州上扶贫工作汇报（5篇）

第一篇：州上扶贫工作汇报

霍尔果斯市扶贫工作情况汇报

一、中央、自治区对边境县市扶贫工作要求。

落实中央、自治区扶贫开发工作部署，以改善贫困农牧民生产生活条件和实现脱贫为目标，以边境县市为重点，将扶贫开发工作与社会稳定和实现长治久安总目标相结合。我市准确摸清贫困人口底数，深入分析致贫原因，完善脱贫攻坚政策措施，因人因地因贫困原因施策，压实工作任务和责任，狠抓各项任务的落实，脱贫攻坚工作取得一定成效。霍尔果斯经济开发区（市）将脱贫攻坚工作作为当前一个时期的中心工作，进一步理清思路、强化责任、增添举措，切实在精准扶贫、精准脱贫上下功夫，全市脱贫攻坚工作扎实稳步推进。现将相关工作汇报如下：

（一）、切实加强组织领导。

今年以来，市委、市人民政府坚持把脱贫攻坚作为我市民生工作的“头号工程”来推进，先后成立了霍尔果斯经济开发区（市）扶贫攻坚领导小组，由市委、市人民政府主要领导担任市扶贫攻坚领导小组组长，同时还成立了以区（市）分管领导为组长、相关行业部门为成员的“十二大专项行动”指挥组，强力推进脱贫攻坚工作。专门组建扶贫攻坚领导小组办公室，调任扶贫办主任，在我市干部非常短缺的情况下，抽调3名业务骨干充实到扶贫办工作。各乡场都由党政“一把手”担任扶贫攻坚领导小组组长，调配专职扶贫干事全面开展扶贫攻坚工作。2016年预算安排500万元作为扶贫资金（其中200万元用于工作经费，300万元用于扶贫专项）。

（二）落实主体责任

先后召开市委常委会议、全市的扶贫开发工作会议、扶贫攻坚领导小组会议，研究和安排部署全市的扶贫开发工作，制定印发了全市的扶贫攻坚实施方案、“一帮一”结对帮扶实施方案、霍尔果斯市和察布查尔县对口帮扶脱贫攻坚实施方案等文件，进一步明确了全市扶贫工作的目标任务、工作进度、经费来源、牵头领导、配合领导、责任单位，逐级分解任务，将工作任务细化到岗、到人，务求实效。34名市级领导联系68名特困群众帮助脱贫，65个单位联系13个村的375户1160名贫困群众帮助脱贫，确保了脱贫攻坚村村有帮扶，户户有落实、人人有任务。

二、扶贫工作开展情况

一是深入开展结对帮扶。严格落实《“一帮一”结对帮扶方案》，强化单位帮扶、干部帮扶工作。截至目前，各帮扶单位开展各类爱心捐款31万元；发放各类扶贫物资价值37.5万元。

二是多措并举打赢攻坚战。加快特色产业发展。按照“小畜换大畜、土种换良种、小群体大规模”的畜牧业发展思路，以品种改良作为畜牧业发展及增收的有效途径，目前已制定莫乎尔牧场购买扶贫生产母羊实施方案，计划投入308万元，购买优质哈萨克生产母羊3080只，帮助308户1039名贫困人口发展养殖业。加强劳动力转移。累计举办各类专业培训班7期，培训群众353人，其中培训贫困人口37人。两乡场通过企业就业、季节性务工和创业等方式实现275名在册贫困人员就业。加强教育帮扶。投入95万元，对两乡场部分学校和幼儿园对暖气管道、围墙、厕所进行维修。积极与州教育局、州财政局沟通协调，将两乡场782名寄宿生纳入到自治区资助管理系统，享受免伙食费的优惠政策，目前4—5月份中央资金38万元已拨付使用。对96名高中贫困学生发放普通高中国家入学金6.08万元。主动联系爱心企业，对11名特困生（其中小学生8人，初中生1人，高中生2人）进行了捐资助学。加强金融帮扶。通过摸底调查，两乡场贫困户中有贷款需求178户，拟贷款需求额度577万元，主要用于种植业、养殖业、林果业。加强民生改善。道路畅通方面，今年市交通局申请银行贷款1.1亿元，计划在莫乎尔牧场和伊车乡修建农村公路100公里，目前修路资金已经到位，发改委已经立项，力争年内开工。安全饮水和用电方面。莫乎尔牧场贫困户中250户不能正常使用自来水，有无电户227户。市扶贫办已向市人民政府分别提交关于解决莫乎尔牧场格干牧业村贫困户用水资金的报告和关于解决莫乎尔牧场贫困户用电资金的报告，目前正在待批复当中。扩大社会兜底。通过摸底调查，全市375户1160名贫困人口中，无劳动力贫困人口608人，占52.4%，其中“因病致贫、因病返贫”的贫困人口168人。通过多方协调和努力，目前我市慢性病补偿病种共14种，补偿比例不设起付线，由指定慢性病医疗机构即时结报，按其可报医疗费的50%进行补偿，全年累计封顶3000元。大病住院补偿共8类40个病种和新增的肺癌等12类疾病病种，其发生的单次特殊重大疾病住院费用补偿安臵新农合基金承担70%、民政部门承担30%的比例补偿。截至目前，已投入7.8万元，临时救助41人；投入5.3万元，医疗救助24人。

三是对口帮扶有序开展。根据察布查尔县实际需求，我市拟投资300万元帮助其建设爱新色里镇创业就业孵化基地项目。目前，该工程主体已完工，已拨付工程款200万元。

三、目前存在的问题、建议

（一）建档立卡方面

为全面贯彻自治区、自治州脱贫攻坚决策部署，我市于8月下旬在全市开展了建档立卡贫困识别整改工作，针对自治区核查，我市建档立卡贫困识别六类人员数据共64人需整改，其中莫乎尔牧场59人，伊车乡5人。目前通过自查需删除2016年建档立卡7户23人，删除后2016年我市建档立卡贫困户剩余368户1137人。

（二）扶贫资金管理方面

由于市扶贫办不是独立机构，没有独立财务账户，导致目前没有专门财务人员专管扶贫资金使用情况。为确保扶贫资金依法依规有效使用，建议财政、审计、纪检、检察等部门共同监督管理并建立扶贫资金联合监管机制。

