治理“庸懒散软”自查整改报告（本站推荐）

第一篇：治理“庸懒散软”自查整改报告（本站推荐）

治理“庸懒散软”自查整改报告

自开展治理“庸懒散软”活动以来，本人认真学习领会市委办公室、市政府办公室关于印发《巩义市开展治理“慵懒散软”活动的实施方案》的通知，结合工作实际，深入细致地查找自身存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

一、自身存在的主要问题

(一)工作缺乏激情，精神状态差，不能积极履行职责；工作拖拉，得过且过，个人素质和知识结构有待提高；对遇到的新困难和职工反映的新问题不能及时提出有效措施等问题。

（二）作风散漫，纪律涣散；有时上班玩电脑游戏、上网聊天、随意串岗现象；群众意识、服务意识欠缺，说话不讲方式等问题。

（三）不能认真履行职责，管理不严，不能制定切实可行的考核和奖惩制度，即使有在落实上也往往流于形式，导致干部碌碌无为；工作被动应付，上级要求的事情才被动应付，不求质量，以材料应付材料，不研究新情况、新问题。

（四）主观能动性不强，对局党组决策和部署不能坚决贯彻落实；对局内部岗位之间权责制定不明确，责任落实和追究不到位；存在形式主义，对影响群众切身利益的问题不能及时解决；干部作风建设有关制度得不到有效落实，不作为、乱作为，乱检查、乱罚款，“四乱”行为时有发生。

二、存在问题原因分析

一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对新形势下的新理论学习、理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，从而导致认识上、行为上、决策上的一些偏差。

二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有牢固树立，没有真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，在一定范围内、某些事情上等同于普通群众。

三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有存在“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是“应付”了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。纪律方面，不仅不能严格督查纪律执行情况，自身还不能以身作则。

三、整改提高措施

1、刻若学习，振奋精神，提高工作业务水平，要自觉把理论和业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的技能，充分展示自己的能力。不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。

2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的工作奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将水利工作做到更好。

3、进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使工作节奏明显加快、办事效率和服务质量明显提升，为圆满新形势下各项工作任务，推动国土资源管理工作科学发展，做好自己应作的工作，应尽的本分。

自查人：

2011年9月28日

第二篇：关于治理庸懒散软活动的自查整改报告

鹤峰石油分公司关于治理“庸懒散软”活动的自查整改报告

前期，鹤峰石油分公司启动了以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容的治庸问责活动。目前，活动已进入自查整改阶段，为切实抓好集中排查活动，公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，公司对照存在的突出问题进行了深刻的剖析，制定了切实可行的整改方案，现将我公司的自查整改情况汇报如下。

一、召开了治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会

在治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会上，公司经理刘昌福对本公司少数党员和员工中存在的激情不高、业务不精、作风不实、推诿扯皮等“庸、懒、散、软”等不良现象进行了深入的剖析和点评，同时要求全公司员工要迅速掀起“治庸问责”风暴，特别提出了开展“四查四看”活动：一查工作责任，看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题；二查执行效率，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题；三查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题；四查制度纪律，看是否存在不按制度办事、违规操作等问题。

二、组织了大客户代表、群众代表进行民主评议

10月份，公司大客户代表、群众代表对公司各部门和各加油站的风气进行了公开的评议和监督，查找了工作中的问题和不足，一是能否履行职责，是否严格按规定办事；二是员工队伍管理是否严格，工作作风是否扎实，工作行为是否规范；是否存在违反公司纪律，违规操作的问题等；三是服务意识、服务态度、服务质量和办事效率如何，能否积极主动为客户办实事、办好事；是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等方面的问题，对客户反映的问题能否积极主动地予以解决，是否存在与客户争执的问题等。此次评议促进了公司提高工作质量，改进了工作作风，推动了全体员工转变思想作风和工作作风。

