第一篇：区地税局基层干部作风专项教育整顿活动实施方案
区地方税务局基层干部 作风专项教育整顿活动实施方案
为深入贯彻落实中央、省委省政府和中央巡视组对河南反馈意见整改要求及省局、市局基层干部作风建设专项整顿活动精神，进一步改进作风，严肃纪律，营造风清气正的良好环境，保障各项税收工作任务圆满完成，区局党组决定在全局开展基层干部作风建设专项整顿活动。为确保整顿活动扎实有序进行，现制定以下实施方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为指导，深刻认识当前经济社会发展的新形势、新常态和新要求，贯彻落实省局党组‚坚持以‘三个服务’为引领，奋力建设‘六个地税’，加快推进税收现代化‛的总体工作思路，立足地税改革发展稳定大局，坚持问题导向，注重惩防并举，持续纠正‚四风‛，严格落实‚八条禁令‛和‚九项要求‛，认真查找和整改干部队伍在思想、纪律、作风等方面存在的差距，强化思想教育，推进机制建设，营造守纪律、讲规矩、风清气正的良好政治生态，激发广大干部职工干事创业的热情和干劲，为‚六个地税‛建设开好局、起好步提供坚强的思想政治保障。
二、活动对象
此次教育活动的主要对象是区局全体在职工作人员。
三、主要内容
专项教育整顿活动主要针对和解决基层干部队伍在思想作风、工作作风、组织纪律等方面存在的问题。
（一）思想作风方面。重点解决理想信念缺失，宗旨意识、大局意识、责任意识、担当意识缺乏，意志消沉、贪图享乐、不思进取等的问题。通过专项教育整顿活动，促进基层干部提高全面深化‚三个服务‛，奋力建设‚六个地税‛，加快推进税收现代化的大局意识、责任意识和担当意识。
（二）工作作风方面。重点解决知识更新缓慢，科技知识缺乏，专业知识不扎实，知识结构和技能不能适应新的税收形势需要等问题，整顿不认真执行上级决策部署，不依法行政，对纳税人随意执法、暗箱操作、越位管理、态度漠然、方法简单、推委扯皮等‚冷、硬、横、推‛作风。通过专项教育整顿活动，提升基层干部推进工作创新、善于破解难题、更好服务纳税人、更好服务经济社会发展的能力，促进地税工作更加严谨、执法更加公正、服务更加高效。
（三）组织纪律方面。重点整顿‚吃、拿、卡、要、报‛等以权谋私、为税不廉、失职渎职，接受纳税人吃请、玩乐、钱物、有价证券，从事或参与经商办企业等违法违纪行为，以及迟到早退、溜岗串岗、上班期间炒股、聊天、玩游戏等不遵守工作纪律的‚庸、懒、散‛作风。通过专项教育整顿活动，增强基层干部法制纪律意识，严查严惩为税不廉行为，培育遵章守纪、自律清廉的良好风气。
四、活动时间
专项教育整顿活动从2015年4月开始至10月结束，区局结合干部队伍实际情况，将采取行之有效的方式，有计划有步骤地推进活动。
五、活动安排
（一）开展思想作风建设大讨论（4月30日前）。组织开展“我为‘六个地税’建设奉献力量”思想作风建设大讨论。区局通过组织集中学习、深入讨论、相互交流、讲座辅导、撰写体会文章等多种方式，强化讨论效果，达到端正思想、理清思路、凝聚共识、明确方向。
（二）开展警示教育（5月至6月）。把警示教育作为重要的方法和形式，对近期纳税服务、税收执法、党风廉政等方面的典型曝光案例和税收违法违纪案件进行深入剖析，充分运用多种渠道和方式，在全局干部中开展教育，增强用反面典型教训提升教育整顿质量的效果。
（三）召开民主生活会（7月）。区局将组织基层干部职工对照教育整顿内容，召开民主生活会查找自身问题，深入剖析原因，抓住问题实质，明确努力方向。领导班子成员将参加分管科室（所）的民主生活会。同时，注重开门纳谏，结合‚税务人走进纳税人大走访‛活动，通过多种方式，广泛征求纳税人、服务对象对本单位和个人的意见建议。
(四）接受内外部监督（5月至10月）。坚持开门搞整
顿，通过新闻媒介、内外网站、微信公众平台向社会各届发布关于开展基层干部作风建设专项整顿的通告，公开办税服务规范和限时服务承诺，设置投诉举报信箱，公布投诉电话（0371-25995035）和举报邮箱（ywtdsrsk@163.com），主动接受社会各届监督。在区局内外网设置投诉、举报和工作专栏，积极拓宽和畅通投诉、举报渠道，加大内外部监督力度。安排专人负责登记举报线索，实行台帐式管理，广泛收集干部作风问题的线索和信息。
