国有、集体及其控股企业和事业单位已全部建立了厂务公开职代会制度，建制率达100%，有2405家非公企业实行了厂务公开职代会制度，建制率达93%，职工满意率达90%。
—强化机制建设，积极开展维权维稳工作。为适应社会管理服务需要，将市、县（区市）两级困难职工帮扶中心更名为职工服务中心，在全市22个街道市民服务中心设立职工服务站，不断拓展面向广大职工的服务领域，提升服务功能。制定《维权帮扶工作三年规划》和《2011年维权帮扶工作方案》，举办全市困难职工帮扶中心工作人员培训班，不断完善职工诉求表达和研判制度，定期召开职工诉求分析研判会。在全市范围内就涉及职工切身利益和影响职工队伍稳定等问题开展专题调研，为市委政府提供决策依据。联合市人社、企业家协会、律师事务所等部门对全市企业劳动合同管理规定、工资分配办法等涉及职工切身利益的用工制度进行全面“体检”。在分获全总、自治区“五五”普法先进集体的基础上，加大“六五”普法工作，制定《银川市总工会关于在工会系统和广大职工中开展法制宣传教育依法治理的第六个五年规划》，开展普法知识宣传教育8场次，印制各类普法资料5000余份。共接待处理各类职工信访案件1245件,涉及职工1928人，办结率为100%。“维权帮扶四项新举措，凸显工会创新社会管理新作为”工作被评为2011全市创新成果奖和全区工会创新工作奖。
—认真开展扶贫帮困救助活动。积极探索职工医疗互助试点工作。面向困难职工和农民工，把“两节”送温暖、“金秋助学”、夏日“送清凉”、农民工“四送”以及救助重病职工和扶持困难劳模等活动与经常性帮扶救助紧密结合起来，扩大救助范围，提升救助实效。截止2011年底，全市累计帮扶困难职工16673人，累计发放救助金338万元。—大力开展“工字号”创业带动就业工作。制定《全市工会2011年岗位技能培训计划》，申报成立市总工会SIYB培训机构，积极开展创业培训，全市累计举办创业培训班8期367人，为下岗失业人员和农民工提供技能培训37期3108人。对各县（市）区的28个“工字号”创业小额借款扶持项目进行创业指导，扶持“工字号”创业带头人49名，共发放小额借款428万元。积极开展固银两市生态移民维权帮扶对接服务工作，组织全市53家企业参加自治区“春风行动”招聘活动，累计开发就业岗位12298个，帮扶就业再就业4993人。
（四）着力推动实现“两个普遍”，基层工会组织建设和工资集体协商工作实现新突破。
—积极推动企业依法普遍建立工会组织。制定全市2011—2013年组建工作规划，以私营企业、出租车行业、物流商贸等现代服务业为重点领域，以工业园区、商贸楼宇、集贸市场为重点区域，以农民工、劳务派遣工、个体工商户、出租车司机为重点对象，加快依法普遍建立工会组织步伐。组建与规范并重，以建设“职工之家”、“会员评家”、“双爱双评”等活动为载体，推动我市工会组建工作再上新台阶。“党工共建”工作常抓不懈，形成了“组织共建、活动共推”的工作格局。2011年净增基层工会组织227个，净增会员34812人，超额完成了全年组建目标任务。
—破解五个难题，推动工资集体协商工作提质扩面。启动工资集体协商“百日要约行动”，举办全市工资集体协商和劳动争议调解现场千人演示会。制定出台了一系列推动工资集体协商工作的配套文件，对全市工资集体协商工作进行了督查和调研。建立了区域性行业性工资集体协商评估机制，对工资集体合同履行情况实施评估。指导基层做好工资集体协商A级、B级示范单位选树工作。安排专项经费支持工资集体协商工作顺利开展，多措并举较好地解决了协商人员不会谈、协商质量不高、经费无保障、工会“单打一”等突出问题。全年共签订工资集体合同2915份，涵盖企业10049家，覆盖职工21万人，签订率和覆盖面均达到90%。“破解五个难题，推动全市工资集体协商工作提质扩面”工作被评为2011全市创新成果奖和全区工会创新工作奖。
（五）着力做好新形势下职工群众工作，职工文化建设进一步加强。
