第一篇:领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)
×××局局长×××
一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面的问题:
1、下基层调研不深入、不细致,效果不佳。只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么,没能真正和基层同志和群众打成一片,为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强,跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统,对一些专业知识的理解不够透彻,掌握不够全面。在学习业务知识方面,挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒,对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性,从而致使指导业务工作时,使用普遍工作方法多,有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
(二)官僚主义方面的问题:
1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。工作不主动,该自己担当的事,推诿、逃避、找原因,影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多,关心指导不够。在实际工作中,抓业务工作偏多,关心同志们少,与同志们沟通不充分、不透彻,没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强,主观意识浓厚。工作中创新不足,按照原有的制度、方法开展工作多,主动创新方法少;处理问题有时凭经验判断,缺乏深入调查研究。
(三)享乐主义方面的问题:
1、缺乏进取精神,安于现状。满足于现有水平和成绩,危机感不强,迎难而进、奋力拼搏的劲头不足,存在安于现状的现象。
2、思想滑坡,依赖思想严重,亲力亲为少。思想上存在“求稳多、求进少”,“干累了、歇口气”的想法,缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头,依赖下属多,亲力亲为少。
(四)奢靡之风方面的问题:
1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化,在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象,存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前,存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。自中央八项规定、六项禁令、转变作风的政策出台后,立即进行了整改,没有发生违规现象。但是,在这方面的思想认识,还需要再进一步提高。
二、整改意见建议
(一)反对形式主义方面:加强基层调研,做到有计划,有重点,有分析,有反馈;加强督促检查。干部作风能否有效转变,搞好督查十分重要。各科室切实负责,认真履行好职责;领导及时了解各项工作的落实情况,加强工作的执行力,不断推进作风转变;加强学习,制定严格的学习制度,保证学习时间和学习效果,做到有布臵、有落实、有检查。
(二)反对官僚主义方面:坚持以制度建设为关键,进一步探索加强干部作风建设的制约机制。通过建立健全规章制度,做到有章可循,有据可依,强化监督制约,确保制度执行,有效规范党员干部的行为。一是健全评议制度。通过民主生活会、述职述廉、主动接受群众评议等形式加强对干部作风的监督。把评议结果作为干部业绩考核、提拔晋升的重要依据。二是强化检查制度。定期开展干部作风检查,通过明察暗访,及时发现和解决干部在作风上存在的苗头性问题,采取有效措施认真整改。三是严格责任追究制度。加强问责制度的完善和执行,把不作为、乱作为视作问责的重点,强化干部责任意识,督促干部忠诚履职,勇于负责,敢于负责。
(三)反对享乐主义方面:着重治理“安于现状”的现象,引导党员干部树立“危机意识”,充分认识当前统计工作改革发展的形势,坚决克服“不愿意吃苦出力,满足于现有水平和成绩”的消极现象,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
(四)反对奢靡之风方面:加强财务制度建设,加强资金管理,严格控制公用支出;加强机关用电、用水、办公经费管理,加强设备和低值易耗品的管理,深入开展节约意识教育,倡导低碳生活,引导党员干部树立“节约光荣、浪费可耻”的观念,建设“节约型机关”。
自身存在的“四风”问题、自我批评有关问题及整改意见(材料2)
市统计局局长王书芳
一、自身存在的“四风”问题
(一)形式主义方面
1、有以会议落实工作的现象,工作有布臵,但督促检查不到位,以致于一些好的制度没有被有效地执行,一些好的思路没有在实际工作中生根开花,直至没有结出丰硕成果。
2、学习不够深入系统,对一些专业知识的理解不够透彻,掌握不够全面。在学习业务知识方面,挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒,对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性,对业务知识缺乏全面深入的思考和研究,从而致使指导业务工作时,使用普遍工作方法多,有针对性、创新性地指导业务工作乏力。组织县队同志学习方面,缺乏灵活多样的学习方式,规定的每周二、五下午的学习只注重了上级文件、政策的传达贯彻,而组织大家系统全面学习统计调查和现代应用技术不到位,有时会流于形式,学用结合不紧密,学以致用落实不到位。
(二)官僚主义方面
1、下基层调研少,对基层群众的需求了解不够,对于如何更好地为他们服务想的不多,做的不够。
2、创新意识不强,主观意识浓厚。工作中创新不足,按照原有的制度、方法开展工作多,主动创新方法少;处理问题有时凭经验判断,缺乏深入调查研究。
(三)享乐主义方面
1、缺少开拓进取的魄力,危机感不强,迎难而进、奋力拼搏的劲头不足,有安于现状的现象。
