第一篇：劳务员专业技能练习题(重点把握类)
劳务员专业技能练习题
重点把握类
一、单选题（共85题）
1、劳务需求计划不包括（B）。
A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订
2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）。
A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是
3、劳务用工需求量的计算依据包括（A）。
A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额
4、建筑业务工人员教育培训主要通过（A）。A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是
5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。
A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。
A分包单位自检 B总包方项目经理部
C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人
7、定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队
8、建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合
9、(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间
10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求
12、（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日
13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天 B、五天 C、一周 D、十天
14、进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。
A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
15、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。
A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要
16、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（D），并留存备案。
A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同
17、总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（D）。
A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
18、建立劳动关系，应当订立（B）。
A、口头劳动合同 B、书面劳动合同 C、法律合同 D、约定合同
19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员
20、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（D）等方式进行监督检查。
A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检
21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（D）。A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
22、工程的分包单位合同和物质供应合同应在（C）签订。A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
23、劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包
24、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
25、下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）。A、劳务分包人资质情况 B、分包工作期限 C、转包或再分包 D、施工配合
26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。
A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上
28、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（A）组织承包人对劳务作业进行验收。
A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内
28、下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（D）。A、现役军人 B、离退休人员 C、居民雇佣 D、十六周岁打工仔 30、下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）。A、劳动报酬 B、保险待遇 C、劳动合同期限 D、变更合同内容
31、下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）。A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是
32、劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
33、以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。Ａ．三个月
Ｂ．不满三个月
Ｃ．六个月
Ｄ．不满六个月
34、劳动合同的审查内容有（D）。
A、合同内容是否符合法规和政策 B、合同条款是否完备 C、中外合同文本是否一致 D、以上均是
35、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（B）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量
37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）。
A、劳务分包企业 B、个人 C、B与C D、以上无正确答案
38、劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
39、根据（C）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（A）签字确认，并保存两年以上备查。
A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
41、发包人、承包人应当在每月（B）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15 B、20 C、25 D、28
42、（C）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。
A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局
43、支付劳务人工费时，只能向分包企业（D）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人
44、支付工程款时，应把（B）列为第一支付顺序。
A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费
45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（A）。A、固定合同价款 B、建筑面积综合单价 C、工种工日单价 D、综合工日单价
46、以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（B）。A、项目经理 B、项目经理部劳务员 C监理单位 D、建设单位
47、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）。A、让其亲属或委托人代领 B、将工资发放给包工头
C、拖欠 D、让与其关系比较好的同事代领
48、(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A、企业法人 B、监理单位 C、项目经理 D、劳动保障部门
49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D）。A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、支付小费
50、劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（D）。
A、50%支付 B、70%支付 C、80%支付 D、100%支付
51、务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、作业班组 B、项目经理 C、监督单位 D、监理
52、以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（A）。A、结算台账 B、考勤表 C、工资表 D、花名册
53、以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（A）。A、工资表 B、支付凭证 C、结算台账 D、支付情况月报表
54、考勤表不需以下哪方签字（C）。
A、班组长 B、用工企业 C、劳务员管理人员 D、用工企业项目负责人
55、施工总承包单位要以（D）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配臵专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A、单项工程 B、单位工程 C、建设企业 D、工程项目
56、（B)劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A、分包单位 B、项目经理部 C、外施工队伍 D、建筑企业
57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（A）审核手续。
A、上岗证书 B、资质证书 C、培训报告 D、入场证明 58（A）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A、分包企业 B、总包企业 C、项目部 D、建设单位
59、完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（C）进行核对。
A、项目经理 B、外施队伍负责人 C、实际进场人员 D、进场时的花名册
60、(A)是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
A、公司法定代表人 B、项目经理 C、安全负责人 D、各队伍负责人 61、进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A、项目经理 B、项目法人 C、安全负责人 D、劳务人员
62、如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。
A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤 63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（C）情况
A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（B）为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 65、解决劳动纠纷的合同内方法（D）
A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 66、应急预案的编写时，为主的是（D）A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
67、下列属于项目经理部的责任的是（B）A、了解各项目部劳动作业人员动态
B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品
68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（B）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时
B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复
69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）的医疗期内不得解除劳动合同。A、五到八级 B、五到九级 C、六到十级 D、五至十级(A)是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。
A、工伤保险 B、医疗保险 C、养老保险 D、其他社会保险
70、建筑企业和（B）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
A、企业法人 B、项目部 C、各班组负责人 D、建设公司 71、保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。
A、项目工程完工日 B、合同中的竣工日 C、工程竣工验收日 D、工程竣工验收合格日 72、下列是劳务纠纷的原因的是：（D）。
A、未签订劳动合同引发的； B、违法分包引发的； C、未签或分包合同约定不明确引发的； D、以上都是 73、可用于处理劳务纠纷的法律是（A）。A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》
74、用人单位申请工伤认定时限是（C）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 75、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（D）。
A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是
76、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（B）。
A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款 77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（B）。A、两份 B、三份 C、四份 D、五份
78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C），包括竣工图。A、一式两份 B、一式三份 C、一式四份 D、一式五份
79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后(B)内进行核实，给予确认或提出修改意见。
A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
80、全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后(A)内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。
A、14天 B、15天 C、16天 D、17天
81、归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（C）。A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 82、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（C）。
A、3年 B、5年 C、8年 D、10年 83、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
84、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（A）A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据
85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（D）A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业
二、多选题（共25题）
1、劳务需求计划应包括：（ABCD）。
A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间 C、入场安全教育培训 D、住宿管理等内容
2、培训需求的层次分析包括：(ACD)。
A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。
3、劳务培训计划的主要内容有：（ABCD）。
A、安全生产培训 B、岗位技能培训
C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训
4、劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正 B、出现重大质量问题 C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报
D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ACD）要求。
A、资质 B、资格要求 C、业绩要求 D、政策管理
6、属于务工人员的登记内容包括：（ABCD）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。
A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位（队伍）
7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：(ABC)。A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度； B、有完善的组织管理体系
C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。D、有符合本行业体系的劳务分包人民
8、劳务分包合同的条款中，重要条款有：（ABCD）。
A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、分包工作年限与保险； C、材料及设备供应； D、施工配合；
9、、劳务分包队伍综合评价的方法包括(ACD)。
A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈
10、劳动合同的必备条款包括哪些条款（ABCD）。
A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件
11、劳动合同中，劳动者应具备（ABC）。A、民事能力 B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁
12、劳动合同审查的要求包括（ACD）。
A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明
13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（AB）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人
14、劳务工人工资的计算方式：(ACD)。A固定劳务报酬（含管理费）B合同约定报酬（含管理费）
C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算 D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算
15、采用(AC)方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。
A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬
16、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（BD）。A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行
17、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ABCD）等工作做好准备。
A、人员考勤 B、工资发放 C、劳资纠纷处理 D、工伤事故处理
18、建立施工现场管理台账，如（AC），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。A、工程管理人员登记表 B、工程人员登记表 C、现场工人登记表 D、进场人员登记表
19、对进场人员（ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。
A、花名册 B、身份证 C、劳动合同 D、岗位技能证书 20、考勤表需以下哪些签字（ABC）。
A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员
21、处理劳务纠纷的法律有：（ABD）。A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》
22、突发事件应急预案包括（ABCD）。
A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测
C、评估 D、监控及相应措施的资料记录
23、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ACD）。A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过仲裁机构解决
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决
24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ABCD）。
A、月度检查 B、季度考核 C、年度评价 D、相关资料及报表
25、下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（AC）。A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
三、是非题（共80题）
1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（A）A、正确 B、错误
2、劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（B）A、正确 B、错误
3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（B）A、正确 B、错误
4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（A）A、正确 B、错误
5、劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（A）A、正确 B、错误
6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（B）A、正确 B、错误
7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（A）A、正确 B、错误
8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（B）A、正确 B、错误
9、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（A）A、正确 B、错误
10、对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。（A）A、正确 B、错误
11、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(A)A、正确 B、错误
12、抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。(A）A、正确 B、错误
13、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（B）A、正确 B、错误
14、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（A）A、正确 B、错误
15、进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。（A）
A、正确 B、错误
16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（B）
A、正确 B、错误
17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。（A）A、正确 B、错误
18、劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。(B)A、正确 B、错误
19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（A）A、正确 B、错误
20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（A）A、正确 B、错误
21、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（A）A、正确 B、错误
22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。(A)A、正确 B、错误
23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。(B)A、正确 B、错误
24、培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。（A）A、正确 B、错误
25、企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。（A）A、正确 B、错误
26、经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同。（B）A、正确 B、错误
27、合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）。（A）A、正确 B、错误
28、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（A）A、正确 B、错误
29、订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（B）A、正确 B、错误
30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（A）A、正确 B、错误
31、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（A）A、正确 B、错误
32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（B）A、正确 B、错误
33、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（A）A、正确 B、错误
34、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（A）A、正确 B、错误
35、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。（B）A、正确 B、错误
36、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（A）A、正确 B、错误
37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（A）
A、正确 B、错误
38、全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B）A、正确 B、错误
39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。(A)A、正确 B、错误 40、分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。（A）A、正确 B、错误
41、建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（A）A、正确 B、错误
42、按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。（A）A、正确 B、错误
43、分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（B）
A、正确 B、错误
44、不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（A）A、正确 B、错误
45、劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。(A)A、正确 B、错误
46通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资。（A）A、正确 B、错误
47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。(A)A、正确 B、错误
48、劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。(B)A、正确 B、错误
49、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（B）A、正确 B、错误
50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。(A)A、正确 B、错误
51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(A)A、正确 B、错误
52、劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(A)A、正确 B、错误
53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。(A)A、正确 B、错误
54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（B)A、正确 B、错误
55、劳务分包企业应设臵劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（A）A、正确 B、错误
56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（A)A、正确 B、错误
57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（A)A、正确 B、错误
58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。（B）A、正确 B、错误
59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（A）A、正确 B、错误
60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。（A）A、正确 B、错误
61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。（A）A、正确 B、错误 62、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（B）A、正确 B、错误
63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（A）
A、正确 B、错误
64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（A）
A、正确 B、错误
65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。（B）A、正确 B、错误
66、突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。（A）A、正确 B、错误
67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（A）A、正确 B、错误
