2005工会状况调研报告2

第一篇：2005工会状况调研报告2

第二工程有限公司工会 关于基层工会状况调研情况的报告

集团公司工会组宣部：

接到集团公司工会《关于印发（工会状况调研实施方案）的通知》后，我公司工会对此非常重视，及时成立了以工会主席万承茂为组长、易传礼、吕建玲为组员的领导小组，负责调研工作的组织领导和业务工作。领导小组于7月下旬召开专门会议，研究确定了杭新景项目部、第三工程队、第四工程队为重点调研单位，并就调研方法、步骤、人员分工、时间安排等进行了布臵。由于时间关系，公司工会仅对第三工程队进行了实地调研，其他单位按照《通知》要求自行组织进行。调研过程中，除了召开座谈会、查阅资料、个别访谈外，还发出问卷67份，收回67份。通过调研，基本掌握了基层工会状况和工会工作方面的一些综合信息，以及党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望。截止8月8日，调研工作基本结束，现将情况报告如下：

一、基本情况

中铁二十局集团第二工程有限公司，属国有控股建筑施工企业。公司有员工2160人，其中女职工340人；在2002年至2001 年的三年间，公司完成施工产值30亿元，完成任务承揽58亿元，实现利润2514万元；2004年职工年人均工资11820元，比2002年的7805元增长23.8%。

公司工会有会员2067名，其中有女会员315名；公司本届工会委员会换届于2002年7月，由15名委员组成，设有5人组成的常务委员会、3人组成的经费审查委员会和13人组成的女职工委员会；下设项目临时工会工作委员会22个，队基层工会委员会23个；公司工会配专职干部3人，主席1人，办公室主任1人，女工委主任兼干事1人；22个项目临时工会工作委员会配兼职主任22名，23个队基层工会委员会配兼职主席22名；所有专兼职主席均由会员（代表）大会选举产生，临时工会工作委员会主任由上级组织任命，并享受同级单位副职政治和经济待遇；目前没有换发新的会员证。

二、主要工作情况

1、指导和帮助职工与企业签订了劳动合同和按照法律规定程序签订了集体合同。2004年下半年，公司工会配合人力资源部等部门，分四个专门工作组，以包片的形式深入公司所属各工点，对在职职工逐一进行身份核对，并与1760名职工签订了劳动合同，此项工作目前仍在完善之中；为了确保集体合同的合法性、规范性和可操作性，提高兑现率，公司行政和工会一贯坚持协商在前、签订在后的原则，并认真落实集体合同草案提交职代会审议制度和履行情况向职代会报告制度，督促各基层单位签订《执

行公司集体合同保证书》。通过努力，近三年职工对公司集体合同兑现的满意率始终保持在90%以上。

2、认真落实了以职工（代表）大会为主要形式的各项民主管理制度。一是按规定程序选举产生职工代表。公司首届职工代表按职工总数4%的比例，由工人、女职工、专业技术人员、工会干部、管理人员、领导干部等方面人员构成。代表的产生是由各基层工会委员会或工会组织员根据分配的代表名额，提出代表候选人并报同级党委(支部)审查同意，经所在单位职代会(职工大会)以无记名投票的方式差额选举产生。二是根据《公司法》、《劳动法》、《工会法》和国家关于建立现代企业制度的有关规定，建立了职工董事、职工监事制度以及职工董事、职工监事工作制度。2002年公司改制之初，及时组织召开了一届一次职工代表大会，选举职工代表进入公司董事会、监事会，代表职工参与公司的决策和监督。三是深入推行了企务公开和民主评议领导干部制度。公司工会、纪委先后制定了《推行企务公开、加强民主管理实施意见》和《落实企务公开监督考核办法》，明确了企务公开的组织领导、指导思想、公开的内容和形式、考核办法等。各基层单位按照公司的要求，均成立了企务公开领导小组和监督检查小组，完善了相关制度，把职工关心的难点、热点、焦点，及时通过职工大会、公开栏、板报等形式，全面、及时的进行公开。此外，公司各级还坚持每年对领导干部进行一次民主评议，并将评议结果及时公开，对群众信任率达不到80%以上的领导干部，实行转

岗或降职使用，有力地促进了公司各级领导班子建设。

3、狠抓了工会劳动法律监督和劳动争议调解制度落实，努力构建和谐的企业劳动关系。一是制定了《工会劳动法律监督实施细则》，明确了工会劳动法律监督的组织、遵循的原则、监督组织及其职责、监督内容、权利和义务、监督程序等，公司各级工会劳动法律监督委员会（小组）按照实施细则的规定，定期对单位职工工作时间、休息、休假、工资报酬以及各项劳动安全卫生等进行有效的监督。二是成立了由7人组成的劳动争议调解委员会，其中有4人通过培训，获得《劳动争议调解员证》，委员会成员中有本科学历2人，大专学历5人。为了提高基层调解人员的工作能力和劳动争议的调处水平，公司工会一方面购买了《劳动争议处理实用指南》、《劳动法规文件汇编》等发到各基层单位，供他们学习和查阅；另一方面采取以会代训形式每年对基层工会干部进行一次相关知识的讲解。近三年来，公司各级调解组织共调解了由工资拖欠、福利待遇、劳动安全卫生、女职工各类假期等引发的个人劳动争议16起，没有发生一起因调解不成而申请仲裁或提起诉讼的案件。此外，建立健全了劳动关系预警机制和职工群体事件报告制度，为应对可能发生的群体事件提供了有效保证。

