对农村乡镇学校工会工作的探讨(精)

第一篇：对农村乡镇学校工会工作的探讨(精)

农村学校教育工会工作现状及建议

教育工会在学校民主管理工作中处于十分重要的环节,它承上启下,贴近教职工群众,直接联 系着学校的各个部门。在动员和组织广大教职工实施科教兴国战略,推进教育改革和发展,反映广 大教职工的意愿和呼声,代表和维护广大教职工的合法权益,开展符合农村学校实际情况和工会特 点的活动,全面落实工会职能等方面,起着不可替代的作用。现阶段,由于我校工会的组织不够健 全,对学校的发展和稳定没有起到很大的作用。虽然近几年我校的工会工作有一定改进,但职工们 对工会工作成效依然微词颇多。当然影响工会工作开展的因素很多,本人在对全校(包括离退休教 工老中青三个层次的教工调查中了解一大部分教师不知道学校工会到底做了哪些工作,在他们眼 里,学校工会就是一个工会主席的职位设置,而其主要职责也就是告知学校某个教职工有什么红白 喜事,并负责收集礼金。再则是教职工及家属有大病住院者,工会主席会代表学校送去 200元的慰 问金。甚至可以说,工会组织在绝大多数教职工眼里形同虚设。此次调研,我更加认识到农村学校 教育工会工作的薄弱。

从客观方面讲,工会经费严重缺乏。工会资金严重缺乏是现阶段影响农村学校教育工会工作顺 利开展的最主要的因素。我校现有教职工 40余人,离退休人员 27人,其中在职的教职工中有 7人 因本人或家人生重病致贫,离退休人员中,有 9人患有大病重病。2012年我校的工会费除了给这十 六位患大病和因病贫困的教工每人送去 200元的慰问金,外加选派 9名教职工参加市里举办的教职 工运动会的食宿费,剩余的就只有给每个教职工一包 25元茶叶的福利。试想,区区 200元怎么可能 解决贫困教职工的实质问题;区区 200元更无法帮助患有大病的教职工解决燃眉之急。而工会要开 展一次文体活动,要为教职工做一次体检,没有资金同样不可能启动。因此,农村学校教育工会工 作能否有效开展,很大程度上是由工会经费制约的。建议上级教育工会增加对农村学校教育工会经 费下拨数额,以促进农村学校教育工会工作的发展和创新。

从学校主观方面看,主要有学校领导对工会工作不予重视,工会组织不健全,工会活动开展 少,帮困扶危措施不得力,工会经费使用不透明,工会对学校教育工作未能起到积极地促进作用等 等,都是当前农村学校教育工会工作存在的突出问题。

随着社会的发展,教育工会工作也应该与时俱进,让工会真正成为教育工作者温暖的家,并能 对学校教育教学工作起到积极地推动作用。针对现阶段农村学校教育工会的现状,我认为应该从以 下几个方面着手去改进农村学校教育工会的工作。

一、学校领导要重视工会工作,充分认识到教育工会工作对学校各项工作的促进作用。可以这 样认为,一所学校的领导对工会工作的重视程度与支持力度会直接影响工会工作的开展和成效。校 领导如果能做到经常咨询工会主席或一月召开一次职代会,听取教职工对学校各项工作的意见,了 解教职工家庭、个人生活工作情况,配合工会把关爱送到每一个教职工手上,一定能改善、密切干 群关系,一定更有利于学校各项工作的开展。

二、完善工会组织建设,坚持和完善职工代表大会制度。我校是所九年一贯制学校,教职工 40余人,要做到顺利开展工会工作,必须不断完善学校民主政治制度建设。学校实行民主管理,是促 进学校提高管理水平,努力实现决策民主化、科学化的需要。对有关学校全局性、长远性且影响重 大的决策,通过民主决策的制度和程序,认真听取广大教职工的意见,把行政领导集中管理与学校

民主管理有机结合起来,既可以防止或减少失误,保证各项决策的科学性和权威性,又可以把决策 变成大家的意志和自觉行动。而教职工(代表大会是学校实行民主管理的主渠道,如何发挥主渠 道应有的作用,大力推进学校民主制度建设,工会应始终把它作为全年工作的重点。工会要坚持抓 教代会制度建设、规范运作和职权落实,充分发挥教代会在学校民主管理、民主监督中的作用。在 制度建设上,每学年,工会都要有详细可行的工会计划;在规范运作上,重点抓“ 教职工代表推选 细则”规范程序的落实,并坚守公开公正的原则;在职权落实上:保障教职工知情权、参与权、表 达权和监督权的落实,重点是票决制的落实、意见征集回复报告、校务公开工作向教代会报告和民 主评议校级领导等项目。

