采油大队关关于开展星级创建活动的实施方案

第一篇：采油大队关关于开展星级创建活动的实施方案

采油大队关关于开展星级 职工小家创建活动的实施方案

各区队、业务组：

为了深入贯彻落实科学发展观，进一步推动基层工会自身建设，增强基层工会组织活力，推进进基层建家活动的持续深入开展，调动职工工作激情，创造和谐稳定的生产环境，根据厂工会《关于开展星级职工小家创建活动的通知》（延油甘采工发〔2012〕3号）制定本实施方案。

一、总体要求

开展创建星级职工小家的目标要求是：以科学发展观为指导，坚持贯彻党的基本理论、路线和纲领，依照法律和工会章程，履行四项职能，服务建设大局，通过建家活动的深入开展，努力将基层工会建设成为“组织建设好、民主管理好、生产经营好、维护权益好、文化活动好、队伍建设好”的“六好职工小家”，为不断推动采油厂生产建设的高效发展和职工队伍的和谐稳定而发挥作用。

二、组织领导

成立大队星级职工小家创建活动领导小组，负责对大队创建活动的组织领导。

组

长：杨弘德、郭晓鹏

副组长：刘贤德

郝英岸

史晓杰

周鑫

乔峰 组

员：各区队长、业务组长

三、活动任务及时间安排 开展星级职工小家创建是认真落实工会四项基本职能，着力加强工会基层组织建设的重要举措，根据厂工会要求，分阶段逐步实施。

第一阶段：学习动员。组织员工认真学习《延长油田股份有限公司星级职工小家创评管理（试行）办法》及《甘谷驿采油厂星级职工小家创建实施方案》深刻领会其精神实质，把握好开展此项活动的目的意义，为全面开展活动做好思想准备，打好坚实的工作基础。（4月份）

第二阶段：自查自纠。根据《延长油田股份有限公司星级职工小家创评管理（试行）办法》，《甘谷驿采油厂星级职工小家创建实施方案》按照星级职工小家评定条件要求，逐条对照、找差距、查问题，做记录，并制定整改措施。（5月份）

第三阶段：落实整改。根据《延长油田股份有限公司星级职工小家创评管理（试行）办法》，结合存在的问题逐条整改落实，合理恰当的进行自评。（6至7月份）

第四阶段：验收初评。邀请厂工会人员对大队创建工作进行验收和初评。（8月份）

第五阶段：申报。根据工会人员初评意见，进一步完善存在的不足，确定创评级别（初步确定创四星级）。（9月份）

四、具体要求

1、提高认识，高度重视。开展星级职工小家创建，是构建和谐企业的重要活动形式；是增强基层工会工作活力，提高工会工作整体水平的有效方式，创建领导小组要加强组织领导，各负责人要认真督查分管部门创建活动开展情况，确保建家活动落到 实处，取得实效；

2、积极动员，广泛宣传。认真组织学习《延长油田股份有限公司星级职工小家创评管理（试行）办法》，切实做好组织动员工作，使每一位会员深刻认识开展创建活动的目的意义，从而提高其参与创建的积极性和主动性；

3、制定措施，狠抓落实。各区队、业务班组要结合大队的实施方案，认真开展创建活动，确保创建工作保质保量完成；

附：《延长油田股份有限公司星级职工小家创评管理办法（试行）》

二0一二年四月十八日 延长油田股份有限公司

星级职工小家创评管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为了推动各级工会把工作重点放在基层，增强基层工会活力，提高工会工作总体水平，真正把基层工会建设成为“党委满意、行政支持、职工信赖”的职工小家。根据全总省总有关规定，结合延长油田股份有限公司实际，制定本办法。

第二条

开展星级职工小家创建活动，是深入贯彻科学发展观，构建和谐企业的重要活动形式；是认真落实工会四项基本职能，着力加强工会基层组织建设的重要举措；是增强基层工会工作活力，提高工会工作整体水平的有效方式。

第三条

建设星级职工小家的目标要求是：以科学发展观为指导，坚持贯彻党的基本理论、路线和纲领，依照法律和工会章程，履行四项职能，服务建设大局，通过建家活动的深入开展，努力将基层工会建设成为“组织建设好、民主管理好、生产经营好、维护权益好、文化活动好、队伍建设好”的“六好职工小家”，为不断推动油田生产建设的高效发展和职工队伍的和谐稳定而发挥作用。

第四条 “星级职工小家”是反映基层工会工作总体水平的重 4 要标志。公司“星级职工小家”创建对象为基层队站（车间）级工会。各单位内部的创建，可以延伸到工段、班组及工会小组。公司工会每年组织考核评选；同时将此作为基层工会工作考核的一项重要内容。

第五条 申报“星级职工小家”须坚持自主创建，自查自评，逐级申报的原则；考核“星级职工小家”须坚持实事求是的原则；“星级职工小家”实行动态管理，遵循定期复验、常建常新的原则。

