2017年劳务员考试题库（合集）

第一篇：2017年劳务员考试题库

1、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（国外驻华大使馆）。

2、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（免征）。

3、我国养老保险的组成不包括以下哪项（人身伤害险）。

4、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（免征利息税）。

5、享受养老保险待遇的必要条件不包括（城镇常驻人口）。

6、职工患病或非因公负伤，停止工作满（一个月）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

7、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（规定标准的营养费用）。

8、劳动定额的表现形式分为（产量定额和时间定额）。

9、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为（0.59）。

10、关于统计分析法，以下说法错误的是（适用于批量小的施工作业）。

11、关于比较类推法，以下说法错误的是（适用于批量大的施工作业）。

12、技术测定法适用于（所有类型的施工作业）。

13、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（程序和方法）。

14、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（必须消耗的时间和损失时间）。

15、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（工程量）。

16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（82）人。

17、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（12500）元/人。

18、某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。75.68%

19、劳动用工相关计算指标不包括（计划用工缺口）。

20、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（住房和城乡建设部）。

21、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程）。

22、造成履约范围不清的主要原因是（分包合同条款内容不规范、不具体）。

23、下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（劳务用工多少）。

24、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（合同无效）。

25、劳务纠纷调解的基本原则不包括（公开原则）。

26、劳务纠纷调解的有效期限是（45天）。

27、劳务纠纷调解的一般程序不包括（申请仲裁）。

28、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（向调解组织申请调解）。

29、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（人民法院）予以增加。

30、解决劳务纠纷的合同外方法包括（向调解组织申请调解）。

31、施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（因资质问题）而产生的纠纷。

32、下列（执行定金罚则）属于解决劳务纠纷的合同内方法。

33、下列（诉讼）属于解决劳务纠纷的合同外方法。

34、以下（协商）不需要第三方参与。

35、下列（公正）属于劳务纠纷调解的基本原则。

36、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（30）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。

37、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（支付令）。

38、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认。

39、下列（分包引发的工资纠纷）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。40、考勤不清引发的工资纠纷是由于（施工劳务单位内部管理混乱）造成。

41、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

42、下列（及时裁决和建议执行原则）不是工资纠纷应急处理的原则。

43、公司（法定代表人）是群体性突发事件第一责任人。

44、处理解决群体性突发事件是（总承包单位领导小组）的职责。

45、准备应急车辆是（行政保障工作组）的职责。

46、不属于施工劳动力主要类型的是（临时零星用工）。

47、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（劳动力主要来源于城镇）。

48、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（保障劳动力权益的原则）。

49、在劳动定额中，劳动效率代表了（社会平均先进水平）。

50、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（产量/单位时间）表示。

51、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（确定劳动总产量）。

52、关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（优先选用外部劳动力）。

53、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（要保证劳动力有一定的富余量）。

54、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系）。

55、劳动力需求计划的编制程序第一步是（确定劳动效率）。

56、关于劳动力的需求计划表的表格的形式，说法正确的是（国家及兴业无统一限制，各企业可根据自身需要来制定）。

57、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（经验比较法）

58、劳动力负荷曲线是（劳动力动员直方图）的包络曲线。

59、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（标准（典型）曲线法）。60、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（劳务管理的目标应分为总目标和分目标）。

61、不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（事后追究责任原则）。62、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（打砸抢烧）。

63、应在劳动争议发生之日起（60）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。64、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。65、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理）。

66、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。67、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（建立公司制农民工工资的约束和保障机制）。68、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（暂估价）的方式约定合同总价。69、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（支付凭证和劳务分包合同）。

70、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（备案的劳务分包合同）。71、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（一个月）内订立书面劳动合同。

72、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（签订劳动合同），是解决纠纷的重要保障。

73、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（当地建设主管部门）。

74、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（电子化）。75、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（8年）。76、按照（“一案一卷”）的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律特点，区别不同价值，便于保管和利用。

77、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（8年）。

78、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（职业资格证书）。79、在劳动统计中，劳动时间通常是以（“工日”和“工时”）作为计量单位。80、下列人员（下岗职工）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

81、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（6个月）。

82、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1个月）。

83、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（劳动者与其他建立劳动关系）。84、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（试用期时间）。85、甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（3年）年。

86、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（5年）以上期限劳动合同。

87、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用用人单位签订无固定期限劳动合同）。

88、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（工会组织）的考核评价合格。89、施工作业队须对进场施工作业人员在（建设主管部门）进行备案。90、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（100%）。

91、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（劳务员）。92、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（40%）。93、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（45）周岁以下。94、劳务分包企业每（50）人必须配备一名专职安全员。

95、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（8%）的管理人员。96、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（15小时）。

97、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（1个月）内订立书面劳动合同。

98、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（用工单位所在地）的标准执行。

99、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（非全日制用工）。

100、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（3个月）。101、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（6个月）。

102、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（竞业限制的人员适用于用人单位的所有人）。

103、下列不属于变更劳动合同的程序是（协商研究）。104、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（订立较长期限的固定期限劳动合同的人员）。订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

105、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（30日）以（书面）形式通知用人单位。

106、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（留职停薪）。

107、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（企业业绩相比上年出现下滑）。108、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（合同字迹是否工整、清晰）。109、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（双方协商）。

110、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付（两倍）的工资。

111、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同有效）。112、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（重新签订）。

113、劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（劳动者和用人单位双方）合法权益的基本依据。114、下列哪类分包企业资质不区分等级（钣金工程）。

115、架线工程作业分包企业注册资本金在（50）万元以上。

116、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（30）人；其中，中、高级工不少于（50%）。

117、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（高中毕业证）。118、工作场所噪音超过（85）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。119、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（遮阳墨镜）。

120、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强）。

121、劳务用工禁止使用不满（16）周岁的人员。

122、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（年计划）。

123、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（3）人。

124、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（3）。装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理

125、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（入场质量教育和日常质量教育）。126、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（巡检）。

127、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（监理交底）。128、分包单位的专职（质量检查员）对本单位施工过程行使质量否决权。129、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（总包相关人员），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。130、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（月材料采购计划）。131、下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（施工队）。

132、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（过程综合评价和全面综合评价）。

133、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（14）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

134、根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（每月）至少支付一次劳务工资。

135、支付劳务人工费时，只能向（分包企业法人）支付。

136、相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是（增加了经营场所的要求）。137、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是（增加了对业绩的要求）。138、对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是（上岗作业前必须先进行两级（项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业；凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育）。

139、以下说法错误的是（对有毒、有害物质进行焚烧处理）。140、招标的组织形式有自行招标和（委托招标）两种。

141、一般来讲劳务招标文件的条款不包括（工程适用的标准和规范）。

142、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（并且经评审的投标价格低于成本的最低价）。

143、劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场（工种和人数）一览表。

144、按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是（正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场）。

145、劳务分包队伍安全教育培训包括（意识、知识、技能）三方面内容。146、项目部安全教育由（项目经理）组织实施。147、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（施工过程中不计算工时和不计算工程量）。148、项目部按工资支付表将劳务工工资以（货币形式）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

149、劳务作业人员工资（不得低于）工程所在地最低工资标准。

150、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（劳务分包企业）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存入专用账户。

151、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（具有劳务资质的）其他劳务企业的行为。

152、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（劳务分包工作），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

153、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（性质）确定优先解释顺序。

154、与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（书面形式），并应在合同约定的期限内送达接收人和送达地点。

155、承包人应按工程所在地行政管理机关的（标准和要求）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

156、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（不低于）合同约定的作业总日历天数。157、劳务分包人按约定完成劳务作业，必须由承包人或劳务作业现场内的第三方进行配合时，（承包人）应配合劳务分包人工作或确保劳务分包人获得该第三方的配合。158、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（相对稳定）。159、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（劳务分包人）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。

160、在劳务分包合同履行期间，（劳务分包人）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。161、因劳务分包人原因造成作业期限延误的，劳务分包人应承担由此给（承包人）造成的损失。

162、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（小型机具）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。

163、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（相应劳务作业承包资质）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。164、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（承包合同的副本）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

165、承包人提供的材料在进场时应由（劳务分包人）负责验收。

166、在建筑业从事（接触有毒有害物质和繁重体力劳动）的人员，必须年满十八周岁以上。接触有毒有害物质和繁重体力劳动

167、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（13）类。13 168、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（100%）。100% 169、当劳务队伍的总人数超过（100）以上时，必须配备一名专职劳务员。100 170、下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（交通专业承包序列一级资质）。171、建筑企业资质证书的有效期是（5）年。

172、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（劳务分包序列资质）。

173、“建立农民工工资支付保障制度”是在（《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》）中做出的规定。

174、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（职工代表大会）。175、承担农民工子女义务教育责任的主体是（输入地政府和输出地政府）。176、属于农民工流出地的责任是（加大对农村转移劳动力法律知识的培训）。177、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（105）日的失能伤害。

178、在下列各项中，应当认定为工伤的是（因工外出途中，由于交通事故造成重伤）。179、工伤认定的主体不包括（职工工友）。

180、对于工伤保险，以下说法正确的是（由国家强制实行）。

181、抢救症状较轻的触电伤员的方法是（就地平躺，暂时不要站立或走动）。

182、事故发生后，单位负责人应当在（1）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。

183、伤亡事故处理工作应当在（90）日内结案，特殊情况不得超过（180）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

184、根据《信访条例》规定，(县)级以上人民政府应当设立信访工作机构。185、以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是(对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举)。186、多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过(5人)。187、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的(职务行为)不服，可以向有关行政机关提出信访事项。188、下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项(对人民法院工作的建议、批评和意见)。189、县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在(15)日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

190、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括(复查或复核)。

191、根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项，由所涉及的行政机关协商受理；受理有争议的，由(其共同的上一级行政机关)决定受理机关。192、在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于(2)人。

193、信访调查的步骤正确的是(13245)。①事前通知

②说明理由

③表明身份

④实施调查

⑤制作笔录

194、情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过(30)日。195、信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关(不再受理)。196、信访事项应当自受理之日起(60)日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。

197、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起(30)日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

198、若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括(举证)。

199、下列（乡镇及人民政府）不能设立信访工作机构。

200、建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是错误的（高分子合成材料）。201、属于水硬性胶凝材料的是（水泥）。

202、气硬性胶凝材料一般只适用于（干燥）环境中。

203、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与说中凝结、硬化、保持和发展强度）。

204、下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中，正确的是（筑砂浆常的细骨料为普通砂，砂的含泥量不应超过5%）。砌

205、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、（掺加料）和水。

206、下列关于烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，正确的是（强度和抗风化性能合格的烧结普通砖，根据尺寸偏差、外观质量、泛霜和石灰爆裂等指标，分为优等品、一等品、合格平三个等级）。

207、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（大于等于15%）的砖。

208、下列关于砌块的分类、主要技术要求及应用的相关说法中，错误的是（按尺寸偏差与外观质量、干密度、抗压强度和抗冻性，蒸压加气混凝土砌块的质量等级分为优等品、一等品、合格平三个等级）。

209、混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活，砌筑方便，主要用于建筑的（内外墙体）。

210、下列关于钢材的分类的相关说法中，错误的是（含碳量为0.2%-0.5%的碳素钢为碳钢）。

211、在20世纪80年代，(威廉.大内)通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

212、就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的(时代性)特性。

213、人力资源不包括人的(思想)。

214、人力资源计划中应解决的核心问题是(企业的人力资源保障问题)。

215、“以下人员招聘的程序排序正确的是(43152)。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用”

216、以下招聘方法中不属于外部招聘的是(职位转换)。

217、是否做到(择优录用)，是人员招聘成败的关键。

218、企业人员管理，属于员工流出管理的是(解雇)。

219、员工培训的形式按(培训的目的)划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

220、以下属于工人培训的有(班组长培训)。221、职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是(职工所执行职务的差别)。

222、绩效工资占总体工资的比例在(50%)以上，浮动部分比较大。

223、（过程公平)是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。224、(合法目标)是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

225、薪酬管理的公平目标不包括(效率公平)。226、薪酬模式类型不包括(时效工资制)。

227、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）。职业计划 228、人力资源是企业的（第一）资源。229、根据生产任务和生产人员的劳动效率计算生产定员人数，主要适用于（确定劳动定额）岗位或工种。

230、人力资源规划属于人力资源管理活动中的（基础）层次。231、招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（操作）层次。

232、“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（个体差异）原理。

233、美国行为科学家沙因归纳提出了“

（四）种人性假设理论”。234、美国行为科学家麦格雷戈提出了“（X理论-Y理论）”。235、马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（生理的需要、安全的需要、社会的需要、尊重的需要和自我实现的需要）。

236、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（核心）。237、煤矿井下作业实行(四班6小时)工作制。238、实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短(1小时)小时。

239、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(200%)的工资报酬。240、用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假(元宵节)。

241、下列选项中，说法错误的是(休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬)。

242、缩短工作日不适用于(突击性)工作。

243、室内工作地点温度高于摄氏(32摄氏度)的，应当采取降温措施；低于(10摄氏度)的，应当设置取暖设备。

244、(甲县人民政府)应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。甲县人民政府 245、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是(某劳动强度较低的企业)。某劳动强度较低的企业

246、下列关于对女职工在哺乳期的保护说法错误的是(每月从事夜班工作不得超过三次)。每月从事夜班工作不得超过三次

247、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是(人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术)。用人单位应当控制生产成本的前提下，优先采用有利于防止职业病和保护劳动者健康的新技术

248、下列属于劳动保护费用支出的是(企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料)。企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

249、劳动者对下列费用申请支付令，人民法院可以不发出支付令的是(上下班交通费)。250、甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向(甲县劳动争议仲裁委员会)申请仲裁。

251、甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为(2011年10月1日)。

252、下列不属于仲裁时效中断的法定情形是(一方当事人下落不明)。253、下列不属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是(吊销营业执照)。254、下列不属于劳动争议解决的必经程序的是(调解)。

255、对怀孕（7）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。256、不属于全体劳动者休假的节日是（妇女节）。257、以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有（子女平等接受高等教育)。

258、我国已经初步形成了包括(社会保险)、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。259、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定外地注册的用人单位，应当在(生产经营地)的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构，申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。

260、对跨省流动的农民工，(1-4)级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期支付两种方式。

261、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的，按(生产经营地)的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

262、(一次性享受工伤保险)长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

263、()伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由(1-4级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门)制定。264、《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自助择业)的权利的保护和管理。265、《就业失业登记证》中的记载信息在(全国)范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。

266、(卫生部门)负责为流动人口提供节育技术。

267、(劳动部门)办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

268、公安机关在流动人口管理工作中的主要职责有(办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”)。269、按照内容和作用不同，下列不属于房屋建筑施工图的是(系统施工图)。

270、下列关于建筑施工图的作用的说法中，错误的是(建筑施工图是新建房屋及构筑物施工定位，规划设计水、暖、电等专业工程总平面图及施工总平面图设计的依据)。271、下列关于结构施工图的作用的说法中，错误的是(结构立面布置图是表示房屋中各承重构建总体立面布置的图样)。

272、下列各项中，不属于设备施工图的是(设备详图)。

273、下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是()。

274、以下关

于

标

高的表

述

正

确的是

（）。

275、下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是()。

276、下列关于建筑立面图基本规定的说法中，正确的是()。

277、下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是()。

278、《合同法》规定的遵守法律原则是指()。

279、履行后契约义务的基本依据是()。

280、已满()周岁，不满()周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。

281、需要追认的合同，相对人可以催告限制行为能力人的法定代理人在()内追认。

282、认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。

283、欺诈指一方订立合同时，()，致使对方陷入错误而订立的合同。

284、无民事行为能力人只能通过()订立合同。

285、限制行为能力人的()或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

286、下列情形中，属于效力待定合同的有()。

287、我国法律、行政法规规定订立合同时应采用()。

288、诉讼时效届满当事人丧失的是()。

289、在诉讼时效的最后()内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效终止。

290、从权利被侵害之日起超过()年，人民法院不予保护。

291、未定履行期限的债权，诉讼时效从()开始计算

292、普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从()计算。

293、未授权给公民、法人经营管理的国家财产受到侵害的，其诉讼时效为()。

294、下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有()。

295、合同是（）之间的民事法律关系。

296、合同是从（）明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。297、（）是法律赋予依法成立的合同对所有当事人所产生的约束力。

298、合同是当事人意思表示一致的结果，（）是合同生效的重要构成要件。

299、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。

300、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。

301、民事行为能力是指（）以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。

302、签订合同平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中（）的法律地位都是平等的。

303、签订合同自愿原则意味着合同当事人在（），根据自己了解掌握的知识。以及拥有的经验和判断能力去自主协商和选择所需要的合同内容。

304、签订合同公平原则是（）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。

305、诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

306、期间费用不包括()。

307、()经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

308、关于费用的特点，以下说法错误的是()。

309、以下不属于工程成本间接费用的是()。

310、以下不属于施工企业期间费用中的管理费用的是()。

311、以下不属于财务费用范围的是()。

312、()是构成企业利润的主要来源。

313、建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作()。

314、关于收入的特点，以下说法错误的是()。

315、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于()。

316、法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的()。

317、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的()。

318、()强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。

319、()既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。

320、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先()。

321、“按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为()。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金”

322、下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。

323、下列关于基坑（槽）开挖施工工艺的说法中，正确的是（）。

324、下列关于基坑支护的表述中，错误的是（）。

325、在填方工程中，以下说法正确的是()。

326、下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是()。

327、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是()。

328、砖砌体的施工工艺过程正确的是()。

329、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为（）mm。

330、下列关于砌块砌体施工工艺的基本规定中，正确的是()。

331、下列各项中，关于常见模板的种类、特性的基本规定错误的说法是()。

332、下列各项中，关于钢筋连接的基本规定错误的说法是()。

333、下列各项中，关于钢筋安装的基本规定正确的说法是()

334、下列关于钢筋加工说法错误的是()。

335、墙钢筋绑扎采用双层钢筋网时，撑铁长度等于两层网片的净距，间距约为()m，相互错开排列。

336、下列各项中，不属于混凝土工程施工内容的是()。

337、下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是()。

338、浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是()。

339、施工缝一般应留在构件()部位。

340、下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是()。

341、下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是()。

342、下列施工项目管理程序的排序正确的是()。

343、以下不属于施工项目管理内容的是()。

344、下列选项中，不属于施工项目管理组织的主要形式的是()。

345、下列关于施工项目管理组织的形式的说法中，错误的是()。

346、以下关于施工项目管理组织形式的表述，错误的是()。

347、下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是()。

348、在竣工交付验收签字之日起()日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。

349、以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是()。

350、下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（）。

351、以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。

352、施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是（）。

353、下列各项措施中，不属于施工项目质量控制的措施的是（）。

354、施工项目过程控制中，加强专项检查，包括自检、（）、互检。

355、施工项目成本控制的措施是（）。

356、建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。

357、建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。

358、建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，是由国家制定或认可，并由（）保证实施。

359、建设法规体系的核心和基础是（）。

360、以下法规属于建设行政法规的是（）。

361、在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。

362、下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是（）。

363、建筑业企业资质等级，是指（）按资质条件把企业划分成为不同等级。

364、建筑业企业资质，是指建筑企业的（）。

365、在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。

366、（）属于市政公用工程施工总承包资质覆盖范围内的专业承包资质。

367、以下各工程中，为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。

368、以下属于建筑装修装饰工程规定的二级专业承包企业可以承包工程范围的是（）。

369、市政公用工程施工总承包一级企业承包工程范围包括（）。

370、以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是（）。

371、甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程，施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任，则建设单位（）。

372、下列关于工程承包活动相关连带责任的表述中，正确的是（）。

373、下列关于工程分包的表述中，正确的是（）。

374、甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务，经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司，工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此，正确的处理方式应当是（）。

375、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。“预防为主”体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。

