中共瑞安市委党校创建于1952年10月[合集]

第一篇：中共瑞安市委党校创建于1952年10月

中共瑞安市委党校创建于1952年10月，前身是浙江省瑞安县委干部学校，1956年1月改名为中共瑞安县委干部学校。1956年12月，随着农村基层党组织的发展壮大，党员干部的不断增加，经上级党委批准，中共瑞安县委干部学校更名为中共瑞安县委党校。“文革”期间，党校被迫停办。1972年6月，中共瑞安县委党校重新恢复。1987年瑞安撤县建市，瑞安县委党校易名为中共瑞安市委党校。1994年2月2日，市人民政府批复同意市委党校兼办“瑞安市行政学校”，实行“两块牌子，一套班子”的管理体制。

为了适应干部教育事业的发展需要，瑞安市委党校于1999年筹划搬迁，2002年7月奠基，2004年9月实现整体搬迁。新校园坐落于瑞安安阳新区仲容路，紧靠瑞安中心广场，与国家级示范住宅小区信达花苑隔河相望。校园占地近50亩，一期工程建筑面积约18000平方米，投资6000万元，主要建筑物有综合楼、报告厅、宾馆和餐厅，全中央空调。校内教学设施完备，有标准教室、阶梯教室、电化教室、语音教室和多功能教室16个，350座位报告厅1个，能同时容纳在校学员1500名。学校的图书馆设有资料库、采编室、借阅厅、阅览室，藏书近20000册，各类报刊合订本5000册，配置了中国期刊全文数据库，建立了富有党校特色的藏书体系。学员宿舍3876平方米，131个床位，按三星级标准配置，餐厅2809平方米，可容纳500人同时进餐，其他附属用房845平方米，基本满足了各类班次培训人员的需要。校园景色怡人，近百米长的两层风雨长廊，连接起综合楼和报告厅、餐厅、宾馆，既可方便往来，又能观赏景色。小河杨柳依依，池塘鱼翔浅底，庭院花木扶疏，构成了一座美丽的花园式校园。

建设一座具有现代化气息的高品位高档次党校，是瑞安市委、市政府重视党的建设的明证，也是有关部门鼎力支持党校工作的结果，瑞安党校人深感肩负责任之重大。一个设施先进、功能齐全的美丽校园无疑为创建一流党校提供了一个非常必要的条件。但是，一流党校所要达到的标准，绝不仅仅是一座校园就能涵盖的。一手抓硬件，一手抓软件，几年风雨兼程，党校人忙得充实、富有成效。校园建成了，校园中的人和事也有了新的气象，瑞安市委党校朝着一流党校的目标迈出了坚实的步伐。

一、推进人事制度改革，实行全员聘任

为了建立职责明确、运转协调、精干高效、管理科学的党校管理体制，2003年12月，瑞安市委党校率先在全省县（市）级党校中实施全员聘任制。具体做法：一是调整机构、职能。根据党校教学科研发展的实际情况，对内设机构、职能、人员编制及中层干部职数进行了重大调整，并上报编委批准实施。二是制定实施方案。校党委制定了详细的实施方案，经全校教职员工多次讨论、修改，并征求组织部、人事局等部门意见后最终定稿实施。实施方案对实施全员聘任的指导思想、聘任原则、岗位设置、聘任条件及待遇、聘任方法、范围、程序、具体问题的处理以及考核奖励等作了全面、详细的规定。三是聘任科室主任。根据因事设岗、优化组合、实事求是的原则，聘任工作采用二级聘任，即校党委聘科室主任，科室主任聘主任助理和科室其他成员。在中层的聘任上，坚持“一把尺子衡量、一个标准对待”，在全校范围内，采取全员竞聘的方式，经过个人申报、竞聘述职、民主测评、组织考察四个环节，4名科室主任顺利产生，聘期两年。三是科室主任聘主任助理和科室其他成员。经过个人申报、双向选择，17名教职员工被各个科室聘任，2名员工因长期病事假作为待聘处理。四是制定相关配套制度。校党委重新制订了各个科室的目标管理考核责任书，并对原有的规章制度进行了全面修改和补充，把全员聘任制的各项责任、权利和利益真正落到实处。

实施全员聘任制以后，瑞安市委党校的面貌发生了显著变化。一是中层干部队伍更具活力。一批年轻优秀、群众公认的干部脱颖而出，女性中层干部明显增多，中层干部的年龄大幅下降。二是科室职能更加明确，人员流动更加顺畅。三是责权利相统一，管理更科学更规范，激发了全校教职员工积极进取、奋发向上的工作热情，形成了党校良好高效的工作机制。

二、拓宽办学之路，逐步完善多层次、多渠道的办学格局

按照“优化结构、扩大规模、集中办学、资源共享”的原则，积极整合各类培训资源，理顺培训关系，逐步建立起优势互补、布局合理、适应大规模培训干部需要的多层次、多渠道的新的培训格局。目前，瑞安市委党校已经形成“四校三基地一中心” 的培训格局，即市委党校、市行政学校、市社会主义学校、市农村干部业余文化学校、市民营企业家培训基地、全国妇女培训基地、中国社科院工业经济研究所中国民营企业研究基地和市法制培训中心，将全市党、政、警、企和民主党派、农村干部等各类干部培训集中到党校进行，将党校办成综合型干部培训基地。既举办本市培训班次，又和外县、外省党校联合办班，将外地班次引到瑞安，互相交流，取长补短。依托多层次、多渠道的培训格局，近几年瑞安市委党校干部培训形势喜人，每年超额完成市委交办的培训任务。2005年举办主体班19期，培训学员2296人，部门班18期，培训人数1600人。2006年计划举办主体班和部门班30期，参训人员达3500余人次；干部学历教育通过扩大招生规模、加强班主任队伍建设、认真组织教学管理、建立学历教育学生会等途径，促进函授教育的继续发展，实现社会效益和经济效益并重。2005年、2006年函授招生人数在全省县（市）级党校中名列前茅，现有21个班级2011名学员在校学习；成功举办了江西南城、黑龙江宾县、安徽祁门、江苏东台等地省外干部培训班。市行政学校积极发挥职能，加大培训力度，如期举办了公务员初任、知识更新及法制知识培训班。市社会主义学校举办了民主党派培训班、民营企业培训班，建立了民企论坛。市农村干部文化业余学校自开办以来，高中学历毕业生达到1500多人，为提高瑞安农村干部文化素质发挥了积极作用。

同时，瑞安市委党校还大力开拓办班渠道，如举办干部英语培训班、公务员考前辅导班等。办班渠道的拓展，充分挖掘和利用了现有资源，提高了学校的社会效益和经济效益，有力地支持了主体班教学的良性运转，增强了瑞安市委党校的综合实力与社会影响力。

