浅谈乡镇工会工作的特点

第一篇：浅谈乡镇工会工作的特点

浅谈乡镇工会工作的特点、存在的问题及对策

发表时间：2005-08-30

乡镇工会作为工会体系 “链条”中的重要环节，起着承上启下、上情下达、下情上达的重要作用，在整个工会工作中占据着十分突出的位置。大力加强乡镇工会工作，对于搞好新形势下的工会工作至关重要。本文试就乡镇工会的特点、现实存在的问题及对策的进行分析，以进一步提高人们对乡镇工会工作的理解和重视，使乡镇工会工作在新形势下得到进一步发展。

一、乡镇工会工作的特点及作用

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立，作为联系非公有制企业和县级工会这一中间环节的乡镇工会，其重要性日益显现，已成为新形势下整个工会体系中一个不可或缺的重要环节。主要有三个方面的特点：

1、具有指导性。基层工会工作的开展，离不开上级工会的指导和帮助。改革开放以来，尤其是近些年来，随着政治体制改革和经济体制改革的深入发展，一大批原国有、集体企业改制后，取消主管部门，按属地原则划归乡镇管理。乡镇管辖的范围，无论是企业数，还是职工数，都较计划经济时期有显著增加。加之从2000年开始的全国性非公有制企业建会工作的开展，进一步壮大了工会组织和职工队伍。面对非公有制企业工会线长面广的实际，仅靠多者十几个人，少者几个人的县工会去推动工作，则显得鞭长莫及、力不从心。尤其是非公有制企业工会组建时间短，工作上刚刚起步，还存在着许多新的情况和问题，迫切需要上级工会及时研究和解决。而这其中，乡镇工会的及时指导和服务、疏通政策、传达精神、介绍经验、搞好培训，帮助企业工会干部不断提高素质等，显得十分必要。

2、具有复杂性。乡镇工会干部人手少，但管辖的范围广，面对的情况复杂，乡镇企业、股份制企业、私营企业、企业集团、个体工商户等工会组织的迅速发展和各类企业间的兼并组合、重组改造等，构成了乡镇工会工作的复杂性。

3、具有自主性。乡镇工会处于县级工会和企业工会的中间环节，既有及时了解上级精神、政策的便利条件，又有与基层工会联系密切、便于开展工作的优势。因此，乡镇工会能够按照本

乡镇的实际和特点，自主地对所属基层工会的工作进行安排部署，放手发动基层工会开展诸如业务学习、技术培训、知识竞赛、理论研讨、经验交流、表彰先进等活动。显而易见，乡镇工会工作上具有较强的自主性。

乡镇工会具有的这些特点，决定了乡镇工会在整个工会体系中占据着不容忽视的重要位置，发挥着不可替代的作用。因此说，切实加强乡镇工会工作，对于促进整个工会工作的发展，具有十分重要的意义。

二、乡镇工会工作中存在的问题及对策

1、工会经费不到位的问题愈加严重。现实工作中，与日益凸显的乡镇工会重要性相比，工会经费不到位的问题愈加严重。由于法律上、政策上未对乡镇工会经费的留成比例作出明确规定，使乡镇工会开展工作捉襟见肘，甚至一些乡镇工会的工作因短少经费而无法正常运转，使“巧妇难为无米之炊”，成为直接影响乡镇工会开展工作的“瓶颈”。

2、工会干部待遇不到位。按规定，工会主席应享受同级党政副职的政治经济待遇。但实际工作中，乡镇工会主席只享受同级党政副职的工资待遇，其他方面的待遇则难以落实，影响了乡镇工会主席的工作积极性。

3、工会协管干部政策不落实。有些地方设有专职工会干部，有些由乡镇党政副职兼任。但由于乡镇工作任务繁重，致使专职不专、兼职不管的问题十分严重；一些地方把对工会干部的管理等同于行政干部，随意安排工会干部干一些与工会无关的工作。在工会干部的任用上，想调动谁就调动谁，既不事先与同级工会商量，也不征求上级工会的意见，使乡镇工会干部常常处于不稳定的状态之中。

