王岐山 动员千遍不如问责一次

第一篇：王岐山 动员千遍不如问责一次

王岐山 动员千遍不如问责一次

2016-07-19学习微平台权力就是责任，责任就要担当。总书记把对党员领导干部的要求凝练为6个字：忠诚干净担当。党的十八大以来，党中央紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，把权力与义务、责任与担当对应统一起来，强化问责成为管党治党、治国理政的鲜明特色。党中央制定的《中国共产党问责条例》，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻总书记系列重要讲话精神，是全面从严治党、依规治党重要的制度笼子。执行好问责条例，对于统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，实现党的历史使命，具有重大政治意义。

坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策必须强化责任担当。党的领导主要是政治、思想和组织的领导，体现在党自身就是理想信念宗旨的坚定性；体现在治国理政就是路线方针政策的正确性、科学性、实践性。贯彻落实党中央决策部署，关乎坚持党的领导、加强党的建设，必须不折不扣、坚定不移，决不能有丝毫的含糊和动摇。中央巡视省区市、中央部委和中央企事业单位党组织，发现的一个突出问题就是贯彻党的路线方针政策不坚决、不全面、不到位，以官僚主义、形式主义的错误方式应对。有的以会议贯彻会议、以文件落实文件，更有甚者索性把党中央决策部署变成标语和口号、不贯彻不落实，有的贯彻执行不力，有的在贯彻中走样。群众听到党中央为民务实的政策无不为之高兴，但由于有的领导干部不担当不尽责，致使党的好政策得不到落实，人民群众就没有获得感。同党中央保持高度一致，不仅要听表态、更要见行动，看是否把中央精神同本地区本部门本单位实际紧密联系起来，实事求是、求真务实，见诸行动、落到实处。全面从严治党必须坚持问题导向，以强有力的问责督促责任落实，维护党中央集中统一领导，确保中央政令畅通。

问责是全面从严治党的应有之义和重要保证。透过现象看本质，当前之所以产生党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛问题，归其根本在于一些党的领导干部没有正确认识权力与责任的关系，把两者分离开来，甚至只想要权力、不愿担责任。一些党组织党内政治生活失去原则性和战斗性，好人主义盛行，搞一团和气、不愿得罪人，基本不开展批评，即便批评也是抽象空洞的，包装了再包装，致使批评失去了锋芒，成为无的放矢。对共产党人来说，没有离开责任的权力，党和人民赋予权力时，更是压上了责任，就要有与之相匹配的责任担当。我们党95年的历史证明，担当精神是共产党人的魂，是脊梁精神。革命战争年代，担当就是为民族独立和解放抛头颅洒热血，前赴后继，在所不辞；在今天，担当就是要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，对党和人民负责、为党和人民担责。立足当前，制定问责条例就是要释放强烈政治信号：党中央对问责是动真格的，要让失责必问、问责必严成为常态。

强化政治责任，厚植党执政的政治基础。党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。党组织和党的领导干部失职失责、管党治党不严，损害党的形象，侵蚀党的执政基础，妨碍党的政治纲领和执政使命的实现，就要追究其在党的事业和党的建设中的领导责任。现行党内法规中有100多部包含问责内容，但是对事故事件的党政问责规定多，对党的建设缺失、落实党中央决策部署不力的问责规定少。问责条例把党章规定细化具体化，对现行党内法规中的问责内容进行梳理、提炼、归纳、总结，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作等方面概括问责事项，明确提出与党的领导对应的政治责任，目的是使领导干部警醒起来，履好职尽好责，增强党的凝聚力和战斗力，永葆先进性和纯洁性。

突出主体责任，聚焦“关键少数”。领导本身就包含着管理和监督，分工负责就要有问责。条例把问责的责任压给各级党组织，既包括党委（党组）、纪委（纪检组），也包括组织、宣传等党的工作部门，体现了细化责任、层层传导压力。实践证明，哪个地区或部门有坚持正确政治方向、勇于负责的领导班子特别是一把手，党的领导就坚强有力，就能联系实际把党的路线方针政策落到实处。问责条例突出问责重点，规定党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策和工作的其他成员承担重要领导责任，体现了权力与责任对等，为各级党组织强化问责提供基本遵循。

