劳务员实务练习题1

第一篇：劳务员实务练习题1

劳务员实务部分练习题

一、单选题

1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（D）

A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1

2、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（B）

A、100% B、150% C、200% D、300%

3、下列属于人力资源规划原则的是（A）

A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、以上都是

4、以下不属于劳动争议范围的是（C）

A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（B）

A 协商—仲裁—调解—诉讼 B 协商—调解—仲裁—诉讼 C 诉讼—协商—仲裁—调解 D诉讼—协商—调解—仲裁

6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（A）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。

A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150

7、按人员范围不同、劳动生产率可分（D）。

A、时劳动生产率； B、日劳动生产率； C、月劳动生产率 D、全员劳动生产率和工人劳动生产率

8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同，请选出正确的排列顺序。（A）

A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦

9、对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（B），考核合格率应达到（）。

A、100%，80% B、100%，100% C、80%，100% D、80%，80%

10、以下不属于劳动合同必备条款的是（A）

A、补充保险和福利待遇 B、劳动合同期限 C、劳动报酬 D、工作时间 D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

11、劳务纠纷的特点不包括下列哪一项（B）

A、劳务纠纷多发性 B、地域分散性 C、经济利益主导性 D、矛盾激化性

12、按国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队劳务费（A）或按分包合同约定执行。A、月结月清 B、月结季清 C、季结季清 D、季结年清

13、工伤职工停工留薪期一般不超过（C）个月。

A、24个月 B、18个月 C、12个月 D、6个月

14、以下不属于实名制管理系统的是（D）

A 施工现场封闭管理 B 进场人员花名册管理 C 入场安全教育管理 D 施工队伍信用等级评价管理

15、施工现场生活区与施工区应该严格划分，采用专用金属定性材料或者砌块进行围挡，且高度不得低于。（B）

A 2米 B 1.8米 C 2.4米 D 3米

16、以下对于劳务档案资料保存编制要求的描述，不正确的是（D）

A真实 B 有效 C 完整 D 必须有电子版

17、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（B）小时的工时制度。

A、40 B、44 C、45 D、50 90、企业员工培训的主要内容是（D）

A、应掌握的知识培训 B、态度培训 C、技能技巧培训 D、以上都是

18、以下不属于我国目前处理劳动争议的机构是（D）

A、劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、地方人民法院 D、公安机关

19、以下哪项不属于我国的社会保险（C）

A养老保险 B 医疗保险 C 商业保险 D 生育保险 20、劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理哪种保险（C）

A、工伤保险 B、医疗保险 C、意外伤害保险 D、养老保险

21、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3，750，000元，百元产值工资系数为14%，计 计划平均工资为（B）元。

A、1700 B、1750 C、1780 D、1785 C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率 D、以上都是

22、实名制管理的基础是（B）

A入场安全教育管理 B 进场人员花名册管理 C身份证与暂住证管理 D劳动合同签订管理

23、劳动合同应一式三份，需要在何处留存归档（D）

A、施工作业人员

B、总承包企业 C、劳务企业

D、以上都需要

24、劳动者在工伤情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）

A、计时工资

B、计件工资 C、津贴和补贴

D、特殊情况下支付的工资

25、劳动者在婚丧假情况下，企业按照工资的一定比例支付的工资属于（D）

A、计时工资

B、计件工资 C、津贴和补贴

D、特殊情况下支付的工资

26、防暑降温费属于哪种工资计算方式（C）

A、计时工资

B、计件工资 C、津贴和补贴

D、特殊情况下支付的工资

27、加点是指每天超过（A）小时之外的上班时间。

A、8 B、9 C、10 D、12

28、劳务分包企业的施工作业队应在（D）的合格用工库范围内。A、建筑集团公司 B工程项目部 C、总承包公司 D、建设行政主管部门

29、劳务招投标的一般程序中，由（C）负责劳务招标文件的编制和发布。

A、建筑集团公司 B项目部 C、总承包公司 D、分公司

30、业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请的招标方式是（B）

A、公开招标 B邀请招标 C、议标 D、其他方式

31、建筑集团公司使用劳务队伍（C）人以上要设置劳务管理机构，3000人以下至少要设置1名专职劳务管理人员。

A、2000 B、2500 C、3000 D、3500

32、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）。

A、分包 B、转包 C、大包 D、承包

33、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用用零散工。

A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务

34、以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（D）

A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B、复员、转业退伍军人初次分配工作的 C、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者 D、以上都是

35、发生争议的当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起（D）日内向仲裁委员会提出书面申请。

A、15 B、30 C、45 D、60

36、劳动争议案件应从组成仲裁庭之日起（A）日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过（）日。A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，60

37、劳动仲裁的工作程序排序正确的是：①仲裁审理，②仲裁申请，③仲裁受理，④整理归档（B）

A、①②③④ B、②③①④ C、②①④③ D、③②①④

38、哪项不属于对劳务分包队伍的施工过程控制的重点（A）

A、材料采购

B、材料消耗 C、机具设备管理 D、施工质量

39、当事人解决合同争议的首选方式为（A）

A、和解或调解 B、仲裁 C、诉讼 D、强制解决

40、哪种调解形式主要适用于那些涉及广、影响大、当事人一方或双方有严重过错，并对群众有教育示范作用的纠纷。（C）

A、单独调解 B、共同调解 C、公开调解 D、联合调解

41、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。（C）A、30% B、40% C、50% D、60%

42、以下不属于施工劳动力结构的特点的是。（C）

A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工少，短期工多。C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多

43、下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述不正确的是（C）

A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。B、订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。

44、、职工停工留薪期一般不超过（D）个月。

A、3 B、6 C、9 D、12

45、合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是（D）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

46、劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是（D）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

47、统计报表类的劳务管理资料档案最低保管年限是（A）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

48、有关劳务管理资料的表述错误的是（A）

A、劳务管理资料必须真实、准确，资料尽量使用复印件。B、档案保管人员无权对确认无保存价值的档案进行销毁。

C、劳务管理资料中，日常检查记录是能判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。

D、当劳务管理资料是打印版时，签名栏必须是手签。

49、关于劳务分包管理的一般规定，表述有误的是（C）

A、劳务分包的发包人总承包企业和劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

B、劳务分包的发包人总承包企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。C、劳务分包的发包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。D、劳务分包的承包人劳务企业应当明确劳务分包管理机构和管理人员。

50、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（C），全部管理人员应（）持有相关部门颁发的管理岗位证书。

A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%

51、（C）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，在单位时间内（工日）应完成合格产品的数量。

A、时间定额 B、效益定额 C、产量定额 D、成本定额

52、根据国家相关法规，有关劳动者权益的表述错误的是（D）

A、未成年工须持未成年工登记证上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。

B、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。C、女职工不可以从事矿山井下作业。D、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。

53、下列不属于人力资源规划原则的是（D）

A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、及时调整人力资源使用计划

54、关于劳务分包合同内容，表述正确的是（B）

A、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人可以非法干预。B、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。C、当事人应当遵循利我原则确定各方的权利和义务。

D、合同当事人的法律地位不平等，一方可以将自己的意志强加给另一方。

二、多选题 劳务用工对个人的规定包括以下哪几项（ABD）

A、年龄和身体条件 B、务工人员上岗前应接受的培训 C、资质要求 D、职业资格证书 在劳务招投标的资格预审环节，除要实地考察入围施工企业的在施工程外，还要留存哪些资料报总承包企业劳务管理主管部门。（ABC）

A、企业资质

B、营业执照 C、施工业绩

D、安全生产许可证 3 岗位证书的种类包括（BCD）

A、管理人员岗位证书 B、职业技能岗位证 C、特种作业人员操作证书 D、特种设备作业人员证书。4 关于农民工工资支付政策的主要内容有（ABC）A、建立农民工工资支付保障制度 B、合理确定和提高农民工工资水平

C、违反农民工工资支付规定的相应处罚 D、加强农民工培训，提高农民工素质 5 劳动定额的表现形式分为（AC）

A、时间定额 B、效益定额 C、产量定额 D、成本定额 6 指定劳动定额的方法有（ABCD）

A、经验估工法

B、统计分析法

C、比较类推法

D、技术测定法。7 使用未成年工，不得安排其从事下列哪些作业（ABC）

A、潜水作业

B、涵洞、涵道作业 C、海拔三千米以上的高原作业 D、海拔两千米以上的高原作业 8 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（AB）

A、个人劳动争议 B、集体劳动争 C、国内劳动争议 D、涉外劳动争议 9 劳动合同按期限分为（ACD）

A、固定期限劳动合同 B、聘用合同

C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。10 企业管理的一般原理包括：（ABE）。

A、人本原则 B、系统原理 C、目标原理 D、技术原理 E、效益原理 11 企业员工培训的内容主要包括哪些部分（BCD）

A、身体素质培训 B、应掌握的知识培训 C、技能技巧培训 D、态度培训 12 我国目前处理劳动争议的机构有（ABC）

A、劳动争议调解委员会 B、地方劳动争议仲裁委员会 C、地方人民法院 D、公安机关 13 以下属于劳动争议范围的是（ABD）

A、因确定劳动关系发生的争议。B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

C、因对上级领导不满发生的争议。D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。14 劳务分包合同价款确定的方式包括（ABCD）

A、固定合同价款

B、建筑面积总和单价

C、工种工日单价

C、综合工日单价 职工有下列哪种情形的，应当认定为工伤（ABC）< 13年6月试题> A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B、患职业病的 C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 D、在上下班途中，发生交通事故造成伤害的 16 以下哪些属于施工劳动力结构的特点。（ABD）

A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工少，短期工多。

C、总承包企业自有劳动力多，使用劳务分包企业劳动力少 D、女性工人少，男性工人多 17 劳动力需求计划的编制要求主要是（ABCD）

A、要保持劳动力均衡使用 B、根据工程的实物量分析劳动需用总工日

C、根据工程的定额标准分析劳动需用总工日 D、要准确计算工程量和施工期限 18 下面哪些属于劳务用工需求计划表的主要项目（ABCD）

A、工程项目名称

B、需求队伍类 C、需求时限

D、解决途径 19 劳务队伍的资格要求有（BCD）A、队伍已经完成对进场施工作业人员在行业协会备案

B、施工作业队所在的劳务企业符合建筑业企业资质相关要求

C、队伍属于当地建设主管部门、行业协会和企业考核评价合格的队伍 D、队伍已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案 劳动合同应一式三份，分别需要在何处留存归档（ACD）A、施工作业人员

B、行业协会 C、劳务企业

D、总承包企业 21 哪些操作人员的证书必须在规定的有效时间内进行复检。（ACD）A、特种作业操作人员

B、建筑行业运输机械设备操作人员 C、特种设备操作人员

D、建筑行业起重设备操作人员 22 属于总承包公司管理资料的是（ACD）

A、劳务分包合同 B、劳务作业人员劳动合同 C、人员增减台账 D、农民工夜校资料 23 关于劳务分包合同，下面表述正确的是（ABD）

A、劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托人签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目经理部印章

B、劳务分包合同不得包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容 C、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章

D、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价 劳务分包队伍进场前劳务员应检查队伍内人员的哪些材料，以保证务工人员身份的合法性。（ABCD）A、劳动合同书

B、上岗证书 C、身份证

D、考勤表 25 对劳务分包队伍综合评价的主要内容包括（ABCD）

A、劳务管理

B、安全管理 C、生产管理

D、技术质量管理 26下面哪些属于现阶段劳务人员工资的计算方式（ABC）

A、计时工资 B、计件工资 C、津贴和补贴

D、荣获荣誉称号的一次性奖金 27 对于加班加点工资的支付标准，下列描述正确的是（ABD）

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬 D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务 款的哪些方面。（ABC）

A、支付时间 B、结算方式 C、保证按期支付的相应措施

D、结算流程 30 劳动合同审查的内容包括（ABCD）

A、审查订立劳动合同的主体 B、审查劳动合同订立时间 C、审查劳动合同书内容 D、审查劳动合同期限

建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题（ABC）

A、约定工资标准 B、约定工资支付日期 C、约定工资支付的方式 D、约定工资的组成 32 新劳务企业、作业队伍引进须进行哪些手续工作。（ABD）

A、项目推荐 B、公司考察 C、部分人员先进场试工 D、建筑集团公司审批 33 劳务纠纷的特点有（ABD）

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性 C、地域分散性

D、矛盾激化性 34 以下属于劳务纠纷产生的原因的是（ABD）

A、未签订劳动合同引发的劳务纠纷 B、违法分包引发的劳务纠纷

C、农民工合法权益受到保护引发的劳务纠纷 D、劳务分包合同约定不明确引发的劳务纠纷 35 劳务纠纷调解的基本原则有（ABCD）

A、实事求是原则

B、自愿原则 C、当事人双方地位平等原则

D、不得损害国家集团利益原则 36 对劳务分包队伍的施工过程控制的重点在于哪些方面（BCD）A、材料采购

B、材料消耗 C、机具设备管理 D、施工质量 37 工伤认定申请主体有（ABCD）

A、用人单位 B、受伤害职工 C、受伤害职工直系亲属 D、工会组织 38 劳务员要做好劳务管理工作内部资料的哪些工作（ABD）

A、收集工作 B、整理工作 C、编制工作 D、归档工作。39 用工企业实名制管理的基础工作包括（ABCD）

A、签订劳动合同 B、持证上岗 C、造册 D、完成网上录入 40 以下属于实名制管理系统的是（ABC）

A 施工现场封闭管理 B 进场人员花名册管理C 入场安全教育管理 D 施工队伍信用等级评价管理 41 企业发生下列哪些行为的，农民工可以向相关部门举报。（ABC）A、不支付加班工资的 B、支付工资低于北京市最低工资标准的 C、拖欠或克扣工资的 D、按照约定支付工资的

时间定额与产量定额的关系，下列表述正确的是（ABC）A、时间定额=1÷产量定额 B、产量定额=1÷时间定额 C、时间定额×产量定额=1 D、时间定额＋产量定额=1 43 下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是（AD）

A、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。

B、建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。C、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

D、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。44 一般来讲，人力资源管理通常遵循下列哪些原理进行（ABCD）

A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、系统动力原理 D、反馈控制原理 45 下列属于人力资源规划原则的是（ABC）

A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、确保企业人力资源的保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、及时调整人力资源使用计划 46 下列对于劳务分包与专业分包的描述，正确的是（ABD）

A 分包主体的资质不同 B 合同标的的指向不同C 分包条件的限制相同 D 承担责任的范围不同 47 以下属于劳动合同的必备条款的是（AB）

A、劳动报酬 B、社会保险 C、补充保险 D、福利待遇 48 以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是（ABCD）

A、建筑施工企业 B、个体经济组织 C、民办非企业单位 D、建筑业协会 49 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是（ABC）

A、个体工商户 B、建筑业协会 C、施工总承包企业 D、施工队长

劳动力总量需求计划的编制方法包括以下哪几项。（ABC）A、经验比较法 B、分项综合系数法 C概算定额法 D、技术测定法 51 实名制管理的作用包括（BCD）

A、对施工现场的安全管理和治安保卫管理没能起到一定的作用 B、维护农民工合法权益 C、及时掌握施工现场人员情况 D、避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷

下列哪些内容应写入《设立农民工工资预留账户协议书》（ABD）。A、预留户的设立方式及建帐标准 B、预留户存款差额的补齐办法 C、预留户设立的目的 D、违约责任及经济补偿 53 以下属于劳动合同其他条款的是（ABD）

A、约定试用期 B、保守商业秘密 C、社会保险 D、福利待遇 54 使用实名制管理系统要达到的目标是（ABC）A、准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

B、加强农民工工资分配管理，保障农民工工资足额发放到本人手中

C、提高建筑企业劳务管理水平，改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率 D、减少建筑企业人员管理成本，为企业创造更多利润 55 下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资（ABCD）A、病假 B、工伤 C、婚丧假 D、探亲假 56 奖金具体包括（ABCD）

A、生产奖 B、节约奖 C、超额完成任务奖 D、其他奖金 57 计时工资具体包括（ABC）

A、小时计时工资

B、日工资 C、月工资

D、年工资 58 下面关于劳动合同解除的说法正确的是（BCD）

A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。59 劳务分包作业的过程管理包括下面哪些项。（ABC）

A、劳务合同管理 B、务工人员进场管理 C、施工安全和生活条件管理 D、项目管理 60 劳务招投标的一般程序中，由（BD）组织劳务队伍参加投标。A、建筑集团公司 B项目部 C、总承包公司 D、分公司 61 劳务招投标工作的主要内容包括（ABCD）A、发标 B、评标 C、定标 D、开标 62 以下哪些属于劳动合同审查的内容（ABD）

A、审查劳动合同订立时间 B、审查劳动合同书内容 C、审查订立劳动合同的客体 D、审查劳动合同期限 63 属于劳动者资格合法的条件的是（ABCD）

A、年满18周岁 B、具备民事行为能力 C、身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件 D、劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（ABCD）

A、不符合裁员条件和程序而解除的 B、解除合同未履行规定程序的

C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的 D、不符合法定的过错解除情形而解除的 65 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间有以下哪些情形时，用人单位可以解除其劳动合同（ABD）A、严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度

B、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的 C、应征入伍，在义务服兵役期间的 D、被依法追究刑事责任的

属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（ABC）

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位 67、关于劳动合同订立时间表述正确的是（ABC）

A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 D、约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算 68 劳动合同书应当载明下面哪些条款（ABCD）

A、劳动合同期限 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动报酬 D、劳动争议处理方式 69 属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ACD）A、女职工在孕期、产期、哺乳期的

B、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

C、应征入伍，在义务服兵役期间的 D、建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的

三、判断题

1、人员要求是劳务用工对个人的规定。（×）

2、特种设备作业人员的岗位证书是由国家质量技术监督管理局颁发的。（√）

3、时期指标和时点指标的共同点：他们都反映现象的总量，都称为总量指标。（√）

4、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（×）

5、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。（√）

6、施工总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。（√）

7、建筑集团公司使用劳务队伍3000人以上要设置至少一名专职劳务管理人员。（×）

8、无固定期限劳动合同有明确的起始时间，但终止时间是以某项工作的完成为条件为劳动合同的终止时间。（×）

9、劳动工具的准备时间不属于必须消耗的工作时间。（×）

10、不可避免的工作时间属于定额时间。（√）

11、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（√）

12、计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。（√）

13、在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。（×）

14、并非所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都要进行普法维权教育并报主管部门备案。（×）

15、劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。（√）

16、女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。（×）

17、只要是未满十八周岁的劳动者都可以称为未成年工。（×）

18、集体劳动争议是指劳动者一方当事人在5人以上，有共同理由的劳动争议。（×）20、合同的书面形式中包括传真和电子邮件。（√）

21、职工工资计划属于人力资源规划的内容。（√）

22、当事人可以通过和解或者调解来解决合同争议。（√）233、农民工发生工伤时，应以总承包企业所持有的人员花名册内的人员信息为准。（×）

24、劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力。（√）

25、施工劳动力的类型主要有企业自有工人和劳务企业工人两种类型。（×）

26、发包人可以在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下要求或允许承包人先行进场施工。（×）

27、劳务分包合同总价可以采用“暂估价”的方式约定。（×）

28、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28日内完成审核，并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资料。（√）

29、包工包辅料的合同，仍然属于劳务分包合同的范畴。（√）

30、劳务分包合同中，其承包人是具有相应资质的劳务企业，和劳务发包人构成的是企业之间的法律关系，因此，劳务分包合同不是劳动合同，不在《劳动法》调整的范围。（√）

31、根据我国《工伤保险条例》第十条的规定，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位则应当按时缴纳工伤保险费。（√）

32、施工劳动力的类型主要有企业自有工人、劳务企业工人和劳务派遣工人3种类型。（√）

33、劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划的合理与否有直接的关系。（√）

34、施工现场是实名制管理的重点。（√）

35、安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。（√）

36、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置是劳动力需求计划的编制原则之一。（√）

37、所有在北京市范围内施工的劳务分包队伍都应该进行普法维权教育并报主管部门备案。（√）

38、劳务分包合同管理人员应当经过业务培训，具备相应的从业能力且应当具有建设主管部门发放的劳务员岗位证书并按时进行年度岗位培训和继续教育。（√）

39、劳务作业工人至少80％具备相应工种岗位资格证书。（×）

40、除了国家机关和社会组织（如证监会、保监会、银监会）外，我国境内的所有用人单位都应当参加工伤保险，缴纳工伤保险费。（×）

41、总承包公司的劳务主管部门根据本公司情况编写劳务用工需求计划后，不再需要进行动态调整。（×）

42、“能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理突发事件，保证企业和谐和社会稳定”是对劳务队伍的业绩要求之一。（√）

43、劳务企业应每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到100%支付。（√）

44、劳务分包作业的过程管理，主要体现在企业对工程项目用工行为的监督管理上。（√）

45、劳动安全卫生是指劳动者在劳动生产过程中，生命安全和身心健康所得到的有效保护。（√）

46、企业对于员工应掌握的知识培训课程应由人力资源管理部门和主管部门共同完成，分工协作并相互督促。（√）

47、承包人应当根据劳务分包合同履行进度情况，于每月25日前在劳务分包合同管理信息系统上填报上个月相关合同履行数据。（√）

48、我国的社会保险的费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。（√）

49、防暑降温费不属于工资计算方式的一种。（×）

50、特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。（√）

51、总承包企业项目部负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。（×）

52、劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。（√）

53、约定试用期属于劳动合同的必备条款之一。（×）

54、劳动合同的变更时原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。（√）

55、连续订立两次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。（√）

56、签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。（√）

57、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（√）

58、因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（√）

59、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业不用先行垫付农民工被拖欠的工资。（×）60、施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。（√）61、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天（√）

62、在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。（√）

63、加强和落实劳务分包合同管理，推广建筑业务工人员实名制是处理劳务纠纷的主要途径之一。（√）64、选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。（√）65、确定劳务分包单价是劳务分包管理工作的关键。（√）

66、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。（√）67、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为：必须消耗的时间定额时间和损失时间非定额时间。（√）

68、专业与劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8 %，全部管理人员应

%持有相关部门颁发的管理岗位证书。（√）

69、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤。（√）70、在北京市范围内从事建筑施工，工程项目面积在6000平方米以上，就必须设置生活区。（×）71、在北京市范围内从事改扩建的施工项目，可以不设置生活区。（×）

72、在《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同》中所称发包人是指依法取得《企业法人营业执照》和建设行政主管部门核发的《建筑业企业资质等级证书》的总承包和专业承包企业。（√）73、人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。（√）

74、施工现场生活区地面必须平整夯实，并且应该有绿化或美化措施，严格执行环境保护管理的有关规定。（√）

75、档案保管人员有权对确认无保存价值的档案进行销毁。（×）

76、劳务管理资料应该按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。（√）

77、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（√）78、劳务分包合同总价不得采用暂估价的方式约定。（√）79、施工现场生活区食堂不一定要具备卫生许可证。（×）

