安吉县建筑施工企业农民工工资支付管理规则

第一篇：安吉县建筑施工企业农民工工资支付管理规则

安吉县建筑施工企业农民工工资支付管理规则

1、施工企业是农民工工资支付的责任主体。一旦因工资拖欠而引发农民工投诉或发生群体性上访事件，总承包商必须承担矛盾处置和事端平息的总责任。

2、加强劳动用工管理。施工企业必须设立农民工工资管理部门，配备相应的管理人员，负责对农民工用工管理、合同签订、记工考勤、工资支付、纠纷处理等相关事宜。

3、严格执行劳动合同制度。施工企业必须与所有农民工在务工前签订劳动合同（即《建筑施工企业农民工工资管理卡》）。劳动合同必须由企业法定代表人或委托施工负责人与农民工本人签订。严禁由班组长（“包工头”）与农民工签订合同。

4、加强工资管理卡的日常动态管理。工资管理卡应当由农民工本人保管，农民工工资全部结清时，施工企业应当立即收回持卡人签订的工资管理卡，并与发放的工资表一并存档备案。

5、规范工资支付行为。施工企业要按时足额发放工资，做到每月发放一次，杜绝平时只付生活费，年终结清所有工资的做法。企业必须将工资直接发放到农民工本人（提倡直接注入农民工个人银行卡），严禁将工资交由班组长（“包工头”）发放，预防和避免“黑包头”携款逃逸等行为的发生。如工资支付不规范，管理不善，监管不力，被“黑包头”钻空子，造成拖欠农民工工资，均由施工企业承担清欠工资责任。

6、实行农民工维权告知制度。施工企业必须在项目工地设立告知牌，公示施工企业名称、法定代表人、项目部工资管理人员的姓名、联系电话、公司（分公司）的办公地址，并将每月结算的工资支付表在告知牌上公示。

安吉县 规 划 与 建设局

制

安吉县劳动和社会保障局

第二篇：金东区建筑施工企业农民工工资支付管则

金东区建筑施工企业农民工工资支付管则

1、施工企业是农民工工资支付的责任主体。一旦因工资拖欠而引发农民工投诉或发生群体性上访事件，总承包商承担矛盾处理和事端平息的总责任。

2、加强劳动用工管理。施工企业必须设立农民工工资管理部门，配备相应的管理人员，负责对农民工用工管理、合同签订、记工考勤、工资支付、纠纷处理等相关事宜。

3、严格执行劳动合同制度。施工企业必须与所有农民工在务工前签订劳动合同。劳动合同必须由企业法定代表人或委托施工项目负责人与农民工本人签订。严禁班组长与农民工签订合同。

4、规范工资支付行为。施工企业要按时足额发放工资，做到每月发放一次，杜绝平时只付生活费，年终结清所有工资的做法。企业必须将工资发放到农民工本人（银行代发），严禁将工资交由班组长发放，预防和避免“黑包头”携款逃逸行为发生,如工资支付不规范，管理不善，监管不利，被“黑包头”钻空子，造成拖欠农民工工资，均由施工企业承担清欠工资责任。

5、实行农民工维权告知制度。施工企业必须在项目工地设立告知牌，公示施工企业名称、法定代表人、项目部工资管理人员的姓名、联系电话、公司（分公司）的办公地址，并将每月发放的工资支付表在告知牌上公示。

金东区人力资源和社会保障局 金东区住房和城乡建设局

制

第三篇：市建筑施工企业农民工工资支付落实情况汇报

市建筑施工企业农民工工资支付落

实情况汇报

市建筑施工企业农民工工资支付落实情况汇报

农民工工资支付落实情况汇报

根据建筑业管理处莱建管【2014】2号文，关于转发烟台市住房和城乡建设局《关于转发省住房和城乡建设厅、省人力资源和社会保障厅、省委省政府信访局＜关于开展全省建筑农民工工资支付情况专项检查的通知＞的通知》的通知的指示精神，我单位领导班子组织了认真学习，贯彻领会通知精神，重温劳动法规，对照全省农民工工资支付情况专项检查表，补充完善了农民工工资管理规定及农民工工资计算方法及发放制度，成立了“农民工工资管理领导小组”。

