第一篇：困难职工帮扶站管理办法
合肥公交集团困难职工帮扶站管理办法
为全面落实中华全国总工会困难职工帮扶工作的精神，切实维护职工的合法权益，充分彰显工会组织为困难职工排忧解难办实事、办好事的积极性，进一步规范困难职工帮扶管理工作，促进工会帮扶工作的制度化、经常化、规范化建设，同时为了更好的落实市总工会关于建设基层帮扶站的相关要求，公交集团工会特制定公交集团困难职工帮扶站管理办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“在维权中体现帮扶，在帮扶中落实维权”的工作目标，坚持“以人为本”，找准工会帮扶工作定位，努力在“服务工作大局，维护职工合法权益，为困难职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事”上下功夫,真正使困难职工切实感受到党和政府的关怀与温暖，不断增强工会组织的影响力和凝聚力，为构建社会主义和谐社会做出工会组织的积极贡献。
二、工作任务
发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，了解和掌握困难职工在经济收入、基本生活保障、子女入学、患病就医和维护权益等 方面的实际困难，采取积极措施，给予及时地关心和帮助。对符合条件的困难职工及其家庭，通过提供生活救助、医疗救助、助学救助等方式，缓解其困难状况。实现工会组织为职工群众，根据求助人员的诉求为他们提供帮扶。
三、帮扶救助项目、对象、标准、方式和工作程序
1、生活救助
1救助对象：
工会关系隶属于合肥公交集团工会的所有职工。
2救助条件：
针对集团内家庭生活困难的；家庭遭遇突发性灾难、事故，生活遇到严重困难的。
3救助方式：
对符合救助条件的困难职工，给予500元-1000元的一次性救助。
4工作程序：
凡符合救助条件，申请救助的职工须持本人困难状况情况说明，并提供本人身份证，本人所在基层工会组织证明等相关材料，以上资料各复印一份，提交集团困难职工帮扶站处。
困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实工作，并将处理结果及时告知救助者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难救 助。
2、医疗救助
按照公交集团二届四次职工代表大会通过的《集团职工大病和特困互助基金收缴与救助办法》相关规定执行
3、助学救助
（1）救助对象：工会关系隶属合肥公交集团工会的职工，其子女在通过高考且分数符合国家公布的录取分数线，当年被二本以上大学录取的。
（2）救助方式：大学录取当年秋季开学之前，每人给予2000元—3000元的一次性助学金救助。
（3）工作程序：
符合救助条件的困难职工，须持基层单位出具的困难职工证明、新生录取通知书（上学期学习成绩册）、户口薄、申请人身份证及照片一张（以上资料各复印一份），提交困难职工困难帮扶站处。
困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助职工。经审核符合条件的可享受一次性子女入学救助。
四、经费使用
由集团工会工会为帮扶站提供经费支持，保证资金足额到位。帮扶资金的发放使用，坚持公开、公平、公正，做到账账、账款、账物相符。帮扶资金须经集团工会主席审核，负责人审批后，才能发放。
五、场地和标识标准
1、困难职工帮扶站由集团行政专门划拨办公场地，场地设在集团办公楼六楼。
2、使用统一的“工会困难职工帮扶站”标识。
六、信息化管理标准
1、困难职工档案管理。帮扶站要为每一个符合条件的困难职工建立档案。由专人负责对来访求助人员的基本情况、致贫原因、求助需求、工会帮扶情况等内容逐一登记建档（包括文字与电子版本）。
2、统计管理。按合肥市总工会要求，建立对困难职工信息的分析、监测和报告制度，定期对困难职工信息进行汇总上报。
3、困难职工帮扶站的硬件建设。帮扶站配置必备的计算机、复印机、打印机、传真机、电话机、文件柜等设备。
第二篇：困难职工帮扶站管理办法
开发区（头屯河区）总工会街道工会联合会
困难职工帮扶站管理办法