（三）产业扶贫方面

全市共有产业脱贫需求贫困人口262人，主要发展养殖业，但目前具体资金还未落实，需要市财政支持308万元。

（四）教育扶贫方面

全市共有贫困大学生21人，贫困高中、中职、中专学生27人，贫困中小学生296人，共计344人。目前针对贫困学生的帮扶，主要是缺乏扶贫专项资金，需要市财政42万元，同时建议各帮扶单位“一对一”解决一部分。

（五）住房保障方面

莫乎尔牧场2014-2015年不达标的贫困户中，无房户45户，其中27户已投入建设，9户因无宅基地未动工；未达到抗震要求的贫困户39户，需要市财政解决232.5万元，用于帮助9户无宅基地贫困户购买宅基地；帮助未达到抗震要求的35户贫困户，每户建设40平方米住房，需解决140万元建房资金。2016年全场建档立卡贫困户建房指标为120户，2017年指标为66户。现在完成120户建房的同时，仍有72户未建或不达标，建议将2017年建档贫困户指标66户，提前在2016年建设完成，由市财政先垫付每户4万元，计288万元。

（六）医疗扶贫方面

根据自治州贫困退出要求，退出贫困户家庭成员新型农村合作医疗参合率需达到100%，但两乡场实际参合率均未达到要求。部分贫困户患有慢性病、大病等，需要长期吃药，但所服药物不在报销范围之内。一方面，市卫计委和两乡场要加强对接，核实未参合人员名单，计划由市财政兜底，提供3.5万元帮助这部分人参加新农合。另一方面，建议市卫计委要会同民政、财政部门拿出相应的补助政策，对患慢性病、大病的贫困户给予最低50%或一定比例的补助，避免贫困户因病再次返贫。

（七）养老脱贫方面

根据自治州贫困退出要求，退出贫困户中16岁以上成员农村养老保险参保率必须达到95%以上，目前莫乎尔牧场27名贫困人口因超龄长期未交社保金，需要养老脱贫。一方面需要市财政尽快落实垫交资金200万元，自筹27万元。

（八）安全饮水方面

目前霍尔果斯市莫乎尔牧场牧业村二组农村饮水改水工程正在实施，项目水源地位于三道泉的西道泉一处泉水点，目前水量约500立方米，项目区人口目前250户，共计1000人，人畜饮水日供达到120立方米/天，即可满足项目区人口需求，该水源地建设费用需10万元。该项目主管道采用PE热熔DN125MM管径，主管道长度14公里，建设费用70万元（50元/米）。减压阀20处，入户水表250套，各类闸阀井300座，计45万元（1500元/座，含井内设施）。二级管网7公里，费用21万元（30元/米）。水源地建设一处含50立方米蓄水池及积水槽及调压池一座，需25万元。共计171万元。

（九）用电方面

目前莫乎尔牧场格干牧业村有无电户227户，绝大多数是贫困户，未能达到贫困户家庭接通常规电源或太阳能等入户电源，并能正常使用的标准。提出建议方案如下：

方案一：通过实际勘测，库鲁斯沟需架设电路18公里，玉其布拉克沟需架设电路16.1公里，昆泰沟需架设电路4.1公里，加纳阿西北部需架设电路1.2公里，二道桥需架设高压线路7公里、低压线路5公里，预计投入1546.8万元。

方案二：架设太阳能模板方案，价格在15000元左右太阳能发电机，总计无电用户227户，其中兵团可以解决86户，其余141户安装太阳能模板共需211.5万元。

（十）道路畅通方面

按照要求退出贫困村通四级以上公路比例要达到98%以上，目前莫乎尔牧场格干牧业村三道泉、昆泰沟、库鲁斯沟均未铺设柏油路，道路出行困难。从市交通局申请的1.1亿元银行贷款中优先安排莫乎尔牧场道路铺设，建议加快开工。

第二篇：工会工作汇报(州)

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料

加强民主管理

维护职工权益

实现工会工作新发展

----**公司创建州级“模范职工之家”申报材料

****公司成立于2003年，是自治区农业产业化重点龙头企业，目前公司主导产业由优质棉种植基地和有机红花生产基地、食用植物油深加工、棉花加工及物流仓储四部分组成，形成了以农产品种植、加工、销售及输出为一体的产业化格局。公司生产总部位于新疆*****，总占地面积为25万平方米，有一条年加工能力为36万吨油料油脂生产线和一条年加工270000担棉花生产线；

**油脂公司现有职工140人，其中研发技术人员48人，中高级职称人数16人。2010年，实现工业总产值4.3亿元，销售收入1.3亿元。公司先后荣获“自治区放心粮油”、“自治区农业产业化重点龙头企业”、“新疆农业名牌”、“新疆名牌”、“自治区级企业技术中心”、“AA+级信用企业”等荣誉称号，是“河南工业大学粮油食品学院特种油料加工教学科研基地”。2010年4月，与武汉工业学院食品科学与工程学院共同组建了“**油料综合开发新技术研究所”。2010年8月，与美国坦尼科学院确立了技术合作关系。这些成绩的取得，与工会工作密不可分。由此，我公司党政班子对工会在企业经营中的重大作用取得了一致的认识，并决心向高目标迈进，2011年7月公司党支部决定：创建“州级模范职工之家”。

在积极争创州级“模范职工之家”的工作中，党支部齐抓共建做了大量的工作，使广大职工的主人翁地位，在创建“职工之家”的过程中，得到了体现，吸纳人才，留住人才，使我公司人才队伍相对稳定，发挥职工

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料

团结奋进的创新精神，调动职工的劳动热情，发挥每一位职工的聪明才智，使我们得以在平凡的岗位上创造出丰硕成果。

一、党政班子高度重视，推进创建工作开展。

1、统一思想认识，形成工作合力。

我公司工会成立两年来，深入学习实践科学发展观，贯彻全国总工会及自治区、州、市总工会关于创建“职工之家”的有关文件精神，以州级“模范职工之家”考核验收标准为目标，不断丰富建家内涵，增强工会活力，充分发挥职工民主管理、民主监督作用和工会的桥梁、纽带作用。

通过近三年来的建家活动，我公司党支部、经营班子领导也深切地体会到，团结职工群众，充分调动职工的积极性、创造性是做好公司各项工作前提；创建模范职工之家，全面提升工会工作的总体水平，是密切经营者与职工群众关系、挖掘公司内在潜力的有效措施。为此，2011年初公司党支部召开专题会议研究建家工作，达成了将建家工作纳入公司整体工作规划内容的共识。公司从财力、物力、人力上优先保证，各职能部门共同支持，齐心协力搞好建家工作。

