劳务员专业知识

第一篇：劳务员专业知识

劳务员专业知识

一.单选题

1.在诉讼时效的最后（D）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

2.（B）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

3.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（A）小时。

4.在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（A）人。5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（C）6.人力资源不包括人的（C）。

7.以下不属于财务费用范围的是（B）。8.薪酬模式类型不包括（A）。

9.法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（B）。10.我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于特别保护程序的是（D）。11.下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（B）。

12.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（C）申请仲裁。

13.已满（B）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。14.人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合适的招聘渠道和科学合理的考核方法，在保证所聘人员质量的基础上节约招聘费用，避免长期职位空缺而造成的损失。该原则属于（C）原则。15.未定履行期限的债权，诉讼时效从（A）开始计算。16.企业人员管理，属于员工流出管理的是（C）。

17.对跨省流动的农民工，（A）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。18.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（B）。19.法定公积金有专门的用途，(B)不属于法定公积金的用途。20.（B）部门负责为流动人口提供节育技术。

21.（B）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。22.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（A）小时。

23.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（C）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。24.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（C）。25.下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（D）。26.企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（A）天。

27.（B）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。

28.（C）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。29.《就业失业登记证》中的记载信息在（A）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。30.我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（C）。31.无民事行为能力人只能通过（D）订立合同。

32.（A）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

33.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（A）。34.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（C）的工资报酬。

35.在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”等腐败现象。这体现了招聘中的（C）原则。

36.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先（A）。37.对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（B）内向人民法院提起诉讼。38.下列属于劳动保护费用支出的是（D）。

39.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（B）。40.《就业促进法》规定劳动者依法享有（D）的权利的保护和管理。41.多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（B）。42.诈指一方订立合同时，（C），致使对方陷入错误而订立的合同。

43.我国已经初步形成了包括（C）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。44.（A）是构成企业利润的主要来源。

45.（C）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

46.根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由（B）决定受理机关。

47.在20世纪80年代，（B）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。48.情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（C）日。49.未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（D）。50.需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（C）内追认。

51.限制行为能力人的（B）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。52.员工培训的形式按（A）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。53.（B）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。54.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（D）。

来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（D）特性。56.薪酬管理的公平目标不包括（D）。

57.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（D）。58.以下招聘方法中不属于外部招聘的是（C）。59.履行后契约义务的基本依据是（B）。

60.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（A）。

61.信访事项应当自受理之日起（D）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。62.关于费用的特点，以下说法错误的是（D）。63.人力资源计划中应解决的核心问题是（B）。

64.信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（D）。

65.《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（C）元以下罚款或者警告。66.以下人员招聘的程序排序正确的是（C）。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用

67.从权利被侵害之日起超过（C）年，人民法院不予保护。68.绩效工资占总体工资的比例在（B）以上，浮动部分比较大。

69.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（C）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

70.期间费用不包括（C）。

71.煤矿井下作业实行（B）工作制。

72.下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（B）。

73.（C）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

74.是否做到（B），是人员招聘成败的关键。

75.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（A）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

76.室内工作地点温度高于摄氏（B）的，应当采取降温措施；低于摄氏（）的，应当设置取暖设备。77.下列情形中，属于效力待定合同的有（C）。

78.根据《信访条例》规定，（B）级以上人民政府应当设立信访工作机构。79.以下属于工人培训的有（D）。

80.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（A）81.下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（C）。82.《合同法》规定的遵守法律原则是指（C）。83.以下不属于工程成本间接费用的是（B）。

84.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（A）。85.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（D）计算。

86.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（B）。87.关于收入的特点，以下说法错误的是（A）。88.诉讼时效届满当事人丧失的是（A）。

89.信访调查的步骤正确的是（C）。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录 90.以下不属于混凝土外加剂的是（C）。

二.多选题

151.下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(ABD)。152.劳务分包资质类别包括（AB）。153.施工项目目标控制的任务包括（ABC）。154.防水工程按其按所用材料不同可分为（ABC）。155.下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(ACD)。156.我国建设法规体系由以下（ABCDE）哪些层次组成？ 157.下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（BD）。158.《建筑法》规定（ABCD）。

159.施工项目应从以下方面进行组织和管理（ACE）。

160.下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（ACE）。161.下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（BE）。162.下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（BDE）。163.下列各项中，属于钢筋加工的是（ABCE）。164.劳动合同应该具备的条款有（ABC）。165.混凝土缓凝剂主要用于（ACDE）的施工。166.以下属于施工项目资源管理的内容的是（ABCD）。167.以下各项中不属于施工资源管理的任务的是（AD）。168.施工企业的期间费用主要包括（AC）。

169.法定公积金有专门的用途，一般包括以下（ABD）个方面的用途。170.合同无效或被撤销的法律后果（ABC）。

171.特别诉讼时效期间为1年，下列（ABCE）属于特别诉讼时效期间。172.显失公平是一方当事人利用了（BD），致使权利义务不对等。173.信访工作机制主要包括（ABC）。174.绩效管理的方法包括（ABCDE）。175.因欺诈而订立的合同的条件有（ABCD）。176.下列合同中，属于无效合同的有（ADE）。