80、施工现场生活区的炊事人员必须有健康证和卫生知识培训证。（√）

81、劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。（√）

82、总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。（√）83、“八统一”的管理制度指的是：身份证（暂住证）、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。（√）

84、劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。（√）

85、总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，按规定向分包企业支付劳务费。（√）

86、劳务分包企业的施工作业队应在建设主管部门的合格用工库范围内。（√）

87、为加强对招投标的控制，重点只要抓好一个环节：抓好投标资格预审，保证入围规范。（×）88、发包人和承包人应当以工程项目为单位，在总承包企业项目部和劳务企业施工作业队设置劳务分包合同管理人员，负责劳务分包合同的日常管理。（√）

89、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同，并在建设主管部门完成人员备案。（√）90、劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。（√）91、农民工参加工伤保险的具体措施是，由总承包单位在开工前统一代缴农民工工伤保险费。（√）922、目前，在北京市区域范围内签订和执行劳务分包合同，主要依据的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》。（√）

四、问答题

1、农民工享有的权益包括哪8个方面？

答：（1）享有平等就业和选择职业的权利（2）取得劳动报酬的权利（3）休息、休假的权利

（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）提请劳动争议处理的权利（7）享受社会保险和福利的权（8）法律法规规定的其他权利

2、简述劳动争议处理的原则。

答（1）在查清事实和原因的基础上，依法处理劳动争议的原则。

（2）当事人在法律上一律平等的原则。（3）着重调解劳动争议的原则。

（4）及时处理劳动争议的原则。

3、劳务分包合同价款的主要内容应包括哪些方面。

答：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。

4、根据《合同法》的规定，哪些情况下构成合同无效？ 答：一方以欺诈，胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律行政法规的强制性规定

5、不能认定为有效劳务分包合同的情况有哪些？

答：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

3、以合法形式掩盖非法目的。

4、损害社会公共利益。

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

6、简述实名制管理。

答：为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进本项目工程质量、安全管理水平的提高，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。

7、确定人力资源计划的前提条件有哪些？

答：计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确 定人力资源计划的前提条件。

8、施工总承包企业对劳务企业的管理包括什么？

答：①要求劳务企业与工人签订劳动合同②劳务企业使用的工人要持有 岗位证书③建立劳务企业工人人员花名册，内容包括姓名、身份证号、籍贯、工种、文化程度等④工人入场后的安全教育⑤工资及人员出勤情况的监管⑥监督分包队伍按照分包合同的内容履约

五、案例分析题 案例1 东方建设集团为工程施工总承包企业，2012年5月，该公司从某建设单位承接一项5万平米的建设工程，建设单位要求指定劳务分包方，为了平衡和建设单位关系，在未签订劳务分包合同的情况下，东方建设集团将劳务工程直接发包给建设单位指定的包工头张某，合同价款180万。张某未与工人签订劳动合同，工程前期进行较为顺利，但在7月初突然发生了几十名工人围堵东方建设集团办公地点索要工资的恶性事件，经查，由于张某未按时发给工人工资并逃跑，造成此次围堵事件。问题1：东方建设集团是否应该给付张某所欠工人工资，为什么？

问题2：请从劳务管理角度分析该事件中各方处理不妥的地方，并给出规范劳务管理、防止极端群体性事件发生的建议。参考答案 问题1：

东方建设集团应该支付给工人工资。

根据《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》（京劳社资发[2004]155号）：“由于建设单位、施工总承包、专业分包企业或者劳务分包企业，发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为而引发拖欠工资等劳动争议，发包单位或者劳务分包企业为用工单位，应按照《劳动法》的规定承担对劳动者的义务，向劳动者支付所拖欠的工资。”本案中，东方建设集团因将工程发包给不具备用工资格包工头张某，致使发生讨要工资的恶性事件，该公司要承担给付劳动者工资的责任。问题2：

根据京建法[2004]121号文规定：

1、禁止建设单位直接指定专业分包工程和劳务分包企业，所以案例中建设单位指定劳务分包是不符合规定的。

2、东方建设集团作为施工总承包企业，将工程分包给张某是不对的，总承包或专业承包必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业，并在劳务分包合同订立后7个工作日内，向住市建委进行合同备案。

3、张某作为包工头，不具备用工主体资格，如果是合法的劳务分包企业，在工人进场施工前应与工人签订劳动合同并及时向市住建委进行备案并按时发放劳动者工资。

4、东方建设集团作为总承包方应对劳务分包方工资发放等工作进行监管，如因违法分包或监管不力造成拖欠工资的情况，其有责任支付劳动者工资。案例4 某公司承接一项结构面积5000平方米的劳务工程，计划工期为300天，该工程计划每平方米单位用工9个工日，该公司的劳务员小王根据平均每个工日单价120元的价格算出计划工资总额为450万元。问题1: 450万元是否够完成这项工程所需的工资总额？如果计划劳动生产率指数为120%，计划工资总额为多少？ 问题2:领导让小王编制劳动力需求计划，请问编制要求是什么？ 问题1:

1、计划平均人数=计划用工总工日÷计划工期天数=5000×9÷300=150人 计划工资总额=计划用工总工日×工日单价=5000×9×120=540万元 所以，劳务员小王算出的450万元不足以支付该项工程所需的工资总额。

2、假设计划劳动生产率指数为120% 计划工资总额=计划用工总工日÷劳动生产率指数×工日单价

=5000×9÷120%×120=450万元

问题2: 答：劳动力总量需求计划的编制要求：

1、要保持劳动力均衡实用。

2、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需求总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整和组织。

3、要准确计算工程量和施工期限，工程量越准确，工期越合理，劳动力实用计划越准确。

第二篇：劳务员专业技能练习题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26

一、选择题

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳务需求计划不包括（B）

A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订 2.下列不属于施工劳动力的结构特点（B）A.城镇劳动力少，农村劳动力多 B.长期工多，短期工少

C.高技能工人少，一般技工和普通工多 D.女性工人少，男性工人多

3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（C）A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量 C.确定劳动力的消耗量 D.劳动力需求计划的编制

4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（A）A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D.概算定额法 5.劳动力负荷曲线的绘制方法（D）A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C 6.培训的评估就是对(C)做出判断。

A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果

7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）

A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是 8.劳务用工需求量的计算依据包括（A）

A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额 9.现场劳动力计划应以（D）为主要依据。

A、施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 10.劳动力需求的预测计算方法分为（C）种。A、1 B、2 C、3 D、4 11.培训需求分析的内容包括(A)A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是

12.建筑业务工人员教育培训主要通过（A）A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是

13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以(D)说明原因及调整建议。A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检 B总包方项目经理部 C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人 15.劳务用工需求量预测的原则不包括（D）A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量 C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容 16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（D）A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划 C.安排所需的劳务企业 D.劳动定额完成情况指标计算

17.定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队 18.下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（A）A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍 C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道

19．（B）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（A）培训需求提供了重要信息。A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析 21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（D）A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训者的简历背景档案 C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划 22.制定培训需求调查的内容不包括（C）

A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法 C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划 23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（D）A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望 24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（D）A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是

25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（C）A.理论与实践相结合的原则 B.培训与提高相结合的原则 C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应 26.建筑施工企业实行管理层与作业层（A）的用工体制。A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合 27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（C）A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工

C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识

28.(B)对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间

29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（D）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.考核计划 D.应急预案 30．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（D）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划

二、能够验证劳务队伍资质

31.分包单位入场一周内要成立分包单位（B）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全 32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（B）。

A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检 C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检

33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在(B)以上。A20万元 B30万元 C40万元 D50万元

34.抹灰作业分包企业(A)标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质

35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有(C)石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般

36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年(D)完成劳务分包100万元以上。A1年 B一年半 C两年 D三年

37.实行生产例会制的时间可以根据（B）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位

38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过(B)以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。A 1项 B 2项 C 3项 D 4项

39.总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（A）及技术负责人参加。A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人 40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（A）。A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求

41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄(D)，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员

A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 42.劳务分包队伍退场时，根据“(B)”原则正常退场。

A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走 C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成

43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（B）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。

A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同

44.（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。

A施工现场 B进场期间 C日常生活区 D非工作日

45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

A、三天 B、五天 C、一周 D、十天

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（D）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工

47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上。A、45 B、50 C、55 D、60 48.进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证 B花名册 C所属单位 D户籍

49.在进行（C），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时

50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在(A)周岁以下。A、45 B、50 C、55 D、60 51.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（B）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册

52.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要

53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(C)内提交相关资料进行复审。A、10日 B、10个工作日 C、15个工作日 D、28日

54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（C）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业

55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（A）的《职业技能岗位证书》。A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可

56.劳动合同中，劳动者应当年满（C）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15 B、16 C、18 D、20 57.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（D），并留存备案。A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D劳动合同

58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。A、10 B、15 C、20 D、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、(C)和计划生育证,禁止使用盲流和童工。A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证

60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（A）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。

A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（D）A单价控制 B总价控制 C损耗量控制 D总量控制

62.在订立分包合同时，应严格按照（A）的条例进行订立.A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》 C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》

63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“(D)”，依法处理劳务纠纷.A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳 C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立（B）

A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同

65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.1个月内 66.劳动合同具有的性质(D)A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B 67.企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的(B)A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性 68.我国签订劳动合同的基本原则是（C）A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（A）A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失

70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．两年

Ｄ．两年以上 71.下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．劳动合同具有人身性

Ｂ．劳动合同具有公平性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

72.订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（D）A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B 73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（C）A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求

74.项目经理部劳务费结算人员根据（A）结算劳务费。A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员

76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（D）等方式进行监督检查。A、自检 B、互检 C、交接检 D、联合检

77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（B）A、考评方式 B、薪资待遇 C、考评周期 D、信息反馈

78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（D）A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（C）签订。A项目开工前 B招投标前 C施工前 D进场前

80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（A）制定的标准合同文本。

A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部

81.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（B）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商 82.劳务分包合同的形式包括（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包 C、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包 83.劳务分包合同合同价款包括（D）。

A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是

84．分包单位入场前应与项目经理签订（C），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。

A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同

85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用(C)方式约定合同总价。A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是

86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（B）A.安全管理 B.资费管理 C.综合素质 D.技术质量管理

87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（A）的重要依据。A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分

88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价 B、实物法

C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（C）A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限 C.转包或再分包 D.施工配合

五、能够对劳动合同进行规范性评审 91.劳动合同的管理的体制为（D）

A.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是

92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（C）

A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任

93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

94.从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 95.《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过(B)的用工形式。A 20小时 B 24小时 C 28小时 D 30小时）

96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（A）。A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日

97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（C）起无效。A、2006年1月1日 B、2006年10月1日 C、2008年1月1日 D、2008年10月1日

99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。A、15天内 B、28天内 C、一个月内 D、三个月内

100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(C)A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月

101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上

102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A)A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同

103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

104.考核要与经济利益挂钩，通过与（C）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（D）

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份

106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（C）A、违法解除 B、终止 C、A与B D、解除成立

107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（A）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内 B、5日内 C、5个工作日内 D、8日内

108.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（D）A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔 110.用人单位应当在（C）与劳动者订立劳动合同。A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日

111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容 113.下列属于劳动合同的解除的情形的是（D）A、双方当事人协商解除劳动合同 B、用人单位提前解除劳动合同 C、劳动者提前解除劳动合同 D、以上均是

114.用人单位不得解除劳动合同的情况（C）A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的

115.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

116.下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

117.以完成一个工作任务为期限的劳动合同或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。Ａ．三个月

Ｂ．不满三个月

Ｃ．六个月

Ｄ．不满六个月 118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的 119.劳动合同的审查内容有（D）

A.合同内容是否符合法规和政策 B.合同条款是否完备 C.中外合同文本是否一致 D.以上均是 120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（C）A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（D）。A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量

122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。

A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（D）调整支付计划。A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起

124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（B）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。

A合同约定 B已完合格工程量 C约定费加毁约费 D以完工程量 125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(C)的指令。A、项目经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监

126.全部工作完成，经工程承包人认可后,(B)劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内 127.建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）

A、劳务分包企业 B、个人 C、B与C D、以上无正确答案

128.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订(C)以上期限劳动合同。A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）129.不适用于劳务分包合同的估价方式是（A）。A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法

130.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润

131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（C）A、2日 B、2个工作日 C、3日 D、5日

132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从(D)之日起算，最长不得超过五日。

A、完成工作 B、开始工作 C、开始审核 D、完成审核

133.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起(C)支付全部全部结算价款。A、10日内 B、15日内 C、28日内 D、30日内

134.劳务费采用（A）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A按确定的工时 B按确定的工程量 C按固定劳务报酬 D签约合同

135.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（B）万元。A、30 B、50 C、60 D、80 136.劳务费采用按确定的工程量计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每月将（B）报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。

A提供劳务人数 B完成的工作量 C工作的工时 D合同劳务费

137.采用计时单价或计件单位方式支付劳务报酬的，劳务作业（D）与劳务作业发包人双方约定支付方式。A项目经理 B公司法人 C总工程师 D承包人

138.根据（C）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局 B劳务局 C劳务合同 D建设单位

139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（A）签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者 B分包人 C承包人 D发包人

140.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（A）A、劳动者本人 B、工友代领 C、亲属 D、劳务管理者

141.发包人、承包人应当在每月（B）日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、15 B、20 C、25 D、28 142.由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（A），预结、预付劳务费。A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度

143.工程完工后双方及时办理结算，由（B）编制完劳务费支付计划，按照合同约定时间支付。A总包单位 B发包单位 C承包单位 D建设单位

144.各项目部（A）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A每月月末 B每两个月 C季度 D每年

145.（C）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在企业范围内进行通报。A分包企业 B承包企业 C总包企业 D建设局

146.支付劳务人工费时，只能向分包企业（D）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理 B总工程师 C劳务主管 D法人 147.支付工程款时，应把（B）列为第一支付顺序。

A措施费 B劳务费 C工程建筑其他费 D规费 148.劳务分包合同价款不包括以下（B）A.环保费 B.规费 C.保险费 D.工具用具费

149.在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（C）A.建筑面积综合单价 B.工种工日单价 C.暂估价 D.综合工日单价

150.下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（A）A.固定合同价款 B.建筑面积综合单价 C.工种工日单价 D.综合工日单价 151.下列不属于实名制管理积极作用的是（B）

A.杜绝非法用工 B.为治安保卫管理提供第二手资料 C.可简化企业工资发放程序 D.杜绝劳资纠纷 152.以下不属于实名制管理主要内容的是（B）

A.对内业资料进行整理 B.对分包企业建立监督检查实施 C.规范分包单位用工行为 D.保证分包单位合法用工 153.以下不属于劳务员要做好的职责的是（C）A.企业法人资质证书 B.劳务合同 C.劳务承包合同 D.安全生产许可证

154.以下负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计的是（B）A.项目经理 B.项目经理部劳务员 C监理单位 D.建设单位 155.在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（A）A.劳务员 B.项目经理 C.施工单位 D.监理单位

156.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（D）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润 157.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

158.以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（C）A.保障最低工资 B.提高企业劳务管理水平C.增快施工进度 D.提高劳动管理效率

159.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是（B）A.施工区 B.生活区 C.钢筋加工区 D.模板加工区 160.安全教育应以何种方式进行（B）

A.口头问答形式 B.答卷形式 C.抽查形式 D.抽问形式 161.以下不属于实名制的管理的内容是（D）

A.工作卡管理 B.施工人员管理 C.岗位证书管理 D.企业安全教育管理 162.(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A.企业法人 B.监理单位 C.项目经理 D.劳动保障部门 163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

164.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。Ａ．一年

Ｂ．一年以上

Ｃ．两年

Ｄ．两年以上 165.用人单位向劳动者支付（Ｃ），这是用人单位的主要义务。Ａ．保险待遇

Ｂ．福利待遇

Ｃ．劳动报酬

Ｄ．以上均是 166.下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D）A.奖金 B.计时工资 C.计件工资 D.支付小费

167.劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于（B）工资计算方式。A.津贴 B.特殊情况下支付的工资 C.补贴 D.奖金 168.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

170.基层填报单位应于（C）将报表报上一级主管汇总。A.次月的第1个工作日内 B.次月的第1天 C.次月的前5个工作日内 C.次月的第3天内

171.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

172.务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核。A.作业班组 B.项目经理 C.监督单位 D.监理

173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报（B）审核。A.监理工程师 B.项目部 C.监督部门 D.业主

174.（A）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.非全日制用工 B.全日制用工 C.以上均可 D.计天制用工 175.工资应当以（B）形式支付给劳动者。A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是

176.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 177.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 178.根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付（D）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 179.下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（D）A.8小时 B.10小时 C.12小时 D.15小时

七、能够建立劳务人员个人工资台账

181.以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（A）A.结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.花名册

182.以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（A）A.工资表 B.支付凭证 C.结算台账 D.支付情况月报表 183.结算台账与支付分包方劳务费的关系是（B）

A.前者是后者的结果 B.前者是后者的依据 C前者与后者无明确的逻辑关系 D.后者是前者的依据

184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（D）A.总包单位 B.施工企业 C.劳务员 D.劳务分包企业

185.以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（B）A.支付情况月报表 B.考勤表 C.结算台账 D.支付凭证 186.负责建立每日人员流动台账的是（C）

A.项目经理 B.施工班组组长 C.劳务管理人员 D.施工队伍负责人 187.花名册由谁编制（B）

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 188.花名册由谁报总包备案（A）

A.用工单位 B.施工班组 C.项目经理部 D.施工队伍 189.考勤表不需以下哪方签字（C）

A.班组长 B.用工企业 C.劳务员管理人员 D.用工企业项目负责人 190.《台账》中记录的对象不包括（A）

A.项目经理部劳务员 B.班组长 C.农民工 D.班队长 191.索赔、签证事件发生后，分包单位应及时向项目经理部（B）申报。A管理部门 B预算部门 C技术部门 D安全部门

192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（C）提出的。A分包单位 B总包单位 C建设企业 D建设部门

193.施工总承包单位要以（D）为单位落实劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。

A单项工程 B单位工程 C建设企业 D工程项目

194.开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（B）的主要内容之一。

A劳务分包管理 B企业管理 C后勤管理 D 实名制管理 195.下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（B）。A劳务合同 B月度考勤表 C资质证书 D安全生产许可证

196.（B)劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。

A分包单位 B项目经理部 C外施工队伍 D建筑企业

197.项目经理部的劳务员依据（C）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

198.通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（D）最低工资标准的月度工资。

A国家 B省 C市 D当地

199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（A）审核手续。

A上岗证书 B资质证书 C培训报告 D入场证明 200.（A）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A分包企业 B总包企业 C项目部 D建设单位 201.项目部根据（A）所提供的工资表，按时向务工人员的实名制卡内支付工资。A施工队伍负责人 B项目负责人 C企业法人 D企业负责人

202.实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（B）负责修改。A建管处 B上报企业 C企业负责人 D项目部劳务员

203.建筑企业的劳动工资统计，是（A）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。A建筑企业 B市建设局 C省建设局 D国家建管

204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（B），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

A间接支付 B直接支付 C分期支付 D按月支付

205.开展统计分析，分析工资总额和（B）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。

A总工资增长 B平均工资增长 C月工资增长 D季度工资增长 206.（A）指按规定的工资标准计算的工资。

A标准工资 B非标准工资 C平均工资 D总工资 207.项目经理部(D)将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。A内业部门 B管理部门 C施工部门 D预算部门

208.对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（B）按实际进场人员调整花名册。

A外施队伍人员 B外施队伍负责人 C外施队伍企业 D外施队伍总工

209.完成入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（C）进行核对。

A项目经理 B外施队伍负责人 C实际进场人员 D进场时的花名册 210.（A）劳务员负责建立每日人员流动台帐。

A分包企业 B总包企业 C分包队伍负责人 D总包负责人

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施 211.以下不属于劳务纠纷原因的是（A）

A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠 C、违法分包 D、分包合同约定不明确

212.项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（C）内将审核结果通知分承包方。A 13日 B 14日 C 15日 D 16日

213.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起(B)内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》.A 25日 B 30日 C 35日 D 40日

214.(A)是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A公司法定代表人 B项目经理 C安全负责人 D各队伍负责人

215.劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（C）的法律地位，具有平等的权利义务。A公平B公正 C平等 D公开

216.及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（B），超过法定期限将不予受理。A调解或仲裁 B调解或协商 C协商或诉讼 D诉讼或仲裁 217.（C）不履行约定的债务的，无权要求返还定金。A债务人 B违约人 C给付定金方 D收受定金方 218.收受定金方不履行约定的债务的，应当（D）返还定金。A 0.5倍 B 1倍 C 1.5倍 D 2倍 219.进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到场，组织本项目部应急小组 和劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，确保稳定。A项目经理 B项目法人 C安全负责人 D劳务人员

220.如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。

A总包单位法人 B现场总指挥 C行保监督部门内勤 D安全监管部门内勤 221.解决劳动争议，应当遵循的原则是（C）

A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平

222.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(D)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20 B、28 C、30 D、60 223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(B)日内向人民法院提起诉讼。A、十 B、十五 C、二十 D、三十

224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（D）内作出工伤认定决定。A、30个工作日 B、30日 C、60个工作日 D、60日 225.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（B）承担。A、总承包单位 B、职工劳动关系所在单位 C、分包单位 D、保险单位 226.企业破产的，在清算时优先拨付（A）A、工伤保险费用 B、农民工工资 C企业违约金 D、工程欠款

227.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于(C)A、3个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 228.劳动争议调解委员会主任由（B）担任。

A、职工代表 B、工会代表

C、用人单位代表 D、任意一个劳动调解委员会成员 229.当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（C）情况 A、一种 B、两种 C、三种 D、四种 230.工伤认定法律文书的送达按照（A）有关送达的规定执行。A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》 C、《劳动合同法》 D、《刑法》 231.下列属于承包人与发包人经济纠纷的是（A）承包人提出的工期赔偿 B、合约条款不全，约定不明 C、草率签订合同 D、缺乏具体违约责任

232.在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（B）为准绳 A、事实 B、法律 C、劳动分包合同 D、劳动承包合同 233.劳动纠纷调解的基本原则是（C）

A、合理 B、公开 C、调解为主 D、及时处理为主 234.解决劳动纠纷的合同内方法（D）A、推脱责任 B、私自修改合约内容 C、执行订金罚则 D、按合同赔偿损失 235.劳动纠纷指的是哪两者的争执（A）A、劳动者与用人单位 B、劳动者与执法单位 C、用人单位与执法单位 D、企业与执法单位 236.下列属于因资质问题而产生纠纷的是（B）A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、拖欠农民工工资

