“三乱”处理暂行办法

第一篇：“三乱”处理暂行办法

吉林市教育局关于对中小学校和教师乱办班乱补课乱

收费行为处理暂行办法

为加大治理全市中小学校和教师乱办班、乱补课、乱收费（以下简称“三乱”）工作力度，规范学校办学行为和教师从教行为，切实加强全市教育系统行风建设，解决人民群众关心的热点难点问题，为发展平安、优质、特色教育营造良好环境，根据有关法律、法规和上级政策规定，结合教育实际，制定本办法。

第一条本办法所称学校和教师，是指全市中小学校和在职教师。

第二条本办法所称“三乱”行为，是指中小学校违规组织学生办班、补课、收费；中小学校为民办教育机构和非法办班、补课活动提供场所；中小学校为民办教育机构和非法办班、补课活动提供生源；在职教师违规组织学生办班、补课、收费；在职教师在民办教育机构和非法办班、补课组织兼职或任教；在职教师为民办教育机构和非法办班、补课活动提供生源。

第三条学校发生“三乱”行为被查实的，取消年度评先选优资格，年度教育目标管理责任制考核降一档。

第四条学校发生“三乱”行为被查实的，视情节轻重，给予校长通报批评或行政处分；年内再次发生“三乱”行为被查实的，免去校长职务。

第五条教师发生“三乱”行为被查实的，年度考核直接定为“不合格”档次；取消年度晋职和评先选优资格；对屡教不改，发生两次以上“三乱”行为被查实的，视情节轻重，分别给予换岗、待岗、低聘、直至解聘处理。

第六条教师发生“三乱”行为被查实的，给予该校校长通报批评；教师年内再次发生“三乱”行为被查实的，给予该校校长行政处分。

第七条本办法适用于全市各级教育行政部门所属其他类学校（单位）及在职教师（职工）。

第八条本办法由吉林市教育局负责解释，自颁布之日起施行。

第二篇：工伤事故处理暂行办法

工伤事故处理暂行办法

为了进一步搞好施工现场的安全生产，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，树立职工安全生产意识，使安全事故能分清责任，事故处理有章可循，避免施工中违章指挥，违章作业及违反劳动纪律的“三违”行为的发生，把安全隐患和安全事故消灭在萌芽状态，特制定以下工伤事故处理暂行办法：

1、凡进入现场人员都必须认真执行醒目部的各项管理制度、积极参加项目部及班组组织的安全知识学习、入场新工教育，安全专题会,安全周一例会和安全交底会，严格按照安全操作规程施工，增强安全意识，杜绝“三违”行为的发生。

2、制定安全管理制度和安全岗位责任区，做到一级负责，作好安全教育和安全交底要落实到人。

3、对施工中发生的安全事故要“三不放过”：即找不出原因不放过，责任人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，即要使事故得到处理，又要使事故产生的漏动有防范措施。

4、在正常施工过程中产生的非人为造成的安全事故，所造成的伤残为工伤事故，对自杀自残，打架斗殴、酗酒病死，蓄意违章造成的伤残事故不列如工伤事故处理范围。

5、事故发生，首先要查工长、安全员、班组长，是否对职工有书面安全交底，交底是否落实到人，项目部是否有安全教育，是否有安全技术措施，对施工中无交底，无安全教育和安全技术措施造成的安全事故，对责任人（主管领导、工长、安全员、班组长）出100元以上500以下的处罚。

6、对施工中产生的安全事故要认真调查事故发生的全过程，分析事故发生的原因，分清责任，由当事人和见证人写书面材料，报项目部。由安全员根据事故发生的原因划清责任，依据项目部制定的工伤事故处理办法提出步处理意见，交主管领导会同安全员处理，1000元以上的工伤事故要经项目部领导研究决定处理意见。

（1）施工中发生的不可意料的工伤事故处理：项目部承担全部医疗期间的医疗费，生活费和护理费，并根据情节的轻重，结合公司规定付给治疗期间的工伤工资。

（2）施工中由于工作责任心不强，疏忽大意而造成的工伤事故处理：视其情节项目部承担50%—80%工伤费用，其余20%—50%由责任人承担，（工伤费用包括：医疗费、生活费、护理费和工人工资）

