行风总结1

第一篇：行风总结1

行风建设工作总结

顺城区中心小学党支部

一年来，我校的行风建设工作，在区教育局党委的正确领导下，经学校党政工青各部门及全校教工的积极努力，进行了大量而卓有成效的工作，取得了令人较为满意的效果，根据局党委的要求，现做如下总结汇报。

一、建立组织机构，明确岗位职责。

为加强对“行风建设”的领导，学校成立了由领导班子成员及教师、家长代表组成的13人的“行风建设领导小组”，制定了“行风建设工作计划”，将市、区“行风建设责任制考核细则”的各项内容分解划分，“领导小组”各成员在通力协作的前提下，各自负责所分担的项目，明确制定出“领导小组”各成员乃至全校“行风建设”的工作内容和工作目标共两款15条。

二、学习政策理论，完善规章制度。

端正领导、教工的办学思想，树立实施素质教育的崭新理念，首要的工作是加强对有关政策、理论、法规的学习和掌握。为此，一年里，利用各种会议和政治学习时间，由学校领导搞专题讲座20余次，请专家做专题报告4次，组织全校领导和教工广泛而系统地学习了《教育系统行风建设责任制考核细则》、《抚顺市中小学教师职业道德规范》、《职业道德行为违纪处罚规定》、《减轻中小学生过重课业负担规范办学行为的规定》、《公民道德建设实施纲要》、《新课程标准》以及江泽民同志在党的“十六大”上的报告等。

为规范领导、教工的教育、教学行为，严肃学校工作秩序，制订与实施了一系列的规章制度。主要有：《一次性收费制度》、《财务管理制度》、《教工考勤制度》、《教工奖惩条例》、《教师政治思想考评细则》、《德育工作考评细则》、《教学工作考评细则》、《物品管理考评细则》、《师德一票否决制度》、《领导干部岗位责任制度》、《民主议事、校务公开制度》、《民主评议领导干部制度》、《家长、学生评议教师制度》等。所有的规章制度都须经过“职大会”审议通过，再予以贯彻实施。领导、教师还分别签定了《领导干部遵守“七不准”规定保证书》、《行风建设责任状》、《师德承诺责任状》等。严格的管理，严肃的纪律，取得了良好的效果。学校从未发生过乱收费、乱摊派和体罚、变相体罚学生的事件；学校按要求安排课程，没有额外增加学生的课业负担。

三、实行民主管理，推进校务公开。学校坚持推行了“教代会”制度。“教代会”每学期初召开，主要听取和审议学校工作总结、计划和主要规章制度、教师工作量化考评方案、行政、工会的财经预决算等工作报告。“教代会”休会期间，由“民主议事会”行使其职能。凡学校重大决策，都要提交“议事会”讨论通过，方可实施。“议事会”由领导班子7人、教师代表8人组成，一般每月立会一次。

坚持推行了“校务公开”工作。根据形势发展的需要，重新修订了《民主议事、校务公开工作实施方案》，进一步明确了岗位职责，形成了“行政主持操作、支部监督保障、工会组织协调”的工作格局。全年公开校务38次200余项，涉及的主要内容有：大型基建项目及其资金的投入，教师、学生的各项考评方案及其细则，教师职称晋级的有关规定及评定结果，奖金、岗位津贴的使用办法，一次性收费项目、款额、办法，学生转、入学的规定、结果，先进教师、优秀学生的评选办法及结果，教师资格认定的有关政策，发展、转正新党员的过程、结果，教育教学工作安排等等。上学期初，学校自筹资金建起了计算机校园网和校门前的大型橱窗。学校将各部门的工作计划总结、规章制度、考评办法结果等等，全部输入计算机，教工随时可以在计算机网络中查阅这些资料。学校还把有关内容展示在大型橱窗里，书记、校长还亲自动手制作了“一次性收费”专项公示栏。学校工作进一步增加了透明度是不言而喻的，更主要的是增强了所公开信息的固定性、广泛性和可反复查阅的特点。商品经济时代，“劳务费”现象不可避免，学校有没有“小金库”更是教工群众关注的焦点。对这些，我们学校一律公开：“劳务费”有哪些，有多少，如何支配的，随时发生的随时解决，随时公之于众；至于“小金库”学校从来不设。公开的校务达95%以上。公开了，教工群众心里明白，心态平衡；领导者也心地坦然，一身清白。2002年2月，学校被省教育厅命名为“校务公开先进单位”。