第二章 考核评选标准

第六条

星级职工小家创建标准。——“三星级职工小家创建标准”

组织建设：建立了工会组织，配备了主要工会干部；有牌子，有工作、活动场所；职工入会率达85%以上，会员入会程序规范、档案齐全，按规定收缴、管理会费；工会工作有计划、有落实、形成比较完整的过程记录。

民主管理：单位民主风气好；队站事务公开好，有组织，有责任落实，有比较完整的公开记录和档案资料。

生产经营：生产任务完成好，经营成本控制好；无重大生产及安全环保事故。

维护权益：关心职工生活，职工工作、生活环境得到改善，为职工办好事实事；执行法规政策好，维护职工合法权益。

文化活动：有计划、有针对性的组织职工文化娱乐活动，单位气氛活跃，职工精神面貌好。

队伍建设：积极开展“双创”活动，职工素质提升明显；组织开展劳动竞赛、职工小改小革小发明和提合理化建议活动；职工队伍团结、协作精神好。

——“四星级职工小家创建标准”

组织建设：建立工会组织，配备工会干部；工会干部热心工会工作，具有一定的工会工作能力和经验；工会有牌子，有比较齐全的工作活动场所和设施；职工入会率达95%以上，会员入会程序规范，档案齐全，收缴、管理和使用会费规范；工会工作有计划、有落实，形成比较完整的过程记录，职工满意度高，评价好。

民主管理：单位民主风气好，效果明显；队站事务公开常态化，有比较完整的公开记录和规范的档案资料。

生产经营：生产组织管理好，任务完成好，经营成本控制好；无重大生产及安全环保事故。

维护权益：关心职工生产生活，职工生活条件设施较好，坚持为职工办好事实事；执行法规政策好，维护职工合法权益，无侵害职工利益行为；职工互助友爱。

文化活动：有计划、有针对性的开展职工文化娱乐活动，活动设施利用率好；单位气氛活跃，文化氛围浓厚；职工参与率高，精神面貌好。

队伍建设：积极开展“双创”活动，充分发挥设施功能，职工综合素质好；组织开展劳动竞赛、职工小改小革小发明和提合理化建议活动有成效；职工队伍团结、协作精神好，整体素质好。

——“五星级职工小家创建标准”

组织建设：建立了工会组织；工会干部配备到位，热心群众工作，有比较丰富的工作经验和较高的工会工作能力；工会有牌子，有齐全规范的活动场所和设施；职工入会率达100%；会员入会程序规范，档案齐全，收缴、管理和使用会费规范；工会工作有计划、有落实、有成效、有创新，形成完整的过程记录，职工满意度高，评价好，在单位内起到带头表率作用。

民主管理：单位领导民主作风好，职工参与民主管理意识强，形成浓厚的民主风气；队站事务公开好，有组织、有落实、有比较完整的公开记录和规范的档案资料；公开内容丰富，常态化、制度化运行，职工参与率和满意度高。

生产经营：生产组织管理好，任务完成好，经营成本控制好；工作有创新、有经验；无违章指挥和违规操作行为；无生产及安全环保事故，职工安全健康工作有成效。

维护权益：关心职工生产生活，职工生活环境好，积极为职工办好事实事；倾听职工呼声，把握职工思想动态，充分且有序表达职工意愿，职工队伍稳定；执行政策法规好，主动维护职工合法权益，无损害职工利益行为，群众评价好；职工互助友爱，帮扶风气好。

文化活动：经常性地组织开展职工喜闻乐见、内容健康向上的文化娱乐活动；单位气氛活跃，文化氛围浓厚；职工参与率高，精神面貌好。

队伍建设：坚持积极创造性地开展“双创”活动，工作常态化、制度化，充分发挥各项设施功能；开展社会主义劳动竞赛、群众性技术革新和提合理化建议活动成效好；职工综合素质高，团结协作精神好。

第三章 评选程序

第七条

各单位工会对照“星级职工小家”创建标准，结合实际，制定创建计划和实施方案。创建采取由低到高，逐级申报的原则。

第八条

基层工会分会达到各星级创建标准后，进行自我评价，经分会所在单位党政同意后，向本单位工会进行申报，经本单位工会严格初审后，书面申报公司工会。

第九条

申报单位上报书面申请材料，填写《延长油田股份有限公司星级职工小家申报登记表》，并由所在单位工会签署审查推荐意见。

第十条

公司工会统一组织评审。对于符合相应星级标准的工会分会，公司工会将发文公示并授牌、表彰。

第十一条

已获得集团、市级“职工小家”荣誉的工会组织可直接申报“四星级职工小家”；已获得国家、省级“职工小家”荣誉的工会组织可直接申报“五星级职工小家”。

第四章 检查管理

第十二条

“星级职工小家”实行动态管理。

第十三条

公司工会对基层创建“星级职工小家”工作进行定期考核复查，不符合标准的将予降星，并收回原授牌。

第十四条

“星级职工小家”创建与油田公司先进评选和上级其他先进、模范的推荐评选相挂钩。评选油田公司年度先进班组、标杆队及集团公司级、市级荣誉的单位须获得“四星级职工小家”荣誉。评选国家及省级先进、模范等荣誉的单位须获得“五星级职工小家”荣誉。

