财务部岗位廉洁从业行为规范

第一篇：财务部岗位廉洁从业行为规范

财务部岗位廉洁从业行为规范 目的

为加强部门反腐倡廉建设，规范部门人员廉洁从业行为，防范各种违法违纪行为的发生，结合部门查找出的岗位廉洁从业风险点，制定本程序。适用范围

本程序适用于财务部全体人员。3 引用和参考文件 3.1 引用文件

本公司依据相关法律、法规、标准、上级主管部门和上级单位的管理规定等上游文件编制和修订程序，一些文件通过引用而成为本程序的条款。凡是不注日期（或版次）的引用文件，其最新版本适用于本程序。凡是注日期（或版次）的引用文件，其随后的修改或修订版，需要根据引用文件的变化对本程序进行审查，确定是否需要根据引用文件的最新版本修订本程序。

无

3.2 参考文件

党风廉政建设责任制实施细则 员工廉洁从业规定 干部廉洁承诺规定

干部个人有关事项报告制度 礼品礼金上交登记管理规定 党员廉洁自律管理 财务管理政策 4 定义及缩略语 4.1 术语 无

4.2 缩略语 无 责任

5.1 经理/副经理 a）批准本程序；

b）部门第一负责人是本部门党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，对党风廉政建设责任制实施及其考核工作负总责；

c）在财务管理的关键环节，教育、提醒相关负责人廉洁自律； d）遵守本程序并接受部门其他人员的监督；

e）监督部门其他人员的行为，对于违反本程序规定的行为，及时发现并纠正，情节严重者移交纪检监察部或司法机关处理。

5.2 科长

a）协助部门负责人做好本科室党风廉政建设工作；

b）在财务管理的关键环节，教育、提醒相关负责人廉洁自律； c）遵守本程序并接受部门其他人员的监督；

d）监督部门其他人员的行为，对于本科室员工的违反本程序规定的行为，及时发现并纠正，并提交部门负责人处理。

5.3 员工 a）遵守本程序并接受部门其他人员的监督；

b）监督部门其他人员的行为，对于违反本程序规定的行为，及时通知行为人的科室负责人或部门负责人处理。规定

6.1 部门人员应当自觉维护国家和公司利益，忠实履行职责，正确行使权力。不得滥用职权牟取私利，损害国有资产权益、公共利益及公司利益。部门人员必须严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部廉洁从业制度》、《党风廉政建设责任制实施细则》和《党员廉洁自律管理》等国家和公司级相关程序的规定。

6.2 在财务管理工作的各个环节中，包括但不限于： a）资金管理环节； b）预算管理环节； c）会计核算环节； d）会计信息管理环节； e）合同支付管理环节； f）费用支付、报销环节； g）资产处置环节；

h）税务、保险、产权转让、资产评估、对外投资等管理环节。

不得在报销、支付环节讲人情，对原始凭证审核不严格、不规范，不按照规定管理、使用发票，致使发票损毁、丢失；对支付凭证审核不严格，导致手续不全、不符合合同支付条件的款项提前支付，损害公司利益。

不得利用岗位职权，为个人或小集体谋取私利，弄虚作假、坐收、坐支、截留收入不入帐，公款私存、公款打入私人银行账户等不当行为。

不得违反预算管理规定，核定的项目经费支出存在随意性，计划和控制的严谨性不强，造成预算失真。

不得索取或接受承包商的礼金、有价证券、购物卡或可能影响公正执行公务的礼品、宴请，以及旅游、健身、娱乐等活动安排，或谋取不正当利益，做出虚假财务评价和建议。

不得绕过相关审批手续，违规使用印鉴，谋取私利，损害公司利益。6.3 部门领导干部在工作中：

a）不得利用手中的权利谋求私利，在奖金分配等方面以权谋私。

b）不得在干部选拔推荐、任用、考核、员工岗位设置及用人等方面，违反人事管理相关规定，采取不正当的手段为本人或他人谋取职位。

c）不得在部门行政管理性费用、党工团经费的使用过程中，违反公司相关程序虚报冒领，或审核把关不严，报销应当由个人支付或负担的费用。不得贪污公款或私设“小金库”。

6.4 部门应该执行保密制度，不得向超范围人员泄露会计信息、合同信息等商业秘密，造成公司利益损失。保密制度见公司相关程序：《保密管理政策》，《商业秘密管理规定》等。

