劳务员

第一篇：劳务员

1.施工总承包资质一般分为四个等级，特级、一级、二级、三级。

2.《建筑法》规定从事建筑活动企业必须有与其从事的建筑活动相适应的具有法定职业资格的专业技术人员。3.目前我国主要的建筑施工现场管理人员主要有：施工员、质检员、资料员、材料员、机械员、标准员、安全员、劳务员。

4.施工总承包企业特级资质企业对主要管理人员和专业技术人员要求为：（1）企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。（2）技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历。

5.安全生产责任制度，是指将各项保障生产安全的责任具有落实到各有关管理人员和不同岗位人员身上的制度。6.企业的安全生产责任制度包括？

1、企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全全面负责。

2、企业各职能机构的负责人及其工作人员的安全生产责任制。

7.建筑工程质量标准分为

1、强制性标准2.推荐性标准。8.工程勘察文件主要反应、工程地质、地地形地貌、水文地质，其勘察必须准确可靠。

9.施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得擅自修改，偷工减料。10.建筑工程保修制度是指.交工验收手续办理后，在保修期内有施工单位负责维修。

11.保修期？ 1屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房屋和外墙的防渗漏，5年；2供热与供冷系统，2个供暖期。供冷期；3电气管线、给水排水管道、设备安装和装修工程，2年。

12.矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输、和危险物品的生产、经营、储存单位应当配备安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

13.安全法对安全管理机构的设置和人员配备做出了强制规定。

14.安全法明确生产经营单位的主要负责人的职责。

1、建立健全本单位的责任制度

2、组织制定本单位的生产规章制度和操作规程。

3、保证本单位安全生产投入的有效实施。

4、督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，5.组织制定应急救援方式。

6、及时如实报告生产安全事故。

7、组织制定冰实施本单位安全生产教育和培训计划。15.；劳动法规定劳动这可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不是为违反劳动合同，可以立即自行解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

16.生产安全事故的分类？

1、特别大的事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故

2、重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。

3、较大事故：造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万以下直接经济损失的事故。

4、一般事故：3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万以下直接经济损失的事故。17.编制专项事故方案：？1基坑支护于降水工程；

2、土方开挖工程；

3、模板工程；

4、起重吊装工程；

5、脚手架工程；

6、拆除、爆破工程；7国务院建设行政主管或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

18.劳动合同的类型？1固定期限的劳动合同。2无固定期限的劳动合同

3、已完成一定的工作为期限的劳动合同。19.劳动合同订立的基本原则？1合法原则。2协商一致原则。

3、合同主体地位平等原则。

4、等价有偿原则。

20.法律规定合同期限为三种：1固定期限。

2、无固定期限。

3、已完成一定的工作为期限。

21.试用期。：？3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月。

3、三年以上不得超过六个月。

用人单位于劳动着只能约定一次试用期。

22.材料的亲水性？；材料分子与水分子之间的作用力大于水分子之间的作用力（内聚力），材料表面吸附水分，即被润湿表现出亲水性的材料及亲水材料。

23.气硬性胶凝材料：？即只能在空气中硬化、保持和发展其强度的胶凝材料。

24.水硬性胶凝材料：？不仅能在空气中硬化，而且能更好的在水中硬化的材料。

25.水泥按性能可以分为？：通用水泥，专用水泥，特性水泥。26.水泥凝结时间分为？：初凝时间和终凝时间。

27.引起水泥体积安定性不良主要原因？：1氧化钙或氧化镁过多。

2、石膏掺量过多。

28.混凝土？：以胶凝材料、水、骨料、必要时掺入外加剂和矿物质混合材料。按比例均匀拌制、密实成型及养护硬化而成的人工石材。又叫砼。

29.混凝土主要技术性能？：

1、新拌混凝土的和易性。

2、流动性。

3、粘聚性。

4、保水性。

30.水泥骨料：粒径为5mm以下的骨料称细骨料。大于4.75mm的岩石颗粒叫粗骨料

31.卵石和碎石按技术要求分为3类。

1、强度等级大于c60的混凝土。2强度等级30c_60c二类。3强度等级小于30c的三类。

32.预拌混凝土的检验分为出厂检验和交货检验。

33.交货检验的检验结果应在实验结束后15d内通知供方。34.新拌砂浆能够保持水分的能力叫保水性。砂浆的保水性用分层度表示，砂浆的保水性以在10--30mm为宜。大于30mm容易产生离析，分层小于0的砂浆容易干缩裂缝。35.砂浆强度等级是以边长为70.7mm*70.7mm*70.7mm的立方体试块，按条件养护至28d的抗压强度平均值确定的。36.对抹面砂浆要求具有良好的和易性，容易抹成均匀、平整的薄层，便于施工。还要有较高的粘结力。37.石材分为