2、组建领导班子，制定工作计划。

2011年1月，公司成立了党支部共建小组，由党支部书记****河担任组长，工会主席****任副组长，各部门负责人以及工会委员为成员等12人组成。半年多来，公司多次召开领导小组会议，党支部书记直接领导建家工作，主持制定了建家计划、明确各阶段的工作目标，还组织人员到市级模范职工之家单位学习取经，及时解决建家工作中遇到的困难。领导班子、工作人员落实到位，为创建工作奠定了坚实的基础。

3、加大资金投入，完善配套设施。

建家需要一定人力、物力、财力作保证，公司装修出2间约200多平方米的科室作为“职工之家”，供职工娱乐休息。同时，不断投入资金，购买各种职工文体活动器材，截止目前公司拥有1间培训教室，1间职工

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阅览室，2间活动礼堂（其中1间为大型礼堂，1间为休闲室），1座室外篮球场，可开展的活动有：培训学习、篮球、乒乓球、羽毛球、卡拉OK、读书、象棋、扑克等，业余时间职工之家欢声笑语，歌声嘹亮。

二、完善组织基础建设，为创建“模范职工之家”提供保障。

1、完善工会制度建设。

公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高工会委员工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。定期召开工会委员会议，研究探讨新情况、新问题。

对工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。到目前已完成了“挂一牌、建二档、三同时、四制度、五必有”的要求。工会成立有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会共“三会”。有组织机构、有公章、有帐目、有工作计划、有阵地、有活动，完成了组织机构上墙，工作职责上墙，工作制度上墙，会员大会制度四上墙。即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。工会定期召开会员代表大会，审议并通过工会工作报告和经费审查报告。

2、加强政治理论学习，提高工会干部素质

公司工会以《**简报》为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大了工会与职工群众的联系，提高工会干部工作技能；组织工会干部参与公司举办的《工会法》、《劳动法》、经济法律及各种业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力；通过深入学习党的方针、政策，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。全年共发放简报600余份。

三、建设和谐劳动关系，提升员工满意度。

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1、推进企务公开工作，促进民主管理

职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台；加强集体合同管理。公司工会在征求行政和职工意见的基础上，加强了集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。

2010年，公司通过召开2次职工代表大会，分别讨论通过了《集体合同》，《人事管理制度》两个与职工自身密切相关的制度，进一步推动了企业的民主管理进程。

2、创建“双爱双评 ”活动，接进员工与企业感情。

2011年，公司董事长*****被评为自治区级关爱员工的民营企业家。企业爱员工、员工爱企业活动，对公司来讲是一项推动劳资双方关系更进一步的催化剂。公司工会通过开展这项活动，一方面稳定了和谐劳动关系，充分调动经营者、劳动者的创造性和积极性，另一方面使企业凝聚力和竞争力不断增强同，实现了通过提高企业的管理水平和经济效益，改善职工的劳动条件、福利水平和技能素质的目的。

四、开展劳动竞赛及培训活动，提升员工综合素质。

1、开展劳动竞赛，提升员工技能。

公司董事长认为，员工的智慧是无穷的。他说：“人与人间的聪明才智是差不多的，无论你是总经理或是一名生产工人，只要能把自己岗位份内的事做到就行，就是**公司的人才，是我们的金牌员工。”

在他的思想指引下，开展各种劳动竞赛，建立了“能者上，庸者下”

创建昌吉州级“模范职工之家”活动材料 的人才聘用机制，并提供了“技术线、管理线”两条职业生涯发展路径，供员工选择，同时设立“金牌员工”、“岗位能手”、“骨干员工”等多种奖励，激励职工在各自的岗位上取得成绩。截止目前，共累计发放各种奖励资金30万元。

为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，公司加大职工培训力度，人力资源部在精心调研、听取各方意见的基础上，出台2010年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度。

仅2010年4月至11月期间，******就先后派出16位中层骨干到大连、青岛以及清华大学进行为期2-3个月的脱产培训，基层员工及骨干员工培训达230人次。另外，在实际工作中，******求各级领导加强实践性培训，聘请疆内外专业教授、老师和同行到生产一线中来，对生产工艺的改进、信息化技术的更新、循环经济再利用、技术创新等进行不断的指导和创新，通过传、帮、带，使企业培养了一批专业的技术人才，公司现有的5项专利技术，都是基层员工在日常工作中进行的发明创造。

2、开展文体活动，丰富职工业余生活

在公司内部，每年的“五四青年节”、“元旦”、“春节”等节日都要举行活动，利用6-8月份榨季检修时间，组织员工举行运动会、爬山、徒步、演讲、征文、卡拉OK，组织职工观看电影、发放各种书籍等丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活，解除其工作一年后的劳累。

五、建立沟通平台，维护职工权益。

1、启动“总经理接待日”活动。

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为了使员工能更迅速适应公司管理调整的节奏，缓解其压力，他提出了每月下旬为“总经理接待日”，由包括他在内的集团公司高层领导轮流参加，倾听员工心声。

“总经理接待日”的启动，搭建了公司领导和员工沟通渠道，密切领导与员工的联系，让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决。凡是在“总经理接待日”收集的问题，都将根据轻重缓急，区别对待，分类处理，追踪督办。

除“总经理接待日”外，公司还通过“意见箱”、“**简报”、“**公司QQ群”等信息传递渠道，收集员工反馈的各种信息，解决员工在工作中、生活中的各类难题，从每一件小事开始关爱员工。

2、建立“助学基金”。

******是**公司行政部的一名普通干事，每月工资1600元，妻子退休后没有正式工作，家中有年迈母亲需要照顾，全家经济情况十分紧张，幸亏女儿乖巧懂事，聪明伶俐，成绩总是名列前茅，让他心里得到一些安慰。

2010年，女儿参加全国应届毕业生考试，高考成绩超过国家一本录取分数线30分，被“国家211工程”重点本科石河子大学师范学院应用心里学专业录取。这对全家来说是一个天大的消息，眼瞅着离女儿开学的日子越来越近，但报到需要的学费，住宿费、生活费等还没有准备好，愁坏了这个八尺男儿。

当公司发放的3000元“助学补助金”送到他手里时，他激动地对女儿的手“孩子，无论你走到哪，都不要忘记了**公司给予的帮助，别忘了薛叔叔对我们的情意”。

**公司在2003年组建时，听从政府号召接收了原国有企业西域油脂

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化工厂100多名下岗职工，王建兵就是其中一个，到现在为止，公司仍有约40%像王建兵一样上有老、下有小的职工，家庭生活压力普遍较大。