237.应急预案的编写时，为主的是（D）A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

238.应急预案的编写时，为原则的是（C）A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防

239.下列属于项目经理部的责任的是（B）A、了解各项目部劳动作业人员动态 B、掌握劳动分包合同履约及劳务费支付情况 C、负责协调项目部调解纠纷、处理紧急情况 D、负责采办工程中所需的材料及物品

240.下列属于突发事件中紧急阶段的是（B）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时 B、劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响 C、所属施工单位负责人与劳务企业负责人或代表正式对话 D、正常生产、办公秩序得到恢复

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

241.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（B），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

A 5% B 6% C 8% D 10% 242.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为(A)。A 5% B 6% C 8% D 10% 243.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过(C)。A 12个月 B 18个月 C 24个月 D 30个月

244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家(D)。

A国有医疗机构 B私人医疗机构 C高级医疗机构 D基层医疗机构 245.经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）的医疗期内不得解除劳动合同。A五到八级 B五到九级 C六到十级 D五至十级(A)是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A工伤保险 B医疗保险 C养老保险 D其他社会保险

246.建筑企业和（B）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。

A企业法人 B项目部 C各班组负责人 D建设公司 247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日 248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的(C)确定应缴费数额。

A 100% B 105% C 110% D 120% 249.社会保险计划由（B）举办，强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下，被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿。A国家 B政府 C乡村 D机构

250.各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（A）。A 2% B 2.5% C 3% D 3.5% 251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以(D)全额缴纳社会保险费。A代扣形式 B支票形式 C贷款形式 D货币形式

252.以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（B）。A第十届 B第十一届 C第十二届 D第十三届

253.（A）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。A主管机构 B分管机构 C经办机构 D委托机构

254.按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为(D）。A 55.5% B 56.5% C 57.5% D 58.5% 255.《社会保险法》规定，灵活就业人员（C）参加职工基本养老保险。A随时 B强制 C自愿 D限定

256.《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（B）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 257.基本养老保险费用实习社会统筹，由（A）三方共同负担。A国家、企业、个人 B国家、政府、企业 C政府、企业、个人 D国家、政府、个人

258.按照规定，职工在职期间死亡或者离退休人员死亡后，继承额（B）支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人。

A分期付款 B一次性 C缴纳部分后 D加利息 259.下列是劳务纠纷的原因的是：（D）

A、未签订劳动合同引发的； B、违法分包引发的； C、未签或分包合同约定不明确引发的； D、以上都是 260.可用于处理劳务纠纷的法律是（A）

A、《建筑法》 B、《民法》 C、《刑法》 D、《部门规章》

261.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（B）。

A、三个月 B、1个月 C、28 D、25 262.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（B）个月。

A、24 B、12 C、6 D、3 263.用人单位分立、合并、转让的，由（C）承担工伤保险责任。A、原用人单位 B、劳动保障单位 C、现用人单位 D、社会保险机构

264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前（B）平均缴费工资。A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

265.用人单位申请工伤认定时限是（C）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日

266.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算（C）。

A、一个月 B、六个月 &n,bsp;C、1年 D、两年 267.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括（D）

A、工伤亡赔偿 B、护理费 C、非法用工伤亡赔偿 D、以上都是 268.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当（C）申请人并说明理由。A、他人转告 B、当面告知 C、书面告知 D、B与C均可

269.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（B）A、劳动保险费用 B、拖欠的农民工工资 C、企业员工工资 D、银行的贷款 270.在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（C）A.建立和谐社会 B.预防 C.标本兼治 D.生产

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（B）。A两份 B三份 C四份 D五份

272.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（A）审核签字后方可实施。

A总工 B项目经理 C施工员 D法人代表

273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（B）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门

A 6天 B 7天 C 8天 D 9天

274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C），包括竣工图。.A 一式两份 B一式三份 C一式四份 D一式五份

275.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前(B)报送材料进场计划。

A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D.4-7天

276.材料计划要使用正式表格，要有（A）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。A主管，制表 B项目经理，主管 C项目经理，制表 D主管，材料员

277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后(B)内进行核实，给予确认或提出修改意见 A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

278.分包单位自行采购的物资，必须在（C）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。

A建设单位 B业主 C总包 D分包

279.对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（A）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。

A竣工图 B施工图 C总平面图 D各细部详图 280.根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（A），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。

A技术部门 B管理部门 C项目经理 D质量监督部门

281.所有分包单位需设专责或兼职(D)一员，负责工程技术资料的管理，接受总包相关管理人员的监督与领导。A计量员 B办公员 C登记员 D资料员

282.根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（B），严禁浪费。A由外至内 B由上至下 C由内至外 D由下至上

283.全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可后(A)内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。A 14天 B 15天 C 16天 D 17天

284.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（A）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 285.归档的资料要求配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（C）。A、合法 B、整洁 C、完整 D、有序 286.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限是（C）。A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（A）A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是（A）A、统计报表类 B、文件记录类 C、劳务发放类 D、合同协议类

289.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是（C）A、3年 B、5年 C、8年 D、10年

290.当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（A）A、应以备案的劳动合同作为结算依据 B、应以新订立的劳动合同作为结算依据 C、应以总价高的合同作为结算依据 D、应以总价低的合同作为结算依据

291.当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是（A）A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 292.以下不属于花名册中主要内容的是（C）A、籍贯 B、年龄 C、性别 D、身份证号 293.进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（D）A、分包企业 B、分包企业所属的省建管 C、当地建设主管部门 D、承包企业

294.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（B）A、合同签订的日期 B、用工之日

C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期

295.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（A）A、工资表 B、花名册 C、分包合同 D、承包合同

296.劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（C）A、建设行政主管部门 B、承包单位 C、总承包单位 D、分包单位

297以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（B）A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同

298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（B）分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

299.对劳务管理资料进行规范管理时，应按照以下哪个原则进行管理（D）A、一案二卷 B、按顺序排列 C、易查易找 D、一案一卷 300.对保管期限已满的档案，以下做法正确的是（D）

A、统一销毁 B、继续存储 C、不做处理 D、经主管领导审批后销毁

二、多项选择题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 多项选择题{每题均有2个或2个以上正确答案}

一、能够参与编制劳务需求及培训计划 1.劳动力需求计划编制程序(ABD)A.确定劳动效率 B.确定劳动力投入量 C.确定劳动力的使用量 D.劳动力需求计划的编制 2.劳动力总量需求计划的编制方法（BCD）A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法

3.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括（A、导言 B、概述评估实施的过程 C、附录 D、报告提要。4.劳务需求计划应包括：（ABCD）

A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道 B、引进企业或施工队伍进场的具体时间； C、入场安全教育培训； D、住宿管理等内容；

5.劳务管理计划包括：人员的配备计划与（ABC）A、教育培训计划； B、考核计划； C、应急预案； D、人员的出勤计划； 6.培训需求的层次分析包括：(ACD)A、企业层次分析 B、社会需求层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析。7.劳务培训计划的主要内容有：（ABCD）A、安全生产培训 B、岗位技能培训

C、新工艺、新方法 D、施工技术专题培训普法维权培训 8.劳务用工需求量预测的原则有：（AC）A、劳动定额； B、产量定额； C、施工组织设计； D、施工组织总设计）ABCD

二、能够验证劳务队伍资质

9.分包单位自行组织进场的物资，在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证、(BCD)、准用证等相关资料；

A、供应方资料 B、检测报告 C、试验报告 D、产品生产许可证

10.劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B、出现重大质量问题

C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报

D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ACD）要求。

A、资质 B、资格要求 C、业绩要求 D、政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时(ABC)等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。A、工长部门负责人 B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

13.劳务分包队伍人员进场时，要求(BCD)复印件一试三份加盖单位公章，原件备查，其中分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有《安全生产考核合格证》。A、专业岗位上岗证 B、有效的管理人员上岗证 C、特殊岗位人员上岗证 D、技能等级证书 14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：(ABCD)A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识，B、定期参加总包组织的计量工作会议，C、负责绘制本单位的工艺计量流程图, D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。

15.属于务工人员的登记内容包括：（ABCD）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。

A、本人姓名 B、身份证号 C、籍贯 D、所属单位（队伍）

16.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ABCD）等基本情况。A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价

17.劳务分包合同的形式有：(BCD)A、自建式劳务分包； B、自带劳务承包、C零散的劳务承包； D、成建制的劳务分包。

18.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查（CD）等方式进行监督检查。A、互检 B、交检 C、巡查 D、联合检查 19.在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理 工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：(ABC)A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度； B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。D、有符合本行业体系的劳务分包人民

20..劳务分包合同的条款中，重要条款有：（ABCD）

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、分包工作年限与保险； C、材料及设备供应； D、施工配合； 21..劳务分包合同价款包括(ABCD)A、文明施工及环保费中的人工费； B、管理费与各项保险费； C、低值易耗材料费； D、利润等； 22.劳务分包合同不得包括以下哪些（BCD）内容。A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 23..劳务分包合同应盖（AB）印章

A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 24..劳务分包队伍综合评价的方法包括(ACD)A、考评周期 B、考评对象 C、考评方式 D、信息反馈

五、能够对劳动合同进行规范性评审

25.劳动合同按照劳动合同期限划分（ABC）

A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、完成总工的劳动合同 26.劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（ABCD）A、非全日制用工双方不得约定试用期

B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 27..劳动合同的特征（ABCD）A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性

D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 28.劳动合同同时具备哪些性质（AC）

A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性 29.劳动合同的必备条款包括哪些条款（ABCD）

A、劳动合同期限和试用期限 B、工作内容和工作时间 C、劳动纪律和政治待遇 D、生产条件或工作条件

30.劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（ABCD）等基本情况。A、身份证号码 B、家庭住址 C、户口所在地 D、出生日期 31.劳动合同中，劳动者应具备（ABC）A、民事能力 B、身体条件

C、工作能力符合用人单位招聘条件 D、年满16周岁 32.劳动合同审查的要求包括（ACD）

A、当事人申请 B、劳动合同签订 C、鉴证机关审核 D、确认证明

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

33.工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（AB）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。A务工人员本人 B施工队伍负责人 C项目经理 D企业法人 34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ACD）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理 35.劳务工人工资的计算方式：(ACD)A固定劳务报酬（含管理费）;B合同约定报酬（含管理费）；

C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算;D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

36.劳务费包含：(AB)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。A、利润 B、税金 C、中小型施工机具、设备费 D、劳务作业周转费

37.采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按（BC）方法支付。A、按季度支付 B、合同生效即支付预付款 C、中间支付 D、完成后支付

38.采用(AC)方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。A、计时单价 B、计量单价 C、计件单位 D、固定报酬 39.按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（BD）。A、日清日结 B、月清月结 C、年清年结 D、按分包合同约定执行

40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送（BC），项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。A、劳务工程量 B、劳务用工人数 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务工时

41.总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ABC），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果 42.劳务分包合同价款包括以下（ABCD）

A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费

43．在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ABD）A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价

44.进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ABCD）等工作做好准备。人员考勤 B工资发放 C劳资纠纷处理 D工伤事故处理

45.建立施工现场管理台账，如（AC），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A工程管理人员登记表 B工程人员登记表 C现场工人登记表 D进场人员登记表 46.对进场人员（ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A花名册 B身份证 C劳动合同 D岗位技能证书 47.依据实名制要求，监督劳务分包做好劳务人员的（CD）。

A进场安全培训 B人员身份确认 C劳动合同签订 D人员增减变动台帐

48.按照国家和上级规定的统计制度，做好劳动工资（BC），正确计算职工工资总额和平均工资。A工资报表 B定期统计报表 C年报工作 D月报工作

七、能够建立劳务人员个人工资台账 49.劳务人员工资的计算方式包括（ABCD）

A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资 50.劳务分包合同价款的确认方式包括（ABC）

A、定额单价 B、按工种计算劳务分包工程造价 C、按分项工程建筑面积确定承包价 D、定量单价 51.劳务用工模式主要分为（ABCD）

A、全日制劳动用工模式 B、非全日制劳动用工模式 C、劳动力派遣 D、人才租赁 52.劳务报酬的计算方法主要有（CD）

A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬（含管理费）D、约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 53.薪酬模式的的类型包括（ABCD）

A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式

54.以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据？（AB）A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、考勤表 D、工资表 55.考勤表需以下哪些签字（ABC）

A、班组长 B、用工企业劳务员 C、用工企业项目负责人 D、项目部劳务员 56.下列关于考勤表的说法正确的是（A D）

A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

57.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷 58.处理劳务纠纷的法律有：（ABD）

A、《建筑法》 B、《劳动法》 C、《民法》 D、《劳动合同法》 59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AB)A、推行建筑业劳务基地化管理； B、施工总承包企业要优选劳务队伍； C、签订劳务合同 ； D、收取劳工有效抵押证件；

60.劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（AC）。A、群众上访 B、聚众打架 C、企业内部闹事 D、企业外部闹事 61.解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（ABCD）A、建立企业信用档案制度； B、建立日常工作机制和监督机制；）ABCD C、建立欠薪应急周转金制度； D、提高农民工的法律维权意识；

62.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(ABCD)进行解决 A、调解 B、仲裁 C、诉讼 D、协商 63.突发事件应急预案包括（ABCD）

A、项目部突发事件应急预案 B、定期检测

C、评估 D、监控及相应措施的资料记录

64.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

65.调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ABCD）及其它应说明的事项。A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 66.劳务分包招投标工作的特点：（ABD）A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大； B、劳务分包项目投标报价复杂； C、劳务分包投标报价要求高； D、劳务分包招投标操作周期短。

67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立(ABC)。A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金 68.企业补充养老保险的资金筹集方式有(ABC).A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制 69.解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行支付； B、通过仲裁机构解决；

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金； D、通过法律途径解决；

70.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：医疗费、非法用工伤亡赔偿和（AB）。A、误工费 B、护理费 C、保险费 D、疗养费 71.工伤及伤亡保险受理条件包括：（ABCD）A、申请材料完整；

B、属于劳动保障行政部门管辖； C、受理时限尚未经过； D、申请主体适格；

72.用人单位有以下(ABC)情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

73.预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附(ABD)，并报区域公司或总包商合约部审查。

A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书 74.新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（CD）A、综合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续

75.农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（BD）A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料； B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明； C、“农民工夜校”管理条例； D、“农民工夜校”培训记录；

76.劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（AB）A.法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理

77.以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（BC）A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表 78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ABCD）

A.月度检查 B、季度考核 C、评价 D、相关资料及报表

79.以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（AD）A、工资表 B、花名册 C、支付凭证 D、考勤表 80.下列有关劳务管理资料档案的保管正确的有（AC）A、劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年 B、劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年 C、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年 D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

三、判断题

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26 是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）

一、能够参与编制劳务需求及培训计划

（A）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。

（A）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（A）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（A）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。

(A）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（B）6.劳务需求应以产量定额为依据。

（B）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

（A）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。

（A）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。

（B）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。

（A）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（A）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

（A）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（A）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。

（A）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（A）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

（A）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。

（A）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。（A）19.教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。（B）20.人员的配备计划是指对施工现场劳动力短缺、劳动纠纷等突发事件的处理。

（B）21.职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。

（A）22.总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。（A）23.通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（A）24.培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。

（B）25.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为员工个人层次分析这种培训需求提供了重要的信息。（B）26.培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。

（A）27.在培训中应将人格素质的训练融入知识技能的学习中，而不是与现实脱节，成为一种形式主义。（A）28.培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（B）29.劳务培训计划的原则包括全员性、全方位性和全程性。

（B）30.考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。

二、能够验证劳务队伍资质

（A）31.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。

（B）32.一级木工作业分包企业工作分包范围为可承担各类工程的木工作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的三倍。

（A）33.对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。

(A)34.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。

(A）35.抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。（B）36.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。

（B）37.逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

（A）38.施工过程中坚持样板制，样板部位按总包要求挂牌并明确样板内容、部位、时间、施工单位和负责人。（B）39.分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于5人。（B）40.分包单位管理部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。

(A）41.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到总承包劳务管理部门进行证书审查。（B）42.对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于30%、高级工比例不得低于5%。

（B）43.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

（A）44.劳务企业委托取款人员携带《劳务费取款委托书》和本人身份证到总承包劳务管理部门办理当年取款证。（A）45.项目经理部应当结合对分包单位培训的内容进行分工，制定教育培训计划并组织实施，分包单位人员经培训合格方可正式进入现场施工。

三、能够核验劳务人员身份、职业资格

（A）46.工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（A）47.进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工,（A）48.实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。

（A）49.特种作业人员的配备必须满足施工需求，并持有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证持证上岗。

（B）50.劳动合同中，劳动者应当年满16周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。（A）51.技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。（B）52.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上，其中登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁以下。

（B）53.专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。

（A）54.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15个工作日内提交相关资料进行复审。

（B）55.工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。（B）56.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审。（B）57.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包施工企业应在10个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。

(A)58.对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理是实名制管理的主要内容之一。（B）59.在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

（A）60.务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。

四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价(B)61.劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。

（A）62.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。

（B）63.在订立分包合同时，应严格按照<<总包合同示范文本》的条例进行订立。

（A）64.劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。

（A）65.分包单位应在承包项目完成后一周内按照分包合同约定组织施工人员退场，退场前将现场工作证交总包商项目经理部行政部门。

（A）66.对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

(B)67.授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。

（A）68.劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。

（B）69.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含95分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。

（A）70.劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。(A)71.如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（B）72.暂估价适用于劳务分包合同。（A）74.劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。

(A)75.劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。(B)76.劳务分包合同的内容和条款包括分包工作期限、质量标准、转包或再分包等。(A)77.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(A)78.劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。

(B)79.采用变动劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。(A)80.劳务作业发包时，发包人、承包人应当依法订立劳务分包合同。(B)81.建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。(A)82.零散的企业分包往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

(A)83.企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。(B)84.劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。

(A)85.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(A)86.培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（A）87.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。

(B)88.发包人、承包人应当在每月15日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。（A）89.培训总结主要以根据实际情况工作合理的评估报告为主要形式。(A)90.企业不可以转借企业资质证书和营业执照，不可以挂靠其他企业投标。

五、能够对劳动合同进行规范性评审

(B）91.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（B）92.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

（A）93.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（A）94.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。

（B）95.经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动合同

（A）96.合同法规定约定的违约金高于（低于）造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增加）

（A）97.订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。

(B）98.订立合同最基本的主体资格是作为建设工程承包合同当事人的发包方和承包方应当具有相应的民事权利能力和邢事行为能力。

（A）99.总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签订的劳务分包合同按规定被认为无效合同。（A）100.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。

（B）101.订立劳动合同时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（B）102.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天内订立书面劳动合同。（A）103.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（A）104.有固定期限的合同它可以是长期的，也可以是短期的。

（A）105.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（A）106.凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。

（B）107.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议（A）108.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

（B）109.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

（A）110.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。

（A）111.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(A)112.按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同（B）113.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。

（A）114.劳动合同的特征：国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性（A）115.劳动合同同时具有平等性和隶属性

（A）116.劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。

（A）117.在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。(B)118.自愿原则是我国签订合同的基本原则。

（A）119.根据我国有关劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以 及被判刑的，劳动合同自行解除。

（B）120.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。

六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资

（B）121.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（A）122.劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（B）123.劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。

（A）124.凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

（A）125.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算之日起28天内完成审核，并书面答复承包人。（A）126.总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。

（A）127.劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

（A）128.企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

（A）129.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”方式约定合同总价。（A）130.劳务费结算台账和支付凭证式反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。

（B）131.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。（B）132.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。

（B）133.全部工作完成，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（A）134.暂估价包括材料暂估单价和专业工程暂估价。

（A）135.发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，±0.000以下工程、±0.000以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定。

（A）136.劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起28日内支付全部全部结算价款。（A）137.发包人不得以工程未结款、工程质量纠纷等理由拖欠劳务分包合同价款。

（A）138.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（A）139.项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（B）140.劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。

(A)141.分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。（A）142.分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知本企业全体劳务工。

（B）143.支付工资时对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于当地最低工资标准，余额按月或季结算工资，结算后足额支付。

（A）144.分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（B）145.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。

（A）146.建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。

（A）147.因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。

（A）148.按国务院政策要求，劳务费应当做到月清月结或按分包合同约定执行。

（A）149.劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。

（B）150.分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（B）151.若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。(A)152.若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。

（A）153.不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。(A)154.劳务分包合同价款不括规费。

(B)155.在约定劳务分包合同价款时，可同时选择两种方式约定合同总价。(B)156.固定合同价款中，若总价被承包人接受以后，总价不得变动。

(A)157.承包低值易耗材料的，应当明确材料价款总额，并明确材料款的支付时间、方式。(A)158.劳务分包合同价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。（B）159.分包合同价款可以现金方式向分包单位支付。

(A)160.发包人应当在书面确认后5日内支付已确认的劳务分包合同价款。

(A)161.项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计(B)162.在进场施工前，施工单位将有关资料报送总承包商备案。

（B）163.总承包商不得进入施工现场。

（B）164.“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员（A）165通过实名制管理系统的使用，可以一定程度上保障最低工资

（B）166.在进行施工现场进行封闭管理时，初次进入施工现场的人，先进入的区域是施工区。（A）167.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。(B)168.报告期统治数字的截止日期均为报告期的第一天。(A)169.特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。

（A）170.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

(A)171.工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的工资报酬。（B）172.约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。(B)173.劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。(B)174.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(A)176.基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(B)177.基层填报单位应于次月的前2个工作日内将报表报监督单位汇总。（B）178.约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。(A)179.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。

(B)180.全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。

七、能够建立劳务人员个人工资台账

(B)181.发包人应当在书面确认后的10d内支付已确认的劳务分包价款。

(A)182.对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。

(A)183.劳务人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。(B)184.未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。

(A)185.务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。（A）186.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。

（B）187.结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。

（B）188.工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（A）189.结算台账是支付分包方劳务费的依据。

（A）190.劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据（D）

（B）191.支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（B）192.项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（B）193.花名册由施工队伍编制（B）（A）194.花名册由.用工单位报总包备案。（B）195.考勤表需劳务员管理人员签字。

（A）196.《台账》中记录的对象不包括项目经理部劳务员。

（B)197.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。

(A)198.总包企业每季度对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查。

（A）199.通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。

（A）200.劳务分包企业应设置劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。

（B）201.劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。

（B）202.劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。

（A）203.当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、做好在政府部门的计算机备案服务工作。

（A）204.劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员，以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。

（A）205.概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为人工费、材料费、机械费、其他直接费。（A）206.企业用工要通过签订劳动合同、持证上岗、造册和网上录入完成企业实名制管理的基础工作。

（B）207.发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。

(B)208.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（A)209.进场的分包队伍与务工人员签订的劳动合同必须与花名册相一致。（A)210.务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。

