安全检查“无有”、“六查”制度

第一篇：安全检查“无有”、“六查”制度

安全检查“无有”、“六查”制度

实行安全生产大检查“五有六查”制度（“五有”即：有计划、有方案、有内容、有目标、有责任。“六查”即：企业自查、专家检查、政府抽查；定期排查、动态暗查、重点督查），健全完善长效机制；进一步细化检查方案、增强科学性；进一步优化检查人员、增强实战性；进一步量化检查指标、增强可操作性；进一步固化检查程序、增强实效性；进一步明晰检查责任、严防前面检查后面出事；力求实现全过程、全覆盖、全维度管控，着力提高安全生产大检查的法治化、科学化、规范化、实效化水平。

企业自查：重点查安全管理制度和安全管理机构、安全措施现场落实、安全隐患日常排查、隐患整改等，并定期向当地安全监管部门报告。

专家检查：主要借鉴煤矿“三位一体”执法机制，发挥安全生产专家库中专家作用，从企业安全系统的可靠性、安全技术的实用性、措施方案的可行性等方面开展检查。

政府抽查：主要组织开展联合执法，重点检查企业及安全监管、行业管理部门是否落实安全生产工作职责。

定期排查：主要是监管部门按照分类分级监督管理的要求，科学制定安全生产年度监督检查计划，经上级部门批准后，按年度监督检查计划进行监督检查，发现事故隐患，及时处理。

动态暗查：主要是各部门、各单位针对夜间、节假日等安全监管薄弱环节，采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，开展安全检查。

重点督查：主要是在冬春季节、“元旦、春节”两节、全国和全省“两会”、“五

一、国庆”等重要节假日和重要时段，结合各自行业领域安全规律和安全特点，开展阶段性集中督查。

第二篇：安全检查中的六查

安全检查中的“六查”

安全检查内容很多，提法各异。“六查”是其中常用的一种。“六查”主要是：查思想、查领导、查现场、查隐患、查制度、查管理。

1.查思想：主要是对照党和国家有关劳动保护的方针政策及有关文件，对照检查部门有关领导和职工对劳动保护工作的认识。

2.查领导：是查有关领导是否认真做到“五同时”，对改善公司劳动条件、减轻劳动强度和减少职业危害是否重视。

3.查现场：查操作人员和指挥人员是否有违章现象；操作现场是否有违反安全卫生要求。4.查隐患：是查制度、设备、操作人员等方面的漏洞，及可能酿成事故的危险因素。

5.查制度：查各级各部门安全管理制度，包括安全生产责任制、安全培训考核制、劳防用品发放制等。

6.查管理：是查制度的贯彻落实情况。

转自：生活安全网(http://anquanweb.com)

安全管理与法规(二)

发布时间:2009年5月18日 9:59

16．安全检查的内容是什么？

答：安全检查是依据党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、标准以及企业的规章制度，通过查领导、变思想、查制度、查管理和查隐患，对企业安全生产状况做出正确评价，督促企业及被检查单位做好安全工作。

查领导，就是在检查一个单位的安全生产工作时，首先要检查领导对安全生产是否有正确的认识，是否真正关心职工的安全健康，是否重视安全工作，并纳入重要议事日程；是否能正确处理安全与生产、效益的关系，能否坚持按“三同时”、“五同时”、“三不放过”的原则办事；企业有无长期安全规划和计划，安全经费有无保证等。

查思想，就是查企业全体职工是否牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想。各有关部门及人员能否做到，当生产、效益与安全发生矛盾时，把安全放在第一位。查制度，就是查企业的各项制度和操作规程是否建立健全，内容是否正确、完善，能否严格执行。

查管理，就是检查企业的安全生产管理状况，即查安全组织管理网络，全员管理、目标管理和生产全过程管理的工作。

查隐患，就是深入生产作业现场，查管理上的漏洞，人的不安全行为和物的不安全状态。

17．为什么要编制安全技术措施计划？

答：为了有计划地改善劳动条件，保障职工在生产过程中的安全、健康，提高劳动生产率，企业必须每年编制并实施安全技术措施计划。安全技术措施计划，是企业生产、技术、财务计划的重要组成部分，也是劳动保护工作的重要内容。18.安全技术措施项目及主要内容是什么？