坚持推行了民主评议工作。一是由教工评议学校领导干部。每学期末，中层以上干部分别在教工大会上作“述职报告”，教工以工会小组为单位进行分组评议，再按“评议表”逐项打等，由工会汇总后提交党支部向干部个人反馈。每次测评，教工满意率都在98%以上。二是领导考评教师，教师评价学生。三是家长、学生评价教师。每学期末，学校都组织全校的家长、学生对所有任课教师进行测评。以后，每学期的期中，还要加进一次问卷调查。

四、加强师德建设，培养典型教师。

我校加强教师职业道德建设的基本做法是：宣传学习，鼓励政治上的进取心----为教师征订学习资料，组织广泛深入的学习，教师撰写体会文章，定期发展新党员；严格管理，强化事业上的责任心----制定一系列的规章制度，签定各种责任状，多角度的督促、检查、评价，全员、全方位的量化考核；多方激励，培育育人上的挚爱心----搞校内经验交流，表彰校级各类先进，拉开校内奖金差距，考评结果与聘任等个人利益挂钩；创造条件，建立工作上的自信心----业务上耐心指导，生活上热情关怀，工作上压担子，水平上崇尚拔尖。以上措施的采取，促使师德建设取得了令人满意的效果，党员、干部率先垂范，廉洁勤政，团结协作，勇于重新；广大教师勤奋敬业，严谨治学，廉洁从教，为人师表，涌现出许多典型人物和典型事例，较为突出的比如：

于维臣同志。1998年8月，该同志被聘任为总务主任。四年多来，该同志为学校的基建、校容校貌改造、财物管理等工作做出了不懈的努力，花费了大量的心血

学校从1999年春季开始进行整体美化工作。做为总务主任的于维臣同志，以饱满的热情全身心地投入到校园改造工作中去。八个寒暑假，于维臣同志只休息了十几天，在他身上简直就没有节假日。为了保证工程质量，他经常是早晨天不亮就到校，晚上十几点钟甚至半夜才回家。节假日里，当师生们欢欢喜喜外出度假或舒舒服服在家休息时，他却每天都在学校内组织施工：修建领操台、硬化操场、维修暖气、修建花池、绿化校园、室内装修、围墙美化等工程都是在他的组织与监督下完成的。在他的努力下，学校校园变了，变得愈来愈美丽了。

1999年7月，学校阶梯教室改造地面。为了保护好学校价值上万元的投影设备，施工时，他自己动手拆除固定在阶梯教室的二十几套桌椅。刨地面时，他自己用大锤一锤一锤地砸地面，手上磨起了血泡也不休息，晚上11：00多钟，地面才砸平了。看着他一身的尘土，一手的血泡，施工人员都激动地说：“这才是好领导、好党员啊！”。

修复学校楼内的水洗厕所时，他亲自动手刨开厕所的排水管线。管内的脏东西用工具掏不出来，他就用手掏，一手的脏东西，别人看着都很恶心。在处理墙间“返水腕”时，他钻到刨开的地沟去查找堵塞原因，原来是一个“地漏盖”与一个“线锤”堵在排水线拐角处。排水线的“肠梗阻”终于排除了，他脸上也才露出了胜利的喜悦。因排水线堵塞而废置七年之久的室内水洗厕所又恢复了使用。2001年2月19日，于维臣同志正在带领工人检修学校暖气，准备2月20日重新对教学楼供暖。这时他的手机响了，他年仅26岁的弟弟身患绝症——淋巴癌，父母要求他马上回家。他犹豫了：明天就要试水供暖，这关键时刻能离开吗？当领导听说后，劝他回家，他说：“今天几点干完，我就几点走”。由于心里有事，他在用搬子紧“活节”时，不小心眼角撞在窗台上，血马上流了出来，在同志们的再三要求下，他才去医院做了简单的包扎，回来后又和工人一起干起来，一直干到晚上7：00多钟，一切就绪了，他才急匆匆地赶回远在沈阳的父母的家。而这时，弟弟早已住进了省肿瘤医院。家人埋怨他，他自己也深感内疚。尽管如此，第二天暖气送水前，他又风尘仆仆地赶回了学校。