376、以下关于建设工程安全生产基本制度的说法中，正确的是（）。

377、按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。

378、建设工程项目的竣工验收，应当由（）依法组织进行。

379、根据《建筑法》的规定，以下属于保修范围的是（）。

380、《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、（）、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理四个主要方面做出了规定。

381、以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是（）。

382、下列关于矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目的说法中，正确的是（）。

383、生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。

384、下列措施中，不属于物力资源管理措施的是（）。

385、下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中，正确的是（）。

386、下列措施中，不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是（）。

387、气硬性胶凝材料一般只适用于（）环境中。

388、社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（对）

389、灵活就业人员也可以志愿加入职工基本养老保险。（对）

390、全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（错）391、劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（对）392、时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（对）

393、经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。（错）394、编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。（错）395、基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（对）396、劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。（对）

397、执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（对）

398、通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（对）

399、工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（对）400、施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。（错）401、承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。（对）402、劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（错）

403、若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。（错）404、发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（错）

405、发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上报，不应越级上报。（错）406、在调查和调解时，不需要进行相应的笔录。（错）

407、发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。（对）

408、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。（对）409、上下班交通事故在工伤补偿范围以内。（对）

410、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，不享受原工资福利待遇。（错）

411、用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。（错）

412、在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。(对)

413、目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（对）

414、根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（对）

415、确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（对）

416、劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（对）

417、检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。（对）

418、劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（错）

419、劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。（错）

420、工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（对）

421、从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（错）

422、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（对）

423、据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（对）

424、劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。（对）

425、签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。（错）

426、农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。（错）

427、总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。（错）

428、劳务管理资料档案最低保存年限，统计报表类为5年。（对）

429、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。（对）

430、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的5月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。（对）

431、在校学生暑假期间具有签订劳动合同的主体资格。（错）

432、劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（错）

433、用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（错）

434、劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。（错）

435、在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。（错）

436、队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。（错）

437、总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时，劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（对）

438、特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（错）

439、按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（对）

440、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。（错）

441、非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（对）

442、劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（错）443、用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。（对）

444、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。（错）

445、根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。（错）

446、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，在续订合同时，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

447、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。（错）

448、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（错）449、混凝土作业分包企业资质不分等级。（对）

450、具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。（错）

451、劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。（对）

452、采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工程量。（对）453、《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）对企业主要人员要求：经考核或培训合格的技术工人不少于60人。（错）454、食堂严格执行《食品卫生法》，办理卫生许可证，炊事人员办理健康证。（对）

455、劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不同的方式报价投标。（错）456、2014版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批。（对）

457、建筑劳务分包招标是劳务采购的最主要手段，是参照工程量清单招标的模式，通过公开招标的形式把总承包或专业分包企业的承包或分包工程中的劳务作业，发包给具有相应劳务分包资格的企业完成的活动。（对）

458、进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。（错）

459、安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。（对）

460、关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。（错）461、除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90%支付。（错）

462、劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人，拖欠劳务工资时，可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。（错）

463、劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。（对）

464、在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任。（错）

465、各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。（对）

466、承包人至迟应于开始工作日期14天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。（错）

467、劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于专用合同条款约定的天数。（对）

468、劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。（错）469、2014版劳务分包合同明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料，但可以租赁周转性材料。（错）

470、合同价格是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。（错）

471、承包人提供的材料在进场时应由劳务分包人负责验收，如材料的品种、规格、型号、质量、数量不符合要求，劳务分包人应在验收时提出，由此增加的费用和（或）延误的期限均由承包人承担。（对）472、在项目经理部综合评价的基础上，公司重点评价施工劳务企业的资质资信、管理体系、施工能力、资源状况（人力、物力、财力）管理水平、劳动力的组织和管理能力、与总包方的协调配合情况、内业资料等内容。（对）

473、超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（错）474、职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。（对）475、劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。（对）476、90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（错）

477、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（错）478、施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（对）479、建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。（错）480、职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（对）481、用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。(错)482、在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。（对）

483、对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（错）484、对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。（对）485、对于一般的信访调查，信访调查人员可以只有1名。（对）

486、信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起15日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。（错）

487、下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。（错）

488、信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式；信访人提出投诉请求的，可以采取匿名形式，不载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由等。（错）489、对公安机关不予立案决定不服的申诉，属于各级人民法院职权范围内的信访事项。（错）490、信访人对各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项，应当向当地人民政府的信访工作机构提出。(错)491、气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度，一般只适用于干燥环境，不宜用于潮湿环境与水中；那么水硬性胶凝材料则只能适用于潮湿环境与水中。（错）492、水硬性胶凝材料既能在空气中硬化，也能在水中凝结、硬化、保持和发展强度，而气硬性胶凝材料只能在空气中凝结、硬化、保持和发展强度。（对）

493、混合砂浆强度较高，耐久性较好，但流动性和保水性较差，可用于砌筑较干燥环境下的砌体。（错）

494、水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。（错）

495、普通硅酸盐水泥的初凝时间应不早于45分钟。（对）496、在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。（错）的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（错）

498、就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。（对）

499、人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。（对）

500、组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。（错）

501、继续教育，包括建立以“三总师”为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。（错）502、我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。（对）

503、公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。（错）

504、机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。（错）505、人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。（对）506、广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。（错）507、凡是智力正常的人都是人力资源。（对）

508、社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬。（错）

509、劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。（错）

510、夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。（错）

511、我国将最低就业年龄定为18周岁。（错）

512、女职工生育享受不少于九十天的产假。（对）

513、生产经营单位按照保障安全生产要求，用于排查治理，配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。（错）

514、劳动保护宣传费用属于广义的劳动保护费支出。（对）

515、调解是劳动争议的必经程序。（错）

516、仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。(对)

517、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。（错）

518、用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权，或者打击报复举报人员的，处以一万元以上罚款。（错）

519、在流入地，流动人口享有子女平等接受高等教育的权利。(错)520、农民合同制工人应该参加失业保险，用工单位按照规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。（对）

521、农民工的养老保险费由用人单位缴纳。（错)）

522、《行政许可法》规定，地方立法设定的行政许可，可以限制其他地区的个人或企业到本地区从事生产经营和服务活动。（错)

523、民政部门负责流动人口的收容遣返工作。（对）

524、工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察，维护劳动力市场秩序。（错）

525、房屋建筑施工图是工程设计阶段的最终成果，同时又是工程施工、监理和计算工程造价的主要依据。（对）

526、结构平面布置图一般包括：基础平面布置图，楼层结构布置平面图，屋顶结构平面布置图。（对）

527、常用建筑材料图例中饰面砖的图例可以用来表示铺地砖、陶瓷锦砖、人造大理石等。（对）

528、图样上的尺寸，应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。（对）

529、建筑总平面图是将拟建工程四周一定范围内的新建、拟建、原有和将拆除的建筑物、构筑物连同其周围的地形地物状况，用正投影方法画出的图样。（错）

530、建筑平面图中凡是被剖切到的墙、柱断面轮廓线用粗实线画出，其余可见的轮廓线用中实线或细实线，尺寸标注和标高符号均用细实线，定位轴线用细单点长画线绘制。（对）

531、诚实信用原则是民事法律的基本原则，是区别于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。（错）

532、合同无效的原因在于欠缺能力或欠缺权利。（错）

533、甲听说炒股能赚钱，将5万元用于炒股，结果血本无归。这属于重大误解。（错）

534、超过诉讼时效后，当事人所有的权利即告终结。（错）

535、身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为2年。（错）

536、合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。（对）

537、合同是从法律上明确当事人之间特定权利与义务关系的文件。（对）

538、有效合同的当事人除了具有相应民事权利以外，自然人还必须具有法律所认可的民事行为能力，法人和其他组织的民事行为能力与它们的民事权利能力相一致，经营和活动范围可以不一致。（错）

539、合同签订平等原则是指当事人无论具有什么身份，也无论其经济实力的强弱，在合同关系中相互之间的法律地位都是平等的，没有高低从属之分，没有管理者与被管理者，也没有因双方的经济实力不同而表现出优劣之分。（对）

540、当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。（错）

541、成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。（错）

542、费用可能表现为资产的减少，或负债的增加，或者兼而有之。（对）

543、企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。（错）

544、施工企业的汇兑损失属于财务费用。（对）

545、狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业务收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。（错）

546、固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。（错）

547、资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。（对）

548、普通土的现场鉴别方法为：用镐挖掘。（错）

549、坚石和特坚石的现场鉴别方法都可以是用爆破方法。（对）

550、基坑（槽）开挖施工工艺流程：测量放线→切线分层开挖→排水、降水→修坡→留足预留土层→整平。（错）

551、降水工作应持续到基础(包括地下水位下回填土)施工完成。（对）552、地下连续墙可用作建筑物的承重结构。（对）

553、砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。（对）

554、皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。（错）

555、混凝土空心砖砌体水平灰缝厚度一般为14mm。（对）556、混凝土空心砖砌体的灰缝的勒缝（原浆勾缝），深度一般为2～5mm。（错）557、砖块排列时尽可能采用主规格的砖块，主规格的砖砌块应占总量的75％～80%。（对）558、项目是指为达到符合规定要求的目标，按限定时间、限定资源和限定质量标准等约束条件完成的，由一系列相互协调的受控活动组成的特定过程。（对）559、项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。（对）560、建设项目管理的对象是建设项目。（对）

561、施工项目的生产要素主要包括劳动力、材料、技术和资金。（错）

562、项目经理部是工程的主管部门，主要负责工程项目在保修期间问题的处理，包括因质量问题造成的返修、工程剩余价款的结算以及回收等。（错）563、施工项目经理部应是一级固定性组织。（错）

564、由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。(错)565、省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。（错）566、《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。（对）

567、建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。（对）

568、市政公用工程施工总承包三级企业可承揽单项合同额2500万元及以下的城市生活垃圾处理工程。（对）

569、甲建筑施工企业的企业资质为二级，近期内将完成一级的资质评定工作，为了能够承揽正在进行招标的建筑面积20万平方米的住宅小区建设工程，甲向有合作关系的一级建筑施工企业借用资质证书完成了该建设工程的投标，甲企业在工程中标后取得一级建筑施工企业资质，则甲企业对该工程的中标是有效的。（错）

570、联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。（对）

571、承包建筑工程的单位只要实际资质等级达到法律规定，即可在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。（错）

572、工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。（错）

573、在建设工程竣工验收后，在规定的保修期限内，因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷，应当由责任单位负责维修、返工或更换。（错）574、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备，应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后，方可投入使用。（错）

575、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当缴费参加由有关部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。（错）576、生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源及有关安全措施、应急措施报有关地方人民政府建设行政主管部门备案。（错）

577、生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。（错）

578、社会保险制度具有以下哪些特征（）。

579、编制劳动定额常用的方法有（）。

580、关于比较类推法，以下说法正确的是（）。

581、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）。

582、劳动用工相关计算指标主要有（）。

583、劳务管理计划的内容主要包括（）。

584、在实名制管理中，需对进场人员的（）进行备案管理。

585、建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

586、建设工程施工合同常见的形式有（）。

587、劳务纠纷的常见形式包括（）。

588、劳务纠纷调解的基本原则是（）。

589、劳务纠纷调解的一般程序包括（）。

590、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

591、属于施工劳动力主要类型的是（）。

592、下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（）。

593、下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

594、下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。

595、施工劳动力具有以下特点（）。

596、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

597、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

598、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

599、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

600、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

601、总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。

602、分包企业管理资料和基本内容包括（）。

603、对统计资料进行审核，主要是审核原始资料的（）。

604、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（）。

605、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。

606、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

607、下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

608、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

609、劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。

610、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

611、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。

612、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

613、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）。

614、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。

615、我国劳动合同管理体制包括（）。

616、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

617、进入施工现场必须正确佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全完好。

618、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

619、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改。

620、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。

621、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。

622、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

623、劳务分包与专业工程分包的区别（）。624、2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》明确约定了承包人不得要求劳务分包人（），完善了以劳务分包之名进行专业分包甚至转包的防范措施。

625、劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的（）等。

626、凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。

627、劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。

628、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

629、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（）。

630、下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是（）。

631、建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（）。

632、农民工概念的主要含义是（）。

633、信访工作机制主要包括()。

634、县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责()。

635、因()情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

636、信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

637、下列属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会职权范围内的信访事项有()。

638、下列关于通用水泥的特性及应用的基本规定中，表述正确的是（）。

639、下列关于普通混凝土的组成材料及其主要技术要求的相关说法中，正确的是（）。

640、下列各项，属于减水剂的是（）。

641、混凝土缓凝剂主要用于（）的施工。

642、人力资源规划的内容包括()。

643、人力资源规划的原则包括()。

644、企业人员管理，员工内部流动管理一般包括()。

645、企业人员管理，员工流出管理包括()。

646、以下属于管理人员培训的有()。

647、绩效管理的方法包括()。

648、薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是()。

649、以下情形中，属于职务工资制特点的有()。

650、薪酬管理应达到以下三个目标：（）。

651、缩短工作日主要适用于()工作。

652、下列选项中，说法正确的是()。

653、劳动卫生规程的主要内容包括()。

654、假设甲已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是()。

655、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。

656、根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是()。

657、下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是()。

658、以下属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有()。

659、全面提升流动人口服务和管理工作的()建设水平。

660、国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求，即规定用人单位必须()承担对工伤职工的全部赔偿责任，并承担()保险费缴纳的义务。

661、《就业失业登记证》是记载()等基本情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

662、下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中，正确的是（）。

663、下列尺寸标注形式的基本规定中，正确的是()。

664、下列有关建筑平面图的图示内容的表述中，不正确的是()。

665、下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是()。

666、合同无效或被撤销的法律后果()。

667、显失公平是一方当事人利用了()，致使权利义务不对等。

668、因欺诈而订立的合同的条件有()。

669、特别诉讼时效期间为1年，下列()属于特别诉讼时效期间。

670、合同的效力一般可以分为以下几大类，即（）。

671、费用按不同的分类标准，可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为()和()。

672、关于费用的特点，以下说法正确的是()。

673、施工企业的期间费用主要包括()。

674、根据《企业会计准则》，提供劳务交易的结果能够可靠估计，是指同时满足下列条件()。

675、下列关于土方回填压实的基本规定的各项中，正确的是()。

676、以下关于混凝土空心砖砌体的施工工艺的基本规定中，错误的是()。

677、以下关于砖砌体的施工工艺的基本规定中，正确的是()。

678、下列关于毛石砌体和砌块砌体施工工艺的基本规定中错误的是()。

679、下列各项中，属于钢筋加工的是()。

680、下列工作中，属于施工阶段的有()。

681、施工项目管理具有()特点。

682、施工项目投标阶段主要工作包括()。

683、施工准备阶段的主要工作包括()。

684、施工项目生产活动具有()。

685、下列各项中，不属于施工项目管理的内容的是()。

686、下列各部门中，不属于项目经理部可设置的是()。

687、下列各类技术人员中，主要工作职责说法正确的是()。

688、建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。

689、以下法规属于建设法律的是（）。

690、以下关于地方的立法权相关问题，说法正确的是（）。

691、以下关于房屋建筑工程施工总承包企业承包工程范围的说法，正确的是（）。

692、以下各类房屋建筑工程的施工中，三级企业可以承担的有（）。

693、地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（）。

694、建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（）。

695、下列关于联合体承包工程的表述中，正确的有（）。

696、下列属于违法分包的是（）。

第二篇：2016建筑工程劳务员考试题库(含答案)

2016建筑工程劳务员考试题库（含答案）

第 1 章 劳务员相关标准和管理制度

一、单项选择题

1．(D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅’ ’单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是(B．交易建筑劳务的场所)。

A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系

3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低)。

A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低

4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的(D．社会性)。

A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性

5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照(C．劳务交易活动是否在固定场所)划分的。

A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期

6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是(D．行业协会)职能之一。

A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会

7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。

A．施工劳务企业迅速友展 B．劳务分包市场初步形成 C．劳务分包市场已经成熟 D．大型企业劳务分包意识增强

8．对市场的监管和控制，最重要的手段是(A．立法)。

A．立法 B．经济处罚 C．加强劳务人员技能培训 D．制定相关的管理制度

二、多项选择题

1．建筑劳务市场的功能包括(A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 E．竞争机制)。

A．以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置 B．调节劳动力的供求关系 c．保证劳动力的供求关系始终是供大于求 D．保证劳动力的供求关系始终是供不应求 E．竞争机制

2．建筑劳务市场的特点具有(A．复杂性 B．特殊性 D．能动性 E．社会性)的特点。

A．复杂性 B．特殊性 c．一般性 D．能动性 E．社会性

3． 建筑劳务市场主体及相关者包括(A 政府管理部门 B． 行业协会 C 建筑施工企业 D． 劳务队伍)

A．政府管理部门 B．行业协会 C．建筑施工企业 D．劳务队伍 E．设计部门

4． 对建筑劳务市场的完善应着手做好以下几个方面(A． 深化信用管理机制 B． 强化法规治理 D． 进 一步推进行业培训)。

A．深化信用管理机制 B．强化法规治理 C．增大处罚力度D．进一步推进行业培训 E．最大限度地追求企业利益

三、判断题

1．从广义上讲，建筑劳务市场是指建筑劳务供求关系的总和，不包括狭义的建筑劳 务市场。(B)

2．有形劳务分包市场的成立就是为了避免或减少私下交易方式的发生。预防和减少劳务 纠纷的产生，维护社会的稳定。(A)

3．目前我国对架子工、钢筋工、电焊工等特殊工种做出了必须持证上岗的规定。(B)

4．市场准入是指各建筑市场主体，只有具备符合规定的资质和条件，才能参与建筑 市场活动，建立承发包关系。(A)

5．资源配置功能实现的程度与效果，不仅与国家的经济状态有关，而且受国家经济 体制的制约。(A)

第 2 章 建筑劳务资质

一、单选题

1．取得施工劳务资质的企业，可以承接(C．总承包企业或专业承包企业)分包的劳务作业。

A．施工总承包金业但不能承接专业承包企业 B．专业承包企业但不能承接施工总承包企业 C．总承包企业或专业承包企业 D．其他施工劳务企业

2．房屋建筑工程施工总承包企业资质分为(A．特级、一级、二级、三级)。

A．特级、一级、二级、三级 B．特级、一级、二级 c．一级、二级、三级 D．一级、二级

3．对于建筑装修装饰工程专业承包资质等级一级资质标准以下要求正确的是(c．持有岗位证书 的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资 料员等人员齐全。)o

A．企业净资产 1000 万元以上。B．建筑工程专业一级注册建造师不少于 10 人。c．持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 30 人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。D．经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级 工以上技术工人不少于 50 人。

4．最新建筑企业资质标准中规定施工劳务企业资质(D．不分专业，不分等级。)o

A．分专业，分等级 B．分专业，不分等级 c．不分专业，分等级 D．不分专业，不分等级。

5．劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的(c．业绩要求)：

A．经营场所 B．资质要求 c．业绩要求 D．政策管理要求

6．根据《资质管理规定》施工劳务企业可以申请(B．施工劳务资质，但不得申请施工总 承包序列、专业承包序列各类别资质。)o

A．施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。B．施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。c．施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。D．施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承包序列。

7．建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施木包括：要 求被检查单位提供(D．作业人员的社会保险情况)o

A．建筑业企业资质证书B．注册执业人员的注册执业证书，c．有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企 业内部管理制度的文件； D．作业人员的社会保险情况

8．证书审验中，出现施工劳务企业职工名册内有无证人员，应在一-内提交相关资料进 行复审 o(B．1 0 个工作日)

A．1 0 日 B．1 0 个工作日 C-1 5 日 D-1 5 个工作日

二、多项选择题

6789

2．典型定额法包括(C．比例数式法)

A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法

3．损失时间中不包括：(B．休息时间)

A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间

4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程)