（3）施工中违章指挥而造成的工伤事故，对违章指挥者处以100—1000元经济处罚。

（4）施工中的不安全操作规程施工，违章作业，违反劳动纪律而造成的工伤事故，项目部承担的工伤费用最多不能超过30%，其余费用由当事人自己承担。

（5）施工中由于被他人的伤害而造成的工伤事故；视其情节肇事者负担工伤人工费的50%—100%受伤者如果安全“三宝”齐全，未违章作业或强行施工，则不负担所有工伤费用，否则，要视其情节承担费用在50%以内。

（6）如果有可能留下后遗症的工伤；需要做一次性经济处理时，要由项目部研究决定。

7、工伤事故以外的事故处理：

（1）由于在施工现场打架斗殴而造成的受伤事故处理，首先按责任大小对当事人进行500元以上内经济处罚，然后分析造成打架斗殴事件的原因，分清责任，由主要责任者负担受害者50%—100%的医疗费和生活费，治疗期间不发看护费和误工工资。双方都有受现象则按规定进行互补处理，项目部不承担任何费用。

（2）严重的打架斗殴事件交公安机关处理。

（3）在现场以外发生的打架斗殴事件，项目部不参与事件的处理。（4）由于自杀、自残、酗酒、病死和蓄意违章而造成的伤残事件项目部不承担任何责任，所有花费由当事者自己承担，同时项目部还将给予500—1000元的经济处罚。

8、工伤费用处理：

（1）治疗费要以医院出据，没有医院票据项目部则不做处理。（2）生活费：指住院治疗期间受工伤的生活费。生活费按6元∕天计算。

（3）护理工：按实际发生用工计算，每工20元∕工日。（4）工伤工资：指受工伤者在治疗期间和休养期间的工资要按医院出据的休息证明日期计算，没有证明日期不予计算，工伤工资10元∕工日。

（5）发生的车票按实计算。

（6）其它费用不列入工伤事故费用中。

9、现场不准许使用弱智、残疾人员和童工，各施工队必须认真查清，令其退场，一经项目部查出将给施工队500—1000元经济处罚。

10、以上在事故处理中未尽事宜，由项目部和工伤者共同商量决定。

宝鸡市二建烟草项目部

2005年11月10日

第三篇：合肥市处理违章建筑暂行办法

合肥市处理违章建筑暂行办法

“中国·合肥”门户网站 www.xiexiebang.com

2005年07月28日

【字号：大 中 小】 1982年10月19日

为贯彻合肥市城市总体规划，切实加强城市建筑管理，制止违章建筑，特制订本办法。

一、合肥地区各项建设都必须服从合肥市城市总体规划的统一安排。

合肥地区所有单位(包括国家和省属驻肥单位、驻肥部队)和个人，在市区、郊区的各项新建、扩建、改建、翻建工程(包括军用、民用，永久性建筑、临时设施，地面建筑、地下工程)，都必须按照城市规划统一布局的要求进行安排，服从城市规划管理部门统一管理。各项建设都应在规划管理部门办理手续，经审核批准发给《建筑执照》后方可施工。施工中必须严格按照批准的内容执行。

二、各种建筑物、构筑物、管线工程，有下列情况之一者，均属违章建筑：

1、未领取《建筑执照》，擅自施工者；

2、未按《建筑执照》批准内容，擅自挪动位置、变更设计、增加建筑面积

3、擅自改变原有建筑的立面、造型、结构和使用性质，严重影响市容观瞻或危及安全者；

4、建筑施工中搭盖的临时工棚、料库，工程竣工后未及时拆除、改作他用或转让者；

5、擅自在城市道路规划红线内、公共绿地和国家已征用的土地上圈墙占地、挖沟埋架设杆线和搭设售货亭、棚以及其他生活、生产用房者。

三、违章建筑的处理：

1、违章建筑属下列情况之一的，不论建成与否，均应限期拆除：

(1)侵占城市道路(含人行道)、公共绿地和国家已征用的土地者；

(2)对城市规划、公共交通、消防安全、环境卫生、市容观瞻以及对周围单位和居民有严重影响者；

(3)占压市政工程或公共设施，影响其使用、维修和管理者；

(4)占用城市河岸、排水沟渠，影响防洪排水，危及城市或住宅区安全者；

(5)在统一规划建设的住宅区内，私自建房搭棚、圈墙占地破坏建设规划

2、建章建筑对城市近期(五年左右)规划无影响，但与远期(二十年左右)规划有抵触者，违章单位或个人，可向市(区)规划管理部门提出书面报告，申请暂缓拆除。经审查批准，可发给《暂缓拆除许可证》。但在合肥市人民政府《关于坚决制止违章乱建房屋紧急通知》(即合政[1981]