答：安全技术措施计划可分为长期规划和计划。措施项目包括：为防止各种因工伤亡事故的安全技术措施项目；为防止职业病和职业中毒的工业卫生措施项目；增加有利于劳动场所中职工健康的辅助房屋及设施；安全生产宣传教育项目。

具体项目内容参见原劳动部、全国总工会联合印发的（79）劳总护字第45号《安全技术措施计划的项目总名称表》。但下列项目不能列入安全技术措施计划，也不应在安全技术措施经费中列支。

项目名称虽然符合原劳动部颁布的总名称表，但主要是为了合理安排和改进生产的项目；

新建、改建、扩建工程项目中的劳动保护措施项目，应按“三同时”要求，在基建费中开支；

新购置设备的安全装置，应由设备采购单位向制造单位配套订货；

采用新技术措施时，其相应必须解决的安全技术措施项目； 日常开支的劳动保护费用和安全技术设备的运行、维修费；

使用年限一年之内的非固定资产项目；

福利事业。

19.什么是事故管理？

答：事故管理就是对事故的调查、分析、研究、报告、处理、统计和档案管理等事故发生后的一系列工作的总体。

事故管理是企业安全管理的一项非常重要的工作，有些工作要求有很高的技术性和严格的政策性。搞好事故管理，对提高企业安全管理水平，防止重复事故发生，具有非常重要的作用。

20．为什么要进行事故调查？

答：国务院要求：发生事故要“三不放过”，即事故的原因没查清不放过，事故责任者和职工群众没受到教育不放过，没制定出防范措施不放过。其目的就是要通过事故教训，提高职工的安全意识和企业安全管理水平，改善系统的安全状况，防止发生类似事故。“三不放过”的关键是查清事故原因，事故原因查不清，就难以对职工进行有针对性的教育，就不能有效地采取防范措施。只有把事故调查清楚，才能产生可供使用的防止事故资料。21.事故处理工作包括哪些内容？

答：在事故调查结束后，就要进行事故处理工作。其中包括确定事故的性质，对属于责任事故进行责任分析、提出对责任者的处理意见，制订防范措施，建立事故档案等四项工作。

这些工作的结果是整个事故调查的成果。它关系着三不放过原则能否真正落实的问题，即广大职工能否从中受到教育，事故能否得到有效遏制的问题。22.什么是事故统计分析？

答；事故统计分析就是运用数理统计方法，对大量的事故资料进行加工、整理和分析，从中揭示出事故发生的某些必然规律，为防止事故指明方向。

事故统计分析是建立在完善的事故调查、登记基础上的，也就是说，是依赖于事故资料的完善和资料积累。然而，这些完备的事故资料，只不过是一件件独立的偶然事件的客观反映，并无规律可言。但是，通过对大量的、偶爆发生的事故进行综合分析，就可以从中找出必然的规律和总的趋势，从而达到对事故进行预测和预防的目的。

事故统计分析是事故管理工作的重要内容。做好这工作，能及时掌握准确的统计资料，如实反映企业的安全状况和事故发展趋势，为各级领导决策，指导安全生产，制订计划提供依据。

23.为什么要对女职工进行特殊保护？

答：女职工是我国劳动大军中的重要成员。由于女职工具有和男职工不同的身体结构和生理特点，体力一般比男职工差，特别是女职工在“五期”有特殊的生理变化现象，所以女职工对工业生产过程中的有毒有害因素一般比男职工敏感性强，如对一些毒物特别是脂溶性毒物女性吸收率高于男性，另外高噪音环境、剧烈振动、放射性物质等都能对女性生殖器和生殖机能产生有害影响，因此要做好和加强女职工的特殊保护工作，避免和减少劳动生产过程给女职工带来的危害，更好地发挥女职工的生力军作用。

女职工在参加社会生产劳动的同时，还承担孕育后代的重要使命，所以对女职工特殊劳动保护，关系到下一代人口素质。在工作中如果不重视劳动保护，不但损害女职工的健康，而且会影响下一代的健康，如持久的立位兼负重作业，使腹压增高，骨盆肌肉、韧带松驰，引起子宫脱垂；未成年女工持久立位作业或步行，并伴有重体力劳动时，将影响骨盆的正常发育，引起骨盆狭窄或发生扁平骨盆；有些毒物可引起月经障碍，妨碍胎儿的正常发育引起流产、早产、死胎等；处于哺乳期女工，某些毒物进入体内后，可随乳汁分泌排出，以致婴儿发育不良，患病率增高等。因此女职工特殊保护工作关系到我国下一代人口素质，是优生优育的重要保证。24.国家对女职工保护主要有哪些法规？

