劳务员试卷三

第一篇：劳务员试卷三

一、单项选择题（共80题，每小题0.5分）。

1、特别重大事故是指（）及以上直接经济损失的事故。A、5000万元 B、1亿元 C、1.5亿元 D、2亿元

2、预告解除是指有特殊情形用人单位与劳动者解除劳动合同但是用人单位提前（）天通知劳动者。

A、15 B、20 C、30天 D、60天

3、《中华人民共和国建筑法》（简称《建筑法》）于（）有中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会地二十八次会议通过。A、1997年8月1日 B、1997年11月1日 C、2011年7月1日 D、2011年8月1日

4、“鉴于项目负责人对安全生产的重要作用，该条同时规定施工单位的项目负责人应当由取得相应职业资格的人员担任”中的相应职业资格指（）。

A、高级工程师执业资格 B、建造师执业资格 C、项目经理执业资格 D、工程师执业资格

5、下列属于胶凝材料的是()。

A、玻璃 B、玻璃棉 C、水玻璃 D、铸石

6、我国的绝对标高是（）海平面作为零点所测定的高度尺寸。A、黄海 B、渤海 C、东海 D、太平洋

7、粉刷层在（）的平面图中不必画出。

A、1:50 B、1:100 C、1：20 D、1:10

8、相对标高表示为（）。A、0.000 B、-0.000 C、+0.000 D、±0.000

9、（）不属于砌体工程。

A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、砌体工程 D、块砌体工程

10、一般直径在（）以下的钢筋用手动切断机切断。A、16mm B、17mm C、18mm D、19mm

11、气体保护焊中目前应用较多的是（）气体保护焊。A、氧气 B、氮气 C、二氧化碳 D、二氧化氮

12、混凝土必须养护至其强度达到（），才能行人。A、1.4Mpa B、1.3Mpa C、1.2Mpa D、1.1Mpa

13、下列属于建筑材料中的主要材料的是（）。

A、润滑物 B、燃料 C、石 D、促凝剂

14、民用建筑主体结构耐用年限分为（）

A、二级 B、三级 C、四级 D、五级

15、下列施工果冻过程可以称得上是施工项目的是（）A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程

16、下列属于建筑材料中的主要材料的是（）。A、石 B、燃料 C、润滑物 D、促凝剂

17、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长（）工作时间。

A、2.5小时 B、2小时 C、1.5小时 D、1小时

18、标准工作日指每天8小时，每周（）。A、40小时 B、48 小时 C、56小时 D、64小时

19、女职工不能在（）工作 A、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质

D、长时间低头弯腰

20、女职工在怀孕期间不得从事国家规定的第（）级体力劳动和孕期禁忌从事的活动。

A、一 B、二 C、三 D、四

21、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、4年 B、3年 C、2年 D、1年

22、在我国所允许的最低就业年龄是（）。A、18 B、17 C、16 D、14

23、法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的（）A、150% B、200% C、250% D、300%

24、标准工作日指每天8小时，每周（）。

A、40小时 B、48 小时 C、56小时 D、64小时

25、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的，可以补助本人应领取事业保险金总额（）的医疗补助金。

A、50%-60% B、60%-80% C、60%-70% D、40%-50%

26、信访人对复查意见不服的在收到书面答复之日（）日内向复查机关上一级行政机关请求复核。

A、20 B、30 C、40 D、60

27、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、可以行政诉讼 D、该决定为终局裁决

28、信访人对复查意见不服的在收到书面答复之日（）日内向复查机关上一级行政机关请求复核。

A、20 B、30 C、40 D、60

29、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）。A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、可以行政诉讼 D、该决定为终局裁决

30、下列施工果冻过程可以称得上是施工项目的是（）。A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程

31、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是（）。A、业务流程表 B、财务衡量指标 C、360度考核法 D、平衡计分卡

32、工作是人的本能，人们会对承诺的目标做出积极反应，并且嫩够从工作中获得情感上的满足是（）。

A、x理论 B、z理论 C、y理论 D、f理论

33、继续教育是对具有（）以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。A、中专 B、大专 C、大学 D、初中

34、考核项目内容包括德、能、勤、（）。A、智 B、稳 C、绩 D、劳

35、人力资源规划不包括（）。

A、组织规划 B、战略规划 C、资源规划 D、人员规划

36、在职培训和脱产培训是按照（）来划分的。A、工作关系

B、组织形式 C、目的不同 D、对象不同

37、员工流失是指（）。

A、解雇 B、提前退休 C、辞退 D、自愿流出

38、人力资源管理不具有（）特征。

A、时效性 B、特殊性 C、智力性 D、时代性

39、企业利润的主要来源是（）。

A、利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润 40、最基本的利润是（）。

A、营业利润 B、利润总额 C、净利润 D、利润

41、与产品生产直接相关的费用是（）。

A、营业费用 B、生产费用 C、期间费用 D、财务费用

42、狭义上的收入包括主营业务收入和（）。A、补贴收入 B、副业务收入 C、营业外收入 D、其他业务收入

43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于（）。A、胁迫 B、诈骗 C、欺诈 D、乘人之危

44、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 D、一方故意欺诈

合同的成立必须有（）方以上的当事人。A、两 B、三 C、四 D、五

46、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。A、返还财产 B、折价赔偿 C、刑事拘留 D、赔偿损失

47、被称为“可追认的合同”的是（）。A、有效合同 B、效力待定合同 C、可撤销合同 D、无效合同

48、法律、行政法规规定应采用（）。A、书面形式 B、口头形式 C、推定形式 D、所有形式都可

49、建筑业企业资质证书有效期为（）。A、3年 B、4年 C、5年 D、6年

50、资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满（）前，申请办理资质延续手续。A、30日 B、40日 C、50日 D、60日

51、农民工权益保护的法律责任包括（）。A、民事责任、行政责任、违约责任 B、刑事责任、侵权责任、刑事责任 C、刑事责任、违约责任、侵权责任 D、民事责任、行政责任、刑事责任

52、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当与（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

A、1小时内 B、2小时内 C、3小时内 D、4小时内

53、劳动定额的制定方法中，（）只适用于产品品种多，批量小，不易计算工作量的施工（生产）作业。A、经验估工法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法

54、（）是工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

A、非定额时间 B、定额时间 C、时间定额 D、产量定额

55、（）是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。A、经验估计法 B、统计分析法 C、比较类推法 D、技术测定法

56、按施工过程的完成方法分类，可以分为手工操作过程、机械化过程和（）。

A、机手并动过程 B、工人班组完成的过程 C、个人完成的过程 D、施工队完成的过程

57、确定建筑工程项目劳动力的（），是劳动力管理计划的重要组成部分，它不仅决定了劳动力的招聘计划、培训计划、而且直接影响其他管理计划的编制。

A、机械量 B、机具量 C、器具量 D、需求量

58、工程量越准确，（）越合理，劳动力使用计划越准确。A、工期 B、人员 C、条件 D、方案

59、在工程项目施工中，经常安排（）承担一些工作任务，此时，不仅要考虑整体劳动效率，还要考虑到设备能力的制约，以及与其他班组工作的协调。

A、单一班组 B、设备班组 C、机械班组 D、混合班组 60、在资料比较少的情况下，仅具有施工方案和生产规模的资料时可用（）。

A、概算定额法 B、分项综合系数法 C、经验比较法 D、类比法

61、非全日制用工，是指以（）计酬为主。A、小时 B、天 C、周 D、月

62、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、3个月 B、6个月 C、一年 D、二年 63、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。A、8小时 B、12小时 C、15小时 D、24小时 64、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作（）小时，每周工作（）小时的标准工作制度。A、6；36 B、7；35 C、8；40 D、9；45 65、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）解除劳动合同。

A、提前一个月向用人单位提出 B、提前三个月向用人单位提出 C、不需事先告知用人单位 D、需要告知用人单位 66、（）作为劳动合同的主管机关对劳动合同进行综合和统一管理，在劳动合同管理体制中处于最重要地位。A、劳动行政部门 B、劳动管理部门 C、工商行政部门 D、工商管理部门

67、二级劳务分包企业作业范围：可承担（）层或高度（）米以下各类工程的脚手架（不含附着升降脚手架）作业分包业务，但单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。

A、10；30 B、20；60 C、30；90 D、40；120 68、劳务分包队伍得到了（）书面许可，施工项目现场具备进场条件。

A、业主方 B、总承包方 C、专业承包方 D、劳务分包方 69、劳务分包队伍人员在进场时，分包单位企业负责人、项目负责人、生产负责人、安全管理人员必须持有（）。A、《安全生产考核合格证》 B、《营业执照》 C、《税务登记证》 D、《组织机构代码证》 70、全部分包工作完成，经劳务作业分包发包人认可后（）后，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A、7天 B、14天 C、24天 D、28天 71、分包单位质量第一责任人为分包单位（），负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。

A、总负责人 B、分负责人 C、项目负责人 D、劳务现场负责人

72、分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购。

A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 73、凡初次进入施工现场的人员，首先进入（）。A、施工区 B、生产区 C、生活区 D、材料区

74、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

75、总承包、专业承包企业应设置（），制定劳务管理制度。A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员

76、在进行入场教育工作的同时，项目部劳务员人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理（）。

A、身份证 B、毕业证 C、技能证 D、暂住证 77、劳务合同履约工程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（）。

A、选择订立合同形式不当 B、缺乏具体违约责任 C、合同条款不全，约定不明确

D、承包人与分包商的争议，其内容大致和发包人与承包人的争议内容相似

78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日 79、下列哪种情形不属于灵活就业形式。（）

A、自雇形就业 B、个体演员 C、在某公司上班 D、街头小贩 80、各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的（）。

