第一篇：辽中县人力资源和社会保障局：2011年纠风工作计划
辽中县人力资源和社会保障局：2011年纠风工作计划
为深入贯彻落实国务院、省、市、县纠风工作会议和软环境建设工作会议精神，进一步加强我县人力资源和社会保障局软环境建设，按照县纠风办的要求和部署，现制定辽中县人力资源和社会保障局2011年纠风工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务经济建设为中心，以建立优化经济发展环境的长效机制为目标，以解决影响和阻碍经济发展的突出问题为重点，切实加快政府部门职能转变，不断提高为县场主体服务的效率、质量和水平，为实现我县“调结构、优环境、惠民生”的工作目标提供有力保障。
二、目标任务
一是加强组织建设，严格落实政风行风建设责任制。紧紧围绕纠风工作服务中心工作这个大局，进一步增强对纠正行业不正之风的思想认识，增强做好纠风工作的自觉性和主动性。对纠风工作实施“一把手”负责制，构筑“一把手负总责”、“分管领导各负其责”的工作格局。细化纠风工作责任落实，与机关各科室签订纠风工作责任状，将纠风工作目标与任务分解到各科室单位，明确任务、明确责任。在全局各科室单位设立政风行风联络员，专门负责政风行风建设工作，及时落实上级有关纠风工作的指示要求。
二是进一步提升“政风行风热线”办复水平。年初召开全局领导 干部“政风行风热线”网上诉求办复工作会议，落实工作责任，要求各科室单位严格按照《关于县“政风行风热线”的答复规定》中的“五星”标准办复群众网上诉求，诚心实意为群众排忧解难，为群众办实事。严肃查科群众投诉举报，及时纠正损害群众利益的不正之风问题。实行月通报和季度总结制度，对每个月受到投诉的单位进行点名批评，每季度都对办复工作情况进行总结，查找差距，及时整改，努力把网上诉求的办复工作建成人力资源和社会保障工作与群众之间的“传声筒”和“连心桥”，确保政风行风建设水平明显提高。
三是坚持不懈地开展政风行风教育。将纠风工作与日常工作结合起来，要求各部门、各单位要认真贯彻落实局党组、局纪检组的纠风工作部署，将纠风工作纳入全局工作目标年度考核工作中，实行定期安排、定期检查、定期考核。通过召开支部民主生活会、党课教育和政治学习等活动，对全局党员干部开展纠风教育活动。要求各单位、各部门本着执政为民、立党为公的思想，想群众之所想，抓好涉及纠风信访件和群众投诉件的查科工作，力争查科率达100％，办结率达100％。
四是进一步加强部门和行业作风建设。坚持“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把以人为本、服务群众作为全局政风行风建设的重要内容，采取定期开展服务质量评比，通过服务对象评分、职工相互评议和征求基层单位意见等方式，对全系统纠风工作进行考核。对于连续多次获奖、群众公认的服务人员，在职务晋升、职工晋级、评先评优等方面优先考虑。对经办服务质量不高，受到群 众投诉或举报的，一经查实对责任人及相关人员给予严肃科理。
五是进一步完善行为准则和职业道德规范。以开展创建“十大文明服务窗口”为牵引，全面推开评选优质服务窗口活动。以提高服务水平和质量为目标，全局的服务窗口单位都要完善设施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施；加强对窗口建设的检查的考核，树立示范窗口，总结推广经验，全面推进服务平台建设。
六是创新形式，强化监督检查。落实局党组《关于进一步明确领导抓政风行风工作分工的通知》要求，全局各级领导干部切实加强对政风行风工作责任区的指导和监督。促进全县人力资源和社会保障系统政风行风建设水平不断提高，保证分管单位的政风行风建设创造新成果。实行《巡视监查制度》，对全局各科室单位的窗口服务状况、服务作风进行定期和不定期的巡视检查，进一步发挥以人大代表和政协委员为主体的特邀监察员的作用，适时组织对全局纠风工作情况进行明查暗访等检查监督活动，促进作风建设再上新台阶。