2、八项规定出台之前,有超标准接待客人的现象。
(四)奢靡之风方面
1、艰苦朴素,勤俭节约的意识有所淡化。平时对局里的管理上存在防控意识教育和勤俭办事教育缺失的现象。
2、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化,在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象。
二、民主生活会上拟提出自我批评的问题
(一)基层调研不够,对基层情况掌握不全面,以致于造成制定的政策措施缺乏针对性,不能很好的解决实际问题。
(二)在学习业务知识方面,挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒,对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性,对业务知识缺乏全面深入的思考和研究,造成指导乏力。
(三)开拓进取的意识不强,迎难而进、奋力拼搏的劲头不足。
(四)对下属要求严、批评多,关心指导不够。
三、整改意见:
(一)坚持密切联系群众的工作路线,深入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研。要紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省、市统计局的重要工作部署,围绕统计改革和发展的重点,不走形式、不走过场。调研前要精心准备提纲,增强调研工作的针对性。调研中要注重了解实际情况,听取基层的意见和建议,努力帮助基层解决实际困难,加强统计基层建设。调研后要认真整理,撰写调研报告,并及时向上级反映有关情况。
(二)以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,加强理论、业务学习,不断提升自己的综合素质和领导能力。
(三)坚持求真务实,增强工作实效。每一项工作都要有始有终,科学合理安排,提出明确要求,及时督促检查,在贯彻落实上下功夫;定期开展回头看,看看是否存在未落实到位的工作,扎实推进各项工作的开展。
(四)增强创新意识,克服主观臆断。在遵循客观规律的基础上,勇于创新,尤其是在调查访问技巧、数据采集分析上,大胆尝试新方法,运用新技术,不断提高统计调查的效率,推动统计调查改革发展。加强学习,注重调查研究,克服主观臆断,实事求是的处理各种问题。
(五)建立健全厉行节约的规章制度,加强机关用电、用水、办公经费管理,加强设备和低值易耗品的管理,深入开展节约意识教育,倡导低碳生活,引导党员干部树立“节约光荣、浪费可耻”的观念,从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起,大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风,建设“节约型机关”。
班子其他成员在“四风”方面存在的突出问题和整改意见(材料3)
市统计局局长王书芳
一、张梅枝
(一)在“四风”方面存在的问题
1、政治理论学习和业务学习不全面、不深入、不求甚解、不系统,融会贯通不够,没有从整体上把握好工作,没有形成明晰的工作思路。
2、存在不求锐意进取,但求维持现状的思想,缺乏忧患意识和主人翁意识。
3、思想不够成熟,工作中遇到问题应变能力差,遇到难题,常常依靠领导指一步走一步,工作的积极性、主动性和创造性不够。
4、随着工作条件的不断改善,艰苦朴素、勤俭节约的观念有所淡化,有时有攀比心理,希望有更好的办公条件和办公用品。
(二)整改意见
1、加强政治理论学习和业务学习,提高自身综合素质,注重从全局的高度想问题、抓工作。
2、树立“危机意识”,充分认识当前统计工作改革发展的形势,坚决克服满足于现有水平和成绩的消极思想,保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。
3、要敢于担当,勇于直面困难,具体问题具体分析,学会权衡利弊得失,创造性开展工作。
4、大力弘扬艰苦朴素的优良传统和作风,增强节约意识,树立“节约光荣、浪费可耻”的观念,从节约一度电、一滴水、一两油、一张纸做起。
二、王继庆
(一)在“四风”方面存在的问题
1、对学习的重要性认识不够,不能持之以恒的深入学风,造成指导工作乏力。
2、安于现状,危机感不强,缺乏进取精神,创新意识不强。
3、对下级批评多,关心指导不够。
4、统计执法态度不坚决,力度不强。
(二)整改意见
1、加强政治理论学习,认真钻研统计信息化业务知识,深入研究和把握统计信息化工作规律。理论联系实际,将学习体会和成果转化为谋划工作的思路,提高解决问题的本领。
2、增强忧患意识,树立远大理想,学会运用新思路、新方法分析问题、解决问题。
3、深入工作一线,了解基层情况,指导基层工作,解决实际困难。
4、广泛宣传统计法律法规,增强全社会的依法统计意识,严厉查处统计违法行为,维护《统计法》的严肃性和权威性。
三、张明堂
(一)在“四风”方面存在的问题
1、调查研究不实不透,更多的是走马观花,不能深入基层,工作调研不够全面,注重于完成量。
2、工作重形式、轻实效,突出表现在:“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布臵当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,同时解决执行过程中的实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。
3、对单位规定特别是工作纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。
4、对职工群众普遍关心的单位发展的重大问题,办法少。突出表现在单位面临发展关键时期,在如何破解发展难题,尽快摆脱困境方面,思路不够,办法不多。
(二)整改意见
1、坚持密切联系群众的工作路线,深入基层、深入群众、深入统计调查一线开展调研,做到有计划、有分析、有反馈。
2、每一项工作都要有始有终,科学合理安排,提出明确要求,及时督促检查,在贯彻落实上下功夫;定期开展回头看,看看是否存在未落实到位的工作,扎实推进各项工作的开展。
3、严格遵守各项规章制度,为其他同志作出表率,带动全局工作作风的转变。