A、1% B、2% C、3% D、4%

二、多选题（共20题，每小题2分）。

1、房屋建筑工程、市政公用工程施工总承包企业资质等级均分为（）。

A、特级 B、一级 C、二级 D、三级

2、砌筑砂浆的组成材料包括()。A、胶凝材料 B、细骨料 C、掺加料 D、水

3、基本建筑图包括（）。

A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图

4、女职工的“四期”指（）。

A、经期 B、孕期 C、产期 D、哺乳期

5、施工现场管理的主要内容是（）。A规划及报批施工用地，设计施工现场平面图 B治理施工现场环境 C建立施工现场管理组织 D建立文明施工现场

6、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括（）。

A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 D、劳动保护费

7、信访渠道指便利（）或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。

A、法人 B、公民 C、集团 D、市民

8、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有（）。

A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》

9、构成重大误解的条件（）。A、受害人因误解而做出了意思表示 B、对方的欺骗或不正当影响 C、当事人不愿承担对误解的风险 D、行为人对法律的错误

10、《合同法》规定中称合同是平等主体的（）之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

A、自然人 B、法人 C、其他组织 D、外籍公民

11、务工人员上岗前应具备的岗位知识包括哪些？（）A、基本技能和技术操作规程的培训 B、安全生产和工程质量常识培训 C、政策、法律法规知识培训 D、职业道德和城市生活常识培训

12、在施工过程研究中，按施工过程劳动分工的特点不同分类，可以分为（）。

A、个人完成的过程 B、工人班组完成的过程 C、机械化过程 D、施工队完成的过程

13、劳动力需求计划的编制原则是（）

A、控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 B、符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求

C、根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产 D、依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

14、《劳动合同法》第四十一条进一步作了规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的 B、生产经营发生严重困难的

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的

15、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括（）。

A、民事责任 B、行政责任 C、经济责任 D、刑事责任

16、施工现场的一般扬尘源包括（）A、施工机械铲运土方 B、现场土方堆放 C、现场搅拌站 D、现场垃圾站

17、分包单位技术部门必须对施工管理层进行（）交底。A、图纸 B、规划 C、现场 D、方案

18、突发事件应急状态、分为（）阶段。

A、前兆阶段 B、紧急阶段 C、谈判阶段 D、解决阶段

19、对无效劳动合同的处理,一般包括()情况.A、撤销合同 B、销毁合同 C、修改合同 D、赔偿合同

20、分包单位技术部门必须对施工管理层进行()交底。A、图纸 B、规划 C、现场 D、方案

三、判断题（共40题，每小题0.5分）。

1、具备相应资质条件的分包单位可以再次分包其承包的工程。（）

2、水玻璃属于气硬性胶凝材料。（）

3、刚性多层木棉水泥砂浆防水施工流程是：找平层施工、防水层施工、保护层施工、质量检查。（）

4、有抗渗要求的混凝土养护时间不少于14d。（）

5、施工项目是建设项目过其中的单项工程。（）

6、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任（）

7、用人单位无故不缴纳社会保险费的应承担刑事责任。（）

8、利润总额=营业利润-营业外支出。（）

9、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。（）

10、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同。（）

11、合同的形式，又称合同的方式，是当事人合意的表现形式，是合同内容的外部表现，是合同内容的载体。（）

12、人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。（）

13、一般事故指造成3人以下死亡，或者50人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。（）

14、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构也可以与劳动者订立劳动合同。（）

15、施工工艺的控制是决定工程质量好坏的关键。（）

16、建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料和辅助材料。（）

17、年休假是指法律规定的职工慢一定工作年限后，每年有的保留工作带薪连续休假。（）

18、人民法院审理劳动争议案件实行一审终审制。（）

19、农业部门负责对农村剩余劳动力进行疏导。（）20、农民工必须达到国家规定的养老年龄(男60岁，女45岁)，方能领取基本养老金。（）

21、信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。（）

22、行政机关收到信访事项后不可以当场答复。（）

23、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出诉讼请求的，人民政府信访工作机构和其他行政机关不在受理。（）

24、建造合同的主要特征之一是：建造合同资产体积较小，造价较低。（）

25、民事责任是指行为人违反民事法律上的约定或者法定义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。（）

26、物体打击、车辆伤害、机械伤害、触电、淹溺、瓦斯爆炸等都属于伤亡事故。（）

27、施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。（）

28、损失时间，是与产品生产有关，而与施工组织和技术上的缺点无关，与工作过程中个人过失或某些偶然因素有关的时间消耗。（）

29、劳动力计划的制定方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按技能等级分别计算，汇总制表。（）30、“长期工少，短期工多”是施工劳动力的结构特点之一，它是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。（）

31、有固定期限的劳动合同，它可以上长期的，也可以是短期的，由双方当事人根据工作需要和各自的实际情况确定。（）

32、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）

33、劳务作业人员在进入施工现场时必须正确佩戴安全帽。（）

34、劳务分包企业在施工中出现重大质量问题，有总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。（）

35、参加安全教育人员必须与花名册中人员相一致，不得代笔，凡未进行安全教育或考核不合格的人员，必须予以清退。（）

36、安全生产教育必须以答卷形式进行考试，考试合格后方可上岗，否则清退出场。（）

37、约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。（）

38、调解委员会主任或者调解员主持调解会议，在查明事实、分清是非的基础上，依照法律、法规及依法制定的企业规章制度和合同公证调解。（）

39、社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。（）40、基本养老保险个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。（）

答 案：

一、单 选

1—5：B、C、B、B、C 6—10：A、B、D、A、A 11—15：C、C、C、C、D 16—20：A、D、A、A、C 21—25：D、C、D、A、B 26—30：B、D、B、D、D 31—35：D、C、A、C、C 36—40：A、D、B、B、C 41—45：B、D、D、A、A 46—50：C、B、A、C、D 51—55：D、A、A、B、B 56—60：A、D、A、D、C 61—65：A、C、C、C、C 66—70：A、B、B、A、B 71—75：A、B、C、C、A 76—80：D、D、B、C、B

二、多 选

1—5：ABCD、ABCD、BCD、ABCD、ACD 6—10：ABC、AB、BCD、AC、ABC 11—15：ABCD、ABD、ABCD、ABC、BCD 16—20：ABCD、AD、ABCD、ACD、AD

三、判 断

1—5：×、√、×、√、× 6—10：×、×、×、√、×11—15：√、√、×、×、√ 16—20：×、√、×、√、×21—25：√、×、√、×、√ 26—30：√、√、×、×、√31—35：√、√、√、√、√ 36—40：√、√、√、√、×

第二篇：劳务员试卷一

一、单项选择题（共80题，每小题0.5分）

1、修改后的《中华人民共和国建筑法》自（）施行。A、1月1日 B、5月1日 C、7月1日 D、9月1日

2、建筑业企业资质等级是指（）按资质条件把企业划分成的不同等级。

A、国务院建筑主管部门 B、中央司法行政主管部门 C、国务院行政主管部门 D、中央司法建筑主管部门

3、房屋建筑工程施工总承包企业资质为一级、二级、三级的企业可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金（）的施工。A、3 B、4 C、5 D、6

4、生产经营单位的从业人员的权利不包括（）。A、批评权 B、知情权 C、避险权 D、休假权

5、高强度混凝土指强度等级不小于（）。A、C50 B、C60 C、C65 D、C70

6、下列哪项不属于房屋建筑施工图（B）。

A、建筑施工图 B、总施工图 C、建筑施工图 D、设备施工图

7、粉刷层在（）的平面图中不必画出。

A、1:100 B、1:50 C、1：20 D、1:10

8、为使建筑立面图轮廓清晰，地平线用标准粗度的（）倍的加粗线画出。

A、1.0-1.2 B、1.2-1.4 C、1.4-1.6 D、1.6-1.8

9、按照施工开挖的难易程度将岩土分为（）类。A、7 B、8 C、9 D、10

10、（）不属于砌体工程。

A、水泥砌体工程 B、砖砌体工程 C、石砌体工程 D、砌块砌体工程

11、在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度讲岩土分成8类，其中（）为土。

A、一至二类 B、一至三类 C、一至四类 D、一至五类

12、次坚石是岩土的()。

A、第五类 B、第六类 C、第七类 D、第八类

13、用人单位由于生产经营需要经由公会何劳动者协商后最多每日可延长（）工作时间。

A、1.5小时 B、1小时 C、2.5小时 D、2小时

14、我国最低就业年龄是（）

Ａ、１４周岁 Ｂ、１６周岁 Ｃ、１７周岁 Ｄ、１８周岁

15、适用于小型的、专业性较强、不需要设计众多部门的施工项目是（）。

A、工作队式项目组织 B、部门控制式项目组织 C、矩阵制式项目组织 D、事业部制式项目组织

16、下列哪一个不属于建筑产品的特点（）。A、多样性 B、稳定性 C、固定性 D、体积庞大

17、职工从一个工作结束至下一个工作日开始前休息时间为（）。Ａ、10—11小时

Ｂ、12—13小时 C、13—14小时 D、15—16小时

18、工作场所应当保持在（）。

A、15—30℃ B、10—32℃ C、10—30℃ D、15—32℃

19、女职工不能在（）工作。

A、矿山、井下作业 B、国家标准第二级冷水作业 C、工作场所接触放射性物质

Ｄ、长时间低头弯腰

20、《劳动法》规定用人单位安排劳动者延长工作时间必须支付其报酬不低于其工资的百分之（）。

A、一百 B、一百五 C、二百 D、三百

21、属于全体公民放假的节日中劳动节放假（）天。

A、1 B、3 C、5 D、7

22、《职工带薪休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上，享受带薪休假。

A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

23、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督监察权，或者打击报复举报人员的，处于（）以下罚款。A、五千元 B、一万元 B、一万五千元 D、两万元