68、一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（B）A、正确 B、错误
69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（B）A、正确 B、错误
70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（A）A、正确 B、错误
71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。（A）A、正确 B、错误
72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。（B）A、正确 B、错误
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
73、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（A）A、正确 B、错误
74、劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。（B）A、正确 B、错误
75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（B）A、正确 B、错误
76、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（B）A、正确 B、错误 77、新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（A）A、正确 B、错误
78、项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。(A)A、正确 B、错误
79、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。（B）A、正确 B、错误
80、档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。(A)A、正确 B、错误
四、案例题（共5题）
（案例1）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、我国劳动争议处理程序的体制一般是按照(A)个阶段顺次组成的 A、调解→仲裁→诉讼 B、调解→诉讼→仲裁 C、仲裁→调解→诉讼 D、仲裁→诉讼→调解
2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）。
A、支付两倍的月工资 B、按正常约定支付 C、按工作日数支付 D、支付三倍的月工资
（2）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。
A、10日内 B、15日内 C、20日内 D、1个月内
2、劳动合同具有的性质(D)。
A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B
（案例2）某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。
1、甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（B）A是 B否
2、劳务分包队伍人员中禁止使用不满（A）和超过（A）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60
（案例3）背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、该工程的计划实际用工是（A）。
A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日
2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（CD）
A、专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书
（2）背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。
1、当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（C）提交相关资料进行复审
A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
2、总承包企业劳务督察部门于（A）检查不合格的项目经理部进行复查。A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
（案例4）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（C）
A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资
2、劳务纠纷的性质是（ABCD）
A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性
（2）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1、劳务人员工资纠纷表现形式（ABC）
A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪
2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法（AB）A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决
D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
（案例5）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、解决劳动争议的原则有（AC）
A、合法 B、公平 C、公正 D、公开
2、劳动争议委员会可以有谁担任（C）
A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员
（2）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（C）
A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月
2、若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（D）A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内
第二篇：质量员(市政工程)专业技能练习题(重点把握类)1XIN
质量员（市政工程）专业技能练习题
重点把握类
一、单选题（共85题）
1.《建筑工程施工质量验收统一标准》规定（）由专业监理工程师、建设单位项目技术负责人组织施工单位的项目专业技术负责人等进行验收。
A.分项工程 B.分项工程、分部工程C.分部工程、单位工程 D.竣工验收 2.分部工程的划分应按专业性质、（）确定。
A.建筑高度 B.工程部位C.施工组织 D.造价大小 3.分项工程可由（）检验批组成。
A.若干个 B.不少于十个 C.不少于三个 D.总量的1%个
4.单位工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应（）确认。
A.监理单位 B.施工单位C.建设单位 D.共同 5.隐蔽工程在隐蔽前，施工单位应当通知（）进行验收。
A建设单位 B、建设行政主管部门C、工程质量监督机构 D、监理单位 6.一组三根水泥胶砂强度试件抗折试验，单根结果分别为7.4Mpa，7.8 Mpa，6.8 Mpa，则最后的试验结果是（）A.试验作废 B.7.3Mpa C.7.4 Mpa D.7.6Mpa 7.大体积混凝土常用外加剂是（）A．早强剂 B．缓凝剂 C．引气剂 D.速凝剂 8.（A）是划分沥青标号的主要指标。A.针入度 B.延度 C.软化点 D.脆点 9.水泥混凝土立方体试块标准尺寸是（）mm A.100B.150 C.200 D.视情况而定 10．厚大体积混凝土工程适宜选用（）。
A、高铝水泥
B、矿渣水泥
C、硅酸盐水泥
D、普通硅酸盐水泥
11.高强度混凝土工程，应优选（）A 硅酸盐水泥 B 矿渣水泥 C 自应力水泥 D 高铝水泥 12.目前，对于土方路基压实度，最大干密度的确定方法是（）。
A.击实试验法 B.振动试验法 C.马歇尔试验法 D.理论计算法
13.给排水的压力管道应标注()标高.A、管中心 B、管底 C、官定 D、以上都可以 14.给水排水制图中的沟渠和重立流管道宜标注()标高。A.管中心B.管内底C.管顶D.以上都可以
15.水煤气输送钢管、铸铁管等管材，管径宜以（）表示.A、外径DX壁厚 B、内径d C、公称直径DN D、以上都是 16.给水排水工程图“——RJ——”表示().A、热水给水管 B、废水管 C、污水管 D、生活水管 17.给水排水工程图“——W——”表示().A、热水给水管 B、废水管 C、污水管 D、生活水管
18.施工平面图中标注的尺寸只有数量没有单位，按国家标准规定单位应该是()。
A、mm B、cm C、m D、km 19.模板及其支架拆除的顺序及安全措施应按（）执行。
A.监理工程师的技术要求B.施工技术方案C.建设单位技术负责人的意见D.勘察和设计文件
20．钢筋的混凝土保护层厚度必须符合设计要求。设计无规定时，钢筋机械连接件的最小保护层厚度不得小于（）mm。A．15 B． 20 C．25 D．30 21.水泥混凝土抗压强度试验是以边长为150mm的正立方体为标准试件，混凝土强度以该试件标准养护到（）按规定方法测得的强度。A 7d B 28d C 14d D 21d 22.混凝土板产生纵向裂缝的主要原因是（）
A 路基沉陷 B 板块自重过大 C 路面超载 D 水破坏 23.对于路基基层碾压要掌握（）的原则。
A.先轻后重,先快后慢 B.先轻后重,先慢后快C.先重后轻,先快后慢D.先重后轻,先慢后快 24.当沥青混合料从工厂运到工地时，先用温度计测定混合料的混度插入10厘米深，常温施工时，石油沥青混合料为（）℃。
A、130-150 B、100-110 C、140-160 D、80-100 25.钻孔灌注桩施工中导管在灌注水下混凝土时应控制其埋深为（）米。
A、2-6 B、1 C、6 D、0.25-0.4 26.砼浇筑时的自由倾落高度应（）。A、小于等于2m B、≥3m C、≥5m D、≥10m 27.通过返修或加固处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位（子单位）工程（）。
A 有条件验收 B 无条件通过验收 C 严禁验收 D 降级验收
28.灌砂法测定压实度试验，灌砂过程中，储砂筒内砂尚在下流时即关闭开关，压实度结果将比正常结果（A）。A、偏大 B、偏小 C、一样 D、偏大偏小无规律 29.无机结合料稳定土无侧限抗压强度试验，试件养生时间应为（）。
A、7d、B、6d、C、3d、D、28d、30.目前，回弹弯沉最常用的测试方法是（）
A 承载板法 B 贝克曼梁法C 自动弯沉仪法 D 落锤式弯沉仪法
31.路基施工期间宜设置（）性排水工程，以防降雨造成填土松软和路基边坡溜坍。
A 临时 B 永久 C 特殊 D 普通
32．钢结构施工时堆放场地松软，未设置垫土；运输和吊装构件时未采取加固措施最易造成(质量通病。A．焊接质量差 B．产生变形C．放样、号料精度不准确 D．构件生锈
33．某混凝土结构在拆模时，发现有些局部出现较为严重的蜂窝、麻面，对于这一质量问题，一般的处理方法是(A)。A．修补 B．返工 C．不作处理 D．限制使用 34．下列各项中()不是砌筑砂浆施工试验记录的内容。
A.配合比申请和实验室签发的配合比通知单B．留置28天标养试块的抗压强度试验报告 C.砂浆各组成材料的价格和来源
D.承重结构的砌筑砂浆试块按规定实行有见证取样和送检资料
35．某工程出现安全质量事故，造成15人重伤，按国务院发布的第493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故属于()。
A．一般事故 B．较大事故 C．重大事故 D．特别重大事故 36．建设工程重大事故的等级是以()为标准划分的。
A．直接经济损失额度或人员伤亡数量B．违法行为严重程度 C．造成损害程度 D．永久质量缺陷对结构安全的影响程度 37.属于钢筋砼结构的构造裂缝的防治措施是（）
A 大型钢筋骨架存放时，层与层之间应设置木垫板 B 严格控制钢筋的外形尺寸，不得超出允许偏差
C 张拉预应力筋时，锚具、千斤顶安装要准确
D 避免出现支架下沉、脱模过早、模板的不均匀沉降
38.水泥混凝土结构的局部蜂窝、麻面应进行（）A 修补B 返工C 重建D 加固 39.公路工程质量检验评定的依据为（）。
A.设计规范 B.施工规范C.质量检验评定标准 D.试验规程
40.正常施工情况下引起桥头跳车的直接原因是（）
A 台背填料与台身的高度差 B 雨水渗入 C台背填土压实不均 D 放样误差 41.原始记录更改后，应加更改人（）。A 印章B 签名 C 手印 D 签名和手印 42．质量缺陷处理完毕后，()应组织有关人员，对处理结果进行严格的检查和验收。
A．业主 B．监理工程师 C．质量员 D．项目负责人 43．对模板安装的要求下列正确的是()。
A．模板与混凝土的接触面可不涂刷隔离剂B．上、下支架的立柱应对准并铺设垫扳 C．浇水后模板内可适量积水D．模板内遗留的木屑可不清理
44.在一定条件下，桥梁基坑在施工过程中应进行支护。下列不应进行支护的情况是（）。
A.有地下水影响 B.基坑平面尺寸大 C.坑壁不易稳定 D.无放坡开挖条件 45.分部工程中，按工种、材料、施工工艺划分（）。
A.子分部工程 B.分项工程C.检验批 D.验收批 46.检验批的质量应按主控项目和（验收。
A、保证项目 B、一般项目 C、基本项目 D、允许偏差项目 47.建筑工程质量验收应划分为单位（子单位）工程、分部（子分部）工程、分项工程和（）。
A、验收部位 B、工序 C、检验批 D、专业验收
48.分部工程的验收应由（）组织。A.监理单位B.建设单位C.总监理工程师D.监理工程师 49.相关各专业工种之间，应进行（）验收。A、相互 B、交接C、各自 D 委托第三方 50.水泥混凝土路面钢筋属于（）
A.分部工程 B.子分部工程 C.分项工程 D.检验批
51.地基基础分项工程检验批验收时，一般项目应有（）合格。
A、100% B、90%及以上
C、85%及以上
D、80%及以上
52.正常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度（）A.越大 B.越小C.不变 D.不一定 53．在原材料质量不变的情况下，决定混凝土强度的主要因素是（）。
A、水泥用量
B、砂率
C、单位用水量
D、水灰比
54．混凝土施工质量验收规范规定，粗集料的最大粒径不得大于钢筋最小间距的（）。
A、1/2 B、1/3 C、3/4
D、1/4 55.水泥混凝土路面板钻芯后，应采用()进行填补。
A．水泥砂浆 B．同级配水泥混凝土 C．冷补沥青混合料 D．乳化沥青碎石 56.工程建设制图中的主要可见轮廓线应选用（）
A、粗实线 B、中实线 C、粗虚线 D、中虚线 57.建筑平面图中的中心线、对称一般应用。（）
A、细实线 B、细虚线 C、细单点长画线 D、吸双点画线
58.路线纵断面图中，图样在图纸的上部，有两条从左至右贯穿全图的线，即（）和设计坡度线，并标注了竖曲线、水准点和桥涵的位置。
A、路线 B、地面线 C、中心线 D、填挖高度
59.无缝钢管、焊接钢管、铜管、不锈钢管等管材，管径宜以（）表示.A、外径DX壁厚 B、内径d C、公称直径DN D、以上都是 60.有一配件图其比例为1:2,从图上量得高度5mm.其实际高度是().A、1mm B、10mm C、5mm D、50mm 61.有一构筑物的大样图为1:20,从图上量得长度是1.5cm,其实际长度是().A、1.5cm B、3cm C、15cm D、30cm 62．见证取样检测是检测试样在（）见证下，由施工单位有关人员现场取样，并委托检测机构所进行的检测。
A、监理单位具有见证证书人员 B、建设单位授权的有见证证书人员 C、监理单位或建设单位有见证资格人员 D、设计单位项目负责人 63．硅酸盐水泥拌制的混凝土养护时间不得少于（）。A．14d B．21d C．7d D．28d 64.预应力筋张拉和放张时，混凝土强度必须符合设计规定；设计未规定时，不应低于设计强度的（）%。A．80 B．75 C．70 D． 60 65．当钢筋的品种、级别或规格需作变更时，应办理()。
A．设计变更文件 B．施工日志记录C．会议纪要 D．征求建设单位同意的文件 66.排水工程中属于隐蔽工程的是（）。A.检查井B.雨水口盖板C.渠箱盖板D.管道接口 67.隐蔽工程在隐蔽前应由（）通知有关单位进行验收，并形成验收文件。
A 施工单位 B 建设单位 C 监理工程师 D 总监理工程师 68.涉及结构安全的试块、试件及有关材料应进行（）检测。
A 抽样 B 见证取样 C 全数检测 D 随意检测 69.软土地基处理应按（）进行质量评定
A 分项工程 B 分部工程 C 单位工程 D 单项工程 70.公路工程质量检验评定的依据为（）
A 设计规范 B 施工规范C 质量检验评定标准 D 试验规程 71.水泥混凝土路面是以（）为控制指标。
A 抗压强度 B 抗弯拉强度C 抗拉强度 D 抗剪强度
72.用铺砂法测定路面表面构造深度，若细砂没有摊铺好，表面留有浮动余砂，则试验结果偏(C)。A、偏小 B、正常 C、偏大 D、偏小或偏大
73.路基施工当具备条件时，应尽快设置（）性排水系统。A 临时B 永久C 特殊D普通 74．模板工程施工，下列做法()最易造成成型后梁中部下挠，底部混凝土面不平这一质量通病。
A.模板加工尺寸误差大B.模板支撑的基层土不实C.模板夹木安装不紧D．模板未刷隔离剂 75．为了便于控制、检查和评定操作质量，市政工程划分四个施工质量验收层次，其中最基础的验收层次为()。A．单位工程 B．分部工程 C．分项工程 D．检验批 76．下列各项中()不是混凝土工程施工试验记录的内容。
A．混凝土工人每台班的浇灌数量
B．配合比申请和试验室签发的配合比通知单
C．留置28天标养试块和相应数量同条件养护试块的抗压强度试验报告 D．承重结构的混凝土抗压试块按规定实行的见证取样和送检资料 77．若质量缺陷属施工单位的责任，则质量缺陷处理耽误的工期()。
A．不可以顺延 B．可以顺延C．协商解决 D．是否延期由监理单位确定
78．施工单位接到质量通知单后，在()的组织和参与下，尽快进行质量缺陷调查。写出调查报告。A．监理工程师 B．业主C．设计单位 D．建设单位代表
79．质量缺陷处理完毕后，()应组织有关人员，对处理结果进行严格的检查和验收。
A．业主 B．监理工程师C．质量员 D．项目负责人 80.路堑开挖应从上而下进行，（）掏底开挖。A 可以 B 不宜 C 应该 D 严禁 81．竣工验收归档的工程文件应当为()。A．复印件 B．原件C．扫描件 D.打印件 82．若质量缺陷属施工单位的责任，则质量缺陷处理耽误的工期()。
A．不可以顺延 B．可以顺延C．协商解决 D．是否延期由监理单位确定
83．施工单位接到质量通知单后，在()的组织和参与下，尽快进行质量缺陷调查。写出调查报告。A．监理工程师 B．业主C．设计单位 D．建设单位代表 84.脚手架的搭设必须满足一定的强度和（）的要求。
A.美观 B.装拆方便 C.节约材料 D.稳定性 85.混凝土拌合物应拌合均匀，（）是混凝土拌合时的重要控制参数。
A.搅拌时间 B.拌合温度 C.出料温度 D.间歇时间
二、多选题（共30题）(多项选择题比较难，建议每题都熟悉)
1.现场测定土的压实度有破坏性的方法有（）。
A 环刀法 B 灌砂法C 核子密度仪法 D 钻芯法 2.施工质量现场检验的主要方法（）
A 目测法 B 量测法 C 试验法 D 检测法 3.目测法的具体内容有（）。A 看 B 摸 C 敲 D 照 4.影响填土压实质量的因素有（）。
A.土料种类和颗粒级配 B.压实功 C.土的含水量 D.每层铺土厚度 5.进行水泥混凝土配合比设计属于最基本“三大参数”的是（）
A.水灰比 B.坍落度 C.砂率 D.孔隙率 6.决定水泥混凝土强度形成的主要内因是（）。A.水泥 B.石子C.砂 D.水 7.降低水灰比主要影响到水泥混凝土的（）。A.坍落度B.耐久性C.工艺性D.强度 8.在水泥熟料中掺入混合材料的作用是（）。
A.改善水泥品质 B.生产工艺的需要；C.降低水泥水化热； D.提高水泥产量 9.表示桥梁工程的图样一般可分为（）。
A.桥位平面图 B.桥位地质断面图 C.桥梁总体布置图 D.构件结构图 10.质量控制点是指为保证作业过程质量而确定的（）。
A．重点控制对象 B．关键部位C．薄弱环节 D．施工方案 11.实心墩质量控制点有（）
A.墩身锚固钢筋预埋质量控制B.墩身平面位置控制 C.墩身垂直度控制D.模板垂直度控制 12.对于重要的工序或对工程质量有重大影响的工序，实行“三检制”，“三检制"包括()。A．自检 B．互检 C．工序交接检查 D．抽样检查 13.路基形成带压实度不足的原因有（）。
A.压实遍数不够 B.碾压不均匀 C.含水量偏离最佳含水量 D.土场土质种类多 14.工程质量评定等级分为()A 优良 B 中等 C 合格 D 不合格 15.灌砂法适用于()的压实度现场检测
A 填石路堤B 级配碎石过渡层C石灰稳定土D水泥稳定土
16.土方路基交工验收时，需检测的项目包括（）A 压实度B 弯沉C 横坡D 中线偏位 17.建设工程在办理交工验收手续后，在规定的保修期限内，因各种原因造成的质量问题，均要由施工单位负责维修、更换，经济责任的承担妥当的处理方式是()。
A．无论是何原因均由施工单位承担B．无论是何原因均由使用单位承担 C．因设计方面的原因，由建设单位向设计单位索赔
D．因监理单位错误管理造成的．由建设单位向监理单位索赔 18．属于三阶段控制原理中要素的是()。
A.事前控制B.全面质量控制C.事中控制D.全过程质量控制
19．三全控制管理是来自于全面质量管理TQC的思想，其基本原理要素是指生产企业的质量管理应该是()的。A.全面 B．全过程 C．全部产品 D．全员参与 20．()验收属于隐蔽工程验收。A．地基验槽B.闭水试验C.平基D.桩基验收 21．桩基工程施工试验记录应包括()。
A．桩形状尺寸检查报告B．桩基按设计要求进行承载力检验，有承载力检验报告 C．检测机构出具的桩体质量检测报告D．使用的混凝土应有配合比和强度试验报告 22．现场钢筋隐蔽验收时，需检查()。
A．模板标高 B．保护层厚度 C．钢筋直径 D．钢筋间距
23．对于分部工程观感质量进行验收检查，通常给出综合质量评价．其结论分为()。
A．优 B．良 C．好 D．一般和差
24.后张预应力混凝土预留孔道应满足以下要求（）。
A.尺寸和位置正确 B.孔道应平顺
C.通畅 D.孔道端部的预埋钢垫板垂直于孔道中心线
25．当发现()等现象时，应停止使用该批钢筋，并进行化学成分检验或其他专项检验。A．钢筋脆断 B．焊接性能不良C．严重锈斑 D．力学性能显著不正常 26．下列选项中，属于工程质量事故原因中施工与管理不到位的是()。
A．填前未压实 B．结构构造不合理C．施工顺序颠倒 D．越级承包施工 27．关于施工缺陷处理方案的实施，下列处理方式合理的是()。
A．应先由施工单位按处理方案负责实施处理
B．若因设计单位引起，由设计单位负责处理并承担费用或误工损失 C．若因施工单位责任，施工单位应承担费用损失，工期不予顺延 D．若因建设单位责任，建设单位应承担各项费用损失，并顺延工期
28．施工单位的质量事故调查报告是工程质是事故处理依据中的重要实况资料，对与质量事故有关的实际情况做详细的说明，其内容应包括()。
A．事故发生的时间、地点以及事故现场情况B．质量事故状况的描述。C．质量事故发展变化的情况D．事故处理意见
29．工程质量问题的下列处理方案中，()属于修补处理的具体方案。
A．复位纠编 B．结构补强 C．剔凿处理 D．钻心取样 30．混凝土构件拆模时，发现其表面露筋的可能原因有()。
A．保护层厚度太大B．浇筑混凝土时振捣不密实
C．振捣混凝土时振动器撞击钢筋D．保护层砂浆垫块间距太大
三、是非题(共86题）
1.分项工程可由一个或多个检验批组成。（）
2.为保证建筑工程的质量，对施工质量应全数检查。（）
3.主要建筑材料进场后，必须对其全部性能指标进行复验合格后方使用。（）4.地基基础中的基坑子分部工程不构成建筑工程的实体，故不作为施工质量验收的内容。
（）
5.单位工程质量验收时，要求质量控制资料基本齐全。
（）6.水灰比小于0.40的混凝土用水量通过经验确定（）7.岩石的真密度比毛体积的密度小）
8.沥青用量是指沥青与矿料的比值，即油石比。（）9.细集料的细度模数越小，表示细集料越粗。（）10.水泥的强度越高，其胶结能力越大。（）11.混凝土拌和用水中硫酸盐含量越高越好。（）12.沥青针入度值越大，表明沥青越硬。（）
13.试验测得的坍落度达到设计要求，说明水泥混凝土满足工作性要求。（）14.测试混凝土抗压强度时，将一组试件的测试结果的平均值作为其代表值。（）15.评价沥青混合料高温稳定性通常采用的方法有马歇尔试验和车辙试验（）。16.路基土最佳含水量是指击实曲线上最大干密度所对应的含水量。（）17.设计高程大于地面高程时，为挖方路基。（）18．核子密度仪法测定基路面压实度，结果比较可靠，可作为仲裁试验。（）19.粒料类基层的厚度不必检验评定。（）20.施工人员认为施工图设计不合理，可以对其更改。（）
21.混凝土摊铺前，基层表面应洒水润湿，以免混凝土底部的水分被干燥的基层吸去，变得疏松以致产生细裂缝。()22.真空脱水应在面层混凝土振捣后、抹面后进行。（）
23.细粒土中，砂性土是修筑路基的理想材料，粘性土是修筑路基的最差材料。（）24.路床表面下80公分以下的树根可以不拔出。（）25.使用商品砼如果坍落度不合格，可加水调整。（）
26.核子密度仪法测定路基路面压实度，结果比较可靠，可作为仲裁试验。（）27.一级公路沥青混凝土面层的平整度常用连续式平整度仪法测定（）28.对于水泥混凝土路面，应测定其抗压强度。（）29.沥青路面弯沉验收应在施工结束后立即检测。（）30.路基的所有检查项目均在路基顶面进行检查测定。（）31.回弹仪检定有效年为2年。（）
32.施工完毕的贮水调蓄构筑物必须进行闭水试验。()33.钢构件采用螺栓连接时，如螺栓孔位不正需扩孔时，可采用气割进行穿孔或扩孔。()34.工程竣工验收中所依据的相关标准可以是地方或企业标准，但其标准中的要求不得低于上级现行相关标准。()35.单位工程质量竣工验收应由总监理工程师组织。（）
36.建筑工程竣工验收时，有关部门应按照设计单位的设计文件进行验收。（）37.高速公路沥青混合料路面施工温度不得低于5℃。（）
38.路面要求平整度高，摊铺的路面宽，工作量大时应使用履带式摊铺机。（）39.水泥混凝土路面强度必须达到设计强度的90%以上时，才能开放交通。（）40.当气温低于5℃时，应采用保温措施，并对混凝土洒水养护。()41.混凝土洒水养护时间，采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥的混凝土，不得少于7d。()
42.地基施工结束后，就可立即进行有关检测和质量验收。（）
43.梁内箍Φ6@200表示为HPB235级钢筋直径为6mm，钢筋中心距为200mm.（）44.给水排水工程图中压力管道应标注管低标高。（）
45.标高是表示建筑物各部分或各个位置相对于±0.00的高度。（）46.读桥梁构件结构图时，先读一般构造图，再钢筋结构图。（）47.可见轮廓线应用粗实线绘制。（）48.道路中心线、轴线可用点划线绘制。（）
49.管道施工图一般由平面图、立剖面图和轴测图组成。（）
50.所有质量控制点必须经施工承分包商自检合格后，才能向相关单位和部门报验。（）51.水泥贮存期超过3个月或受潮，应进行性能试验，合格后方可使用。（）52.水泥砼路面抗折强度和抗压强度的测定是砼材料质量检验的两个重要试验。（）53.当水泥砼路面由于裂缝造成强度不足时，宜选用高模量补强材料。（）54.砼蜂窝麻面的检验标准不超过2%。（）55.路基施工中，控制含水量是首要关键。（）
56.压路机碾压不到的土基部分采用小型夯击机夯实以防止漏夯。（）
57.隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并形成验收文件。（）58.涉及结构安全的试块、试件及有关材料，应进行见证取样检测。（）59.砼试件可以在饮用水中养护（）
60.通过返修或加固处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位工程严禁验收。（）61.路基土最佳含水量是指击实曲线上最大干密度所对应的含水量。（）
62.路基除压实度指标需分层检测外，其他检查项目均在路基完成后对路基顶面进行检查测定。（）
63.分层铺筑的高速公路沥青面层，应分别检查沥青面层总厚度和上面层厚度。（）64.路面结构层厚度检测一般用钻芯取样法。（）
65.对特大工程，可单独制订更严格的质量标准进行质量管理，但其质量等级评定仍以《公路工程质量检验评定标准》为准。（）
66.工程质量评定中，工程监理单位应按规定要求对工程质量进行独立抽检。（）67.构筑物变形缝应贯通，缝宽均匀一致。()68.燃气管道安装采用PE管，应先做相同人员、工况条件下的焊接试验。()69.管道试验用压力计及温度记仪表均不应少于两块，并应分别安装在试验管道的两端。()70.从事给排水管道工程的施工单位应具备相应的施工资质，施工人员应具备相应的资质。(√)71.给排水管道槽底局部扰动或受水浸泡时，宜采用天然级配砂砾石或石灰土回填。()72.土方开挖过程中，应遵循“开槽支撑、先撑后挖，分层开挖，不禁超挖”的原则进行开挖与支撑。()73.浇筑混凝土和砌筑前应对模板、支架进行检查和验收，合格后方可施工。()74.钢筋成形和安装时，梁、柱、桩的保护层厚度偏差为±5，而检验方法是采用直尺量。()75.冬期施工期间，当采用硅酸盐水泥或普通硅酸盐水泥配制混凝土，抗压强度未达到设计强度的30%时混凝土不得受冻。()76.在基坑有渗水情况下浇筑钢筋混凝土承台，应有排水措施，基坑不得积水。()77.构件吊运时混凝土的强度不得低于设计强度的75%，后张预应力构件孔道压浆强度应符合设计要求或不低于设计强度的75%。()78.拱架上浇筑混凝土拱圈，各浇筑段的混凝土应一次连续浇筑完成，因故中断时，应将施工缝凿成垂直于拱线的平面或台阶或接合面。)
79.砌筑跨径10-25m拱圈，必须分多段砌筑，先对称的砌拱脚和拱顶段，再砌1/4跨径段，最后砌封顶段。)80.桥面防水层应直接铺设在混凝土表面上，不得在二者间加铺砂浆找平层。()81.钢筋应按不同钢种、等级、牌号、规格及生产厂家分批验收，确认合格后方可使用。()82.预应力筋的张拉控制应力必须符合设计规定。()83.基坑开挖完成后，应实地验槽，确认地基承载力满足设计要求。()84.局部性的、轻微的缺陷应进行缺陷的整修即可。（）85.总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。（）
86.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。（）
四、案例题（共7题）(重点掌握)案例一
某项目部承建一条县郊道路工程，在1.8Km长的范围内有1.5Km长的农田，0.3m长的坟区。采用了下列施工措施：
A、在路基施工前项目部将道路全长划分了几段，即：农田、坟区和其他地段，分段取样，分段做试验，测定了各段土样的最佳含水量和最大干密度，作为本工程的压实度的参照标准值。B、坟区地质情况相对复杂，项目部派工人清除了坟区的树根妥善处理坟坑、洞穴，分层填实至原基面高，以保证工程质量。C、填方路基段使用15T三轮压路机碾压土路基，为保证达到密实度95%，施工员要求每层填土的松铺厚度不大于30cm。D、路基施工完成后按要求组织了交工质量验收。
1.该项目部对于施工段的划分是否合理()A、正确B、错误
2.压实度指的是土或其他筑路材料标准最大干密度与压实后的干密度之比，以百分率表示。()A、正确 B、错误
3.最佳含水量是指填土在一一定的压实条件下，获得达到一定压实度时的最合适的含水量。（）A、正确 B、错误 4.交工质量验收实测项目包括。()A.压实度,弯沉,平整度 B.纵断高程,中线偏位,宽度C.横坡、边坡D.路基外观质量鉴定 5.上述几点做法符合要求的是：（）A.AB 正确 B.ABC正确 C.ABCD正确
案例二
某项目部承建某城市沥青混凝土主干路。上、中、下面层厚共18cm，由于铺筑时间为当地雨期，项目部制订雨期施工措施：
A、预防为主，掌握天气预报和施工主动权。B、工期应安排紧凑，以缩短施工度。本工程全长4500m，各层铺筑要分成若干个施工段，据天气预报安排不下雨时施工。C、加强工地与沥青拌和站的联系，做到及时摊铺、及时完成碾压。D、应尽量避免下雨时摊铺碾压。E、碾压完成后应及时覆盖养生。
问题：
l、沥青路面只要做好雨期施工的措施均可正常施工()A、正确 B、错误
2、施工中，如遇到未经压实即遭雨淋的沥青混合料应该()。
A、干燥后重新拌合使用 B、直接挖除换铺新料
3、不得摊铺沥青混合料的情况（）(多选题)A、雨天或表面有积水 B、气温低于10℃C、大风降温 D、不能保证随铺随压时
4、上述五条措施中符合要求的是：（）(多选题)
5、上述沥青路面的水泥碎石基层上应铺洒。（）A 透层油 B粘层油 C 封层油
案例三
某承包单位承接了某大型载重汽车停车场的水泥混凝土面层工程施工任务。设计混凝土板厚24CM，双层钢筋网片，采用普通硅酸盐水泥。施工平均气温为20度，项目部为节约成本，采用现场自拌混凝土。A、为便于振捣混凝土坍落度控制在1～4CM，水灰比为0.52，水泥用量为320KG／M。B、为加快搅拌速度，每盘使用水泥二袋(100KG)、砂石料使用固定专用车，体积计量法上料。C、混凝土板厚在24CM，在浇筑混凝土板体时，钢筋网片一一次安装固定，设立架立筋，扎成骨架，一次安放就位。D、每次混凝土浇筑成活养生30小时后拆模。E 混凝土强度等级为C35级，在施工过程中，发现部分试块混凝土强度达不到设计要求，但对实际强度经测试论证，能够达到设计要求。
1、根据规范规定，下述关于水泥混凝土面层的混凝土配合比等技术要求错误的有（）(多选题)A.混凝土坍落度控制在1～4cm B.水泥用量为320KG／M C.水灰比为0.52 D.板厚24cm