为全面落实中华全国总工会困难职工帮扶工作的精神，切实维护职工的合法权益，充分调动各级工会组织为困难职工排忧解难办实事、办好事的积极性，进一步规范困难职工帮扶管理工作，促进工会帮扶工作的制度化、经常化、规范化建设，同时为了更好的落实市总工会《“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动的实施意见》（市工发[2012]7号），经济技术开发区（头屯河区）总工会特制定街道工会联合会困难职工帮扶站管理办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观,紧紧围绕“在维权中体现帮扶，在帮扶中落实维权”的工作目标，坚持“以人为本”，找准工会帮扶工作定位，努力在“服务工作大局，维护职工合法权益，为困难职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事”上下功夫,真正使困难职工切实感受到党和政府的关怀与温暖，不断增强工会组织的影响力和凝聚力，为构建社会主义和谐社会做出工会组织的积极贡献。
二、工作任务
发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，了解和掌握困难职工在经济收入、基本生活保障、子女入学、患病就医、下岗再就业和维护权益等方面的实际困难，采取积极措施，给予及时地关心和帮助。对符合条件的困难职工及其家庭，通过提供生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助和职业培训、职业介绍等方式，缓解其困难状况。实现工会组织为职工群众 1
排忧解难的根本宗旨。
三、基本内容
（一）制度建设
帮扶站制度建设标准要做到“制度完善、对象明确、程序清晰、方式多样、公开明示”。
1、完善相关制度。包括：帮扶站职责、主要职能、工作程序、申请程序、工作流程、帮扶救助标准等制度，并上墙公示。
2、明确帮扶对象。从职工实际困难出发，根据工会的物质条件能力完善生活救助、医疗救助、助学救助、职业培训、职业介绍等方面内容。
3、帮扶程序清晰。做到“五有”：有申请、有查验、有批准、有时限、有签收。
4、管理保障服务。做到“五有”：有接待登记、有档案备查、有送达办理、有办结报告、有统计分析。
5、创新服务于需要。根据职工困难实际，探索多种形式实施帮扶。
(二)机构人员
1、帮扶站工作机构。成立帮扶站领导小组，统一领导和协调帮扶站工作，由工会主席或分管副主席担任主任。
2、帮扶站工作人员及其要求。帮扶站有固定的专兼职工作人员，负责帮扶站的日常工作。帮扶站工作人员应做到上班期间佩带胸牌、标识统一；熟悉相关法律、法规和政策；熟悉帮扶站的职责、主要职能、救助标准、申请程序及工作流程；以认真负责的态度，耐心热情地做好求助人员的接待工作，并
根据求助人员的诉求为他们提供帮扶或咨询服务。
（三）帮扶救助项目、对象、标准、方式和工作程序
1、生活救助
（1）救助对象：
工会关系隶属于经济技术开发区（头屯河区）总工会职工（含农民工）。
（2）救助条件
各街道工会联合会帮扶站可参照经济技术开发区（头屯河区）总工会困难职工帮扶中心《帮扶办法》执行，且家庭生活困难的；家庭遭遇突发性灾难、事故，生活遇到严重困难的。
（3）救助方式：
①对符合救助条件的困难职工，给予500元-1000元的一次性救助。
②对符合救助条件、且身患残疾并办理了《残疾证》的困难职工，给予500元-1000元的一次性救助。
（4）工作程序：
①凡符合救助条件，申请救助的职工（含农民工）须持单位工会、所在街道或社区的困难职工证明及本人和家庭成员的收入证明，残疾职工须提供《残疾证》、并提供本人身份证，本人所在工会组织证明等相关材料，以上资料各复印一份，提交困难职工帮扶站处。
②困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实、报送工作，并将处理结果及时告知救助者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难救助。
2、医疗救助
（1）救助对象：工会关系隶属于经济技术开发区（头屯河区）总工会职工（含农民工），本人或职工配偶及其子女患重大疾病，导致家庭生活特别困难的；发生工伤事故（在医疗期内）住院治疗，导致家庭生活特别困难的。
（2）救助方式：
①因患重大疾病，导致家庭生活特别困难的，给予500元-1000元的一次性救助。
②对符合救助条件发生工伤事故住院治疗的职工，给予500元-1000元的一次性医疗救助。