24、施工项目是（）

A、分部工程 B、分项工程 C、全部工程 D、单项工程

25、如果做出信访事件的处理意见的行政机关是国务院则（）A、可以继续行政复议 B、可以向下一级提出复议 C、该决定为终局裁决 D、可以行政诉讼

26、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。

A、5 B、10 C、20 D、30

27、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级 B、村级 C、省级 D、市级

28、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。

A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失

29、人力资源包括人的智力、体力、技能和（）。A、知识 B、品德 C、能力 D、人际 30、企业利润的主要来源是（）。

A、利润总额 B、营业利润 C、净利润 D、总利润

31、费用按经济用途可分为生产费用和（）。

A、管理费用 B、财务费用 Ｃ、期间费用 D、营业费用

32、根据《合同法》，建设工程合同是（）进行工程建设，（支付价款的合同。

A、承包人，发包人 B、发包人，承包人 C、施工方，承包人 D、施工方，发包人

33、职务工资制在整个工资中（）。

A、比重大，比较稳定 B、比重小，比较稳定 C、比重大，比较浮动 D、比重小，别叫浮动

34、“能使组织快速而全面考察经营状态的评估指标”指的是（）

。）A、业务流程表 B、财务衡量指标 C、360度考核法 D、平衡计分卡

35、收行政机关收到信访人的复核应自收到复核之日起（）日内提出复核意见。

A、5 B、10 C、20 D、30

36、应当设立信访工作机构是（）级以上人民政府。A、县级 B、村级 C、省级 D、市级

37、民事法律的基本原则是（）。

A、自愿原则 B、平等原则 C、诚实原则 D、守法原则

38、与产品生产直接相关的费用是（）。

A、营业费用 B、生产费用 C、期间费用 D、财务费用

39、建造合同分为固定造价合同和（）。A、非固定造价合同 B、成本加成合同 C、劳动合同 D、流通合同

40、“为取得的商品或劳务所支付的现金或转让的其他资产、发行的资本股票、提供的劳务或发生的负债的总额”，指的是（）。A、利润 B、公积金 C、成本 D、权益

41、自己代理订立的合同指代理人以（）的名义与自己订立合同。A、代理人 B、被代理人 C、法人 Ｄ、当事人

42、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。

Ａ、返还财产 Ｂ、折价赔偿 Ｃ、刑事拘留 Ｄ、赔偿损失

43、行为人利用了对方当事人的危难困境，提出苛刻要求，违背真实意愿与之签订合同属于（）。

Ａ、胁迫 Ｂ、诈骗 Ｃ、欺诈 D、乘人之危

44、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、双方误解 Ｄ、一方故意欺诈

45、限制行为能力人指（）。

A、10-18岁 B、10-16岁 C、16-18岁 D、18岁以上

46、自己代理订立的合同指代理人以（）的名义与自己订立合同。A、代理人 B、法人 C、被代理人 D、当事人

47、合同无效或被撤销的法律后果不包括（）。A、返还财产 B、刑事拘留 C、折价赔偿 D、赔偿损失

48、属于可撤销合同的是（）。A、当事人一方利用第三人的欺诈 B、一方采用暴力手段逼迫当事人 C、一方故意欺诈 D、双方误解

49、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（）以上。A、十五周岁 B、十六周岁 C、十七周岁 D、十八周岁 50、根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得（）。A、《企业法人营业执照》 B、《税务登记证》 C、《安全生产许可证》 D、《组织机构代码证》

51、一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须（）持有相应工种的岗位证书。

A、85% B、90% C、95% D、100%

52、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、25日 B、30日 C、35日 D、40日

53、技术测定法中的测时法是主要用来观察研究施工过程某些重复的循环工作的工时消耗，不研究工日休息、准备与结束及其他非循环的工作时间，主要使用于（）

A、施工设备 B、工程机械 C、施工机械 D、施工机具

54、劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系为（）。

A、互为倒数 B、独立关系 C、正比关系 D、相关关系

55、（）是指在一定的生产技术和生产组织条件下，某工种、某种技术等级的工人小组或个人，完成符合质量要求的单位产品所必须的工作时间。

A、产量定额 B、人工定额 C、时间定额 D、产品定额

56、劳动定额一般常用的方法有经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。四种测定方法，可以根据施工过程的特点以及测定的目的分别选用，但应遵循的基本的程序是（）。A、选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件

B、选择观察对象—拟定和编制定额—进行计时观察—预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件

C、预先研究施工过程—拟定施工过程的技术组织条件—选择观察对象—进行计时观察—拟定和编制定额

D、预先研究施工过程—选择观察对象—拟定施工过程的技术组织条件—进行计时观察—拟定和编制定额

57、劳动力总量需求计划的编制程序排列正确的是（）。A、确定劳动效率—确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制 B、确定劳动效率—劳动力需求计划的编制—确定劳动力投入量 C、确定劳动力投入量—劳动力需求计划的编制—确定劳动效率 D、确定劳动力投入量—确定劳动效率—劳动力需求计划的编制

58、劳动效率通常用（）来表示。

A、单位/产量 B、总消耗量/总工作量 C、总工作量/总消耗量 D、产量/单位

59、在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过（）的规范计算得到，而劳动效率的确定却十分复杂。A、图纸 B、工程量清单 C、施工方案 D、图纸和工程量清单 60、劳动力负荷曲线，可用函数（）来表示。A、X（X）B、Y（X）C、Z（X）D、f（x）

61、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

A、签订日期 B、用工之中 C、用工之日 D、用工之后 62、劳动合同的（）是劳动合同的核心部分。A、期限 B、内容 C、时间 D、条件

63、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 64、竞业限制期限，不得超过（）。

A、一年 B、二年 C三年 D、四年

65、我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前（）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A、三日 B、二十日 C、三十日 D六十日 66、劳动合同用人单位的（），是微观劳动管理的基本组成部分和组织劳动过程的必要手段。

A、内部管理 B、外部管理 C、统一管理 D、系统管理 67、焊接作业分包企业一级资质标准（）。A、企业注册资本金30万元以上 B、企业注册资本金10万元以上

C、企业具有相关专业技术员或高级工以上的技术负责人 D、企业近3年承担过2项以上焊接作业分包，工程质量合格 68、分包单位入场前一周内向总包方项目经理部提交企业资信备案资料，（）负责二次审核企业资信的真实性。A、业主方 B、总承包方 C、项目经理部 D、劳务分包单位

69、按照法律程序，合同履行完毕后，合同的效力已经终止，经双方协议，劳务分包队伍可以退场，劳务分包退场时，根据（）原则，正常退场。

A、“我的留下，你的带走” B、“你的留下，我的带走” C、“我的留下，你的留下” D、“你的带走，我的带走” 70、模板拆除必须在得到（）书面批准的情况下（即拆模申请单得到批准）才能进行，严禁过早拆模。

A、业主 B、总包 C、分包 D、专业承包 71、劳务分包作业过程管理时，工序报检时间准确至（）。A、秒 B、分 C、小时 D、天

72、重要物资经总包验收合格后，由物资管理部门负责向（）报验，经验收合格后方可使用。

A、业主 B、总包 C、项目经理 D、监理 73、出现务工人员工作卡、床头卡丢失情况，施工队伍负责应在（）内为务工人员重新新办理工作卡、床头卡，否则将视为非法用工予以处罚。

A、1日 B、2日 C、3日 D、4日

74、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。A、3日；7日 B、3日；7日 C、7日；7日 D、7日；14日

75、实行实名制管理必须做好现场（）管理，配齐总承包企业和劳务企业的劳务员，配备必要的人员进场识别设备和对人员进行综合统计分析管理的计算机设备。

A、开放式 B、封闭式 C、系统式 D、横向式 76、分包企业（）负责建立每日人员流动台帐，掌握务工人员的流动情况，为项目部提供真实的基础资料。

A、劳务员 B、资料员 C劳资员 D、材料员

77、分包合同订立的质量完全取决于（）和分包商的合同水平和法律意识。

A、业主方 B、承包人 C、专业承包人 D、材料采购人 78、发生劳务纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A、相关主管仲裁委员会 B、人民法院 C、调解组织 D、仲裁庭

79、目前，按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为（）。

A、56.5% B、57.5% C、58.5% D、59.5% 80、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、10日 B、30日 C、60日 D、90日

二、多项选择题（共20题，每小题2分）

1、《建筑法》规定建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。

A、以人为本 B、安全第一 C、遵纪守法 D、预防为主

2、砌墙砖按工艺不同分为（）。

A、普通砖 B、空心砖 C、烧结砖 D、非烧结砖

3、基本建筑图包括（BCD）

A、施工图 B、平面图 C、立面图 D、剖面图

4、下列节假日放假一天的是（）

A、新年 B、春节 C、清明 Ｄ、劳动节

5、未成年人禁忌从事的劳动有（）。

A、《体力劳动强度分级》国家标准第四级体力劳动强度作业 B、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业 C、连续负重每小时在六次以上的作业 D、锅炉司炉

6、关于开办关于城乡个体工商户、合伙企业和有限责任公司的主题资格要求的法律有（）A、《城乡个体工商户管理法》 B、《城乡个体工商户管理暂行条例》 C、《合伙企业法》 D、《公司法》

7、信访渠道指便利（）或者其他组织反映情况，提出意见或者投诉请求信访救济途径。

A、公民 B、市民 C、集团 D、法人

8、建筑材料按化学成分分成（BCD）A、金属材料 B、无机材料 C、有机材料 D、复合材料

9、工伤职工的哪些情形，停止享受工伤保险待遇。（）A、丧失享受待遇条件的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

10、劳动定额的表现形式分为（）。

A、人工定额 B、时间定额 C、产品定额 D、产量定额

11、劳动力需求计划的编制要求是（）。A、要保持劳动力均衡使用。

B、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。C、要准确计算工程量和施工期限。D、确定建筑工程项目劳动力的需求量。

