灵台县“省级文化先进县”复查工作情况汇报

第一篇：灵台县“省级文化先进县”复查工作情况汇报

灵台县“省级文化先进县”复查工作情

况汇报

简要汇报三个方面的问题：

一、基本情况：

我县位于甘肃省东部，地处陕、甘两省交界处，是古丝绸之路的重要驿站，也是甘肃向东进入中原的重镇。全县辖5镇8乡184个行政村1429个合作社，1个街道办事处，2个居委会。总流域面积2038平方公里，总人口23.2万人，有回、汉、藏、满、苗、蒙6个民族。我县历史悠久，文化积淀深厚。早在商周时，这里就建有密须国、密国，曾哺育了晋代著名文学家、史学家、针灸鼻祖皇甫谧和唐代名相牛僧儒等彪炳史册的历史名人。境内已发现仰韶、齐家文化遗址、古遗迹500多处，出土文物近万件，有省县级文物保护单位40多处（其中省级13处）。

“十五”以来，全县经济发展步入快速增长期，社会事业蓬勃发展，国民经济收入逐年增长，综合经济实力不断提升，一些工作跻身全省乃至全国先进行列。文化工作作为精神文明建设的重要内容，得到了全县上下高度重视和大力支持，全县文化事业发展迅速。目前，县级设有文化馆、图书馆、博物馆、秦剧团、体育中心和文化市场稽查大队，13个乡镇都建有文化站，80%的村有文化室。特别是近年来，我们坚持软硬并举、虚实结合，充分利用现有设施，开展了多种形式的文化活动和特色创建，极大地丰富了城乡人民群众文化生活。先后被文化部、国家文物局授予“全国文物工作先进县”，被国家体育总局、农业部授予“全国群体工作先进集体”，被省委省政府命名为“甘肃省历史文化名城”、“全省文化先进县”等荣誉称号。1998年，我县被省政府命名了“全省文化先进县”后，全县人民深受启发和鼓舞，创建劲头更大，热情更高，11年来，创建和巩固提高工作取得了较为显著的成果。

二、主要做法：

（一）、抓组织领导、健全完善文化事业发展体制机制 县委、县政府高度重视发展文化事业，把文化建设作为社会主义精神文明建设的重要内容，列入全县国民经济和社会发展总体规划，并将野外文物保护纳入城乡建设规划。坚持每年召开一次全县文化工作会议，制定措施，统筹安排，协调发展。县委、人大、政府、政协各确定了1名县级领导分管文化工作。先后制定下发《灵台县特色文化名县创建实施规划》、《灵台县文化遗产保护实施方案》、《灵台县关于实施灵台主题文化工程的通知》、《灵台县乡镇文化站建设及管理办法》、《灵台县创建全国文化先进县实施意见》等规范性文件，进一步强化了文化事业发展的目标责任。县委常委会、四大家联席会、政府常务会都定期不定期地研究部署文化工作，解决文化事业发展方面的具体困难和问题。先后给县秦剧团调拨了宿办楼，、引进了专业人才，解决了服装道具。更新添臵费、新创剧目排练费，图书馆、博物馆大楼修建专项款和县城景点建设资金不足等实际问题。每年都把文化工作 列入全县年度重点工作计划和经济社会综合考核指标,县乡签定文化工作年度目标管理责任书,落实党政主要领导任期目标责任制,做为考核工作实绩的内容之一,实行半年督查,年终考核验收,与经济指标一并兑现奖罚,保证了各项任务目标的落实。各乡镇也都把文化工作摆上重要议事日程，“一把手”亲自安排部署，确定分管领导主抓，解决了文化专干短缺、待遇低、文化设施落后等突出问题，保证了乡村文化工作的顺利开展。同时，进一步加大财政资金投入，保证了文化事业健康发展的需要。近几年，在县财政极度困难的情况下，县政府用于文化事业的投资比例始终保持在财政总支出5%以上，其中业务经费逐年增加。县财政每年给秦剧团定补经费30万元，每年给县图书馆安排图书购臵费2万元，用于文化基础设施景点建设的资金达2000多万元。各乡镇千方百计加大文化经费的投入，文化站业务经费普遍达到了2000-5000元的标准。

（二）、抓队伍建设，提高文化事业管理服务水平。县上先后组建成立了文学艺术界联合会、商周文化、皇甫谧文化交流协会等社团组织，开展辅导交流，提高学术水平。针对文体局领导班子年龄老化，文化程度偏低的现状，县政府按照“四化”标准，选配文化程度高、业务能力强、作风扎实、德才兼备的干部担任文体局正副局长；“三馆”及秦剧团、体育中心、文化市场稽查大队，电影公司均配备了业务精、会管理的中青年干部担任负责人。县文化馆充实了书画文学创 作人员，博物馆配备了专职保卫干事和文博专业人员。同时，县上始终把文体干部业务培训作为提高队伍素质，加强文化建设的基础性工程来抓，制定业务培训计划，认真组织实施，特别对“三馆”干部的业务培训实行了目标管理，组织开展岗位练兵、技术比赛，把业务能力作为年度考核和职称晋升的重要依据。县文体局每年还有计划地组织直属文化单位和乡镇文化站的同志赴外参观学习，开阔视野，取长补短，收到了良好效果。全县13个乡镇都选配了政治可靠，作风正派，热爱文化工作，具有一定专业特长的同志担任文化站长、站干。实行条块结合、以块为主的方式，加强人事编制管理，将乡镇文化站长（站干）的工作实绩与报酬挂钩，保证了乡文化专职干部队伍稳定，专职专用。县乡协调落实了文化站干的报酬待遇，站干工资达到民请教师的标准，村文化室管理人员与村计划生育专干达到同等待遇。通过多形式、多层次的培训教育，文化系统职工队伍的政治思想素质和业务技能普遍增强。

（三）抓硬件建设，不断改善城乡文化基础设施条件。2003年以来，县上累计筹资9000多万元，先后完成了皇甫谧文化广场、宣传文化中心、皇甫谧大剧院、荆山森林公园、博物馆及皇甫谧文化园、广播电视通达乡镇等10多项文化设施建设工程，有效改善了县城文化基础条件，优化了文化生活环境，提升了县域文化品位。基层文化基础设施以项目为依托，建设步伐逐年加快。什字、独店两镇各投资80多万元，分别建成了功能齐全的宣传文化中心和文化广场；朝那镇将宣传文化中心纳入小城镇规划进行建设，投资80万元，已建成文化展室11间，仿古式文化宣传长廊105米，仿古牌坊门1座，硬化文体活动场地2560平方米，安装各类文体活动器材14件，改造办公用房9间，完成了舞台改造装修；百里乡将文化广场和文化站建设工程列入重点建设项目，计划投资1000万元，分三年建成集文化、旅游、教育、娱乐、休闲为一体的文教中心，现已完成投资600多万元；蒲窝乡投资60多万元建成了集办公、书刊阅览、民间艺术展览、科技培训、木偶戏和秦腔自乐班活动室为一体的乡综合文化站办公楼，维修了露天舞台，硬化建成了2000平方米的文化广场，并配套安装了篮球杆和健身器材。朝那、百里等乡镇在文化站建设中结合了当地文化资源的开发和利用，提升了乡镇文化站的文化品位。县上在着力抓好文化馆、图书馆、博物馆内设功能完善，全方位开展活动和开放服务的基础上，制定了文化信息资源共享工程县级支中心建设方案，开展了评估定级前期工作，实施了“农村文化人才队伍建设”和“一乡一站、一村一室”建设工程。对各乡村站室发展现状、民间艺术人才、基层文化骨干、文化帮扶点等基本情况进行认真细致的普查登记，摸清了底子，健全了档案，为指导农村文化工作掌握了第一手资料。依据普查情况，通过定方案、定目标、定人员，积极开展了文化对口帮扶工作。各乡镇软硬件并举，虚实结合，积极开展各类文化创建活动，建成了一批特色文 化乡镇、特色文化村、先进文化社区、村级文化广场、农家文化大院和村级示范书库，培训农村各类文化艺术人才320名。同时，县上每年组织开展集中性送文化下乡活动，组织实施“千台大戏送农村”文艺演出350场（次）。对已建成的60个农家书屋进行了规范化建设，对今年拟建的70个农家书屋工程和40个村农民体育健身工程进行了规划布局、书籍配送等相关准备工作。

（四）、抓文艺创作，文学艺术事业不断繁荣。紧紧围绕商周文化、皇甫谧文化和地域特色文化题材，鼓励社会各界进行了小说、散文、诗歌、戏剧等不同门类的创作。近年来，全县先后有《灵台史话》、《灵台民间故事集》、《灵台古今诗词选》、《金口哨》、《灵台碑林墨迹》、《皇甫谧遗著集》、《皇甫谧研究文集》等30多部文学作品问世；在市级以上刊物发表作品累计800余篇；创作大型古装历史剧《皇甫谧》、歌剧《灵台祭天》及《银针记》、《说变》、《伤心泪》、《婆孙情》等三小剧目和歌曲20多个；在县级以上展出书画、摄影、工艺品等艺术作品2000余幅（件）。县秦剧团新创剧目《天之妖女》在“魅力平凉”全市新创剧目调演中获特等奖，县一中编导的舞蹈《献血情》被教育部选送参加全国中小学生艺术展演获二等奖。同时，为了不断提升我县文艺创作水平，加大对外交流宣传，2007年我们建立了平凉文艺网站灵台网，进一步全方位展现了灵台地域特色的文化内涵，宣传了灵台，增强了灵台对外影响力。

