烟草公司副科考试题（写写帮推荐）

第一篇：烟草公司副科考试题（写写帮推荐）

副科级岗位笔试试题

注意事项

一、单选题（下面题目中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入题内括号内，每题1分，共10分）

1、科学发展观，是立足（C），总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。

A、当前我国发展的阶段性特征 B、全面建设小康社会的实践 C、社会主义初级阶段基本国情 D、国际国内形势

2、党员必须发扬社会主义新风尚，带头实践（B），提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。

A、为人民服务的宗旨 B、社会主义荣辱观 C、密切联系群众 D、解放思想、实事求实 3、2008年2月25日—27日，党的第（C）在京举行。A、十七届三中全会 B、十七届四中全会 C、十七届二中全会 D、十六届六中全会 4、4月11日，首列国产时速350公里CRH3“和谐号”动车组在中国北车集团唐山轨道客车有限责任公司下线，标志着中国铁路技术装备现代化取得又一重大成果，我国由此跻身世界上仅有几个能制造时速（D）公里高速铁路移动装备的国家。

A、300 B、500 C、400 D、350

5、中国古代管理思想“法治”中的“常法”是指（A）A、要保持法的稳定性 B、要制定统一的法律 C、法律面前人人平等 D、要使法律固定不变

6、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（B）A、没有历史包袱

B、能为组织带来新鲜空气 C、可以迅速开展工作 D、具有广告效应

7、领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和(A)。

A、工作成果

B、思想品德

C、工作表现

D、实践行为

8、少数孩子经历了这样的应试教育，最后还能成长为能够独立思考的人，成长为虚怀若谷、知识渊博的人，这不能不说是一个奇迹。不符合这段话意思的是（D）。

A、应试教育使孩子丧失独立思考能力

B、应试教育使孩子知识面狭窄 C、应试教育使孩子性情狭隘

D、赞扬少数孩子的卓尔不群

9、某律师事务所共有12名工作人员。(1)有人会使用计算机；(2)有人不会使用计算机；(3)所长不会使用计算机。这三个命题中只有一个是真的，以下哪项正确地表示了该律师事务所会使用计算机的人数?(A)A、12人都会使用 B、12人没人会使用 C、仅有一人会使用 D、不能确定

10、我们要提升客户满意，必须树立“创造优质服务，超越客户期望”的服务理念，要做到必须注重客户服务的人性化、注重客户需求的个性化、（）。

A、注重客户服务的多样性 B、注重客户服务的持续性 C、注重客户服务的矛盾性 D、注重客户服务的差异性

二、多项选择题（下面题目中至少有一个正确答案，请将所有正确答案的序号填入题内括号内，每题2分，共40分。本题多选、少选、错选均不得分）

1、下列属于以改善民生为重点的社会建设的内容是（）。

A、优先发展教育，建设人力资源强国 B、深化收入分配制度改革，增强城乡居民收入 C、扩大人民民主，保证人民当家作主 D、完善社会管理，维护社会安定团结

2、深入贯彻落实科学发展观，应做到（）。A、始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线 B、积极构建社会主义和谐社会 C、继续深化改革开放 D、切实加强和改进党的建设。