6.5 部门应该加强提醒监督，在6.2条款和6.3条款中提及的环节，部门负责人、科室负责人或相关经办人员需相互提醒，保持廉洁自律。

6.6 部门应该强化警示教育的学习，在部门会议或部门集体学习会议上，加强廉洁从业的警示教育，教育的形式多样，频度不得低于每月一次。

6.7 部门应该执行考核要求，部门人员要对照本程序进行认真的自查和自究，如有违反公司程序及本程序规定的行为，将对行为人进行部门内批评、警告，并计入安全奖考核。情节严重者，移交纪检监察部或司法机关处理。

6.8 党风廉政建设和诚信道德考核目标：

a)全体人员自觉遵守社会公共秩序，遵守工作场所及社区的诚信要求，使自己的言行符合道德规范。年度内部门涉及违反诚信和道德行为0；

b)全体人员严格遵守公司的各项规章制度，不做损害公司名誉、利益的事情。年度内部门涉及公司处罚行为为0；

c)坦诚沟通，顾全大局，办事客观、公正，坚持公平竞争，不弄虚作假，徇私舞弊，不搞暗箱操作。年度内涉及举报人投诉查实行为为0；

d)如实汇报工作，真实反映情况，不歪曲事实，不散布虚假信息，不提供虚假证明。年度内涉及举报人投诉查实行为为0。记录

7.1 财务部保存的记录

廉洁从业教育学习的记录（可纳入部门会纪要或集体学习纪要）。以上文件，保存时间2年。

第二篇：国有企业领导人员廉洁从业行为规范

国有企业领导人员廉洁从业行为规范

<摘录自《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》>

第四条 国有企业领导人员应当切实维护国家和出资人利益。不得有滥用职权、损害国有资产权益的下列行为：

（一）违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；

（二）违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；

（三）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；

（四）未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；

（五）授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；

（六）未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；

（七）未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项；

（八）其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。

第五条 国有企业领导人员应当忠实履行职责。不得有利用职权

谋取私利以及损害本企业利益的下列行为：

（一）个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）在职或者离职后接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；

（三）以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；

（四）委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；

（五）利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；

（六）未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；

（七）将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；

（八）其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。

第六条 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为：

（一）本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；

（二）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；

（三）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（四）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；

（六）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避；

（七）离职或者退休后三年内，在与原任职企业有业务关系的私营企业、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或者机构从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；

（八）其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。

第七条 国有企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。不得有下列行为：

（一）超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费；

（二）将履行工作职责以外的费用列入职务消费；

（三）在特定关系人经营的场所进行职务消费；

（四）不按照规定公开职务消费情况；

（五）用公款旅游或者变相旅游；

（六）在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；

（七）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；

（八）其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。

第八条 国有企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。不得有下列行为：

（一）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；

（二）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；

（三）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；

（四）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；

（五）在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；

（六）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；

（七）从事有悖社会公德的活动。

2009年7月15日

第三篇：户电关键岗位人员廉洁从业行为规范资料

户电关键岗位人员廉洁从业行为规范

发布者：思政部 发布时间：2010-9-20 阅读：459次

第一章

总

则

第一条

为促进我厂关键岗位人员廉洁从业，确保实现国有资产的保值增值、实现企业经营安全和关键岗位人员的行为安全，根据国家有关法律法规、党纪条规和《大唐陕西发电有限公司关键岗位人员廉洁从业行为规范》等有关管理制度，制定本规范。

第二条

本规范适用于主业、电热公司、华元公司公司所有中层干部和关键岗位（经营计划部门、燃料管理部门、物资供应部门、人事教育部门、财务与产权管理部门和基建、技改、大修工程管理部门）的工作人员（以下统称关键岗位人员）。

第三条

关键岗位人员应遵守国家法律法规、党纪条规和大唐陕西发电有限公司以及我厂关于廉洁从业的规章制度，严格遵守企业决策原则和工作程序，依法经营，规范管理，廉洁从业，诚实守信，积极参与廉洁文化建设及教育活动，自觉接受纪检监察部门的监督和职工民主监督。