4、加强学习,掌握新知识,了解新形势,注重调查研究,创新工作方法,实事求是的处理各种问题。
四、潘学亮
(一)在“四风”方面存在的问题
1、存在着政治理论学习不够深入,有时候就学习而学习,与统计实际工作结合得不够紧密,学习效果不够理想;在落实上级工作部署时存在着照搬照抄现象,有时工作部署与本市实际紧密结合不够。
2、存在服务意识淡薄,到基层调研不够深入、不细致,有时主题不突出,走马观花、蜻蜓点水,对于具体行业、具体企业一线真实情况和第一手材料掌握不够,市委政府真正期盼的统计分析报告开发的不够。
3、工作中有时存在好人主义思想和追求安逸平稳的倾向,不愿触及深层次矛盾和问题。
4、自身岗位不管钱、不管物,但存在节约意识淡薄,办公用电及纸张打印有浪费现象。
(二)整改意见
1、以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,加强理论、业务学习,增强责任意识。
2、紧紧围绕市委、市政府的中心工作和省、市统计局的重要工作部署开展调研,不走形式、不走过场。调研前要精心准备提纲,调研中要注重了解实际情况,调研后要认真整理,撰写调研报告,并及时向上级反映有关情况。
3、把严管和厚爱结合起来,既要大胆管理,又要关怀备至。勇于担当,培养直面困难的勇气和处理复杂问题的智慧。
4、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,保持共产党员的良好形象,在生活上不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳。
第二篇:安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题
安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题
对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,安监局领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:
(一)形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局党支部中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视。
2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,对安全生产工作的形势估计不足、对安全生产工作在全县经济社会发展中的定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事、就安全生产工作论安全生产工作,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。有时在安全生产工作发展思路上唯条件论,有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对安全生产工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方 法研究解决新情况、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,机械地贯彻中央和省工作部署,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。
3、政治执行力不够强。股室工作忙闲不均,相互配合不够,有时相互推诿,出现中梗阻,安排任务讲条件,干工作消极畏难,工作疲踏,效率不高,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度,细化工作流程,并定期公示,存在监督管理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规则等制度,但全体干部执行制度的意识不强,制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建设抓得不够,只局限于开展几次活动,活动载体与创建结合不紧密,缺少系统的、经常性的指导规划。
(二)官僚主义方面。
1、深入基层调查研究不够。解决群众具体困难和问题的情况少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
2、理解关心帮助企业和基层不够。安监干部队伍建设和安监机构自身建设薄弱,大多是合署办公或内设在其他部门,安全工作经费没纳入预算,大部分没有专门编制,造成安监干部专少兼多,变动频繁,安全管理职能履行和工作开展困难极大。深入企业一线的少,经常就到企业的办公楼,很少到车间与职工面对面的交谈。
3、班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的问题。审核审批还不够科学合理,流程还不够规范。干部队伍长期没有进行轮岗交流,整体工作能力和水平不足,干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。
(三)享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在,有的无论是去办公事还是私事,出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在安监部门工作,面对的都是难事、琐事、操心的事。畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。
(四)奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。突出表现为:自律观念不强,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的超标准接待,有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
第三篇:公司领导班子“四风”方面存在的突出问题
公司领导班子“四风”方面存在的突出问题