八、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实施

（A）211提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（B）212.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。

（B）213.处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（B）214.解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时处理。

（A）215.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。

（B）216.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（A）217.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

（B）218.劳务分包合同包括包括大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容。

（A）219.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。

（B）220.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（A）经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

（B）221医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。

（B）222.1997年相关规定明确规定，个人账户储蓄额用于职工养老可以提前支取。

（B）223.医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。

（B）224.社会保障是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

（A）225.社会保险的被保险人一般是具有劳动能力，并有一定收入来源的社会成员。

（B）226.基本养老保险个人账户记账办法中按本人缴费工资21%的数额为职工建立基本养老保险个人账户，个人缴费全部记入个人账户，其余部门从企业缴费中划入。

（B）227.从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为5%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户

（A）228.工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

（A）229.建筑企业和项目部必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施 工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。（B）230.保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收日。

（A）231.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。

（A）232.工程总承包企业不得将工程违反规定发包给不具备用工主体资格的组织，否则应承担清偿工资的连带责任。（B）233.当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（B）234.总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。

（A）235.建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（A）236.纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（A）237.属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。

（A）238.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（B）239.调解委员会调解争议的期限为15日，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当事人在法定期限内可以向仲裁委员会申请仲裁。

（B）240.担保法规定定金的数额不得超过主体合同标的额的30%，当超过30%时，并非整个定金条款无效，只是超出部分无效。

九、能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作

（B）241.应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组包括集团公司、一级公司和项目部。

（B）242.公司项目经理是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。

（A）243.突发事件处理时按相关责任要求，对发生纠纷事件的总承包企业、总承包二级公司和项目相关责任人追究责任。

（A）244.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中8%记入个人账户。（A）245.国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的 适用税率由现行的20%调减为5%。

（B）246.个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。

（A）247.个人账户的注入资金来自个人缴费和单位缴费，单位缴费一般按30%左右划入个人账户。

（A）248.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家基层医疗机构。

（B）249.医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（A）250.经劳动鉴定委员会被鉴定为一至四级的应当推出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休，退职手续，享受退休、退职待遇。

（A）251.目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的

（A）252.当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。

（B）253.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前24个月平均缴费工资。

（B）254.一般情况用人单位申请工伤认定时限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（A）255.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

（B）256.工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。

（A）257.劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。

（A）258.根据相关规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。”（A）259.工伤补偿包括职业病和上下班交通事故。

（A）260.工伤或伤亡职工的治疗与抚恤包括：因工伤亡赔偿、护理费、非法用工伤亡赔偿。（B）261.当工伤及伤亡保险被不予受理时，应当口头告知申请人并说明理由。（A）262.企业破产的，在清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险费用。

（A）263.发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于1个月。

（A）264.用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

（A）265.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。（A）266.物资进场要复查资料计划，包括材料名称、规格、数量、生产厂家、质量标准，并证随货到。

（A）267.对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。

（A）268.各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。

（B）269.计划上报要求周计划将第二周（从下周一到下周五）工作计划于周末定时上报工程管理部门。

（B）270.施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。

十、能够编制、收集、整理劳务管理资料

（A）271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。

（B）272.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料一式五份，包括竣工图。

（B）273.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。

（B）274.材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。

（A）275.档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

（A）276.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限8年。（B）277.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限5年。（A）278.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（A）279.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限8年。（B）280.劳务分包合同可使用分公司、项目经理部印章。

突发应急事件状态，分为如下几个阶段前兆阶段、紧急阶段、谈判阶段、解决阶段。（B）281.社会保险的基本特征：、互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（A）282.社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构

（A）283.劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性(B)284.灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业

（B）285.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。

（B）286.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证急救器材和药品、家属、设备的车辆及时到场

（A）287.职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。

（B）288.单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。

（A）290.新劳务企业、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（A）291.项目部劳务管理人员根据分包企业现场实际人员变动情况登记造册。

(A)292.项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。

(B)293.《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（B）294.建立劳动关系，可以不订立书面合同。（A）295.劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。(A)296.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

（B）297.发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（B）298.劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。（B）299.打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。

(A)300.档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。

劳务员专业技能练习题

发布时间：2015-03-26(案例 一)背景材料：某建筑公司，因未与员工签订书面合同，被判分别支付黄先生等4名农民工8个月的2倍工资各2万余元，并支付经济补偿金各2450余元。

1.用人单位自用工之日起（C）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.超过一个月 B.超过一个月满一年 C.超过一个月不满一年 D.超过一年 2.农民工权益保护的基本原则包括(ACD)A.公平对待，一视同仁 B.完善管理，安全第一 C.因地制宜，分类指导 D.立足当前，着眼长远。

3.对农民工的公平就业、参加职业培训等方面的权利给予了明确规定的法律是（D）A.《劳动合同法》 B.《就业促进法》 C.《建筑法》 D.A+B 4.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

(案例二)张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。1.竞业限制期限，不得超过（B）

A.一年 B.两年 C.三年 D.四年

2.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A.两倍的月工资 B.双倍违约金 C.违约金 D.三倍的月工资

（案例三）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动合同。双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动合同法》的相关规定，向当地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。

1.我国劳动争议处理程序的体制一般是按照(A)个阶段顺次组成的 A.调解→仲裁→诉讼 B.调解→诉讼→仲裁 C.仲裁→调解→诉讼 D.仲裁→诉讼→调解

2.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（A）A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付 C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动合同。A.10日内 B.15日内 C.20日内 D.1个月内 4.劳动合同具有的性质(D)A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B（案例四）某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。

1.从事非全日制用工的劳动者可以与(D)用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C 2.下列不符合非全日制用工应满足的要求（C）A.非全日制用工双方不得约定试用期

B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（B），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

A.4小时 B.不超过4小时 C.8小时 D.不超过8小时

(案例五)某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。1.我国签订劳动合同的基本原则是（C）

A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则 2.在是否与员工续约的问题上，企业（D）

A.不同意续约 B.不做回复 C.可再签订一年合约 D.没有选择权，继续续约 3.下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）

Ａ．劳动合同具有人身性

Ｂ．劳动合同具有公平性 Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊 Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性

(案例六)陈某因公外出期间，在路上发生了交通事故，陈某受伤，住院了将近一个月，陈某认为这属于公司，所以应向公司索要赔偿，可公司认为陈某是自己不小心弄伤的，而且在公司之外手的伤，所以不同意赔偿。并向陈某解除了劳动合同。

1.下列属于工伤类型的（D）

A.违反治安管理伤亡的 B.醉酒导致死亡的 C.因犯罪伤亡的 D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 2.下列不属于工伤认定的条件(A)A.工作过程 B.工作时间 C.工作场所 D.工作原因 3.下列情况不能被认定为工伤的（C）

A.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 B.因违法治安管理伤亡的 C.因履行职责遭致人身伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(案例七)甲公司成立于2004年3月3日，注册资金为50万元人民币，其经营范围包括：砌筑作业，分包贰级，抹灰作业分包贰级，木工作业分包贰级，混凝土作业分包贰级，经营期限自2006年8月18日至2008年8月26日止。乙公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2#楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元 1.甲公司企业资质标准为（B）。

A一级 B二级 C三级 D四级 2.下列说法正确的是：（AD）。A甲公司没有资质承包乙公司分包项目。

B甲公司未和王恩德签订劳务合同，所以无须负责。

C乙公司将承包工程分包给甲公司后出现的事故乙公司也要承担责任。D王恩德要求的索赔是合理的。

3.劳务管理人员必须限分包企业在（B）内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。A 2日 B 3日 C 4日 D 5日

（案例八）某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包合同》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度要求施工，顺利按期完成该项目工程。

1.甲、乙两方签订的《劳务分包合同》是否有效？（B）A是 B否

2.劳务分包队伍人员中禁止使用不满（A）和超过（A）的人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。

A 16；55 B 16；60 C 18；55 D 18；60 3对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检测”要求施工。交接过程资料要求齐全，填写“交接检查记录”。三检测指（ABC）。

A自检 B互检 C交接检 D技术检

（案例九）2012年2月7日，原告通过被告甲公司设立的某劳务分公司(已撤销)派遣到被告乙公司驻丙公司项目部做劳务工。同年5月6日晚8：30分左右因工受伤。经被告乙公司申请，原告的伤害事故被该市人力资源与社会保障局认定为工伤，原告的伤情经该市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告乙公司未为原告购买社会保险。2013年2月25日，原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由，不予受理该申诉。原告请求法院判令： 1．解除原告与被告乙公司的劳动关系，2．被告支付原告一次性医疗补助、伤残补助金等费用168 402元，3．被告为原告补缴从2012年2月7日至劳动关系解除日的社会保险。1.原告请求法院的判令是否有理？（A）A是 B否

2.建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A项目工程完工日 B合同中的竣工日 C工程竣工验收日 D工程竣工验收合格日

3.缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由(AD)责令限期缴纳。A劳动保障行政部门 B社会保险机构 C国家银行 D税务机关

（案例十）甲方经朋友介绍在乙方单位务工，两方签订了《用工协议》，若一方违约须付另一方10000元违约金。甲方在职期间因工受伤，花费12142元。按照程序办理保险索赔时却发现乙方并没有缴纳保险，导致甲方无法报销。根据两方签订了《用工协议》以及我国《劳动法》等法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过协商后问题并没有解决，于是甲方把乙方告上法院,要求赔偿。1.建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（ABCD）A因劳资问题而引起的纠纷 B因履约范围不清而产生的纠纷 C因转包而产生的纠纷 D因拖欠农民工工资引发的纠纷

2.劳动纠纷调节的一般程序为：（A）A申请和受理，调节，制作调解协议书或调节意见书 B申请和受理，制作调解协议书或调节意见书，调节 C调节，申请和受理，制作调解协议书或调节意见书 D调节，制作调解协议书或调节意见书，申请和受理 3．乙方应该向甲方支付（B）违约金？

A 10000元 B 12142元 C 22142元 D >22142元

（案例十一）***公司与甲签订《劳务用工协议书》，约定了甲承包的工程范围和工程质量、进度及文明施工要求，同时约定了工程款的支付条件和双方的责任，约定先支付工程款的90%，剩余10%等竣工验收合格后支付。因甲无法在约定的工期内完成工程，***公司与甲签订了《补充协议》，约定甲必须在 2010 年3月10日完工，如果不能完工，无权主张剩余劳务费。甲在2010年3月5日完成该工程，递交了结算书。但***公司一再推脱付剩余工程款导致甲无法按约定发放务工人员工资。后双方因工程款的支付问题发生争议，甲将***公司起诉至法院。1.劳务工人工资的计算方式：(ACD)A固定劳务报酬（含管理费）;B合同约定报酬（含管理费）；

C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算;D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

2.务作业发包人在确认结算资料后（B）天内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。A 13天 B 14天 C 15天 D 16天

3.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。

A开工前 B12月底前 C年底前 D每月

（案例十二）某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目，在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育，施工前也进行了三级教育，但在开工两个月时发生了重大安全事故，甲公司对该劳务队伍开出退场警告。1.三级教育是指：（ABD）

A企业 B项目部 C技术部门 D班组

2.劳务分包企业有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。A连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。B出现重大质量问题 C发现事故隐瞒不报】漏报、晚报的

D因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的。

3.出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证（ACD）到场时，负责相应的接待工作，并为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。A急救器材和药品 B家属

C设备的车辆 D上级或地方政府领导

（案例十三）背景材料：某工程承包作业6000m2，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查；总承包企业劳务督察部门对项目经理部进行审查。1.该工程的计划实际用工是（A）

A、25000工日 B、30000工日 C、36000工日 D、40000工日

2.当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（CD）

A、专业或劳务分包公司安全许可证 B、《工程项目作业人员表》 C、《合同用工备案花名册》 D、岗位证书

3.当对专业与劳务分包施工企业进行证书审查不合格时，专业与劳务分包施工企业应在（C）提交相关资料进行复审

A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

4.总承包企业劳务督察部门于（A）检查不合格的项目经理部进行复查。A、10个工作日 B、10日内 C、15个工作日 D、15日

（案例十四）背景材料：劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。1.劳动合同一式多份，分别由（BCD）留存。

A、项目经理 B、施工作业人员 C、劳务企业 D、总包企业

2.劳务分包企业施工队在承接劳务分包时管理人员不得低于注册人数的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 3.下列属于劳务分包合同的内容有（ABCD）

A、施工配合 B、保险 C、质量标准 D、工时及工程量的确认

（案例十五）背景材料：某建筑类用人单位想进一步扩大企业规模，欲增加劳动力，新招收了一批劳动者但未订立书面合同；不过同时也订立了一些无固定期限劳动合同，后来由于某一工程亏损较大，单方面裁掉了一些劳动者。1.劳动合同中应当载明的内容有（ABCD）

A、分包企业地址 B、农民工出生日期 C、劳动纪律条款 D、农民工家庭住址 2.用人单位与被裁的劳动者的关系应视为（BC）A、至始至终没有关系 B、违法解除 C、终止 D、一般解除 3.以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（CD）A、劳动者在该用人单位满十年 B、转业退伍军人二次分配工作的 C、用人单位初次实行劳动合同制度 D、先进工作者 4.下面哪些情况签订和同时，应协商签订3年（含）以下期限的劳动合同（AC）A、应届毕业生； B、关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同； C、新调入员工； D、复原、转业退伍军人初次分配工作；

（案例十六）背景材料：某项目工程，要新建一栋教学楼，为此某发包人将工程作业发包给一个承包人并签订了劳动分包合同。后来由于承包方的过失，而发生了严重的质量问题。

1.发包人将工程劳务作业发包给承包人时，应以（A）为界，就结构、装修、设备安装等分别约定 A、室内设计地坪 B、室外设计地坪 C、基础表面 D、防水层 2.劳务分包合同价款包括（ABCD）A、低值易耗材料费 B、工具用具费 C、利润 D、劳动保护费

3.劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，可以由下列（B）领取 A工人配偶 B本人 C工友 D工人父母

（案例十七）背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

1.企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付（C）A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资 2.劳务纠纷的性质是（ABCD）

A、无照经营性 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性 3.劳务人员工资纠纷表现形式（ABC）

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪 4.解决劳务人员工资纠纷的主要方法（AB）A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

（案例十八）背景材料：某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。1.解决劳动争议的原则有（AC）

A、合法 B、公平 C、公正 D、公开 2.劳动争议委员会可以有谁担任（C）

A、职工代表 B、用人单位代表 C、工会代表 D、政府部门相应人员

3.若该群体为21人，且造成了严重的社会影响，则该企业应接受的改正期限应不少于（C）A、1个月 B、6个月 C、12个月 D、24个月 4.若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼（D）A、10个工作日内 B、10日内 C、15个工作日内 D、15日内

（案例十九）背景材料:某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。” 1.下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（ABC）A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

2.下列属于工伤的是（ABC）

A、职业病 B、由于工作间接引起的事故 C、上下班交通事故 D、以上无正确答案 3.下列属于工伤或伤亡职工的治疗与抚恤的是（ABCD）A、护理费 B、非法用工伤亡赔偿 C、童工受到事故伤害 D、误工费

4.工伤保险基金按伤残等级支付，其中二级伤残的伤残补助金为（B）A、24个月本人工资 B、22个月本人工资 C、20个月本人工资 D、18个月本人工资

（案例二十）背景材料:某发包人与某承包人签订劳务分包合同，承包人就劳务组织施工并完成相应的劳务作业后通知发包人验收，发包人迟迟未进行验收，最后逾期验收。之后劳务分包公司进行相应的劳务队伍考评与劳动资料的归档。1.劳务组织施工并完成相应的劳务作业后，发包人应当在何期限内组织验收（A）A、3日 B、3个工作日 C、5日 D、5个工作日 2.劳务分包合同中不得包括以下哪些内容（BCD）

A、低值易耗材料 B、周转性材料租赁 C、主要材料 D、大型机械

3.在施工过程中，劳务分包公司提供现场的花名册，花名册中包括（ABCD）A、籍贯 B、身份证号 C、岗位证书编号 D、年龄 4.劳务管理资料档案最低保存年限是（BD）

A合同类5年 B文件记录类8年 C统计报表类8年 D劳务费发放类8年(案例二十一)：

黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。

1.若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）A.让其亲属或委托人代领 B.将工资发放给包工头 C.拖欠 D.让与其关系比较好的同事代领

2.根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（B）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300% 3.根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（C）的工资报酬。A.不低于工资的50% B.不低于工资的150% C.不低于工资的200% D.不低于工资的300%

(案例二十二)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。

1.报告期统计数字的截止日期均为报告期的（D）A.第一天 B.第二天 C.第三天 D.最后一天

2.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（A）汇总。A.上一级主管 B.项目经理 C.监理 D.业主

3.劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（D）A.50%支付 B.70%支付 C.80%支付 D.100%支付

(案例二十三)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。

1.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

2..用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（B）的劳动合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上 3.下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天 Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月 Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月

(案例二十四)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。1.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（C）A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的

2.劳动者应提前（D）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10天 B.15天 C.20天 D.30天

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年

（案例二十五）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。1.以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（AB）A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.工资表 D.考勤表 2.以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（BC）A.劳务费结算台账 B.考勤表 C.工资表 D.支付凭证 3.以下为项目部提供真实的基础资料的是（A）A.劳务管理人员 B.施工队伍负责人 C.项目经理 D.工程承包负责人

（案例二十六）某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。1.以下属于施工队伍责任的有（BC）

A.建立每人每日流动台账 B.每日上报现场实际人员人数 C.每周上报施工现场人员考勤 D.记录人员流动情况

2.若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（ABD）A.施工队伍负责人必须对上报人数签字 B.工资台账是务工人员工资发放明细的记录

C.劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表 D.劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容 3.考勤表需以下哪些人签字（ABC）

A.班组长 B.用工企业劳务员签字 C.用工企业项目负责人 D.劳务员

（案例二十七）某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。

1.以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（ABC）A.队长 B.班组长 C.农民工 D.劳务员工资

2.劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（C）A.施工班组，施工班组 B.用工单位，用工单位 C.施工单位，用工单位 D用工单位，施工单位 3.下列属于工程承包人的主要义务的有（D）

A、不擅自与有关部门建立工作联系 B、保证工期 C、材料保管 D、按时提供图纸

（案例二十八）某工地开工前项目部配置一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。1.对此事件项目部是否有责任？（A）A是 B否

2.项目部应按月向（B）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。A建设局 B建管处 C安全质量部门 D省厅

3.项目经理部的劳务员依据（C）要求，监督劳务分包做好劳务人员的劳动合同签订、人员增减变动台账。A国家规定 B建设单位 C实名制 D项目部

（案例二十九）劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。1.实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（B）、诚信信息、工资结算及支付情况。

A家庭情况 B出勤情况 C户籍所在 D从业年龄

2.建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（B）建筑市场。A本区 B本市 C本省 D本国

3.地方建设行政主管部门对实名制管理的主要工作职责包括：（ABCD）A监察本辖区在施工工程项目落实农民工实名制管理制度 B监管本辖区在施工工程项目预储账户的设立和使用 C监督本辖区在施工工程项目的农民工工资支付情况 D做好日常检查和纠纷调解工作

（案例三十）某建设单位将A工程承包给X施工单位，开工数月后，建设单位要求检查从开工至今的内业资料管理情况。经查看后，发现内业资料存在明显缺失。经双方协调，建设单位要求施工单位补全资料。1.概算工程收入成本项目明细（调整表台帐）的项目分为(ABCD)。A人工费 B材料费 C机械费 D其他直接费 2.企业用工要通过（ABD）完成企业实名制管理的基础工作。

A签订劳动合同 B持证上岗 C 培训管理 D造册和网上录入 3.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（B）A分包企业 B、总承包企业 C、建设行政主管部门 D、分包单位

第三篇：劳务员实务多项选择题

实务多项选择题

2014版劳务分包合同的单价合同包括(A．工程量清单劳务费综合单价合同C．工种工日单价合同 D．综合工日单价合同A E．建筑面积综合单价合同)o 1．按一定标志对劳动时间进行分组，可以反映劳动时间的构成情况。建筑企业生产工人的劳动时间按其性质分组分为：(A．可利用的劳动时间 B．未利用的劳动时间c．实际利用的劳动时间)

2．安全检查表法通常包括(A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 E．检查措施)

3．安全检查具体内容是：(A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制；B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位；C．查安全作业标准化实施情况；BE．查预案措施情况)1．必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗 的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括(A．有效工作时间B．不可避免的中断时间 C．休息时间D)1．对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A．深化信用管理机制B．强化法规治理D．进一步推进行业培训)o

2．对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的(A、准确性 B．及时性 C全面性D系统性)3．对劳务分包商的选择管理，需要做到：(A．进入申请制B．准入评审制C．使用登记制 D．履约评价制)违约清退制。F

1．符合劳动力需求计划的编制要求的是：(A．要保持劳动力均衡使用B．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C．根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例E．要准确计算工程量)

2．分包企业管理资料和基本内容(A．劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同B．劳务作业人员工资表和考勤表C．施工作业人员岗位技能证书D．施工队长备案手册G)1．关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：(A．证书分为正本和副本C．正本与副本具有同等的法律效力D．资质证书的有效期为5年)

2．关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：(A．必须在施工前进行 C．双方签字确认E．形成书面交底资料)3．根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为(A．劳动力总需求计划D．劳动力需求计划 E．月劳动力需求计划等)4．根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得(B．变造 C．隐匿 D．销毁 E．伪造)出勤记录和工资支付表。

5．国际工程劳务的一般特点：多国复杂性、较大的流动性、(A．符合要求的劳务资源短缺 B．劳务综合素质参差不齐C．使用量大 D．劳务人员背景复杂)6．国际工程劳务在使用模式上有以下几种：劳务派遣模式、劳务分包模式、劳务中介模式、“当地直招’’模式、当地劳务分包模式、第三国劳务模式。其中，(A．劳务派遣模式 B．劳务分包模式C．劳务中介模式)属于我国的外派劳务。

7．工伤职工有下列(A．丧失享受待遇条件的C．拒不接受劳动能力鉴定的D．拒绝治疗的)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。H 1．《合同法》规定合同双方当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担(B．继续履行 C．采取补救措施D．赔偿损失)等责任。

2．《合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，虚当承担(A．继续履行E．或者赔偿损失)等违约责任”o 3．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A．暂定价 B．暂估价D．概算价 EJ．约而不定价)都不能作为合同价。

1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B．调节劳动力的供求关系E．竞争机制)o

2．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工C．建筑起重信号司索工D．建筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊篮安装拆卸工 3．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性)的特点。