—大力开展社会主义核心价值体系教育。结合全市职工思想现状，邀请专家、劳模为广大职工作了15场全市职工形势政策主题教育报告会。积极开展职工“读书月”活动，通过读书征文、演讲比赛等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和终身学习的理念。不断加强“职工书屋”建设，建立了 4个全国级、16 个自治区级和 58个市级“职工书屋”示范点。银川市总工会被评为全国工会职工书屋建设先进单位。进一步加大职工书屋建设力度，为34家市级职工书屋示范点配送价值40万元的图书，推荐申报了40家自治区级职工书屋示范点。
—广泛开展职工文体活动，全力推进职工文化建设。以庆祝建党90周年为契机，安排全年职工文体系列活动。举办“迎五一全市女职工健美操大赛”，组织全市职工开展“颂歌献给伟大的党”诗歌大汇演，成立首府职工合唱团，参加自治区总工会举办的五月花正红——《唱响五月》全区工会创作歌曲大赛，原创歌曲《光荣》及演唱均获一等奖。举办了银川市第二届农民工体育休闲运动会，成立了职工书画社，市职工文化活动中心落成并投入运行，结束了多年来首府职工文化活动无主阵地的局面，得到了全社会的一致赞誉和首肯。
（六）着力加强工会自身建设，工会的凝聚力和战斗力不断增强。
—以巩固建会成果为动力，以“六好”为标准，加强企业工会规范化建设。制定并完善关于进一步加强企业工会工作的相关文件，为企业工会开展工作提供政策依据和业务指导，不断提升企业工会规范化建设水平。印发了《银川市总工会创建“模范乡镇（街道）工会”实施方案》，全面启动我市模范乡镇（街道）工会创建工作，首批表彰10家市级模范乡镇（街道）工会。
—加强工会干部教育培训工作，不断提高工会干部工作能力和水平。以工会如何参与创新社会管理为主题，举办了全市工会领导干部理论研讨班。在机关开展了“新环境、新气象、新作为、新发展”主题教育，进一步营造风清气正的发展环境。以打造“五型（学习型、创新型、务实型、服务型、节约型）”工会干部为目标，以提升工会干部“四项素质、六种能力”为着力点，以新任工会主席、非公企业工会干部作为培训重点，分层次、全方位地开展工会干部教育培训工作。共举办各类工会干部培训班41期，培训专兼职工会干部6400人次。圆满完成了第四批102名职业化工会主席的招聘工作。全面启动“百名职工满意的工会工作者”评选活动。
成立市总工会研究室，在全市工会系统开展大调研活动，完成了一批有价值的理论调研文章，我市有13篇调研文章获得自治区总工会奖励。在全国地市级工会首开工会官方微博，充分发挥微博沟通群众、引导舆论、宣传教育的功能，为维护职工队伍和社会稳定发挥了积极作用，多次受到市委宣传部的表扬，全总领导亦给予充分肯定。
在突出抓好全市工会重点工作的同时，女职工工作、经审财务工作也得到了进一步提高，市总机关党建、效能建设、党风廉政建设、综合治理等一系列工作也取得了长足的进步。
一年来，市总工会按照“整体推进、重点突破、特色打造、创先争优”的工作方针，着力抓好各项工作的落实，取得了明显成效，多项工作受到全总和自治区总工会表彰，在全区工会系统考核中名列第一，在全市绩效综合考评中获一等奖。在取得优异成绩的同时，我们应当清醒地看到仍存在许多不足，主要表现在工作推进不平衡、力度不够，工会干部服务职工群众的意识、能力和水平还有待于进一步提高等等，这都需要我们在今后的工作中加以改进。
二、2012年工会工作总体要求和主要任务
2012年我市工会工作的总体要求是：认真践行科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，围绕开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”这一主题，抓住参与和加强创新社会管理这一关键，进一步深化建功立业主题劳动竞赛、职工素质建设、和谐企业创建、职工维权帮扶、“两个普遍”和企业文化职工文化建设等重点工作，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，围绕中心、服务大局，促进银川经济社会又好又快发展，以优异成绩向党的十八大献礼。
（一）认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和区市党委重要会议精神，把智慧和力量凝聚到实现我市跨越式发展的目标上来。