三、深化教学改革，创新培训方法，教育培训质量得到新的提高

教学工作是党校的中心工作，教育培训的质量，是党校教学的生命线，是党校干部培训事业发展的生命线。因此，加强党校和干部教育培训工作，不仅要着眼于完成任务，更要深化改革，不断创新培训方法，致力于提高工作质量和水平。瑞安党校的做法：一是在教学方式上，求新求活，大胆改革。主体班次除采取课堂辅导教学之外，加大个人自学、小组研讨、市情调研、撰写论文、考核方式创新的力度。学员市情调研报告围绕改革开放和社会主义现代化建设的实际进行思考和探索，为市委市府的决策提供颇有价值的参考；积极探索，进行电化教学、情景教学的尝试；不断完善考核考试制度，变过去单纯的理论测试为面试考核和理论测试相结合，突出综合素质和能力方面的培养；创办学习简报，制作网页，加强新老学员之间的学习交流。二是在教学内容上，精心设计，合理安排。在坚持中央确定的“一个中心、四个方面”教学布局的基础上，认真研究、精心安排教学课程，坚持把党的最新理论引进课堂，突出“三个代表”重要思想和加强党的执政能力在主体班的中心地位，使之进课堂、进头脑，充分发挥了党校干部教育培训主渠道、主阵地的作用。讲课内容贴近理论前沿、贴近社会实践、贴近学员需求，使党校真正成为领导干部理论学习的阵地和党性锻炼的熔炉。注重党性教育，丰富教学内容，增强干部培训工作的针对性、实效性。在外来培训班次的课程设置和教学方式上，根据外地学员对“温州模式”的求知渴望，结合温州、瑞安实际，突出重点。并安排学员到相关部门、乡镇和民营企业考察、交流，深受外地学员欢迎。三是在教学管理上，加大力度，规范管理。在新形势、新任务和新要求面前，如何加强对教员和学员管理工作，这是一个新的课题。首先，完善内部管理制度，激活机制，提高广大教职员工的积极性。2003年以来，瑞安市委党校借创建市级文明单位之机，结合“解放思想大行动”和“深化效能革命”活动，针对党校存在的问题，在广大教职员工积极参与、集体讨论的基础上，通过党委会议，完善内部规章制度，实行规范管理。其次加强教学常规工作管理。一方面，加强对备课、面授、自学、论文指导、论文答辩等教学环节的管理。同时，不断创新办学理念，树立现代培训理念，把现代培训理念贯穿到教学管理的整个过程，初步实现教师的课堂教学从知识的讲授型向研究型转变、教学组织由“单向型”向“双向型”转变、教学方法由“单一型”向“多样化”转变。另一方面，充分发挥班委会、班干部和学生会的作用，加强对学员学习培训的宏观管理和微观指导，调动学员学习的主动性和积极性，增强学习培训的效果。四是在师资安排上，坚持本校教师、外聘教师、党政部门领导三结合，建立一支专职教师为主、外请教师为辅的师资队伍。

四、加大力度，建设开放灵活、奋发有为的党校队伍

党校队伍建设是党校工作发展的关键。校党委一直把队伍建设作为一件大事、要事来抓，着重抓了以下三点：

1、加强思想政治工作力度。坚持周一学习会制度，采取自学、讨论、辅导、撰写心得体会等形式，确保学习的深入、有效；以“三个代表”重要思想学习、“效能革命”、“机关作风建设”、“保持共产党员先进性”、“创建文明单位”等活动为契机，努力改进工作作风，使教职员工的思想得到新的解放，牢固树立开拓创新、求实奋进的意识，切实增强用改革的精神加快党校事业发展的责任感；贯彻党校姓“党”的要求，从严治校，要求教职员工牢固树立党的观念，在政治上、工作上从严要求自己，通过严格管理、严格监督，形成良好的精神风貌、职业道德和敬业精神；积极组织党员参加组织生活，开展丰富多彩的支部活动；通过观看电视专题节目、剖析讨论等形式对教职员工进行反腐倡廉警示教育。

2、加大人力资源管理创新力度。既重视提高全体教职员工的素质和能力，又重点抓好教研骨干的培养；既重视通过培训进修、教学科研一线锻炼等途径提高教职员工理论素养和专业水平，又采取挂职锻炼、社会调研等措施增进教职员工对改革和建设实践的了解。创新人才引进机制，树立“不求所有，但求所用”的大党校、大队伍理念，聘请一些具有较深理论功底和丰富实践经验的党政领导干部、企业领导以及全国各地党校、高等院校著名专家、教授到党校讲课。近年来，瑞安党校先后邀请了中央党校、上海市委党校、上海交通大学、上海财经大学、华东师范大学、省委党校等知名教授，深受学员好评。

3、加强制度建设力度。以切实可行的制度约束教职员工的行为，规范各项工作。最近几年，根据各个时期的不同情况，先后三次修改《瑞安党校工作规则汇编》，定期修订《年度目标管理责任书》，要求教职员工严格执行既定制度。定期检查，抓好落实，力求提高工作的规范化、制度化建设，促进干部教育事业的发展。

4、后勤管理社会化。后勤物业管理社会化，是行政事业单位物业管理的新理念。瑞安市委党校搬迁后，根据新校的实际情况，大胆实践，经过公开招投标，确定物业管理公司，将后勤服务管理推向社会，使新校的后勤服务和管理达到新的水平，成为教学、科研的有力保障。