突出党规特色，唤醒党的意识。问责条例是第一部规范党的问责工作的基础性法规，借鉴了制定廉洁自律准则的好经验，高度凝练、简便易行；实现纪法分开，运用党言党语，突出党内规则特色，体现了党的十八大以来管党治党理论和实践创新成果。在长期实践中，我们党创造了多种责任追究的方式方法。问责条例总结历史和实践经验，对现行各类规定中10多种问责方式进行整合规范，规定对党组织问责采取检查、通报、改组等方式；对党的领导干部问责采取通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等多种方式。无论是日常的批评提醒，还是给予纪律处分，都体现着党组织的政治坚定性，检验着把握政策的水平，最终目的是让党的领导干部受到警示，增强担当精神，肩负起管党治党责任，自觉把党的路线方针政策贯彻下去。

制定规则既是历史经验的总结，也是新实践的开启。制度创新的过程就是发现问题、解决问题的过程，要把握现阶段的形势、任务和挑战，找准正确方向，抓住主要矛盾，使实践探索与制定规则相辅相成、相互促进。制定问责条例的方向，就是重点解决不担当、乱担当问题，把全面从严治党的责任传导下去。任何一项制度都不可能解决所有问题，不能把亟待破解的难题淹没在大量制度条文中，也不能把重要的政治信号变成学术研讨，导致制度迟迟出不了台、贻误了时机。要重视制度建设，但也要避免落入“制度陷阱”。制度只有与具体实践相结合，不断与时俱进，其所蕴含的力量才能充分释放。问责条例兼顾必要和可行，做不到的宁可不写，写上的就要管用，保证制度的有效性、可执行性。

动员千遍不如问责一次。制度的生命在于执行，执行制度关键在人。各级党组织要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向以习近平同志为核心的党中央担当精神看齐，用担当的行动诠释对党和人民的忠诚。党章党规党纪是面向全党的，上至中央、下至基层，各级党组织都必须贯彻执行。各级党委尤其是主要负责人要联系实际、从自身做起，以身作则、以上率下，手电筒对着自己照，不能只对着下级说事。一个案例胜过一打纲领，实践中勇于担当是第一位的。要以眼里不揉沙子的认真劲儿，敢于较真碰硬，对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位的，不能有效贯彻党的路线方针政策、给党和人民事业造成损害的，落实中央八项规定精神不力、“四风”问题仍然突出的，对巡视发现的问题拒不整改或整改不到位的，对腐败问题严重、不作为乱作为、群众反映强烈的，都要严肃问责，一级抓一级，增强责任意识，激发担当精神。纪委要把自己的职责摆进去。检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，是党章规定的各级纪律检查委员会主要任务之一。在十八届中央纪委六次全会上，总书记把党章赋予纪委的职责概括为监督执纪问责，这六个字是纪委职责所在、使命所然，失职失责更要严肃问责。对纪检机关监督责任缺失、“探头”作用没有发挥，能发现的问题没有发现、发现问题不报告不处置、该去问责而不问责的；对纪检干部严重违纪、造成恶劣影响的，就要问纪委书记（纪检组组长）的责。要制定有效管用、便于操作的实施细则和配套措施，责任追究情况要定期报告，典型问题要公开曝光，让具体鲜活的案例发挥警示教育作用。中央纪委和省级纪委每年都要盘点问责情况，决不能将制度束之高阁。

不忘初心、继续前进，这昭示着全面从严治党永远在路上，只有进行时。要踏石留印、抓铁有痕，在坚持中深化、在深化中坚持，真正使管党治党从宽松软走向严紧硬，为实现两个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴提供坚强保证。（来源：人民日报）

第二篇：2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍,不如问责一次

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2018云南事业单位招聘面试热点话题：动员千遍，不如问责一次

【题目】

王歧山同志指出，“动员千遍，不如问责一次”。你如何理解? 【解析】

这是深圳事业单位龙岗区面试真题。“动员千遍，不如问责一次”是王岐山同志在人民日报上发表的署名文章，强调了在党风廉政建设中“问责”的重要性，强调通过问责落实党员干部的责任。这道题属于综合分析题目中领导人讲话这一类。这一类题目是深圳事业单位考察的重点，在近年也出了多道类似的题目。