4．建筑劳务市场主体及相关者包括(A政府管理部门B．行业协会C建筑施工企业D．劳务队伍)5．建筑企业从业人员和职工人数统计的作用包含(C．反映建筑企业人员和职工数量、素质及其构成情况，为国家宏观调控和各级劳动部门管理提供基本资料D．为制定劳动法规、政策，深化劳动制度改革提供科学依据E．为挖掘劳动潜力，开发劳动力市场提供分析资料)6．建设部门对流动人口管理的主要职责是(B．负责耐成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理c．负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移D．负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察)o 7．《江苏省信访条例》规定处理信访事项应当遵循下列原则：(A．依照宪法、法律、法规、规章和政策办事C．方便信访人，注重工作效能D．实事求是，重证据，重调查研究E．处理实际问题与疏导教育相结合)o 8．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款C．劳务作业质量不合格D．劳务作业工期延误)： 9．津贴和补贴是指为了(A．补偿职工特殊劳动消耗B．补偿额外的劳动消耗 C．因其他特殊原因支付给职工的津贴D．为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴L)1．劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：(A．施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。c．施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D．施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。)

2．劳务人员优化配置的要求是：(B．结构合理 C．协调一 D．素质匹配 E．效益提高)

3劳务总承包单位的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同，常见的发包方式有(A．招标投标B．明码标价交易E．非招标采购)o

4．劳务分包合同的履行必须坚持以下(A．遵守约定原则 C．诚实信用原则D．自愿协作原则 E．遵守法律和行政法规的原则)原则。5．劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的(A．证件 B．许可 C．保险 D．注册)等。6．劳务分包人承担由于自身原因造成的(A．工程质量缺陷 B．工作期限延误D．安全事故)等责任。7．劳务分包人应当(B．每月 C．按时 D．足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险。

8．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(B．工程所在地主管部门的具体要求 D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定)

9．劳务队伍的管理包括：(C．劳务人员的培训D．劳务队伍的考核)

10．劳务队伍进度考核标准的内容包括：(A．组织管理B．技术管理E．劳务纠纷管理)11．劳务操作人员的岗位证书包括：(c．技能证书D．入场教育考核合格证书 E．特种作业人员资格证书)12.劳务纠纷的特点有：(A．多发性 C经济利益主导性D．矛盾激化性)

13.劳务纠纷调解的基本原则有(A．合法原则B．公正原则 D．及时处理原则E．调解为主原则)14.劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有(A．突发性 C时段性D．群体性)等特点。

15.劳务分包合同不得包括以下内容：(A大型机械租赁 B周转性材料租赁c．主要材料采购)

16.劳务资料管理中，通常建立的档案分册，分别为《总包单位管理》、(A．《工程资料管理》C．《劳务分包单位管理》、D．《劳务人员管理》E．《劳务人员工资管理》)17．劳动力负荷曲线的原始条件包括(A．施工项目的工程范围、工作规范、工程设计、施工图设计B．施工项目所在地区的环境条件D．项目的分部、分项工程量)项目总体施工统筹计划；设备材料的交货方式、交货时间、供货状态等。

18．劳动合同分为哪几种？(A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同)19．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？(A．在试用期间被证明不符合录用条件的C．严重违反用人单位的规章制度的D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的)20．劳动者应享有的权利包括：(B．享有平等就业和选择职业的权利C．取得劳动报酬的权利D．休息、休假的权利N1E．获得劳动安全卫生保护的权利)

．农民工发现企业有下列(A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的；E．支付工资低于当地最低工资标准的)情形之一的，有权向劳动和社会保障行

Q政部门举报。

1．企业人工成本统计范围包括：(A．职工工资总额 B．福利费用 C．保险费D

．劳动保护费用)及职工S

住房费和其他人工成本。1．施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且(A．施工员 B．质量员

C．安全员 D．劳务员)等人员齐全。

2．施工劳务企业申请资质证书变更，应当提交以下材料：(A．资质证书变更申请；B．企业法人营业执照复印件；c．建筑业企业资质证书正、副本原件；E．与资质变更事项有关的证明材料)

3．施工劳动力具有以下特点(A．以使用劳务分包企业劳动力为主B．以农村劳动力为主D．高技能工人少，一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多)4．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检查自身是否具备开工条件。)5.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量控制B．设置质量控制点D．质量检查E．成品保护）6．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期(A．施工都位B．出勤人数C．使用机械D．检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日志必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。7．实名制管理的作用在于：(B．规范用工行为，维护合法权益D．健全现场考勤，规避纠纷隐患E．细化劳务管理，提升保障能力)8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：(A．宿舍 C．食堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。T

1．通过实名制管理下的数据采集，承包人和劳务分包人可以做到：(A．有效强化了劳务分包的管理 B．简化了劳务工资发放程序 D．细化了劳动力统计和计划工作E．提升了劳务在质量、技术、安全以及治安保卫管理方面的保障能力)2．通过(A．和解 C．调解)解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。

3．统计分组可分为(A．按品质标志分组 B．按数量标志分组W)两个基本类型。

1.我国的国际蒡务输出可以分为三类：(A．境内国际劳务输出B．对外承包工程项下外派劳务C．综合外派劳务X)1．薪酬管理应达到以下三个目标：(A．效率 B．公平C．合法)o

2．写实记录法按记录时间的方法不同分为(A．数示法C．图示法E．混合法)

3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？(A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的)4．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？(A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的)5．下面关于建筑企业从业人员叙述正确的有(A．建筑企业从业人员是指在建筑企业中工作并取得劳动报酬的全部人员，包括职工和其他人员两部分B．统计建筑企业从业人员人数时应注意：纳入人数统计的必须在本单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬的人员c．从业人员所从事的工作既可以是单位的主要经济业务，也可以是为主要经济业务服务或相关联的其他服务性业务)。6．项目部对进场劳务人员进行入场教育培训，主要内容有：(A．岗位技能培训B．安全防护培训 c．管理制度培训E．相关法律法规培训)9．新劳务企业、作业队伍引进须进行(B．项目推荐C．公司考察Y

D．综合评价E．建筑集团公司审批)手续。．应急预案是对施工现场(B．劳动力短缺 C．停工待料E．劳动纠纷)等突发事件处理的应急预案。

2．一般来讲劳务招标文件的条款内容有(A．投标人资格预审情况 B．投标报价要求C．劳务费的结算与支付 E．开标须知)等。

3．以下属于劳动力需求计划的保证措施中技术措施的是：(B．认真做好技术交底，让工人了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。C．施工缌织设计和施工方案劳动力需用计划的执行有直接影响，劳务员要随时与施工员沟通，了解施工组织方面的变化情况，进行劳动力调整。D．每月做好劳动力使用情况的统计，与劳动力需求计划比较，对计划的准确率傲出评估，确定是否需要调整计划)4．以下属于承包人管理责任的是：(A．明确管理责任 B．建立健全劳务用工管理组织机构C．落实用工实名制管理 D．规范劳务分包合同管理)5．以下属于项目部管理责任的是：(A．项目部必须设置专职的劳务员，明确其工作职责，在职权范围内负责施工现场劳务人员管理。C．项目部劳务管理员每天如实审查劳务人员出勤情况，每月考勤表应在施工现场进行公示，并按规定向当地建设主管部门和承包人报备。D．项目部要及时掌握劳务施工班组现场人员的变动情况，督促劳务班组严格执行劳务人员身份管理的有关规定E．项目部应按规定在施工现场醒曰处设立农民工维权告示牌，公布相关劳务纠纷维权举报投诉电话，建立畅通的投诉举报渠道，明确受理人员，及时处理本项目部的各类投诉。)6．以下属于劳务分包项目部管理责任的是：(A．劳务分包项目部负责收集劳务民工身份复印件，服从和配合项目部做好本班组实名制管理与工资支付。B．劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班组务工人员内部争议。C．劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实每月务工人员出勤记录。D．工程竣工或分包合同终止后，劳务分包项目经理应按分包合同约定与项目部结算劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场)7．以下哪些属于订立劳动合同的原则o(A．合法 c．诚实信用 D平等自愿 E．协商一致)8．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？(B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的Z)1．总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照(A．劳务队伍类型（工种）B．需求时限 C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡D．确定缺口量)提出解决途径.2．总承包单位必须建立“农民工学校”，将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系，其管理资料有：(A．“农民工学校”组织机构及人员名单B．“农民工学校”管理制c．农民工教育师资队伍名录及证书、证明D．“农民工学校”培训记录)1 0．在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提到的类比系数是指：(C规模系数D投资比例系数 E建安估算值比例系数)3．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取(B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金D．一次性工亡补助金)4．职工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的)情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

5．职工社会保险费用总额指标是指企业实际为职工缴纳的各自社会保险费用。其具体包括(A．职工养老保险 B．失业保险C．医疗保险和工伤保险 D．计划生育保险)等费用。

6、职工工资总额构成中，奖金是指支付给职工的(A．超额劳动报酬 B．增收节支的劳动报酬)1 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请(B．劳动争议委员会 D．劳动争议仲裁委员会)调解和仲裁 7．在建筑企业从业人员和职工人数统计的工作中，建筑企业要本着“不重不漏”的前提进行统计，一般遵循以下原则：(A．谁发工资谁统计C．谁发基本工资谁统计 E．职工档案所在单位统计)

8．在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插(A．病假、事假 B．探亲假、婚丧假 c．工伤假、产假E．公假)o 9．在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，浪费的工日数，一般包括(A．停工工日数 B．旷工 c．迟到 D．早退)o

第四篇：2017年劳务员实务习题

劳务员管理与实务

一、劳务员的概念

劳务员是建筑市政九大员之一，在建筑和市政的工地现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

二、劳务员岗位职责

在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

1、参与制定计劳务管理计划;

2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度;

3、主要是负责检查劳务分包队伍的资质情况，备案与办理;参加劳务分包的合同的签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价;

4、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案;

5、参与组织劳务人员培训;

6、参加或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作;

7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理;

8、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算;

9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立;

10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案;

11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作;

12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料;

13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料;

（一）工程建设相关法律法规

我国的法律从一般分类上，按照法律效力的高低可以分为：宪法、基本法律（如民法、诉讼法、刑法、合同法等）、一般法律（如国家安全法、行政处罚法、水利法、建筑法、安全生产法、劳动法、劳动合同法、招标投标法、行政许可法等等）、行政法规（国务院公布）、部委规章、地方性法规、地方规章。

行政法规：建设工程安全生产管理条例、建设工程质量管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、工伤保险条例等

部门规章：《建设部关于建立和完善劳务分包制度发展劳务企业的意见》、《建筑业企业资质管理规定》（建设部第159号令）、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处办法（试行）》、《工程建设项目施工招标投标办法》(七部委 30 号令)、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局）、《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源部）、地方法规：《山东省安全生产监督管理规定》 地方规章：《山东省建筑劳务管理办法（试行）》、《山东省建筑劳务工资保证金管理办法》

1、以农民工为主的建筑劳务市场上存在的问题主要有（ABCD）。P1

A用工企业用工随意、管理混乱，违法转嫁经营风险

B.职业技能培训和鉴定数量严重不足，从业人员素质较低，造成工程建设质量带来隐患 C.农民工队伍庞大松散，无序流动，行业管理的困难 D.建设领域存在拖欠农民工工资问题 E.安全生产事故频发

2、下列（ABCDE）机制有利于保障农民工权益。P3 A.实行建筑劳务工资保证金制度

B.总承包企业对务工人员工资支付负全面责任 C.依法解决拖欠问题 D.健全企业用工管理制度

E.实施施工现场综合性管理，改善农民工生活工作环境

3、完善工程建设管理制度的措施有（ABCDE）。P7 A.全面实行工程担保制度 B.全面规范工程项目承包发包行为 C.加强劳务分包计价管理 D.推进建筑劳务基地化建设 E.做好引导和服务建设

4、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳务企业的行为。A．有实力的B．劳务专业完全对口的 C．具有劳务资质的 D．劳务技能水平高的5、取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。

A．施工总承包企业但不能承接专业承包企业

B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业

C．总承包企业或专业承包企业

D．其他施工劳务企业

（二）建筑业企业资质

建筑业企业资质

1、施工总承包资质12项;(建筑工程；公路工程；铁路工程；港口与航道工程；水利水电；电力工程；矿山工程；冶金工程；石油化工工程；市政公用工程；通信工程；机电工程)

2、专业承包资质36项:（地基基础工程；起重设备安装工程；预拌混凝土；电子与智能化；消防设施工程；防水防腐保温工程；桥梁工程；隧道工程；钢结构工程；模板脚手架；建筑装修装饰工程；建筑机电安装工程；建筑幕墙工程；古建筑工程；城市及道路照明工程；公路路面工程；公路路基工程；公路交通工程；铁路电务工程；铁路铺轨架梁工程；铁路电气化工程；机场场道工程；民航空管工程及机场弱电系统工程；机场目视助航工程；港口与海岸工程；航道工程；通航建筑物工程；港航设备安装及水上交管工程；水工金属结构制作与安装工程；水利水电机电安装工程；河湖整治工程；输变电工程；核工程；海洋石油工程；环保工程；特种工程。）

1、建筑业资质分为（ABD）三个序列。P13 A 施工总承包

B 专业承包

C 专业分包

D 施工劳务

E 总承包

2、最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D)。

A分类别，分等级

B分类别，不分等级

C不分类别，分等级 D不分类别，不分等级。

3、申请施工劳务企业的资质，要求企业净资产（D）万元以上。A.50

B.100 C.150

D.200

4、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且（）等人员齐全。

A．施工员

B．质量员

C．安全员

D．劳务员

E造价员

5、申请施工劳务企业的资质要求经考核或培训合格的技术工人不少于（）人。A.15

B.30 C.50

D.75

6、下列关于劳务企业的资质标准描述正确的是（）A净资产300万元以上

B持有岗位证书的施工现场管理人员不少于3人 C经考核或培训合格的技术工人不少于30人

D技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格

7、《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的规定中的“八大员”有：(ABD)A．安全员 B．标准员 C．造价员 D．劳务员 E.试验员

8、技术工人的岗位证书包括：（）

A毕业证书

B获奖证书

C职业技能证书

D职业资格证书

E特种作业人员操作证书

9、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是：（）A证书分为正本和副本

B正本的效力大于副本

C正本与副本具有同等的法律效力

D资质证书的有效期为 5 年

E资质证书的有效期为 3 年

10、下列关于建筑业企业资质描述正确的是（）A建筑业企业资质证书有效期为3年

B证书有效期是指取得本套证书的首个建筑业企业资质时起算 C期间企业延续，重新核定的，证书有效期不变 D重新核定资质的，有效期自核定之日起继续计算

11、市政公用工程施工总承包企业资质分为（）。

A．特级、一级、二级、三级

B．特级、一级、二级

C．一级、二级、三级

D．一级、二级

12、对于市政公用工程施工总承包三级资质标准以下要求正确的是(ABCDE)。

A．企业净资产 1000 万元以上。

B．市政公用工程专业注册建造师不少于 5人。C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于8人。

D．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。

E．经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 30 人。

13、对于市政公用工程施工总承包二级资质标准以下要求正确的是(ABD)。

A．企业净资产 4000 万元以上。

B．市政公用工程专业注册建造师不少于 12 人。

C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于20人，且专业齐全。

D．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。

E．经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 50 人。

14、对于市政公用工程施工总承包一级资质标准以下要求正确的是(CD)。

A．企业净资产 4000 万元以上。

B．市政公用工程专业一级注册建造师不少于 10 人。

C.市政工程相关专业中级以上职称人员不少于30人，且专业齐全。

D．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于50 人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。

E．经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于 100 人。

15、企业应于资质证书有效期届满（A）个月前，按原资质申报途径申请资质证书有效期延续。

A.3

B.4

C.5

D.6

16、企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门、其他有关部门，应当责令其限期改正并向社会公告，整改期限最长不超过（B）个月。

A.2

B.3 C.4

D.6

17、企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后（A）月内办理资质证书变更手续。A.1

B.2

C.3

D.4

18、有下列情形之一的，资质许可机关应当撤销建筑业企业资质： ABE A资质许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守准予资质许可的；

B超越法定职权准予资质许可的；

C资质证书依法被撤回、撤销或吊销的；

D企业依法终止的；

E依法可以撤销资质许可的其他情形

19、有下列情形之一的，资质许可机关应当注销建筑业企业资质： ACD A资质证书有效期届满，未依法申请延续的；

B超越法定职权准予资质许可的；

C资质证书依法被撤回、撤销或吊销的；

D企业依法终止的；

E依法可以撤销资质许可的其他情形。

20、资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请的情形有（ABCDE）。A.与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的；

B.未取得施工许可证擅自施工的；

C.将承包的工程转包或违法分包的；

D.违反国家工程建设强制性标准施工的；

E.恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的；

21、建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、（）、高处作业吊篮安装拆卸工等

A．建筑架子工

B．钢筋工

C．建筑起重信号司索工

D．建筑起重机械司机

E．建筑起重机械安装拆卸工.22、当劳务队伍的总人数超过（A）以上时，必须配备一名专职劳务员。A.100

B.80 C.50

D.30

23、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A、转包

B、分包

C、发包

D、违法分包

24、特种作业人员根据施工作业内容和相关法规要求配备，并持有有效的（）A 岗位安全合格证书B 特种作业资格证书

C特种作业岗位资格证书 D特种作业操作资格证书

25、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为（6）年，在全国范围内有效。A 3

B4

C5

D6

26、《山东省特种作业人员培训单位资格认可证》有效期为五年；原审查部门对认证合格的培训单位每年进行一次年检，（C）年进行一次复审换证。A 3

B4

C5

D6

27、根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）特种作业操作证有效期为6年，在（A）范围内有效。A全国

B全省

C全市

D发证区域

28、（B）人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。P10

A.县级以上

B.市级以上

C.省、自治区、直辖市

D.国务院有关主管部门

29、特种作业人员培训时间不得少于（D）学时，复训时间不得少于24学时。P10 A.50

B.60

C.80

D.100 30、特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格，安全培训时间不少于（D）个学时。A.2 B.4 C.6

D.8

31、特种作业人员应当符合下列（ABCDE）条件。P9 A.年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

B.经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；

C.要具有初中及以上文化程度，危险化学品特种作业人员要具有高中及以上文化程度； D.具备必要的安全技术知识与技能； E.相应特种作业规定的其他条件。

32、特种作业人员有（）情形之一的，复审或者延期复审不予通过。P13 A.健康体检不合格的

B.违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的 C.有安全生产违规行为

D.拒绝、阻碍安全生产监管监察部门监督检查的 E.未按规定参加安全培训，或者考试不合格的

33、特种作业操作证复审由特种作业人员本人或用人单位在期满前60日内提出申请，由原考核、发证单位负责审验。复审内容不包括（A）。

应为健康检查表 A操作资格证书考核申请表

B违章作业记录检查 D本工种安全知识培训考核 C安全生产新知识和事故案例教育

34、申请特种作业操作资格证书的人员，经专门培训后，应向本人户籍所在地或者从业所在地市考核小组提出申请，并提供（ABE）资料。P11 A操作资格证书考核申请表 B身份证（原件和复印件）

C培训机构出具的培训证明（近1年以内）

6个月

D由二级乙等以上医院出具的体检报告（近6个月以内）

3个月 E考核发证机关规定提交的其他资料

（三）人力资源管理和劳动保护

1、（A）人民政府应当逐步将流动人口居住管理、权益保障和公共服务等纳入居住登记制度，完善和扩大居住证的使用功能，推进流动人口基本公共服务均等化。P18 A.县级以上

B.市级以上

C.省、自治区、直辖市

D.国务院

2、流动人口依法享有下列（ABCDE）权益和公共服务。P18 A.参加社会保险，享受相应的保障；

B.国家规定的对育龄流动人口的计划生育基本项目技术服务； C.法律服务和法律援助；

D.居住地人民政府规定的住房保障政策；

E.居住地人民政府或者有关部门按照规定给予的表彰和奖励；

3、山东省教育厅规定：流动儿童少年就学以（B）管理为主。P20 A、流出地

B、流入地

C、流入地与流出地

D、农民工招用单位

4、对于流动人口上，以下不属于建设部门的管理职责的是（）。P23 A负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理，协助有关部门落实流动人口管理的各项措施；

B负责小城镇的开发建设，促进农村剩余劳动力的就地就近转移； C负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。D办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”；

5、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（D）。A董事会

B监事会

C股东大会

D职工代表大会

6、劳动保护包括（BCDE）。P26 A职业病预防 B劳动安全保护 C劳动卫生保护 D.女职工特殊保护 E.未成年工特殊保护

7、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。P28 A.健康检查

B.职业教育

C.安全教育

D.职业病预防

8、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（C）。P28

A.批评

B.检举

C.拒绝执行

D.控告

9、理想的面试包括五个阶段：准备、引入、（B）收尾以及回顾P43 A 介绍

B正题 C主体

D发问

10、招聘测评中有两个技术指标：（A）P43 A信度和效度

B稳定性和一致性

C有效性和可信性

D效率和准确度

11、晋升，是指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁,（ABD）国内外现有的晋升机制。P45

A基于年资的晋升机制

B基于绩效的晋升机制

C基于资历的晋升机制 D基于人际关系的晋升机制

E基于成绩的晋升机制

12、绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对员工的绩效目标达成情况进行公正的评价。下列不是绩效评价的方法包括（）：P52 A关键事件法

B叙述法

C硬性分布法

D比较法

13、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（B）P55 A效率

B公正

C公平

D合法

（四）建筑劳务计划

1、劳动定额的表现形式有时间定额和（）。P60 A.效率定额

B.产量定额

C.速度定额

D.计划定额

2、劳动定额是在正常施工生产技术组织条件下（ABC）。

P60

A、为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准

B、为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准

C、预先规定在单位时间内合格产品的生产数量

D、预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量

E、单位时间内的工作总量

3、时间定额亦称（A），是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所需的工作时间。A工时定额

B劳动定额

C时间耗费定额

D费用定额

4、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（A）工日，产量定额（D）立方米。

A 0.34

B 0.66

C 162.4

D 2.94

5、用经验估计法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为。?

A 0.6

B 0.58

C 0.5

D

0.73

6、编制劳动定额常用的方法有四种，即：（ABCD）

A比较类推法B经验估计法C统计分析法D技术测定法 E概率统计法

7、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。P63

A 测时法

B 工作日写实法

C 简易测定法

D 写实记录法

8、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是（）工日。?

