在市总工会“三化一评价”工作动员会上的发言提纲

第一篇：在市总工会“三化一评价”工作动员会上的发言提纲

尊敬的Xx主席，Xx主席，各位领导，同志们：大家上午好！经市纪委领导同意，受市总工会领导邀请，我有幸参加这个会议，并在这里简要发言。我想代表三化办谈三点意思，供大家参考，说得不对的，请Xx主席，Xx主席和同志们批评指正。一，这项工作至少具有三个意义在去年市委召开的三化建设以及构建惩防体系建设推进会上，市委书记朱以庄要求把党风廉政三化建设的理论引入行政管理领域，扩大三化建设的综合效应；今年年初市纪委全会上，市委常委、市纪委书记陈雁提出，今年是三化建设第三年，要总结提高，深化完善，全面拓展提升单位管理水平，增强反腐倡廉实效。市总工会从去年开始，就在酝酿如何增强综合效应。今年新年开始，就把全总关于工会标准化建设的要求与市委的要求相结合，先期进行了大量的、深入的调查研究和探讨、论证，创造性提出，用2年时间，在全市工会系统开展三化一评价工作。这个思想符合市委要求，眼光很独到，反映很敏锐，非常有意义。我感觉到，基本意义至少有三个，即科学意义，现实意义，奠基意义。首先，我们可以看到，三化一评价工作引进了现代企业质量管理的基本方法，构建了计划、执行、修订、考核的戴明循环管理模式，理论支撑是充分的。工作中，大家将要围绕标准化建设的要求，梳理工作项目，制定每个项目的工作标准，既有定性标准，又有定量标准，这样有利于我们工作时目标清楚，思路清晰，标准明确，特别是以量化的标准作为考量指标，增加工作目标的数字化设计，解决党建、工建工作领域在一定程度上注重定性忽视定量的问题，可以有效防止以偏概全、盲目无序、见子打子的问题；可以解决领导者管理者注重提出高标准严要求，事实上忽视了什么是具体标准、甚至连标准都没有的问题；大家将要围绕规范化建设的问题进行职权梳理，引进和学习借鉴中央和省委关于开展县委权力公开透明运行试点工作的作法，引用我市三化建设中进行职权梳理的经验，进一步明确职责，在此基础上梳理职权，弄清楚工会组织、工会领导班子、工会领导干部、工会的部门具体有哪些职权，从而规范用权行为，科学用权，依法用权，民主用权，既防止权力滥用，又保证尽职尽责；大家还要再造主要工作项目流程，尤其是再造决策、执行、监督这个领导班子权力运行层面的一级流程，以及再造决策在部门、单位贯彻落实中的二级流程，绘制流程图，对工作和用权进行规范；大家将要围绕制度化建设的要求开展大规模的制度清理、改造、废除、重构，以及贯彻执行，发挥制度机制功效，解决长效机制不稳定、制度建设多、但是不管用、不敢用、不会用、作用发挥差的问题；大家将要围绕社会化评价机制建设的要求，通过设计社会化评价指标体系，优化评价程序，开放评价格局，实现和社会的信息交换，充实工会工作信息体系，增强社会适应能力，提高社会工作水平，既对已经产生的工作实效进行客观科学的评估，又对原有的设计进行重新的审视，修改，对今后的工作进行新的开启，进入更高层级的循环。其次，我们可以看见，这个工作有三个显著的拓展，即从党风廉政建设领域的三化拓展延伸到全方位工作的三化，范围更为宽广；从三化建设拓展到三化一评价，设计更趋完善；从本单位拓展到全系统，宏观和微观结合更为紧密。这三个拓展，将产生较大的工作量，但也能产生更大的示范效应、工作效应。

第二篇：在市总工会“三提升”活动动员会上的讲话

同志们：

这次在全市开展的“三提升”活动，是为巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，继续深入推进干部作风建设，推动全市经济社会更好更快发展所采取的重要措施。今年，市总工会二十三届三次全委会上提出了繁重而艰巨的工作任务，如何保证这些目标任务的完成，“三提升”活动是重要的组织保证。一个团队，没有很好的能力、没有良好的作风、没有高标准的目标、没有快捷的效率，要出色完成各项工作任务是很难的。