七是开展宣传教育，培养和树立先进典型。利用局域网及时专题发布上级纠风工作精神，积极总结宣传纠风工作先进单位和先进个人事迹，定期开展政风行风建设教育专题讲座。狠抓反面典型，及时处理违规违纪行为，严格追究责任人及单位责任。
辽中县人力资源和社会保障局
2011年5月10日
第二篇：人力资源和社会保障局2011年纠风工作计划（模版）
辽中县人力资源和社会保障局
2011年纠风工作计划
为深入贯彻落实省、市、县纠风工作会议和软环境建设工作会议精神，进一步加强我县人力资源和社会保障软环境建设，按照县纠风办的要求和部署，现制定辽中县人力资源和社会保障局2011年纠风工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务经济建设为中心，以建立优化经济发展环境的长效机制为目标，以解决影响和阻碍经济发展的突出问题为重点，切实加快政府部门职能转变，不断提高为市场主体服务的效率、质量和水平，为实现我县 “调结构、优环境、惠民生”的工作目标提供有力保障。
二、目标任务
一是加强组织建设，严格落实政风行风建设责任制。紧紧围绕纠风工作服务中心工作这个大局，进一步增强对纠正行业不正之风的思想认识，增强做好纠风工作的自觉性和主动性。对纠风工作实施“一把手”负责制，构筑“一把手负总责”、“分管领导各负其责”的工作格局。细化纠风工作责任落实，与各科室签订纠风工作责任状，将纠风工作目标与任务分解到各科室明确任务、明确责任。在全局各科室设立政风行风联络员，专门负责政风行风建设工作，及时落实 1
上级有关纠风工作的指示要求。
二是进一步提升“辽中县政风行风热线”办复水平。年初召开全局领导干部“政风行风热线”网上诉求办复工作会议，落实工作责任，要求各科室严格按照《关于县“政风行风热线”的答复规定》中的标准办复群众网上诉求，诚心实意为群众排忧解难，为群众办实事。严肃查处群众投诉举报，及时纠正损害群众利益的不正之风问题。实行月通报和季度总结制度，对每个月受到投诉的单位进行点名批评，每季度都对办复工作情况进行总结，查找差距，及时整改，努力把网上诉求的办复工作建成人力资源和社会保障工作与群众之间的“传声筒”和“连心桥”，确保政风行风建设水平明显提高。
三是坚持不懈地开展政风行风教育。将纠风工作与日常工作结合起来，要求各科室要认真贯彻落实局党组、局纪检组的纠风工作部署，将纠风工作纳入全局工作目标考核工作中，实行定期安排、定期检查、定期考核。通过召开支部民主生活会、党课教育和政治学习等活动，对全局党员干部开展纠风教育活动。要求各科室本着执政为民、立党为公的思想，想群众之所想，抓好涉及纠风信访件和群众投诉件的查处工作，力争查处率达100％，办结率达100％。四是进一步加强部门和行业作风建设。坚持“谁主管，谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，把以人为本、服
务群众作为全局政风行风建设的重要内容，采取定期开展服务质量评比，通过服务对象评分、职工相互评议和征求基层单位意见等方式，对全局纠风工作进行考核。对于连续多次群众公认的服务人员，在职务晋升、职工晋级、评先评优等方面优先考虑。对经办服务质量不高，受到群众投诉或举报的，一经查实对责任人及相关人员给予严肃处理。特别是要重点查办严重损害群众利益的案件。
五是进一步完善行为准则和职业道德规范。以开展创建“文明服务窗口”为牵引，全面推开评选优质服务窗口活动。以提高服务水平和质量为目标，全局的服务窗口都要完善设施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施；加强对窗口建设的检查的考核，树立示范窗口，总结推广经验，全面推进服务平台建设。