12、劳动力负荷曲线的绘制方法包括（）。A、经验比较法 B、分项综合系数法 C、类比法 D、标准（典型）曲线法

13、劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特征包括（）。A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊

C、劳动合同具有人身性 D、劳动合同同时具有平等性和隶属性

14、木工作业分包企业一级资质标准（）。A、企业注册资本金30万元以上

B、企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人 C、企业近3年最高年完成劳务分包合同额100万元以上 D、企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格

15、施工过程中按照“三检制”要求施工，其中“三检制”为（）。A、自检 B、互检 C、专检 D、交验检

16、劳务纠纷调解的基本原则是（）。A、合法原则 B、公正原则 C、及时处理原则 D、调解为主原则

17、施工企业所产生的施工生产费用好过直接费用和间接费用，其中直接费用包括（ABC）。

A、消耗的原材料等 B、动力 C、包装物 Ｄ、劳动保护费

18、广义上的收入包括（ABCD）。

A、营业收入 B、投资收益 C、补贴收入 D、营业外收入

19、合同示范是由（AB）部门联合制定的。A、国家工商行政管理局 B、国务院 C、党中央 D、司法院

20、房屋建筑施工图是指利用正投影的方法把所设计房屋的（AＢ）按照建筑制图国家标准规定绘制的工程图样。Ａ、大小，外部形状

Ｂ、内部布置，室内装修 C、结构，外部形状 D、地理位置，大小

三、判断题（共40题，每小题0.5分）

1、施工单位项目负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。（）

2、钢筋绑扎搭接连接是用20—22号铁丝连接的。（）

3、建筑总平面图是编制概预算的依据。（）

4、建筑总平面图是新建房屋所在地域的一定范围内的垂直投影图。

()

5、防水砂浆防水跟其防水层厚度无关。

（）

6、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。（）

7、依据《建筑法》，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。（）

8、劳动合同中的劳动关系指劳动者与施工方在实现劳动过程中监理的社会关系。（）

9、从经济学的一般意义上讲，成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。()

10、诚实信用主要包括两层含义：诚实和守信。（）

11、不得损害社会公共利益原则是当法律上没有规定又涉及损害公共利益时候最后的法律武器。（）

12、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。（）

13、公司要扩大生产经营规模，必须增加投资，再不可能增加注册资本的情况下公积金可追加投资。（）

14、营业收入是构成企业利润的主要来源（）

15、信访事项受理程序为初步审查、作出决定、受理。（）

16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继起权利和义务的用人单位继续履行。（）

17、烧结普通砖的标准尺寸是240mm*120mm*50mm。（）

18、无权代理指有代理权的人代理无代理权的人与相对人订立的合同

（）

19、劳动争议解决方法包括协商、调解、仲裁三个方法。（）20、对用人单位和职业介绍机构遵守有关法规的情况进行劳动监察室公安机关的责任（）

21、合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

22、营业利润=营业收入-营业成本。（）

23、合同是以设立、变更、终止民事权利义务为目的的民事行为。（）

24、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、掺加料和水。（）

25、职业资格证书与职业劳动活动密切相连，是根据特定特定职业的实际内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级。（）

26、轻伤指损失工作日超过105日的失能伤害。（）

27、劳动定额，它是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。（）

28、测时法按照秒表和记录时间的方法不同，又分选择测时和连续测时两种。（）

29、劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数，分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。（）

30、劳动力计划一般用表格的形式表达。（）

31、在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。（）

32、劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。（）

33、总包施工方案应在分项工程施工时下发分包单位，分包单位须及时传阅，如有问题应在总包项目经理部方案交底会中提出。（）

34、施工方案实行三级技术交底制度的，方案编制下发后由分包单位技术部门组织对其单位项目经理、工程管理部门、质量管理部门、安全管理部门、技术负责人进行技术交底。（）

35、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。（）

36、发生劳务纠纷，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请调解。（）

37、《社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。（）

38、工伤保险实行无过错责任原则。（）

39、“实名制”是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基本资料不得弄虚作假。（）40、施工现场是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。（）

答 案

一、单 选

1—5：C、C、C、D、B 6—10：B、A、B、B、A 11—15：C、B、B、B、B 16—20：B、D、B、A、B 21—25：A、A、B、D、C 26—30：D、A、B、A、B 31—35：C、A、B、D、D 36—40：A、B、B、B、C 41—45：B、C、D、A、A 46—50：C、B、A、D、A 51—55：D、B、C、A、C 56—60：C、A、D、D、D 61—65：C、B、A、B、C 66—70：A、A、C、B、B 71—75：C、D、C、B、B 76—80：A、B、C、C、C

二、多 选

1—5：BD、CD、BCD、ACD、ABCD 6—10：BCD、AD、BCD、ABC、BD 11—15：ABC、CD、ABCD、ABC、ABD 16—20：ABCD、ABD、ABCD、AB、AB

三、判 断

1—5：×、√、×、×、× 6—10:√、×、×、√、× 11—15：√、×、√、√、× 16—20：√、×、×、×、× 21—25：√、×、×、√、√ 26—30：×、√、√、√、√ 31—35：×、√、×、√、× 36—40：√、√、√、√、√

第三篇：陕西劳务员试卷

陕西省住房和城乡建设领域

现场专业人员岗位资格考试劳务员试题

一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个最符合题意，请将其选出）

1、劳动争议发生在劳动关系领域，以下不属于劳动争议的构成要素的是(D)A、劳动争议的主体

B、劳动争议客体 C、劳动争议的内容

D、劳动争议的结果

2、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的(B)分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。

A、二

B、三

C、四

D、五

3、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本(B)日内未提出异议的，集体合同立即生效。

A、7

B、15

C、20

D、30

4、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起(A)日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。

A、30

B、45

C、60

D、90

5、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理(D)主体的争议。

A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者

B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者

C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员，个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工

D、ABC

6、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有(D)形式。A、即时协商 C、集体合同争议协商

7、以下对于调解的说法不正确的是(B)。

A、所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动

B、调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。

C、调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷

D、调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的

8、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是(B)。A、主持调解委员会会议，以确定调解方案 B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议 C、决定企业劳动争议调解委员会的回避

D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。

9、在竣工验收时，(A)应提供竣工资料

A、施工单位

B、建设单位

C、设计单位

D、监理单位

10、中间一道为房间的开间及进深尺寸，表示轴线间的距离，称为(B)A、外包尺寸

B、轴线尺寸

C、细部尺寸

D、内包尺寸

11、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高，是指(C)。

A、外部尺寸

B、内部尺寸

C、标高尺寸

D、轴线尺寸

12、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照(B)划分的。

A、材料的属性

B、材料的成分

C、材料的作用

D、用于建筑物的部位

B、协商会议 D、ABC13、抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》(JGJ70-90)的规定，砂浆的强度等级是以边长为(C)mm的6个立方体试块，按规定方法成型并标准养护到28d后测定的抗压强度平均值来表示。

A、50.5

B、60.6

C、70.7

D、80.8

14、普通混凝土小型空心砌块，目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四种。5层砌块建筑的2—5层和6层砌块建筑的3-6层都用(A)小砌块建筑，也用于4层砌块建筑。

A、MU3.5

B、MU5.0

C、MU7.5

D、MU10

15、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段，强化阶段的应力最高点称为(C)。

A、弹性极限

B、屈服强度

C、抗拉强度

D、伸长率值

16、施工项目管理的任务有(D)。

①施工安全管理；②施工进度控制；③施工成本控制；④施工信息管理；⑤施工质量控制；⑥施工合同管理；⑦与施工有关的组织与协调

A、①②③⑤

B、①②③④⑤

C、①②③④⑥

D、①②③④⑤⑥⑦

17、施工质量控制的过程，包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和(B)。

A、施工竣工质量控制

B、施工验收质量控制 C、施工结算质量控制

D、施工反馈质量控制

18、检验批质量合格的条件，包括两个方面：资料完整和(C)。

A、主控项目符合规定要求

B、一般项目符合规定要求

C、主控项目和一般项目符合规定要求

D、主控项目符合规定要求，一般项目不作规定

19、单位工程质量验收合格后，建设单位应在规定时间内将工程竣工验收报告和有关文件，报(D)备案。

A、业主单位

B、承包单位

C、监理单位

D、建设行政管理部门20、建设单位应在工程竣工验收通过后(B)个月内将纸质工程档案、工程电子档案、竣工图案卷向城建档案馆移交，如需延期，应及时向城建档案管理部门提交申请。

A、3

B、6

C、9

D、12

二、多选题（以下各题的备选答案中有两个或两个以上最符合题意，请将它们选出，多选、少选及错选均不得分）

1、劳动争议客体，即劳动争议主体权利义务所指向的对象，以下不属于劳动争议客体的是()。

A、劳动行为

B、工资

C、解除劳动合同的通知

D、福利待遇

2、属于我国现行劳动争议的特点是()。

A、集体劳动合同争议增多

B、私营企业、民营企业劳动争议增多 C、因劳动报酬、保险待遇的劳动争议增多 D、事实劳动关系主体之间的劳动争议增多

3、以下对集体合同的说法正确的有()。

A、集体合同是用人单位与本单位的工会组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈判签订的书面协议

B、集体合同能够成为处理劳动争议，特别集体劳动争议的法律依据

C、集体合同的内容要合法，集体合同的劳动条件不能低于法律、法规所确定的劳动标准

D、集体合同与劳动合同有很大的区别，一经合法签订，就具有法律效力，且效力低于合同

4、以下对于用人单位规章制度说法正确的有()。

A、用人单位规章制度也称“厂规厂纪”，是用人单位根据国家法律、法规的规定，结合本单位的实际情况制定的，适用于本单位全体职工的行为规范

B、用人单位制定的规章制度，是将国家法律、法规中关于职工的权利义务具体适用于单位的表现，目的在于进行有效而具体的管理，提高工作和生产效率，遵守单位的规章制度则是每一个职工必须履行的义务