A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ；

5．从施工组织的角度看，(B．工作过程)是组成施工过程的基本单元。

A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程

6．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工)A．油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可 根据自身需要来制订)A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B．按国家统一格式 C．按行业统一格式 D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程

8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的 资料的情况下，使用下列哪一种方法 o(B．经验比较法)

1121314

A 进度比例系数 B 预算与概算比例系数 C 规模系数 D 投资比例系数 E 建安估算值比例系数

三、判断题

1．按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额 o(A)

2．坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化o(B)

3．工作曰写实法，是对工人在主要工作班组内的部分工时利用情况，按照时间消耗 的顺序进行实地的观察、记录和分析研究的一种测定方法 o(B)4．基本工作时间的长短与工作量的大小成正比 o(A)

5．将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程 中的必要性和合理性。(A)

6． 建筑工程施工中，劳动效率通常用 “产量／单位时间” 或 “工时消耗量／单位工作量” 来 表示。(A)

7．检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供 准确、有效的数据，以便于决策。(A)

8．劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。(B)

9．劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.(B)0． 如果在检查过程中，发现目标的设置或采取的方案存在问题，也必须按原方案执行。(B)

四、案例分析题

案例一 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌

1.根据上表，厚度 1.5 砖的综合时间定额为（B.0.86 工日）

A.0.427 工曰 B.0.86 工日 C-0.336 工日 D.0.88 工日

2．根据上表，厚度 1.5 砖的综合产量定额为(D.1.16 立方米)(1/0.86)

A.2.34 立方米 B-0.86 立方米 C.1.2 立方米 D.1.16 立方米

3．劳动定额按其表现形式不同，分为时间定额和产量定额(A．正确)

A．正确 B．错误

4．编制劳动定额常用的方法有：(A 比较类推法 B 经验估计法 D 统计分析法 E 技术测定 法。)

A．比较类推法 B．经验估计法 c．公式法 D．统计分析法 E．技术测定法。

5．在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关自勺日寸 间消耗，包括(A．基本工作时间 c．辅助工作时间 D．准备与结束工作时间)

A．基本工作时间 B．不可避免的中断时间 c．辅助工作时间 D．准备与结束工作时间 E．休息时间

案例二 某项目基础底板施工，合同约定工期 45 天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了 施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图 因业主未按时提供正式图纸，致使工序 E 在 6 月 6 日才开始．基于安全考虑，建设单 位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳 动力等措施，在 1 5 天内完成了 2700 吨钢筋制作（工效为 4.5 吨／人，工作日）

1．钢筋制作的劳动力投入量为(C.40 工日)

A-1 80 工日 B.90 工日 C.40 工日 D.1 5 工日

2．本工程编制劳动力需求计划时，需要考虑以下参数：(A．工期 B．工程量 C．时 间定额或产量定额 E．班次)

A．工期 B．工程量 C．时间定额或产量定额 D．流水节拍 E．班次

3．劳务需求计划应以劳动定额为依据 o(A．正确)

A．正确 B．错误

4．劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：(B．确定劳动效率)A．确定劳动力投入量 B．确定劳动效率 C．计算流水步距 D．计算流水节拍 ．劳动力总需求计划的编制方法有：(A 经验比较法 B 分项综合系数法 C 概算定额法 D．公式法)

A．经验比较法 B．分项综合系数法 C．概算定额法 D．公式法 E．技术测定法

第 5 章 建筑劳务采购

一、单项选择题

1．公开摺标，也称为(C．无限竞争招标)，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法 人或其他组织投标。

A 有限竞争招标 B．工程量清单招标 C．无限竞争招标 D．公开竞争招标

2． 投标人在正式提交投标文件前，应当仔细检查、(B． 认真核对)投标文件的内容，再行装订。

A．反复计算 B．认真核对 c．加盖印章 D．领导审阅

3．劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给(c．具有劳务资质的)其他劳 务企业的行为。

A．有实力的 B．劳务专业完全对口的 c．具有劳务资质的 D．劳务技能水平高的

4．劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成(c．劳务分包工作)，确保劳务作业 质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A．工程施工 B．提供合格的工作 c．劳务分包工作 D．满足合同要求的工作

5．在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并 根据其(D．性质)确定优先解释顺序。

A．重要程度 B．承包人的要求 C．劳务分包人的要求 D．性质

-***6272829303***37383940414243

7．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请(D．依法 制裁用人单位)o

A．法律援助 B．支付令 C．社会救济 D．依法制裁用人单位

8． 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D． 劳动争议仲裁机构)或者人民法院确认。

A．劳动行政部门 B．劳动监察机构 C．劳动争议调解委员会 D．劳动争议仲裁机构

9．用人单位(C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的)，劳 动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B．未及时足额支付劳动报酬的 C．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 0． 劳动者(B． 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的)，用人单位不可以解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．被依法追究刑事责任的 1．在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的，用人单位提前三十日向(C．工会或者全体职工)说明情况，听取工会或者职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A．工会 B。全体职工 C．工会或者全体职工 D．劳动争议仲裁委员会

12．用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D．工会）

A．劳动监察机构 B．劳动争议仲裁机构 } c．劳动争议调解委员会 D．工会

13．女职工“四期，保护是对女性生理机能变化过程，即(B．经期、孕期、产期、哺乳 期)的劳动保护。

A．经期、孕期、产期、更年期 B．经期、孕期、产期、哺乳期 C．经期、孕期、哺乳期、更年期 D．孕期、产期、哺乳期、更年期

14． 对怀孕(D7 个月)以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A-3 个月 B．4 个月 C-6 个月 D7 个月 5． 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D． 第四级)体力劳动强度的作业。

A．重 B．第二级 C．第三级 D．第四级 6．用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工(C．解除)劳动合同。

A．履行 B．变更 C．解除 D．中止 7．我国最低就业年龄为(C 1 6)周岁。

A.1 4 B．1 5 C1 6 D．1 7 8．内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和(C．工伤事故)o

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第三篇：八大员考试试题——劳务员题库

建筑劳务员岗位培训

考

试

题

库

岗位实务与专业知识考试题库

一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）

(×)

1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。

(√)

2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。(√)

3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。

(×)

4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。

(×)

5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(×)

6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。(×)

7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。

(√)

8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。

(√)

9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。

(×)

10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。

(×)

11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。(√)

12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。

(√)

13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

(√)

14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”(√)

15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。(×)

16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。

(√)

17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。

(√)

18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

(×)

19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。

(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。

(×)

21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。(×)

22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。

(√)

23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

(×)

24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。(×)

25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。

(√)

26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。(√)

27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

(√)

28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。(×)

29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。

(×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。(√)

31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。

(×)

32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。

(×)

33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。

(√)

34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。

(√)

35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。

(×)

36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。

(×)

37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。

(√)

38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”

(×)

39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。

(√)40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。(√)

41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。

(√)

42、劳动定额又叫人工定额。

(×)

43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。

(×)

44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。(×)

45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。

(√)

46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。

(×)

47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。

(√)

48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。(×)

49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。

(√)50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。

(√)

51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

(√)

52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧

失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

(√)

53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

(√)

54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

(√)

55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。

(√)

56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。

(×)

57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。(×)

58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。

(×)

59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。(×)60、工伤保险不包括职业病的报销。

(√)61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。

(√)62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。

(√)63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。(×)64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。(×)65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。

(√)66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

(×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。(×)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。

(√)69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。

(×)70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。

(√)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。

(×)72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。(√)73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。

(×)74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。(√)75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。

(√)76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。(×)77、企业没有必要建立企业信用档案制度。

(√)78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

(√)79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

(√)80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。

(×)81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。

(√)82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。

(√)83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。(×)84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。

(√)85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

(√)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

(×)87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。(×)88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。(√)89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。

(√)90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。

(√)91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(×)92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。(×)93、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，仍可享受工伤医疗待遇。(√)94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保险待遇。(√)95、工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。(×)96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。

(√)97、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年。

(√)98、受伤害职工或直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。

(√)99、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。(×)100、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其高级工比例不得低于40%。

二、单项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（C）。A 20% B 30% C 40% D 50%

2、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不属于工伤的是（C）。A 患职业病的 B 在上下班途中，受到机动车事故伤害的

C 醉酒导致伤亡的 D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

3、工伤认定的主体不包括（D）。

A 职工所在单位 B 职工或其直系亲属 C 职工所在单位的工会组织 D 业主方

4、工伤认定申请不需要提交的材料是（A）A 申请人身份证原件

B 省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明

C 医疗诊断证明（或者病历复印件），或者职业病诊断证书（或者职业病诊断鉴定书）

D 用人单位的伤害事故调查报告

5、下列情况属于工伤事故直接原因的是（B）。A 对现场工作缺乏检查或指导错误

B 机械、物质或环境的不安全因素导致事故 C 没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全

D 教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。

6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出三种不同的工时消耗，分别是0.4、0.55、0.85，则其定额时间为（B）。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.73

7、劳动力总量需求计划的编制方法不包括（C）。

A经验比较法 B分项综合系数法 C标准曲线法 D概算定额法

8、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（C）小时。

A 20 B 22 C 24 D 28

9、以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（D）。A 作出答复 B 提出要求 C 签订协议 D 重新审核

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（B）向工会或者全体职工说明情况。A 15 B 30 C 45 D 60

11、以下选项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D）。

A 女职工在孕期、产期、哺乳期的

B 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄已不足五年的 C 患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的

12、对无效劳动合同的处理方式错误的是（C）。

A 修改合同 B 撤销合同 C 继续使用 D 赔偿损失

13、木工作业分包企业资质为一级的标准要求企业注册资金在（B）以上。A 20万元 B 30万元 C 50万元 D 100万元

14、企业具有初级以上混凝土技术工人不少于（B）人。A 20 B 30 C 50 D 60

15、按照相关规定要求，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为（D）天。

A 101 B 103 C 105 D 107

16、凡工作场所噪音超过（C）分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作。A 65 B 75 C 85 D 95

17、工伤保险与商业保险的区别不包括（C）。A 目的不同 B 保险对象不同 C 赔偿金额的计算方式不同 D 实施方式不同

18、下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（A）。A 劳务费的结算与支付 B 承诺书 C 公司等级资质材料 D 质量管理措施

19、月统计上报要求本月（从上月25日到本月25日）工作量及完成情况统计于本月25日（A）前报总包方项目经理部工程管理部门。（逢周六、周日提前至周五）A 9：00 am B 10：00 am C 4：00 pm D 5：00 pm 20、周报内容要求不包括（B）。

A 周材料、设备进场计划 B 机械使用报表 C 周劳动力使用报表 D 周施工作业统计

21、例会时间尽量缩短，讲究效率，解决具体问题，日例会开会时间不超过（B）。A 15分钟 B 半小时 C 45分钟 D 一小时

22、对于施工过程中的质量控制，每天施工前班组长必须提前对班组成员做班前交底，交底内容不包括（C）。

A 成品保护 B 操作流程 C 施工区域 D 操作工艺及措施

23、分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员应不少于（A）名。A 3 B 4 C 5 D 6

24、分包单位入场（B）要成立分包单位质量、环境、职业安全健康体系领导小组。A 3天内 B 一周内 C 10天内 D 两周内

25、劳务人员工资的结算期不得超过次年（A）。

A 1月20日 B 1月22日 C 1月25日 D 1月30日

26、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（D）备查。

A 半年以上 B 一年以上 C 一年半以上 D 两年以上

27、总包单位（C）要组织一次劳务费支付情况排查。

A 每个月 B 每两个月 C 每三个月 D 每六个月

28、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示（A）以上。A 3天 B 5天 C 一周 D 30天

29、安全生产和工程质量常识培训的内容不包括（C）。A 建筑施工安全常识 B 典型事故案例分析 C 城市公共道德 D 施工质量基本知识

30、劳务员应具有（D）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得岗位培训和继续教育合格证书。

A 建设委员会 B 就职的公司 C 监理单位 D 住房和城乡建设部

31、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D）。A 初级工 B 中级工 C 高级工 D 都需要

32、时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为（B）小时。A 7 B 8 C 9 D 10

33、已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B）A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和＋每日产量

34、比较类推法又叫做（C）。

A 写实记录法 B 标准定额法 C 典型定额法 D 技术测定法

35、比较类推法方法简便、工作量小，适用于（A）的施工（生产）过程。A 产品品种多、批量小 B 产品品种多、批量大 C 产品品种少、批量小 D 产品品种少、批量大

36、选一类土上口宽0.8m以内地槽为典型项目，经测定其时间定额为0.158（工日），又知挖二类土用工是挖一类土的1.43倍，请问挖二类土，上口宽在0.8m以内地槽的时间定额是多少？（A）

A 0.226 B 0.126 C 0.198 D 1.144

37、用以研究各种性质的工作时间消耗的方法是（D）。

A 测时法 B 工作日写实法 C 简易测定法 D 写实记录法

38、设测定一砖厚的基础墙，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为140工分，查“定额工时消耗规范”得知：其准备与结束时间占工作班时间的5.45%，休息时间占工作班时间的5.84%，不可避免的中断时间占工作班时间的2.49%，请问其时间定额（工日）为多少？（A）

A 0.43 B 0.66 C 162.4 D 2.94

39、请分析为什么总承包企业自由劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多。（A）A 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制 B 政府政策不允许总承包企业有太多的自由劳动力 C 施工现场一线的工人都不愿意进总承包企业 D 总承包企业只看重管理人员的培养

40、为什么施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（C）A 男尊女卑 B 女性不喜欢建筑行业 C 由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性 D 工作岗位有限，只够安排给男性

41、机械挖土方时平均定额的单位为（B）。

A 立方米/工时 B 工时/立方米 C 工时/吨 D 吨/工时

42、砌筑作业分包企业二级资质标准要求企业近（）年承担过（）项以上砌筑作业分包，工程质量合格。(A)A 3 2 B 3 3 C 5 2 D 5 3

43、石制作分包企业资质分为（D）。

A 一级、二级 B 一级、二级、三级 C 特级、一级、二级 D 不分等级

44、混凝土作业分包企业资质标准要求企业近3年（B）年完成劳务分包合同额100万元以上。

A 最低 B 最高 C平均 D 中等

45、架线工程作业分包企业具有的初级以上架线技术工人不少于（D）人。A 30 B 40 C 50 D 60

46、拆动安全防护措施。必须经安全员同意并报（D）同意。A 施工负责人 B 技术负责人 C 质检员 D 项目经理

47、如果施工工序可能出现下列选项中的物质，请问哪一种可以不用戴呼吸防护器？（B）

A 大量尘土 B 砂石碎屑 C 有毒气体 D 烟雾

48、与施工总承包、专业承包项目招投标工作相比，劳务分包招投标工作的特点不包括（D）。

A 劳务分包项目的标的额小 B 劳务分包项目数量大 C 劳务分包招投标操作周期短 D 劳务分包项目投标报价简单

49、下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（A）。A 定额工月单价乘以总工月 B平方米单价乘以总面积 C 定额预算直接费中人工费加适量管理费 D 定额工日单价乘以总工日

50、召开发布会的时候要发放招标文件，同时还要（C）。

A 确定投标人 B 编制招标文件 C 组织现场勘查 D 接受投标文件

51、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（C）。

A 《施工安全协议》 B 《安全生产协议》 C 《现场工人管理协议》 D 《水电费及其他费用协议》

52、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（D）。A 三张一寸照片 B 一张三寸照片 C 身份证原件 D 身份证复印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（B）。A 有效的管理人员上岗证 B 身份证 C 特殊岗位人员上岗证 D 技能等级证书

54、分包单位的备案资料中没有（A）。A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件 B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件 C 企业的营业执照复印件 D 公司概况介绍

55、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（C）。A 安全管理风险分析 B 消防保卫管理

C 公司福利待遇 D 新工艺、新技术、新设备

56、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（A）。

A 由分包单位承担 B 由总包单位承担 C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失 D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失

57、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（C）。A 周计划 B 日计划 C 年计划 D 月计划

58、各分包单位的月度施工计划不包括（D）。

A 编制说明 B 安全控制计划 C 工程形象进度计划 D 日计划

59、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（B）。A 质检部门检查 B 总包方项目经理部检查 C 总包方项目安全部检查 D 设计方检查 60、日生产碰头会的内容不包含（A）。

A 设计方验收事项 B 总包方项目经理部验收事项 C 监理验收事项 D 验收时间

61、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（A）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。A 质量验收规范 B 质量管理体系 C 事故处理流程 D 施工生产计划

62、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（C）。A 样板内容 B 样板部位 C 样板制作材料 D 施工单位和负责人 63、分包单位的技术负责人要参加（D）组织的图纸会审。A 项目经理部门 B 设计方 C 总包方技术部门 D 业主或监理

64、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（A）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。

A 分部工程验收前、分项工程验收前 B 分部工程验收后、分项工程验收后 C 分部工程验收前、分项工程验收后 D 分部工程验收后、分项工程验收前

65、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（B）。

A 项目经理 B 施工负责人 C 技术负责人 D 安全管理部门

66、施工方案的二级交底是由分包单位的（A）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。

A 工程管理部门 B 质量管理部门 C 安全管理部门 D 技术管理部门

67、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（B）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。

A 周二 B 周三 C 周四 D 周五

68、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（B）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

69、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。若重大技术问题，由（C）负责组织各部门共同研究处理。

A 业主方 B 监理方 C 总包方 D 设计方

70、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（A）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。A 7天内 B 10天内 C 14天内 D 15天内

71、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（C）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。

A 资料员 B 成本员 C 计量员 D 材料员

72、不合格设备应集中管理，由本单位（B）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。

A 材料员 B 计量员 C 技术员 D 施工员

73、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C）。A 一式两份 B 一式三份 C 一式四份 D 一式五份

74、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（A）。A GB/T50328―2001 B GB/T50328―2003 C GB/T50328―2005 D GB/T50328―2007 75、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A）。A 没有无故旷工现象 B 没有严重污染扰民

C 没有食物中毒和传染疾病 D 现场管理中的工完场清 76、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（C）。A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通 B 温暖季节有绿化布置 C 施工现场严禁吸烟 D 施工现场严禁大小便

77、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D）。A 25cm B 30cm C 45cm D 50cm 78、工程设备的成品保护内容有（D）。

A 消防箱 B 配电箱 C 暖气片 D 空调机组 79、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（A）。A 屋面防水 B 设备配件 C 电梯 D 空调机组

80、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（A）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。A 5日 B 10日 C 20日 D 28日

81、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 82、物资进场要复查的材料计划不包含（C）。

A 材料名称 B 材料数量 C 材料生产日期 D 材料生产厂家

83、工程计算必须在工程完工，项目验收后（C）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

84、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（A）的签字。A 施工负责人 B 工人代表 C 分包企业负责人 D 项目经理

85、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。

A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放

86、通过实名制管理系统的使用，不能达到（C）的目的。A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工 B 提高建筑企业劳务管理水平

C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资 D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率

87、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（A）内。与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。A 3日 B 5日 C 7日 D 14日

88、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（C）内办理人员注册备案手续。

A 3日 B 5日 C 7日 D 14日 89、分公司层面上的综合评价内容有（B）。

A 管理水平B 机械设备 C 施工业绩 D 负责人诚信 90、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（B）。A 施工能力 B 工程质量 C 协调配合 D 劳务力量 91、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（D）。A 500元 B 1000元 C 1500元 D 2000元 92、办公室、宿舍内不得存放（A）以上现金。

A 200元 B 500元 C 1000元 D 2000元

93、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内将审核意见书发给分包单位。

A 7日 B 10日 C 14日 D 20日

94、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审核结果通知分承包方。

A 5日 B 10日 C 15日 D 20日

95、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（C）。A 身份证 B 健康证 C 工作证 D 暂住证