对于这道题，首先要提炼出这句话的意思，然后围绕着话中想强调的道理论证其正确性，也可以结合当前政府工作现实和社会现实展开联想，最后联系政府工作谈一谈如何落实。

【参考答案】

王岐山同志指出“动员千遍，不如问责一次”，这句话强调了问责的重要性。权力就是责任，责任就要担当。问责则是强化党员干部的责任担当。

坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策必须强化责任担当，全面从严治党要求党员能够责任担当。只有党员干部都能够扛起身上的责任，有所担当，我们的工作才能够更好的落到实处，才能够给人民群众创造切切实实的利益。如果我们每次行动都停留在口头上、动员上，形式上说了千遍万遍不触及灵魂，那就会让党员干部感悟不到责任心使命感是什么，最后就难免加重形式主义的不良作风。

问责是各级党组织职责所在，是加强党的领导的具体体现。动员千遍不如问责一次。担当没有问责来配套，就会成为一句空话，难以做到真正的担当、长久

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所以说，我们一定要加强问责。问责利剑，方可形成震慑威力。

一、要敢于黑脸，让失责必问成为常态。问责不是一阵子，不能开头热闹一下然后就把制度束之高阁。严肃党内政治生活、强化党内监督，必然要求有责任有担当，对不担当不负责的就要及时去问责、敢于去问责、长期坚持去问责。

二、问责的方式也是多种多样，不一定都是组织处理、纪律处分，严肃批评、诫勉谈话同样是问责。我们要根据具体情况选择合适的问责方式。

三、要加强监督，监督是问责的基础，只有加强监督才能及时发现问题进而展开问责。监督要体现在日常，及时通过监督发现问题，经常使用问责的武器，该批评就批评，该处理就处理，这才是对同志负责，对事业负责。

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第三篇：2018云南事业单位面试热点话题：动员千遍,不如问责一次

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2018云南事业单位面试热点话题：动员千遍，不如问责一次

【导读】

中公事业单位考试网提供面试热点话题，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。【题目】

王歧山同志指出，“动员千遍，不如问责一次”。你如何理解? 【解析】

这是深圳事业单位龙岗区面试真题。“动员千遍，不如问责一次”是王岐山同志在人民日报上发表的署名文章，强调了在党风廉政建设中“问责”的重要性，强调通过问责落实党员干部的责任。这道题属于综合分析题目中领导人讲话这一类。这一类题目是深圳事业单位考察的重点，在近年也出了多道类似的题目。

对于这道题，首先要提炼出这句话的意思，然后围绕着话中想强调的道理论证其正确性，也可以结合当前政府工作现实和社会现实展开联想，最后联系政府工作谈一谈如何落实。【参考答案】

王岐山同志指出“动员千遍，不如问责一次”，这句话强调了问责的重要性。权力就是责任，责任就要担当。问责则是强化党员干部的责任担当。

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坚持党的领导、贯彻党的路线方针政策必须强化责任担当，全面从严治党要求党员能够责任担当。只有党员干部都能够扛起身上的责任，有所担当，我们的工作才能够更好的落到实处，才能够给人民群众创造切切实实的利益。如果我们每次行动都停留在口头上、动员上，形式上说了千遍万遍不触及灵魂，那就会让党员干部感悟不到责任心使命感是什么，最后就难免加重形式主义的不良作风。

问责是各级党组织职责所在，是加强党的领导的具体体现。动员千遍不如问责一次。担当没有问责来配套，就会成为一句空话，难以做到真正的担当、长久的担当;问责如果只是出台一个制度而没有实际行动，也会成为一句口号。只有抓出几个典型、追责几个人，才能让各级党组织和领导干部警醒起来，把推进党的事业和党的建设的担子挑起来。

所以说，我们一定要加强问责。问责利剑，方可形成震慑威力。

一、要敢于黑脸，让失责必问成为常态。问责不是一阵子，不能开头热闹一下然后就把制度束之高阁。严肃党内政治生活、强化党内监督，必然要求有责任有担当，对不担当不负责的就要及时去问责、敢于去问责、长期坚持去问责。

二、问责的方式也是多种多样，不一定都是组织处理、纪律处分，严肃批评、诫勉谈话同样是问责。我们要根据具体情况选择合适的问责方式。

三、要加强监督，监督是问责的基础，只有加强监督才能及时发现问题进而展开问责。监督要体现在日常，及时通过监督发现问题，更多公职类考试信息和资料 yn.offcn.com