4、督促单位落实国家政策法规，维护职工合法利益。一是按规定为职工办理了养老保险和失业保险。为了加强管理，2002年公司还专门成立了工作组，对全公司职工个人历年缴纳的养老金和失业保险金进行了清收、清退，除少数不在位人员外，为1774 名职工建立了“两金”个人缴费登记卡，使其管理更加规范、透明。二是监督单位落实最低工资保障制度，按照陕西省二类地区460元最低工资标准，写入公司集体合同条款和执行公司集体合同保证书，并认真督促落实。三是按照国家城市居民最低生活保障制度的规定，对公司职工、特别是长期居住渭南地区的职工家庭收入情况定期进行调查了解，将符合“低保”条件的家庭进行登记造册，并及时向当地民政部门申请。目前，全公司有11户职工家庭享受渭南市“低保金”。四是努力维护女职工就业权和特殊利益。2002年公司针对女职工安排工作较困难的实际，给每个项目分配名额，照顾女职工，很好地解决了女职工上岗问题。在施工生产中，认真落实女职工“四期”保护，不安排从事重体力劳动和高空、水上作业等不利于女职工健康的工作。此外，在保证女职工休息休假时间的同时，定期安排女职工进行身体普查，保证了女职工身体健康。

5、关心困难职工生活，稳定职工队伍。公司工会每年对困难职工情况进行一次调查摸底，建立了困难职工档案和“送温暖”工程基金，开展了公司领导和困难职工“结对子，一帮一”活动，三年来，为困难职工发放慰问金近20万元。此外公司各级还广泛开展了群众性互助互济活动，为因意外灾害、亲属患病等造成家庭生活特别困难的职工提供了有效地经济援助，如工人卢永念家庭不幸发生火灾后，公司工会及时下发了通知，组织全公司职工为其捐款，在短短的十多天时间，共收到捐款25000余元，使该

同志顺利度过了难关。

6、广泛开展了群众性经济技术创新和职工培训等活动。一是围绕施工生产，针对重点工程和施工中的技术难题，组织开展合理化建议、技术革新、技术发明等活动，三年来，共有63条合理化建议、技术革新项目被采纳实施，创经济效益290余万元；采用新知识、新技术、新工艺、新成果7项，创经济效益160万元；技术发明、改进攻关13项，创经济效益220万元。2003年，公司荣获陕西省职工经济技术创新工程优胜单位。二是协助行政制定和落实职工教育培训计划，严格按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费，三年来，耗资69.5万元用于职工内培外训，共选送了管理干部和技术干部、技术工人共1457人次参加学习。三是组织开展丰富多采的职工文化娱乐活动，促进企业精神文明建设。先后在渭南基地修建了门球场，维修了篮球场、活动室，组建了门球队、软式排球队、健美操队，为活跃基地文体活动创造了条件。各项目部、工程队结合本单位实际，利用工余时间组织开展多种形式的文化体育活动。如杭新景、广州西二环、水界等项目，分别成立了蓝球队、乒乓球队，并在业主举办的各类体育比赛中，多次获得好成绩。此外，公司工会还开展了“争做文明家庭”和“创建文明单元、文明楼道”等系列活动，有力地促进了企业精神文明建设，2003年公司获得昆明市政府“文明单位”称号。

7、努力加强自身建设，积极开展职工之家创建活动。一是各

级工会定期进行换届选举工作，配齐配强各级工会专兼职干部。2002年公司成立之初，工会及时召开了一届一次会员代表大会，选举产生了公司首届工会委员会及其经费审查委员会。根据公司管理编制的变化，及时对基层工会组织进行了调整，在各项目、队成立了临时工委、工会，配齐了兼职主任和主席。二是认真做好工会干部的培训工作。三年来，公司工会除了购买业务书籍、征订专业刊物供大家学习参考外，还选送3人/次参加了陕西省和总公司举办的各类专业培训班，15人/次参加了集团公司工会举办的基层工会主席（主任）培训班，85人/次参加了公司以会议形式举办的短期培训。三是狠抓了公司各级的职工之家建设活动，工会自身建设得到加强，职工生活、工作条件得到有效改善。三年来，有5个单位被集团公司命名为“模范职工之家”，有1个单位被集团命名为“建家建线标兵单位”，2004年，公司本级工会被陕西省命名为“模范职工之家”。四是规范工会财务管理，使有限的经费保证工会正常的工作需要。几年来，在公司资金非常紧张，行政拨交经费难以及时到位的情况下，严格执行有关财务制度和财经纪律，努力缩小开支范围，降低开支标准，对每项业务从严、从细把关，严格归口管理和“一支笔”审批制度，虚心接受经费审查委员会的检查监督，确保了每年度的经费收缴率和上解率达到100%。