六是创新形式，强化监督检查。落实局党组《关于进一步明确领导抓政风行风工作分工的通知》要求，全局各级领导干部切实加强对政风行风工作责任区的指导和监督。促进全县人力资源和社会保障系统政风行风建设水平不断提高，保证分管单位的政风行风建设创造新成果。实行《巡视监查制度》，对全局各科室的窗口服务状况、服务作风进行定期和不定期的巡视检查，进一步发挥以人大代表和政协委员为主体的特邀监察员的作用，适时组织对全局纠风工作情况进行明查暗访等检查监督活动，促进作风建设再上新台阶。
七是开展宣传教育，培养和树立先进典型。利用电子大屏幕及时发布上级纠风工作精神，积极总结宣传纠风工作先进事迹，定期开展政风行风建设教育专题讲座。狠抓反面典型，及时处理违规违纪行为，严格追究责任人及单位责任。
辽中县人力资源和社会保障局
2011年5月10日
第三篇：辽中县人力资源和社会保障局：2011年纠风工作计划
辽中县人力资源和社会保障局：2011年纠风工作计划
为深入贯彻落实国务院、省、市、县纠风工作会议和软环境建设工作会议精神，进一步加强我县人力资源和社会保障局软环境建设，按照县纠风办的要求和部署，现制定辽中县人力资源和社会保障局2011年纠风工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务经济建设为中心，以建立优化经济发展环境的长效机制为目标，以解决影响和阻碍经济发展的突出问题为重点，切实加快政府部门职能转变，不断提高为县场主体服务的效率、质量和水平，为实现我县“调结构、优环境、惠民生”的工作目标提供有力保障。
二、目标任务
一是加强组织建设，严格落实政风行风建设责任制。紧紧围绕纠风工作服务中心工作这个大局，进一步增强对纠正行业不正之风的思想认识，增强做好纠风工作的自觉性和主动性。对纠风工作实施“一把手”负责制，构筑“一把手负总责”、“分管领导各负其责”的工作格局。细化纠风工作责任落实，与机关各科室签订纠风工作责任状，将纠风工作目标与任务分解到各科室单位，明确任务、明确责任。在全局各科室单位设立政风行风联络员，专门负责政风行风建设工作，及时落实上级有关纠风工作的指示要求。
二是进一步提升“政风行风热线”办复水平。年初召开全局领导 1
干部“政风行风热线”网上诉求办复工作会议，落实工作责任，要求
各科室单位严格按照《关于县“政风行风热线”的答复规定》中的“五
星”标准办复群众网上诉求，诚心实意为群众排忧解难，为群众办实
事。严肃查科群众投诉举报，及时纠正损害群众利益的不正之风问题。实行月通报和季度总结制度，对每个月受到投诉的单位进行点名批
评，每季度都对办复工作情况进行总结，查找差距，及时整改，努力
把网上诉求的办复工作建成人力资源和社会保障工作与群众之间的“传声筒”和“连心桥”，确保政风行风建设水平明显提高。
三是坚持不懈地开展政风行风教育。将纠风工作与日常工作结合起来，要求各部门、各单位要认真贯彻落实局党组、局纪检组的纠风
工作部署，将纠风工作纳入全局工作目标考核工作中，实行定期
安排、定期检查、定期考核。通过召开支部民主生活会、党课教育和
政治学习等活动，对全局党员干部开展纠风教育活动。要求各单位、各部门本着执政为民、立党为公的思想，想群众之所想，抓好涉及纠
风信访件和群众投诉件的查科工作，力争查科率达100％，办结率达
100％。
四是进一步加强部门和行业作风建设。坚持“谁主管，谁负责”
和“管行业必须管行风”的原则，把以人为本、服务群众作为全局政
风行风建设的重要内容，采取定期开展服务质量评比，通过服务对象
评分、职工相互评议和征求基层单位意见等方式，对全系统纠风工作
进行考核。对于连续多次获奖、群众公认的服务人员，在职务晋升、职工晋级、评先评优等方面优先考虑。对经办服务质量不高，受到群
众投诉或举报的，一经查实对责任人及相关人员给予严肃科理。
五是进一步完善行为准则和职业道德规范。以开展创建“十大文
明服务窗口”为牵引，全面推开评选优质服务窗口活动。以提高服务