为缓解这部分职工的生活压力，从2009年开始，公司对本单位职工考上大专以上院校的子女每年给予2000至10000元不等的助学奖励，直至其走入社会。每年有子女进行中考、高考时，给予职工公休假，并每天给予50元生活补助，让职工安心照顾好子女。以这种方式，感谢员工为单位所付出的努力。截止目前，公司共有20名员工，累计享受到助学补助8万元。

3、积极参与“金秋助学”活动。

公司积极响应上级政府号召，与榆树沟镇、三工镇、佃坝乡40户帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行一次补助10万元，为他们解决了子女上学的费用帮助他们的子女完成学业。公司工会共帮困和慰问患病职工多次，发放慰问品近万元。

4、开展扶贫帮困活动。

*****是公司动力车间主任，从小失去母亲，父亲含辛茹苦地将他养大。但命运总是爱捉弄这个本就可怜的家庭，不幸又降临在这个瘦小的年青人身上。2008年，结婚不久的他被查出患有膀胱肿瘤，仅

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年青人来讲，是多么沉重的打击。公司知道这个消息后，立马拿出了1000元，并号召全体职工进行捐助，共收到捐助款20000元。****感动的说，父亲虽然走了，但董事长就向父亲一样，我不会寂寞和孤独的。像***这样的例子，在公司仍有许多。

5、建立工资集体协商制度。

公司工会建立了工资集体协商制度，并积极协调劳资两个方面的关系，推动这项工作的顺利开展。公司明确规定，当企业获利时，对职工的福利及工资给予不同辐度地上调。近三年，职工平均上调工资600元，职工的福利待遇也有所提高。

6、注重女工权益，构建和谐氛围

维护女职工的合法权益，是各项工会组织和我们女职工组织的重要职责，在这方面我们坚持不懈地做了很多努力。今年，我们认真组织了女职工维权知识的学习，平时我们还积极为女职工做好事，办实事，主动承担起公司与女职工之间联系的桥梁，做广大女职工的坚强后盾，无论女职工遇到什么困难和麻烦，都能伸出援助之手，给予友爱之心，热情给予帮助，想方设法为她们排忧解难，尽心尽力为她们服务。****原是公司浸出车间一名普通的电脑操作工，月平均收入1600元，家中有一对正在上学的双胞胎女儿，丈夫患有严重性风湿性关节炎，四肢长年疼痛，不能独立生活，家庭生活负担比较重。公司知道这一情况后，把她作为公司扶贫帮困对象，过节过年安排专人带着面粉、食用油等生活用品对其定期进行慰问，又积极主动联系社区为其家庭争取国家政策上的补助，以减轻其工作压力。同时，工会出面与公司进行协商，对她给予调岗（由原先的三班倒，调整为现在的长白班），使其能更好地照顾家人。

对女职工的特殊利益，凡是上级组织有文件规定的都给予了落实，没

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有规定但只要是合情合理的，也都积极争取政策，基本上满足了广大女职工的心愿，我们还把关心和保护女职工特殊利益纳入了《公司规章制度》。如各种休假，三八妇女节福利等。公司没有发生任何侵害女职工合法权益的事，女职工专项合同得到了全面落实，广大女职工都为工作和生活在这个温暖的大家庭而感到幸福。

各位领导、专家，以上是我们创建州级“模范职工之家”的过程与作法，但与上级的要求相比，可能还有一定的差距，与广大会员的期望相比，还有许多不足，我们决心以创建模范职工之家为契机，不断学习，努力完善，为推进新的历史条件下的工会工作，谱写新篇章，开创新局面。

**公司工会委员会

二O一一年六月十六日

第三篇：扶贫工作汇报

扶贫工作汇报

尊敬的各位领导，同志们：

按照会议安排，我现在就xx镇扶贫工作向大家作简要汇报。

xx镇属于国家扶贫开发工作重点镇。近年来，我镇以整村推进为载体、以产业开发为重点，以增加农民收入为目标，以改善贫困村的生产生活条件和新农村建设为基础，不断增加扶贫开发工作力度，使全镇贫困地区的生产、生活条件得到明显改善。

一、基本情况

我镇共有12个市级贫困村。在市委组织部定点帮扶和全市“千村脱贫工程”的带动下，截止目前已有长城、杨柳、关坪3村接受并通过了市级整村脱贫村验收，新启动的云凤、新元、群和、金炉4村正在全面建设中，并于XX年启动红花、明洪、泗峡、杉元、翠湖5村整村脱贫工程，规划于XX年全面完成12个贫困村整村脱贫任务。

二、工作措施

(一)建立结对帮扶机制促使农户脱贫

成立结对帮扶工作小组，做到责任到人、任务到人，一级抓一级，层层抓落实;制定结对帮扶工作实施方案，确保帮扶有计划、有目标、有效果;开展结对帮扶贫困户活动，镇机关干部和事业单位职工与贫困农户结对定点帮扶。

(二)加大扶贫培训力度促进农户致富

实施农村劳动力培训工程，坚持实际、实用、实效的原则，有针对性地开展农村劳动力培训;培训内容紧贴生产实际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果;坚持培训与就业相结合的原则。加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，基本实现了输得出，稳得住，逐步脱贫致富目标。

(三)实施易地扶贫工程改善农户条件

严格按照

“政府引导、群众自愿、政策协调、讲求实效”的总体要求，坚决执行“责任到户、搬迁到人”的运行机制，建成了云凤村、关坪村两个集中安置点。特别是关村坪的美丽乡村建设与生态农家庄园相结合形成了独具特色的高山避暑圣地。很好的改善农户的生产生活条件。

(四)结合万元增收工程增加农户收入

结合农户万元增收工程，主动积极引导农户结合自身实际，找好增收门路，制定发展路子;采取发展大户，带动小户，户户联合、共同发展等方式，整合资源，发挥优势，取长补短;让农户了解政策、吃透政策，不花冤枉钱，不走冤枉路，切实维护农户利益，增加农户收入。

各位领导，同志们!在市委组织部的有力帮扶下，在县委、县政府的坚强领导和县扶贫办的正确指导下，**镇扶贫工作取得了一定成效。但我们也充分的认识到扶贫形势依然严峻，扶贫任务依然艰巨。在今后的扶贫工作中，我镇会在已有的基础上，进一步细化措施，攻坚克难，扎实走好每一步，奋力跨过每道坎，将扶贫工作纵深推进，确保扶贫工作任务的圆满实现。

谢谢大家!