4、乡镇工会干部配备比例低。现在一些乡镇行政区域内的企业数和职工数，相当于过去一个县级工会管辖的企业数和职工数，而乡镇工会干部的配备比例却很低，有的就一个人。由于乡镇工会面对的情况复杂，乡镇企业、股份制企业、企业集团、个体工商户等工会组织的迅速发展和各类企业间的兼并组合、重组改造以及大量的行政事务等，使工会干部根本无暇顾及，难以深入，工作起来显得力不从心。

5、乡镇工会干部素质有待进一步提高。一方面，由于工会

协管干部政策不落实，加之乡镇换届快，常常使工会干部经常变动，乡镇工会主席本身就有个学习的过程，由于人员变动频繁，工作衔接不上。另一方面，非公有制企业工会干部大多来自农村，有的是外来工，有的是季节工，流动性大，普遍有临时观念，工作积极性不高，对工会工作确有一个逐渐适应的过程。

6、工作难开展。非公有制企业工会是在各级党委、政府的重视、支持下，在工会“一头热”，而企业经营者是在被动应付的情况下促成的，走的是“先组建，后规范，逐步完善”的路子。由此，一些企业经营者对工会工作不重视、不支持，对工会工作不闻不问，不配人员，不给场地，不拨经费，加之有些地方工会只强调建会进度，缺少必要的具体指导和服务，使得企业工会尽管建立了，但作用难以发挥。

上述情况和问题的存在，严重影响和制约了乡镇工会工作的顺利开展。因此，必须引起各级党委和工会组织的高度重视，切实采取措施，大力加强乡镇工会的建设，不断优化其内外环境，确保乡镇工会在新的形势下得到不断巩固和发展。

1、加强对乡镇工会工作的领导。上级工会应加强对乡镇工会工作的指导，明确乡镇工会的工作目标和任务，并进行考核，视考核情况，给予精神鼓励和一定的物质奖励。帮助乡镇工会解决工作的困难和问题，积极协调有关部门，解决乡镇工会编制、干部配备、工会主席同级党政副职政治经济待遇等方面的问题；争取上级党委将乡镇工会工作纳入对乡镇综合考核的内容，推动乡镇党委把工会工作纳入重要议事日程，定期听取工会工作情况的汇报，支持工会独立自主地开展工作。

2、解决工会经费问题，为乡镇工会开展工作提供必要的物质条件。工会经费是工会组织开展工作和活动的重要物质基础。从现实上看，乡镇工会既没有地方工会收管经费的权利，也没有基层工会经费的留成，而县一级地方工会的工作和活动，绝大多数要通过乡镇一级工会去组织完成，因为没有钱，开展工作只能从行政上挤一点，许多活动根本不敢搞，直接影响了乡镇工会正常活动的开展。因此，无论是从实现“三个最大限度”，还是落实“组织起来，依法维权”的要求，上级工会都应从战略高度认真看待乡镇工会经费问题，尽快从法律法规和有关政策上，明确乡镇工会经费的来源和留成比例，从根本上解决乡镇工会经费问

题，为其顺利开展工作提供必要的物质条件。

3、提高乡镇工会干部素质。提高乡镇工会干部素质，是搞好工会工作的前提和基础。一方面，工会干部要热爱工会工作，具有献身工运事业的精神和强烈的事业心和责任感，带着感情做好工会工作，全身心地投入到工会工作之中；另一方面，要加强学习，不仅要学习和精通工运理论和工会业务，而且还要学习和懂得经济工作、管理工作和必要的法律知识，努力形成浓厚的学习氛围，造就学习型的工会。第三，强化培训。上级工会要以战略眼光看待工会干部的培训工作，有组织、有计划地对工会干部进行业务、理论培训，并在高层次会议、经验交流、理论研讨、外出深造等方面为他们提供学习和参与机会，不断拓宽他们的视野，为提高他们的素质创造良好的外部环境。