天然石材和人造石材。

38.烧结普通砖标准尺寸？：240mm*115mm*53mm 其抗压强度分为MU30，MU25，MU20，MU15，MU10五个等级 39.烧结多孔砖规格尺寸？：190MM*190MM*90MM及240mm*115mm*90mm

40.砌块？：大型砌块（高度大于980mm）。中型砌块（高度为380mm--980mm）。小型砌块（高度大于115mm--大于380mm）。

41.混凝土小型砌块使用注意事项？：

1、采用自然养护时，必须养护28d后方可使用。

2、出厂时小砌块必须严格控制在标准范围内。

3、在施工现场堆放必须采用防雨措施。

4、浇筑前小砌块不允许浇水预湿。

42.钢铁是以铁为主要元素，含碳量一般在2%以下，并含有其他元素的材料。

43.钢材的性质包括：强度、弹性、塑性、韧性、硬度、焊接性能等。44.建筑钢材的抗拉强度包括：屈服强度、极限抗拉强度、疲劳强度。

屈服强度是指：钢材在静载作用下，开始丧失对变形的抵抗能力，并产生大量塑性变形的应力。45.常用的钢材有型钢、板钢。型钢成型有热轧、冷轧。46.钢筋混凝土结构用钢主要有？：热轧钢筋、冷加工钢筋、热处理钢筋、预应力混凝土用钢丝和钢绞线等。

47.建筑物的室内为标高，我国把青岛市外黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对高度。绝对高度单位为米。注写到小数点后三位。零点标高±0.000

48.岩土分为？：松软土、普通土、沙硕坚土、软石、次坚石、坚石、特坚石八类

49.混凝土基础施工养护：混凝土浇筑完成后，应在6--12h内进行养护。连续养护不少于7d，地下室等防水混凝土养护时间不小于14d。

50.砖砌体施工工艺：找平，放平，摆砖样，立皮数杆，盘角，挂准线，铺灰，砌砖，清理。

51.混凝土空心砖砌体施工工艺：墙体放线，砖块浇水，拌制砂浆，砖块排列，铺灰，砖块就位，矫正，砌砖，竖缝灌浆，勒缝。

52.钢筋加工：？

1、钢筋调直（可采用机械方法也可采用冷拉方法）

2、钢筋切断：（断丝钳切断法、手动切断机切断法、液压切断器切断法）

3、钢筋弯曲成型：（弯钩和弯折的一般规定）受力钢筋，HPB300级钢筋末端应作180度弯钩。钢筋弯弧直径不小于2.5倍钢筋直径。平直部分不小于钢筋直径3倍。

53.运送混凝土的容器和管道，应不吸水、不漏浆、并保证卸料及运输的通畅，容器和管道夏季最高气温不得超过40℃。混凝土运至浇筑地点的温度，最高不超过35℃，最低不低于5℃。

54.钢结构安装工艺流程：场地三通一平，构件进场，吊机进场，钢柱安装，楼面梁安装，檀条支撑系杆安装，屋面系统安装，零星构件安装，涂料装饰工程，收尾清理，验收。55.钢构件焊接：

1、厚度12mm以下的板材，可以不开坡口

2、多层焊时，一般每层焊高为4--5mm，3填充层总厚度低于母材表面1--2mm，稍凹，不得熔化坡口边。

56.施工项目管理程序划分为5个阶段。

1、投标和签合同阶段，2、施工准备阶段，3、施工阶段，4、验收、交付与结算阶段，5、用后服务阶段。

57.施工期内杜绝重伤，死亡事故，轻伤事故频率控制在1.5%以内。

2、施工现场文明施工达标率100%。

58.施工项目目标控制问题的要素包括：施工项目，控制目标，控制主体，实施计划，实施信息，偏差数据，纠偏措施，纠偏行为。

59.影响施工进度的不利因素：？1业主因素，2.勘察设计因素，3、施工技术因素，4、自然环境因素，5、社会环境因素，6、组织管理因素，7、材料设计因素，8、资金因素。60.