（五）、抓活动载体，群众性文化活动进一步普及。近年来，全县各级积极倡导、组织举办各类群众性文化活动，社区文化、广场文化、校园文化、乡村民间节庆文化等群众文化活动日趋活跃。县上积极组织开展“千台大戏”进农村活动和“2131”电影放映工程，举办全县性大型文体娱乐活动，各乡镇、街道社区采取多种形式丰富群众文化生活。特别是在一些重大节庆活动中，邀请演出团体，举办了上档次、高水平的文艺演出，2003年县城文化广场落成庆典和 2006′中国〃灵台中医针灸（国际）学术交流大会暨皇甫谧文化节期间，分别邀请甘肃省“情系陇原艺术团”和中央电视台“激情广场”进行了演出，宣传推介了灵台，提升了我县的知名度。2007年以来连续三年举办了全县性“灵台风情”，“灵台风韵”和“盛世欢歌”广场文化周活动，进行了民俗、音乐、舞蹈、戏曲、综艺、秦腔等各个门类的专场演出，参演人员3500多人，参演节目300多个，这不仅活跃了群众文化生活，而且更大地激发了各类文艺爱好者的创作演出热情，使一些优秀文艺人才和作品脱颖而出。同时，还组织举办了秧歌、社火调演、文艺晚会、音乐会、秦腔演唱会等大型群文活动40余场次，参加省市各类大型文艺展演活动18次，开展送文化下乡活动20余次，秦剧团年均演出达到350多场次；先后组织举办大型群众性综合体育运动会16次，各类较大规模的体育比赛28次。

（六）、抓制度建设，历史文化遗产保护切实加强。我县文化遗产蕴藏深厚，物质文化和非物质文化遗产资源丰富，经进一步研究考证，有待推荐报批的省级和县级重点文物保护单位将近50处。目前，县博物馆收藏文物7000多件，国家、省、市调展、收藏3000多件。县博物馆一级藏品有44件，二级藏品441件，三级藏品1166件。珍贵文物数量多，尤其以西周青铜器著名。在具体工作中，我们始终坚持“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的文物工作方针，将文物工作“五纳入”的政策规定贯彻于具体行动中，完善县、乡、村三级文保管理网络，落实管护人员和保护经费，并在野外文物保护上狠抓了普查建档、重点保护、群防群管、打击犯罪，在出土和流散文物保护上狠抓了抢救清理、依法收缴、加强征集、鼓励捐献，在馆藏文物管理上狠抓了妥善保管、分类建档、研究陈列，使文物管护连年安全无事故。非物质文化遗产保护工作自2004年启动以来，我们立足现实全面普查，收集“非遗”线索967条，确定县级保护项目70个。已将《灵台灯盏头戏》项目逐级申报，被审列为甘肃省民族民间文化十大保护工程试点项目；将《皇甫谧针灸术》审列为甘肃省非物质文化遗产保护项目。

（七）、抓产业培育，文化产业市场进一步繁荣。我们依托文物资源，大力开发文化旅游业；丰富城乡文化生活，努力发展文化娱乐业；大力扶持、积极发展艺术表演业；加强基础设施建设，稳步推进广播电视服务业；加强协调组织，广泛开展艺术培训业。全县66个文化产业经营单位432名从业人员，2003年至今全县文化产业累计收入1235万元，从收入效益看，文物复制，书籍销售、工艺装潢、打字、艺术培训、文艺展演等产业收入较好。去年，我县青铜器工艺品仿制厂仿制馆藏文物西周青铜器5种7类10000多件（套），年内实现纯利润60余万元，已成为县域经济发展新的增长点。文化产品开发逐年增加，近年开发仿制馆藏文物西周青铜器5种8类10000多件（套），《灵台碑林墨迹》10000套。皇甫谧遗著集、麦秆画、泥塑、剪纸等文化产品具有一定的观赏性、收藏性。

（八）、抓市场整治，文化市场运行规范。近年来，我县城乡文化市场不断发展壮大，目前，共有各类文化经营场所260余家，其中网吧17家，棋牌娱乐室58家，音像制品经营、图书销售、打字复印等门类188家。我们坚持“两手抓”的方针，大力加强文化市场监管，保证了文化市场繁荣有序发展。一是组建成立了文化市场管理领导小组和文化市场稽查大队，制定了《文化经营许可证审批程序》和《文化市场稽查制度》；设臵了监督举报电话和网络监管系统，加大宣传力度。二是坚持把专项整治和综合治理结合，把全面检查和重点抽查结合，积极进行市场监管，五年内开展集中整顿36次，常规检查630余次，举办经营业主法律、法规培训14次，受理群众投诉38起，切实解决了未成年人上网问题、棋牌娱乐场所变相赌博问题以及社会关注、群众反映强烈的 热点问题。规范了文化行政执法工作，为我县经济和社会进步营造了良好的社会文化环境。

三、存在的问题和今后打算：

尽管我们做了一定工作，但与省、市要求相比还存在一定差距和问题，主要是资金短缺，硬件建设投入不足，一些边远山区群众文化活动还不够活跃。对于这些问题，我们将按照省、市有关要求，进一步总结经验，寻找差距，增添措施，全力推进文化事业又好又快发展。

第二篇：街道省级卫生镇复查工作汇报材料2

街道省级卫生镇复查工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位专家、同志们：

今天，省卫生镇复查组的各位领导与专家莅临我街道检查指导爱国卫生工作，在此，我首先代表街道党工委、人大工委、办事处，对验收组的各位领导与专家表示热烈的欢迎，并对一直关心和支持我街道创卫工作的各位领导和专家表示衷心的感谢！

我们街道原名镇，是

萧山围垦的发祥地，九二年由原乡、新围乡、钱江乡合并建制镇，由于大江东新城建设规划的需要，于8月撤镇设街。街道地处萧山区北部，杭州市东部，钱塘江南岸，毗邻义蓬、南阳，与杭州下沙经济技术开发区隔江相望，是江东工业园区的主平台与大江东新城规划建设的前沿阵地。全街道区域面积69.2平方公里，下辖20个行政村、1个社区，人口为4．85万人，家庭户数为13772户。

近5年来，的经济社会得到了快速的发展，生产总值以年均10%-20%增速增长，逐步形成了以化工、纺织印染两大行业为主体，五金机械、针织内衣、建筑建材、塑料模具、电子电器、蔬菜食品等多方面发展的工业体系。，我街道实现工企业总产值82.42亿元，工业总产值72.76亿元，农民人均收入达到15680元。街道曾先后荣获省教育强镇、省卫生镇、江省生态镇、省体育强镇，市文明镇、市卫生强镇，市新农村建设示范镇等诸多荣誉称号。

我街道自创建成为省级卫生镇以来，街道党工委、办事处十分重视爱国卫生工作，围绕总体发展规划，着力巩固省级卫生镇创建成果，组织动员全体人民，扎扎实实地开展爱国卫生工作，以为民办好事、办实事为出发点，以提高人民生活品质和群众素质为着力点，加强卫生基础设施建设，开展环境卫生综合整治。通过近五年来的努力，我街道的爱国卫生工作取得了明显成效，集镇的基础设施建设有了大改观，卫生综合管理水平有了大提升，环境卫生面貌有了大变化，社会事业和工农业经济有了大发展。

下面，我将本街道近5年来在巩固创卫成果方面所做的工作汇报如下：

一、巩固创卫优环境，强化基础保民生

（一）、爱国卫生组织网络健全

我们历届党委政府高度重视爱国卫生工作，始终把爱国卫生工作摆在重要议事日程。我街道的爱国卫生运动委员会主任由办事处主任兼任，爱卫会副主任由文教副主任担任。各村、社区及企事业单位也相应建立爱国卫生工作领导小组，由主要领导任组长。爱国卫生工作实行了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，街道社会事务科、经管科、城管科、农业科、环卫所、城管中队、卫生院等相关成员单位负责人协调抓。建立了街道与各村、社区及企事业单位上下联动抓的运行机制。

（二）、改水改厕工作成绩显著

我街道十分注重改水改厕工作这项民心实事工程，五年中，街道财政补助于农村改厕的资金达310.81万元;村级投入农村改厕资金达595万元,村级自来水管网建设投入资金达1059万元。目前，我街道的卫生户厕普及率达到100%，三格式无害化卫生户厕已有11086座（其中在列入中央改厕项目的三格式无害化卫生户厕为2385座），普及率达到82.1%。自来水管网已分布全街道的各行政村，自来水受益率达到了99.99%。