第四条

坚持党要管党、从严治党的原则和从严治企的要求。关键岗位人员应当遵守和维护党的纪律，遵守廉洁从业的有关规定和管理制度。对于违犯党纪和廉洁从业有关规定的，必须严肃处理。

第二章

关键岗位人员廉洁从业行为规范（通用部分）

第五条

各类关键岗位人员应正确行使职权，严格禁止利用岗位上的便利谋取利益，不得有下列行为：

（一）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品或以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以其他交易方式非法收受请托人财物；

（二）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，收受请托人提供的干股；

（三）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，由请托人出资，“合作”开办公司或者进行其他“合作”投资；

（四）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，以委托请托人投资证券、期货或者其他委托理财的名义，未实际出资而获取“收益”，或者虽然实际出资，但获取“收益”明显高于出资应得收益；

（五）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，通过赌博方式收受请托人财物，参加任何形式的赌博或变相赌博活动；

（六）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获取所谓薪酬；

（七）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，授意请托人以本行为规范所列形式，将有关财物给予特定关系人；

（八）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，之前或者之后，约定在其离岗后收受请托人财物，并在离岗后收受；

（九）关键岗位人员利用岗位上的便利为请托人谋取利益，收受请托人房屋、汽车等物品，未变更权属登记或者借用他人名义办理权属变更登记。

第六条

各类关键岗位人员应维护企业利益,不得有下列行为：

（一）利用职务上的便利，以“合作”方式与本企业的同类经营企业、关联企业、煤炭企业和与本企业有业务关系的其他企业或业务往来人员从事证券投资以外的投资入股，合伙经营企业或进行商业活动，获取不正当的利益；

（二）利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道及其它资源为本人或者他人从事牟利活动；

（三）在账外暗中给予与本企业有业务关联的单位及个人财物或者其它不正当利益。

第七条

各类关键岗位人员应抵制商业贿赂，不得有下列行为：

（一）将企业经济往来中的折扣费、中介费、赞助费、手续费、回扣、佣金、礼金、有价证券、支付凭证及贵重物品等私分或据为已有；

（二）利用岗位上的便利从事有偿中介、咨询等活动，或违反规定在与本部门有业务往来的单位担任顾问、咨询等，收取服务费用；

（三）接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业,以及管理和服务对象提供的不正当利益。

第八条

各类关键岗位人员对配偶、子女及其他有利益关系的人有可能损害企业利益的行为应主动回避,不得有下列行为：

（一）配偶、子女及其他有利益关系的人违反规定,在与本岗位有关联、依托关系的私营和外资企业投资入股;

（二）利用岗位职权为个人、配偶、子女、及其他有利益关系的人从事营利性经营活动提供各种便利条件，牟取私利；

（三）按规定应当实行公务回避而没有回避。

第九条

各类关键岗位人员应自觉接受民主监督，不得有下列行为：

（一）在涉及职工切身利益的重大事项中违反民主管理制度,谋取私利;

（二）在涉及员工切身利益的重大事项中违反厂务公开、部务公开和班务公开制度，对所管辖范围的重大事项、奖金发放、先进评选、党员发展、班组长选拔等涉及职工切身利益的内容，不按规定集体讨论，私自决定；

（三）按照规定应当公开、公示的事项而未公开、公示。

第十条

各类关键岗位人员应做到廉洁自律，不得有下列行为：

（一）违反规定兼任下属企业或者其他企业、行业组织、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的,擅自领取兼职工资或其他报酬；

（二）在工程项目、燃料采购、设备及物资采购和废旧物资处理等方面，对有关主管人员的业务直接插手、包办代替以牟取私利;

（三）利用岗位职权在本企业、下属企业或者有关联、依托关系的企业报销或支付应由个人承担的各种费用；

（四）利用逢年过节、婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生病住院等借机收钱敛财，收受下属及有业务往来的单位或个人的礼金、礼品、有价证券等；

