陕西劳务员试卷

第一篇：陕西劳务员试卷

陕西省住房和城乡建设领域

现场专业人员岗位资格考试劳务员试题

一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）

1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是(D)A、劳动争议的主体

B、劳动争议客体 C、劳动争议的内容

D、劳动争议的结果

2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的(B)分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。

A、二

B、三

C、四

D、五

3、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本(B)日内未提出异议的，集体合同立即生效。

A、7

B、15

C、20

D、30

4、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起(A)日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。

A、30

B、45

C、60

D、90

5、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理(D)主体的争议。

A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者

C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工

D、ABC

6、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有(D)形式。A、即时协商 C、集体合同争议协商

7、以下对于调解的说法不正确的是(B)。

A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动

B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。

C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷

D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的

8、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是(B)。A、主持调解委员会会议，以确定调解方案 B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议 C、决定企业劳动争议调解委员会的回避

D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。

9、在竣工验收时，(A)应提供竣工资料

A、施工单位

B、建设单位

C、设计单位

D、监理单位

10、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为(B)A、外包尺寸

B、轴线尺寸

C、细部尺寸

D、内包尺寸

11、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指(C)。

A、外部尺寸

B、内部尺寸

C、标高尺寸

D、轴线尺寸

12、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照(B)划分的。

A、材料的属性

B、材料的成分

C、材料的作用

D、用于建筑物的部位

B、协商会议 D、ABC13、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》(JGJ70-90)的规定，砂浆的强度等级是以边长为(C)mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。

A、50.5

B、60.6

C、70.7

D、80.8

14、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四种。5层砌块建筑的2—5层和6层砌块建筑的3-6层都用(A)小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。

A、MU3.5

B、MU5.0

C、MU7.5

D、MU10

15、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为(C)。

A、弹性极限

B、屈服强度

C、抗拉强度

D、伸长率值

16、施工项目管理的任务有(D)。

①施工安全管理；②施工进度控制；③施工成本控制；④施工信息管理；⑤施工质量控制；⑥施工合同管理；⑦与施工有关的组织与协调

A、①②③⑤

B、①②③④⑤

C、①②③④⑥

D、①②③④⑤⑥⑦

17、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和(B)。

A、施工竣工质量控制

B、施工验收质量控制 C、施工结算质量控制

D、施工反馈质量控制

18、检验批质量合格的条件，包括两个方面：资料完整和(C)。

A、主控项目符合规定要求

B、一般项目符合规定要求

C、主控项目和一般项目符合规定要求

D、主控项目符合规定要求，一般项目不作规定

19、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报(D)备案。

A、业主单位

B、承包单位

C、监理单位

D、建设行政管理部门20、建设单位应在工程竣工验收通过后(B)个月内将纸质工程档案、工程电子档案、竣工图案卷向城建档案馆移交，如需延期，应及时向城建档案管理部门提交申请。

A、3

B、6

C、9

D、12

二、多选题（以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分）

1、劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是()。

A、劳动行为

B、工资

C、解除劳动合同的通知

D、福利待遇

2、属于我国现行劳动争议的特点是()。

A、集体劳动合同争议增多

B、私营企业、民营企业劳动争议增多 C、因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多 D、事实劳动关系主体之间的劳动争议增多

3、以下对集体合同的说法正确的有()。

A、集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议

B、集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据

C、集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准

D、集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同

4、以下对于用人单位规章制度说法正确的有()。

A、用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定的，适用于本单位全体职工的行为规范

B、用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务

C、用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本单位职工代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案

D、如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制度，当然不能作为处理争议的依据

5、目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在()。

A、结案方式有所不同

B、举证责任有所不同

C、提起诉讼的前提条件不同

D、涉诉案件的性质及内容不同

6、处分原则中，劳动争议当事人有权处分自己的诉讼权利。这主要表现在()。

A、劳动争议诉讼程序能否启动，取决于劳动争议当事人是否在收到劳动争议仲裁裁决书之后于法定期内行使诉讼

B、诉讼程序启动后，原告有权申请撤诉，放弃请求司法保护的诉讼权利；被告也有是否行使反诉的诉讼权利

C、第一审法院作出裁判后，当事人双方有权决定是否提起上诉

D、对已经生效的法院裁判或调解书，当事人认为确有错误的，有权决定是否申请再审

7、施工生产安全管理程序为()A、确定施工安全目标

B、编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案 C、项目安全计划实施

D、项目安全保证计划验证和持续改进

8、建筑施工图的内容包括()。

A、设计说明

B、总施工图 C、建筑平面图

D、建筑立面图

9、建筑平面图表示房屋的平面形状，内部布置及朝向，是()的重要依据。A、施工放线

B、砌墙

C、安装门窗

D、室内装修及编制预算

10、建筑平面图的主要内容包括()。A、建筑物平面的形状及总长、总宽等尺寸

B、建筑物内部各房间的名称、尺寸、大小、承重墙和柱的定位轴线、墙的厚度、门窗的宽度等，以及走廊、楼梯（电楼）、出入口的位置 C、各层地面的标高

D、门窗的编号、位置、数量及尺寸，一般纸上还有门窗数量表用以配合说明

11、结构设计总说明的主要内容包括()。

A、设计的主要依据（如设计规范、勘察报告等）

B、结构安全等级和设计使用年限、混凝土结构所处的环境类别

C、建筑抗震设防类别、建设场地抗震设防烈度、场地类别、设计基本地震加速度值、所属的设计地震分组一级混凝土结构的抗震等级

D、基本风压值和地面粗糙类别

12、电气施工图的组成包括()。

A、图纸目录及设计说明

B、电气系统图

C、电气平面图

D、电气安装大样图

13、混凝土按用途分，可以分为：结构混凝土、防水混凝土()等。

A、装饰混凝土

B、耐热混凝土 C、预拌混凝土

D、泵送混凝土

14、混凝土强度评定的说法正确的是()。

A、每组三个试件应在同一盘混凝土中取样制作

B、取三个试件强度的算术平均值作为每组试件的强度代表值

C、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差超过中间值的15%时，取中间值作为该组试件的强度代有值

D、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差均超过中间值的15%时，取最大最小值的中间值作为该组试件的强度代表值