96、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（D）。A 各种物资检测记录 B 材料采购计划 C 危险品发放台账 D 每周进料统计清单 97、土方阶段噪声控制措施正确的是（A）。A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期 B 尽量使用环保型振捣棒

C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打 D 使用电锤时，及时在各零部件间注油

98、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C）。A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月

99、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（C）。A、半年 B、一年 C、二年 D、三年

100、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B）A、5% B、8% C、10% D、12% 101、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（A）专职劳务员。A、1名 B、2名 C、3名 D、4名 102、下面不属于劳务分包人的主要义务的是（D）。A、组织有相应资格证书的熟练工人投入工作 B、精心组织施工

C、服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令 D、组建与工程相适应的管理班子

103、下面不属于劳务分包合同的形式的是（B）。A、自带劳务承包 B、口头劳务承包 C、零散的劳务承包 D、成建制的劳务分包

104、发包人或者承包人有下列情形的，工程所在地建设行政主管部门不能可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业的是（D）

A、转包劳务作业 B、拖欠劳务分包合同价款

C、由劳务作业人员工资而 引发的群体性事件 D、前一项工程亏损的

105、劳务分包队伍综合评价的考评周期为（A）。A、一季度 B、半年 C、一年 D、2年

106、基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（C）。A、5% B、7% C、8% D、10% 107、下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法的是（D）。A、年满18周岁具备民事行为能力 B、未与其他用人单位建立劳动关系 C、退伍军人 D、在校学生

108、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（B）A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

109、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）。A、15日 B、30日 C、45日 D、60日

110、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（C）。A、一个月 B、三个月 C、半年 D、一年 111、下面不属于劳动合同法规定的劳动合同必备条款是（D）。A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动报酬 D、培训期 112、劳动合同期限一年以上不满三年的，使用期不超过（B）A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年

113、劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（B）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、15天 B、30天 C、45天 D、60天

114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（B）的工资。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 115、用人单位支付劳动工资不得低于（A）。A、本地最低工资标准 B、本地平均工资

C、全国最低工资标准 D、用人单位的平均工资。

116、安排劳动者在法定节假日工作的，支付劳动者不低于工资的（C）的工资待遇。A、100% B、200% C、300% D、400% 117、下面不属于劳务分包合同价款的是（C）。A、工人工资 B、管理费 C、伙食费 D、各项保险费

118、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人应当自结算完成之日起（）内支付全部结算价款。（C）

A、24 B、26 C、28 D、30 119、下面属于劳务工资核实的内容的是（D）。①核实是否设立农民工工资专用账户 ②核实农民工工资专用账户是否备案

③核实是否编制农民工工资表并进行公示和确认 ④核实务工人员工资是否实际支付

A、①②④ B、①③④ C、②③④ D、①②③④ 120、下面不属于社会保险机构的是（D）。

A、经办机构 B、基金运营机构 C、监督机构 D、国家机关 121、下面不属于经办机构的职责的是（C）。

A、筹集社会保险基金 B、给付社会保险待遇 C、制定社会保险政策 D、组织社会保险服务 122、下面不属于用人单位的是（D）。

A、国家机关 B、企事业单位 C、有雇工的个体工商户 D、家庭 123、企业补充养老保险的资金筹集方式不包括（C）。

A、现收现付制 B、部分积累制 C、政府筹集制 D、完全积累制

124、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（A）。

A、4小时 B、6小时 C、8小时 D、10小时

125、《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（D）。

A、12小时 B、16小时 C、20小时 D、24小时

126、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户。（B）

A、5% B、8% C、10% D、12% 127、不属于享受养老保险待遇的条件是（D）。A、退出劳动领域 B、工龄或缴纳年限 C、年龄 D、丧偶 128、医疗保险的作用不包括（C）。

A保证劳动者的基本生活 B有利于调节公民收入之间的差别 C能加快疾病治疗效果 D消除和化解劳动者所遭遇的疾病风险

129、城镇职工基本医疗保险中，单位缴费一般按（）左右划入个人账户。（D）。A、15% B、20% C、25% D、30% 130、城镇职工基本医疗保险的参保者，至少选择（）家基层定点医疗机构。（C）。

A、1 B、2 C、1至2 D、2至3 131、企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（C）。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 132、医疗期三个月的按（D）内累计病休时间计算。

A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 133、工伤保险的作用不包括（D）。

A、维护职工合法权利的重要手段 B、分散用人单位的风险

C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件 D、降低用人单位对安全设施的投入 134、工伤保险的特点不包括（C）。

A、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者 B、工伤保险的责任具有赔偿性 C、工伤保险待遇相对较低 D、工伤保险实行无过错责任原则

135、社会保险费缴费单位，未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，有劳动保障行政

部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）的滞纳金。

A、1% B、2% C、1‰ D、2‰

136、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。（B）

A、半年 B、一年 C、一年半 D、二年

137、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（B）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A、30 B、60 C、90 D、120 138、下面不属于劳务培训计划编制原则中注重系统性原则的是（C）。A、全员性 B、全方位性 C、单一性 D、全程性 139、劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（C）。A、60 B、75 C、85 D、90 140、劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（D）A、65 B、75 C、85 D、95 141、投资回报率等于（A）。

A、项目净利润/项目成本×100% B、项目成本/项目净利润×100% C、项目净利润/项目毛收入×100% D、项目毛收入/项目净利润×100% 142、工伤职工距法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减（D）。

A、5% B、10% C、15% D、20% 143、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工伤认定申请人以及受害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。（C）

A、10 B、15 C、20 D、25 144、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份定额完成程度各

是多少？（C）

A、82.44% B、81.44% C、79.44% D、83.44%

145、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次性死亡补偿金标准，按上一全国城镇居民人均可支配收入的（C）倍计算。A、10 B、15 C、20 D、25

146、劳务分包队伍综合评价中不属于行政管理的内容有（B）。A、食堂卫生 B、特种作业 C、资源节约 D、职业病防护 147、社会保险的基本特征有哪些？（D）①社会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、①②③④ B、①②③⑤ C、①②④⑤ D、①②③④⑤ 148、工伤保险是由哪方缴纳保险费（B）A、劳动者 B、用人单位 C、劳动者缴纳大部分费用，其余由用人单位缴纳 D、用人单位缴纳大部分费用，其余由劳动者缴纳

149、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划实际用工为多少工日？(保留整数)。（A）

A、20833 B、20700 C、20950 D、20655 150、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划平均人数为多少人？(保留整数)（C）

A、70 B、66 C、82 D、92 151、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。求计划工资总额为多少元？(保留整数)（D）

A、1050000 B、850000 C、800000 D、1000000 152、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工人劳动生产率为多少元/人？（A）

A、12500 B、13000 C、12000 D、13500 153、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划工资总额（B）

A、520000 B、525000 C、530000 D、535000 154、某工程队有建安工人300人月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数14%，试计算计划平均工资。（A）

A、1750 B、1700 C、1650 D、1800 155、某对有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额工日2025工日。求:7月份执行定额面是多少？（C）

A、74.12% B、77.68% C、75.68% D、73.68% 156、劳务培训计划的编制原则（D）

①注重系统性原则 ②理论与实践相结合的原则 ③培训与提高相结合的原则 ④人格素质培训与专业素质相结合 ⑤人员培训与企业战略文化相适应 A、①② B、②③④ C、①②③ D、①②③④⑤ 157、劳务培训计划的主要内容有（D）。

①安全生产培训②岗位技能培训③新工艺、新工法和施工技术专题培训④普法维权培训⑤城市生活常识培训

A、①②④⑤ B、②③④⑤ C、①②③④ D、①②③④⑤

158、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）% A、20 B、30 C、40 D、50 159、劳务分包队伍综合评价的内容有（D）。

①劳务管理②安全管理③生产管理④技术质量管理⑤行保管理⑥综合素质 A、①②④⑤⑥ B、②③④⑤⑥ C、①②③④⑥ D、①②③④⑤⑥

160、安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支护劳动者不低于工资的（B）的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 161、安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的（D）的工资报酬。

A、150% B、200% C、250% D、300% 162、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（A）的工资报酬

A、150% B、200% C、250% D、300% 163、下面哪一种不是灵活就业人员？（D）

A、街头小贩 B、个体演员 C、家庭小时工 D、国企员工

164、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。

A、10% B、8% C、6% D、12% 165、劳务管理资料档案中合同协议类最低保存年限为（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 166、劳务管理资料档案中统计报表类最低保存年限为（A）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年 167、劳务管理资料档案中文件记录类最低保存年限为（B）A、5年 B、8年 C、10年 D、12年

168、档案管理人员应按照档案要求进行整理在次年的（B）前根据归档计划，将上一档案资料按时存档。

A、2月底 B、5月底 C、8月底 D、11月底

169、单项工程劳务合同估算价（C）以上的须进行招投标选择队伍。A、10万 B、30万 C、50万 D、70万

170、承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（B）日内组织承包人对劳务作业进行验收。

A、1 B、3 C、5 D、7 171、发包人应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同备案。

A、1 B、3 C、5 D、7

172、工伤认定是根据哪一部法律进行认定的。（A）A、工伤保险法 B、建筑法 C、安全法 D、劳动法 173、下列不属于工伤所产生的费用是（D）A、医疗费 B、误工费 C、护理费 D、伙食费 174、一般情况下，停工薪期不超过（D）个月。A、3 B、6 C、9 D、12 175、由于工伤造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（B）。

A、30% B、50% C、70% D、90% 176、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（B）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 177、由于工伤造成职工生活大部分不能自理的其生活护理费标准为统筹地区上职工月平均工资的（A）。

A、30% B、40% C、50% D、60% 178、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（C）个月本人工资。

A、12 B、16 C、22 D、24 179、职工因工致残被鉴定为三级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支护一次性伤残补助金标准为（B）个月本人工资。

A、12 B、20 C、22 D、24 180、职工因工致残被鉴定为二级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（D）

A、55% B、65% C、75% D、85% 181、职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）

A、55% B、65% C、75% D、85% 182、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳

务作业再次发包。

A、转包 B、分包 C、发包 D、违法分包

183、企业必须（B）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。A、每周 B、每月 C每季度 D 每二个月

184、发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（A）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款。

A、经济共赢 B、长期合作 C、商业合作 D、密切合作

185、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（B）合同，不得私招乱雇使用零散工。A、安全 B、劳动 C、保险 D、劳务

186、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。A、20 B、25 C、30 D、35 187、调解委员会调解争议的期限为（C）。

A、20 B、25 C、30 D、35 188、担保法规定金的数额不得超过主合同标的额（A）A、20% B、25% C、30% D、35% 189、下面属于解决劳务纠纷合同外方法是（C）A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则

190、下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（C）。A、建立企业信用档案制度 B、提高公民工的法律维权意识 C、组织群体性事件 D、建立日常工作机制和监督机制

191、用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（D）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

A、50%以上 B、1倍以上 C、1倍以下 D、50%以上1倍以下 192、下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（B）。

A、向当地劳动保障监察机构举报投诉 B、越级上访

C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、通过法律诉讼途径解决

193、下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（D）。A、未签订劳动合同 B、违反分包 C、“包工头”挂靠 D、劳动者无理取闹

194、《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

A、30 B、45 C、60 D、75 195、《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（A）日内向人民法院提起诉讼。A、15 B、30 C、45 D、60 196、引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（A）。A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、六个月 19７、劳动合同生效日期为（A）

A、用工之日 B、合同订立之日

C、首次发放工资之日 D、用工之日后一周

19８、重庆市所有在建房屋和市政基础设施工程，必须建立从业人员平安卡管理系统，配置相应的专业管理人员和设备，办理从业人员（C）。A.安全卡 B.工作牌 C.平安卡 D.现场出入卡 19９、建筑业从业人员须(C)方可获得平安卡。A.参加安全生产知识入门培训 B.安全生产知识考核合格

C.参加安全生产知识入门培训并考核合格 D.办理工伤保险

2００、(Ａ)应当在办理施工证前,督促工程项目部必须建立从业人员平安卡管理系统.A.建设单位 Ｂ．施工单位

Ｃ．监理单位

Ｄ．安全监督部门

三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

1、职业资格证书是根据特定职业的实际工作内容、特点、标准和规范等规定的技能水

平确定等级，其等级分为初级工、中级工和（ABC）五级。

A 高级工 B 技师 C 高级技师 D 中级技师 E 特级技师

2、建筑企业资质分为（ABD）几个序列。

A 施工总承包 B 专业承包 C 专业分包 D 劳务分包 E 总承包

3、民事责任的种类主要有（AC）。

A 违约责任 B 行政责任 C 侵权责任 D 刑事责任 E 维权责任

4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（ACDE）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

A 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B 低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C 安排加班不支付加班费的

D 解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

5、工伤认定的条件有（BCD）。

A 工作岗位 B 工作时间 C 工作原因 D 工作场所 E 工作类型

6、工伤职工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A 丧失享受待遇条件的 B 有自主能力的

C 拒绝治疗的 D 拒不接受劳动能力鉴定的 E 恢复健康的

7、工伤事故的报告内容包括（ABCD）。A 事故的简要经过 B 已经采取的措施

C 事故发生单位概况 D 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数 E 事故现场照片

8、设置劳务培训目标应包括的要素有（BCD）。A 方法要素 B 内容要素 C 标准要素 D 条件要素 E 生产要素

9、劳动定额一般常用的方法有统计分析法和（ABD）。A 经验估工法 B 比较类推法 C 坐标图示法

D 技术测定法 E 曲线描图法

10、施工劳动力的类型包括（ABC）。

A 企业自有员工 B 聘请外来劳务企业工人 C 使用劳务派遣工人 D 监理 E 开发商

11、职工福利包括（ABC）。

A 为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴 B 为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务 C 为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务 D 给职工发放加班工资 E 公费开支的报销

12、劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（BD）

A 劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的 B 被依法追究刑事责任的

C 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D 严重违反用人单位的规章制度的 E 严重失职给用人单位造成重大损失的

13、以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（BCD）。A 劳动合同是否符合国外的法规和政策 B 中外合同文本是否一致

C 合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确 D 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 E 劳动者的生活住宿条件

14、我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（ABC）A 行政管理 B 社会管理 C 用人单位内部管理 D 施工现场管理 E 劳动者工资管理

15、下列选项中，属于无效劳动合同的是（ACD）。

A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B 订立的劳动合同没有固定期限的

C 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D 违反法律、行政法规强制性规定的 E 试用期为六个月的劳动合同

16、劳务分包招标文件条款应包括（AC）。

A 工程概况 B 同类施工业绩 C 附件 D 报价明细表 E 工程完工期限

17、凡出现（BCD）这些特征的设备均为不合格。A 出现了掉漆现象 B 显示不正常 C 功能出现可疑 D 超过了规定检定周期 E 油量过低的设备

18、分包结算总则包括（ABD）。

A 分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策，以及合同中的约定内容 B 分包单位结算工作必须遵守总包商以及项目经营管理的有关规定 C 分包单位结算工作必须按利益最大化的原则进行

D 分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、翔实、资料齐全（合约双方）

E 分包单位结算必须高于最低工资标准

19、劳务分包队伍综合评价所用的专家意见法包括（AD）。A 德尔菲法 B 层次分析法 C 模糊综合评判法 D 打分法 E 图示法 20、实名制管理的主要内容有（ABC）。

A 对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理 B 规范分包单位用工行为、保证其合法用工

C 建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位

D 为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料 E 严格记录施工场所工人的出行记录

21、患有高血压、心脏病以及（CDE）等病的人不宜从事建筑业的工作。A 重感冒 B 胃病 C 贫血 D 癫痫 E 慢性肝炎

22、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（AB）。A 《劳动合同法》 B 《就业促进法》 C 《劳动法》 D 《宪法》 E 《公司法》

23、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ABC）。A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准 B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准 C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量 D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量 E 单位时间内的工作总量

24、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（CD）。A 单项定额 B 综合工序定额 C 单项工序定额 D 综合定额 E 分批次定额

25、时间定额与产量定额的关系是（AC）。

A 互为倒数 B 正比例关系 C 反比例关系 D 没有关系 E 负增长关系

26、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ABD）制定定额的方法。

A 分析 B 反复平衡 C 写实记录 D 座谈讨论 E 抽样调查

27、由于参与估工的人员存在者（BC）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。A 年龄 B 经验 C 水平D 性别 E 体力

28、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。

A 同类工程 B 生产同类产品的实际工时消耗 C 产量 D 不同类产品的产量 E 工作进度

29、坐标图示法是以（BD）的变化。A 横坐标表示产量，纵坐标表示工时消耗 B 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志产量 C 横坐标表示工时消耗，纵坐标表示产量 D 横坐标表示影响因素值，纵坐标标志工时消耗 E 横坐标标示产量，纵坐标表示影响因素值

30、施工过程按施工过程组织上的复杂程度可分为（ACD）。A 工序 B 综合工序 C 工作工程 D 综合工作过程 E 综合工程

31、请解释为什么施工劳动力中城镇劳动力少，农村劳动力多（AB）A 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业 B 由于使用农民工的成本低廉 C 政府不支持城镇人口当建筑工人 D 城镇没有多余的劳动力了 E 城镇生活水平高

32、为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多？（CD）A 建筑施工企业都喜欢招聘临时工

B 工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉 C 由于建筑施工劳动的流动性大 D 由于建筑施工劳动具有间断性 E 由于施工劳动者拥有自由调配权利

33、请分析为什么施工劳动力中高技能工人少，一般技工和普通工人多（A 由于建筑生产总体技术水平不高 B 劳动技能要求不均衡

C 建筑施工劳动的许多方面一般技工和普通工就可以胜任

33）ABC

D 高技能工人的工作都很辛苦，大多数人都不愿意去做 E 高技能工供不应求，招聘难度大

34、劳动力使用不均衡，会造成哪些问题？（BCD）A 给劳动力造成太大的心理压力 B 出现过多、过大的需求高峰 C 增加劳动力的管理成本 D 给劳动力调配带来困难 E 增加工程的工期

35、根据工程的（AD）分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。A 实物量 B 施工预算 C 施工进度 D 定额标准 E 用工需求量

36、确定建筑工程项目劳动力的需求量决定和影响着（ABD）。A 劳动力的招聘计划 B 劳动力的培训计划 C 劳动力的薪资水平D 其他管理计划的编制 E 劳动力的分配

37、劳动效率通常用（CD）来表示。

A 工作量/单位工时 B 时间/单位产量 C 工时消耗量/单位工作量 D 产量/单位时间 E 总产量/单位时间

38、分项工程量一般是确定的，它可以通过（AB）的规范计算得到。A 图纸 B 工程量清单 C 施工进度 D 工程造价 E 招标价目表

39、劳动力投入量又叫做（CD）。

A 劳动强度 B 投入组合 C 劳动组合 D 投入强度 E 劳动力需求量

40、在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时就需要考虑（BCD）。A 活动持续时间 B 整体劳动效率

C 设备能力的制约 D 与其他班组工作的协调 E 劳动分割协议

41、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）

A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方

42、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便

43、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A 在建设中的施工楼层内 B 配电间 C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