截止目前，无集体讨薪事件，无工资拖欠投诉事件，无工资拖欠上访事件，我们主要抓了以下几方面工作：

1、统一思想，提高认识：

农民工工资问题一直是社会广泛关注的热点、难点、敏感问题，也是一项关乎民生和稳定的大事。我们认真贯彻通知精神，坚持从讲政治、讲民生、讲大局的高度，充分认识解决拖欠农民工工资问题、保护农民工合法权益的重要意义，将其作为企业管理的一项重要任务，专人负责，严格执行。确保农民工工资及时、足额发放，不出问题。同时组织项目部及广大农民工学习《劳动法》及通知精神，宣讲《农民工维权告知书》，收到了良好的实际效果。

2、加强日常管理，突出重点实效： 我公司结合通知精神，将农民工工资支付工作的重点放在抓日常管理、抓执行落实、完善长效机制上，寓管理于平常，致执行于细节。

通过切实做好平时农民工工资管理、发

放的每项任务来推动农民工工资支付工作不断取得良好成效。

我公司实行农民工工资银行卡支付制度。于今年3月份全面推行了农民工工资银行卡支付制度，通过减少工资支付过程的中间环节，有效杜绝了建筑农民工工资被冒领、挪用、克扣、拖欠等现象。突出重点，确保中秋、春节等传统节日前夕农民工工资发放的足额、及时，提前安排，早做计划，有矛盾早发现，有问题早排除。针对两大节日材料款、工资款集中支付，资金紧张的特点，将农民工工资放在首要位置，专款专用，同时，与供货单位协商沟通，平日分批分期支付材料款，缓解集中支付的压力，保障农民工工资顺利支付。

3、专人负责，接受监督：

我公司成立了由财务经理和分管安全生产的副经理任正、副组长的“农民工工资管理领导小组”。公司在建工程所有项目部设置《农民工维权告知书》、《农民工工资发放承诺书》及农民工信箱，公

布了地、市两级清欠办的投诉电话及公司、项目部负责人电话，认真听取农民工对于工资计算、发放等问题的反映、咨询、举报。耐心解答，及时处置，做到“人人有回音、件件有着落”。

4、完善劳动合同，增加安全投入： 针对农民工职业流动性强，安全生产事故易发的特点，凡进入施工现场的农民工一律参加入场教育培训，合格后，一律签订劳动合同，并明确劳动合同期限，工作内容、劳动报酬和支付方式、劳动纪律等。除了进行三级教育外，公司对于库存、项目部的安全用品、防护设施等，进行彻底排查，不合格品、老化用品，禁止出库，进入施工现场，对不合格品、老化用品，集中彻底处理，不留隐患，并按照规定和计划采购更新安全防护用品，从源头上为农民工安全作业提供保障。经过学习，对照检查，使我们深刻认识到做好农民工工资支付工作的重要意义。农民工群体是城市建设的生力军，为我市经济社会发展特别是建筑领域做出了巨大的贡献，解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益和整个社会的和谐稳定，做好农民工工资支付工作从长期来看任重而道远。我们将一如既往的贯彻莱阳市住房和城乡建设规划管理局和建筑业管理处的指示和通知要求，明确工作责任，完善长效机制，巩固已有成效，尽企业全力，做到让住建局、建管处放心，让农民工满意。建筑工程有限责任公司

第四篇：湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法

关于印发《湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法》的通知

来源： 发布日期：2011-01-11 15:50:21 浏览数： 316 关于印发《湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法》的通知 湖建发[2005]190号 各县（区）建设局、劳动和社会保障局（人力资源局）、市城管局、市房管局，各有关单位：

为贯彻落实《湖州市人民政府关于切实解决克扣和无故拖欠职工工资问题的意见》（湖政发〔2004〕29号）等有关文件的要求，特制定了《湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法》，现印发给你们，请严格遵照执行。

本暂行办法自2005年10月1日起施行，2005年9月10日起，办理湖州市区建筑施工企业劳动工资应急支付保障金储存手续。

二OO五年八月十七日

湖州市建筑施工企业农民工工资应急支付保障金管理暂行办法

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省建设工程招标投标管理条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《浙江省劳动和社会保障厅建设厅转发劳动保障部建设部关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（浙劳社监〔2004〕179号）、《浙江省劳动和社会保障厅建设厅关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资建立欠薪保障制度的若干意见》（浙劳社监〔2003〕232号）、《湖州市人民政府关于切实解决克扣和无故拖欠职工工资问题的意见》（湖政发〔2005〕29号）等法律、法规、规范性文件的精神，结合我市建筑业实际，制订本暂行办法。