答：建国以来，党和国家很重视女职工保护工作，陆续颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》（195年）、《工厂安全卫生规程》（1956年）、《工业企业设计卫生标准》（1956年）、《女职工保健工作暂行规定》（1986年）等项规定中对女职工的产假、企业女职工卫生设施及建立哺乳室等做了比较具体的规定。1988年7月21日国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是建国以来第一个比较科学和完整的综合性保护女职工的法规，维护了女职工的根本利益。

1990年1月18日原劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工的劳动范围给予限定，特别是对女职工月经期、孕期、哺乳期的劳动范围做了详细具体的规定，既保护了女职工本身的健康，又保障了下一代的健康。

1994年7月5日颁发的《中华人民共和国劳动法》第七章第58条至第四条专门对女职工劳动保护做了规定，从法律规范维护了女职工的合法权益，也表明了党和国家对女职工劳动保护的高度重视。25．女职工特殊保护有哪些一般规定？

答：为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在生产劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工身体健康，国家颁布的（劳动法》和1988年国务院颁布的（女职工劳动保护规定》以及lop年原劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》对女职工特殊保护做了具体的规定：

（l）凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

（2）不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

（3）所有女职工禁忌从事劳动的范围：矿山井下作业；森林业伐木、归楞及流放作业；《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动强度的作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业；电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过对千克，间断负重每次负重超过25千克的作业。26．为什么对未成年H进行特殊保护？

答：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工处于生长发育期，身体机能尚未健全，过重或过度紧张的劳动，不良的工作环境，不适合的劳动工种或劳动岗位，都会对他们产生不良影响，如果劳动中不进行特殊保护就会损害他们的身体健康。如未成年少女长期从事负重作业和立位作业，可影响骨盆正常发育，导致生育难产发病率增高；未成年工对生产性毒物敏感性较高，长期从事有毒有害作业易引起职业中毒，影响其生长发育。

未成年工是我国社会主义建设的后备军，为了保证他们具有良好的身体素质和业务素质，要对其进行特殊保护，除了不安排法规禁忌从事的劳动外，还要对其休息时间和职业培训时间给予保证，所以用人单位对未成年工要实行缩短工作时间制度，不得加班加点和从事夜班劳动。

27．我国对未成年工特殊保护有哪些具体规定？

答：根据未成年工生理特点，原劳动部规定用人单位禁止安排未成年工从事以下劳动：牧产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的作业；《有毒作业分级》国家标准中第十级以上的有毒作业以高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；《高温作业分级》国家标准第三级以上的高温作业；《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；矿山井下及矿山地面采石作业；森林业中的伐木、流放及守林作业；工作场所接触放射性物质的作业；有易燃易爆、化学性烧伤等危险性大的作业；地质勘探和资源勘探的野外作业；潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；连续负重每小时在六次以上并每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业；使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次流水线作业；锅炉司炉。

患有先天性心脏病、各类结核病、各类肝炎等疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）如身高和体重低于同龄人标准的未成年工，禁忌从事以下劳动：《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业Z低处作业分级帼家标准中第二级以上的低处作业；《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

对未成年工进行保护，除了从以上劳动范围加以限制外，用人单位对未成年工的使用和特殊保护要实行登记制度，并对其定期进行健康检查，根据检查结果安排适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。另外根据未成年工生理特点和学习知识的需要，一般不得安排他们加班加点和从事夜班劳动。

第三篇：无抽搐电休克治疗安全检查制度

无抽搐电休克治疗安全核查制度

一、无抽搐电休室工作人员应严格执行各项操作规范和工作流程，认真填写无抽搐电休克治疗安全检查表和治疗记录单。

二、治疗医师或麻醉医师实行术前查房制，认真核查病人病历资料、知情同意书、检查检验报告单以及病人一般情况、躯体状况，药物治疗情况，据此进行综合评估，作出是否适于电休克治疗的结论。

