XX年机关效能年自查自评报告

第一篇：XX年机关效能年自查自评报告

XX年机关效能年自查自评报告

市安监局：

在第二阶段即自查自评阶段，我局围绕市局和县效能办的统一部署，咬住规定动作不放，一步一个脚印抓落实。经党组会、民主生活会自查自摆和多途径、多形式广泛征求意见，共收到各种原始意见(建议)12条，通过认真梳理，将存在问题归纳为5个方面，现就有关情况报告如下：

产生这个问题的原因，主要是思想僵化，缺乏与时俱进意识和科技意识。拟采取以下整改措施：树立终身学习的理念，具体做到“123456”，即每年学通学精一本专业书;牢记两部法律：《安全生产法》和《行政许可法》;熟练掌握三个条例：《安全生产事故报告和调查处理条例》、《江西省安全生产条例》、《行政机关公务员处分条例》;学好四本书：《煤矿安全管理》、《非煤矿山安全管理》、《危险化学品安全管理》和《烟花爆竹安全管理》;完成五万字的学习笔记;写好六篇有份量的体会文章。

产生这个问题的原因，主要是存在单纯监管意识，认为安监部门的职责就是监管、就是处罚，抓企业本质化安全的意识不够强。拟采取以下整改措施：深入一线，了解实情，与企业老板员工谈心交心，掌握第一手资料。定期组织企业管理人员进行培训教育，更新安全知识。免费为企业送安全法规资料，引导企业提升自身素质。加大安全投入，改善安全生产条件，提高本质安全水平。

产生这个问题的原因，主要是存在监管本位意识，服务观念淡薄，监管与服务的结合文章做得不够。拟采取以下整改措施：克服本位意识，树立服务理念，做好服务工作：一是对群众来局办事要热心，解答问题要耐心，办理业务要尽心;二是开展便民服务，采取预约、上门等形式，为群众办事提供便利;三是实行透明服务，公开办事标准和程序，实行阳光操作。

产生这个问题的原因，主要是过多地考虑企业评政务环境的名次，从而影响了执法的严肃性。拟采取以下整改措施：认真落实《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》和其它安全生产法律法规，做到违法一起，处罚一起，不搞下不为例。

产生这个问题的原因，主要是对“六条禁令”的执行力度和执行效果心存疑虑，认为又是“一阵风”。拟采取以下整改措施：①严格公务接待范围。接待对象是：与公务活动有关的上级工作人员、乡村来局联系工作的人员和县外有关来客。非公务活动来客和同城办事的人员一律不予接待，违反者谁接待谁买单。②严格公务接待标准。基层人员到县局办事就餐，一律按实际用餐人数和每人15元的标准核定。中餐不准饮酒。③控制陪客人数。按业务对口接待，由分管领导把关，每个班子成员都要控制全年招待费总额，超支部分由个人承担。④拒绝吃请和收受农副产品。⑤上班时间杜绝上网玩游戏、炒股。

以上5个方面的问题，我局拟召开党组会议进行专题研究，认真制定和落实整改措施，把上述5个方向的问题切实整改到位。

以上报告，请予审议。

第二篇：机关效能年自查自评的报告

机关效能年自查自评的报告

市安监局：

在第二阶段即自查自评阶段，我局围绕市局和县效能办的统一部署，咬住规定动作不放，一步一个脚印抓落实。经党组会、民主生活会自查自摆和多途径、多形式广泛征求意见，共收到各种原始意见（建议）12条，通过认真梳理，将存在问题归纳为5个方面，现就有关情况报告如下：

一、学风方面，重时事政治学习，轻技术技能学习；

产生这个问题的原因，主要是思想僵化，缺乏与时俱进意识和科技意识。拟采取以下整改措施：树立终身学习的理念，具体做到“123456”，即每年学通学精一本专业书；牢记两部法律：《安全生产法》和《行政许可法》；熟练掌握三个条例：《安全生产事故报告和调查处理条例》、《江西省安全生产条例》、《行政机关公务员处分条例》；学好四本书：《煤矿安全管理》、《非煤矿山安全管理》、《危险化学品安全管理》和《烟花爆竹安全管理》；完成五万字的学习笔记；写好六篇有份量的体会文章。

二、安全监管方面，重治标轻治本。

产生这个问题的原因，主要是存在单纯监管意识，认为安监部门的职责就是监管、就是处罚，抓企业本质化安全的意识不够强。拟采取以下整改措施：深入一线，了解实情，与企业老板员工谈心交心，掌握第一手资料。定期组织企业管理人员进行培训教育，更新安全知识。免费为企业送安全法规资料，引导企业提升自身素质。加大安全投入，改善安全生产条件，提高本质安全水平。