水平和质量为目标，全局的服务窗口单位都要完善设施、改善环境、明确职责、简化程序、规范行为，推行便民利民措施；加强对窗口建
设的检查的考核，树立示范窗口，总结推广经验，全面推进服务平台
建设。
六是创新形式，强化监督检查。落实局党组《关于进一步明确领
导抓政风行风工作分工的通知》要求，全局各级领导干部切实加强对
政风行风工作责任区的指导和监督。促进全县人力资源和社会保障系
统政风行风建设水平不断提高，保证分管单位的政风行风建设创造新
成果。实行《巡视监查制度》，对全局各科室单位的窗口服务状况、服务作风进行定期和不定期的巡视检查，进一步发挥以人大代表和政
协委员为主体的特邀监察员的作用，适时组织对全局纠风工作情况进
行明查暗访等检查监督活动，促进作风建设再上新台阶。
七是开展宣传教育，培养和树立先进典型。利用局域网及时专题
发布上级纠风工作精神，积极总结宣传纠风工作先进单位和先进个人
事迹，定期开展政风行风建设教育专题讲座。狠抓反面典型，及时处
理违规违纪行为，严格追究责任人及单位责任。
辽中县人力资源和社会保障局
2011年5月10日
第四篇：2011年人力资源和社会保障局纠风工作总结
2011年人力资源和社会保障局
纠风工作总结
2011县人社局纠风工作，按照县委、县政府的部署和县纠风办的具体要求，在局党组的领导下，针对大部制改革后新局组建时间不长，窗口数量、服务对象大幅增加，职能机构、人员都在重新调整、融合和理顺过程中给纠风工作带来的新情况、新问题，审时度势，明确提出紧紧围绕县委“调结构、优环境、惠民生”的发展思路，以“科学打造民生链，着力形成大循环”为工作主线，以人民满意为工作着眼点和落脚点，下大力气抓实抓好纠风工作。较好的完成了纠风工作的各项工作任务。现将我局开展纠风工作情况总结如下：
一、坚持标本兼治，深入开展纠风教育
根据纠风工作形势和任务的需要，有针对性地开展党风廉政教育。年初，全县纪检及纠风工作会议召开后，我们立即召开了全局的党风廉政建设和纠风工作会议，传达了会议精神，并对全局今年党风廉政建设和纠风工作做出了总体部署，明确要求领导干部一定要坚持“一岗双责”，既要抓好自己分管的业务工作，也要抓好分管范围的党风廉政建设和纠风工作，进一步引起了广大党员干部对党风廉政建设和纠风工作的重视。每逢重大节日来临，我们都能坚持开展节前 1 自律教育，讲形势，讲要求，并针对群众反映的突出问题，重温党风廉政建设及纠风工作责任状，使全局各单位都能把纠风工作提到重要日程，做到定期研究纠风工作，定期检查纠风工作，定期总结纠风工作，并注意采取有力措施，抓好纠风工作的落实。
二、不断完善制度，努力建立纠风有效机制
新局组建后，及时组建纠风工作领导小组，制定了人力资源和社会保障局行政效能建设制度、督查制度，进一步明确局领导抓政风行风工作。从组织上和制度上健全和完善纠风工作机制。与此同时，还努力构建全方位的政风行风工作方案和计划及诉求办复工作体系，在全局个科室设立了“纠风工作人员”，专门负责纠风工作的协调、落实和网上诉求件的办复工作，从而确保纠风工作网络纵向到底、横向到边，实现了纠风工作的风格化和时效性。重视提高工作能力，8月份专门对工作员进行政风行风建设工作的专业知识和职能进行培训。
三、局党组重视纠风，领导班子带头，常抓不懈 我局党组重视政风行风建设，局长、局党组书记十分关心纠风工作，经常过问纠风具体工作，指导纠风工作。在全年不同时期，对纠风工作提出新要求。局党组做出了关于进一步明确局领导抓政风行风工作的通知。每位局党组成员按照分 2 工专门划分了责任区，对所负责的区政风行风工作负有指导、检查、督促的责任，各位局领导在切实做到指导、检查、督促业务工作同时，必须指导、检查、督促政风行风建设工作。并且每位副局以上领导干部要坚持每季度下科室一次，对政风行风建设情况进行调研，及时发现问题，解决问题。，为进一步促进和推动全县人社系统政风行风建设提供了重要的决策依据和理论支持。从11月20日起局领导开始进行年终行风检查调研活动。局党组要求全局各级领导干部重视和关注纠风工作，定期召开政风行风建设办公会议，及时总结和部署纠风工作，针对问题提出目标性、操作性比较强的工作制度和工作目标，及时校正工作方向，确保纠风工作各项措施落实到位。