这次市委提出以提升能力、提升标准、提升效率为主要内容的“三提升”活动，我结合工会工作实际，就如何通过“三提升”活动，促进机关干部素质的提高、工作效率的提高，最终实现工作的创新发展提一些要求。

首先是提升能力。市委提出要提升“辩证思维、统筹兼顾的能力，开拓创新、求真务实的能力，转变发展方式、推动科学发展的能力，做好群众工作、维护和谐稳定的能力，攻坚克难、推动落实的能力”等五种能力，这五种能力都很重要，但对工会工作而言，我觉得当务之急要解决好思维能力、创新能力和执行能力。

一、要提高思维能力

我们的干部之所以思路眼界不宽、工作格局不高、谋划能力不强、角色定位不准、信息意识较弱，虽然形成的因素较为复杂，但很大程度上是思维方式、思维能力上出了问题。思维的单一性是主要“毛病”，就是上面是怎么要求的，书上是怎么说的，过去是怎么做的，那么，今天的工作就应该怎么按部就班地干，其结果往往导致以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话、以统计落实统计、以表彰落实表彰成为主要工作方法。现在我们的同志与群众密切联系的能力越来越差，因为与他们思想交锋的能力太弱，而思想交锋能力弱，就不敢去直面群众，我们是做群众工作的，如果与群众打交道的能力出了问题，应该说你基本上就不具备做这份工作的素质。现在机关许多干部见了职工群众来访就是“躲”、“推”或“怕”。其实，这些群众是很可怜的，只要换位思考你就会理解他们。为什么我们要反复去做他们的思想工作，这里有个“政策”问题，不是职工群众的要求不合理，而是政策和金钱不允许，这就需要我们通过耐心细致的思想工作，使群众的愿望与政策的规范、财力的可承受等要素达到基本的一致。尤其是工会工作不能当职工群众的尾巴，为职工服务，是为大多数职工服务，在维护职工群众的根本利益的基础上、维护职工的具体利益这是基本原则。所以，正是由于我们不敢与现实碰撞，不敢与群众直面，即使学习了一些理论也是空的，没有用的，天天练枪，就是没打过仗，只有实战出来的兵才能练就真功夫。你不去解决劳动争议案件，你就很难用规范的法规解决复杂的劳资矛盾。许多理论和政策是现实逼着你掌握的，只有这样你才能真正掌握政策，熟悉工作。而思维能力的提高首先离不开学习。现在我们的部分同志们最大的悲哀就是“念了一辈子的书，但一辈子不爱书”，现在干部不能成长的最致命短极就是学习力不强，不愿学、不想学、不真学、不肯学，甚至还要诅咒别人学。记得一位政治家曾讲过一句话，“不管你做多大的官，不读书便不过是一介俗吏。”现在的年轻人学习进取心不足、玩心太重，这怎么能行呢？我不是反对玩，但要看在什么时候，人在45岁以前必须学会去做加法，45岁以后才有资格进行人生减法，连加法都没有做好，用什么去减？现在年轻人都想“进步”，但是，别忘了一句话，“厚德载物”，有多大的能力扛多大的活儿，当官有四句话必须明白，“度量小了气死你，胆量小了吓死你，能量小了愁死你，酒量小了霪死你”，这虽然用形象的比喻说得，也不一定十分准确，但是每句话都暗含着一定的道理。当领导首先你要有宽容大度的胸怀。要容人之言、容人之责、容人之过、容人之谤，你没有一个博大宽容的心境是肯定不行的，老子的思想有很多对做人做官很有借鉴性、启发性，如“谦下”领导就是像江海一样海纳百川，当“百谷之王”。老子还认为，大气做人，要受得住委曲、经得起冤枉。也就是所谓的“曲则全，枉则正”。胆量也是来自于科学的判断，科学的决策，这件事你决策的对不对，都需要你拍板，拍板的人要承担责任的，现在有了“问责制”，谁主管谁负责，再当决策拍脑袋、表态时拍胸脯、干砸了拍屁股的“三拍”干部不行了。科学的决策，来自于科学的思维。科学的思维，也来自于学习和实践。所谓能量实际上就是工作能力，有许多年轻干部写不会写，说不会说，干不会干，这样让你当个部门负责人，上面领导天天“逼”你，下面干部群众看不起你，你是整天为完不成工作吃不香、睡不着，每天愁眉不展，再逼出点病来就麻烦了，人生有人说三件事，自己的事、别人的事、老天的事，其实人生就两件事，吃得香、睡得着，你连这做不到，就说明你修炼的还不到家。还有就是当官最无奈的事是如何应对“酒精考验”，因为现在酒已被工具、理性化，中国自古就把酒文化与政治连在一起，如曹操煮酒论英雄、赵匡胤杯酒释兵权。最近《新周刊》登了一篇《中国酒桌文化》的一篇