第四篇：扶贫工作汇报材料

扶贫工作汇报材料

扶贫工作汇报材料

今年上半年，我们扶贫帮扶工作队按照县扶贫办的工作部署和安排，较好地完成了对瀵兴村的精准扶贫工作任务。现就开展的工作情况汇报如下：

一、基本情况

瀵兴村位于代字营镇最西端，距潼关县城 7 公里，辖三个自然村(由原来的上汾井、下汾井、留果村组成)***个村民小组，全村***户，4***人，全村贫困户***户;贫困人口***人。其中，教育局包联的上汾井共有 4 个村民小组，总共***户 1***人，全村贫困户***户，贫困人口***人。人大办、物资行业办包联的下汾井共有 2 个村民小组，总共***户***人，全村贫困户***户，贫困人口***人。气象局包联的留果村共有***个村民小组，总共***户 2***人，全村贫困户***户，贫困人口***人。

二、工作开展情况

1、成立机构，精准包联。

为切实加强组织领导，有序做好包村扶贫工作，我们成立了专门的包村工作领导小组，实行领导包组、干部包户，抽调责任心强，勇于担当的干部包联贫困户的扶贫工作队，做到帮扶工作不漏户，不漏人，确保每户都有一名干部包联，并按照《干部帮扶工作制度》的要求做好帮扶工作。

2、入户核查，精准识别。

按照县扶贫办的要求，我们驻村工作队对瀵兴村上汾井村进行了贫困对象调查摸底，并按照贫困户识别的标准，在全村进行了一次摸底大排查，通过贫困对

象的识别，为精准实施扶贫打下了坚实的基础。

3、真抓实干，精准帮扶

(1)落实扶贫制度。摸清帮扶村村情，我们驻村工作队多次深入包联村进行调研，入户走访、分析贫困户致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认真制定出了具有可操作性的工作方案，及时解决贫困群众的实际困难和当前的问题。

(2)坚持四个“统一”。为加强扶贫工作力量，健全有效工作运行机制，做到共目标、齐发力，全力推动扶贫帮扶工作。我们部门单位、乡镇、村委会共同做到四个统一：即统一帮扶力量，实行帮扶干部统一安排部署、统一业务培训、统一任务时限、统一考核问责。定期召开瀵兴村扶贫工作联席会，要求帮扶干部必须切实履职，向贫困群众宣讲脱贫攻坚政策，认真做好帮扶各项工作，切实提升帮扶成效。

(3)推进志愿服务。今年夏收，我们扶贫工作队帮扶干部帮助贫困户收割小麦，并抓住天气的有利时机及时晾晒小麦，确保夏收工作圆满完成。

(4)开展夏送清凉。近期持续的高温炎热天气，我们扶贫工作队组织帮扶干部看望和慰问包联贫困户，并为各贫困户家中送去了防暑降温等物品。

(5)建设扶贫基地。一是今年 6 月在上汾井汾井川仙花园内建立了绿色蔬菜产业扶贫基地，并邀请县农业局农艺师在蔬菜基地现场为贫困户讲解在不同季节各类蔬菜种植的方法与注意事项;二是 7 月在下汾井建设了 2 个蔬菜大棚，为进一步增加贫困户的家庭收入奠定了坚实的基础。

(6)突出政策宣传。按照全县扶贫工作要求，我们驻村工作队要求驻村干部要认真履职，进驻到村，吃透村情，当好扶贫工作宣传员，宣传当前扶贫的各种惠民政策。

(7)开展帮扶活动。我们驻村工作队干部在帮扶中尽自己的绵薄自力帮助贫困

户打扫庭院卫生，以帮扶贫困户改善各自的生活环境面貌。

(8)宣传扶贫政策。深入宣讲扶贫工作各项要求、涉农法律法规和惠民政策，宣传省、市、县的重大决策部署，并做好群众的教育引导工作。

三、下半年工作计划及下一步打算

下半年，我们驻村工作队将按照县委、县政府的总体部署，县扶贫办的具体要求，加强与帮扶乡镇的联系，加大对群众的帮扶力度，力争帮扶工作取得更大成效。我们力争做到：一是促进帮扶村两委班子工作新突破，行政效能要有新提高;二是加大扶持力度，进一步增加贫困群众家庭收入;三是加强“一对一”帮扶工作的进一步开展，落实“一对一”帮扶的各项任务;四是为帮扶村做好扶贫政策宣传工作;五是加强帮扶工作队伍建设，组织帮扶工作队多学习，提高帮扶的能力。

总之，自扶贫工作开展以来，我们驻村工作队积极为贫困群众宣传扶贫政策和各项惠农政策，提高广大村民的生产积极性和创造性;帮助推动经济发展，促进农民增收;帮助改善民生，同时为贫困群众解决了一些力所能及的实事和问题;遵守驻村工作管理规定，认真履行驻村工作职责，较好地完成了驻村扶贫工作任务。

扶贫工作汇报材料

为贯彻落实中央、省委扶贫工作精神，扎实推进我县精准扶贫工作，我局驻村扶贫工作队，在县扶贫攻坚指挥部和所在乡镇党委的领导下，在村两委及广大党员群众的大力支持下，我局扶贫工作队严格履职尽责，以农村基层党建为抓手，以扶贫解困为目标，较好完成了驻村扶贫各项工作。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、各村基本情况

(一)霾雾村

全村耕地面积713亩，山林旱地面积233亩，水田面积480亩。全村十个村民

小组，共***户，1***人，贫困户***户，***人，其中五保贫困户***户***人，低保贫困户***户***人，一般贫困户***户***人。20**年通过医疗救助、教育资助、务工等方式已脱 ***户***人，如期完成脱贫任务，全村已实现广播电视及网络入户、饮水安全达标，实现安全用电。

(二)紫微山村

全村耕地面积829.6亩，山林面积1372亩，水面积64.5亩。全村八个村民组，全村***户，***人，现有党员***人，贫困户***户，***人，其中五保贫困户 3 户8 人，五保户 2 户 2 人，低保贫困户 1 户 1 人，一般贫困户***户***人。20**年通过医疗救助、教育资助、务工等方式已脱***户***人。