350号文件)下达后搭建的违章建筑，应处以工程造价百分之三至五的一次性罚款，方可发给《暂缓拆除许可证》。暂缓拆除的违章建筑，今后国家建设需要拆除时，违章单位或个人应按规定期限无偿自行拆除。

3、虽属违章建筑，但与城市远期规划无抵触者，违章单位或个人可向市(区)规划管理部门提出书面报告，申请补领建筑执照。经审查批准，并处以工程造价百分之三至五的一次性罚款后，可补发《建筑执照》。

4、违章建筑对市政公用设施，园林绿化和周围单位、居民直接造成的经济损失，由违章单位或个人负责赔偿。

5、本办法公布之后，任何单位和个人不准再搞违章建筑。违者从严处理，加倍处罚。单位违章者，还要追究单位负责人和有关人员责任，视违章建筑情况及其本人处理违章建筑的态度，处以十至三十元罚款(个人承罚，不准报销)；情节严重的，要给予纪律处分。个人违章者，市(区)规划管理部门，有权没收违章建筑物及建筑物资、材料。施工单位不得承包违章工程，违者处以五百至二千元罚款；情节严重的，今后不准在我市承包建设工程。

四、处罚的执行：

1、违章建筑一经查觉，由市(区)规划管理部门发出《违章建筑处理通知书》。违章单位或个人接到通知后，对违章建筑应停止使用，正在施工的立即停工，不得以任何借口突击抢工，违者从严处理。对已发《违章建筑处理通知书》的未完工的工程，银行要停止拨款，施工单位要停止施工，建材部门要停拨材料。违章单位或个人的上级单位，要主动配合规划管理部门做好对违章建筑的处理工作。

2、应立即拆除的违章建筑，由市(区)规划管理部门发出拆除通知。违章单位或个人接到通知后，限期一周内自行拆除，并清除残留杂物余土。逾期不拆者，由市(区)规划管理部门组织人力强行拆除，所拆物料予以没收。对个别违章单位或个人不服从处理，阻挠执行任务，蓄意煽动事端，危害公共安全，围攻谩骂、殴打工作人员者，应按《中华人民共和国治安管理处罚条例》严肃处理；情节严重者，提请司法部门追究其法律责任。

3、违章罚款，由市(区)规划管理部门填发“罚款通知单”，书面通知违章单位或个人限期到指定地点或银行交纳，逾期一天加收滞纳金百分之五。违章单位拒不交纳时，其上级主管部门应责令按章交纳；如仍拒交，超过一个月的，由规划管理部门提交司法部门裁决后，银行代扣。个人罚款，通知其所在单位，在本人工资内扣交。

4、今后国家建设需要拆除房屋办理拆迁手续时，基建单位和房管部门应查验建筑物的《建筑执照》。对无照建筑或未按执照批准内容擅自扩大面积以及暂缓拆除的违章建筑，一律不得计算恢复面积，不予补偿和安置。无理刁难者，可强行搬迁。

五、城郊结合部位的违间建筑处理，应根据合肥市人民政府《关于加强城郊结合部干道两侧建筑管理的通知》(即合政[1981]430号文件)，参照本办法予以处理。

六、处理违章建筑的主管机关是城市规划管理处。市规划管理处负责全市规划管理工作，直接处理合肥地区各机关、部队、团体、学校和所有全民、集体企事业单位的违章建筑。各市区城建管理局和郊区基建局，负责处理所辖区的居民、社员和个体工商业者的违章建筑，协助市规划管理处处理本辖区内各单位的违章建筑。