3、管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括（）

A、企业文化 B、奖励

C、培训 D、参与管理

4、管理原则是管理者在管理实践中必须依循的基本规则，这些原则主要有效益原则（）。

A、适度原则 B、人本原则

C、最优化原则 D、满意原则

5、非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（）。A、影响正式组织的变革

B、影响命令的畅通

C、束缚成员个人的发展

D、影响信息传递速度

E、由于目标冲突而产生极为不利的影响

6、在处理实际问题时，往往不能“一刀切”的主要原因是（）A、事物矛盾之间存在有机联系 B、事物矛盾具有特殊性 C、事物矛盾具有共同点 D、事物矛盾具有普遍性

7、下列选项中，关于（）问题的决策属于战略决策。

A、企业的销售计划 B、企业更新设备的选择 C、企业组织机构的调整 D、产品更新换代

8、承运人明知是烟草专卖品而为无准运证的单位或者个人运输的，（）。A、没收违法所得； B、没收违法运输的烟草专卖品；

C、可以按照国家规定的价格或者当地市场价的70％收购违法运输的烟草专卖品； D、处以违法运输的烟草专卖品总值20％以下的罚款。

9、查处烟草违法案件的原则是：（）

A、宣传国家的烟草专卖法及有关法律、法规规定的原则； B、以事实为依据，以法律为准绳的原则； C、重证据，重调查研究，不轻信口供的原则；

D、教育与处罚相结合的原则； E、与有关部门密切配合，按照规定协同办案的原则。

10、遵纪守法、维护专卖的具体要求是（）：

A、.学法、知法、守法、用法； B、严格遵守企业纪律；

C、坚决维护《烟草专卖法》，同一切扰乱卷烟生产和市场秩序的行为作斗争。D、严格遵守企业各项规章制度

11、领有烟草专卖许可证的企业和个人必须严格按照许可证规定的（）依法从事生产经营活动，并依法接受烟草专卖行政主管部门的监督、检查。

A、经营品种 B、经营方式 C、经营范围 D、地域范围

12、《烟草专卖行政处罚程序规定》行政复议遵循（）便发的原则。A、合理 B、合法 C、及时 D、准确

13、下列媒介中，不允许发布烟草广告的是（）A、电影 B、广播 C、《南国早报》 D、广西电视台

14、卷烟商业企业展示服务质量的有形要素主要包含（）

A、服务态度 B、物理设施、设备 C、营销人员外表和着装 D、有形标识

15、服务质量包括哪些内容（）

A、过程质量 B、设施质量 C、技术质量 D、产品质量

16、影响客户满意度的主要因素有（）

A、核心产品 B、服务和系统支持 C、技术表现 D、互动方式 E、情感因素

17、零售客户满意度评价指标主要内容有（）

A、市场评价 B、卷烟供应工作 C、卷烟价格策略 D、服务工作

18、提高客户让渡价值的途径有（）A、提高产品的总价值 B、降低产品的总价值 C、提高产品的总成本 D、降低产品的总成本

19、现代烟草商业企业流通机构设置规划的指导思想是按照建设“（）专业化分工、信息化管理”网络的总体要求进行的。

A、电话订货 B、优质化服务 C、规范化经营 D、网上配货

20、区局（公司）在2008年工作会上提出了具体工作目标。下列说法不正确的是（）

A、2008年要销售卷烟128万箱，其中低档卷烟44.4万箱，B、要统筹兼顾市场结构，保持区产卷烟占总销量50%，“真龙”卷烟销售比上年有明显增量； C、卷烟单箱销售额（不含税）（9800）元以上； D、烟叶收购量63.6万担，晒黄烟11万担； E、实现利税27亿元

三、判断题，请判断下列各题的表述，认为正确的在括号内打“√”，认为错误的打“×”（每小题1分，共20分）

1、（）中国特色社会主义理论体系是不断发展的开放的理论体系。

2、（）为全面培养管理者的能力，让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务，也是管理人员在职培训的方法之一。

3、（）控制的实质就是使实践活动符合于计划，计划就是控制的目标。

4、（）经验决策是指以决策者的知识、经验和能力，在决策的各个阶段根据目前状况和历史资料，提出决策目标和决策方案。

5、（*）生产卷烟纸的企业，必须报省级烟草专卖行政主管部门批准，取得烟草专卖生产企业许可证。

6、（）烟叶原则上不搞跨省复烤。凡需跨省加工复烤的（包括出口备货）烟叶，由国家烟草专卖局统一安排调运。

7、（）无准运证或者超过准运证规定数量运输烟草专卖品的,处以烟草专卖品价值20%以上50%以下的罚款。

8、（*）依法查封、扣押的易霉坏变质的烟草制品超过两个月，并采取张贴通告、发布公告等措施无法找到当事人的，经本级烟草专卖行政管理机关负责人批准，可以变卖处理，变卖款上缴国库。

9、（）当事人拒绝在勘验笔录、冻结查封扣押财物通知单上签名的，应由两名以上见证人签名，并载明当事人拒签的理由。

10、（*）听证会的主持人由烟草专卖行政管理机关指定，人数一般为两人以上的，并从中指定一人为负责人。

11、（）对烟草专卖行政主管部门查封、扣押、冻结财产等行政强制措施不服的可申请行政复议。

12、（）特种烟草专卖经营企业许可证的经营方式有进口烟、罚没走私烟、免税烟。

13、（）烟草专卖法规定国家和社会加强吸烟危害健康的宣传教育，禁止或限制在公共交通工具和公共场所吸烟，劝阻中小学生吸烟。

14、（*）公民、法人认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道具体行政行为之日起30日内提出行政复议申请。