各级工会组织要进一步增强责任感和使命感，把学习贯彻党的十七届六中全会精神和市委第十三次党代会精神作为今年首要的政治任务，迅速在全市各级工会和广大职工群众中掀起学习热潮。采取多种形式抓好学习活动，充分发挥工会网站、《银川工运》、职工文化活动中心等宣传教育阵地的作用，教育引导广大工会干部和职工群众进一步坚定走中国特色社会主义道路的信心，立足岗位、甘于奉献，把智慧和力量凝聚到实现首府经济社会跨越式发展的目标上来。
（二）全面落实职工素质建设工程第二个五年规划，进一步深化“创双优”活动和创先争优建功立业劳动竞赛。
—深入开展创先争优主题劳动竞赛活动。在广大职工中积极倡导“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动”，继续以“当好主力军，建功‘十二五’，银川大发展”为主题，以“比创新、比技术、比管理、比服务、比效益”的群众性经济技术创新活动为主要内容，以增强科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛、“创双优”和“我为节能减排做贡献”、小改小革及合理化建议等活动。
—深化职工思想政治工作，努力提升职工队伍整体素质。深入开展以社会主义核心价值体系建设为主线的主题教育。运用学习讲坛、读书会、专题讲座、征文、演讲等广大职工喜闻乐见的形式，广泛开展教育培训活动。将2012年作为“小企业职工教育培训提升年”，提高覆盖面和培训水平。开展职工读书征文活动，扎实推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，评选表彰2012银川市“创争”活动先进集体和个人。积极开展职工职业道德建设活动，做好职工思想状况调研，评选表彰银川市职工职业道德“双十佳”和“十佳”农民工。选树培养一批优秀职工和优秀技术人才，在全市各类企事业单位中普遍开展“首席员工”、“金牌工人”选树活动。继续开展技能人才师徒结对活动，在开展劳动竞赛的企业普遍建立技能人才（劳模）创新工作室。不断深化和拓展“六型班组”创建活动形式，进一步完善和创新活动内容，确保全市各级工会“六型班组”创建率达60%，召开创建活动现场观摩经验交流会，评选表彰一批优秀班组和优秀班组长。
—继续深化“安康杯”竞赛活动。抓住《职业病防治法》实施的有利时机，举办职工职业安全卫生职业病防治知识竞赛、防治知识学习、安全宣传、安全家书、安全小品等系列活动，帮助职工提高防范各类事故和职业病危害的意识和能力。积极参与重特大安全生产事故处理，减少和避免安全事故和职业危害，确保劳动安全卫生保护各项措施落实到位。举办全市企业劳动保护监督检查员培训班。进一步做好劳动安全卫生专项合同签订工作，年底签订率要达到60%以上。
—切实做好劳模服务管理工作。加强劳模工作的整体推进，注意发挥劳模协会在服务劳模、宣传劳模、组织劳模、发挥劳模作用、扩大劳模社会影响中的作用。组织劳模开展“我为银川绿化再做贡献”义务植树活动，创建“劳模林”、“工人先锋园”，切实发挥劳模的示范引领作用。继续加强劳模动态管理，做好困难劳模基本情况摸底调查，提出解决办法，争取政府出台提高劳模待遇的相关政策。
（三）加强厂务公开民主管理工作，进一步深化和谐企业创建活动。
深化《宁夏回族自治区企业民主管理条例》的贯彻落实，加大宣传，推广经验。进一步扩大企业民主管理工作的影响力和覆盖面，从民主管理基础、民主管理制度、职代会职权落实和民主管理作用发挥等四个方面对企事业单位民主管理工作全力推进，使一线职工在职工代表中所占比例不断扩大，表决方式不断规范，职工代表团（组）长联席会议、专门小组活动、职工代表提案工作、职工代表监督员制度、职工代表视察制度、职工代表议事制度进一步完善。健全落实协调劳动关系三方会议制度，及时研究解决企业民主管理中遇到的突出问题，对基层开展和谐企业、工资集体协商等工作进行调研指导和有效监督。着力推进非公企业和谐劳动关系创建，加强对局委及直属企业创建和谐企业的调研培育工作，促进和谐企业创建工作整体上台阶。