第三篇：在＊＊村“两委”换届工作动员会上的发言提纲

我所讲的主题是：

坚持全镇一盘棋，同频共振齐步走

三个统一打响村“两委”换届准备工作第一枪

同志们：

农村“两委”换届工作是一项重要的政治任务。前天大家都在礼堂参加了晋州市“对标先进悟初心，汲取力量践使命”为主题的先进事迹宣讲会，想必很受鼓舞、很有收获。现在距2021年村“两委”换届工作还有不到五个月，时间紧、任务重，意义重大！明年换届正值“十四五”时期开局之年，正值建设社会主义现代化国家的新的起点，是推动乡村振兴和城乡融合发展，选优配强农村干部队伍的关键之年！因此，我们一定要高度重视明年换届工作，从为村子谋发展、为村民谋幸福的根本点出发，推选出最有资格的村“两委”干部。下面，我就如何做好换届准备工作讲几点意见。

一、统一思想，提高站位。

各村党员干部一是把思想统一到省、石市、晋州市关于村“两委”换届工作精神上来，坚持党的全面领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一。二是把思想统一到建设美丽乡村、促进乡村振兴、为村民增收致富谋幸福上来。三是加强对换届政策的学习和理解，确保换届工作理得清、走得顺、选得对，确保换届结果村民满意、班子团结、上级认可。

二、统一标准，正确选人。

推选的村“两委”干部一是要政治标准高，突出“双好双强”（思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强）。注重发现使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大任务落实中表现突出的优秀人才，具体严格执行“五选、十不选”。二是提倡交叉任职，换届后各村“两委”干部总数保证不超过上届人数，一般每村3-7人，人口少的村一般为3人，人口多的村，确需增加人员的，最多不超过9人。三是村“两委”干部原则上不超过60岁（以2021年4月30日为时间节点）。原则上新提名的村党组织书记不超过55岁、村“两委”其他成员不超过50岁。提倡对换届后任职不满一届的连任“两委”成员提前进行调整，确保“两委”班子的连续性。每个村“两委”班子中至少有1名35岁以下的年轻干部。

三、统一程序，严肃纪律。

一是坚持依法依规操作。严格候选人“两推一选”办法（党员推荐、群众推荐、党员大会选举）；组织候选人进行“三项承诺”（竞职承诺、履职承诺、辞职承诺）；合理确定党员应到会人数；当场清点选票、唱票、计票、当场公布投票情况。二是镇党委将始终保持整治不正之风的高压态势，严查违纪违法行为。建立纪检监察和司法相互联动、快速高效的查处机制，以零容忍的态度严肃查处拉票贿选、干扰破坏选举等行为。凡经查实的，实行“两一律、两从严”，是候选人的一律取消参选资格，已经当选的一律宣布选举无效，涉及党员干部违纪的从严处理，涉及干扰破坏换届选举的从严打击。三是防范化解风险。重点防范化解以下四种风险：1.各种干扰风险。主要是“村霸”和黑恶势力、家族宗族势力、宗教势力干扰破坏选举，镇党委将依法予以严厉打击。2.信访矛盾风险。主要是出现集体访、越级访、缠访闹访问题。3.舆论炒作风险。主要是换届政策被误解误读。出现的一些问题被放大炒作、报道失实失真等造成不良影响。4.疫情风险。防止在换届中出现疫情防控风险。