（三）、环境基础设施建设提速

五年来，我街道以各类创建为契机，狠抓基础设施建设和环境整治，着力改善人居环境，提高群众的生活品质。五年中，街道财政累计投入资金达1.97亿元，主要用于交通道路、砌石护岸、绿化美化、环卫设施、改水改厕、健身设施等各方面的建设。主要工程有：永丰直河与四工段横河砌石护岸，总长7250米，总投资1065万元；垃圾中转站，日处理垃圾能力45吨，总投资220万元；大道拓宽工程，总投资一亿二仟一佰七十万元；大道污水管网工程，总投资615万元；大道自来水管网工程，总投资400万元；各村在农村整治村、卫生村、生态村的创建中，注重基础设施建设，村级主干道路实现全部硬化，路灯数量、绿化面积逐年增加。目前，已有12个村建有厌氧发酵污水处理池 只，污水纳管进入污水处理池的农户达 户；有16个村建设了健身苑，有8个村建有篮球场。

（四）、垃圾处理工作扎实推进

为深入推行“户投、村收、镇运、区处理”的垃圾处理机制，3月，我街道选择建一村与向公村进行“户投、村收”、“一户一桶”制的试点工作，到目前止，街道已有建

一、向公等14个村实行了“一户一桶”制，向农户免费发放垃圾桶10500只，占街道总农户的79.7%。所有行政村都实行生活垃圾户投、村收、镇(街)运、区处理的垃圾处理机制。我街道的垃圾均进入区垃圾填埋场统一填埋，无害化处理率达100%。

（五）长效管理机制深化完善

我街道积极探索环境卫生的长效管理机制，深入推进最清洁城乡工程，把实施最清洁城乡工程与开展爱国卫生运动有机地结合起来，大力开展“洁美庭院”、“清洁”等卫生整治活动，充分发动并积极组织党员干部、广大群众及志愿者，经常开展卫生义务劳动，对城郊结合部和街道主干道路、主要河道开展大规模的集中整治活动，清理拆除违章建筑，清除垃圾、“牛皮癣”，消灭各种卫生死角。，我街道对集镇道路及区级河道实行了市场化保洁的运作机制，使集镇的环境面貌得到了显著的改善，环境卫生管理水平得到了全面提升。

（六）、健康教育工作不断强化

健康教

育是创卫工作的一项重要内容，按照《全国亿万农民健康促进行动》，我街道积极开展全方位、多层次和形式多样、内容丰富的健康教育宣传活动。

——加强阵地建设。街道、村（社区）、单位都设有宣传栏、黑板报等健教阵地，定期更新内容，向广大居民群众宣传防病治病等卫生基本知识。街道广播站常年开设卫生与健康专题节目,定期编播健康卫生知识。

——加强资料宣传。五年来，我街道共印发健康教育宣传资料30000余份，发放健康生活五件套13000多套，悬挂宣传标语250余条，街道社区卫生服务中心根据不同季节出现的多发病、常见病及各类流行病的情况，及时开展卫生防病知识宣传，使卫生知识得到了更好的普及，疾病预防工作得到了有效的开展。

——加强教育培训。我街道每年举办卫生知识培训班，我们在利用萧山科协讲师团师资的同时，邀请有关大学教授、大医院专家开展卫生知识、妇幼保健、老人保健等知识讲座。中、小学以课堂教学为主阵地全面开展健康教育，做到有教师、有课本、有教案、有课时，开课率达100%。街道社区卫生服务中心结合健康证验证，每年对饮食、公共场所等行业从业人员举办培训班进行业务教育培训。

建设健康萧山活动深入推进，我街道已创建区级“健康促进学校” 4所。医疗保障制度深入人心，全街道农民参加新农合的比率不断提高，2010新农合参保率达99.01%。居民的健康意识不断增强，第二轮新农合人员免费健康体检的体检率达到85.17%，建档率达到100%。卫生知识得到基本普及，根据自查，我街道居民卫生知识知晓率达91.6%，卫生行为形成率达90.5%。

（七）、公共卫生管理规范有序

我们以街道社区卫生服务中心、相关执法部门为主体，加强卫生监管和疾病防控。

——卫生监督检查有效开展。至底，全街道有食品卫生经营单位440家，公共场所行业27家，从业人员646人。食品经营单位卫生许可证持证率、食品从业人员体检率、“五病”调离率均达100%，食品抽检合格率达96.3%，抽检餐具消毒合格率达96.26%。集镇区域副食品经营单位已做到产品营业证件齐全，标志明显，食品质量符合卫生要求。至今，我们会同有关职能部门进行了多次联合执法检查，对辖区公共场所、饮食服务行业进行清理。凡四证不全、设施不到位、卫生差的单位一律停业整顿或限期整改。对少数卫生差，证照不全的经营户，会同相关职能部门对其进行罚款直至取缔。针对企业食堂卫生存在的日常监管盲区，我们配合区卫生监督所对全街道做从业人员在100人以上的企业食堂进行了一次重点整治，有效改善了企业内部食堂卫生状况。同时，我们对全街道各中小学校、幼儿园的食堂开展定期与不定期的卫生监督和检查，发现问题及时整改，确保学校师生的饮食安全，几年来学校从未发生一起因食物引起的集体中毒事故。

——各类传染疾病有效控制

我街道认真贯彻《传染病防治法》，强化日常管理。街道社区卫生服务中心严格落实疫情报告制度、首诊负责制，实行网络直报制，全街道传染病漏报率为零，血吸虫病、疟疾、麻风病均达到国家消灭和基本消灭标准，小儿麻痹症、白喉30年来无病例发生，全街道各种传染病总发病率逐年下降，至今无甲、乙类传染病暴发流行。近四年内无重大环境污染、生态破坏事故发生。在-“禽流感”期间，我街道及时制定和落实各项预防措施，加强对重点环节和重点人员监控，无一例“禽流感”发生；在的“手足口病”和 甲型h1n1流感的防控工作中，及时成立防控工作领导小组和工作班子，落实工作人员，使手足口病和甲型h1n1流感的发病苗头得到有效控制。，儿童计划免疫全程接种率：本地常住人口达99.70%；流动人口达98.15%，安全注射率达100%。

二、对照标准找差距，抓住重点促整改(一)加强组织领导,明确工作责任

今年是我街道浙江省卫生镇的复查之年,街道党工委,办事处高度重视创卫工作, 并把迎接省级卫生镇复评作为今年街道的中心工作之一。为扎实开展省级卫生镇复查工作, 我街道专题召开党工委及办事处班子成员会议,研究创卫工作,制订了省卫生镇复检工作实施方案，并专门成立省卫复查工作领导小组，建立起了严密有序的创卫工作组织领导体系，实行“一把手”负责制。建立主要领导总负责，分管领导具体负责，相关科室积极参与的齐抓共管的组织体系和工作网络。全街道20个行政村、1个社区及有关企事业单位也相应成立了创卫工作小组，明确由党政负责人任组长，有关人员具体负责创卫工作。把创卫工作的目标任务、措施要求、时间节点层层落实，责任到人，使创卫工作层层有人抓、事事有人管、人人有责任。街道省卫复查工作领导小组积极做好协调工作，多次召开创卫工作例会, 针对创卫工作中的热点、难点问题，及时进行专题研讨，制定具体工作方案，落实整改措施，明确工作责任。

（二）开展广泛宣传,营造创卫氛围 巩固和提高省级卫生镇是一项社会系统工程,需要依靠广大群众的大力支持和积极参与。今年上半年,我街道坚持以舆论宣传为导向，采取多种形式,广泛进行宣传发动，向广大群众宣传创建浙江省卫生镇的重要意义，号召全街道人民和社会各界增强卫生意识,积极参与创卫工作。自创卫工作开展之今，我街道共设高炮公益广告牌3块，悬挂横幅近百条，发放公开信、倡议书1.5万余份，对主要道路两侧墙体实施美化工程，面积达1200平方，用墙绘、标语等形式倡导群众的文明、卫生意识。由于宣传工作到位，创卫工作深入人心。

（三）重抓薄弱环节，着力完善提高

一是加大投入，优化环境。今年，我街道的集镇道路保洁与河道保洁继续实行市场化运作，由专业的保洁公司常年承包。除“四害”工作由pco专业公司承包消杀。为提升集镇的整体形象与品位，对大道进行了拓宽改造并全面实施了led路灯的亮化工程；对农贸市场进行升级改造（由于工程招投标的原因，目前尚在改造之中，临时农贸市场按照划行归市要求基本做到整洁有序）；对农贸市场两侧的人行道进行了维修，对集镇道路两侧的29只垃圾箱全部清除改成了滑轮式垃圾桶，原来的果壳箱进行了全面的更新与整修；对工业园区的15只垃圾箱进行重新布局与改造。

二是强化监管，改善秩序。首先是抓交通秩序。我们进一步加强门前三包管理，通过城管、工商等部门的综合检查，对各经营户倚门设摊、占道经营和乱堆乱放等现象进行专项整治。店家物品摆放统一规范，车辆停放重新划线，并加强文明经营、文明停车引导教育，确保集镇主次干道交通秩序井然。其次抓了市场秩序。我们以城管、工商、防疫、派出所等部门为主，加强了马路摊点和固定门市的管理，坚决取缔无证摊贩与流动摊贩，坚决取缔乱搭乱建，保证了农贸市场管理规范、经营有序、卫生整洁。与此同时，我们加强“八小行业”的整治与监督，通过业务培训与联合执法检查，使“八小”行业基本做到了证照齐全，设施完备，符合规定要求。