第二篇：劳务员自我鉴定

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劳务员自我鉴定

劳务员自我鉴定，劳务员是劳务公司通过派遣与劳务人员签订的合同，双方有聘用合同关系，但与实际用人单位签订的合同只有使用关系。以下是这篇劳务人员的工作自我鉴定的范本，感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。

劳务员自我鉴定：

在劳务公司工作了很多年了，在公司里也算是一个老资格的的员工了，虽然官不大，管的人也不多，可是我在公司还是比较有话语权的，这和我多年以来艰苦努力的工作是分不开的。

最近一段时间我们公司在上级林放到的大力支持下，取得了比较好的成绩，这是值得我们自豪的地方，但是我们并没有骄傲和自满，我们也意识到了自身存在的不足之处，需要积极的改正。

在总公司党政及各部门的正确领导和大力支持下，劳务公司按照年初确定的工作思路，带领全体员工，团结一致，奋力拼搏，开拓创新，求真务实，创新工作机制，加大工作力度，凝神聚力，拼搏进取，以 “诚信、务实、创新、奉献”的团队精神，以“重责任、勤沟通、抓细节、重效果”工作方法，各项工作均取得了新的突破和进展。

劳务公司积极配合上级培训部门组织的普通工种职业技能培训工作。为了更好的完成任务，公司领导班子出主意想办法，积极向上级请示，研究设计多种培训方案，在确保项目工程施工不受影响的前提下，利用项目部会议室、办公室等办理农民工夜校，组织农民工同志们开展技能培训，提高农民工的操作技能水平，并且聘请有施工经验的老师进行授课，确保培训质量。在大家的一致努力下，圆满完成了上级培训部门交办的各项培训任务。培训总人数近#人，合格率100%，所有参加的农民工都顺利的取得了相应工种的技能证书，使劳务公司的持证上岗率进一步提高，持证数量达七百人。

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进一步加强了劳务管理工作，做到现场服务，劳务协调畅通，使公司生产秩序得以稳步发展。积极配合项目部落实好文明施工、安全、质量等工作，指派优秀劳务队长深入工地，把劳务管理工作的重心转移到基层一线。同项目部管理人员面对面的沟通，直接接触一线工人，使生产中反映的问题能及时在一线现场解决，拉近了劳务公司同项目部管理人员及一线工人的距离，确保了项目部政令畅通，人员协调及时，为项目施工管理打下夯实的基础。根据工程承接规模的不断扩大，劳务公司按照项目需求，及时增加和调整管理人员，依据承揽工程的大小，合理科学安排劳务管理人员派往施工现场，劳务公司派往人员参加列席项目部生产会。

坚持“两会”制度，确定每周五下午为例会时间，每月25日下午为民工负责人生产会时间，统筹安排，处理和协调各项工作及时到位，制定和完善了劳务队长的工作职责和奖罚措施，为项目部解决实际问题。关心职工和农民工的生活，为职工和民工办实事解决实际问题。对患病的员工进行慰问和到家探望。严把劳务分包合同签订时各项条款，做到不漏项，力争使劳务分包合同的签订规则化。依法为民工队签订劳动合同，今年同农民工签订劳动合同共计XX余人，突发事件时，能够及时赶赴第一现场，查明原因，耐心工作，把矛盾消除在萌芽状态。确保了公司的稳定和生产经营运行。计划生育和综合治理工作达到上级要求。

为了保障农民工的根本利益和合法权益，把解决农民工工资拖欠引起的劳务纠纷和提高农民工安全意识教育列为工作的重点。一方面，积极落实公司关于“农民工工资支付暂行办法”的通知精神，依据单位工程合同书约定的工资支付与结算办法，积极同项目部经理协商沟通，督促项目部按合同约定给予结算支付工资。派往项目部现场办公的劳务队长各司其职、各负其责，充分发挥了工作积极性和能动性。目前，公司承接的项目部任务中，大部分项目部引起的农民工工资拖欠的原因是建设单位工程款不到位造成的，但也有个别项目部经理管理意识、大局意识不强，个人私利意识较浓，有意无意地拖欠农民工工资。截止12月9日，据不完全统计，项目部拖欠的民工工资总额近#万余元。另一方面，劳务公司认真贯彻执行国家《安全生产法》及各项规章制度，倡导“安全生产第一，爱惜生

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命第一”的安全意识，把安全保障列为工作的重中之重。加大对全公司农民工的教育力度。利用投影机、笔记本电脑、数码摄像机等全套多媒体设备，利用晚饭时间派专人巡回到各项目部施工现场进行安全知识宣传和普法教育。积极开展安全知识讲座和一些喜闻乐见的电影和宣传片，全年共巡回宣传施工项目几十个，极大的提高了广大民工的安全防范意识和法律知识。

经过全体员工的共同努力，劳务公司的经济技术指标完成总体较好，取得了较好的经济效益和社会效益，综合实现利润指标#万余元，产品合格率100%。完成了劳务公司资质年检及动态考核工作，建立和完善了企业资质年检动态考核电子档案，积极开拓市场，逐步扩大劳务公司经营规模，以提高劳务公司综合管理为各项工作的出发点和落脚点，强化监管力度，确保了各项工作的实施和落实。