C、用人单位规章制度是否经过合法程序予以通过，即是否经过本单位职工代表大会或职工大会的审议通过，并报上级主管部门备案

D、如果规章制度或内容违反合法程序或未经合法程序，均属违法的规章制度，当然不能作为处理争议的依据

5、目前我国劳动争议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在()。

A、结案方式有所不同

B、举证责任有所不同

C、提起诉讼的前提条件不同

D、涉诉案件的性质及内容不同

6、处分原则中，劳动争议当事人有权处分自己的诉讼权利。这主要表现在()。

A、劳动争议诉讼程序能否启动，取决于劳动争议当事人是否在收到劳动争议仲裁裁决书之后于法定期内行使诉讼

B、诉讼程序启动后，原告有权申请撤诉，放弃请求司法保护的诉讼权利；被告也有是否行使反诉的诉讼权利

C、第一审法院作出裁判后，当事人双方有权决定是否提起上诉

D、对已经生效的法院裁判或调解书，当事人认为确有错误的，有权决定是否申请再审

7、施工生产安全管理程序为()A、确定施工安全目标

B、编制项目安全保证计划和生产安全事故防范措施和应急救援预案 C、项目安全计划实施

D、项目安全保证计划验证和持续改进

8、建筑施工图的内容包括()。

A、设计说明

B、总施工图 C、建筑平面图

D、建筑立面图

9、建筑平面图表示房屋的平面形状，内部布置及朝向，是()的重要依据。A、施工放线

B、砌墙

C、安装门窗

D、室内装修及编制预算

10、建筑平面图的主要内容包括()。A、建筑物平面的形状及总长、总宽等尺寸

B、建筑物内部各房间的名称、尺寸、大小、承重墙和柱的定位轴线、墙的厚度、门窗的宽度等，以及走廊、楼梯（电楼）、出入口的位置 C、各层地面的标高

D、门窗的编号、位置、数量及尺寸，一般纸上还有门窗数量表用以配合说明

11、结构设计总说明的主要内容包括()。

A、设计的主要依据（如设计规范、勘察报告等）

B、结构安全等级和设计使用年限、混凝土结构所处的环境类别

C、建筑抗震设防类别、建设场地抗震设防烈度、场地类别、设计基本地震加速度值、所属的设计地震分组一级混凝土结构的抗震等级

D、基本风压值和地面粗糙类别

12、电气施工图的组成包括()。

A、图纸目录及设计说明

B、电气系统图

C、电气平面图

D、电气安装大样图

13、混凝土按用途分，可以分为：结构混凝土、防水混凝土()等。

A、装饰混凝土

B、耐热混凝土 C、预拌混凝土

D、泵送混凝土

14、混凝土强度评定的说法正确的是()。

A、每组三个试件应在同一盘混凝土中取样制作

B、取三个试件强度的算术平均值作为每组试件的强度代表值

C、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差超过中间值的15%时，取中间值作为该组试件的强度代有值

D、当一组试件中强度的最大值或最小值与中间值之差均超过中间值的15%时，取最大最小值的中间值作为该组试件的强度代表值

15、()是建筑钢材的重要工艺性能。

A、冷拔

B、冷弯

C、冷脆性

D、焊接性能

16、施工项目的主要特征有()。

A、该任务范围是由工程承包合同界定的 B、该任务范围是由承发包双方口头协商界定的

C、它作为一个管理整体，是以建筑开发企业为管理主体的 D、它作为一个管理整体，是以建筑施工企业为管理主体的

17、确定施工进度控制目标的主要因素有()。

A、工期定额

B、类似工程项目的实际进度

C、工程建设总进度目标对施工工期的要求

D、工程难易程度和工程条件的落实情况

18、进度控制中，将收集的资料整理和统计成与计划进度具有可比性的数据后，用实际进度与计划进度的比较方法进行比较分析。通常采用的比较方法有()A、横道图比较法

B、S形曲线比较法 C、“香蕉”形曲线比较法

D、前锋线比较法等

19、为了加强施工项目成本管理，首先必须把基础工作搞好，它是搞好施工项目成本管理的前提。这些基础工作包括()。

A、强化各项责任制度

B、抓好定额和预算管理

C、强化施工项目成本观念

D、重视建立和健全原始记录与统计工作

20、施工项目成本的主要形成，从成本发生时间来划分施工项目成本 可分为()。

A、承包成本

B、计划成本

C、实际成本

D、间接成本

三、判断（判断下列各题对错，正确的画√，错误的画×）

1、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件：一是劳动合同必须依法订立；二是劳动合同的条款必须具体而明确。(√)

2、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势，是我国法律所提倡的解决争议的方式，也是处理劳动争议的法定必经程序。(×)

3、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致，只要有一方申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，直接对劳动争议作出裁决。(×)

4、建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时，应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等。(,√)

5、如果材料是比较密实的（如石子、砂子等），可不必磨成细粉，而直接用排水法求得其绝对体积的近似值，这样所得的密度称为表观密度。(×)

6、钢材在交变荷载反复多次作用下，可在最大应力远高于屈服强度的情况下突然破坏，这种破坏称为疲劳破坏。(×)

7、Q215号钢、强度低、塑性和韧性较好，易于冷加工，经冷加工后可代替Q235号钢使用。(√)

8、施工进度的监测是进度计划实施情况信息的主要来源，又是分析问题、采取措施、调整计划的依据。(√)

9、责任成本预算中可以没有人工、材料、机械台班等数量指标，但是必须有按照人工、材料、机械台班等的固定价格计算的价值指标(×)

10、砖混结构施工的测量放线；砖墙砌起Im左右高时，在房屋内部进行抄平，给室内提供一条离设计地面标高10cm的一条水平线，为安装楼板、室内抹地面、装饰等用。(×)

四、简答题

1、劳动争议处理的内容范围有哪些？

根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定的范围是：

①因企业开出、除名、辞退职工和职工辞退，自动离职发生的争议；

②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

③因履行劳动合同发生的争议；

④法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。

2、劳务员应具备哪些岗位知识？

①与本岗位相关的标准和管理规定； ②熟悉劳务需求的统计计算方法；

③掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的知识； ④熟悉劳务纠纷常见形式，职能程序和方法。

3、建筑立面图包括哪些内容？

①表明建筑物的里面形式和外貌、外墙面装饰做法和分格；

②表示室外台阶、花池、勒脚、窗台、雨棚、阳台、檐沟、屋顶以及雨水管等的里面形状及材料做法；

③发硬里面上门窗的位置，外形及开启方向（应用图例表示）； ④用标高及竖向尺寸表示建筑物的总高以及各部位的高度；

4、劳务员应具备哪些通用知识？

①熟悉国家建筑工程相关法律法规； ②了解工程材料的基本知识； ③了解施工图绘制、识图的基本知识； ④了解建筑工程的施工工艺和方法； ⑤熟悉工程项目管理的基本知识。

第四篇：2016劳务员继续教育试卷2

一、判断题

1、暂估价适用于劳务分包合同。(错误)

2、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

3、专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和岗位证书，到专业分包或劳务分包企业劳动管理部门进行证书审查。(错误)

4、社会保险关系的主体包括税务机关、用人单位、劳动者及其亲属、社会保险机构。(正确)

5、订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。(正确)

6、建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。(正确)

7、打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。(错误)

8、劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。(正确)

9、项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。(正确)

10、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。(正确)

11、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。(正确)

12、教育培训计划是指对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施。(正确)

13、各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。(正确)

14、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在8日内组织承包人对劳务作业进行验收。(错误)

15、劳动力需求的预测计算方法分为三种。(正确)

16、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。(正确)

17、劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。(正确)

18、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。劳务报酬的的方式有4种。(错误)

19、工种须持有《特种作业操作证》才可上岗位，下列属于特殊工种的是：电焊工、起重工、搭模工机械工。(错误)20、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。(正确)

21、单项工程劳务合同估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。(错误)

22、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。(正确)

23、劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工人用具费、利润等。(正确)

24、按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。(正确)

25、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。(正确)

26、总承包企业劳务督查部门于10个工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。(正确)

27、对劳务分包人未经工程承包人认可，超出设计图纸范围和因劳务分包人原因造成返工的工程量，工程承包人不预计量。(正确)

28、基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。(正确)

29、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有初级以上木工不少于30人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。(错误)30、劳务资料尽量使用原件，原件丢失时，可用为复印件。(错误)

二、单选题

1、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包(A、技术部门)，每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。A、技术部门 B、质量监督部门 C、项目经理 D、管理部门

2、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用(A、总包商合约部)制定的标准合同文本。

A、总包商合约部 B、见证方合约部 C、专业合同公司 D、分包商合约部

3、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起(B、60)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、20 B、60 C、30 D、28

4、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是(D、考勤表)A、花名册 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表

5、以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年(A、统计报表类)A、统计报表类 B、合同协议类 C、劳务发放类 D、文件记录类

6、根据劳动法的相关规定，法定休息日安排劳动者工作的，应支付(B、不低于工资的300%)的工资报酬。

A、不低于工资的50% B、不低于工资的300% C、不低于工资的200% D、不低于工资的150%

7、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定(A、优秀劳务作业队伍)的重要依据。A、优秀劳务作业队伍 B、劳务人员等级划分 C、劳务作业队伍的薪资 D、优秀劳务人员

8、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的(A、行政领导)及技术负责人参加。

A、行政领导 B、相应施工阶段班组负责人 C、质量员 D、项目负责人

9、下列属于因资质问题而产生纠纷的是(D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程)A、分包合同条款内容不规范、不具体 B、拖欠农民工工资 C、承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包 D、建筑施工企业超越本企业资质等级承揽工程