44、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水

45、下列情形中应该带手套的是（ABCE）

A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 操作大型设备 E 使用乙炔切割

46、劳务人员上岗作业前必须先进行三级安全教育，经考试合格后方能上岗作业。请问三级指的是哪三级？（BCD）

A 建委 B 公司 C 项目部 D 班组 E 承包方

47、以下行为中哪些是施工现场禁止的。（ACDE）A 攀爬脚手架 B 大声喧哗 C 穿拖鞋进入施工现场 D 跨越防护措施 E 随地大小便

48、工地上哪些地方不允许住人。（ABC）A 在建设中的施工楼层内 B 配电间

C 厨房间 D 集装箱 E 集体宿舍

49、施工现场对环境有污染和危害的是（ACDE）。

A 噪音 B 生活用水 C 强光 D 粉尘 E 污水 50、下列情形中应该带手套的是（ABC）

A 焊接 B 接触有毒有害的物质 C 使用电动工具 D 进行车、刨、钻等工作 E 操作大型设备

51、我国的养老保险由哪几个部分组成?（ABC）A、基本养老保险 B、企业补充养老保险 C、个人储蓄养老保险 D、特殊养老保险 E、商业养老保险

52、医疗保险待遇的主要内容?（ABC）

A、医疗期待遇 B、疾病津贴 C、医疗待遇 D、营养补贴 E、工伤医疗待遇

53、医疗保险待遇主要项目有（ABC）

A、规定范围内的药品费用 B、规定的检查费用和治疗费用 C、规定标准的住院费用 D、未规定的其它费用 E、医疗期间的伙食费

54、工伤保险的作用？(ABC)。

A、工伤保险是维护职工合法权利的重要手段

B、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施 C、工伤保险是建立工伤事故和职业病危害防范机制的重要条件 D、工伤保险使企业可以降低对安全的重视 E、工伤保险增加职工的合法收入

55、劳务管理计划的主要内容有哪些？（ABCD）A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案

E、劳动定额

56、劳务培训需求的层次分析的内容?（BCD）A、社会层次分析 B、企业层次分析 C、工作岗位层次分析 D、员工个人层次分析 E、员工需求层次分析

57、制定培训需求调查计划有哪几方面的内容?(ABD)A、确定培训需求调查的内容 B、确定培训需求调查的目标、计划 C、对培训需求调查信息进行分类、整理 D、选择合适的培训需求调查方法 E、确定培训的对象

58、建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行？（ABCD）A、入场教育 B、日常现场教育 C、农民工夜校 D、开展技术大比武活动 E、设置职工娱乐室

59、劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题？（ABC）A资格要求 B业绩要求 C政策管理要求 D户口要求 E 年龄要求 60、工资纠纷应急处理的原则有（ABCD）。A、先行垫付原则 B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则 D、及时裁决和强制执行原则 E、经济损失最小化的原则

61、劳务人员工资纠纷表现形式包括（BCD）

A、罢工 B、围堵总承包企业和政府机关 C、聚众上访、提出仲裁和司法诉讼 D、企业内部闹事 E、堵塞交通要塞

62、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（ACD）A、由建设单位或总承包单位先行垫付 B、武力解决

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、通过法律途径解决

E、求助政府机关

63、下面属于工伤保险范围的是（ABE）

A、工作时的意外伤害 B、职业病 C、非职业病 D、自杀 E 因工受伤

64、劳务分包合同不得包括下列哪些内容。（ABD）A、大型机械 B、周转性材料租赁 C、低值易耗材料采购 D、主要材料采购 E、安全设备

65、工伤及伤亡保险事项的处理受理条件包括（ABCD）A、申请资料完整 B、属于劳动保障行政部门管辖 C、受理时效尚未经过 D、申请主体适格 E、受理途径产生违法行为 66、工伤认定申请主体有（ABC）

A、用人单位 B、受伤害职工或受害人直系亲属 C、工会组织 D、受害人非直系亲属 E、项目部

67、下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收监执行的 B、拒不接受劳动能力鉴定的 C、拒绝治疗的 D、长时间治疗无效的 E、经治疗康复的

68、下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（ABCD）。

A、工资问题 B、履约范围不清 C、转包 D、拖欠农民工工资 E、管理问题

69、下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（ABD）。A、选择订立合同的形式不当 B、合同主体不合法 C、具体违约责任明确 D、合同条款不全 E、订立无期限合同

70、下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（ACD）。

A、承包人提出索赔要求，发包人不予承认 B、选择合同订立的形式不当 C、关于终止合同的争议

D、承包人与材料设备供应商的争议 E、加班费的结算方式

71、劳务纠纷调解的基本原则（ABCD）。

A合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D调解为主的原则 E 经济双赢原则

72、下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（ABD）。A、承担继续履约责任 B、按合同赔偿损失 C、向调解组织申请调解 D、执行定金罚则 E、依法提起公诉

73、下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（ABC）A、降低经济损失 B、防止群体性事件 C、保证企业的正常生产 D、增大社会影响 E、解决劳务纠纷

74、下面属于应急预案的使用范围的是（AD）。A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失 B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况 C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的 D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失 E、采取违法行为解决劳务纠纷的

75、下面属于总承包单位领导小组职责的有（ACD）。A、纠纷协调、督办 B、工资的发放 C、处理解决群体群体性突发事件 D、劳务费结算、支付等的摸底排查 E施工现场的监管

76、下面哪些讨薪方式是不适当的（ABC）。

A、跳楼 B、堵路 C、威胁用人单位 D、使用法律手段 E、申请调节 77、下面属于劳动纠纷性质的有（ABD）。A、劳务纠纷多方性 B、经济利益主导性 C、地域发散性 D、矛盾激化性 E、形式多样性

78、《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（ABCD）。

A、申请调解 B、仲裁 C、提起诉讼 D、协商解决 E、聚众上访 79、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（ABD）。A、可以节省时间 B、有利于日后继续交往合作 C、具有法律效应 D、节省诉讼费用 E、降低经济损失

80、解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ABCD）。A、推行建筑业劳务基地化管理 B、施工总承包企业要优选劳务队伍 C、加强和落实劳务分包合同管理 D、实施规范化劳务管理 E、建立完善的施工管理条例

81、下列属于工程承包人的主要任务的是（ABC）。A、组建与工程相适应的项目管理班子 B、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底 C、按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬 D、组织施工 E、安全监管

82、劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（ABD）。A、企业重视管理工作 B、企业依法经营 C、工期作为第一要素 D、坚持安全生产

E、企业工作效率

83、怎样判断企业重视管理工作，有完善的管理体系。（ABC）A、有符合本行业和企业特点的较完善的管理制度 B、有完善的组织管理体系

C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习D、财务状况良好 E、企业的经济效益

84、下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（ABCD）A、有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核 B、坚持安全生产，落实安全责任制 C、坚持百年大计，质量第一 D、严格合同履约 E、收益状况良好

85、作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有。（ABD）A、遵守工商、司法、税收、环保等法律法规 B、企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好 C、财务制度健全 D、银行信用良好 E、工资发放效率

86、下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（ABC）。A、履行劳务分包合同的合同主体是否合法 B、劳务分包合同履约过程中的补充协议 C、劳务分包合同价款支付情况 D、劳务人员的生活习惯 E、劳务合同订立形式

87、下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（ABCD）。

A、劳务管理 B、安全管理 C、生产管理 D、综合素质 E、道德品质

88、劳务培训的资金来源主要有（ABCD）。A、政府出资解决农民工培训经费

B、劳务企业管理人员培训经费由劳务企业和个人承担 C、总包企业开展务工人员培训经费由企业教育经费解决 D、行业培训经费由行业协会有偿服务解决 E、劳务局统一支付培训资金

89、作为社会的被保险人必须具备的条件是（ACD）。

A、自然人 B、法人 C、具备劳动能力 D、有一定收入能力 E、工作稳定

90、社会保险领域涉及的较为重要的主体为（ABCD）。

A、保险人 B、投保人 C、被保险人 D、受益人 E、继承人 91、培训需求的调查方法有（ABCD）

A、面谈法 B、观察法 C、问卷调查法 D、个别会谈结合法.E、抽样调查法

92、分析与输出培训需求结果的内容有（ABC）。A、对培训需求调查信息进行分类、整理 B、对培训需求进行分析、总结 C、撰写培训需求分析报告 D、确定培训需求调查的内容 E、对培训需求进行考核

93、培训与提高相结合的原则有（CD）。A、组织培训为主 B、自我提高为主

C、组织培训和自我提高相结合 D、全员培训的重点提高相结合 E、重点提高为主

94、下列属于普法维权培训的主要内容的有（ACD）。A、《劳动合同法》相关法律知识 B、《建筑法》相关知识

C、劳务分包合同相关知识 D、女职工和未成年工特殊保护权益 E、劳动法相关知识

95、城市生活常识培训的内容包括（ABC）。A、交通安全知识 B、生活安全知识 C、文明礼仪常识 D、驾驶技术培训 E、食品安全知识

96、工程承包人需要完成的劳务分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地 B、满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通 C、向劳务分包人提供相应工程资料 D、向劳务分包人提供生产、生活临时设施 E、组织施工队伍入场

97、劳务分包队伍安全管理的评价内容有（ABC）。A、安全管理体系健全 B、按规定比例配备专职安全员 C、无伤亡事故 D、施工组织紧凑 E、现场防护措施管理

98、下面属于劳务分包考评中劳务管理的内容有（AB）。

A、队伍管理体系 B、人员管理 C、入场教育 D、劳保用品 E、安全知识管理

99、下面属于劳务分包考评中质量管理的内容有（CD）。

A、施工组织 B、事故预防 C、质量体系 D、技术交底 E、项目检测 100、下面属于劳务培训中评估的内容有（ABCD）。

A、培训对象的态度和持久性 B、培训的时间安排及强度 C、培训组织准备工作评估 D、培训内容和形式的评估 E、培训内容考核评估

四、案例分析题（将正确答案的编号填入括号内）1、2013年12月，某单位职工死亡，2014年2月份认定为工伤死亡！那么现在牵扯到支付费用的时间认定，按标准：“一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍”，请回答下列问题：

这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按

照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（B）

A按2012年标准执行 B按2013年标准执行

C 按2013年标准执行，按2014年标准补差 D 按2014年标准执行

2、甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤。其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，但绕道10公里左右，也不算太远。一天，甲在送妻子途中发生严重车祸，甲和妻子都严重受伤。交警认定对方车辆全责。甲和妻子分别要求单位申请工伤认定，但都遭到单位拒绝，其中乙公司认为劳动合同约定明确，甲的车祸地点远离约定路段，故不能申请工伤认定，而甲妻的丁单位，根本就没有参加工伤保险。请回答下列问题：（1）双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（B）

A 有效 B 无效 C 部分有效 D 有效，但对此案不适合（2）双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办？（B）

A 继续申诉 B发生事故之日起一年内申请工伤 C 受到拒绝之日起一年内申请工伤 D 发生事故起二年内申请工伤

（3）甲与妻子能否认定工伤及其法律依据。（C）

A 甲工伤，甲妻不是工伤 B甲和甲妻均不为工伤 C 甲不是工伤，甲妻为工伤 D 甲和甲妻均为工伤（4）若甲不能被认定工伤，其怎么办？（BC）

A 继续申诉，申请工伤鉴定 B 向交通事故责任方索要民事赔偿 C向保险公司索取有关保险赔偿金 D 自认倒霉

（5）甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何？（B）

A影响 B不影响

C 部分影响，赔偿额减少 D 部分影响，赔偿额增多

（6）为什么甲不能被认定为工伤？（B）

A基于合同约定 B基于工伤保险法律规定 C 基于人情常理 D 基于甲不申诉

3、某公司给员工办理入职手续，现在有几点问题：

(1)员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法？（A）A 违法 B不违法

C 部分违法 D 只要员工自己交了，就不违法

(2)如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（B）

A 有效不违法 B 无效违法 C 有效违法 D 无效但不违法

(3)在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任？（A）A 要承担 B 不承担

C 按合同约定 D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔

(4)如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？（A）A 企业须承担责任，违反劳动法 B企业不必承担责任，不违反劳动法 C 企业不承担责任，但违反劳动法 D 企业须承担责任，但不违反劳动法

(5)如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任？（B）A 承担工伤保险基金的缴纳责任 B 不承担工伤保险基金的缴纳责任 C 承担部分工伤保险基金的缴纳责任

D 和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金 4、2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳?（C）A 个人负担 B 公司负担 C 若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D 都不用承担

5、乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：

（1）请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗？（A）A 应该 B 不应该 C 50%部分计入 D 80%部分计入（2）经济补偿金计算基数按多少计算？（C）

A按4000元计算 B按5000元计算 C按4833元计算 D 按4500计算（3）企业一共应支付多少经济补偿金？（C）

A 12000元 B 15000元 C 14499元

D 14500元

（4）根据国家政策和法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过多少年？（A）A 十二年 B 六年 C 十年 D 五年

6.重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，46

但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：（1）在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办？（E）A当众吵闹，引起周围人的注意 B 向媒介爆料，或网上爆料

C当面警告，投诉劳动监察大队不作为 D 向当地律师求助 E以上都可以

（2）丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系？（E）

A工作证 B平安卡

C同事证明 D 客户证明 E以上都可以

(3)项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任？（E）

A工伤保险金 B工资补偿金 C伤残补助 D 医疗费 E ABCD都包括

（4）丙已在公司项目部工作了2 年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（D）

A 24万元 B 23万元 C 22万元 D 11万

(5)因为已经闹翻,企业决定开除丙,则丙应拿到多少经济补偿?（B）A 2万 B 4万 C 6万 D 8万

(6)如果企业采取拖延战术,丙应该怎么办?（D）A 坚持并继续投诉 B媒体曝光 C 回家休养请律师处理后续事宜 D 都可以

7.2003年12月1日中午11时30分左右，某市某水泥构件有限公司起重操作工陈××与吴××两人在进行行车吊装水泥沟管作业。陈××用无线遥控操作行车运行，挂钩工吴××负责水泥沟管吊装。当行车吊装水泥沟管离地约20公分时，沟管出现摆动，碰撞陈××小腿，致使陈××后仰倒下，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，经员工用厂车立即送县第一人民医院，抢救无效死亡。

该事故的直接原因是：

该公司职工陈××上岗作业，未经行车操作培训，未取得有效特种作业操作证件；

并在作业过程中，未佩戴劳动保护用品安全帽等，注意力不集中，当起吊物出现摆动时，对周围状况估计不足，采取措施不当，致使沟管碰撞本人小腿后仰倒地，头部撞到身后堆放的水泥沟管内，救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：(1)该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力，意识不强，措施不实，没有严格督促、检查本单位的安全生产工作，没有落实安全生产责任制。并雇佣无特种作业操作证人员操作特种设备，导致事故发生。(2)李××作为分管生产负责人，没有履行“管生产，必须管安全”的责任，并在吊装作业过程中，未落实指挥人员，未督促落实劳动保护用品使用。致使陈××、吴××在吊装作业中，未佩戴安全帽，失去应有的安全保护。(3)该公司职工吴××未取得有效特种作业操作资格证，在从事吊装过程中，与陈××配合不当，对吊装物（水泥沟管）出现摆动，没有及时采取措施，导致事故的发生。(4)该公司在生产中忽视安全生产工作，对危险性较大的生产设备——起重行车未经有关部门验收合格，擅自投入使用，并在事故发生后，对事故现场保护措施不力。请根据背景材料回答下列问题：

(1)该公司起重操作工陈××对这起事故负什么责任？（A）A负主要责任 B 无责任 C 间接责任 D 负次要责任(2)该事故是由于陈XX哪些操作不当造成的事故发生?（E）A 无证上岗 B不佩戴劳动保护用品 C注意力不集中 D安全意识及工作态度不到位 E ABCD都是原因

(3)该公司法定代表人许××对这起事故负什么责任？（A）A间接领导责任 B 无责任 C 直接领导责任 D 渎职罪(4)该公司生产负责人李××对这起事故负什么责任？（C）A间接领导责任 B 无责任 C直接领导责任 D 渎职罪(5)该公司吴××对这起事故负什么责任？（A）A间接责任 B 无责任 C直接责任 D渎职罪

（6）如果陈XX 是被吊起来得水泥沟管直接砸死，陈XX 和吴XX 分别承担什么责任？（C）

A都是间接责任 B 都无责任

C都是直接责任 D陈是直接责任，吴是间接责任

8、某建筑公司承建的某六层住宅，在主体结构施工时，在工程的外面搭设了一封闭型双排扣件钢管脚手架，操作人员在作业层脚手板上堆满了混凝土砌块，因集中载荷过大，超过了扣件的承载能力，导致扣件下滑，致使5名操作人员随脚手板从15米高处坠落，造成一人死亡、四人受伤的生产安全事故。请根据背景材料回答下列问题：

（1）扣件螺栓拧紧扭力不符合规定。（B）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）作业层荷载超过规定值。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）脚手架搭设完毕，没按规定用力扳手检查扣件拧紧程度。（B）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（4）大型砌块集中堆放，荷载过大，使扣件滑移。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

9、某建筑公司一民工在某工地3层楼搬运砌块，由于该作业层未满铺脚手板，并且有的接头处未固定，工人王某在搬了三次砖块后，一脚踏在一块未固定的探头板上，脚手板倾翻，使王某随脚手板坠落地面，造成大腿骨折。请根据背景材料回答下列问题：

（1）作业层脚手板未铺满，而且接头处未做固定。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）未对脚手架验收。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）作业层脚手板下没有搭设水平安全网，造成人员坠落（A）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（4）施工现场缺乏管理，作业层脚手板未满铺，也无人制止。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

10、某建筑公司施工的2号宿舍楼工程，作业人员杨某在进行外墙抹灰作业时，不

慎踩滑，从6楼窗外18.5M高处脚手架上坠落地面死亡。经现场勘查和询问有关人员，杨某所在作业面下无安全平网，杨某坠落前一直脚踏在脚手板（只有1块，未固定）上，另一只脚站在比脚手板低30CM的六层窗遮阳板上。请根据背景材料回答下列问题：

（1）未按规定搭设安全网进行防护。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（2）未按规范铺设脚手板，脚手板未固定。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（3）杨某应当自行搭设脚手板后，再进行抹灰作业。（B）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系（4）杨某违章作业。（A）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

11、某建筑公司作为总承包单位承建某机关办公大楼，该公司提出由另一家施工单位作为分包，承担主体施工。在施工过程中因脚手架垮塌造成2人死亡的生产安全施工。请根据背景材料回答下列问题：

（1）主体工程可以由分包单位自主承担。（B）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系(2)国家有规定，总包单位对工程建设项目施工的安全生产负总责。（A）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系(3)此事故应由分包单位上报。（B）

A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系(4)国家有规定，事故统一由建设单位上报。（B）A、正确 B、错误 C、部分正确 D、与事故没有关系

12、某建筑公司在月度安全检查中，发现某工地脚手架搭设存在如下问题：①超过24M高的脚手架没有搭设方案，无审批手续；②部分脚手架材料规格不一；③搭设架子的基础多处出现不平整，个别立杆悬空等等。发现上述隐患但未能及时整改，导致该工地在施工过程中因脚手架基础部均匀下沉，脚手架部分垮塌，架上6人随架坠落，造

第四篇：材料员考试题库

材料员试题

一、单选题

1.材料验收程序正确的是（B）。B．验收准备→核对资料→检验实物→办理入库手续 2.材料出库程序是（B）。B．发放准备→核对凭证→备料→复核→点交→清理 3．材料计划按材料使用方向分为(A)。A．生产材料计划、基本建设材料计划 4．设计变更，影响材料需用量和品种、规格、时间，(B)材料计划。B．应调整

5．材料计划管理，就是运用计划手段组织、指导、监督、调节材料的订货、采购、(C)、供应、存储、使用等一系列工作的总称。C．运输

6．当材料需用发生较大变化时，需(B)。B．全面调整或修订

7．材料计划在广义上是指在材料(D)过程中所编制的各种宏观和微观计划的总称。D．流通 8．材料计划的(A)是材料部门保证供应，降低进料成本的先决条件。A．及时性 9．(B)的准确与否，决定了材料供应计划保证供应的程度。B．材料需用量计划 10．(B)为保障施工生产正常进行所做的材料准备而编制的计划。B．材料储备计划

