企业单位食品安全管理制度专题

第一篇：企业单位食品安全管理制度专题

食品安全管理制度-草稿拟定

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说明：本制度按照《中华人民共和国食品安全法》、《北京市食品安全条例》、国家食品药品监督管理总局《食品经营许可管理办法》、《食品经营许可审查通则（试行）》、北京市食品药品监督管理局《北京市食品经营许可管理办法（暂行）》、《北京市食品经营许可审查细则（暂行）》，并结合本企业自身的实际情况，制订本企业的食品安全管理制度。

一、从业人员健康管理制度和培训管理制度

（一）健康管理制度

1.食品从业人员每年必须进行健康检查,不得超期使用健康证明。

2.新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗,杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3.食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五病”人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。对从业人员健康情况进行记录并设立从业人员健康档案，由专人负责保存并随时更新，保存期不得少于两年。

4.凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。

5.当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。6.食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

7.对食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核，具优者给予表扬或奖励；对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。8.定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

（二）培训管理制度

1.食品经营人员必须在接受《中华人民共和国安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》等相关食品安全知识培训之后方可上岗；

2.食品经营人员的培训包括负责人、食品安全管理人员和食品从业人员；

3.定期组织食品经营人员培训，制定培训计划，每季度组织培训一次，每次培训时间不得少于30分钟，并做好相关培训记录； 4.培训内容：《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《中华人民共和国产品质量法》、《北京市食品安全管理条例》等法律法规； 5.新招收的食品经营人员必须经过培训、考试后方可上岗； 6.建立从业人员培训档案，将培训时间、内容等记录归档。

二、食品安全管理员制度 1.2.3.4.5.6.7.8.9.公司负责人为食品安全管理员。

制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

按有关发放食品卫生许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经营。

组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。

建立并执行从业人员健康管理制度。

对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。执行食品安全标准。

协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

三、食品安全自检自查与报告制度

1.为了加强本经营单位食品质量安全监督管理，确保本经营单位按照法定条件、要求从事食品经营活动，销售符合法定要求的食品，确保广大消费者购买到安全放心的食品，制定本制度。

2.本经营单位内经营者应保持场内整洁卫生，经营食品必须符合国家、地方或行业制定质量卫生标准。

3.本经营单位配备专职食品质量管理员负责食品质量的督促管理工作，并做好进货食品索证和查验登记工作，经常查验上柜食品的内外质量，严格执行食品准入各项标准，保证不销售任何不合格食品。

4.经质量自检不合格的食品，应立即撤柜停止销售，进行销毁或作无害化处理，不得进入本经营单位销售。

5.本经营单位设立食品安全信息公示栏，对每天的食品质量自检结果（包括品种、产地、检测情况等）进行公示。

四、食品经营过程与控制制度

（一）食品采购

1.制定食品采购计划。确定采购食品的品种、品牌、数量等相关计划安排。2.选择供货商。要认真查验供货商的主体资格证明，保证食品的来源合法。

3.签订供货合同。与供货商签订供货合同，明确双方的权利义务，特别是出现食品质量问题时的双方的责任和义务。

4.索取食品的相关资料。向供货商索取食品的相关许可证、QS认证证书、商标证明、进货发票等证明材料，采用扫描、拍照、数据交换、电子表格等科技手段建立供货商档案备查。

5.对食品进行查验。具备条件时设立食品检测室，对供货商提供的食品进行检测并做好详细记录。经查验不合格的食品，通知供货商做退货处理。

6.每一批次的进货情况详细记录进货台帐，账目保管期限为二年。

（二）食品储存

1.因公司食品销售业务主要为厂家（经销商）直接供货给客户，公司不单独设立仓库进行食品贮存，小批量的食品进货可短期存放于经营场所。2.详细记录食品入库信息。食品入库要详细记录商品的名称、商标、生产商、进货日期、生产日期、保质期、进货数量、供货商名称、联系电话等信息。

3.按照食品储藏的要求进行存放。食品要离墙离地，按入库的先后次序、生产日期、分类、分架、生熟分开、摆放整齐、挂牌存放。严禁存放变质、有臭味、污染不洁或超过保存期的食品。

4.贮存直接入口的散装食品，应当采用封闭容器。在贮存位置表明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

5.食品出库要详细记录商品流向。销售的情况应建立销售台帐，详细记录购买方的信息，以备查验，账目保存期限为二年。

6.每天对库存食品进行查验。发现食品有腐烂、变质、超过保质期等情况，要立即进行清理。

7.每周对仓库卫生检查一次。确保库房通风良好、干净整洁，符合食品储存要求。8.变质食品设立专门的仓库或容器进行保管。不得同合格的食品混放在一起，以免造成污染。

（三）食品运输

1.运输食品时运输工具和容器要清洁卫生，并生熟分开，运输中要防蝇、防尘、防食品污染。

2.在装卸所采购的食品时要讲究卫生，不得将食品直接与地面接触。

3.直接入口的散装食品，应当采用密闭容器装运。不得把直接入口的食品堆放在地面或与需要加工的食品原料和加工半成品混放在一起，防止直接入口的食品受到污染。

（四）食品销售

1.每天对商家销售的食品进行查验。销售人员要按照食品标签标示的警示标志、警示说明或者注意事项的要求销售预包装食品，确保食品质量合格和食品安全。

2.对即将到达保质期的食品，集中进行摆放，并作出明确的标示。

3.用于食品销售的容器、销售工具必须符合卫生要求。

4.销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

5.销售散装、裸装食品必须有防蝇防尘设施，防止食品被二次污染。6.销售的情况应建立销售台帐备查，账目保管期限为二年。

（五）不合格食品退市

1.食品安全管理人员在食品经营中发现经营的食品不符合食品安全标准，或接到执法部门、生产企业的召回通知，应当立即停止营业，下架封存，做好登记，并及时通知政府监管部门。