刘明娟同志。该同志多年担任中、高年级班主任，在管理班级上有她的“绝活”，学生们敬服她，同事们敬佩她。

她摸索出一套“班级系列目标管理办法”。针对学生个性、能力、水平的不同，为他们制定不同的目标系列，学生在实现一个个小目标、近目标中，品尝着成功，增强了自信，不只不觉地就有了进步。

她把学生划分成4个“互助互比”小组。学习好的在一组，比出高难度、高水平；学习差的在一组，比出进步和自信。学生在“互助互比”中，形成良好的学习风气和习惯，能力抽测和期末考试成绩每每在年部“名列前茅”。

她关心爱护每一个学生。对“弱智”的王某，她总是抱以微笑和鼓励，给以耐心的辅导与帮助；对父母离异的闫某，她经常问寒问暖，送去安慰与关怀。她很会和学生“打成一片”，与学生平等相待，师生关系和谐融洽。她所带过的班级总是学校最“安定”的班级。

佟岩同志。她是计算机教研组组长，是我校的计算机“高手”。她努力钻研业务，刻意追求精湛的教学艺术，课堂教学效果良好，深受学生欢迎，曾获得省级优秀课。

她带领本组同志深入进行教学研究，大胆尝试，反复实验，勇于重新，使学校计算机教学整体水平明显提高，组内另两位同志也分别获得市、区级优秀课。

在她的带领下，计算机组的同志经常牺牲个人休息时间，或进行计算机维护保养，或为学校及其他老师制作课件、准备“做课”素材，或为全校教师的计算机学习做辅导准备。

她所带的“摇篮工程”计算机活动小组，在连续三年的“奥林匹克”计算机竞赛中“连中三元”，成绩一直居于市、区首位。

张丽同志。该同志有这样几大优点：服从领导----在科任、班主任的岗位上几经调换，她从无怨言，总是愉快地接受，并且每个岗位都能做得很出色。不计名利----每天就是默默无闻地工作，把心思都用在了如何去上好每一堂课、怎样教育好每一个学生上，从没有因为评选先进、考核评分、核发奖金等与领导去争高低、与同志去分上下。爱护学生----利用业余时间为“学困生”补课、辅导，是她的“家常便饭”；掏自己的腰包为学生买书、买本、买药、买饭等等，在她来讲是“义不容辞”；和学生一起扫除，与学生一起“游戏”，她认为是“天经地义”。她把爱心都献给了自己的学生和事业。

2003年3月12日

第二篇：行风总结

学校“爱心敬业创新”师德主题教育总结

为认真落实《公民道德建设实施纲要》，贯彻市教育局《关于开展“爱心敬业创新”正行风树师德主题教育的实施方案》，全面提高广大教师的师德水平，推动和促进教师队伍建设和事业发展，我校结合本校实际开展了的师德建设系列活动，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和荣成市教育局《五条禁令》、《十项规定》和《严禁在岗教职工从事第二职业的紧急通知》，通过大力开展师德宣传、学习、实践系列活动，牢固确立“爱心、敬业、创新”的崇高师德，全面提高教师队伍整体素质，为推进我校教育发展提供强有力的师资保证。现将活动情况总结如下：

一、广泛发动，人人参与

抓好师德建设是教育行业落实“三个代表”重要思想，“以德治国”方略和《纲要》的需要，是建立高素质教师队伍、全面推进素质教育、确保和谐的需要。提高师德、师风水准是教师胜任教育教学工作的前提。崇高的师德、优秀的师风是尊重学生人性、弘扬学生个性和主体性，培养学生独立的、自主的、健全的人格的首要条件。通过学习、宣传、发动，让我们每一个教育工作者充分认识加强师德师风建设的重要性、艰巨性和紧迫性，形成人人讲师德，个个铸师魂的良好氛围。

二、围绕主题，精心组织

在开展师德建设系列活动中紧紧围绕“爱心敬业创新”这个主题，在注重提高思想政治素质，确立新的教育观、人生观、质量观上下功夫，在牢固树立“以人为本，敬业奉献”崇高师德，倡导严谨治学、标新立异优良师风上做文章。运用多种渠道、多种载体、多种形式，创造性地开展活动。每个阶段、每项活动都要认真组织，防止流于形式、走过场。