三、存在的主要问题及原因

1、劳动合同签订率不高。主要原因：一是认识上有差距。劳

动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而我们的一些职工认识不到它的严肃性和所具有的法律约束力，错误地认为自己是单位几十年工龄的老职工，签与不签无所谓，企业也不能怎么样；二是单位职工分散，清理工作难度大。目前我公司2000多名职工工作、居住在全国十几个省市，给劳动合同的签订工作带来了很多不便。

2、基层民主管理制度落实不够规范，企务公开重形式、轻效果的现象还较为突出。主要原因：一是少数工会兼职干部业务不熟，不了解民主管理的具体内容和业务工作，导致职工（代表）大会程序不规范，企务公开内容不全面，集体合同条款不合法等等；二是工会干部有顾虑，在开展民主管理工作中，为了顾及班子之间的团结或自身利益，格外小心谨慎，该做的事不敢做，该说的话不敢说，如在企务公开内容上尽可能避重就轻，民主测评领导班子得免且免；三是部分主管领导缺乏民主意识，喜欢以“老板”、“老大”自居，对职工通过正常渠道提出的合理意见或建议，表现出反感态度甚至打击报复，从而淡化了职工群众的主人翁意识，挫伤了职工群众参与企业管理的积极性。

3、工会干部法律知识欠缺，调解工作能力较低，职工对此缺少信任。主要原因：一是工会干部专业培训不够。近年来，企业编制体制经过多次调整，工会干部队伍变化较大，多数新手上任后工作上一头雾水，不知道自己该干什么，应该怎么干，有的通过自学虽然掌握了一定知识，但只是一知半解，如遇到发生争议

申请，在实施调解时，有关法律法规说不明，道理讲不清，直接影响到工作效果。二是工会专职干部偏少，工作抓得不实。各子公司机关通过几次减员，目前，公司一级工会专职干部仅有3至5人，而工作的覆盖面却在不断扩大，如代管职工持股会等，人员编制与工作量的反差，造成工作只能处于应付状态，具体工作抓不实、抓不细也就在所难免，更不用说创造性地开展工作。三是全员法律意识比较淡薄。由于单位职工流动分散，企业难以对他们进行扎实有效地法律知识宣传教育，加之队伍文化层次偏低，职工群众的法律普遍掌握不多，出现劳动争议时，根本意识不到申请调解。四是调解协议履行不彻底。有的调解协议书部分条款缺乏科学公正和法律依据，或由于种种客观因素不能彻底的履行，导致当事人认为，调解协议没有权威性，作用不大，不愿意申请调解。

4、职工之家建设发展不平衡，工程队与项目部相比硬件设施建设差距较大。主要原因：一是工程队缺少资金，近几年，公司全面推行项目一级管理，工程队除工费以外，一切费用开支受制于项目，没有其他经济来源，完善建家硬件设施显得心有余而力不足。二是对工程队的建家重视不够。对于项目部的建家工作，除业主有具体要求外，公司也把项目部作为企业外在形象的窗口，因此舍得投入，而工程队却没有得到应有的支持和重视。

四、党政领导、职工群众对工会工作的建议和希望 通过座谈和调查问卷了解到，部分党政领导和职工群众对今

后的工会工作提出了一些很好的建议或希望，归纳起来主要有以下几个方面：

1、要在维护企业整体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的切身利益。稳定是基础，发展是大局，不稳定的因素会阻碍企业发展。企业得不到发展，员工利益无从维护。因此，工会在履行基本职责时，一方面要通过召开职代会、推行企务公开、签订集体合同等民主管理基本制度，维护职工群众的政治权益和经济利益。同时要关心伤病残职工和困难职工生活，积极为解决他们的具体困难想点子、出法子，努力为他们说话办事；另一方面，围绕企业中心工作，发动公司全体员工积极投身社会主义劳动竞赛，为确保公司各年度生产经营目标的全面实现献智献力，推动公司不断发展壮大，打牢公司物质基础，为维护员工利益创造根本条件；再一方面通过下大力气抓好职工之家和“三线”建设，加强基层工会组织建设，改善职工工作、生活条件，让广大员工能够充分享受到企业发展和社会进步所带来的成果。