15、（）对发生管辖争议的案件可报请各方共同的上一级烟草专卖行政管理机关指定管辖。

16、（*）国家烟草专卖局是国务院职能部门，地方各级烟草专卖局受上一级烟草专卖局和当地人民政府的双重领导，以当地人民政府领导为主。

17、（）国家烟草专卖局要求烟草行业要全面建设“电话订货、网上配货、电子结算、现代物流”是现代流通模式。

18、（）对接点是指在实施一级配一级送、一级配二级送工作中装货车与配送直接对接的地点。

19、（）利用采集的数据进行市场、品牌、价格等分析是客户经理的信息职责。20、（）科学合理的岗位设置、合理的职责划分是搞好绩效管理和绩效考核的基础。

四、案例分析题（满分10分）

某烟草公司2006年7——12月的卷烟销售量分别为2万件、1.9万件、1.8万件、2.1万件、2.2万件、2.4万件，（1）请用简单算术平均法预测该公司2007年1月份的卷烟销售量。（4分）（2）其相应的权数依次为：1、2、3、4、5、6，请用加权算术平均法预测该公司2007年1月份的卷烟销售量。（6分）

四、论述题（满分20分）

区局（公司）在年初工作会提出“当前行业工作的着力点是建设严格规范富有效率充满活力的广西烟草”。

（1）请谈谈你对这段话的理解（10分）；

（2）请结合你此次竞争的岗位，自拟题目，联系实际，谈谈你走上领导岗位后将如何把自己团队建设成严格规范富有效率充满活力的团队（10分）(400——500字)。

23×18=414

面试题

（考官用）

你好！欢迎你参加今天的面试，希望你能充分发挥水平,考出好成绩。我们面试的总时间是12分钟，其中审题和准备时间2分钟，请注意把握好时间。回答完每个问题后要说明“回答完毕”，听明白了吗? 请听题:

一、请用简洁的语言介绍你自己，为了今天的竞聘你做过哪些准备？现在你已具备了哪些条件？ 评分参考：

好：竞聘者对自己事业有明确的设想，准备充分，表达流畅，动机与岗位匹配。

中：竞聘者对事业有设想，有一定准备；表达有条理，动机基本匹配。

差：竞聘者对事业目标认识模糊；表达不清，与拟任岗位情况无联系或相背离。

二、假如你竞聘成功，出任了某个新的领导岗位，你将怎样正确对待前任领导和开展工作？

评分参考：

1、继承和发扬前任领导的长处和优点，同时根据形势发展的要求和存在的问题在稳定中求发展，在继承中求创新。新单位群众都自然地把新领导同旧领导进行对比，希望继任者既扬前任之长又避前任之短，如果不了解前任领导的情况特别是优缺点，而独行其是，或者对前任领导横加指责，一味否定，都会引起下属的反感和不满。

2、切忌任人唯亲，用人要出于公心，任人唯贤，适才适用，使用与培训并重，而不管各种关系网干扰。

3、切忌夸夸其谈，乱放空炮，凡事三思而后行，三思而后言，而且要言必信，行必果。

4、切忌急功近利，追求短期效应。

三、古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点？为什么？

评分参考：

1、“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

2、用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

面试题

（考官用）

你好！欢迎你参加今天的面试，希望你能充分发挥水平,考出好成绩。我们面试的时间共是12分钟，其中审题和准备时间2分钟，请注意把握好时间。回答完每个问题后要说明“回答完毕”，听明白了吗? 请听题:

一、请用简洁概括的语言介绍你自己，谈谈你的经历和经验，并尽可能地评价自己。

评分标准：

好：对自我有正确的认识，客观的评价，并能明确自己未来的努力方向，很自信。行为端庄大方，语言表达准确，得体。

中：能正确、客观评价自己，语言表达通顺。差：不能正确认识自己，语言含糊，没有逻辑性。

一、早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时(包括借钱、取钱及送钱)，这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你单位办事，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算怎么办？评分参考： 1、08：00——10：30起草发言稿(完成2.5小时)； 2、10：30——11：30去火车站接火车； 3、11：30——13：00回办公室继续起草发言稿(完成1.5小时)； 4、13：00——15：00筹钱送医院； 5、15：00继续起草发言稿――17：00完成(完成2小时)。

二、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情，你怎么办? 评分参考：

对待这个问题我觉得应该从处理前和处理后两个方面来看问题。第一、处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话倒可能产生逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款是必须上交的，只不过是我掏钱包罢了。

第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情就不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。

三、你根据上级指示办了一件事，结果造成了很大损失。下级议论纷纷，指责你的错误。你将怎么办？

评分参考：

1、不能简单化处理，如果把实情直接透露给下属，会损害上级领导的形象，上下级关系很难处理。

2、忍住委屈，主动承担责任，并采取果断措施，纠正失损失误，减 少损失，尽可能减少群众的不满情绪。

3、及时向上级领导汇报，让上级领导了解到决策执行中出现的问题，听到群众的呼声，以修正决策失误，把损失降到最低。

4、本人也要从中总结经验教训。执行上级指示，要结合本地区、本单位的实际，不能机械地照搬；在执行中如发现不当之处应及时刹车，向上请示，对方案进行修改，而不能明知有问题还要继续贯彻执行，扩大损失。

四、假如你所在的部门正职才能平庸，你作为一个有才能的副职，将如何与你的正职相处？

评分参考：

1、调整心态，适应环境，以宽容的心态与平庸的正职相处。

2、平庸的领导有不同的类型，如人品好，能容人；也有心胸狭窄，不能容人的；有的对企业和事业忠诚，想干事的，也有心术不正，以权谋私的。类型不同，相处的方法、方式也应不同。

3、收敛锋芒，注意与正职相处的艺术，如不要用正职不懂的专业术语与他交流，不要在公开场合过分显示自己，不乱评论正职，要积极发掘正职身上的闪光点。

4、不卑不亢，善于将自己的见解用正职所能接受的方式提出来。既不走极端激化矛盾，也不过分软弱和无原则性，对错要鲜明。坚持民主集中制原则，努力创造团队的民主协商气氛，用团队的力量去影响正职思维方式和行为。

五、有人说成功是对人有益的,也有人说失败是对人有益的.请你谈谈对此的看法? 评分参考：

1、成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值, 对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气!

2、失败对人是有益的俗话说失败乃成功之母，它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神，能激发人的不屈的斗志。(举例)

3、作为管理干部，应用正确的心态去处理成功与失败，做到成不骄，败不馁！

第二篇：《烟草栽培》考试题(B)