四、采取得力措施，确保纠风工作不断见成效
今年4月份以来，县人社局针对县“政风行风热线”网上诉求办复工作出现下滑的问题，及时召开全局处以上领导干部政风行风建设工作会议，并在全局内开展“零投诉”工作制度，每季度在全局内通报一次纠风工作情况。6月份，又专门召开纠风工作半年总结大会，专题总结纠风工作。结合在全局范围内开展的“创建十大优质服务窗口”评比活动，在全局掀起抓行风、促政风的热潮，促使全局广大干部职工查找不足，改进工作。为确保纠风工作落到实处，见到实效。3 市人社局还积极组织以人大代表、政协委员为主体的纠风工作监察员，对全局的民生热点工作进行监督，截止到10月份，共邀请纠风工作监察员对全局各项工作开展监察。
五、充实纠风工作力量，确保纠风工作适应新形势的需要
针对两局合并后的工作现状，不断加大纠风工作的软硬件建设力度。增设了一名副局长专门负责纠风工作，对办公室进行改造，为负责政风行风建设的同志提供专门的工作空间；加强纠风工作队伍建设，专门选出1名精干人员负责县“政风行风热线”网上诉求的办复工作；为负责纠风工作的全体同志更新了电脑、打印机、办公电话等所有的办公设备设施。与此同时，大力加强软环境建设，局班子成员带队深入企业征求意见，了解企业需求，采取措施为企业及全县提供人力资源和社会保障工作服务。机关各处室注重在细节上为群众提供方便。
六、优化软环境，使纠风工作上层次、上水平
今年人社局开展“十大优质服务窗口”的评比活动，以建设优质服务窗口为契机，号召和要求全局干部职工认真查找在服务意识、工作作风、办事效率和服务质量等方面存在的差距和不足，及时制定整改措施，认真加以整改。在评选活动过程中注意抓好细化，从一个笑容到一杯清茶，从强化 4 服务意识到过细的工作作风，把评选“十大优质服务窗口”活动作为推动全局政风行风建设的抓手，抓细抓实，抓出成效。为更好地服务群众，我局还采取了“走出去、请进来”的方法，把人社工作的重心落到促进沈阳经济发展上来，转到为企业提供优质高效服务上来。9月6日，局党组书记、局长和机关相关科室负责人赴企业进行调研和现场办公，为企业解决了有关人才引进、社会保障、职业培训和劳动关系方面的困难和问题。就人才引进和招聘、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工技能鉴定、企业职工培训、职工平均工资、企业工资指导线等企业普遍关心的政策进行了现场解答。制定了促进企业发展、加强软环境建设的新举措，为我县优化发展环境抹上了一笔重彩。“走出去、请进来”活动得到了县委、县政府领导的高度肯定，标志着县人社局的政风行风建设工作再攀新高。
七、打造纠风平台，认真办复“政风行风热线”
截止11月20日受理的市民咨询投诉，其中：养老保险问题、劳动保障监察问题、失业保险问题、工伤保险问题、职称问题、军转问题等问题办结率100%、投诉办结率99.45%、求助结案率100%、质量评定92.57%、群众满意率99.16%。
全局各单位、全体干部职工对政风行风工作认识显著提高，对“政风行风服务热线”答复质量明显加强，以高度责 5 任心，认真负责地回复网上诉求。如医保中心对投诉件解答一直到解决问题都十分认真，积极从主观上找原因，不推脱，表现了对群众的高度负责，回答群众的质疑细致入理，清晰明确。各位政风行风联络员工作能做到认真负责，为高质量办复提供了保障。我局网上“政风行风服务热线”的办得质量与去年同期相比较，有所提高。据统计“四星”以上件占97.6%，到目前为止，共收到网上“热线”表扬件25件。同时，我们还实行了定期通报制。针对群众提出的各类意见和建议，专门进行了统计和分类。对个别反映工作人员态度不好的，责成有关部门进行认真调查和处理。涉及到哪个部门的，限期拿出整改措施；涉及到具体工作人员的，对其本人进行严肃的批评和教育。对一些表扬和感谢的内容，在全局进行宣传、表扬，不断弘扬正气，真正树立新风。