（五）查处典型案例（5月至10月）。组织检查小组对本局在工作纪律、依法行政、规范服务、文明办税、廉洁从政等方面以及执行各项岗责制度的情况进行实地走访，对发现的问题公开曝光，采取措施，及时纠正。受理干部职工和纳税人的举报和投诉，由相关部门进行调查核实，并及时向投诉举报人反馈。对集中检查、暗访、群众举报和投诉中发现和查实的严重问题，区局将启动问责程序，严肃追究当事人责任。
（六）制定整改措施(9月)。针对查找出来的问题，结合区局和个人实际，研究制订整改方案，明确需要整改的内容、措施和时间表，建立整改台帐，切实加以整改。
（七）完善制度机制（10月）。认真研究总结加强作风建设的做法、成效、存在问题及改进措施，深化专项教育整顿活动成果的转化应用。对已经制定的制度和运行的情况进行回头看，不断进行修订完善。对专项教育整顿活动过程中
发现的行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
六、工作要求
（一）加强组织领导。加强基层作风建设对进一步改进政风行风，提高税务部门的执法水平和服务效率，完成‚六个地税‛建设规划任务，推动地税事业发展具有十分重要的意义。区局决定成立专项工作小组，党组书记、局长任组长，副局长任副组长，区局各科室、中心所、办税服务厅负责人为成员。领导小组下设办公室，负责创建日常工作，办公室设在人事科，同志兼任办公室主任，任办公室副主任。
（二）落实责任分工。区局领导班子成员将定期听取各科室（所）的工作汇报，进行检查督导，及时掌握教育活动进展情况和效果，确保活动取得实实在在的效果。
（三）注重统筹兼顾。各科室（所）要坚持从本单位的实际出发，认真查找作风纪律方面存在的主要问题，集中精力解决影响地税形象的突出问题，尤其是对纳税人‚冷、硬、横、推‛，向纳税人‚吃、拿、卡、要、报‛以及税务人员参与经商办企业等问题要重点狠抓，严肃整治。各科室（所）要正确处理开展教育整顿活动与做好日常工作的关系，加强统筹协调，做好结合文章，实现教育整顿活动与日常工作‚两不误、两促进‛。以专项教育整顿活动为抓手，促进以税收收入为中心的各项工作的开展。
（四）掌握方法，创新思路。开展专项教育整顿活动要
掌握正确方法，重在统一思想、形成共识，重在更新观念、理清思路，重在凝聚力量、振奋精神，努力形成全局上下一心、共谋发展的良好局面。针对基层队伍建设面临的新情况、新特点和工作新要求，不断寻找新思路、新办法，认真研究加强基层队伍建设的制度机制、对策措施，在提高队伍素质、增强创新能力上取得新成效，努力营造基层队伍建设的新气象、新面貌。
（五）加强交流，营造浓厚氛围。利用多种渠道和形式，广泛宣传，营造作风教育整顿的浓厚氛围，扩大活动声势和影响。在办税服务厅内、办公楼前等显著位置，悬挂横幅标语、制作宣传展牌、设置宣传阵地。主动向区党委、政府汇报，争取支持。区局将在内网开设‚基层干部作风建设专项整顿‛专栏，及时发布省市局、区局领导对整顿工作的指示、信息，及时总结和宣传推广活动中的好经验、好做法，以点带面，形成典型示范效应。各科室（所）每月要上报专项整顿动态信息1篇，好的做法和经验要及时向区局整顿办反馈。
第二篇：地税局干部作风整顿活动主要做法
地税局干部作风整顿活动主要做法
一、加强组织领导，统一思想认识
为了真正将这次干部作风整顿工作落到实处，我局党组高度重视，专门成立了由党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，机关各股室、各下属单位负责人为成员的干部作风整顿活动领导小组。明确各单位一把手为这次干部作风整顿的第一责任人，各单位确定一名联系员，负责本次活动的资料信息报告收集与上报工作。
二、深入宣传动员，明确活动目标
县作风整顿会议召开后，我局于7月29日迅速组织全体干部召开xx地税系统干部作风整顿动员大会，组织学习了县委、县政府《关于开展干部作风整顿活动的实施意见》和我局《干部作风整顿活动实施方案》。会上，明确了：全体地税干部职工要以作风建设为抓手，实现税收科学化、精细化管理新跨越。要以开展“五项”活动为载体，达到“提高六种能力，增强六种意识”的作风整顿活动目标。即：开展“干部基层走访、矛盾排查化解、干部作风整顿、税收业务达标培训、民主评议政风行风”活动，达到“提高理解政治理论能力，增强大局意识；提高善谋决策能力，增强责任意识；提高创新发展的能力，增强超前意识；提高贯彻落实能力，增强务实意识；提高税收业务能力，增强服务意识；提高依法行政的能力，增强法制意识。要使广大干部职工思想素质明显得到提高，理想信念更加坚定，宗旨意识得到强化，工作作风切实转变，真正做到“用心想事、用心谋事、用心干事”，使干部职工作风进一步好转，为促进“构建和谐征纳关系”，促进地税事业的发展提供有力的保证。