2、水泥混凝土现场搅拌中砂石料计量应采用()。(单选题)A 体积计量法 B 称重计量法 C 比重法 D 估算法
3、背景材料中钢筋网片的安放顺序为()。(多选题)A.浇混凝土5cm B.将扎成骨架的两层钢筋网片一次安放就位C.再浇混凝土至板厚D.养生
4、(单选题)对于该工程施工过程中发现部分试块混凝土强度达不到设计要求．但对实际强度经测试论证，能够达到设计要求，该问题的处理方法为()。
A．应请设计单位进行验算后进行处理B．应拆除重建，重新验收 C．应予以验收D．视该部分混凝土所处部分进行处理
5、水泥混凝上路面的养护时问宜为()d。(单选题)A.7 B.14～21C.21 D.28
案例四
某项目部在北方地区承担某城市主干路道路上程施工任务，设计快车道11.25M，辅路宽9M，项目部应业主要求，将原计划安排在次年年4月初施工的沥青混凝土面层，提前到当年10月下旬。11月上旬，抢铺出一条车道，以缓解市区交通。
l、沥青混凝土按矿料最大粒径可分为（）(多选题)A.粗粒式B.中粒式C.细粒式D.混合式
2、在临近冬季施工的低温情况下，沥青面层采用“三快”方针是是（）。(多选题)A、快卸 B 快振 C、快压 D、快平
3、碾压温度控制在多少()℃。A 200 B 150 C 130 D、90～100
4、碾压终了温度在多少()℃。A、45～50 B 60～70 C 80～90 D 100 5.路面摊铺机应具有自动调平,调厚,初步振实,熨平及调整摊铺宽度的装置。（A)A.正B.误
案例五
某桥梁采用了浆砌块石扩大浅基础，基底面积10m×4m，基础埋置深度5m。工程地质情况，自地表向下依次为；砂质粉土层2～4m、粉质粘性土层4～9m、软塑粘性土层9～15m，地下水位在地表下2m。基坑采用明挖法，基坑开挖2m时，出现图纸上未说明的流砂层，施工单位在未通知设计单位就采取了抢挖法措施施工，昼夜连续开挖基坑，开挖至基底标高时，随即砌筑基础、回填土。
问题
1、该工程采用了抢挖法施工措施是否正确。（）(判断题)A 正确 B 错误
2、该工程施工是否符合国家有关质量管理有关规定。()(判断题)A 正确 B 错误
3、基底验收（BCD)单位必须参加，并做好记录。(多选题)A.检测人员B.施工C.设计D.监理
4、基础距基坑边坡的最小工作宽度是()。(单选题)A、0.2～0.5m B、0.5～1.0m C、1.0～2.0m D、2.0～3.0m 5.基底验收的主要内容有（）。(多选题)A、基底平面位置、尺寸、基底高程、中心线位置B、基底地质情况和地基承载力 C、基坑弃土地点、运输距离D、基底处理、原状土的扰动、岩层风化、排水等情况 案例六
某施工队将管道铺设和检查井砌筑完毕后，并达到足够的强度，在试验段两端检查井内用砖砌置了厚12cm的闭水墙堵，并用水泥砂桨抹面。管堵进行了3—4天的养护后，向管内充水，试验段管段灌满水浸泡24小时，且试验水头达到规定值后开始计时，观测管道的渗水量，管道中可不补水。渗水量的观测时间不得少于30分钟。
1、闭水试验应在管道回填之前完成。()(判断题)A 错误 B 正确
2、闭水试验合格的标准是什么()。(单选题)A 小于规定的允许渗水量B 等于规定的允许渗水量 C 大于 规定的允许渗水量D 不超过规定的允许渗水量
3、闭水墙堵厚度是否合理()。(单选题)A 合理 B、不合理
4、观测管道的渗水量，管道中可不补水。（）(判断题)A、正确 B、错误
5、渗水量的观测时间不得少于（）分钟。(单选题)A 30 B 15
案例七
某城市高架桥工程，桥梁下部结构为Φ1.2mX2根钻孔桩上接承台、墩柱，上部结构为后张法预应力梁。
1.钻孔作业前，由劳务作业人员挖埋设为Φ1.3m钢护筒，钻机作业场地经简单平整后，开始钻进至15m发现钻困难，悬浮出来的钻渣卵石颗粒较大，成孔后测量发现钻孔垂直度超过允许偏差，回填重新钻孔。以上施工控制过程中存在几处错误()A.1处B.2处C.3处D.0处 2.灌注水下砼时，对导管用气压法进行了试验，检测导管合格性()A.正确 B.错误
3.清孔后立即开始灌注，在接近钢筋骨架时，为防止骨架上浮，决定加快浇筑速度，当砼上 升到骨架底口4m以上时，提升导管，使其底口高于骨架底部3m以上，然后恢复正常灌注速度。()A.正确 B.错误
答案:
一、单选：1A 2B 3A 4D 5D 6B 7B 8A 9B 10B 11A 12A 13A 14B 15C 16A 17C 18A 19B 20B 21B 22A 23B 24A 25A 26A 27C 28A 29A 30B 31A 32B 33A 34C 35B 36A 37D 38A 39C 40A 41A 42B 43B 44B 45B 46B 47C 48C 49B 50C 51D 52B 53D 54D 55B 56A 57C 58B 59A 60B 61D 62C 63C 64B 65A 66D 67A 68B 69A 70C 71B 72C 73B 74B 75D 76A 77A 78A 79B 80D 81B 82A 83A 84D 85A
二、多选：1ABCD 2ABC 3ABCD 4ABCD 5AC 6ABCD 7ABD 8ACD 9ABCD 10ABC 11ABC 12ABC 13ABC 14CD 15CD 16ABCD 17CD 18AC 19ABD 20ABCD 21BCD 22BCD 23CD 24ABD 25ABD 26AC 27ACD 28ABC 29ABC 30BCD
三、是非：1√ 2× 3× 4× 5× 6× 7× 8× 9× 10√ 11× 12× 13× 14× 15√ 16√ 17× 18× 19× 20× 21√ 22× 23× 24× 25× 26× 27√ 28× 29× 30× 31× 32× 33× 34× 35× 36× 37× 38 39× 40× 41√ 42× 43√ 44√ 45√ 46√ 47√ 48√ 49√ 50√ 51√ 52√ 53√ 54√ 56√ 57√ 58√ 59× 60√ 61√ 62√ 63√ 64√ 65√ 66√ 67√ 68√ 69√ 70√ 71√ 72√ 73√ 74√ 75√ 76√ 77√ 78√ 79√ 80√ 81√ 82√ 83√ 84√ 85√ 86√
四、案例：一：1A 2A 3A 4ABCD 5C 二：1B 2B 3ABCD 4C 5A 三：1AC 2B 3ABCD 4C 5A 四：1ABC 2ABD 3D 4A 5A 五：1B 2B 3BCD 4B 5ABC 六：1B 2D 3B 4B 5A 七：1B 2A 3B 12
第三篇：劳务员专业技能练习题
劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26
一、选择题
一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括（B）
A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点（B）A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少
C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多
3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D.劳动力需求计划的编制
4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法（D）A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对(C)做出判断。
A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果
7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）
A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括（A）
A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以（D）为主要依据。
A、施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1 B、2 C、3 D、4 11.培训需求分析的内容包括(A)A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是
12.建筑业务工人员教育培训主要通过（A）A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是
13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式
14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括（D）A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（D）A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业 D.劳动定额完成情况指标计算
17.定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道
19．（B）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间
20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（A）培训需求提供了重要信息。A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括（C）
A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（D）A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是
25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应 26.建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（C）A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工
C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识
28.(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间
29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（D）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划
二、能够验证劳务队伍资质
31.分包单位入场一周内要成立分包单位（B）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全 32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。
A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检
33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在(B)以上。A20万元 B30万元 C40万元 D50万元
34.抹灰作业分包企业(A)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质
35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般
36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上。A1年 B一年半 C两年 D三年
37.实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位
38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过(B)以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。A 1项 B 2项 C 3项 D 4项
39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求
41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄(D)，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员
A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.劳务分包队伍退场时，根据“(B)”原则正常退场。
A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成
43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同
44.（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。
A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日
45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
A、三天 B、五天 C、一周 D、十天
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工
47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45 B、50 C、55 D、60 48.进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍
49.在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时
50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45 B、50 C、55 D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（B）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册
52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要
53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日
54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（C）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业
55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能岗位证书》。A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可
56.劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15 B、16 C、18 D、20 57.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（D），并留存备案。A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同
58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。A、10 B、15 C、20 D、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、(C)和计划生育证,禁止使用盲流和童工。A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证
60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（A）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。
A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（D）A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制
62.在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立.A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》
63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“(D)”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立（B）
A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同
65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质(D)A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是（C）A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（A）A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失
70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年
Ｂ．一年以上
Ｃ．两年
Ｄ．两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）
Ａ．劳动合同具有人身性
Ｂ．劳动合同具有公平性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性
72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（C）A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求
74.项目经理部劳务费结算人员根据（A）结算劳务费。A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员
76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（D）等方式进行监督检查。A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检
77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（B）A、考评方式 B、薪资待遇 C、考评周期 D、信息反馈
78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（D）A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（C）签订。A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前
80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。
A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部
81.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商 82.劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括（D）。
A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是
84．分包单位入场前应与项目经理签订（C），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。
A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同
85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(C)方式约定合同总价。A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是
86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（B）A.安全管理 B.资费管理 C.综合素质 D.技术质量管理
87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（A）的重要依据。A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分
88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价 B、实物法
C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合
五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为（D）
A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是
92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C）
A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任
93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
94.从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过(B)的用工形式。A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时）
96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（A）。A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日
97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（C）起无效。A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日
99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内
100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(C)A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月
101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上
102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A)A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同
103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬
104.考核要与经济利益挂钩，通过与（C）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（D）
A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份
106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（C）A、违法解除 B、终止 C、A与B D、解除成立
107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（A）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内
108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（D）A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在（C）与劳动者订立劳动合同。A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日
111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113.下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是
114.用人单位不得解除劳动合同的情况（C）A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的
115.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
116.下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月
117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。Ａ．三个月
Ｂ．不满三个月
Ｃ．六个月
Ｄ．不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有（D）
A.合同内容是否符合法规和政策 B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（C）A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量
122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。
A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（D）调整支付计划。A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起
124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（B）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。
A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(C)的指令。A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监
126.全部工作完成，经工程承包人认可后,(B)劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。
A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）
A、劳务分包企业 B、个人 C、B与C D、以上无正确答案
128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订(C)以上期限劳动合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法
130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润
131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（C）A、2日 B、2个工作日 C、3日 D、5日
132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从(D)之日起算，最长不得超过五日。
A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核
133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(C)支付全部全部结算价款。A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内
134.劳务费采用（A）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同
135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（B）万元。A、30 B、50 C、60 D、80 136.劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（B）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。
A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费
137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（D）与劳务作业发包人双方约定支付方式。A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人
138.根据（C）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位
139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（A）签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人
140.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、劳务管理者
141.发包人、承包人应当在每月（B）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15 B、20 C、25 D、28 142.由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A），预结、预付劳务费。A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度
143.工程完工后双方及时办理结算，由（B）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位
144.各项目部（A）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A每月月末 B每两个月 C季度 D每年
145.（C）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局
146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（D）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人 147.支付工程款时，应把（B）列为第一支付顺序。
A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148.劳务分包合同价款不包括以下（B）A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费
149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（C）A.建筑面积综合单价 B.工种工日单价 C.暂估价 D.综合工日单价
150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（A）A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是（B）
A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是（B）
A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证
154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（B）A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）A.劳务员 B.项目经理 C.施工单位 D.监理单位
156.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 157.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领
158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（C）A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平C.增快施工进度 D.提高劳动管理效率
159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（B）A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行（B）