三、加强领导，讲究实效

在活动中切实加强对师德建设系列活动的领导，学校成立活动领导小组。组长：杨军，组员：于维新、刘学贞、武华锋、王建阳、林忠、秦先鹏、宋朝阳、连玉海。学校工会、共青团和电教处各部门要齐抓共管，确保师德建设系列活动落到实处。结合活动的开展，进一步完善师德考核机制、奖惩机制、监督机制，不断深化活动内容，提高活动质量，扎扎实实推进师德建设。并且通过听取学生、家长意见，教师自评、互评，对全体教师师德师风考核机制。

四、主要活动 1、9月初结合市教育局[2007]65号文制订实施方案，配当，成立领导小组，召开宣传发动会议，使全体教师对活动目的、意义及活动安排有所了解，要求全体老师人人参与活动，并在活动中经受教育，努力塑造良好的师德师风。

2、组织学习《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《五条禁令》、《十项规定》和《严禁在岗教职工从事第二职业的紧急通知》，开通了校园网，师德教育活动专栏等。

3、为了帮助教师学习教育理论，自去年以来开展了四个系列的读书活动，使教师从理论到实践，从方法到技能有了较大提高，并结合本次活动进行了“四个”系列的评比表彰活动。

4、教师以书面形式参照市局的14个问题分别对学校工作及个人存在的问题进行自我剖析，并按系列分组交流，补充完善，交学校存档。

5、开展民主评议教师活动。组织学生、家长、家长委员会对教师的师德规范、教学工作等方面采取召开座谈会、问卷等形式进行评议。将评议结果及时反馈给教师，总结成绩，找出问题，改进、做好教育教学工作。

6、进一步建立和完善师德奖励制度，补充完善了《学校师德考评细则》扩大奖励范围，加大奖励力度，鼓励教师忠于职守，做好工作。

7、组织教师填写师德承诺书，并公开向承诺对象陈述，接受监督。学校将教师承诺书在校内公示并汇总成册。

8、组织师德建设演讲。进行师德师风教育，要求教师结合教学实际每个工会小组推荐2名参加学校组织的演讲比赛。组织教师进行师德建设大讨论（典型案例、先进事迹报告会）加强师德修养，展示人民教师崇高品质。

9、通过一系列活动学校着重对教职工提出以下四点：

一是职业道德教育不能流于形式。加强教师自身的职业道德修养，必须联系实际认真学习《教师职业道德规范》和《教师日常行为规范》等文件。只有坚持不懈的学习才能提高教师教书育人的责任感和职业道德水平。

二是要加强职业道德实践。要求全体教师必须平等对待每一个学生，尊重学生的人格。这是教书育人的前提，也是师德最基本、最重要的要求。教师必须做到用平等的态度、平等的方式和平等的情感去了解学生、尊重学生、关心学生。

三是建立健全的保障机制，重在落实。爱是教育的灵魂，爱生是师德的核心。提高教师的自律意识。把“爱心敬业创新”作为教师的自觉行为，为学生做榜样，力气出在教学质量上。为学校树形象功夫下在实现家长愿望上，教书育人，为人师表，做学生的榜样，规范自己的言行。树立身边为人师表、乐于奉献的榜样，进行广泛宣传。表扬本校教师中爱岗敬业、师德高尚、热爱学生的先进事例和师德标兵。开展形式多样的群众性自我教育活动，行政把教师师德规范作为考核内容之一，使师德师风检查制度化、常规化。

四是树立“以人为本、以学生为本”的教育观念，增强服务于经济、服务于社会、面向全体学生的发展，为学生终身发展奠定基础。要关心每一个学生，促进每一个学生的发展，对每一个学生负责。为了一切学生，一切为了学生，为了学生的一切。始终将学生的利益放在首位。

尊重学生，适应角色转变。转变教育观念，全体教师必须清醒地认识到随着教育现代化进程的加快，教师在教育过程中必须适应新的角色转变，要求教师不但有渊博的知识，还要求教师学习新的教育理论，掌握科学的教育方法，提升自己的教学理念，认识到教学过程是师生共同创造的过程。在教育教学的每一个环节中都要尊重学生人格，遵循学生身心发展的规律。