三、强化活动载体，扎实开展作风整治
为了使此次活动不走过场，我局决定以民主评议政风行风活动为契机，通过系列活动为载体，认真开展作风整治。一是认真开展政治业务学习活动。利用每周星期一正常的职工政治学习和每月最后一周的干部业务培训时间，安排专门的干部作风整顿学习内容，从思想认识上提高干部积极参与作风整顿的自觉性。二是认真开展局党组成员大下访活动，局领导班子全体成员带头深入基层一线了解干部工作、生活状况和纳税人的诉求，认真了解、化解矛盾。三是积极开展问计于民、开门纳谏活动，通过我局门户网站的“在线调查”模块，建立社情民意预警机制，将干部作风整顿和民主评议政风行风工作结合起来，一并落实、整改、提高。四是切实做好“四个结合”。结合积极创建“文明”单位活动，使干部行风整顿工作充满活力。结合创建“人民满意单位”活动，丰富干部作风整顿活动工作内涵。结合创建“人民满意窗口示范单位”和“人民满意站所”活动，夯实干部作风整顿活动工作基础。结合送税收政策上门现场解决问题和明察暗访活动，不断改善“征纳”关系，把干部作风整顿活动不断引向深入。五是从细节入手狠抓干部作风整顿。从着装风纪入手抓作风。违规个人按次给予经济处罚，单位年终考评中予以相应扣分。从考勤管理入手抓作风。严格执行每天二次签到制度，迟到早退者给予经济追究。从会议纪律入手抓作风。召开会议，参会者必须提前15分钟着装入场，一律关闭手机，违者予以全系统通报并给予经济追究。从岗位文明用语入手抓作风。办税服务厅、机关各股室对咨询纳税事宜的外来人员一律使用文明用语，做到热心、细心、耐心、诚心。第五从首问负责入手抓作风。上至局长，下至一般人员，实行“首问负责制”，把“始于纳税人的需求，终于纳税人的满意”作为全县地税人的最高追求。六是积极组织召开民主生活会。8月25日，我局党组班子召开了以“干部作风整顿”为主题的专题民主生活会，30名地税干部参加了会议。通过开展批评与自我批评，找准了班子及自身在学习、工作、生活等方面存在的问题和根源，提出了有力的整改措施，明确了今后努力的方向，使领导班子成员在批评与自我批评中找准了问题，增强了局党组的凝聚力、战斗力和团结力，坚定了对共同做好工作的决心。七是扎实开展“六查六看”活动。在税务干部中广泛开展“查工作责任心是否缺失，看有无工作无创新和遇事怕风险现象；查工作作风是否飘浮，看有无工作不深入和人浮于事现象；查依法行政意识是否淡薄，看有无行政不作为和乱作为现象；查纪律是否松散，看有无迟到早退和出工不出力现象；查形式主义是否抬头，看有无弄虚作假和报喜藏忧现象；查廉政意识是否弱化，看有无以税谋私和损害纳税人利益现象”的六查六看活动，以此将干部作风整顿活动不断引向深入。八是积极开展“千名干部基层走访”活动。制定并印发了《xx县地方税务局千名干部基层走访活动实施方案》，并积极组织实施。至目前，我局顺利发放便民联系卡50张，20名干部走访服务对象300户次，深入了解纳税人生产经营情况、需要税务部门解决的实际问题、税务干部的服务态度、廉洁自律等各方面情况，认真真实地记录民情日记，化解排查影响征纳矛盾的苗头性问题，为我局干部作风的彻底转变起到了极为重要的作用。九是认真开展征询意见建议活动。定期召开基层征收单位负责人向纳税人述职、述廉会议，广泛征询纳税人意见。县局党组书记、局长xx代表县地税局党组和系统全体干部向广大纳税人发出了《致纳税人的一封信》，在信上公布了本人及班子成员的联系电话、网址、电子邮箱等联系方式，由税干将信送至广大纳税人，同时在我局内、外网站对外公布，进行意见和建议征询活动。主动邀请部分人大代表、政协委员、廉政监督员、部门领导、纳税人代表等社会各界人士，通过组织召开座谈会等形式请他们对地税政风行风和干部作风“会诊把脉”，与纳税人倾情相处，听纳税人肺腑之声。开通平利地税网站“在线调查”模块，建立社情民意预警机制，广泛征求社会各届及广大纳税人对我局整体工作，特别是政风行风及干部作风工作的意见、建议。通过广开渠道我局共征询意见建议五类七条，县局通过归纳梳理，对所征询的意见建议提出了相应整改措施，从而使我局的干部作风整顿活动真正取得了实际效果。
四、推动工作，取得实效