A 0.226

B 0.126

C 0.198

D 1.144

9、编制劳动定额用的技术测定法包括（BCDE）。P63

A比例数示法

B 观测法

C 写实记录法

D 工作日写实

E 简易测定法

10、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）的统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。P62

A 同类工程

B 生产同类产品的实际工时消耗

C 产量

D 不同类产品的产量

E 工作进度

11、经验估计法，是根据有经验的工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。P62

A 分析

B 反复平衡

C 写实记录

D 座谈讨论

E 抽样调查

12、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。P65

A 工序过程

B 综合工序

C 工作工程

D 综合工作过程

E 综合工程

13、不属于施工劳动力的来源的是（）P66

A企业自有工人

B劳务企业工人

C劳务派遣工人

D未满16岁工人

14、根据适用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动需求计划和（）P66 A 项目部劳动需求计划

B正常劳动力需求计划

C特殊情况需求计划

D企业劳动需求计划

15、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）

A．劳动力总需求计划

B．正常劳动力需求计划

C．特殊情况需求计划

D．劳动力需求计划

E．月劳动力需求计划

16、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径P70.A．劳务队伍类型（工种）B．需求时限 C．根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡 D．确定缺口量 E．不需要考虑自有劳动力数量

15、关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：（）P67

A．国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订

B．按国家统一格式

C．既可按国家统一格式也可按行业统一格式

D．按行业统一格式

16、比较类推法常用的方法有比例数示法和坐标图示法两种。其中坐标图示法是以（BD）的变化。P62 A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗

B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量

D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

17、劳动力总量需求计划的编制方法包括（ABDE）。P68 A经验比较法

B分项综合系数法

C标准曲线法

D概算定额法 E公式法

18、劳动效率通常用（CD）来表示。P68

A 工作量/单位工时

B 时间/单位产量

C 工时消耗量/单位工作量

D 产量/单位时间

E 总产量/单位时间

19、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为（A）人, 计划实际用工为（B）工日,计划工资总额(D)元，计划平均工资（E）元。P69 A、82

B、20833

C、52500

D、1000000

E、12195 20、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为（A）元/人，计划工资总额（D）元。A、12500

B、13000

C、12000

D、52500

21、劳动力负荷曲线是（C)的包络曲线

A劳动力动员排列图

B劳动力动员横道图

C劳动力动员直方图

D劳动力动员网络图

22、劳务需求计划应以（B）为依据P69 A施工图预算 B劳动定额

C施工定额

D预算定额

23、（A）是指企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供求状况所指定的，从数量和质量方面确保施工进度和工程质量所需劳动力的筛选、引进以及管理的计划。P72

A劳务管理计划

B劳动力需求计划

C劳动定额完成情况

D劳动力总需求计划

24、劳务管理计划的主要内容有哪些？（）P73

A、人员的配备计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、劳动定额

E、应急预案

25、（）是指从企业的发展战略出发，在全面、客观的分析培训需求的基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式以及培训内容等的预先系统设定。P76 A劳务管理计划 B劳务培训计划

C劳动力需求计划

D劳动计划

26、下列属于编制劳务培训计划的内容的是（）P77 A培训的内容和培训的对象

B培训的时间

C培训者 D培训的地点和设施

E培训的方式和费用

27、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育

B、日常现场教育

C、农民工夜校

D、开展技术大比武活动

E、设置职工娱乐室

（五）劳务分包管理

1、劳务分包的形式包括（ABC）P80 A自带劳务承包

B零散的劳务承包

C成建制的劳务分包

D项目劳务分包

E协作劳务分包

2、（D）是指招标人按照招标文件的要求，由招标小组或专门的评标委员会，对各投标人所报的投标资料进行全面审查、择优选定中标人的过程。A招标

B投标

C开标

D 评标

3、劳务招标方式有（DE）。

P82 A.定标

B.议标

C.评标

D.公开招标

E.邀请招标

4、劳务招标中，自招标人发出中标通知书（C）日起，招标人与中标人须订立书面合同。P84 A.15

B.20

C.30

D.45

5、发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1

B、3

C、5

D、7

6、劳务分包禁止使用不满（）周岁和超过55周岁的人员、禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。P85 A15

B16

C17

D18

7、劳务作业人员的安全责任有（ABCD）。

A.服从管理，自觉接受安全教育，严格遵守作业安全规程 B.正确佩戴、使用劳动防护用品；

C.作业过程中，与周围人员保持协调联系及安全确认，做到“三不伤害” D.发现危及安全的情况，及时报告并采取自我保护措施 E.做好安全检查和在岗人员的安全教育活动

8、劳务分包合同应当明确的内容其中不包括（）A发包人、承包人的单位全称

B工程名称、工程地点、劳务作业承包范围及内容、质量标准、劳务分包合同价款 C合同工期以及调整的要求、D大型机械、周转性材料租赁和主要材料采购内容

9、下面不属于劳务分包合同价款的是（C）。P93 A、工人工资

B、管理费

C、伙食费

D、各项保险费

10、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（）P92

A、大型机械

B、周转性材料租赁

C、低值易耗材料采购

D、主要材料采购

E、维修保证金

11、劳务分包合同规定:劳务报酬不可以采用(D)方式。P93 A.固定劳务报酬(含管理费)

B.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算

C.约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工程量计算 D.采用暂估价方式约定合同总价

12、发包人、承包人在劳务分包合同订立时应当对下列有关合同价款内容明确约定，其中不正确的是（C）P94

A发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，正负零以下的工程、正负零以上结构、装修、设备安装工程等应分别约定

B工人工资、管理费、工具用具费、低值易耗材料费等应分别约定

C承包低值易耗材料的，应当明确材料单价，并明确材料费的支付时间、方式 D劳务分包合同价格风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整

13、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。P94 A、1

B、3

C、5

D、7

14、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）P94

A、24

B、26

C、28

D、30

15、工程承包人确认结算资料后（A）天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。P94 A14

B15

C28

D30

16、发包人不得以工程款未结算、工程质量纠纷等理由拖延支付（B）P94

A工程合同价款

B劳务分包合同价款

C专业分包合同价款

D工程进度价款

17、下列关于劳务分包合同工时及工程量的确认内容不正确的是（C）P94

A、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中劳务作业工作量的审核时限和劳务分包合同价款的支付时限

B、审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起计算，最长不得超过3日

C、支付时限从完成审核之日起计算，最长不得超过7日 D、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量

18、下列（）是建筑业劳务分包企业施工队伍评价标准的管理人员和个人素质管理指标

P98

A.施工队长职称情况

B.施工队长工程管理资历

C.技术负责人职称情况

D.作业队员工人数

E.人员进场安全考核合格率

19、《山东省建筑劳务工资保证金管理办法》规定，自2015年1月1日起实行建设单位、施工单位在施工前均安按工程合同总造价的（A）的基准比例缴纳建筑劳务工资保证金。P101 A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

第九章

劳务管理资料P180

1、劳务管理资料中的人员资料不含（A）P181

A工资发放单

B进场人员名单

C上岗证书

D培训资料

2、劳务管理资料中的人员资料是（DE）

A工资发放单

B派工单

C社保缴纳台账

D培训资料 E、人员增减台账

3、下列（DE）属于过程劳务作业资料

P182 A.劳务队伍月份结算清单

B.人员增减台账

C.考勤表

D.劳务作业考核评价资料

E.工作联系单

4、下列不属于专业分包企业劳务费用资料的是（D）A劳务队伍月份结算清单

C社保缴纳台账

B劳务费用结算与支付凭证相关资料 D人员增减台账

5、派工确认单中最终确认费用是指（D）P181 A、人工费、材料费

B、机械费、措施费、管理费、利润、风险费 C、人工费、材料费、机械费、措施费、管理费、利润 D、包含所有派工接收单位为完成派工所发生的费用

6、下列不属于劳务结算金额台账填写内容的是（D）A劳务队伍名称

B结算书编号

C累计金额

D最终确认金额

7、下列关于劳务管理资料档案的保管说法正确的是（）ABC A、定期进行档案的清理核对工作，做到账务相符

B、要定期对保管期限已满的档案进行鉴定，准确地判定档案的存毁

C、劳务档案现代化管理应该与企业信息化建设同步发展，列入办公自动化系统并同步进行，不断提高档案管理水平

D、档案的鉴定工作应该在劳务作业负责人的领导下，由相关业务人员组成鉴定小组，对去污保存价值的档案提出销毁意见，并进行登记造册

E、案卷装具一般采用卷盒、卷夹两种形式，卷盒的外表尺寸为310mm*220mm，卷盒、卷夹应采用普通纸制作。

8、劳务管理资料档案的最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类（）年；公司规章制度有另行规定的，可按公司规定执行，但最短不得小于上述年限。A5

B6

C7

D8

9、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（）A、5年

B、8年

C、10年

D、12年

第十一章

国际工程劳务管理简介

1、目前在海外项目中，最常见的模式就是（）P214 A.劳务分包模式

B.总分包模式

C.自营管理模式

D.总承包管理模式

2、关于国际工程劳务自营管理模式，说法正确的是（ABC）P216 A、在自营劳务管理中，最常见的模式还是项目部直接雇佣公长、班组长

B、在自营劳务管理中，现在的一般结算方式有两种，一种是计日工，一种是计件工 C、建筑工程项目中的计件制主要是针对班组长，对班组长进行激励，现在最常见的结算方式，就是班组长对工作进行承包，按照工程量与班组长结算，班组长再与工人结算，剩余的则归自己 D、对于工人的自营管理就是采用自己招聘一名队长，有队长全权负责其所辖工人的管理，对于总承包商没有风险

E、计件工的结算方式相对较容易操作，但是容易引起生产的无效率，对于公认的产出的监督主要是通过监督其生产过程

3、下列（D）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A.外派人员的报酬

B.因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用 C.依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用

D.个人债务

4、外派劳务人员管理责任说法错误的是（AD）P219

A.企业必须承担劳务人员派出后的在外管理责任，也可交由外方雇主负责

B.承包工程的单位应当根据工程项目所在国家或者地区的安全状况，有针对性的对外派人员进行安全防范教育和应急知识培训

C.对外承包工程的单位应当有专门的安全管理机构和人员，负责保护外派人员的人身和财产安全

D.对外承包工程的单位应当为外派人员购买工伤社会保险

E.对外承包工程的单位应当为外派人员购买境外人身意外伤害保险。

（六）劳动合同管理

1、订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则。

P105 A合法

B 公平

C平等自愿

D 协商一致

E诚实信用

2、劳动合同中应当几倍“劳动报酬”条款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同 A一个月后 B一个月内

C两个月后

D两个月内

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍

4、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

A、15天

B、30天

C、45天

D、60天

5、按照合同期限的不同可将劳动合同分为（）

A固定期限

B长期合同

C以完成一定的工作为期限的劳动合同

D 无固定期限

E临时用工合同

6、下列不属于劳动合同应当具备的条款是（）。P107 A劳动者的姓名、住址和居民身份证

B劳动合同期限

C试用期

D劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。A 20

B 22

C 24

D

8、《劳动合同法》规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过（B）小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。P107 A 40

B 44

C 48

D

9、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资；P140 A、200% B、250% C、300% D、350%

10、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。P140 A200% B250% C300% D350%

11、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。P140 A150% B200% C300% D100%

12、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。A、劳动合同期限

B、工作内容

C、劳动报酬

D、福利待遇

13、因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（C），且剩余部分不能低于当地最低工资标准。P109 A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

15、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。A、1个月 B、2个月

C、3个月

D、4个月

16、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月 A3 B4 C5 D6

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 A60

B70

C80

D90

18、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（B）日，以（）形式通知用人单位。A.30日；书面或口头

B.30日；书面

C.1个月；书面或口头

D.15日；口头

19、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．严重违反用人单位的规章制度的D．被依法追究刑事责任的

20、如果用人单位与劳动者无法达成共识，不能重新确定劳动报酬和劳动条件等标准，劳动合同中约定不明的事项，适用（）。P114 A、当地最低工资标准

B、参照当地其他同岗位工资 C、集体合同中约定的标准

D、同工同酬

21、同工同酬的内容包括（）P114

A.男女同工同酬

B.新老员工同工同酬 C.不同种族、民族、身份的人同工同酬

D.地区、行业、部门间的同工同酬

E.企业内部的同工同酬

22、用人单位为在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未约定的，实行（B）P114 A当地最低工资标准

B同工同酬

D按照实际完成工作量给予报酬 C参照本单位其他同岗位工资

23、用人单位在聘请劳动者前要查清楚其是否已与原单位解除了劳动合同，否则造成损失的要承担（）P111

A.违约

B.连带

C.连带赔偿

D.赔偿

24、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

25、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。P108

A．可以 B．不必 C．应当 D．不得

26、下列选项中，属于无效劳动合同的是（）。P128

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B 订立的劳动合同没有固定期限的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D 违反法律、行政法规强制性规定的E 试用期为六个月的劳动合同

27、劳动合同终止的情形有（ABCDE）。P129 A.劳动合同期满

B.劳动者已依法享受基本养老保险待遇 C.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪 D.用人单位被依法宣告破产

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

28、劳动者在（BD）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A试用期届满后被证明不符合录用条件的 B严重违反用人单位规章制度的

C抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法 D严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的

E因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

（七）工资支付和权益保护、工伤事故

1、工资支付的项目一般包括（ABCDE）。P135

A、计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴 D.延长工作时间的工资报酬

E.特殊情况下支付的工资

2、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（A）支付劳动者工资。P140 A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

3、农民工发现企业有（ABCDE）的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。P145 A.未按照约定支付工资的。

B.支付工资低于当地最低工资标准的。C.拖欠或克扣工资的。

D.不支付加班工资的。E.侵害工资报酬权益的其他行为。

5、下列关于劳务人员工资保障描述不正确的是（C）P144 A、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,以未结清的工程款为限。

B、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠农民工工资

C、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，但不应承担清偿拖欠工资连带责任

D、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况

7、关于劳务人员工资支付政策的主要内容和要求，说法正确的是（BDE）P139 A、工资应当以法定货币支持，也可以实物及有价证券代替货币支付 B、用人单位应当将工资支付给劳动者本人

C、劳动者本人因故不能领取工资时，不可由其亲属或委托他人代领 D、用人单位可委托银行代发工资、E、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

8、建筑企业必须认真执行《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》、《山东省企业工资支付规定》（省政府令第188号），杜绝隐性欠薪现象，下列说法正确的是（BDE）P141 A、实行计件工资的，根据建筑施工特点，月工资支付额不得低于当地最低工资标准，必须全额发放

B、作业时间不足一个月的短期或零星用工，应在作业任务完工后及时结清或按日支付工资 C、直接用工单位必须按月编制农民工工资支付清单，记录当月应发、实发数额，经农民工本人、用人单位现场负责人签字确认后，将工资发放到用工单位现场负责人手中，报总承包单位备案

D、施工现场设立“农民工工资发放公示牌”予以公示并拍照备查

E、总承包单位要在施工现场设立“农民工维权告知牌”，公布农民工按月领取工资的权利制度

9、下面属于工伤保险范围的是（）P152 A、由工作引起工作过程中的意外伤害

B、职业病

C、非职业病

D、自杀

E 因工受伤

10、工伤保险的特点不包括（C）。P153

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性

C、工伤保险是社会福利，待遇相对较低

D、工伤保险实行无过错责任原则

11、下列情形之一的，可以认定为工伤或视同工伤（D）：P152

A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； B、醉酒导致伤亡的； C、自残或者自杀的 D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

12、职工有下列情形之一的，不能视同工伤（）：P152

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

D、醉酒导致伤亡的；

13、工伤保险的作用不包括（D）。

A、维护职工合法权利的重要手段

B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件

D、降低用人单位对安全设施的投入

14、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A由国家强制实行 B由用人单位自愿参加 C不会促进安全生产

D不会减轻用人单位负担

15、工伤事故的报告内容包括（）。

A、事故的简要经过

B、已经采取的措施

C、事故发生单位概况

D、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

E、事故现场照片

16、工伤认定的条件有（BCD）。P152

A 工作岗位

B 工作时间

C 工作原因

D 工作场所

E 工作类型

17、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）P153

A、劳动者

B、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳

C、用人单位

D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

18、下列属于工伤所产生的费用是（ABCDE）P156

A、医疗费

B、误工费 C、护理费

D、伙食费

E、一次性伤残（工亡）补助金

19、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。P156

A、21

B、22

C、23

D、24 20、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的（C）倍计算。P156 A、10

B、15

C、20

D、25

21、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。P157

A 丧失享受待遇条件的B 有自主能力的 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的E 恢复健康的

第八章

劳务纠纷

1、（B）是引起劳动争议增加的最主要原因。P32 A.用人单位违法侵犯劳动者合法权益的行为增加 B.劳动者运用法律武器保护自己合法权益的意识逐步增强 C.劳动者维权意识淡薄 D.劳动者违法行为增加

2、劳动争议仲裁程序包括案件受理、调查取证、（A）、裁决和执行五个阶段。P34 A.调解

B.举证

C.质证

D.辩论

3、仲裁调解书自（B）起生效。P34

A.仲裁裁决作出之日

B.送达当事人之日

C.当事人执行之日

D.当事人履行完毕之日

4、仲裁裁决书自（D）起生效。P34 A.仲裁裁决作出之日

B.送达当事人之日

C.当事人执行之日

D.法定起诉期满

5、劳动争议解决方式包括协商、仲裁、诉讼以及（C）。P163 A.和解

B.申诉

C.调解

D.控告

6、调解委员会调解争议要及时，不能超过（C）。P163 A、20

B、25

C、30

D、35

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（A）年。P166 A.1

B.2

C.4

D.20

8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（B）日内结束P168 A30 B45 C60 D90

9、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。P169

A.15

B.20

C.30

D.60

10、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生效力。P169 A、15

B、30

C、45

D、60

11、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁P173 A10

B15 C20 D30

12、劳务工资纠纷应急处理的基本原则包括（）P174 A、自愿原则 B、民主说服原则

C、先行垫付原则

D、优先支付原则 E、违法分包承担连带责任

13、预防和解决劳务工资纠纷的主要方法有（）ABCDE P174 A、建立农民工工资支付保障制度 C、建立日常工作机制和监督机制 E、严格执行劳动合同

B、建立企业信用档案制度

D、强化工会维护农民工权益的作用

14、工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。P174 A、先行垫付原则

B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则

D、及时裁决和强制执行原则

E、经济损失最小化的原则

15、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）P175

A、罢工

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼

D、企业内部闹事

E、堵塞交通要塞

16、劳务费纠纷及农民工群体性事件，一般分为（）P176

A.前兆阶段

B.紧急阶段

C.谈判阶段

D.解决阶段

E.调解阶段

17、下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（D）

P175 A、按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案

B、认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾

C、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作 D、负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付

18、下列关于突发事件控制程序及措施说法错误的是（）

P176

A、总承包企业或施工企业各部门人员在出现紧急情况阶段时，部门内员工应当至少留一名员工负责保护部门内部的财务，资料

B、局势得到控制后，由群体性突发事件工作组和项目部有关人员出面与外施企业对话，要求对方派代表与总包单位就具体问题进行谈判，除代表外的其他人员应遣散或集中到会议室,也可进行谈判。

C、如果对方不能够按总包单位或施工单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位办公楼、扰乱总包单位办公秩序，由现场总指挥决定报警

D、接到报告的项目经理或各级群体性劳务费纠纷突发事件应急工作组应及时核实情况，并迅速向上一级报告，同时，尽可能控制事态发展

19、劳务人员再出现与用人单位的工资纠纷时，可以通过（）解决P178 A.向当地劳动保障监察机构投诉举报B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.通过法律诉讼途径解决

D.冲击项目经理部

E.自行威胁有关责任人 20、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算P178 A、10%以上，50%以下

B、1倍以上，2倍以下 C、2倍以上，4倍以下

D.50%以上，1倍以下

21、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。

A、未签订劳动合同

B、违反分包

C、“包工头”挂靠

D、劳动者无理取闹

第十章

保险的基本知识

1、我国社会保险的主要项目包括（ABCDE）。P190

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

E、生育保险

2、社会保险制度主要有（）特征。ABCD A、强制性

B、缴费性

C、互济性

D、福利性

E、均等性

3、建筑业意外伤害保险的保险期限是自工程项目开工之日到（B）。A、工程计划竣工之日

B、工程实际竣工验收合格之日

C、工程款结清之日

D、工程保修结束之日

四案例题

（一）、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：

(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）

P109

P190

A 违法

B不违法

C 部分违法

D 只要员工自己交了，就不违法

(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）P111 A、有效 不违法

B、无效 违法

C、有效 违法

D、无效 不违法

(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）P196--197 A 要承担

B 不承担

C 按合同约定

D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔

(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？

（A）P111

P195 A 企业须承担责任，违反劳动法

B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任，但违反劳动法

D 企业须承担责任，但不违反劳动法(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）

P153

P197 A 承担工伤保险基金的缴纳责任

B 不承担工伤保险基金的缴纳责任

C 承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

（二）、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系（2）作业层荷载超过规定值。（A）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

（三）、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：

（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）P223违法分包 A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）P240 A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系(3)此事故应由分包单位上报。（B）P155

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。

（B）

A、正确

B、错误

C、部分正确

D、与事故没有关系

（四）、某地农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发工资，但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）

P148 A、当众吵闹，引起周围人的注意

B、向媒介爆料，或网上爆料

C、当面警告，投诉劳动监察大队不作为

D、向当地律师求助

E以上都可以（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）

劳动争议仲裁委员会确认 A、工作证

B、平安卡

C、同事证明

D、客户证明

E以上都可以(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（E）

P155 A、工伤保险金

B、工资补偿金

C、伤残补助

D、医疗费

E、ABCD都包括

（4）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）

P105合同法第82条 A、24万元

B、23万元

C、22万元

D、11万元

(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）P110合同法第47、48条

A、2万元

B、4万元

C、6万元

D、8万元(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）

P169 终局裁决 A、坚持并继续投诉

B、媒体曝光

C、回家休养请律师处理后续事宜

D、都可以

(五)甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：

（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）

P111

A 有效

B 无效

C 部分有效

D 有效，但对此案不适合（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）P158 A 继续申诉

B发生事故之日起一年内申请工伤

C 受到拒绝之日起一年内申请工伤

D 发生事故起二年内申请工伤（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）P152

A 甲工伤，甲妻不是工伤

B甲和甲妻均不为工伤

C 甲不是工伤，甲妻为工伤

D 甲和甲妻均为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（B）

A 继续申诉，申请工伤鉴定

B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）

A影响

B不影响

C 部分影响，赔偿额减少

D 部分影响，赔偿额增多（6）为什么甲不能被认定为工伤？（B）P152 A基于合同约定

B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理

D 基于甲不申诉(六)2015年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：

(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）

A负主要责任

B 无责任

C 间接责任

D 负次要责任(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）

A 无证上岗

B不佩戴劳动保护用品

C注意力不集中

D安全意识及工作态度不到位

E ABCD都是原因

(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）

A间接领导责任

B 无责任

C 直接领导责任

D 渎职罪(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）

A间接领导责任

B 无责任

C直接领导责任

D 渎职罪(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）

A间接责任

B 无责任

C直接责任

D渎职罪

（6）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（C）

A都是间接责任

B 都无责任

C都是直接责任

D陈是直接责任，吴是间接责任

（七）乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）A 应该

B 不应该

C 50%部分计入

D 80%部分计入

（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）

A按4000元计算

B按5000元计算

C按4833元计算 D 按4500计算（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）

A 12000元

B 15000元

C 14499元

D 14500元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）

A 十二年

B 六年

C 十年

D 五年

案例一：孙某与某市政公司签订了一份劳动合同，该市政公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该市政公司以劳动合同中规定“发生事故本公司概不负责”的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付有关费用。问题：