五、团结一致，努力拼搏，争创温州市级文明单位

近年来，瑞安市委党校在市委、市政府的正确领导和上级党校的指导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，根据《温州市文明单位建设管理办法》，结合党校工作特点，制定《党校文明建设三年规划》，大力推进三个文明建设，创建工作卓有成效，不仅创造了优美和谐的校园环境，而且孕育了典雅高尚的校园文化，学校连续多年荣获 “市直机关先进党组织”、“全市普法、依法治理工作先进单位”、“瑞安国防教育先进单位”、“最佳学习型机关”、“全省党校系统函授教育先进集体”、“温州卫生单位”等称号，多次获得论文评比集体组织奖。为了更好地以文明建设带动全校工作，促进党校事业的不断发展，实现全省一流党校的目标，在校舍整体搬迁后，校党委立即作出了创建温州市级文明单位的决定，对文明建设作了“五字”定位：一是目标定位上突出“高”字。制定文明建设三年规划，做到一年一个新目标。二是组织领导上突出“强”字。成立创建工作领导小组，建立了“一把手”负总责、分管领导重点抓、党工妇各有侧重的“三级网络”工作机制，做到党校中心工作和创建工作同步抓，在中心工作中渗透创建工作，在创建工作中提升中心工作。三是细胞载体上突出“全”字。在开展“文明科室”等传统的文明竞赛活动的同时，深入开展“创建学习型机关”、“创建节约型机关”和“双百结对，城乡共建文明”活动，积极开展富有意义的群体活动，丰富了教职员工的精神文化生活，营造了健康向上的工作氛围，建立了和谐、融洽、健康向上的人际关系，构建了高效、规范、有序运转的工作机制。四是制度建设上突出“严”字。努力构建终身学习体系，注重干部职工政治理论学习和职业道德教育，加强岗位培训，规范从业行为。充分发挥目标考核的导向作用，对在精神文明建设过程中取得显著成绩的科室，在精神和物质上给予一定奖励。要求全校教职员工人人参与，坚持高标准、严要求，认真开展创建工作。五是工作绩效上突出“优”字。党校的性质和特点决定了党校教学科研必须面对本地现实问题进行对策研究，为市委、市政府决策服务，为本地经济建设和社会发展服务，为市委、市政府提供更多切实具有参考价值的决策意见，提供决策咨询。经过严格的审核、测评，今年2月瑞安市委党校被温州市委、市政府命名为温州市级文明单位。

岁月如梭，中共瑞安市委党校创办至今已走过了54年的风雨历程，培养了数以万计的领导骨干和管理人才，他们在各自工作岗位上做出了骄人的业绩，为瑞安的改革开放和社会主义现代化建设事业做出了不可磨灭的贡献，他们的成功，就是党校最大的财富。

今后瑞安党校人将以新校搬迁作为党校发展史上新的里程碑，一如既往地以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻《干部教育培训条例（试行）》，紧紧围绕市委的中心工作，深化教学、科研和人事制度改革，加强学科建设，推进理论创新，实施人才强校战略，整顿作风，全面提升教职员工的素质，提高教学质量和服务水平，实现党校各项事业新的更大的跨越，把瑞安市委党校打造成全省一流县级党校。

第二篇：西南交通大学创建于1896年

西南交通大学创建于1896年，曾先后定名为“山海关北洋铁路官学堂”、“唐山交通大学”、“唐山铁道学院”等，是我国近代建校最早的高等学府之一，也是首批进入“211工程”建设和设有研究生院的全国重点高校。在一个多世纪的征途上，学校始终以教育兴国为己任，弘扬“竢实扬华、自强不息”的交大精神，传承“严谨治学、严格要求”的办学传统，为国家培养了近二十万名毕业生，为民族振兴和国家富强，特别是轨道交通事业的发展做出了重大贡献。

今天，西南交通大学已经发展成为一所以工科为主，工、理、管、经、文、法等多学科协调发展的全国重点大学。学校拥有完整的学士-硕士-博士培养体系，拥有一支博学多闻、敬业爱校、秉承学校优良传统的教师队伍。学校现有专任教师2300余名。其中，中国科学院院士4人，中国工程院院士3人，另外还聘请了30余位中国科学院院士、中国工程院院士为兼职教授；教授、副教授1000余名；其中国家级教学名师3人，国家级有突出贡献专家7人，“长江学者”特聘教授和讲座教授6人，“973”首席科学家1人，第三届长江学者成就奖特等奖1人，国家杰出青年基金获得者7人，入选国家“百千万人才工程”6人，列入教育部“新世纪优秀人才支持计划”25人。

特别是近年来学校以科学发展观为指导，围绕“明确发展目标，突出办学特色，拓宽发展平台，转变发展方式”的总体工作思路，大力实施“五大强校战略”，积极推进“八大工程”，在取得抗震救灾工作全面胜利的同时，以“轨道交通国家实验室”申建工作取得重大进展、“国家轨道交通电气化与自动化工程技术研究中心”通过论证、“轨道交通运输工程优势学科创新平台”获准建设为标志，学校成功挺进“特色985”高校行列，实现了办学层次的重大提升。与此同时，学校抢抓机遇适时成立了抗震工程技术四川省重点实验室、在京津和京沪等重大工程建设中担当重任、“211工程”三期建设也成功启动等等。

面向未来，学校将按照“育人为本、质量为先、结构合理、特色鲜明”的办学方针，认真实施“三步走”发展战略，依托传统优势学科和特色学科，以正在筹建的“轨道交通国家实验室”为创新平台和支撑平台，积极推进我国轨道交通领域的原始创新和集成创新，为建设具有交通特色的多学科协调发展的高水平研究型大学而奋斗。

校庆日：5月15日。校歌：1934年已出现，1947年5月15日，即51周年校庆时，学校修订并正式公布。歌词为：“翳唐山，灵秀钟；我学院，声誉隆。灌输文化尚交通。习矿冶，土木工，窥学术，贯西中，相期同造最高峰。璀兮如金在熔，灿兮如玉相攻。桃浓李郁，广座被春风。宜诚笃，宜勤朴，基础坚，事功崇。文轨车书至大同。”歌词作者是“五四”运动期间曾任该校国文及历史教员的吴稚晖先生。

校训：1930年5月2日，交通大学公布校训：“精勤求学，敦笃励志，果毅力行，忠恕任事”。1947年5月15日，该校建校51周年，唐山复校42周年校庆之际，学院重新确定原交通大学之校训为唐山工学院之院训。院训曰：“精勤求学，敦笃励志；果毅力行，忠恕任事”。

中国（北方）交通大学时期（1940-1950-1952）

1949年7月8日，军委铁道部决定：国立唐山工学院，国立北欧替换治理学院，华北交通学院合并组建中国交通大学，下设唐山工学院和北平铁道治理学院。7月13日，中国交通大学正式成立，由我校校友茅以升任校长。唐振绪担任中国交通大学唐山工学院院长。

在唐山工学院内，增设机械，电机，化工等系，这些系的骨干教师大都是上海交大校友。

8月20日，接到;铁道部交字第2号令;，命令中国交通大学唐山工学院筹建研究所，负责完成部属各单位委托的技术研究任务。1950年3月1日，铁道部铁道技术研究所在唐山校园正式成立，所长由唐山山工学院院长唐振绪兼任。随后，研究所迁至首都北京。现已成为屹立在北京西郊，驰名中外的中国铁道部科学研究院。