（五）在业务工作中，接受业务单位的礼品、礼物、礼金、各种有价证券及各种回扣，参加由业务单位在文化和娱乐及体育场所组织的娱乐和体育健身活动；

（六）在业务活动中，无法拒收、退还的礼品、礼物、礼金、有价证券等，在规定的时间未上缴本单位纪检监察部门；

（七）采取不正当手段为本人谋取职位;

（八）对所管理部门人员封官许愿,打击报复,营私舞弊；

（九）在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相或者利用岗位上的便利违反规定为本人或者其他人谋取利益；

（十）违反财经纪律设立“账外账”或私设“小金库”；

（十一）将企业资金以个人名义开立账户存储，或者动用企业资金以个人名义或伙同他人买卖股票。

第三章

关键岗位人员廉洁从业行为规范（专业部分）

第十一条

经营计划部门关键岗位人员应廉洁从业，不得有下列行为：

(一)将必须进行招标的项目化整为零，或者以其它任何方式规避招标；

（二)利用岗位职权便利干预招标工作，以各种方式操纵或影响投标人资格确定、评标工作、中标结果，或者擅自变更中标人；

（三）违反招标、合同管理规定，擅自与投标人及其利害关系人员进行私下联系和接触，向投标单位泄漏应当保密的与招标有关的信息；

（四）违反规定将业务项目发包给不具有相应资质的单位或个人，或直接给自己的配偶、子女及其他有利益关系的人；

（五）在工程项目、燃料采购、设备及物资采购和废旧物资处理等方面，对主管人员的业务直接插手、包办代替以牟取私利；

（六）违反合同签订、变更程序，擅自决定合同定价、标准及数量等;

（七）违反合同约定，擅自指定或改变材料、设备的生产厂家、供应商;

（八）违反规定指使或强令下级人员未签订合同即预付款；

（九）违反合同规定，指使或授意下级人员同意验收或接收质量不合格、不符合合同约定的工程、设备及材料；

（十）违反规定未签订合同即预付款。

第十二条

燃料管理部门关键岗位人员廉洁从业，不得有下列行为：

（一）收受与燃料供应有关联的单位各种好处，指使、干预或直接更改燃料采样、制样、化验、统计结算等数据；

（二）泄露燃料采样样桶、样号编码；

（三）配偶、亲属有办矿或家庭成员替小窑煤矿推销的，不及时向组织报告；

（四）在燃料采购招标活动中，以各种方式操纵或影响投标人资格确定、评标工作、中标结果，或者擅自变更中标人；

（五）违反招标、合同管理规定，擅自与投标人及其利害关系人员进行私下联系和接触，向投标单位泄漏应当保密的与招标有关的信息；

（六）违反合同签订、变更程序，擅自决定合同定价、标准及数量等;

（七）违反规定，擅自指定燃料、采制化设备的供应商、生产厂家;

（八）违反合同规定，指使、授意下级人员同意验收或直接接收质量不合格、不符合合同约定的劣质煤；

（九）违反规定未签订合同即预付款。

第十三条

物资供应部门关键岗位人员廉洁从业，不得有下列行为：

（一）将必须进行招标的项目化整为零，或者以其它任何方式规避招标；

（二）以各种方式操纵或影响投标人资格确定、评标工作、中标结果，或者擅自变更中标人；

（三）违反招标、合同管理规定，擅自与投标人及其利害关系人员进行私下联系和接触，向投标单位泄漏应当保密的与招标有关的信息；

（四）违反规定将采购业务直接给予不具有相应资质的单位或个人，或直接给自己的配偶、子女及其他有利益关系的人；

（五）在设备及材料物资采购和废旧物资处理等方面，对主管人员的业务直接插手、包办代替以牟取私利；

（六）违反合同签订、变更程序，擅自决定合同定价、标准及数量等;

（七）在设备、物资采购中，违反规定擅自选择厂家订货；

（八）利用岗位之便，向物资供应商介绍家属或亲友及其他有利益关系的人从事与该项目有关的材料、设备供应和该项目分包等，为自己和及其他有利益关系的人谋取私利；

（九）违反规定，指使或授意下级人员同意验收或直接接收质量不合格、不符合合同约定的设备及材料；

（十）违反规定未签订合同即预付款。

第十四条

人事教育部门关键岗位人员廉洁从业，不得有下列行为：

（一）违反干部工作规定和程序办事，弄虚作假、虚报、瞒报和隐瞒事实真象；

（二）泄露酝酿讨论干部任免的情况;