《烟草栽培》考试题（B）

一、名词解释（每题3分，共15分）

评分标准：概念准确给满分，不准确适当扣分，错误不给分。

1． 底烘：由于干旱或光照不良，烟株未达到成熟期，下部叶片就发黄、烘坏的现象

称底烘。

2． 连作：在同一地块上连续种植同一种作物的种植方式称连作。

3． 杂气：烟叶燃吸时产生的令人不愉快的气味称杂气。

4． 油分：烟叶中所含有的一种液体或半液体物质称油分。

5． 早花：烟株未达到本品种应有的株高和叶数就提前现蕾开花的现象称早花。

二、填空（每题1.5分，共15分）

评分标准：每题填对1个空给0.5分。

1．烟田管理的23．在全国烟草适生类型划分指标系统中，最适宜类型0—60cm，土壤pH值为5.5—6.5，日均温≥20℃持续的天数为＞ 70天。

567

8．衡量烟田群体大小适宜与否的指标是叶面积系数；衡量烟叶内含物充实与否的指标是单位叶面积重；衡量烟叶燃烧性好坏的指标是钾氯比。

910．烟草根系生长的最低温度是

三、简答题（每题8分，共40分）

评分标准：答出要点给满分。

1． 简述大田期烟草的生长发育特点和管理要点。

答题要点：

① 烟草大田期可划分为4个阶段，根据各阶段烟苗的生长特点进行管理。（1分）

② 还苗期：移栽苗还苗成活，首先发生新根。管理重点是保全苗、保密度，查苗补

缺。（1分）

③ 伸根期：烟株根系生长活跃，地上部稳健生长。应控水促根、中耕培土、除草、及时追肥。（2分）

④ 旺长期：烟株茎叶生长旺盛，根系进一步生长。应以水调肥，以肥促长，防止底

烘和早花。（2分）

⑤ 成熟期：主要是顶叶扩展和叶片成熟。应及时打顶抹杈，适时采收。（2分）

2． 简述烟草群体与个体的关系。

答题要点：

① 烟草群体与个体之间存在矛盾关系。（2分）

② 群体是由个体组成的，个体的数量和发育状况决定了群体的结构和特性。（2分）③ 群体结构反过来又影响个体的发育。（2分）

④ 通过合理密度可以解决烟草群体与个体的矛盾，一般烤烟适宜的密度范围是

1100－1300株/亩。（2分）

3． 黄淮海烟区春烟为什么要实行三年五熟轮作制？

答题要点：

① 两季烟草之间间隔时间长，能有效防治烟草病虫害。（2分）

② 均衡利用土壤肥力，保持土壤养分平衡。（2分）

③ 冬季休闲，经冻融交替，可以改善土壤结构，提高土壤肥力。（2分）

④ 这也是由黄淮海烟区的气候条件所决定的。（2分）

4． 简述烟田平衡施肥的技术原则。

答题要点：

① 有机肥与无机肥结合施用。（2分）

② 大、中、微量元素结合施用。（2分）

③ 硝态氮与铵态氮结合施用。（2分）

④ 基肥与追肥结合施用。（1分）

⑤ 土壤施肥与叶面施肥结合施用。（1分）

5． 简述集约化育苗技术的优点。

答题要点：

① 烟苗根系发达，生长健壮。（2分）

② 烟苗大小一致，促田间烟株整齐一致。（2分）

③ 苗期水肥供应均匀，易于控制。（1分）

④ 生产成本低，效率高，移栽方便。（1分）

⑤ 增加单株叶数，防止烟株早花。（1分）

⑥ 烟苗卫生条件好，减轻田间病害发生。（1分）

四、论述题（每题15分，共30分）

评分标准：答出要点给总分的2/3，论述全面、正确给满分，论述不全面酌情扣分。

1． 试述我国烟叶质量的现状与提高烟叶质量的关键栽培技术。

答题要点：

我国烟叶质量现状：

① 烟叶香气质量较差。（2分）

② 烟碱、淀粉含量偏高，钾含量偏低。（2分）

③ 中、上部叶成熟度不够。（1分）

提高烟叶质量的关键技术：

① 选用香气潜力好的优良品种。（2分）

② 集约化培育无病壮苗。（1分）

③ 合理密度，统一烟田群体与个体的矛盾。（1分）

④平衡施肥，调节烟株营养平衡。（2分）

⑤ 合理灌水，促进烟株开秸开片。（2分）

⑥ 严格掌握成熟标准，做到烟叶成熟采收。（1分）

⑦ 科学烘烤，确保烟叶烤黄、烤香。（1分）

2． 试述大田期烟草根系的生长特点和促根发育的措施。

答题要点：

根系生长特点：大田期烟草根系的生长以伸根期最快，旺长期根系进一步生长，打顶可以促进根系二次发育。（5分）

促根措施：

① 壮苗深栽。（1分）

② 中耕。（2分）

③ 培土。（2分）

④ 伸根期控水。（2分）

⑤ 合理施肥。（1分）

⑥ 打顶抹杈。（1分）

⑦ 化学促根。（1分）

第三篇：《烟草栽培》考试题(A)