第三篇：行风总结

乌拉盖管理区城市综合执法所

行风评议工作总结

今年城市综合执法所按照上级部门要求，并结合本单位实际，以“迎会”为契机，围绕文明城镇创建工作，积极探索与实践城镇长效管理，不断完善管理机制，创新工作措施，抓住重点，强力整治，加强督查，全面深入开展行风建设工作，各项工作成效显著。现将工作总结如下：

一、基本做法

（一）制定了民主评议政风行风工作实施方案

根据管理区《关于印发民主评议政风行风“回头看”考核实施方案的通知》要求，及时制定《乌拉盖管理区城市综合执法所政风行风实施方案》，把民主评议的内容、对象、方法步骤、组织领导、措施等方面都做了具体的布置，提出具体的要求。把规范执法程序，提高办事效率和执法水平作为今年行风建设的切入点和重点来抓，采取有力措施，强化落实纠风工作责任制，切实改进工作作风。

（二）加强组织领导，健全行评机构

成立了民主评议政风行风工作领导小组，主要领导担任领导小组组长，确定行风评议领导小组成员，领导小组下设办公室，负责日常工作，领导小组负责行风工作的安排，组织协调和监督检查，由于组织健全，责任分明，行风评议

活动开展的扎扎实实，有条不紊。

（三）深入宣传发动，整体推进评议

组织召开了民主评议政风行风工作动员部署会议，对评议工作进行了动员和部署，要求把政风行风工作纳入学习贯彻实践科学发展观的重要内容，作为系统工程抓；纳入廉政建设的整体安排，作为长效工作抓；纳入领导责任制，作为目标任务抓。会议要求全单位领导及工作人员要严格按照部署和要求，认真开展民主评议行风工作，各科室的中层干部为本部门行评工作的第一责任人，统一思想认识，反思总结队伍过去的经验与得失，有针对性的对自身的廉政建设、服务态度、办事效率、工作作风、服务水平等方面进行自查自纠，认真落实各项工作制度。切实做到不走过场。

（四）广泛征求意见，认真查摆问题

1、进行了广泛宣传，多种形式进行宣传,设置宣传栏和意见箱等，勇于接受人民的监督，营造全社会关心、支持、理解城管工作的良好氛围。通过“自己找，群众提，领导点，互相帮”等多种形式，以召开座谈会、队员自查自纠等多种渠道，广泛征集各方面的意见和建议，深入针对当前城管执法队伍的执法水平、服务意识、廉洁执法、队容风纪等方面的问题进行全面的评价和查摆。

2、聘请行风监督员，进一步健全和完善“纠-评-建”相互促进的有效工作机制，今年我单位继续聘请了张磊等八位同

志为我单位今年民主评议行风工作监督员，参与督促我单位的民主评议行风工作。

（五）认真收集并梳理出存在的问题

通过查摆、收集与梳理，今年执法队伍中的行风建设问题主要有以下几个方面问题。

1、执法过程中还存在不够规范的地方，存在勘验不够细，取证未到位的问题。

2、队伍发展不够全面，有些队员执法业务不够娴熟。

3、部分城管队员工作积极性、主动性有待提高。

二、整改措施

根据以上存在问题，今年我单位加强开展以下几个方面工作：

1、加大对执法人员法律知识的培训力度，继续安排业务培训，做到执法人员基本培训一次，强化行政执法人员的专项法律知识与业务能力。

2、完善行政处罚监督措施，评估执法情况，逐步构建完善的行政执法监控平台。

3、进一步规范行政执法人员的案件制作，从而规范行政执法程序以及行政案卷的制作，提高行政案卷的制作水平与质量，提高综合办案能力，增强队伍凝聚力，促进队伍健康发展。

4、加强监察监督，强化绩效考评工作。为进一步转变

工作作风严格按照城市管理相关法律、法规的规定，落实工作职责，严格落实绩效考评考核包括中队建设和管理工作、队员的德、能、勤、绩。

三、主要成效

经过民主评议行风工作的推动，城市管理执法队伍的作风建设和业务工作取得了新成效，主要体现三个方面：

（一）队伍作风纪律有了新的转变，提升了执法队伍的形象。

今年开展了各项专项整治、集中学习业务技能等一系列活动，进一步提高了队伍的“精、气、神”，整肃了队伍风气，提高了队伍的凝聚力、战斗力，为推进提升执法形象工作夯实了基础。