纠风工作存在的主要问题：
虽然，今年我局纠风工作取得了成绩，但通过回顾总结，与县委、县政府、县纪委及广大人民群众的要求还存在着一些差距。一是政风行风建设责任制落实不够平衡，监督检查工作有待进一步加强。个别工作人员对纠风工作存在重视不够的问题，以致责任落实和执行缺乏保证和应有的效果。二是人社工作整体服务质量仍需不断提升，创建优质服务窗口工作需进一步展开。服务方式缺乏人性化和规范化，个别工 6 作人员存在业务知识掌握不够熟练、自觉学习意识淡薄、主动热情服务意识缺失等问题。三是人社政策法规宣传普及仍需加强，政务公开还需进一步扩大。人社系统大部制改革后，群众对人力资源和社会保障的相关政策法规以及新组建的人社部门机构设置缺乏了解，导致个别时候群众因对整合后的人社工作不了解，而出现事务重复办理、个人利益损失或对政策不必要的误解等不该发生的情况。在政务公开方面虽然能够做到有规定、有公示、有告知。但在一些方面仍有待细化。
总结今年纠风工作，按照县委、县政府及广大群众的要求，我们还存在一些差距和不足，在今后的工作中，我们要全面落实以人为本的科学发展观，不断增强群众观念，提高工作效率和服务质量，进一步推进职能转变和政务公开，深入开展纠风工作，努力开创各项工作的新局面。
第五篇：人力资源和社会保障局工作计划
人力资源和社会保障局工作计划
**年是贯彻落实党的十八大精神的第二年，是实施社会保障“十二五”规划纲要的关键一年。全县人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十八大和县两会精神，坚定“建设富强美好、人民满意自治县”奋斗目标，深化“民生为本、人才优先”工作主线，全面推进统筹城乡的公共就业服
务体系建设、社会保障体系建设和人才支撑体系建设，着力推动实现高质量就业创业、提高社会保障待遇水平、加强人才开发使用、深化人事制度改革、促进劳动关系和谐，打造高素质人社队伍，为自治县提前全面建成小康社会目标迈出新步伐提供强有力的人事人才支撑和社会保障服务。
一、创新举措，突出抓好四项惠民实事
1、提高就业培训水平。充分发挥新建人力资源和社会保障综合服务中心作用，强化就业培训与服务，拓展培训专业项目，提高就业服务水平和全县劳动者就业技能水平。
2、推进事业单位岗位聘用工作。摸清全县事业单位专业技术人员底数，完善聘用方案，严格政策，精心组织平稳实施。
3、扩大农村干部养老保险覆盖人群。将任职年限较长（10年以上）的农村计生专干（妇联主任）、报账员（会计）纳入农村干部养老保险覆盖范畴，提高补贴标准。
4、提高城镇居民基本医疗保险财政补贴标准，降低个人缴费负担，切实维护参保居民切身利益。
二、实施就业优先战略，推动实现更高质量的就业
5．落实政策帮扶就业。积极争取上级再就业资金，做好各项补贴的发放管理工作；大力开发公益性就业岗位，重点对大龄就业困难人员、低保家庭、残疾人员、困难家庭高校毕业生实施援助，确保城镇零就业家庭动态为零；落实高校毕业生就业创业扶持政策，积极开展未就业毕业生就业指导、培训和信息服务工作。
6．组织活动促进就业。发挥人力资源市场主渠道作用，加强企业用工岗位开发，举办好每月两次招聘会，开展“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生服务月”等活动，为用人单位和求职者搭建平台，推进就业服务上水平，促进城乡劳动者就业增收。
7．加强培训提升就业。紧紧围绕经济转型升级目标，建立与项目企业对接的有效机制，完善“分层次分工种”培训模式，大力开展就业技能培训、岗位提升培训等，提高城乡劳动者求职能力，重点推进失地农民向产业化工人转化；做好职业技能鉴定工作，不断拓宽服务领域，扩大鉴定规模。