（3）工作程序：
①凡符合救助条件，患重大疾病的职工本人或职工配偶及其子女，须提供县级以上人民医院出具的《病情证明》；发生工伤事故住院治疗的职工须持劳动部门出具工伤认定书及医院出具的住院证明，并提供本人身份证、工会组织证明等相关材料，（以上资料各复印一份），提交困难职工困难帮扶站处。
②困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实、报送工作，并将处理结果及时告知救助者。经审核符合条件的可享受一次性医疗救助。
3、助学救助
（1）救助对象：工会关系隶属于经济技术开发区（头屯河区）总工会职工（含农民工）。参照经济技术开发区（头屯河区）困难职工帮扶中心《帮扶办法》里的条件，其子女在非义务教育阶段学校读书，教育费用负担较重的或通过高考且分数符合国家公布的录取分数线，当年被重点大学录取的（由国家或学校提供全额助学金、奖学金的除外）。
（2）救助方式：高中每年秋季开学之前，每人给予500元-1000元的一次性助学救助；大学录取当年秋季开学之前，每人给予500元-1000元的一次性助学金救助。
（3）工作程序：
①符合救助条件的困难职工，须持单位工会或街道社区出具的困难职工证明、本人工会组织证明、新生录取通知书（上学期学习成绩册）、户口薄、申请人身份证及照片一张（以上资料各复印一份），提交困难职工困难帮扶站处。
②困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助职工。经审核符合条件的可享受一次性子女入学救助。
4、法律援助
（1）援助对象：工会关系隶属于经济技术开发区（头屯河区）总工会,劳动权益受到侵害的本区企事业单位工会会员及困难职工；因维护职工合法权益受到严重侵害的工会组织及工会工作者；劳动权益受到严重侵害的在区内务工的农民工；需要法律帮助的外来务工人员；其他有特殊困难的职工。
（2）援助方式：提供法律咨询服务。
（3）工作程序：
①凡请求法律援助的困难职工、务工农民工持工会会员证或其他有效证明；在外务工人员持输出工会证明、输入城市工会的介绍信或能够证明身份的材料。
②凡请求法律援助的困难职工，须持单位工会或街道社区出具的困难证明。
③法律中心收到法律援助申请后，在6个工作日内完成法
律援助工作。
5、就业援助
（1）援助对象：
工会关系隶属于经济技术开发区（头屯河区）总工会,企事业单位的下岗失业人员和领取最低生活保障金的工会会员及困难职工；持《再就业优惠证》人员。
（2）救助方式：
①免费提供再就业政策咨询及就业指导；
②免费参加工会所举办的各种职业培训。
（3）工作程序：凡请求再就业援助的职工，须持劳动部门颁发的《再就业优惠证》、《失业证》或民政部门颁发的《低保金领取证》，今后可免费参加工会所举办的各种职业培训及招聘会。
（四）经费使用
根据《中华全国总工会办公厅关于加强县级困难职工帮扶中心建设的通知》（总工办发［2008］17号）, 由经济技术开发区（头屯河区）总工会为帮扶站一次性拨付5万元，作为救助站启动资金，被帮扶站按照1:1资金配套要求积极要求党政支持，落实资金足额到位。帮扶站运转阶段，根据帮扶工作开展的具体情况，在资金的筹措上可采取：本级工会逐渐投入、社会捐赠、爱心捐款等方式，不断做大做强。
区总工会将对困难职工帮扶站帮扶资金每年审计一次，帮扶站帮扶资金必须专款专用，任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得扩大开支范围。帮扶资金的发放使用，要坚持公开、公平、公正，做到账账、账款、账物相
符。帮扶资金须经工会主席审核，行政负责人审批后，才能发放。工会、财务部门要加强对帮扶资金发放、使用和管理情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，如发现违纪违规行为，区总工会将对有关单位在全区范围给予通报批评、核减或取消帮扶资金分配额度，并对相关责任人员，依法依纪进行处理。
（五）场地和标识标准
1、困难职工帮扶站尽量配备10平方米左右办公场地，场地有限的可根据实际情况安排。
2、使用统一的“工会困难职工帮扶站”标识。
（六）信息化管理标准
1、困难职工档案管理。帮扶站要为每一个符合条件的困难职工建立档案。由专人负责对来访求助人员的基本情况、致贫原因、求助需求、工会帮扶情况等内容逐一登记建档（包括文字与电子版本）。