三、加强工会讯息宣传力度,公开透明工会工作开展情况,增强教职工对工会工作和学校工作 的信任度。工会工作是把软尺子,人性化的因素很多,容易引起教职工的误解,工会工作的公开透 明有利于提高全体教职工对学校工作的信任感、责任感，促进教职工的参政议政意识。要做好这方 面的工作,首先是要加强学校工会工作的宣传报道力度,工会要培养、培训一批宣传人员,做到及 时、定期对学校工会开展工作情况向全体教职工,向社会报道。可以是通报、板报,音像视频播放 等形式,通讯稿、论文、调查报告等文体。学校工会还可以结合“学校学风建设”,“师德师风建 设”主题等举行一系列的征文活动。工会还可以创建校刊如《职工之家》《教工通讯》等,鼓励教 师撰写文章,踊跃投稿。对积极宣传学校工会工作,为学校工会工作出谋划策的教职工要给予表彰 奖励。

四,以对教职工的人文关怀为出发点,积极开展各类文体活动。工会组织应该发挥优势,有计 划地开展各类健康向上的文体活动。在切实抓好教职工每日体育锻炼活动制度落实的同时,可以组 织各类的竞赛活动,如趣味项目比赛,主题征文、摄影比赛;各类体育竞赛(广播操比赛、乒乓球 比赛、羽毛球比赛,跳绳比赛,拔河比赛等。每学期举办一次教职工运动会、广场集体舞;不定 期举办健康知识讲座,如:健美操、瑜伽、太极拳培训班和“日常养生保健咨询会”等形式和项 目。同时还可以组织开展教职工专业技能(说课,公开课试讲、书法,绘画、歌舞表演、演讲,朗 诵等、办公技能(文档处理技巧,课件制作技巧,试题印制技巧,导学案编写等、身体素质技 能(力量、速度、耐力、柔韧性项目的比武竞赛。通过开展丰富多彩的群众性文体活动,既能活 跃校园文化生活和教职工的精神文化生活,促进教职工身体素质和教学素养的提高,更能增强学校 教职工的凝聚力。

五、扶贫帮困工作经常化、制度化、实效性。工会应建立健全困难教职工档案,完善帮扶工作 的长效机制,坚持节假日慰问、日常关心和对遭受突发性困难教职工的帮扶。对贫困学生要实行专 项救助,使贫困学生能得到及时有效的救助。每年度学校工会应组织全体教职工做一次市级全面体 检。对生大病的教职工慰问金不能只限于“礼品”级,要切实帮其解决治疗费用。在扶危资金来源 上一部分可以从工会费用支出,另一部分还可由工会牵头向社会、乡镇各单位、所属镇内各学校开 展慈善捐款活动。不断加大对因病致贫教职工的帮扶力度,在帮扶资金比往年要有较大幅度的增加 的基础上,学校工会更应关注的是想方设法使致贫教职工能尽早脱贫。工会要应地制宜,充分利用 本校实际和农村资源优势,帮助致贫教职工家属再就业或

创业。具体做法是,可由工会出面在社会 或学校为在职贫困教职工提供兼职机会;帮贫困教职工的家属联系介绍相关的工作或给其寻找提议 创业门路;向致贫教职工家人创业提供技术及资金支持等。比如,我校是农村九年一贯制学校,学

生住读率在 95%左右, 300多学生在食堂进餐,加上营养餐。学校食堂每天都需要购买大量的无污 染蔬菜,无添加剂禽蛋肉类和优质的大米和面粉。而这些食材只有在农村才是最安全的。工会就可 以以此为契机,在提供一定技术和资金扶持的基础上,指导贫困教职工家属种植蔬菜、粮食作物, 饲养家禽家畜。学校食堂在其保证质量的基础上优先购买,这样以来,既保证了学校食堂购买食材 的安全性,又使贫困教职工脱了贫。当然,工会还可以牵头联系并协助全校贫困教职工家属成立以 产供销一体化的蔬菜公司,把这些绿色食品销往其他乡镇住宿制学校、其它单位食堂、饭店等。这 些致贫的教职工家庭在工会的大力扶持下,有了固定的经济收入,也就实现了长久脱贫。