177.企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ABDE）。178.劳动争议案件的案件管辖法院有（BC）。179.人力资源规划的内容包括（ABCE）。180.人力资源规划的原则包括（ABC）。

三.判断题

1、.合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。√

2.在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。√

3.调解是劳动争议的必经程序。×

4.劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。√

5.施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，设置明显的安全警示标志。√ 6.常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。√

7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。√

8.危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。× 9.身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。×

10.联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。× 11.生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。√

12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。× 13.对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。×

14.下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。× 15.企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。×

16.在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。√

17.信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。×

18.涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由其共同的上一级行政机关决定受理机关。√

19.建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。√

20.工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。× 21.组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。×

22.项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。√

23.女职工生育享受不少于九十天的产假。√

24.费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。√

25.基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。√ 26.农民工的养老保险费由用人单位缴纳。×

27.施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设计文件及合同规定的综合特性。√

28.继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。× 29.劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。× 30.在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。√

31.自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆盖后适当浇水，使混凝土在一定的时间内在湿润状态下硬化。√

32.人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。√ 33.通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为2000～3000kg/m3的混凝土称为普通混凝土。×

34.承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。×

35.水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强度、耐久性最重要的影响因素。√

36.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。×

37.坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。√

38.劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。√

39.某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，该事故等级属于一般事故。×

40.施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。√

41.建设项目管理的对象是建设项目。√

42.公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之四十五以上的，可以不再提取。×

43.某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4个月后再确定劳动合同期限。×

44.气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。×

45.生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。×

46.劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。×

47.建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。√

48.人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。×

49.《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。√

50.施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。×

51.我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。√ 52.农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。√

53.公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。× 54.合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。×

55.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。×

56.建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。× 57.营业收入是构成企业利润的主要来源。√

58.群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心，是安全第一、预防为主方针的具体体现。×

59.成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。× 60.建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图等。√ 61.甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。×

第二篇：劳务员专业知识模拟试卷1

重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷

劳务员专业知识

（一）一、单选（共50题,共50分）

1.《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得的个人所得税的税率为（）。

A、百分之一至百分之三十 B、百分之二至百分之三十五 C、百分之三至百分之四十 D、百分之三至百分之四十五

2.人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析组织在（）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种需要的人力资源的过程。A、内部环境 B、外部环境 C、内外环境 D、周边环境

3.固定造价合同的风险主要由（）承担，因为在双方签订合同时价款已经确定。A、承包方 B、发包方 C、分包方 D、总包方

4.成本加成合同的风险主要由（）承担。A、承包方 B、发包方 C、分包方 D、总包方

5.从事特种作业的劳动者必须经过（）培训并取得特种作业资格。A、特殊 B、特种 C、专门 D、专业

6.浇注基础混凝土要分段分层进行，分层厚度不超过（）mm。A、300 B、400 C、500 D、600

7.根据财务会计有关规定，狭义上的收入即营业收入，包括主营业务收入和（）收入。

A、非主营业务 B、辅营业务 C、其他业务 D、附属业务

8.结合《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》精神和全国各地区实施的政策内容，以下属于流动人口享有改善居住条件的权益的是（）。A、在城镇购买二手房 B、在城镇租房

C、在城镇二次购买更好的房屋 D、在城镇第一次购买小户型

9.利润是企业在（）的经营活动所获得的各项收入抵减各项支出后的净额以及直接计入当期利润的利得和损失等的总和。A、一定会计期间 B、一个会计 C、一个记账周期 D、一年时间

10.建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。A、群防群治 B、全员参与

C、安全第一、预防为主、综合治理 D、安全生产责任制

11.发生触电时，最重要的抢救措施是（）。A、先迅速切断电源，然后再抢救伤者 B、先抢救伤者，然后再迅速切断电源 C、迅速切断电源 D、抢救伤者

12.信访事项的受理责任是指信访事项受理过程中，县级以上各级人民政府信访工作机构和受理信访事项的行政机关违反中华人民共和国信访条例》规定，不履行或者不适当履行职责而应当承担的（）。A、行政责任 B、法律责任 C、刑事责任 D、民事责任

13.建设工程项目的竣工验收是由（）或有关主管部门依照国家关于建筑工程竣工验收制度的规定对工程进行的验收。A、建设单位 B、施工单位 C、质监站 D、监理单位

14.单位工程施工平面图应根据施工内容和分包单位的变化，设计出（）施工平面图。A、阶段性 B、分区 C、分段 D、单栋

15.（）协助民政部门开展收容遣送工作。A、劳动部门 B、工商部门 C、公安部门 D、运输部门

16.《重庆市建筑管理条例》规定，建筑工程开工前，（）单位应当向建设行政主管部门申请领取建筑工程施工许可证和申请开工。A、施工 B、建设 C、监理 D、总包

17.企业根据实际需要，将员工从原来职位上调离去担任新的职位，这属于员工内部流动管理的（）。A、职位调整 B、岗位轮换 C、晋升 D、降职

18.根据《重庆市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建筑活动中，建设单位、施工企业等不得将工程发包、分包给不具备相应资质的企业、自然人，否则承担（）的全部责任。A、拖欠设备租赁费 B、拖欠工程款 C、拖欠工资 D、拖欠材料款