1950年8月，中国交通大学更名为北方交通大学，仍下设唐山工学院和北平铁道治理学院。

1952年下半年,教育部在全国进行了大规模的高等学校院系调整工作.宗旨为:适应国家建设需要,根本改变旧中国高等教育文理科多,工科少,设校设科无计划,以致院系重复,人力物力分散,教学质量难以保证等题目.调整的方针为:以培养产业建设人才和师资为重点,发展专门学院,整顿和加强综合大学.调整的重点在华北,东北,华东等地区.这次调整涉及100多所高校,主要是把一些大的大学分解成为一些小的学校.北方交通大学建制撤消,其主体唐山工学院（唐山交通大学）的建筑系,调15教师(教授6名,副教授4名,讲师3名和助教2名)先到北京铁道治理学院,后调整到天津大学;该校的矿冶系,连同所有师资,学生,设备,图书等,部分调整到新组建的北京钢铁学院(北京科技大学的前身),部分调整到原北京地质学院和中国矿业学院;该校的化学工程系14名教师(教授和副教授各4名,讲师1名,助教5名)和54名学生调整至天津大学;该校的材料工程系调进北京铁道学院;电机系电讯组调整到原哈尔滨铁道学院;该校的土木系水利组(教授7名,副教授9名,讲师12名,以及学生98名)调整到清华大学.清华大学的助教2名和学生6 名,哈尔滨铁道学院土木系及重庆大学铁道工程组学生,调进唐山交通大学.自此,唐山交通大学更名为唐山铁道学院,成为专门培养铁道工务,机务及电务,电机等铁道建设人才的高校.50年代初，http://www.xiexiebang.com我校在北京潭拓寺建立了唐山铁道学院北京分校，后成为铁道部党校。http://www.xiexiebang.com

我校一直受开滦煤矿底下采掘的影响，遂在甘肃兰州选址谋迁。1958年初建成了部分校舍，成为唐山铁道学院兰州分校。后来为了在华北地区保存一所名牌高校，国务院决定我校不迁兰州。为了适应党中心开发建设大西北对铁路运输专门人才的需求，我校报请国务院批准，把兰州分校改为兰州铁道学院。随后，我校的铁道建筑、桥梁与隧道工程内燃机车、铁道车辆、铁建系给排水专业、电气运输系以及北京铁道学院的运输系（一部分）成建制地连同师资，学生，实验设备及图书资料搬迁至兰州。

1896年创建的山海关北洋铁路官学堂校舍

发布者：admin 作者： 发布时间：2009-04-28

唐院全貌

唐院西楼及东楼

唐院水塔

唐院眷诚斋

唐院图书馆

校区老校门

校区图书馆

校区詹天佑像

新校前区广场

九里校区

发布者：admin 作者： 发布时间：2009-04-28

校区正门

远眺信息楼

图书馆

校园中庭

镜湖

第三篇：中共石家庄市委党校

中共石家庄市委党校

石家庄行政学院

石家庄市社会主义学院

在曲 寨 村 建 立 教 学 实 践 基 地

2009年6月25日，“一校两院”曲寨教学实践基地在“全国创建文明村镇先进村”鹿泉市大河镇曲寨集团正式挂牌。中共石家庄市委党校副校（院）长杜新昉、陈向勤同志、石家庄市人事局副局长刘春东同志、中共鹿泉市委常委、宣传部长朱汉林同志、中共鹿泉市委党校常务副校长东志新同志、曲寨集团党委书记、董事长胡计辰同志和石家庄市人事干部业务培训班新农村建设考察的学员参加了挂牌仪式，党校副校（院）长陈向勤同志主持了挂牌仪式。

曲寨集团董事长胡计辰同志介绍了曲寨集团的发展历程，今后努力目标，并表示，一定要把“一校两院”曲寨教学实践基地做好，欢迎更多的学员来曲寨考察参观，促进交流，共同发展。

建立曲寨教学实践基地是根据中央关于大规模培训干部的精神，全面贯彻落实《中国共产党党校工作条例》，切实加强党校教学、科研和师资队伍建设，促进理论与实践的结合，由市委党校与鹿泉市委、曲寨集团共同努力而挂牌启动的。建立教学实践基地，旨在推进学员学以致用，把理论和实际结合起来。促进学员进一步加深对社会主义新农村建设的重大战略思想的认识和理解，从而实现以工促农、以城带乡、工业反哺农业、城市支持农村、统筹城乡发展。

仪式结束后，有关人员对曲寨集团教育中心、养老院和曲寨水泥有限公司进行了参观考察。

教务处

2009年6月26日

乡村都市-----曲寨村

位于河北省会西北17公里，鹿泉市区北5公里处，西倚太行，有着丰富的矿山资源；东邻京深高速、京广铁路、石家庄机场；南靠石太高速；地方铁路沿村而过，集团拥有自备货站，交通便利，位置优越。是河北省、石家庄市农村现代化建设试点村。

曲寨村全村有530户、2300口人，耕地950亩。在上个世纪七十年代，曲寨村是当地出了名的穷村，经过三十年的努力和探索，曲寨村人探索出一条独具特色的“发展集体经济，实现共同富裕”的道路，从而成为全国闻名的富裕村。

现在全村拥有16家股份制企业，村民家家有股份，户户能得到分红。在近30年的发展中，曲寨村民逐步形成了“团结奋进，艰苦拼搏，廉洁奉公，建功立业，负重加压，敢于争先”的曲寨精神和“想做的事就要做成、事在人为”的做事理念。

近几年来，曲寨村在各级党委、政府的正确领导及各部门的大力支持下，坚持“爱党、爱国、爱曲寨、爱集体，发展集体经济，实现共同富裕”的曲寨思想，工业上不断增加投入，加快本村剩余劳动力转移；农业上不断完善双层经营体制，逐步调整产业结构；村容村貌不断改善，“乡村都市”初现端倪。该村在2007年创下工业产值20.7亿元，实现利润1.64亿元，上缴国税6281万元的奇迹，这座独特的“农村都市”吸引了众多国内外考察团的目光，成为中国新农村建设的典范。

全村建有455栋别墅，9栋高层住宅楼。50%以上的家庭拥有电脑，10%以上的家庭拥有私车。曲寨村先后被国家农业部列为“全国乡镇企业示范区”，省委、省人民政府又授予曲寨村“河北省创建文明生态村先进单位”，被省委农村工作部、省农村小康建设办公室评为“河北省小康建设示范村”，省爱国卫生运动委员会评为“河北省卫生村”，被石家庄市委、市政府评为“小城镇建设先进单位”、“文明单位”、“文明村”等荣誉称号。2005年10月，中央精神文明建设指导委员会授予曲寨村“全国创建文明村镇工作先进村镇”的光荣称号。

村党委书记胡计辰被评为鹿泉市优秀党员、石家庄市劳动模范、石家庄市精神文明建设先进、全国优秀乡镇企业家。

第四篇：中共岳阳市委党校

中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院 2010处室考核方案

为了客观、公正地考核各处室工作，督促各处室切实履行职责，提高工作效能，发挥考核机制的激励作用，结合党校《管理办法》、《实施细则》和《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010年工作要点》，特制定本考核方案，进行百分制考核。