2、通知相关生产经营者或供货商，并记录停止经营和通知情况。

2.在经营场所向消费者公示召回食品的名称、批号等信息，并安排专人处理消费者退货事宜。

3.被召回食品，食品安全管理人员应当进行无害化处理并予以封存，做好记录，严禁再次流入市场。

4.召回及封存食品的情况要及时通知供货商即政府监管部门。

5.不合格食品的处置。与供货商有合同约定的，按照约定执行。政府监管部门有明确要求的，按照政府部门的通知要求进行处置。

6.政府部门命令召回的不合格食品，其召回和销毁处理流程依照《食品安全法》等法律法规的规定及政府监管部门的通知要求执行。

7.不合格食品退换货、下架封存、召回等处置资料，要建立专门的档案进行保管，以备查验。

五、经营场所卫生管理制度

1、公司全体员工均应保持经营场所的干净,整洁.2、经营场所内不得存放有毒,有害物品.3、经营场所内不得随地吐痰,乱丢果皮,杂物等.4、任何员工不得将易燃,易爆等物品带入经营场所内.5、个人办公区间物品应摆放整齐,办公台上不得摆放与办公无关的物品.6、不得在经营场所内用餐,如需用餐需在公司统一规定的区域内.7、注意个人卫生,不得穿背心,拖鞋进入办公区域.8、灭蚊灯,老鼠夹,杀虫剂应保持有效状态,发现故障应及时报告卫生管理员,卫生管理员应立即采取措施加以解决。

六、进货查验和查验记录制度

1.查验证明供货方主体资格合法的有效证件，包括营业执照、流通许可证、生产许可证、产品检验证明等的复印件进行留存；

2.每收到一批货物，如实查验食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期等内容； 3.查验预包装食品上的标签：

1)名称、规格、净含量、生产日期； 2)成分或配料表；

3)生产者的名称、地址、联系方式； 4)保质期；

5)产品标准代号； 6)贮存条件；

7)所使用的食品添加剂在国家标准中的通用名称； 8)生产许可证编号。

4.如实记录供货者的联系方式、进货日期；

5.如销售进口食品，查验进口食品的合法证明；供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签还应当标明主要营养成分及其含量。

9.购进食品时，如实记录进货台账：食品名称、购货时间、规格（品种）、数量、供货方名称及其联系方式、相关检验报告的时间、食品保质期等； 10.销货台账应如实记录销售食品名称、销售时间、规格（品种）、数量、购货方名称及其联系方式等情况；

11.进货台账和销货台账保存期不得少于两年；

12.将进货票据、发票、检验报告等易于丢失的凭证在每次进货后及时粘贴于台账上。

七、食品贮存管理制度

1、因公司食品销售业务主要为厂家（经销商）直接供货给客户，公司不单独设立仓库进行食品贮存，小批量的食品进货可短期存放于经营场所。

2、详细记录食品到货信息。食品到货要详细记录商品的名称、商标、生产商、进货日期、生产日期、保质期、进货数量、供货商名称、联系电话等信息。

3、按照食品储藏的要求进行存放。食品要离墙离地，按到货的先后次序、生产日期、分类、分架、生熟分开、摆放整齐、挂牌存放。严禁存放变质、有臭味、污染不洁或超过保存期的食品。

4、贮存直接入口的散装食品，应当采用封闭容器。在贮存位置表明食品的名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

5、食品出库要详细记录商品流向。销售的情况应建立销售台帐，详细记录购买方的信息，以备查验，账目保存期限为二年。

6、每天对贮存食品进行查验。发现食品有腐烂、变质、超过保质期等情况，要立即进行清理。

7、每周对仓库卫生检查一次。确保贮存地点通风良好、干净整洁，符合食品储存要求。

八、废弃物处置制度

1.目的：为了更有效的控制本公司生产过程及相关过程中废弃物和危险废弃物的产生，防止其污染环境，并对其进行合理回收利用，降低生产成本，特制定本制度。适用范围

适用于本公司运行过程中废弃物和危险废弃物的控制和综合处理。2.职责：各部门负责将本部门的废弃物、危险废弃物分类存放。3.管理办法

各责任产部门负责将本部门的废弃物和危险弃物分类存放和标识。4.办公活动生产的危险废弃物：废旧灯管和电池。

生产活动产生的危险废弃物：废液、包装物。

5.质检活动生产的危险废弃物：危险废液，沾有危险化学品的包装物。各办公区的废弃物由回收公司进行处理，安全管理员不定期负责对各办公区废弃物处理的监控。

6.办公、检验活动产生的废包装材料、实验垃圾、办公垃圾等一般废弃物应集中存放，由专人定期出售给废品回收公司和垃圾回收站，并作好记录。

7.安全管理员每月应对废品、废料进行统计，必要时做出分析评价。

九、不合格食品处置制度

1.食品（预包装食品、散装食品、保健食品）的质量与人体健康密切相关。为严格不合格食品的控制管理，严防不合格食品售出，确保消费者服用安全，特制定本制度（以下统称“食品”）。