经常使用问责的武器，该批评就批评，该处理就处理，这才是对同志负责，对事业负责。

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第四篇：动员千遍

动员千遍 不如问责一次

---浅说大气污染防治攻坚战中的问责

自大气污染防治攻坚战打响以来，在中央、省督导组对我市响应措施执行情况开展的督导检查中，发现部分县（区）存在一些问题，市纪委监察局启动问责机制，据中国青年网记者观察，7月18日至27日，在‚清风商丘‛微信公众号的16则相关信息中，多名党政领导干部因大气污染‘不作为’被问责，其中党内严重警告15人；党内警告31人；行政记大过13人；行政记过35人；行政警告10人；诫勉谈话10人；停职处理6人；免职1人；降职1人。主要涉及城建、环保系统及区县、街道办干部，其中包括多名副县级及以上干部受到处分。

扬尘污染问题严重的事发单位未按要求整改到位。2016年5月，省环保厅第十环保督察组对我市扬尘污染治理工作进行督察，发现宁陵县存在多处扬尘污染问题。至7月18日，宁陵县产业集聚区、特色商务区、阳驿乡、城关镇、城郊乡、张弓镇及柳河镇监管的10个扬尘污染问题严重的事发单位仍未按要求整改到位，再次被省大气污染防治督察办通报批评。7月20日，市纪委大气污染防治工作督察问责组在督察时发现，宁陵县柳河镇政府负责监管的恒嘉水泥搅拌公司仍存在扬尘污染未整改到位问题。对此，宁陵县委副书记、县长马同和应负重要领导责任；宁陵县政府党组成员、副县级干部马超应负主要领导责任；宁陵县环保局、产业集 聚区、特色商务区、阳驿乡、城关镇、城郊乡、张弓镇等单位（部门）负责人对本单位（部门）监管项目扬尘污染防治工作不力问题，柳河镇党委书记朱勇、镇长马兴伟对恒嘉水泥搅拌公司扬尘污染未整改到位问题应负直接责任。7月22日，经市纪委监察局研究，决定对马同和诫勉谈话，全市通报批评；给予马超行政记过处分；给予朱勇党内严重警告处分，给予马兴伟党内严重警告、行政记大过处分；宁陵县县委常委会研究免去张富强中共宁陵县环保局党组书记、局长职务，给予中队监管员吕忠庆记过处分。县纪委监察局分别给予柳河镇党委委员、武装部长、副镇长张杰、城建所工作人员宋信磊党内严重警告处分，给予县环保局柳河监察中队中队长谷森应谷森行政记过处分。给予没有及时上报污染源的杨楼村委主任庞明书党内警告处分、柳河镇电管所电工时进强记过处分。

挥发性有机物污染问题，整改迟缓。7月25日，市纪委对梁园区凯四西街存在大气污染的问题进行调查，发现工作未及时落实，致使该街道仍有个别商户存在喷漆污染、噪音扰民问题，并被反映至中央第五环境保护督察组，给全市大气污染防治工作造成不良影响。依据《中国共产党问责条例》有关规定，2016年7月26日，给予负责梁园区环境污染整治督导的市环保局副局长汪望军、梁园区分管大气污染防治工作的政府党组成员韩守业韩守业通报批评;对梁园区长征办事处主任李为民，梁园区环保分局党组书记、局长陈明，市环境监察支队梁园大队大队长王玉东诫勉谈话;责成市环 保局给予马验相应纪律处分;责成梁园区纪委监察局给予刘颖、张长领相应纪律处分。

烧烤摊点出摊露天经营，且未装臵任何油烟处理设备。7月26日深夜，市纪委在民权火车站广场暗访时发现有一‚新疆天山烧烤‛摊点出摊露天经营，且未装臵任何油烟处理设备，督查组意见反馈后，该县纪委监察局立即启动问责程序，连夜召开会议，对主管城管执法大队的县城管局纪检组长黄京玉等4人因大气污染防治工作不力、监管不到位进行了严肃问责，分别给予纪检组长黄京玉行政警告处分，给予城管执法大队大队长魏红雨、副大队长王争奎、中队长王青林行政记过处分。