《烟草栽培》考试题（A）

一、名词解释（每题3分，共15分）

评分标准：概念准确给满分，不准确适当扣分，错误不给分。

1． 圆顶：烟株打顶后10—15天，上部叶完全展开，与中部叶大小接近时称圆顶。

2． 轮作：在同一地块上周期性轮换种植不同作物的种植方式称轮作。

3． 香气：烟叶燃吸时所产生的令人愉快的气味称香气。

4． 壮苗：代谢正常，体内养分合成和积累较多，分配合理，移栽后返苗快，成活率

高的烟苗称壮苗。

5． 评吸：通过烟叶燃吸后的烟气在经过人的口腔、鼻腔和喉部等感官时所产生的感

觉评定烟叶质量的方法称评吸。

二、填空（每题1.5分，共15分）

评分标准：每题填对1个空给0.5分。

23．在全国烟草适生类型划分指标系统中，适宜类型0—60cm，土壤pH值为5.0—7.0，日均温≥20℃持续的天数为≥ 70天。

567．烟叶腺毛分泌物的主要成分是芳香油，树脂，蜡质。

8单位叶面积重；衡量烟叶燃烧性好坏的指标是钾/氯。

9．烟草触杀型腋芽剂主要有吸剂主要有抑芽敏、除芽通。

10．目前世界上烤烟质量较好的国家主要有美国、巴西、津巴布韦；白肋烟质量较好的国家主要有美国；香料烟质量较好的国家主要有希腊、土耳其。

三、简答题（每题8分，共40分）

评分标准：答出要点给满分。

1． 简述苗床期烟草的生长发育特点和管理要点。

答题要点：

①烟草苗床期可划分为4个阶段，根据各阶段烟苗的生长特点进行管理。（1分）②出苗期：主要是种子萌发和幼苗出土过程，烟苗由异养向自养过渡。应密封薄膜保温保湿。（1分）

③十字期：烟苗生长缓慢，要求较高的温度和湿度条件，应密封薄膜保温保湿，当膜内温度超过30℃时应及时通风降温，防止烧苗。（2分）

④生根期：烟苗根系生长活跃，茎叶生长速度较慢，应控水促根，及时间苗、定苗，加强通风，揭膜晒苗。（2分）

⑤成苗期：烟苗地上部分生长速度较快，应加强练苗，及时修剪，锻苗健壮。（2分）

12． 简述烟草轮作倒茬的意义及前作选择的原则。

答题要点：

① 防治烟草病虫害，提高烟叶产量品质。（2分）

② 均衡利用地力，保持土壤养分平衡。（2分）

③ 改善土壤理化性状，提高土壤肥力。（2分）

④ 前作与烟草没有同源病虫害。（1分）

⑤ 前作收获后土壤中氮素残留量少。（1分）

3． 简述烟草中耕培土的作用和方法。

答题要点：

① 破除土壤板结，疏松土壤，增大土壤通透性。（1分）

② 提高地温，促进土壤养分释放。（2分）

③ 清除田间杂草，减轻烟草病虫害。（1分）

④ 促进烟株根系发育，提高烟叶品质。（2分）

⑤ 抗旱保墒，调节土壤水分，便于排灌。（2分）

4． 简述烟草打顶抹杈的作用与方法。

答题要点：

① 减少叶片养分消耗，促进烟株圆顶，提高单叶重。（2分）

② 提高烟叶烟碱含量和产量品质。（2分）

③ 第一朵中心花开放时打顶。（1分）

④ 打顶后留叶数多少根据气候条件、土壤肥力、种植密度和烟草类型而定。（1分）⑤ 人工多次抹杈或化学抑芽剂除芽。（2分）

5． 简述烟草产量与质量的关系。

答题要点：

① 烟叶产量与质量之间存在矛盾关系。（2分）

② 当产量过高和过低时烟叶质量下降。（2分）

③ 只有在产量适宜的条件下，烟叶品质才能提高。（2分）

④ 烟叶优质适产的产量范围一般为125－175kg/亩。

四、论述题（每题15分，共30分）

评分标准：答出要点给总分的2/3，论述全面、正确给满分，论述不全面酌情扣分。

1．根据大田期烟草的需肥规律如何进行施肥？

答题要点：

大田期烟草需肥规律：团棵期以前对氮、磷、钾养分的吸收量较少；旺长期对养分的吸收速度快，吸收量大，旺长期结束烟株对养分的吸收达到高峰；现蕾期烟株养分吸收量急剧下降；打顶后对养分的吸收有增加的趋势，但若吸收氮素过多会导致烟叶贪青晚熟，烟碱含量增加，影响烟叶可用性。（8分）