第五章 奖

励

第十五条

对荣获公司“星级职工小家”的基层工会分会予以奖励。

第十六条 第十七条

第六章 附

则

本办法自印发之日起实行。

本办法由延长油田股份有限公司工会负责解释。10

第二篇：开展“星级党支部”创建活动实施方案

州政府办公室机关党委

开展“星级党支部”创建活动方案

为进一步创新州政府办公室党建工作，庆祝建党九十周年，充分调动各党支部创先争优的积极性和主动性，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，根据州直机关党工委下发的《州直机关开展“星级党支部”创建活动方案》(延州直机党工发[2011]6号)要求,结合州政府办公室工作实际，特制定如下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“创先争优”活动，继续推进“讲责任、重细节、求实效”主题实践活动，通过开展星级党支部创建活动，着力锻炼一支好队伍，构建一种好机制，营造一个好环境，努力使州政府办公室党员队伍建设水平有新提高，基层党组织活力有新增强，党内基层民主建设有新进步，基层党建工作保障机制有新进展，从而进一步提升机关党建工作水平，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力,为推进全州经济社会大发展和确保“十二五”良好开局提供思想和组织保证。

二、创建目标 到2011年末，州政府办公室各党支部要全部达到“三星级”标准；到2012年，80%以上的党支部要达到“四星级”，到2013年，80%以上党支部达到“五星级”标准。

三、星级设定

1、“星级”设定。“星级党支部”创建共划分为三个“星级”，一般从三星级起创。各星级的评定标准逐级增高，“五星级”党支部为最高档次。

2、“星级”划分。三星级：考核分数达到75-85分；四星级：考核分数达到85-95分；五星级：考核分数达到95分以上。

四、创建办法

1、“星级党支部”申报。“星级党支部”创建采取各党支部自主申报，办公室机关党委考核验收的方法进行。“三星级”党支部评定数占办公室系统支部总数的70%以上。每年10月底前，各党支部在自评为“三星级”党支部的基础上，向办公室机关党委申报“四星级”和“五星级”党支部。

2、“星级党支部”验收。“星级党支部”每年验收一次。验收方法：“三星级”由各党支部自主申报，办公室机关党委备案；“四星级”和“五星级”由办公室机关党委审核；“五星级”由办公室机关党委逐个验收。验收通过的给予发牌命名。

3、“星级党支部”管理。“星级党支部”实行动态管理。被评为“四星级”以上的党支部，每年须接受复检抽查，复检不合格的党支部，“星级”称号降低一档。“星级”党支部创建采取一票否决制。党支部所属党员如出现违法违纪等严重问题，将取消其“星级”称号。

五、创建要求

（一）统一思想认识。全体党员干部要高度重视开展创建“星级”党支部活动,本着推进州政府办公室各项工作不断发展的目的，积极营造齐心协力抓创建的良好氛围,扎实开展并不断向纵深推进“星级”党支部创建活动。

（二）加强组织领导。党支部班子要做到结构合理，分工明确；坚持民主集中制原则，认真执行州政府办公室机关党委的工作部署，支部书记能认真履行“一岗双责”，正确处理业务与党建工作的关系。

（三）积极示范带动。培养和树立先进党员典型，充分发挥他们的先进示范带头作用，在州政府办公室内部形成“互帮互助，你追我赶”的良好氛围，各党支部要切实增强创建“星级”党支部活动的责任感和使命感，全方面提升自身素质，为州政府各项工作又好又快发展作出贡献。

（四）做好监督检查。各党支部要严格按照“星级”党支部创建考核标准，就创建工作的落实情况进行检查，及时发现和解决创建活动中遇到的困难和问题，确保“星级”党支部创建活动取得圆满成功。

