乡村医生准入制度

第一篇：乡村医生准入制度

乡村医生准入制度

严格按照《中华人民共和国执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》(国务院令第386号)等有关法律、法规,严格乡村医生资格审核,加强准入管理。乡村医生必须具有乡村医生执业证书或执业(助理)医师证书,并在卫生部门注册获得相关执业许可。在村卫生室从事护理等其他服务的人员要具备相应的合法执业资格。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格。严禁并坚决打击不具备资格人员非法行医。

合理制定乡村医生培养培训规划,采取临床进修、集中培训、城乡对口支援等多种方式,选派乡村医生到县级医疗卫生机构或医学院校接受培训。县级卫生部门对在村卫生室执业的乡村医生每年免费培训不少于两次,累计培训时间不少于两周。

卫生院要摸清并动态掌握本行政区域内乡村医生执业情况,着眼长远,编制乡村医生队伍建设规划,建立乡村医生后备人才库,从本地选派人员进行定向培养,及时补充到村卫生室。制定优惠政策,吸引城市退休医生、执业(助理)医师和医学院校毕业生到村卫生室工作。各地要结合探索建立全科医生团队和推广签约服务模式,积极做好乡村医生队伍建设和全科医生队伍建设的衔接工作。

强化乡村医生和村卫生室纳入的管理,对其服务行为和药品器械使用等进行科学监管。要制定符合村卫生室功能定位的制度和业务技术流程;科学划分乡镇卫生院和村卫生室的职能分工,合理分配基本公共卫生服务任务量;建立并完善村卫生室绩效考核办法,制定科学、合理、有效的绩效考核标准。县级卫生、财政、价格等部门要加强对乡村医生和村卫生室补助经费使用的监管,督促其规范会计核算和财务管理,公开医疗服务和药品收费项目及价格,做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证。严禁以任何名义向乡村医生收取、摊派国家规定之外的费用,为乡村医生创造良好的执业环境。

加强卫生院对村卫生室的业务指导和管理。推进卫生院和村卫生室一体化管理。在不改变乡村医生人员身份和村卫生室法人、财产关系的前提下,由县级卫生部门委托乡镇卫生院对乡村医生和村卫生室进行技术指导、业务和药品器械供应管理以及绩效考核。乡镇卫生院要通过举办业务讲座、召开例会等多种方式加强对乡村医生的业务指导,对乡村医生及村卫生室药品器械供应使用和财务管理进行日常监督,在县级卫生部门统一组织下对乡村医生及村卫生室的服务质量和数量进行考核。

加强村卫生室信息化建设,充分利用信息技术对其服务行为、药品器械供应使用进行管理和绩效考核,提高乡村医生及村卫生室的服务能力和管理水平。

第二篇：乡村医生制度范文

扎油乡卫生院乡村医生工作制度

1、乡村医生按照卫生院安排，每月定时到卫生院参加工作会议。不得无故缺席，不得迟到及

早退。

2、遵守会议纪律，认真做好会议记录，领会会议精神，落实各项工作任务。

3、乡村医生要严格执行村卫生室的规章制度，建立诊疗、消毒等技术常规的管理制度及出诊、转诊的登记管理制度。

4、乡村医生必须实行处方制度，填写门诊日志，开处方时应记录下列事项：病人姓名、性别、年龄、药名、药量、用法、年月日、签名。

5、乡村医生要严格执行《药品管理法的规定》，禁止使用伪劣药品。严格执行药品零差率销售。

6、乡村医生要严格按照《中华人民共和国传染病防治法》的规定，加强对传染病的管理，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，控制传染病的发生和流行。

7、参与本村妇女病的普查和治疗工作，知道妇女做好卫生保健。

8、做好本村的人口出生，计划免疫和死亡登记，传染病管理。并协助乡卫生院的包村人员做好本村人员的健康体检工作。

9、乡村医生要协助乡卫生院的包村人员做好本村劳动卫生、食品卫生、饮水卫生和环境卫生的指导、检查和监督。积极开展地方病的防治工作。

10、乡村医生要认真完成上级布置的临时工作。

11、乡村医生参与合作医疗工作，按照有关规定履行自己的职责。

12.、开会前做好各种工作资料和报表准备，不得对上交的资料和报表弄虚作假。

13、乡卫生院对每次例会进行考评，结合乡村医生的工作情况作为对其年终考核的重要依据。

扎油乡卫生院

第三篇：医生交接班制度,新技术准入制度

十、医生交接班制度

一、病区值班需有一、二线和三线值班人员。一线值班人员为取得医师资格的住院医师，二线值班人员为主治医师或副主任医师，三线值班人员为主任医师或副主任医师。进修医师值班时应在本院医师指导下进行医疗工作。