施肥：

① 重施基肥，早熟追肥。（3分）

② 有机肥充分腐熟。（3分）

③ 为烟草提供少富老贫的供肥条件。（3分）

2．根据大田期烟草的需水规律如何进行合理灌水？

答题要点：

大田期烟草需水规律：团棵期以前对水分需要量较少；旺长期需水最多，是烟草水分临界期；成熟期对水分的需要量又有减少的趋势，但此期干旱影响烟叶质量。（6分）

灌水：

① 还苗期：移栽时浇足移栽水。（2分）

② 伸根期：原则上不旱不灌水，保持土壤含水量为田间最大持水量的60％左右，促进烟株根系生长，团棵末期轻灌水。（2分）

③ 旺长期：浇足水，以水调肥，水肥促长。（3分）

④ 成熟期：浇好圆顶水，促进烟株圆顶。烟叶采收阶段保持土壤不干旱，提高烟叶

产量。（2分）

第四篇：烟草公司工作总结

烟草公司工作总结

一年如水而逝，回顾工作，总结经验，以期来年更好地工作。来到江苏省无锡市烟草专卖局已经有一年时间了，在这一年的时间内我学到了很多东西，我主要从以下三个方面对我的工作进行总结，希望领导对我多提宝贵意见。

一、努力学习，提高个人素质2010年是我们烟草行业改革深入推进联合重组的一年，烟草的生产经营稳步发展，做为一名烟草局的职工，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的烟草人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。首先认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”，充分发挥共产党员的模范带头作用。二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、法律知识和科技知识，以达到尽快适应业务工作的需要。一年来，我先在基层服务点实习了一个月，然后来到市区仓库工作了3个月，主要在仓库和车队实习，之后调到市局，协助领导做好配送中心建成前的准备工作。我来做好这项工作我利用下班和空余时间，我加班加点，很快适应了工作。三是积极参加市局组织的“求真务实、埋头苦干”作风建设活动，切实把“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去；在实际工作中不计个人得失始终把共产党员的先进性牢记心中，使自己的思想得到了升华，个人的品质得到了净化，工作干劲也足了。

二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作2010年，我的工作调整了3次，每次面对的都有许多新面孔、新工作，为了尽地熟悉身边的人和事，尽快适应新的工作岗位履行职责，首先注意纠正自己在工作中存在的不足；努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重老同志，多请教、多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。在我被调到市局协助领导筹集配送中心这样重要工作的过程中，我除了认真学习本职业务知识外，我能够克服困难，力争尽早适应这项工作，争取做到了干一行、爱一行。

三、存在的不足和今后努力的方向

回顾一年来自己的总体工作，深感机关工作，尤其是工作中虽然干了不少事，但还存在不少问题：一是离机关工作高标准要求，自己还有差距，有待于在今后的工作中提高标准。高质量地去完成各项工作;二是在做好各项服务工作中，应当树立超前意识;要有开拓创新的工作精神，努力使各项工作有新的起色。要不断研究新问题;三是还需加强业务理论知识的学习，提高个人素质，提高自己的工作能力。

希望给我领导给我多提宝贵意见，以便我快速成长。

第五篇：烟草公司工作总结

导语：以烟叶服务业为载体，为主业经营做好服务。希望接下来小编整理的烟草公司工作总结，大家能够喜欢！

今年，我局（营销部）在市局（公司）、县委、县政府的正确领导下，在各有关部门的大力支持配合下，始终遵循“以规范促发展，以服务增效益”的企业理念，以“四个一流”和“两个不坏”为目标，以规范经营为工作重心，狠抓结构调整，企业效益持续、稳定地提升，较好地完成了今年工作任务。

几项主要经济指标完成情况

1.今年共购进卷烟7416.5大箱，较上年同期7049大箱增加367.5箱，增长5.21%；

2.销售卷烟7266.9箱，较上年同期增加339箱，增长4.89%；实现销售收入6755.82万元，同比增加1172.82万元，增长21.01%。

3.今年实现毛利1298.42万元，较上年同期934.3万元增加364.12万元，增长38.97%；综合毛利率为19.24%，与去年同期16.73%相比增长2.51个百分点；单箱毛利为1786.76元，与去年同期1348.6元相比，增加438.16元，增长32.49%。