星级党支部创建标准 一、三星级党支部评定标准

1、积极参加上级党组织召开的各类会议和举办的各项活动，参加率达到80%以上；基本完成上级党组织下达的各项重点工作任务，做好上级党组织交办的其它工作任务。

2、支部领导班子健全、团结。

3、积极开展学习型组织创建活动。

4、当年支部所属党员干部职工无违法违纪现象。（以立案为准）

5、建立创先争优激励机制。

6、支部所属党员干部职工违反各项规定被上级通报全年累计不超过2例。

7、支部能结合实际，设计活动载体，开展各种活动，为发挥党员先锋模范作用提供平台。

8、年内支部所属处室和个人无发生因工作失误而被通报批评或责任追究。

9、年底党员民主评议活动党员参加率达到100%，合格率达到100%。

10、支部工作运行正常，支部工作档案齐全。

11、支部工作有计划，落实计划基本到位。

12、支部工作在载体、机制、活动、方法等方面至少有一项创新。

13、支部在办公室机关党建工作考核排名在前5位或达到目标考核分。二、四星级党支部评定标准

1、按要求参加上级党组织召开的各类会议和举办的各项活动，参加率达到100%。按时完成上级党组织下达的各项重点工作任务。积极完成上级党组织交办的其它工作任务。

2、支部班子健全、团结，有战斗力。支部工作公开、透明。

3、积极开展学习型组织创建活动，学习制度健全，活动记录详细。

4、连续两年支部所属党员干部职工无违法违纪现象。（以立案为准）

5、建立健全创先争优激励机制，工作业绩突出，效果明显，积极营造良好的党风环境。

6、支部所属党员干部职工违反各项规定被上级通报全年累计不超过1例。

7、支部能结合实际，设计活动载体，组织开展丰富多彩的文体活动，增强党组织的凝聚力，为充分发挥党员先锋模范作用提供平台。活动全程有记录。

8、连续两年内支部所属处室和个人无发生因工作失误而被通报批评或责任追究。

9、年底党员民主评议活动党员参加率达到100%，合格率达到100%。每个党员都能认真开展批评与自我批评。

10、支部工作运行顺畅，管理规范；按标准化、规范化要求完成党建资料整理和档案处理。

11、支部工作有计划、季度计划，计划操作性强，落实计划比较到位。

12、支部工作在载体、机制、活动、方法等创新上有明显突破，支部充满生机和活力。

13、支部在办公室机关党建工作考核排名在前3位且达到目标考核分。三、五星级党支部评定标准

1、严格按要求参加上级党组织召开的各类会议和举办的各项活动，参加率达到100%，无迟到早退现象。出色完成上级党组织下达的各项重点工作任务。按时保质完成上级党组织交办的其它工作任务。

2、支部班子健全、团结，有较强战斗力。支部工作公开、透明，民主氛围浓厚。

3、积极开展学习型组织创建活动，学习制度健全，学习氛围浓厚，创建活动有明显成效。

4、连续三年支部所属党员干部职工无违法违纪现象。（以立案为准）

5、建立健全创先争优激励机制。工作业绩突出，受到上级表彰，党员干部职工创先争优氛围浓厚。

6、支部所属党员干部职工严格遵守各项规定，当年无出现违反规定被上级通报。

7、支部能结合实际设计活动载体，采取多种形式，组织党员干部职工开展丰富多彩的文体活动，增强党组织凝聚力。（当年团体文体活动至少两次且有创意），为充分发挥党员先锋模范作用提供平台。载体科学，开展有序，记录详细，效果明显。

8、连续三年内支部所属处室和个人无发生因工作失误而被通报批评或责任追究。

9、年底党员民主评议活动党员参加率达到100%，合格率达到100%。每个党员都能认真开展批评与自我批评，能结合实际提出存在问题，并正确认识问题和明确今后改进目标。

10、支部工作规章制度和运行机制健全，管理方法和程序规范；按标准化、规范化要求完成党建资料整理和档案处理。

11、支部工作有计划、季度计划，计划科学合理，落实计划很到位。

12、创造性开展支部工作，在载体、机制、活动、方法等创新上有明显突破，并认真总结经验，支部充满生机和活力。创新性工作得到上级党组织认可，并有推广价值。

13、支部在办公室机关党建工作考核排名在第一位且达到目标考核分。

印发《关于在全县深入开展争创“五星级”农村党支部和“五星级”党员活动的实施方案》的通知

各镇（街道）党（工）委：

现将《关于在全县深入开展争创“五星级”农村党支部和“五星级”党员活动的实施方案》印发给你们，请严格按照实施方案的要求，认真贯彻落实。

中共仁化县委组织部

中共仁化县委开展创先争优活动

领导小组办公室

2010年6月24日

关于在全县深入开展争创“五星级”农村党支部

和“五星级”党员活动的实施方案

为了深入贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，巩固扩展学习实践活动成果，深入开展创先争优活动，不断深化拓展农村党的基层组织建设“三级联创”，进一步搭建农村党员发挥先锋模范作用、展示先进性的平台，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，决定在全县开展争创“五星级”农村党支部和“五星级”党员活动，特制订本实施方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高党的执政能力为主线，以星级评定为手段，按照“量化目标、严格考核、科学评价、动态管理”的原则，通过建立科学、规范的“星级目标”管理体系，立体推动我县基层党组织和全体共产党员创先争优工作，不断提升全县党组织建设水平和广大党员的整体素质，从2010年起，每年分别按照村支部总数的30%、30%、20%和农村党员总数的20%、10%、10%进行评选，通过3年努力，力争使全县80％以上的农村党支部和40％以上党员达到“五星级”标准，在全县广大农村形成勤劳致富、干事创业、创先争优的浓厚氛围，为加快全县农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