2.质量管理部门负责对不合格食品实行有效控制管理。

3.质量不合格食品不得采购和销售。凡与法定质量标准及有关规定不符的食品，均属不合格食品，包括：①食品的内在质量不符合国家法定质量标准及有关规定；②食品的外观质量不符合国家法定质量标准及有关规定；③食品包装标签、说明书等不符合国家有关规定。

4.在将食品验收、储存、养护、上柜、销售过程中发现不合格食品，应存放于不合格食品区，挂红色标识，及时上报质量管理部门处理。

5.质量管理部门在检查过程中发现不合格食品，应出具食品质量报告书或不合格通知单，及时通知养护、销售及岗位人员立即停止销售。同时将不合格产品集中存放于不合格食品区，挂红色标识。6.不合格食品应按规定进行报损和销毁：①不合格食品的报损、销毁由质量管理部门统一负责，其他各岗位不得擅自处理、销毁不合格食品；②不合格食品的报损、销毁由质管部门提出申请、填报不合格食品报损有关单据；③不合格食品销毁时，应在质量管理部和其他相关部门的监督下进行，并填写报损食品的销毁记录。

7.对质量不合格的食品，应查明原因，分清责任，及时制定与采取纠正预防措施。

8.明确为不合格食品仍继续发货、销售的，应按经营责任制，质量责任制的有关规定予以处罚，造成严重后果的依法予以处罚。

9.应认真、及时、规范地做好不合格食品的处理、报损和销毁记录，并妥善保存至少2年。

十、食品安全突发事件应急处置方案

1.目的：对已发生的食品安全事故，迅速做出应急响应措施，并认真做好食品安全事故处置工作，使各级领导和相关部门掌握相关情况，取得指导和处置的主动权，最大限度地减少食品安全事故造成的影响，特制定本方案。2.定义

a)食品安全事故：指食物中毒、食源性疾病、食品污染等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。b)重大食品安全事故：指涉及人数较多的群体性食物中毒或者出现死亡病例的食品安全事故。

3.责任

1)本单位负责人负责于第一时间立即向食品药品监督管理部门报告食品安全事故发生情况。

2)本单位食品安全专（兼）职管理人员负责组织对食品安全事故造成的食品安全问题进行记录，并配合相关部门分析和处理。

3)本单位食品安全专（兼）职管理人员负责制定必要的食品安全事故应急预案。在食品安全事故中对食品安全等问题进行统筹协调和尽快解决。

4)本单位负责人在发生疑似或认定为食品安全事故后，负责配合执法人员对可疑食品进行封存、留样（每个品种留样量不少于100克，在冷藏条件下保存48个小时）及现场控制等具体工作。

5)本单位各相关部门负责本岗位的食品安全生产工作，如出现食品安全事故后，配合政府相关各部门进行原因调查和分析，妥善处置所涉及的不安全食品和原料。

4.工作程序

1)报告原则：每名员工有义务在第一时间报告或越级报告本单位所发生的食品安全事故。2)报告程序：发生食品安全事故时，本单位各部门负责人应立即向主管领导汇报；对于重大的食品安全事故，要立即向企业主要负责人报告，并在2小时内及时向当地卫生行政部门和食品药品监督管理部门报告。任何部门或者个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报，不得毁灭有关证据。

5.初次报告：尽可能清楚报告食品安全事故发生的时间、地点、单位、危害程度、发病人数、死亡人数、事故报告单位及报告时间、报告单位联系人员及联系方式、事故发生原因的初步判断、报告事故的简要经过、事故发生后采取的措施及事故控制情况等。6.阶段报告：既要报告新发生的情况，也要对初级报告的情况进行补充和修正，包括事故原因和影响因素，提出今后对类似事故的防范和处置建议。7.食品安全事故处置：本单位发生食品安全事故后应立即停止经营活动，对引起中毒的可疑食品、原料立即封存，放入冷藏箱（柜）等待调查人员查验，禁止继续使用和擅自销毁可疑食品、原料；对制作、盛放可疑食品的工具、容器以及厨房等可能的中毒现场进行控制；在执法人员到达后，积极配合执法人员对中毒事件进行调查处理。8.责任追究

1)本单位负责人及各部门负责人必须保持每天24小时联络通畅，对无法联络造成严重后果的要严肃追究责任。

2)本单位各部门主要负责人为本部门食品安全事故报告的第一责任人，如事故发生后，要及时要求实事求是上报，不得迟报、漏报和瞒报。如因报告不实，影响领导决策，影响事件处理的，要追究有关领导和责任人的责任。哪一级发生迟报、漏报、瞒报的问题，由哪一级负责。对因迟报、漏报、瞒报造成严重后果的，要严肃查处。

第二篇：民办非企业单位内部管理制度

民办非企业单位内部管理制度（样本）

来源：区民政局网站

民办非企业单位内部管理制度（样本）

董事会工作制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定董事会工作制度如下：

一、认真学习党的方针政策和法律法规，以“三个代表“思想为指导，做好董事会工作。

二、董事会由员工（代表）大会选举产生。

三、董事长由董事会选举产生。

四、董事会负责监督本单位及领导成员依照国家有关法律、法规、本单位章程及内部管理制度开展各项活动。

五、董事会负责对本单位重大决定的贯彻执行和财务状况进行监督。

六、董事会负责对本单位成员违反本协会纪律、损害本单位声誉的行为进行监督和处理。

七、董事会负责对本单位的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；

八、定期召开董事会会议，研究和总结单位工作。

财务管理制度

根据单位章程的有关规定，为规范和加强本单位财务管理工作，制定财务管理制度如下：

一、严格贯彻执行国家相关法律、法规和财务规章制度，自觉接受财政部门的监督（资产来源属于国家资助或者社会捐赠、资助的，还要接受审计机关的监督，确保捐赠、资助的资金完全按照规定或约定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。