三是突出重点，积极整治。我们以各职能部门、各村（社区）、企事业单位为主体，采用日常管理与突击整治相结合的方式，搞好辖区环境卫生管理。我们把公路两侧、河岸边、桥头边、背街小巷、废品收购点、房前屋后作为整治重点，组织党员干部、共青团与妇联的志愿者以及广大群众参与义务劳动和环境整治活动，对乱堆乱放、乱挂乱贴、各类牛皮癣及一些卫生死角进行整治与清理。上半年，我街道在综合环境卫生整治中，共清除粪缸棚厕38处，改造三格式无害化化粪池59只，改建标准化垃圾房15处，改建垃圾箱70只，更换环保型果壳箱，在集镇道路上把垃圾箱更改成垃圾桶55只，清除乱堆物180余处，清除暴露垃圾713.43吨，清除墙面牛皮癣广告2150平方米，取缔无证废品收购站9个，清除乱设摊18处。

各位领导、各位专家：五年来通过全街道干部群众的共同努力，我街道在巩固和提高省级卫生镇创建成果方面取得了一定成效，城镇功能日臻完善,城镇管理逐步规范,城镇环境明显改观,但对照省卫生镇的标准，我们也清醒地认识到，我们仍然存在一些薄弱环节需要进一步改进和完善，如群众的卫生意识有待于进一步增强、长效管理机制有待于进一步完善、镇容镇貌管理有待于进一步提高，“八小行业”有待于进一步整治。另外随着大江东新城建设的推进，抢抓发展机遇，城市化进程迈出大步，大量的建设工程项目落户，于此同时我们还加大民生工程建设力度，如农贸市场升级改造、闸北7字河综合整治等工程目前正在火热建设之中，这些工程项目的建设在提升集镇品味的同时也给我们目前加强环境卫生监管带来了诸多不便。我们将以这次省卫复查考核验收为新的起点，继续坚持“注重基础、强化整治、立足长效、着眼提高”的工作方针，进一步强化职能管理，建立和健全卫生工作长效管理机制，不断巩固创卫成果，扎扎实实做好各项基础工作，为打造“江城，钱塘明珠”金名片、树立新形象、提升知名度而不断努力。

以上汇报，如有不当，请各位领导、专家批评指正，谢谢！

第三篇：省级文明单位复查自查报告

省级文明单位复查自查报告

武汉市食品药品监督管理局

二〇一一年十二月

根据江汉区文明委《关于做好2009—2010区级文明单位复查考核工作的通知》（江文明办[2011]12号）精神，我局对照《湖北省省级文明单位考评办法》的有关要求，认真进行文明创建工作的自查。2007年－2008年我局被命名为全省文明单位，2009年－2010年被确认为省文明单位。三年来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神。以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提升文明单位创建工作水平为目的，高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，为建设富裕、文明、和谐、幸福的江汉和武汉市创建全国文明城市发挥了重要的积极作用，取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况自查报告如下：

一、高度重视，措施得力，职责到位

加强精神文明建设，是建设和谐社会的需要，是加快推进食品药品监管工作的重要前题，同时，也是我局进一步做好“内强素质，外树形象”和更有效地加强党风行风政风建 设的重要措施和内容。几年来，局党组高度重视精神文明建设创建工作。一是局成立了以党组书记、局长任组长，其他分管领导任副组长，处室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明建设工作的日常管理、综合协调和督办检查，使文明创建建工作切实做到了领导机构和工作机制健全，职责明确，工作落到实处，确保了我局文明创建工作的有序有效开展。二是坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实抓的工作格局, 局党组把精神文明建设工作放在了日常工作的重要议程，坚持与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。三是建立了一岗双责、齐抓共管的工作制度。各部门负责人认真履行“一岗双责”的职责，既要当好部门业务工作的第一责任人，又要当好部门精神文明建设活动的第一责任人，真正形成了业务工作和精神文明建设工作两手抓的工作格局。四是按照党建工作的“五个基本，七个系统”要求，充分发挥了基层党组织精神文明建设和党员先锋模范作用，①坚持基本组织是依托。2008年12月，我局按照《党章》和《国家机关基层组织工作条例》规定，对局直属机关党委进行了选举换届。2009年元月新建药检所党委1个，2010年1月新建食化所党委一个，2011年2月新建开发区分局党支部1个。局机关党委领导班子成员通过选举产生，并按规定人数配齐。②坚持基本队伍 是主体。局机关党委每年都要对基层党支部书记进行一到两次培训，我局在培养积极份子，发展党员方面始终坚持先培训后发展，坚持党员发展公示等制度，严把“入口关”。20１1年发展新党员5人，预备党员转正3人，办理党组织关系接转23人次。并对全局党员基本情况进行了登记造册。③坚持基本活动是载体。我局按照全市统一部署，局党组向社会作出“创先争优”公开承诺，积极组织党员开展知识竞赛、技能大赛和“我为党代会献一策活动”，坚持党支部“三会一课”和每周四学习制度，做到每月安排一次学习计划，每季集中组织一到两次专题辅导报告，每年一到两次局领导为党员讲党课。④坚持基本制度是根本。局党组专门制定了党组议事规则，每半年听取一次机关党委工作汇报，对机关党建工作进行专题研究，严格执行议事规则，严格遵守中心组学习制度。在局域网和外网设立党务、政务公开栏，将党务政务有关事项向社会公开，接受群众和社会监督。坚持党员领导干部个人重大事项报告，礼品礼金登记、公款接待公示等制度，⑤坚持基本保障是前提。我局坚持两手抓、两手硬、两促进。局机关党委单独设立了党务工作机构，并制定完善了机关制度及措施，保证了机关党建工作顺利开展。同时，局党组把党建工作经费列入机关行政经费预算，只要是党建工作活动需要，局党组积极支持，保证满足工作需要。3 使基层各党支部充分发挥了党员在食品药品监督等方面的作用。

二、讲求实效，食品药品监管业务工作勇创一流 一是强化综合协调，进一步统筹食品安全监管工作。我局以市政府名义出台了《进一步加强食品安全工作的意见》和《进一步明确食品安全部分领域监管职责的意见》，对无证（照）作坊、餐厨垃圾、排档及饮食摊点、自产自销食品等食品安全薄弱环节指定管辖责任，填补了监管空白。继续强化食品安全监测预警，每年增加抽检经费和检测设备投入，保障各环节开展食品抽检。今年我局共对蔬菜、猪肉、水产品、豆制品、熟肉制品等13类食品开展飞行抽检1538批次，总合格率为79.84％；并定期或不定期通过媒体向社会发布了食品消费预警提示。根据国家和湖北省的总体安全部署，在全市组织开展严厉打击非法添加和滥用食品添加剂“双打”专项整治活动要求，我局组建起以毒理学、营养学、食品卫生学学者为主的食品安全专家委员会，完成《集体配餐企业食品安全规范》课题研究，并每年组织不同类型和程度的应急演练培训，不断提升应对重大食品安全事故的应急救援处置能力。仅去年，我局共查处食品非法添加和滥用添加剂案件140起，查获问题食品货值金额55.4万元，移送司法机关5件批捕6人，严厉打击了食品违法犯罪行为。进一步加强对元旦、春节、端午、十一、中秋等重要节日期间 的食品市场巡查，全力做好省市“两会”、辛亥百年、华创会等重大活动期间的食品安全保障工作。

二是强化餐饮监管，确保群众饮食安全。在全市全面推行量化分级管理。全市特大型、大型、中型餐饮单位、学校食堂A、B级的比例大幅度提高。我局按照“监管、规范、引导”的原则，从“五公开两登记”入手，在2010年推行食品安全信息公示制的基础上,全面完成小型餐饮服务单位“食品安全信息公示制”。对照国家级示范餐饮单位的标准，深入开展餐饮服务示范创建。通过示范引导和辐射作用，大力推行餐饮企业“五常法”管理，按照“先试点、后推广、推广一家、巩固一家”的原则，有效提高大中型餐饮单位管理水平。不断加强公共卫生管理，严格执行从业人员健康证、卫生知识培训证上岗和五病调离工作，不断改善餐饮具集中消毒行业的面貌。

三是加强保化品监管，切实维护群众合法权益。2010年，我局对商场、超市、药店、美容院、保健食品化妆品专营店等开展监督检查2166户次，检查品种数420种，对存在问题较轻微的经营者限期整改。加大保健食品化妆品监督抽检力度。完成抽检180批次。其中，保健食品抽检83件（减肥类41件、抗疲劳类41件、降糖类1件），化妆品抽检97件（袪斑36件、袪痘25件、除螨、抗粉刺4件、染发32件）。全年开展保健食品非法添加专项整治。立案查处14件，其中，还查处一起非法添加药品的典型案件。