A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是（D）
A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时
164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年
Ｂ．一年以上
Ｃ．两年
Ｄ．两年以上 165.用人单位向劳动者支付（Ｃ），这是用人单位的主要义务。Ａ．保险待遇
Ｂ．福利待遇
Ｃ．劳动报酬
Ｄ．以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D）A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费
167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（B）工资计算方式。A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天
169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主
170.基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内
171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付
172.务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核。A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理
173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（B）审核。A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主
174.（A）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以（B）形式支付给劳动者。A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是
176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（D）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时
七、能够建立劳务人员个人工资台账
181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（A）A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册
182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（A）A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D.支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）
A.前者是后者的结果 B.前者是后者的依据 C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据
184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（D）A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业
185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（B）A.支付情况月报表 B.考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是（C）
A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制（B）
A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案（A）
A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字（C）
A.班组长 B.用工企业 C.劳务员管理人员 D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括（A）
A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长 191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（B）申报。A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门
192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（C）提出的。A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门
193.施工总承包单位要以（D）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目
194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（B）的主要内容之一。
A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理 195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（B）。A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证
196.（B)劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业
197.项目经理部的劳务员依据（C）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部
198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工资标准的月度工资。
A国家 B省 C市 D当地
199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（A）审核手续。
A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明 200.（A）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位 201.项目部根据（A）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。A施工队伍负责人 B项目负责人 C企业法人 D企业负责人
202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（B）负责修改。A建管处 B上报企业 C企业负责人 D项目部劳务员
203.建筑企业的劳动工资统计，是（A）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管
204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（B），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。
A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付
205.开展统计分析，分析工资总额和（B）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。
A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.（A）指按规定的工资标准计算的工资。
A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资 207.项目经理部(D)将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门
208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（B）按实际进场人员调整花名册。
A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工
209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（C）进行核对。
A项目经理 B外施队伍负责人 C实际进场人员 D进场时的花名册 210.（A）劳务员负责建立每日人员流动台帐。
A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是（A）
A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠 C、违法分包 D、分包合同约定不明确
212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（C）内将审核结果通知分承包方。A 13日 B 14日 C 15日 D 16日
213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起(B)内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日
214.(A)是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人
215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C）的法律地位，具有平等的权利义务。A公平B公正 C平等 D公开
216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（B），超过法定期限将不予受理。A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.（C）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行约定的债务的，应当（D）返还定金。A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员
220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。
A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是（C）
A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平
222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(D)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20 B、28 C、30 D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(B)日内向人民法院提起诉讼。A、十 B、十五 C、二十 D、三十
224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（D）内作出工伤认定决定。A、30个工作日 B、30日 C、60个工作日 D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（B）承担。A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 226.企业破产的，在清算时优先拨付（A）A、工伤保险费用 B、农民工工资 C企业违约金 D、工程欠款
227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于(C)A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由（B）担任。
A、职工代表 B、工会代表
C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（C）情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 230.工伤认定法律文书的送达按照（A）有关送达的规定执行。A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》 C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（A）承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任
232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（B）为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是（C）
A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法（D）A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执（A）A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是（B）A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程
C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资
237.应急预案的编写时，为主的是（D）A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
238.应急预案的编写时，为原则的是（C）A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
239.下列属于项目经理部的责任的是（B）A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品
240.下列属于突发事件中紧急阶段的是（B）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（B），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A 5% B 6% C 8% D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为(A)。A 5% B 6% C 8% D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过(C)。A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月
244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家(D)。
A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）的医疗期内不得解除劳动合同。A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级(A)是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险
246.建筑企业和（B）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。
A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日 248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的(C)确定应缴费数额。
A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社会保险计划由（B）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。A国家 B政府 C乡村 D机构
250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（A）。A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以(D)全额缴纳社会保险费。A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式
252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（B）。A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届
253.（A）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构
254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为(D）。A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员（C）参加职工基本养老保险。A随时 B强制 C自愿 D限定
256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由（A）三方共同负担。A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人
258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（B）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。
A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：（D）
A、未签订劳动合同引发的； B、违法分包引发的； C、未签或分包合同约定不明确引发的； D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是（A）
A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》
261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（B）。
A、三个月 B、1个月 C、28 D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（B）个月。
A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由（C）承担工伤保险责任。A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构
264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（B）平均缴费工资。A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月
265.用人单位申请工伤认定时限是（C）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日
266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（C）。
A、一个月 B、六个月 &n,bsp;C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（D）
A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（C）申请人并说明理由。A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、B与C均可
269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（B）A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款 270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（C）A.建立和谐社会 B.预防 C.标本兼治 D.生产
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（B）。A两份 B三份 C四份 D五份
272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（A）审核签字后方可实施。
A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表
273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（B）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门
A 6天 B 7天 C 8天 D 9天
274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C），包括竣工图。.A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份
275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前(B)报送材料进场计划。
A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天
276.材料计划要使用正式表格，要有（A）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员
277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后(B)内进行核实，给予确认或提出修改意见 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
278.分包单位自行采购的物资，必须在（C）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A建设单位 B业主 C总包 D分包
279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（A）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。
A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图 280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（A），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。
A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门
281.所有分包单位需设专责或兼职(D)一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。A计量员 B办公员 C登记员 D资料员
282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（B），严禁浪费。A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上
283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后(A)内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。A 14天 B 15天 C 16天 D 17天
284.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（A）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（C）。A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（C）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（A）A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类
288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（A）A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类
289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年
290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（A）A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据
291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（A）A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是（C）A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号 293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（D）A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业
294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）A、合同签订的日期 B、用工之日
C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期
295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（A）A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同
296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（C）A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位
297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（B）A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同
298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（B）分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位
299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（D）A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（D）
A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁
二、多项选择题
劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}
一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序(ABD)A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动力的使用量 D.劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法（BCD）A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法
3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。4.劳务需求计划应包括：（ABCD）
A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间； C、入场安全教育培训； D、住宿管理等内容；
5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ABC）A、教育培训计划； B、考核计划； C、应急预案； D、人员的出勤计划； 6.培训需求的层次分析包括：(ACD)A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。7.劳务培训计划的主要内容有：（ABCD）A、安全生产培训 B、岗位技能培训
C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：（AC）A、劳动定额； B、产量定额； C、施工组织设计； D、施工组织总设计）ABCD
二、能够验证劳务队伍资质
9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、(BCD)、准用证等相关资料；
A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证
10.劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B、出现重大质量问题
C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报
D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。
11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ACD）要求。
A、资质 B、资格要求 C、业绩要求 D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时(ABC)等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。A、工长部门负责人 B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
13.劳务分包队伍人员进场时，要求(BCD)复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书 14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：(ABCD)A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识，B、定期参加总包组织的计量工作会议，C、负责绘制本单位的工艺计量流程图, D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。
15.属于务工人员的登记内容包括：（ABCD）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。
A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位（队伍）
16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ABCD）等基本情况。A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价
17.劳务分包合同的形式有：(BCD)A、自建式劳务分包； B、自带劳务承包、C零散的劳务承包； D、成建制的劳务分包。
18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（CD）等方式进行监督检查。A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：(ABC)A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度； B、有完善的组织管理体系
C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。D、有符合本行业体系的劳务分包人民
20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：（ABCD）
A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、分包工作年限与保险； C、材料及设备供应； D、施工配合； 21..劳务分包合同价款包括(ABCD)A、文明施工及环保费中的人工费； B、管理费与各项保险费； C、低值易耗材料费； D、利润等； 22.劳务分包合同不得包括以下哪些（BCD）内容。A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖（AB）印章
