卫生院领导班子“三严三实”专题组织生活会对照检查材料[范文]

第一篇：卫生院领导班子“三严三实”专题组织生活会对照检查材料[范文]

卫生院领导班子“三严三实”专题组织生活会对照检查材料

开展第二批党的群众教育实践活动开展以来，按照上级党组织要求，认真开展学习教育，听取意见环节各方面的工作，主要内容以政治理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜，聚集作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，重点“四风”问题存在的根源，并对产生问题的原因分析，进而达到了自我教育、自我提高、自我完善、自我约束的目的。

通过学习、查摆、对照，我们充分领会到，总书记对开展党的群众路线教育实践活动是“实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求”重要论述。充分认识到“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，“四风”问题是当前人民群众深恶心痛绝、反映最强烈的问题。

通过对全院职工和乡村医生发放针对党的群众路线教育实践活动“四风”问题调查问卷，反映出了我单位存在的主要问题和不足。

一、主要存在的“四风”问题

在“查摆问题、开展批评”阶段，卫生院领导班子围绕民主生活会主题，深刻自我剖析，发扬批评与自我批评的优良作风，根据谈心情况和党员、职工群众所提的意见和建议、发放调查问卷，对照“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡这风”等“四风”问题，围绕“遵守党的政治纪律情况、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况、“四风”方面存在的突出问题”等方面，归纳整理“四风”问题存在的问题：

1、形式主义存在的问题：执行力不强、文山会海；对政策理论和各类文件内容学习不深，理解不透；工作作风落实不力，唱功好，做功差；下基层服务不主动、不作为、慢作为；有些工作走过场，重形式。

2、官僚主义存在的问题：调研走马观花，身在群众之中，却不了解群众，办事效率不高；不关心群众冷暖，主动问需少；上班时间存在浏览互联网现象。

3、享乐主义存在的问题：自由散漫，纪律松懈，玩风盛行；满足于现状，缺乏进取意识和奋斗精神；有懒政现象，懒懒散散，不下基层，不联系群众，有些成员有早退现象。

4、奢靡之风存在的问题：来人来客碍于面子，有时超标准高消费。

二、对照检查存在问题的主要原因

1、学习意识不扎实，忽视学习重要性

认真学xxx省委、县委、卫生局党委和镇党委关于转变工作作风密切联系群众相关规定不深入，不扎实，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。

2、群众意识不强，宗旨观念有所淡化

班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的积极因素认识不足，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少、服务群众缺乏真功夫。

3、纪律意识不强，存在庸懒散现象

没严格执行规章制度，存在侥幸心态和庸懒散现象。没彻底转变工作作风，敷于表面，工作不踏实，不实干，多为应付。没严格按照“三严三实”标准要求自己。

三、今后努力的方向和改进措施

1、强化政治理论学习，不断提升班子成员修养

组织班子成员加强对总书记“中国梦”、“群众路线”、“三严三实”系列讲话精神和中央八项、省委省政府十项、市委市政府九项、县委县政府九项转变工作作风密切联系群众规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关党规党纪制度的学习贯彻，落实科学发展观，树立正确的人生观、世界观、价值观和政绩观。要把解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。

2、切实转变工作作风，树立为民服务意识

卫生院领导班子要发群众路线教育活动为契机，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，深入群众、深入社区、深入学校、深入卫生室，积极开展天使送医送技活动，了解群众的呼声，聆听群众的期盼，想为群众所想，急为群众所急，以签约服务为载体，认真开展基本公共卫生服务工作。

3、落实民主集中制，推进党风廉政建设

加强领导班子团结协作方面教育，落实领导班子职责，分管协作，带头落实单位规章制度，起好模范带头作用。严格落实执行“三重一大”制度，对大额资金支出必须通过院领导班子成员讨论知晓，职工会议通过。充分发挥班子成员的积极性，建言献策，重大事项集中讨论，形成共识才实施。加强财经纪律的落实，规范票据报销流程，严格执行院务公开制度。加强廉政文化建设，落实廉政文化进医院活动，形成廉政文化氛围，领导班子始终做到清正廉洁，并自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好，推动卫生院健康有序发展。

4、进一步务实创新，增强工作实效

领导班子要坚持解放思想，实事求是、与时俱进，在科学政府的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高困不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案、新举措，开创新局面。始终围绕卫生院长远发展和核心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

总之，在党的群众路线教育实践活动中，班子成员要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题和作风转变方面我们将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，希望在领导和同志们的帮助下，能使我们进一步提高思想认识，转变工作作风，出色完成各项任务，为卫生院的发展多作贡献。