四是净化网络，加快信息化建设。我局建立了1286种基本药物比照品规，加强对各区基本药物不良反应品种监测分析，已完成了256家医疗机构、12家药品生产企业、110家药品经营单位、3家计生机构入网上报工作。累计监测基本药物不良反应报告93例。为药品安全监管和市民合理用药提供了科学依据。根据《武汉药品医疗器械企业生产经营不良行为管理办法》及其实施细则的规定，建立了“全市药品（医疗）企业生产经营不良行为”审核公示模块，实现不良行为的网上上报审核和外网自动公示发布。与中国移动建立食品药品安全信息“无线城市”查询系统。市民可以很方便的通过手机上网查询我市食品药品安全信息。同时，还探索建立食品餐饮综合监管信息系统。涵盖食品餐饮行政处罚案件信息管理、监督抽检管理、行政许可管理、重大活动保障管理、突发事件管理、日常监管信息、数据查询统计、工作完成时效考核等功能。进一步推进网站信息公开。2011年局网站共发布信息771篇，建立“食品安全大讲堂”和“食品安全在您身边”专栏，发布视频讲座6期，发布公益广告5布。发布药品强制措施24篇，药械警戒及召回27篇。建立违法广告数据查询系统，发布数据3701条。公布3222家药品医疗器械经营单位诚信等级。建立了网站投诉举报专栏，在线回复网络投诉举报299条。五是规范市场经营行为，严格市场准入。为严格市场准入，我局调研起草《武汉市药品零售连锁企业监督管理规定（试行）》，完成全市药品零售企业换证222家，GSP认证156家，退市6家，GSP跟踪检查1170家，办理全市医疗器械零售企业新开办173家，变更233家，到期换证187家，注销27家。采取多种形式现场监督检查药品、医疗器械经营企业4296家，综合监督覆盖率达154.59%。将144家失踪的医疗器械批发企业、98家医疗器械零售企业上报省局注销。积极推进医药企业诚信建设，组织全市4000多家药品、医疗器械经营企业签署《湖北省药品经营企业公开承诺书》；开展第二次省级“示范药店”评选工作，对18家申报企业经现场检查验收。完成全市4581家药品、医疗器械经营企业(批发企业1346家,零售企业3235家)信用等级初评工作。为确保药品企业上市质量。按照药品生产企业GMP认证的要求，严格开展GMP跟踪检查，完成9个品种的药品研制、生产注册现场核查。完成市属26家医疗机构制剂文号再注册的全部上报工作。对涉及特药的药品生产企业、定点经营单位和226家医疗器械生产企业开展专项检查。通过强化培训和现场指导，我市已有20家无菌和植入类医疗器械企业换发《医疗器械生产许可证》，全年共新注册和重新注册一类医疗器械产品64个，变更医疗器械生产许可证10个。对我市全年近5000例ADR电子监测报告数据开展分析利用，全年完成 医疗器械不良事件监测报告数941例，居全省第一位。

六是保持高压势态，扎实开展药品专项整治。按照国家局和省局统一部署，我局认真开展为期两年的药品安全专项整治工作。印发了《关于进一步加强药品流通企业经营国家公布的“严禁用于食品和饲料加工”药品的监督管理的通知》，督促企业对现有经营品种认真开展清查。组织开展疫苗经营企业专项整治和终止妊娠药品专项行动，加强对“利凡诺”等中期引产类药物重点监管，对全市93家药品生产企业、128家医疗器械生产企业、2468家药品经营企业、1796家医疗器械经营企业进行专项检查。加强药品分类管理和非药品冒充药品专项整治，认真整顿规范零售药店的处方药与非处方药管理，严格驻店药师配备和在岗情况以及处方药凭处方销售、审核等制度。厅苦涩开展夏季高温季节专项整治，对全市43家药品零售连锁公司以及部分药品批发企业的仓库、配送中心进行专项检查，监督企业加强药品仓库（配送中心）管理。全年共出动执法人员1197人次，检查药品经营企业1035家，查处非药品冒充药品54个品种，责令整改22家，立案查处7起，同时我局还组织开展了以影响民生、群众关心、社会关注的药品违法犯罪活动为打击重点和中药饮片专项检查工作，全市共抽检中药饮片（滋补类）559批次，98种，己出检验报告360份，合格165批，不合格195批，阳性率54%。今年以来，全局共办结各类违法违规案件 622件（其中假劣药品、器械案292件），总涉案金额461.96万元，分别比去年同期增加16.48%和45.41%；共查获制售假冒伪劣药品涉嫌犯罪移送公安机关3案19人，批捕14人。全局办理举报投诉件256件、协查函140件，举报投诉和协查函均查处、回告，查处率、回告率100%。

三、党员群众齐动员，文明共建活动扎实有效民开展

为构建和谐社会作贡献，积极开展扶贫助贫及爱心活动。我局先后与万松街航测社区开展文明共建、与常青街开展综治共建。同时，还承担了市扶贫办下达的蔡甸区肖泗乡港洲村的扶贫任务和市委下达的对蔡甸区桐湖办事处瓦渣堡大队“城乡互联、结对共建”任务，多年来，我局的文明创建工作得到了市、区、街文明办的领导、指导和支持，我们认为在抓好自身文明建设的同时，应该心系辖区的困难群体，心系社区的建设和发展，心系贫困农村的建设和发展。把与社区的共建、与农村扶贫共建当做义不容辞责任，实现共建共赢、和谐发展。一是每年春节，我们按照惯例为航测社区八户特困群众送去约2千余元的春节物资和5千元的社区共建费；同时，积极做好农村扶贫工作。2009年为肖泗乡开展了多个援建项目，援建资金14万；与九州通公司等6家单位共同捐资16万元支持港洲村发展。两年来，共援助资金40余万元。二是组织党员干部积极开展学习实践活动。近年来，我局组织党员、干部向基层学习、向群众学习，向 企业党员干部学习；向农村干部学习；向社区群干学习。深入考察学习农村基层党组织围绕新农村建设取得丰硕成就的经验，学习艰苦奋斗精神。组织党员干部赴结对共建单位蔡甸区肖泗乡港洲村，与村党支部交流经验，开展了座谈，参观了村容村貌和党员教育培训室，并送去了一批价值600余元图书支持村党员教育培训工作，并落实了今年的扶贫资金；三是组织党员干部到武汉马应龙集团股份有限公司，听取了公司的党建工作和企业的发展情况，交流了经验，开展了座谈，征求企业对机关作风的意见以及需要我局支持解决的问题，明确今年服务企业的工作重点，参观了企业生产流水线；四结合学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织全局党员干部到监狱进行党风廉政建设警示教育活动，为党员干部上了一次党课，激发了他们创先争优、干事创业、廉洁从政的内在动力。五是围绕党的宗旨教育主题，开展革命传统教育活动。每年“七一”前后，我局充分利国内和省内的革命遗址资源，组织党员干部重走红色路线，体验革命艰难历程，缅怀革命先烈，讴歌党的丰功伟绩，凝聚加快发展的力量。

四、文明建设工作扎实，思想道德建设实效增强 结合我市精神文明建设工作的部署，我局在倡导文明道德新风，加强公民道德建设，几年来，我局广泛开展了“社会主义荣辱观教育”“创造和谐环境，共建文明城市”和提 高市民素质，建设幸福城市等活动，在推动城市文明进程和城市环境综合治理方面发挥了积极作用。一是抓领导班子建设，为文明建设工作提供政治保证。局党组从加强自身建设做起，把学习、团结、勤政、廉洁作为班子建设的基本要求，深入开展创“四好班子”建设活动，做到五个坚持，既坚持中心组理论学习；坚持民主集中制；坚持认真学习贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议和指示；坚持重大问题集中研究和集体领导下的分工责任制；坚持民主生活会制度，民主评议领导干部制度，党组议事制度。局党组高度重视班子廉政建设，制定和落实了领导班子廉政建设工作责任制。认真践行“三个代表”重要思想，在勤政务实上狠下功夫,坚持带头深入基层，督查研究，现场办公，指导工作，解决问题。二是抓理论学习，着力提升干部职工政治理论素质。坚持组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神等，并做到理论与实践相结合，广泛学与重点学相结合，提高理论修养与促进工作相结合。认真制定局党组中心组学习计划，坚持每月一次的中心组学习，通过理论学习进一步掌握中国特色社会主义理论体系，树立正确的价值观、权力观。近两年来，领导班子成员未出现任何违规违纪现象，2010年局党风廉政建设责任制目标考核获得好评，局领导带头撰写学习心得和理论文章，中层以上干部撰写学习心得、理论文章等近100篇。三是积极关注青少年教育，加强和改进未成年人思想道德建设宣传，加强青少年维权宣传，在全社会营造关心关注未成年人健康成长的良好氛围，仅去年以来，我局各单位深入中小学校开展食品药品法律法规宣传活动100次，培训未成年人93383人次，发放宣传资料205100份，向同学们宣传饮食安全和介绍药品不良反应，普及抗菌药物合理使用知识，增强未成年人饮食及用药安全意识。五是抓道德建设，着力提升干部员工思想道德素质。为认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，引导干部员工把“践行八荣、拒绝八耻”转化为自觉行动，我局印发了《市食品药品监督管理局从业人员行为规范》，广泛开展了公民道德和药监人员职业道德实践活动。加大文明公民的教育培训，做到了文明培训有计划、有措施、有落实，并组织干部职工进行文明知识竞赛。同时，结合学习贯彻党的十七大精神，开展了经常性的形势政策、理想信念、反腐倡廉、社会主义思想道德建设、民主法制和国防、全心全意为人民服务宗旨教育。结合药监工作实际，我局深入开展了“文明礼仪教育、未成年人思想道德教育、社会诚信教育”、加强政风行风建设、民主评议行风等活动，2009年、2010年我局连续被评为全市行风评议先进单位。