㈠税务执法监督监察取得实效。10月份以来，我局按省、市局税务执法监督监察要求，加大对税务执法的监督监察力度，充分发挥税务监督监察规范税务执法行为的作用，有力推动了整体工作。在减免税过程中没有发生任何违章违规问题；对下岗失业人员再就业税务减免，坚持县局减免税审理委员会审核批准；稽查行为规范，坚持推行“阳光”稽查，遵循《稽查工作规程》；结合税务执法督查对全县纳税企业管户中注销户进行清理，共清理注销登记户16户，除1户未实际经营、注销后重新登记3户、兼并重组3户外，其余9户均已按规定结清应纳税款、滞纳金、缴销发票（地税）、税务登记证件和其他税务证件。
㈡依法履职能力进一步提高。一是以征管业务系统为依托，积极推广运行财税库银联网系统、个人所得税代扣系统、企业所得税电子化申报管理，减少了执法风险，杜绝了职务犯罪；二是推行“三代手续费”系统和网络在线发票开具，为纳税人提供了更加方便、简洁的办税平台；三是房地产税收“一体化”顺利运行，有效提升了工作效率，从源头杜绝了房地产税收特别是二手房交易的偷、漏税问题；四是税警联合打击发票违法犯做活动成效明显。我局联合县公安局重拳出击，联合开展打击发票违法犯罪活动，先后对县城和长安镇境内的26户餐饮、宾馆等服务业纳税人和歌厅、酒吧等娱乐业纳税人实施了联合突击检查。对于存在违反发票管理的纳税人，依据发票管理办法和税收征管法有关规定，均作出了严肃处理，从而达到了规范税收秩序，震慑发票违法犯罪活动之目的。五是作风纪律明显好转。10月8日，我局召开全体干部会议，进一步强调日常工作纪律、干部着装纪律、上下班纪律和服务承诺制度等，同时对两名上班时间违反干部着装纪律未按规定穿着税务标志服干部进行了全县通报，使每名干部充分认识到加强自我纪律约束的重要性，有力促进了全局作风纪律明显好转。
㈢税收执法水平再上台阶。为了进一步提高税收执法水平，结合干部作风整顿我局采取四项强有力的措施：一是充分发挥执法过错过程监督功能，通过网络查询方式监控税收执法过程，及时向相关责任单位和责任人通报税收执法过错信息；二是及时总结和分析执法过错存在的根本原因，制定相应的整改措施，遏制税收执法过错行为的发生，最大限度减少税收执法过错，保证执法规范性；三是提高过错申辩质量。纳税服务中心对申辩资料进行仔细严格审核，不符合要求的责令补充资料并通知税收管理员及时处理过错信息，对于出现的税收执法过错做到出现一例，申辩处理一例，单位负责人和税收管理员在系统中及时进行销号处理；四是严格考核，按时通报。将执法考核、纳税申报率、处罚率和申辩调整执法津贴挂钩，出现过错的（分局）所依据执法津贴考评办法，按过错分值扣发单位领导和直接责任人的执法津贴，以此促进全局征管质量水平再上新台阶。
㈣干部业务素质显著提升。今年全省税收业务达标竞赛活动启动以来，xx县局党组高度重视，结合干部作风整顿，采取每月最后一周举办全体税干培训班，专门进行税收业务达标培训工作，组织模拟测试2场次，县局由兼职教师组成的辅导组开展辅导10余场次，各征收单位，各股室结合各自应考重点开展切合岗位实际的有针对性的培训。10月27日，全省税收业务达标考试暨省局级人才库入库考试安康考区平利考点考试工作如期举行，我局全体干部均有望顺利通过业务达标，业务素质有了质的提升。
五、存在的主要问题
㈠在深化学习上，少数党员干部有松劲情况，认识不够。平时忙于具体业务工作，对整顿活动的相关学习不够系统不够深刻，有的虽然学了，但还不善于理论联系实际，不善于总结工作中的经验和教训。㈡在破解难题上，少数党员干部有畏难情绪，努力不够。由于受传统思想观念影响较深，个别干部工作中缺乏创新精神，习惯于用过去的理念和方式开展工作。这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。
㈢在统筹协调上，作风整顿活动与各项工作关系协调不够。由于工作头绪多、任务重，对于税收综合工作来说，需要进一步增强针对性和操作性。
针对上述问题，我局将在下阶段的工作中着重注意，认真整改，切实解决。将按照有关要求，努力做到干部作风整顿活动与日常工作“两手抓，两不误，两促进”，使此次干部作风整顿活动真正落到实处，真正取得实效。
第三篇：干部作风整顿活动实施方案
横山县电化教育馆
干部作风整顿活动实施方案
根据《横山县教育局关于转发中共陕西省委办公厅印发关于在全省各级机关干部中展开三问三解活动的安排意见的通知》（横政教发[2012]23号）、《横山县教育局关于转发中共横山县纪委关于深入开展五个集体整治的施行意见的通知》（横政教发[2012]24号）和《横山县教育局关于在教育系统开展干部作风整顿建设活动的施行意见》（横政教发
