创二甲知识竞赛方案 2

第一篇：创二甲知识竞赛方案 2

创二甲知识竞赛方案

一、组织目的

为了引导全院职工认真学习、正确理解和掌握医院评审的标准内容，提高医院职工对“二甲”评审应知应会知晓率，以迎接“等级医院”评审为契机，紧紧围绕“以评促建，以评促改，评建结合”的原则，全院动员，人人参与，对各项工作进行系统梳理、深入整改、不断优化，争取以优异的成绩迎接二级甲等医院评审。

二、竞赛细则

（一）参赛范围：1.内一科 2.内二科 3.外科 4.妇产科、手术室5.门、急诊 6.检验、放射科、B超室共六支队伍参赛，每支参赛队3名选手，每支参赛队需由1名医生2名护士组成。（第6参赛队可每科一人）。

（二）竞赛内容：分必答题（每题10 分）、抢答题（每题20 分）、风险题（每题分别为10 分、20 分、30 分）3 种答题形式。

（三）竞赛形式 ：各参赛队统一在赛前抽签确定参赛顺序和台号，每队选定3名选手参加比赛，中途不能更换。

（四）竞赛时间、地点： 8月下旬（具体时间另行通知）5楼会议室

三、竞赛流程及规则：

竞赛规则：每个参赛队基础分为100 分，在此基础上进行加减分，按最终得分高低排列名次，第一轮：必答题

1.每队必需答完3道必答题，每道10分；

2.每队必需在规定时间内回答完问题，超时回答予答错处理； 3.按参赛队员选定题目序号进行提问，在主持人说“开始回答”后开始记时，每题准备时限30秒；

4.题目由参赛队员自行回答，其它队员不得作答； 5.必答题答对加分，答错不予扣分。第二轮：抢答题

主持人宣读题目并宣布开始后，各参赛队开始抢答，在第一时间内举旗并喊出自己的队名，抢答成功者做答（台下亲友团不能做答），答对一题20分，答错一题扣10分。抢答错误的，台下其他观众可以举手做答，答对的将颁发一份纪念品。

第三轮：风险题

这一轮由各参赛队自己选择题目的分值，有10分、20分、30分的题目，难度根据分值大小依次增加，答对一题加相应分值，答错一题扣除相应分值，参赛队指定一人回答，允许其他队员作补充。

关于求助设定：

每支参赛队均有1次求助机会，形式为向亲友团（本参赛队其他成员）求助。选手可请在场的亲友团作答，准备时限30秒。

五、竞赛结果与奖励

竞赛根据各队的最后得分和表现分设如下奖项： 一等奖：最高分值（3000元）二等奖：分值第二（2000元）三等奖：分值第三（1000元）

六、赛前准备：

1.赛前，医院将会把此次竞赛的题目范围下发到各科，各科负责人须组织科室所有成员共同学习。医院随机抽取参赛队员。

2.此次竞赛设主持人一名，负责现场比赛的组织。

3.竞赛现场布置：每个参赛队一个参赛席位，在主席台两边分两行排开

七、竞赛纪律：

1.选手须知： ①各参赛选手比赛时着装整齐（统一着医生、护士服，护士戴护士帽、胸前挂参赛号），仪容端庄、遵守纪律、服从指挥。②参赛选手须按照竞赛时间，提前20 分钟入场，迟到5分钟者不得参加比赛；在比赛过程中不得擅自离开赛场。③各参赛队3名选手按顺序编号入座，在比赛中不得调换。参赛选手答题时必须站立，在有效时间内完成答题。选手在答题中如有异议可由仲裁组裁决，不得在场内发生争执。

2.赛场纪律： ①竞赛队员不得携带任何文字资料上场，参赛队员和场上观众在竞赛过程中须关闭手机。②观众须按要求入场、退场，观摩过程中保持安静，不得暗示、提示参赛队员回答问题，否则将扣去选手得分。③竞赛过程中出现异议时，各竞赛队可向仲裁组提出，由仲裁组作出判决，并以其最终裁决为准。