15、()是建筑钢材的重要工艺性能。

A、冷拔

B、冷弯

C、冷脆性

D、焊接性能

16、施工项目的主要特征有()。

A、该任务范围是由工程承包合同界定的 B、该任务范围是由承发包双方口头协商界定的

C、它作为一个管理整体，是以建筑开发企业为管理主体的 D、它作为一个管理整体，是以建筑施工企业为管理主体的

17、确定施工进度控制目标的主要因素有()。

A、工期定额

B、类似工程项目的实际进度

C、工程建设总进度目标对施工工期的要求

D、工程难易程度和工程条件的落实情况

18、进度控制中，将收集的资料整理和统计成与计划进度具有可比性的数据后，用实际进度与计划进度的比较方法进行比较分析。通常采用的比较方法有()A、横道图比较法

B、S形曲线比较法 C、“香蕉”形曲线比较法

D、前锋线比较法等

19、为了加强施工项目成本管理，首先必须把基础工作搞好，它是搞好施工项目成本管理的前提。这些基础工作包括()。

A、强化各项责任制度

B、抓好定额和预算管理

C、强化施工项目成本观念

D、重视建立和健全原始记录与统计工作

20、施工项目成本的主要形成，从成本发生时间来划分施工项目成本 可分为()。

A、承包成本

B、计划成本

C、实际成本

D、间接成本

三、判断（判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×）

1、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。(√)

2、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。(×)

3、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。(×)

4、建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等。(,√)

5、如果材料是比较密实的（如石子、砂子等），可不必磨成细粉，而直接用排水法求得其绝对体积的近似值，这样所得的密度称为表观密度。(×)

6、钢材在交变荷载反复多次作用下，可在最大应力远高于屈服强度的情况下突然破坏，这种破坏称为疲劳破坏。(×)

7、Q215号钢、强度低、塑性和韧性较好，易于冷加工，经冷加工后可代替Q235号钢使用。(√)

8、施工进度的监测是进度计划实施情况信息的主要来源，又是分析问题、采取措施、调整计划的依据。(√)

9、责任成本预算中可以没有人工、材料、机械台班等数量指标，但是必须有按照人工、材料、机械台班等的固定价格计算的价值指标(×)

10、砖混结构施工的测量放线；砖墙砌起Im左右高时，在房屋内部进行抄平，给室内提供一条离设计地面标高10cm的一条水平线，为安装楼板、室内抹地面、装饰等用。(×)

四、简答题

1、劳动争议处理的内容范围有哪些？

根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定的范围是：

①因企业开出、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议；

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

③因履行劳动合同发生的争议；

④法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

2、劳务员应具备哪些岗位知识？

①与本岗位相关的标准和管理规定； ②熟悉劳务需求的统计计算方法；

③掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的知识； ④熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。

3、建筑立面图包括哪些内容？

①表明建筑物的里面形式和外貌、外墙面装饰做法和分格；

②表示室外台阶、花池、勒脚、窗台、雨棚、阳台、檐沟、屋顶以及雨水管等的里面形状及材料做法；

③发硬里面上门窗的位置，外形及开启方向（应用图例表示）； ④用标高及竖向尺寸表示建筑物的总高以及各部位的高度；

4、劳务员应具备哪些通用知识？

①熟悉国家建筑工程相关法律法规； ②了解工程材料的基本知识； ③了解施工图绘制、识图的基本知识； ④了解建筑工程的施工工艺和方法； ⑤熟悉工程项目管理的基本知识。

第二篇：劳务员试卷一

一、单项选择题（共80题，每小题0.5分）

1、修改后的《中华人民共和国建筑法》自（）施行。A、1月1日 B、5月1日 C、7月1日 D、9月1日

2、建筑业企业资质等级是指（）按资质条件把企业划分成的不同等级。

A、国务院建筑主管部门 B、中央司法行政主管部门 C、国务院行政主管部门 D、中央司法建筑主管部门

3、房屋建筑工程施工总承包企业资质为一级、二级、三级的企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金（）的施工。A、3 B、4 C、5 D、6

4、生产经营单位的从业人员的权利不包括（）。A、批评权 B、知情权 C、避险权 D、休假权

5、高强度混凝土指强度等级不小于（）。A、C50 B、C60 C、C65 D、C70

6、下列哪项不属于房屋建筑施工图（B）。

A、建筑施工图 B、总施工图 C、建筑施工图 D、设备施工图

7、粉刷层在（）的平面图中不必画出。

A、1:100 B、1:50 C、1：20 D、1:10

8、为使建筑立面图轮廓清晰，地平线用标准粗度的（）倍的加粗线画出。

A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8

9、按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。A、7 B、8 C、9 D、10

10、（）不属于砌体工程。

A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、石砌体工程 D、砌块砌体工程

11、在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度讲岩土分成8类，其中（）为土。

A、一至二类 B、一至三类 C、一至四类 D、一至五类

12、次坚石是岩土的()。

A、第五类 B、第六类 C、第七类 D、第八类

13、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长（）工作时间。

A、1.5小时 B、1小时 C、2.5小时 D、2小时

14、我国最低就业年龄是（）

Ａ、１４周岁 Ｂ、１６周岁 Ｃ、１７周岁 Ｄ、１８周岁

15、适用于小型的、专业性较强、不需要设计众多部门的施工项目是（）。

A、工作队式项目组织 B、部门控制式项目组织 C、矩阵制式项目组织 D、事业部制式项目组织

16、下列哪一个不属于建筑产品的特点（）。A、多样性 B、稳定性 C、固定性 D、体积庞大

17、职工从一个工作结束至下一个工作日开始前休息时间为（）。Ａ、10—11小时

Ｂ、12—13小时 C、13—14小时 D、15—16小时

18、工作场所应当保持在（）。

A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃

19、女职工不能在（）工作。

A、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质

Ｄ、长时间低头弯腰

20、《劳动法》规定用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付其报酬不低于其工资的百分之（）。

A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百

21、属于全体公民放假的节日中劳动节放假（）天。

A、1 B、3 C、5 D、7

22、《职工带薪休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上，享受带薪休假。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

23、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督监察权，或者打击报复举报人员的，处于（）以下罚款。A、五千元 B、一万元 B、一万五千元 D、两万元