七、本办法与我市过去颁发的有关通告、通令、布告一并执行，过去规定与本办法有抵触者，以本办法为准。

八、本办法自公布之日起执行。

第四篇：公司废旧物资处理暂行办法

一、废旧物资的界定

㈠ 废旧物资主要指存货中的不良资产。包括各种积压、报废的原材料、包装物、低值易耗品、在制品、半成品、专用工装、夹具、模具、外购件、产成品等，具体包括：

1、产品已废型、淘汰，今后不再生产的各种存货；

2、已无使用价值的各种存货；

3、已超过保存期的各种存货；

4、长期积压、性能破坏并且无法修复的各种存货；

5、生产过程中产生的铁屑、锌屑、铝屑、废油、各种包装物；

6、其它无法。，放上标识签，并建立台帐。每月定期通知生产制造部回收。回收时，审计监察部、财务部、各分厂派人与生产制造部共同进行清点、过秤、装车，并在磅单上签字认可，生产制造部将结果上台账。

㈡ 生产制造部建立废旧物资的增加、减少、结存台帐记录，并编制汇总表，每月将上月汇总表报送财务部和审计监察部各一份。

㈢ 废旧物资价格的确定，由废旧物资处理小组结合市场情况提出建议销售价，经财务部、审计监察部审核后，报财务副总经理或总经理批准后执行。该价格将随市场收购价格随时进行调整。

㈣ 采购部按照竞价原则提出废旧物资收购方建议名单（收购方必须持有国家公安机关核发的有效的回收工业废旧物资的特种行业经营许可证以及该单位法人代表的全权委托书），经废旧物资处理小组确认所选的收购方，报公司领导批准后最终确定收购方并签订合同。公司每年只在年初（或年末）进行一次资格认定。

三、废旧物资的处理

1、生产制造部向采购部提交废旧物资处理报告，采购部收到生产制造部的报告后5日内组织处理，并经相关人员签字确认。

2、需销售的产成品废品必须进行拆卸，不允许整件销售。

3、废旧物资处理一律按生产制造部指定的地点进行过秤，能在公司内部过秤的，在公司内部过秤；不能在公司内部过秤的物资，一律在指定的电子地秤上过秤。过秤时，生产制造部、采购部、财务部、审计监察部必须派人到现场进行监秤和监督整个处理过程。

4、废旧物资在公司内过秤后销售时，由生产制造部开具废旧物资回收交接单，所有在场监秤人员在交接单上签字。并由采购部开具“废品物资销售单”，收购方凭提货单到财务部办理交款手续后，凭加盖财务部收款章的出门联按规定进行提货。

第五篇：员工违纪行为处理暂行办法

员工违纪行为处理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范用工，完善约束机制，增强员工自律意识，调动广大员工工作积极性和创造性，维护企业和谐稳定，维持正常的生产秩序和工作秩序，结合实际，制定本办法。

第二条 员工应当遵守国家法律法规，遵守企业劳动纪律及各项规章制度，学习、掌握本职工作所需要的业务知识和技能，团结协作，认真完成各项工作任务。

第三条 本办法适用济南豪网科技有限公司员工以及为济南豪网科技有限公司代维的相关工作人员。

第二章 管理职能

第四条 在总经理的领导下，公司人力资源中心是本办法的责任单位和归口管理部门。

第三章管理内容与要求

第一节 违纪行为处理的对象和形式8 }

第五条 违纪行为处理的对象：)

（一）有违法违纪行为的员工；

（二）失职员工，即不履行或不正确履行职责的员工；

（三）犯其他错误应予处罚的员工。

第六条 违纪行为处理的形式

（一）口头警告；

（二）书面警告、通报批评；

（三）扣减绩效工资、扣减绩效分数；

（四）调整工作岗位、降岗、待岗；

（五）解除劳动合同。

以上违纪行为处理形式可单独使用，也可合并使用。

第七条 公司员工同时适用违纪行为处理、责任追究等多项处罚制度的，违纪行为处理或责任追究形式相同的，可本着从重处理的原则；违纪行为处理或责任追究形式不同的，根据员工承认并改正错误的态度酌情确定从重处理或多种形式一并处理。

(t第八条对于因违纪、失职等原因给公司造成经济损失的员工，公司在对其实施处罚的同时，还将责令其赔偿公司经济损失。经济赔偿一般按照损坏实物的价值或实际造成的损失进行赔偿。

第九条对员工执行处罚过程中，若被处罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会讨论通过，可以提前结束处罚，但被处罚时间不得低于应处罚期限的二分之一。