第二条 凡在本市市区范围内从事房屋建筑工程、市政基础设施工程（含园林绿化工程）施工的建筑施工企业，均应遵守本暂行办法。

本暂行办法所称建筑施工企业，是指已取得建设行政主管部门颁发建筑业企业资质等级证书的建筑施工企业和园林绿化企业。

第三条 本暂行办法所称劳动工资应急支付保障金，是指建筑施工企业在承接施工业务前，按本暂行办法规定向湖州市建筑施工企业劳动工资应急支付保障金银行专户储存资金，所有权仍归储存施工企业。因建筑施工企业发生拖欠行为，造成农民工投诉、上访等事件时，建筑施工企业一时资金短缺无力支付或因其他原因拒绝支付的情况下临时应急使用。

第四条 按建筑施工企业的主项资质等级，储存劳动工资应急支付保障金的标准额度为：施工总承包一级及以上建筑施工企业100万元人民币，施工总承包二级企业和专业承包一级企业50万元人民币，施工总承包三级企业和专业承包二级及以下企业25万元人民币，其中注册资本金在50万及以下的企业10万元人民币。当建筑施工企业的主项资质有变化时，应当及时按变化后的主项资质等级标准额度储存劳动工资应急支付保障金。

第五条 建筑施工企业在本市市区范围内承接施工业务前，应当按本暂行办法第四条的规定，到湖州市建筑施工企业劳动工资应急支付保障金银行专户储存资金（“储存劳动工资应急支付保障金申请”详见附件

一、“储存劳动工资应急支付保障金工作联系函”详见附件二），并由市建设行政主管部门出具《劳动工资支付应急保障金储存证明》（详见附件三）。

第六条 当发生农民工投诉、上访等劳资纠纷事件时，由建设行政主管部门或劳动保障行政主管部门进行调解。经调解后，建筑施工企业与农民工双方共同认定，如在商定期限内仍不支付拖欠的工资或拒绝支付的，市建设行政主管部门将暂时收回该企业的《劳动工资支付应急保障金储存证明》，并会同市劳动保障行政主管部门向存储专户银行发出《提取劳动工资应急支付保障金的函》（详见附件四），同时向欠薪企业发出《立即提取劳动工资应急支付保障金发放被拖欠的农民工工资的通知》（详见附件五），由欠薪企业提取存储的部分或全部劳动工资应急支付保障金，专项用于支付拖欠的农民工工资。特殊情况下，可按有关法律、法规或有关政策的规定和要求，直接发放欠薪企业拖欠的农民工工资。

提取使用了劳动工资应急支付保障金的建筑施工企业，必须及时按已提取使用劳动工资应急支付保障金额度的3倍向湖州市建筑施工企业劳动工资应急支付保障金银行专户储存资金，并向市建设行政主管部门取回《劳动工资支付应急保障金储存证明》，其办理手续与上述第五条相同。

第七条 当发生经调解无效，并且该企业的劳动工资支付应急保障金储存额不足于支付该企业拖欠的农民工工资时，被拖欠工资的民工可直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第八条 当建筑施工企业在湖州市市区范围内未承接到施工业务，或承建的所有工程项目通过竣工验收已超过6个月，欲退出湖州市市区建筑市场，全额支取本企业交纳的劳动工资应急支付保障金时，由建筑施工企业向市建设行政主管部门以及劳动保障行政主管部门提出要求退还劳动工资应急支付保障金申请（详见附件六），同时交回《劳动工资支付应急保障金储存证明》。

经市建设行政主管部门会同市劳动保障行政主管部门认定，符合退还条件，由建设行政主管部门在“湖州建设信息”网（网址：http://www.xiexiebang.com）上向社会公告20个工作日，如未收到欠薪投诉的，则由市建设行政主管部门向存储专户银行、申请企业发出《全额退还劳动工资应急支付保障金的函》（详见附件七），建筑施工企业方可全额支取本企业交纳的劳动工资应急支付保障金（包括利息）。