环境监管不力。睢县恒升冷轧钢有限公司擅自改变生产工序，在违法生产期间，造成环境污染和不良社会影响，睢县环保局作为环境保护行政主管部门，存在监管不力、制止不到位。县环保局局长陈宏杰应负重要领导责任，环保局监察大队大队长刘玉振应负主要领导责任，网格化管理员单全伟应负直接责任。县纪委监察局给予陈宏杰党内警告处分，给予刘玉振行政记过处分，责成环保局给予单全伟记过处分；县发改委存在对淘汰落实产能监管不力的问题。发改委党组副书记、主任闫玉敏应负重要领导责任，发改委分管节能监察工作的副主任王守书应负主要领导责任，发改委节能目标和节能降耗工作人员蒋举彬应负直接责任。县纪委监察局给予闫玉敏党内警告处分，给予王守书行政记过处分，给予蒋举彬行政记过处分；县质监局作为质量监督部门，存在 对该企业违法生产监管不力的问题。质监局党组书记、局长李长宏应负重要领导责任，质监局稽查大队大队长韩传永应负主要领导责任，质监局稽查大队副大队长胡连生应负直接责任。县纪委监察局对李长宏给予诫勉谈话，给予韩传永党内警告处分，给予胡连生行政记过处分；县供电公司两次断电又两次恢复供电，导致该企业继续违法生产。恒升变电站存在违法用电监管不力的问题。恒升变电站站长袁汝涛应负直接责任，县纪委监察局责成县供电公司给予袁汝涛记过处分；县水利局没有对睢县恒升无证取水的问题进行查处，对该企业的非法取水没有尽到监督责任，存在违法用水监管不力的问题。水利局水政监察人员王涛应负直接责任，县纪委给予王涛党内警告处分。

网格化管理执行有形式无力度。市纪委检查组在明察暗访梁园区大气污染防治工作中发现，人民路、红旗路两侧临时摊位较多，清扫不到位问题；新师范学院平原路东门人防工程对面人行道，有两处垃圾存放点不能及时清扫问题。东风街道办事处花园社区主任刘斌、光复社区主任王广玲、胜利社区主任张艳萍、八八街道办事处健康社区党支部书记王咏梅、夹道街社区党支部书记程景、全胜社区党支部书记何艳辉等6人，对此应负直接责任。平原街道办事处桂林社区主任龚卫东作为桂林社区大气污染防治工作网格长，对此应负直接责任。梁园区纪委分别给予刘斌、王广玲、张艳萍、龚卫东4人党内警告处分，分别给予王咏梅、程景、何艳辉3人停职检查处理。以上问题的发生，充分反映了大气污染防治工作的复杂性、艰巨性、严峻性，也进一步暴露出部分县市区和有关部门在工作落实和环境监管中的薄弱环节和突出问题。一是思想认识再提高。坚持把大气污染防治作为必须履行的政治责任、重大紧迫的民生工程，进一步增强责任感紧迫感，坚决克服侥幸心理和麻痹思想，一刻也不放松地抓紧抓实，始终守好生态底线。

二是防治措施再到位。对各级各部门承担的工作任务，逐项明确具体的目标、措施、时限，实行清单式管理、账单式考核，确保责任到人、措施落地，推动我市空气质量持续改善。

三是推进力度再加大。各级党委、政府和相关部门主要领导对环保工作必须亲自抓、亲自推，真正摆上重要议事日程。要以对人民群众高度负责的态度，按照网格化管理体系明确责任主体,严格履职尽责。要采取一竿子插到底的工作方法，深入一线、亲力亲为，盯紧盯死、定期要账。

四是责任追究再强化。要加强监督检查，对履职不到位、组织不严密、措施不落实的有关部门和单位及相关人员严肃追究问责，为打赢全市大气污染防治攻坚战提供坚强的纪律保障。

第五篇：治庸问责动员报告

“治庸问责”动员报告

同志们：

8月25日上午，市血防办召开了市血防系统“治庸问责”动员大会。会议由市血防办纪委书记梁开国同志主持，市血防办副主任严和平同志做了重要讲话。会议宣读了市纪委对市第一人民医院在“7.4”随岳高速公路重大交通事故中接警处置不力问题的查处情况及公开通报了关于万军同志“治庸问责”处分的通报，这说明上级在查治领导干部“庸、懒、散、软”作风上的坚决态度。在座的都是我院的骨干力量，今天我们召开这次会议，主要任务就是及时传达、认真学习、坚决贯彻落实市血防办关于治庸问责工作动员大会的精神，进一步动员部署和强力推进开展治庸问责工作，以转变干部作风、提高执行力为核心，认真查找和整治干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进医院精神面貌大改观、干部作风大改变、服务效能大提升、发展环境大改善，为医院科学发展和跨越式发展提供强有力的组织保证和作风保障。下面我讲三个问题：