1、“发生事故本公司概不负责”条款是否有效？P111

2、劳动争议解决方式有哪几种？P163 参考答案：

1、“发生事故本公司概不负责”条款无效。存在违反了法律法规，免除用人单位责任的条款。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律违反了法律、法规，、行政法规的规定。本案中，该市政公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成协议，孙某本人也在合同上签了字，该公司的做法似乎有理有据。其实不然，这份合同中有关“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。

2、《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

案例二：2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？

问题：

1、《劳动合同法》中关于试用期期限是如何规定的？P109

2、小王享有哪些权利？

参考答案：

1、（1）《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（2）并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（3）在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（4）根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、（1）公司超过一个月未与小王签劳动的合同。工资补偿：公司应当向小王支付2月份的双倍工资。

（2）公司与小王口头约定的试用期无效，公司辞退小王是一种违法的行为。小王可以要求继续履行劳动合同。如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。

案例三

2008年5月，被告某市政公司承包了某市政工程项目，被告就脚手架工程与原告租赁站签订了分包合同，约定市政公司以每平方米15元的造价，并以包工包料的方式将搭建脚手架工程分包给租赁站。至工程完工，租赁站共计完成搭架工程量5000㎡，合计工程款为75000元。但市政公司仅支付工程款20000元，余款一直未付。2012年3月，租赁站将市政公司告上法庭，要求该公司支付余款及违约金。

市政公司辩称，该公司与原告租赁站签订搭设脚手架合同后，双方于2008年11月另外签订了一份协议，明确约定：市政公司给付租赁站20000元后，双方就不存在任何权利义务了，因此市政公司要求法院驳回原告的诉讼请求。

问题：

1、原告与被告所签的第二个协议的行为属于什么性质？

2、建筑公司是否需要支付剩余工程款？

参答考案：P117 属于合同变更。《合同法》规定，当事人协商一致的，可以变更合同。本案中的当事人对工程价款有过两次约定，第二个协议虽然明显不利于原告，但是却是当事人双方协商一致的结果，具有变更原合同的法律效力，当事人双方的债权债务关系应当根据第二个协议重新确定。

市政公司不需要支付剩余工程款。租赁站如果认为第二个协议有失公平，应当在法律规定的时效内，即知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，行使撤销权，但是，租赁站直至2012年3月才提起诉讼，显然已经超过法定的时效期间，起诉讼请求无法得到法律的保护。

案例四：2008年，被告某工程公司与该公司职工被告郑某签订工程承包合同，约定由郑某承包某大桥行车道板的架设安装。该合同还约定，施工中发生伤、亡、残事故，由郑某负责。

原告吴某经人介绍到被告郑某处打工。为防止工伤事故，郑某曾召集民工开会强调安全问题，要求民工在安放道板下的胶垫时必须使用铁钩，防止道板坠落伤人。某日下午，吴某在安放道板下的胶垫时未使用铁钩，直接用手放置。由于支撑板道德千斤顶滑落，重达10多吨的道板坠下，将吴某的左手砸伤。郑某立即送吴某到医院住院治疗，23天后出院。吴某住院期间的医疗费、护理费、交通费、伙食费，以及出院后的治疗费用共计5310元，已由郑某全部承担。

2009年2月，某法医技术室对吴某的伤情进行鉴定，结论是：伤残等级为工伤七级。随后，吴某与郑某因赔偿费用发生争执，吴某以郑某和工程公司为共同被告，提起诉讼，请求判令两被告赔偿误工费7000元、住院生活补助费300元、鉴定费500元、交通费1450元、残疾人生活补助费1.1万元和再次医疗的费用；诉讼费由被告承担。两被告辩称，原告违反安全操作规定造成工伤看，不同意赔偿。

问题：

1、郑某是否应当承担赔偿责任？

2、某工程公司是否应当承担赔偿责任？

参答考案：

被告郑某是某大桥道板架设安装工程的承包人，招收原告吴某在该工程工作后，双方形成了劳动合同关系。郑某作为工程承包人和雇主，依法对民工的劳动保护承担责任。采用人工安装桥梁行车道板本身具有较高的危险性，对此，郑某应当采取相应的安全措施，并临场加以监督和指导，而郑某仅在作业前口头予以强调，疏于注意，以致吴某发生安全事故。虽然吴某在施工中也由违反安全操作规则的过失，但其并非建设专业人员且违章情节较轻，故不能免除郑某应负的民事责任。

被告工程公司作为某大桥的施工企业，在有条件采用危险性较小的工作方法进行行车道板架设安装的情况下，为了降低费用而将该项工程发包给个人，采用人工安装，增加了劳动者的安全风险。该公司在与被告郑某签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡、残事故，由郑某负责”，把只有企业才有能力承担的安全风险推给能力有限的自然人承担，该条款损害了劳动者的合法权益，违反了法律规定，属于无效条款，故工程公司对原告吴某的工伤事故，依法应当承担连带责任。

案例四：某大桥东西方向共三孔，两个边孔径各为16米，采用非预应力预制梁，中孔跨径20米，采用与应力预制梁，全长52.54米，桥宽16米。该工程2005年5月4日开动，同年10月16日桥梁部分竣工，因桥接坡未完成，在桥梁坍塌时，尚未验收使用。2005年12月26日下午4时15分，大桥两个桥墩突然下沉，致使整个桥面中间部位下沉后呈V字形。经过调查，造成这起桥梁下沉坍塌事故的主要原因是两个桥墩的钻孔灌注桩施工质量低劣，桩身质量差，长度不足，桩尖没有达到设计要求的持力层，由于承载力不足，造成桥梁突然下沉。

某市政建设工程公司按工程承包合同承担桥梁下部结构施工，该公司承接任务后，转包给陈某私人承包施工。在施工过程中，施工单位未按照规定桩基施工完成后应及时报质监站核验桩基质量，直至桥基和下盖梁完成后的2005年8月10日，才通知某县质监站核验检查质量。

问题：

1、建设单位违反法律规定发包建设工程须承担何种法律责任？

2、施工单位违反法律规定承包建设工程须承担何种法律责任？

参答考案：

《建设工程质量管理条例》规定，建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。违反本条例规定，建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘查、设计、施工单位或委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款。

《建设工程质量管理条例》规定，施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。施工单位不得转包或者违法分包工程。

违反本条例规定，勘查、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，对勘查、设计、施工、工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费或者监理酬金1倍以上2倍以下的罚款；对施工单位处工程合同价款2%以上4%以下的罚款，可以责令停业整顿看，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得，对勘查、设计单位处合同约定的勘察费、设计费25%以上50%以下的罚款；对施工单位处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款；可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

四案例

案例一：20 1 1年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工观场专业人员职业标准》的公告”（第1 059号），公告指出：该标准自20 1 2年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。问题：

1、承包人因某种原因终止合同，劳务分包队伍中途退场。劳务分包队伍可按照合同条款进行申诉。但劳务分包队伍有哪种情形，将要承担相应的违约责任？

2、劳务分包退场情况，按照分包方和承包方的意愿可归纳为？

3、工程完工是否意味着工程验收合格？

4、进场工种、人数一览表由谁编写？

5、劳务队伍出场通知书具体内容各项目部可根据本项目的自身情况进行编写正确吗？

1答：发生事故隐瞒不报和漏报的、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的、发生群体违法行为和刑事案件造成不良影响的。

2答：正常终止合同、承包人要求终止合同、劳务分包队伍申请提前终止合同。3：不是

4：劳务员

5正确

案例二：某大型市政工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题：1.劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝。2.劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏现象严重。对此当地街道对承包人进行了处处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题

问题P92

1、承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方案应包括什么？

2、承包人不提供劳务作业人员生活临时设施的做法是否正确？

3、承包人可以要求劳务分包人撤换劳务二队队长吗？

4、劳务分包人生活区脏乱差，使得承包人受到当地行政管理部门的处罚，谁是劳务作业人员生活区管理的责任人？

5、本案承包人是否可以解除本劳务分包合同？

1答：劳动力安排计划、机具计划、设备计划、材料供应计划等。2答：错误 3答：可以4答：承包人 5答：可以

案例三：某建筑公司安全管理部门检查某在建的建筑工地，重点检查劳务员在劳务分包作业程中的安全管理工作。督促劳务员依据相关法律法规及规定、工程承包合同、工程劳务包合同等加强对施工劳务队伍在劳务分包作业过程中的安全管理，以减少施工工地安全事故的发生。关于劳务分包作业过程中的安全管理，请回答以下问题：P31 1．施工项目安全管理的第一责任人是？ 2．安全检查的内容主要是？ 3．检查的重点是？

4．安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育对吗？ 5．安全检查形式分为定期安全检查、突击性安全检查对吗？

1答：项目经理 2答：查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。3答：劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施、生产人员的行为。4答：正确。

5答：不对

案例四：案例九： 20 1 6年4月8日，李先生被某市政公司聘用担任工程师。该公司通知李先生4月1 0日上班，同时告知他试用期为个月，试用期合格后双方签订劳动合同，公司将为其办理社会保险。李先生工作2个月后，发现该公司对包括李先生在内的1 0名试用期间的员工均没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。于是李先生匿名向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该公司调查了解情况，发现举报人反映的情况基本属实。依据调查事实，劳动保障监察机构依法向该公司下达了《限期整改指令书》，责 令该公司在7日内与该1 0名员工补签劳动合同，并为他们补办社会保险0 3天后该公司就与1 0名试用期间的员工签订了劳动合同，并为他们补办了社会保险。问题：

1．试用期合格后用人单位与李先生签订劳动合同是正确的吗？

2．社会保险除养老保险外，还包含？

3．试用期为三个月，劳动合同最少应签订几年？

4．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内内订立书面劳动合同？ 5．试用期包括在劳动合同期限内吗？

1答：错误

2答：医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险 3答：3年

4答：一个月

5答：包括

第五篇：劳务员专业管理实务整理版

劳务员专业管理实务

一、单选题(每题1分)A

13、按(C．工期进度要求)及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

B 186、编制劳务管理计划根据企业自身(B．施工生产需要)和劳动力市场供需状况制定。

187、编制劳务管理计划从劳动力（D．数量和质量)方面确保施工进度和工程质量。

192、被确认全部无效的劳动合同适用于(A．撤销合同)处理方法。

C 40、从劳务培训的难易程度来看，(B．态度)的培训更为困难。

51、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满(B．16周岁)以上。

52、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满(C．18周岁)以上。

85、成建制的劳务分包，指以(B．企业的形态)承包劳务作业。

171、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况(C．书面报送)发包人。

219、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织(D．本项目部人员)出面调解处理。

221、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争(B．谈判)解决矛盾。245、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于（B．工程所在地)最低工资标准。

D

36、对劳务培训收集上来的调查资料进行(B．仔细分析)，从中找出培训需求并对其进 行总结。

62、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于(C．40％)。

63、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其屯高级工比例不低于(A．5％)。65、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或(c．代理负责人)必须 在场。

66、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在

(C．15个工作日)内提交相关资料进行复审。

69、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理(A．备案手续)。

107、对劳务作业队伍连续(A．2次)考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队 伍予以公布。

115、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取(D．分层次、多渠道)分担办法。

116、对广大农民工的普法教育培训，主要由(A．政府出资解决)。189、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入(B．教育培训计划)。

190、对分包企业的分包合同的履约情况应列入(C．考核计划)。200、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过(B．3日)。

224、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持(C．就地解决)的原则。

225、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并(D．追究行政责任)。237、对劳务费结算支付情况实行(B．报表制度)。256、对劳务分包企业及队伍的选择执行(B．招标制)。139、订立劳动合同应当采用(A．书面形式)。

148、订立劳动合同时，（A．不得扣押)劳动者的居民身份证和其他证件。

149、订立劳动合同时，(A．不得要求)劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物。

163、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当(D．明确)材料价款总额。

F 108、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在(D．全公司)范围内承揽新工程。

127、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（C．法定代表

人)授权委托手续。

155、凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的，用人单位单方面对劳动者进行劳动关系解除或终止，视为（D．违法解除或终止)。140、非全日制用工(C．可以签订口头形式)合同。169、发包人(B．不得)以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。170、发包人（D．不得)以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。

181、发包单位支付劳务人工费时，只能向（B．分包企业法人)支付。185、发生劳务工上访，总包单位应派（C．主管领导)亲自处理。196、发包人、承包人应当在劳务分包合同中(C．明确约定)对劳务作业验收的时限。

197、发包人、承包人应当在劳务分包合同中(D．明确约定)劳务合同价款结算和支付的时限。

198、发包人、承包人应当在(A．每月20日前)对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

199、发包人应当在书面确认后(C．5日内)支付已确认的劳务分包款。179、分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，(A．应优先用于)支付拖欠的劳务工工资。

182、分包工程发包人与承包人在工程施工过程中提前解除分包合同的，应按(D．已完合格工程量)结算劳务费。

G

14、根据(D．劳务净需求)的新增部分，制定具体劳务用工的补充或调剂计划。

48、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得(C．企业法人营业执 照)。

257、根据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、（C．属地化)相结合的原则。

44、岗位操作技能训练可依托(D．施工现场)根据生产实际组织进行。75、工程承包人和劳务分包人双方按照(D．合同约定)的计价方式，进行劳务报酬的最终 支付。

156、固定合同价款是指在合同中确定一个完成(A．全部)劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。

157、固定合同价款的劳务费用总价被承包人接受后，(B．一般不得变 3 动)。

159、工种工日单价按(C．定额单价)确定各工种的工日单价。

160、工种工日单价是指按(D．不同作业工种)划分的，每完成一个定额工日所应支付的工资价格(元／日)。201、工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的(C．前提)。204、工伤认定条件的上下班途中，是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的(C．合理路线)。

H 232、合同双方当事人(C.必须履行)劳动合同规定的义务。

J

49、建筑劳务企业资质划分为(C．13)类。

68、建筑行业起重设备操作人员必须持(C．建设部门)核发的《建筑施工特种作业人员 操作资格证》。

80、建设单位(c．不得)直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。95、建设主管部门将对履行劳务分包合同的主体(B．是否合法)进行监督检查。

143、建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应(D．严格履行)劳动合同。

144、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中约定的工资标准不得低于(C．当地最低工资 标准)。

145、建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由(D．农民工本人签字)确认。

146、建筑劳务劳动合同(B．一式三份)。158、建筑面积综合单价通常按（D．分部分项工)分别计算平方米单价。167、建筑施工企业应当在银行建立(D．工资保证金专用账户)。259、建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（D．劳动力管理)260、建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的(B.70％)以上。

9、仅具有施工方案和生产规模的资料时，劳动力总量需求计划适用(A．经验比较法)编制方法。

11、机械挖土方，平时定额为(A．0.2)工时／立方米。

110、(A．优秀的)教师往往可以使劳务培训更加富有成效。

L

1、劳务需求预测应以(B．劳动定额)为依据。

2、劳务需求预测应围绕企业(项目)的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的(C．工种和数量)。

15、劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括(D．引进渠道)内容。

17、劳务用工需求计划表中应列入(D．需求队伍类型)。

18、劳务企业应建立(D．劳务作业人员花名册)，核验作业人员身份，留存身份证复印件。

19、劳务企业进行证书审验，审验合格后办理(C．人员备案手续)，劳务作业人员方可 进入施工现场。

34、劳务培训档案应该注重(C．员工素质)、员工工作变动情况以及培训历时等方面的 记载。

35、劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的(A．特点)而。

37、劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为(C．依据)。

42、劳务培训应有助于企业管理工作的(D．有序和优化)。

43、劳务人员培训必须面向(C．市场)和时代。

45、劳务培训目标的制定不仅对培训活动具有指导意义，而且是培训评估的一个(C．重要

50、劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行(D．相关备案)。

54、劳务作业工人必须与劳务企业签订(B．书面劳动合同)。

55、劳务作业工人应当(D．100％)具备相应工种岗位资格证书。

56、劳务作业工人必须在(B．建设主管部门)完成人员备案。

57、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的(C．8％)。

58、劳务分包企业施工单位配备的相应管理人员应(D.100％)持有国家相关部门颁发的 管理岗位证书。

59、劳务分包企业施工作业队伍每（A．50人)必须配备一名专职安全 72、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，(D．不得擅自)与发包人及有关部门建立工作 联系。

73、劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的、与劳务作业有关的(C．所有义务)及工作程序。

74、劳务分包人(D．必须)为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费用。

76、劳务分包人(A．不得)将合同项下的劳务作业转包或再分包给 78、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按(D．合同约定)处理。

79、劳务分包合同与专业分包合同(B．不同)。86、劳务分包企业应有(B．完善)的组织管理体系。

87、劳务分包企业应有健全的质量管理体系和(D．责任制)，按有关规定进行考核。

88、劳务分包企业须严格执行国家和地方强制性技术标准和相关管理规范、规程，工程质量

合格率达到(D．100％)。

89、劳务分包企业应能够(C．及时准确)提供统计数据和有关资料。90、劳务分包企业财务状况良好的表现之一是(B．财务制度健全)，内控制度完善，照章纳税。

91、劳务分包企业的社会信用良好包括企业法定代理人和主要负责人的(D．个人信用良好)。

93、劳务分包合同监督检查内容之一是劳务分包合同价款(B．支付情况)。94、劳务作业人员(C．备案情)也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。99、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员(C．持证上岗)。

100、劳务分包队伍综合评价时，要求安全管理体系健全，人员进场安全教育面、考核合格率达到(D．100％)。

101、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用(C．符合标准)的劳保用品。

102、劳务分包队伍承接的工程必须达到质量标准和(B．合同约定)工期要求。

103、劳务分包队伍食堂必须办理(D．卫生许可证)。

104、劳务分包队伍的(C．生活责任区)干净、整洁，无浪费水电现象。105、劳务分包队伍须积极配合政府和项目经理部妥善处理(D．突发事件)，保证公司和社会稳定。

106、劳务分包队伍综合评价由(A．公司劳务主管部门)统一部署考评工作。

131、劳动合同期限（C．三个月以上不满一年)的，试用期不得超过一个月。

132、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B．二个月)。134、劳动合同必备条款包括(D．保险待遇)。135、劳动合同必备条款不包括（D．服务期)。

136、劳动者在该用人单位连续工作满(D．10年)的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

138、劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除

外情形时，(D．劳动者可以提出订立固定期限劳动合同)。

141、劳动合同是劳动关系双方当事人(D．权利和义务)的协议。151、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起(c．1个月内)不与用人单位签订劳动合同152、补订劳动合同的生效日期为(B．签订劳动合同之日)。

153、劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位(A．可以)终止劳动关系。

162、劳务分包合同价格风险幅度范围应(C．明确约定)。

165、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之目起(C．28日内)支付全部结算价款。

168、劳务分包合同价款的支付必须以(D．银行转账)的形式办理。172、劳务人员工资采用约定不同工种劳务的计时单价，则按(D．确认的工时)计算。

173、劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（D．确认的工程量)计算。

175、劳务分包队伍严禁将工资发放给(C．不具备用工主体资格的组织和个人)。

176、劳务分包队伍应制定本企业的工资支付办法，并告知(C．本企业全体劳务工)。

177、劳务分包队伍支付劳务工资应编制(D．工资支付表)。

178、劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者(C．本人签字确认)，并保存两年以上备查。

188、劳务管理计划应围绕国家、地方政府行政部门对施工企业及劳务分包管理规定和企业(项目)的(C．施工组织设计)要求制定。191、劳务管理计划应包括(D．应急预案)。

193、劳动合同(B．部分无效)，不影响其他部分效力的，其他部分仍 194、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（c．2008年1月1日)起无效。

205、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果(D．95分以上)206、劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果(B．85分以下)207、劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是(A．农民工夜校管理)。208、考务分包队伍考评中，属于安全管理考评项目的是(A．劳保用品)。209、劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（C．日常管理)。

210、劳务分包队伍考评中，属于生产管理考评项目的是(D．产品保护)。

213、劳动力需求量计划还应包括对(D．现场其他人员)的使用计划。

214、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业(A．考核评价合格)的队伍。

228、劳务管理资料中，突发事件应急预案(A．应当属于总承包企业劳务管理资料类别)。

229、劳务分包企业提供的进入施工现场人员(C．花名册)，是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。

230、劳务员必须将分包企业人员花名册和身份证明作为(C．重要文件)收集保管。

231、劳动合同(D．依法订立)即具有法律约束力。

233、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上(A．注明日期)生效。

235、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设(C．分别开展)。236、劳务管理资料档案中，合同协议类最低保存年限为(C．8年)。238、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要(C．公示3天以上)。242、劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的(B．依据)。243、劳务分包方在发放工资时，项目部(A．必须)有人参加并监督。244、劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业(A．人工费用)。249、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立(A．劳务人员)管理档案，分类存放，以备查。

253、劳务纠纷管理机构要成立总承包企业(D．一把手)为组长的工 255、劳务纠纷管理机构要职责明确并(D．责任落实到人)。

83、零散劳务承包形式中，承包人的法律地位（D．不应等同于)分 84、零散劳务承包形式下，承包人对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均(D．不能)承担责任。

10、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是

8(B．分项综合系数法）

M

7、某施工队有钢筋1125人，月计划完成施工产值2500000元，其计划工人劳动生产率为(C． 20000元／人)。

8、某施工作业队有木140人，钢筋140人，计划工资总额为200000元，则计划平均工资为(C．2500元)。

N 111、内部渠道聘请的教师，(C．对企业情况了解，培训具有针对性)。147、农民工所持的劳动合同（A．不得)由建筑劳务分包246、农民工劳务费每年年底前应当做到(D．100％)支付。

O 77、全部工作完成，经工程承包人认可后(C．14天内)，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料。

92、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同(C．履行)过程的监督管理。

P 30、培训需求分析是真正有效地实现培训的(C．前提条件)。

31、培训需求分析具有很强的(D．指导性)。

38、培训计划的制定是一个复杂的(C．系统工程)。

46、培训地点的选择主要考虑(C．培训的方式)，应当有利于培训的有效实施。

47、培训费用一般只计算(D．直接发生)的费用。

109、培训师资的(C．选择)是培训实施过程中的一项重要内容。

113、培训场地的选择要根据(C．培训的人数)、培训的形式来确定。114、培训经费是进行培训的(A．物质基础)。117、培训前准备工作包括(C．培训教师的联系)。118、培训实施过程中，要做好(A．签到)工作。