（二）执法人员的服务意识、办事效率有了进一步增强。

加大力度处理群众举报投诉的市容、违建等行为，使群众反映的难点、热点问题得到较好地解决。

（三）执法队伍的政策、法律水平和执法艺术有了新的提高。

通过加强队员政治理论学习与业务理论培训，提高了队员依法行政、文明执法的水平。队员在执法中，心态平稳、积极主动与群众沟通，动之以情、晓之以理，努力化解矛盾与困难，取得了多数群众的理解和支持。

行风建设工作是一项长期性、艰巨性的工作，我们将继续以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，结合党的中心工作和当前单位中仍然存在的突出问题，进行再学习，再认识，深入分析，理清思路，把行风评议工作同我局各项工作紧密结合起来。在上级部门的正确领导下，在各位行评代表和行风监督员的关心、指导下，团结一心，开拓进取，为建设一支政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、群众满意的城市管理执法队伍而共同努力，力争使我所的各项工作再上一层新台阶！

乌拉盖管理区城市综合执法所

二0一一年十一月六日

第四篇：行风总结

为了认真贯彻靖地税监2005年6号文件的精神，我分局紧紧地围绕组织收入这个中心，切实地把行风建设作为一项重要议事日程，积极稳妥地开展民主评议行风工作，经过半年来的实施，整个分局精神面貌焕然一新，受到本地群众的一致好评，在本镇的民主测评中名列前茅，现将主要开展情况总结如下：

一、领导重视，合理部署。分局自接到文件通知后，马上召开全体干部职工会议，进行认真学习，以激发全体干职工参与积极性和主动性。通过对文件的学习，进一步领会今年民主评议行风的精神实质，进而把民主评议行风工作与分局的各项工作有机地结合起来，使民主评议行风工作贯穿于整个工作之中。如10月底召开了分局全体干部职工会议，对行风建设进行再动员、再部署，自加压力，提出四个要求以实际行动迎接行风检查。一是要求全体人员提高思想认识，正确理解行评工作的意义，树立搞好纠风工作的信心。二是要求全体人员把改进行风与日常工作有机结合起来，使纳税服务溶于税收工作之中，做到“既要优质服务，又要有效管理”，三是要求分局的全体人员立足现有条件，更新管理和服务观念，创造性的开展服务活动，积极开展首问责任制、限时办结制和服务承诺制，以不断提高服务质量。四是要求全体人员加强业务学习，不断提高理论和依法行政水平，特别是对新征管法及其实施细则的学习。

二、提高认识，加强协调。分局一年来以学习《公民道德建设实施纲要》为动力，以近期学习党的“十六大”精神为契机，在狠抓队伍建设的同时，全面提高干部职工的职业道德素质，增强干部职工的宗旨意识，使干部职工的服务水平和工作效能不断得到提高。同时，虚心地接受各民主评议行风工作部门的检查指导，自觉接受群众监督，积极主动地与当地党政加强联系，倾听各级的意见和建议，把一些群众反映较为强烈的问题解决于萌芽状态。

三、深入群众，自查问题。分局采取走出去，找差距的方式。由分局领导亲自带领干部职工定期地深入纳税户之中，及时地了解纳税人的心声，并印制发放测评表和征询意见表，使纳税人有了反映问题的充分渠道。据统计，半年来共走访企业30家，发放征询本资料权属文秘写作网严禁复制剽窃意见表40多份，发现群众反映较为热点的主要问题4条，如税法宣传不到位；个别同志实际工作中有时不注意宣传解释，态度较为生硬；存在税务报刊重复征订的问题；对一些纳税人提出的意见反馈不及时的问题。从而使分局在推进行风建设中，能够做到有的放矢，确保了民主评议行风工作的质量和效果。