19.下列选项属于预制混凝土部品的是（）。A、预制楼梯平台 B、预制柱 C、预制叠合楼板 D、整体卫浴间

20.根据《工伤保险条例》，农民工一次性享受工伤保险长期待遇的，需由（）提出来，与用人单位解决或终止劳动关系。A、本人 B、用人单位 C、直系亲属 D、社保机构

21.根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业所得税的税率为（）%。A、10 B、15 C、20 D、25

22.施工现场常采用扣件式钢管脚手架作为砌筑工程的操作平台。为了方便砌筑作业，脚手架步距不得超过（）m。A、1.2 B、1.4 C、1.5 D、1.8

23.质量保证体系是指现场施工管理组织的施工质量（）系统或管理系统。A、监督 B、自查 C、检查 D、自控

24.施工项目管理组织的形式是指在施工项目管理组织中处理管理层次、管理跨度、（）和上下级关系的组织结构类型。A、部门设置 B、岗位设置 C、人员设置 D、管理权限

25.企业有组织有计划地让员工轮换担任若干种不同工作的做法，是员工内部流动管理的（）。A、职位调整 B、轮岗 C、职务轮换 D、职位转换

26.装配式混凝土住宅结构安装施工，采用临时支撑体系时，每个预制构件的临时支撑不宜少于（）道。A、1 B、2 C、3 D、4

27.生产经营单位发生生产安全事故时，单位的()应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。A、在场的负责人 B、在场的管理人员 C、主要负责人

D、安全部门负责人

28.施工单位造成建设工程质量不符合规定的（）的，负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失。A、质量标准 B、合同要求 C、建设单位要求 D、质监人员要求

29.实施绿色施工，应依据（）的原则，贯彻执行国家、行业和地方相关的技术经济政策。A、实事求是 B、科学节约 C、因地制宜 D、节约美观

30.根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，临时消防车道的净宽度和净空高度均不应小于（）m。A、2 B、3 C、4 D、5

31.根据《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》，提供建筑服务的增值税税率为（）。A、3% B、6% C、11% D、17%

32.根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，施工单位应编制施工现场灭火及应急疏散预案。以下属于灭火及应急疏散预案应包括的主要内容的是（）。A、临时消防设施和消防警示标识布置图 B、扑救初起火灾的程序和措施 C、可燃及易燃易爆危险品位置 D、用火、用电、用气管理制度

33.劳动者每天应工作的时数叫（）。A、工作小时 B、工作日 C、日工作时间 D、工作时

34.由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间叫（）。A、法定工作日 B、标准工作日 C、法定工作时间 D、标准工作时间

35.施工项目的管理主体是（）。A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位

36.房屋建筑施工图中简称为建施的是（）。A、建筑施工图 B、结构施工图 C、装饰施工图 D、设备施工图

37.主体结构部分或全部采用工业化方式生产，现场装配而成的住宅，简称（）。A、装配式住宅 B、预制构件住宅 C、组装式主宅 D、工业化住宅

38.AutoCAD、MicroSta-tion、ArchiCAD等软件是基于16位微机开发的（）软件系统。A、设计 B、施工 C、管理 D、建筑

39.从事（）、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业称为建筑业企业。A、土木工程 B、土建工程 C、环保工程 D、节能工程

40.绿色施工对节材与材料资源利用技术要点要求，图纸会审时，应审核节材与材料资源利用的相关内容，达到材料损耗率比定额损耗率降低（）%。A、10 B、20 C、30 D、40

41.施工项目资源也称施工项目生产要素，是指生产力作用于施工项目的有关要素。施工项目生产要素是施工项目管理的（）要素。A、重要 B、基本 C、必要 D、核心

42.一般用于对生产工人操作性工作的考核的绩效管理方法是（）。A、简单排序法 B、强制分配法 C、要素评定法 D、工作记录法

43.施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位有“未出具自检合格证明或者出具虚假证明的”行为，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，对（）人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。A、责任 B、间接责任 C、领导责任 D、直接责任

44.涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层。一般采用外防外涂和外防内涂施工方法，工艺流程正确的是（）。

施工工序：①找平层、②保护层、③防水层

A、①②③ B、①③② C、②①③ D、②③①

45.《重庆市建筑管理条例》规定，实行建筑工程（）验收和竣工验收制度。A、分部 B、分项 C、专业 D、阶段

46.行政机关工作人员在处理信访事项过程中，作风粗暴，激化矛盾并造成严重后果的，依法给予（）处分。A、警告 B、记过 C、记大过 D、行政

47.混凝土是以胶凝材料、（）及其他外掺材料按适当比例拌制、成型、养护、硬化而成的人工石材。A、石子 B、沙

C、粗细骨料 D、水

48.（）级以上人民政府工作部门应当按照有利工作、方便信访人的原则确定负责信访工作的机构或者人员，具体负责信访工作。A、乡 B、镇 C、县 D、市

49.装配式混凝土住宅结构施工，当钢筋直径大于（）mm时，不宜采用浆锚搭接连接。A、18 B、20 C、22 D、25

50.根据《建设工程施工现场消防安全技术规范》，临时消防车道宜为环形，如设置环形车道确有困难，应在消防车道尽端设置尺寸不小于（）的回车场。A、8m×8m B、10m×10m C、12m×12m D、14m×14m