六,工会经费下拨上缴及使用情况应公开透明,让每个教职工开开心心交会费。调查显示, 100%的教职工感觉工会经费就是一本糊涂账。每年只知道被学校“勒令”上交,却没有得到一丝工 会组织的惠顾。学校工会应开设工会费用收支专栏,让每一笔会费的来龙去脉都清清白白。工会在 开展各项工作时也就能得到全体教职工的理解与支持。

总之,新时期的教育工会工作必须在维护全体教职工的权益基础上,做到更加规范化、人性 化,才能使教育工会真正对学校各项工作起到推动作用,才能使教育工会真正成为学校教育教学工 作的凝聚剂和催化剂。

所在单位:龙山镇九年一贯制学校 本文作者:李 颖 联系 电话:***

第二篇：对学校工会工作的几点看法

对学校工会工作的几点看法

学校工会组织是教师之家，担负着联系、宣传、组织、团结教师的重要责任，是学校党政部门联系教师的重要纽带；是贯彻党的路线、方针、政策及学校党组的决策、规章制度的重要组织。工会组织要通过各种形式的活动，提高教师的思想素质、文化修养和业务能力；组织广大教师以主人翁的意识参与学校管理，监督各项工作的执行；切实为教师分忧解难；组织教师开展各项文体活动。工会做到如上四点，才能真正成为全体教职工感到亲切、温馨、依赖的“教工之家”。

一、提高教师的思想、业务素质，建设优秀的教职工队伍

学校的首要工作是教育教学，作为初级学校，担负着九年义务教育和向高中输送合格人才的重任，要提高学校教育教学水平，就必须有一支思想素质好、业务素质强的教师队伍，工会必须配合学校党政部门开展一系列活动，切实提高教师的思想素质和业务能力。

工会要组织教师不断加强理论学习，提高师德水平。不断学习是提高师德水平和业务水平、促进教师整体素质不断提高的保证，为此我校工会一直注重教职工的学习，积极配合党支部组织教工学党的基础知识、科学发展观等，将党的政策路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育，规定每周三第七节为全校师德学习时间，集中学习讨论；周五第七节为党员学习日，学习科学发展观，集体讨论，开展批评与自我批评；配合“十一五”继续教育的实施，要求教师每周自学两次，小组学习一次，并做好笔记。加强政治理论学习，使教师树立正确的人生观、职业观，良好的品德。加强法制学习，在师德教育中，坚持以法治教，以法治校。工会组织教师学习《教师法》《教育法》《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等与教育有关的法律法规，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等形式进行检测，每学期进行一次“我最喜爱的老师”评选活动，树立师德典型。每学期从学生处汇总了教师辱骂和变相辱骂学生的语言，印发教师阅读并对照反思自己，坚决杜绝违法违规行为。

学校工会注重培养教师教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的业务能力，工会为教师开设了宽敞的阅览室，订阅了几十种有关教育教学的书刊，鼓励教师多阅读。为了开阔眼界，提高教育教学能力，学校采取“走出去”“请进来”的方法，选派骨干教师到外地参加骨干培训学习，又派教师杜廊口中学取经，一系列活动的开展，拓宽了教师的视野，提高了教师的理论水平和业务能力，涌现了一大批理论精、业务强的骨干老师。

结成帮教对子，促进青年教师迅速成长。针对学校近年交流来的教师多、年轻教师多的情况，工会配合学校行政开展“帮教对子”活动，采用老帮青的方法，老班任与年轻班主任结对子，学科中老教师与青年教师结对子，举行拜师会，鉴定师徒合同，要求师傅领着徒弟备课，每周看一节课；徒弟要坚持经常性地看课，每学期末徒弟上一节汇报课，评选最佳徒弟，由于长年坚持，青年教师进步很快。

二、发挥监督功能，加强教风建设

工会一直关心教师生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥 梁纽带作用，增强教师的主人翁意识，参与学校的民主管理。

首先，实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教师代表大会，会前就学校管理教育、教学管理、福利待遇、校规校纪等方面广泛征集“金点子”，在教代会上讨论，让教师积极行使主人翁的权利，参与学校全方位的民主管理，重奖“金点子”的提出者；教师投票评选校“十佳教师”。正是由于群策群力，才使我校管理和升学方面有了长足的发展。