二、本单位资产为共有财产，只能用以促进有利于单位宗旨和章程所规定的各项业务，任何单位和个人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。

三、建立健全财会制度，会计和出纳工作制度，设专业会计管理本单位财务。

四、如实反映财务状况，努力做到收支平衡，如实登记财务帐目，按时核对，做到帐款相符。

五、定期向校委会（最高权力机构）报告财务收支情况，接受单位成员及校长办公会（最高权力机构的执行机构）有关部门的监督和审计。

六、财务人员要保管好财务工作中的各种票据、印章，按时进行年检、年审工作。

民办非企业单位安全责任制度

一、X

X

X的法定代表人是X

X

X安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。

二、本X

X

X的办公室负责办公场所的日常安全保卫工作。

要定期开展以防火、防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。

三、应保证做到无重大刑事案件、无严重违法犯罪人员，无火灾、无重大交通事故等重大治安灾害事故。

四、开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。

五、对本X

X

X工作人员应进行经常性的法制和安全教育，学好、用好法律法规和内部规章制度，增强工作人员的遵纪守法观念和安全防范意识。

六、XXXXXX

七、XXXXXX

重大事项报告制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定重大事项报告制度如下：

一、本单位下列事项应向上级主管单位和登记管理机关报告：

1、有关本单位发展的重大改革方案；

2、有关本单位计划外的重大建设项目；

3、有关本单位各项内部建设的规划和部署；

4、有关本单位的突发事件；

5、关本单位其他重大问题；

6、接受国外组织和个人的捐赠。

二、本单位的预算和决算上报董事会审批。

三、制定和修改单位章程、决定重大变更和终止事项由董事会大会通过。

民主决策制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定民主决策制度如下：

一、坚持民主集中制原则，按照核准登记的章程，走民主自律、自我发展的道路，进一步健全集体议事和决策制度。

二、每年召开一次全体员工大会讨论全年工作总结和工作计划，讨论决策本单位重大事项。

三、每半年召开一次常务理事会议，学习国家政策精神，检查执行本单位规章制度和工作计划执行情况，并制定改进措施。

四、每月召开办公会，研究讨论单位发展情况，提出解决方法。

考核奖惩制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下：

一、本单位工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。

二、本单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

三、本单位工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：

1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；

3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；

4、无正当理由拒不参加考核的；

5、有其他严重问题的。

四、员工如有严重违反本章程的行为，经董事会表决通过，予以除名。

五、本单位每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比，对完成工作规划好，团结、协作好，工作有创新的集体和个人，将给予精神奖励和经济奖励。

北京市大兴区XX单位

200X年X月X日

监事会工作制度

为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定监事会工作制度如下：

一、监事会由会员（代表）大会选举产生。

二、监事长由监事会选举产生。

三、监事会成员出席理事会。

四、监事会负责监督本协会及领导成员依照国家有关法律、法规、本协会章程及内部管理制度开展各项活动。

五、监事会负责对本协会重大决定的贯彻执行进行监督。

六、监事会负责对本协会的财务状况进行监督。

七、监事会负责对本协会成员违反本协会纪律、损害本协会声誉的行为进行监督和处理。

八、监事会负责对本协会的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；

接受使用捐赠公示制度

为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定接受使用捐赠公示制度如下：

一、本协会接受捐赠资金来源：

l、国内外友好团体、个人及企事业单位的捐赠；

2、会员单位的捐赠；

3、国家有关部门的资助；

4、其他合法收入。

二、本协会接受捐赠应向捐赠者出具协会会长签名的捐赠证明。

三、本协会对于捐赠的现金和物品都要按照捐赠者的单位及组织名称或个人姓名、性别、年龄以及所捐现金或支票金额多少、所捐物品种类与数量多少等内容详细列明并随时登记造册。

四、本着对捐赠者负责的原则，对捐赠资金的使用严格按章程和有关规定执行。

五、本协会对所接受捐赠的现金和物品的用途、去向和使用的金额与数量等情况要及时公布。

民办非企业单位信息公开和承诺服务制度

第一条

为进一步规范行为，树立公信度，完善治理结构，全面提升素质，增强单位建设，依据有法律特制定本制度：

第二条

董事会会议制度、账务制度、劳动用工制度印章管理制度等单位内部管理制度的文本和展板，在单位相应的内设机构办公室内，以上墙张贴或悬挂的方式，向单位员工公开。

第三条

本单位登记证书、税务登记证书、组织机构代码证书、收费许可证、办学许可证（民办学校）等证书正本，及经民政部门核准的章程（或章程摘要）及承诺服务的主要内容：服务项目、服务方式、服务质量、服务责任和收费标准。党员和团员开展活动等相关的信息展板，在服务场所的醒目位置，以上墙张贴或悬挂的方式，向社会公众公开。

第四条

本单位接受、使用捐赠、资助的有关的情况，在新闻媒体、报刊向社会公布。

第五条

有条件的单位，除按上述规定外，还可在电子屏幕、报刊、电视、本单位网站等媒体上，向社会公开相关信息和承诺服务的内容。

民办非企业单位劳动用工制度

第一条

为规范本单位和职工的行为,维护本单位和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规，规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度.第二条