24、施工项目是（）

A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程

25、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、该决定为终局裁决 D、可以行政诉讼

26、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。

A、5 B、10 C、20 D、30

27、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级 B、村级 C、省级 D、市级

28、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。

A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失

29、人力资源包括人的智力、体力、技能和（）。A、知识 B、品德 C、能力 D、人际 30、企业利润的主要来源是（）。

A、利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润

31、费用按经济用途可分为生产费用和（）。

A、管理费用 B、财务费用 Ｃ、期间费用 D、营业费用

32、根据《合同法》，建设工程合同是（）进行工程建设，（支付价款的合同。

A、承包人，发包人 B、发包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，发包人

33、职务工资制在整个工资中（）。

A、比重大，比较稳定 B、比重小，比较稳定 C、比重大，比较浮动 D、比重小，别叫浮动

34、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是（）

。）A、业务流程表 B、财务衡量指标 C、360度考核法 D、平衡计分卡

35、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。

A、5 B、10 C、20 D、30

36、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级 B、村级 C、省级 D、市级

37、民事法律的基本原则是（）。

A、自愿原则 B、平等原则 C、诚实原则 D、守法原则

38、与产品生产直接相关的费用是（）。

A、营业费用 B、生产费用 C、期间费用 D、财务费用

39、建造合同分为固定造价合同和（）。A、非固定造价合同 B、成本加成合同 C、劳动合同 D、流通合同

40、“为取得的商品或劳务所支付的现金或转让的其他资产、发行的资本股票、提供的劳务或发生的负债的总额”，指的是（）。A、利润 B、公积金 C、成本 D、权益

41、自己代理订立的合同指代理人以（）的名义与自己订立合同。A、代理人 B、被代理人 C、法人 Ｄ、当事人

42、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。

Ａ、返还财产 Ｂ、折价赔偿 Ｃ、刑事拘留 Ｄ、赔偿损失

43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于（）。

Ａ、胁迫 Ｂ、诈骗 Ｃ、欺诈 D、乘人之危

44、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 Ｄ、一方故意欺诈

45、限制行为能力人指（）。

A、10-18岁 B、10-16岁 C、16-18岁 D、18岁以上

46、自己代理订立的合同指代理人以（）的名义与自己订立合同。A、代理人 B、法人 C、被代理人 D、当事人

47、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失

48、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、一方故意欺诈 D、双方误解

49、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（）以上。A、十五周岁 B、十六周岁 C、十七周岁 D、十八周岁 50、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得（）。A、《企业法人营业执照》 B、《税务登记证》 C、《安全生产许可证》 D、《组织机构代码证》

51、一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须（）持有相应工种的岗位证书。

A、85% B、90% C、95% D、100%

52、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、25日 B、30日 C、35日 D、40日

53、技术测定法中的测时法是主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要使用于（）

A、施工设备 B、工程机械 C、施工机械 D、施工机具

54、劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系为（）。

A、互为倒数 B、独立关系 C、正比关系 D、相关关系

55、（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。

A、产量定额 B、人工定额 C、时间定额 D、产品定额

56、劳动定额一般常用的方法有经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。四种测定方法，可以根据施工过程的特点以及测定的目的分别选用，但应遵循的基本的程序是（）。A、选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件

B、选择观察对象—拟定和编制定额—进行计时观察—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件

C、预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件—选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额

D、预先研究施工过程—选择观察对象—拟定施工过程的技术组织条件—进行计时观察—拟定和编制定额

57、劳动力总量需求计划的编制程序排列正确的是（）。A、确定劳动效率—确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制 B、确定劳动效率—劳动力需求计划的编制—确定劳动力投入量 C、确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制—确定劳动效率 D、确定劳动力投入量—确定劳动效率—劳动力需求计划的编制

58、劳动效率通常用（）来表示。

A、单位/产量 B、总消耗量/总工作量 C、总工作量/总消耗量 D、产量/单位

59、在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过（）的规范计算得到，而劳动效率的确定却十分复杂。A、图纸 B、工程量清单 C、施工方案 D、图纸和工程量清单 60、劳动力负荷曲线，可用函数（）来表示。A、X（X）B、Y（X）C、Z（X）D、f（x）

61、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A、签订日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 62、劳动合同的（）是劳动合同的核心部分。A、期限 B、内容 C、时间 D、条件

63、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 64、竞业限制期限，不得超过（）。

A、一年 B、二年 C三年 D、四年

65、我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 66、劳动合同用人单位的（），是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。

A、内部管理 B、外部管理 C、统一管理 D、系统管理 67、焊接作业分包企业一级资质标准（）。A、企业注册资本金30万元以上 B、企业注册资本金10万元以上

C、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人 D、企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格 68、分包单位入场前一周内向总包方项目经理部提交企业资信备案资料，（）负责二次审核企业资信的真实性。A、业主方 B、总承包方 C、项目经理部 D、劳务分包单位

69、按照法律程序，合同履行完毕后，合同的效力已经终止，经双方协议，劳务分包队伍可以退场，劳务分包退场时，根据（）原则，正常退场。

A、“我的留下，你的带走” B、“你的留下，我的带走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的带走，我的带走” 70、模板拆除必须在得到（）书面批准的情况下（即拆模申请单得到批准）才能进行，严禁过早拆模。

A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 71、劳务分包作业过程管理时，工序报检时间准确至（）。A、秒 B、分 C、小时 D、天

72、重要物资经总包验收合格后，由物资管理部门负责向（）报验，经验收合格后方可使用。

A、业主 B、总包 C、项目经理 D、监理 73、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责应在（）内为务工人员重新新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。

A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

74、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。A、3日；7日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；14日

75、实行实名制管理必须做好现场（）管理，配齐总承包企业和劳务企业的劳务员，配备必要的人员进场识别设备和对人员进行综合统计分析管理的计算机设备。

A、开放式 B、封闭式 C、系统式 D、横向式 76、分包企业（）负责建立每日人员流动台帐，掌握务工人员的流动情况，为项目部提供真实的基础资料。

A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员

77、分包合同订立的质量完全取决于（）和分包商的合同水平和法律意识。

A、业主方 B、承包人 C、专业承包人 D、材料采购人 78、发生劳务纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A、相关主管仲裁委员会 B、人民法院 C、调解组织 D、仲裁庭