A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括(ACD)A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈
五、能够对劳动合同进行规范性评审
25.劳动合同按照劳动合同期限划分（ABC）
A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（ABCD）A、非全日制用工双方不得约定试用期
B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征（ABCD）A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性
D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质（AC）
A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款（ABCD）
A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件
30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ABCD）等基本情况。A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 31.劳动合同中，劳动者应具备（ABC）A、民事能力 B、身体条件
C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括（ACD）
A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（AB）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人 34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ACD）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：(ACD)A固定劳务报酬（含管理费）;B合同约定报酬（含管理费）；
C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算;D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
36.劳务费包含：(AB)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。A、利润 B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费
37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（BC）方法支付。A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款 C、中间支付 D、完成后支付
38.采用(AC)方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬 39.按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（BD）。A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行
40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（BC），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A、劳务工程量 B、劳务用工人数 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时
41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ABC），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果 42.劳务分包合同价款包括以下（ABCD）
A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费
43．在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ABD）A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价
44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ABCD）等工作做好准备。人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理
45.建立施工现场管理台账，如（AC），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。
A工程管理人员登记表 B工程人员登记表 C现场工人登记表 D进场人员登记表 46.对进场人员（ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（CD）。
A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐
48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（BC），正确计算职工工资总额和平均工资。A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作
七、能够建立劳务人员个人工资台账 49.劳务人员工资的计算方式包括（ABCD）
A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资 50.劳务分包合同价款的确认方式包括（ABC）
A、定额单价 B、按工种计算劳务分包工程造价 C、按分项工程建筑面积确定承包价 D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为（ABCD）
A、全日制劳动用工模式 B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣 D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有（CD）
A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬（含管理费）D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括（ABCD）
A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式
54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（AB）A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字（ABC）
A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是（A D）
A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施
57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：（ABD）
A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AB)A、推行建筑业劳务基地化管理； B、施工总承包企业要优选劳务队伍； C、签订劳务合同 ； D、收取劳工有效抵押证件；
60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（AC）。A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（ABCD）A、建立企业信用档案制度； B、建立日常工作机制和监督机制；）ABCD C、建立欠薪应急周转金制度； D、提高农民工的法律维权意识；
62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括（ABCD）
A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测
C、评估 D、监控及相应措施的资料记录
64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：（ABD）A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大； B、劳务分包项目投标报价复杂； C、劳务分包投标报价要求高； D、劳务分包招投标操作周期短。
67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立(ABC)。A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有(ABC).A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行支付； B、通过仲裁机构解决；
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金； D、通过法律途径解决；
70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（AB）。A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：（ABCD）A、申请材料完整；
B、属于劳动保障行政部门管辖； C、受理时限尚未经过； D、申请主体适格；
72.用人单位有以下(ABC)情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附(ABD)，并报区域公司或总包商合约部审查。
A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（CD）A、综合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续
75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（BD）A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料； B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明； C、“农民工夜校”管理条例； D、“农民工夜校”培训记录；
76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（AB）A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理
77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（BC）A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ABCD）
A.月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表
79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（AD）A、工资表 B、花名册 C、支付凭证 D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（AC）A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年
三、判断题
劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26 是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）
一、能够参与编制劳务需求及培训计划
（A）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。
（A）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（A）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（A）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。
(A）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（B）6.劳务需求应以产量定额为依据。
（B）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
（A）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。
（A）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。
（B）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。
（A）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（A）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（A）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（A）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。
（A）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（A）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
（A）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。
（A）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（A）19.教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（B）20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。
（B）21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。
（A）22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（A）23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（A）24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。
（B）25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（B）26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。
（A）27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（A）28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（B）29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。
（B）30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。
二、能够验证劳务队伍资质
（A）31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。
（B）32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。
（A）33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。
(A)34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。
(A）35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。（B）36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
（B）37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
（A）38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。（B）39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（B）40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。
(A）41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。（B）42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。
（B）43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
（A）44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（A）45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。
三、能够核验劳务人员身份、职业资格
（A）46.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（A）47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工,（A）48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。
（A）49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。
（B）50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（A）51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。（B）52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。
（B）53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。
（A）54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。
（B）55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。（B）56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。（B）57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
(A)58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。（B）59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
（A）60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。
四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价(B)61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。
（A）62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。
（B）63.在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。
（A）64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。
（A）65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。
（A）66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。
(B)67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
（A）68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。
（B）69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。
（A）70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。(A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（B）72.暂估价适用于劳务分包合同。（A）74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。
(A)75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。(B)76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。(A)77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(A)78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。
(B)79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。(A)80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。(B)81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。(A)82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
(A)83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。(B)84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。
(A)85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(A)86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（A）87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
(B)88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。（A）89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。(A)90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。
五、能够对劳动合同进行规范性评审
(B）91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（B）92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
（A）93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（A）94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。
（B）95.经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同
（A）96.合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）
（A）97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。
(B）98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。
（A）99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（A）100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。
（B）101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（B）102.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（A）103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（A）104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。
（A）105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（A）106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。
（B）107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议（A）108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
（B）109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
（A）110.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。
（A）111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(A)112.按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同（B）113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。
（A）114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性（A）115.劳动合同同时具有平等性和隶属性
（A）116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。
（A）117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。(B)118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。
（A）119.根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以 及被判刑的，劳动合同自行解除。
（B）120.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。
六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资
（B）121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（A）122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（B）123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。
（A）124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
（A）125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。（A）126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。
（A）127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。
（A）128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
（A）129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。（A）130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。
（B）131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（B）132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。
（B）133.全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（A）134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。
（A）135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。
（A）136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。（A）137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。
（A）138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（A）139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（B）140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。
(A)141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（A）142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。
（B）143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。
（A）144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（B）145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。
（A）146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。
（A）147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。
（A）148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。
（A）149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。
（B）150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（B）151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。(A)152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。
（A）153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。(A)154.劳务分包合同价款不括规费。
(B)155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。(B)156.固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。
(A)157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。(A)158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。（B）159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。
(A)160.发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。