职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条

本单位负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第四条

职工应聘本单位职位时，须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第五条

职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本单位。

本单位录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第六条

本单位挪用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第七条

劳动合同必须经职工本人、本单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本单位公章方能生效。

第八条

劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第九条

本单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第十条

本单位与职工协商一致可以解除劳动合同，由XXX（民办非企业单位）提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第十一条有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：

（1）

在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）

提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）

严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的；

（4）

严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；

（5）

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（6）

被依法追究刑事责任或者劳动教养的（7）

法律、法规、规章规定的其他情形。

XXX（民办非企业单位）依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第十二条

有下列情形之一，本单位提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

（1）

职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

（2）

职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第十三条

职工有下列情形之一，本单位不得依据本规定第12条的规定解除合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）

因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）

在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）

法律、法规、规章规定的其他情形。

第十四条

本单位实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或结合计时工作制。

第十五条

本单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第十六条

其他休息休假按国家规定执行。

第十七条

职工基本工资不低于最低工资标准。

第十八条

安排职工加班的，本单位按国家有关规定支付加班工资

第十九条

本单位以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第二十条

职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）

按时上班、下班、不得迟到、早退；

（2）

有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

第二十条

职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）

敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排；

（2）

严格遵守本单位的各项规章制度

（3）

工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4）

提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

第二十二条

本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律法规，规章的规定为准。

****年**月**日

—

END

—

第三篇：企业单位办公室卫生管理制度

公司办公室卫生管理规定

一、目的

为创造一个整洁舒适有序的办公环境，提高员工个人卫生习惯,推进公司日常工作的规范化、秩序化，树立科室形象，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司所有办公区域（包括室内桌椅、门窗、文件柜、空调、电脑、灯具卫生等）。

三、办公室卫生管理规定

1、各科室合理安排人员进行每日清理与保洁，不得因有事外出、请假等借口，造成科室内无人清理等现象。

2、每天上午8点前，下午2点前对科室内卫生进行清理，保洁。每周五科室全体人员对室内进行大扫除。（尤其是门窗卫生）

3、办公室墙面、天花板无浮沉、蜘蛛网，墙面不得乱贴乱画。

4、保证办公室内电风扇、空调（正常使用期间每月清洗一次滤网）、灯具、开关、门窗、门帘等无污垢和积尘，窗台不得摆放除花盆外的其他物品。

5、桌椅有序摆放，桌面干净整洁。（1）长时间离座后，应随手将椅子推放到办公桌下。（2）桌面无灰尘，无烟灰缸，除口杯外无私人物品；私人物品应放置在抽屉或柜子里，不与文件、资料混放。（3）桌面上临时文件或资料不超过3份，旧资料、文件放入文件盒或文件夹内，并竖向由左至右，由厚至薄，由大至小放置到文件框或文件柜内，不得随意堆放，文件筐原则上放在办公桌的外侧。（4）桌面上电脑主机及办公用品（文具盒、订书机等）。原则上放置在桌面内侧，电脑显示屏放置在桌面中部。（5）文件柜内外干净无灰尘、污垢，文件柜上方不得堆放杂物。永久性的文件资料要尽快移交到公司档案室。

6、办公室内衣架干净卫生，无积尘。悬挂当日衣物（衣物需用衣撑挂好），长期不穿的衣服应放入柜子内或带回。

7、办公室内脸盆架、脸盆等应干净、无污垢放置在门口内的一侧。毛巾、抹布干净整洁依次摆放，扫帚、簸箕、垃圾桶（垃圾不超过桶的三分之二）应放置在门后。

8、各办公室人员应自觉保持科室地面卫生干净整洁，坚决做到不扔纸屑、不在室内吸烟、用餐等。

9、公司创卫办每周五对公司各办公室的环境卫生进行检查，对存在环境卫生问题的，第一次督促部门负责人进行整改，第二次进行全公司通报，并对负责人处以100元罚款。

10、此规定自颁发起开始执行。

第四篇：民办非企业单位内部管理制度

民办非企业单位内部管理制度（样本）

来源：区民政局网站

民办非企业单位内部管理制度（样本）

董事会工作制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定董事会工作制度如下：

一、认真学习党的方针政策和法律法规，以“三个代表”思想为指导，做好董事会工作。

二、董事会由员工（代表）大会选举产生。

三、董事长由董事会选举产生。

四、董事会负责监督本单位及领导成员依照国家有关法律、法规、本单位章程及内部管理制度开展各项活动。

五、董事会负责对本单位重大决定的贯彻执行和财务状况进行监督。

六、董事会负责对本单位成员违反本协会纪律、损害本单位声誉的行为进行监督和处理。

七、董事会负责对本单位的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；必要时可直接向上级主管部门报告况。

八、定期召开董事会会议，研究和总结单位工作。

财务管理制度

根据单位章程的有关规定，为规范和加强本单位财务管理工作，制定财务管理制度如下：

一、严格贯彻执行国家相关法律、法规和财务规章制度，自觉接受财政部门的监督（资产来源属于国家资助或者社会捐赠、资助的，还要接受审计机关的监督，确保捐赠、资助的资金完全按照规定或约定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。

二、本单位资产为共有财产，只能用以促进有利于单位宗旨和章程所规定的各项业务，任何单位和个人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。