二、评选内容及标准

（一）“五星级”农村党支部评选内容及标准

评选内容：农村党支部“星级目标”管理以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五个好”为标准，结合农村党支部的实际，建立“星级目标”管理体系。一是领导班子好。领导班子能贯彻落实科学发展观,认真执行党的路线方针政策,团结协作,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良,有较强的党员意识,能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善,管理措施到位,工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。本村各项工作成绩显著,围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象,党群干群关系密切。

评选标准：由各镇（街道）党（工）委将按照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五星级”目标要求，对星级创建目标进行分类制定党建目标责任书，实行百分制量化考核，年终进行综合考评。依据考评结果评星定级，分值90分（含90分）以上的为“五星级”示范基层党组织。镇（街道）党（工）委对各党支部进行全面检查考核，并建立考核评价体系。对工作实绩突出、成效显著的，另外增加奖励分值：基层组织建设工作有创新、有特色且成效显著，其经验做法当年被县级以上总结推广；积极宣传报道基层党建工作，并获得省、市、县表彰奖励；当年在县以上基层组织建设单项工作或综合工作评比验收中，工作突出，得到县级以上通报表扬或做典型发言；当年村“两委”班子集体或成员被县以上授予先进称号或获得表彰奖励。

出现下列情况之一的，取消当年星级党支部评选资格：发生渎职或腐败案件的；村“两委”班子瘫痪或半瘫痪，班子不团结或不作为，影响正常工作开展，当年发生集体上访影响较大的；村集体涉及违反有关法律法规而被法院依法判决败诉的；因计划生育、信访、社会治安综合治理等工作被“一票否决”的；发生较大安全事故的；党支部不健全、不能正常开展组织活动的；党费不能按时缴纳的。

（二）“五星级”党员评选内容及标准

评选内容：党员“星级目标”管理以带头勤奋学习、带头执行政策、带头发展经济、带头移风易俗、带头发扬民主等“五个带头”为标准,结合农村的实际，建立“星级目标”管理体系。一是带头勤奋学习。认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手。二是带头执行政策。带头认真贯彻执行党和中央的各项方针、路线、政策；模范遵守法律法规、党纪党规和村规民约。三是带头发展经济。在社会主义新农村建设中，积极发挥党员模范带头作用，以实际行动践行科学发展观，积极宣传党的富民政策，带头发展增收致富项目。四是带头移风易俗。自觉遵守社会主义道德规范，维护社会公德，发扬社会主义新风尚，积极参加讲文明、除陋习、树新风精神文明创建活动；五是带头发扬民主。正确行使党员的选择权、知情权、参与权和监督权，积极参与讨论村务重大决定事项中，向村“两委”提出合理的建议与意见。

评选标准：由村支部和村委会召集全体党员、村民代表，以会议的形式进行，推选出本支部“五星级”党员初步人选，依据考评结果评星定级，分值90分（含90分）以上的为“五星级”党员，初步人选需在全村进行公示7日后无异议，或经调查异议不实的方可当选。对评选出来的“五星级”党员将给予表彰和一定的物质奖励。各村党支部将“五星级”党员评选结果以书面形式上报镇（街道）党（工）委，镇（街道）党（工）委根据上报情况进行核实，并将其作为镇（街道）、村党员评先评优的依据，对条件成熟的“五星级”党员可作为村两委后备干部的重点培养对象。

出现下列情况之一的，取消本人当年的评星资格：违反计划生育政策的；连续6个月不参加党的组织生活、不交党费或不做党组织所分配工作的；参与、组织集体上访、越级上访和重复上访的；有违法违纪行为，受党内警告及以上处分的；触犯国家法律法规，被执法机关立案侦察或取保候审的。

三、基本方法

1、坚持标准，严格程序。在评星中，要坚持严格按照方案规定的评选要求和评选程序进行，严把质量标准，实行比例控制。“五星级”农村党支部的评选采取“党支部自评申报－党支部互评－党（工）委考评审批－评选结果公示－报县委组织部验收（评为“五星级”的）”的程序进行；“五星级”党员的评选采取“党员自评－党员互评－群众参评－党支部考评－报党（工）委审批－评选结果公示”的程序进行。对评选的“五星级”农村党支部和“五星级”党员要从严控制，宁缺勿滥，不随意降低标准。在整体评星中，要把握公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，不搞平稳照顾。

2、做好结合，量化打分。在评选“五星级”农村党支部和“五星级”党员过程中，要坚持“三结合”，即坚持座谈评议和书面测评相结合，党内评议和群众评议相结合，个人评议和组织审查相结合，以确保评选工作质量。对争创评选评选“五星级”农村党支部和“五星级”党员实行百分制量化考核。