(三)冷水村

全村耕地面积 646 亩，山林面积 7400 亩，8 个村民小组，***户，1***人。现有党员***名，村民代表***名，村干部 4 名。全村享受低保户***户***人，五保户***户***人，扶贫低保户***户***人，一般贫困户***户***人。脱贫措施主要是通过茶叶、中药材种植产业，力争在原有 120 亩茶园的基础上再发展 50 亩，引进高山天麻，培植贫困户开展种植。

二、驻村扶贫工作开展情况

(一)全面开展扶贫信息核准及建档立卡

按照《县精准脱贫“万人帮扶、千人驻村”活动方案》等有关文件要求，我们坚持“应进则进、应出尽出、应纠必纠”的原则，以核实建档立卡信息数据为着力点，以解决建档立卡中存在的突出问题为重点，深入全村各个小组和贫困户调查走访，全面开展精准扶贫精准脱贫建档立卡“回头看”工作。对照扶贫开发信息库中的贫困人口信息，我们重新逐村、逐户、逐人进行核查，严格按照“五个一批”、“六个精准”的要求，对精准扶贫档案进行了全面整理复核，按要求完

成了新《扶贫手册》的规范填写工作。核查结果经村两委和驻村工作队集体研究并经村民代表大会同意后，予以公告公示，确保了扶贫对象精准，扶贫开发数据精确、真实和有效，也为精准扶贫工作打下了坚实基础。

(二)积极开展政策宣讲促政策落地生根

以“讲政策、访民意、促发展”为主题，在各驻点村深入开展“走农户、访民情”活动。我们以涉及教育、医疗卫生、产业发展的“菜单式奖补”、“大病医疗保险”等扶持政策为重点，组织全体帮扶队员进村入户，积极开展扶贫政策宣传。经常性地与扶贫对象面对面交流，拉家常、问冷暖，将相关宣传资料发放到每一位扶贫对象手中，认真倾听扶贫对象对精准扶贫工作的意见和建议，使广大扶贫对象对党和国家的扶贫政策以及我县的精准扶贫措施有了更为直观和深入的了解，也对按时完成“村出列、户脱贫”充满了信心。

(三)关心贫困户的生活冷暖，做贫困户的贴心人

广泛开展走访慰问、送温暖活动，努力取得慰问一人、温暖一户、带动一片的效果。每逢重大节日组织工作队员深入到每位贫困户家中，与贫困户聊聊家常，了解他们的困难和想法，并送去慰问品，遇困帮扶，遇难解愁，增进与贫困户感情，提高帮扶工作满意度，让困难群众切实感受到了党和政府的关怀。如冷水村贫困户周冬兰，年老体弱，我们定期上门看望慰问，看看各项保障措施是否落实到位，听听老人对我们的工作还有什么要求，真正做到让老人活得有保障、活得有尊严、活得有乐趣。

(四)发掘优势，寻找致富门路

有针对性地发展特色，拓宽增收渠道，增加群众收入，努力实现户户有门路、人人有活干、天天有收入。

1.霾雾山村。加强基础设施建设，改善村容村貌。一是以项目建设为支撑，村基础设施，村容村貌做到大变样。帮助村申报一组到五组的道路扩宽，并正在建设中。二是为建设秀美乡村，村投入 3 万元，购置垃圾桶***个，垃圾车 1 辆，配保洁员 2 人，对生活垃圾进行定期清理，全村的公共场所及自然湾落的垃圾污染得到有效治理，村容村貌得到明显改善。

2.紫微山村。因地制宜谋划发展，有的放失办实事。一是以项目建设为支撑，加强基础设施建设，村容村貌做到大变样。村部公路旁的一个池塘，由于原来安装的排水管口径太小，以及塘内淤泥堵塞，导致排水不畅，每到汛期，塘内积水就会危及附近村民的生命财产安全，为彻底消除这一安全隐患，投入资金 3 万余元，重新安装大口径的排水管道和送水设施，保证了村民的生命财产安全;二是为切实解决人民群众出行难的问题，该村 7 组 500 米的路面硬化工程正在建设之中;三是积极协调麻武高速遗留问题，把矛盾消灭在萌芽状态，圆满地解决了马小林和万向阳两位上访户的上访诉求，避免了矛盾的进一步激化，维护了一方稳定;四是争取了县环保局人居环境改善奖励政策补助资金 3 万元。

3.冷水村。结合实际，针对当地特色产业，为群众增收开辟新道路。一是加强技术指导和培训，提高村民种植、加工水平。邀请董和茶厂技术人员，为村民传授茶叶种植和加工专业知识，带领陈新华等村民去英山县乌山春茶业有限公司参观学习，不断提高村民茶叶种植和加工水平。二是发展特色种植，利用独特的地理环境和气候，积极引导村民发展天麻、香椿、茶叶、油茶等特色种植业，两年来已带领村民种植油茶300余亩、香椿120余亩、茶叶100余亩、天麻60余亩，努力通过产业扶贫带领村民走上一条自我发展的脱贫致富之路。三是积极帮助村民发展手工业，如村民程双林家的窗帘加工，一方面帮助他办理了 5 万元小额贷款用以扩大规模，另一方面积极帮他联系业务，拓宽销售渠道，两年来已帮其实现增收近5**元。四是鼓励有条件的村民走出家门外出务工，积极牵线搭桥寻找

务工单位，通过外出打工增加村民收入。

(五)强根固本，促进基层党建

村基层党组织建设水准直接关系“村出列、户脱贫”的总体进程。两年来，始终坚持精准扶贫同村组织建设有机结合，努力把村党组织建设成带领全村群众脱贫致富的先锋战士。结合“强组织、强队伍、强服务、补短板、减负担”的基层支部建设要求，帮助村支部完善支部主题党日活动、党风廉政建设相关资料，规范了支部手册、党员手册，并逐一归档。现在冷水村加强了阵地建设，党员活动中心扩大到 120平方米，更新了部分设施设备，上墙内容也按要求进行了更换;培养入党积极分子 6 人，培养后备干部 3 人。

(六)转变方式，建设美丽乡村

三、当前各村扶贫工作普遍存在的问题

1.扶贫资金不足。目前，村扶贫资金主要是依靠扶贫项目资金和各县直帮扶单位支持，筹资较为困难，而且存在项目立项难、资金难落实等问题。

2.基础设施依然相对薄弱。交通不便、水利设施老化失修、抗旱排涝条件不足，抵御自然灾害能力较弱。近年来，虽然经过多方努力基础设施有所改善，但仍然不能满足当前的发展需要。