四、积极整改，狠抓落实。在深入群众寻找问题的基础上，分局针对群众所提出的问题，逐一登记，逐条逐项认真地加以整顿，如办税大厅功能配备上，分局新设置了“便民工具箱”和“便民医药箱”。如对于一些报刊重复征订问题，马上与国税部门联系，提出了国税部门已征订的则地税不再予以征订。在政务公开问题上，分局设置了群众来访登记薄和情况反馈薄，使群众的反馈意见能够得到及时解决。为了提高全体人员优质服务水平，经常性地开展职业道德教育。为了让群众及时地了解更多的地方税收知识，分局通过各种渠道不定期地开辟形式多样的税法宣传。同时，积极开展党纪政纪法纪思想教育活动，组织全体干部职工多次观看警示教育片，做到廉洁从政。积极地开展情暖纳税人，满意在地税活动，从而把分局的整个行风建设推向了一个新的水平。

第五篇：行风总结

今年上半年，我局行风建设工作坚持为人民服务的导向，把解决关系群众利益的突出问题作为重要内容，将改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等热点问题作为工作重心，认真落实医疗惠民措施，努力解决群众生活健康问题，全面推进卫生事业的和谐发展。

一、强化组织领导，落实目标责任制度。

年初，我局对本行风建设工作，做了积极的组织动员，制定了《2008年行风建设工作实施方案》，并将其纳入“三个文明”建设的总体目标，作为对基层单位业绩考核和评优的重要依据和各院(所)长综合考评的重要内容。调整了行风建设工作领导小组，细化工作职责、目标任务、奖惩措施等，做到责任到位、措施到位、工作到位。

二、加强宣传教育，提升卫生队伍整体素质。

为构筑抵御不正之风的思想防线，不断提升卫生队伍的整体素质，我们始终把抓好思想教育放在工作的重要位置。一是继续深化社会主义荣辱观教育，将荣辱意识的影响进一步扩大到每一名干部职工的思想中去，全面提高广大医疗卫生工作者的道德素养和整体素质。二是加强法制教育，组织各级干部职工认真学习《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规、职业道德规范和“八项行业纪律”、“五条禁令”、“六不准”等纠风专项治理的有关规定，以及中央有关惩治腐败、廉洁自律的政策规定。三是开展正反典型教育，营造优良的医疗服务风气，以榜样的力量来激励大家爱岗敬业，以反面的典型警示大家，强化服务意识，规范服务行为，全心全意为人民健康需求服务。

三、采取有效措施，扎实推进卫生行风建设。

1、结合卫生文化建设，着力打造文明行业。同各医疗卫生单位签定行风建设承诺责任书，向全社会公开承诺，实行“逐级承诺”制度，形成层层落实承诺的工作局面。继续开展并完善“一站式服务”，拓展医疗服务内容，尽可能简化对群众的就医和卫生服务程序。利用电视媒体、下乡宣传等多种形式开展健康知识宣传和健康教育，不断提升居民对医疗卫生服务满意率、知晓率，及时将新的医疗卫生政策普及到人民群众中去。深入开展“健康工程”和帮扶活动，组织医疗卫生单位的专家和业务骨干下乡义诊，上半年开展下乡义诊、送医送药上门活动达60余次，受益群众4000余人，在群众中产生了积极的影响，在一定程度上解决了农民看病难问题。

2、优化医疗服务，大力加强质量建设。将“质量、安全、服务、实效”作为重点，从完善规章制度、提高人员素质、加强监督检查等方面入手，采取针对性措施强化医疗卫生机构的服务规范，完善院科两级质量管理组织，健全质量评价体系，落实质量与安全责任制和责任追究制，全面深入地优化医疗卫生服务工作。先后开展了 “党员先锋示范岗”、“巾帼示范岗”等活动，不定期召开座谈会、发放意见反馈卡等一系列便民服务措施，随时同患者和服务对象沟通，认真查找医院在就医环境、服务流程、服务措施等方面的不足，努力营造整洁、舒适、便捷的就医环境。充分尊重患者的隐私权、选择权，加强就诊信息、医疗费用等医务信息公开，增加导医、咨询和投诉等服务“窗口”，努力提供热心、周到、细致的服务。

3、深入开展“万名患者评议百家医院”活动。制定下发了《民主评议医院工作方案》，以民主评议为牵引，以工作落实为实质，认真组织做好服务措施、院务公开、承诺公开的“三个落实”工作，下大力度提高服务质量、医疗质量、环境质量，力求实效地促进我县卫生系统，特别是基层医疗卫生院的行风、院风建设工作的开展。