3、注重培育，动态管理。对星级党支部、星级党员户争创“五星”、履行职责情况半年一初评、年终一总评，以评促创、注重培育、动态管理，不搞终身制。

4、奖励兑现，绩效挂钩。被评为“五星级”农村党支部的由县委授牌表彰，被评为“五星级”党员的由所在镇（街道）党（工）委授牌表彰，评选结果与考核、评先评优挂钩。

四、保障措施

对党支部和党员进行“星级目标”管理，是深入开展“三级联创”活动的有力抓手，是县委加强和改进党的基层组织建设工作的一项重要举措，各镇（街道）党（工）委要按照县委的部署要求，进一步统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，切实抓好基层党组织和党员“星级目标”管理工作。

1、统一思想，提高认识。实施基层党组织和党员“星级目标”管理，是新形势下加强基层组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施，也是巩固和深化“三级联创”成果，不断提高基层党建工作水平的需要。各镇（街道）党（工）委一定要从提高党的执政能力和加强党的先进性建设的高度，充分认识开展这项工作的重要性和必要性。

2、加强领导，落实责任。落实党建工作责任制，明确各镇（街道）党（工）委抓党建的职责，形成统一领导、密切配合的创建工作格局。各镇（街道）党（工）委书记是本镇（街道）星级评定工作的第一责任人，对这项工作负总责，组织委员是直接责任人，负责具体工作，要把这项工作列入重要议事日程，与镇（街道）党（工）委、镇政府目标管理综合考核、村干部考核相结合，确保星级评定科学合理，达到激励先进、推动工作的目的，做到在工作责任上细化、目标要求上量化、督查有力度、考核有标准、奖惩有办法。

3、培育典型，示范带动。县委将进一步加大典型培育，总结、推广力度。培育和选择一批基础比较好、成绩比较突出的“五星级”农村党支部作为党建示范点，充分发挥典型的示范引领和辐射带动作用，以点带面，推动各镇（街道）党（工）委“星级目标”管理工作顺利开展，提高全县党建工作整体水平。要按照边评定边总结边提高的原则，强化舆论宣传，充分利用各种手段，广泛宣传“创星、评星”工作中的好典型、好做法，把“星级目标”管理工作取得的好经验、形成的好制度长期坚持下去，推动“星级目标”管理工作不断深入发展，建立基层党建工作常抓常新的长效机制。

4、大力宣传，全面推进。各级宣传部门和新闻媒体要制定工作方案，充分发挥报刊、广播、电视、互联网以及现代远程教育网络和手机短（彩）信平台的作用，采取基层党员群众喜闻乐见的方式，大力宣传星级目标管理的内容、方法、步骤，引导广大农村党支部和广大共产党员以先进典型为榜样，争做先进党组织和优秀共产党员，努力在全县形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，为创先争优活动的顺利开展营造良好的氛围。

附：

1、“五星级”农村党支部目标管理评分表

2、“五星级”党员目标管理评分表

3、“五星级”农村党支部申报表

4、“五星级”党员申报表

第三篇：关于开展星级党组织创建活动的实施方案

灵中医党发〔2011〕07号

关于开展星级党组织创建活动的实施方案

局党委：

为深入贯彻落实党的十七届五中全会精神，根据关于中央开展创先争优活动的要求，进一步探索与创新医院党建工作方法，发挥党的基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把工作重心放在组织党员落实市委、政府的重大部署和完成本院工作目标上来，结合医院党建工作实践，开展‚星级党组织‛创建活动，现就做好创建工作提出以下方案：

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，进一步巩固和拓展科学发展观活动成果，按照‚量化指标、严格考核、星级评定、科学评价、动态管理‛的原则，以‚服务患

者，优化医疗环境‛为主题，以‚星级党组织创建活动‛为载体，扎实推进‚创先争优‛活动的开展，切实提高党组织的战斗力，使其更富时代生机与创新活力，为全市科学发展，和谐发展，全面发展提供坚强的保证。

二、创建原则

1、围绕中心，服务大局。紧密结合当前‚创先争优‛活动的开展，进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，围绕市委的要求，以科学理论武装党员头脑，把党员干部队伍打造成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为市域经济发展搞好服务。

2、注重实际，务求实效。紧密联系医院实际，开展创建活动，各科室以市委提出的‚加快转型、科学发展、创先争优、跨越腾飞‛和卫生局党委提出的服务患者，优化医疗环境‛为主题的创选争优活动的开展，着力提高广大党员干部的理论素养和解决实际问题的能力，以求真务实的作风，深入细致的工作，切实解决医院党建中存在的问题，促进经济社会全面发展。

3、分类指导，整体推进。根据基层党组织职业不同，情况差异大，党员行业分布广，构成多样化等特点，要实行分类指导，统筹兼顾，掌握星级标准，创建着力点各有侧重，保证工作的整体水平和成效。