4、要加快工会干部管理制度的改革。一方面，要加大工会干部的协管力度，合理确定乡镇工会编制职数。根据乡镇辖区内企业数、职工人数和经济总量来配备专职工会干部的办法，制定出适当的标准和范围，配齐配强工会专职干部。另一方面，积极引入竞争机制，激活人才流动机制，将内选、外聘、上派、挂职及有进有出、能上能下等多种有效办法运用到工会干部队伍的管理上，切实克服和解决实际存在的无人办事和人浮于事的现象，努力培养和造就一批作风过硬、素质

第二篇：乡镇工会工作小结

乡镇工会工作小结

2005年，我镇工会根据县总工会工作会议精神和镇党委政府中心工作的要求，紧紧围绕总工会东工[2005]4号文件精神和2005年工会重点工作目标责任书的目标，结合大豫镇的实际，开展一些活动，做了一些工作，现小结如下：

一、健全组织，维护职工利益

我镇共有各类企业46家，25人以上的有18家，到目前为止，我镇共建有基层工会及小组30家。25人以上未建有工会的企业1家。今年来，我镇工会紧紧围绕年初签订的重点工作目标责任书的要求，从组织起来，切实维权入手，经常深入到这些企业了解工会情况，帮助及基层工会企业解决一些问题，对未建立工会组织的企业与企业负责人宣传与协商，号召企业组建工会，今年我镇新建工会5家，占必成指标的50。好范文版权所有

二、以法律为依据，进一步加强民主管理建设好范文版权所有

今年我镇工会按照县总工会的要求，于今年3月25日召开镇基层工会主席会议，一是学习县工会1月份会议精神，对民主管理与法律上进一步进行强调，要求企业职代表会、厂务公开做到从头开始，按照要求抓紧落实，职代会每年不少于一次，厂务公好范文版权所有开每季一次，我镇企业及工会均能按照要求进行实施，厂务公开、职代会做得比较好的企业有东港集团有限公司、如东农场、南通盐泰公司、兴盛食品、吉祥水产、升福水产、锦江水产、海丰公司、汇鸿羊毛衫、万得纺器、大宇水泥、南通银杰公司、华宇紧固件、金木家私、大豫医院、豫铭服饰、祥升服饰、辉华服饰等19家企业。

为了发挥作用，镇于今年3月份召开了劳动保障、企管站镇工会负责人联席会，对我镇企业在职职工工资福利、养老保险、医疗保险进行了专题研究讨论和落实，全镇33家企业，今年为职工办理养老保险601人，医疗保险116人。工伤保险407人，生育保险74人，失业保险74人，职工计时工资最低在500元/月以上。同时为了协调劳动关系，镇对劳动关系协调委员会进行了调整，组成了由朱国建书记任主任，镇工会、劳动保障、农经、企管站等单位负责人为成员的镇劳动关系协调委会会，要求全镇规模企业按照要求对劳动争议调解委员会进行了调整和建立。以推行平等协商和集体合同制度为抓手，努力做好签约工作，到目前为止，镇建立集体协商集体合同制度的企业达到30家。

镇工会与镇政府于4月20日召开联席会，参加的镇分管工业镇长刘益松、镇企管站就镇企业在招商引资、做大做强、创新发展和发挥基层工会作用、企业安全生产等方面进行研讨，4月25日，与镇人大召开了联席会，就《一办法五条例》的学习，及安全生产检查在时间上进行了安排，镇人大、镇政府、镇工会于4月27日至5月10日对全镇的企业进行了安全生产检查，对发现有影响安全隐患的企业，发出了书面整改通知，从而使全镇企业安全生产列入了企业的议事日程。6月份在安全月中与镇安全部门、镇企管站的人员一起，对全镇企业又进行了一次安全生产检查，对原有安全隐患的企业整改情况进行了全面检查，从检查结果看全镇各类企业都能高标准、严要求的抓好安全生产，以安全生产视为企业的生命线，时时刻刻记在心里，落实到行动上，今年全镇企业未发生各类事故。