第二篇：领导班子三严三实对照检查材料心得体会

领导班子三严三实对照检查材料心得体会

按照中央部署及国家局和江西XX总队的要求，第二批教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，结合市县队实际，就是重点解决“六种倾向”问题，着力解决“四风问题”，认真解决发生在干部群众身边的不正之风问题，注重解决关系群众切身利益的实际问题，切实解决联系群众和服务XX对象的现实问题，这五个问题，要我们查找，要我们思考，更要我们以实际行动来整改。通过学习，个人认为作风建设要取得实效，应该积极弘扬焦裕禄精神，立足于转观念、勤勉于重修为、着力于务实干，切实做到“三严三实”。

一、转作风要先转观念

行为源于思想，思想决定行为，转变作风要取得实效和长效，首先要牢牢抓住思想根源，从思想观念上实现转变。

从“不做不错”转变为“无功便是过”。长期以来，久坐机关的少数干部逐渐养成了不思进取、作风懒散，甚至出现上班时间网游、网购等不良现象，他们认为在机关官帽等的久自然有，多年的媳妇会熬成婆。当前，无论是从严管理干部的形势倒逼，还是群众的殷切期盼，都要求我们摒弃不做不错的错误思想，树立不作为也是腐败，无功便是过的责任意识，在工作中自我加压，警钟长鸣，将优良的作风内化为自觉行动和一贯准则。

从“自怨自艾”转变为“懂得珍惜”。就职责和分工而言，XXXX部门相比之下，在待遇、工作条件等方面与其他部门有差距，工作中求人、求数的事情多，有时甚至要用私人感情布置XX，要数据，因此有些人就牢骚满腹，抱怨不断，工作中就应付了事。实际上，我们知道，每一报表，每一项XX都包含着无数同仁的智慧和汗水，自怨自艾，玩忽职守，对改变个人当下的情绪和生活状态是没有任何帮助的，只会影响到XX数据的真实准确，误导政府部门的决策，既然选择了 XX，就好好珍惜自己的工作，在平凡的岗位上作出一点成绩，是金子在哪都会闪光。

从“心存侥幸”转变为“心存敬畏”。中央八项规定出台后，总队相应制定下发了密切联系群众，改进工作作风的文件，市县队在执行上，绝大多数做到严格不走样，但是，少数干部仍然存在侥幸心理，在纪律约束上有时会放松自己，认为XXXX部门是个冷门单位，没人关注与监督，偶尔吃点用点算个啥。今年2月，国家XX局纪检组长高建华在全国XX系统警示教育视频会上的讲话中强调，“发生在我们身边的这些案件告诫我们，XX系统一样会发生违纪违规问题......从已经发生的案例来看，很多发生在市县XX队的领导干部身上。市县XX队是第二批教育实践活动的主体，市县XX队的教育实践活动能否取得实效，关系着XX系统的作风建设能否取信于民，关系到XX改革发展的各项任务能否真正落到实处”。因此我们一定要认真贯彻总书记系列讲话精神，教育到位，认识到位，守纪到位。

二、转作风要致力重修为

在选人用人上，自古以来就十分注重德才兼备，因此要实现作风的转变，就要勤勉于内外兼修。

慎言。说话讲原则，言出有依据;说话分场合、有分寸，不犯自由主义错误。不说出格话，不说过头话，不说有悖组织纪律、有损自身形象的话，不轻诺、不乱言。

慎行。勤于自修、谨慎干事，模范执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非分之想，时时事事处处以贤人的高风亮节来怡情养性，常常用贪官的惨痛教训来自警自省，甘于清贫，耐住寂寞，诚实做人，清白做事，真正成为党的忠诚卫士和群众的贴心人。

慎思。《中庸》有“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，意思就是人要多多学习、不断提出疑问、自己深思熟虑、明晰地辨别、踏实地履行。面对经济全球化导致的各种思想不断交流、交锋、交融，我们要深思熟虑、明辨是非，自觉抵御享乐主义奢靡之风等思想的侵蚀。

慎交。“近朱者赤近墨者黑”。要谨慎交友，不但在工作中要交好友，而且要在生活中慎交友，戒除攀比心理、放纵心理、腐化心理。《颜氏家训•慕贤》有：......熏渍陶染，言笑举对，无心于学，潜移暗化，自然似之，何况操履艺能，较明易习者也?是以与善人居，如入芝兰之室，久而自芳也;与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而自臭也......。也十分有力的说明了德才兼备的人交友慎重的极端重要性。

慎微。与其他部门相比，XX队没有对外权力，是典型的“清水衙门”。在此种情况下，更要谨小慎微，从小事抓起。“小错误不改，必出大问题”。只有在思想认识上牢记谨小慎微，才能在大事情上不忘原则。