2、开展工作要有新思路、新观念。当前，各级工会专职人员普遍较少，如果在工作上不注意转变观念和作风，不注意联系实际，是难以收到实效的。一方面要转变生搬硬套的工作模式，改变基层工会对上级工会工作思路照搬照抄的状况，坚持基层工会结合上级精神，在广泛听取群众意见的基础上，联系本单位实际形成自己的工作思路，创造性地开展工作；另一方面要转变“面面俱到、一抓到底”的做法，抓住当前重点工作，分期、分阶段

完成，落实一件是一件，抓好两件是一双。要把职能放在代表、指导、参与、协调、服务上，把功夫用在增强基层工会活力上，加强对基层工会的指导服务。同时，要给下级工会部署工作的决定权和开展活动的自主权，减少自上而下、不切实际的统一活动；再一方面要切实转变工作作风，多一些解决职工热点、难点问题的思路和措施，少一些一般性的会议、文件、材料和报表。通过以上几个转变，达到上级工会为基层工会服务，基层工会为群众服好务的目的。

3、加强工会干部队伍建设，培养一支高素质的工会干部队伍。一方面要对基层工会干部提出任职条件，力求把文化基础好、政治素质高、工作能力、学习能力强的同志迎进来，把能力平庸、有才无德的干部挤出去，树立起工会干部队伍的良好形象；另一方面要加强工会干部培训工作。当前，工会干部需要掌握的知识很多，尤其是工会工作常识和相关的法律知识都需要认真学习和把握，因此，应尽可能多的安排有针对性、实用性的培训活动，使其能够学有所用，用有所益。

4、积极组织开展职工业余文化活动。针对职工队伍大都居住偏远地区，业余生活单调的现状，上级工会应下大力协助各基层单位，完善活动设施，丰富活动内容，通过开展健康向上的文化娱乐活动，活跃队伍气氛，增强企业凝聚力、战斗力。

二00五年八月十日

第二篇：基层工会组织建设状况调研报告

加强企业工会建设 发挥工会组织作用

——基层工会组织建设状况调研报告

一、基本情况

我县于xxxx年在X个乡镇、X个系统组建了工会联合会，XXXX年在三个城区建立了工会联合会，XXXX年在经济开发区建立了工会联合会，这XX个工会联合会覆盖了全县的所有基层工会组织。

截止XXXX年，全县法人单位XXXX个，单独建立工会的有XXX个，覆盖法人单位XXX个，会员数达XXXX人。

二、存在的问题

全县企业工会工作仍然比较薄弱，工会组织在发挥作用方面还存在不少困难和问题，“空壳工会”和“挂牌工会”依然存在，特别是非公企业工会问题显得尤为突出，主要表现在：

1、思想认识不够到位。一是部分非公企业主对工会组织的作用认识不足。有的对工会组织缺乏热情，漠视企业应负的社会责任；有的由于生产经营竞争压力大，对待工会工作持有多一事不如少一事的心态，或者认为成立工会是形式需要，无实际意义，认为企业已经保障了员工权益，工会作用不大；有的担心企业工会开展活动影响企业正常生产经营，增加成本支出。二是部分员工认为自己只是打工的，能赚到钱就可以，组织意识、维权意识薄弱。三是少数部门和干部对企业工会职能作用的认识仅停留在保障职工福利、开展文化体育活动上，模糊了企业工会引导监督、平等协商的职能和企业行政管理的关

系。由于认识上的偏差，导致一些企业工会虽建起来了，但有的处于停顿状态，长期不开展活动，或是以行政手段代替工会工作，正常运作难、发挥作用难，一定程度上削弱了工会各项社会职能的发挥。

2、规范化建设程度不高。工会规范化建设是激发企业工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要手段。目前存在于非公企业工会中的组织不健全、工作不规范等问题，已经严重影响到工会工作的开展和工会作用的发挥。一是制度建设缺失。企业职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度尚未普遍建立，组织制度、工作制度等基本制度在不少企业没有落实，企业工会作用难以发挥；二是相应的工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全。相当一部分工会干部对工会工作的基本知识和相关法律法规知之甚少，工会业务还很生疏。三是企业工会选举的民主化程度有待提高，大部分非公企业的工会主席是企业经营者指定或提名，这给工会工作的开展带来负面影响，很难从真正意义上去维护员工的合法权益。

3、队伍建设有待加强。实践证明，企业工会干部的素质、工作能力、主观能动性是做好企业工会工作的重要因素。但从实际情况看，我县这支队伍的构成和素质与工作要求相差甚远。表现在：一是兼职现象严重。企业工会主席，特别是非公企业工会主席大都是兼职，且大多数是行政副职或身兼数职，或是企业主的近亲好友，因此很难保证开展工会工作的时间和精力，也不能保证正确处理好工会工作和行政工作以及亲友裙带的关系，精力有限和角色冲突的矛盾十分突出。二是业务能力较弱。企业工会中缺乏擅长工会工作的骨干人员，在维