三、积极开展活动，认真做好宣传教育与劳动保护工作

宣传教育工作做到自始至终从头抓起，年初，镇工会要求各基层工会在创学习型班组活动中，全班组行动，在争当文明职工活动中全员参加。全镇30家建有工会组织企业的开展了活动，江苏东港集团、南通盐泰公司、如东农场、豫铭服饰公司、豫杰特种螺丝公司、镇机关分别于4月28日至5月5日，开展了“庆五一”文体娱乐竞赛活动，通过活动的开展，提高了基层工会在企业中的知名度，增强了广大职工对企业特别是企业工会组织的凝聚力。

在创新工程与劳动保护上，组织了6家企业参加“安康杯”竞赛，并基本完成了职工技能大赛任务，豫铭服饰、祥升服饰于5月份由企业及工会负责组织了缝纫技术技能竞赛活动，大宇水泥厂狠抓产品质量，在2003年投资300万元进行技术改造的基础上，今年又投资数万元进行技术改革创新，从抓配料入手，改以前的人工配制原料由微机配制，提高了产品的质量。今年水泥级别由32.5升至42.5级，为县经济开发区建设工程提供了建材。

在劳模管理上，全镇有省市劳模共有6人，现有5人，按上级要求一年一次对劳模进行慰问，同时通过电话适时与劳模进行联系，了解情况，帮助解决一些困难。

四、以生活保障为重点，努力做好女职工工作。

我镇共有豫铭服饰、祥升服饰、辉华服饰等3家规模服饰企业，从业人员均为女工，由于企业规模的扩大，制衣业务量的增加和产品质量的提高，三家企业急需要掌握裁剪缝纫技术的工人，特别是辉华服饰需要100人左右。为了解决企业人力资源的困难，年初，镇工

会与镇成人教育学校商讨，确定镇成人教育学校为镇工会就业培训基地，培训内容为裁剪、手工缝制、棒针勾织，至目前止，共培训出学员1000余人，其中有50多人参加了再就业培训，为企业急需要技术工人提供了方便。

在再就业示范基地的选树上，镇工会与南通祥升服饰公司及工会商定，该企业为大豫镇工会再就业示范基地。今年，该企业招收安排就

业和再就业职工20多人，豫铭服饰招收安排就业和再就业人员17人，辉华服饰招收安排就业和再就业人员30多人，其中我镇在四个企业安排再就业50人，同时，祥升豫铭服饰公司定为镇工会女职工示范单位。

在献爱心一日捐中，镇工会充分利用镇机关的优势，会同机关党总支一起为镇凌边村一名职高学生、县通用机械厂一名职工、镇机关一名工作人员捐1.17万元，解决了因病治疗需要的资金，解决了患者及家庭的燃眉之急。

五、加强经审和财务管理，努力使工会经费到位。

镇工会经费按照县总工会财务部、镇财政所财务管理制度，严格加强管理，账务与现金支出均由财政所负责，所办票据，均由当事人签字，财政所长兼工会副主席查核签字，镇长审批，对基层工会经费审计按县总工会的要求实施进行。

六、不足之处

1、由于镇工会人员变动较多，先期台帐资料不全，在台账资料的收集与整理上存在着少和不规范。

2、工会信息资料上报未完成

七、奋斗目标与方向

针对本镇工会存在的问题与不足，在新的一年里，根据县总工会东工[2005]39号文件《关于印发的通知》精神，围绕县总工会2006年的工作目标，组织基层工会开展好各项工作，努力完成县工会下达给我镇工会的各项工作目标，为争创江苏省工会工作模范县作出贡献。

第三篇：乡镇工会工作情况汇报

乡镇工会工作情况汇报

我们镇辖114个行政村，11.2万人，15.6万亩耕地，总面积135.41平方公里，全镇共有22座石膏矿井，34家小酒厂生产企业。2005年，我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，与经营者合作共事，共谋企业健康、快速发展