三、自查整改情况

公司通过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，形成了公司整体的自查整改报告。

1、存在的突出问题

(一)工作能力上不够高。一是工作缺乏主动性、前瞻性，工作思路不够宽，不够清晰。二是工作标准不够高，工作上缺乏高标准、严要求以及争先创优的优良作风。

（二）思想状态不够好。一是深入基层指导工作的力度不够大，对基层服务群众的指导不够具体，帮助基层解决疑难问题的力度不够大。二是团结意识和协作精神有待于进一步增强，全员的团队协作精神有待提升的空间。

（三）工作纪律观念不够强。一是工作纪律存在时紧时松的现象。二是主动服务意识不够强，对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，服务观念有待于提升和转变，服务模式有待于更新。

（四）工作作风不够扎实。主要是工作中不能经常开展批评与自我批评。

2、产生问题的原因分析

（一）工作能力方面。一是主动学习意识不够强，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。二是工作要求不够高，有些员工对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显。

（二）思想状态方面。一是服务宗旨意识淡薄。二是培育团队精神大局意识不够强。

（三）工作纪律方面。个别员工的纪律观念不够强，责任意识不强，缺乏积极性的引导。

（四）工作作风方面。主要是工作作风和思想作风不够扎实，个别员工对抓工作落实不够好，工作中未能经常开展批评与自我批评。

3、提出整改措施

（一）加强政治理论学习，提高员工整体素质。进一步加强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增强责任意识，同时还需要不断更新自身的业务知识储备，具备过硬的业务素质。

（二）提高工作的主动性，树立开拓进取精神。增强工作的主动性和积极性，一方面需要进一步拓展工作思路，在实际工作中积极主动，事无巨细亲力亲为；另一方面需要树立开拓创新意识和奋发进取的精神，创造性地开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，踏踏实实做好每一件事情。

（三）增强服务宗旨观念，抓好作风建设。一是进一步强化全体员工的整体配合意识，注重培养团队协作精神，充分发挥全体员工的凝聚力作用，努力打造高效务实企业；二是扎实有效地抓好党员作风建设和思想作风建设，在员工中更有效起带头作用；三是进一步强化服务意识，转变服务观念，全心全意为人民服务。

（四）健全完善各种制度，加大监管力度。进一步完善工作机制、考核机制、问责机制，同时强化监督力度，确保内部监督取得实效。

“治庸问责”活动在我公司已经深入开展，工作作风有了明显的改善和提高，我公司将会把治理“庸懒散软”活动作为长效机制来抓，一直坚持。

第三篇：治理庸懒散自查整改报告

关于治理慵懒散问题的总结报告

局办公室：

根据局党组《关于深入开展治理慵懒散问题的实施方案》（XXXX„2011‟XX号）要求，我科对存在的慵懒散问题进行了认真查找并作出了及时整改。现将情况报告如下：

一、存在的问题

1、理论学习不够深入。由于科室的职能要求，政策性

强，我科室注重日常的业务学习，而忽略了理论知识的学习。从而造成在理论学习上有所不足，有时紧时松的现象。同时缺乏“钻劲”，一些新知识新思想没有了解学习。

2、科室工作存在一定的拖沓现象。由于日常业务涉及

面广，既有上级主管部门安排的工作，又有市级各单位及各县（区）日常的管理，工作任务繁重，完成任务时间很难确定，仍存在被动工作的现象，工作效率仍需进一步提高。

二、整改措施

1、充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提高科室整体素质。克服消极懈怠的工作情绪，以饱满的热情投身工作。牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科室及个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践

中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

2、树立开拓创新思想，增强工作主动性，提高工作效率。工作中，进一步加强与上下级、外单位间的沟通交流，勤于思考，在同样能达到工作目的情况下，努力探索精简工作程序，切实提高工作效率。

二〇一一年X月XX日

第四篇：治理“庸懒散软”整改落实情况报告庸懒散软

巩义市行政审批服务中心

治理“庸懒散软”整改落实情况报告

审批中心在治理“庸懒散软”活动中，采取多种形式，广泛征求群众意见，经过认真梳理和召开民主生活会后，找出了存在的主要问题，制定了整改措施，现将整改落实情况汇报如下：