护和实现职工合法权益方面，显得无能为力或力不从心，导致众多员工失去了对工会的信任感。三是待遇落实难。有的企业没有落实工会干部应有的待遇规定，工会干部的积极性难以调动，影响了工会干部队伍建设。

三、几点建议

要重视巩固非公企业工会建设取得的阶段性成果，坚持以改革创新的精神，更加积极主动地探索、突破非公企业工会工作的难点，全面提升我县企业工会建设的整体水平。

1、坚持原则，把握方向。非公企业工会建设必须始终围绕促进企业发展这个中心，发挥好职工群众是推动企业发展的根本力量的作用，同时又必须切实履行基本职责，善于主动维权、科学维权、依法维权，以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标；在加强工会组织规范化、制度化建设的同时，坚持从企业实际出发，因企制宜，努力创新组织体制、工作机制和活动方式，创造性地开展非公企业工会工作，促使规范运作与创新发展相统一。

2、夯实基础，扩大覆盖。要适应非公企业多元化组织形式的特点和企业用工方式的变化，探索和创新工会组织形式和组建方式，不断提高组建工作的实效性，以推进非公企业工会的组建，扩大覆盖面；要切实加强工会干部队伍建设，建立健全企业工会干部教育培训制度，把它纳入企业管理干部培训范畴。同时，要采取有效的形式和载体，推广典型，宣传受职工拥护、企业主赞誉、业绩突出的工会干部，发挥典型的导向示范作用。

3、突出实效，发挥作用。要努力做好非公企业工会组织规范化工作，适时组织力量整顿清理“挂牌工会”和“空壳工会”，督促转化与提高，不断提升企业工会工作水平；引导企业工会在促进企业发展中发挥作用，为提高企业经济效益探索工会工作的结合点和切入点，探索加快企业发展多做贡献的有效形式；要在维护职工合法权益中发挥作用，把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点；要在为职工群众办实事中发挥作用，帮助职工解决生产生活中的实际困难，构建职工维权帮扶体系和法律援助体系；要在企业文化建设中发挥作用，通过形式多样的活动，引导员工接受本企业文化理念，产生归宿感，创建和谐环境，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。

4、加大宣传，营造氛围。要为企业工会工作的深入开展营造良好的社会氛围，大力宣传非公企业工会工作的重要意义，宣传企业工会组织对改进管理、凝聚人心、促进企业发展的积极作用，宣传企业工会工作中涌现出来的先进典型，引导各类企业、广大职工、社会各界对非公企业工会建设的关注和参与，形成社会各方共同关心和支持非公企业工会工作的良好局面。

第三篇：乡镇工会女职工组织建设状况调研报告

乡镇工会女职工组织建设状况调研报告

XX镇通过走访、座谈等方式对基层工会女职工组织的组建、作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工的改造情况有了更进一步的了解和掌握，对当前我镇女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，对今后更好地开展女职工工作有了更新更准确的目标。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

截止XX年5月底，全镇已建基层工会组织23个。其中企业工会组织15个；已建站机关事业单位工会组织7个；已建农民工联合工会组织1个。

在现有的23个基层工会组织中，拥有女职工128人。目前已同步建立女职工组织的有19个，未建立的有4个，组建率达82.6%。其中建立企业女职工委员会的有7个，建立企业女职工小组的有5个，未建的有3个；建立机关女职工委员会有1个，建立事业单位女职工小组的有5个，未建立事业单位女职工小组的有1个；建立农民工女职工委员会的有1个。未组建女职工组织的原因是企业女职工人数太少，均在1人以下，组建女职工组织的条件还未达到。

在女职工组织建设中，已配备专兼职女工委委员65人，其中女工委主任负责人9人，女工小组长负责人10人。从 总体上来看：全镇女职工组织已在机关、事业、企业中形成全覆盖，女工组织不断健全，女工干部队伍不断壮大。

二、女工组织建立发挥的主要作用

提高了建会及女职工入会的积极性。女职工通过加入工会组织得到了实惠，从而吸引了更多女职工加入到工会组织的大家庭，工会组织不断壮大。女职工组织反映的意见建议对改善女职工的工作条件和待遇起到一定的促进作用。

扩大了工会女职工专项集体合同的覆盖面。通过专项集体合同的签订，使主体双方更加明确具体，内容更具针对性和规范性，赢得了女职工的普遍认可。

丰富文化生活，提升了女职工组织的凝聚力。通过组织广大女职工开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议及各类文体活动，使广大女职工主人翁意识充分显现，文化生活更加丰富，女职工组织的凝聚力进一步提升。