一、组织领导

学校成立考核领导小组，由分管组织人事工作的副校长任组长，纪检组长任副组长，组织人事处、办公室、教务处、科研处、机关党委主要负责人为成员。领导小组办公室设组织人事处，具体承担处室考核过程的综合汇总、审查、监督等工作。

二、考核内容

《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010处室工作目标考核细则》中规定的各处室工作目标和校委会下达的其他工作任务完成情况。对完成任务突出、取得一定成效的处室，实行附加分奖励（分数可以累加）；对执行政策和校委决定不力，未完成刚性任务的处室，实行“一票否决”。

（一）加分条件和标准

1、科研成果奖励加分。对超过《管理办法》中规定的科研工作任务给予加分奖励。在国家级、省（部）级、市（州）级报刊杂志上公开发表理论文章的，加分奖励标准分别为3分/篇、2分/篇和1分/篇；在省级理论研讨会上获一等奖的给予1分/篇加分。在国家级、省（部）级、市（州）级、校级课题结项的，加分奖励标准分别为4分/项、3分/项、2分/项和1分/项。

2、教学成果奖励加分。在每学期教学质量考评中排名前三位的，分别按3分/人、2分/人、1分/人的标准给予加分。

3、获得荣誉奖励加分。处室被评为国家级、省（部）级、市（州）级、县（处）级先进的，分别按10分/次、8分/次、5分/次、3分/次的标准给予加分；处室人员被评为国家级、省（部）级、市（州）级和县（处）级先进的，分别按8分/次、5分/次、3分/次、1分/次的标准给予加分。

4、贡献奖励加分。引资、引班加分：引资每1万元加1分；引班每100人加1分。

（二）扣分的条件和标准

1、未完成目标任务扣分。党政管理处室、教辅处室因主观因素未完成年初确定的目标任务，每项扣5分；有创收任务的处室未完成年初确定的目标任务的，以欠交的百分比计算，在20%以内的部分，每欠交1个百分点扣0.5分,在20%以上的部分,每欠交1个百分点扣0.8分。教研部因主观因素未完成规定的教学任务、科研工作量，每项扣5分。未落实校委决定的重大事项，每项扣2分。

2、发生工作责任事故（含安全、消防、交通、教学、餐饮食品中毒等事故）或发生重大差错，或给学校带来较大损失或造成不良影响的，视情节轻重每次分别扣5分、10分、15分。

3、办事不讲程序，工作不规范，不按《管理办法》和《实施细则》的要求，组织人事处和机关党委发现一次扣2分。

4、不讲求工作时效，办事拖沓，工作推诿，相互扯皮，影响工作顺利进行，学校发文通报批评的，每次扣2分。

5、无故不参加学校学习和集体活动,每人次扣2分；无故缺席工作会议每人次扣2分。

6、处室人员被问责的，每人次扣5分；经查实有违反党风廉政规定和行为，但不构成党纪政纪处分的，每人次扣5分；有较严重违法违纪行为，受党纪政纪处分的，每人次扣10分。

（三）有以下情形之一者，实行“一票否决”

1.处室人员违法乱纪被处以党内警告、行政记过及以上处罚的； 2.处室人员违反计划生育政策的；

3.处室人员因“有错无为”被问责的；

4.本内处室教学人员教学质量考评两人次优良率低于80%的。

三、考核程序及办法

（一）处室自评。由处室根据自身的情况，按《2010处室工作目标考核细则》的要求进行测评计分；并经考核领导小组办公室审核后按70分的结构分计入其总分。

（二）考核办审核。

1、各处室相应项目的加分、减分或其它情况（以下统称“计分”），由学校有关职能部门考核提供：

（1）市委、市政府交办的重要任务的落实情况、校委决定决议事项的落实情况、校领导临时交办任务的完成情况和校工作大局的服从情况的计分，由校办公室提供；（2）《管理办法》和《实施细则》执行情况、廉洁自律情况、工作纪律情况的计分，由校机关党委和纪检监察室提供；

（3）消防、安全、食品安全等方面的计分，由后勤处提供；（4）计划生育方面的计分，由计划生育办公室提供；（5）教学方面的计分，由教务处协调学历教育处、教研部的考核情况后提供；（6）科研方面的计分，由科研处提供；

（7）经济指标完成情况、工作人员引资情况和经济损失方面的计分，由办公室提供；引班情况（社会培训处除外）的计分，由社会培训处提供；（8）获得荣誉的计分，由组织人事处协调各处室后提供；

2、领导小组办公室对上述职能部门提供的加、减分依据及计分标准予以审验后，并据以对各处室的自评分进行审核。

（三）民主测评。由述职评议大会的参会人员进行民主测评，民主测评按30分的结构分计入其总分。

（四）综合汇总。由考核领导小组办公室对各处室的得分情况进行综合汇总，并按规定排出名次。

（五）领导小组审核。考核领导小组在根据有关规定提出“一票否决”处室名单和对加、减分的依据及标准进行认定的基础上，依据考核综合情况和评选名额指标，初步确定先进处室名单，并报校委会审定。

（六）校委会审定。校委会对考核领导小组报送的评选结果进行审定，作出表彰决定。

四、评选名额及其规定 考核评先分行政管理和教学教辅两线进行，行政处室3个先进单位，教学教辅处室2个先进单位。处室有“一票否决”情形之一的，当年不得评为先进单位。优岗人员名额按上级文件要求确定。

五、考核形式和时间

日常考核和机关党委考核不定期进行，考核在12月31日前完成。《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010处室工作目标考核细则》附后。