三、重监管轻服务的问题解决得还不够。

产生这个问题的原因，主要是存在监管本位意识，服务观念淡薄，监管与服务的结合文章做得不够。拟采取以下整改措施：克服本位意识，树立服务理念，做好服务工作：一是对群众来局办事要热心，解答问题要耐心，办理业务要尽心；二是开展便民服务，采取预约、上门等形式，为群众办事提供便利；三是实行透明服务，公开办事标准和程序，实行阳光操作。

四、安全生产执法有时不够硬。

产生这个问题的原因，主要是过多地考虑企业评政务环境的名次，从而影响了执法的严肃性。拟采取以下整改措施：认真落实《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》和其它安全生产法律法规，做到违法一起，处罚一起，不搞下不为例。

五、“六条禁令”有时执行不够坚决，或打擦边球。

产生这个问题的原因，主要是对“六条禁令”的执行力度和执行效果心存疑虑，认为又是“一阵风”。拟采取以下整改措施：①严格公务接待范围。接待对象是：与公务活动有关的上级工作人员、乡村来局联系工作的人员和县外有关来客。非公务活动来客和同城办事的人员一律不予接待，违反者谁接待谁买单。②严格公务接待标准。基层人员到县局办事就餐，一律按实际用餐人数和每人15元的标准核定。中餐不准饮酒。③控制陪客人数。按业务对口接待，由分管领导把关，每个班子成员都要控制全年招待费总额，超支部分由个人承担。④拒绝吃请和收受农副产品。⑤上班时间杜绝上网玩游戏、炒股。

以上5个方面的问题，我局拟召开党组会议进行专题研究，认真制定和落实整改措施，把上述5个方向的问题切实整改到位。

以上报告，请予审议。

第三篇：2014年机关效能年自查自评报告

市安监局：

在第二阶段即自查自评阶段，我局围绕市局和县效能办的统一部署，咬住规定动作不放，一步一个脚印抓落实。经党组会、民主生活会自查自摆和多途径、多形式广泛征求意见，共收到各种原始意见（建议）12条，通过认真梳理，将存在问题归纳为5个方面，现就有关情况报告如下：

一、学风方面，重时事政治学习，轻技术技能学习；重广而全的知识，轻专而精的知识。

产生这个问题的原因，主要是思想僵化，缺乏与时俱进意识和科技意识。拟采取以下整改措施：树立终身学习的理念，具体做到“123456”，即每年学通学精一本专业书；牢记两部法律：《安全生产法》和《行政许可法》；熟练掌握三个条例：《安全生产事故报告和调查处理条例》、《江西省安全生产条例》、《行政机关公务员处分条例》；学好四本书：《煤矿安全管理》、《非煤矿山安全管理》、《危险化学品安全管理》和《烟花爆竹安全管理》；完成五万字的学习笔记；写好六篇有份量的体会文章。

二、安全监管方面，重治标轻治本。

产生这个问题的原因，主要是存在单纯监管意识，认为安监部门的职责就是监管、就是处罚，抓企业本质化安全的意识不够强。拟采取以下整改措施：深入一线，了解实情，与企业老板员工谈心交心，掌握第一手资料。定期组织企业管理人员进行培训教育，更新安全知识。免费为企业送安全法规资料，引导企业提升自身素质。加大安全投入，改善安全生产条件，提高本质安全水平。

三、重监管轻服务的问题解决得还不够。

产生这个问题的原因，主要是存在监管本位意识，服务观念淡薄，监管与服务的结合文章做得不够。拟采取以下整改措施：克服本位意识，树立服务理念，做好服务工作：一是对群众来局办事要热心，解答问题要耐心，办理业务要尽心；二是开展便民服务，采取预约、上门等形式，为群众办事提供便利；三是实行透明服务，公开办事标准和程序，实行阳光操作。

四、安全生产执法有时不够硬。

产生这个问题的原因，主要是过多地考虑企业评政务环境的名次，从而影响了执法的严肃性。拟采取以下整改措施：认真落实《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》和其它安全生产法律法规，做到违法一起，处罚一起，不搞下不为例。