二、多选（共10题,共20分）

51.推进建筑产业现代化发展，有利于（）。A、缩短工期

B、保障建设工程质量 C、减少资源、能源消耗 D、节能环保

E、提高劳动就业率

52.烧结普通砖按抗压强度分为MU30（）等强度等级。A、MU35 B、MU25 C、MU20 D、MU15 E、MU10

53.信访是指公民、法人或者其他组织采用（）走访等形式向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。A、书信 B、电子邮件 C、传真 D、电话 E、口述

54.以下属于由劳动保护费支出的是（）。A、用于防暑降温的清凉饮料 B、用于防暑降温的解毒剂 C、特殊工种保健津贴 D、职业病预防检查费 E、安全人员定期体检费

55.信访人不服下列（）单位或人的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项。

A、区建设工程质监站

B、区建设工程质监站的监督员 C、区住房及城乡建设委员会 D、区建筑业协会

E、区建筑业协会会长

56.《流动人口计划生育工作条例》所指流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以（）为目的异地居住的成年育龄人员。A、工作 B、上学 C、出差 D、生活 E、旅游

57.BIM应用软件按其功能分为（）等大类。A、设计软件 B、施工软件 C、基础软件 D、工具软件 E、平台软件

58.营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、（）投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。A、消费税

B、城市维护建设税 C、资源税 D、教育费附加 E、车船使用税

59.在我国已经初步形成了包括（）及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A、社会救助 B、社会保险 C、社会福利 D、优抚安置 E、安全保障

60.砌块砌体施工工艺流程有基层处理、测量墙中线、（）、拉准线、铺灰、依准线砌筑等工作。A、弹墙边线 B、砌底部实心砖 C、立皮数杆 D、埋墙拉筋 E、勾缝

三、判断（共20题,共10分）

61.（）按现行财务会计有关规定，管理部门使用的交通工具的养路费和牌照费属于差旅交通费范畴。

62.（）钢筋套筒灌浆连接是指在预制混凝土构件上采用特殊工艺制成的孔道中插入需搭接的钢筋，并灌注灌浆料。

63.（）建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

64.（）施工现场是指从事工程施工活动占用的施工场地。

65.（）现代培训课程要达到的全部目标分为三个领域，即由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的认知领域和情感领域、精神运动领域。

66.（）施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。

67.（）施工项目成本控制的经济措施中控制机械费方面最主要是加强机械设备的使用和管理力度，正确选配和合理利用机械设备，提高机械使用率和机械完好率。

68.（）重庆市规定，进城务工农民办理的《重庆市流动人口居住证》在有效期内跨区、县（自治县、市）变动暂住地址的，须到新暂住地公安派出所免费进行登记备案，不再重新办证。逾期不登记备案的视为无效证件。

69.（）只有建设项目、单项工程、单位工程的施工活动过程才称得上是施工项目，而分部工程、分项工程不是建筑最终产品，它们的活动过程不能称为施工项目。

70.（）由于流动人口具有不稳定性，从现实和可操作性的角度出发，流动人口权益保障体系的构件不可能一步到位。

71.（）行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。

72.（）平面节点详图表示出墙、柱或构造柱的材料和构造关系。

73.（）在人力资源管理模块的人员管理中，晋升是将员工由原来职位上升到另一较高的职位，对员工来说晋升是一种成就。所有的晋升都能起到激励作用。

74.（）GB/T24001-2004标准中“环境指标”是指由环境目标产生，为实现环境目标所须规定并满足的具体的绩效要求，它们只可适用于整个组织。

75.（）植筋施工是指在钢筋混凝土结构上钻出孔洞，注入胶粘剂、植入钢筋，待其固化后即完成植筋施工。

76.（）根据《信访条例》规定，县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，对已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的，应当在受理的同时告知信访人依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。

77.（）建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料，其中主要材料指在施工中被直接加工构成工程实体的各种材料。

78.（）等同现浇装配式混凝土结构的整体性能与现浇混凝土结构基本相同。

79.（）《重庆市建设工程安全生产管理办法》规定，施工单位负责人、项目负责人应当按照规定对建设工程实施带班检查、带班生产。

80.（）根据《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》增值税的计税方法，包括一般计税方法和简易计税方法。

四、案例分析（共4题,共20分）

81.【背景】 A县一集体企业改制为股份制企业，该集体企业的董事长为县建委派出的副主任兼任。为推进改制工作进行，县政府派出了工作组入驻企业指导改制。改制中，企业一退休职工对改制的安置方案不满意，写信向县信访办提出自己的安置意见，同时投诉董事长和工作组的工作方式。

(1)、(判断题)县建委认为该职工提出的安置意见比较合理，但是缺乏相应的法律法规依据，在书面答复信访人时明确“不予支持”。A、正确 B、错误(2)、(判断题)信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关不再受理。A、正确 B、错误

(3)、(单选题)县信访办收到该职工的信后，应该在（）日内将转送有权处理的行政机关。

A、7 B、15 C、20 D、30(4)、(单选题)县信访办发现有权处理的行政机关办理信访事项敷衍、拖延，提出了改进建议，收到改进建议的行政机关应当在（）日内书面反馈情况。A、7 B、15 C、20 D、30(5)、(多选题)县信访办办理该职工的信访事项，以下说法或做法正确的是（）。A、对职工提出的安置方案意见，不启动信访调查