其次，坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行教育部关于“校务公开”的精神，积极组织实施我校校务公开，布置“校务公开”公告栏，向全校教职工全面公开学校财务、评先、考核、教学、政教、福利、后勤等整个工作情况。

再次，参与学校的决策。对学校制定的规章制度、考核方案、评选方案等广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果，教代会发挥监督职能，推举教师代表参与考核等，由教师打分评定中层干部及教师。充分体现了工会组织的职能，提高了教职工的主人翁意识。

三、发挥职能，做好后盾

调动教师的积极性，不仅要注重培养教师的师德水平、业务能力，更要想教师之想，急教师之急，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教师之家。

每月开一次教师座谈会，认真了解教职工的思想状况和生活困难，给予关怀，使他们很快融入了学校整体教育教学之中。

其次，关心教职工的实际困难。学校每年坚持走访家境贫困的家 庭，从活动经费中拿出一部分作为困难补助。春节期间给贫困家庭送去慰问，把温暖送到每个教职工的心坎儿上。

工会还十分关心学生的困难。工会领导带领部分教师一户户走访，了解学生实际情况，确定贫困生后，组织党员干部和骨干教师与贫困生结成对子，对其生活和学习予以帮助，资助其完成学业。

四、开展文体活动，丰富教师的业余生活

为了缓解教师的工作压力，让教师在工作之余健身。学校新修建了高标准操场，利用周三工会活动时间，开展各种各样的体育比赛，教师既锻炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神。

学校工会之桥梁纽带作用不可小视，工会应发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，更好地为学校行政起到辅助作用，工会就会真正成为教师最温馨的家。

第三篇：乡镇工会工作小结

乡镇工会工作小结

2005年，我镇工会根据县总工会工作会议精神和镇党委政府中心工作的要求，紧紧围绕总工会东工[2005]4号文件精神和2005年工会重点工作目标责任书的目标，结合大豫镇的实际，开展一些活动，做了一些工作，现小结如下：

一、健全组织，维护职工利益

我镇共有各类企业46家，25人以上的有18家，到目前为止，我镇共建有基层工会及小组30家。25人以上未建有工会的企业1家。今年来，我镇工会紧紧围绕年初签订的重点工作目标责任书的要求，从组织起来，切实维权入手，经常深入到这些企业了解工会情况，帮助及基层工会企业解决一些问题，对未建立工会组织的企业与企业负责人宣传与协商，号召企业组建工会，今年我镇新建工会5家，占必成指标的50。好范文版权所有

二、以法律为依据，进一步加强民主管理建设好范文版权所有

今年我镇工会按照县总工会的要求，于今年3月25日召开镇基层工会主席会议，一是学习县工会1月份会议精神，对民主管理与法律上进一步进行强调，要求企业职代表会、厂务公开做到从头开始，按照要求抓紧落实，职代会每年不少于一次，厂务公好范文版权所有开每季一次，我镇企业及工会均能按照要求进行实施，厂务公开、职代会做得比较好的企业有东港集团有限公司、如东农场、南通盐泰公司、兴盛食品、吉祥水产、升福水产、锦江水产、海丰公司、汇鸿羊毛衫、万得纺器、大宇水泥、南通银杰公司、华宇紧固件、金木家私、大豫医院、豫铭服饰、祥升服饰、辉华服饰等19家企业。

为了发挥作用，镇于今年3月份召开了劳动保障、企管站镇工会负责人联席会，对我镇企业在职职工工资福利、养老保险、医疗保险进行了专题研究讨论和落实，全镇33家企业，今年为职工办理养老保险601人，医疗保险116人。工伤保险407人，生育保险74人，失业保险74人，职工计时工资最低在500元/月以上。同时为了协调劳动关系，镇对劳动关系协调委员会进行了调整，组成了由朱国建书记任主任，镇工会、劳动保障、农经、企管站等单位负责人为成员的镇劳动关系协调委会会，要求全镇规模企业按照要求对劳动争议调解委员会进行了调整和建立。以推行平等协商和集体合同制度为抓手，努力做好签约工作，到目前为止，镇建立集体协商集体合同制度的企业达到30家。