79、目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为（）。

A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日

二、多项选择题（共20题，每小题2分）

1、《建筑法》规定建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。

A、以人为本 B、安全第一 C、遵纪守法 D、预防为主

2、砌墙砖按工艺不同分为（）。

A、普通砖 B、空心砖 C、烧结砖 D、非烧结砖

3、基本建筑图包括（BCD）

A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图

4、下列节假日放假一天的是（）

A、新年 B、春节 C、清明 Ｄ、劳动节

5、未成年人禁忌从事的劳动有（）。

A、《体力劳动强度分级》国家标准第四级体力劳动强度作业 B、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业 C、连续负重每小时在六次以上的作业 D、锅炉司炉

6、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有（）A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》

7、信访渠道指便利（）或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。

A、公民 B、市民 C、集团 D、法人

8、建筑材料按化学成分分成（BCD）A、金属材料 B、无机材料 C、有机材料 D、复合材料

9、工伤职工的哪些情形，停止享受工伤保险待遇。（）A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

10、劳动定额的表现形式分为（）。

A、人工定额 B、时间定额 C、产品定额 D、产量定额

11、劳动力需求计划的编制要求是（）。A、要保持劳动力均衡使用。

B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。C、要准确计算工程量和施工期限。D、确定建筑工程项目劳动力的需求量。

12、劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）。A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、类比法 D、标准（典型）曲线法

13、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特征包括（）。A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊

C、劳动合同具有人身性 D、劳动合同同时具有平等性和隶属性

14、木工作业分包企业一级资质标准（）。A、企业注册资本金30万元以上

B、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人 C、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上 D、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格

15、施工过程中按照“三检制”要求施工，其中“三检制”为（）。A、自检 B、互检 C、专检 D、交验检

16、劳务纠纷调解的基本原则是（）。A、合法原则 B、公正原则 C、及时处理原则 D、调解为主原则

17、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括（ABC）。

A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 Ｄ、劳动保护费

18、广义上的收入包括（ABCD）。

A、营业收入 B、投资收益 C、补贴收入 D、营业外收入

19、合同示范是由（AB）部门联合制定的。A、国家工商行政管理局 B、国务院 C、党中央 D、司法院

20、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的（AＢ）按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。Ａ、大小，外部形状

Ｂ、内部布置，室内装修 C、结构，外部形状 D、地理位置，大小

三、判断题（共40题，每小题0.5分）

1、施工单位项目负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。（）

2、钢筋绑扎搭接连接是用20—22号铁丝连接的。（）

3、建筑总平面图是编制概预算的依据。（）

4、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的垂直投影图。

()

5、防水砂浆防水跟其防水层厚度无关。

（）

6、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。（）

7、依据《建筑法》，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。（）

8、劳动合同中的劳动关系指劳动者与施工方在实现劳动过程中监理的社会关系。（）

9、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。()

10、诚实信用主要包括两层含义：诚实和守信。（）

11、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。（）

12、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。（）

13、公司要扩大生产经营规模，必须增加投资，再不可能增加注册资本的情况下公积金可追加投资。（）

14、营业收入是构成企业利润的主要来源（）

15、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。（）

16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继起权利和义务的用人单位继续履行。（）

17、烧结普通砖的标准尺寸是240mm*120mm*50mm。（）

18、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同

（）

19、劳动争议解决方法包括协商、调解、仲裁三个方法。（）20、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任（）

21、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

22、营业利润=营业收入-营业成本。（）

23、合同是以设立、变更、终止民事权利义务为目的的民事行为。（）

24、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。（）

25、职业资格证书与职业劳动活动密切相连，是根据特定特定职业的实际内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。（）

26、轻伤指损失工作日超过105日的失能伤害。（）

27、劳动定额，它是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。（）

28、测时法按照秒表和记录时间的方法不同，又分选择测时和连续测时两种。（）

29、劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数，分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。（）

30、劳动力计划一般用表格的形式表达。（）

31、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。（）

32、劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。（）

33、总包施工方案应在分项工程施工时下发分包单位，分包单位须及时传阅，如有问题应在总包项目经理部方案交底会中提出。（）

34、施工方案实行三级技术交底制度的，方案编制下发后由分包单位技术部门组织对其单位项目经理、工程管理部门、质量管理部门、安全管理部门、技术负责人进行技术交底。（）

35、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。（）

36、发生劳务纠纷，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请调解。（）

37、《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）

38、工伤保险实行无过错责任原则。（）

39、“实名制”是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基本资料不得弄虚作假。（）40、施工现场是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。（）

答 案

一、单 选

1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C

二、多 选

1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB

三、判 断

1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√

第三篇：劳务员试卷三

一、单项选择题（共80题，每小题0.5分）。

1、特别重大事故是指（）及以上直接经济损失的事故。A、5000万元 B、1亿元 C、1.5亿元 D、2亿元

2、预告解除是指有特殊情形用人单位与劳动者解除劳动合同但是用人单位提前（）天通知劳动者。

A、15 B、20 C、30天 D、60天

3、《中华人民共和国建筑法》（简称《建筑法》）于（）有中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会地二十八次会议通过。A、1997年8月1日 B、1997年11月1日 C、2011年7月1日 D、2011年8月1日