五、“六条禁令”有时执行不够坚决，或打擦边球。

产生这个问题的原因，主要是对“六条禁令”的执行力度和执行效果心存疑虑，认为又是“一阵风”。拟采取以下整改措施：①严格公务接待范围。接待对象是：与公务活动有关的上级工作人员、乡村来局联系工作的人员和县外有关来客。非公务活动来客和同城办事的人员一律不予接待，违反者谁接待谁买单。②严格公务接待标准。基层人员到县局办事就餐，一律按实际用餐人数和每人15元的标准核定。中餐不准饮酒。③控制陪客人数。按业务对口接待，由分管领导把关，每个班子成员都要控制全年招待费总额，超支部分由个人承担。④拒绝吃请和收受农副产品。⑤上班时间杜绝上网玩游戏、炒股。

以上5个方面的问题，我局拟召开党组会议进行专题研究，认真制定和落实整改措施，把上述5个方向的问题切实整改到位。

以上报告，请予审议。

第四篇：×××局××年党风廉政建设自查自评报告

×××局××年党风廉政建设自查自评报

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×××局××年党风廉政建设

自查自评报告

××年我局党组在省局党组的坚强领导下，以邓小平理论和党的十六大、十六届四中全会精神为指导，践行“三个代表”重要思想，结合实际，狠抓干部队伍党风廉政建设。按照《××年党风廉政建设责任制量化考核表》的考核内容，我局逐条逐项认真进行对照检查，自评分，现将自查自评情况汇报如下：

一、领导班子履行职责情况（自评分得分）

⒈我局成立了以局党组书记、局长×××为组长党组成员×××副局长、纪检组

长×××、×××副局长为副组长，各县（市）局局长、各科科长为成员的“×××局党风廉政建设领导小组”，下设办公室，设有专职工作人员，健全了党风廉政建设和反腐败工作领导机构和工作机构，制定实施了《纪检监察工作制度》、《×××局廉政制度》、《×××局党风廉政建设实施细则》等制度，并在工作中认真贯彻执行。我局党组高度重视党风廉政建设工作，把这项工作同业务工作、队伍建设等项工作一起同部署、同检查、同考核，做到了年初有部署安排、年中有检查、年底有总结考核。为确保党风廉政建设工作的顺利开展，局领导小组每二至三个月召开会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作，及时发现问题解决问题，把问题消灭在萌芽状态，防止演变为大的问题。做到坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检组组织协调，各部门各负其责，干部群众积极参与的良好工作格局。

⒉我局党组书记、局长×××同志为

全局党风廉政建设第一责任人，纪检组长×××同志具体负责党风廉政建设和反腐败斗争工作，办公室设在纪检监察室，由局办公室、人教、财务、法制等科室协办，认真履行了职责。

⒊我局认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究三个工作环节，全系统签订《党风廉政建设责任书》份，严格按责任书进行检查、考核，局党组敢抓敢管，对违纪案件坚决查处，××年共有群众来信来访件，其中件查无实据，有件对××、××县局违纪人员分别给予批评教育、记过、记大过的行政处分。

⒋全年我局认真组织党员和干部职工学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，严格执行“四大纪律”、“八项要求”和《××省公务员八条禁令》、《依法行政、文明执法六项禁令》等，领导班子成员廉洁自律、廉洁从政，没有违法违纪现象。

⒌我局继续发扬求真务实、实事求

是的工作作风，抓工作、带队伍、务实事、求实效，没有搞过不合实际的“形象工程”、“政绩工程”。二、一把手负总责的情况（自评分得分）

⒈我局党组书记、局长×××同志十分重视党风廉政建设工作，亲自布置党风廉政建设和反腐败工作，他针对全局的实际，提出了抓“三风”、树“四型”、求“四让”的要求，打造一支廉洁勤政的干部队伍。即抓好领导班子的作风建设、机关干部的作风建设和基层队伍的作风建设，树立学习型、团结型、责任型和服务型的干部队伍，建设一支让党和人民信赖、让上级领导放心、让经营者拥戴、让消费者满意的队伍。他每月都要对班子成员履行党风廉政建设责任制的情况进行督促，主持召开党风廉政建设专题会议次，听取工作汇报，掌握工作情况，解决一些实际问题。××年“七一”建党节前夕，×××局长亲自向全局党员干部宣讲“干部如何保持党员先进性”教

育，给广大干部上了一堂很好的党课。他还经常深入基层开展调研工作，督促、检查党风廉政责任制是否落实，根据工作中容易滋生腐败的“四乱”现象，他提出了××部门容易出现“四乱”现象的个方面，要求全州干部对照检查，有则要坚决查纠改正。