之路。

今年以来，在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，兰陵镇工会认真贯彻落实党的路线、方针、政策，扎实工作，积极创新，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，基本完成了年初即定的各项工作目标。目前共有工会组织22个，会员2800多人，企业全部建立了工会组织，企业建会及规范率为95，很好的发挥了应有的作用。现将有关情况汇报如下：

一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。镇党委、政府对镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙。得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。

二、优秀工会组织创建

在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了兰陵石膏集团工会的各项建设。兰陵石膏集团职工达到1000人，工作强度大，地理位置偏僻，工会工作不好开展。今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与负责人座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，兰陵石膏集团现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。同时，在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举办了法律知识竞赛。

三、企业安全生产方面

企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的重中之重，不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力支持。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分赴各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。我们将石膏矿区列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使石膏矿区的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于石膏矿区做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证，今年以来没有发生一起安全生产事故。

四、职工再就业和爱心助学方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第四篇：如何做好乡镇街道工会工作

文章标题：如何做好乡镇街道工会工作，突出多样性、小型性和业余性。脱离实际，吃力不讨好的事千万不要干，活动的针对性、普及性一定要强，否则企业不热心，职工也不会买帐。我们应该开展一些凝心聚力，有益于企业和职工共同发展的活动，如劳动竞赛、“安康杯”竞赛、合理化建议、技术比武、岗位练兵以及职工喜闻乐见的文体活动等。又比如可以结合当

前宣传学习许振超、李斌等现代知识性职工先进事迹，组织开展“创学习型企业，争做知识性职工”的“创争”活动，帮助企业打造高素质的职工队伍。当然有些活动要等工会组织正常运转后慢慢地开展，不能太急，先期可以组织开展“职工爱企业，企业爱职工；评爱企业的职工、评爱职工的优秀企业经营者”的“双爱双评”活动，通过这项活动营造和谐的企业人文环境，调动经营者和职工两个方面的积极性。

四、强化自身。工会的自身建设包括组织建设、思想建设和作风建设。思想建设和作风建设涉及到人，也就是我们的工会主席和工会工作者。工会自身建设得力不得力，从根本上讲取决于我们的工会工作者素质高不高。我们通常讲的新的形势对工会工作要求越来越高，换句话说就是新的形势对我们工会干部的素质要求越来越高。提高素质首先要提高思想认识，我们的工会工作者要对自己进行正确的角色定位。工会是职工群众利益的表达者和维护者，是工会组织内外多种关系的协调者，是职工群众的教育者，同时又是社会活动者。工会主席不是官，而是服务者，服务党的群众工作，服务职工，服务现代化经济建设。有了这样的思想认识，才能摆正位置，才能在工作中发挥自身的特长。其次要加强学习。不要认为工会工作不需要高深的知识，其实工会业务性很强，涉及的知识面非常广，不加强必要的学习想搞好工会工作根本不可能。一方面要加强工运理论学习。工会有一套系统的理论，这是工会工作的行动指南。作为一个工会工作者，要有一定的理论素养，不然理不清工作思路，必然打不开工作局面。一方面要加强实践学习，有条件有机会我们的乡镇、街道工会工作者可以走出去考察、学习、观摩，消化外地的经验。再次要积极探索新的工作方法，大胆进行实践创新。对于乡镇、街道下属的私营企业工会工作，我们不能照套照搬国有企业工会那一套工作方法，而要根据不同企业类型寻求不同的工作办法，要有针对性，不能搞一刀切。我们的工会工作者要做有心人，多到基层调查研究，多到职工群众当中了解情况，认真听取职工群众的意见和要求，不断改进和完善工会工作方式方法。

总之，干工会工作既辛苦也光荣，只要我们有正确的政治态度，良好的精神状态，再加上科学的工作方法，相信我市的工会工作在大家的共同努力下一定会跃上一个新的台阶。

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第五篇：2010年乡镇工会工作年终总结

2010年XX乡镇工会工作年终总结

胜利的二0一0瞬间即逝，光辉的二0一一年飞速来临。我们无不为之欢欣鼓舞。

二0一0 年，我乡工会工作在党的十七届四中、五中全会精神鼓舞下，在县总工会和乡党委乡政府的正确领导关心支持下，认真贯彻落实科学发展观，坚决执行江工发1号文件的具体要求和安排，全面宣传贯彻落实中江县总工会十二次代表大会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想作指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握工业强县发展新要求，以发展和谐劳动关系为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，团结动员广大职工群众以主人翁的劳动热情和创新精神以及创造活力，为实现我乡二0一0经济社会大发展和永丰新跨越迈出新台阶作出了应有的贡献。