(A)161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计(B)162.在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。
（B）163.总承包商不得进入施工现场。
（B）164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员（A）165通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资
（B）166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。（A）167.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。(B)168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。(A)169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。
（A）170.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
(A)171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。（B）172.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。(B)173.劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。(B)174.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(A)176.基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(B)177.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。（B）178.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。(A)179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。
(B)180.全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。
七、能够建立劳务人员个人工资台账
(B)181.发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。
(A)182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。
(A)183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(B)184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。
(A)185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（A）186.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
（B）187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。
（B）188.工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（A）189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。
（A）190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据（D）
（B）191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（B）192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（B）193.花名册由施工队伍编制（B）（A）194.花名册由.用工单位报总包备案。（B）195.考勤表需劳务员管理人员签字。
（A）196.《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。
（B)197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。
(A)198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。
（A）199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。
（A）200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。
（B）201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。
（B）202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。
（A）203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。
（A）204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。
（A）205.概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。（A）206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。
（B）207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。
(B)208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（A)209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（A)210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。
八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施
（A）211提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（B）212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。
（B）213.处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（B）214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。
（A）215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。
（B）216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（A）217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
（B）218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。
（A）219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
（B）220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（A）经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
（B）221医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。
（B）222.1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。
（B）223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。
（B）224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
（A）225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。
（B）226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。
（B）227.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户
（A）228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
（A）229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施 工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。（B）230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。
（A）231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。
（A）232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。（B）233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（B）234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。
（A）235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（A）236.纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（A）237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
（A）238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（B）239.调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。
（B）240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。
九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作
（B）241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。
（B）242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。
（A）243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。
（A）244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。（A）245.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的 适用税率由现行的20%调减为5%。
（B）246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。
（A）247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。
（A）248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。
（B）249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（A）250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。
（A）251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的
（A）252.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。
（B）253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。
（B）254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（A）255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（B）256.工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。
（A）257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。
（A）258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。”（A）259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。
（A）260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（B）261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（A）262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。
（A）263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。
（A）264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
（A）265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（A）266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。
（A）267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。
（A）268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。
（B）269.计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理部门。
（B）270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。
十、能够编制、收集、整理劳务管理资料
（A）271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。
（B）272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。
（B）273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。
（B）274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。
（A）275.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。
（A）276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（B）277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（A）278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（A）279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（B）280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。
突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。（B）281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（A）282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构
（A）283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性(B)284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业
（B）285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。
（B）286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场
（A）287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。
（B）288.单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。
（A）290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（A）291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。
(A)292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。
(B)293.《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（B）294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。（A）295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。(A)296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（B）297.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（B）298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（B）299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。
(A)300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。
劳务员专业技能练习题
发布时间：2015-03-26(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。
1.用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.超过一个月 B.超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年 2.农民工权益保护的基本原则包括(ACD)A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。
3.对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（D）A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。1.竞业限制期限，不得超过（B）
A.一年 B.两年 C.三年 D.四年
2.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资
（案例三）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。
1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照(A)个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解
2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资
3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.1个月内 4.劳动合同具有的性质(D)A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B（案例四）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。
1.从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）A.非全日制用工双方不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（B），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时
(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。1.我国签订劳动合同的基本原则是（C）
A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2.在是否与员工续约的问题上，企业（D）
A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）
Ａ．劳动合同具有人身性
Ｂ．劳动合同具有公平性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性
(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。
1.下列属于工伤类型的（D）
A.违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的 D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 2.下列不属于工伤认定的条件(A)A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的（C）
A.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B.因违法治安管理伤亡的 C.因履行职责遭致人身伤害的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为（B）。
A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：（AD）。A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。
B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。
C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。D王恩德要求的索赔是合理的。
3.劳务管理人员必须限分包企业在（B）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。A 2日 B 3日 C 4日 D 5日
（案例八）某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。
1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（B）A是 B否
2.劳务分包队伍人员中禁止使用不满（A）和超过（A）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。
A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指（ABC）。
A自检 B互检 C交接检 D技术检
（案例九）2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1．解除原告与被告乙公司的劳动关系，2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。1.原告请求法院的判令是否有理？（A）A是 B否
2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日
3.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由(AD)责令限期缴纳。A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关
（案例十）甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ABCD）A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷
2.劳动纠纷调节的一般程序为：（A）A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3．乙方应该向甲方支付（B）违约金？
A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元
（案例十一）***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程，***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。1.劳务工人工资的计算方式：(ACD)A固定劳务报酬（含管理费）;B合同约定报酬（含管理费）；
C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算;D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。
2.务作业发包人在确认结算资料后（B）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。A 13天 B 14天 C 15天 D 16天
3.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。
A开工前 B12月底前 C年底前 D每月
（案例十二）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。1.三级教育是指：（ABD）
A企业 B项目部 C技术部门 D班组
2.劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B出现重大质量问题 C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的
D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。
3.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（ACD）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。A急救器材和药品 B家属
C设备的车辆 D上级或地方政府领导
（案例十三）背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。1.该工程的计划实际用工是（A）
A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日
2.当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（CD）
A、专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书
3.当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（C）提交相关资料进行复审
A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
4.总承包企业劳务督察部门于（A）检查不合格的项目经理部进行复查。A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日
（案例十四）背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。1.劳动合同一式多份，分别由（BCD）留存。
A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业
2.劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 3.下列属于劳务分包合同的内容有（ABCD）
A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认
（案例十五）背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。1.劳动合同中应当载明的内容有（ABCD）
A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址 2.用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（BC）A、至始至终没有关系 B、违法解除 C、终止 D、一般解除 3.以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（CD）A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者 4.下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（AC）A、应届毕业生； B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同； C、新调入员工； D、复原、转业退伍军人初次分配工作；
（案例十六）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。
1.发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（A）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定 A、室内设计地坪 B、室外设计地坪 C、基础表面 D、防水层 2.劳务分包合同价款包括（ABCD）A、低值易耗材料费 B、工具用具费 C、利润 D、劳动保护费
3.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列（B）领取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母
（案例十七）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。
1.企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（C）A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资 2.劳务纠纷的性质是（ABCD）
A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性 3.劳务人员工资纠纷表现形式（ABC）
A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪 4.解决劳务人员工资纠纷的主要方法（AB）A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
（案例十八）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.解决劳动争议的原则有（AC）
A、合法 B、公平 C、公正 D、公开 2.劳动争议委员会可以有谁担任（C）
A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员
3.若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（C）A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 4.若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（D）A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内
（案例十九）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。” 1.下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（ABC）A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产
2.下列属于工伤的是（ABC）