B、对职工提出的投诉事项，必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤

C、信访办收到信后，派出了1名工作人员到该职工家里进行了调查 D、县信访办将该信访事项转送给县建委处理

E、县信访办认为该职工投诉董事长的事项不属于信访事项

82.【背景】某建筑公司2015年业绩下滑，生产经营发生严重困难，企业股东会对未来市场预估也不乐观，于是要求企业管理层降低2016年总人工成本支出。于是，企业管理层作出裁员的决定，具体方案由人力资源部提出并实施。(1)、(判断题)企业需要裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向规定的部门报告，可以裁减人员。A、正确 B、错误

(2)、(判断题)该企业不得依据生产经营发生严重困难，裁减对在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的人员。A、正确 B、错误

(3)、(单选题)企业裁员的行为属于人员动态管理的（）。A、流出管理 B、流入管理

C、内部流动管理 D、失业管理

(4)、(单选题)该企业的裁减人员达到20人以上时，裁减人员方案经向（）报告。

A、当地县级政府 B、劳动行政部门

C、建设行政部门 D、企业上级单位

(5)、(多选题)企业裁减人员时，应当优先留用下列（）人员。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B、与本单位订立无固定期限劳动合同的 C、家庭无其他就业人员的

D、有需要扶养的老人或者未成年人的 E、企业特殊操作岗位人员的

83.【背景】张某长期以私人名义承包建筑劳务业务，后来通过朋友关系认识了某房地产开发公司老板。2015年该地产公司开发一个10万㎡的住宅项目，张某向地产公司老板提出以劳务公司名义由其自己施工其中的5万㎡。

(1)、(判断题)企业违法从事建筑活动的，违法行为发生地的县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门或者其他有关部门应当依法查处，并将违法事实、处理结果或者处理建议及时告知该建筑业企业资质的许可机关。A、正确 B、错误

(2)、(判断题)如果张某以私人名义承包建筑劳务业务是符合法律规定的。A、正确 B、错误

(3)、(单选题)施工劳务资质由企业工商注册所在地（）人民政府住房城乡建设主管部门许可。

A、县级 B、设区的市级

C、省级 D、国务院

(4)、(单选题)该房地产开发公司选择施工单位时，应选择（）。A、有相应施工总承包资质的企业 B、有相应专业承包资质的企业 C、有施工劳务资质的企业

D、有资金、管理实力的企业或个人

(5)、(多选题)以下关于企业资质说法正确的是（）。A、企业可以申请一项或多项建筑业企业资质 B、企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质

C、企业应当于资质证书有效期届满1个月前，向原资质许可机关提出延续申请 D、企业应当于资质证书有效期届满3个月前，向原资质许可机关提出延续申请 E、企业应当于资质证书有效期届满6个月前，向原资质许可机关提出延续申请

84.【背景】某开发公司（甲）新取得一块商业用地，经过前期准备工作，开发公司准备邀请长期与公司合作的施工单位（乙）合作，由乙总承包该项目。该公司为推动项目建设，明确由开发管理部负责对项目建设期的管理，开发部负责人及时通知乙签订施工合同并组织开工。

(1)、(判断题)开发公司采用邀请招标的，可以直接邀请一个施工单位直接签订工程承包合同。A、正确 B、错误

(2)、(判断题)施工单位接到开发公司的开工通知书后，即可组织人员开工。A、正确 B、错误

(3)、(单选题)该项目建设期间，施工项目的管理主体是（）。A、开发公司 B、施工单位

C、开发管理部 D、项目经理部

(4)、(单选题)建设项目管理是（）为实现项目的目标，运用系统的观点、理论和方法对建设项目进行的管理活动。

A、开发公司 B、施工单位

C、开发管理部 D、监理单位

(5)、(多选题)施工项目管理是指建筑企业运用系统的观点、理论和方法对施工项目进行的决策、（）等全过程的管理活动。A、计划 B、组织

C、控制 D、协调 E、运营

第三篇：八大员劳务员笔试专业知识

劳务员专业知识

一.单选题

（按法定顺序分配的原则）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基…（非有盈余不得分配原则）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公…（过程公平）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

（合法目标）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家…

（甲县人民政府）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。（劳动部门）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

（生产费用）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。（卫生部门）部门负责为流动人口提供节育技术。（营业收入）是构成企业利润的主要来源。

（营业税金及附加）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。《合同法》规定的遵守法律原则是指（法律的强制性规定）。

《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自主择业）的权利的保护和管理。《就业失业登记证》中的记载信息在（全国）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（一千）元以下罚款或者警告。

按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（②①⑤④③）。①提取法定公积金；②弥补公司以前亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金

从权利被侵害之日起超过（20）年，人民法院不予保护。

对跨省流动的农民工，（1～4）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（15日）内向人民法院提起诉讼。多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（5人）。法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。

法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（25%）。根据《信访条例》规定，（县）级以上人民政府应当设立信访工作机构。

根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…（其共同的上一级行政机关）受理机关。根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（某劳动强度较低的企业）。公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照规定提取法定公…（弥补亏损）。固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（合同风险的承担者不同）