二、病区均实行２４小时值班制。值班医师应按时接班，听取交班医师关于值班情况的介绍，接受交班医师交办的医疗工作。三、值班医师负责病区各项临时性医疗工作和患者临时情况的处理，并作好急、危、重患者病情观察及医疗措施的记录。一线值班人员在诊疗活动中遇到困难或疑问时应及时请示二线值班医师，二线值班医师应及时指导处理。二线班医师不能解决的困难，应请三线班医师指导处理。四、一、二线值班医师夜间必须在值班室留宿，不得擅自离开工作岗位，遇到需要处理的情况时应立即前往诊治。如有急诊抢救、会诊等需要离开病区时，必须向值班护士说明去向及联系方法。三线值班医师可住家中，但须留联系方式，接到请求电话时应立即前往。

五、值班医师不能“一岗双责”，如即值班又坐门诊、做手术等，急诊手术除外，但在病区有急诊处理事项时，应由备班进行及时处理。

六、每天集体交接班一次（即晨会），全体在班医护人员必须参加（也可分医师和护士两组分别进行集体交接班）。先由交班者按交班簿或病史记录进行口头或书面交班，报告病人流动情况和新入院的病理情况变化。危重病人或有特殊情况的病人，必须进行床边交班（包括当天补液情况）。接班者如有疑问，应及时提出，交接清楚，以免贻误治疗或发生差错。接班后发生的一切问题，原则上应由接班者负责。病区组长或护士长可以在会上对病区工作进行布置或安排。

十一、新技术准入制度

一、新技术应按国家有关规定办理相关手续后方可实施。

二、实施者提出书面申请，填写《开展新业务、新技术申请表》，提供理论依据和具体实施细则、结果及风险预测及对策，最后由院领导审批。

三、新业务、新技术的实施须同患者签署相应协议书，并应履行相应告知义务。

四、严格规范医疗新技术新项目的临床准入制度：各科室对临床实用性强的医疗新技术，在确认其安全性、有效性及包括伦理、道德方面评定的基础上，应运用循证医学的原理和方法，本着实事求是的科学态度指导临床实践，同时要具备相应的技术条件、人员和设施。

五、医疗新技术新项目项目负责人对已开展的技术项目，要注意国内外、省内外、市内外发展动态，随时收集信息，组织各类型的学术交流，及时总结和提高。

六、科室主任应直接参与新业务、新技术的开展，并作好科室新业务、新技术开展的组织实施工作，密切关注新项目实施中可能出现的各种意外情况，积极妥善处理，做好记录。

七、对以往已开展或已评奖的医疗新技术，要进行回顾性总结，进行社会效益和经济效益的评估，对已失去实用价值和停止的医疗新技术由院领导作出相应结论。

第四篇：乡村医生培训制度

蒋集镇卫生院村医培训管理制度

为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》和《关于加强农村卫生人才培养和队伍建设的意见》精神，进一步提高我镇乡村医生的职业道德和业务素质，特制定我镇乡村医生培训管理方案如下：

一、培训目标

提高乡村医生的整体素质，使乡村医生每月进行一次培训，通过培训，强化乡村医生基础知识、基本技能，提高公共卫生服务、健康教育、处理突发公共卫生事件的能力，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生服务和基本医疗服务。

二、培训对象和内容。

1、培训对象。全镇依法取得乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，经县卫生行政主管部门注册后在村卫生所执业的乡村医生。

2、培训内容。由省卫生厅组织编印的乡村医生规范培训教材，国家基本公共卫生服务规范，法律法规等。三：培训管理

1.由卫生院具备大专以上学历或中级以上卫生技术职称、爱岗敬业、责任心强，具有较高的业务水平和丰富的临床工作经验的医师担任培训教师。

2.严格执行考勤制度，乡村医生必须按时参加每月一次（不少于4小时）的综合培训，不迟到、早退，有事请假并及时补课。

3.每季度考试一次，综合考勤记录、培训登记、考试成绩，作为季度考核的依据。

第五篇：乡村医生例会制度

双河镇卫生院乡村医生例会制度

为了完善乡村一体化管理，掌握全镇各卫生室阶段性工作进展情况，安排部署卫生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例会制度。

1、乡村医生按照卫生院的安排，每月定期(25日)例会，若有紧急任务将根据情况增加例会次数。

2、每月例会不得缺席，不得迟到和早退，有事必须请假，无故不参加例会者，一次扣除二十元。

3、遵守会议纪律，认真做好记录，领会会议精神，落实工作任务。

4、汇报本村近期工作情况、存在问题、提出合理化建议。

5、布置本月工作，解决工作中存在问题。并对存在的有关业务方面的问题进行由针对性的业务培训。

6、卫生室长应将每次例会的有关内容及时向村委会汇报，以取得村领导的参入和支持。

7、卫生院对每次例会进行考勤，结合乡医工作情况作为对其年终考核的重要依据。

2011年1月