三、转作风要着力务实干

作风的改进，最终体现在实干上，落实在群众满意上。最好的作风，就是踏踏实实的干实事。在人民的好书记焦裕禄的事迹里，没有震耳欲聋的高谈阔论，没有故作高深的反复思考，他认准的只有一条：实实在在为群众做点事。就是真正做到了“三严三实”——讲实话，讲出实情、讲出内心、讲出真理。要敢于反映情况，有一说一，有二说二，尊重实际，客观评价，敢于正视和面对问题，及时改进工作，及时总结经验教训，不断推动事业发展。办实事，强化责任落实，提高执行力，杜绝坐而论道、只说不干，一步一个脚印地抓好落实，深入XX一线，加强调研，虚信听取意见和诉求。求实效，把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持从实际出发，多办打基础、利长远的实事，下大力解决一些重点难点问题，确保群众路线教育取得实实在在成效。

以上思考，因个人水平有限，或有不妥之处，敬请批评指正。

第三篇：2015年“三严三实”对照检查材料--领导班子

XXX领导班子“三严三实”对照检查材料

按照集团公司党委的统一部署和安排，从今年6月份开始，在处级助理以上领导干部范围开展“三严三实”专题教育活动。XXX公司结合实际，按照《XXX集团公司“三严三实”专题教育实施方案》的相关要求，围绕公司生产经营中心任务，高度聚焦领导班子“是否对党忠诚、是否个人干净、是否敢于担当”，认真检查公司班子成员中存在的“不严不实”问题，进一步深化作风转变，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果。通过学习教育、领导干部讲党课、专题研讨会等多种形式，深刻理解“三严三实”内涵及重要意义。通过谈心、发放征求意见表等方式，经讨论汇总后，共发现问题3项，经过研究提出了解决问题的思路和措施，现将对照检查材料汇报如下。

一、贯彻民主集中制、遵守党的政治纪律的情况

1.贯彻民主集中制情况：健全各种规章制度，依法依规依程序办事，不搞“一言堂”，坚持集体讨论、集体决策原则。涉及到“三重一大”事项，能够严格按照规范程序进行，按决策结果执行，参加讨论的人员，事先沟通、酝酿，决策在执行中得到贯彻，有监督、有记录、有备案、决策质量和效果取得了明显效果。在干部任免方面，能够做到“公开、公平、公正”，发挥了干部个人潜力和特长，优化了干部队伍，使工作效率大大提高。

2.遵守党的政治纪律的情况。党的政治纪律，是各级党组织和党员政治活动和政治行为的基本要求，是在政治生活中必须遵守的行为准则。XXX党总支充分认识党的政治纪律的重要性，始终坚持利用开展好 “三会一课”，雷打不动地坚持中心组学习制度，通过学习教育和

提醒，强化领导班子遵守党的政治纪律意识和执行力。先后多次组织领导班子集中学习党在新时期的路线方针政策和上级领导的重要指示，以及总书记系列重要讲话精神，和集团公司党委的各项重要会议、文件和领导讲话精神，用党的教育、工作方针指导公司工作，明确公司的定位、理念和发展规划等。在企业生产经营过程中，领导班子严格遵守党的政治纪律，在思想上行动上始终与党中央保持高度一致，能坚持运用党的重大理论指导各项工作，充分保证了决策科学性，确保把中央精神和上级要求全面贯彻落实到实处，为指导全公司工作开创新局面，提供了坚强的思想政治保障。

二、贯彻落实中央八项规定情况

班子能认真贯彻落实中央“八项规定”，采取“删繁就简”的原则，直击重点，切实转变工作作风。以 “会议实效”为宗旨，减少会议次数和文件发放数量，缩短会议时间和讲话；提高工作效率和企业管理水平。一是加强宣传力度，提高成员意识。公司利用板报、橱窗、滚动屏幕、网络、召开学习八项规定会议等途径，宣传贯彻中央“八项规定”内容，提高班子成员思想认识，要求严格遵守规定，以身作则、身体力行。二是定制度，明要求。制定了《非生产性开支管理制度》并严加实施。三是改会风，提效率。根据中央“八项规定”和集团公司相关规定，大力改进会风、文风，摒弃“形式”，注重“效率”，做到精简会议，缩短时间，注重实质。三是厉行勤俭节约，规范公务活动接待管理、严格公务出差管理，每季度的办公经费严格控制在2万元之内，积极推行无纸化办公，公务接待费用同比大幅度下降。四是转换思想，改变作风，以 “求实、创新、协作、争先”的理念干工作，形成“雷厉风行”的工作作风，将群众放在首位，及时原汁原味反映

并解决群众意见，改变以往只提不改或整改滞后的“拖沓”现象。

三、“三严三实”方面存在的突出问题

1.政治理论水平不高，思想上存在模糊认识。学习党的政策理论不够自觉，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止，不能做到入脑入心，学以致用。

2.深入基层调研少，听取职工意见不够。一是班子成员听汇报多，亲自了解下情少；二是直接深入基层一线提要求的多，听岗位员工意见的少；三是部分工作为了调查而调查，只是听汇报，看台帐。