（三）违反规定使用社保费用、离退休费用、教育经费；

（四）在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定和征兵、安置复转军人等工作中，隐瞒、歪曲事实真相或者利用岗位职权上的便利，违反规定为本人或者其他人谋取利益；

（五）在技能鉴定、技能考试、技能培训工作中弄虚作假，向有关人员、部门泄漏应当保密的有关的信息，或者利用岗位职权上的便利，违反规定为本人或者其他人谋取利益。

第十五条

财务部门关键岗位人员廉洁从业，不得有下列行为：

（一）授意、指使、强令财会人员或直接从事违反财经制度、偷逃国家税费或者故意拖延应缴国家税费,隐瞒、截留国有资本收益或者故意拖延应缴国有资本收益的活动;

（二）在财务管理、会计核算的各个环节上弄虚作假，隐瞒、虚报财务收支、资产、债务等；

（三）违反规定私自将公款以任何名义借给其他单位，谋取私利；

（四）违反规定对外投资、出借资金、担保；违反规定进行产权交易、关联交易、资产划转、清产核资、资产评估、废旧物资处理等；

（五）违反规定对于审批手续不齐全的调拨、使用资金、超合同范围、超预算未经有关部门批准的款项予以支付，违反规定和程序报销各种费用。

第十六条

基建、技改、大修工程管理部门关键岗位人员廉洁从业，不得有下列行为：

（一）将必须进行招标的项目化整为零，或者以其它任何方式规避招标；

（二）以各种方式操纵或影响投标人资格确定、评标工作、中标结果，或者擅自变更中标人；

（三）利用岗位职权向工程承包单位推荐介绍分包队伍，推荐销售家属或亲友及其他有利益关系的人经营的与该项目有关的建筑材料和设备，为自己和及其他有利益关系的人牟取私利；

（四）违反招标、合同管理规定，擅自与投标人及其利害关系人员进行私下联系和接触，向投标单位泄漏应当保密的与招标有关的信息，或利用岗位职权干预招标工作；

（五）将企业工程项目承包给自己的配偶、子女及其他有利益关系的人;

（六）违反规定将业务项目发包给不具有相应资质的单位或个人；

（七）在工程项目、工程设备物资采购和废旧物资处理等方面，对主管人员的业务直接插手、包办代替以牟取私利；

（八）违反合同签订、变更程序，擅自决定合同定价、标准及数量等;

（九）违反规定，擅自指定材料、设备的生产厂家、供应商;