[2012]25号）文件精神，经电教馆党支部研究，决定在我单位全面开展一次干部作风整顿建设活动。现结合工作实际，制定本施行方案。
一、明确要求、制定目标
本次活动要以科学发展观为指导，全面落实中、省、市、县教育工作会议精神，按照“为民、开拓、务实、清廉”要求，牢牢把握“转变干部作风，服务跨越发展”主题，以提高服务意识，增强敬业精神，树立良好形象为目标，以集中整治为抓手，以健全制度为保障，着力解决本单位职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的突出问题，大力弘扬亲民为民、开拓进取、求真务实、民主团结、勤学好思、清正廉洁六大作风，坚决抵制歪风邪气，为推进我县教育事业快速健康发展，创建稳定和谐的新横山提供有力保障。
二、成立机构、落实责任
为了扎实有效开展此项活动，我馆成立了专门的领导小组。组长由电教馆馆长高万山担任，支部书记王宏斌、副馆长刘忠秀为副组长，成员由各部室负责人马翠芳、杨华、刘玉、姬卫东、马小荣、韩军飞组成。制定细致、可行的实施
方案。落实责任，确保各项工作落到实处。
三、联系实际、明确整改重点工作
根据我单位实际情况，结合局里工作重点及要求，我馆整顿工作的重点有：
（一）思想空虚的问题。过去几年，由于人们普遍对电化教育工作认识不足，学习主动性不够，认为我们的工作可有可无，对新时期党的方针政策，特别是教育方针及新课标不了解、不掌握，业务能力不强，理论修养不深，工作能力不强。针对这一问题，我们组织职工学习《教育计划纲要》、《教育法》、《教师法》和《中小学教师业务道德规范》，建立理论学习的长效机制，要求干部理论学习做到“四有”，有学习制度，有学习计划，有学习笔记，有考核办法，做到学习经常化、规范化。让职工充实自己，提高业务水平，上班有事干，下乡有话说，解决思想空虚的问题。
（二）纪律松散、弄虚作假的问题。解决过去上班迟到早退，脱岗换岗，上网聊天玩游戏，自由散漫，纪律松散，参与赌博，做假记录假总结应付检查的问题，制定切实可行的整改措施，健全学习、工作、监督、考核、奖惩制度。
（三）师德失范，生活奢靡的问题。解决一些职工下乡吃拿卡要，乱收费，工作不作为，假借各种名义用公款请客送礼、吃喝玩乐等问题。针对这些问题，我们要加强师德教育，规范财务管理，制定处罚条例，发现问题绝不姑息迁就。
四、方法步骤
这次干部作风整顿活动时间为半年，从2012年2月下旬开始，至2012年七月底结束，分为四个阶段：宣传准备动员阶段；学习讨论查找问题阶段；整顿提高解决问题阶段；评比总结成果巩固阶段。
第一阶段：宣传准备动员（2月21日一2月29日）
制定工作方案，召开动员会；搞好学习宣传和思想发动。具体做法是在办公室墙壁上，单位周围张贴宣传标语；准备学习用的各种资料；每周星期一组织集体学习（安排集体下乡除外），自学时间自由安排，但要一月检查一次学习笔记。学习的内容有：中国特色社会主义理论著作，《中国共产党党章》，中、省、市、县各种会议精神，《教育法》、《教师法》，电教工作相关内容等等。通过学习，增强本单位职工的政治素养，提高思想、业务素质。
第二阶段：学习讨论查找问题（3月1日一3月31日）主要做法有召开座谈会、走访相关人员，广泛征求意见，认真开展“五对照五检查”，即：对照思想作风，督促检查干部职工在政治立场、政治态度、党性原则、全局意识、组织观念精神状态等方面的问题：对照学风，督促检查干部和职工在学习态度、学习广度和深度、学用结合等方面的问题；对照工作作风，督促检查干部和职工在服务群众、工作态度、遵守纪律等方面的问题；对照领导作风，督促检查领导干部在坚持民主民主集中制、公开选人用人、维护群众利益、深入基层、团结协作等方面的问题；对照生活作风，督促检查干部在公务接待、社会交往、生活情趣、廉洁自律等方面的问题，深挖思想根源，研究改进措施，认真开展自查自纠。
第三阶段：整顿提高解决问题（4月1日至一6月30日）我们采取批评和自我批评、自查自纠、座谈、走访等方式查找问题，对症下药，制定切实可行的整改措施。建立健全学习制度、工作制度、监督制度，建立健全加强干部作风建设的长效机制，决不搞形式、搞突击，应付检查，切实做到“十个不准：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和