三、建立健全财会制度，会计和出纳工作制度，设专业会计管理本单位财务。

四、如实反映财务状况，努力做到收支平衡，如实登记财务帐目，按时核对，做到帐款相符。

五、定期向校委会（最高权力机构）报告财务收支情况，接受单位成员及校长办公会（最高权力机构的执行机构）有关部门的监督和审计。

六、财务人员要保管好财务工作中的各种票据、印章，按时进行年检、年审工作。

民办非企业单位安全责任制度

一、X X X的法定代表人是X X X安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。

二、本X X X的办公室负责办公场所的日常安全保卫工作。

要定期开展以防火、防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。

三、应保证做到无重大刑事案件、无严重违法犯罪人员，无火灾、无重大交通事故等重大治安灾害事故。

四、开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。

五、对本X X X工作人员应进行经常性的法制和安全教育，学好、用好法律法规和内部规章制度，增强工作人员的遵纪守法观念和安全防范意识。

六、XXXXXX

七、XXXXXX

重大事项报告制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定重大事项报告制度如下：

一、本单位下列事项应向上级主管单位和登记管理机关报告：

1、有关本单位发展的重大改革方案；

2、有关本单位计划外的重大建设项目；

3、有关本单位各项内部建设的规划和部署；

4、有关本单位的突发事件；

5、关本单位其他重大问题；

6、接受国外组织和个人的捐赠。

二、本单位的预算和决算上报董事会审批。

三、制定和修改单位章程、决定重大变更和终止事项由董事会大会通过。

民主决策制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定民主决策制度如下：

一、坚持民主集中制原则，按照核准登记的章程，走民主自律、自我发展的道路，进一步健全集体议事和决策制度。

二、每年召开一次全体员工大会讨论全年工作总结和工作计划，讨论决策本单位重大事项。

三、每半年召开一次常务理事会议，学习国家政策精神，检查执行本单位规章制度和工作计划执行情况，并制定改进措施。

四、每月召开办公会，研究讨论单位发展情况，提出解决方法。

考核奖惩制度

为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下：

一、本单位工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。

二、本单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。

三、本单位工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：

1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的；

2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的；

3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的；

4、无正当理由拒不参加考核的；

5、有其他严重问题的。

四、员工如有严重违反本章程的行为，经董事会表决通过，予以除名。

五、本单位每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比，对完成工作规划好，团结、协作好，工作有创新的集体和个人，将给予精神奖励和经济奖励。

北京市大兴区XX单位

200X年X月X日

监事会工作制度

为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定监事会工作制度如下：

一、监事会由会员（代表）大会选举产生。

二、监事长由监事会选举产生。

三、监事会成员出席理事会。

四、监事会负责监督本协会及领导成员依照国家有关法律、法规、本协会章程及内部管理制度开展各项活动。

五、监事会负责对本协会重大决定的贯彻执行进行监督。

六、监事会负责对本协会的财务状况进行监督。

七、监事会负责对本协会成员违反本协会纪律、损害本协会声誉的行为进行监督和处理。

八、监事会负责对本协会的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行；必要时可直接向上级主管部门报告情况。

接受使用捐赠公示制度

为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定接受使用捐赠公示制度如下：

一、本协会接受捐赠资金来源：

l、国内外友好团体、个人及企事业单位的捐赠；

2、会员单位的捐赠；

3、国家有关部门的资助；

4、其他合法收入。

二、本协会接受捐赠应向捐赠者出具协会会长签名的捐赠证明。

三、本协会对于捐赠的现金和物品都要按照捐赠者的单位及组织名称或个人姓名、性别、年龄以及所捐现金或支票金额多少、所捐物品种类与数量多少等内容详细列明并随时登记造册。

四、本着对捐赠者负责的原则，对捐赠资金的使用严格按章程和有关规定执行。

五、本协会对所接受捐赠的现金和物品的用途、去向和使用的金额与数量等情况要及时公布。

民办非企业单位信息公开和承诺服务制度

第一条 为进一步规范行为，树立公信度，完善治理结构，全面提升素质，增强单位建设，依据有法律特制定本制度：

第二条 董事会会议制度、账务制度、劳动用工制度印章管理制度等单位内部管理制度的文本和展板，在单位相应的内设机构办公室内，以上墙张贴或悬挂的方式，向单位员工公开。

第三条 本单位登记证书、税务登记证书、组织机构代码证书、收费许可证、办学许可证（民办学校）等证书正本，及经民政部门核准的章程（或章程摘要）及承诺服务的主要内容：服务项目、服务方式、服务质量、服务责任和收费标准。党员和团员开展活动等相关的信息展板，在服务场所的醒目位置，以上墙张贴或悬挂的方式，向社会公众公开。

第四条 本单位接受、使用捐赠、资助的有关的情况，在新闻媒体、报刊向社会公布。第五条 有条件的单位，除按上述规定外，还可在电子屏幕、报刊、电视、本单位网站等媒体上，向社会公开相关信息和承诺服务的内容。

民办非企业单位劳动用工制度

第一条 为规范本单位和职工的行为,维护本单位和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规，规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度.第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条 本单位负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第四条 职工应聘本单位职位时，须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第五条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本单位。本单位录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第六条 本单位挪用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第七条 劳动合同必须经职工本人、本单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本单位公章方能生效。

第八条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第九条 本单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第十条 本单位与职工协商一致可以解除劳动合同，由XXX（民办非企业单位）提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第十一条有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

XXX（民办非企业单位）依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第十二条

有下列情形之一，本单位提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第十三条

职工有下列情形之一，本单位不得依据本规定第12条的规定解除合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十四条