三、主要做法

积极贯彻执行女职工劳动权益保障法律法规。多年来，各女工组织积极协助本级机关企事业单位行政部门认真贯彻落实女职工就业及基本生活保障的相关政策，在工会送温暖工程、劳动关系和谐化紧密结合起来，做了大量卓有成效的工作。一是充当了广大女职工法律政策咨询宣传员，为女职工的合法权益营造了良好的环境。二是通过参与执法和监督，促进法律法规的落实。三是通过加强服务，在推进女职 工就业、办实事、办好事等方面起到了引领示范作用。

积极开展女职工素质提升，建功立业活动。主要开展了三项主题实践活动：一是结合开展“创建学习型组织，争作知识型职工”活动，组织动员广大女职工多读书、读好书，不断提升文化知识素养；二是组织开展岗位练兵，技术比武，争创“和谐家庭”竞赛活动，充分展示一线女职工的巾帼风采；三是立足本职，爱岗敬业，巾帼建功。通过召开“庆三八”座谈会，表彰先进，树立典型，激发更多的妇女群众进一步弘扬女性“自尊”“自立”“自爱”“自强”的精神。

经常开展女职工维权工作。全镇各女工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。把女职工参与平等协商、签订《女职工特殊权益保护集体合同》作为维护女职工合法权益的主要形式，进一步保护女职工的合法权益和特殊利益，目前已签订女职工特殊权益保护专项协议13 份，签订率达86.6%，女职工维权工作有了新进展。

三、存在的主要问题

企业女职工组织发展不平衡。由于受企业经营发展状况的影响，企业女职工流入流出快，女职工队伍不稳定，给女职工组织正常开展活动和管理带来诸多不便。部分企业女职工组织人员配备不到位，工作机制不健全，未能正常开展工 作，长期处于瘫痪或半瘫痪状态，缺乏凝聚力和号召力。

女职工干部队伍素质有待整体提高。部分企业女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文件有限，维权能力不高。

女职工劳动保护问题突出。一是劳动用工制度不规范。女职工特殊权益保护合同签订后的执行力不够，拖拉、散漫思想仍在企业老板中存在。二是女职工“四期”保护得不到有效落实。特别是对女职工进行妇科检查的工作还未深入体现。三是女职工休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按规定支付加班工资。四是劳动卫生、职业安全状况差。一些企业的女职工长期在有毒有害的环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标。部分劳动密集性和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在严重的事故隐患。

女职工经费得不到保障。在企业中，很多企业老板不够重视女职工工作，加之受企业经营状况的限制，不能及时保障女职工工作经费。

四、存在问题的主要原因

思想认识不到位。部分女职工对女职工组织的认识不足。认为女职工组织可有可无，与自身没有太XX系。

对女职工工作的特殊性不够了解。部分企业在为女职工工作提供必要条件的问题上存在嘴上应付，行动没有的现 象。加之企业经济效益差，企业难以为女职工组织开展工作提供必要的条件，制约了女职工组织的发展。

工会组织和女工组织自身工作不到位。一方面部分工会对女职工工作缺乏规划指导、督促检查，没有形成工作合力，造成女职工工作随意性强，不规范；另一方面部分女职工组织自身工作水平不高，工作内容单

一、方式简单，手段陈旧，不能适应女职工作的需求，导致女工组织作用发挥不明显。

法规政策执行不到位。《工会章程》和《工会女职工委员会工作条例》以及有关的政策文件，对女工组织的建设、女工干部的配备和经费来源以及工作制度都做了明确具体的规定。但在具体的落实中，由于贯彻执行政策不到位，直接影响到女工组织的建设和作用发挥。

五、对策和建议

进一步加强女职工组织自身建设。要重新定位掌握新时期女职工组织的发展方向，严格按照相关法律法规的规定，继续深入做好基层女职工组织的有效运转工作。特别是各级工会女职工干部要率先加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

加大法律宣传力度，营造氛围。一是要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。二是要组织企业经营者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉性和培养保护人才的竞争意识。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。三是要加大对广大女职工的宣传教育工作，增她们的法律意识和自我保护能力。要紧密围绕女职工“爱岗敬业，奉献快乐”为主题，切实抓好职业道德、法制观念和遵纪守法的教育培训，使广大女职工进一步树立工作责任感和敬业精神。

强化维权机制建设。一是继续深入开展女职工爱心帮扶工程。建立健全贫困女职工档案，做到底子清，情况明，树立服务第一的动态管理理念。二是强化对企业女职工特殊权益专项保护协议的签订、执行情况的督查力度，确保女职工专项权益得到切实保护。三是在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；四是要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。

倾心尽力为困难女职工办实事、办好事。各级女职工组织要时时深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府把涉及女职工的各项惠民政策落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益。

总之，在新的发展形势下，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。基层工会女职工组织必须要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，注重围绕工会工作全局，充分体现工会女职工工作特色，不断夯实工会女职工组织自身建设基础，通过打造女职工建功立业的平台，建立女职工建功立业的激励机制，打造工会女职工组织的工作品牌上开创工会女职工工作的新局面。