A、职业病 B、由于工作间接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上无正确答案 3.下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（ABCD）A、护理费 B、非法用工伤亡赔偿 C、童工受到事故伤害 D、误工费
4.工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为（B）A、24个月本人工资 B、22个月本人工资 C、20个月本人工资 D、18个月本人工资
（案例二十）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。1.劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（A）A、3日 B、3个工作日 C、5日 D、5个工作日 2.劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（BCD）
A、低值易耗材料 B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械
3.在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（ABCD）A、籍贯 B、身份证号 C、岗位证书编号 D、年龄 4.劳务管理资料档案最低保存年限是（BD）
A合同类5年 B文件记录类8年 C统计报表类8年 D劳务费发放类8年(案例二十一)：
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。
1.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领
2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%
(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。
1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天
2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主
3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付
(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。
1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
2..用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月
(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的
2.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年
（案例二十五）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。1.以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（AB）A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.工资表 D.考勤表 2.以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（BC）A.劳务费结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.支付凭证 3.以下为项目部提供真实的基础资料的是（A）A.劳务管理人员 B.施工队伍负责人 C.项目经理 D.工程承包负责人
（案例二十六）某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。1.以下属于施工队伍责任的有（BC）
A.建立每人每日流动台账 B.每日上报现场实际人员人数 C.每周上报施工现场人员考勤 D.记录人员流动情况
2.若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（ABD）A.施工队伍负责人必须对上报人数签字 B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录
C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表 D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容 3.考勤表需以下哪些人签字（ABC）
A.班组长 B.用工企业劳务员签字 C.用工企业项目负责人 D.劳务员
（案例二十七）某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。
1.以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（ABC）A.队长 B.班组长 C.农民工 D.劳务员工资
2.劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（C）A.施工班组，施工班组 B.用工单位，用工单位 C.施工单位，用工单位 D用工单位，施工单位 3.下列属于工程承包人的主要义务的有（D）
A、不擅自与有关部门建立工作联系 B、保证工期 C、材料保管 D、按时提供图纸
（案例二十八）某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。1.对此事件项目部是否有责任？（A）A是 B否
2.项目部应按月向（B）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。A建设局 B建管处 C安全质量部门 D省厅
3.项目经理部的劳务员依据（C）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部
（案例二十九）劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。1.实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（B）、诚信信息、工资结算及支付情况。
A家庭情况 B出勤情况 C户籍所在 D从业年龄
2.建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（B）建筑市场。A本区 B本市 C本省 D本国
3.地方建设行政主管部门对实名制管理的主要工作职责包括：（ABCD）A监察本辖区在施工工程项目落实农民工实名制管理制度 B监管本辖区在施工工程项目预储账户的设立和使用 C监督本辖区在施工工程项目的农民工工资支付情况 D做好日常检查和纠纷调解工作
（案例三十）某建设单位将A工程承包给X施工单位，开工数月后，建设单位要求检查从开工至今的内业资料管理情况。经查看后，发现内业资料存在明显缺失。经双方协调，建设单位要求施工单位补全资料。1.概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为(ABCD)。A人工费 B材料费 C机械费 D其他直接费 2.企业用工要通过（ABD）完成企业实名制管理的基础工作。
A签订劳动合同 B持证上岗 C 培训管理 D造册和网上录入 3.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（B）A分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位
第四篇：施工员(设备安装)专业技能练习题(重点把握类)
施工员（设备安装）专业技能练习题
重点把握类
一、单选题（共55题）
1.对平屋顶可上人屋面，伸顶通气管应伸出屋面（A）。
A.2.0m B.1.5m C.0.6m D.1.0m 2.凡连接有大便器的排水管管径不得小于（C）。
A.50mm B.75mm C.100mm D.150mm 3.在连接（B）的大便器的塑料排水横管上宜设臵清扫口。A.一个及一个以上 B.二个及二个以上 C.三个及三个以上 D.四个及四个以上 4.公称直径为50mm的镀锌钢管书写形式为（B）。
A.De50 B.DN50 C.50 D.d50 5.自动喷水灭火系统中，每根配水支管的最小管径为（C）。A.DN15 B.DN20 C.DN25 D.DN32 6.小区干管和小区道路下的排水管道最小覆土厚度不宜小于（C）。A.0.3m B.1.5m C.0.7m D.1.0m 7.自动喷水灭火系统中的水流指示器前应装（A）。
A.信号阀 B.止回阀 C.安全阀 D.截止阀
8.水泵接合器应设在室外便于消防车接管供水地点，同时考虑在其周围（B）米范围内有供消防车取水的室外消火栓或贮水池。
A.0-15 B.15-40 C.40-60 D.60-80 9.高层建筑给水系统应竖向分区，分区最低层卫生器具配水点处的静水压不宜大于（D）MPa。
A.0.25 B.0.30 C.0.35 D.0.45 10.流量10L/s=（B）m3/h A.3.6 B.36 C.1/36 D.1/3.6 11.室外给水管网的水量、水压在一天内任何时间均能满足建筑内部用水要求时，宜采用（A）。
A.直接给水方式 B.设水泵.水箱联合给水方式 C.气压给水方式 D.设水箱给水方式 12.负有消防给水任务管道的最小管径，不应小于（C）mm。A.50 B.75 C.100 D.150 13.建筑给水硬聚氯乙烯管道的给水温度不得大于（A）。
A.45℃ B.50℃ C.60℃ D.80℃ 14.阀门型号为Z944T-1.0表示这个阀门是（C）。
A.截止阀 B.安全阀 C.闸阀 D.止回阀
15.塑料排水立管穿越楼层处为固定支承且排水支管在楼板之下接入时，伸缩节 应设臵于（A）。
A.水流汇合管件之下 B.水流汇合管件之上 C.水流汇合管件处 D.楼层任何部位 16.室内消火栓的保护半径可按（C）考虑。
A.10-15m B.15-20m C.25-30m D.30-50m 17.上喷式标准喷头与顶板的距离应为（C）。
A.50-75mm B.50-100mm C.75-150mm D.150-200mm 18.住宅厨房洗涤池水龙头安装高度为（B）。
A.0.8m B.1.0m C.1.2m D.1.5m 19.埋地式生活饮用水贮水池周围（C）以内，不得有化粪池、污水处理构筑物.垃圾堆放点等污染源。
A.5m B.8m C.10m D.15m 20.水泵接合器连接在（B）。
A.室内生活给水管道上 B.室内消防给水管道上 C.室外生活给水管道上 D.市政给水管道上 21.排水立管在底层和楼层转弯时应设臵（A）。
A.检查口 B.检查井 C.闸阀 D.伸缩节 22.敷设于楼板找平层中的给水管道的外径不得大于（C）。A.15mm B.20mm C.25mm D.32mm 23.水泵基础安装高度按基础长度的（B）值取整，但不得小于0.1m。A.1/5 B.1/10 C.1/15 D.1/20 24.每个水泵接合器的流量为（B）。
A.5-10L/s B.10-15L/s C.15-20L/s D.20-25L/s 25.水箱生活出水管口应高出水箱内底壁（A）mm，以防污物流入配水管网。A.50-100 B.100-150 C.150-200 D.250-300 26.明设的塑料给水立管距灶台边缘不得小于（C）。
A.0.2m B.0.3m C.0.4m D.0.5m 27.在湿式喷水灭火系统中为防止系统发生误报警，在报警阀与水力警铃之间的管道上必须设臵（C）。
A.闸阀 B.水流指示器 C.延迟器 D.压力开关
28.建筑给水硬聚氯乙烯管道系统的水压试验必须在粘接连接安装（A）后进行。
A.24小时 B.36小时 C.48小时 D.72小时 29.消火栓出口压力超过（B）时，应设减压孔板或减压阀减压。A.100kPa B.500kPa C.800kPa D.1000kPa 30.带水封地漏水封深度不得小于（D）。
A.25mm B.30mm C.40mm D.50mm 31.风管垂直安装时，支架间距不应大于（C）。
A.2m B.3m C.4m D.5m 32.电缆型号规格的标注，如WDZR-YJV-3X95+1X50，其表示的含义在下列叙述中正确的是（B）。
A.铜芯交联聚乙烯绝缘聚氯乙烯护套无卤无烟阻燃电力电缆 B.铜芯交联聚乙烯绝缘聚氯乙烯护套无卤低烟阻燃电力电缆 C.铜芯交联聚乙烯绝缘聚乙烯护套无卤无烟阻燃电力电缆 D.铜芯交联聚乙烯绝缘聚乙烯护套无卤低烟阻燃电力电缆
33.接闪网.接闪杆及引下线采用热镀锌圆钢时，其直径不应小于（B）mm A.8 B.10 C.12 D.16 34.三类防雷建筑直击雷的措施中，专设引下线不应少于2根，并沿建筑物四周均匀对称分布，其间距沿周长计算不应大于（C）mm。
A.12 B.18 C.25 D.30 35.建筑电气工程施工图中，标注：“BV-0.45/0.75kV-5×10-SC32-WC/FC”其代表的含义，下列说法不正确的是（A）。
A.聚氯乙烯铜芯绝缘线额定电流450A，额定电压750V 2B.5根10mm的导线 C.穿32mm焊接钢管
D.在墙内时暗敷或在地板内暗敷设
36.火灾应急广播扬声器的设臵，应能保证从一个防火分区内任何部位到最近的一个扬声器的距离不应大于（A）米。
A.25 B.30 C.35 D.40 37.民用建筑内火灾应急广播扬声器应设臵在走道、大厅等公共场所，每个扬声器的额定功率应满足（D）。
A.不大于2W B.不小于2W C.不大于3W D.不小于3W 38.消防控制室应设臵在建筑物的首层或地下一层，当在地下一层时，距通往室外安全出入口不应大于（B）,要有专用通道且应有明显标志。A.15m B.20m C.25m D.20m 39.安装单相三孔插座时，面对插座，（D）。
A.右孔与接地（PE）或接零（PEN）线接，左孔与相线连接，上孔与零线连接。
B.右孔与接地（PE）或接零（PEN）线接，左孔与相线连接，上孔与相线连接。
C.右孔与零线连接，左孔与相线连接，上孔与接地（PE）或接零（PEN）线接。
D.右孔与相线连接，左孔与零线连接，上孔与接地（PE）或接零（PEN）线接。
40.对于第一类防雷建筑，为防直击雷，屋面避雷网格的尺寸不大于（A）m A.5×5 B.10×10 C.15×15 D.20×20 41.扁钢接地母线搭接长度为扁钢宽度的2倍，不少于（C）面施焊。A.一 B.二 C.三 D.四 42.42.《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）中规定，建筑施工现场220/380V低压电力系统，必须采用（C）保护系统。
A.TT B.TN-C C.TN-S D.TN-C-S 43.在双代号网络计划中，判别为关键工作的条件是该工作(A)。
A.没有指令工期时，最迟完成时间与最早完成时间相等 B.与其紧后工作之间的时间间隔为零 C.资源消耗最多 D.自由时差最小
44.根据《关于做好房屋建筑和市政基础设施工程质量事故报告和调查处理工作的通知》（建质[2010]111号）的规定，造成5000万元以上1亿元以下直接经济损失的质量事故是（B）。
A.特别重大质量事故 B.重大质量事故 B.较大质量事故 D.一般质量事故 45.意外伤害保险费由(C)支付。
A．建设单位 B．责任单位 C．施工单位 D．监理单位 46.施工现场动火证由（C）部门审批。
A．公司安全科 B．项目技术负责人 C．项目负责人 D．安全员 47.焊割作业的已炔气瓶与氧气瓶两者使用的安全距离是（D）。A．2m B．3m C．4m D．5m 48.施工现场用电系统中，PE线的绝缘色应是（D）。
A．绿色 B．黄色 C．蓝色 D．绿/黄双色 49.一般场所开关箱中漏电保护器，其额定漏电动作电流为（C）。A．10mA B．20mA C．30mA D．≯30mA 50.开关箱中漏电保护器的额定漏电动作时间为（B）。
A．0.1s B．≯0.15s C．0.2s D．≯0.2s 51.在潮湿场所施工，照明电源电压不应大于（B）。
A．36V B．24V C．12V D．6V 52.施工现场用电工程的基本供配电系统应按（C）设臵。
A．一级 B.二级 C.三级 D.四级 53.施工现场用电工程中，PE线的重复接地点不应少于（C）。A.两处 B.三处 C.四处 D.五处
54.施工组织设计的内容应当包括工程概况、施工部署及施工方案、施工进度计划、施工平面图，以及（B）。
A.技术措施 B.主要技术经济指标 C.组织措施 D.主要管理措施
55.在工程施工实践中，必须树立和坚持一个最基本的工程管理原则，即在确保（A）的前提下，控制工程的进度。
A.工程质量 B.投资规划 C.设计标准 D.经济效益
二、多选题（共13题）(多项选择题比较难，建议每题都熟悉)1.末端试水装臵应包含（ABC）。
A.试水阀 B.压力表 C.试水接头 D.安全阀 2.钢管常用的连接方式有（ABCD）。
A.螺纹连接 B.焊接 C.法兰连接 D.卡箍连接 3.室内消火栓口的水压是（ABC）之和。
A.水龙带水头损失 B.造成充实水柱所需的水枪喷嘴压力 C.消火栓口局部水头损失 D.管网水头损失 4.下列（AC）管段上应装设阀门。
A.水箱生活出水管 B.水箱溢流管 C.给水引入管 D.水池通气管 5.直埋电缆敷设相互之间最小距离为（AC）m。
A.10kV及以下电力电缆之间平行为0.1 B.10kV及以下电力电缆之间平行为0.25 C.10kV及以上电力电缆之间平行为0.25 D.10kV及以上电力电缆之间平行为0.5 6.综合布线缆线的弯曲半径应符合下列（ACD）规定。
A.非屏蔽4对对绞线电缆的弯曲半径应至少为电缆外径的4倍 B.屏蔽4对对绞线电缆的弯曲半径应至少为电缆外径的8倍 C.主干对绞电缆的弯曲半径应至少为电缆外径的10倍 D.光缆的弯曲半径应至少为光缆外径的15倍 7.以下（AD）是关键工作
A.总时差为0或最小工作 B.自由时差最小的工作
C.最早完成时间与最迟完成时间不相等的工作
D.当没有指令工期时，最早开始时间与最迟开始时间相等的工作 8.以下是电气图纸会审的内容，哪些是正确的（BC）。
A.变配电接地系统保留1个以上接地，设备接地回路是否完整
B.防雷、电气保护、弱电系统等共用一个接地装臵，接地装臵采用地下室底板钢筋与桩基内的钢筋网，接地电阻不大于1Ω
C.总等电位联结线选用BV型导线，其截面一般选为来自电源主保护线截面的一半，但不得少于6mm2，一般不大于25mm2
D.接地母排的截面应大于接至母排的导线中最大截面的两倍 9.对由于（BDE）等原因引起的索赔,承包商可索赔人工费部分。
A.工效降低增加的劳动 B.完成合同之外的工作 C.工程延期致使人员窝工 D.法定人工费增长 E.施工现场加班劳动中
10.下列选项中，属于施工总承包管理方任务的有（ABCE）。
A.负责整个工程的施工安全 B.控制施工的成本
C.为分包单位提供和创造必要的施工条件 D.负责整个工程的投资控制 E.负责施工资源的供应组织
11.建筑施工中通常所说的“四口”是指（ABCE）。
A.通道口 B.预留洞口 C.楼梯口 D.安全出口 E.电梯井口 12.下列属于一级负荷的是（BCD）。
A.中断供电将造成人身伤害
B.中断供电将在经济造成重大损失
C.中断供电将破坏有重大影响的用电单位的正常工作或造成公共场所秩序严重混乱
D.中断供电将造成人身伤亡 13.以下电源端有一点直接接地的保护接地－接零系统有（ABC）。
A.TN-S B.TN-C C.TT D.IT
三、是非题（共50题）
1.建筑物所需水压包括最不利点与引入管中心的几何高差、给水管路总水头损失、最不利点配水设备的最小服务水头。（A）A.正确 B.错误
2.生活饮用水池(箱)应与其它用水的水池(箱)分开设臵。（A）A.正确 B.错误
3.水泵的性能参数有流量.扬程.功率.转速和效率。（A）A.正确 B.错误
4.高层建筑（建筑高度不超过100m）消防水箱高度应保证最不利点的消火栓的静水水压≥7m水柱。（A）A.正确 B.错误
5.发生火灾后，由消防水泵供给的消防用水应首先进入消防水箱。（B）A.正确 B.错误
6.排水当量为0.2L/s，给水当量为0.33L/s，因为给水压力大。（B）A.正确 B.错误
7.污水提升多采用潜污泵、液下泵和清水离心泵。（B）A.正确 B.错误
8.生活、生产、消防三种给水系统在任意情况下都可以合并进行给水。（B）A.正确 B.错误
9.不允许间断供水的建筑，应从室外环状管网接入1条引入管。（B）A.正确 B.错误
10.室内冷、热水管上、下平行敷设时，热水管应在冷水管下方。（B）A.正确 B.错误
11.生活消防共用水箱应保证10min的消防用水量。（A）A.正确 B.错误
12.单位时间内通过横截面的流体数量称为流量。（B）A.正确 B.错误
13.泵是提高液体能量并输送液体的流体机械；风机是提高气体能量并输送气体的流体机械。（A）A.正确 B.错误
14.定滑轮能够起改变牵引力方向的作用；动滑轮能够起省力的作用。（A）A.正确 B.错误
15.安全文明施工费包括文明施工费、安全施工费、环境保护费、临时设施费。（A）
A.正确 B.错误
16.规费项目清单应包括下列内容：工程排污费、职工教育经费、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、危险作业意外伤害保险、住房公积金等8项内容。（B）A.正确 B.错误
17.建设工程造价由分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金组成。（A）
A.正确 B.错误
18.税金项目清单应包括营业税和城市维护建设税。（B）A.正确 B.错误
19.暂列金额应减去工程价款调整与索赔、现场签证金额计算，如有余额归承包人。（B）
A.正确 B.错误
20.规费.税金以及措施项目清单中的安全文明施工费，其中只有规费可以作为竞争性费用。（B）A.正确 B.错误
21.直线段钢制电缆桥架长度超过30m，应设臵伸缩节，跨越建筑物变形缝处设臵补偿装臵。（A）A.正确 B.错误
22.照明通电试运行检测中，公用建筑照明系统通电连续试运行时间应为24h，民用住宅照明系统通电连续试运行时间应为8h。（A）A.正确 B.错误
23.电动机试运行一般应在空载的情况下进行，空载运行时间为3h，并做好电动机空载电流电压值。（B）A.正确 B.错误
24.接地装臵的焊接应采用搭接焊，圆钢与圆钢搭接为圆钢直径的6倍，双面施焊。（A）
A.正确 B.错误
25.卫生间内局部辅助等电位连接必须将卫生间内所有装臵外可导电部分，与位于房间内的外露可导电部分的保护线连接起来，并经过总接地端子与接地装臵相连。（A）
A.正确 B.错误
26.一级防雷建筑物专设引下线时，其根数不少于2根，沿建筑物周围均匀或对称布臵，间距不应大于18m。（B）A.正确 B.错误
27.施工现场室外220V灯具距地面不得低于3m，室内220V灯具距地面不得低于2m。（B）
A.正确 B.错误
28.施工现场临时用电应实行三级配电，设臵总配电箱、分配电箱、开关箱。（A）A.正确 B.错误
29.施工现场临时用电开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流不应大于30mA，额定漏电动作时间不应大于0.1s。（A）A.正确 B.错误
30.火灾自动报警系统应单独布线，系统内不同电压等级、不同电流类别的线路，不应布臵在同一管内或线槽的同一槽孔内。（A）A.正确 B.错误
31.火灾报警控制器在墙上安装时，其底边距地（楼）面高度宜为1.3-1.5m。（A）A.正确 B.错误
32.火灾探测器宜水平安装，当确须倾斜安装时，倾斜角不应大于45º。（A）A.正确 B.错误
33.对人、材料、机械、方法、环境五方面控制，是保证施工质量的关键。（A）A.正确 B.错误
34.经济损失在10万元以上者属一般质量事故。（B）A.正确 B.错误
35.项目经理对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。（A）
A.正确 B.错误
36.企业法人代表应对本企业安全生产负全面责任。（A）A.正确 B.错误
37.有安全员的施工项目，施工员对安全生产不承担责任。（B）A.正确 B.错误
38.隐蔽工程在隐蔽前必须进行验收，而且应做好验收记录。（A）A.正确 B.错误
39.技术交底一般以口头形式进行。（B）A.正确 B.错误
40.施工现场的环境保护，就是施工单位对施工现场范围内的环境进行保护。（B）
A.正确 B.错误
41.单位工程开工前，项目经理应向承担施工的负责人或分包人进行书面技术交底。（B）
A.正确 B.错误
42.实施施工总承包的工程项目，由总承包单位支付意外伤害保险费。（A）A.正确 B.错误
43.防盗报警装臵主要由报警传感器（探测器）、报警控制器和信号传输部分组成。（A）
A.正确 B.错误
44.火灾自动报警系统采用专用接地装臵时，接地电阻值不应大于4Ω，采用共用接地装臵时，接地电阻值不应大于1Ω。（A）A.正确 B.错误
45.建筑工程在施工过程中，建设单位或施工单位发生变更的，应当重新申请领取施工许可证。（A）A.正确 B.错误
46.施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人不可以将承包工程中的部分专业工程分包给他人。（A）A.正确 B.错误
47.建筑施工企业安全生产许可证被吊销后，自吊销决定作出之日起一年内不得 重新申请安全生产许可证。（A）A.正确 B.错误
48.建立安全生产保证体系的一般程序分为前期策划阶段、文件化阶段、运行阶段。（A）
A.正确 B.错误
49.安全生产保证体系审核认证是由指具有一定权威，并为政府和社会公认的，独立建筑工程发包方和承包方的第三方，依据施工现场安全生产保证体系标准和有关规定，对施工现场的安全成产能力进行必要的检验或审核。（A）A.正确 B.错误
50.工程开工前，施工单位必须按规定到工程受辖的建设行政主管部门或其委托的工程质量监督机构办理质量登记手续。（B）A.正确 B.错误
四、案例题（共7题）（重点掌握）
（一）背景资料：有一15层框架结构住宅建筑工程，某施工单位承担电气施工。
请根据背景资料完成以下单选题：
1.每栋住宅的总电源进线断路器，应具有漏电保护功能。（A）
A．正确 B.错误
2.电气线路的导线应采用铜线，每套住宅进户线截面不应小于（D）mm2。
A.2.5 B.4 C.6 D.10 3.成套灯具的绝缘电阻值不应小于（C）MΩ。
A.0.5 B.1 C.2 D.5 4.当钢管做灯杆时，钢管内径不应小于10mm，钢管厚度不应小于（B）mm。
A.1 B.1.5 C.2 D.2.5 5.花灯吊钩圆钢直径不应小于灯具挂销直径，且不应小于（C）mm。
A.4 B.5 C.6 D.8
（二）背景资料：某医院改扩建工程于2006年5月1日申报竣工，同年5月10日竣工验收合格，5月20日工程移交，5月24日办理了竣工验收备案手续。总包施工单位提交了工程质量保修书。在保修期间，建设单位找了一个家装施工队进行地板改造，将地埋采暖管损坏，冬季供暖时发生了跑水事故。医院在发生跑水后立即通知总包施工单位维修。地埋采暖管修复后，各方因维修费用的承担发生争议。
请根据背景资料完成以下单选题：
1.本案改扩建工程施工中产生的废弃物属于建筑垃圾是否正确。（A）
A．正确 B.错误
2.本案总包施工单位应在（A）向建设单位提交质量保修书。
A.5月1日 B.5月10日 C.5月20日 D.5月24日 3.在正常使用下，供热系统最低保修期限为（C）。
A.1年 B.2年 C.2个采暖期 D.5年 4.本案跑水事件维修完成后，应当由（B）组织验收。
A.总包施工单位 B.医院 C.监理单位 D.家装队 5.本案跑水维修费用应由（B）承担。
A.总包施工单位 B.医院 C.监理单位 D.物业管理单位
（三）背景资料：某机电工程公司在进行石化工程施工时，由于质量问题造成管道爆裂，当场有8个工人受伤，在送往医院的过程中，有2人伤势过重死亡。事故发生后，质量监督站初步确定该事故为重大质量事故。
请根据背景资料完成以下单选题：
1.对于重大质量事故，事故发生单位必须在12小时内上报省级主管部门。（B）
A.正确 B.不正确
2.事故报告书中应写明事故发生的简要经过.造成工程损伤状况、伤亡人数和直接经济损失的初步估计。（B）
A.正确 B.不正确
3.事故发生后，应由事故发生单位负责保护事故现场，与建设单位和监理单位无关。（B）
A.正确 B.不正确
4.因抢救人员.疏导交通等原因，需要移动现场物件时，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录。（A）
A.正确 B.不正确
5.质量事故处理实行“三不放过”原则：事故原因不清不放过（C）没有防范措施不放过。
A.事故责任者和群众没有受到处罚不放过 B.事故责任者没有受到处罚不放过
C.事故责任者和群众没有受到教育不放过 D.事故责任者没有受到教育不放过
（四）背景资料：某机械厂将一空压站安装工程通过招标，发包给某安装公司承包，该公司成立了项目经理部，并指派了一名机械设备安装工程师负责编制施工方案。工程师为了合理安排工程进度，根据合同中提供的工程量清单绘制了网络图，施工中发现设计图纸上压缩空气排气管道安装尺寸有错误，项目经理指令工程师作了必要修改，该项目的施工图预算由施工单位组织有关人员自行编制。为了安全施工，项目经理制定了下列安全措施：
（1）安全技术交底制度;（2）安全技术交底记录;（3）安全技术交底的分类及内容。
请根据背景资料完成以下单选题： 1.该工程应编写施工方案。（B）
A.正确 B.不正确
2.该工程的施工组织设计应由（C）负责编写。
A.业主现场代表 B.总监理工程师 C.项目总工程师 D.项目经理 3.网络图不可根据工程量清单绘制而应按施工流程图绘制。（A）
A.正确 B.不正确 4.若要修改设计图纸，应征得建设单位和设计单位同意，由（D）修改。
A.建设单位 B.监理单位 C.施工单位 D.设计单位
5.施工安全技术交底的策划与实施应包括项目安全技术职责的划分。（A）
A.正确 B.不正确
（五）背景资料：某工程施工时，大量使用电钻、电锤、混凝土打孔机、混凝土开槽机、角向磨光机等手持电动工具。请根据背景资料完成以下单选题：
1.机具的选择和使用，不影响施工进度。（B）
A.正确 B.不正确
2.机具的选择和使用与安全有着密切的关系。（A）
A.正确 B.不正确
3.手持电动工具必须使用漏电保护器。（A）
A.正确 B.不正确
4.特定的电器设备可不必接地。（B）
A.正确 B.不正确
5.应戴手套操作钻床等旋转运动的机具。（B）
A.正确 B.不正确
（六）背景资料：某工程生活给水管道施工过程中，国家颁布的《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》已过了实施日期。施工图纸上标注的是旧的施工验收规范（《采暖与卫生工程施工及验收规范》）。施工单位的技术人员按照图纸要求，布臵了生活给水管道的冲洗，并根据施工验收规范的要求，填写了“出水口水质与进水口基本一致，”的记录，但现场监理不予签字认可。
请根据背景资料完成以下单选题： 1.监理的做法是无理的。（B）
A.正确 B.不正确
2.规范中的强制性条文必须执行。（A）
A.正确 B.不正确
3.施工记录中“冲洗试验合格”的结论可信。（B）
A.正确 B.不正确
4.没有水质化验结果很难表明符合饮用水卫生标准。（A）
A.正确 B.不正确
5.水质化验报告应由（D）出具。
A.建设单位 B.建立单位 C.施工单位 D.具有相应资质的检测单位
（七）背景资料：某机电安装工程的施工组织设计由施工单位的总工程师组织公司工程技术部门的机、电、水、风等专业人员编制。此外机、风专业的技术人员还分别编制了针对性较强的分项工程的施工方案。请根据背景资料完成以下单选题：
1.施工组织设计交底在（B）进行。
A.招投标阶段 B.工程开工前 C.施工过程中 D.竣工验收前 2.参加施工组织设计交底的人员应包括参加施工的全体人员。（A）
A.正确 B.不正确 3.施工组织设计的交底内容要经过总工程师或技术负责人的批准。（A）
A.正确 B.不正确
4.施工方案交底在专业性较强的分项工程施工前进行。（A）
A.正确 B.不正确
5.交底资料应妥善保存，并作为施工技术资料移交（C）保管。
A.建设单位 B.监理单位 C.企业档案部门 D.档案局
第五篇：资料员专业技能练习题(重点掌握类)
资料员专业技能练习题
重点掌握类
一、单选题（共80题）
1、监理或建设单位组织检验批质量验收后应形成（B）。A、《检验批质量验收记录》 B、《检验批质量验收报告》 C、《检验批质量验收说明》 D、《检验批质量验收表》
2、施工单位依据监理单位对《施工技术文件》的批复意见与技术文件进行（C）。A、施工准备 B、现场管理 C、技术交底 D、目标控制
4、以下不属于施工资料员的岗位职责有（D）。
A、施工资料的分类 B、施工资料的组卷 C、施工资料的归档 D、施工资料的审核
5、收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并应进行立卷归档由（A）负责。A、建设单位 B、监理单位 C、施工单位 D、档案管理部门
6、物资供应单位应依据（C）组织工程物资进场。
A、进度计划 B、施工组织设计 C、供货合同 D、施工方要求
7、施工资料应按照先后顺序分类，对同一类型的资料应按照其（A）进行排序。A、时间先后顺序 B、重要程度 C、紧迫程度 D、顺序代号
8、工程档案资料工作是工程建设过程的一部分，应纳入建设全过程管理并与（B）同步。A、工程进度 B、工程建设 C、工程计划 D、资料形成
9、依据（A），各级人民做好文件材料的立卷归档工作是各自的义务和岗位职责。A、《中华人民共和国档案法》 B、《建筑工程资料管理规范》 C、《建筑法》 D、《合同法》
10、依据《建筑工程资料管理规程》表A.2.1，O表示（A）。
A、过程保存 B、归档保存 C、资料审核 D、资料提供
11、工程资料归档保存期限应符合国家现行有关标准的规定；当无规定时，不宜（D）。A、多于3年 B、少于3年 C、多于5年 D、少于5年
12、停建、缓建建设工程的档案暂由（A）保管。
A、建设单位 B、监理单位 C、施工单位 D、档案管理部门
13、建设单位可委托（B）监督检查工程文件的形成积累和立卷归档工作。A、建设单位 B、监理单位 C、施工单位 D、档案管理部门