一、服从中心，立脚重心，服务大局，为经济社会发展扬帆起锚

以当好主力军，重建新家园，建工“十一五”和谐奔小康为主线，以创建工人先锋号为载体，围绕我乡经济社会发展深入持久开展劳动竞赛。积极带领广大职工在推动创业富民、创新强乡战略中发挥更好作用。

1、实施职工技能素质提升工程，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体。动员组织职工a、集中以乡、村会议形式组织集体学习，学习中心内容齐全、门类完备为要求，明白方针政策和上级各项任务要求，又学业务、技术和管理。b、定时组织职工学习，每周五例会从没间断停学，工作自始自终。c、以自学为主，每周不少于十个学习时间开展自学，工会和工会主任主抓学习，定时不定时地抽查学习情况。d、组织职工参加培训班学习共六次，参训学员达

670人之多。主推养猪养蚕技术。使养殖水平大有提高，养猪大户的面和规模大大增加。主动报名返乡办规模养猪场的达11人之多。山青村四社周光玉在广州打工时11月13日给工会打长途电话夫妇两要求申办规模养殖场。次推企业节能降耗少事故学习班办班三次，参训职工达七十六人次。e、深入贯彻落实科学发展观学习实践活动越发起劲。工会主任副主任、各工会主席到乡作示范带头发言。读书笔记和专题调研都做了全面检查落实。大都如期按质按量按要求已完成前期一、二阶段任务。

2、深入开展社会主义劳动竞赛。往年我乡竞赛活动主要在机关职工中进行，今年我们着重抓了既抓机关又抓村、社全面开展不留死角，走出了全方位、大范围开展竞赛的新路子。a、我乡企业开展了“节能减耗少事故”的劳动竞赛，增创效益68万。b、机关职工着重开展了我为重点工程作贡献，业务本职工作任务完成谁为先等竞赛活动。c、“增产节约”中抓内部职工以减少开支，发展永丰为荣，以铺张浪费、挥霍、骄奢为耻，在生活、工作中节约支出，量力而行，动员职工尽力为单位做贡献。d、全乡村社职工我们抓了安康杯，一新一业，家乡和外出务工人员等多种类型、方式的劳动竞赛活动，通过劳动竞赛，调动了全乡7000多职工的劳动激情和创新精神，大家都争先恐后纷纷加入到各自的“创建新永丰、看谁贡献大”的劳动竞赛行列中来。

3、深入弘扬劳模精神，大力宣传、学习劳模特别是改革开放以来涌现的劳模先进事迹。把学习和争做“工人先锋号”活动紧密结合，边学边创、边创边学。机关我们把工作精益求精，节约办工、节俭办事的邓建平作为一0劳模、优秀工作者。村我们把服务周到，群众信任的支部书记市劳模和“守好大门、我不愿输”的年青支部书记王兴才、刘明乐等同志作为一0年工作劳动品牌崭新地立于乡、村职工和全乡人民眼前。展开学先进、创先进、评先进、赶先进、争上

游等学习活动，使机关工作作风、工作效益和全乡经济社

会发展等各方面起到了推波助澜的作用。

二、夯实基础发展壮大工会组织

1、广普调查工作得到了很好的落实，11月15日前我们对全乡现状作出了分析研究，主任、副主任到各工会调查了解逐人逐企业登记并核实，经过普查，全乡原建企业工会共5个，共计职工92名，已组建工会的3个，现有会员42名，未组建的2个，现有会员50名。计划在2010年12月25日以前组建完毕。