第四篇：县总工会关于工会女职工组织建设状况的调研报告

县总工会关于工会女职工组织建设状况的调研报告

按照红河州总工会关于开展工会女职工组织建设状况调研的工作要求，弥勒县总工会深入个基层工会，包括卫生、教育等个系统及其个基层工会，弥阳等个乡镇，以及个女职工人数相对较多的部分企事业单位工会（包括个困难企业、个非公有制企业、个新建企业），通过发放调查表、走访、座谈等方式对工会女职工组织的组建、作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展调查研究。弥勒县总工会通过开展工会女职工组织建设状况的调研工作，对基层工会女职工的改造情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的困难和问题进行了更加深入的分析，并针对当前存在的困难和问题提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对弥勒县工会女职工工作的全面发展将会是一个有力的促进。

一、基本情况

截止到××年月，全县女职工委员会（小组）应建个，已建个，组建率达；全县女职工有人，女会员有人。难点和空白点主要是新建企业和非公有制企业。未建工会女职工组织的个。未建的原因主要是：有的企业规模小，没有女职工；有的企业工作不稳定，职工流动性大，女职工人数太少，不利于组建女职工组织。目前，县辖区内已经建会且女职工人数在人以上的组建了工会女职工组织的有，已经形成覆盖全县各行业、系统的组织网络。

（一）女职工劳动权益保障取得成效。

女职工的劳动就业权利，是其生存和发展的基本需求，是最基本的权利。弥勒县的工会女职工组织始终把保障女职工的劳动权益尤其是下岗再就业工作放在重要位置。多年来，女职工组织积极协助政府有关部门认真贯彻落实下岗女职工再就业及基本生活保障政策，把工会送温暖工程与政府实施再就业工程结合起来，做了大量卓有成效的工作。一是通过调查研究，为县委政府的政策制定提供依据。二是通过政策参与，加强源头维护。三是通过参与执法和监督，促进法律法规的落实，四是通过加强服务，为促进下岗女职工再就业办实事，五是通过典型示范作用，引导女职工走自强之路。

（二）女职工保护进一步加强。

全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，狠抓法律法规的贯彻落实，加强女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。一是加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。二是加强调查研究，反映女职工的呼声。三是加强基层工会女职工组织的制度建设，促进法律法规的落实。

（三）依法维权工作不断加强。

随着社会经济成分、组织形式、就业方式和分配方式的日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，维护女职工合法权益和特殊利益工作难度加大，任务加重。弥勒县总工会从实际出发，建立了困难职工援助机构和网络，通过开通援助热线、法律咨询服务、法律宣传活动、信访接待、困难救助等方式，为女职工，特别是为困难女职工提供帮助。

二、存在的主要问题

（一）下岗女职工再就业中的问题仍然突出。

由于产业结构的调整、一些用工单位在招工时对女性的不合理要求、社会保障制度的不完善及一些下岗女职工技术文化素质不适应需求等方面原因，给下岗女职工再就业带来了很大困难。特别是一些年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的下岗事业女职工成为再就业中的困难群体。一些下岗失业女职工的有关政策落实困难，部分企业下岗失业女职工基本生活保障得不到落实，部分女职工的经济补偿无法兑现，社会保险的接续得不到解决。有的企业在招工中存在性别和年龄歧视现象，用男不用女，用小不用大，使下岗失业女职工的劳动权益受到侵害。公务员之家版权所有

（二）女职工劳动保护问题较多。

原有的部分国有企业女职工劳动保护出现滑坡，劳动保护水平下降。出现了降低女职工劳动保护费用、劳动保护用品不能按时发放、卫生设施条件差且得不到改善、女职工生育待遇不能落实的现象；非公有制企业问题尤为突出，主要表现在：一是劳动用工制度不规范。企业不与职工，特别是女职工签订劳动合同，有的企业虽然与职工签订了劳动合同，但合同极不规范，没有女职工特殊保护及社会保险内容。二是女职工“四期”保护得不到落实。女职工仍经期从事高空、低温、冷水作业和三级体力的劳动。孕期、产期、哺乳期保护待遇不落实，不按照规定对女职工进行妇科检查。三是女职工休息休假权利得不到保障，加班加点超工时现象普遍存在且不能按规定支付加班工资。四是劳动卫生、职业安全状况差。一些企业的女职工长期在有毒有害的环境中工作，作业场所尘、毒、噪音严重超标。部分劳动密集性和规模较小的企业设备陈旧、工艺落后、作业环境差，存在严重的事故隐患。