第九条 市建设行政主管部门应将各建筑施工企业的劳动工资应急支付保障金的存储情况及时在“湖州建设信息”网上公告。

建设单位应当将工程施工业务发包给按本暂行办法规定已存足劳动工资应急支付保障金的建筑施工企业。

建设工程招标代理机构须严格把关，应当选择按本暂行办法规定已存足劳动工资应急支付保障金的建筑施工企业参加投标，否则按《湖州市建设工程招标代理机构管理暂行办法》的规定予以扣分，情节严重者将作为不良行为，在“湖州建设信息”网上公示。

湖州市建设工程招投标管理站应严格监管，对违反本暂行办法的行为应当及时责令改正，并报告市建设行政主管部门。

湖州市建筑施工企业劳动工资应急支付保障金专户银行应积极配合市建设行政主管部门、市劳动保障行政主管部门做好劳动工资应急支付保障金的有关管理工作，快速办理存取手续及其他相关工作。未经市建设行政主管部门、市劳动保障行政主管部门核准，不得允许建筑施工企业支取劳动工资应急支付保障金。

第十条 各建筑施工企业应当积极配合建设行政主管部门、劳动保障行政主管部门做好劳动工资应急支付保障金的存储、支取及拖欠工资的发放工作。同时，应当按有关法律、法规的规定规范劳动用工行为，建筑施工企业必须按有关规定直接将工资支付给农民工，严禁将农民工工资交由“轻工承包者”（俗称“包工头”）以及其他不具备用工主体资格的组织或个人发放，杜绝发生农民工工资纠纷。

第十一条 务工人员应依法维护自身合法权益，建筑施工企业如发现务工人员借清欠之名蓄意敲诈、诬告等行为的，应当及时报告公安部门依法处理。

第十二条 对建筑业企业在未办理劳动工资应急支付保障金储存，或未按本暂行办法规定存足劳动工资应急支付保障金，在本市市区范围内承接施工业务的，由建设行政主管部门责令改正，情节严重者，将作为企业的不良行为在“湖州建设信息”网上公示。各级建设行政主管部门要严格执行《湖州市建设市场不良行为记录与公示暂行办法》的规定，对因拖欠而造成投诉、上访等事件，除作为该企业的不良行为予以记录，情节严重者予以公示外，要与建筑施工企业行业信用评比、企业的资质资格以及其他各类评优评奖直接挂钩。

对不积极配合建设行政主管部门、劳动保障行政主管部门做好被拖欠农民工工资相关工作的建筑施工企业，建设行政主管部门将对其不良行为进行公示，情节严重者限制其市场准入，特别恶劣者将清出市场。

对违反有关劳动工资方面法律、法规的建筑施工企业及项目经理，由劳动保障行政主管部门依法予以行政处罚。

第十三条 属吴兴区、南浔区、湖州经济技术开发区管辖或负责实施的工程项目，分别由该三区相关部门负责做好劳动工资发放的日常监管、调解、协调工作，并将有关情况分别及时通告市建设行政主管部门、市劳动保障行政主管部门，发生必须动用劳动工资应急支付保障金的情况时，应及时与市建设行政主管部门、市劳动保障行政主管部门衔接联系。

第十四条 德清县、长兴县、安吉县应当参照执行。

第十五条 本暂行办法由市劳动保障行政主管部门会同市建设行政主管部门解释，自2005年10月1日起实施。未详事宜，由市劳动保障行政主管部门会同市建设行政主管部门商议解决。

第五篇：农民工工资支付企业担保书（范文模版）

农民工工资支付企业担保书

山东省水利厅：

因被保证人（承包人名称）

（以下简称被保证人）参与山东省水利建设项目的招标投标及施工等活动，我方已接受被保证人的请求，愿就被保证人在履行施工合同过程中如期足额支付农民工工资提供担保，并出具担保金额为人民币□陆拾万元（壹级企业）█四十五万元（贰级企业）□三十万元（叁级企业）的支付担保书。如果被保证人拖欠农民工工资，你方可以书面形式（包括信函、电传、传真）向我方发出支付通知。我方将在收到你方支付通知（在担保有效期内，并应由你方负责人签字并加盖单位公章）后5日内，在上述担保金额范围内无条件支付被保证人拖欠的农民工工资。本担保的有效期自即日起生效至2017年12月31日止。

附件：担保单位营业执照、法定代表人身份证复印件

被担保人法人代表授权委托书、社保证明

担保单位：（盖单位公章）法定代表人：（签字）身份证号码： 联系电话：

****年**月**日