4、更新观念，创新发展。要求各科室党员以改革创新的指导思想，根据本院的工作实际，找准自身存在问题，以创新的精神、创新的理念去研究解决。以推进党建工作更具有实践特色与时代特征。

三、目标要求

一是加强支部建设。创建活动的开展，要以‚创建党建先进市、‘五个好’基层党支部‛为主要内容的‚三级联创‛活动为主体，以创建先进党支部、优秀共产党员为标准，创建班子坚强、队伍过硬、制度健全、作用彰显、工作一流、特色鲜明、群众满意的基层党组织建设，优化组织设置，扩大党的组织和党的工作覆盖面，创新活动方式，不断推进学习型、服务型党组织建设，不断提高基层党组织的战斗力。

二是服务经济发展。通过创建活动强化和扩大星级党组织的示范带头作用，进一步鼓舞人心，凝聚力量，推动全院经济发展、和谐发展、全面发展。

三是完善体制机制。通过创建活动，各科室要在医院党建工作的领导机制、责任管理、服务机制上改革创新，结合实际，加大党建工作的制度建设力度。

四是促进各项工作。通过创建活动，结合自身实际，使之成为推动发展、服务群众的全过程，做到工作于创建活动相得益彰，相互促进。

四、组织领导

开展‚星级党组织‛创建活动，是医院党建工作的一项大事，一定要高度重视，抓好落实。

一是加强组织领导。成立星级党组织创建活动领导组，全面负责创建活动。成立了相应的领导组和工作机构，支部书记为具体负责人，做好创建活动组织实施和目标任务分解落实，确保创建活动取得扎实成效。

二是加强宣传发动。要使医院广大党员干部充分认识开展星级党组织创建活动的重要性和必要性，充分发挥舆论导向作用，调动党员积极性，自觉投身创建活动。营造浓厚创建氛围，大力弘扬先进典型，形成上下联动，齐抓共建的医院党建工作新格局。

三是坚持统筹兼顾。把创建‚星级党组织‛活动与创先争优活动结合起来，与市委的决策部署结合起来，与迎接建党90周年各项活动结合起来，与建立学习型党组织结合起来，与

各项工作任务结合起来，在开展活动中解决问题，在解决问题中提高活动效果，注重抓先进促后进带中间，不断提高党建工作水平。

灵武市中医医院党支部

二0一一年二月七日

第四篇：采油大队百日竞赛活动实施方案

采油厂关于开展“百日劳动竞赛”

活动实施方案

为了认真贯彻落实采油厂《关于开展“百日劳动竞赛”》活动的通知要求，促进我大队生产经营工作再上台阶，大队根据采油厂下达的竞赛指标及总体要求，特制定《“百日劳动竞赛”》活动实施方案：

一、竞赛时间

2013年3月23日至6月30日

二、目的要求：

落实责任，统一协调，细化指标，任务到人，公正考核，奖罚分明。

三、组织领导

为进一步推动本次劳动竞赛活动深入开展，确保劳动竞赛取得优异成绩，成立劳动竞赛活动领导小组。

组长： 副组长： 成员：。

领导小组下设办公室，办公室设在大队调度室，兼任办公室主任。

四、参赛范围： 大队各单位。

五、劳动竞赛指标：

原油产量：

吨，运输队协助生产单位拉运所需生产油及污水。各区队将任务指标细化分解落实，确保劳动竞赛任务圆满完成。

六、奖励标准及分配原则：

根据采油厂下达的竞赛任务，结合采油厂的要求，按照其奖金分配制执行。

七、竞赛考核及奖励的办法：

1、完成或超额完成原油生产任务指标，且竞赛期间未发生安全环保事故的，生产任务和安全环保项不予扣分。

2、劳动竞赛期间未完成生产经营指标或者发生重大交通、重大生产安全和环境污染事故的根据考核细则加倍扣分。

八、有关要求

1、各单位要围绕百日竞赛主题和原油生产这一中心任务，统一思想，认真扎实搞好动员、组织和安排工作，确保竞赛活动迅速展开，高效推进。

2、利用一切宣传手段，充分发挥舆论宣传的导向作用。要组织造势宣传，使劳动竞赛人人皆知，人人参与，激发广大职工的热情；要大力宣传报道劳动竞赛活动中涌现出来的先进人物和典型事迹，充分发挥职工群众的聪明才智和创造力，营造出劳动竞赛的舆论氛围，掀起比、学、赶、帮、超的竞赛热潮。