3.责任担当不强，开展自我批评少。主要是存在“老好人”思想，对工作中出现的不良风气、消极现象不能严肃批评，着力纠正；其次是开展民主生活会次数少，批评与自我批评力度小；批评时多数讲的是普遍共性问题，对他人的具体问题讲的少。

四、原因分析

通过深刻剖析公司领导班子存在的问题，除了客观原因外，最主要的是班子成员在宗旨意识、党性修养等方面的认识，与党员标准还存在不同程度的差距。在对世界观、人生观、价值观等方面的修养要求不严不实。

（一）班子成员学习抓得不紧、不实，学习层次也不够深入，对”不严不实”问题认识不深刻，造成理解不透彻，贯彻不够坚决。一是未能充分认识到学习的重要性。有时会以生产忙为借口而放松学习，为了完成任务而学习，学习的体现也只是“抄笔记”，只学到浅层面的内容。在学习上有惰性行为，认为学习可以先放一放，等有空了再学，结果就“不了了之”，没有真正把握这些理论的精髓。二是企业目前困难形势下,生产中处理的事务也有所增多，认为工作重点是要先把生产

搞顺，学习可以放一边。三是对高尚精神追求不坚定，静下心来认真学习党的基本理论知识和业务知识不多；四是有经验主义心理，觉得自己一直从事管理，底子好经验多，学不学、学多学少对实际工作没多大影响，忽视了理论对实践指导的作用。当面对企业发展中出现的新问题，新矛盾的应变处理能力不足，不能对实际工作中起指导作用。使得理论联系实际脱节，没有真正地学以致用，学习并未能起到应有的效果，造成实际工作中的不扎实，对业务知识和管理知识的学习积累还达不到运用自如的要求。未能有效地促进和创新自身工作。

（二）班子成员服务意识淡薄，没有真正认识到全心全意为员工服务是我们工作的出发点和落脚点。没有坚持员工第一、基层至上的服务意识。深入实际调研少，深度也不够。造成的结果是：了解和掌握基层情况相对“肤浅”，解决困难和问题的实效差。没能站在基层一线员工的立场考虑和解决问题，关心群众不够，深入基层群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，没有想办法解决员工的实际困难，造成员工对企业热爱和奉献精神的不积极。

（三）班子成员对改进作风的认识还不到位、纪律规定执行不够严格，还有敷衍了事现象。缺乏开拓创新意识，不愿意得罪人，做老好人。

（四）制度还不够完善，与群众沟通渠道还不能有效利用；干部作风绩效考核机制不细，评估不到位。

五、整改措施

（一）坚持加强班子成员思想理论建设和企业管理技能的提高学习。一是切实抓好中心组学习、三会一课学习，在学习内容和形式上积极改进，打破只重视“人在学，心在忙”的形式培训，注重理论与

实践的结合，落实好班子学习制度，采取定期检查学习笔记，抽查学习内容的提问，使大家形成勤于学习分析、善于思考总结的习惯。督促提高学习效果，用于指导工作。抓好党风廉政教育，重点把理想信念教育作为学习重点，加强班子成员思想建设，提高党员干部的思想政治道德素质，发扬艰苦奋斗的优良传统自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，防止思想滑坡；二是紧密联系公司实际，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，提高工作成效为落脚点，提高分析问题和解决问题的能力，提高驾驭全局工作的水平。三是加强成员综合素质的提升，提高处理问题的能力，把为人民服务的意识落实到各项工作中，尤其是面对棘手问题，能以高度的政治责任感，去勇于接受挑战，提高工作效率；坚持实事求是的路线方针政策，来保证执行有力，效果有保证。

（二）以求真务实的工作作风，树立服务群众的意识和形象。着重整改脱离实际、脱离群众、消极应付、推诿扯皮等问题。一是抓班子作风建设，执行好“走动式管理”，让管理人员“动起来”，不能当不了解实情不解决问题的“办公干部”；二是调查研究要有严密的计划性，不能为了调查而调查，听汇报，看台帐，走了过场，要“以问题为导向”的方式解决实际问题；三是不能只依靠以前的老工作经验坐在办公室里搞调研，要实实在在的深入一线，确保决策科学正确，各项工作有序有效开展。四是在各基层组织每月召开不少于一次的座谈会，每季度四位公司领导不少于一次深入基层联系点，了解员工诉求，多方面征求意见，向班子报告调研了解情况，三天内反馈员工意见，有针对性的开展工作。

（三）切实履行“两个责任”，强化领导干部责任担当意识。一是

切实履行党组织主体责任和纪检监督责任，加强廉政建设，深化和细化“八项规定”在实际生产工作中，应注意和杜绝的方面，并以强化学习的方式来宣传，设定和明确安全防线。二是根据“三严三实”查摆出来的问题，修订完善公司相关制度，按章办事，对违反制度规定的，及时制止和惩戒。三是建立、完善干部问责制，对于责任担当不强，回避问题，不敢直面矛盾，打感情牌，做“老好人”的，要严厉考核。