⒉×××局长按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求和《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》等规定，严格要求自己和班子成员，管好配偶和子女，以及身边工作人员，没有发生不廉洁行为或是违法违纪行为。

⒊我局按规定配齐了纪检监察人员和办公机构，有专职纪检监察工作人员，纪检监察室挂牌办公。×局长对监察室开展工作十分关心，保证了办公经费，做到要经费给经费，要车派车，要人则从办公室、人教等科室抽调给予充分配合，他还每月定期听取班子成员和监察工作人员的工作汇报，对纪检工作给予支持、鼓励和肯定，并及时研究、部署

纪检工作，做出一些工作指示，指导开展好工作。

⒋×××局长带头遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行民主集中制，凡事都主动与班子成员研究讨论，广泛听取意见和建议，不搞独断专行、“一言堂”，按时开好领导班子民主生活会，并对各局开好民主生活会进行指导。××年亲自参加了三县（市）局领导班子民主生活会。在他的带领下，我局形成了团结干事、和舟共济、共谋发展的好班子。

⒌按照党风廉政建设责任制的各项内容，×局长认真进行了督促检查，对违反责任制的行为及时查处，并追究当事人的责任，将情况及时向系统内通报。年终按规定向全局干部进行述职述廉，全年在辖区内没有发生重特大责任事故和恶性事件，各项工作有条不紊向前稳步推进。

⒍为了使我局制定的各项制度落到实处，××年我局制定了《关于局领导

分工负责制度落实情况的通知》，把抓各项制度的落实工作分解到每位局领导，定期召开会议，通报情况，并把抓制度落实工作纳入到局领导年终考评中。

三、班子其它成员各负其责的情况（自评分得分）

⒈我局班子成员有副局长×××、×××、×××，在全年的工作中，我局整个班子团结一致、齐心协力、互相支持配合、共谋发展，能够很好地协助一把手抓好党风廉政建设工作，把抓党风廉政建设工作融入到自己分管的各项业务工作中，经常检查党风廉政责任制在日常工作中的落实情况，发现问题及时纠正、解决，并向一把手汇报情况，共同研究部署工作，齐心协心抓廉政建设。

⒉严格按照“四大纪律”、“八项要求”和“廉洁守则”、《廉政制度》等规定要求自己，管好分管的科室、县市局的主要领导，以及身边工作人员。

⒊把党风廉政建设同分管工作一起落实，抓好工作部署、检查，及时解

决热点问题，没有发生不重视党风廉政建设工作，发现问题不及时处理，群众上访等事件。

⒋协助一把手开好领导班子民主生活会，参加分管部门领导班子民主生活会，发现问题解决问题。

四、领导干部廉洁自律情况（自评分得分）

⒈我局全面贯彻落实中纪委三次全会和省纪委三次全会精神，按照省委《××年党风廉政建设和反腐败主要任务分解》和省纪委《关于××年领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作的实施意见》，我们制定了《关于进一步加强队伍作风建设的若干意见》、《××××系统政治思想工作和精神文明建设实施纲要》等，全系统共签订《党风廉政建设责任书》份，形成了廉政建设责任网络，有力地抓好了各项工作。

⒉在全年的党风廉政建设工作中，没有发生领导干部利用职权干预建筑工程招投标；没有发生弄虚作假搞“政绩工

程”；没有发生领导干部收受现金、有价证券的情况；没有发生用公款大吃大喝、请客送礼和高消费活动等行为。按规定配备公务用车并上报省局车辆配备情况，严格管好领导干部配偶、子女，没有违规从业现象。

⒊我局年底时对领导班子抓党风廉政建设的情况，在全局干部中进行了测评，满意率达，比往年又有提高。

⒋××年月，为加强州局机关干部队伍建设和廉政建设，改进工作作风，增强州局机关与各县（市）局的联系，发现和解决州局机关存在的矛盾和问题，我局发出了征求意见函，向各县（市）局机关干部征求州局机关和副科级以上干部的意见。

五、查处违纪违法案件的情况（自评分得分）

⒈我局按照中纪委三次全会要求，健全领导机构，充分发挥监督作用，加大案件查处力度，确保违法案件及时查处。通过自查，全年我局没有发生领导

干部贪污、受贿等违法违纪案件，执法人员没有发生贪脏枉法、徇私舞弊等以权谋私、侵害群众利益的案件，也没有严重违反组织人事纪律和失职渎职的案件。

⒉××年全系统共依法查处各类违法经营案件×××起，案值高达××××万元，执收罚款××××万元。案值和罚款金额同比分别上升了××和××。在这些案件中，除起当事人申请复议外，既没有向法院提起诉讼的案件，也没有发生行政赔偿的案件，没有发生任何有法不依、执法不严、违法行政的现象。全系统办案质量得到了有力提升。