2、对村工会我们主要抓了业务培训，我们有不少支部书记不清楚自己是统领几百名上千名外出务工人员大军的工会主席，只知道自己是多年的支部书记，于是我们开展以乡集中培训2次。专讲工会的村级形势和任务，它的现状和将来发展趋势等等，使工会工作人员从门外开始站在了“门内”，成为行家里手。

三、踏实维权，努力构建和谐社会

我们以“和谐企业、和谐班子、和谐社区、和谐院落为载体，完善工会维权活动和维权服务。在敢于维权，善于维权上下功夫，进一步发挥工会在协调劳工关系，维护职工合法权益构建和谐社会中的作用。

1、贯彻实施《劳动合同法》、扎实推进劳动合同、集体合同，工资集体协商签订。广泛开展学习培训，全年学习培训两次，到街道、村以宣传站形式宣讲《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》等法律法规主动参与劳动合同文本的制定和修改三次，涉及职工93人次（企业92人次，机关1人次），帮助和指导职工签订、修改、修订劳动合同。对用人单位签订和履行劳动合同情况进行监督。全面进行平等协商劳动合同制度建设。工会主任、副主任下厂进车间落实合同相关工作3次。全乡企业和外出务工职工合同签订率达80%以上。

2、建立困难职工档卡全乡739个，其中新建卡36人，重点困难职工档卡6各。对困难职工开展慰问19人次。将国家补助帮扶金7500元亲自发放送到手中。开展降暑御寒送温暖活动2次。落实慰问金3400元。开展宣传帮助北京同济医科大学头名状元蒋明松不怕吃苦，读成正果大学习大宣传活动。前来捐资助学人数达2760人次，政府机关工会捐资980元，群众捐资14000元确保状元官顺利入学。全乡普查摸底统计在册大学生7名。对困难大学生5名乡政府主持给以了帮扶慰问，并报县市总工会给于了奖励。

3、从源头上维权。从源头上参与利益协调表达好、参与好、维护好职工利益。加强了乡工会和乡政府和劳工人员双方协调机制建设，亲自参与解决劳工人员涉及利益如休假、保险、节日慰问金等共达12人次。积极参与沟通协调协商、表达职工意愿和工会主张。凡涉及职工利益意愿方面的问题均能基本得到解决。

4、开展第四年工会“五五”普法宣传活动。我们抓了1在政府机关、街道、村、社道路两旁聚众行人最多的地方书写标语140条。2以村为宣传站我们乡组织到站宣讲，请了司法员、派出所民警到场作法律知识宣讲。全乡全年共开展4次，大肆宣讲《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规。增强了全乡职工学法、守法、知法、执法的能力。

四、加强自身建设，壮大职工队伍，力争整体发展上有新提高

1、加强了工会领导班子建设和干部队伍建设，以“五种能力”打造工会干部“在学习

思考、组织协调、服务解难、创新创业、贯彻执行”等五方面的能力。配齐班子更换选举落实工会主席共七个。加强了作风建设加强了效能建设，认真落实了首问责任制、限时办结制进一步提高了工会机关办事效率。现凡是工会安排布置给各企业、村工会的工作均能按质按量完成。

2、工会组建工作和标准化建设巩固工作抓得扎实。今年职工入会126人，较去年净增118人，迁出8人。全乡会员现1626人。工会会员证发放已结束。我们发放会员证二00九年以前会员1500人已发放到人。

3、工会经费上解已到位。

4、工会报刊征订如期完成。

5、调查研究，力争把工会工作切入实际，把握工作的主动性。

6、女职工工作得到落实。基本权益得到了保障。深入到企业车间和商店进行安全检查共七次。大力推进环境综合治理进企业工作。书写标语专项宣传12条，查处整改事项六次共11起。

我乡工会工作完成尽管做了不少工作，但也有不尽人意的地方，如地点偏僻，离县城较远，文本送达、信息交换和报送等方面有一定难度，但我们有决心有信心克服。

我们将团结一心、奋力拼搏、创新思维，努力开创我乡工会工作新局面。