3.除了本科参赛队选手外，其他所有科室成员都必须参加此次竞赛，未参加的，扣罚绩效100元。（提前1天，各科上报值班人员名单）

4.所有到场员工不得携带任何与竞赛相关的文字、电子材料，如果发现违规行为，扣除该参赛队20分。

5.所有到场员工在竞赛期间必须关闭手机或者调整到振动状态。6.其他到场观众（各部门员工）必须遵守会场纪律。

八、关于主持人与亲友团的规定

（一）主持人

1.主持人不得暗中提示，但可以多读一遍问题； 2.主持人不得有意拖长时间，影响选手做答； 3.主持人要读清题目，听清答案；

4.主持人在听清答案后，判定无误后给分；

5.主持人在未能听清答案或选手所答答案与正确答案有所出入，但不可判定其错时，必须请评委判定。

（二）亲友团

1.亲友团代表各队参加，并帮助相应选手； 2.亲友团不得在求助外对选手做提示；

3.亲友团必须遵守赛场纪律，不得大声喧哗或无理取闹； 4.亲友团必须服从大赛规则，服从主持人与评委的评定。

九、竞赛进程

1.各参赛队入场，主持人宣布竞赛开始； 2.介绍到场领导、参赛者及亲友团；

3.宣布比赛规则（评第一、二、三名的标准）； 4.各参赛队选手准备答题； 5.必答题开始； 6.抢答题开始； 7.风险题开始；

8.统计结果，宣布结果； 9.颁奖；

10、竞赛结束（郭院长讲话）。

十、各部门职责：

1.办公室（创建办）负责竞赛条幅的制作、悬挂、队牌、记分牌的制作；活动礼品和奖状的准备、发放；活动桌椅的摆放；

2.***负责整个活动的组织与协调； 3.***负责活动设施设备的正常使用。

2013年7月31日

第二篇：医院创二甲方案奖惩

韩城市中医医院

创建二级甲等中医医院工作奖惩办法

为了使我院创“二甲”各项工作任务落实到位，确保医院“二甲”评审顺利通过，经院务会研究决定，制定我院创“二甲”工作奖惩规定。

一、处罚规定：

1、对抵制评审工作的科室，科室负责人免职，扣罚科室全年绩效工资。

2、对无故不参加医院及“二甲办”的各种会议或不及时传达会议精神、不及时落实工作任务的负责人，发现一次扣罚负责人绩效工资100元，并全院通报批评；发现两次，扣罚加倍。

3、对于无故不参加学习和会议的人员，发现一次扣罚100元，扣罚科室主任或护士长50元,并全院通报批评。两次以上不参加会议和学习的，扣罚加倍。

4、对不配合医院“二甲”办开展工作或在规定时间内未完成评审所需材料的科室，每次扣罚责任科室绩效工资500元，并对责任人和科室负责人各扣罚绩效工资100元。

5、二甲办各小组和受检科室互相推诿责任，或报喜不报忧，隐瞒检查中出现的问题，导致最后评审出现纰漏的，相关责任组和受检科室各扣罚一个月绩效工资。

6、抽查三基考试、技术操作考试、应知应会知识问答的人员在考核中被扣分的，扣罚当事人200元工资。

二、奖励规定：

1、每半年对参加会议、学习及考核情况进行排名，排名前2名的科室，奖励科室主任及护士长各200元。

2、抽查三基训练、技术操作、应知应会问答的人员，在考核中成绩排名第一的，给予奖励200元。

三、附则

1、本规定由医院二甲领导小组负责解释。

2、本规定中未尽事宜，由院长办公会议讨论解决。

3、全体干部职工以创二甲工作表现作为下专业技术职称晋级、聘任、进修学习、评优等活动的一条重要的参考指标。

4、本规定自下文之日起执行。

第三篇：2知识竞赛

2011年10月16日下午，管研1101班党支部在化纤楼207举办了一场主题为“进一步学习十七届六中全会精神”的知识竞赛，目的是让大家对十七届六中全会精神有更深入的认识。参加这次比赛的人员有全部党员和部分积极分子，同时党支部负责人周荣喜教授也参与了此次活动，并对此次活动做了指导工作。

周老师在比赛开始前对全会内容做了简单的回顾，鼓励大家好好学习全会精神，领悟其精髓，并希望我们在今后的生活和学习中深入贯彻党的领导方针政策。在知识竞赛活动进行的过程中，场上气氛非常活跃，各组成员团结一致，互相配合，积极踊跃的回答问题，最后我们又增加了附加题，才决出胜负。

通过这次知识竞赛，大家进一步学习和掌握了十七届六中全会的精神，正如全会中提到的“推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键”，作为新世纪的人才，我们是文化倡导的主流，我们必须加强自身修养，做道德品行和人格操守的示范者。做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己，不断学习、丰富实践，勇挑重担，尽自己的最大努力为党的事业做出新的贡献!

管研1101党总支来稿

第四篇：知识竞赛 2

知识竞赛

为提升党团员学生的思想政治教育，培养和提高同学们的科普知识，营造良好的学习环境，×月×日，由××××学院分团委主办，××学生会学习部承办的××级知识竞赛在×××教室举行。分团委书记×××出席了此次活动。

据悉，经过初赛，复赛的激烈竞争，×××学院×班，×班，×班，×××班，××学院环艺×班，×班进入了决赛。本着公平、公开、求知、求实、求精的比赛原则，答题的先后顺序由抽签决定。此次比赛设一等奖，二等奖三等奖各一名，获奖班级颁发奖状，个人颁发精美礼品。比赛氛围4个环节。其中包括与现场同学之间的互动，有奖问答。以及通过才艺表演给队伍加分等形式，使得比赛趣味十足，紧张之余，放松大家。比赛场面十分的激烈，比赛气氛浓厚，一次次将比赛推向高潮。