小道消息；不准在工作落实上推诿扯皮、弄虚作假；不准在上班时间上网聊天、玩游戏或离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公共场所酗酒滋事，言行失范，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办，见机敛财。
围绕“根本在解决问题”，切实抓好整顿提高。领导班子、领导干部要针对征求意见、自我剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，分别制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，切实进行整改。制定整改措施和进行整改的情况，要在肯定范围内公示，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。对整改的情况，组织一次社会评价，对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。
第四阶段：评比总结成果巩固（7月1日-7月30日）我们在学习、整顿的基础上，要认真总结工作中的经验和不足，结合社会评价结果，形成成果材料，并在今后的工作中推广实施，巩固提高整改成果。
五、主要举措
（一）加强理论学习和业务学习。结合各个阶段的任务、活动安排、目标要求，有选择的中省市县文件精神，教育法规政策，行为规范等，实现整改目标，提高职工的整体素质。
（二）结合“争先创优”活动，继续开展“帮困助学一对一”主题实践活动。我单位12名职工，每人继续帮助一名贫困生，不仅在经济上给予帮助，应从生活上、思想上给予帮
助，让孩子真正体会人与人之间的关爱，社会的温暖，消除学生接受施舍，自卑的心理，使孩子成长为一个身心健康的人，将来回报社会。
（三）开展“五个集中整治”活动。接受群众监督；在单位内部开展批评和自我批评活动，解决吃拿卡要、大操大办公款吃喝和公车私用、干部职工参与赌博等不正之风、不良会风和不扎实工作作风为主要内容的“五个集中整治”活动，坚决查处群众反映强烈的问题，纠正行业不正之风。
（四）深入开展“三抓”活动。抓查岗：严格执行上下班签到制度，领导定期或不定期抽查到岗情况。抓会风：严格会议纪律，参加会议不得迟到、早退，不得中途离开会场，不喧哗、不抽烟，关闭手机集中精力开会。抓评议：结合创先争优活动，广泛开展党员干部民主评议活动，对优秀党员干部进行表彰奖励，使党员干部的工作作风明显转变。
横山县电教馆
2012年3月8日
第四篇：干部作风整顿教育活动
市委、市政府决定开展干部作风整顿教育活动，进一步促进全市干部队伍在思想上、政治上、组织上、作风上又有一次新的提高。开展干部作风整顿教育活动，是按照“三个代表”的要求加强党员队伍自身建设，保持先进性和与时俱进，巩固党的执政地位、提高执政能力的必然要求，是加强干部队伍建设、永葆党的生机与活力的迫切需要。新的历史条件下，我们干部队伍中出现了一些与新的形势任务不相适应、与“三个代表”的要求不相符合的问题，迫切需要采取切实可行的措施认真加以解决，达到塑造形象、促进工作的目的。
通过局“开展干部纪律作风整顿教育活动”动员大会及经过一段时间的学习教育活动，我认识到要想当一个一心为民的好干部，就必须加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，并在以下几个方面改进提高：
一、强化工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作
强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项工作。同时要解放思想、牢记使命，增强责任感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。
二、强化宗旨意识和服务意识
要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良传统。进一步强化服务意识，把基层单位、企业的满意与否作为衡量自己工作好坏的标尺。
三、加强学习提高自身素质
只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，在政治上保持清醒的头脑，也只有通过努力学习专业知识，才能具备相应的业务能力。自觉加强政治和业务理论理论学习，全面提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强为人民服务的本领，处理复杂、履行岗位职责的本领。在不断地学习、不断地实践的过程中，要不断地总结和提高自己的思想境界和业务水平。