8．强化创业带动就业。贯彻实施创业带动就业的政策措施，推进小额担保贷款等政策落实；完善创业培训、政策扶持、创业服务三位一体工作机制, 扶持高校毕业生和农民工等重点群体创业，提高创业成功率，发挥创业带动就业的倍增效应。
三、加快完善城乡社会保障制度，切实提高待遇和水平
9、稳步推进社保扩面征缴。深入贯彻实施《社会保险法》，进一步提高城乡社会保险参保率，持续推进企业养老保险、城乡居民养老保险、城镇医疗保险、工伤保险等扩面征缴工作。
10、逐步提高社保待遇水平。认真做好企业退休（退职）人员基本养老金调整工作，确保基本养老金按时足额发放；进一步提高医疗保险待遇水平，稳步提高城乡居民社会保障待遇。
11、不断完善社保制度建设。加快医疗保险市级统筹步伐，加快整合健全全民医保体系；做好城乡居民社会养老保险基金账目合并工作；严格各项失业保险金管理制度，按时发放失业保险金，保证社会稳定。
12、加强社保基金管理。严格执行基金管理制度，建立台帐，定期监督，做到日清、月结、季公开，促进社保基金监管工作制度化、规范化。同时，全面加强各项社会保险基础工作。
四、引民生之智，推进人才智力“支撑工程”
13、提高公务员队伍整体素质。深入贯彻落实《公务员法》和各项配套政策法规，全面做好公务员、事业单位工作人员的股级干部任免、考核奖惩、培训和保险福利等工作，重点做好公务员队伍十八大精神培训工作；全面推进干部工作信息化建设，全面提升干部工作科学化、规范化管理水平。
14、促进收入分配制度改革。继续督导事业单位绩效工资的全面落实，指导事业单位进一步改革、完善奖励性绩效工资考核分配办法，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用。做好企业职工工资统计工作，加大我县实施最低工资标准的监督检查力度，督促各用人单位严格执行最低工资标准
15、完善人才服务管理。以服务项目企业和高校毕业生为重点，建立完善联系服务项目企业和促进高校毕业生就业的长效机制。以园区为依托，以高学历、高职称、高技能人才为重点，加大引进人才力度，创新招财引智渠道，完善人才引进、培养、使用、流动“四位一体”的运行机制。通
过招聘会、高校毕业生就业服务等活动，为企业和人才搭建沟通交流平台，努力实现人才服务工作与促进就业、服务项目企业发展。
16、加强技能人才队伍建设。充分履行政府人才工作综合管理部门职能，进一步优化“吸引人才”的政策环境，健全“成就人才”的体制机制，促进形成人才“引得进、留得住、用得好”的良好社会氛围。做好职称评定工作，推行单位和个人“双承诺”制度，接受群众监督；探索职称制度改革，实现与事业单位岗位聘用制有效衔接。做好机关事业单位工人工资工考工作；以机关事业单位高技能人才为重点，建立后备人才库，进行重点培养和动态管理，以满足全县经济社会发展的需要。
五、着力提升执法效能，实现劳动关系更加和谐
17、加强农民工权益维护工作。会同县农民工联席会议各成员单位，充分发挥职能作用，推动农民工逐步平等享受城镇基本公共服务。提高农民工劳动合同签订率，加强技能培训、工资支付、职业安全、参加社会保险等各项权益保护工作。建立农民工工资支付长效机制，强化对恶意欠薪和欠薪逃匿的打击力度，坚决遏制拖欠农民工工资问题的发生。
18、加强劳动人事争议调解仲裁。认真贯彻落实劳动人事争议调解仲裁法，不断完善仲裁办案制度，提高办案质量和效率，仲裁结案率保持在95%以上；指导企业建立健全内部协商调解机制，在全县规模以上企业逐步建立劳动争议调解组织；大力宣传劳动合同备案制度，规范劳动合同备案程序，逐步建立起全县企业劳动合同备案登记信息数据库，进一步规范企业用工行为。