10、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的(A、2%)。A、2% B、3.5% C、3% D、2.5%

11、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(C、平等)的法律地位，具有平等的权利义务。A、公平B、公开 C、平等 D、公正

12、用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写(A)。A、用工之日 B、口头约定协议之日 C、招工之日 D、签订协议之日

13、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则(C、标本兼治)。A、建立和谐社会 B、生产 C、标本兼治 D、预防

14、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和(B、以上全是)A、附录 B、以上全是 C、报告提要 D、评估实施的过程

15、及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请(D、调解或协商)，超过法定期限将不予受理。

A、调解或仲裁 B、诉讼或仲裁 C、协商或诉讼 D、调解或协商

16、劳动合同的审查内容有(B、以上均是)。

A、合同内容是否符合法规和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同条款是否完备

17、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由(B)调整支付计划。A、发包单位 B、发包单位应与分包企业协商一起 C、分包企业 D、分包单位

18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在(C、55)周岁以上。

A、45 B、60 C、55 D、50

19、劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限是(C、8年)A、3年 B、10年 C、8年 D、5年

20、建立劳动关系，应当订立(D、书面劳动合同)。

A、口头劳动合同 B、约定合同 C、法律合同 D、书面劳动合同

21、下列属于承包人与发包人经济纠纷的是(A、承包人提出的工期赔偿)A、承包人提出的工期赔偿 B、缺乏具体违约责任 C、草率签订合同 D、合约条款不全，约定不明

22、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为(A、无固定期限劳动合同)。A、无固定期限劳动合同 B、普通劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、固定期限劳动合同

23、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算(B、工时和工程量)。A、工时 B、工时和工程量 C、工时或工程量 D、工程量

24、支付劳务人工费时，只能向分包企业(B、法人)支付，不得向无资格的个体承包人支付。A、项目经理 B、法人 C、劳务主管 D、总工程师

25、建筑企业和(D、项目部)必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、企业法人 B、建设公司 C、各班组负责人 D、项目部

26、当工程验收合格后，当承包人给发包人递交书面结算资料时，有关内容正确的是(A)A、若发包人逾期不答复，视为同意该资料 B、若发包人逾期不答复，该资料视为无效 C、若发包人逾期不答复，视为部分同意该资料 D、若发包人逾期不答复，视为不同意该资料

27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为(D、三年(含)以下)的劳动合同。A、三年(不含)以下 B、三年(含)以上 C、三年(不含)以上 D、三年(含)以下

28、务工人员的工资由(C、作业班组)负责编制工资发放表并报项目部审核。A、监督单位 B、项目经理 C、作业班组 D、监理

29、各项目部(C、每月月末)向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。A、季度 B、每两个月 C、每月月末 D、每年

30、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B、向劳动者支付劳动报酬)A、支付部分劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、不用向劳动者支付劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬

三、多选题

1、劳务用工需求量预测的原则有：(A C)。

A、劳动定额； B、施工组织总设计 C、施工组织设计 D、产量定额

2、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的(ABCD)及其它应说明的事项。A、姓名 B、调解结果 C、争议事项 D、职务

3、劳动合同的必备条款包括哪些条款(ABCD)。

A、劳动合同期限和试用期限 B、生产条件或工作条件 C、劳动纪律和政治待遇 D、工作内容和工作时间

4、解决劳动人员工资纠纷的主要途径有(A B C)。

A、由建设单位或总承包单位先行支付 B、通过法律途径解决 C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过仲裁机构解决

5、劳动合同同时具备哪些性质(AC)。A、平等性 B、公正性 C、隶属性 D、公开性

6、劳务分包合同的条款中，重要条款有：(ABCD)。

A、劳务分包工作对象及提供劳务内容； B、施工配合； C、材料及设备供应； D、分包工作年限与保险；

7、建立施工现场管理台账，如(AC)，对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。

A、工程管理人员登记表 B、进场人员登记表 C、现场工人登记表 D、工程人员登记表

8、劳动合同审查的要求包括(A B C)。

A、当事人申请 B、确认证明 C、鉴证机关审核 D、劳动合同签订

9、劳务报酬的计算方法主要有(BC)。

A、奖金 B、约定不同工种劳务的计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 C、固定劳务报酬(含管理费)D、津贴和补贴

10、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：(ABC)要求。A、资质 B、政策管理 C、业绩要求 D、资格要求

11、按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到(BD)。A、日清日结 B、按分包合同约定执行 C、年清年结 D、月清月结

12、劳动力总量需求计划的编制方法(BCD)。

A、经验估工法 B、概算定额法 C、分项综合系数法 D、经验比较法

13、解决建筑施工劳务纠纷的对策有：(AD)。

A、推行建筑业劳务基地化管理； B、收取劳工有效抵押证件； C、签订劳务合同； D、施工总承包企业要优选劳务队伍；

14、劳务工人工资的计算方式：(ABC)。

A、固定劳务报酬(含管理费)B、约定不同工作成果的几件单价(含管理费)，按确认的工程量计算 C、约定不同工种劳务计时单价(含管理费)，按确认的工时计算 D、合同约定报酬(含管理费)

15、采用固定劳务报酬方式支付劳务报酬款的，劳务作业承包人与劳务作业发包人约定按(CD)方法支付。

A、按季度支付 B、完成后支付 C、中间支付 D、合同生效即支付预付款

16、对进场人员(ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册 B、岗位技能证书 C、劳动合同 D、身份证

17、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送(CD)，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门。

A、劳务工程量 B、劳务工时 C、劳动报酬支付情况统计表 D、劳务用工人数

18、突发事件应急预案包括(ABCD)。

A、项目部突发事件应急预案 B、监控及相应措施的资料记录 C、评估 D、定期检测

19、劳务费包含：(AD)与工人工资、劳动保护费、管理费、各项保险费用、临设费用、文明施工环保费用。

A、利润 B、劳务作业周转费 C、中小型施工机具、设备费 D、税金

20、进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场(ABCD)等工作做好准备。

A、人员考勤 B、工伤事故处理 C、劳资纠纷处理 D、工资发放

四、父子题

1、某公司招聘了一批技术人员，并与之签订了一年的劳动合同，由于新接了一批工程，公司又一次与这批人签订了一年的劳动合同，工程陆续完工后，公司通知这批技术人员不再续约，有人认为签订两次固定期的劳动合同，劳动者就享有和公司签订无固定期限的劳动合同的权利。公司不同意这种说法。

1．1、我国签订劳动合同的基本原则是(C、协商一致原则)。A、自愿原则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则

1．2、在是否与员工续约的问题上，企业(D、没有选择权，继续续约)。A、不同意续约 B、不做回复 C、可再签订一年合约 D、没有选择权，继续续约

2、张某曾担任某电脑科技公司某区总经理，由于不满该公司的工资待遇，便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员，曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议，竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司，于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定，应当按照协议支付违约金。2．

1、竞业限制期限，不得超过(B、两年)。A、一年 B、两年 C、三年 D、四年

2．2、劳动者应提前(D、30天)以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

3、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

3．1、劳务人员工资纠纷表现形式(AB C)。

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

3．2、解决劳务人员工资纠纷的主要方法(A B)

A、建立企业信用档案制度 B、建立欠薪应急周转金 C、通过法律解决 D、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

4、背景材料：某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。

4．1、企业因拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先于支付(C、拖欠的农民工工资)。

A、企业的银行欠款 B、企业员工的保险费 C、拖欠的农民工工资 D、企业员工的工资

4．2、劳务纠纷的性质是(ABCD)。

A、无照经营 B、矛盾激化性 C、多发性 D、地域集中性

第五篇：劳务员考试试题三

劳务员考试试题及答案三

一、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（）。A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

3、工伤认定的主体不包括（）。A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是（）

A 申请人身份证原件

B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）D 用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。A 对现场工作缺乏检查或指导错误 B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（）。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

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8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（）人。A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）。A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的

C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（）。A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（）以上。A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元

A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（）天。A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作场所噪音超过（）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。

A 65 B 75 C 85 D 95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括（）。

A 目的不同 B 保险对象不同

C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（）。

A 劳务费的结算与支付 B 承诺书

C 公司等级资质材料 D 质量管理措施

19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月

25日（）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）

A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm

20、周报内容要求不包括（）。

A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表

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C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（）。A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（）。

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（）。A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包单位入场（）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（）。A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上

30、劳务员应具有（）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（）小时。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（）A 小组成员工日数的总和÷每日产量

27、总包单位（）要组织一次劳务费支付情况排查。A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月

B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和

第 3 页 D 小组成员工日数的总和＋每日产量 A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制

34、比较类推法又叫做（）。

B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法

C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程。D 总承包企业只看重管理人员的培养

A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（）C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间

D 工作岗位有限，只够安排给男性

定额是多少？（）

41、机械挖土方时平均定额的单位为（）。

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（）。

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

分包，工程质量合格。()

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3 “定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为

43、石制作分包企业资质分为（）。多少？（）

A 一级、二级 B 一级、二级、三级 A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

C 特级、一级、二级 D 不分等级

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（）

第 4 页）项以上砌筑作业

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（）年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（）人。A 30 B 40 C 50 D 60

C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（）。A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（）同意。A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（）

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包

系列协议，不包含（）。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》

C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（）。A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。

括（）。

A 有效的管理人员上岗证 B 身份证

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大

C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

54、分包单位的备案资料中没有（）。

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（）。

A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件

A 定额工月单价乘以总工月 B平方米单价乘以总面积

B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件

第 5 页 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（）。A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理 C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（）。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担

C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）。A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括（）。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（）。A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查