五、上民主生活会提出的改进措施的落实情况

问题：班子成员艰苦奋斗意识淡薄，坐办公室时间长，高温检修现场指导工作时间过少

整改落实情况：针对此问题，XXX领导班子制定了相应的措施且已经实施，取得了很好的效果。

通过扎实地整改落实，现已经做到：班子成员每天都走访基层1次，且有详细的走访记录，明确记录征集了哪些意见、发现了哪些问题、协助解决了哪些问题、未解决哪些问题等内容。同时，公开了举报电话和邮箱，明确了纪检人员职责，对于职工群众的举报内容，第一时间进行调查并通报调查结果。

六、努力方向

（一）注重理论与实践的结合，增强学习的主动性，起到学习的实效性。增强干部创新争先的意识和务实协作的大局意识。对职责范围的工作不推诿，不拖延；协作工作淡化边界，全力以赴，工作开展统筹性强，实效性强。

（二）进一步完善落实各项规章制度。明确权责为重点的工作机制的建立，使践行“三严三实”要求长效化。

（三）深入推进党务公开工作，畅通上下互通渠道，坚持问政于员工，问计于员工。利用职工座谈会等形式，畅通上下沟通的渠道，鼓励员工讲真话，营造民主讨论和民主监督的环境，逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制与渠道。加大各项工作透明化、公开化，增强员工的责任感、紧迫感与荣誉感；同时充分发挥集体的智慧，为公司精细化管理、挖潜增效、降本增效等工作增添新助力。

（四）促进班子改变工作方式，转变作风。通过下基层的沟通，收集员工所关注的问题，有顾虑不汇报却需解决的问题，去及时处理；领导班子宣传到岗位，主动讲政策到一线，使公司形势任务、重大方针政策、发展建设情况能及时传递到公司全体员工，调动员工对企业的使命感。

（五）坚持求真务实，抓好班子建设。改进领导方式和工作方式，坚持领导班子成员联系群众制度，开展好领导班子成员包班联系点工作，密切与基层群众的联系，增强服务意识，提高管理水平，提高工作效能。

第四篇：公司“三严三实”领导班子对照检查材料

“三严三实”专题教育

专题民主生活会对照检查材料

自“三严三实”专题教育活动开展以来，******公司领导班子通过专题学习、研讨，深刻理解和领会“三严三实”的重大意义和深刻内涵，深入查找了班子存在的问题，认真剖析原因，明确改进了方向和整改措施。现将******公司领导班子对照检查情况汇报如下：

一、“三严三实”专题教育学习情况

根据党中央精神和******************公司、******公司统一安排部署，******公司认真开展“三严三实”专题教育工作，按照边学边查边改的原则，自3月底起，组织******公司领导班子成员、本部各部门和各******型基层单位的党员干部同志全面细致的开展“三严三实”专题教育活动。

******公司建立了基层联系点，向本部和******型单位的中层以上干部发放《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》等“三严三实”专题学习学习教育书籍六百余册，向公司所属的本部和6个******型党组织发放《拒腐防变每月一课》系列影视学习资料二十余套，组织观看了******影《旋风九日》、《杨善洲》等，在全公司党员干部中营造出“大家学、齐心学”的“三严三实”学习教育氛围。公司党委自6月开始，结合党委中心组理论学习，开展了6次4个专题的“三严三实”专题学习研讨活动，将学习面扩大至本部和各******型基层单位中层干部，根据“三严三实”专题教育实施方案有关四个专题的学习研讨，进一步丰富内容，切实抓好集中学习研讨。组织好每个专题的发言讨论，做到纳入专题教育范围的每个领导干部都要讲认识、谈体会、受教育。扎实组织各级党组织和党员干部开展学习和研讨，领导干部亲自撰写发言文章 篇，中层干部撰写读书心得体会 余篇。

坚持领导带头，扎实开展“三严三实”专题教育问题自查，全面对照“不严不实”问题清单，深入查摆问题，持续推进作风建设。公司领导班子、班子成员和公司各级领导干部结合教育实践活动整改落实，上级巡视、审计指出问题的整改，召开专题会议认真研究制定整改方案，列出了问题清单，建立了整改台账、明确了整改时限，制定了公司领导班子专项整治方案，并立即着手开始整改。建立整改跟踪监督机制，按照“三严三实”具体化、制度化、常态化、长效化的要求，明确领导干部行为规范，建立、完善民主生活会、党风廉政建设连带责任追究和干部管理监督等制度。