根据相干规定和要求,结合多方面意见建议,领导班子反复查找、深进查找,认真梳理了在“四风”方面存在的题目,主要是:
一.情势主义方面
1.班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用甚么才往学甚么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,常常以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习情势和方法单一,用理论指导实际工作方面更是成效不明显。
2.创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应逾越式发展和长治久安的新要求,有时精神懈怠,工作情绪化,思路不宽不新,工作举措不实不力,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺少“只有努力才能改变,只要努力就可以改变”的进取精神。从本身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在兼顾全局、分工协作、主动配合、围绕中心、调和发展方面还不够好。有时习惯于常规思惟,习惯于凭老观念想新题目,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理题目时缺少前瞻性,工作只求过得往、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。
二.官僚主义方面
1.有时看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次题目少;对重点工作研究多,对群众身旁的一些小题目关心少、关心不够。
2.班子及干部队伍建设还需加强,部份成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的题目。
3.不属于自己分工范围的事项,不愿过量了解,不愿过量发表意见。
三.享乐主义方面
1.随着工作年限的久远,以往那种积极向上的工作热忱、主动性和创新精神都有所减弱,有安于现状、不求有功但求无过的思想。
2.有时做业务前期调查还不完善,就申请用车用资金,造成资源浪费风险较大。
四.奢糜之风方面
一是存在对八项规定的重要性熟悉不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施寻求高标准,在奢糜上意识淡薄,缺少严格的监督检查机制。
第四篇:局领导班子存在的突出问题及初步整改意见
局领导班子存在的突出问题及初步
整改意见
局领导班子存在的突出问题及初步整改意见
在党员先进性教育活动中,通过广泛征求各方面的意见和建议,找出了领导班子存在的突出问题,并形成了初步的整改意见。
一、存在的突出问题
1.工作重心下沉不够,工作作风不够扎实。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对阶段的工作、日常工作进行指导不经常;二是深入基层开展调查研究不够。与全局重点工作相关联度大的单位去得较多,相关联度小的去得较少;到单位去后听汇报的多,到实地察
访的少;和干部职工谈工作的多,找干部职工谈心的少;去企业解决具体问题的多,全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少;掌握一般情况的多,认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。
2.干部队伍建设和思想政治工作有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务、轻政工,重说服、疏严管的现象;在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上,认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气,以身作则、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制,因此,在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题,存
在干多干少一个样,干与不干一个样的现象。
3.机关科室职能设置有待完善,市区管理体制需要进一步理顺。一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。有的科室职能多,有的科室职能少;有的干部职工工作量大,有的干部工作量小;有的工作科室间相互推诿,有的工作科室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在错位、缺位、越位现象,影响了机关工作的效率。二是对城区收编管理问题督促落实不力,使同志们产生怨气,影响工作;管理关系还没有理顺,也影响到一些同志的工作苦乐不均,影响了干部职工的积极性。
4.管理执法力度不够。一是向国家、省局多争取有利于经济发展政策的力度还不够。二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺,往往纵向联系的多,与横向职能部门联系的少,在如何充分发挥政府各部门的作用,共同做好经济发展工作方面办法不多、措施不力思路
不宽。
二、初步整改意见
1.按照边议边改的要求,切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的现实问题。关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四个方面的问题,局党组经过初步的讨论形成初步意见,待修改完善后,近期将付诸实施。一是严格工作纪律,对违反各项规章制度的行为,视其行为及产生后果的轻重,该教育的及时教育指正,该批评的要严肃批评,该处理处分的坚决处理处分。全体干部职工要严格地遵章守纪,严格劳动工作纪律,按时上下班。二是认真抓好队伍建设。队伍建设是个长期而又艰巨的工作,需要坚持不懈的努力,近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。三是加强调查研究。党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众,开展调查研究,掌握污染情况,了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于3个月,并撰