关于费用的特点，以下说法错误的是（费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出）。

关于收入的特点，以下说法错误的是（收入也可以从偶发的交易或事项中产生）。绩效工资占总体工资的比例在（50%）以上，浮动部分比较大。

甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向（甲县劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（施工合同）。

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…（时代性）特性。履行后契约义务的基本依据是（诚实信用原则）。煤矿井下作业实行（四班6小时）工作制。

普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（知道或应当知道权利被侵害之日起）计算。期间费用不包括（生产费用）。

欺诈指一方订立合同时，（故意制造假象或者掩盖真相），致使对方陷入错误而订立的合同。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（净利润）。企业人员管理，属于员工流出管理的是（解雇）。

企业职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（5）天。

情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（30）日。人力资源不包括人的（思想）。

人力资源计划中应解决的核心问题是（企业的人力资源保障问题）。

人员招聘中，以尽可能少的招聘成本录用到合适的人员，选择最合…（效率优先）原则。认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和（行政法规中的强制性规定）。

实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（1）小时。是否做到（择优录用），是人员招聘成败的关键。

室内工作地点温度高于摄氏（32）的，应当采取降温措施；低于摄氏（10）的，设置取暖设备。诉讼时效届满当事人丧失的是（胜诉权）。

未定履行期限的债权，诉讼时效从（权利成立之日）开始计算。

未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为（不受限制）。

我国对未成年工规定了特别的保护程序，下列不属于…（建立未成年工欠薪的责任追究制度）。我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（书面形式）。

我国已经初步形成了包括（社会保险）、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等…。无民事行为能力人只能通过（法定代理人）订立合同。

下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是（吊销营业执照）。下列不属于仲裁时效中断的法定情形是（一方当事人下落不明）。

下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（每月从事夜班工作不得超过三次）。下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术）。

下列情形中，属于效力待定合同的有（14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某）。下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（法院不再对债务人采取强制措施）。下列属于劳动保护费用支出的是（企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料）。

县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（15）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

限制行为能力人的（纯获益合同）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立… 薪酬管理的公平目标不包括（效率公平）。薪酬模式类型不包括（时效工资制）。

信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（职务行为）不服，可以向有关…。信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（复查或复核）。

信访事项应当自受理之日起（60）日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

信访调查的步骤正确的是（①③②④⑤）。①事前通知 ②说明理由 ③表明身份 ④实施调查 ⑤制作笔录

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（200%）的工资报酬。需要追认的合同，相对人可以催告相知行为能力人的法定代理人在（1个月）内追认。已满（16）周岁，不满（18）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视… 以下不属于财务费用范围的是（办公费）。

以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是（对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举）。

以下不属于工程成本间接费用的是（辅助材料）。以下不属于混凝土外加剂的是（润滑剂）。

以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的…（子女平等接受高等教育）。以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用？（相关手续费）

以下人员招聘的程序排序正确的是（④③①⑤②）。①确立招聘渠道 ②工作评估 ③组建招聘小组 ④制定招聘计划 ⑤甄别录用 以下属于工人培训的有（班组长培训）。

以下招聘方法中不属于外部招聘的是（职位转换）。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障…得超过（3）小时，但是每月不得超过（36）小时。用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（元宵节）。

员工培训的形式按（培训的目的）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。在20世纪80年代，（威廉·大内）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般…员不得少于（2）人。在诉讼时效的最后（六个月）内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉…（公平公正）原则。职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别最主要因（职工所执行职务的差别）。

二.多选题

《建筑法》规定（A.承包企业应当持有依法取得的资质证书B.应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程C.禁止超越本企业资质承揽工程D.禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程）。

法定公积金有专门的用途，一般包括以下（A.弥补亏损D.增加公司注册资本B.扩大公司生产经营）个方面的用途。

防水工程按其按所用材料不同可分为（A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水）。合同无效或被撤销的法律后果（A.返还财产B.赔偿损失C.折价补偿）。

混凝土缓凝剂主要用于（A.高温季节混凝土C.大体积混凝土D.滑模工艺混凝土E.商品混凝土）的施工。

绩效管理方法包括（A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法）。劳动合同应该具备的条款有（A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险）。劳动争议案件的案件管辖法院有（B.用人单位所在地C.劳动合同履行地）。劳务分包资质类别包括（A.木工作业分包B.混凝土作业分包）。

企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（A.平级调动B.岗位轮换D.晋升E.降职）。人力资源规划的内容包括（A.人员规划B.制度规划C.战略规划E.费用规划）。

人力资源规划的原则包括（A.充分考虑内部、外部环境的变化B.提供企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益）。

施工企业的期间费用主要包括（A.管理费用C.财务费用）。

施工项目目标控制的任务包括（A.进度控制B.质量控制C.成本控制）。

施工项目应从以下方面进行组织和管理（A.劳动力组织C.劳务输入E.项目经理部对劳务队伍的管理）。

特别诉讼时效期间为1年，下列（A.身体受到伤害要求赔偿的B.出售质量不合格的商品未声明的C.延付或拒付租金的E.寄存财物被丢失或损毁的）属于特别诉讼时效期间。我国建设法规体系由以下（A.建设行政法规B.地方性建设法规C.建设部门规章D.建设法律E.地方建设规章）哪些层次组成？