一、深刻认识开展治庸问责工作的重大意义，把思想和行动迅速统一到市血防办的决策和部署上来

我们要把思想和行动高度统一到市血防办的要求上来，切实增强紧迫感和责任感，以对党、对人民群众、对事业高度负责的态度开展治庸问责工作。

（一）要充分认识当前治庸问责的坚决态度，从思想上迅速紧张起来。今年以来，从省里到市里严肃处理了一批“治庸问责”工作中出现问题的人员，这说明上级对此次工作的高度重视。近几年来，全市不断开展党风廉正建设、创先争优活动、精神文明建设、创文明城市建设等。通过加强干部职工执行力建设、不断强化“能力席位”意识，精神状态、能力和素质都有了显著改善和提升，但精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，仍在个别科室及个人身上不同程度地存在。对这些不良现

象和问题，必须“敢治、狠治、大治、重治”，非治不可。否则就会贻误医院可持续的发展，有负于党和人民的重托，愧对人民的厚望。

我们必须认清形势，上级对这次开展治庸问责工作，是动真格的，一定会抓一批典型，一定会处理一些“庸懒散软”的干部。面对坚决的态度，我们要从思想上高度紧张起来，注意自己的一言一行，洁身自好，循规蹈矩，千万不要心存侥幸、犯糊涂、犯错误。否则，小事情成为大典型。

（二）要深刻认识我们自身存在的问题，从思想上警醒起来。应该说，我院干部队伍总体上是好的，特别是近年来通过先进性教育、深入学习实践科学观、创先争优等活动，机关和业务科室干部职工无论是在精神面貌、工作作风，还是在责任意识、工作效能上整体都有较大的改进，但是以更高的标准和更严的要求来看，“能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰、纪律作风松散、班子软弱涣散”等“庸懒散软”方面的突出问题和世故圆滑、不尽职、不尽责的问题，特别是有职责不担当、有制度不坚持、有规定不遵循、有要求不落实的现象，在有些科室中仍不同程度地存在。我在会上多次讲过，有些干部连最基本的遵守纪律都做不到，而且见怪不怪，迟到早退经常发生，上班的时候无所事事，玩电脑，打游戏，看电影；有的干部精神状态不好，平时工作不学习、不钻研、不思考，大事做不来，小事不愿做，互相推诿扯皮；有的干部对群众冷漠，服务意识淡薄；有的大局意识、全局观念淡薄，只关心自己的工作和本科室的利益，对别的科室的工作支持协调、配合不够；有的科室的干部不团结，互不买帐，很多事情议而不决，形成决议落实不了。这些庸、懒、散、软的思想和行为，在部分干部身上都或多或少存在，如果任其发展必然影响个人成长，影响医院形象，影响医院事业发展。

（三）要深刻认识我们肩负的使命，从思想上振奋起来。医疗机构是与人民群众联系最紧密、与人民群众直接打交道最多、最直接服务百姓的机构。当前，医疗服务行业面临着前所未有的挑战与考验。医疗事故的频发，医患关系的紧张都是摆在我们眼前最切实的问题。

同时政府对医疗服务业的大力扶持也是我们前所未有的机遇，能不能抓住机遇，应对挑战，乘势而上，加快发展，取决于我们是否有一个良好的精神状态。医院是为民服务的窗口，我们的干部职工作风改进了，我们的责任意识增强了，我们的行政效能提高了，对于医疗服务业来说就会起到好的示范带头作用。特别在当前各行各业都在抢抓“十二五”机遇、大干快上、主动作为的新形势下，必须通过建立完善治庸问责的约束机制、奖惩机制和监督机制，使民政干部“不愿庸”、“不敢庸”、“不能庸”，实现治庸问责工作常态化、制度化、规范化，以优良的干部素质、工作作风和发展环境，推进医院事业跨越式发展。

二、明确目标，突出重点，全面推进治庸问责工作

结合医院实际，治理“庸、懒、散、软”要着力解决以下五个方面的突出问题：

1、工作落实不力。中心意识和大局观念不强，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，对落实上级部门重要工作部署、本单位中心工作和有关协调会议精神行动迟缓，执行不到位，影响全局工作。