第二节 违纪行为处理的适用

第十条 有下列情况之一的，应对员工进行口头警告，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元以内的绩效工资或扣减相应的绩效分数。如本人认识错误态度较好，并有改正表现时，可免于警告及书面检讨，给予批评教育。)

（一）无故迟到，或未经批准擅自早退的；

（二）在工作场所喧哗、吵闹或因其他个人行为妨碍现场工作秩序或妨碍他人工作的；

（三）工作期间不按公司规定要求着装、佩带规定标志（公司有特殊规定的除外）的；

（四）未履行请假手续无故不参加公司所定各类会议、集会、活动，或参加会议、集会、活动过程中不遵守纪律或不服从组织者安排的；

（五）在办公区域或公共场所（食堂、办公楼走廊、办公楼院内、营业厅等）等禁烟区域内吸烟，或违反公司其它安全卫生工作要求的；

（六）工作时间内擅自离（脱）岗或串岗、睡觉、未经批准私自替班、换班，或有其他影响正常工作行为的；

（七）未经批准工作时间饮酒的；或未经批准饮酒，影响工作的；

（八）因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；

（九）公司认定应予以口头警告的其它行为。

第十一条 有下列情况之一的，应对员工进行书面警告、通报批评，责令员工进行书面检讨，并视情况酌情扣减200元～1000元的绩效工资。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）连续6个月无故迟到、未经批准擅自早退累计发生2～4次，或累计时间达1个工作日的（二）旷工达1个工作日，或半年内旷工累计达2次的（员工不按规定程序办理请假手续或申请休假未经批准擅自不上班，以及员工擅自离职等行为均视为旷工行为，下同）；

（三）在工作时间内吵架，扰乱公司正常工作秩序；在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人员有冒犯或粗暴的行为，以及因与公司有关的事项在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现的；

（四）非相关人员未经批准，擅自进入机房、仓库或其他需授权进入地域的；

（五）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，但尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（六）上下班次未按正常规定交接，尚未造成公司经济损失或负面影响的；

（七）因个人原因或工作失误，造成公司1000元以上、10000元以下经济损失或给公司造成较小负面影响的；

（八）对基层单位服务态度不好或提出不合理要求的；

（九）对客户服务态度恶劣，尚未给企业造成不良影响的；

（十）不服从上级领导工作安排及工作调动的，或员工之间拒不配合组织安排的工作的；;

（十一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的谣言或挑拨员工与公司之间感情的；

（十三）重复出现第十条违纪行为或情节严重时；

（十四）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为。

第十二条 有下列情况之一的，在责令员工进行书面检讨、给予员工书面警告、通报批评的基础上，还将视情况给予其调整工作岗位、降岗直至待岗处理，并同时扣减1000元至5000元的绩效工资，同时扣减10分以内的绩效分数。当本人认识错误态度较好，并有明显改正表现时，可以从轻给予处罚。

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生5～9次，或累计时间达2个工作日的；

（二）连续旷工达2个工作日的，或半年内旷工累计达3次或累计时间达4个工作日的。

（三）对领导、同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端的；或工作时间吵闹打架、斗殴或发生其他纠纷，且不听劝阻，造成不良影响的；

（四）工作时间内在公司内外，或工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

（五）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟的：

（六）故意撕毁公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意损坏公司重要文件、财物，或弄虚作假、瞒报信息，给公司造成经济损失或负面影响的；

(八）上下班次未按正常规定交接，造成公司经济损失或负面影响的；

（九）因个人原因或工作失误，造成公司10000元以上、20000元以下经济损失或给公司造成负面影响的；因本人的失职或监督不善，造成灾害或事故；

（十）为谋取不正当利益而向公司有关人员赠送或给予不正当的礼物、报酬；

（十一）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料的；酗酒后上班，出现工作失误或造成恶劣影响的；

（十二）无理纠缠领导，影响正常工作的；

（十三）利用职权，压制批评，打击报复，或对犯错误者纵容包庇，以及阻碍对犯错误者进行检查处理的。

十四）不服从领导的工作安排或指挥，据不执行领导指示或消极怠工者；对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致损害公司利益者；