最后，经过紧张激烈的角逐，××班博得头筹××班，×班分别获得第二，第三名，通过此次知识竞赛，不仅提高同学们学习的兴趣，增长了知识，培养科技创新的精神，并且还展现青年党团员风采以及青年大学生的责任感和使命感。

第五篇：创二甲实施方案

超声医学科创二甲实施方案

为了进一步配合医院创二甲工作，促进科室医疗质量安全，提高科室人员整体素质，提升科室管理水平和服务效率，更好地满足广大人民群众超声检查需求，超声医学科根据《宝鸡市第五人民医院管理规范》和《二级综合医院评审标准实施细则》文件要求，结合本科室具体情况，制订本方案。

一、指导思想、纵观全局：

以“医院科学发展”为宗旨，以“评审细则”为指导，全面落实科学发展观，紧密团结医院核心层和基础层，围绕医院能力建设，加强医疗质量管理，全科动员，提高工作效率，创建和谐科室，全面提升科室整体素质。

二、目标任务、逐步实施：

超声医学科创建二甲，全面进取，要做到科室管理规范化、科学化、制度化，保证目标任务一一落实，还需要很多详细而精密的制度，同时要以督导为方法，以奖惩为手段，力争在规定时间内完成医院交付的各种任务。目前，我科主要解决项目公示、制订方案、定岗定责以及各种制度的制订和落实等尚不完全的问题。

三、制订小组、责任到人：

根据“评审细则”和医院要求，科室成立了“质量控制小组”，并规定了质控小组成员职责，将责任和任务细分，达到以制度管组、以责任管人、以任务管事的目的。并且，质控小组成员要定时向科室总负责人以书面方式汇报情况。

四、明确职责、强化制度：

科室各种岗位职责制订明确，各级各类人员要仔细学习、认真探讨各种岗位职责，保证岗位职责的清楚和落实。并在岗位责任上，根据医院要求，加强制度的力度和落实情况，保证科室管理和医疗质量的安全。

五、工作要求

（一）统一思想 提高认识

创建二级甲等医院是医院全面加强管理，提高医疗技术水平和服务质量的有效举措，对全面提升医院整体层次和长远发展有重要而深远的意义。科室全体职工一定要从思想和行动上，与医院的工作部署保持高度一致，把创建工作当成头等大事，抓好落实到位。

（二）人人参与 在岗尽责

创建二级甲等医院工作要做到全员参与，各尽其职，注重实效，全面推进。创建工作实行科主任负责。科室高年资医生及科室先进工作者要在创建工作中起好模范带头作用，要发挥无私奉献精神，团结全科职工，提升医院品牌，提高科室质量，为创二甲医院作出贡献。

（三）精心布置 狠抓落实

创建二级甲等医院工作是我院今年最重要的中心任务之一。科室要按照医院的统一安排狠抓落实，力保与本科室本专业有关的指标彻底达标。

（四）反复督查 失分问责

创建二级甲等医院工作时间紧任务重，全科职工要发扬吃苦耐劳的精神，迎难而上，保质保量的完成这一艰巨任务。质控小组要反复督导，检查落实情况。对于拒不执行医院及科室科室下达的任务，而造成的失分行为，一律按医院的有关规定问责。

六、步骤清楚、一一落实：

科室创二甲，必须要按照具体实施步骤、逐步完善落实。按照医院要求，结合我科实际情况，将步骤分为以下几个阶段：

1、宣传动员、全科参与：从现在到三月底，要多次召开科室会议，组织学习医院及科室创二甲的任务及意义，充分利用各种形式，宣传及调动科室人员的积极性和主动性；

2、分解任务、组织实施：因为创二甲时间紧任务重，需要准备的各项资料多，而平时工作任务也重，只能在不同时间段组织实施各种任务及准备各种资料。进一步明确工作重点，并将任务指标分解到个人。以科室形式进行学习、贯彻创二甲相关指示精神，并完成医院交付的各种任务。

3、科室人员安排：

二甲组长：李涛

二甲副组长：李乃侠

质控小组成员：李涛

李乃侠

吕文娟

高丽

会议记录资料员：李娜

学习记录资料员：蔡茜

孙翠宁

4、自查自纠、查漏补缺：相当于科室创二甲最后阶段，本阶段，科室成员在负责人的带领下，要对科内所有的创二甲工作进行逐条逐项的检查、梳理以及评价、整改。同时邀请医院二甲办对科室的创二甲工作进行检查和指导，查漏补缺，保证工作质量。

七、严格要求、专人负责：

创二甲工作时间紧、任务重，科室工作人员又要正常开展日常工作，难免出现各种遗漏和疏忽，对此，必须建立相关奖惩机制，保证创二甲工作稳定、有序地开展。故而，科室将创二甲工作作为2017年工作中的重中之重，坚持“谁负责、谁完成；不完善、必追责”的工作责任制，要求全科人员在创二甲工作中切实履行职责、真抓实干、不走过场。全科人员要统一思想、统一认识、统一行动，确保科室及医院创二甲活动的顺利进行及圆满通过。

超声医学科

2017年3月16日