镇工会与镇政府于4月20日召开联席会，参加的镇分管工业镇长刘益松、镇企管站就镇企业在招商引资、做大做强、创新发展和发挥基层工会作用、企业安全生产等方面进行研讨，4月25日，与镇人大召开了联席会，就《一办法五条例》的学习，及安全生产检查在时间上进行了安排，镇人大、镇政府、镇工会于4月27日至5月10日对全镇的企业进行了安全生产检查，对发现有影响安全隐患的企业，发出了书面整改通知，从而使全镇企业安全生产列入了企业的议事日程。6月份在安全月中与镇安全部门、镇企管站的人员一起，对全镇企业又进行了一次安全生产检查，对原有安全隐患的企业整改情况进行了全面检查，从检查结果看全镇各类企业都能高标准、严要求的抓好安全生产，以安全生产视为企业的生命线，时时刻刻记在心里，落实到行动上，今年全镇企业未发生各类事故。

三、积极开展活动，认真做好宣传教育与劳动保护工作

宣传教育工作做到自始至终从头抓起，年初，镇工会要求各基层工会在创学习型班组活动中，全班组行动，在争当文明职工活动中全员参加。全镇30家建有工会组织企业的开展了活动，江苏东港集团、南通盐泰公司、如东农场、豫铭服饰公司、豫杰特种螺丝公司、镇机关分别于4月28日至5月5日，开展了“庆五一”文体娱乐竞赛活动，通过活动的开展，提高了基层工会在企业中的知名度，增强了广大职工对企业特别是企业工会组织的凝聚力。

在创新工程与劳动保护上，组织了6家企业参加“安康杯”竞赛，并基本完成了职工技能大赛任务，豫铭服饰、祥升服饰于5月份由企业及工会负责组织了缝纫技术技能竞赛活动，大宇水泥厂狠抓产品质量，在2003年投资300万元进行技术改造的基础上，今年又投资数万元进行技术改革创新，从抓配料入手，改以前的人工配制原料由微机配制，提高了产品的质量。今年水泥级别由32.5升至42.5级，为县经济开发区建设工程提供了建材。

在劳模管理上，全镇有省市劳模共有6人，现有5人，按上级要求一年一次对劳模进行慰问，同时通过电话适时与劳模进行联系，了解情况，帮助解决一些困难。

四、以生活保障为重点，努力做好女职工工作。

我镇共有豫铭服饰、祥升服饰、辉华服饰等3家规模服饰企业，从业人员均为女工，由于企业规模的扩大，制衣业务量的增加和产品质量的提高，三家企业急需要掌握裁剪缝纫技术的工人，特别是辉华服饰需要100人左右。为了解决企业人力资源的困难，年初，镇工

会与镇成人教育学校商讨，确定镇成人教育学校为镇工会就业培训基地，培训内容为裁剪、手工缝制、棒针勾织，至目前止，共培训出学员1000余人，其中有50多人参加了再就业培训，为企业急需要技术工人提供了方便。

在再就业示范基地的选树上，镇工会与南通祥升服饰公司及工会商定，该企业为大豫镇工会再就业示范基地。今年，该企业招收安排就

业和再就业职工20多人，豫铭服饰招收安排就业和再就业人员17人，辉华服饰招收安排就业和再就业人员30多人，其中我镇在四个企业安排再就业50人，同时，祥升豫铭服饰公司定为镇工会女职工示范单位。

在献爱心一日捐中，镇工会充分利用镇机关的优势，会同机关党总支一起为镇凌边村一名职高学生、县通用机械厂一名职工、镇机关一名工作人员捐1.17万元，解决了因病治疗需要的资金，解决了患者及家庭的燃眉之急。

五、加强经审和财务管理，努力使工会经费到位。

镇工会经费按照县总工会财务部、镇财政所财务管理制度，严格加强管理，账务与现金支出均由财政所负责，所办票据，均由当事人签字，财政所长兼工会副主席查核签字，镇长审批，对基层工会经费审计按县总工会的要求实施进行。

六、不足之处

1、由于镇工会人员变动较多，先期台帐资料不全，在台账资料的收集与整理上存在着少和不规范。

2、工会信息资料上报未完成

七、奋斗目标与方向

针对本镇工会存在的问题与不足，在新的一年里，根据县总工会东工[2005]39号文件《关于印发的通知》精神，围绕县总工会2006年的工作目标，组织基层工会开展好各项工作，努力完成县工会下达给我镇工会的各项工作目标，为争创江苏省工会工作模范县作出贡献。