五、群众性创建活动丰富多彩，营造良好文化氛围 我局高度重视群众性创建活动，局分管领导主抓，具体部门承办，各项活动有声有色。一是组织全体党员认真开展 科学发展观及创先争优活动，不断增强党员干部实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，以党员队伍带动职工队伍建设，把智慧和力量都凝聚到建设“文明武汉”和发展食品药品监管事业上来。在组织引导各分局、各基层单位开展城市文明创建的同时，我局机关干部深入企业、街道、社区强化法制宣传教育，重点宣传全市普法工作要求，把食品药品法规宣传教育融入到社会综合治理全过程。同时，我局利用出租车、电视、电台及局外网等媒体宣传食品药品法规，不断增强市民食品药品的法制观念，推动全市自觉形成维护社会治安秩序的良好氛围；二是围绕党建大力开展创先争优活动，不断加强党组织和党员的先进性建设，我局在《长江日报》上向社会公开了六项承诺，主动接受社会监督。基层党组（党委）和全体党员，立足本岗位作出了承诺。近年来，我们先后树了四个先进集体（稽查分局、江汉分局被评为全市的“十佳处室”，食化所被评为“十件实事”单位，药检所党委被评为全市的“先进基层党组织”），一个先进个人（稽查分局梁胜同志被评为全市的“优秀共产党员”）。我们将他们的先进事迹在专栏中展示，并号召机关同志向他们学习。同时，引导各分局树立身边的先进典型，市局的局OA网上以简报的形式广为宣传，营造浓厚的创建氛围。三是大力开展创“园林、卫生、环保” 文明城市活动，狠抓文明细胞建设，定期开展机关“文明处室”、“岗位标兵”、“牢记 党的宗旨，争当岗位能手”等评选；坚持实施我局《礼仪规范》，积极展示药监人的文明形象，争做文明健康的社会人。局机关工会、团支部、妇委会机构健全，有分管领导主抓，每年专门划拨经费，用于群团工作，年初有计划，年中有活动，年末有总结，活动丰富多彩。积极发挥工会作用，切实维护职工合法权益。三年来，全局共拨出近10余万元用于各种活动，组织员工开展趣味竞赛活动、积极开展机关书画、乒乓球、羽毛球、拔河等多项活动。这些活动既丰富了干部职工的业余文化生活，也增进了部门之间的团结、干部职工之间的友谊，增强了团队的凝聚力。

六、常抓不懈，精神文明建设内容丰富

局党组高度重视提高干部队伍素质，坚持打造“学习、创新、高效、”的药监队伍，我局广泛发动，精心组织，着力从推动干部素质教育、努力改善餐饮服务业和药品企业发展软环境，积极营造人人都是投资环境，个个代表药监形象。一是大力开展教育培训，努力提升干部职工业务素质。广泛开展“文明礼仪”活动。发放并组织学习、宣传《做文明有礼的武汉人》和《市民文明守则》读本，全面启动“文明礼仪”活动。组织机关干部开展推荐评选“最喜爱的书”活动。开展开展撰写调研文章、演讲、征文评选等多种形式的活动。同时，加强干部的专业知识培训，分阶段、分步骤组织实施干部职工教育培训计划。通过“派出去”、“请进来”的方式，充分利用大专院校和境内境外学习形式分层分类组织培训等方式，不断提高干部的综合素质，全局共组织各类培训26次，培训人数达1500余人次，建立了机关学习培训交流制度，凡外出学习的培训人员，回局后均要结合自己岗位实际撰写学习心得体会和总结，并在局OA 网上发布进行交流，以更好地发挥学习培训的实效作用，进一步提升了干部的读书学习效果。二是突出先进典型带动作用。在继续开展“我推荐、我评议身边好人”活动的基础上，组织干部职工参与投票评选第三届全国和武汉市道德模范，使干部群众在参与中受到感染和教育。广泛开展“学习道德模范、“时代先锋”、“身边好人”等先进事迹，通过开展先进事迹报告会、座谈、讨论等活动，引导大家树立好人有好报的价值导向，使干部职工树立正确的人生观和价值观。三是按照“以诚信建设为核心，以优质服务为重点创建活动”要求，局党组要求各级党组织要认真履行职责，并接受社会各界的监督。积极组织开展党员述、支部讲、领导点、群众评活动，通过公开承诺、认真践诺、组织评诺，进一步强化了基层党组织和党员的履职尽责的意识、创先争优意识和为民服务意识。

七、环境优美，文明建设进一步加强

经过全局干部职工的共同努力，机关在文化建设，卫生面貌、绿化、美化工作连续保持良好，干部职工的健康教育和除害防病工作不断巩固，机关文化建设工作做到经常化、制度化、规范化、科学化发展。一是领导高度重视，组织机构健全。我局坚持把巩固创建成果摆在党组工作的议事日程，成立了由党组书记、局长任组长的创建工作领导小组，一把手亲自抓、分管领导具体抓、配备有相关工作人员，确保了文明创建工作处处有人管、事事有人问，有效地促进了文化建设工作顺利开展。二是狠抓环境建设，塑造良好形象。把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，为进一步改善办公楼环境，做到了维护措施落实，管理有专人，达到了 “绿化、净化、美化、亮化”总要求，三是积极发挥示范带头作用，树立文明单位良好形象。大力开展公益活动宣传，带头营造浓厚氛围。着力提高干部职工的知晓率、参与率和支持率，带头围护本单位和公共场所环境卫生，严格落实“门前三包”管理。加强交通管理，营造良好交通秩序，教育机关干部，积极参与自愿服务，做到不违反乱闯红灯、乱穿马路、乱停车辆、乱翻栏杆等交通违规行为，加强对机关车辆违法违章管理，并纳入绩效目标和个人考核管理。四是完善卫生制度，严格落实责任。坚持用制度管理人、用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。先后制定和完善了《内部管理制度》、《卫生检查制度》、《卫生考核通报奖惩制度》，认真履行“门前三包”责任制。通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫除，每周大扫除，把卫生效果纳入督查督办，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发 生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。同时，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，设立了无烟会议室，张贴有卫生保洁宣传用语和标志，培养了干部职工的文明卫生习惯。五是在辖区内保持了良好的窗口形象。特别是在2010年全市环境综合整治活动中，我局为江汉区开展文明城市创建认领公益广告牌1万元；2009年支持航测社区举办“建国60周年文艺汇演”3000元、开展文明共建2000元；支持长青街综治共建4万元。对共建单位文明建设发挥了积极作用。

八、强化社会责任，作扶贫共建的表率。

按照市委和江汉区委城乡共建、共驻共建的统一部署，我局一是按照接对共建的要求，我局组织机关干部职工周末与街道、社区一道在本单位或附近的公共场所（如车站、集贸市场等）开展清扫行动。带头维护本单位和公共场所环境卫生，遵守交通秩序。积极开展文明诚信示范岗和文明诚信窗口创建，加强对口联系社区和特困户联系，开展共建帮扶。三是与共建单位江汉区万松街航测社区开展了交流和座谈，参观社区和活动室，并送去一批学习宣传资料和物品；四是基层单位药检所党委带领部分党员到蔡甸区桐湖办事处瓦渣堡大队，与大队党员上了一堂党课。所党委是结对共建单位，仅去年以来，所党委领导多次到大队了解情况，商讨共建办法，按照“五个一”的要求抓落实，先后拨2万元支持大队党员活动室建设，拨5万元用于项目启动资金，五是每 年春节期间还上门慰问了十余户五保老人和特困户。总之，我局通过此类活动的开展，扩大了扶贫帮困的社会影响，唤起了我局干部职工和社会各界更多的关注，吸引了更多的爱心人士参与到了活动中来，为构建和谐社会作出了一定贡献。

几年来，我局坚持求真务实，真抓实干，精神文明建设结出了累累硕果。2009年－2011年，我局先后荣获了全市综合治理优胜单位，全市人口与计划生育责任部门目标管理先进单位、全省党风廉政先进单位，全省政务信息工作先进单位、全国食品药品监管系统先进集体单位、全国依法行政先进集体等五十多项荣誉称号和奖励。

综上所述，近三年来，我局在三个文明建设及巩固文明单位建设工作中，坚持了领导重视、机构健全、职责明确、措施落实、全员参与的工作机制，做到了文明建设与提高业务水平相结合；与学教相结合；与履行职责相结合；与树单位形象相结合；与提高队伍素质相结合；我局文明建设工作取得了明显成效。我们将一如既往地加强精神文明建设，内强素质，外树形象，确保我局文明建设工作再上新台阶。

第四篇：省级文明单位复查工作报告

今年以来，**市应急管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照统筹“五位一体”总体布局的要求，深入贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，持续抓好省级文明单位创建成果的发扬传承、巩固创新，重点突出组织保障、理论引领、素质提升、载体建设和建章立制，精神文明建设得到进一步发展。现报告如下：