4、公示医疗服务信息，深入“实施医疗惠民工程”，切实解决看病贵问题。各基层医疗单位继续完善了“服务承诺”制度，在诊疗场所显著位置进行服务项目、主要收费项目、收费价格和常用药品的价格公示。县级医院都开设了“惠民病房”，对贫困患者的诊疗费用实行“一减三免”制度，切实降低了贫困患者的费用支出，同时为享受“低保”的群众发放就医优惠卡，上半年共计为患者减免医疗费用47000元。

5、坚持以治理商业贿赂为载体，狠抓行风建设，坚决纠正医药购销领域中的不正之风。和各医疗卫生机构签定治理医药商业贿赂承诺书, 对重点岗位上的人员实行自查自纠。完善以医疗安全、医疗质量、服务态度、医德医风为主要考核目标的服务体系，严肃查处违规违纪行为。继续强化医疗机构药品、器械集中招标采购管理，实施药品用量监控公示、用药合理性评价以及医德医风测评公示制度，加强了对乱收费、滥检查、乱开药、开单提成、收受红包等不正之风的检查力度。

6、强化机关效能建设，推行政务公开，实施“阳光”工程。认真落实“提速、提质、为人民、促发展”的要求，不断完善面向社会公开的工作流程、岗位职责、医疗管理规范、医疗服务价格、便民措施等，认真落实“首问首诊负责制”，提高工作效率，不断提升医疗服务水平，提高患者满意率。同时把本单位的发展规划，人事改革方案、重大投资、基建工程以及领导干部廉洁自律情况等及时向本单位职工公开，做到充分发扬民主，接受群众的监督，提高了行业自身的社会公信力。

四、认真落实六项行动计划“病有所医”工程和“三年大变样”工作

1、抓好新型农村合作医疗工作

坚持把新型农村合作医疗工作作为改善民生、构建和谐社会的“民心工程”来抓，合作医疗得到了健康发展。一是参合水平不断提高。2008年，参合率为87.2%，比05年提高了21.9个百分点。二是专项资金安全运行。建立了合作医疗专项资金封闭运行的资金管理链条，对资金实行专户储存、收支分离、管用分开和钱帐分管。三是医药费用有效控制。加强对定点医疗机构的监管，大型医疗设备检查阳性率达到68%，合作医疗目录内用药率达到92%。08年1-6月份共为9023人次住院病人核销了医药费用，补偿费用为1045.59万元，大病统筹基金使用率为37%，有效补偿比为34%。

2、抓好医疗基础设施建设

全县21个乡镇卫生院改造建设单位，建筑面积15551平方米，总投资1029万，目前已有17个单位投入使用，其余5个单位正在办理竣工验收手续，7月份将全部验收完毕。县医院整体搬迁重建项目，由政府划拨40亩建设用地。建筑面积3.1万平方米，预计开设病床490张，计划总投资8000万元。目前已经成立了县医院搬迁工程建设指挥部和筹建处。县医院整体搬迁工程分三个标段，目前，第一标段的招标工作已经结束，二、三标段招标工作也将于近期完成。计划2009年10月底前投入使用。

3、抓好乡镇卫生院标准化建设、村卫生所建设和人才引进及培养工作

我县24所基层卫生院均能够提供住院服务及正常产，8所中心卫生院均能开展急救、腹部手术和难产手术，11所乡镇卫生院通过加强自身建设、优化人才结构，可以开展急救、难产和下腹部手术。村级卫生所建设，截止目前，全县已完成376个村的村医聘用，村卫生所验收合格69个。受聘村医由县财政每人每月补助150元，养老保险每人每年补助400元。

加强人才引进及培养工作，上半年共引进大中专毕业生48人，其中本科毕业生29名，大专毕业生14人，中专毕业生5人。充实到基层卫生院18名，上半年还派出进修、轮训人员共计72人。

4、响应县委、县政府号召，积极协助配合落实“三年大变样”工作，按照县委、县政府的部署，及时完成了我局负责的房屋拆迁任务。

上半年我局的行风建设虽然做了一些具体工作，但是我们也深刻知道，距离广大人民群众的要求还有差距。但是请相信，我们一定会正视问题，也一定会扎扎实实地解决好问题。在这里，我诚恳的请各位代表给我们多提宝贵意见和建议，以便我们进一步改进工作、改进作风，更好地为广大群众多服务、服好务。