1、加强学习教育。一是制定了严格的学习计划，确保时间到位。二是学习期间，严肃签到、签退考勤制度，确保人员到位。三是采取集体学习与自学相结合，确保学习形式丰富多彩。四是要求所有管理人员写出心得体会。五是要求各科室结合自身实际，把深入学习与推动当前工作紧密结合起来，自我加压，灵活运用，切实转变工作作风，确保学习落实到位。截至目前，党委中心组围绕学习贯彻中央、省、郑州、市委经济工作会议精神、全市领导干部会议精神等内容集中学习8次。组织工作人员学习了关于联审联批和首问负责制的讲话精神，掀起了学习我市五次党代会和郑州市十次党代会精神热潮，举办了“塑造阳光心态，享受快乐生活”讲座，取得了良好的学习效果。

2、加强制度建设。坚持“红旗窗口”和“服务标兵”评选制度，并不断修订完善评选办法，使修订后的考核办法进一步凸显中心管理的规范化、人性化；进一步完善了首问

负责制、限时办结制、离岗告知制、责任追究制和优质服务承诺制度等一系列制度。在建立完善各项制度的同时，对制度落实情况进行督导检查，使各项制度得到有效实施。

3、加强内部管理。一是全体人员上班时间佩戴胸卡，党员佩戴党徽；二是领导班子及干部职工严格执行一天4签到的考勤制度，考勤情况每周通报；三是每周班子成员带领各科室负责人到大厅不定时检查2次；四是清理电脑软件，凡存在办公电脑上安装游戏、炒股、聊天等非工作软件的一律卸载；五是开展业务专项检查。对30个审批服务窗口的项目精简、审批事项的办理、联合式审批和代理服务运行情况、首席代表履职情况、窗口人员的业务能力、纪律规范、网络管理和综合管理等八个方面的内容进行督查。专项检查情况通报会后，向各窗口下发了整改意见通知书，责令限期整改。

4、加大政务党务公开。一是中心制订了“七公开”（审批事项、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准、政策依据及示范性文，本的公开），所有进入中心的项目都向群众进行公示。二是将是将联合审批和代理服务流程图在醒目处公示。三是双基色大屏幕不间断公示各种审批信息；四是在《巩义时讯》刊登各窗口业务热点解答，每周一期；五是在中心网站开设投诉专栏；六是推行服务质量电子评议，办事群众对工作人员的表现即时进行评议，有关领导可对评议

进行实时监控。这种监督运行机制，拓展了公众监督政府的途径，提高了政府的公信力，也避免了暗箱操作，铲除了“吃拿卡要”的土壤。

中共巩义市行政审批服务中心委员会 2011年10月8日

第五篇：治理庸懒散软整改报告

治理“庸懒散软”个人自查报告

自开展治理“庸懒散软”活动以来，我深刻认识到治理“庸懒散软”不良现象，切实转变干部工作作风，大力提高政府的办事效率，必须从每个部门、每个岗位、每个人做起。结合治理“庸懒散软”活动要求，我认真对比自身工作实际，深入查找不足，剖析原因，明确今后工作整改方向。

一、提高认识，从自身做起

庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。作为一名普通的基层干部，我们是党和国家政策、法律的执行者，是执政最基础部分，庸必将导致政令不畅、民生不保，社会风气日下，社会道德沦丧。因此，主导社会正气，必须从党政机关做起，必须从我们每一位基层干部做起。

二、存在的问题

理论知识学习不够全面，在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习。在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散、软现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的情况不敢反映，没有充分发挥一名基层工作者应有的作用。

三、认真剖析，查找原因

缺乏学习动力，认为本职工作需要的技能都已掌握，与工作不直接相关的理论知识，对实际工作帮助不大。以日常工作为借口，不去挤出时间，深入群众当中，与群众接触。

四、整改措施

经过深入分析找到了自身存在的问题和不足，查明了问题存在的原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：

认真学习，深刻转变思想。全面提高自身业务素质，争创一流。进一步改进工作作风。树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，增强工作主动性，敢想敢干，在日常工作中创造性地开展工作。