一、文明创建工作情况

（一）加强组织领导，健全文明创建工作机制。局党委高度重视精神文明建设工作，把精神文明建设作为加强机关建设、提升整体工作水平的重要抓手，摆上议事日程，与应急管理工作同部署、同落实、同考核，实现了与应急管理工作的有机融合、共同推进。健全组织。成立了以党委书记同志任组长，党委成员任副组长，其他分管领导和科室负责人为成员的精神文明建设活动领导小组。领导小组下设办公室，四级调研员王延学同志兼任办公室主任，抽调骨干承担精神文明建设各项具体工作，形成了“主要领导亲自指挥、班子成员齐抓共管、办公室组织协调、各科室各司其职、干部职工全员参与”的工作格局。领导小组及办公室定期召开工作推进会，调度活动开展情况，总结推广经验做法，切实解决存在的问题。加大宣传力度，充分利用应急管理微信、微博、宣传栏、应急管理信息等，广泛宣传党和国家方针政策、文明创建总体部署、推广典型经验，引导全体干部职工积极投身文明创建活动之中，营造了人人关心、人人参与、人人争先的文明创建氛围。

（二）强化六项建设，夯实精神文明建设基础。一是强化党的组织建设，发挥引领带动作用。扎实推进学习型党组织建设，建立完善理论学习中心组、“三会一课”等学习制度并贯彻执行，不断加强对习近平总书记系列重要讲话、治国理政新思想新战略、《党章》以及中央领导同志讲话、党的路线方针政策的学习，进一步加强党员干部理想信念，用社会主义核心价值观引领风尚。二是提高思想道德水平。突出主题，积极开展“道德讲堂”建设，围绕“学雷锋、讲文明、树新风”组织开展推荐“好人好事线索”活动。利用“七·一”、“八·一”、“十·一”等纪念日，组织开展不同形式的纪念活动和社会实践活动，组织员工参与文明志愿者活动，大力推动文明城市建设。三是强化作风建设，提升应急管理部门形象。严格落实中央“八项规定”，要求全体干部职工始终坚持真抓实干、埋头苦干的作风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头深入基层一线抓监管、搞调研，以作风转变的新成效推动常态下应急管理各项工作。四是强化廉政建设，促进干部廉洁自律。严格履行“一岗双责”，根据职责分工，把党风廉政建设要求融入各自工作，层层签订遵守中央八项规定承诺书；

继续完善廉政风险防控机制建设，进一步发挥各科室单位联动作用，促进任务全面落实；

定期向上级纪检监察部门汇报党风廉政建设责任制落实情况；

坚持民主集中制，提高科学决策水平全力推进全局队伍建设上水平。五是强化制度建设，推动工作规范开展。围绕省级文明单位目标，完善了机关学习、会议、日常管理、业务工作、党风廉政、行政效能监察等各项管理制度，强化考核，考核结果作为评先树优、干部推荐使用的重要依据。六是强化团队建设，提升个人能力。动员全局同志利用工作之余学习、思考，定期召开集体学习会议，互相交流心得，相互碰撞思想。

（三）突出工作重点，提升应急管理工作水平。一是高起点布局，守牢安全生产底线。制定出台《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神进一步加强安全生产工作的实施意见》、《**市党政领导干部安全生产工作职责》、《**市贯彻落实〈地方党政领导干部安全生产责任制规定〉实施办法》，明确安全生产重点，细化党委政府领导班子成员职责。制定安委会、专委会、安办规则细则，增设巡查督查室，发挥安办督导职能，推动各单位履职尽责。市委常委会、政府常务会定期研究安全生产工作，今年已召开4次安委会扩大会议部署重点工作。党政班子成员定期深入一线督导检查安全。在39个部门增设或加挂安全生产管理科，配齐95名管理人员，为21个镇街应急办新调配42名事业编专职人员。邀请省、市专家领导对应急系统集中授课培训，同步开展12批次为期一年共84名镇街执法骨干来局轮岗培训，确保安全生产有人干、人会干。二是高质量推进，整治各类安全隐患。全面推进《安全生产专项整治三年行动》。创新构建“1+2+16”三年行动框架，打造15个专业安委会和1个重点部门总体负责、责任部门全力配合的工作模式，形成“横向全覆盖、纵向全链接、全局一盘棋”的工作格局。建成“调度通报、专题会议、工作督办、督查巡查、正向激励”五项机制和“问题隐患、制度措施”两个清单，推动三年行动走深走实。紧盯企业主体责任落实这个关键，做到企业建清单、镇街建台账、市级建制度。压实企业主体责任。筹办4次双体系现场观摩会、1次集中培训班和3期网上视频培训，有序推进250家企业按期完成创建任务。委托第三方机构对73家双体系运行不正常的企业进行“一企一策”帮扶，迅速提升双体系运行水平。三是高效率实施，严防非生产类事故。狠抓防未成年人溺水。加大水域周边安全防护设施、警示标语的维护保养和巡查力度，对全市水域进行全面摸排。制作防溺水宣传片在各中小学播放，印制《珍爱生命，严防溺水》挂图5万余份，张贴到所有中小学每一间教室。构建家庭、学校、社会“三位一体”的无缝联防机制，形成群防群治的工作格局，实现防范在先、发现在早、处置在小。狠抓冬季防止一氧化碳中毒宣传。印制防范一氧化碳中毒宣传彩页8万份、明白纸30万张，逐家逐户上门宣传，充分利用各种媒体，采取张贴海报、悬挂条幅等多种形式，宣传防范常识。

（四）履行社会责任，倡树文明新风。积极响应市文明委志愿服务活动号召，建立市应急管理局志愿服务队伍，积极开展文明使者志愿服务活动。积极开展双报到活动，投资10万余元为德馨社区建立社区安全宣传阵地。积极开展扶危帮困活动。领导干部每季度到帮包贫困户家中走访慰问，每月联系一次。领导带队到局驻村“第一书记”联系帮扶点走访慰问。广泛开展主题教育。每逢党和国家重大政策出台、重大政治活动及重要节庆日、纪念日，都精心设计和组织开展主题教育。积极参加全市机关运动会、登山比赛等活动。

二、存在的问题

（一）创建形式和载体还不够丰富。精神文明建设工作多满足于完成硬性要求，形式和载体还不够丰富。

（二）文明创建的内涵与水准有待提高。精神文明建设工作和实际工作结合还不够密切，内涵与水准还不够高。

三、下一步工作的打算

（一）巩固省级文明单位成果。坚持“两手抓、两手都要硬”，建立文明单位创建的长效机制，把文明创建活动与党员干部教育、应急管理业务工作、职工的家风传承结合起来，凝聚起全体干部职工的智慧和力量，做到业务工作和文明建设双丰收，不断提升干部职工获得感、幸福感。

（二）努力提高文明创建的内涵与水准。在文明创建中，扩展创建载体，细化创建内容。开展“创建文明科室、文明职工、文明家庭”等活动，组织职工演讲比赛、“我为应急管理献一策”等专题，进一步调动干部职工参与创建活动的积极性、主动性。

第五篇：省级文明单位复查汇报材料

省级文明单位复查汇报材料

近两年来，xx煤矿在进一步巩固“全国文明煤矿”、省级文明单位成果的基础上，顺利通过省级安全文化建设示范企业验收，并以创建四川省“最佳文明单位”、全国“双十佳文明煤矿”为目标，突出重点抓学习，注重创新抓文化，强化实效抓推动，健全机制抓考核，实现向“本质安全型矿井、文化管理型矿井、和谐发展型矿井”的基本目标迈进。XX年以来，全矿干部职工克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，顺利实现安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，较好地完成了达竹公司下达的各项经济技术指标。全矿生产原煤59.7万吨（机采47.8万吨，其中综采40.5万吨），掘进进尺9863米（其中开拓进尺2853米）,销售收入和上缴利润完成集团公司下达的目标。近年来，通过规范员工行为，整治矿区环境，我矿井上井下面貌发生了可喜变化，和谐矿区建设取得了新进展。主要开展了以下工作：