中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院

2010处室工作目标考核细则

为了切实完成《中共岳阳市委党校 岳阳市行政学院 岳阳市社会主义学院2010工作要点》的工作任务，特制订本考核细则。

一、办公室

1.年初制定切合实际的工作计划，年末做好工作总结。（5分）

2.完成重大材料的起草和其他文稿的把关；做好校委会、周前会和全校性工作人员大会的会议记录，不出文字差错。（5分）

3.做好文件的管理工作，确保安全、保密，收到上级文件收核无误，及时送校领导阅示，不出现文件办理不及时和遗失文件等现象。（5分）

4.文件印发及时、准确，严把审核关；合理安排全校文件、材料的打印工作，保证差错率在1‰以内。（5分）

5.为校委、中心工作和全校性会议提供服务，确保工作不出差错、服务优质。（5分）

6.处理好中心工作、办班期间的处室协调工作，保证各项工作有条不紊地进行。（5分）

7.做好对外联络工作，加强对县级党校的业务指导；做好县级党校办学质量评估工作。（5分）

8.积极筹备召开全市党校校长会议，做好会议服务工作。（5分）

9.在市级以上报刊至少发表2篇宣传党校的新闻稿件或经验材料，搞好《岳阳党校通讯》的编辑和印发。（5分）

10.热情接待来客来访，严格控制接待费用，做到未经分管领导批准，不超标、超规格接待。（5分）

11.保证报刊、杂志、资料收发及时、准确；妥善收集、立卷、装订、管理和利用档案资料，严守秘密；妥善保管和按规定使用印鉴。（5分）

12.搞好财务管理工作。实施经费预算管理，坚持经费“一支笔”审批制度；开展增收节支活动，加强成本核算，严格控制费用支出；加强对有关处室财务目标管理工作；做好日常的财务工作。(5分)13.合理调度、使用车辆，服务质量好，保持车辆安全、正点运行，不出责任事故；运行费用严格控制在预算范围之内；未经相关领导批准严禁私自用车、不准超载和违章行车。(5分)14.按《管理办法》、《实施细则》要求协调相关处室进一步规范管理工作（5分）

15.做好办学质量评估验收准备和迎检工作。（5分）

16.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

17.做好集体活动的考勤工作。（5分）18.加强办公场地规范化管理，组织一次检查。（5分）19.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

二、组织人事处

1.年初制定处室工作目标考核方案，年末协调相关处室做好处室与工作人员考核工作。（5分）

2.负责制订“争先创优”活动方案，组织处室成员积极参加“争先创优活动”活动。（10分）

3.协助分管校领导做好教职工的思想政治工作，及时了解教职工的思想动态。做好教职工的集中学习工作，以学习《党校工作条例》、《管理办法》和《实施细则》为重点，全年举办2期教职工学习班。（5分）

4.年初制定人事计划，就人事有关问题向分管校领导提出合理化建议；搞好教职工录（聘）用、任免、奖惩、培训等工作。（5分）

5.具体组织好校委中心组学习。全年组织集中学习7次，学习时间不少于12天。（5分）

6.搞好教职工和离退休人员的工资福利保险工作，保证工资调整及时、准确，各项津贴、补助计核无误，新进人员的养老保险、医疗保险等办理及时。（4分）

7.积极组织教师申报职称和职工考工升级，做到组考及时、审查把关严、材料组织全、对外协调好，不出现漏报、错报。（4分）

8.做好岗位职责落实情况的考核工作，不定期对教职工的履职情况进行督查，对违纪行为及时报校委会按制度作出处理。（4分）

9.做好与组织、人事、编制和劳动等部门的协调工作；做好相应政策的贯彻落实工作。（4分）

10.准确及时做好干部年报、工资年报和编制年报工作；人事、职称档案收集、整理及时，做到不遗失、不改动，保守秘密。（4分）

11.协助分管校领导做好离退休人员的思想政治工作和服务工作，使离退休人员“老有所养，老有所医，老有所学，老有所乐”落到实处。（4分）

12.做好全市党校系统思想政治工作学会年会活动的组织工作。（4分）13.完成市政府计生工作目标管理任务，确保计生率等各项指标合格率达到100%。（4分）

14.严把户口关，按政策做好落户工作，做到未经主管领导批准不得落户。（4分）

15.做好教师挂职锻炼等市委、市政府安排的中心工作，今年安排2名同志下县、乡挂职锻炼（须经市委组织部同意），1名同志建整扶贫。协同教务处做好教师短期培训的选派工作。（4分）

16.协助做好工、青、妇和复退军人工作。（4分）

17.开展全员读书活动。在鼓励各学习兴趣小组广泛读书的基础上，每年召开2～3次读书交流会，推进学习型党校建设。(4分)18.进一步健全用人机制，按“三定”的要求，调整充实人员，做好调入3名骨干教师的有关工作。（4分）

19.组织开展好离退休人员“重阳节”活动。（4分）20.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（4分）

21.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

三、教务处

1.年初制订全年主体班教学的总体规划，搞好主体班的教学管理工作，不出教学管理的责任事故。（10分）

2.做好主体班学员调训、报到组织和日常管理工作，力争完成全年安排主体班16个，调训850人的目标。（10分）

3.根据需要调整教学专题设臵，围绕落实科学发展观构建教学内容体系，教师每人申报4个教学专题，确保每年专题更新率在30%以上，做好新课题招标和课程分配工作。根据不同班次特点设臵教学板块，进一步加强教学实效性和针对性。（5分）

4.协助教研部搞好教研教改、集体听课、教学竞赛、社会调研等活动，积极推行课题式、研讨式、模拟式、观摩式、现场培训式教学，重点推进2+X教学模式, 采用新的教学方法进行教学的教师达到40%以上；办好 “专题报告会”和“党校论坛”，搞活课堂教学形式。《岳阳论坛》编发1—2期学员论文专刊。（5分）

5.抓好新课集体备课、试讲、上课、下班辅导和考试考核等教学环节管理。（5分）

6.搞好教材的征订、采购、发放和保管工作，不出差错。（5分）

7.充分发挥客座教授作用，合理设臵客座教授的课程，搞好与客座教授的联络工作；指导做好县级党校师资培训和教学业务工作。（5分）

8.制订教师培训、进修计划，协同组织人事处合理安排专兼职教师外出进修，全年选送5-6名教师“走出去”学习培训；组织教师读书会，每周一下午组织教师交流学习心得，促进青年教师健康成长。（5分）

9.抓学风建设。严格按照学校《管理办法》、《实施细则》及《关于加强主体班学员学风建设的补充规定》加强学风建设，做到不换状态就换人。加强对主体班学员到课情况督查，做到日检查周公布。推行主体班学员学习成绩考试制度，并建立一套比较完整的学习考核体系。5分）

10.及时收集教学业务档案，做到及时整理、妥善保管。（5分）11.做好教学质量评估验收迎检工作。（10分）12.继续协助办好岳阳晚报“党校学员论坛”专栏。（5分）

13.严格学风建设，继续推行百分制考评，对学员在校的出勤、作业、考试等学习情况进行量化考核。继续办好“主体班学习简报”。开展丰富多彩的学员文化体育活动。（5分）

14.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

15.在主体班学员中开展热爱祖国系列教育活动，包括专题报告会、歌咏比赛、书法比赛、演讲比赛等。（5分）

16.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

四、科研处

1.今年要争取省社科规划课题立项1～2个，全省党校系统社科规划课题结项4～5个、立项2～4个，出版著作1～2部，在省级以上刊物发表论文20篇。组织整理出版近年来科研课题成果集。继续申报国家社科规划课题，争取实现零的突破。（10分）