通过自己的努力和不断拼搏，在工作上取得了显著的成绩，得到了上级领导及社会各界的鼓励和认可，但离上级的要求还相差甚远，某些方面还存在着不足，但我们会不畏艰难，会尽职尽责、一如既往的做好自己的本职工作，克服经济危机给我们带来的困难和压力，知难而上，以维护公司大局为己任，创出一条符合劳务公司发展的新路子，努力提高劳务公司经济效益和信誉，强化管理，为公司发展和企业的做大做强贡献力量。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/grcl/

第三篇：劳务员考试题

劳务员考试题

一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(×)

1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。(√)

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

(√)

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。(×)

4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。

(×)

5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(×)

6、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。(√)

7、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

(√)

8、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

(√)

9、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

(√)

10、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。

(√)

11、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。(√)

12、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。

(×)

13、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。

(×)

14、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。(√)

15、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。(×)

16、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。

(×)

18、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

(×)

19、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。

(√)20、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

(√)

21、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

(√)

22、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。(√)

23、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

(×)

24、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。

(×)

25、企业没有必要建立企业信用档案制度。

(√)

26、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。(√)

27、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

(√)

28、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。(×)

29、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。(√)30、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（C）。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

2、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。A 20 B 22 C 24 D 28

3、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

4、、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。A 15 B 30 C 45 D 60

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（B）。A 对现场工作缺乏检查或指导错误

B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故

C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全 D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。

A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、周报内容要求不包括（B）。A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

8、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。

A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

9、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

10、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。

A 3 B 4 C 5 D 6

11、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A）的施工（生产）过程。A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

12、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（A）A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

13、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

14、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（A）A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

15、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）

A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

16、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。

A 30 B 40 C 50 D 60

17、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（D）同意。A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

18、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（B）

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

19、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（D）。

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大

C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

20、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A）。A 定额工月单价乘以总工月 B平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

21、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（C）。A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

22、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

23、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（B）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

24、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

25、日生产碰头会的内容不包含（A）。A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

26、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

27、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

28、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B）。A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

29、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

30、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

31、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

32、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

33、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

34、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007

35、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。

A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm

36、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

37、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（A）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

38、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天

39、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。

A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

40、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）A、55% B、65% C、75% D、85%

41、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

42、分公司层面上的综合评价内容有（B）。A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信

43、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量

44、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元

45、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

46、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

47、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C）。A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

48、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（C）A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68%

49、土方阶段噪声控制措施正确的是（A）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

50、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（D）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师

2、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的 C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的

3、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片

4、施工劳动力的类型包括（ABC）。A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商

5、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限

17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备

6、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法

7、实名制管理的主要内容有（ABC）。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工 C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料

E 严格记录施工场所工人的出行记录

8、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量

9、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度

10、坐标图示法是以（BD）的变化。A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

11、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（ABC）A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任 D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大

12、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。

A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量

13、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表

14、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

15、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

16、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇

17、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ABD）A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备

18、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

19、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ABC）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好 E、企业的经济效益

20、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人

第四篇：劳务员管理制度

劳 务 员 管 理 制 度

1、施工企业依法与农民工签订劳动合同，载明双方权利义务，劳动合同签订率应达到100%。

2、项目部应建立劳务工人花名册，详细记载劳务工人身份信息。班组长、劳务工人应与项目部签订进场承诺书，承诺遵守国家法律法规，并配合项目部落实劳务实名制管理。

3、劳务工人退场时，项目部应与劳务工人确认工作量，结清工资报酬，办理终止劳动关系手续，签署“工人退场确认书”。

4、项目部应对劳务工人实施考勤，保存完整的考勤记录资料，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息。