⒊全系统纪检组坚持“二十四字”方针，发挥组织协调作用，依法办案，查办案件及时到位，无错案发生。

⒋对信访举报坚持分级负责，归口办理，我局纪检监察室建立了信访处理机制，局领导十分重视信访工作，凡是有群众举报线索都进行批示、督办，妥善地解决问题，给举报人明确答复，维

护了队伍的纯洁性。

六、纠正损害群众利益不正之风的情况（自评分得分）

⒈及时查处纠正损害群众利益的问题，凡是有群众举报都要进行认真调查落实，发现问题及时查处，没有问题及时澄清，并反馈给上级领导和举报人，没有发生影响恶劣的案件。

⒉深入开展纠风治乱工作，没有“吃、拿、卡、要”等不正之风，“四乱”得到了有效治理。年内发生了××县局违反财务管理规定挪用公款的行为，经调查核实后，分别给予两人行政记过和记大过处分，故在此项中扣分。

⒊我系统严格依法收费、按标准收费，做到不多收、不少收、不漏收，应收尽收、应缴尽缴。虽然去年经受了“禽流感”的影响，但收费形势依然保持平稳，完成了任务。截止月底，行政性收费收入×××万元，完成了任务的××。执收罚没款××万元，比去年增长了××，这是各级加大行政执法力度的结果。

已执收的行政性收费和罚没款均已全数上缴。

⒋全年没有发生公款赊帐吃喝问题和超标购买小汽车问题。

七、源头治理工作情况（自评分得分）

⒈我局在推进“四项改革”工作中，加强了制度建设，完善了“四项制度”，实行了人员身份公开、职责公开、收费项目公开、业务流程公开等八项政务公开，各项工作有部署、有措施，并取得了明显进展。

⒉我局认真组织学习《党内监督条例》，落实“三项治理”，加强对领导干部监督，领导干部廉洁自律，带头干事谋发展，带领全州干部取得了××年各项工作的突出成绩，各项工作有部署、有计划、有检查落实。

⒊围绕单位各项业务工作开展执法监察活动，特别对资金的使用上加强监管，没有出现重大问题或造成重大损失的现象发生。

展望新的一年，我们将在省局的领导下，坚定信心、加倍努力，把党风廉政建设工作抓紧抓实，决不放松监督和要求，努力锻造出一支清政廉洁、执法如山、为民服务的干部队伍。

第五篇：环境建设年自查自评报告

威宁自治县国土资源局“环境建设年”活动

自查自评情况报告

自“环境建设年”活动开展以来，局党组、局领导高度重视，周密部署，抓好各项工作落实。采取集中动员、领导宣讲、学习教育、深入企业、深入基层、制度建设等全方位进行了作风大转变，使广大干部职工深刻认清了开展环境建设的重大意义；成立了活动领导小组，健全了专门工作机构；通过制定活动方案和计划，明确规定了各环节活动项目、时间、内容、形式、目的、要求，做到了分阶段、分步骤扎实推进环境建设年活动。目前，活动已开展到自查自纠、总结阶段。根据县环境环境建设年领导小组的要求，现将我局开展自查自评情况报告如下：

一、开展的主要工作

我局按照县环境建设年活动领导小组的总体要求，积极开“六型机关”建设、开展“四查四整治”等活动，紧密联系自身实际，深入企业、基层查找自身建设方面存在的突出问题，深刻分析问题的根源，认真开展环境建设工作。

(一)转变作风，加强服务。我局积极开展“作风建设年”活动，职工干部作风、行政效率、服务质量、公众满意度等明显得到提升。我局职工干部学习教育到位，坚持每周一学习制 1

度，在8月份召开了全县国土资源局系统勤政廉政集中整训活动，干部职工普遍受到了教育，发展意识、服务意识、自觉维护发展环境意识增强。

(二)清理行政审批事项，简化办事程序。我局作出整改清理，16项行政审批进驻政务中心，减少办事时间。严格按照“一窗受理，全程代办”的原则，按规定、按程序限时办理，切实解决服务对象“多头跑”的问题。