回顾半年来的工作，我们主要是从以下2个方面努力的：

一、进一步维护组织结构调整成果，注重学习，加强培训，强化监督，全力创建学习型企业，保障持续、健康、稳定发展。

为全面落实国家局“深化改革、推动重组、走向联合、共同发展”的主要任务，今年我局在正式取消县级公司法人资格，成立营销部以来，局（营销部）党组高度重视，多次召开会议进行研究、及时调整思路、研究对策和办法，并以此为契机，加强对局（营销部）人力资源的整合，利用召开会议、专题讨论、个别谈心等形式，完善和加强对月工作任务完成的考核，进一步增强全体员工危机意识、责任意识和效率意识，以饱满的热情投入到工作中去，确保“人心不散、步子不减”。因此，半年来，单位干部职工情绪稳定，始终保持敬业爱岗、兢兢业业的精神风貌。

以人为本抓党员干部职工的思想教育。一是分层次及时传达、学习上级纪检监察会议精神；二是狠抓党员干部的职业素质教育，包括发放一些相关的书籍、组织专题党课教育等；三是注重正反事例的宣讲，重点收集了行业内发生的部分案例在局务会、党务会和职工大会上讲解；四是经常性地开展党纪规章制度的学习。5月初组织全体员工学习了“身边先进党员”感人事迹，并开展认真讨论，增强了员工的成才意识，掀起一股学先争先赶先的竞争热潮，使员工深刻体会到先进模范人物既可敬可爱，又可学可比。全体干部职工政治素养的不断提高，为我局（营销部）顺利完成今年经济指标任务提供了有力的思想保障。

持续加强对员工业务技能的培训。今年，我们开支几千元购买营销、管理类书籍发给全体员工，利用双休日对员工进行客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的培训，并结合工作中的实际案例进行讲解，使之融会贯通。并推行痕迹管理，要求职工每天填写工作日志，在工作中发现问题，用所学的知识去解决问题。认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，提高素质。同时，通过政策、经济形势教育，市场环境分析，营销工作点评等多种形式的交流学习，使全员综合素质有了一定的提高。

不断完善单位内部管理制度，强化监督考核。为了形成企业良好的工作氛围，员工良好的工作习惯，我局（营销部）在原有的规章制度上进行了进一步的修改完善，建立健全了责任到部门，内部考核细则细化到个人，考核结果与工资奖金直接挂钩的企业员工考核制度，编集成册，发放到人，并严格按细则要求加强对各项制度及任务完成情况的监督考核力度。同时，成立了考评领导小组，小组条块结合，分工明确，每月根据考核细则对各部门进行常规性或突击性的检查，发现问题，严格扣分，决不留情。并将每月的考核情况在职工大会上进行通报讲评，使各项规章制度落实到实处，较好地起到了奖勤罚懒、奖优罚劣的作用，促进了员工责任意识和效率意识的提高，增强全体员工的工作自觉性。为企业的持续发展提供了秩序保障。

另外，单位还注重人力资源的梯级培养，给素质较高的年轻人压担子，勤督促，严要求，使其自我加压，自我约束.能尽快适应岗位需要，进入角色。今年机关党支部又将一名积极要求进步、工作能力强的入党积极分子吸收到组织中来，为单位的可持续发展提供人力资本支持。

二、以规范经营为工作重点，不断提高网络运行质量，保持销售平稳、结构优化、效益增长的良好发展态势。

1.提高认识，规范经营，严格自查自纠，坚决杜绝卷烟体外循环现象的发生。

随着国家局、省局对规范经营、治理卷烟体外循环工作的逐步深入，我们深刻认识到这是关系到烟草行业生存和发展的“饭碗工程”，必须按照规定狠抓落实。在不断调优结构、尽量满足辖区内经营户需求、努力提高企业效益的同时，我们对今年的卷烟规范经营方面存在的问题进行了认真的自查自纠，加强了对销售人员的培训，在思想上高度重视，不断规范卷烟经营行为，认真按照上级有关部门的规定做好卷烟销售工作。

2.整合营销，优化结构，实现三个转变。

一是经济增长方式实现了由数量效益型向结构效益型的转变。表现在低档卷烟不能满足供应的情况下，积极引导消费，利用有限的紧俏烟资源，科学投放，加强对终端市场的调控。