下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是(A.半圆或小于半圆的圆弧应标注半径，圆及大于半圆的圆弧应标注直径C.标注坡度时，在坡度数字下应加注坡度符号，坡度符号为单面尖头，一般指向下坡方向D.我国把青岛市外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸成为绝对标高)。

下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是（B.编制《施工项目管理目标责任书》D.施工项目的施工情况的评估）。

下列各项中，属于钢筋加工的是（A.钢筋除锈B.钢筋调直C.钢筋切断E.钢筋弯曲成型）。下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:

1、1:

2、1:

5、1:

10、1:20等）。

下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是(A.平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制B.建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制D.拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制)。

下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（B.矿渣硅酸盐水泥适用于大体积混凝土工程E.硅酸盐水泥适用于严寒地区遭受反复冻融循环作用的混凝土工程）。下列合同中，属于无效合同的有（A.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的合同D.以合法形式掩盖非法目的的合同E.损害社会公共利益的合同）。

下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是（A.对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人C.检查及处理情况应当记录在案E.根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查）。

显失公平是一方当事人利用了（B.优势D.对方无经验），致使权利义务不对等。信访工作机制主要包括（A.信访接待受理B.信访处理回复C.信访工作回访）。

以下各项中不属于施工资源管理的任务是（A.规划及报批施工用地D.建立施工现场管理组织）。以下属于施工项目资源管理的内容的是（A.劳动力B.材料C.技术D.机械设备）。

因欺诈而订立的合同的条件有（A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误）。

三.判断题

《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑…正确 常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。正确 成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。错误 承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业…。错误 对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。错误 费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。正确

工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，…。错误 公安机关主管流动儿童保护教育中心的管理工作。错误

公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公…。错误 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。错误 合同内容只有显示公平才可以申请撤销合同。正确 合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。错误

基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预…错误 继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系…。错误 甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。错误 坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。正确

建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律…。正确 建设工程施工前，施工单位负责该项目管理的施工员应当对有关安全施工的技术要…。正确 建设项目管理的对象是建设项目。正确

建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷…错误 建筑施工图一般包括建筑设计说明、建筑总平面图、平面图、立面图、剖面图及建筑详图。正确 劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。正确

劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。错误 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。错误

劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的备案制度进行审查。正确 劳务分包企业依法只能承接施工总承包企业分包的劳务作业。错误

联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。错误 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工，双方签订劳动合同，约定劳动试用期4个月，4…。错误 某施工工地脚手架倒塌，造成3人死亡8人重伤，根据《生产安全事故报告和调查处理…。错误 农民工的养老保险费由用人单位缴纳。错误

农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险…。正确 女职工生育享受不少于九十天的产假。正确 企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。错误

气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，…。错误 群防群治制度是建筑生产中最基本的安全管理制度，是所有安全规章制度的核心…。错误 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到…。正确 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动…。错误 涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争…。正确 身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。错误

生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。正确

生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、…。错误 施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架等危险部位，…正确

施工图识读方法包括总揽全局、循序渐进、相互对照、重点细读四个部分。正确 施工现场包括红线以内占用的建筑用地和施工用地以及临时施工用地。错误

施工项目质量控制是指工程满足业主需要的，符合国家法律、法规、技术规范标准、设…。正确 水泥是混凝土组成材料中最重要的材料，也是成本支出最多的材料，更是影响混凝土强…。正确 调解是劳动争议的必经程序。错误

通常将水泥、矿物掺合料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密…。错误 危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产…。错误 我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为…正确 下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反…。错误 项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策…。正确 信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院.人…。错误 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。错误

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳…。正确 营业收入是构成企业利润的主要来源。正确

在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开…正确 在建设单位竣工验收合格前，施工单位应对质量问题履行返修义务。正确

在签订分包合同的过程中，建筑施工企业首先必须认真审查分包企业的相关资质。正确 自然养护是指利用平均气温高于5℃的自然条件，用保水材料或草帘等对混凝土加以覆…。正确 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。错误

第四篇：劳务员

1.施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。

2.《建筑法》规定从事建筑活动企业必须有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。3.目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员。

4.施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：（1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。（2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历。

5.安全生产责任制度，是指将各项保障生产安全的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。6.企业的安全生产责任制度包括？

1、企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全全面负责。

2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的安全生产责任制。

7.建筑工程质量标准分为

1、强制性标准2.推荐性标准。8.工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必须准确可靠。

9.施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。10.建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责维修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年；2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期；3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。

12.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

13.安全法对安全管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。

14.安全法明确生产经营单位的主要负责人的职责。

1、建立健全本单位的责任制度

2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施。

4、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，5.组织制定应急救援方式。

6、及时如实报告生产安全事故。

7、组织制定冰实施本单位安全生产教育和培训计划。15.；劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违反劳动合同，可以立即自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

16.生产安全事故的分类？

1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下直接经济损失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故。17.编制专项事故方案：？1基坑支护于降水工程；

2、土方开挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊装工程；

5、脚手架工程；

6、拆除、爆破工程；7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

18.劳动合同的类型？1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同

3、已完成一定的工作为期限的劳动合同。19.劳动合同订立的基本原则？1合法原则。2协商一致原则。

3、合同主体地位平等原则。

4、等价有偿原则。

20.法律规定合同期限为三种：1固定期限。

2、无固定期限。

3、已完成一定的工作为期限。

21.试用期。：？3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。

3、三年以上不得超过六个月。

用人单位于劳动着只能约定一次试用期。

22.材料的亲水性？；材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力（内聚力），材料表面吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。