19、严格劳动保障监察执法。继续加强对用人单位的指导服务，把预防作为劳动保障监察工作的重点，实行分类监管，突出专项检查。大力开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项行动，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等突出违法行为的打击力度，切实维护劳动者合法权益；推进劳动保障监察“两网化”管理和劳动保障监察机构标准化、执法规范化、队伍专业化建设，提高监察执法效能。
20、全力做好信访维稳工作。坚持局领导带头接访制度，完善信访工作责任制，畅通信访渠道，组织做好来信来访、大接访等工作，及时就地处理群众的合理诉求；做好重大活动和敏感时期的信访维稳工作，确保不发生影响社会稳定的群体性事件。
六、固民生之垒，推进自身建设“服务工程”
21、进一步加强和改进系统作风建设。深入贯彻落实中央“八项规定”和县委五个“四分之一”要求，更加注重作风建设，重点整治“庸、懒、散、慢、奢”和“吃、拿、卡、要、贪”等现象和行为，坚持“厉行节约，反对铺张浪费”，进一步增强人社系统干部的政治意识、大局意识、责任意识和纪律意识，树立人社部门良好形象，为推进各项业务工作提供坚强的思想保证。
22、进一步加强机关党建工作。以抓思想理论建设为根本，以抓党性教育为核心，以抓道德建设为基础，按照党的十八大提出的牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持加强“思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设”“五位一体”的党的建设总体布局，全面提高机关党的建设科学化水平。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决群众反映的突出问题。深化创先争优活动成果，把一切工作放在创先争优的平台上来检验，为助推人社工作科学发展和全面完成各项目标任务提供组织保障。
23、进一步加强党风廉政建设。推进反腐倡廉建设，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律各项规定，坚持用制度管人、管事，深入开展廉政勤政教育和警示教育，健全完善监督机制，着力提高群众对党风廉政建设的满意度。全面开展廉政风险防控机制建设，清理确认行政权力和内部管理权力，规范权力运行流程，排查廉政风险，制定防范措施。加大对重点部位和关键环节的监管，抓好突出问题的专项治理。进一步完善监督制度，特别加强对就业专项资金、社会保险基金、公开招聘等重点领域和关键环节的监督检查，抓好突出问题专项治理，严肃查处滥用职权、失职渎职等行为。
24、进一步加强干部职工教育培训力度。按照“政治坚定、业务精通、作风优良”的要求，不断增强干部职工学习意识，坚持用理论武装头脑，指导实践，推动工作，有针对性的开展政治理论、文化修养、政策法规和业务知识的学习，继续坚持周五学习制度，采取“请进来、送出去”的方式，组织开展专题讲座和参加业务培训班，不断提升干部职工业务素质和理论水平，增强为民服务的本领。
25、加强机关法制建设。进一步健全管理机制，精简规范和严格监管行政审批事项；认真落实行政处罚自由裁量权基准制度，严格清理规范收费行为。大力宣传和落实《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，提高企业和群众知法用法守法意识。及时处理行政复议和行政诉讼案件，有效消除和化解行政争议。积极开展法律实施监督检查，建立健全行政执法责任制，切实提高依法行政水平。
26、进一步加强机关效能建设。加大优质服务窗口创建力度，打造优质服务窗口，大力推进机关职能转变和效能建设，提升服务质量和服务水平，为广大群众提供便捷高效的服务，树立人力资源和社会保障部门良好形象。
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