2.坚持科研为教学服务，积极推进课题成果转化，实现科研课题进课堂。加大科研力度，今年争取出1～2部专著或文集，举办一次学术研讨会。配合全市中心工作完成1～2个重点课题，为市委政府决策提供服务配合市政府农村十大探索实践调研活动，组织开展以农村土地流转经营、农民合作组织、民间资本筹措、失地农民保障、村级债务化解等专题为重点的农村问题专题调研，完成一般课题2～3个。（10分）

3.做好校学术委员会的日常工作，负责全市党校系统科研成果的考核评定。（10分）

4.落实科研奖励办法，完善教学科研激励机制，调动教研人员的科研积极性。（10分）

4.推介科研成果，扩大学校影响。（5分）5.办好校刊《岳阳论坛》，全年编辑发行2～4期。（10分）

6.加强对县级党校的科研指导，争取立项全省党校系统社科规划课题1～2个。（5分）

7.以“两型社会”建设的理论与实践为主题，组织撰写一批有分量的调研报告和理论文章，参加全省党校系统理论研讨会；筹备召开全市党校系统2010科研工作会议暨理论研讨会。（10分）

８.加强与上下级党校科研部门、社会科学研究部门、社会各学术团体的联系，了解和交流科研情况。同咸宁市委党校、九江市委党校合作开展“岳阳、九江、咸宁三地经济社会发展比较”课题研究，积极寻求岳阳经济更好更快发展的新路子。（10分）

9.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

10.完成学校交办的其他工作任务。（5分）11.认真执行《管理办法》。（10分）

五、后勤处

1.做好与物业公司的协调工作，加强对物业公司的监管。确保教学区和生活区的安全保卫工作、绿化管理工作、保洁工作和学员宿舍管理工作无差错，杜绝财产丢失现象和安全事故的发生。(10分）

2.水电费控制在目标范围之内，保证学校水电正常使用，及时维修毁损的设备。（10分）

3.完成食堂目标管理任务，搞好食堂管理和服务工作。进一步完善主体班学员刷卡就餐办法，改善服务态度，提高服务质量。抓好食品卫生工作，确保食品安全。（10分）

4.抓好设施维修工作。完成3、4、5号楼床铺、被套、被絮更换，1号楼空调更换，2号楼添臵太阳能热水器项目。（10分）

5.配合施工单位搞好综合楼竣工验收；组织进行综合楼工程决算审计；搞好5号楼工程审计善后工作。（10分）

6.启动求索楼操坪硬化改造工程，进一步改善办学条件。（10分）7.做好校园美化工作。坚持做好校园环境美化、绿化和日常保洁工作。（10分）

8.做好校园道路路标、路灯、房屋标志设臵与维护。（5分）9.积极争取省市文物主管部门支持，做好文物维修工作。（10分）

10.搞好相关校产的登记、保管和维护，物资购臵有计划，实物进出有登记。（10分）

11.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

12.认真执行《管理办法》、《实施细则》。（10分）

六、社会培训处

1.完成学校下达的全年培训目标管理任务，创收40万元。（40分）2.协调相关处室搞好社会培训班次学员的学习生活。（10分）3.拓展办学渠道，发展协作单位,扩大培训规模。（10分）4.做好社会培训班次学员的管理工作，不出事故。(10分)5.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（10分）

6.做好学校安排的其他工作。（10分）7.认真执行《管理办法》。（10分）

七、机关党委

1.协助分管校领导做好全校党员的思想工作，及时了解党员的思想动态、工作情况、生活状况，充当好校委与党员之间的联系纽带。（10分）

2.每季度组织一次党员学习，全年组织上两次党课,重点组织好党章和党的方针政策的学习活动，坚持“三会一课”。（10分）

3.不定期对《管理办法》、（实施细则）实施情况的监督检查。（10分）4.及时发展新党员，关心、培养入党积极分子，组织他们学习党的知识，及时掌握他们的思想动态，发展3名新党员。（10分）

5.根据上级党组织的规定，制订党费收缴标准，及时做好党费收缴工作，合理使用党费。（10分）

6.完成上级纪检监察部门布臵的工作任务。（10分）7.抓好反腐倡廉教育,组织学习和落实《廉政准则》。（10分）

8.积极开展创建学习型党组织活动。组织1次革命传统教育主题活动，加大学员党风廉政建设和反腐倡廉教育力度。（10分）

9.协同组织人事处召开全市党校系统思想政治工作学会年会活动。（5分）

10.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

11.认真执行《管理办法》。（10分）

八、工会

1.根据《工会法》进行党校第三届工会换届选举。（1５分）

2、维护职工的正当权益，为改善职工福利提出合理化建议。（10分）3.按时收缴和合理使用工会会费。（10分）4.做好在职人员住院和困难职工的慰问工作，协助教职工及其家属搞好有关的丧葬活动。（15分）

5.积极开展“双联”工作，深入扶贫点和被联单位了解下岗职工生活状况，力所能及地为其解决实际困难。（10分）

6.开展群众性文化体育活动，举办一次全校教职员工运动会。（10分）7.继续开展好建整扶贫与联点帮困工作。(10分）

8.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（１０分）

9.认真执行《管理办法》。（10分）

九、教研部

1.合理安排主体班教学任务和函授班教学任务，经常开展集体备课活动，搞好教研部内部管理和兼职教师的归口管理工作。（25分）

2.结合教学实际，向教务处提出教学专题设臵、教学方法改进等方面的合理化建议。（10分）

3.积极采用多媒体教学手段，做到主体班讲课多媒体设备使用率不低于80%。（10分）

4.严守党的宣传纪律，从思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。（10分）

5.教研部成员按质按量完成规定的教学工作量，做到观点正确、讲授生动，确保教学质量优良率在80%以上。（10分）

6.教研部成员完成《管理办法》中规定的科研工作任务。（10分）7.成立课题攻关小组，选准科研课题，争取有1个课题立项。（5分）8.教研部成员在每个主体班上采用2+X方式上一堂课。（5分）

9.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

10.认真执行《管理办法》。（10分）

十、学历教育处

1.完成50人的研究生招生任务，达到目标管理的要求。（30分）

2.协同办公室做好函授财务向省委党校移交及函授学费的清缴还款工作，合理使用函授经费。（10分）

3.协调好与上下级函授部门和本校各处室在函授教学方面的关系，指导好县级党校的函授工作。（10分）

4.搞好县级党校学籍管理的指导工作和市直站的具体工作，归档及时、管理有序，做到上级函授主管部门、学员和学员单位三方均满意。（10分）

5.合理安排面授教学、考试、论文指导、论文答辩工作，加强对函授面授教师教学质量的考评，逐步提高教学质量。（10分）6.加强对函授学员的管理，安排政治性强、业务精的干部教师担任函授班主任，加强面授考勤，确保学员到课率在50%以上。（5分）