三、治疗前，护士应对患者禁食水、有无使用禁用药物及健康教育等情况做术前评估并制定相应措施，进入入电休治疗室时，护士应查看病人腕带，进一步进行身份确认。

四、治疗前医护双方须再次确认病人身份信息及病人一般情况（T、P、R、BP），并互相核对病人所用药量、电量等指标，经双方确认无误后方可进行治疗。

五、医师或麻醉医师治疗时，应查看病人口腔、牙齿、鼻腔通气等情况，按预定的药量、电量等指标实施治疗。治疗中各项内容记录正确、完整。

六、治疗后护士应再次核对病人各种资料，检查病人口腔牙齿等情况，病房护士及电休室护士签署交接双签字表，并共同做好术后病人护理，待病人清醒后离开电休克室。

七、科主任、护士长应适时检查本制度执行情况并及时纠偏，不断改进。

第四篇：(六)安全生产定期检查制度

安全生产规章制度

（六）安全生产定期检查制度

一、总则

安全检查的重要意义：一是预知危险，二是消除危险，三是落实党和国家有关安全工作的方针、政策、法律法规执行情况及公司安全规章制度和预防措施的实施情况。

通过检查可及时发现施工（生产）中的不安全因素和隐患，从而采取对策加以消除。《预防事故发生，消除事故危险，确保安全生产》是企业发展的根本，通过安全检查可增强领导和群众的安全意识，相互学习、总结经验、吸取教训、取长补短；通过安全生产检查可提高贯彻执行党和国家有关安全工作的方针、政策、法律法规及公司安全规章制度和预防措施的自觉性和责任感；可及时了解公司安全生产状态，为分析安全生产形势、研究安全管理提供信息和依据。

根据国家《安全生产法》等有关规定和要求，结合公司具体生产情况，特制定本制度。

二、本制度适用于全公司的安全生产检查工作。

1、定期安全检查：

公司每季度末和每月末，由生产副经理或总工程师带队，由质量监督办公室／安全监督办公室／施工管理办公室／技术管理办公室／总经理办公室／企业管理部／政治工作部等部门人员组成检查组对全公司所属生产现场进行定期安全大检查。检查主要内容有：

①安全生产责任制的落实、考核和安全投入台帐、劳动保护用品的安全生产规章制度

（六）发放使用情况。

②专项施工方案、大型机械设备安、拆方案的审批执行情况及安装、验收、保养、维护以及安全防护设施的使用管理情况。

③安全“三宝”和其他劳保用品的使用情况。④特种作业人员持证上岗情况。

⑤安全作业计划执行情况和危险点源、重点部位、关键环节的安全状况。

⑥现场的安全设施和安全防护是否到位，现场管理人员和工人是否有违章指挥和违章作业的行为。必要时可进行抽查，以便了解管理人员及操作人员的安全意识。

⑦现场安全管理资料是否建立健全及归档情况； ⑧施工现场有无重大安全隐患。

对检查发现的重大安全隐患立即发出限期整改通知单，对随时有发性事故危险的隐患，检查人员应立即责令停工。被检查单位领导对查出的隐患，应立即进行“三定（即定人、定期限、定措施），研究并实施整改方”案。

2、专项安全检查：

专项安全检查，根据公司生产具体情况由公司相关部门组织有关专业人员进行。

专项检查主要针对垂直运输设备（塔吊、物料提升机）、脚手架、电气、起重吊装、深基础、高支模作业、压力容器、防尘、防毒、环境卫生等安全问题或在施工（生产）中存在的普遍性安全问题。