2、统计管理。按国家、省、市、县总工会要求，每季度按时完成帮扶站统计上报工作。建立对困难职工信息的分析、监测和报告制度，定期对困难职工信息进行汇总上报。
3、困难职工帮扶站的硬件建设。帮扶站应配置必备的计算机、复印机、打印机、传真机、电话机等设备。
经济技术开发区（头屯河区）总工会
二0一二年七月
第三篇：困难职工帮扶中心管理办法
困难职工帮扶中心管理办法
第一章
总
则
第一条
为确实维护职工的合法权益，真心实意帮助困难职工排忧解难，维护职工队伍的稳定，推动企业的健康持续发展，特制定本办法。
第二条
遵循原则
（一）坚持实事求是的原则，为困难职工提供解困绿色通道；
（二）坚持“救急济难”的原则，确保不使一名困难职工因生活困难而发生意外；
（三）坚持上下联动、左右互动、内外推动的原则，公司党政工团合力推动。
第三条
本办法适用于公司在职或离退休困难职工和因各种特殊情况需要帮扶的公司职工。
第四条
困难职工帮扶中心以“为职工服务”为宗旨，对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等援助工作。
第二章
机构设置及职责
第五条
公司成立困难职工帮扶中心委员会 主
任：党委书记
副主任：总会计师、党委副书记、工会主席
成员：总经办主任、人资部部长、组织部部长、工会副主席、发展计划部部长、职工医院院长、团委副书记
困难职工帮扶中心办公室设在党委组织部。主
任：组织部部长
成员：工会副主席、人资部部长、发展计划部部长
第六条
困难职工帮扶中心办公室职责
（一）负责对困难职工的信访接待工作，接待职工来访要满腔热情，对待职工的意见和要求要认真听取和解答；
（二）负责对困难职工进行就业帮助、生活救济、法律帮扶等日常援助工作，及时协调和解决职工困难；
（三）负责根据求助职工的请求，建立帮扶职工的档案，分类处理求助职工提出的不同意见和请求，及时了解求助职工的状况；
（四）负责对职工超越规定范围或不符有关规定的请求，做好耐心细致的思想工作和政策解释工作，严格依法办事。
第三章
就业帮助
第七条
公司成立就业帮扶领导组，负责对困难职工提供就业帮助。
组
长：总会计师
副组长：党委副书记、工会主席
成员：人资部部长、总经办主任、离退处处长、实业公司经理 第八条
帮助程序
（一）家庭生活困难、有就业愿望的职工子女及其他直系亲属，本人可填写生活困难家庭就业申请表，报困难职工帮扶中心办公室；
（二）困难职工帮扶中心办公室对要求就业人员的基本情况登记造册，转送有关职能部门承办;
（三）根据实际情况，不定期为困难职工家属发布就业信息，对困难职工中有就业愿望的人员提供帮助。
第九条
企业的临时用工，由人力资源部统一张贴招聘启示，进行公开考试录用，同等条件下优先录用困难职工的直系亲属。
第十条
同社会有关部门联系，组织劳务输出，按照用人单位提供的条件优先选派困难职工家庭人员外出务工。
第四章
困难帮扶
第十一条
公司成立困难职工帮扶领导组，负责对困难职工提供困难帮扶。
组
长：工会主席
副组长：总会计师、党委副书记
成员：工会副主席、组织部部长、财审部部长、实业公司经理、职工医院院长
第十二条
有下列情况之一者，困难职工可向帮扶中心申请帮助：
（一）因家庭遭遇意外灾害导致生活难以为继的；
（二）家庭无固定收入而生活极其困难的；
（三）患大病家庭无力承担的；
（四）生活极度困难造成子女辍学的。第十三条
帮扶程序
（一）困难职工填写困难帮扶申请表，载明困难原因、困难状况、家庭人口，转送有关职能部门，由职能部门提请困难帮扶领导组研究确定；
（二）困难职工帮扶中心办公室建立贫特困职工档案，实行动态管理；
（三）公司特困职工由公司领导和其结对子进行帮扶；贫困职工由所在单位中级经营管理者结对子帮扶；
（四）定期对贫特困职工帮扶情况进行公示，接受职工群众的监督。
第十四条
困难职工可根据个人实际情况申请帮扶资金。
第十五条
对符合“低保”条件而未保者，积极协调有关部门为其办理“低保”手续。
第五章
法律援助
第十六条
公司成立法律援助领导组，负责对困难职工提供法律援助。
组
长：党委副书记 副组长：总会计师、工会主席
成员：发展计划部部长、人资部部长、总经办主任、工会副主席
第十七条
法律援助领导组职责
（一）接受职工的法律咨询，宣传涉及职工切身利益的法规政策；