（十）违反规定未签订合同即预付款；

（十一）违反合同规定，指使或授意下级人员同意验收或接收质量不合格、不符合合同约定的工程、设备及材料。

第四章

员工廉洁从业行为规范

第十七条

员工廉洁从业行为规范：

（一）自觉遵守《大唐户县热电厂关键岗位人员廉洁从业规范》等廉洁从业的有关规定，树立廉洁从业意识；

（二）学习和遵守国家法律法规，增强法律意识，树立依法办事的理念；

（三）认真履行岗位职责，树立诚实守信的理念；

（四）遵守职业道德、职业纪律，积极参加各项廉洁文化教育活动，积极支持党风廉政建设和反腐败工作，在思想上筑牢以廉为荣、以贪为耻的思想道德防线；

（五）认真行使民主管理和监督的权力，坚决反对和制止各种不廉洁的行为；

（六）严格工作程序、工作标准，坚持原则，规范管理，规范操作，不利用工作上的便利，为他人和自己谋取私利；

（七）在本职工作各环节上按章办事，不弄虚作假，虚报、瞒报和隐瞒事实真象；

（八）教育配偶、子女及其他有利益关系的人维护企业利益，创建和谐家庭、文明家庭、廉洁家庭；

（九）廉洁从业，不利用工作上的便利为个人、配偶、子女及其他有利 益关系的人从事营利性经营活动提供各种便利条件，谋取私益；

（十）在业务工作中，不接受业务单位的礼品、礼物、礼金、各种有价证券及各种回扣，不参加由业务单位在文化和娱乐及体育场所组织的娱乐和体育健身活动。

第五章

实施与监督

第十八条

建立健全监督制约机制，加强对关键岗位人员从业行为的教育、监督和管理，严格检查考核，保证本规范的贯彻落实。

第十九条

各党支部和各部门主要负责人为实施本规范的主要责任人。

第二十条

关键岗位人员的廉洁从业情况作为个人“廉政档案”的内容。

第二十一条

关键岗位人员应认真执行本规范，并将贯彻落实本规范的情况作为述职述廉报告的一项重要内容,接受监督和民主评议。

第二十二条

关键岗位人员在业务、经济交往活动中无法拒受、退还的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品以及回扣、赞助等，应在收到起一个月内主动交厂纪检监察部门登记处理。

第二十三条

关键岗位人员贯彻执行本规范的情况，纳入部门民主生活会内容，认真开展批评与自我批评。

第二十四条

关键岗位人员执行本规范的情况，纳入考核范围，作为关键岗位人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

第二十五条

纪检监察部门依据职责权限,对本规范的执行情况进行监督检查,并对违规行为进行处理或者提出处理建议。

第六章

对违反规定行为的处理

第二十六条

关键岗位人员违反本规范的，应当根据违规行为的情节轻重，依照《企业职工奖惩条例》和陕西发电公司以及我厂有关规定追究责任。

第二十七条

关键岗位人员中的共产党员违反本规范的，除依照前款处理外，依照《中国共产党纪律处分条例》给予相应的党纪处理。

第二十八条

关键岗位人员违反本规范的，还应按照《大唐户县热电厂党风廉政建设责任追究办法》严格实施责任追究。

第二十九条

关键岗位人员违反本规范的，还可以视情况对其进行组织处理。

第三十条

关键岗位人员违反本规范获取不正当经济利益的,应责令其退还;违反本规范给企业造成经济损失的,应承担赔偿责任。

第三十一条

关键岗位人员违反本规范涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。

第七章

附

则

第三十二条

对于关键岗位人员廉洁从业，除执行本规范外，国家法律法规、党纪条规和集团公司、发电公司管理制度另有规定的，应严格执行。

第三十三条

本规范由大唐户县热电厂纪监室负责解释。

第三十四条

本规范自印发之日起执行。

大唐户县热电厂 © HuXian da tang power

第四篇：四川省公立医院领导干部廉洁从业行为规范

四川省公立医院领导干部

廉洁从业行为规范

（试

行）

为规范公立医院领导干部廉洁从业行为，加强公立医院反腐倡廉建设，促进公立医院又好又快发展，依据国家有关法律法规和中国共产党党内法规，制定本规范。

本规范适用于四川省行政区划内各级各类公立医院领导班子成员。

一、健全和完善领导干部权力制约机制

（一）医院党政主要负责人不直接分管财务、基建和药品、医用耗材、医疗设备、器材等采购工作。其主要履行监督管理经办机构及经办人员是否认真、正确履行职责，行为是否规范，从业是否廉洁，制度和规定是否认真执行的责任，发现问题及时纠正，不得介入具体事务性工作。

（二）涉及医院人、财、物的部门不得由一名领导班子成员同时管理，管理同一部门超过五年的，原则上应进行轮换。

（三）领导干部特别是主要负责人不得利用职权授意、指使、干预、插手药品集中采购、基本药物集中招标采购以及医用耗材和试剂、医疗设备、器材与其它物资设备招标采购、基本建设工程招标投标等。

（四）以党务工作为主，兼有行政职务的领导班子成员，应将工作重心放在党的建设上。既是领导班子成员，又是临床业务专家的领导干部，应将主要精力放在医院管理工作上，用于个人临床业务工作的时间不得超过三分之一。