3.受教育程度低。从人口素质上看，贫困人口普遍接受教育程度低，观念陈旧，科技意识不强，缺乏致富能力和发展门路。在走访农户中发现，贫困户中有相当一部分是病残户或无劳动力户，脱贫难度较大。

4.自身发展动力不足。部分贫困户存在等、靠、要的思想，坐等政府救济的懒汉不在少数。

四、各村下一步工作打算

1.大力宣传政策。进一步加大力度宣传国家的精准脱贫、惠民富农政策。

2.加大基础设施建设。解决村里的道路硬化和水利设施老化失修等问题，加大基础设施建设的投入力度。

3.推行产业扶贫。以增加困难群众可持续收入为首要任务，找准发展定位，主动作为，因地制宜，分类施策，大力推行产业扶贫，增强贫困村和贫困人口的“造血”功能。

4.激发贫困群众内生动力。大力发展农村文化，真正做到物质文明和精神文明两手抓。在农村地区特别是贫困地区大力弘扬社会主义核心价值观，认真宣传党的扶贫政策，提高群众知晓度，补足贫困群众精神之“钙”。

5.关爱老人。针对农村老年人口居多，提倡健康娱乐，文明娱乐，争取尽早成立村老年活动中心。

五、严守工作纪律，保证良好的工作作风和生活作风

自驻村工作开展以来，驻村工作队员全部实现脱产，坚持吃住在村，工作在村，严格实行“五天四夜”驻村帮扶工作机制，对前期存在的问题进行认真整改，始终高标准地严格要求自己，坚持从小事做起，坚决抵制社会不良风气和腐败行为，从不越权越位，不以权谋私，做到廉洁从政，踏实做事，清白做人。以身作则，带头遵守党员干部廉洁自律规定和各项规章制度，见微知著，致力管好自己小节，从不在村及质监局报销一张不合理的发票，从不接受请客送礼，从不公款搞娱乐消费。在加强自身廉洁自律的同时，积极主动同社会上的各种不正之风作斗争，始终牢记为民服务的宗旨和踏实做事的原则。

回顾我局过去一年的驻村扶贫工作，有收获也有遗憾。取得的成绩是村两委和驻村队员们共同辛勤工作的结果，存在的不足，主要表现在对当前农村政策和农村知识学习不够，农村工作经验不足，工作方法和点子不多，创新能力不强等。

在今后工作中，我局驻村工作队将总结过去的工作经验，克服不足，不忘初心，砥砺前行，为打赢脱贫攻坚战贡献出自己的力量。

扶贫工作汇报材料

20**年 5 月上旬，青岛市人大农业与农村委员会赴莱西市对青岛市农村扶贫工作情况进行调研，实地察看了莱西市日庄镇沟东村、沟西村和车格庄村的扶贫工作情况，听取了青岛市农委、莱西市和日庄镇有关情况汇报，并和驻村市人大代表、村干部进了座谈交流，详细了解了基层情况和群众的实际困难。委员们对青岛市农村扶贫工作取得的成效予以肯定，并针对当前存在的一些困难和问题，提出了对策与建议。

一、基本情况

(一)贫困底数清楚。去年以来，青岛市根据中央和省的统一部署，按照“组织培训、农户申请、入户调查、民主评议、公示公告、建档立卡”六步工作法，对全市的贫困村和贫困户进行了精准识别，共识别贫困村***个、贫困户 3 万户、贫困人口 6、5 万人。同时，结合青岛市实际，将承担生态保护和粮食安全保障任务的***个库区镇、林区镇和粮区镇识别为经济薄弱镇。目前，对贫困对象的信息采集和建档立卡工作已经完成，全部纳入扶贫开发信息管理系统，进行动态管理。

(二)领导机制健全。调整充实了由市长任组长、各相关部门负责人任成员的市扶贫开发领导小组，负责领导和协调全市扶贫工作，各相关区市也成立了相应的组织协调机构，并将脱贫任务完成情况列入对各级的科学发展观考核。选派***名干部驻村帮扶，在全市***个贫困村全部安排了驻村工作队，安排基层干部与 3万个贫困户实行结对帮扶。鼓励企业、社会组织和个人捐款捐物参与扶贫工作，形成社会合力。

(三)工作措施得力。采取了项目扶持、干部帮扶、培训就业、低保保障等多

项扶贫措施。一是加大了资金投入，20**共落实市级扶贫资开发资金 3***万元，协调市级相关部门投入 6000 余万元，有效扶持了贫困村的基础设施建设和产业开发项目。二是加强了对有劳动能力贫困人口的培训，帮助他们掌握增收技能，尽快脱贫致富。同时，对符合低保条件的贫困户，采取了政府兜底的措施，保障基本生活。通过以上措施，仅去年一年就实现帮扶脱贫2万人。今年3月，青岛市政府出台了《关于扎实开展农村精准扶贫的实施意见》，进一步明确了扶贫任务目标和加强基层组织建设、培育特色主导产业、加大扶贫资金投入、实行结对帮扶制度等十项措施。

二、存在的主要问题

从目前情况看，青岛市的农村扶贫工作取得了一些成效，但全市的贫困人口数量相对较多，扶贫工作的任务还非常艰巨，一些方面的工作还需要进一步加强和改进。主要有以下几个方面：

(一)部分贫困人口的脱贫难度较大。近些年，随着全市各级农村扶贫工作力度的不断加大，一些有脱贫条件的村庄已经基本实现了脱贫。但目前识别出的***个贫困镇、***个贫困村中，一些镇、村地处水源地、粮食产区和山区，承担着全市生态保护和粮食安全保障任务，还有一些镇、村基础设施建设长期投入不足，镇容村貌落后，发展难度极大。3 万贫困户中，无劳动能力的老弱病残人口约占总人口的**%，基本没有自我脱贫能力，需要政府兜底脱贫。

(二)扶贫工作的体制机制还不够健全。调研了解到，农村扶贫工作涉及农业、民政、水利、财政等多个部门，虽然市、区已经成立了相应的扶贫开发领导小组，但各部门之间没有建立信息共享机制，工作上也没有实现有效的联动，这就导致在具体扶贫工作中出现信息不畅和协调不力的问题。同时，全市各级没有建立专门的扶贫机构，现有扶贫机构的职责一般安排在农业部门的农业生产科室，没有