4、“鉴于项目负责人对安全生产的重要作用，该条同时规定施工单位的项目负责人应当由取得相应职业资格的人员担任”中的相应职业资格指（）。

A、高级工程师执业资格 B、建造师执业资格 C、项目经理执业资格 D、工程师执业资格

5、下列属于胶凝材料的是()。

A、玻璃 B、玻璃棉 C、水玻璃 D、铸石

6、我国的绝对标高是（）海平面作为零点所测定的高度尺寸。A、黄海 B、渤海 C、东海 D、太平洋

7、粉刷层在（）的平面图中不必画出。

A、1:50 B、1:100 C、1：20 D、1:10

8、相对标高表示为（）。A、0.000 B、-0.000 C、+0.000 D、±0.000

9、（）不属于砌体工程。

A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、砌体工程 D、块砌体工程

10、一般直径在（）以下的钢筋用手动切断机切断。A、16mm B、17mm C、18mm D、19mm

11、气体保护焊中目前应用较多的是（）气体保护焊。A、氧气 B、氮气 C、二氧化碳 D、二氧化氮

12、混凝土必须养护至其强度达到（），才能行人。A、1.4Mpa B、1.3Mpa C、1.2Mpa D、1.1Mpa

13、下列属于建筑材料中的主要材料的是（）。

A、润滑物 B、燃料 C、石 D、促凝剂

14、民用建筑主体结构耐用年限分为（）

A、二级 B、三级 C、四级 D、五级

15、下列施工果冻过程可以称得上是施工项目的是（）A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程

16、下列属于建筑材料中的主要材料的是（）。A、石 B、燃料 C、润滑物 D、促凝剂

17、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长（）工作时间。

A、2.5小时 B、2小时 C、1.5小时 D、1小时

18、标准工作日指每天8小时，每周（）。A、40小时 B、48 小时 C、56小时 D、64小时

19、女职工不能在（）工作 A、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质

D、长时间低头弯腰

20、女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第（）级体力劳动和孕期禁忌从事的活动。

A、一 B、二 C、三 D、四

21、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、4年 B、3年 C、2年 D、1年

22、在我国所允许的最低就业年龄是（）。A、18 B、17 C、16 D、14

23、法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的（）A、150% B、200% C、250% D、300%

24、标准工作日指每天8小时，每周（）。

A、40小时 B、48 小时 C、56小时 D、64小时

25、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以补助本人应领取事业保险金总额（）的医疗补助金。

A、50%-60% B、60%-80% C、60%-70% D、40%-50%

26、信访人对复查意见不服的在收到书面答复之日（）日内向复查机关上一级行政机关请求复核。

A、20 B、30 C、40 D、60

27、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、可以行政诉讼 D、该决定为终局裁决

28、信访人对复查意见不服的在收到书面答复之日（）日内向复查机关上一级行政机关请求复核。

A、20 B、30 C、40 D、60

29、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）。A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、可以行政诉讼 D、该决定为终局裁决

30、下列施工果冻过程可以称得上是施工项目的是（）。A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程

31、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是（）。A、业务流程表 B、财务衡量指标 C、360度考核法 D、平衡计分卡

32、工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且嫩够从工作中获得情感上的满足是（）。

A、x理论 B、z理论 C、y理论 D、f理论

33、继续教育是对具有（）以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。A、中专 B、大专 C、大学 D、初中

34、考核项目内容包括德、能、勤、（）。A、智 B、稳 C、绩 D、劳

35、人力资源规划不包括（）。

A、组织规划 B、战略规划 C、资源规划 D、人员规划

36、在职培训和脱产培训是按照（）来划分的。A、工作关系

B、组织形式 C、目的不同 D、对象不同

37、员工流失是指（）。

A、解雇 B、提前退休 C、辞退 D、自愿流出

38、人力资源管理不具有（）特征。

A、时效性 B、特殊性 C、智力性 D、时代性

39、企业利润的主要来源是（）。

A、利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润 40、最基本的利润是（）。

A、营业利润 B、利润总额 C、净利润 D、利润

41、与产品生产直接相关的费用是（）。

A、营业费用 B、生产费用 C、期间费用 D、财务费用

42、狭义上的收入包括主营业务收入和（）。A、补贴收入 B、副业务收入 C、营业外收入 D、其他业务收入

43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于（）。A、胁迫 B、诈骗 C、欺诈 D、乘人之危

44、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 D、一方故意欺诈

合同的成立必须有（）方以上的当事人。A、两 B、三 C、四 D、五

46、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。A、返还财产 B、折价赔偿 C、刑事拘留 D、赔偿损失

47、被称为“可追认的合同”的是（）。A、有效合同 B、效力待定合同 C、可撤销合同 D、无效合同

48、法律、行政法规规定应采用（）。A、书面形式 B、口头形式 C、推定形式 D、所有形式都可

49、建筑业企业资质证书有效期为（）。A、3年 B、4年 C、5年 D、6年

50、资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满（）前，申请办理资质延续手续。A、30日 B、40日 C、50日 D、60日

51、农民工权益保护的法律责任包括（）。A、民事责任、行政责任、违约责任 B、刑事责任、侵权责任、刑事责任 C、刑事责任、违约责任、侵权责任 D、民事责任、行政责任、刑事责任

52、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当与（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、1小时内 B、2小时内 C、3小时内 D、4小时内

53、劳动定额的制定方法中，（）只适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法

54、（）是工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

A、非定额时间 B、定额时间 C、时间定额 D、产量定额

55、（）是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。A、经验估计法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法

56、按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程、机械化过程和（）。

A、机手并动过程 B、工人班组完成的过程 C、个人完成的过程 D、施工队完成的过程

57、确定建筑工程项目劳动力的（），是劳动力管理计划的重要组成部分，它不仅决定了劳动力的招聘计划、培训计划、而且直接影响其他管理计划的编制。

A、机械量 B、机具量 C、器具量 D、需求量

58、工程量越准确，（）越合理，劳动力使用计划越准确。A、工期 B、人员 C、条件 D、方案

59、在工程项目施工中，经常安排（）承担一些工作任务，此时，不仅要考虑整体劳动效率，还要考虑到设备能力的制约，以及与其他班组工作的协调。

A、单一班组 B、设备班组 C、机械班组 D、混合班组 60、在资料比较少的情况下，仅具有施工方案和生产规模的资料时可用（）。

A、概算定额法 B、分项综合系数法 C、经验比较法 D、类比法

61、非全日制用工，是指以（）计酬为主。A、小时 B、天 C、周 D、月

62、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、3个月 B、6个月 C、一年 D、二年 63、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A、8小时 B、12小时 C、15小时 D、24小时 64、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作（）小时，每周工作（）小时的标准工作制度。A、6；36 B、7；35 C、8；40 D、9；45 65、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）解除劳动合同。

A、提前一个月向用人单位提出 B、提前三个月向用人单位提出 C、不需事先告知用人单位 D、需要告知用人单位 66、（）作为劳动合同的主管机关对劳动合同进行综合和统一管理，在劳动合同管理体制中处于最重要地位。A、劳动行政部门 B、劳动管理部门 C、工商行政部门 D、工商管理部门