四、努力树立新形象
要做到平时工作、生活、学习的严格要求自己，切实把干部作风体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行
工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。组织纪律观念要进一步强化，切实转变工作作风。发扬党员的带头作用和艰苦奋斗的优良传统，个人生活做到克勤克俭，正确处理好个人与集体，艰苦朴素，勤俭节约，遵纪守法，接受监督。
总之，我要以这次学习整顿为动力，深刻领会和准确把握市委、市政府工作部署，把思想和行动进一步统一到完成分局发展的各项目标任务上来，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，为事业健康快速发展而不懈努力。
第五篇：2008年干部作风教育整顿实施方案
根据《干部作风教育整顿活动》第三阶段的要求，我公司党支部召开了党支部民主生活会。与会成员在总结一年来公司领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的公司领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对～年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。为扎实有效的开展好整改阶段的工作提高，保证教育质量有效，作风建设有好转，工作成效有促进，现制定如下实施方案：
一、工作目标及任务：
领导班子存在的主要问题：一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全公司阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党支部会研究事务性工作较多，研究全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是公司职工的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强。
二、整改内容及步骤
1、加强政治理论和业务知识学习。支部成员的学习要按制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特别是要组织学习好”三个代表”重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践”三个代表”的自觉性。
2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党支部会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，明确工作目标。
3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党支部研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。
4、加强思想政治工作，提～部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。纪检监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥工、青、妇等群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。
5、进一步建立和完善工作制度，制定操作性强的工作人员德、能、勤、绩考核办法，建立完善的激励机制，关心干部职工的成长进步，调动干部职工工作积极性和主动性。
6、领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省、自警、自励、自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。
7、今后公司进人时要着重考虑专业技术人员，优化技术专业结构，加强公司职工的技术力量。
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