我再强调一点，各村要以此次换届工作动员会为契机，深刻领会理解换届精神、学懂弄通做实换届政策、依法依规严肃换届纪律，向鹿泉区南古邑村的党支部书记张文华看齐，把心思放在为老百姓谋幸福、谋发展、谋出路上，让村庄的变化实实在在反映在老百姓的眼睛里。

同志们，村“两委”换届工作的号角已经响起。正式换届之前，各村一定要按照换届政策，逐项对照检查，为换届工作的顺利开展打下坚实的基础，为老百姓选出忠诚、干净、担当、勤政、为民的村“两委”干部！

2020年12月17日

第四篇：在民主生活会上发言提纲

在民主生活会上发言提纲

何国凡

我的发言分三部分：

一、个人存在问题和不足

对照新时期共产党员先进性标准和《党章》，本人以为存在以下不足和问题。

（一）学习方面：

1、政策理论深入学习、研究不够，不求甚解。一是认为自己不是搞理论研究的，只是政策的执行者，无需过高的理论水平；二是一些政策有农村工作实践、现状有一定差距，自己有想法；三是有一种依赖思想，认为涉农政策各级领导会以各种形式讲解、说明，原则性的大致方针主要领导会把关。

2、读书笔记写得不够认真，为完成任务而完成任务，照搬照抄，依葫芦画瓢，存在应付检查，对付交帐的思想。

3、知识更新跟不上时代发展要求。一是存在自足、自满、自傲心理，认为农村工作再不得费脑伤神，那种“通不通三分钟”的工作思维方式在脑中根深蒂固；二是认为新科技、新理念，在广阔的农村没有市场。

4、学习不谦虚，会不懂装懂。参加工作19年，和农民打了17年交道，农业生产知识、耕作技术实实在在只是一知半解，不愿虚心向群众学习、请教，有耻下问。

（二）工作方面：

1、工作主动性不强。不是自己分管的工作或主要领导没安排，不会很主动、很情愿去做；一些苦差事、得罪人之事不会争着去干，存在能躲就躲，能放就放的思想。

2、缺乏高度的工作责任心和责任感，工作中遇到不良的行为、看到和发现不正常的现象，明知不对，心里不认同，却不会去制止，听之任之，存在事不关己，高高挂起的思想。

3、工作中怕得罪人，存在好人主义思想。分管计划生育多年，面对熟悉的群众、干部请托、说情，有时打不开情面，患得患失，不敢旗帜鲜明地予以批评一些不正常的现象。

4、开拓、创新精神不够，事业心不强。自己工作经历起步于80年代末，长于90年代初，机械性、适应性、服从性的工作经验植根自己工作中，影响大，甘于言听计从，甘于做一个传声筒，习惯于主要领导怎样安排就怎么做，缺乏自己的独立思考；自己年过40岁，存在人到码头车到站的思想，工作热情不高，进取心不强，每日重复着过去的故事。

5、工作简单粗暴，缺乏耐心。自己仍“沉醉”、迷恋过去那种简单的工作方法，仍“沉睡”于过去群众见干部就怕的工作环境；对一些不明事理的群众缺乏耐心细致的说服教育，对一些刁蛮对象易意气用事，缺乏沉着冷静思考，易冲动。

6、怕吃苦，缺乏吃大苦的精神。天晴怕晒，下雨怕淋，天寒怕冻；进村入户不大愿接触群众，怕群众说牢骚怪语、提要求；下田间地头怕累，下鸡、鸭棚、猪舍怕脏怕臭；其实自己也心知肚明，最艰难的时候、最艰苦的地方，群众是最需要我们的帮助、关心、支持。

7、向领导积极请示、汇报、参谋少，从而主要领导对自己分管的工作、自己的思想不甚了解，或知之不多；与其他班子成员和干部缺乏沟心通气，因而有些闭塞和固步自封。

（三）作风方面：

1、党员模范带头作用不够。91年加入中国共产党，由于没有经常地、深入地对党的理论、政策进行修养，自己的宗旨意识，为共产主义奋斗终身的誓言在行动上显得滞后，没能真正地以一个党员标准严格要求自己，随波逐流，没能很好地发挥党员先锋模范带头作用