67、二级劳务分包企业作业范围：可承担（）层或高度（）米以下各类工程的脚手架（不含附着升降脚手架）作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

A、10；30 B、20；60 C、30；90 D、40；120 68、劳务分包队伍得到了（）书面许可，施工项目现场具备进场条件。

A、业主方 B、总承包方 C、专业承包方 D、劳务分包方 69、劳务分包队伍人员在进场时，分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有（）。A、《安全生产考核合格证》 B、《营业执照》 C、《税务登记证》 D、《组织机构代码证》 70、全部分包工作完成，经劳务作业分包发包人认可后（）后，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A、7天 B、14天 C、24天 D、28天 71、分包单位质量第一责任人为分包单位（），负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。

A、总负责人 B、分负责人 C、项目负责人 D、劳务现场负责人

72、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购。

A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 73、凡初次进入施工现场的人员，首先进入（）。A、施工区 B、生产区 C、生活区 D、材料区

74、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

75、总承包、专业承包企业应设置（），制定劳务管理制度。A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员

76、在进行入场教育工作的同时，项目部劳务员人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理（）。

A、身份证 B、毕业证 C、技能证 D、暂住证 77、劳务合同履约工程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（）。

A、选择订立合同形式不当 B、缺乏具体违约责任 C、合同条款不全，约定不明确

D、承包人与分包商的争议，其内容大致和发包人与承包人的争议内容相似

78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 79、下列哪种情形不属于灵活就业形式。（）

A、自雇形就业 B、个体演员 C、在某公司上班 D、街头小贩 80、各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的（）。

A、1% B、2% C、3% D、4%

二、多选题（共20题，每小题2分）。

1、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为（）。

A、特级 B、一级 C、二级 D、三级

2、砌筑砂浆的组成材料包括()。A、胶凝材料 B、细骨料 C、掺加料 D、水

3、基本建筑图包括（）。

A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图

4、女职工的“四期”指（）。

A、经期 B、孕期 C、产期 D、哺乳期

5、施工现场管理的主要内容是（）。A规划及报批施工用地，设计施工现场平面图 B治理施工现场环境 C建立施工现场管理组织 D建立文明施工现场

6、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括（）。

A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 D、劳动保护费

7、信访渠道指便利（）或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。

A、法人 B、公民 C、集团 D、市民

8、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有（）。

A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》

9、构成重大误解的条件（）。A、受害人因误解而做出了意思表示 B、对方的欺骗或不正当影响 C、当事人不愿承担对误解的风险 D、行为人对法律的错误

10、《合同法》规定中称合同是平等主体的（）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

A、自然人 B、法人 C、其他组织 D、外籍公民

11、务工人员上岗前应具备的岗位知识包括哪些？（）A、基本技能和技术操作规程的培训 B、安全生产和工程质量常识培训 C、政策、法律法规知识培训 D、职业道德和城市生活常识培训

12、在施工过程研究中，按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为（）。

A、个人完成的过程 B、工人班组完成的过程 C、机械化过程 D、施工队完成的过程

13、劳动力需求计划的编制原则是（）

A、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 B、符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求

C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产 D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

14、《劳动合同法》第四十一条进一步作了规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的

15、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括（）。

A、民事责任 B、行政责任 C、经济责任 D、刑事责任

16、施工现场的一般扬尘源包括（）A、施工机械铲运土方 B、现场土方堆放 C、现场搅拌站 D、现场垃圾站

17、分包单位技术部门必须对施工管理层进行（）交底。A、图纸 B、规划 C、现场 D、方案

18、突发事件应急状态、分为（）阶段。

A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、解决阶段

19、对无效劳动合同的处理,一般包括()情况.A、撤销合同 B、销毁合同 C、修改合同 D、赔偿合同

20、分包单位技术部门必须对施工管理层进行()交底。A、图纸 B、规划 C、现场 D、方案

三、判断题（共40题，每小题0.5分）。

1、具备相应资质条件的分包单位可以再次分包其承包的工程。（）

2、水玻璃属于气硬性胶凝材料。（）

3、刚性多层木棉水泥砂浆防水施工流程是：找平层施工、防水层施工、保护层施工、质量检查。（）

4、有抗渗要求的混凝土养护时间不少于14d。（）

5、施工项目是建设项目过其中的单项工程。（）

6、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任（）

7、用人单位无故不缴纳社会保险费的应承担刑事责任。（）

8、利润总额=营业利润-营业外支出。（）

9、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。（）

10、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同。（）

11、合同的形式，又称合同的方式，是当事人合意的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。（）

12、人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。（）

13、一般事故指造成3人以下死亡，或者50人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（）

14、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构也可以与劳动者订立劳动合同。（）

15、施工工艺的控制是决定工程质量好坏的关键。（）

16、建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料和辅助材料。（）

17、年休假是指法律规定的职工慢一定工作年限后，每年有的保留工作带薪连续休假。（）

18、人民法院审理劳动争议案件实行一审终审制。（）

19、农业部门负责对农村剩余劳动力进行疏导。（）20、农民工必须达到国家规定的养老年龄(男60岁，女45岁)，方能领取基本养老金。（）

21、信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。（）

22、行政机关收到信访事项后不可以当场答复。（）

23、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出诉讼请求的，人民政府信访工作机构和其他行政机关不在受理。（）

24、建造合同的主要特征之一是：建造合同资产体积较小，造价较低。（）

25、民事责任是指行为人违反民事法律上的约定或者法定义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。（）

26、物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、淹溺、瓦斯爆炸等都属于伤亡事故。（）

27、施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。（）

28、损失时间，是与产品生产有关，而与施工组织和技术上的缺点无关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。（）

29、劳动力计划的制定方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按技能等级分别计算，汇总制表。（）30、“长期工少，短期工多”是施工劳动力的结构特点之一，它是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。（）

31、有固定期限的劳动合同，它可以上长期的，也可以是短期的，由双方当事人根据工作需要和各自的实际情况确定。（）

32、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

33、劳务作业人员在进入施工现场时必须正确佩戴安全帽。（）

34、劳务分包企业在施工中出现重大质量问题，有总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。（）

35、参加安全教育人员必须与花名册中人员相一致，不得代笔，凡未进行安全教育或考核不合格的人员，必须予以清退。（）

36、安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。（）

37、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。（）

38、调解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。（）

39、社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。（）40、基本养老保险个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）