（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持

一是切实抓好党员和领导干部的学习。我矿班子成员按照《党委中心组学习制度》的规定和学习计划的安排，自觉完成了自学任务，结合实际深入思考，写出了学习心得。在此基础上，党委中心组每月组织集中学习一次，广泛开展学习心得交流和工作务虚讨论，在思想交流中加深理解，在相互启发中升华认识。同时，建立管理人员学习的长效机制，坚持周三晚全体管理人员学习制度。全年共组织了30余次全矿管理人员学习大会。二是抓好干管人员和职工政治和安全学习。今年，矿党委在坚持以党的十七届五中全会精神、科学发展观等为主要学习内容的基础上，重点组织学习了国家有关法律法规，xx集团及达竹公司工作会议精神、精细化管理的相关内容。同时注重“请进来”学习，今年以来，矿党委特别邀请深圳科略教育集团金牌讲师张创靖和成都倍垒职业经理学校的知名讲师彭浩进行“西点执行力”以及班组长核心技能提升培训专题讲座，用较高质量的培训提升了班组长以上管理人员的综合素质。三是坚持认真贯彻国家、省、市相关精神，把xx集团、达竹公司当前和今后一个时期面临的喜人发展形势和美好前景采取多种形式进行宣传学习。今年，我们认真贯彻了国家安监局XX第33号文件精神规定，严格执行领导带跟班制度，狠抓管理人员下井，确保了安全生产有序进行。同时，以庆祝xx集团成立五周年为契机，鼓励广大通讯员参与“xx人、xx心”征文、摄影比赛，使员工对企业的归属感更强。四是重视干部职工学习的硬件投入。今年，我矿投资10多万元为10个基层队学习室配备了手提电脑、投影仪等设备，进一步提升了基层队学习的硬件质量。五是大力加强培训力度。1—12月，我矿共举办新进井下合同工及入矿大中专学习培训班2期，26人参加培训，特殊工种转岗培训29人次，特殊工种培训颁证262人次。同时，还利用每季末月26日矿“班组长培训日”，认真组织开展了班组长培训工作。共举办班组长培训班6期，230余人次接受培训。六是抓好各种技能型人才的培养和选拔。今年，来自我矿的刘波、唐成国、肖银堂在达竹公司的绞车司机、井下电工、综掘司机技能人才比武中夺魁，被推荐位达竹公司第三届十佳技能人才，同时，我矿也有多人享受了300/月、500/月的技师津贴，以我矿机电队副队长佐小云命名的佐小云工作室一年来共有十多项小改小革成果，其经验已在xx系统内部得到全面推广和学习。

（二）以建设“文化管理型”矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴

今年以来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，确保了矿区“四个文明”建设健康、协调发展。

一是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。矿党委通过狠抓“四有”职工考核、“五好”班组评比、“六好”区队竞赛、“优秀员工”评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

二是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。

三是加强了企业文化建设。一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的达竹精神，为“争创全国同类型一流煤炭企业”和“敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展争创全国同类型安全高效矿井”鼓劲加油。

四是全面提高职工文明素质。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导“八心”道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

五是加大矿区环境的整治力度。近年来，矿持续开展了“共创美好家园”活动，矿团委开展了“垃圾分类”竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

六是坚持维护好治安环境。制定完善了《xx煤矿处置突发事件预案》《xx煤矿关于在工作场所或工作期间发生打架斗殴的处理规定》等社会治安日常管理和应急预案各项制度，落实了社会治安综合治理责任制，按照“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”的社会治安综合治理工作原则，成功调处各类纠纷52起，并以《矿区一周治安动态》形式公之于众，做到了工作规范化、管理目标化、考核动态化、奖惩制度化。同时，全面落实“五.五”普法规划，大力开展“6.26”国际禁毒日普法宣传、3场社区普法讲座等“法律六进”活动，并通过电子显示屏播放《中华人民共和国治安管理处罚法》等，加强了矿区职工法律意识的提高。还对非煤厂点、家属区的治安防范、巡逻警戒力度和对各种违法行为加大打击力度，为职工提供了一个安定祥和的生活、生产环境。

（三）以建立“和谐发展型”矿井为发展目标，注重实效抓推动，有针对性开展宣传思想政治工作，为提升企业发展质量营造浓厚的舆论氛围

一是始终围绕矿井安全生产、经济效益抓宣传。近年来，我们按照“宣传为安全服务”的宗旨，大力报道我矿在安全生产、新技术应用、薄煤层综采等方面的重大突破。二是建立社会舆情汇集和分析等各项机制。XX年，我矿慰问工病亡职工家属和离退休职工1000余人，发放慰问金65万余元，为困难职工群众发放低保金19.2万元，发放临时困难补助金8.95万元，发放高校助学奖励6.8万元。坚持领导联系贫特困户制度，科管人员联系职工制度，组织家属志愿者服务队，切实为他们排忧解难。强化信访稳定工作，畅通诉求渠道，搭建了家协、居委会及家政服务队等诉求和帮扶平台，积极化解不稳定因素，全年共接待来信来访来电260余件，妥善处理了职工信访及石河村、寨子村村民集访事件。三是坚持建阵地、带队伍。XX年全年共播出广播稿件1258篇，其中安全广播稿件810篇，制作播放矿区电视新闻50期252条，其中安全电视新闻185条。编辑政工信息38期，出黑板报12期204版，xx网站用稿141篇，达竹网站用稿223篇，《达竹矿工报》用稿138篇，《达竹新闻》用稿103条，市级以上新闻单位用稿108篇，为矿区营造了和谐发展的舆论氛围，起到了“内强素质、外树形象”的目的。四是创造适应新形势要求的党员教育管理新载体，探索开展党员承诺主题教育与实践活动。一年来，我们按照科学发展观的具体要求，在各基层党组织中深入开展创先争优活动，形成了“比、学、赶、超”的发展氛围，同时，编发了6期《创先争优简报》，为各基层队党支部指明了发展的方向。今年，我矿综采和综掘纷纷创造达竹公司新纪录。

（四）以建立“本质安全型”矿井为依托，大力发展矿井机械化，不断强化“双基”工作，抓好惠民工程，为职工办实事、办好事，不断提升职工的幸福指数。

一是高度重视安全工作，着力打造“本质安全型”矿井。我矿始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，大力推行安全目标管理，建立以安全预控为核心的安全风险预警机制，进一步明确了安全生产“四大管理主体”（员工、班组、连队、部门）的安全生产责任制，制定了XX年《安全工作实施方案》及20余个配套管理办法，对《安全目标管理办法》、《安全结构工资管理办法》等管理制度进行了修订，量化了考核指标，明确了责任，做到奖惩分明，提高员工抓好安全工作的主动性。通过树立“安全事故可防可控，必防必控”的安全管理理念，创新安全管理，健全和完善了安全管理体系，强化安全生产责任制的落实，纵深推进安全文化建设。加大了安全办公会、生产作业会、日调会等决议的落实与追踪，推行“周安全管理循环法”，确保安全管理工作精细化和系统化。通过强化干部安全作风和执行力建设，实行安全责任追究，XX年，先后有8名作风不实的干管人员受罚，4人次在安全会上述职，3个次采掘工作面被勒令停产整顿，树立了管理权威，确保了政令畅通。

二是狠抓安全基础管理，大力发展机械化。XX年，我们狠抓安全生产基础管理，投入2150万元用于安全生产。用好用活安全激励机制，开展百日安全竞赛、月度安全质量标准化等竞赛活动，XX年发放各类安全津贴、安全奖励650余万元，增强了全员参与安全管理的积极性，巩固了安全基础，促进了矿井安全生产周期的稳步延长。w1119大倾角薄煤层工作面成功运用130型机组试采成功，实现了薄煤层综采；EBZ160型掘进机在31110机巷单进达到356米；468型综采机组效果明显，在3116采面单产50286吨，创造了达竹综采月产新纪录；矿井重点工程-100m主斜井、-100m人行上山、-100m运输下山、211人行上山等重要巷道的顺利贯通，为我矿的机械化步伐奠定了坚实的基础。

三是以“双基”工作为抓手，不断改善矿区居民生产、生活条件，为职工办实事、好事，不断提升职工的幸福指数。近年来，我们投资700多万元建造了金石公路，解决了矿区居民出行难的问题；自XX年以来，我矿在303厂区、家属区先后修建了A、B、c三栋共计18197平方米、352套廉租屋，解决了职工的住房难问题。XX年，xx煤矿把矿区环境综合治理工作作为一项惠民工程来抓，先后投资近20万元完成了矿区生活用水主管道和部分正规家属宿舍分管道的改造工作，安装了￠200的PE管道约500m，安装水表400余只，安装分管道约4000m，缓解了矿区部分职工家属用水难问题。同时，还投入近20万元资金对女澡堂进行了全面改造，投入近40万元对矿洗衣房的更衣柜和洗衣机进行更换，投入近30万元资金对职工家属住宅的化粪池进行改造，对原没有化粪池的家属住宅修建了新的化粪池。通过做好相关环境改造工作，极大地改善了矿区生产生活条件。此外，我矿还诚心关爱离退休老职工，先后成立了厂区、生活区、303三个居委会，并挤出资金建立了一个达县城区联络点，完善了相关的基础设施，做到“老有所养，老有所依，老有所乐”，使老人们有了谈心交心、棋牌交友的去处，解决了他们的孤独和寂寞，解决了他们的联络难问题。同时，先后组织优秀职工、优秀共产党员赴西安、广安、峨眉山等地旅游，使员工对企业的归属感和依赖感更强，也极大地提高了员工的幸福指数。

近年来，我矿先后荣获XX达州市国资委“四强党组织”、XX达竹公司“四好领导班子”、“四强党组织”、XXxx集团“四强党组织”、XX达竹公司文明单位和XX年“省级安全文化建设示范企业”等荣誉称号，在荣誉面前，我们并没有沾沾自喜，而是以一种更加务实的作风始终坚持“追求卓越、争创一流”的达竹精神，以“争创全国同类型安全高效矿井、争当达竹公司科学发展排头兵”为目标，不断弥补差距，矢志进取，为我矿能够在十二五期间获得更大成功而努力谋划、不懈奋斗。