专职抓扶贫开发的工作人员。

(三)扶贫资金投入不足。虽然市级财政资金的总体投入较多，但市(区)财政基本没有安排专项扶贫资金，资金的总量仍然较小，特别对由市(区)负责的经济薄弱村和部分贫困户资金投入较少。而且，各级财政的资金几乎全部用于扶贫开发，没有安排扶贫工作经费，这使得扶贫信息采集录入、扶贫宣传、培训等工作开展困难，一定程度上影响和制约了农村扶贫工作。

三、意见建议

作为“三农”工作的重要内容，农村扶贫工作以改善民生为基本目的，充分体现了我国社会主义制度的优越性，各级政府和主管部门要进一步增强做好农村扶贫工作的责任感、紧迫感，切实把农村扶贫工作抓实抓好，为此提出以下意见建议：

(一)要进一步理顺体制机制。要把整体推进和精准到户有机结合。既要实行精准扶贫，确保扶贫到村到户;又要把扶贫规划与城镇化规划、特色产业发展规划等统筹起来，通过区域整体开发改善发展条件和环境，加快推进连片困难镇、村的发展。要整合各职能部门的扶贫资源，改变目前资源分散、管理分治等“多龙治水”的扶贫工作现状，搭建信息平台，完善沟通协调机制，形成扶贫工作的整体合力。要完善生态补偿机制，针对我市地处水源地、粮食产区和山区等贫困镇、村的现状，进一步完善生态补偿的责任、标准和方式，探索各种资源性收费中部分用于生态补偿的长效机制，加大对生态公益扶贫项目的扶持力度，帮助资源输出型镇、村实现脱贫。

(二)要继续加大财政和金融扶持力度。各级财政要继续加大对农村扶贫的支持力度，要完善对财政扶贫资金的管理，把各类扶贫资金整合起来，统筹使用，发挥综合效益。要进一步简化资金拨付流程，严格对资金管理使用的审计和监督，确保扶贫资金落到实处。要创新金融产品，支持地方与有关金融机构开展合作，针对贫困区域发展和扶贫产业、龙头企业的不同需求，采取建立贷款风险准备金、小额贷款保险等方式开展扶贫信用贷款，通过激发内生发展动力实现脱贫致富。

(三)要充分整合社会资源。要研究完善相关政策，建立社会扶贫信息网络服务平台，引导各类企业、社会组织和个人等社会力量以投资兴业、志愿服务、扶贫捐赠等多种形式积极参与扶贫开发。政府及主管部门在加大扶贫投入的同时，要转变职能、简政放权，做好农村扶贫顶层设计，为市场主体参与扶贫创造良好的环境，吸引各种资源要素向贫困地区配置、各种市场主体到贫困地区投资，构建政府、市场、社会协同推进的大扶贫开发格局。

(四)要切实加强领导。要坚持政府在农村扶贫工作中的主导作用，健全扶贫开发领导小组工作制度，进一步加强对农村扶贫工作的组织领导。要完善考核机制，落实扶贫责任，对扶贫工作实行属地管理，明确市、区(市)、镇(街道)的帮扶责任，对每个扶贫对象，都要明确帮扶单位和责任人，扶贫工作情况纳入各级责任目标考核范畴。要加强扶贫工作队伍建设，各级扶贫工作要有专人负责。继续实行以“第一书记”为主体的干部驻村帮扶制度和强区与经济薄弱镇结对帮扶制度。对绝对贫困户，政府要通过完善农村低保、给予生活补助和物资援助等方式，帮助他们改善生活条件，实现兜底脱贫。

第五篇：扶贫工作汇报材料

**镇扶贫工作发言材料

尊敬的各位领导，同志们：

按照会议安排，我现在就**镇扶贫工作向大家作简要汇报。

**镇属于国家扶贫开发工作重点镇。近年来，我镇以整村推进为载体、以产业开发为重点，以增加农民收入为目标，以改善贫困村的生产生活条件和新农村建设为基础，不断增加扶贫开发工作力度，使全镇贫困地区的生产、生活条件得到明显改善。

一、基本情况

我镇共有12个市级贫困村。在市委组织部定点帮扶和全市“千村脱贫工程”的带动下，截止目前已有长城、杨柳、关坪3村接受并通过了市级整村脱贫村验收，新启动的云凤、新元、群和、金炉4村正在全面建设中，并于2013年启动红花、明洪、泗峡、杉元、翠湖5村整村脱贫工程，规划于2014年全面完成12个贫困村整村脱贫任务。

二、工作措施

（一）建立结对帮扶机制促使农户脱贫

成立结对帮扶工作小组，做到责任到人、任务到人，一级抓一级，层层抓落实；制定结对帮扶工作实施方案，确保帮扶有计划、有目标、有效果；开展结对帮扶贫困户活动，镇机关干部和事业单位职工与贫困农户结对定点帮扶。

（二）加大扶贫培训力度促进农户致富

实施农村劳动力培训工程，坚持实际、实用、实效的原则，有针对性地开展农村劳动力培训；培训内容紧贴生产实

际，突出基本技能和先进实用技术，注重培训效果；坚持培训与就业相结合的原则。加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，基本实现了输得出，稳得住，逐步脱贫致富目标。

（三）实施易地扶贫工程改善农户条件

严格按照 “政府引导、群众自愿、政策协调、讲求实效”的总体要求，坚决执行“责任到户、搬迁到人”的运行机制，建成了云凤村、关坪村两个集中安置点。特别是关村坪的美丽乡村建设与生态农家庄园相结合形成了独具特色的高山避暑圣地。很好的改善农户的生产生活条件。

（四）结合万元增收工程增加农户收入

结合农户万元增收工程，主动积极引导农户结合自身实际，找好增收门路，制定发展路子；采取发展大户，带动小户，户户联合、共同发展等方式，整合资源，发挥优势，取长补短；让农户了解政策、吃透政策，不花冤枉钱，不走冤枉路，切实维护农户利益，增加农户收入。

各位领导，同志们！在市委组织部的有力帮扶下，在县委、县政府的坚强领导和县扶贫办的正确指导下，**镇扶贫工作取得了一定成效。但我们也充分的认识到扶贫形势依然严峻，扶贫任务依然艰巨。在今后的扶贫工作中，我镇会在已有的基础上，进一步细化措施，攻坚克难，扎实走好每一步，奋力跨过每道坎，将扶贫工作纵深推进，确保扶贫工作任务的圆满实现。

谢谢大家！