11．材料计划编制的程序是(A)、确定供应量、按不同渠道分类申请、编制供应计划及编制订货与采购计划。

A．计算需用量

12．(D)是材料部门组织供应材料应达到的目标。D．材料供应计划

13.当工程任务已经落实，但在设计资料不全的情况下，为提前备料提供依据而采用的工程用料计划的编制方法称为(A)。A．间接计算法

14．(A)、供应部门现有库存量、计划期末周转储备量及材料供应量通常称为材料供应计划的四要素。

A．各项目材料申请量

15．各项目材料申请量、(B)、计划期末周转储备量及材料供应量通常称为材料供应计化的四要素。

B．供应部门现有库存量

16．各项目材料申请量、供应部门现有库存量、(C)、及材料供应量通常称为材料供应计划的四要素。

C．计划期末周转储备量

17．各项目材料申请量、供应部门现有库存量、计划期末周转储备量、(D)通常称为材料供应计划的四要素。

D．材料供应量

18．当某项任务突然增减或工程提前或延后施工，材料计划应(B)B．专项调整或修订

19．材料计划管理指运用计划来组织、指挥、监督、调节材料的订货、采购、运输、分配、供应、储备、(B)等经济活动的管理工作。B．使用

20．(A)是企业材料部门的行动纲领。A．材料计划

21．在材料计划编制程序中，确定计算需用量后，应(D)。D．确定供应量

22．(D)是指合同一方当事人向对方明确提出签订材料采购合同的主要条款，以供对方考虑。D．要约 23．材料生产、销售、运输管理方法属于材料采购信息中的(C)。C．政策信息 24．资源的分布、生产企业的生产能力属于材料采购信息中的(A)。A．资源信息

25．材料采购核算，是以材料采购(B)为基础，与实际采购成本相比较，核算其成本降低额或超耗程度。

B预算成本

26．现行国家价格政策，市场交易价格及专业公司牌价，地区建筑主管部门颁布的预算价格，国家公布的外汇交易价格等属于材料采购信息中的(A)。A．价格信息

27．建筑企业采购和加工业务，是有计划、有组织地进行的。其内容有(A)。

A．决策、计划、洽谈、签订合同、验收、调运和付款

28．材料采购核算，是以材料采购预算成本为基础．与(B)相比较．核算其成本降低额或超耗程度。

B．实际采购成本

29．(B)因素属于影响材料采购的企业外部因素。B．资源渠道 30．(B)因素属于影响材料采购的企业内部因素。B．储存能力

31．建筑物资材料采购渠道中的(B)对解决品种短缺起到良好的作用。B．社会商业部门 32．下列关于项目材料分散采购的说法，不合理的是(C)。C．局部资金占用多

33．对于城市型施工企业，项目材料采购一般可选用(B)B．重要材料集中采购，一般材料分散采购 34．通常来说，(D)属于材料采购市场信息。D．国家有关生产资料市场的政策 35．通常来说，(D)不属于材料采购资源信息。D．国家价格政策

36．材料采购及加工业务的业务过程包括准备、谈判、(C)、执行和结算5个环节。C．成交 37．(B)不属于采购材料的价款异地结算方式。B．现金结算

38．(D)是指对几个供货商的报价进行比较以确保价格具有竞争性的一种采购方式。D．询价采购 39．材料采购包括各类期货材料的(A)、订货、采购等组织货源的业务工作。A．加工 40．建筑企业材料管理有(B)、运输、储备和供应四大业务环节。B．采购 41．在某种材料总需用量中，每次采购的数量应选择(D)。D．经济批量 42．建筑企业材料管理有采购、(C)、储备和供应四大业务环节。C．运输 43．按(A)编制加工订货、采购计划。A．供应计划 44．企业采购力量不足时可选择(B)。B．委托代购

45．(B)有利于对材料的指导、控制、统一决策、统筹采购资金，获得材料折扣优惠。B．集中采购 46．(B)因施工项目分散，难管理，不能发挥就地采购优势。B．集中采购 47．及时验收有利于(A)。A．不延误索赔期 48．(D)不属于建筑材料的供应特点。D．经济性

49．(C)不属于建筑材料供应的基本任务。C．合理计划 50．(D)不属于材料供应应遵循的原则。D．合理安排 51．(B)不属于材料运输应遵循的原则。B．充足

52．(D)不属于合理组织材料运输的途径应注意的方面。D．合理组织材料装载

53．建筑企业加工订货的内容有计划、设计、洽谈、签订合同、(D)、调运和付款等工作。D．验收 54．材料采购实际成本是材料(A)过程中所发生的各项费用的总和。A．采购和保管 55．(D)不属于进场建材的原始凭证。D．进货发票

56．市场采购和加工材料经部门领导批准后，即可开展(D)。D．业务谈判活动

57．(C)就是材料采购人员与生产、物资和商业等部门进行具体的协商和洽谈。C．业务谈判 58．(D)不属于材料验收工作的几项主要内容。D．验收含量 59．材料采购验收发现不符合规定质量要求的(A)。A．不予验收 60．(D)不属于甲方供料进行验收入库人员。D．核算员

61．材料采购成本是从(A)两方面进行考核。A．实物量和价值量

62．对于品种规格多，而同一规格的需求量又不大的材料，宜采用(B)。B．中转供应 63．材料供应部门对施工生产单位实行“三保”指的是(C)。C．保质、保量、保进度 64．限额领料单一般一式(D)份。D．五

65．材料运输按运输工具的方式有(C)种。C．6 66．材料运输管理的原则有遵守规程、及时准确、安全运输和(C)。C．经济合理 67．大宗材料、远程材料宜用(A)运输。A．铁路

68．(A)是建设项目开发部门或业主对建设项目实施材料供应的方式 A．甲方供应方式 69．(A)就是按不同工种所担负的分项工程进行限额。A．按分项工程限额领料

70．(A)是指及时、齐备、按质、按量地为施工生产提供材料的经济管理活动。A．材料供应管理 71．(B)是在材料运输中用最少劳动消耗，花费最少时间，走最短的里程完成材料运输。B．合理运输 72．(C)是由施工生产用料部门根据供应部门开出的提料单或领料单，在规定的期限内到仓库提取材料。C．领料供应方式

73．采用固定时间检查库存量，并以此库存为订购点，结合下周期材料需用量，确定订购批量，称为(C)。C．定期库存控制法

74．确定材料运输方式时，有时候要注意考虑(B)。B．中转运输方式 75．对粉(粒)状货物或液体货物宜采用(A)运输方式。A．集装箱运输

76．根据计划期内施工生产任务和材料消耗定额及技术节约等因素，确定的供应材料数量标准，称为(A)。

A．限额供应

77．货物运输必须经过托运和承运、(B)、到达和交付(领取)等工作过程。B．装货和卸货

78．材料运输管理在建筑材料(A)及管理中起着至关重要的作用，直接影响工程项目的施工进度和速度。

A．供应

79．材料供应管理是企业材料管理的重要组成部分，是企业生产(A)的重要内容之一。A．经营 80．材料供应计划是根据施工(B)和需求量来计算和编制的。B．生产计划 81．(B)是目前材料供应中采用较多的管理办法。B．材料定额供应

82．检查考核材料供应计划的执行情况，主要是检查(A)的执行情况。A．材料收入

83．(B)是根据施工班组领料、退料、剩料和验收完成工程量统计的材料数量。B．实际消耗量 84．一般情况下，建筑施工项目部门在(C)范围内使用建筑材料。C．限额供应

85．下列关于材料供应数量管理的描述，不合理的是(B)B．限额供应通常用于抢险工程、突击性工程的材料需用 86．将材料供应业务发包给材料公司，由材料公司负责全部材料的供应工作，属于(C)方式 C物资企业供应 87．下列关于材料限额领料的描述，不合理的是(D)。D．限额领料的最后程序是验收限额领料单 88．(B)指同一批货物，由发运地运到后，不经过加工等作业又重复运往发运地点。B．重复运输 89．(B)指从发运地到目的地，不是走最短的路线，而是绕道造成过远的运输里程。B．迂回运输 90．流通费用较小的是(D)。D．乙方供应

91．材料的装货和卸货必须贯彻“及时、准确、(C)、经济”的材料运输原则。C．安全

92．(B)就是要材料运输中用最少的劳动消耗，花费最小的时间，走最短的里程完成材料运输，达到最大的经济效果。B．合理运输

93．(A)即被运材料的重量、长度、宽度、高度等任何一项超过运输部门规定的运输。A．超限材料运输 94．在施工现场甲方供材料验收入库人员有(A)。A．项目保管

95．材料运输中的“四就直拨”方法，其中“四就”是指“(A)、就站直拨、就库直拨、就船过载”的办法，A．就厂直拨

96．材料人库时，材料应按照材料验收程序进行检验，正确的顺序为(A)。

A．验收前准备、核对验收资料、检验实物、办理入库手续

97．(B)就是把材料从交货地点直接运到用料地点，减少中转环节。B．直达运输 98．为使材料供应计划更好地发挥作用，编制材料供应计划工作应遵循的原则是(C)。

C．实事求是，积极可靠，统筹兼顾 99．堆放露天场地一定要(D)。D．下垫上苫

100．(B)指同一运输工具同时装载各类包装货物(如桶装、袋装、箱装、榈装等)的一种运输方式。

B．混装运输

101．材料供应数量的管理方法是(B)B．限额供应和敞开供应

102．材料(实物量)储备定额是指库存材料其(B)受该部份资金所限制。B．数量 103．材料堆放的要求是四号定位、(A)是否达到要求。A．五·五摆放 104．(B)是按照储备材料所能保证的供应时间确定的储备定额。B．储备期定额

105.正确的记账程序能方便记账，提高记账效率，及时、准确、全面、系统地做好材料核算工作。下列记账程序正确的是（B）。B．审核凭证→整理凭证→账册登记 106.现场材料验收的程序是（B）。

①查看送料单，是否有误送；②核对实物品种、规格、数量和质量是否与凭证一致；③检查原始凭证是否齐全正确；④做好原始记录，逐项填写收料记录。B．①③②④

107.材料生产、销售、运输管理方法属于材料采购信息中的(C)。C.政策信息 108.人力搬运易燃易爆危险物品不能超过人体质量的(B)。B.二分之一 109.炸药库和雷管库周边应设置铁刺网或围墙，高度不应低于(C)米。C.2 110.硝铵炸药垛高小应超过(B)米。B 1.8 111.胶质炸药垛高小应超过(A)米.A.1.5 112.气硬性胶凝材料(D)D.只能在空气中硬化 113.(A)是反映经营过程的主要凭据 A.计量检测

114.在材料计划编制程序中，确定实际需用量后，应(D)D.按不同渠道分类申请 115.硫酸起火可用(A)扑救。A.氧化碳 116.纯碱起火可用(B)扑救。B.水

117.耐危险物品库房内的温度应小于或等于(C)： C.37℃ 118.水泥的有效储存期为(C)。C.3个月

119.水泥出厂后，凡细度、终凝时间、不溶物和烧失量中的任一项不符合国家标准规定的要求时，该批水泥为(B)。B.不合格品

120.采用询价→报价→签订合同程序进行材料采购的方式是（B）。B．询价方式

121.实施市场采购材料的正确程序是（A）。①根据采购计划，确定采购数量及品种规格；②确定采购时间和进货时间；③确定材料采购批量；④确定采购对象；⑤签订材料采购合同。A．①③②④⑤

122.材料采购应遵循“三比一算”的原则，其中“三比一算”是指（B）。B．比质量、比价格、比运距、算成本 123.建设工程物资采购合同应根据（B）订立。B．施工合同 124.现场工程用料发放的依据是（B）。B．限额领料 125.按单位工程实行限额领料的优点是（B）。

B．以作业队为对象，有利于工种的配合和工序的衔接，便于调动各方面的积极性

126.现场材料验收，应由项目经理部的现场材料员对所采购的材料和加工产品进行（B）验收。B．数量和质量127.现场材料发放程序正确的是（B）。①将施工预算或定额员（工长）签发的限额领料单下达到班组；②班组凭限额领料单领用材料，仓库以此发放；③班组料具员持限额领料单向材料员领料；④当领用数量达到或超过限额数量时，应向主管工长和材料主管人员说明情况，分析原因，采取措施。B．①③②④ 128.实行“两算对比”是控制材料消耗的基础工作，“两算对比”指的是（B）B．施工预算与施工图预算的对比 129.施工过程中现场材料管理工作的主要内容包括（A）。

①建立健全现场管理的责任制；②加强现场平面图的布臵；③掌握施工进度，搞好平衡；④认真执行材料、构件的验收、发放、退料和回收制度；⑤根据防火、防水、防潮、防冻管理要求，搭设临时设施；⑥认真执行限额领料制度；⑦对施工现场不能利用的建筑垃圾要随时进行处理。A．①②③④⑥

130.企业从原料、外购件等投入生产起到经检验合格办完入库手续之前，存在于生产过程各个环节的零部件都称为（C）。C.在制品

131.生产过程中由于在制品的存在必将占用一定的生产资金，从而给企业带来一定的经济负担。因此企业应采取措施（B）。B.合理控制在制品

132.库存是指（D）D.用于生产和/或服务的，以及用于销售的储备物资 133.可以起到防止缺货，提高服务水平的库存，称为（A）A.安全库存

134.可以起到节省开支、降低成本，取得规模经济作用的库存，称为（B）。B.周转库存 135.订货（采购）成本的高低，和（B）成正比。B.订货次数 136.库存保管成本的高低，和（A）呈正相关关系。A.订货批量

137.在库存的(ABC)管理法中，A类物料的库存管理特点是（C）C、既严格控制库存数量，又严格控制库存时间 138.独立需求是指那些具有不确定性，企业自身（B）的需求。B.不能控制

139.对哪种需求应采取相关需求的控制方式进行控制？（A）A.企业内部组件与零件之间的需求 140.进行库存控制目的，就是要（A）。A.使库存经常保持在合理的水平上 141.(A)宜用于消耗稳定、均衡的材料。A．储备定额 142.(C)随着进料、生产、使用而呈周期性变化。C．经常储备数量 143．经常储备中，每次进货后的储备量叫(B)B.最高储备量

144.材料订购费随订购次数的增加而(C)，在总用量不变的条件下,与订购的批量成()。C．增加，反比 145.仓储合同订立的原则是(A)。A．平等原则、公平及等价有偿原则和自愿与协商一致原则 146.(D)加经常储备定额又称最高储备定额。D．保险储备定额

147.(C)正常情况下不动用，只有发生意外使经常储备不能满足需要才动用。C．保险储备定额 148．对库房内各货位编号采用的方法是(B)。

B．按库房内干支道的分布，划分若干货位，按顺序编号，并标于明显处

149．(C)适合于存放小件材料设备或不易堆高的材料设备。C．货架方式

150．以粗竹竿在垛顶搭成人字架子，再在人字架上苫盖席子的方法称为(C)。C．竹架苫盖法 151．露天货场垫底高度一般应不低于(D)cm。D．50 152．正在施工的建筑物与办公室及工人宿舍的最小间距不小于(C)m。C．20 153．先进先出就是指(A)。A．先入库的材料先出库

154．工地办公室及工地宿舍与非易燃性材料场地的最小间距不小于(D)m。D．6 155．工地办公室及工地宿舍与木材成品、半成品模板场的最小间距不小于(B)。B．15 156．工地办公室及工地宿舍与革帘、芦帘、刨花废料堆的最小间距不小于(D)。D．30 157．非易燃性材料场地与易燃材料贮存场地的最小间距不小于(C)m。C．15 158．非易燃性材料场地与锅炉、厨房、用火作业区的最小间距不小于(B)m。B．15 159．袋装水泥仓库应按(A)先后按次序堆放整齐顺直，放置在钢、木平台上。A.出厂日期 160．出场后超过(B)未用的水泥，要及时抽样送检，经化验后重新确定强度等级使用。B．三个月 161．仓库中材料储存定位的有效措施是(A)。A．四号定位

162．按现场平面布置图，砂石料一般应集中堆放在(C)旁的料场。C．搅拌机和砂浆机 163．库房应通风良好，不准住人，并设置消防器材和“(C)”的明显标志。C．严禁烟火 164．(A)火源属于仓库中的明火。A．施工中的电弧

165．储存易燃和可燃物品的库房、露天货场附近，不准进行(D)等作业D试验、分装、封焊、维修和动用明火 166．仓库可分为普通仓库和特种仓库，这是按照(B)进行划分的。B．保管条件 167．属于毒害品的物品是(D)。D．氰化钾

168．仓库院内要留存不得小于(B)m宽的消防通道。B．3.5 169．负责货仓储存物资的接货、验收、人库、分拣、储存、保管和养护、货物的出库等仓储作业人员称为(C)。C．仓储管理人员

170．生产部组织仓库人员对原材料库存进行盘点，以(B)记录盘点结果。B．盘点表 171．仓库盘点采用(A)方式。A．实盘实点

172．用压碎指标表示强度的材料是(B)B．石子

173．大体积混凝土施工时，混凝土构件的内外温差不超过(B)。B．25℃

174．普通混凝土抗折(即弯曲抗拉)强度试验，采用(A)的小梁作为标准试块。A．150×l50×600 mm 175．高强混凝土、夏季大体积混凝土、负温施工混凝土、抗冻融混凝土宜选用外加剂为(D)。

D．萘系减水剂、木钙减水剂、引气剂、早强剂

176．人造石材出厂检验报告应包括尺寸偏差、外观质量、(C)、落球冲击和香烟燃烧。C．巴氏硬度 177．当取土样检验垫层的质量时，对大基坑每50～100 m平方米应不少于(A)个检验点 A．1

178．烧结普通砖按(B)万块为一验收批。B．15 179．砖在干湿变化、温度变化、冻融变化等物理因素的作用下，不破坏并长期保持原有性能的能力称为(C)。C．抗风化性能

180．普通烧结砖进行泛霜检测时，每一个检验批抽检(C)。C．5块 181.砖的尺寸测量用(C)进行。C．卡尺

182．配制混凝土用砂石，应尽量选用(D)。D．总表面积小些、总空隙率小些 183．用压碎指标表示强度的材料是(A)。A．石子

184．在相同的条件下，碎石混凝土的强度(C)卵石混凝土的强度。C．高于 185．掺用引气剂后混凝土的(A)显著提高。A．抗冻性

186．混凝土中引气剂掺量一般为水泥质量的(C)。C．0．5‰～l．5‰ 187．采用硅酸盐水泥拌制的混凝土浇水养护时间不得少于(B)天。B 7 188．下列关于混凝土强度影响因素的描述，错误的是(D)。D．混凝土的强度随水灰比增大而增加 189.据大量试验资料统计表明，混凝土轴心抗压强度(A)立方体抗压强度。A．小于

190.列关于配制混凝土砂率选择的描述，不合理的是(D)。D．流动性较大时，则应选择较小的砂率 191.混凝土的(B)强度最大。B．抗压

192.欲增大混凝土拌合物的流动性，下列措施中最有效的为(D)。D．加减水剂 193.结普通砖的公称尺寸为(B)。B．240 mm×115 mm×53 mm 194.在干湿变化、温度变化、冻融变化等物理因素的作用下，不破坏并长期保持原有性能的能力称为(C)。A．耐久性 B．耐季性 C．抗风化性能 D．风化指数

195.列关于烧结多孔砖的描述，正确的是(A)。A．烧结多孔砖通常是指大面上有空洞的砖 196.煤灰砌块不适宜用于(A)。A．炼钢车间承重墙

197.（D)属于粉煤灰砌块的标准外形尺寸。D．880 mm×420 mm×240mm 198.结空心砖不适宜用于(D)。D．高层建筑承重墙

199.相关的描述，不合理的是(B)。B．块状绝热材料的抗压强度通常要求不低于0.1MPa 200.来说，下列四种抽样方法的抽样误差最小的是(B)。B．分层抽样 201.在通常所使用的库存控制模型中，订货总成本是由哪两个因素 决定的？（B）B.订货次数和每次费用