60、日生产碰头会的内容不包含（）。A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。

A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（）。A 样板内容 B 样板部位

C 样板制作材料 D 施工单位和负责人

63、分包单位的技术负责人要参加（）组织的图纸会审。A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后

第 6 页 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（）。

A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

66、施工方案的二级交底是由分包单位的（）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（）负责组织各部门共同研究处理。

70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必须设臵一专职或兼职（）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位（）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（）。A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民

C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方

第 7 页 76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（）。A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布臵 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程设备的成品保护内容有（）。

82、物资进场要复查的材料计划不包含（）。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家

83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（）的签字。A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（）。

A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组

A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放

79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（）。

86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（）的目的。

A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。

A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

B 提高建筑企业劳务管理水平

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

第 8 页 A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（）内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（）。A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物89、分公司层面上的综合评价内容有（）。资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（）。

A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信

A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（）。C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

97、土方阶段噪声控制措施正确的是（）。91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 B 尽量使用环保型振捣棒

92、办公室、宿舍内不得存放（）以上现金。C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（）内将审核意见98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（书发给分包单位。

A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（）内将审核结果通知分承包方。

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）

第 9 页

。））

A、5% B、8% C、10% D、12% 101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（）专职劳务员。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名

102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（）。A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包

104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（）

A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款 C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的

105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）。

第 10 页A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。A、5% B、7% C、8% D、10%

107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（）。A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生

108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年

111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（）。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（））（A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

119、下面属于劳务工资核实的内容的是（）。113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签①核实是否设立农民工工资专用账户 订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。

②核实农民工工资专用账户是否备案

A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满

④核实务工人员工资是否实际支付

一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④

A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍

120、下面不属于社会保险机构的是（）。

115、用人单位支付劳动工资不得低于（）。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关

A、本地最低工资标准 B、本地平均工资

121、下面不属于经办机构的职责的是（）。

C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。

A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇

116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（）的工资待遇。

C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务

A、100% B、200% C、300% D、400%

122、下面不属于用人单位的是（）。

117、下面不属于劳务分包合同价款的是（）。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭

A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费

123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（）。

118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（）

A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制

A、24 B、26 C、28 D、30

124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。

第 11 页 A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时

125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时

126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（）

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 132、医疗期三个月的按（）内累计病休时间计算。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 133、工伤保险的作用不包括（）。A、维护职工合法权利的重要手段

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不属于享受养老保险待遇的条件是（）。A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶

B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入

128、医疗保险的作用不包括（）。

A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险

129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（）。A、15% B、20% C、25% D、30%

134、工伤保险的特点不包括（）。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则

130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（）。A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。

第 12 页

135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰ 136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（）

A、10 B、15 C、20 D、25 行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（）。A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性

139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投资回报率等于（）。

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100%

142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（A、5% B、10% C、15% D、20%

144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各是多少？（）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A、10 B、15 C、20 D、25

146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（）。A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 147、社会保险的基本特征有哪些？（）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

。A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（）

第 13 页）A、劳动者 B、用人单位

C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（）

153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000

154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800

155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、劳务培训计划的编制原则（）

①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应

A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、劳务培训计划的主要内容有（）。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

第 14 页 158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、劳务分包队伍综合评价的内容有（）。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（）的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬。A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一种不是灵活就业人员？（）

A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工

164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。

A、10% B、8% C、6%D、12%

165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、单项工程劳务合同估算价（）以上的须进行招投标选择队伍。A、10万 B、30万 C、50万 D、70万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（）日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1 B、3 C、5 D、7 第 15 页 171、发包人应当在劳务分包合同订立后（）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1 B、3 C、5 D、7 172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（）A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 173、下列不属于工伤所产生的费用是（）A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 174、一般情况下，停工薪期不超过（）个月。

178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。

A、12 B、16 C、22 D、24

179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（）个月本人工资。

A、12 B、20 C、22 D、24

180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（）

A、55% B、65% C、75% D、85% A、3 B、6 C、9 D、12

181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（）。

A、55% B、65% C、75% D、85% A、30% B、50% C、70% D、90%

182、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（B）。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

A、30% B、40% C、50% D、60%

183、企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（）。

A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

A、30% B、40% C、50% D、60%

第 16 页

人工资的（）

务作业再次发包。

工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作

185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务

186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。

A、20 B、25 C、30 D、35 187、调解委员会调解争议的期限为（）。A、20 B、25、C 30 D、35 188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（）A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则

190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识

第 17 页

C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制

191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）。A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决

193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹

194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30 B、45 C、60 D、75

195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。

二、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。

A 高级工 B 技师 C 高级技师

19７、劳动合同生效日期为（）

2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。A、用工之日 B、合同订立之日

C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周

A 施工总承包 B 专业承包 D 劳务分包

3、民事责任的种类主要有（AC）。19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配臵相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（）。

A 违约责任 C 侵权责任

A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡

4、?劳动合同法?第八十五条规定，用人单位有下列（ACD）情形之一的，由劳动行19９、建筑业从业人员须()方可获得平安卡。政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 A.参加安全生产知识入门培训 C 安排加班不支付加班费的

B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

5、工伤认定的条件有（BCD）。D.办理工伤保险

B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所

2００、()应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位 Ｂ．施工单位 Ｃ．监理单位 Ｄ．安全监督部门

6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A 丧失享受待遇条件的

第 18 页 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的

7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数

8、设臵劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。A 经验估工法 B 比较类推法 D 技术测定法

10、施工劳动力的类型包括（ABC）。A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人

11、职工福利包括（ABC）。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）

第 19 页

B 被依法追究刑事责任的 D 严重违反用人单位的规章制度的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的

16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。A 工程概况 C 附件

17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。B 显示不正常

C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期

18、分包结算总则包括（ABD）。

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定

D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）

19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。

23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量

24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。C 单项工序定额 D 综合定额

25、时间定额与产量定额的关系是（AC）。A 互为倒数 C 反比例关系

A 德尔菲法 D 打分法

20、实名制管理的主要内容有（ABC）。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

21、患有高血压、心脏病以及（CD）等病的人不宜从事建筑业的工作。

26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。

A 分析 B 反复平衡 D 座谈讨论

27、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。

B 经验 C 水平

C 贫血 D 癫痫

28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产

22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）。A ?劳动合同法?B ?就业促进法?

第 20 页

技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量

29、坐标图示法是以（BD）的变化。B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗

30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。A 工序 C 工作工程 D 综合工作过程

31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉

32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性

33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任

34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难

35、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。

A 实物量 D 定额标准

36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 D 其他管理计划的编制

37、劳动效率通常用（CD）来表示。C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间

38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A 图纸 B 工程量清单

39、劳动力投入量又叫做（CD）。C 劳动组合 D 投入强度

第 21 页

40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCC 使用电动工具

D）。

B 整体劳动效率

C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调

41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）

B 公司 C 项目部 D 班组

42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACD）A 攀爬脚手架

C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施

43、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）

A 在建设中的施工楼层内 B 配电间

C 厨房间

44、施工现场对环境有污染和危害的是（ACD）。A 噪音 C 强光 D 粉尘

45、下列情形中应该带手套的是（ABC）

A 焊接 B 接触有毒有害的物质

第 22 页

51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC）A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险

52、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇

53、医疗保险待遇主要项目有（ABC）

A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用

C、规定标准的住院费用

54、工伤保险的作用？(ABC)。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段

B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件

55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ABCD）

A、人员的配备计划 B、教育培训计划

C、考核计划 D、应急预案

56、劳务培训需求的层次分析的内容?（BCD）B、企业层次分析

C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析

57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?(ABD)A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 D、选择合适的培训需求调查方法

58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动

59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ABC）求 B业绩要求 C政策管理要求

60、工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。

A、先行垫付原则 B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）

B、围堵总承包企业和政府机关

资格要第 23 页C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行垫付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决 63、下面属于工伤保险范围的是（AB）A、工作时的意外伤害 B、职业病

64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ABD）A、大型机械 B、周转性材料租赁 D、主要材料采购

65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ABCD）A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 66、工伤认定申请主体有（ABC）

A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织

67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（A

A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的）ABC 68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ABCD）。A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资

69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ABD）。A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 D、合同条款不全

70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ACD）。A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议 71、劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。

A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 D、执行定金罚则

第 24 页73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产

74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失

75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。A、纠纷协调、督办

C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查

76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ABC）。A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ABD）。A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 D、矛盾激化性

78、?劳动法?第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式

为（ABCD）。

A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 79、处臵劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD）。A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 D、节省诉讼费用

80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ABCD）。A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理

81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ABC）。A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬

82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ABD）。A、企业重视管理工作 B、企业依法经营

第 25 页D、坚持安全生产

83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ABC）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习

84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD）A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约

85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 D、银行信用良好

86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ABC）。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法

B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况

87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决

89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ACD）。A、自然人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 91、培训需求的调查方法有（ABCD）

A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。

第 26 页A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告

93、培训与提高相结合的原则有（CD）。

C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。A、?劳动合同法?相关法律知识

C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识

96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施

97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ABC）。A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故

2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。

A、队伍管理体系 B、人员管理

（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）

99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（CD）。

A 有效 B 无效

C、质量体系 D、技术交底

（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）

100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。

A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤

A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度

（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）

C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤

三、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）

C 甲不是工伤，甲妻为工伤 1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）支配收入的20倍”，提出下列问题：

A 继续申诉，申请工伤鉴定 这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照20B 向交通事故责任方索要民事赔偿 13年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四C向保险公司索取有关保险赔偿金