第四篇：乡镇工会工作情况汇报

乡镇工会工作情况汇报

我们镇辖114个行政村，11.2万人，15.6万亩耕地，总面积135.41平方公里，全镇共有22座石膏矿井，34家小酒厂生产企业。2005年，我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，与经营者合作共事，共谋企业健康、快速发展

之路。

今年以来，在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，兰陵镇工会认真贯彻落实党的路线、方针、政策，扎实工作，积极创新，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，基本完成了年初即定的各项工作目标。目前共有工会组织22个，会员2800多人，企业全部建立了工会组织，企业建会及规范率为95，很好的发挥了应有的作用。现将有关情况汇报如下：

一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。镇党委、政府对镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙。得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。

二、优秀工会组织创建

在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了兰陵石膏集团工会的各项建设。兰陵石膏集团职工达到1000人，工作强度大，地理位置偏僻，工会工作不好开展。今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与负责人座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，兰陵石膏集团现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。同时，在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举办了法律知识竞赛。

三、企业安全生产方面

企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力支持。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分赴各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。我们将石膏矿区列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使石膏矿区的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于石膏矿区做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证，今年以来没有发生一起安全生产事故。

四、职工再就业和爱心助学方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第五篇：如何做好乡镇街道工会工作

文章标题：如何做好乡镇街道工会工作，突出多样性、小型性和业余性。脱离实际，吃力不讨好的事千万不要干，活动的针对性、普及性一定要强，否则企业不热心，职工也不会买帐。我们应该开展一些凝心聚力，有益于企业和职工共同发展的活动，如劳动竞赛、“安康杯”竞赛、合理化建议、技术比武、岗位练兵以及职工喜闻乐见的文体活动等。又比如可以结合当

前宣传学习许振超、李斌等现代知识性职工先进事迹，组织开展“创学习型企业，争做知识性职工”的“创争”活动，帮助企业打造高素质的职工队伍。当然有些活动要等工会组织正常运转后慢慢地开展，不能太急，先期可以组织开展“职工爱企业，企业爱职工；评爱企业的职工、评爱职工的优秀企业经营者”的“双爱双评”活动，通过这项活动营造和谐的企业人文环境，调动经营者和职工两个方面的积极性。

四、强化自身。工会的自身建设包括组织建设、思想建设和作风建设。思想建设和作风建设涉及到人，也就是我们的工会主席和工会工作者。工会自身建设得力不得力，从根本上讲取决于我们的工会工作者素质高不高。我们通常讲的新的形势对工会工作要求越来越高，换句话说就是新的形势对我们工会干部的素质要求越来越高。提高素质首先要提高思想认识，我们的工会工作者要对自己进行正确的角色定位。工会是职工群众利益的表达者和维护者，是工会组织内外多种关系的协调者，是职工群众的教育者，同时又是社会活动者。工会主席不是官，而是服务者，服务党的群众工作，服务职工，服务现代化经济建设。有了这样的思想认识，才能摆正位置，才能在工作中发挥自身的特长。其次要加强学习。不要认为工会工作不需要高深的知识，其实工会业务性很强，涉及的知识面非常广，不加强必要的学习想搞好工会工作根本不可能。一方面要加强工运理论学习。工会有一套系统的理论，这是工会工作的行动指南。作为一个工会工作者，要有一定的理论素养，不然理不清工作思路，必然打不开工作局面。一方面要加强实践学习，有条件有机会我们的乡镇、街道工会工作者可以走出去考察、学习、观摩，消化外地的经验。再次要积极探索新的工作方法，大胆进行实践创新。对于乡镇、街道下属的私营企业工会工作，我们不能照套照搬国有企业工会那一套工作方法，而要根据不同企业类型寻求不同的工作办法，要有针对性，不能搞一刀切。我们的工会工作者要做有心人，多到基层调查研究，多到职工群众当中了解情况，认真听取职工群众的意见和要求，不断改进和完善工会工作方式方法。

总之，干工会工作既辛苦也光荣，只要我们有正确的政治态度，良好的精神状态，再加上科学的工作方法，相信我市的工会工作在大家的共同努力下一定会跃上一个新的台阶。

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