基层交通运输执法局重大节假日廉政提醒制度

第一篇：基层交通运输执法局重大节假日廉政提醒制度

***交通运输执法局 重大节假日廉政提醒制度

为强化我局干部廉洁意识，促进作风建设，防止在重大节日期间有不廉洁行为发生，根据党员领导干部廉洁从政有关规定，制定本制度。

第一条 重大节日主要指春节、端午、中秋等传统节日和元旦、五

一、国庆等重大节日。

第二条 重大节假日廉政提醒工作由局纪检监察室组织实施。提醒对象是全局所有党员干部、重点岗位的工作人员。

第三条 提醒的目的是要求每个党员干部、重要岗位的工作人员都能自觉遵守党员领导干部廉洁从政准则，遵守中央“八项规定”、省委省政府“二十条意见”和市委市政府“十项规定”，努力使全局所有党员干部、重点岗位的工作人员，不论是在何种环境、何种情况、何种时候，都能严于律己，廉洁奉公，杜绝“四风”。

第四条 廉政提醒的形式：在局机关宣传栏张贴廉洁过节的规定、要求；发送手机“廉政短信”；利用《工作简报》刊发廉洁自律警句、历史典故、经验文章、倡议书；以会议形式集中学习《廉政准则》有关规定，传达上级纪委和局党委有关廉洁过节规定要求。

第五条 廉政提醒工作在节前一周安排，并在节中适当进行一次手机短信提醒和守纪情况检查。节后由局纪检监察室对党员干部节日廉政情况进行总结，并对检查发现和群众举报的违反《廉政准则》的 问题、案件进行查处。

第六条 各党支部要落实好局党委有关反腐倡廉工作安排意见，协助局纪检监察室做好重大节假日廉政教育提醒工作。

二〇一五年七月三十日

第二篇：廉政谈话提醒制度

廉政谈话提醒制度

为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题，促进干部的健康成长和党风廉政建设，根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定，特制定本制度。

一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题，并按要求采取谈话提醒的办法，对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

二、谈话提醒的对象，是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评时。

三、谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。对**谈话提醒由**负责，对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒，由**或分管副**负责，对一般干部谈话提醒，由分管副**负责。

四、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律已，发挥先锋模范作用；自觉遵 守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制的原则，团结协作以及思想、工作、道 德品质等方面的有关情况。

五、谈话提醒要坚持实事求是的原则，对被谈话人提出明确的意见和要求，做到批评提醒到位，要注意方式方法，防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒，要事前将谈 话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究，对反映有违纪苗头的谈话提醒，事前要搞好调查核实工作，谈话提醒工作结束后，及时向单位主要领导 进行汇报。

六、谈话提醒要采取个别进行的方法，要坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人，要做好保密工作，保护举报、反映人，谈话的重要情况 要留有记录，由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待，对存在的问题要如实说明，认真纠正，对有出入的，要“有则改之，无则加勉”。

七、谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容，是加强党员干部队伍建设的主要措施。凡因对党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，而发生违法、违纪造成严重后果的，在追究违法、违纪者责任的同时，要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》有关渎职类错误的规定，追究所属单位领导干部的责任。

第三篇：节假日及重大活动期间值班制度

节假日及重大活动期间值班制度

为了能及时了解社区的情况，处置社区发生的各种问题，做到发现问题及时处理，及时上报，特制定本规定。

一、社区专职工作者节假日及重大活动期间的值班工作，由社区党委（总支）书记、主任负总责，值班表于节假日及重大活动开始前报办事处居民科备案。

二、社区居委会设立值班记录本，认真做好值班记录。

三、值班时间由各街道及社区自行安排。

四、值班人员要按时到岗接班，严格交接班手续，值班时要认真负责，不得擅自离开岗位。

五、值班人员对社区内发生的各种突发性事件，要采取有利措施，及时处理，并向办事处值班室报告。

王团回民小学

节假日及重大活动期间值班制度

第四篇：法定节假日及重大节会值班制度

法定节假日及重大节会值班制度

为充分发挥公司管理及服务职能,及时解决和处理节假日期间发生的问题,加强公司部室人员的责任感和服务意识,维护公司良好形象,保证各项工作的正常开展,公司对节假日值班做如下规定:

一、值班时间:法定节假日、重大节会及双休日。

二、人员安排:特殊事项临时通知个别人员随时加班;双休日按《值班表》顺序轮流值班;法定节假日根据放假时间和公司安排,统一编排《节假日和重大节会值班表》进行值班节假日和双休日均实行值班领导带班、工作人员轮流值班。