2、服务意识不强。服务意识淡薄，不作为、慢作为、乱作为；对人民生命健康漠不关心，宗旨意识和服务意识不强，对患者态度粗暴，开大处方、做大检查；办事推诿拖拉，办证效率低下，向服务对象乱收费。

3、工作作风不实。精神不振，工作懈怠，不愿担当，得过且过，不想干事、不愿干事;作风不深入，工作不主动，有的干部得过且过，一门心思谋人不谋事;不作为、慢作为、乱作为，遇到重大突发性公共卫生事件不及时报告、不及时采取有效措施，处置失当，应对失误，影响社会稳定，造成不良后果;工作软弱无力，怕苦畏难，推诿卸责，效能低下，不能有效地履岗尽责、失职渎职、业绩平庸。

4、组织纪律松懈。争权夺利，造谣中伤，闹矛盾，搞内耗。上班迟到早退，外出不按规定请假，工作时间打牌、下棋、上网聊天、3

玩游戏、炒股票；不遵守会议纪律，无故缺席代会、提前离场，开会睡觉。

5、廉洁自律不严。公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费、用公款旅游和进行高消费娱乐活动；大操大办婚丧嫁娶等喜庆事宜、抹牌赌博、公车私用、公车私驾、收受红包、回扣、购物卡。

发现问题一经查处一律从严从重处理，凡是受到问责的科室或个人，当年不得评优评先，因问责受到岗位调整，降职、免职及停薪停岗等处理的当年考核定为不称职。

三、加强领导，精心组织，确保我院治庸问责工作取得实效 开展治庸问责工作既是一场攻坚战，也是一场持久战。我们必须将其作为推进医院又好又快发展的重要工程来抓，持之以恒，一抓到底。

一是要加强领导，精心组织。为切实加强对活动的组织领导，成立以院长马剑波同志为组长的“治庸问责”专项活动领导小组，领导小组下设办公室，负责日常工作，具体负责医院“治庸问责”专项活动的开展。各科室要把“治庸问责”专项活动作为加强作风建设的一项重点工作摆上重要日程，科室负责人具体负责，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。

二是要深入宣传，营造氛围。要通过召开动员大会和宣传栏等媒介，对治庸问责工作广泛宣传，让广大干部职工深刻领会此次活动的重要意义，明确活动开展的任务要求与步骤安排，及时掌握活动开展的相关动态信息，积极投入到活动中来，营造良好的活动氛围。要注重总结经验，发现、培育和树立先进典型，及时推广好做法、好经验，推进活动深入开展。

三是要统筹兼顾，务求实效。要把“治庸问责”专项活动与具体工作有机融合、相互促进，在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。要把“治庸问责”专项活动与创先争优活动结合起来，与 4

完成工作目标结合起来，与加强基层组织建设和加强干部队伍建设结合起来，与推进医院事业发展结合起来，统筹推进当前各项工作。

四是要严格督查，促进转变。治庸问责领导小组办公室要按照方案的要求，采取有力措施，加大典型案例查处力度。对督导检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限和人事管理制度问责追责，进行组织处理。情节严重的予以纪律责任追究，通过严厉整治、严肃问责，进一步促进干部职工工作作风的好转。

五是要建立完善岗位责任制。建立完善层级清晰、具体量化的岗位责任制，解决“责任不明、权责不清”的问题。要科学界定各科室和各单位职责，推动科室责任制度化；明确界定每个岗位的基本职责、工作流程和必需的关键才能，实现岗位责任具体化；明确和细化各层级、职级的责任，实现责任层级清晰化；建立岗位之间、科室之间的连接无缝化。

同志们，治庸问责必须动真格，动真格就是要“出重拳、下猛药”，“刮大风，打大雷，下大雨”，不是和风细雨，不是“只打雷不下雨”。要“敢治、狠治、大治、重治”。我们应该以饱满的政治热情坚决拥护、积极参与治庸问责工作。对我院来说，推进治庸问责工作，既是挑战，又是机遇。我们要以治庸问责工作为契机，调动部门的积极因素，激发学习和工作热情，更有力地推进医院科学发展和跨越式发展。

马剑波

二○一一年八月二十八日