答 案：

一、单 选

1—5：B、C、B、B、C 6—10：A、B、D、A、A 11—15：C、C、C、C、D 16—20：A、D、A、A、C 21—25：D、C、D、A、B 26—30：B、D、B、D、D 31—35：D、C、A、C、C 36—40：A、D、B、B、C 41—45：B、D、D、A、A 46—50：C、B、A、C、D 51—55：D、A、A、B、B 56—60：A、D、A、D、C 61—65：A、C、C、C、C 66—70：A、B、B、A、B 71—75：A、B、C、C、A 76—80：D、D、B、C、B

二、多 选

1—5：ABCD、ABCD、BCD、ABCD、ACD 6—10：ABC、AB、BCD、AC、ABC 11—15：ABCD、ABD、ABCD、ABC、BCD 16—20：ABCD、AD、ABCD、ACD、AD

三、判 断

1—5：×、√、×、√、× 6—10：×、×、×、√、×11—15：√、√、×、×、√ 16—20：×、√、×、√、×21—25：√、×、√、×、√ 26—30：√、√、×、×、√31—35：√、√、√、√、√ 36—40：√、√、√、√、×

第四篇：2016劳务员继续教育试卷2

一、判断题

1、暂估价适用于劳务分包合同。(错误)

2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误)

4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(正确)

5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(正确)

6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(正确)

7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。(错误)

8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。(正确)

9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(正确)

11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(正确)

12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(正确)

13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(正确)

14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误)

15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。(正确)

16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)

17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(正确)

18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。(错误)

19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误)20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(正确)

21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误)

22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(正确)

23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(正确)

24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(正确)

25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。(正确)

26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(正确)

27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(正确)

28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(正确)

29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误)30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误)

二、单选题

1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(A、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门 B、质量监督部门 C、项目经理 D、管理部门

2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(A、总包商合约部)制定的标准合同文本。

A、总包商合约部 B、见证方合约部 C、专业合同公司 D、分包商合约部

3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(B、60)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是(D、考勤表)A、花名册 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年(A、统计报表类)A、统计报表类 B、合同协议类 C、劳务发放类 D、文件记录类

6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付(B、不低于工资的300%)的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的300% C、不低于工资的200% D、不低于工资的150%

7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定(A、优秀劳务作业队伍)的重要依据。A、优秀劳务作业队伍 B、劳务人员等级划分 C、劳务作业队伍的薪资 D、优秀劳务人员

8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的(A、行政领导)及技术负责人参加。

A、行政领导 B、相应施工阶段班组负责人 C、质量员 D、项目负责人

9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是(D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程)A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、拖欠农民工工资 C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(C、平等)的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公开 C、平等 D、公正

12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。A、用工之日 B、口头约定协议之日 C、招工之日 D、签订协议之日

13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则(C、标本兼治)。A、建立和谐社会 B、生产 C、标本兼治 D、预防

14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和(B、以上全是)A、附录 B、以上全是 C、报告提要 D、评估实施的过程

15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请(D、调解或协商)，超过法定期限将不予受理。

A、调解或仲裁 B、诉讼或仲裁 C、协商或诉讼 D、调解或协商

16、劳动合同的审查内容有(B、以上均是)。

A、合同内容是否符合法规和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同条款是否完备

17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由(B)调整支付计划。A、发包单位 B、发包单位应与分包企业协商一起 C、分包企业 D、分包单位

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C、55)周岁以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立劳动关系，应当订立(D、书面劳动合同)。

A、口头劳动合同 B、约定合同 C、法律合同 D、书面劳动合同

21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是(A、承包人提出的工期赔偿)A、承包人提出的工期赔偿 B、缺乏具体违约责任 C、草率签订合同 D、合约条款不全，约定不明

22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A、无固定期限劳动合同)。A、无固定期限劳动合同 B、普通劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、固定期限劳动合同

23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(B、工时和工程量)。A、工时 B、工时和工程量 C、工时或工程量 D、工程量

24、支付劳务人工费时，只能向分包企业(B、法人)支付，不得向无资格的个体承包人支付。A、项目经理 B、法人 C、劳务主管 D、总工程师

25、建筑企业和(D、项目部)必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人 B、建设公司 C、各班组负责人 D、项目部

26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是(A)A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料

27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为(D、三年(含)以下)的劳动合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下

28、务工人员的工资由(C、作业班组)负责编制工资发放表并报项目部审核。A、监督单位 B、项目经理 C、作业班组 D、监理

29、各项目部(C、每月月末)向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A、季度 B、每两个月 C、每月月末 D、每年

30、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B、向劳动者支付劳动报酬)A、支付部分劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、不用向劳动者支付劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

三、多选题

1、劳务用工需求量预测的原则有：(A C)。

A、劳动定额； B、施工组织总设计 C、施工组织设计 D、产量定额

2、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的(ABCD)及其它应说明的事项。A、姓名 B、调解结果 C、争议事项 D、职务

3、劳动合同的必备条款包括哪些条款(ABCD)。

A、劳动合同期限和试用期限 B、生产条件或工作条件 C、劳动纪律和政治待遇 D、工作内容和工作时间

4、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有(A B C)。

A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过法律途径解决 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过仲裁机构解决

5、劳动合同同时具备哪些性质(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隶属性 D、公开性

6、劳务分包合同的条款中，重要条款有：(ABCD)。

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、施工配合； C、材料及设备供应； D、分包工作年限与保险；

7、建立施工现场管理台账，如(AC)，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A、工程管理人员登记表 B、进场人员登记表 C、现场工人登记表 D、工程人员登记表

8、劳动合同审查的要求包括(A B C)。

A、当事人申请 B、确认证明 C、鉴证机关审核 D、劳动合同签订

9、劳务报酬的计算方法主要有(BC)。

A、奖金 B、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 C、固定劳务报酬(含管理费)D、津贴和补贴

10、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：(ABC)要求。A、资质 B、政策管理 C、业绩要求 D、资格要求

11、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到(BD)。A、日清日结 B、按分包合同约定执行 C、年清年结 D、月清月结