23.气硬性胶凝材料：？即只能在空气中硬化、保持和发展其强度的胶凝材料。

24.水硬性胶凝材料：？不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分为？：通用水泥，专用水泥，特性水泥。26.水泥凝结时间分为？：初凝时间和终凝时间。

27.引起水泥体积安定性不良主要原因？：1氧化钙或氧化镁过多。

2、石膏掺量过多。

28.混凝土？：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技术性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流动性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技术要求分为3类。

1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。

32.预拌混凝土的检验分为出厂检验和交货检验。

33.交货检验的检验结果应在实验结束后15d内通知供方。34.新拌砂浆能够保持水分的能力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10--30mm为宜。大于30mm容易产生离析，分层小于0的砂浆容易干缩裂缝。35.砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。36.对抹面砂浆要求具有良好的和易性，容易抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。37.石材分为

天然石材和人造石材。

38.烧结普通砖标准尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五个等级 39.烧结多孔砖规格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌块？：大型砌块（高度大于980mm）。中型砌块（高度为380mm--980mm）。小型砌块（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌块使用注意事项？：

1、采用自然养护时，必须养护28d后方可使用。

2、出厂时小砌块必须严格控制在标准范围内。

3、在施工现场堆放必须采用防雨措施。

4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。

42.钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。44.建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲劳强度。

屈服强度是指：钢材在静载作用下，开始丧失对变形的抵抗能力，并产生大量塑性变形的应力。45.常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。46.钢筋混凝土结构用钢主要有？：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。

47.建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对高度。绝对高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高±0.000

48.岩土分为？：松软土、普通土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类

49.混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6--12h内进行养护。连续养护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。

50.砖砌体施工工艺：找平，放平，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。

51.混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。

52.钢筋加工：？

1、钢筋调直（可采用机械方法也可采用冷拉方法）

2、钢筋切断：（断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法）

3、钢筋弯曲成型：（弯钩和弯折的一般规定）受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。

53.运送混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40℃。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过35℃，最低不低于5℃。

54.钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。55.钢构件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口

2、多层焊时，一般每层焊高为4--5mm，3填充层总厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口边。

56.施工项目管理程序划分为5个阶段。

1、投标和签合同阶段，2、施工准备阶段，3、施工阶段，4、验收、交付与结算阶段，5、用后服务阶段。

57.施工期内杜绝重伤，死亡事故，轻伤事故频率控制在1.5%以内。

2、施工现场文明施工达标率100%。

58.施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目，控制目标，控制主体，实施计划，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。

59.影响施工进度的不利因素：？1业主因素，2.勘察设计因素，3、施工技术因素，4、自然环境因素，5、社会环境因素，6、组织管理因素，7、材料设计因素，8、资金因素。60.

第五篇：劳务员自我鉴定

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劳务员自我鉴定

劳务员自我鉴定，劳务员是劳务公司通过派遣与劳务人员签订的合同，双方有聘用合同关系，但与实际用人单位签订的合同只有使用关系。以下是这篇劳务人员的工作自我鉴定的范本，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

劳务员自我鉴定：

在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。

最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需要积极的改正。

在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以 “诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。

劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想办法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，提高农民工的操作技能水平，并且聘请有施工经验的老师进行授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达七百人。

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进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务队长深入工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。

坚持“两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人生产会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计XX余人，突发事件时，能够及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。

为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农民工安全意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行办法”的通知精神，依据单位工程合同书约定的工资支付与结算办法，积极同项目部经理协商沟通，督促项目部按合同约定给予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。目前，公司承接的项目部任务中，大部分项目部引起的农民工工资拖欠的原因是建设单位工程款不到位造成的，但也有个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完全统计，项目部拖欠的民工工资总额近#万余元。另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家《安全生产法》及各项规章制度，倡导“安全生产第一，爱惜生

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命第一”的安全意识，把安全保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行安全知识宣传和普法教育。积极开展安全知识讲座和一些喜闻乐见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工项目几十个，极大的提高了广大民工的安全防范意识和法律知识。

经过全体员工的共同努力，劳务公司的经济技术指标完成总体较好，取得了较好的经济效益和社会效益，综合实现利润指标#万余元，产品合格率100%。完成了劳务公司资质年检及动态考核工作，建立和完善了企业资质年检动态考核电子档案，积极开拓市场，逐步扩大劳务公司经营规模，以提高劳务公司综合管理为各项工作的出发点和落脚点，强化监管力度，确保了各项工作的实施和落实。

通过自己的努力和不断拼搏，在工作上取得了显著的成绩，得到了上级领导及社会各界的鼓励和认可，但离上级的要求还相差甚远，某些方面还存在着不足，但我们会不畏艰难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职工作，克服经济危机给我们带来的困难和压力，知难而上，以维护公司大局为己任，创出一条符合劳务公司发展的新路子，努力提高劳务公司经济效益和信誉，强化管理，为公司发展和企业的做大做强贡献力量。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/grcl/