（十五）重复出现第十一条违纪行为或情节严重时；

（十六）公司认为应按此条种类予以处罚的其它行为，或有其它重大行为过失但尚不够解除劳动合同的。

第十三条 有下列情况之一的，公司将与员工解除劳动合同（或劳动关系），并视情况追究其相应责任：

（一）半年内无故迟到、未经批准擅自早退累计发生达6次或累计时间达5个工作日的。

（二）连续旷工达3个工作日的，或半年内旷工累计达4次或累计时间达5个工作日的。

（三）隐瞒、伪造个人经历及重大历史问题，被公司误录用的；

（四）在机房、仓库、档案室等危险禁烟区域吸烟造成损失的；

（五）工作时间内在工作区内饮用含酒精的饮料，影响正常工作的；或违反安全制度酒后驾车给公司造成损失的；

（六）工作期间打架、斗殴或发生其他纠纷，一年内累计发生2次的主要责任者，或致人受伤、尚不够刑事处罚的直接责任者；

（七）无正当理由不服从工作安排或指挥调度，造成恶劣影响或经济损失达10000元及以上的；

（八）玩忽职守，工作效率低下，给企业造成重大经济损失的直接责任者（半年内损失金额累计达20000元或虽不足20000元但累计发生达3次的）。

（九）服务态度差，1年内累计出现2次与客户吵架或损害消费者利益的行为；或对客户的申告、举报进行打击报复的；

(十）不服从公司正常岗位安排，3天不报到且经批评教育无效的；

（十一）在执行公务和业务交往中索贿，收取回扣的；

（十二）对于考评不称职等不胜任岗位工作的员工，经过培训或调整岗位后，仍考评不称职的；

（十三）劳动合同试用期间经考评不胜任岗位要求的；

（十四）数次（4次及以上）发生第十一条、第十二条的违纪行为而屡教不改者；

（十五）出现公司八条禁令中所禁止行为的；

（十六）贪污、盗窍、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；有黄、赌、毒等恶劣行为的；被追究刑事责任或被拘留、劳教的；

（十七）劳动合同、协议依法约定的解除劳动合同的其他情形；

（十八）经公司认定，应按本条处罚的其它严重违纪行为；

（十九）劳动法律法规规定的解除劳动合同的其他情形。

第十四条 员工有违纪行为，情节严重且触犯刑律者，由司法机关按照国家法律予以惩处。

D第三节 违纪行为处理的实施

[第十五条 员工出现本办法第十、十一、十二所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，责令员工上交书面检讨，同时启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》（附员工书面检查扫描件），征得工会同意并报请相关领导批准后实施。

]第十六条 员工出现本办法十三所列之情形的，由员工所在单位或职能管理部门按照事权划分的范围进行调查取证和责任认定，启动员工违纪行为处理流程，填写《处理通知书》，报请相关领导批准后，由职工代表大会（职代会闭会期间，可提交给职工代表组长会）及员工评判委员会联席会讨论决定并实施。第十七条 违纪行为处理的时限要求：

（一）员工出现应予违纪行为后一个月内，相关单位应当主动启用员工处罚流程。

（二）逾期不启用流程的，将酌情给予相关单位及其领导人员书面批评、通报批评直至扣减绩效工资的处罚。

第十八条 员工如果对违纪行为处理意见有异议，可以在下达处理意见通知之日起（如果受处罚者当时不在，则从他接到处理通知之日起算起），在10个工作日内，向公司员工评判委员会提出书面申诉。员工评判委员会应当在10个工作日内给予申报者书面答复。但在公司员工评判委员会未作出改变原处理意见以前，仍旧按照原意见执行。

第十九条 经员工评判委员会评判后被处罚人仍不认同的，应在接到员工评判委员会书面答复之日起，在10个工作日内提请职工代表联席会复议。应当在10个工作日内将复议结果书面送达申诉者本人。

第二十条 职工代表联席会的复议结果是违纪行为处理申诉的最终裁决

第二十一条公司各单位可依据本办法，具体制定本单位的员工违纪行为处理实施细则，报公司审核，并经本单位职工代表大会讨论通过后实施。

第四章 检查与考核

第二十二条 本办法由公司人力资源中心负责监督、检查与考核。

第五章附则

第二十三条本办法修改权属济南市豪网公司职工代表大会。

第二十四条 本办法解释权属济南豪网科技有限公司人力资源中心。第二十五条 本办法自发布之日起施行。