（五）未经上级批准，领导班子成员不得兼任临床科室或职能部门中层职务。因工作需要并经批准兼任的，不得在兼任的科室或部门违规领取奖金、津贴等任何报酬。

（六）党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受组织和群众的监督。

（七）结合考核、领导班子民主生活会，落实领导干部个人述职述廉制度。

二、严格规范“三重一大”事项集体决策机制

（一）“三重一大”事项，是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用。

1、重大决策事项，是指事关医院改革发展、稳定全局和广大职工切身利益，依据有关规定应当由领导班子集体研究决定的重要事项。主要包括医院贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施；党的建设、反腐倡廉建设等重要工作；医院发展和建设、学科与人才队伍建设等规划以及工作计划；医院重要规章制度；内部组织机构的设置和重要调整；职工收入分配及福利待遇、奖励和关系职工权益的重要事项；医院财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计；医院重要资产处置、重要资源配置；以及其他重大决策事项。

2、重要人事任免事项，是指医院中层及以上干部的任免和需要报送上级机关审批的重要人事事项。主要包括医院党政机构和内部组织机构领导干部以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免、党纪政纪处分，推荐后备干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选，以及其他重要干部人事任免事项。

3、重大项目安排事项，是指对医院规模、条件等产生重要影响的项目设立和安排。主要包括国家各类重点建设项目，国内国（境）外医疗技术交流与合作重要项目，大型医疗设备、大宗物资采购和购买服务，基本建设和大额度基建修缮项目，以及其他重大项目安排事项。

4、大额度资金使用事项，是指超过医院规定的党政领导干部有权调动、使用的资金限额的资金调动和使用。主要包括医院预算内大额度资金调动和使用、未列入医院预算的追加预算和大额度支出，以及其他大额度资金运作事项。

（二）“三重一大”事项提交集体决策前，应进行深入细致的研究论证，广泛听取并充分吸收各方面的意见。选拔任免重要干部，应按照有关规定，在党委研究决定前书面征求纪检部门的意见。与职工利益密切相关的事项，要通过职工代表大会（职工大会）或其他形式听取意见和建议。

（三）“三重一大”事项应以会议的形式集体研究决策，不得以通报情况、传阅会签或个别征求意见等方式代替会议集体研究决定。除紧急情况外，不得临时动议，由个人或少数人临时决定重大事项。紧急情况下由个人或少数人临时决定的，决定人应对决策负责，事后应及时报告并按程序予以追认。

（四）会议决策“三重一大”事项，应符合规定与会人数方能举行。党委讨论决定重要干部任免事项，应有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见，进行表决以应到会成员超过半数同意形成决定。医院纪检监察部门负责人应列席党委会、院长办公会（院务会）等重要会议。其他有关职能部门负责人或职代会代表可按有关规定，根据会议议题内容，列席有关会议。

（五）会议研究决定“三重一大”事项，应坚持一题一议。与会人员要充分讨论，对决策建议应分别表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由；主要负责人应当最后发表结论性意见。会议决策中意见分歧较大或者发现有重大情况尚不清楚的，应暂缓决策，待进一步调研或论证后再作决策。党委决定重要事项，应当进行表决。会议决定的事项、参与人及其意见、表决情况、结论等内容，应当完整、详细记录并存档。

（六）参与“三重一大”事项决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或向上级反映，但不得擅自改变或拒绝执行。如遇特殊情况需对决策内容作重大调整的，应重新按规定履行决策程序。

（七）“三重一大”决策事项除涉密的事项外，应按照《医疗卫生服务单位信息公开管理办法（试行）》（卫生部令第75号）和《卫生部关于全面推行医院院务公开的指导意见》（卫医发„2006‟424号）等有关规定予以公开。

三、严格规范领导干部廉洁从业行为

领导干部应当忠实履行职责、廉洁从业，严禁利用职权或者工作上的便利，谋取私利，不得有下列行为：

（一）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

（二）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

（三）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证，包括现金和代币购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券，支票、本票、汇票及各种有价识别卡、提货凭证等支付凭证；

（四）弄虚作假，骗取荣誉、职务、专业技术职称、待遇或者其他利益；

（五）违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

（六）利用自己主管、管理、经手公共财物的权力以及管理、经手公共财物的便利，用公款报销或者支付应由个人或他人负担的费用；

（七）利用职务或者工作上的便利，向其他单位推销药品、医用耗材和试剂、医疗设备、器材与其它物资设备等；

（八）利用职务或者工作上的便利，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经销药品、医用耗材和试剂、医疗设备、器材与其它物资设备等提供便利条件；