写有价值的调研报告或有指导性意义的工作文件2篇以上。四是加强制度建设。要结合新时期的实际情况,对局系统的管理制度进行修订完善,特别是加强干部管理体制和奖惩机制的修订,加强机关财务管理、职工福利待遇制度和公车管理、接待制度的完善。对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实,尽可能的给干部职工创造一个好的工作环境。
2.按照立足当前、着眼长远的要求,切实解决事关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议,经过认真梳理,制约我局工作顺利开展的四个问题必须科学制订整改方案,严格落实整改责任,排好落实工作日程,切实抓好整改。一是理顺体制的问题,关于城区收编的问题,要积极向各级领导反映情况,加强与各相关单位部门协调,争取早日解决;科室职能设置合理性的问题,由政工部门调查研究,拿出意见,由局党组讨论后决定解决的办法。
二是以科学发展观为指导,制订好“十一五”规划。规划是今后几年我们的工作指南,未来几年是我市经济、社会发展的关键时期,认真编制好 “十一五”规划非常重要。局党组非常重视编制工作,成立了工作专班,落实了专人负责,并与有关科研院所签订了意向性协议,目前已经初步形成了编制的工作思路。三是加强执法管理。要进一步探索公众参与机制,从源头上、从决策层面上把好关口,形成各有关部门、社会各界人士齐抓共管的新机制。四是树立创新意识,要在促进全市经济结构调整上、发展循环经济上、推行清洁生产上、环境监管的长效机制上有新的突破。
3.进一步加强理论学习,不断提高自身的领导水平和工作能力。干部群众提出的意见建议,从表面上看,是工作上的问题,从本质上看,还是由于局党组班子成员的理论学习不够,在世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。为此,局党组班子成员决心以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。要把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实,进一步增强学习的紧迫感和自觉性,制定短期计划和长期规划,有计划、有目的、系统的长期坚持学习。要注重学习内容的系统性、针对性,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时,要加强政策法规、业务知识的学习,认真学习经济、金融、科技、法律、环保、历史等知识,拓宽知识面,提高综合素质。通过学习,坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场,坚定共产主义理想信念,树立正确的人生观、世界观、价值观,努力提高政治鉴别力和政治敏锐性,提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。
4.切实牢记宗旨,全心全意为群众排忧解难。要牢固树立群众观念,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的冷暖放在心间,把群众的事情当作大
事,经常深入基层察民情、知民意、解民忧。一是大力实施民心工程,着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。二是畅通市民投诉渠道,认真接待群众来信来访、电话投诉,实施24小时值班,做到及时处理、及时答复,提高群众满意率。三是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,提高服务质量和办事效率。四是切实改进工作作风,领导干部要经常与职工交心谈心,了解职工的思想、工作、生活、家庭等状况,认真听取职工的意见、建议,解决他们的实际困难。
5.进一步加强党风廉政建设,不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作则。一是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局;二是增强组织纪律,不该说的不说,不该做的不做,加强党性原则。三是公正执法,秉公执法,做到不循私情。四是切实加强廉洁自律,永葆党员本色。党组成员要加强个人党性修养,做到自重、自省、自警、自律,严格依法办事。要加强对亲属及身边工作人员的教育,做到警钟长鸣。要带头在用车、接待等问题上把好关,从源头上杜绝腐败产生。
二oo五年五月十二日
第五篇:×局领导班子存在的突出问题及初步整改意见
在党员先进性教育活动中,通过广泛征求各方面的意见和建议,找出了领导班子存在的突出问题,并形成了初步的整改意见。
一、存在的突出问题
1.工作重心下沉不够,工作作风不够扎实。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对阶段的工作、日常工作进行指导不经常;二是深入基层开展调查研究不够。与全局重点工作相关联度大的单位去得较多,相关联度小的去得较少;到单位去后听汇报的多,到实地察访的少;和干部职工谈工作的多,找干部职工谈心的少;去企业解决具体问题的多,全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少;掌握一般情况的多,认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。
2.干部队伍建设和思想政治工作有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入,对干部职工的情绪思想了解不够,有重业务、轻政工,重说服、疏严管的现象;在对待违反劳动纪律和上班纪律的问题上,认为都是机关干部素质高,响鼓不用重锤,开展批评的少,对机关的不良现象没有及时制止,对个别违反劳动纪律的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气,以身作则、率先垂范的作用也不够。二是干部的培养、选拔、任用有待深化和规范。局系统没有制订完善的干部管理体制和奖惩机制,因此,在干部队伍中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题,存在干多干少一个样,干与不干一个样的现象。