(三)成立“三访机制”，化解群众矛盾。我局确立领导班子成员每周轮流到我局法规股坐班接待来访群众，现场给予解决来访群众纠纷。

(四)建立机制，调解矿群矛盾。制定了《威宁县开展“化解矿群矛盾构建和谐矿区”工作实施方案》，成立了“威宁县化解矿群矛盾纠纷构建和谐矿区工作领导小组”，负责研究、指导、协调、解决矿群矛盾纠纷构建和谐矿区工作中的重要问题，督促检查工作进度。一是由县化解矿群矛盾纠纷构建和谐矿区工作领导小组牵头，对全县矿群矛盾纠纷存在的重点、难点问题摸底排查，清理矿产资源开发中存在的矿地、矿群、矿山之间的矛盾，分别将调查和摸底的情况登记造册，制定整改措施和时限，全面实施绿色和谐矿区建设。二是实行干部下访、领导包案的方式调处矿群矛盾。三是严格执行领导干部带头接

访、带案下访制度，深入一线、调查研究，提出切实可行的调处措施，开展耐心细致的调处工作，确保矿群矛盾的化解到位，努力实现上访群众息访息诉。

(五)深入基层、企业，四帮四促助发展

一是集中为群众解决一批生活难题。今年以来国土局帮助我县老百姓解决生产生活用水问题。在迤那镇、小海镇等缺水乡镇开展地下找水工作，为当地群众解决用水困难的问题。

二是深入企业，排忧解难。2011年7月29日，我局领导深入县内10家涉及国土资源服务的，影响力大、有代表性的企业进行座谈和问卷调查活动。就当前影响经济社会发展的重要问题、存在的比较突出的问题、制约经济社会社会发展的机制和体制方面存在的问题、各企业对我局服务态度、服务质量、服务效率的满意度等问题进行了沟通交流并对企业面临的困难给予支持。2011年9月20日下午，我局地灾办主任马关朝同志陪同地区国土资源局党组成员、地灾办主任唐春鸣等领导一行深入到我县金钟工业园润基水泥有限公司进行调研，为企业排忧解难。

三是进一步深化帮扶工作。2011年8月29日，我局纪检组长母其平到联系点兔街乡开展落实“千名干部下基层，扎扎实实帮群众”工作，了解排查一批问题、化解一批矛盾。

二、存在的主要问题

（一）学习风气方面。在学习的内容上，系统性、全面性不够强，对全局性、战略性、前瞻性的重大问题关注不够，运用科学发展观的方法思考问题、谋划事业的能力不高。少数同志业务学习浅尝辄止，对相关业务方面的政策法规掌握不全面，熟练运用的程度不够，所掌握的知识还不能很好的指导实际工作，干部自身发展有待进一步提高

（二）作风纪律方面。部分党员干部党性修养、组织纪律性有待进一步加强；领导干部对自身要求还不够严格，工作的迎来送往中对于廉洁自律还存在思想松懈情况。

（三）服务态度方面。存在用语不规范，解释不耐心，思想疏导工作不到位的问题，首问负责制落实不到位。领导干部服务群众的意识有待于增强。要着力做好对群众合理有序上访事项的认真处理工作，对于无原则的集体访、缠访及闹访要采取有效措施，及时制止，确保良好的工作秩序。

三、整改措施

一是强化政治理论和业务知识学习。广大党员干部带头学习十七大精神，“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，不断提高基层组织执政为民的能力。建立健全了集中学习、个人自学、交流发言、调查研究、学习考勤、总结检查等制度。在学习中坚持理论联系实际的原则，把理论学习与谈体

会、开展讨论结合起来，保证了学习不流于形式。学习做到了有制度、有计划、有内容、有笔记、有心得、有园地。为建设学习型机关，认真学习相关的法规、法规和政策，进一步熟悉执法依据和程序，不断提高实际工作的能力和水平。严格落实集中学习制度，抓好个人自学，定期组织开展读书笔记检查和评学活动，继续坚持做好干部培训和考核工作。

二是转变机关工作作风，密切党群干群关系，提高机关服务能力和水平。结合行政效能建设年活动，以“三争一提高”为目标，在机关党员干部中开展了以争做“模范窗口”、争当“优秀服务岗”为主要内容的“一争二创三服务”争创竞比活动。通过“四查四整治”活动推动了机关工作作风转变，密切了党群干群关系，提高了机关服务能力和水平。

三是完善行政效能制度体系。一方面，对现有规章制度全面进行梳理，整理汇总，有针对性地进行修订完善，对不适应工作的制度坚决废除。另一方面，以加强岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制等制度建设为突破口，逐步形成用制度管人管事的长效机制。

威宁县国土资源局

二0一一年十月十二日