7.搞好教材的征订、采购、领取、分发和保管工作，做到不误教学，不出差漏，防止虫蛀鼠咬和腐烂损坏。（5分）

8.认真组织函授研究生入学考试。（5分）

9.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

10.认真执行《管理办法》。（10分）

十一、图书馆

1.搞好学校馆藏报刊、杂志的征订、采购、管理和使用工作。（15分）2.办好内资室，做好教研服务工作。（10分）3.组织好新书的订购，及时上架借阅。（10分）4.征集本地作者图书。（5分）

5.合理安排人员分工和值班，保证阅览室开放及时，做到学员满意、教职工满意。（5分）

6.搞好全校教研资料和有关材料的复印工作。（5分）7.搞好图书馆固定资产的保管工作。（10分）

8.维持好校园网、网站，负责电教设备、网络和软件的日常维护。（15分）9.建立教学行政工作资料库。（5分）10.建岳阳籍作家、专家书籍专柜。（5分）

11.处室成员积极参加校委中心组学习、政治学习、工作会议和集体活动，做到未经请假不缺席、不迟到、不早退。（5分）

12.认真执行《管理条例》。（10分）

第五篇：湖南工程学院创建于1951年

湖南工程学院创建于1951年，座落在一代伟人毛泽东的故乡湘潭市。

校园分主校区和南校区，占地面积1811亩，校舍面积39.2万平方米，固定资产原值4.5亿元，育人环境良好，是省“园林式单位”和“文明高等学校”。

现设有电气与信息工程系、机械工程系、纺织工程系、计算机科学与技术系、化学化工系、经济管理系、数理系、外语外贸系、人文社会科学系、建筑工程系、体育教学部、成人教育学院、国际教育学院，本科专业37个，涵盖了5个学科门类，形成了以工为主，工、管、文、理、经多学科协调发展，本科教育为主，其它教育形式为辅的办学格局。全日制普通在校学生达11785人，成人教育学生3748人。

现有在职职工1150人，其中专任教师673人，教授、副教授350人，博士、硕士306人。在教师中，享受政府特殊津贴的专家12人，湖南省青年骨干教师40人、全国机械工业青年科技专家4人，省学科带头人2人，教育部专业教学指导委员会委员2人。

现有教学科研仪器设备6300多台(件)，总值7971万元。共设10个实验中心，19个实验室； 24个语音室、44个多媒体教室、1个网络信息中心以及金工实习基地、电工电子实习基地、服装实习基地等、旅游管理实训中心、自动化工程实训中心等5个实习（实训）基地。金工实习基地被教育部确定为全国高校金工实习教学指导人员考试与培训中心。网络信息中心是湖南省乃至全国最具先进性的高校校园网络之一；同时，学院坚持走产学研合作办学的道路，先后与100多家企业签订了厂校合作协议，初步形成了产学结合教育网络。现拥有39802平方米的图书馆，共有图书120.5万册（含电子图书），期刊、报纸2200余种，电子文献数据库7个。

学院深化教学改革，教学质量稳步提高。有3个省级重点建设学科，4个省级重点专业，1门省级精品课程，3个省级示范实验室，3个省级优秀实习基地；近七年来，发表科研论文2662篇，教研论文394篇，其中核心期刊603篇，被三大检索收录论文141篇；出版教材102部、学术专著7部，获得各项专利23项；39项教研教改项目获省级以上立项；有20项教改成果获得省级以上奖励；共承担各级各类科研课题224项，其中省部级课题36项，获得省、市级奖19项。教务处于1994年和1999年连续两次被评为“湖南省普通高校优秀教务处”，并被评为“全国普通高校优秀教务处”。近三年，学院毕业生就业率都保持在90%以上，是北京、上海、广州、深圳等市人事部门正式发文认定的可以落户入籍工作的湖南10所高校之一。

作为全国应用型本科教育协作组副组长单位，对工程应用型本科教育的研究与实践走在全国同类院校前列，组织编写出版了全国应用型本科7个专业的系列教材，《中国教育报》）以“在应用型本科教育的新天地独领风骚”为题，《湖南日报》以“高级应用型人才的摇篮”为题，全面宣传报道了我院探索应用型本科教育所取得的成就。

专业介绍

专业类型 专业名称

专业层次

专业名称

专业层次

土建类

建筑电气工程技术

本科

工学类

建筑学

本科

高分子材料与工程

本科

机械电子工程

本科

电子科学与技术

本科

服装设计与工程

本科

金属材料工程

本科

计算机科学与技术

城镇规划

焊接技术及自动化

楼宇智能化工程技术

机电设备安装与维修技术

焊工

建筑施工技术

建筑给水排水工程及防水工程技术

模具设计与制造

水电安装

电工电子

计算机操作与应用

材料成型及控制工程

本科

建筑装饰工程技术

专科

建筑工程技术

专科

工程机械运用与维护

专科

计算机网络技术

专科

工程机械运用与维修

专科

建筑材料与工程造价技术

专科

建筑装饰装潢技术

专科

建筑智能化工程技术

专科

建筑工程资料与档案

专科

钳工、铆工

专科

模具钳工

专科

机械设计制造及其自动化

本科

电气工程及其自动化

专科

专科

专科

专科

专科

专科

专科

专科

专科

专科

专科

本科

本科

文学类

理学类

管理学类

自动化

通信工程

建筑环境与设备工程

轻化工程

生物工程

网络工程

广告学

商务日语

商务英语

中英文秘

应用化学

信息与计算科学

会计学

本科

电子信息工程

本科

土木工程

本科

化学工程与工艺

本科

纺织工程

本科

测控技术与仪器

本科

汽车服务工程

本科

英语

专科

艺术设计

专科

电脑艺术设计

专科

本科

应用物理学

本科

统计学

本科

工程造价

专科

本科

本科

本科

本科

本科

本科

本科

专科

专科

本科

本科

专科

专科

工商企业管理

工业工程

市场营销

旅游管理

信息管理与信息系统

经济学类 经济学

学校类型：普通本科

所在地 ： 湖南

学校层次：理工类

通讯地址： 湖南省湘潭市岳塘区书院路17号 邮政编码： 411101 联系电话： 0732-8688914 电子邮箱：

学校网址：http://www.xiexiebang.com

旅游与酒店管理

本科

工商管理

本科

人力资源管理

本科

物流管理

本科

工程管理

本科

国际经济与贸易

本科

本科

本科

本科

本科