3.机关科室职能设置有待完善,市区管理体制需要进一步理顺。一是机关各科室的职责划分、人员分工不尽合理。有的科室职能多,有的科室职能少;有的干部职工工作量大,有的干部工作量小;有的工作科室间相互推诿,有的工作科室间相互争做,工作协调也不够,在工作上存在错位、缺位、越位现象,影响了机关工作的效率。二是对城区收编管理问题督促落实不力,使同志们产生怨气,影响工作;管理关系还没有理顺,也影响到一些同志的工作苦乐不均,影响了干部职工的积极性。
4.管理执法力度不够。一是向国家、省局多争取有利于经济发展政策的力度还不够。二是行使本部门统一监督管理的职责欠缺,往往纵向联系的多,与横向职能部门联系的少,在如何充分发挥政府各部门的作用,共同做好经济发展工作方面办法不多、措施不力思路不宽。
二、初步整改意见
1.按照边议边改的要求,切实解决局系统干部职工群众高度关心的四个方面的现实问题。关于严格纪律、加强队伍建设、下基层调研、加强制度建设等四个方面的问题,局党组经过初步的讨论形成初步意见,待修改完善后,近期将付诸实施。一是严格工作纪律,对违反各项规章制度的行为,视其行为及产生后果的轻重,该教育的及时教育指正,该批评的要严肃批评,该处理处分的坚决处理处分。全体干部职工要严格地遵章守纪,严格劳动工作纪律,按时上下班。二是认真抓好队伍建设。队伍建设是个长期而又艰巨的工作,需要坚持不懈的努力,近期要解决几个空缺岗位的干部的调整到位问题。三是加强调查研究。党组成员要带头深入基层、深入企业、深入群众,开展调查研究,掌握污染情况,了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于3个月,并撰写有价值的调研报告或有指导性意义的工作文件2篇以上。四是加强制度建设。要结合新时期的实际情况,对局系统的管理制度进行修订完善,特别是加强干部管理体制和奖惩机制的修订,加强机关财务管理、职工福利待遇制度和公车管理、接待制度的完善。对职工的福利待遇由有关科室依据市里的政策逐步落实,尽可能的给干部职工创造一个好的工作环境。
2.按照立足当前、着眼长远的要求,切实解决事关全市经济发展的问题。根据干部职工群众提出的意见和建议,经过认真梳理,制约我局工作顺利开展的四个问题必须科学制订整改方案,严格落实整改责任,排好落实工作日程,切实抓好整改。一是理顺体制的问题,关于城区收编的问题,要积极向各级领导反映情况,加强与各相关单位部门协调,争取早日解决;科室职能设置合理性的问题,由政工部门调查研究,拿出意见,由局党组讨论后决定解决的办法。二是以科学发展观为指导,制订好“十一五”规划。规划是今后几年我们的工作指南,未来几年是我市经济、社会发展的关键时期,认真编制好 “十一五”规划非常重要。局党组非常重视编制工作,成立了工作专班,落实了专人负责,并与有关科研院所签订了意向性协议,目前已经初步形成了编制的工作思路。三是加强执法管理。要进一步探索公众参与机制,从源头上、从决策层面上把好关口,形成各有关部门、社会各界人士齐抓共管的新机制。四是树立创新意识,要在促进全市经济结构调整上、发展循环经济上、推行清洁生产上、环境监管的长效机制上有新的突破。
3.进一步加强理论学习,不断提高自身的领导水平和工作能力。干部群众提出的意见建议,从表面上看,是工作上的问题,从本质上看,还是由于局党组班子成员的理论学习不够,在世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。为此,局党组班子成员决心以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点。要把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实,进一步增强学习的紧迫感和自觉性,制定短期计划和长期规划,有计划、有目的、系统的长期坚持学习。要注重学习内容的系统性、针对性,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时,要加强政策法规、业务知识的学习,认真学习经济、金融、科技、法律、环保、历史等知识,拓宽知识面,提高综合素质。通过学习,坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场,坚定共产主义理想信念,树立正确的人生观、世界观、价值观,努力提高政治鉴别力和政治敏锐性,提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。
4.切实牢记宗旨,全心全意为群众排忧解难。要牢固树立群众观念,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的冷暖放在心间,把群众的事情当作大事,经常深入基层察民情、知民意、解民忧。一是大力实施民心工程,着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。二是畅通市民投诉渠道,认真接待群众来信来访、电话投诉,实施24小时值班,做到及时处理、及时答复,提高群众满意率。三是大力推行行政效能建设,加强行政效能监督力度,提高服务质量和办事效率。四是切实改进工作作风,领导干部要经常与职工交心谈心,了解职工的思想、工作、生活、家庭等状况,认真听取职工的意见、建议,解决他们的实际困难。
5.进一步加强党风廉政建设,不断提高党组班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率,以身作则。一是增强政治纪律,维护党和国家利益,维护大局;二是增强组织纪律,不该说的不说,不该做的不做,加强党性原则。三是公正执法,秉公执法,做到不循私情。四是切实加强廉洁自律,永葆党员本色。党组成员要加强个人党性修养,做到自重、自省、自警、自律,严格依法办事。要加强对亲属及身边工作人员的教育,做到警钟长鸣。要带头在用车、接待等问题上把好关,从源头上杜绝腐败产生。
二OO五年五月十二日