202.运用ABC管理法进行库存控制，采用的是（A）的控制模式。A.“补充库存” 203.料计划管理的首要目标是(A)A．供求平衡

204.(C)是指在一定条件下为保证施工生产正常进行，材料合理储备的数量标准是确定能保正施工生产正常进行的合理储备量。C．材料储备定额

205.标规定矿渣硅酸盐水泥包装袋字体印刷用(C)。C．绿色 206.保险储备的数量标准就是(B)。B．保险储备定额 207.对有变动的材料及时盘点的方法叫(C)。C．永续盘点法

208.(C)是指按材料品种核定的储备定额，如钢材、水泥、木材储备定额等。C．品种储备定额 209.（D)主要用于品种不多但量大的主要材料的储备。D．品种储备定额 210.（B)是指按材料目录的类别核定的储备定额。B．类别储备定额

二、多选题

1．材料计划在实施过程中常受到干扰的因素有(ABD)。A．施工任务的改变B．设计变更 D．采购情况变化 2．材料计划按计划期分为(ABC)。A．材料计划 B．季度材料计划C．月(旬)材料计划 3．材料计划按材料使用方向分为(BC)。B．生产材料 C．基建材料 4．材料计划按供货渠道分类可分为(ACD)。

A．物资企业供料计划 C．建筑企业自供材料计划 D．建设单位供料计划

5．材料计划的实施检查制度主要有(BCD)。B．现场检查制度 C．统计检查制度 D．定期检查制度 6．选择、比较、确定材料供应商的办法有(ABC)。A．经验判断法B．采购成本比较法C．采购招标法 7．材料采购业务有(ABD)。A．加工成交 B．业务执行 D．业务谈判

8．下面属于成交的形式的是(BCD)。B．加工形式 C．提货形式 D．现货现购

9．材料采购资金管理办法包括(BCD)管理法。B．品种采购量 C．采购金额 D．费用指标 10．材料采购方式有(ACD)。A．合同订购 C．租赁 D．联合订货

11．材料采购成本可以从实物量和价值量两个方面进行考核，常用的考核指标有(CD)。C．材料采购成本降低额 D．材料采购成本降低率

12．材料采购批量越小，那么(AD)。A．材料保管费用支出越低 D．采购费用越高

13．材料采购资金管理的方法有(BCD)。B．品种采购量管理法 C．采购金额管理法 D．费用指标管理法 14．材料采购合同的签定程序要经过(ABC)步骤。A．要约 B．承诺 C．反要约 15．以下属于材料采购信息的是(ABD)。A．销售动态 B．材料储备运输状况 D．银行贷款 16．(ABD)属于影响运输效益的主要因素。A．货源地点 B．运输线路 D．运输方式 17．下面属开公路运输的优点的是(BCD)。B．装卸方面 C．机动灵活 D．燃料耗用成本较高 18．材料运输方式按运输线路分为(AC)。A．直达运输 C．特殊运输

19．材料运输方式按装载方式和运输途径分为(ABC)。A．集装运输B．散装运输C．混装运输

20．组织材料合理运输的途径有(BCD)B选择合理的运输路线 C选择合理的运输方式D提高材料运输装载技术 21．(BCD)属于特种材料运输。B．超限材料运输C．危险品材料运输 D．易腐材料运输 22．按照材料供应中实物到达方式不同，分为(CD)。C．领料供应方式 D．送料供应方式

23．材料供应管理应遵循的原则有(ABC)。A．有利于生产、方便施工 B．统筹兼顾、综合平衡、保证重点、兼顾一般 C．加强横向经济接合，合理组织货源，提高物资配套供应能力

24．影响材料供应方式选择的因素有(ABC)。A．运输条件 B．材料特性C．需用单位的生产规模 25．通常材料供应部门对施工生产用料实行“三包”和“三保”，其中三包是指(ACD)。A．包供应 C．包退换 D.包回收

26．验收应具有以下(BCD)准备。B．苫垫物准备 C．计量器具准备 D．有关资料准备 27．袋装水泥堆码高度可选择(ABC)包。A．5～10 B．7～11 C．5～15 28．材料验收准备，主要是做好(ABC)的准备。A．验收人员 B．验收工具 C．验收资料 29．材料储备定额按作用分类有(CD)。C．经常储备定额 D．季节储备定额 30．材料储备定额按计量单位分主要有(AD)。A．相对储备定额 D．绝对储备定额 31．经济批量，是(BC)和()之和最低的订购批量。B．仓储费 C．订购费 32．下面属于材料保养的方法的是(BCD)。B．涂油 C．降温 D．除锈 33.建筑企业存放材料的场所有(BCD)。B．库房 C．料场 D．库棚 34.材料储备量控制方法有(CD)。C.定量库存控制法 D．定期库存控制法

35．下列关于材料经常储备中的相关变量说法正确的是(ABC)。A．每次进货后的储备量叫最高储备量 B．每次进货前夕的储备量叫最低储备量 C．两次进货的时间间隔叫供应间隔期 36．仓库位置选择(ABD)。A．交通方便面 B．布局合理 D．环境适宜

37．TC／T452—1997将水泥划分为(ABD)等几个等级。A．优等品B．一等品 D．合格品 38．钢材质量验收包括(ABC)。A．外观质量验收 B.内在化学成分验收C．力学性能的验收 39．砖的质量验收，一般验收(ABD)。A．抗压参数 B．抗折参数 D．抗冻参数 40．(BCD)属于现场临时仓库要符合的基本要求。B．防水 C．防潮 D．防火 41．周转材料管理方法有(ABC)。A．租赁法 B．费用承包法 C．实物量承包法 42．(ACD)属于木模板管理“四统一”的内容。A．统一管理 C．统一制作 D．统一回收

43．(ABC)属于按工具价值和使用期限分类。A．固定资产工具 B．低值易耗工具C．消耗工具 44．在建筑企业中。对材料编号的常用方法有(BD)。B．数码编号法D．字母与数码混合编号法 45．财务账分别分为以下(ABC)几种。A．总帐 B．明细分类账 C．二级明细分类账 46．(ACD)属于材料预算价格的组成内容。A．材料原价 C．包装费 D．运杂费

47．预算成本和计划成本都要从(AD)等方面进行考核。A．工程成本总额 D．工程成本项目 48．在考核成本变动时，要借助(AC)等重要指标。A．成本降低率 C．成本降低额

49．对材料供应计划情况的考核主要是(BC)。B．材料收人执行情况C．材料对生产的保证程度 50．钢筋混凝土用普通热轧带肋钢筋的主要牌号有(ABC)。A．HRB335 B HRB400 C．HRB500

51．按脱氧程度不同，可以将钢分为(BC)。B．半镇静钢 C．特殊镇静钢 52．Ql95和Q215号钢常用作生产一般使用的(BC)、螺栓及铁丝。B．钢钉 C．铆钉 53．钢材的屈强比是用来评价(AC)。A．钢材安全工作程度 C．钢材的利用率 54．钢中有害元素有(BCD)。B．S C．P D.O及N 55．下列有关钢材的知识不正确的是(ACD)。A．钢的含碳量值小于2．5％ C．低碳钢为含碳量小于0．60％的碳素钢 D．沸腾钢的冲击韧性和可焊性较镇静钢好

56．建筑石灰的质量是根据(BCD)划分的。B.CaO+MgO含量 C.未消化残渣含量 D.C02含量及产浆量 57．下列关于石灰的储运要求，正确的有(ABD)。A．生石灰存放应注意防潮

B．生石灰不应与易燃易爆物品共存同运．以免发生火灾，引起爆炸D．过期石灰应重新检验其有效成分含量 58．掺大量活性混合材料的硅酸盐水泥的共性有(BD)。B．耐腐蚀性较好 D．湿热敏感性强 59．硅酸盐水泥适宜用于(AD)。A．高强混凝土 D．预应力混凝土

60．(ABC)属于普通硅酸盐水泥的强度等级。A．42.5 B．52.5R C．52．5 61．(ACD)指标任何一项不符合标准规定时，水泥为废品。A．氧化镁含量C．体积安定性 D．初凝时间 62．水泥强度等级是由规定龄期的水泥胶砂(BD)等指标确定的。B．抗压强度 D．抗折强度 63．导致水泥安定性不良的主要成分是(BD)。B．游离CaO D．游离MgO 64．多阶段抽样也称为(BCD)。B．多级抽样 C．多阶抽样 D．套抽样 65．分层抽样又称为(BC)。B．类型抽样 C．分类抽样

66．水泥水化热大小主要不取决于水泥的(ABC)。A．抗压强度 B．抗折强度C．堆积密度和细度 67．混凝土拌合物的坍落度具体选用时，主要应考虑(ABD)等方面。A．构件截面尺寸 B．结构布筋情况 D．结构部位

68．粗集料的质量要求包括(ACD)。A．最大粒径及级配 C．强度与坚固性 D．有害物质含量 69．在水泥用量不变的情况下，提高混凝土强度的措施有(ACD)。A．采用高强度等级水泥 C．降低水灰比 D．加强养护

70．(BCD)属于混凝土早强剂。B．氯化钙 C．乙醇 D．三乙醇胺 71．砂浆和易性包括(AB)。A．流动性 B．保水性 72．评定烧结普通砖的强度等级需要计算的指标包括(BCD)。B．抗压强度平均值 C．抗压强度标准值 D．砖强度变异系数

73．粉煤灰砌块按外观质量、尺寸偏差和干缩性能分为(BC)等几个质量等级。B．一等品 C.合格品74．(AD)属于改性沥青防水涂料的质量标准项目。A．热空气老化 D．耐碱性 75．建筑密封材料按状态主要有(AD)等几大类。A．定型 D．非定型

76．下列关于沥青油毡的描述，正确的说法有(ABD)。A．石油沥青纸胎油毡低温柔性差

B．石油沥青玻璃布油毡胎体不易腐烂 D．石油沥青铝箔胎油毡有较好的阻隔蒸汽渗透的能力 77．木材防腐、防虫的主要方法有(ACD)。A．通风干燥 C．涂料覆盖 D．化学处理

78．建筑装饰材料按燃烧性能可分为(ABC)和可燃性等几个等级。A．不燃性 B．易燃性C．难燃性 79．(BD)通常属于印度进口天然石材。B．蒙特卡罗蓝 D．将军红

80．建筑上对吸声材料的主要要求除具有较高的吸声系数外，同时还应具有一定的(ABC)。A．强度 B．耐水性 C．防火性

81．(AB)属于无机绝热材料。A．岩棉及其制品 B．膨胀珍珠岩及其制品

82．幕墙节能工程使用的材料、构件等进场时，应对隔热型材的(BC)性能进行复验。B．抗拉强度 C．抗剪强度 83．建筑节能外窗的气密性(ABC)和可见光透射比应符合设计要求。A中空玻璃露点B玻璃遮阳系数C保温性能

三、判断题

1.水泥存放在没有地板的临时库房时，应用木板架空垫高至离地面15厘米以上。（错误）2.按建筑结构残酷分枯矾、料棚、料场三类。（正确）

3.仓库技术设施是库房进行保管维护、搬运装卸、计量检验、安全消防和输电用电等各项作业劳动手段。（正确）4.物资验收入库的基本要去是“准”和“快”。（正确）

5.物资验收期限：一般物资两天、大宗物资七天内验收玩（错误）6.数量验收就是检查物资品名、数量是否与合同及有关资料相符。（错误）7.在验收时，发现验收资料、证件不全时应对该批待验收物资处理。（正确）

8.到货物资有问题，要求查询和索赔的期限时，必须在货到7日内通知供货方。（错误）9.库存金属锈蚀有化学和电化学两种。（正确）

10.在水泥、木板地坪的库房内，须采用货位划线严格区分货位与支道、墙距的界线。（错误）11.盛有压缩气体的钢筒存入干燥耐火的库房。（正确）12.库内温湿度变化与库外大气温湿度变化是一致的。（错误）

13.吸潮方法是在气候不宜通风散潮时（如梅雨季节或阴雨天）用来降低库内湿度的。（正确）14.机电设备库力求相对湿度控制在60%一下：轴承工具库50%左右。（错误）

15.矿用防爆电气设备在装卸搬运时，不得翻滚、导致，防止摔碰、剧烈震动或砸击，以免挫伤隔爆面和机内器件。（正确）

16.防止木材的腐蚀变实是质，木垛的垫木要牢固、平整、高15cm左右，达到通风良好、防水防腐。（错误）17.受潮的火药应置于专门的房子里进行干燥，这种房子的温度在40～50

C之间。（正确）

18.遇水燃烧品仓库所用电气通风和照明装置，要采取封闭、防火措施。（错误）19.轴承涂除锈油后，应用油纸或塑料膜包装防尘，不得裸放。（正确）

20.物质出库程序按出库前准备，核对出库凭证、点交清理和发运的顺序进行。（错误）

21.备货应做代理“两核对”：出库凭证与货卡相互核对，货卡与实物相互核对，保证品名、规格、货位编号正确。（正确）

22.物资包装的选用原则是：牢固、适用、经济、美观多方兼顾。（正确）

23.仓库消防安全必须贯彻“预防为主，安全第一”的方针，实行谁主管谁负责的原则。（错误）24.灭火队主要方法有冷却法和隔离法。（错误）

25.物资按其自然属性可分为：金属材料、电器材料、土建材料、化工材料、燃料、油脂等六类。（正确）26.生铁是用铁矿石在高炉冶炼的，含碳量大于3%的铁碳合金。（错误）

27.钢材按断面形状可分为十五个品种。（正确）钢轨有重轨、轻轨、起重轨三个品种。（正确）28.煤矿用纯碱做锅炉软水剂、洗涤去污剂。（错误）

29.润滑剂在机械设备中，除了起润滑作用外，还起着冷却、冲洗、密封、保护、减震、卸荷等作用。（正确）30.量具应防潮、防尘、防震、干燥通风、防阳光直射，可与酸、碱物资同放一库内。（错误）31.物资分类是根据物资的品种、特点和管理的需要按不同标志划分类别。（正确）

32.物资管理是对企业生产过程中所需各种物资的订购、运输、储备所进行的组织和控制。（错误）33.物资出库单内容包括收货单位、日期、物资出库批号、品名、规格、质量、数量、发货人等。（正确）34.轻重轨的划分是每米重量小于或等于18kg的钢轨属于轻轨，大于18kg的属于重轨。（错误）35.带钢的规格用厚度X宽度表示，单位毫米。（正确）

36.根据国家标准规定，水泥可按硅酸盐水泥30天的抗压强度数值来划分水泥的标号的。（错误）

37.煤矿常用的润滑油有：内燃机油（汽油、柴油、机油）、机械油、专用润滑油（如压缩机油、汽缸油、汽轮机油和齿轮油等）。（正确）38.直径在5～9毫米的元钢及直径10毫米以下的螺纹钢筋为线材。（正确）39.生石灰吸湿性强且快，每公斤吸水量约0.2～0.25公斤，一般8～9天就由块状潮解为粉状。（正确）

四、简答题 1.什么是验收入库？

答：验收入库是物资已经办理入库手续的凭证，它是仓库、供应、财务部门记账、统一计算收入量的数据。

2、物资验收的作业程序是什么？

答：物资验收作业程序一般包括：验收的准备工作；核对凭证；检验实物（包括物资的质量检验和数量检验报告）；做出验收报告；检验中发现问题的处理。

3、在验收中发现质量差异问题应如何处理？

答：验收中发现质量与合同规定不符时，部分合格先收部分，不合格品单独堆放，注明标记，全部不合格则不收，并在有效期内提出交涉处理。

4、物资入库应办理哪些手续？

答：物资经验合格后，不马上发运使用，则开始入库，进入保管阶段。物资入库时一般要办以下手续:

(1)登账。对入库的每一种品种、规格的物资都要建立收、发、存明细账，及物资保管台账。

（2）建卡。建一种能直接反应物资名臣、规格、数量、单价和出入动态的实物卡片，并将其挂在与实物相应的位置。（3）有关单据装订保管。根据物资的出厂批次、到库日期、规格等，将单据及有关资料装订成册，以便于保管查询。

5.货位换线的要求是什么？什么库房需要进行划线？

答：在水泥、木板地坪的库房内，需采用货位划线严格区分货位与走、支道、墙距的界线。要求：（1）划线保持径直，它直接关系到堆垛整齐性；(2)划线宽度，以三厘米为宜；(3)划线应刷至在走、支道或墙距地平的面上，并要求货垛不压货位划线。

6、影响物资质量变化的因素有哪些？

答：影响物资质量变化的因素有人为因素和自然因素两大类。前者指人们在物资储运中未按其保管客观要求或违反操作规程而使物资受损。后者指保管环境条件对物资质量的影响：它包括物资本身的理化性质的影响；各种自然因素的影响，其中有温湿度、空气、日光、雨露、尘土杂物，虫鼠等的影响。

7、针对物资质量变化的因素，如何预防解决？

答：（1）加强仓库温湿度管理；（2）加强物资进库保养（与堆垛同时进行）；（3）加强在库物资经常性检查工作；（4）及时处理异状物资（5）保持仓库清洁卫生（6）加强防汛防潮的预防工作。

8、怎么清除金属材料及配件的旧防护层？

答：（1）清除旧防护层；（2）除锈；（3）清洗和干燥；（4）涂敷新的防护层。

9、哪些金属材料可露天存放？

答：（1）普通质量的圆钢、方钢、六角钢、直径对边距在20毫米以上者；

（2）工槽钢高在300毫米，腰厚在10毫米以上者；（3）三角钢腿长在150毫米、腿厚在12毫米以上者；（4）钢管外径在250毫米以上者；（5）钢板厚度在8毫米以上者；（6）各种型号的钢轨；（7）各种直径的铸铁管、钢锭、钢坯、生铁块等。

10、哪些金属许入库存放？

答：（1）容易锈蚀的材料；（2）有包装的材料；（3）有色金属和合金制品；（4）精密度要求高的材料；（5）需长期存放的材料。

11、有精度要求部位和带有螺纹的配件如何保管？

答：（1）保管的轴承不得生锈，有锈必除。（2）轴承涂除锈油后，应用油纸或塑料膜包装防尘，不得裸放。

12、什么是物资盘点？

答：物资盘点时仓库物资检查的一种手段，它侧重于库存物资数量的清点和账、物的核对，一般和每月的检查结合在一起进行。盘点形式主要有永续盘点、循环盘点、定期盘点和重点盘点。盘点时采取的步骤是：先结清账目，保管账、业务账、财务账互相核对，做到三账相符，查看、清点实物。

13、仓库消防安全工作的方针和原则是什么？

答：仓库消防安全必须贯彻“预防为主，防消结合”的方针，实行谁主管谁负责的原则。

14、灭火的方法主要有？

答：（1）冷却法：把燃烧物的温度下降到燃点以下，使燃烧停止。

（2）隔离法：将燃烧物及其周围的可燃物隔离或移开，是或伙团缺少可燃物质而不能蔓延。（3）窒息法：是燃烧物与氧气隔绝，使或缺少助燃物质而窒息。

15、怎么计算库存盈亏率？

答：库存物资的盈亏率=本期盈亏相加金额/(期初库存金额+本期进库物资总金额)*100%

16、怎么计算仓库的设备完好率？ 答：设备完好率=期内完好台日/同期总台日*100%

17、什么叫物资供应？

答：物资上生产企业、物资部门的物资供销企业和生产主管部门的物资供应机构组织资源向用料单位供给所需物资的一系列业务活动。

18、钢轨有哪些品种？

答：钢轨由重轨、轻轨、超重轨三种品种，重轨和轻轨的规格用每米长的公称重量表示（kg/m），起重轨又称吊轨，其规格用QU和数字表示，数字表示轨顶宽（mm）。

19、带钢的规格怎样表示？ 答：带钢的规格用厚度*宽度表示，单位毫米。厚度在0.05~3.0mm，宽度在5~300mm。20、焊接管有哪些品种？

答：焊接管是焊接而成的有缝钢管。包括焊接钢管（如电焊管、气焊管）、冷拔焊接管、优质焊接管和镀锌焊接管等。

第五篇：劳务员题库(安徽省2015.5月新版)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

劳务员岗位知识与专业专业技能

第 1 章 劳务员相关标准和管理制度

一、单项选择题

1．(D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现)为建筑劳务市场的建立提供了前题条件。A．计划经济体制 B． “固定工为主，临时工为辅‟ ‟单一的用工制度 C．劳动力由国家统一安置 D．劳动力供需方的双向选择趋势的出现，2．从狭义上讲，建筑劳务市场是(B．交易建筑劳务的场所)。