（九）利用职权和职务上的影响，将配偶、子女及其配偶以及其他亲属的学习、培训、旅游等费用，由他人或者其他单位支付、报销；

（十）利用职权和职务上的影响，为配偶、子女及其配偶以及其他亲属出国（境）定居、留学、探亲等向个人或者机构索取资助；

（十一）利用职权和职务上的便利，默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义谋取私利；

（十二）其他违反廉洁从业的行为。

四、严格规范干部选拔任用工作

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发„2002‟7号）和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》（中办发„2004‟13号）等规定，不得有下列行为：

（一）利用亲属、同乡、同学、同事、朋友、战友等各种关系采用请客送礼、行贿受贿、弄虚作假、打招呼等不正当手段，为本人或者他人谋取职位；

（二）违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部，或临时动议讨论决定任免干部；

（三）在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中，采取打电话、发短信、请客、送礼等方式搞拉票等非组织活动；

（四）泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；

（五）在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊、突击提干；

（六）其他违反领导干部选拔任用工作的行为。

五、严格执行财经纪律

严格执行《事业单位财务规则》（财政部令第8号）和财政部、卫生部下发的《医院财务制度》（财会„2010‟27号）等财经纪律，不得有下列行为：

（一）用公款在参加会议、学习、培训期间相互宴请和以同乡会、校友会、战友会等各种联谊活动名义请客送礼；

（二）以各种名义用公款或者变相用公款旅游、购买商业保险、缴纳住房公积金等；

（三）用公款参与高消费娱乐活动、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员的资格；

（四）以举办各类庆典、研讨会、论坛活动等各种名义，向企业、管理和服务对象等转嫁、摊派或变相摊派和报销各种费用；

（五）用公款报销或者支付应由个人或他人负担的费用；

（六）违反工资制度和津补贴政策，巧立名目乱发津补贴、奖金；

（七）其他违反有关经济工作纪律和财经制度的行为。

六、加强执行情况的监督检查

卫生行政部门纪委或派驻纪检机构要加强对所属医院领导干部执行本规范情况的监督检查，及时发现苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。对违反本规范的行为，应追究其责任。

医院纪检部门发现领导干部苗头性问题的，应及时纠正，并向卫生行政部门纪委或派驻纪检机构报告。

七、责任追究

对违反上述廉洁从业行为规范的，应当按照干部管理权限追究其责任。责任追究的方式包括：

（一）责令整改、书面检查、诫勉谈话；

（二）通报批评；

（三）取消评先评优资格，降低考核等级；

（四）调整工作岗位、降级、免职；

（五）责令辞职或辞退、解聘。

应当给予党纪政纪处分的，依据《中国共产党纪律处分条例》（中发„2003‟18号）、《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号）和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（中发„2009‟25号），以及中央、省委省政府等有关规定，由纪检监察、组织人事部门处理。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

各级各类公立医院应依据本规范制定实施细则，报同级卫生行政部门备案。

四川省行政区划内的其他各级各类医疗卫生机构领导班子成员参照此规范执行。

第五篇：关键岗位廉洁从业承诺书

关键岗位廉洁从业承诺书

一、认真学习廉洁从业及本岗位业务知识，不断增强廉洁从业意识，提高业务能力，自觉做到廉洁从业。

二、严格遵守党的纪律和国家法律法规。

三、严格遵守公司、本岗位有关廉洁从业的规章制度。

四、严格履行本岗位职责，不利用岗位职权和职务上的便利谋取不正当的利益或损害公司利益。

五、不滥用岗位职权占用公物归个人使用或进行营利性活动的，按照规定管理好本部门的公共财物，防止资产浪费、流失。

六、不滥用岗位职权违规、违纪操作；坚决抵制商业贿赂，不接受客户的吃请、不接受客户的财物、不在执行公务中借机向客户“吃、拿、卡、要”。

七、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游等高消费娱乐活动，不接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务的，不参加赌博等活动，不违反社会公德。

八、不利用岗位便利为自己和亲朋好友谋取利益，自己及其亲朋好友不与客户发生任何经济上的往来。

九、发生违规、违纪、违法行为，服从组织乃至司法机关的处理。

承诺人：年月日