2、廉政思想不是很强。在农村工作17年来，风里来雨里去，自己感觉很苦很累，加上工作压力、精神负担，以为干部工作在第一线，吃点也是应该；国家一些福利政策在乡镇不能兑现，有看法，有意见。

3、群众观念淡薄。农民苦，农村穷，自己端着一个“铁饭碗”，确实有点高高在上的架势，打骨子里瞧不起农民，嫌

农民文化不高、素质低、卫生意识差，说粗话、自私自利等，由于抱有这些错误的观念，自然与群众产生距离，无法与群众平等对话、交流、做朋友。

二、存在不足、问题的原因分析

1、放松了自己世界观、人生观、价值观的改造。“业精于勤荒于嬉”，放松了自己政治素质的修养，淡薄了党纪法规的认识，看轻了健康向上的精神文化的熏陶，从而使自己人生奋斗目标变得黯然无光，政治信仰发生了动摇，整日显得无所事事看待世间万物的价值取向发生变化，经不住西方没落、腐朽思想、生活方式的诱惑，使自己人生观、世界观、价值观发生扭曲。

2、放松了自己的党性修养。全心全意为人民服务是我们党的唯一宗旨，也是每个共产党员随时乃至一生要为之奋斗的目标。自己作为一名共产党员，从事农村工作多年的干部，就要为广大群众谋利益，吃苦在前，享受在后。而这些年，自己放松了党性修养，淡忘了共产党员的本色，不能处处以一个党员标准严格要求自己，把自己混同一个普通群众。

3、对党的路线、方针、政策学习不够，理解不深，造成了认识上的偏差，对社会主义建设道路上遇到的困难和险阻没有足够的思想准备，被困难吓住，从而自己的理想信念发生了动摇。

三、下步整改措施

1、加强学习，提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、忠实践行“三个代表”，学习党的方针、路线、政策和法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势、新的变化，与时俱进，开拓创新。要自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，胸怀全局，奋

发进取，开拓创新，立足岗位，无私奉献，充分发挥党员先锋模范作用，对照党章规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，明确新时期保持共产党员先进性的基本要求。要按照党员标准、“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，全面总结自己思想、工作和作风方面的情况，从世界观、人生观、价值观上进行分析剖析，肯定成绩、寻找问题，不断地加以改进。要强化全心全意为人民服务的宗旨观念。

2、提高标准，严以律己。高标准、严要求，严格遵守各项规章制度，积极参加街道组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，少说空话，多办实事，牢固树立一盘棋的思想，以大局为重，团结协作，勇于进取。

3、牢记党的宗旨，一切从群众利益出发。牢固树立全心全意为人民服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策。树立正确的世界观、人生观、价值观、科技观，改进思想作风、工作作风，真正成为一名政治坚定、业务精湛、作风优良的干部。

4、与时俱进，开拓创新。作为一名乡镇基层干部，要积极努力，始终保持共产党员的先进性，在服务上狠下功夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。

今后，我们的任务还非常艰巨，我要努力学习业务知识，提高工作能力，在工作中不断完善，不断创新，不断进步。以一流的业绩做好各项工作，为推进大桥发展做出自己的贡献。

二00六年七月二十日

第五篇：在市总工会开展调研活动惠阳座谈会上的发言

在市总工会开展调研活动 惠阳座谈会上的发言

惠东县总工会党组书记、常务副主席 陈伟东

（2012年4月10日）

尊敬的朱主任、杨常务、各位主席、同志们：

下午好！为贯彻落实市总工会《关于推进省总工会‚四个一万‛工程建设，打造枢纽型工会组织的实施意见》的精神和按照‚三德‛教育建设年活动的有关部署，我县总工会将结合实际，按照年初制定的工作计划和工作思路，充分发挥工会组织在参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众的思想工作，进一步加强对基层工会和职工的服务，做好维稳维权和网络舆情，以及维护社会和谐稳定等方面工作。具体工作如下：