A．建筑劳务的需求程度 B．交易建筑劳务的场所 C．建筑劳务交易过程中形成的各种经济关系 D．建筑劳务的交换关系

3．建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力 成本(D．先高后低)。

A．相对降低 B．相对上升 C．保持不变 D．先高后低

4．劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持 生计，这一特征体现了劳务市场的(D．社会性)。

A．复杂性 B．特殊性 C．能动性 D．社会性

5．建筑劳务分包市场可以分为有形建筑劳务分包市场和无形建筑劳务分包市场是按 照(C．劳务交易活动是否在固定场所)划分的。

A．地域 B．不同的行业领域 C．劳务交易活动是否在固定场所 D．不同的时期

6． “积极反映企业诉求，维护企业合法权益； ”是(D．行业协会)职能之一。

A．政府人事部门 B．政府劳动部门 C．政府安全部门 D．行业协会

7．目前，对我国劳务市场呈现出有利态势说法错误的是(C．劳务分包市场已经成熟)。

2345672015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．写实记录法 B．工作日写实法 C．简易测定法 D．比例数式法

2．典型定额法包括(C．比例数式法)

A．写实记录法 B．工作日写实法 C．比例数式法 D．简易测定法

3．损失时间中不包括：(B．休息时间)

A．有多余和偶然工作时间 B．休息时间 C．停工时间 D．违背劳动纪律所引起的工时损失时间

4．以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：(C．个人完成的过程)A．工序过程 B．工作过程 C．个人完成的过程 D．综合工作过程 ； 5．从施工组织的角度看，(B．工作过程)是组成施工过程的基本单元。

A．工序过程 B．工作过程 C．工序过程和工作过程

6．以下工种属于特殊工种的是：(D．架子工)A．油漆工 B．钢筋工 C．砌筑工 D．架子工

7．关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(A．国家及行业无统一限剖，各企业可 根据自身需要来制订)A．国家及行业无统一限剖，各企业可根据自身需要来制订 B．按国家统一格式 C．按行业统一格式 D．既可按国家统一格式也可按行业统一格式 D．综合工作过程

8．编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的 资料的情况下，使用下列哪一种方法 o(B．经验比较法)

A．概算定额法 B．经验比较法 C．分项综合系数法 D．公式法

9．劳动力负荷曲线是(C．劳动力动员直方图)的包络曲线

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．劳动力动员排列图 B．劳动力动员横道图 C．劳动力动员直方图 D．劳动力动员网络图 0．当绘制企业各项目劳动力负荷曲 数据不足时，可以采用(C．标准（典型）曲线法)A．标准（典型）横道法 B．标准（典型）直方图法C．标准（典型）曲线法 D．劳动力动员直方图法 1．对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构‟或派专 人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的(A．组织措 施)

A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施 2．推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。但要做好过程中的监管工作，杜绝只包不管的现象，属于劳动力需求计划的保证措施中的(D．经济措施)A．组织措施 B．技术措施 C．管理措施 D．经济措施

13．不属于《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ 仃 250-2011）的规定 中的“八大员‟ ‟的是：(C．造价员)

A．安全员 B．标准员 C．造价员 D．劳务员 4．关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：(C．劳务管理的目标应分为总目标 和分目标)

A．劳务管理的目标只确定总目标 B．劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置 C．劳务管理的目标应分为总目标和分目标 D．劳务管理的目标只设置分目标 5．劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指(D．工 地警卫、勤杂人员)

A．总包单位现场管理人员 B．专业分包单位现场管理人员 C．施工劳务单位现场管理人员 D．工地警卫、勤杂人员

01112***015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．工程质量缺陷 B．工作期限延误 C．工程造价增加 D．安全事故 E．劳务工资增发 1 9．劳务分包人应当(B．每月 C．按时 D．足额)支付劳务作业人员工资并支付法定社会 保险。

A．申报 B．每月 C．按时 D．足额 E．记录 0．合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何(A．暂定价 B．暂估价 D．概算价)

二、判断题

1．在劳务分包招标要求的投标报价方式上，有定额预算直接费中人工费加适量管理 费的报价方式，有定额工日单价乘以总工日报价方式，还有以每平方米单价乘以总面积的 报价方式 o(A)

2．劳务招投标报价的形式多样，内容复杂，因此在同一个标段的劳务招标可以以不 同的方式报价投标 o(B)

3．招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并为招投标双方提供相关服务的社 会组织 o(A)

4．按照招标文件的要求投标人编制投标文件，投标文件应当对招标文件的实质性要 求作响应 o(A)

5.20 14 版劳务分包合同强调了由承包人编制施工组织设计，劳务分包人根据承包人 的施工组织设计编制劳动力供应计划报承包人审批 o(A)

6．在隐蔽工程验收、分部分项工程验收以及工程竣工验收结果表明劳务分包人劳务 作业质量不合格时，作为总承包人应承担整改责任 o(B)

7．各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类 内容的文件，应以最新签署的为准 o(A)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

8．承包人至迟应于开始工作日期 14 天前为劳务分包人雇用的劳务作业人员提供必要 的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要 求 o(B)

9．劳务分包的项目负责人应常驻劳务作业现场，每月在劳务作业现场时间不得少于 专用合同条款约定的天数 o(A)0．劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人 员投入工作 o(B)

四、案例分析题

案例一 某大型综合性购物中心工程项目，建筑面积 1 6 万平方米，地下室 2 层。顼目总承包 企业将井点降水分包给了具有基础施工资质的红星建筑基础公司施工，地下室工程和主体 工程的混凝土施工由总包自行实施，总承包人与诚信建筑劳务公司签订了混凝土施工的劳 务分包合同，明确了施工质量要求和进度要求。地下室工程实施过程中，恰逢雨天较多，红星基础公司现场设备故障严重致使累计停止井点降水 1 3 天，诚信劳务公司通过努力赶 工在该部份工程结束时仍然延误工期 1 0 天。总承包人认为：诚信劳务公司拖延工期，应 按合同约定向总承包人赔偿损失，并且停止支付后阶段的劳务作业报酬。诚信建筑劳务公 司找红星建筑基础公司提出井点降水设备故障造成工期延误的赔偿要求；并且在总承包人 停止支付劳务作业报酬两个月时向法院提出了解除本劳务作业发包合同的要求。

根据背景材料回答以下问题

(1)不可抗力是指合同当事人在签订合同时不可预见，在合同履行过程中不可避免 且不能克服的自然灾害和社会性突发事件，如(B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱)戒严、暴动、战争和专用合同条款中约定的其他情形。

A．暴雨 B．地震 C．海啸 D．瘟疫 E．骚乱

(2)总承包人认为诚信劳务公司拖延了工期应该赔偿，而真正延误工期的是(C．红星基础公司)o 2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．总承包人 B．诚信劳务分包人 C．红星基础公司 D．监理方

(3)总承包人俘付诚信劳务公司的劳务作业报酬属于(A．违约行为)A．违约行为 B．赶工期的手段 C．处罚行为 D．警告作用

(4)诚信劳务公司不能找红星基础公司要求赔偿 o(A．正确)A．正确 B．错误

(5)诚信劳务公司解除本合同的做法是否合法？(B．合法)A．不合法 B．合法

案例二 某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人 通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳 务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业 人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施 工阶段发生了如下几个问题：(1)劳务分包二队施工现场管理混乱，事故频发，承包人要 求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此，承包人书面通知劳 务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长，但遭到拒绝 o(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用，但生活区疏于管理，脏 乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚，承包人不服处罚，要求街道的上级部 门行政复议。针对上述情况，承包人提出解除劳务分包合同，劳务分包人不同意解除，井 拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题

(1)承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务 分包人应当根据承包人编制的施工组织设计，编制及修订提交劳务作业方案，劳务作业方 案应包括(A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划)等。

A．劳动力安排计划 B．机具计划 C．设备计划 D．材料供应计划 E．安全生产计划

1222324252015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

30．在一个工程项目建设 I 期内，(B．建筑施工企业)发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门 责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

A．建设单位 B．建筑施工企业 C．劳务企业 D．项目部

二、多项选择题

1．劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：(B．工程所在地主管部门的具体要 求 D． 承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E． 劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤 方法的规定)

A．行业主管部门的具体要求 B．工程所在地主管部门的具体要求 C．合同签订地主管部门的具体要求 D．承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定 E．劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定

2．安全检查表法通常包括(A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 E．检查措施)A．检查项目 B．内容问题 C．改进措施 D．处罚规定 E．检查措施

3．安全检查具体内容是：(A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全 生产责任制； B． 查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C． 查安全作业标准化实施情况； E． 查 预案措施情况)

A．查专职安全员是否在岗在位，相关部门人员是否落实安全生产责任制； B．查安全教育、安全技术交底是否落实到位； C．查安全作业标准化实施情况； D．查是否存在安全隐患 E．查预案措施情况；

4．建筑施工特种作业人员包括：建筑电工、(A．建筑架子工 C．建筑起重信号司索工 D．建 筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、)高处作业吊篮安装拆卸工

A．建筑架子工 B．钢筋工 C．建筑起重信号司索工 D．建筑起重机械司机 E．建筑起重机械安装拆卸工、2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

5．施工前的质量管理主要内容是：(A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进 行详细的审阅，发现问题记录下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的方法、标准、次数和取样的规定进 行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行层层分解。E．全面检查自身是否 具备开工条件。)A．对所有的合同和技术文件、报告，比如图纸等，进行详细的审阅，发现问题记录 下来以书面的形式想总包方提出。B．为加强施工过程中的自检环节，应配备必要的设备和仪器，按照分包合同中关于检验的 方法、标准、次数和取样的规定进行自检 C．对照总包所提供的工程进度计划和施工方案进行 层层分解。D．工序质量控 E．全面检查自身是否具备开工条件。

6.施工过程中的质量管理主要内容是（A．工序质量控制 B．设置质量控制点 D．质量检查 E．成品保护）

A．工序质量控制B．设置质量控制点 C．做好设计技术交底，明确各个分部分项工程的质量要求 D．质量检查 E．成品保护

7． 关于对劳务队伍进行施工技术交底，以下说法正确的是：(A． 必须在施工前进行 C． 双 方签字确认 E．形成书面交底资料)

A．必须在施工前进行 B．可以在施工中进行 C．双方签字确认 D．只需被交底方签字 E．形成书面交底资料

8．施工日志填写制度是指施工技术管理人员必须根据施工情况及时填写日期(A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容)、等详尽的施工情况记录。施工日志 必须如实放映施工情况，并具有连续性和完整性。

A．施工都位 B．出勤人数 C．使用机械 D．检查内容 E．工程款支付情况

9．劳务队伍的管理包括：(C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核)

A．施工技术管理 B．施工组织管理 C．劳务人员的培训 D．劳务队伍的考核 E．进度计划的分解

8292015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

算 劳务工程款，结清剩余劳务费，填写《分包人员撤场清算表》交项目部认可后，方可离场 E．工程竣工或分包合同终止后，即可退场，剩余劳务费可在一定的时间内结清。8．生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：(A．宿舍 C．食 堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所)开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A．宿舍 B．材料仓库 C．食堂 D．浴室（淋浴间）E．厕所

判断题

1．进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。(B)

2．对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员 的考勤方法。(A)

3．建筑业在我国属于安全事故的多发行业，安全事故发生率仅次于交通和矿山业。(A)4．安全员是施工项目安全管理的第一责任人 o(B)

5．建筑施工特种作业人员，须按规定参加专门的安全技术培训并考核合格，取得相 应的操作证后，方可上岗。(A)

6．安全教育采取公司、项目部、班组三级教育 o(A)7．班组安全教育是班组长对作业人员的安全教育，安全员和劳务员不需要参加 o(B)8．安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员 的行为。(A)

9．安全检查的目的是发现、处理、消除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产 o(A)1 0．实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册，o(A)1．劳务项目部只要按要求对劳务作业人员进行实名登记，无需对现场管理人员进行 实名登记。(B)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库 2．总包方有权要求终止劳务分包合同，但劳务分包队可按合同约定要求总包方承担 违约责任，同时也要承担发生重大责任事故的自身相应责任 o(A)

13．劳务班组安全日活动就是学习安全文件、检查违章现象和行为 o(B)4．劳务分包队应根据工程项目质量管理策划书做好施工准备工作，按规定将质量管 理策划的结果向劳务人员进行交底，保有好记录 o(A)5．劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤 表等与实际作业人员一一对应的管理。(B)6．劳务实名制管理责任分为建筑施工总承包企业管理责任、总包项目经理部实名制 管理责任和劳务分包项目部管理责任三级责任体系 o(A)7．劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况 下可以在施工现扬应独立封闭设立和管理 o(B)8．施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材 o(B)1 9．劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到 劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查 o(A)

20．工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应 当按照本账户标准的规定，在 1 5 天内补齐账户中的资金 o(B)

四、案例分析题

案例一 20 1 1 年 7 月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员 职业标准》的公告”（第 1 059 号），公告指出：该标准自 20 1 2 年 1 月 1 日起实施。《建筑 与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是： “负责 或监督芳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。

请依 据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。

-***5安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A.1 0 B． 1 5 C．30 D．60

27．用人单位应保证劳动者每周至少休息 1 天，每日 I 作不应超过(B．8)小时。

A.6 B．8 C． 1 0 D． 1 2

28．如果是劳动者在(B．3)人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方 应当推举代表参加调解活动。

A.2 B．3 C．4 D．5

29.(D.20 1 1 年 7 月 1 日)我国开始实施第一部《社会保险法》o A.2008 年 1 月 1 日 B.20 1 0 年 1 月 1 日 C．20 1 0 年 7 月 1 日 D.20 1 1 年 7 月 1 日 0．用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由(A．职工劳动关系所在单位)承担。

A．职工劳动关系所在单位 B．用人单位 C．承包经营单位 D．职工个人

多项选择题

1．以下哪些属于订立劳动合同的原则 o(A．合法 c．诚实信用 D平等自愿 E．协商一致)A．合法 B．公正 c．诚实信用 D平等自愿 E．协商一致

2．劳动合同分为哪几种？(A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工 作任务为期限的劳动合同)

A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同 C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D．不定时劳动合同 E．计件劳动合同

3．下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？(A．劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 的)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D．严重违反用人单位的规章制度的 E．用人单位及时足额支付劳动报酬的

4．劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？(A．在试用期间被证明 不符合录用条件的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的)

A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．与单位领导有矛盾的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 E．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的5．以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？(B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C． 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的)

A．在试用期内的 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未及时足额支付劳动报酬的

6．下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？(A．用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B． 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动 者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的)

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为 B．用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为 C．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

7．劳动者应享有的权利包括：(B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的 权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利)

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

A．迟到早退的权利 B．享有平等就业和选择职业的权利 C．取得劳动报酬的权利 D．休息、休假的权利 E．获得劳动安全卫生保护的权利

8．农民工发现企业有下列(A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的；E．支付 工资低于当地最低工资标准的)情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。

A．未按照约定支付工资的 B．拖欠或克扣工资的； C．按约定支付工资的 D．签订劳动合同的 E．支付工资低于当地最低工资标准的

9．劳务纠纷的特点有：(A．多发性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性)A．多发性 B．地域分散性 C 经济利益主导性 D．矛盾激化性 E．时段性 0．绝大多数劳务分包合同违约纠纷为(A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 C．劳 务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误)：

A．劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款 B．劳务作业承包人消极怠工： C．劳务作业质量不合格 D．劳务作业工期延误 E．劳务作业变更合同 1．通过(A．和解 C．调解)解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当 事人解决合同争议的首选方式。

A．和解 B．仲裁 C．调解 D．诉讼 E．起诉 2． 劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有(A． 突发性 C 时段性 D． 群体性)等特点。

A．突发性 B．季节性 C．时段性 D．群体性 E．分散性 3．职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取(B．丧葬补助金 C．供 养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金)

A．公司赔偿金 B．丧葬补助金 C．供养亲属抚恤金 D．一次性工亡补助金 E．养老金

2015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库

14． 工伤职工有下列(A． 丧失享受待遇条件的 C． 拒不接受劳动能力鉴定的 D． 拒绝治疗的)情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

A．丧失享受待遇条件的 B．配合治疗的 C．拒不接受劳动能力鉴定的 D．拒绝治疗的 E．符合享受待遇条件的 5．职工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的 D．自残或者自杀的)情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A．故意犯罪的 B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害酌 C．醉酒或者吸毒的D．自残或者自杀的 E．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡白 6．在发生劳动争议时，劳动者有权提请(B．劳动争议委员会 D．劳动争议仲裁委员会)调解和仲裁

A．工会 B．劳动争议委员会 c．劳动社保部门 D．劳动争议仲裁委员会 E．人民法院 1 8．劳务纠纷调解的基本原则有(A．合法原则 B．公正原则 D．及时处理原则 E．调解为主 原则)

A．合法原则 B．公正原则 C．协商原则 D．及时处理原则 E．调解为主原则

判断题

1．公司可以与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同 o(B)2． 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，无须订立书面劳动合同 o(B)

3．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 o(A)4．劳动者在同一用人单位连续工作满十年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合 同的，应当订立无固定期限劳动合同 o(A)

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5．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月 o(B)

6．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合 同o(A)7．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动 o(A)

8．在调查和调解时，不需要进行相应的笔录 o(B)

9．发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据 o(A)0．职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第 4 个月起停发工资 o(A)1 1．上下班交通事故在工伤补偿范围以内 o(A)2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂俘工作接受工伤医疗的，停工留薪 期内，不享受原工资福利待遇 o(B)3．用人单位分立、合并、转让的，承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任。(B)1 4．休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求 o(B)1 5．企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先 用于支付拖欠的农民工工资 o(A)6．劳动者处于劳动关系的强势地位 o(B)1 7．职工个人须缴纳工伤保险费 o(B)8．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担 o(A)9．劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资 o(B)20．社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复 议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用 o(B)

3444546472015安徽省劳务员考试：岗位知识与专业专业技能 题库 3．从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给(D．企业全部从业 人员)的劳动报酬总额。

A．本企业（含外方）人员 B．本企业（含退离休）人员 c．本企业（含领取补贴）人员 D．企业全部从业人员 4．职工工资总额的计算原则应以(B．直接支付给职工的全部劳动报酬)为依据。

A．上交利税 B．直接支付给职工的全部劳动报酬 c．上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬 D．企业工资总额 5．职工消费价格指数是反映城市居民家庭用于各类生活消费和服务项目价格水平(B．相对变动趋势及程度)的经济指数。

A．实际变动趋势及程度 B．相对变动趋势及程度 C．实际变动 D．实际程度 6． 按照(A． “一案一卷‟ ‟)的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律祁特点，区别不同价值，便于保管和利用。

A． “一案一卷‟ ‟ B． “多案多卷” C． “一案多卷，D． “多案一卷” 1 7．劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类(C8 年)A-3 年 B.5 年 C8 年 D.1 0 年 8．劳务管理资料档案最低保存年限：文件记录类(c．8 年)A．3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

19．劳务管理资料档案最低保存年限：劳务费发放类(c．8 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

20．劳务管理资料档案最低保存年限：统计报表类(B.5 年)A.3 年 B.5 年 c．8 年 D.1 0 年

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