（四）以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”为主题，进一步深化维权帮扶工作。
—切实做好维权维稳工作。进一步加强源头参与和宏观维护，坚持定期召开职工诉求分析研判会。启动全市“劳动维权系列行动”，构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，充分发挥基层劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织第一道防线的作用。设立劳动争议仲裁工会派出庭，完善工会劳动争议调解中心工作制度。积极做好信访接待工作，建立和完善职工来信来访的协调处理机制。完善工会劳动关系预警机制，积极配合党政妥善处理职工突发性、群体性事件。扎实推进全市工会系统“六五”普法宣传教育工作，再选树30个工会普法宣传教育基地。继续深化律师进企业、进社区法律援助志愿者服务活动，加强与司法部门合作，加大法律援助工作力度。
—增强困难帮扶工作实效。开展“面对面、心贴心、实打实服务职工群众”和“两节”送温暖活动，开展好 “走千家企业，访万名职工，真情送温暖，倾心解困难”下基层、大走访活动，帮助企业和广大职工解决具体困难。加大五星级职工服务中心建设力度，制定《银川市职工服务中心建设实施意见》，形成高起点、高标准的“六位一体”服务体系。以“依法维权、扶贫帮困、心系职工、亲情服务”为宗旨，重点打造“十送”帮扶品牌。开展银川地区职工重大疾病医疗互助活动，探索解决部分职工因病致困的突出问题，打造帮扶救助工作新品牌。
—深化“工字号”创业带动就业工作。进一步完善“工字号”创业就业服务中心的服务功能，加强全市工会就业信息网络建设，继续举办工会“五一”就业招聘会，配合人社部门开展“春风行动”、“民营企业招聘周”等活动。积极开展技能培训，计划全年完成培训城镇下岗失业人员1500人，培训农民工800人，培训家政服务从业人员800名。做好“工字号”小额借款发放及管理工作。加大创业培训工作力度，扶持一批创业带头人和创业明星，努力打造一批形式多样、各具特色的创业基地，选树一批“工字号”创业带动就业典型。
（五）扩大覆盖面，增强凝聚力，进一步深化“两个普遍”。—加快企业普遍建立工会组织步伐。按照《银川市总工会2011—2013年组建工会发展会员工作规划》，科学分解组建目标任务，持续推进我市非公企业建会工作，到2012年底，净增工会组织185家，净增会员12800人。总结餐饮行业工会联合会和建筑行业工会联合会组建、运行经验，对美容美发、商贸物流、装饰等行业进行调研，在此基础上，全面推进我市行业工会联合会组建力度。
—深化工资集体协商工作。进一步规范工资集体协商程序，以餐饮行业、钢材行业为重点，通过开展调研摸底、技能培训、示范观摩等活动，建立健全适合我市实际的行业工资集体协商工作机制和制度，保持该项工作在全区的领先地位。着力抓好“工资集体协商示范单位”的推选、表彰等工作。大力推行工资集体协商实名制，依法开展工资集体协商工作督查，把“工资条款是否量化，工资增幅是否明确，调整后的最低工资标准是否得到补充，是否经过集体协商，是否经过职代会审议”作为检查重点，推动工资集体协商实现质和量的统一。
（六）大力推进职工文化建设和先进企业文化建设的共同发展。
强化职工文化和先进企业文化的有机结合和共同发展，用职工文化建设推进企业文化共同繁荣，用社会主义核心价值观教育武装广大职工的思想。加强对职工文化活动中心、职工教育培训学校等文化教育阵地建设的指导，培养一批优秀的职工艺术人才，推出一批优秀的职工文艺作品，促进职工文化事业的大繁荣。倾力打造“湖城职工”文化节，在全市掀起职工文体活动新高潮，举办银川市第三届职工文艺汇演、第二届职工体育运动会、第二届职工书法美术摄影展、第三届农民工体育休闲运动会和职工文化建设现场观摩会。进一步加强“职工书屋”建设，树立一批先进职工书屋典型，今年安排再建50个市级以上“职工书屋”。