12、劳动力总量需求计划的编制方法(BCD)。

A、经验估工法 B、概算定额法 C、分项综合系数法 D、经验比较法

13、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AD)。

A、推行建筑业劳务基地化管理； B、收取劳工有效抵押证件； C、签订劳务合同； D、施工总承包企业要优选劳务队伍；

14、劳务工人工资的计算方式：(ABC)。

A、固定劳务报酬(含管理费)B、约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算 C、约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D、合同约定报酬(含管理费)

15、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按(CD)方法支付。

A、按季度支付 B、完成后支付 C、中间支付 D、合同生效即支付预付款

16、对进场人员(ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册 B、岗位技能证书 C、劳动合同 D、身份证

17、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(CD)，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A、劳务工程量 B、劳务工时 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务用工人数

18、突发事件应急预案包括(ABCD)。

A、项目部突发事件应急预案 B、监控及相应措施的资料记录 C、评估 D、定期检测

19、劳务费包含：(AD)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润 B、劳务作业周转费 C、中小型施工机具、设备费 D、税金

20、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场(ABCD)等工作做好准备。

A、人员考勤 B、工伤事故处理 C、劳资纠纷处理 D、工资发放

四、父子题

1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

1．1、我国签订劳动合同的基本原则是(C、协商一致原则)。A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则

1．2、在是否与员工续约的问题上，企业(D、没有选择权，继续续约)。A、不同意续约 B、不做回复 C、可再签订一年合约 D、没有选择权，继续续约

2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2．

1、竞业限制期限，不得超过(B、两年)。A、一年 B、两年 C、三年 D、四年

2．2、劳动者应提前(D、30天)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

3．1、劳务人员工资纠纷表现形式(AB C)。

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

3．2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A B)

A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

4．1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付(C、拖欠的农民工工资)。

A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资

4．2、劳务纠纷的性质是(ABCD)。

A、无照经营 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性

第五篇：劳务员

1.施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。

2.《建筑法》规定从事建筑活动企业必须有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。3.目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员。

4.施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：（1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。（2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历。

5.安全生产责任制度，是指将各项保障生产安全的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。6.企业的安全生产责任制度包括？

1、企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全全面负责。

2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的安全生产责任制。

7.建筑工程质量标准分为

1、强制性标准2.推荐性标准。8.工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必须准确可靠。

9.施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。10.建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责维修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年；2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期；3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。

12.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

13.安全法对安全管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。

14.安全法明确生产经营单位的主要负责人的职责。

1、建立健全本单位的责任制度

2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施。

4、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，5.组织制定应急救援方式。

6、及时如实报告生产安全事故。

7、组织制定冰实施本单位安全生产教育和培训计划。15.；劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违反劳动合同，可以立即自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

16.生产安全事故的分类？

1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下直接经济损失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故。17.编制专项事故方案：？1基坑支护于降水工程；

2、土方开挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊装工程；

5、脚手架工程；

6、拆除、爆破工程；7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

18.劳动合同的类型？1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同

3、已完成一定的工作为期限的劳动合同。19.劳动合同订立的基本原则？1合法原则。2协商一致原则。

3、合同主体地位平等原则。

4、等价有偿原则。

20.法律规定合同期限为三种：1固定期限。

2、无固定期限。

3、已完成一定的工作为期限。

21.试用期。：？3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。

3、三年以上不得超过六个月。

用人单位于劳动着只能约定一次试用期。

22.材料的亲水性？；材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力（内聚力），材料表面吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。

23.气硬性胶凝材料：？即只能在空气中硬化、保持和发展其强度的胶凝材料。

24.水硬性胶凝材料：？不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分为？：通用水泥，专用水泥，特性水泥。26.水泥凝结时间分为？：初凝时间和终凝时间。

27.引起水泥体积安定性不良主要原因？：1氧化钙或氧化镁过多。

2、石膏掺量过多。

28.混凝土？：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技术性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流动性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技术要求分为3类。

1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。

32.预拌混凝土的检验分为出厂检验和交货检验。

33.交货检验的检验结果应在实验结束后15d内通知供方。34.新拌砂浆能够保持水分的能力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10--30mm为宜。大于30mm容易产生离析，分层小于0的砂浆容易干缩裂缝。35.砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。36.对抹面砂浆要求具有良好的和易性，容易抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。37.石材分为

天然石材和人造石材。

38.烧结普通砖标准尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五个等级 39.烧结多孔砖规格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌块？：大型砌块（高度大于980mm）。中型砌块（高度为380mm--980mm）。小型砌块（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌块使用注意事项？：

1、采用自然养护时，必须养护28d后方可使用。

2、出厂时小砌块必须严格控制在标准范围内。

3、在施工现场堆放必须采用防雨措施。

4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。

42.钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。44.建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲劳强度。

屈服强度是指：钢材在静载作用下，开始丧失对变形的抵抗能力，并产生大量塑性变形的应力。45.常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。46.钢筋混凝土结构用钢主要有？：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。

47.建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对高度。绝对高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高±0.000

48.岩土分为？：松软土、普通土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类

49.混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6--12h内进行养护。连续养护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。

50.砖砌体施工工艺：找平，放平，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。

51.混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。

52.钢筋加工：？

1、钢筋调直（可采用机械方法也可采用冷拉方法）

2、钢筋切断：（断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法）

3、钢筋弯曲成型：（弯钩和弯折的一般规定）受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。

53.运送混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40℃。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过35℃，最低不低于5℃。

54.钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。55.钢构件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口

2、多层焊时，一般每层焊高为4--5mm，3填充层总厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口边。

56.施工项目管理程序划分为5个阶段。

1、投标和签合同阶段，2、施工准备阶段，3、施工阶段，4、验收、交付与结算阶段，5、用后服务阶段。

57.施工期内杜绝重伤，死亡事故，轻伤事故频率控制在1.5%以内。

2、施工现场文明施工达标率100%。

58.施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目，控制目标，控制主体，实施计划，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。

59.影响施工进度的不利因素：？1业主因素，2.勘察设计因素，3、施工技术因素，4、自然环境因素，5、社会环境因素，6、组织管理因素，7、材料设计因素，8、资金因素。60.