万元，由此产生争执。（B）

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B按2013标准执行

第 27 页

B）A影响 B不影响

（6）如果说是无效的那么甲又是如何不能被认定工伤的？照他们约定的合同来看，甲确实是不能被认定的，而且甲的情形也符合新?工伤保险条例?第十四条规定的第六种情形。

为什么甲不能被认定为工伤？（B）A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定

A 违反劳动法 B不违反

(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经

3、我要给我的员工办理入职手续，现在有几点问题：

(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）

A 违法 B不违法

(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）

A 有效 B 无效

(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）

理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（C）

A 个人负担 B 公司负担

C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担

5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）

A 要承担 B 不承担

A 应该 B 不应该

(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责

任？这样的规定是否违反劳动法？（A）

第 28 页

（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）A 12000元 B 15000元 C 14499元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）

A 十二年 B 六年 C 十年

(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（E）A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括

（4）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）

A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万

6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。

（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料

C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以

(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）A 2万 B 4万 C 6万 D 8万

(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）A 坚持并继续投诉 B媒体曝光

C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）A工作证 B平安卡

C同事证明 D 客户证明 E以上都可以

第一人民医院，抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；

第 29 页 并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：

A间接领导责任 B 无责任

(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任

(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。

(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）A负主要责任 B 无责任

(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品

C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因

(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）

C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任

8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）A、正确 B、错误

（2）作业层荷载超过规定值。（A）A、正确 B、错误

第 30 页

(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）A间接责任 B 无责任 C直接责任

（6）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（C）

A都是间接责任 B 都无责任（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）A、正确 B、错误

（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）

10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。

A、正确 B、错误

判断下列事故原因分析的对与错：

9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有

（1）未按规定搭设安全网进行防护。（A）的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（A）A、正确 B、错误

（2）未对脚手架验收。（A）A、正确 B、错误

（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（A）A、正确 B、错误

（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（A）A、正确 B、错误

（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）A、正确 B、错误

（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（A）A、正确 B、错误

（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（B）A、正确 B、错误

（4）杨某违章作业。（A）A、正确 B、错误

11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。

判断下列事故原因分析的对与错：

第 31 页 A、正确 B、错误

(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）A、正确 B、错误

(3)此事故应由分包单位上报。（B）A、正确 B、错误

(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。（B）A、正确 B、错误

12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造成3死3伤的生产安全事故。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）为避免施工中引发脚手架坍塌事故伤害作业人员，脚手架立即停止使用。（A）A、正确 B、错误

（2）上述安全检查中发现的“超过24M高度脚手架没有搭设方案，无审批手续”不影响脚手架的正常使用和施工，不属于违规行为。（B）

（3）上述安全检查中发现的“个别立杆悬空问题”属于正常现象，在搭设脚手架时是不可避免的。（B）

A、正确 B、错误

（4）脚手架立杆应垂直平稳立在脚手架基础上。（B）A、正确 B、错误

13、某建筑公司在一工地用吊篮进行外装修作业时，施工员指派一名抹灰工提升吊篮，由于吊篮未挂保险钢丝绳，在上升时突然一个倒链急剧下滑，吊篮随即倾斜，由于作业人员未系安全带，从吊篮内滑落地面死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）造成这一事故的主要原因之一，是作业时吊篮未挂保险钢丝绳和工人未系安全带。（A）

A、正确 B、错误

(2)高处作业吊篮必须设臵保险卡和安全锁。（A）A、正确 B、错误

（3）作业时工人应将安全带挂在吊篮升降用电钢丝绳上。（B）A、正确 B、错误

（4）吊篮操作人员应持特种作业操作证，方可进行吊篮操作。（B）

A、正确 B、错误

A、正确 B、错误

第 32 页

14、某建筑公司在承建化工厂雾化塔施工时，采用内滑模进行施工，在施工过程中，因滑模操作平台失稳坠落，造成12人死亡，2人受伤。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）该工程施工方案未经5人组成的专家组进行论证、审查。（A）（2）该内滑模操作平台支撑系统不合理。（A）A、正确 B、错误

（3）内滑模架属模板支撑架，不宜上人操作。（B）A、正确 B、错误

（4）这事故类别属垮塌事故。（B）

A、正确 B、错误

（3）施工吊篮必须设两根直径不小于12.5MM的钢丝绳作保险绳，也可采用尼龙绳或麻绳作保险绳。（B）

A、正确 B、错误

(4)施工吊篮作业时，在特殊情况下可采用斜拉方式进行操作。（B）A、正确 B、错误

16、某建筑公司对在建住宅内墙粉水时，工人未经施工负责人同意就将15层电梯井的防护设施拆除了，作业完毕后未进行恢复。民工张某路过电梯井时，不慎从电梯井坠落，当初摔死。经现场勘察，电梯井内未设防护网。

判断下列事故原因分析的对与错：

A、正确 B、错误

（1）未经施工负责人同意随意拆除安全防护设施，作业完毕未立即恢复。（A）

15、某公司承建某大厦办公楼幕墙工程施工，该公司三名作业人员在吊篮内安装19-20层幕墙玻璃窗时，由于吊篮中心位臵距玻璃幕墙中心位臵相差3M，于是采取了斜拉吊篮勉强安装，此时吊篮的悬挂结构突然坠落，导致3名作业人员随吊篮从67.2M高处坠落死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）吊篮悬挂结构必须采用脚手架钢管作为悬挂梁。（B）

(4)张某未将拆除的防护设施恢复（B）

A、正确 B、错误

A、正确 B、错误

（2）吊篮悬挂结构与配重宜用花篮螺杆连接，不宜采用扣件连接。（A）

第 33 页

A、正确 B、错误

（2）全部责任由张某负责（B）

（3）电梯井内未按规定挂设防护平网（A）A、正确 B、错误

17、某工程因抢进度，提前拆除模板。该楼四层楼板在制定拆除方案时，未考虑安全措施，也未经审批。在接近拆完时，突然一大片混凝土楼板垮塌，4名拆模工人压在下边，经抢救无效死亡。

（2）脚手架外侧未按规定挂设密目式安全网。（A）A、正确 B、错误

（3）张某违章未戴安全帽（A）

判断下列事故原因分析的对与错：

A、正确 B、错误

（1）提前拆模时未经审批。（A）

(4)违反高处作业中所有物料均应堆放平稳的规定（A）

A、正确 B、错误

19、某建筑公司负责省歌剧院的拆除任务，该公司又将工程分包给无拆除资质的防腐（2）违反拆模前必须制定安全措施的规定。（A）A、正确 B、错误

（3）拆除前应有安全交底。（A）A、正确 B、错误

(4)工人未系安全带。（B）A、正确 B、错误

A、正确 B、错误

18、某建筑公司在金辉大厦工程进行主题施工时，搭设的脚手架外侧未能挂密目式安全网，当日风很大，张某从楼底下经过，突然从五楼楼板边缘处掉下一块1M长4CM×6cm的木方，正好击中张某头部（张某未戴安全帽），经送医院抢救无效死亡。

判断下列事故原因分析的对与错：（1）主要是风太大吹落木方所致。（B）A、正确 B、错误

第 34 页

保温劳务公司，由于该公司部了解拆除工程的危险性，操作人员决定先拆混凝土梁，后拆混凝土板。操作时，现场也无安全人员在场，无安全措施。在梁拆至一半时全部楼板塌下，造成多人死亡。时候检查该拆除工程无施工方案，也未向作业人员进行安全技术交底。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）此事故发生的原因之一是：总包单位将拆除工程分包给无相应资质的施工单位施工。（A）

（2）先拆梁后拆板时事故发生的原因之一（A）A、正确 B、错误

（3）拆除工程的施工方案应先交安全员，由安全员批准后，方可施工。（B）A、正确 B、错误(4)拆除工程必须编制施工方案，超过一定规模危险性较大的拆除工程应当组织专家组进行论证。（A）

A、正确 B、错误

20、某建筑公司在该市平安大厦四层楼面上安装钢筋混泥土柱模板时，将一杉木杆斜支撑在有人作业的脚手架大横杆上。当浇筑混凝土柱时，因脚手架晃动，杉木杆滑落，模板失稳发生倒塌，击伤了脚手架的工人。

判断下列事故原因分析的对与错：

（1）违反了模板斜撑不得支在脚手架上的规定（A）

（√）

6、级配良好的砂，不同粒径的砂相互搭配可节省水泥并使混凝土结构密实。（√）

8、碎石或卵石中的硫化物和硫酸盐含量及卵石中有机物等有害物质含量应该符合规定。

（√）

9、混凝土用水应优先采用符合国家标准的饮用水。（√）

11、混凝土用水包括混凝土拌制用水和养护用水。

（√）

13、施工现场材料的实际称量按工地情况修正后的配合比称为施工配合比。（√）

14、普通混凝土中根据混凝土性能的需要有选择性添加的材料外加剂和掺合料。（√）

19、石材主要用于建筑物基础、挡土墙等，也可用于建筑物墙体。（√）20、粗料石，叠砌面凹入深度不应大于20mm。

A、正确 B、错误

（√）

21、不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。

（2）无施工安全措施（A）

（√）

22、烧结多孔砖中，中等泛霜的砖不得用于潮湿部位。

A、正确 B、错误

（√）

25、建筑的基础，承重制品表面温度高于80℃的部位，不得采用加气混凝土砌（3）安全教育不落实（B）A、正确 B、错误

(4)无安全技术交底(A)

四、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）

（√）

3、无机凝胶材料主要成分是无机化合物；有机凝胶材料基本成分是高分子化合物。

（√）

4、水硬性凝结材料既适用于干燥环境，又适用于潮湿环境和水中工程。

第 35 页

块。

（√）

26、粉煤灰砌块不得用于有酸性侵蚀介质、高温和受潮的承重墙。（√）

27、混凝土小型空心砌块主要用于建筑的内外墙体。

（√）

28、钢结构所用的钢材主要是型钢和钢板。

（√）

32、粉煤灰砖在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖。（√）

33、混凝土多孔砖是一种替代烧结泥土砖的理想材料。