3、加强检查评比。督查推进组织不力、成效不佳的大队及科室，促进劳动竞赛活动的顺利开展。劳动竞赛活动结果将作为年终评优树模的重要依据。

第五篇：师德建设星级创建活动实施方案

师德建设星级创建活动实施方案

禹城市十里望回族镇中心小学 为进一步加强和改进我校教师职业道德建设，全面落实党的教育方针，推进我校的素质教育，促进学校教育教学的改革与发展，提高教育质量。做人民满意的教育，办人民满意的教育。根据县教体局平教体字[2010]16号文件精神，从2010年起，我校广泛开展师德建设星级创建活动。为使活动扎实有效，特制定本实施方案。

一、指导思想

践行科学发展观，全面贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，《山东省教育厅关于加强师德建设规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》，以及禹城市教育局“关于开展教师职业道德建设星级创建活动的意见和实施方案”等有关要求，围绕学校教育教学如何快速发展、和谐发展，结合学校实际，通过开展一系列有效的师德建设活动，打造一批“品牌”教师，努力建设一支师德高尚、业务精湛、走在教育发展前列的教师队伍。

二、创建目标

1、从2010年起，力争在三年的时间内，使我校达到示范星标准。具体为2010年达到基础星标准，2011年达到发展星标准。2012年达到示范星标准。

2、在三年的时间里，通过开展丰富多彩的教育教学活动，培养一批教育教学典型，建设一支师德高尚、业务精良的教职工队伍。

三、方法步骤

（一）宣传发动

1、学校制定出切实可行的实施方案，成立以校长韩荣杰同志为组长，校委会为成员的领导小组，设立师德建设工作室。

2、大力营造舆论氛围。在校园内学校要设立师德建设提示牌，利用门厅的黑板，写出宣传标语。一些有关师德建设的制度挂牌上墙。通过广泛宣传，增强教职工参与活动的积极性，达到全员参与，人人提高。

3、树立师德典范。一是大力宣传国家及省级的师德典范，二是深入挖掘学校内部自身的师德典范，通过大张旗鼓地宣传先进典型和经验，充分发挥榜样的示范作用。

（二）学习查摆

1、加强学习教育，提高师德认知。

学习内容：《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《山东省教育厅关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》、《中小学教师职业道德规范》，以及学校制定的有关师德建设方面的规章制度。

学习方式：采取各种行之有效的学习方法，提高学习效果。我校的学习教育采取集中学习与分散学习相结合，政治学习与业务学习相结合。教师建立学习笔记，认真撰写学习心得，不断提高师德水平，增强实践师德规范的自觉性。

2、认真查摆分析。每位教职工要对照《中小学教师职业道德规范》以及学校有关师德建设的规章制度等，从“八荣八耻”社会主义荣辱观的高度进行查摆，深入分析。

个人查摆分析内容：从作风是否踏实，教风是否端正，学风是否严谨，为教是否廉洁等方面认真查摆师德师风方面存在的突出问题。撰写《个人师德表现综合分析材料》，广大教师要把撰写分析材料的过程作为深刻认识问题、正确认识自己的过程；作为改造主观世界、加强师德修养的过程。

组织教师开展学习心得交流会，党员教师还要召开一次专题民主生活会，开展批评与自我批评，促进党员教师自身素质的提高，充分发挥党员教师的表率作用。

学校查摆分析：学校重点查摆有无办学行为不规范的问题。成立家长委员会，广泛征求社会各界和学生、家长对教师、学校的意见建议，尤其是师德建设中存在的问题与不足，以便有针对性地开展整改工作。

3、明确整改问题，落实整改措施。学校和教师个人针对自我查摆和征求的问题，制定整改方案，落实整改措施。对整改方案要明确相应的责任人和整改时限，以便学校领导小组督查，确保整改问题的解决。

（三）建章立制

学校以不断建立和完善师德建设各项规章制度，建立师德建设长效机制，建立师德建设学习机制、教育机制、活动机制、考核机制、激励机制、监督机制。

四、保障机制

1、强化领导，建立领导责任制。主要负责人亲自抓、负总责，分管领导全力抓，分工协作，齐抓共管，抓紧抓实抓出成效。

学校师德建设领导小组：

组长：韩荣杰

副组长：张仁敏

成员：韩培珍、刘建军、戎敦华、邢玉香

田明国、冉庆红、张静

2、强化监督检查。各年级分管负责人建立师德教育档案，做到学习有考勤、讨论有记录、笔记保质保量。学校领导小组每学期要对各项师德建设进行检查，确保师德建设活动落到实处。

3、强化考核评价。师德建设活动是学校教育教学活动的一个重要组成部分，是广大教职工提高自身素质的一项重要工作，学校实行师德建设活动积分制，作为教职工整个工作考核的一部分（其他工作考核和师德考核另计）。对教职工对违反师上级和学校德规范条例的教职工，在评优奖模及职称评聘中，均实行一票否决。

4、实行责任追究制度。按按照“谁主管，谁负责”的原则，凡教师违反职业道德，追究其本人的责任外，追加追究分管校长的责任。违反职业道德的教职工，做出书面检查，分管领导以书面形式写出调查结果（并附处理意见）。