（二）协调劳动关系，依照《劳动争议条例》化解职工矛盾；
（三）参与对困难职工合法权益受到侵害情况的调查和处理，并为其提供相关的法律服务；
（四）监督涉及职工切身利益的相关法律、法规、政策的执行和落实情况，组织相关人员进行不定期检查。
第十八条
援助程序
（一）本人提出法律援助的申请和理由；
（二）十五日内法律援助领导组讨论，提出是否给予法律援助的意见；
（三）困难职工帮扶中心办公室根据受援助人员具体情况，由办公室指定相关部门负责落实。
第六章
信访接待
第十九条
公司成立信访接待领导组，负责接待困难职工的来信来访
组
长：党委书记 副组长：总会计师、工会主席
成员：组织部部长、人资部部长、纪监处处长、工会副主席、离退处处长
第二十条
信访程序
根据公司信访工作条例规定办理。
第二十一条
信访接待工作要把热情服务与坚持原则相结合，把倾听意见要求与宣传政策法规相结合，把解决实际问题与做好思想疏导相结合。
第二十二条
与相关部门和单位建立信访联系、通报、督办制度，对报送、转办的信访事项要协调督促、跟踪办理，做到件件有答复，事事有回音。
第二十三条
对信访办理情况进行登记、归档管理，对职工反映的热点、难点问题进行定期综合分析，上报党委。
第二十四条
严格执行信访条例有关规定，对职工的检举、控告保守秘密。
第七章
帮扶资金的筹集和管理
第二十五条
帮扶资金的筹集
（一）困难职工救济的行政专项拨款；
（二）工会经费中的部分资金；
（三）职工的各种捐助资金。第二十六条
帮扶资金的管理
（一）帮扶资金为专款专用，任何组织和个人不得外借、转贷和挪作它用；
（二）帮扶资金由工会财务代管，要建立专项账目，专人负责，对不符合财务手续的支出，财务人员有权拒绝支付；
（三）费用支出的审批
500元以下由相关组长签字；
500元以上1000元以下由相关领导组集体研究，组长签字；
1000元以上由帮扶中心领导委员会研究，组长签字。
第八章
资金的使用范围和审批程序
第二十七条
资金的使用范围
（一）用于联系外出劳务输出、代写诉状、代理劳动争议、印制法律法规宣传材料、购置相关法律法规书籍、职工救济和其它必要的支出；
（二）用于印制财务报表、各种申请书、代理业务或其它有报销凭证，可按规定额度由相关领导签字报销的费用支出。
第二十八条
困难职工帮扶资金审批程序：
（一）由困难职工填写困难帮扶申请表，由单位审核后报帮扶中心办公室；
（二）经帮扶中心办公室审查、汇总，报困难帮扶领导组研究；
（三）根据困难状况确定困难帮扶额度。第二十九条
遭受天灾人祸职工帮扶资金审批程序：
（一）由受灾人填写困难帮扶申请表，由单位审核后报帮扶中心办公室；
（二）家庭损失在万元以下的，最高帮扶不得超过1000元；家庭损失在万元以上的，最高帮扶不得超过3000元；
（三）经困难帮扶领导组研究，报帮扶中心委员会审查批准。
第三十条 因患大病职工帮扶资金审批程序：
（一）由本人提出困难申请并填写困难救济申请表；
（二）个人支付除医保报销外低于5000元，不给予困难帮扶；个人支付除医保报销外在5000元以上帮扶10%，但最高帮扶不超过3000元；
（三）由困难帮扶领导组研究，报帮扶中心委员会审批后生效。
第九章
附
则
第三十一条
本办法由公司工会负责解释。第三十二条
本办法自发布之日起实施。
第四篇：困难职工帮扶站管理办法 2
中亚南路街道工会联合会困难职工帮扶站
管理办法
一、工作任务
发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，了解和掌握困难职工在经济收入、基本生活保障、子女入学、患病就医、下岗再就业和维护权益等方面的实际困难，采取积极措施，给予及时地关心和帮助。对符合条件的困难职工及其家庭，通过提供生活救助、医疗救助、助学救助、法律援助和职业培训、职业介绍等方式，缓解其困难状况。实现工会组织为职工群众排忧解难的根本宗旨。
二、帮扶救助项目、对象、标准、方式和工作程序
1、生活救助
（1）救助对象：
工会关系隶属于经济技术开发区中亚南路街道工会联合会的职工（含农民工）。
（2）救助条件
参照经济技术开发区（头屯河区）总工会困难职工帮扶中心《帮扶办法》执行，且家庭生活困难的；家庭遭遇突发性灾难、事故，生活遇到严重困难的。
（3）救助方式：
①对符合救助条件的困难职工，给予500元-1000元的一次性救助。