一、抓维权，促发展，是工会工作的核心

（一）以维权促维稳。按照上级工会的维权部署，继续做好企业职工维稳维权信息联络员制度和维稳维权信息周报制度，积极配合市总工会维稳维权应急中心工作的指挥和调动，把劳资矛盾化解在萌芽状态。同时，按市总工会的要求，继续开通职工维权热线电话。配备专人24小时接听，对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者、每一封来信，竭尽全力为上访职工解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题及时向相关部门反映。例如，今年三月份，在我县召开两会期间，我县职工维权热线电话收到县供电局下属事业单位的一位同志打来电话，是关于因企业改制历史遗留问题，关系到200多名职工的工资福利等问题，要求得到维护，否则将有多达200多名职工要联名到省、市上访的态势。针对这一问题，我县总工会立刻采取对策，第一时间赶赴现场，第一时间召开部分职工座谈会，做好调解工作，通过调解稳定了职工的情绪，为做好两会期间的维权维稳工作奠定了基础。

（二）以维稳促发展。一是加强职工政治思想教育工作，为维稳奠定思想基础。我们要充分发挥工会‚大学校‛的作用，加强全县广大职工社会主义核心价值理念教育、民主法制教育和业务知识教育培训工作，从而提升我县职工的思想政治素质，为维稳维权工作提供思想保障；二是做好弱势群体帮扶工作，为维稳奠定群众基础。在帮扶工作中切实履行工会组织‚第一知情人、第一报告人、第一帮扶人‛的职责，从职工群众弱势地位的实际出发，因地制宜，发挥优势，拓 2 宽帮扶救助渠道，扩大帮扶救助范围，切实让弱势群体感受到工会组织的温暖；三是从服务企业发展为出发点，为维稳奠定物质基础。以开展劳动竞赛活动和‚工人先锋号‛创建活动为载体，积极引导广大职工充分理解和支持企业改革发展的措施，把企业的各项措施转化为广大职工的自觉行动，凝聚起共促发展的强大合力，推动企业发展，职工得益。从而达到‚双赢‛的效果。

二、深入基层服务职工，推进‚四个一万‛工程的贯彻落实是工会工作的关键

为进一步做好新形势下的职工群众工作，更好地发挥工会组织在密切联系职工群众、服务职工群众中的重要作用，我县总工会将组织动员全县广大工会干部扎实推进‚四个一万‛工程。一是组织全县工会干部下基层进企业，实现‚四个在一线‛，即是：职工思想状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线开展、构建和谐劳动关系在一线推进、密切联系职工群众在一线深入。同时，深入企业和职工群众中去开展送温暖等系列活动；二是培养80人的工资集体协调指导员队伍，指导企业劳动关系双方依法开展工资协调工作；三是组织一支60人的劳资矛盾调解员队伍参与协调劳资矛盾，主 3 动参与协调解决用人单位的劳动纠纷和劳动争议；四是建立一支48人的网络舆情引导员队伍，发挥舆情引导、职工教育、网络问政的督导作用。同时，为开展好‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动，更好地推动全县各镇工委会开展各项工作。我县总工会特成立挂点联系各镇工委会工作领导小组，组长由县人大副主任、县总工会主席林远忠同志担任，副组长由县总工会党组书记、常务副主席陈伟东同志担任，成员由我县总工会九届委员会委员、常委和经审委员，以及县总工会机关部门负责人组成，领导小组下设三个工作组，分别对‚四个一万‛工程和其他工作进行指导。此外，我县总工会领导班子决定，采取以点带面的原则，以珠三角产业转移园和大岭镇作为试点，加强对500人以上的企业进行工作指导，然后再推广出成功的经验，最后在全县铺开，使‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动真正落到实处。