本单位实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或结合计时工作制。第十五条

本单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

第十六条

其他休息休假按国家规定执行。第十七条

职工基本工资不低于最低工资标准。

第十八条

安排职工加班的，本单位按国家有关规定支付加班工资 第十九条

本单位以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第二十条

职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班、不得迟到、早退；

（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 第二十条

职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守本单位的各项规章制度

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 第二十二条

本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律法规，规章的规定为准。

****年**月**日

第五篇：企业单位维修厂工具管理制度

企业单位维修厂工具管理制度

企业在生产过程中使用的各种工具，也同机器设备一样，是工人进行生产不可缺少的手 段。企业在生产经营活动中，经常使用着成千上万件工具，它们的品种繁多，规格复杂，体 积较小、数量很大，容易混淆，丢失和积压。以机械工业企业来讲，机床上使用的工具等装 备的费用，经常占到机床设备价值的25％—30％；产品成本中，工具费用一般要占5—10％。因此，合理组织工具的供应和节约使用，对保证企业的均衡生产，提高劳动生产率，改善 产品质量，降低生产成本，加速流动资金周转，都有着十分重要的意义。

工业企业工具管理的主要任务是：及时把质量好、价格低廉的成套工具供应给全厂各车 间和工作地；在保证生产正常进行的条件下，不断降低工具的消耗量和储备量；组织监督工 具的合理使用和节约，延长工具使用，降低工具的制造、采购、储存、修复等方面的费用。企业要搞好工具管理工作，就必须做好工具的分类编号，工具的生产和供应计划工作，合理 制定工具消耗定额和储备定额，建立和健全工具的分级管理制度。

(一)工具的分类和编号

为了有效地进行工具管理，简化生产中所用工具的计划、核算和标准化工作，有必要对 工具进行分类编号。工具的分类，就是把生产过程中使用的工具，按其特性进行分类。在我国工业企业中，一般采用“十进位”分类法，就是把每一类别的工具再详细分成十组。例如，机器制造企业的工具可分为切削工具、量具、磨具、冷冲模、热冲模、夹具、金属模、锻工工具、钳工装配工具和辅助工具等十个大类。大类下面再按一定类型工具的主要性能 进一步划分为十个分类，如切削工具分为切刀、钻头、螺丝攻，螺丝板牙、铣刀、铰刀、钻、插齿刀、拉刀和其它刀具。按同样方法，分类下面划分为“组”，如切刀按其性能又分车 刀、刨刀、插刀等；组下再划分为“分组”，如车刀根据应用情况划分为粗车刀、光车刀、螺丝车刀等；最末是“项”依据工具的结构性能划分，如光车刀又分右偏直头光车刀、左偏 直头光车刀、铲型光车刀等。工具编号就是按工具分类的顺序，对每一种工具给予一个固 定的号码，这个号码是由字母和的。如左偏直头光车刀的编号是1-1122，铲型光车刀的编 号为1一1125。专用工具在编号前还需把该工具加工的零件或工序的代表字母编入，如零件A的某种专用工具的编号为A—1—1127。

工具编号要求简单，保持其技术特征，而又不致互相混淆。

(二)工具需要量计划企业的工具需要量，是按用途、种类、规格分别计算的。

它由工具消耗量和工具周转量组成。工具消耗量，是指企业在计划期内为完成生产任务而消 耗的工具数量。工具周转量，是为了保证企

业生产不断地进行而处于储存和使用过程中的工具数量。企业计划期工具的消耗量，一般是 根据企业生产计划和工具消耗定额确定的，其公式如：

〖JZ〗〖SX(B〗某产品计划期〖〗某种工具消耗量〖SX)〗=〖SX(B〗计划期该产〖〗品

计划产量〖SX)〗×〖SX(B〗单位产品某种〖〗工具消耗定额〖SX)〗

工具消耗定额，是指生产一定数量的产品，需要消耗工具的数量。它是决定工具需要量 和储备量的必要数据。企业对工具消耗定额的确定，有两种方法。一是经验统计法，它主要 是根据工人群众的实际经验，或者对工具消耗统计资料进行估算，而制定出工具消耗定额。这种方法工作量小，简便易行。另一种方法是技术计算法，它是根据工具的耐用期限和使用 这种工具的时间长短，来制订消耗定额的方法。采用这种方法，工作量较大，但比较准确。

它的计算公式是：

〖JZ〗〖SX(B〗某种工具〖〗的消耗定额〖SX)〗=〖SX(〗〖SX(B〗制定一定数量产品 时〖〗某种工具的使用时间〖SX)〗〖〗某种工具的耐用期限[SX)]

式中一定产品数量通常以100或1000个零件(或产品)作为计算单位。对没有消耗定额的工具，可根据各车间按月估计的工具消耗量，领用的“以旧换新”，按需领用。

在做了上述计算后，再把各种产品消耗某种工具的数量相加，即得计划期某种工具消耗 的总

量。

工业企业计划期工具需要量，除计算工具消耗量外，还要计算工具周转量。工具周转量 包括

工具总库的正常储备量，各车间工具室储备量以及使用、修理中工具占用量，一般按经验统 计法确定。某种工具消耗量和工具周转量相加，再减去期初期末工具实际盘存数差额。即可 求得计划期该种工具需要量。