②对符合救助条件、且身患残疾并办理了《残疾证》的困难职工，给予500元-1000元的一次性救助。（4）工作程序：
①凡符合救助条件，申请救助的职工（含农民工）须持单位工会、所在街道或社区的困难职工证明及本人和家庭成员的收入证明，残疾职工须提供《残疾证》、并提供本人身份证，本人所在工会组织证明等相关材料，以上资料各复印一份，提交困难职工帮扶站处。
②困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实、报送工作，并将处理结果及时告知救助者。经审核符合条件的可享受一次性生活困难救助。
2、医疗救助
（1）救助对象：工会关系隶属于中亚南路街道工会联合会职工（含农民工），本人或职工配偶及其子女患重大疾病，导致家庭生活特别困难的；发生工伤事故（在医疗期内）住院治疗，导致家庭生活特别困难的。
（2）救助方式：
①因患重大疾病，导致家庭生活特别困难的，给予500元-1000元的一次性救助。
②对符合救助条件发生工伤事故住院治疗的职工，给予500元-1000元的一次性医疗救助。
（3）工作程序：
①凡符合救助条件，患重大疾病的职工本人或职工配偶及其子女，须提供县级以上人民医院出具的《病情证明》；发生工伤事故住院治疗的职工须持劳动部门出具工伤认定书及医
院出具的住院证明，并提供本人身份证、工会组织证明等相关材料，（以上资料各复印一份），提交困难职工困难帮扶站处。
②困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实、报送工作，并将处理结果及时告知救助者。经审核符合条件的可享受一次性医疗救助。
3、助学救助
（1）救助对象：工会关系隶属于中亚南路街道工会联合会职工（含农民工）。参照经济技术开发区（头屯河区）困难职工帮扶中心《帮扶办法》里的条件，其子女在非义务教育阶段学校读书，教育费用负担较重的或通过高考且分数符合国家公布的录取分数线，当年被重点大学录取的（由国家或学校提供全额助学金、奖学金的除外）。
（2）救助方式：高中每年秋季开学之前，每人给予500元-1000元的一次性助学救助；大学录取当年秋季开学之前，每人给予500元-1000元的一次性助学金救助。
（3）工作程序：
①符合救助条件的困难职工，须持单位工会或社区出具的困难职工证明、本人工会组织证明、新生录取通知书（上学期学习成绩册）、户口薄、申请人身份证及照片一张（以上资料各复印一份），提交困难职工困难帮扶站处。
②困难职工帮扶站在6个工作日内完成调查、核实、审批工作，并将处理结果及时告知求助职工。经审核符合条件的可享受一次性子女入学救助。
4、法律援助
（1）援助对象：工会关系隶属于中亚南路街道工会联合会,劳动权益受到侵害的本区企事业单位工会会员及困难职工；因维护职工合法权益受到严重侵害的工会组织及工会工作者；劳动权益受到严重侵害的在区内务工的农民工；需要法律帮助的外来务工人员；其他有特殊困难的职工。
（2）援助方式：提供法律咨询服务。
（3）工作程序：
①凡请求法律援助的困难职工、务工农民工持工会会员证或其他有效证明；在外务工人员持输出工会证明、输入城市工会的介绍信或能够证明身份的材料。
②凡请求法律援助的困难职工，须持单位工会或街道社区出具的困难证明。
③法律中心收到法律援助申请后，在6个工作日内完成法律援助工作。
5、就业援助
（1）援助对象：
工会关系隶属于属于中亚南路街道工会联合会,企事业单位的下岗失业人员和领取最低生活保障金的工会会员及困难职工；持《再就业优惠证》人员。
（2）救助方式：
①免费提供再就业政策咨询及就业指导；
②免费参加工会所举办的各种职业培训。
（3）工作程序：凡请求再就业援助的职工，须持劳动部门颁发的《再就业优惠证》、《失业证》或民政部门颁发的《低保金领取证》，今后可免费参加工会所举办的各种职业培训及招聘会。
第五篇：华池县困难职工帮扶中心档案管理办法
华池县困难职工帮扶中心档案管理办法
一、通过定期调查摸底或职工个人申报，按照救助程序建立困难职工档案，帮扶中心负责困难职工档案信息采集、数据分析、调查统计、汇总上报及保管。
二、帮扶中心对困难职工档案实行动态管理，做到随时发现随时录入，随时变化随时调整，随时脱困随时撤档。
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