三、值班期间值班人员不得请假，如有特殊情况不能值班的,自行联系其他员工代替,但需向办公室值班领导说明。

四、值班人员要坚守岗位,尽职尽责。值班期间,值班人员 要严格按照日常作息时间准时到岗,确保不空岗、不离岗、不误岗;值班电话和传真原则上在正常值班期间不得无人值守;值班期间以值班日志进行书面交接班,确保工作不漏项。

五、值班期间值班人员应填写值班日志,日志应认真完整, 事项清晰,并由所有值班人员签名。

六、值班人员主要负责值班期间的邮件、重要电话和传真、上呈下达紧急公文、领导交办紧急事项、与其它各部室的紧急联络及其他应急事务的处理工作,切实维护公司的正常运转。

七、值班人员要按照急事急办的原则处置值班期间的各项工作,并对处理过程做好记录。

(1)如需转达或协调其他部门及人员进行处置的事项,应尽快通知和协调处理,协调中遇到困难可报告值班领导进行协调;

(2)如接到重要电话、紧急通知、紧急公文,应立即向值班领导汇报,并按照规定程序予以处理;

(3)如遇到重大问题、突发事件的,值班领导应向公司领导汇报, 根据公司领导指示进行妥善处理, 必要时向集团公司汇报。

八、值班领导要对值班情况进行督查, 对擅离职守或工作造成不良影响者及时通报直至追究责任,严肃处理。

九、本制度自下发之日开始执行。

第五篇：山西省交通运输厅廉政提醒约谈制度(西安佳信公路工程咨询有限公司)

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山西省交通运输厅廉政提醒约谈制度（试行）

为了深入贯彻落实中央纪委十八届三次全会精神，加强对党员干部特别是党员领导干部的监督、管理和教育，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，提高领导干部的廉洁从政意识，结合我厅实际，制定本制度。

一、提醒约谈的对象

领导干部廉政提醒约谈的对象重点是厅管干部。其他领导干部按照干部管理权限由各级纪委或基层党组织进行廉政提醒约谈，特殊情况也可由驻厅纪检组、监察室直接组织。

二、提醒约谈的内容

（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策的情况；

（二）落实中央“八项规定”、坚决纠正“四风”方面的情况；

（三）坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局的情况；

（四）正确运用权力，落实“三重一大”决策监督程序，严格执行规章制度的情况；

（五）贯彻执行党风廉政建设责任制和落实廉政风险防控的情况；

（六）重点工作任务完成和落实的情况；

（七）坚持党员标准，勤政廉政，严于律己，发挥先锋模范作用的情况；

（八）按照有关规定程序选拔任用干部的情况；

（九）其它贯彻落实上级及省厅重大决策部署方面的情况。

三、提醒约谈的方式

提醒约谈从性质上分为廉政约谈和专项约谈，从形式上分为集体约谈和个别约谈。提醒约谈一般采用个别约谈的方式，对普遍性问题或领导班子中存在的问题，采用集体约谈的方式进行。

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（一）廉政约谈。各单位、部门的纪委或基层党组织在接到群众反映或发现所属单位、部门的领导干部有违纪苗头，或班子成员不团结，或抓党风廉政建设不到位时，要按照干部管理权限及时与其进行廉政约谈，使其警醒并认真纠正自身存在的问题。

（二）专项约谈。领导干部在变动工作岗位、职务，或出差执行任务、出国执行任务，或负责的重大项目、重要工作启动时，有针对性地进行专项约谈，提出纪律要求或注意事项。各单位、部门信访工作不力，所属人员上访3次（含3次）以上，要及时与单位、部门主要领导进行专项约谈，使其注意工作方式方法并改进工作。

四、提醒约谈的组织实施

厅管干部的廉政提醒约谈，由驻厅纪检组、监察室提出意见，报厅领导批准后，由厅领导与有关处室组织实施，或由厅领导直接批示后实施。

（一）要坚持原则、实事求是、与人为善，要明确提出意见和要求，做到批评提醒到位、方式方法适当，防止简单粗暴。

（二）要事先通知被约谈人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备。组织提醒约谈时，约谈人不得少于两人，并指定专人做好记录。重要的提醒约谈结束时，应让被约谈人在笔录上签字。

（三）对反映有违纪苗头和问题的单位或领导干部的廉政提醒约谈，事前一般要做必要的调查核实工作。要认真听取被约谈人的陈述和意见，根据实际需要可请被约谈人提供书面材料。对经廉政提醒约谈后仍无改进者，视情节轻重按照有关规定及程序给予组织处理或党纪政纪处分。

（四）被约谈人接到提醒约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；接受提醒约谈时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。

（五）廉政约谈制度要以保障领导干部的民主权利为前提，要注意保护检举、反映人，不得向被约谈人泄漏检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。对不正确履行廉政约谈制度有关规定的，被谈话人有权向上级纪委提出申诉。

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厅属各企事业单位中层领导干部的廉政提醒约谈工作参照本制度进行。