认真总结固化教育实践活动专题民主生活会经验做法，分层分类明确领导班子民主生活会要求，结合“深化三严三实专题教育、着力解决基层干部不作为乱作为”专项整治活动，对照“不作为乱作为”的主要表现和突出问题清单，积极做好专题民主生活会征求意见工作，虚心征求各基层单位、服务对象和广大员工的意见，集中梳理，共计收到意见8条，找出了领导班子、部门和党员干部个人存在的突出问题。每一位领导班子成员对照“不严不实“问题清单和征求到的意见、建议，深刻剖析问题的根源，制定今后的努力方向和整改措施，认真撰写了对照检查材料。对照检查材料紧扣作风建设问题，做到了“见人见事见思想”。

通过认真开展专题教育活动，******公司达到了强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的，同时进一步加强了全体干部纪律作风建设，固化了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，切实纠正了部分干部“不作为、乱作为”行为，有效提升了******公司领导干部的能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，提高了政治坚定性、思想纯洁性、纪律严肃性和作风自觉性，专题教育活动取得了良好成效。

二、存在的“不严不实”突出问题、具体表现

（一）严以修身方面

学习的主动自觉性不强、理论学习不系统。因忙于事务性工作，把理论学习当成“软任务”，忽视自身的理论学习和业务水平的持续提高，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏对政策理论的深入解析、讨论和思考，主动学习、系统思考的意识有待提高。用理论指导具体工作的性不够，用科学方法指导基层还有差距。

（二）严以律己方面

工作纪律和勤俭意识需加强。还不同程度存在开会迟到、会场上随意走动、会议“开小差”等纪律松弛现象，反映出工作纪律不严谨，日常管理还不够细致，少数领导干部在严于律己方面还有差距。随着******公司的逐渐壮大，本部人员的逐渐增多，偶尔出现饭菜准备过多，导致浪费的问题，对勤俭节约的宣传不够，日常管理还有不到位的地方。公司本部和所属单位中还不同程度存在用水用******不节约，浪费办公耗材等情况，反映出勤俭节约意识还需要进一步加强。

（三）严以用权方面

从严依法治企的观念不够强。******公司虽然已经初步建立了规章制度框架，但是印发的规章制度的还有执行不到位的地方，尤其是部分******型企业，对******公司的制度宣贯和执行还需要大力加强。规章制度建立后，因为根据上级要求和公司发展变化实际，还有需要进一步修订、完善和更新的地方。

在合同会签审核时，由于工作繁忙、合同文本较多，有时对合同审核较粗放，把关不够严谨，存在以信任代替监督的现象。依法治企相关法律法规的学习不够系统，没有形成与新形势、新常态相匹配的法制观念和思维，导致依法治企的意识和观念转变不够。

（四）谋事要实方面

监督落实不够刚硬。在大力推进制度建设的同时，对制度执行缺乏主动、持久、深入的“跟踪”，尤其对“******型”企业缺乏必要的指导和帮助，监督、考核不够刚硬。有时反映出害怕得罪人而一团和气，存在“老好人”思想，坚持原则不严格，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入。

（五）创业要实方面

进取精神不够强。希望得到******公司过度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。开发有的新业务领域，项目可研论证缺乏深度，政策研究不够深入；推进重要项目时，有时遇到困难缺乏持之以恒推进的决心。对突出矛盾、棘手问题，详细可行的解决措施不多，不能很好地推动******公司的整体发展。

（六）做人要实方面

实干精神不够强。对上级交办任务一味被动接受，没有根据公司实际情况认真研判，没有提出更“接地气”的意见和建议。受以往管理经验和习惯思维影响，对******企业发展前景、政策导向不明朗，还不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。工作中存在畏难情绪，偶尔还存在只喊口号不落实的情况，批评与自我批评时轻描淡写，存在害怕得罪人的思想。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

规矩意识需要继续强化。日常生活中，对社会上妄议中央的不良言行不敢做坚决斗争。受过去“四风”问题的遗毒，个别党员干部的规矩意识还有待进一步加强。对一些事或人的处理上，有时“人情味”重了一些，执行纪律有时就手发软，忘记“严是爱、宽是害”的道理，导致公司“有令不行、有禁不止”的苗头未完全杜绝。

（八）对落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

落实两个责任的力度、深度不够。在落实党风廉政建设主体责任和监督责任过程中，较好的保证了对本部各部门和各基层单位的全覆盖，但贯彻落实两个责任的紧迫性不强，工作推进的力度和深度还需要进一步提高。

三、产生问题的原因、根源分析

（一）需要进一步坚定理想信念。

近年来，虽然我们也积极开展党员先进性教育、创先争优活动来抓党员干部的党性锻炼，去年伊始更是深入开展党的群众路线教育实践活动，取得了一定的效果。但在企业内仍然存在以事务工作代替党性锻炼，理想信念有所淡化的问题，加之理论学习和修养自觉性不足，班子对群众路线和群众观点领会不够深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