企业的工具管理部门，也可以直接将各车间计划期申请各种工具的需要量汇总，根据工 具总库周转量的变化情况，编出工具需要量计划，组织工具的制造和供应。

(三)工具的供应和管理

企业的工具管理部门，除了要负责制定和修改全厂工具消耗定额、周转定额和储备定额 外，还要有计划地合理地组织工具的生产和采购。企业使用的工具有标准工具和专用工具两大类。标准工具是指通用于不通零件加工的工具，有标准规定，一般由专业生产的工具厂制造，企业需要这种工具时，应由厂外购入。专用工具是指限用于某种零件上的工具，以及工具车 间制造工具的工具(二类工具)，一般均由企业自行组织设计与制造。外购工具应事先提出计 划，由供应部门负责购入，自制专用工具，应纳入生产技术准备计划，编制工具生产计划，交工具车间生产，及时供应生产需要。

定货点的确定，可以根据周期(从提出工具定货到工具入库的期限，可以是自制一批工 具的时间，也可以是外购一批工具所需的时间)及工具平均日耗量，按下述公式计算：定货点=最小储备量+平均日耗量×定货周期

当工具库存由于逐渐消耗达到定货点时，就应提出定货申请。当达到最小储备量时，这 批定

货恰好到达，这样，库存就上升到最高点(最大储备量)。当库存又下降到定货点时，再提出 下一批定货。如此周而复始，可以保证库存储备，使工具供应不致中断。

各车间的工具室(员)，从工具总库领取工具后，负责收发、保管和回收，以及统计等工 作。

企业的工具管理部门(科、车间)，一般设有工具总库，对外购和自购工具进行统一验收，登

记、保管，按车间耗用工具的限额发送各车间工具室(员)。工具总库应有一定工具周转量，既要保证生产正常需要，又要有合理的储备，并经常对库存数量进行统计，及时把库存情况 报告厂部工具管理部门以便及时采购和供应，避免供应中断。

为了保证工具的不断供应，工具总库应建立日常计划供应制度。通过这种制度，就可以 知道

何时需要补充工具，及时提出定货申请，使工具的供应保持不中断。实行这种制度时，要为 每种工具的库存规定最大储备量、最小储备量和定货点，最小储备量也就是保险储备量；最 大储备量是最小储备量加上一批定货的数量。

工具室(员)要加强对工作地的服务，及时、成套地把工具供应给生产工人。凡是工作地 常用的工具，应配套后，由生产工人长期使用。既不是全车间使用，又不是某个工人长期需用的 工具，配套后借给生产小组，由小组保管。至于一些不常用的工具，应由工具室(员)保管。

为了做好工具管理工作，班组应有工人工具管理员，负责小组内工具的收发、保管和回 收，同时，应将厂部(或车间)下达的工具消耗指标作为班组经济核算指标之一，作为劳动竞赛评 比内容之一，并对工具进行定期检查、核对和盘点。

(四)工具的节约使用

工业企业要努力节约使用工具和降低工具消耗，具体办法是：

(1)发动和依靠工人群众参加工具管理，提高工人群众爱护工具的主人翁责任感。认真 管好、用好工具、不积压、不丢失工具。

(2)加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。

(3)加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使

用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的质量并使工人不致因为自己磨刃而降 低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继 续使用。

(4)不断提高自制工具的质量，延长工具的耐用时间。工具的质量好，耐磨、耐用、使 用时间长，就可降低工具消耗，达到节约目的。

(五)班组工具管理的内容

班组工具管理，是对班组使用的工具，辅助工具和检验、测试用具等进行领用、使用、保管、修复而进行的有关组织管理工作。(1)班组工具管理的任务。班组工具管理的基本任务 是：及时地申请领用生产中所必要的工具，做好工具的成套性工作，并合理使用和保管，在 保证生产正常进行的条件下，延长工具使用寿命，搞好工具的修复，回收工作，使消耗降低。

(2)班组工具管理的内容：

第一，建立健全工具领用制度。班组应有工具使用保管卡片，记录操作人员领用工具的 型号

。数量、名称、规格、日期；应根据工艺文件的规定，不得多领，也不能少领。对于共用工 具也应建卡管理，个人使用时办借用手续，进行登记，用后及时归还。

第二，合理使用工具。工具的使用应按工艺要求，在工具强度、性能允许的范围内使用，严

禁串规代用(如螺丝刀代凿子、钳子代头)；不容许专用工具代替通用工具，精具粗用的现象 应坚决禁止，并在使用中注意保持精度和使用的条件。

第三，妥善保管工具。工具应放在固定场所，有精度要求的工具应按规定进行支撑、垫 靠；

工具箱要整齐，清洁，定位摆放，开箱知数，帐物相符；无关物品特别是私人用品不允许放 在工具箱内，使用完毕后的工具应进行油封或粉封，防止生锈变形，长期不用的工具应交班 组统一保管。

第四，做好工具的清点和校验工作。由于工具使用的频繁性和场所变更，容易遗忘在工

作

场所或互相误认收管，因此应每天查对工具箱一次，一周帐物核对一次，以保持工具帐物相 符。

贵重和精密工具要特殊对待，切实做好使用保管、定期清洁、校验精度和轻拿轻放等事 项。量具要做好周期检查鉴定工作，保持经常处于良好的技术状态。

第五，做好工具的修复和报废工作。工具都有一定的使用寿命，正常磨损和消耗不可避免，但凡能修复的应及时采取措施，恢复其原来的性能，如刀具的磨刃、量具的修理等。对于不 能修复的工具，在定额范围内可按手续报废(旧)并以旧换新，对于节约工具和爱护工具的同 志要给予表扬。

班组还应协助做好专用工具的试验(如试模)工作，对于专用工具提出修改意见。

对于违反操作规程造成工具夹、刃具报废等情况，要查明原因，追究责任。个人遗失工 具要填写“工具遗失单”根据情况实行赔偿处