（七）加强工会自身建设，提升工会干部能力和水平。—进一步推进规范化建设。继续抓好模范县级工会及星级社区工会创建工作。按照《银川市总工会关于进一步加强企业工会工作的意见》和《银川市企业工会工作规范化建设实施方案》要求，继续做好企业工会规范化达标工作。认真落实《银川市创建模范乡镇（街道）工会实施方案》，把创建模范乡镇（街道）工会作为进一步规范乡镇（街道）工会工作、激发乡镇（街道）工会活力、提升乡镇（街道）工会工作水平的重要抓手，紧密结合模范职工之家建设、会员评家等活动大力加以推进，抓出成效，力争2012年底全市40%左右的乡镇（街道）工会达到模范工会标准。
—切实加强工会干部队伍建设。以开展“四新”主题教育和营造风清气正发展环境为契机，在工会干部中倡导“内练素质、外树形象、求真务实、开拓创新”的工作作风，深入推进工会系统创先争优活动。举办工会领导干部理论研讨、工会干部业务培训、劳务派遣单位负责人及工会主席专题培训和基层工会组宣干部业务培训班。对全市职业化工会主席安排轮训，修订《银川市职业化工会主席管理暂行办法》，探索解决职业化工会主席的工龄认定、无固定期限劳动合同签订、退休管理等有关问题。搞好“五一”节“百名职工满意的工会工作者”的表彰活动。
（八）统筹兼顾，切实做好各项工作。
高度重视工会女职工工作，以推进基层工会女职工组织建设和女职工专项集体合同全覆盖为目标，进一步加强女职工组织和维权机制建设，维护女职工合法权益和特殊利益。加强工会财务工作，全面推进工会财务工作制度化和规范化建设，强化工会经费收缴“入轨、足额、全覆盖”的目标要求，切实发挥工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作的作用。继续抓好全市、特别是县(市)区工会经审工作规范化建设，强化工会经费审查审计，加大对工会资产、重大项目投资和专项资金的审计监督力度，推行审计回访制度，促进依法收好、管好、用好工会经费。进一步加强工运理论研究、工会信息、统计、网络建设等项工作，加大各项工作的督查力度。
各位委员、同志们，新形势、新任务对工会工作提出了新要求，我们倍感责任重大、使命光荣，让我们在市委和自治区总工会的坚强领导下，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，求真务实、创先争优，团结带领全市广大职工群众为实现银川经济社会更好更快跨越式发展再鼓干劲、再攀高峰，以优异成绩迎接党的十八大和自治区第十一次党代会胜利召开。
第五篇：全委会精神贯彻信息
固关镇贯彻落实县委全委会精
神促进全镇各项工作科学发展
县委十四届十一次全委会以来，我镇及时召开镇村党员干部会，层层传达会议精神，全镇上下迅速掀起学习新热潮，通过采取“五项措施”，把会议精神贯彻到后半年的各项工作中。
一是在小城镇建设上创新思路，再添新措。（1）加快以固关街为中心的小城镇建设步伐，将政府周边打造成集商贸、物流、人居为一体的特色小城镇。（2）古街改造加快进度，在原来已完成 33户的基础上，下半年计划再完成户;
（3）街道拆迁稳步推进，积极实施花箱美化工程、改厕改水工程，改善群众居住环境。
二是在新农村建设上加大力度，打造典型。（1）继续抓好殿咀村新农村建设规划，加快实施进度，打造市级新农村典型;（2）穆家庄旧村改造，路灯亮化加快步伐；（3）积极实施苟家沟三、七、八组51户移民搬迁工程，改善居住环境。
三是在基础设施建设上力求突破。（1）水滩、穆家庄和固关街的口粮田修渠争取提前完成（2）烤烟地推路加快步伐，改善烤烟生产环境。
四是在产业发展上狠下功夫，促进增收。（1）力争完成县上下达的2300亩秋季核桃建园任务（2）完成烤烟收购任务，确保全年产值顺利完成，促进烟农增收增效。五是加强领导，严格考核。强化措施落实，层层传递压力，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，确保各项工作落到实处。始终使广大党员干部保持昂扬向上的精神状态，在思想上要有争第一的意识，在行动上要有拼第一的干劲，不满足、不服输、不示弱，抓紧每一天，抢先每一步，从而使全镇上下形成竞相发展、争先进位的浓厚氛围。
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