（二）需要进一步提升党性修养。

班子“三自信”需要进一步加强，班子成员对提升自身党性修养和素质的要求还不够高。平时满足于完成分管工作，创新意识有所淡化。有时考虑群众利益和全局利益不够，单纯将抓经营、促发展、干工作作为加强党性修养的方式，对加强理论学习和政策研究不够重视，工作中遇到阻碍和问题坚持原则不够，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。

（三）需要进一步强化宗旨意识。

党的宗旨是全心全意为人民服务，各级领导干部，没有任何高居于群众之上的理由。班子对“三严三实”要求领会不够深刻，工作中有时存在浮躁心理和急躁情绪，过多的将满足上级要求作为“第一要务”，没有时刻牢记“为人民服务”是党的根本宗旨，缺乏对群众利益无小事的认识和理念，缺乏主动为民服务的意识和本领。

(四)需要进一步贯彻落实“三严三实”要求。

一是放松“三观”改造，“总开关”问题没有真正解决，修身不严。二是制度执行不到位，使一些规章、制度贯彻走样。三是服务群众意识淡薄，安于现状，疏于管理，律己不严。四是做表面文章，工作不深入，不细致，对夯实基层基础认识不足、重视不够，调研不深、关心不多、指导不力。五是奋斗精神不足，主动作为、勇于担当精神不够，强调客观因素多，查找主观原因少。六是存在“老好人”思想，管理失之于宽、失之于软，本位主义滋长，全局观念不够。所有这些问题归结起来都是领导班子对“三严三实”要求认识不够，对加强班子建设重视不够，对开展持续、深入的思想建设和作风建设抓得不紧的问题。

四、整改落实、建章立制的思路和措施

（一）严以修身方面

针对“学习的主动自觉性不强、理论学习不系统”的问题，一是坚持开展好党委理论中心组（扩大）会议学习制度，结合工作实际，抓好规定书目研读，注重读原著、学原文、悟原理，领会核心要义和精神实质，并在组织学习的方式上多样化、内容丰富化，筑牢领导干部从严治党的思想基础。二是固化“三严三实”专题学习研讨活动成果，对每个专题的发言讨论和心得体会文章，进行汇总分析，择其优者汇编成册，让纳入专题教育范围的每个领导干部都能反复学习、相互借鉴。三是学以致用、以知促行、知行合一。把政治理论学习与企业管理知识学习结合起来，把理论学习的体会思考转化为谋划发展的思路和科学发展的成果，每名党委成员每年提交一篇学习体会。

（二）严以律己方面

针对“勤俭节约意识有待加强”的问题，一是把勤俭办企落实到位。严格贯彻执行中央“八项规定”，严格执行******************公司厉行节约、反对浪费条例。党员干部从自身做起，各类活动轻车简从，工作部署节俭办事，杜绝铺张浪费。严格落实预算和成本管理的制度规定，严格遵守领导干部职务消费管理办法、公车使用管理办法，厉行勤俭节约，坚持勤俭办企。二是开展“三节约”节能降耗主题活动。围绕节******、节水、降低能耗、修旧利废等内容，通过悬挂节能宣传画、横幅、举行“少开一天车，少用一滴油”节能活动等多种形式，强化成本、效益和节约意识，扎实推进节能降耗工作。

（三）严以用权方面

针对“从严依法治企的观念不够强”的问题，一是法律法规学习重点推进。公司各级领导干部带头学法、守法，强化法律法规的学习，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，树立法制观念和思维，强化领导干部的廉洁自律意识和依法治企意识；二是把示范点建设作为推进依法治企的有效抓手，进一步严格人财物集约管理，强化对示范点人财物核心业务的监督，排查廉政风险点，制定管控措施，不断完善制度体系，浓厚“干事干净”的廉洁理念，提高公司依法治企的管理水平。三是重大事项******决策落实落地。公司结合实际，将“三重一大”列为班子建设的重要内容，对涉及公司改革发展中的重大事项以及职工切身利益的重要问题，全部经过公司总经理办公会******研究通过，并将“三重一大”制度的执行情况，列为领导干部述职述廉的重要内容。

（四）谋事要实方面

针对“监督落实不够刚硬”的问题，一是强化整体谋划，形成实干机制。突出目标引领，围绕中心工作，年初早部署、年中小盘点、年尾早自查，将各阶段工作任务进行层层分解，实行工作考核责任制，将中心工作落实到具体的载体上，抓进度、抓细节、抓具体。二是带头抓关键、抓落实。始终站在公司全局的高度工作，加强对公司各项规章制度的学习和了解，深入调查研究，全面掌握公司生产经营相关信息，统筹兼顾中心工作，确保措施硬、办法实、效果好，工作完成情况与负责人绩效考核挂钩。三是坚持既重部署安排、更重督导落实，做到两手抓两手都硬，狠抓检查督导，进一步加强过程管控和流程管理，对基层各项党建和中心工作起到有效督促和指导作用，督促问题整改落实。