三、对策和建议

（一）进一步加强女职工组织自身建设，尤其是新建企业包括非公有制企业工会女职工组织的组建步伐。

要按照《工会法》的规定继续做好企事业和机关工会女职工组织的组建以及改制企业工会女职工组织的整顿和重建工作，特别是要着重抓好已建会的新建企业包括非公有制企业的女职工组织的组建工作，坚持“那里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织”的原则，在组建工会组织的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为维护女职工的合法权益提供组织保障。各级工会女职工干部要牢记“两个务必”，切实转变作风，始终保持与女职工的密切联系，按照全总“重实际、说实话、办实事、求实效”的要求，加强理论学习，深入调查研究，不断提高理论水平和工作能力，满腔热情地为女职工服务，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

（二）加大法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工劳动保护的舆论和氛围。

要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重、关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经验者的法制宣传教育，提高他们依法经营的自觉性。在经营、管理、决策中自觉保障女职工的权益和特殊利益。同时加大对广大女职工的宣传教育工作，增她们的法律意识和自我保护能力。要通过各种形式的广泛宣传，增强社会成员的法制观念和遵纪守法的自觉性。积极配合各级政府、人大等加大执法力度，完善处罚措施，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。

（三）继续加强对女职工合法权益的维护，最大限度地调动广大女职工为经济建设作贡献。

维护女职工合法权益，必须在建立机制上狠下功夫。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。要加大宏观维护的力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动；在建立健全劳动关系三方协商机制、工会与政府（行政）联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题；要通过职工代表大会和其他形式的民主管理形式，进一步维护女职工民主决策、民主参与、民主监督的权利。要积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，认真参与查处严重损害女职工合法痊愈和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。

（四）进一步推动女职工保护的法律法规的落实，促进女职工合法权益和特殊利益工作不断实现新突破。

重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题，特别要加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府加大劳动用工和劳动保护的执法监察力度。继续加强新建企业，包括非公有制企业的组建工作，把建制建会结合起来，建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。

（五）关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。

各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关系她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府把再就业的各项政策和措施落到实处，扎扎实实维护女职工合法权益，切实解决女职工，特别是困难女职工、劳动权益法律法规的监督。切实为下岗女职工办实事，通过各种有效途径和方法，帮助女职工，特别是下岗失业女职工提高素质，增强竞争能力；积极配合政府部门开展再就业援助行动，特别加强对特困亲下岗失业女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。

当前，工会女职工工作既面临难得的发展机遇，又面临新的挑战。在新世纪新阶段，工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，夯实工会女职工组织自身建设基础，通过打尖女职工建功立业的平台，建立女职工建功立业的激励机制，打造工会女职工组织的工作品牌；通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，实现女职工维权工作的发展目标，开创工会女职工工作的新局面。

第五篇：职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告

职工队伍状况和工会工工作情况的调研报告

为全面了解我院工会工作现状,探索促进我院工会工作健康发展的新路子,今年6月,我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下:

一、职工基本情况

卫生院现有职工28人，现在在岗24人，其中卫生局借调2人，新城卫生服务中心借调1人，团结卫生服务中心借调1人。现有专业技术人员23人，工勤人员1人，副高职称2人（院长、副院长），中级职称4人，现有全科医生2人。

二、工会工作情况

1、狠抓学习教育 努力提高职工队伍整体素质

一是以开展“内强素质、外树形象主题教育”狠抓政治思想、基本医疗知识，以学习贯彻“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为主题，坚持政治学习制度，深化学习内容，丰富学习形式，立足统一思想，广泛凝聚力量；二是开展法律法规政策的学习宣传，在职工中深入学习宣传《工会法》、《劳动法》、《工会会员制度》、《职工权益保障条例》等法律法规，从而提高了职工的法律法规意识和依法维护自己合法权益的自觉性；三是加强思想道德教育，做好统一思想、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育。

2、坚持以人为本 维护职工合法权益

工会组织切实履行维护职能，维护广大职工的合法权益。一是加大涉及职工切身利益重大措施的源头参与力度，重点参与单位重大决策、分配、保障等方面政策措施的研究制定，充分反映职工的意愿，代表职工的利益，切实维护职工的合法权益；二是认真督促抓好安全生产工作，加强群众安全生产监督检查，不断改善劳动条件，保护职工生活安全和身体健康；三是切实关注离退休职工、社会困难

职工、生病职工等特殊群众，坚持帮扶、送温暖等慰问活动，对医院职工生病进行慰问，对职工近亲属逝世组织前去悼念，对职工有困难尽力帮助解决，全面实现职工的根本利益。

3、树立自我自查意识

要求每名职工在年初制定出自己学习计划，包括政治及业务两方面。同时认真做好笔记，学习心得，学以致用，结合个人的情况对照工作定期进行自我检查、自我批评，这些都为提高我院职工的政治素质和业务素质打下了良好的基础。

三、存在的问题

（一）、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取今后能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。

（二）、关心下一代活动开展的少，对老干部群众和下一代的关心工作需要加强。

（三）、开展座谈会次数少，听取退休、在职职工的报告少，不能及时为她们送去多一份的关怀。