5、按月公示劳务工人考勤情况和工资结算、发放情况信息，按月足额将工资发放给劳务工人本人。

6、鼓励推行银行代发工资制度，项目部应为需要的劳务工人申办银行工资卡。

7、项目负责人任“纠纷应急小组”组长，并对本项目劳务管理工作负总责，劳务管理员负责现场劳务管理具体工作。

8、严格传达、组织落实福建省有关劳务管理工作要求。

9、督促项目部劳务管理员及相关管理人员做好现场相关劳务管理工作。

10、劳务管理员应每月核对劳务队伍人员花名册、人员增减台账、新增人员身份证、岗位技能证书、劳动合同。

11、劳务管理员应每月核对考勤表、工资表、工资发放公示清单。

12、必须严格落实劳务费月结月清工作。

13、收集整理劳务费支付凭证并归档保存。

14、每月10日前公示上月考勤及工资发放情况。

15、每月对本项目现场劳务管理工作进行一次自查，并作记录。

16、纠纷发生第一时间，纠纷小组长组长（项目负责人）应达到现场处理。纠纷问题应在项目部内消化、解决，不能草率简单处理。

第五篇：劳务员岗位职责

劳务员岗位职责： 在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。（1）参与制定计劳务管理计划。（2）参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。（3）负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。（4）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。（5）参与组织劳务人员培训。（6）参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。（7）负责或监督劳务人员进出场及用工管理。（8）负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。（9）参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。（10）参与编制、实施劳务纠纷应急预案。（11）参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。（12）负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。（13）负责汇总、整理、移交劳务管理资料。以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。

机械员:属于建筑九大员之一

1、任职条件：

取得省级住房和城乡建设主管部门颁发的机械员岗位资格证书。

2、主要职责：

（1）认真执行国家和施工企业有关施工机具管理方面的方针、政策和规章制度；（2）落实建筑起重机械设备和使用登记工作，负责落实对建设主管部门及其安监机构的按拆告知制度；

（3）负责现场临时用电及起重机械设备的管理、安装（拆卸）、使用、维护和保养，加强对安拆单位和安拆人员、特种作业人员的管理，加强对起重机械设备基础施工、安装、顶升加结、拆卸等重点环节的管理，监理起重机械设备及临时用电管理台帐；

（4）根据生产进度，熟悉和掌握机械设备的分布和技术状况，参与设备事故的分析处理工作，并按规定及时上报；

（5）负责设备的交接验收、清洁、调运巡回检查以及保费设备的鉴定等工作；

（6）定期向企业主管部门和主管领导汇报设备管理、保养和技术状况，并提出整改意见。

标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。他的主要工作是：

(1)参与企业标准体系表的编制。

(2)负责确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本。

(3)参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。

(4)负责组织工程建设标准的宣贯和培训。

(5)参与施工图会审，确认执行标准的有效性。

(6)参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性。

(7)负责建设标准实施交底。

(8)负责跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题提交企业标准化委员会。

(9)参与工程质量、安全事故调查，分析标准执行中的问题。

(10)负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价。

(11)负责收集对工程建设标准的意见、建议，并提交企业标准化委员会。

(12)负责工程建设标准实施的信息管理。

一． 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。二． 参加分部分项工程的验收工作

1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对桩基工程、基础工程、主体工程、结构工程备案资料核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。

.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。

4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

5.指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；一项基建工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。三． 负责计划、统计的管理工作

1.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报

2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

3.负责向销售策划提供工程主要形象进度信息：向各专业工程师了解工程进度、随时关注工程进展情况，为销售策划提供确实、可靠的工程信息。四． 负责工程项目的内业管理工作

1.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。

2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。

3.负责工程项目的后勤保障工作：负责做好文件收发、归档工作。负责部门成员考勤管理和日常行政管理等经费报销工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。五． 完成工程部经理交办的其他任务

质量员1

、在项目负责人的领导下，负责检查、监督施工组织设计中的质量保证措施，组织建立各级质量监督体系。

二、严格监督进场材料的质量、规格、型号，检查监督班组操作作业是否符合规程。

三、按照规范规定对各分部分项工程的质量进行检查和验收，正确进行自检和实测实量，并认真记录，对不符合工程质量评定标准质量要求的分部分项工程，提出返工意见。

四、提出工程质量通病的防治措施，提出制定新工艺、新技术的质量保证措施和建议。

五、参加质量安全事故的调查分析工作，对质量安全事故进行分析，提出处理意见，总结经验教训。

六、定期组织项目部级各种质量检查活动，并做好详细记录

施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

岗位职责

一、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案。

二、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。

三、认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关。

四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决。

五、向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。

六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。

七、参与工程中施工测量放线工作。

八、协助技术负责人进行图纸会审及技术交底。

九、参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进。

十、参加工程竣工交验，负责工程完好保护。

十一、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作

材料员岗位职责

1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。

2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。

3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，进料应和进度同步跟上。

4、对所购材料、构件、设备的质量、规格、型号必须符合设计要求。由于采购、保管原因而影响工程质量或造成质安事故，承担经济、法律责任。负责向资料员提供材料质保资料。

5、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。

6、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。

7、负责按规定及时采购发放劳保用品。

8、施工用材料工具签发领料单，凭单发料，由领料人签认，材料拿出工地必须经项目经理签发。

9、协助做好IS09002系列质量体系里的有关工作。