三、参与社会建设，努力构建枢纽型工会组织工会工作的重心

为贯彻落实此项工作，2012年4月1日上午，我县总工会召开了九届三次全委（扩大）会议，会上县委常委、县统 4 战部部长黄祝南同志就如何参与社会管理，加快建设枢纽型社会组织作了重要的讲话，强调这是新时期工会组织面临的新课题，也是工会工作新的切入点和着力点，作为一名工会工作者，决不能辜负县委的重托和职工群众的期盼。黄祝南同志的讲话，是县委对进一步做好新形势下职工群众工作和对工会工作提出的新要求和新任务，也标志着县委将把更重的担子、更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织来办，对此大家深受鼓舞，同时也感觉面临着新的机遇和挑战。我县总工会将切实抓好这项工作，从理念意识、组织架构和工作机制入手，充分发挥工会在社会建设和社会管理创新中的作用，着力打造社会管理和服务的枢纽型工会组织。对此，我们决心做到如下几点：一是找准定位，进一步深化理念意识。继续增强服务大局意识、职工为本意识和服务为先意识，将其贯穿到工会参与社会建设和社会管理的全过程；二是完善组织架构，夯实工会参与社会管理的基础。继续加强职工帮扶中心建设、劳动关系三方协调制度建设和职工文化体育场所建设，形成面向社会、服务为主、全网覆盖的组织体系；三是健全工作机制，提升参与社会建设的能力和水平。继续深化 5 舆情收集机制、帮扶救助机制、矛盾调处机制和教育培训机制，推进联系服务职工群众工作的不断深化和发展，为构建和谐社会而努力奋斗。

四、开展学雷锋和‚三德‛教育活动，提升职工职业道德修养是工会工作的职责

为贯彻落实学雷锋和‚三德‛教育活动，我县总工会按照上级工会的工作部署和县委宣传部和工作方案，结合实际，制定出学雷锋和‚三德‛教育方案，为贯彻落实此项工作奠定了基础。3月28日上午，在我县学雷锋志愿服务行动启动仪式上，我县总工会代表志愿者在会上发言，并表态我县总工会组织将精心组织学雷锋活动，突出重点、创新内容、丰富载体，推动学雷锋活动常态化、机制化。一是组织动员全县各级工会干部深入基层、深入职工，面对面地与职工交流，心贴心地与职工群众谈心交友，实打实地为职工和企业服务，让雷锋精神融入到服务职工活动的方方面面；二是组织全体干部职工和部分劳模组成志愿服务队，分别为空巢老人、困难职工、老劳模等群体进行关爱行动，弘扬‚奉献、友爱、互助、进步‛的志愿服务精神；三是把工会帮扶中心等服务职工的单位作为传播雷锋精神的窗口，深入开展送温 6 暖、‚金秋助学‛等活动，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事；四是充分发挥工会宣传阵地作用，进一步弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，通过广泛宣传劳模典型先进事迹等形式，引导广大职工勤于学习、大胆创新、勇于实践，不断提高技术技能水平和创新能力；五是广泛开展劳动竞赛，大力加强职工职业道德建设，掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，引导职工群众以坚定的信念和旺盛的热情投身于惠东经济建设中去，努力争做推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。此外，为贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，开展好‚三德‛教育建设年活动，进一步提升全县公职人员职业道德修养，加强队伍政德建设，确保公职人员职业道德教育活动深入开展，我县总工会将坚持以人为本，从宣传、教育、培训入手，以‚学雷锋、爱岗、敬业、诚信、友善‛为活动主题，开展职业道德教育活动，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公职人员队伍。把职业道德教育活动的开展与创先争优活动有机结合起来，与中心工作有机融合、相互促进，务求取得实实在在的成效。同时，积极参与市总工会主办的‚学雷锋、争做‘三德’模范职工‛演讲比赛活动和‚争做 7 雷锋式好职工，向十八大献礼‛职工征文评选活动，从而把此项工作真正落到实处。

以上四项工作为今年我县工会工作的重中之重，我县总工会将加强领导，落实责任，确确实实将工作落到实处，并努力把我县工会建设成为‚创新、活力、阳光、和谐、幸福‛工会。同时，团结带领广大职工推动以上几项重点工作迈上新的台阶，为促进全县经济在新的起点上实现又好又快发展，为加快转型升级，建设幸福惠东作出新的更大贡献！

以上是我的发言，有不对的地方，请朱主任、杨常务及主席们批评指正。

谢谢大家！