120、培训评估就是对员工培训活动的(D．价值)做出判断。123、培训评估实际上是对有关培训信息进行(D．处理和应用)的过程。

124、培训中评估的作用包括培训执行情况的反馈和培训计划的(B．调整)。

125、培训后评估是提高培训质量的(C．有效途径)。

Q 128、签订劳动合同的劳动者应当(A．未)与其他用人单位建立劳动关 9 系。

211、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的(B．根本)。

R

4、如某工种的劳务净需求为(A．正数)，则需引进新的劳务企业或施工队伍。

5、如某工种的劳务净需求为(B．负数)，则过剩，需要精简或调剂。222、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由(D．现场总指挥)决定报警。

241、如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍(C．从合格分包商名录中剔除)。

240、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入(D．分包考核档案)，并通报批评。

S 60、施工队伍人数在(D．100人)以上劳务分包企业，必须配备一名专 248、施工总承包企业要(B．优选)劳务队伍，并实施招投标管理。251、施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资(D．发放管理)。96、省(市)建设主管部门责令改正，通报批评，记入信息提示系统的禁止性行为是(D．承包人未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容的)。

97、省(市)建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社会公布的禁止性行为是(C．分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的)。

133、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过(C．六个月)。

142、书面劳动合同能够加强合同当事人的（C．责任感)，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

T

25、通过劳务管理计划的实施，掌握企业(C．用工需求变化)。

26、通过劳务管理计划的实施，合理组织和(c．调剂)工程所需劳务队伍。

27、通过劳务管理计划的实施，(D．确定)劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。

28、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标(A．提供保证）。

29、通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的(D．日常劳务管理)工作更加规范。

32、通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的(D．联系).121、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训(A．是否达到预期目标)进行检查与评价。

122、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划(C．是否具有成效)进行检查与评价。

61、特种作业人员必须(D．100％)持有相应工种的岗位证书。64、特种作业人员证书（D．必须)在规定的有效时间内。

67、特种设备的电梯安装人员必须持(B．质量技术监督管理局)核发的《特种设备作业人员操作证》。71、统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收是劳务分包合同条款中规定的(A．工程承包人)的主要义务。

223、突发劳务纠纷事件，相关人员按预案要求在（B．第一时间)赶到事件发生现场，立即启动应急程序、开展工作。

W

33、未来劳务培训需求分析是为(B．满足)企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。

195、未经本人同意由他人代签的劳动合同是(D．无效)合同。112、无论培训教材的形式如何，都要紧紧围绕(B．培训的内容)。

X

12、项目部劳动力计划根据企业(项目)工程(A．组织设计)编制。20、项目经理部组织劳务作业人员进行(A．入场教育)。

23、项目经理部劳务员建立施工作业人员(D．实名增减)台账。

24、项目经理部备查资料均应按照(B．总承包企)的管理要求整理归档。

184、项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向(D．总包单位)报告。250、项目部严格执行现场考勤管理制度，(A．准确核实)劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。

Y 126、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是(B．法定代表人)。129、用人单位应当在(B．用工之日)与劳动者签订劳动合同。

130、用人单位在用工之前与劳动者签订劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(c．用工之日)。

154、用人单位自用工之日起(C．满1年)未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3、依据项目(D．工期进度安排)，确定各工种的具体劳务人员的需求 11 数量。

39、一个完整的劳务培训计划必须满足(D．组织及员工)的需求。

53、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须(D．身体健康)。

180、由发包单位按照(C．己完工程节点)，预结、预付劳务费。150、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(C．1个月内)订立书面劳动合同。164、约定劳务分包合同价款时，承包低值易耗材料的，(A．应当明确)材料款的支付时间、方式。

174、因劳务作业承包人原因造成返工的工程量，劳务发包人(A．不予计量)。

215、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够积极配合政府主管部门和项目经理部妥善处理(B．突发事件)，保证企业和谐和社会稳定。

216、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的(C．管理行为)是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。

218、应急预案中，总承包单位领导小组办公室负责纠纷协调、督办，紧急情况处理等（B．指导工作)。

220、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体(A．发布消息)。

252、（C．总承包企业)应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理 234、要定期对保管期限己满的档案(C．进行鉴定)，准确的判定档案的存毁。

247、要充分发挥建筑劳务基地在提供建筑劳务方面的(D．主渠道)作 254、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的(C．组员)。

Z

6、在掌握劳务人员余缺并确定(D．劳务净需求)基础上，编制劳务需求计划。

41、在劳务培训中应将(A．人格素质)的训练融入知识技能的学习中。98、在建筑劳务分包的禁止性行为中，限制其承揽新工程的行为是(A．转包劳务作业的)。

137、在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由(C．双方协商解决)确 161、在招标文件中，暂估价(A．不适用于)劳务分包工程。

202、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在(D．48小时之内)经抢救无效死亡的，视同工伤。

203、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的，(A．应认 12 定为工伤)。

212、在建筑工程中，劳动效率可以在(B．劳动定额)中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

258、在劳务分包合同履行中，应严格依照(B．先签合同后进场)原则。

21、作业队劳务员按规定记录作业人员(B．考勤情况)。

22、作业队劳务员依照劳动合同约定标准，以（D．实际出勤情况)为依据，编制工资表。

16、总承包企业劳动力需求计划编制应依据本公司生产部门的(C．生产计划)。

166、总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的(B．基本工资)。

226、总承包单位必须建立“农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业(C．教育管理体系)。

227、总承包企业劳务管理资料中日常检查记录应包括各项目经理部日常用工检查制度和(D．劳务例会)记录。

239、总包企业定期对所有分包队伍劳务工资支付情况进行统计检查，并将检查情况在(D．企业范围内)进行通报。

70、证书验审工作将作为劳务管理的(D．考核评价工作指标)。8l、真正意义上的劳务作业分包合同形式是指(A．成建制的劳务分包)。82、自带劳务承包形式下被招用的工人与承包人之间(A．不存在)劳务 183、支付工程款时，应把劳务费列为（C．第一支付)顺序。

217、最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的(A．目的)。

二、多选题(每题1分)A 268、按照国务院政策要求，应当做到劳务费(AE)。

A．月清月结

E．按分包合同约定执行

B 291、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是(CDE)。

C．因违反治安管理伤亡的D．醉酒导致伤亡的E．自残或者自杀的

C 376、处理劳务纠纷的法律依据主要有(ACE)等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A．建筑法

C．劳动法

E．劳动合同法

D 269、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送(DE)。

D．劳务费报表

E．工资支付情况报表

294、(CDE)等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

C．在校学生

D．现役军人

E．离退休人员

324、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快(BC)，确保入场作业人员尽快完成备案手续。

B．实施补充培训

c．参加补充鉴定

344、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(DE)确认。

D．劳动争议仲裁机构

E．人民法院 345、对无效合同的处理，一般包括(BDE)。

B．撤销合同

D．修改合同

E．赔偿损失

367、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有(BCDE)原则。

B．先行垫付

C．优先支付

D．违法分包承担连带责任

E．及时裁决和强制执行

368、对劳务人员(BD)的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分

B．事实清楚的 D．不及时裁决会导致农民工生活困难的 369、对劳务人员(CE)的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分

C．涉及农民工工伤的 E．涉及患病期间工资待遇的

328、订立劳务分包合同的主体可以是(BCD)。

B．施工总承包企业

C．专业承包企

D．劳务分包企业

F

318、凡患有(ACD)等症的人不宜从事建筑业的工作。

A．高血压

C．心脏病

D．贫血

336、凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将(CE)。

C．限期整改

E．要求作业队长参加考核培训

348、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用(ABCD)。

A．固定合同价款

B．建筑面积综合单价

C．工种工日单价

D．综合工日单价

353、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，(ABCD)等应分别

A．正负零以下工程

B．正负零以上结构

C．装修

D．设备安装工程

354、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中(BE)。

B．劳务作业工作量的审核时限

E．劳务分包合同价款的支付时限 359、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在(BE)协调处理。

B．项目部

E．总包单位内部

360、反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是(AC)。

A．劳务费结算台账

C．支付凭证

G 292、工伤认定的条件是(ACE)。

A．工作时间

C．工作场所

E．工作原因 299、根据企业(项目)跨和在施工项目的劳务使用情况，测算可供给的劳务企业的(CD)，从而计算出企业(项目)的劳务净需求。

C．数量

D．工种

343、固定期限劳动合同可以是(ABCD)。

A．6个月

B．3年

C．5年

D．20年

365、公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（ABE)有效。

A．班组长签字

B．用工企业劳务员签字

E．用工企业盖章 366、公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，(ABDE)有效。

A．班组长签字

B．用工企业劳务员签字

D．用工企业项目负责人签字

E．用工企业盖章

J

313、建筑业务工人员教育培训的主要方式有(ABCE)。

A．入场教育

B．日常现场教育

C．农民工夜校

E．技术大比武活动

335、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取(ACE)等方式进行监督检查。

A．定期检查

c．巡查

E．联合检查

347、建筑劳务分包企业的(DE)代表企业与农民工签订劳动合同。

D．法定代表人

E．法定代表人委托的代理人

355、建设单位或施工总承包企业未按合同约定与劳务分包企业结清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由(BC)先行垫付农民工工资。

B．建设单位

C．工程总承包企业

338、教师选择恰当与否对整个劳务培训活动的(CD)都有着直接的影响。

C．效果

D．质量

370、解决劳务人员工资纠纷的主要方法有(ABDE)。

A．建立公司支付农民工工资的约束和保障机制

B．建立企业信 15 用档案制度

D．建立日常工作机制和监督机制

E．提高农民工的法律维权意识 372、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有(BCE)。

B．由建设单位或总承包单位先行支付

C．责令用人单位按期支付工资和赔偿金

E．通过法律途径解决

378、解决劳动争议，应当根据(ADE)的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A．合法

D．公正

E．及时处理

K 262、跨区域劳务管理需建立以(BDE)的管理体系。

B．信息平台为基础

D．劳务合同为核心

E．监督检查为保障

263、跨省市劳务管理需要建立企业统一的(ADE)。

A．工作程序

D．管理标准

E．规章制度

L 261、劳务分包信息系统管理数据分析工具包括(AD)。

A．队伍规模分析

D．劳动力使用趋势

264、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着(ABCE)的原则。

A．确保社会稳定

B．建立和谐社会

C．预防为主

E．标本兼治

265、劳务纠纷应急情况报警电话有(BCDE)。

B．火警电话

C．急救电话

D．项目所在地派出所电话

E．应急领导小组下设办公室电话 266、劳务人员工资纠纷表现形式有(ABCD)。

A．企业内部闹事

B．围堵总承包企业

C．围堵政府机关

D．聚众上访

267、劳务人员工资纠纷的主要原因有(ACDE)。

A．企业内部管理混乱

C．考勤不清

D．违法分包

E．恶意讨薪

270、劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表，如实记录(ABCE)等工资支付情况。

A．支付单位

B．支付时间

C．支付对象

E．支付数额 271、劳务工人工资发放记录表要求(BDE)三方签字后，报总包项目部和总包企业财务部备查。

B．工人代表

D．分包企业负责人

E．项目经理

272、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(AD)，项目部核实后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A．劳务用工人数

D．劳动报酬支付情况统计表

273、劳务档案资料要保证(ACDE)。

A．字迹清晰

C．图样清晰

D．表格整洁

E．签字盖章手续完备

274、劳务档案资料必须(BDE)。

B．真实

D．有效

E．完整

278、劳务分包企业劳务管理资料有(ACDE)等。

A．劳务作业人员花名册

C．劳务作业人员劳动合同

D．劳务作业人员工资表

E．劳务作业人员考勤表 279、劳务作业人员花名册必须包含(ABCE)等重要信息。

A．姓名

B．身份证号码

c．岗位证书编号

E．工种 280、(CE)应该作为劳务管理重要资料存档备查。

C．劳务作业人员工资表

E．劳务作业人员考勤表 281、劳务工资纠纷应急预案的编制应包含(ABDE)。

A．应急预案的目的B．应急机构体系及职责

D．应急措施

E．责任处理

282、劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的(ABCE)等工作。

A．宣传

B．教育

c．沟通

E．合作交流

283、劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握(ABCD)的具体情况。

A．分包合同履约情况

B．劳务工作量

C．劳务费结算

D．农民工工资发放

284、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的(BC)，认真做好思想政治工作。

B．思想动态

C．异常动态

285、劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证(ABC)A．备勤车辆

B．急救器材

c．药品

286、劳务分包队伍综合评价的内容有(ABC)。

A．劳务管

B．安全管理

C．生产管

287、劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，(BC)保护到位。

B．成品

C．半成品

288、劳动力总量需求计划的编制方法有(ABC)。

A．经验比较法

B．分项综合系数法

C．概算定额法

289、劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的(ACD)。

A．考勤表

C．工资表

D．相关台账

290、劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是(DE)。

D．未按要求及时、足够支付工人工资，引发纠纷或群体性事件

E．未按要求做好安全防护工作，发生伤亡事故 293、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由(AD)代发。

A．队长

D．班组长

295、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进劳务企业或施工队伍的(BCDE)等具体内容。

B．资质类别

C．资质等级

D．规模

E．引进渠道

296、劳务净需求涉及引进新的劳务企业或施工队伍时，劳务需求计划应包括引进企业或施工队伍(ABC)等内容。

A．进场的具体时间

B．入场安全教育培训

C．住宿管理 297、劳务用工需求计划表中包括(ACDE)。

A．工程项目名称

C．需求队伍人数

D．落实人数

E．缺口人数

298、劳务需求预测应以(CE)为依据。

C．劳动定额

E．施工组织设计

300、劳务用工的相关计算包括(ABDE)的计算。

A．平均人数

B．计划工资总额

D．计划实际用工

E．劳动定额完成情况指标

301、劳动定额完成情况指标的计算包括(AB)。

A．执行定额面指标

B．定额完成程度指标

309、劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、多观的培训需求基础上做出的对(ACDE)等的预先系统设定。

A．培训时间

C．培训对象

D．培训方式

E．培训内容

310、劳务培训需求的层次分析有(BDE)。

B．企业层次分析

D．工作岗位层次分析

E．员工个人层次分析

311、劳务培训需求的阶段分析有(CE)。

C．目前培训需求分析

E．未来培训需求分析

312、劳务培训计划的编制有(ABD)等原则。

A．注重系统性

B．理论与实践相结合 D．培训与提高相结合314、劳务培训目标应包括(ACE)要素。

A．内容

c．标准

E．条件

316、劳务企业应具有根据相关部门要求建立(AE)的证明材料。

A．工资保证金专用账户

E．农民工工资专用账户

319、劳务作业人员与劳务企业签订的劳动合同，一式三份分别由(CDE)留存归档。

C．施工作业人员

D．劳务企

E．总承包企业

320、劳务作业工人应当按政府规定进行(AC)，考核合格后方可入场施工作业。

A．安全培训

c．普法维权培训

325、劳务分包合同条款中规定的劳务分包人主要义务包括科学安排作业计划，投入足够的(BC)，保证工期。

B．人力

C．物力

326、劳务分包人应严格执行(ABCD)等有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施工。

A．建设主管

B．环保

C.消防

D．环卫

329、劳务作业发包人不得将劳务作业发包给(BCE)。

B．个人

C．未取得安全生产许可证的企业

E．单项业务合同超过企业注册资本金的5倍企业 330、劳务作业的发包方是(CD)。

C．施工总承包企业

D．专业分包企业 339、劳务培训成本项目的核算方法有(BE)。

B．利用会计方法计算培训成本

E．利用资源需求模型计算培训成本

340、劳务培训前评估内容包括(AB)。

A．培训需求整体评估

B．培训计划评估

341、劳务培训中评估内容包括(BCDE)。

B．培训内容评估

c．培训形式评估

D．培训教师评估

E．培训时间安排评估

342、劳务培训后评估内容包括(CDE)。

C．培训目标达成情况评

D．培训效果效益综合评估

E．培训工作者的工作绩效评估

351、劳务分包合同价款包括(ABCE)。

A．工人工资

B．管理费

C．低值易耗材料费

E．利润

352、劳务分包工程必须在分包合同中明确约定劳务款的(ACD)。

A．支付时间

C．结算方式

D．保证按期支付的相应措施

356、劳务人员工资可采用的计算方式有(ADE)。

A．固定劳务报酬

D．计时单价

E．计件单价

357、劳务人员工资采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(BD)。

B．工时

D．工程量

363、劳务人员出勤记录和工资支付表不得(BCDE)。

B．伪造

C．变造

D．隐匿

E．销毁

364、劳务人员工资表必须有(AE)和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。

A．务工人员本人签字

E．施工队伍负责人签字。

373、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决(ACD)。

A．向当地劳动保障监察机构举报投诉

C．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．通过法律诉讼途径解决

374、劳务纠纷的性质有(BCDE)。

B．多发性

C．经济利益主导

D．地域集中性

E．矛盾激化性

375、劳务纠纷产生的原因主要有以下几类：(ABCD)。

A．未签订劳动合同

B．违法分包

C．未签订分包合D．分包合同约定不明确

379、劳动争议调解委员会由(CDE)组成。

．

C．用人单位代表

D．工会代表

E．职工代表 380、劳动争议仲裁委员会由(ACD)组成。

A．劳动行政部门代表

C．用人单位代

D．同级工会代表

M

321、每个注册劳务分包企业的(BCE)必须具有安全资格证书。

B．法人代表

C．项目负责人

E．专职安全员

N 277、农民工夜校的管理资料包括(ABCD)。

A．农民工夜校组织机构及人员名单

B．农民工夜校管理制度

C．农民工教育师资队伍名录及证书、证明

D．农民工夜校培训记录

S 20 334、省(市)建设主管部门负责全市劳务分包合同的(CDE)等活动的监督管理。

C．订立

D．备案

E．履行

361、(BD)是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

B．劳务作业人员工资表

D．考勤表

T 308、通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的(ABCD)工作更具有针对性。

A．审核

B．考察

C．进场教育培训

D．生活后勤管

X

327、下列条款中属劳务分包合同重要条款的是(ACD)。

A．质量标准

C．劳务分包人义务

D．施工配合Y 275、用书面形式订立劳动合同(BCD)，一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。

B．严肃慎重

C．准确可靠

D．有据可查

377、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请(BE)、提起诉讼。

B．调解

E．仲裁

315、一般情况下，应该根据(AB)来选择相应的劳务培训方法。

A．培训的内容

B．成人学习的特点

317、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够(ABCD)。

A．信守合同

B．保证工期

C．保证质量

D．保证安全

362、(BCDE)应该作为劳务管理重要资料存档备查。

B．劳务费结算台账

C．支付凭证

D．考勤表与工资台账

E．劳务作业人员工资表

Z 276、总承包企业劳务管理资料种类有(ABCD)等。

A．劳务分包合同

B．劳务费结算台账

C．支付凭证

D．劳务作业队伍考评表

306、总承包劳务管理部门劳务督察部门将不定期对(DE)进行检查。

D．项目劳务分包合同

E．作业人员备案情况

346、总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工程的劳务分包企业(AE)劳动合同情况的监督和基检查。

A．签订

E．履行

358、总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时(DE)劳务费发放中违规问题。

D．纠正

E．处理

307、专业与劳务分包施工企业持(BC)到总承包劳务管理部门进行证书审验。

B．合同用工备案花名册

C．岗位证书

323、专业与劳务分包企业出具的(AC)必须符合国家统一证书核发标准。

A．证书版本

C．格式

322、在施工现场，不得使用(BC)。

B．未成年工

C．童工

331、在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业(ABC)状况和经营行为及社会信用。

A．经营能力

B．管理能力

c．财务能力

332、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业(ACE)等是否达到资质等级规定的标准要求。

A．净资产

c．经营规模

E．人力资源水平

333、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应具体考察企业是否严格执行建设工程施工现场(ABE)等标准。

A．场容卫生

B．环境保护

E．生活区设置和管理

337、在考评周期内发生(ABDE)的劳务队伍不得在公司范围内承揽新工程。

A．聚众围堵事件

B．恶性恶意讨要事件

D．责任安全事故

E．责任质量事故

349、综合劳务费包括(ABDE)。

A．工人工资

B．劳动保护费

D．各项保险费用

E．利润 350、综合工日单价通常用于(CDE)等分部分项工程。

c．房建结构

D．市政道桥

E．园林

371、做好公司及各项目部(CD)，从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。

C．劳动队伍管理

D．用工管理

三、案例题(每题1分)(一)某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用15个工日，每个工日单价50元，计划工期250天，计划劳动生产率指数为125％。381、计划用工总工日为(D．10000工日)。382、计划平均人数为(B．40人)。383、计划工资总额为(C．50万)。

384、计划实际用工为(C．8000工日)。

(二)某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。

385、该安装劳务队伍的考评为（C．不合格)。

386、公司劳务主管部门将按照(C．不合格队伍)予以公布。

387、建议分公司劳务管理部门(D．签订合同变更)，降低合同履约风险。

388、该安装劳务队伍不得在(D．公司范围内)承揽新工程。

(五)某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。

397、此培训的场地应选择(ABC)。

A．工地民工学校教室

B．职业培训学校教室

C．施工现场 398、此培训的教师应选择(CDE)。

C．职业培训学校专业教师

D．企业工程技术人员

E．企业相应工种技师

(四)新兴建筑劳务公司下属木工作业队因施工任务需要，新招收了20名员工并立即与其签订了劳动合同。新员工中有一名建设职业技术学院刚毕业的学生、一名退伍军人。

393、该木工作业队（B．不具有)签订劳动合同的主体资格。

394、该建设职业技术学院刚毕业的学生(A．具备)签订劳动合同的主体资格。

395、该退伍军人(A．具备)签订劳动合同的主体资格。396、签订的该劳动合同（D．无效)。

23(三)浙江振华建筑劳务公司应业务拓展需要，新录用架子150人，这些人员虽然在其他工地从事过相应工种作业，但没有任何资格证书。389、这些员工（D．取得架子工特种作业操作证后)予以上岗。390、这些员工培训时采用的教材宜采用(A．考试专用教材)。391、培训教师应选用（D．中学老师)。

392、这些员工经培训应取得的证书是（D．架子工特种作业操作证)。

(六)浙江省建工劳务公司经常通过技术比武来提高在职员工的职业技能水平。在技术比武前要进行相应的应知理论知识和实际操作技能培训。399、培训前应做好(ABCD)的落实。

A．培训教材

B．培训场地

C．培训师资

D．培训资金

400、培训后应对(ABCE)资料进行整理、归档。

A．培训签到表

B．培训教材

C．试卷

E．培训总结