14、竣工图章应使用不易褪色的（A），应盖在图标栏上方空白处。A、红印泥 B、蓝印泥 C、黑印泥 D、其他印泥
15、施工资料是以（B）为组成单元，按不同相关专业分别管理。A、设计单位 B、单位工程 C、施工项目 D、建设单位
16、如图纸较多时，折叠前最好准备一块略小于（D）图纸尺寸的模板。A、1号 B、2号 C、3号 D、4号
17、施工资料具有永久和长期保存价值不得用（C）。
A、碳素墨水写 B、蓝黑墨水写 C、圆珠笔书写 D、光盘
18、《工程开工报审表》应载明开工的各种证明材料不包括（D）。A、建设工程施工许可证（复印件）B、施工测量放线资料 C、现场主要管理人员和特殊工种资格证和上岗证 D、工程材料/构配件/设备质量证明资料
19、建筑工程若无分包单位，工程物质进场报检表中的“承包单位审核意见”一栏应由（A）填写。A、施工单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位
20、施工单位应在（C）分别对建筑物垂直度和标高进行实测并记录，填写建筑物垂直度、标高测量记录，报监理单位审核。
A、工程竣工后 B、工程完工后
C、施工期间、结构工程完工和单位工程竣工后 D、技术交底时
21、分部工程施工质量验收记录，勘察单位只可确认（A）分部工程。A、地基基础 B、主体结构 C、屋面工程 D、装饰装修工程
22、分包单位资格报审表由（D）填报。
A、监理单位 B、设计单位 C、施工单位 D、承包单位
23、具备一定规模的设计单位一般都采用印刷好的图纸绘图，为了复制或微摄影的方便，可在图框上留有对中符合，它是位于四边幅面线中点处的一段实线，线宽为0.35mm，伸入图框内为（B）mm。
A、3 B、5 C、6 D、7
24、（A）是工程图的重要组成部分，是施工的依据。
A、比例 B、尺寸 C、线型 D、标注
25、档案资料室接收工程文件应及时建立工程文件接收（B），并能利用计算机进行各类工程文件的查询检索。A、薄式台账 B、总登记账和分类账 C、分类账 D、总登记账
26、下列关于设计修改通知单、工程联系单说法正确的是（D）。A、资料室或资料员按发放单及时传递发放 B、资料室或资料员统一发放
C、邀请相关单位自行领取，并建立相关签收记录
D、统一由档案室或资料员按设计修改通知单、工程联系单中所指定的部门及时传递并建立签收记录
27、对接收的密级文件资料，要严格按（A）妥善收存，并认真执行密级文件资料的借阅规定。A、保密规定 B、密级分类整理后 C、借阅规定 D、单位规定
28、施工单位负责编制的施工资料需移交建设单位两套；自行保存一套，保存期自竣工验收之日起（D）年。如建设单位对施工资料的编制套数有特殊要求的，可另行约定。
A、2 B、3 C、4 D、5
29、信息安全标准化工作得到重视，但标准体系尚待发展与完善信息安全标准体系主要由（A）等分体系组成。A、基础标准、技术标准和管理标准 B、基本标准、技术标准和管理标准 C、质量标准、技术标准和管理标准 D、基础标准、技术标准和安全标准 30、工程质量的验收均在（B）自行检查评定的基础上进行。
A、施工班组 B、施工单位 C、施工者 D、质量检查员
31、卷内目录中文件编号（A）填写。
A、应按文件原有的文号或图号 B、应按另行编制文件的文号或图号 C、可按文件原有文号或图号 D、可按另行编制的文件文号或图号
32、建设单位未取得城建档案管理机构出具的认可文件（C），不得组织工程竣工验收。A、《报送竣工档案责任书》 B、《建筑（市政）工程竣工档案移交证明》 C、《建设工程档案合格证》 D、《建设工程竣工档案初步验收申请表》
33、下列文件涉及单位需保管的是（A）。
A、设计变更记录 B、桩基施工记录 C、地基处理记录 D、技术交底
139、对符合初步验收要求的工程项目，在（A）工作日内签发《建设工程档案初验认可证》。A、一个 B、三个 C、五个 D、七个
34、列及城建档案馆（室）档案接收范围的工程，（D）在组织工程竣工验收前，应提前城建档案管理机构对工程档案进行预验收。
A、施工单位 B、监理单位 C、设计单位 D、建设单位
35、验收合格并向城建档案移交一套完整的，符合整理规范的纸质、电子、声像档案后，经科室负责人批准后，具体承办指导归档人员办理《建筑（市政）工程竣工档案移交证明》一式两份，又科长签字盖章后，（B）。
A、一份交规划管理部门，一份留存归档 B、一份交报送单位，一份留存归档 C、一份交施工单位，一份交建设单位 D、两份均留存归档
36、施工项目信息管理是指项目经理部以项目管理为目标，以（B）为管理对象，所进行的有计划地收集、处理、储存、传递、应用各类各专业信息等一系列工作的总和。
A、施工项目 B、施工项目信息 C、施工资料 D、施工技术信息
37、合同属于（D）。
A、工程概况信息 B、技术管理信息 C、组织协调信息 D、商务信息
38、工程项目经理部内部的工程室与资料室之间的信息交流属于（B）。A、纵向信息流动 B、横向信息流动
C、内外之间的信息连接 D、上下级之间的信息连接
39、在施工蓝图上一般采用杠改，（B）局部修改可以圈出更改部位，在原图空白处绘出更改内容。A、划改法 B、叉改法 C、修正法 D、横杠法 40、竣工图图章的尺寸为（C）。
A、30mm×40mm B、30mm×70mm C、50mm×80mm D、50mm×70mm
41、施工资料的管理由（A）负责。
A、施工单位 B、建设单位 C、监理单位 D、监督部门
42、需多方签认的资料应由（A）负责，内容应完整有效，签字盖章齐全。A、主要责任单位 B、采购单位 C、建设单位 D、施工单位
43、施工资料管理应建立岗位责任制，进行（A）。
A、全过程控制 B、全面管理 C、全对象控制 D、全范围控制
44、工程建设中，各种技术资料应交由档案资料室统一管理发放，各有关部门和单位应指定（D）办理领用手续。
A、项目经理 B、技术负责人 C、资料员 D、专人
45、资料的借阅必须建立一定的借阅制度，并应按制度办理（B）。A、借阅记录 B、借阅手续 C、借阅说明 D、收登记录
46、建设工程资料的分类是按照文件的来源、类别、（D）以及收集和整理单位的不同来进行分类的。A、单位 B、类型 C、内容 D、形成的先后顺序
47、设计交底是在建设单位主持下，由（A）向各施工单位（土建施工单位与各设备专业施工单位）进行的交底，主要交代建筑物的功能与特点、设计意图与要求等。
A、设计单位 B、建设单位 C、监理单位 D、咨询单位
48、建设单位应按国家有关法规和标准的规定向城建档案管理部门移交工程档案，并办理相关手续。有条件时，向城建档案管理部门移交的工程档案应为(A)。
A、原件 B、影像资料 C、复印件 D、音频资料
49、对列入城建档案馆（室）接收范围的工程，工程竣工验收后（B）内向当地档案馆（室）移交一套符合规定的工程移交。
A、2个月 B、3个月 C、三周 D、五周 50、以下关于竣工图的编制及审核错误的是（B）。A、新建、改建、扩建的建筑工程均应编制竣工图 B、竣工图可直接在施工图上修改并加盖竣工图章形成 C、竣工图的专用类别应与施工图对应 D、竣工图应真实反映竣工工程的实际情况
51、施工总承包单位填报的分包单位资质报审表应一式三份，并应由（A）、监理单位、施工总承包单位各保存一份。
A、建设单位 B、设计单位 C、招投标协会 D、施工项目部
52、《单位工程开工申请报告》（A）。A、由施工单位填写，监理单位和建设单位审查 B、由施工单位填写，质量监督机构审查 C、由监理单位填写，建设单位审查
D、由建设单位填写，建设行政主管部门审查
53、《施工组织设计（方案）报审表》应提交给（B）审批。
A、建设单位 B、监理单位 C、建设行政主管部门 D、质量监督结构机构
54、不需要办理隐蔽工程验收的项目是（C）。
A、基础工程 B、钢筋工程 C、模板工程 D、防水工程
55、水泥出厂单位应在水泥出厂（B）内提供28d强度以外的各项试验报告。A、5d B、7d C、10d D、15d
56、《交接检查记录》中“见证单位”规定：当在总包管理范围内的分包单位之间移交时，见证单位就为（A）。A、总包单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位
57、检验批施工质量验收记录由施工项目质量检查员填写，（D）组织项目质量检查员等进行验收。A、项目经理 B、造价工程师 C、专业工长 D、监理工程师
58、单位工程施工质量竣工验收记录栏由（C）填写。
A、监理单位 B、建设单位 C、施工单位 D、设计单位
59、图纸会审会议上，施工单位负责（C）。A、组织相关人员参加会议 B、对各专业问题进行口头或书面交底
C、将设计交底内容按专业汇总、整理，形成图纸会审记录 D、变更会议记录内容
60、专业施工方案技术交底应由项目专业技术负责人负责，根据专项施工方案对（D）进行交底。A、设计人员 B、项目经理 C、施工人员 D、专业工长 61、工程洽商一般由（A）提出。
A、施工单位 B、建设单位 C、设计单位 D、监理单位
62、对于下列情况之一者，如进口砂或碎（卵）石，无出入证明的碎（卵）石、对砂或碎（卵）石质量有怀疑的，用于承重结构的砂或碎（卵）石，必须进行复试，混凝土应（D）。
A、进行检测 B、进行监测 C、送检 D、重新试配
63、对于游泳池、消防水池等蓄水工程、屋面工程和有防水要求的地面工程，应进行（B）。A、防水试验 B、淋（蓄）水检验 C、质量检验 D、浇水试验
64、建筑工程从进场到竣工，施工资料报验一般程序中首先是（A）报审。A、施工组织设计（方案）B、图纸会审记录 C、技术（安全）交底 D、开工报告
65、竣工图章应使用（C）印泥，盖在标题栏附近空白处。A、黑色 B、蓝色 C、红色 D、黄色 66、一般基坑深度小于（B）m时，可采用一次性放坡。
A、2 B、3 C、4 D、5 67、信息安全教育培训是培育信息安全公众或专业人才的（C）。A、一般手段 B、普通手段 C、重要手段 D、主要手段
68、为了达到信息安全的目标，各种信息安全技术的使用必须遵守一些基本的原则（A）。A、最小化原则、分权制衡原则、安全隔离原则 B、最大化原则、分权制衡原则、安全隔离原则 C、最小化原则、分利制衡原则、安全隔离原则 D、最小化原则、分权制衡原则、技术隔离原则 69、信息安全主要包括未授权拷贝、所寄生系统的安全性等5个方面的内容，以下不属于信息安全性的是（D）。A、保密性 B、真实性 C、完整性 D、正确性 70、工程质量的验收均在（B）自行检查评定的基础上进行。
A、施工班组 B、施工单位 C、施工者 D、质量检查员 71、卷内文件页码编写位置规定：双面书写的文件，正面在右下角，背面在（A）。A、左下角 B、右下角 C、页面下中间 D、左下角或右下角均可
72、如果需要重新绘制竣工图，必须按照有关的制图标准和（D）的要求进行绘制及编制。A、建筑施工图 B、结构施工图 C、设备施工图 D、竣工图
73、工程文件中文字材料幅面尺寸规格宜为（D）幅面。图纸宜采用国际标准图幅。A、A1 B、A2 C、A3 D、A4 74、所以竣工图均应（A）。
A、加盖竣工图章 B、经施工单位审核 C、经监理单位审核 D、经建设单位审核 75、案卷不宜过厚，一般不超过（C）mm。
A、20 B、30 C、40 D、50 76、文件的保管期限中短期是指工程档案保存（D）。
A、15年以上 B、15年以下 C、20年以上 D、20年以下 77、即有文字材料又有图纸的案卷，（B）。
A、图纸排前，文字材料排后 B、文字材料排前，图纸排后 C、任意排前均可 D、文字说明跟随图纸适当排列 78、案卷卷脊的内容包括（D）。
A、档案号 B、案卷题名 C、档案号或案卷题号 D、案卷号或案卷题名 79、卷内文件页码编写位置：单面书写的文件在（C）。
A、左下角 B、左上角 C、右下角 D、右上角
80、列入城建档案（室）接收范围的工程，建设单位在工程竣工验收后（B）个月内，必须向城建档案馆（室）移交一套符合规定的工程档案。
A、2 B、3 C、4 D、5
二、多选题（共40题）
1、施工资料管理流程包括（A、B）。
A、施工技术资料管理流程 B、施工物资资料管理流程 C、进度管理流程 D、成本管理流程
2、施工单位分包单位应负责其分包范围内施工资料的收集和整理，并对施工资料的（A、B、C）负责。A、完整性 B、真实性 C、有效性 D、系统性
3、施工单位及项目经理部应配置适当的房间、器具（如文件筐、文件夹、文件盒、文件柜）等来存放文件资料，并加强管理和增强防范意识，做好“（A、B、C）、防露、防光、防尘”等工作。
A、防火 B、防盗 C、防虫 D、防外露
4、施工单位根据（A、B、D）等要求编制施工组织设计、施工方案等。A、业主要求 B、图纸 C、可行性研究报告 D、合同文件
5、（A、B、D）需要对工程竣工报告进行归档保存。
A、施工单位 B、监理单位 C、质检单位 D、建设单位
6、交底的目的是（A、B、D）。
A、了解工作技术上的特点 B、了解技术质量要求 C、了解工作进展 D、了解工作方法与措施
7、施工过程中需编写的工程资料有（A、B、C）。
A、工序质量检验评定资料 B、测量复核记录 C、施工记录 D、验收记录
8、竣工图应按专业、系统进行整理，应包括的内容有（A、B、C）。A、工程总体布置图、位置图，地形复杂者应附竖向布置图 B、建筑竣工图、幕墙竣工图
C、建筑给水排水、采暖、通风空调竣工图 D、地上部分的各种市政、电力、电信管道等竣工图
9、图纸折叠要求包括(A、B、C)。A、折叠时图面应折向内侧成手风琴风箱式 B、折叠后幅面尺寸应以4号图为标准 C、图签及竣工图章应露在外面 D、图纸不能进行任何剪裁
10、竣工图是工程实体在图纸上的真实记录和反映，要求（B、C）。A、重要性 B、技术性 C、专业性 D、系统性
11、为避免工程文件资料分发过程中可能出现的错发现象，下列做法正确的是（A、B、C）。A、图纸、资料领取单位应指定领取人名单 B、领取时，书面通知档案资料室
C、档案资料室按指定名单发放工程文件资料
D、文件资料数量不够是可复制，加盖“复印件”印章后可发放
12、城建档案管理部门在进行工程档案预验收时，应重点验收（A、B、C）。A、文件的形成、来源符合实际，要求单位或个人签章的文件，其签章手续完备 B、文件材质、幅面、书写、绘图、用墨、托裱等符合要求 C、图纸宜采用国家标准图幅
D、工程文件用采用耐久性强的书写材料，如碳素墨水、纯蓝墨水、圆珠笔、复写纸、铅笔等 D、折叠后图纸页号一律在右下角
13、案卷题名应（A、B）。
A、应简明、准确地揭示卷内文件的内容
B、文件内容包括工程名称、专业名称、卷内文件的内容 C、注明档案编制日期 D、注明文件保管期限
14、施工项目信息管理中，信息代码应符合规范化、（A、C、D）的要求。A、唯一化 B、多元化 C、系统化 D、标准化
15、施工技术资料包括施工组织设计及施工方案（B、C、D）等。A、工程概况表 B、技术交底记录 C、图纸会审记录 D、设计变更通知单
16、工程文件应采用耐久性强的书写材料，不得使用（A、D）。A、红色墨水 B、碳素墨水 C、蓝黑墨水 D、纯蓝墨水
17、工程文件可按建设程序划分为工程准备阶段的文件、监理文件（B、C、D）等几部分。A、设计文件 B、施工文件 C、竣工图 D、竣工验收文件
18、工程资料管理系统软件可以实现下列（B、C、D）操作。A、自动生成图形 B、文件导入、导出 C、换行和缩进 D、单元格组合拆分
19、资料软件可以对数据进行智能判断处理，该处理的范围包括（A、B、D）。A、自动检查输入数据的有效性和合法性 B、按要求进行求平均值计算 C、对不合格的数据进行修改 D、警示超标的数量
20、模板支撑完成后，应由技术负责人组织（C、D）进行验收。验收必须履行签字手续，写明签字日期。A、项目经理 B、生产经理 C、安全员 D、木工班长
21、勘察、设计、施工、监理等单位向建设单位移交档案时应（A、B、D）后方可交接。A、编制移交清单 B、双方签字 C、相互确认 D、盖章
22、物资管理部门应该汇同有关部门对设备开箱验收后，及时将设备资料（A、B）。A、立卷 B、归档 C、审核 D、销毁
23、竣工验收后到工程质量监督站备案时所需资料由（A、B、D）。A、备案表 B、设计评估报告
C、施工进度及造价资料 D、施工许可证
24、审查备案表中需要写明主要人员的是（B、D）。
A、勘察单位 B、施工单位 C、设计单位 D、监理单位
25、水泥的合格证备注栏内应由施工单位填明（A、C），并加盖水泥厂印章。A、监理单位名称 B、使用工程的名称
C、检测单位名称 D、使用的工程部位
26、分部（子分部）工程质量验收合格标准是（A、B、D）。
A、所含检验批符合标准 B、质量检查资料齐全 C、有关安全和功能检验（检测）报告符合有关规定 D、质量控制资料齐全
27、分包单位资格审查表要求（A、B）盖章。
A、总监理工程师 B、项目经理 C、专业监理工程师 D、设计人员
28、楼层平面放线记录“放坡简图”应标明楼层外轮廓线、指北针方向及（A、B、C）。A、楼层重要控制轴线 B、所在楼层相对高程 C、分楼层段的具体图名 D、基底标高
29、工程施工物质资料包括（B、C、D）等。
A、设计变更通知单 B、出场证明文件
C、试样委托单 D、工程物资进场报验表 30、施工组织技术交底有（A、B、D）。A、施工部署 B、主要施工方法
C、操作工艺 D、质量保证措施
31、基坑（槽）验槽时，应重点观察（A、B、D）等部位。
A、承重墙下 B、柱基 C、墙角 D、纵横墙交接处
32、地基处理记录一般包括（A、B、C）。
A、地基处理记录 B、地基处理的施工试验记录 C、地基验槽检查记录 D、基槽平面剖面简图
33、技术交底记录包括设计变更技术交底和（A、B、C）。
A、施工组织设计交底 B、专项施工方案技术交底 C、分项工程施工技术交底 D、“三新”技术交底
34、下列关于卷内文件页号规定中，说法正确的是（A、C、D）。A、卷内文件均按书写内容的页面编号。每卷单独编号，页码从“1”开始
B、成套图纸或印刷成册的科技文件材料，自成一卷的，原目录不可代替卷内目录 C、案卷封面、卷内目录、卷内备考表不编写页号 D、折叠后图纸页号一律在右下角
35、建设单位向城建档案馆（室）移交工程档案时，应办理移交手续、（B、C、D）后交接。A、双方协商移交内容及数量 B、填写移交目录 C、双方签字 D、双方盖章
36、工程验收前，城建档案馆对工程竣工档案进行审核，对审核中发现的问题，应一次性书面告知（B、C、D）资料员，并督促整改，对基本符合提交初步验收要求的工程档案应在《建设工程竣工档案初步验收申请表》上签署意见。
A、设计单位 B、建设单位 C、施工单位 D、监理单位
37、施工技术资料包括施工组织设计及施工方案（B、C、D）等。A、工程概况表 B、技术交底记录 C、图纸会审记录 D、设计变更通知单
38、修改竣工图应（B、D）。A、徒手绘制 B、使用绘图工具
C、可使用涂改液 D、字体与原图一致
39、工程竣工图编制工作的重要依据是（B、C）。
A、图纸会审 B、设计变更 C、工程洽商 D、技术交底 40、竣工图资料划分为（A、B、C）三小类。A、综合竣工图 B、室外专业竣工图 C、室内专业竣工图 D、专业竣工图
三、是非题（共75题）
（A为正确 B为错误）
1、整理测试记录属于资料员在施工阶段的工作内容是(A)。
2、在工程建设过程中形成的各种形式的信息记录称为工程技术资料(B)。
3、《单位工程开工申请报告》由施工单位填写，监理单位和建设单位审查(A)。
4、工程技术资料的形成，主是靠资料员的收集、整理、编制成册。（B）
5、观感质量验收，这类检查往往难以定量，只能以观察、触摸或简单量测的方式进行，并由各人的主观印象判断，检查结果是综合给出好、一般、差的质量评价（A）。
6、对列入当地城建档案管理部门接收范围的工程，监理单位应在工程竣工验收3个月内，向当地城建档案管理部门移交一套符合规定的工程资料（B）
7、项目总监理在项目竣工预验合格后，应撰写工程质量评估报告对工程建设质量做出综合评价（A）
8、工程竣工验收合格后，项目总监理工程师及建设单位代表应共同签署工程验收报告,并加盖监理单位，建设单位公章（B）
9、竣工图章的基本内容应包括“竣工图”字样，编制单位，编制人，审核人，技术负责人，编制日期。竣工图尺寸为54mm×70mm（B）
10、检验批的内容填写可以用圆珠笔填写。（B）
11、《工程变更单》是由施工单位填写，无须报项目监理部，经施工单位和建设单位协商后，由建设单位批准即可。（B）
12、施工日志应由项目经理负责编写，记录从工程开工之日起至竣工之日止的全部技术质量管理和生产经营活动。（B）
13、工程技术档案：永久指工程档案需要永久保存；长期是指工程档案保存期限等于工程使用寿命；短期是指工程档案保存10年以下(B)
14、资料员就及时收集、整理、核验钢筋及连接材料的出厂质量合格证和试验报告单。如批量较大提供的出厂合格证又较少时，可做抄件备查。（A）
15、编制卷内文件页号应符合：单面书写的文件在右下角；双面书写的文件，正面应在右下角，背面在左下角。折叠后的图纸一律在右下角。(A)
16、沉降观测记录是为了保证建筑物质量满足设计对建筑使用年限的要求而进行的沉降观测的记录。（A）
17、竣工验收报告应当包括工程报建日期（A）
18、工程档案由施工单位进行验收。（B）
19、参与工程建设的各单位技术负责人负责本单位工程档案资料的全过程组织工作并负责审核。（A）20、项目验收阶段工程文件的收集整理是归档工作的重点和难点。(B）
21、地方城建档案馆负责工程档案的最后验收．并对编制报送工程档案进行业务指导、督促和检查。(A）
22、一个建设项目由多个单位工程组成，工程文件应按建设项目组卷。(B)
23、《施工现场质量管理检查记录》应由施工单位现场负责人填写。(A)
24、施工现场《质量管理检查记录》中“施工图审查情况”一栏的内容是指建设行政主管部门组织有关机构对施工图的审查(A)。
25、工程竣工资料的组卷时，第一册（A册）是单位（子单位）工程质量验收资料（A）。
26、国家标准或地方法规规定，实行见证取样的材料、构配件、工程实体检验等均必须实行见证取样、送样并签字及盖章。见证员一般由监理人员担任。（A）
27、复印表格可以作为归档资料。（B）
28、《归档整理规范》要求长期、永久保存的工程资料不得用圆珠笔书写（A）。
29、表工程开工报审是在工程项目开工之前对施工单位的质量管理体系进行检查的记录表格。（A）
30、地基验槽记录表中“基壁土层分布情况及走向”栏由施工单位填写，并应有附图，标明具体部位和尺寸（A）
31、同一案卷内有不同密级的文件，应以高密级为本卷密级。（A）
32、工程档案一般不少于两套（A）。
33、工程开工文件不属于施工资料范围（A）
34、工程文件应采用耐久性强的书写材料（A）
35、工程资料应真实反映工程质量的实际情况，工程资料可以在工程竣工后再进行收集和整理（B）
36、工程各参建单位应确保各自资料的真实有效，完整齐全，严禁伪造或故意撤换（A）
37、工程资料应为原件，当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字（A）
38、质量证明文件的复印件应与原件内容一致，加盖原件存放单位公章，注明原件存放处，并有经办人签字和时间（A）
39、工程竣工图应由施工单位负责，施工单位编制完成后移交建设单位（B）
40、由建设单位采购供应的建筑材料、构配和设备，总包单位应提供相应的质量证明文件。（B）
41、旁站监理人员实施旁站监理时，应如实准确的做好旁站监理记录。旁站监理人员和施工单位现场质检人员均应旁站监理记录上签字（A）
42、《旁站监理记录》属于施工资料（B）
43、施工单位在完成各种施工测量成果的同时，应报监理单位查验并签字（A）
44、钢筋的材质合格证最好是有原件。（A）
45、砌体材料的合格证一个单位工程有一份就可以了。（B）
46、防水工人不用有上岗证就可以进场施工。（B）
47、水泥材料的复试必须做3天，7天，28天的强度复试。（B）
48、项目上的资料可以长期保存在施工员手中，不用归档到项目资料室。（B）
49、工程资料应真实反映工程质量的实际情况，工程资料可以在工程竣工后再进行收集和整理（B）
50、涉及结构安全的试块、试件和材料进行有见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定应取样数量的30%（A）
51、竣工图应由编制单位逐张加盖竣工图章并由各方负责人签署姓名，竣工图章中的签名必须齐全，但可以代签。（B）
52、工程竣工图是工程竣工档案的重要组成部分，因此，新建项目工程竣工后必须编制竣工图，改建和扩建项目竣工后不需要编制竣工图。（B）
53、施工检测应由施工单位进行。B）
54、外加剂只要其产品有效期内使用就可不进行性能方面的试验。（B）
55、对定性项目填写“符合要求”或“不符合要求”，对定量项目填写“合格”或“不合格”。（A）
56、竣工图章中的签名必须齐全，可以代签。（B）
57、有见证取样检测是在建设单位监督下，由监理或施工单位人员现场取样，并送至具备相应资质的检测单位所进行的检测。(B)
58、结构实体检验采用由各方参与的见证抽样形式，以保证检验结果的公正性。(A)
59、检验批的内容填写可以用圆珠笔填写。(B)60、钢筋的材质合格证最好是有原件。(A)61、砌体材料的合格证一个单位工程有一份就可以了。(B)62、防水工人不用有上岗证就可以进场施工。(B)63、水泥材料的复试必须做3天，7天，28天的强度复试。(B)64、项目上的资料可以长期保存在施工员手中，不用归档到项目资料室。(B)65、工程资料应真实反映工程质量的实际情况，工程资料可以在工程竣工后再进行收集和整理(B)66、工程各参建单位应确保各自资料的真实有效，完整齐全，严禁伪造或故意撤换(A)67、工程资料应为原件，当为复印件时，应加盖复印件提供单位的公章，注明复印日期，并有经手人签字(A)68、施工单位在完成各种施工测量成果的同时，应报监理单位查验并签字(A)69、案卷封面、卷内目录、卷内备考表应编写页码。(B)70、案卷的装订应采用线绳三孔左侧装订法，要整齐、牢固，便于保管和利用，装订时必须剔除金属物。(A)71、砌体隐蔽中所用材料的合格证编号必须全部汇总在隐蔽资料中。(A)72、钢筋隐蔽资料中施工依据不用包括设计变更和技术联系单的内容。(B)73、施工组织设计属于施工管理资料的内容（B）。74、砂石性能检验报告由供应单位提供（A）。
75、施工测量记录中楼层平面放线记录不需城建档案馆归档（A）
四、案例题（共5题）
1．【背景资料】某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行分包，A单位要求分包单位填报分包单位资质报审表，分包单位填写资质报审表后，提请项目监理机构对其分包单位资质进行审核，项目土建专业监理工程师审核认可后加盖项目监理机构章．并提请建设单位认可。
请根据背景资料完成相应小题选项，其中判断题二选一(A、B选项)，单选题四选一(A、B、C、D选项)，多选题四选二或三(A、B、C、D选项)。不选、多选、少选、错选均不得分。
1)(单选题)分包单位资质报审表呈报监理机构后，由(B)进行初审。A．监理员 B．专业监理工程师
C．总监 D．专业监理工程师会同总监
2)(判断题)A单位要求分包单位填报分包单位资质报审表，是否正确?(A)。A．正确 B．不正确
3)(判断题)项目专业监理工程师审核认可后加盖项目监理机构章，是否妥当?(A)。
A．不妥当 B．妥当
4)(单选题)分包单位资质报审表由(C)签字、盖章。
A．分包公司法人 B．分包方项目经理 C．承包方项目经理 D．项目技术负责人 5)(单选题)分包单位资质报审表属于(D)类表格。
A．B B．D C．A D．C 6)(单选题)下列不属于分包单位资质报审表附件内容的是(D)。
A．资质材料 B．业绩材料 C．中标通知书 D.施工合同 7)(单选题)下列说法正确的是(A)。
A．分包后，总承包单位对现场安全负总责
B．分包后，总承包单位对分包工程安全无任何责任
C．分包工程安全资料由总承包单位编制
D．分包工程安全资料由分包单位编制．并在丁程竣工前呈报监理机构 8)(多选题)分包单位资质报审的内容可包括(ACD)A．分包单位的业绩 B．分包责任书
C．分包单位的营业执照 D.拟分包工程的内容
9）（多选题）分包单位资质报表内签字的人员有（ABC）A．项目经理 B.监理单位
C.总监理工程师 D.技术负责人 10）（多选题）分包单位资质报表审表由（ABC）各保存一份。
A．建设单位 B．监理单位 C．施工总承包单位 D．项目经理部
2.【背景资料】某施工项目资料管理工作由技术负责人组织实施，该项目部配置资料员1名，规定资料员职责为：负责所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作；随工程的开展进行同步收集和整理有关工程项目资料；对需要变更的文件和设计方案，应对其进行编号登记，及时、有效地传达到工程技术文件使用者手中；收集和整理工程准备阶段、竣工验收阶段形成的文件，并尽快着手进行立卷归档等。
请根据背景资料完成相应小题选项．其中判断题二选一(A、B选项)。单选题四选一(A、B、C、D选项)，多选 题四选二或三(A、B、C、D选项)。不选、多选、少选、错选均不得分。1)(单选题)施工资料是以(B)为组成单元，按不同相关专业分别管理。A．设计单位 B．单位工程 C．施工项目 D．建设单位
2)(判断题)当施工资料能够证明工程已完工，工程便能交付使用，此说法是否正确?(B)A．正确 B.不正确
3）（判断题）该施工项目资料管理工作由技术负责人组织实施，此做法是否妥当？（A）A．妥当 B.不妥当
4）（单选题）施工资料可以反映出施工过程中一个企业科学合理的管理水平，能有效证明（D）
A．建筑物使用期限 B．建筑物施工进度 C．建筑物已交付使用 D．建筑物是否安全可靠
5)(单选题)通过加强施工资料的管理，可以提高(C)，达到保证和提高工程质量的目的。A．施工进度 B．施工人员水平 C．施工企业的管理水平D．设计图纸质量。
6)(单选题)施工单位资料员应在(C)，将工程施工资料整理完成。A．工程竣工验收后 B.工程开工后 C．工程竣工验收前 D．工程改建时
7)(单选题)施工单位资料员应至少编制(B)套施工资料。A．一 B．两 C．三 D．四
8)(多选题)施工资料是对建筑工程进行(ABC)的重要依据。A．管理 B．检查 C．维修 D．使用 9)(多选题)施工单位资料员应保证施工资料的(A B)。A．真实性 B.完整性 C．时效性 D．系统性 10)(多选题)每个工程的施工资料至少应该包括(ABC)三个分部。A．土建 B．水暖 C．电气 D．通风空调
11）（判断题）该项目施工单位在工程验收前提请城建档案馆对工程档案进行预验收，此做法是否妥当（B）A．妥当 B.不妥当
12）（单选题）单位工程完工后，建设单位应组织设计单位、监理单位、施工单位等进行竣工验收并记录，验收记录上（D），必须签字盖章。
A．设计单位 B．监理单位 C．施工单位 D．以上各单位
3、【背景资料】某住宅小区竣工图绘制时发生如下事件：
一、建设单位白行绘制竣工图；
二、竣工图逐章加盖竣工图章并由各方负责人签署姓名；
三、在竣工图折叠时，严禁对竣工图进行任何裁剪。
请根据背景资料完成相应小题选项，其中判断题二选一(A、B选项)，单选题四选一(A、B、C、D)选项)，多选题四选二或三(A、B、C、D选项)。不选、多选、少选、错选均不得分。1)(单选题)竣工图折叠要求错误的是()。A．图纸折叠前应按裁图线裁剪整齐 B．图面应折向外，成手风琴风箱式 C．图纸及竣工图标应露在外面 D．0～3号图纸应在装订线边297mm处折一三角或剪一缺口，折进装订线。2)(判断题)事件一做法是否正确?()A．正确 B．不正确 3)(判断题)事件二做法是否正确?()A．正确 B.不正确
4)(单选题)行业主管部门规定由()编制竣工图的，可在新图中采用竣工图标。并按要求签署竣工图标。A．建设单位 B.设计单位 C．监理单位 D．施工单位 5)(单选题)竣工图章应使用()印泥，盖在标题栏附近空白处。A．蓝色 B．印有特殊字样的 C．黑色 D．红色 6)(单选题)竣工图章的尺寸为()。
A．40mm× 50mm B．50mm×60mm C．50mm× 80mm D．50mm×75mm 7)(单选题)竣工图折叠后以()号图纸基本尺寸为标准。
A．2 B．3 C．4 D．5 8)(多选题)竣工图的编制要求包括()。
A．凡按施工图施工没有变动的，由竣工图编制单位在施工图图签附近空白处加盖并签署竣工图章 B．凡一般性图纸变更，编制单位可根据设计变更依据，在施工图上直接改绘，并加盖及签署竣工图章 C．用于改绘竣工图的图纸必须是新蓝图或绘图仪绘制的白图，可以使用复印的图纸。
D．编制竣工图必须编制各专业竣工图的图纸和目录，绘制的竣工图必须准确、清楚、完整、规范、修改必须到位，真实反映项目竣工验收时的实际情况
9)(多选题)竣工图标志应有明显的“竣工图”字样章(签)，它是竣工图的依据，要按规定填写图章(签)上的内容，包括()等基本内容。
A．绘制单位名称 B．审核人 C．编制人 D．规格
10)(多选题)在施工蓝图上一般采用杠(划)改、叉改法，局部修改可以固出更改部位，在原因空白处绘比更改内容，所有变更处都必须引商索引线并注明更改依据，在施工图上改绘，不得使用()等方法修改图纸。A．橡皮擦 B涂改液涂抹 C．刀刮 D．补贴
4、【背景资料】某项目，建设单位通过招标选择了一具有相应资质的监理单位承担施工招标代理和施工阶段监理工作，并在监理中标通知书发出第45天，与该坚理单位签订了委托监理合同，监理单位制定了监理规划。之后双方又另行签订了一份监理酬金比监理中标价降低10%的协议。采集者退散
在施工公开招标中，有A，B，C，D，E，F，G，H等施工单位报名投标，经监理单位资格预审均符合要求，但建设单位以A施工单位是外地企业为由不同意其参加投标，而监理单位坚持认为A施工单位有几个参加投标。
1)监理规划应由 C 审核签字，并经监理单位技术负责人批准。
专业监理工程师 B.建设单位代表 C.总监理工程师 D.施工单位技术负责人 2).基建单位文件，监理文件资料，施工资料和竣工图统称为 B 工程档案 B.工程资料 C.工程文件 D.施工资料
5、【背景资料】某工程开工前，由施工单位组织了图纸会审，并首先由监理单位做了技术交底；因工期紧张，施工许可证正在办理之中，施工单位就向监理单位填写了开工报审表，由项目监理工程师签字同意后，就予以开工；在进场材料验收中，某批小用量钢材材料供应商提供了材料合格证件复印件。问 题
（1）在图纸会审过程中，由监理单位做了技术交底。（B）A、正确 B、错误
(2)图纸会审记录应由专人负责协调整理，并打印成文，经参与会审的各方确认无误后，签字、盖章方为有效。（A）A、正确 B、错误
（3）施工许可证未获政府主管部门批准，监理机构不能允许开工。（A）A、正确 B、错误(4)若材料供应商提供复印件，要注明原件存放处，并经复试合格常可使用。（A）A、正确 B、错误
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