安全生产规章制度

（六）对新搭设的脚手架、垂直提升机（龙门架和井字架）、塔吊等重要设施、设备在使用前要进行验收检查，并报经上级劳动安全部门检验合格后方可投入使用。

3、经常性检查：

公司职能部门人员对施工现场在施工（生产）过程中进行经常性的预防检查能及时发现隐患、消除隐患，保证施工（生产）正常进行。

检查的主要内容有：

①工地施工环境、卫生是否安全、良好； ②工地机电设施及安全装置是否运转正常； ③工地安全人员是否上岗履行职责；

④工地管理人员是否违章指挥、生产工人是否违章作业； ⑤工地安全防护设施是否妥善；

4、季节性安全检查：

由公司领导组织公司有关部门人员针对气候特点（如冬季、暑季、雨季、风季等）可能给安全施工（生产）带来的危险重点进行检查。

检查主要内容有：

①雷雨季节前，电器设备，避雷设施的检查，测试、维护情况； ②是否建立“事故应急救援方案”，各项救援器材、措施落实情况； ③冬旱季的防火检查；

④要害部位、危险作业、易燃易爆等项的检查。

5、节假日前后的安全检查：

节假日（特别是重大节日）前后，由公司领导组织有关部门人员进

安全生产规章制度

（六）行检查。检查内容有：

①节假日期间值班安排和通信联络方案是否到位。

②节假日加班工地的人员安全防范措施落实情况和生活安排情况。③节假日不加班工地的安全防范措施落实情况。

三、安全检查的要求：

1、做好组织领导工作。各种安全检查都应根据检查要求配备力量，明确检查负责人，抽调专业人员参加检查，并进行分工，明确检查内容、标准及要求。在检查工作中要实事求是，秉公执法，防止错检和漏检，严格执行“谁检查谁负责”制度。

2、检查记录是安全评价的依据，要认真、详细，特别对隐患的记录必须具体，如隐患的部位、危险程度及处理意见等。采用安全检查评分表的，应记录每项扣分的原因。

3、安全检查后要进行全面认真的分析、总结和评价，分析存在的问题，并提出整改建议。受检查单位（项目经理部）应根据安全评价，针对存在的问题，及时研究对策措施，认真进行整改。

4、整改是安全检查工作重要的组成部分，是检查结果的归宿，整改工作包括隐患登记、整改、复查、销案。

5、公司有关部门和项目经理部在计划、布置、检查、总结、评比生产工作同时要计划、布置、检查、总结、评比安全检查工作，及时宣传推广好的经验和典型事例；表彰奖励安全检查工作中先进的集体和个人。对于违章违纪和安全隐患严重或造成事故的责任人，按公司《安全奖惩制度》严肃处理。触犯法律的，按国家有关法律法规的规定处理。

安全生产规章制度

（六）

第五篇：周恩来的六有六无

周恩来的六有六无学习体会

周恩来外交谋略方面的介绍可谓是淋漓尽致啊！“求同存异”是周恩来从事外交工作的基本方法，他认为和平共处开辟了现实的途径。“求同”就是寻找与外交对象的共同点；“存异”就是撇开分歧，把不同的保留，不发展争论。在当时，面临着以美国为首的资本主义国家的经济封锁，中国当时只能从苏联等一些社会主义国家获得少量的外交，中国经济等一系列其它领域发展及其不乐观。在国家面临着严峻的危机的时候，在舆论中普遍有社会主义国家同资本主义国家不两立的极端时，周恩来以非凡的远见，分析了事物的本质关系，提出“求同存异”的外交政策，给新中国注入了新的活力，同时又带动了世界上的社会主义与资本主义的外交互惠。周恩来这种远见卓识，源于他不断地学习以及善于发现事物的本质特征，这些都是常人所无法达到的境界。

周恩来精通政治斗争中“曲”与“直”的辩证法，在他看来，为着实现党在特定时期的基本方针，策略和方法具有着极大的可变性、灵活性和丰富性，要有时候直进，有时候迂回；有时候集中，有时候分散；有时候取攻势，有时候取守势。还要讲求公开活动和秘密活动相互结合，合法手段与非法手段兼相利用。周恩来汲取苏联的教训，在1956年提出了他的著名政治公式：“专政要继续，民主要扩大”，并强调扩大民主“这一点更带有本质的意义”。为什么呢？因为

中共中央获取执政地位后，权利“相当集中相当大”，这种体制上的特点，决定了他存在权利进一步集中和官僚主义化的可能性，弄得不好就会忽视民主，脱离群众，而这是非常危险的。周恩来在政治上面的立场颇有原则，时时刻刻不偏离以人民的利益为中心的准则，维护最广大公众的利益，这样的党员才是真正合格的党员啊!从周恩来身上可以深切地看到作为中国人的尊严。他热爱中国,献身中国。为了中国的独立和强盛,为了使中国成为一个伟大的国家,他为之终身奋斗。周恩来为之终身奋斗的中国,是人民的中国,是人民当家作主的中国。他为人民而努力创建新中国,他建设新中国的目的是为了人民可以获得自由幸福的生活。这就是周恩来,他有着一颗全心全意为人民服务的心和关心所有的干部和群众的真挚感情,他对人不看地位高低,职务大小,一视同仁,以诚相待。他胸怀博大,心中只有人民,为人民而无私奉献,到了忘我的境地。

服务中心：胡春义