（五）创业要实方面

针对“进取精神不够强”的问题，一是加强创新能力、创新意识和改革实干精神的培养，始终围绕******公司的发展和重点任务，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。加大管理创新和市场创新，在、互联******+等战略性新兴产业领域实现突破。二是深入推进新形势下******企业规范用工管理新模式，坚决推进“人力资源综合配套改革”，打通人才成长通道，创新用人机制和激励机制。

（六）做人要实方面

针对“实干精神不够强”的问题，一是要求******公司全部领导干部进一步改进工作作风，坚持和完善******公司生产、经营和党群工作调研，深入基层员工，把员工需求真实地反映上来，把调研成果有效转化为员工、群众办实事做好事的实践形式。二是对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把学习教育和解决问题结合起来，以思想自觉引领行动自觉，在广泛征求基层单位及员工意见的基础上，探索推广，使工作取得新成效提供保障，使“创业要实”成为领导干部干事创业的行为准则。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

针对“规矩意识需要继续强化”的问题，一是加强教育，筑牢思想防线，加强教育，继续开展党性、党史教育；加强党性修养，强化业务培训，提升执纪能力；整合资源，探索开发******企业廉洁动漫和******企业典型案例库，共创共享，推进廉洁教育的实效性和针对性。二是严格自律与互相监督有效结合。教育引导干部把党的理想和宗旨转化为自己的信念，奉为自己立言立行的根本准则，自己规范自己，自己把握自己。完善监督机制。在强调党员干部坚持自律的同时，重视互相监督。

（八）对落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

针对“落实两个责任的力度、深度不够”的问题，一是建立公开透明的责任追溯机制，提升责任意识和担当意识，实施党风廉政建设主体责任和监督责任清单式管理，为各级领导干部及重点岗位人员量身打造“履责记录”，进一步对各岗位责任内涵进行明确，划清各项工作任务的主责、次责，通过日常工作表单等记录文件建立各类管理、服务行为的责任追溯路径，实现履责有依据、有记录、可追溯。二是实施了廉洁从业承诺和岗位廉政谈话制度，并利用公司******站、协同办公系统等适当渠道予以公示，接受组织和群众监督。

第五篇：三严三实组织生活会实施方案

二一三○煤矿管理区党支部召开 “改革发展、看我担当”专题

组织生活会实施方案

根据宝钢八钢委„2015‟号《关于在全体党员中开展“改革发展、看我担当”专题组织生活的通知》精神和焦煤集团的相关要求，我支部以“改革发展、看我担当”为主题召开专题组织生活会。结合我支部实际，制定本次专题组织生活会实施方案。

一、会议主题 改革发展、看我担当

二、会前准备

1、组织全体党员学习中共宝钢集团新疆八一钢铁公司委员会文件《关于在全体党员中开展“改革发展、看我担当”专题组织生活会的通知》。不能参加组织学习的党员，支部打印《关于在全体党员中开展“改革发展、看我担当”专题组织生活会的通知》的纸质文件，送阅。让所有党员了解这次组织生活会的主题、要求等，为开好组织生活会进行铺垫。

2、组织全体党员学习八钢公司形势任务教育通稿，积极参与八钢公司的“保订单、保岗位”形势任务宣讲的听讲。不能按要求参加学习八钢形势任务教育通稿和聆听“保订单、保岗位”形势任务宣讲的党员，支部指定人员进行传达，保证全体党员了解形势任务教育通稿的内容和八钢“保订单、保岗位”形势任务宣讲的内容，为坚持问题导向提供明确的比照依据。

3、结合焦煤集团和本矿实际，深入研讨交流，向全体党员讲清楚本矿安全生产与经营管理现状。查摆问题，为组织生活会的召开奠定思想基础。

4、撰写党性分析材料

（1）每位党员围绕组织生活会“改革发展、看我担当”主题，认真对照形势任务教育通稿和“保订单、保岗位”形势任务宣讲，认真对照《党章》规定的党员义务和党员基本条件，认真对照自己、查摆问题，重点从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，从认真履行职责、改革发展、看我担当上表明态度，从战胜困难、努力扭转被动局面上树立信心。通过优秀事例引领、关键指标讨论、优秀实践分享等，认真撰写发言材料。

（2）矿长、书记参加本支部的组织生活会，按要求要做重点发言。撰写好发言材料，会前报焦煤集团党委审阅。

5、审读修改材料。

党员的党性分析材料由党支部审阅；在审阅中对联系个人实际不够、问题找得不准、剖析不深不透、主动担当意识不强的党性分析材料，要求该党员认真进行修改。

6、对每名党员的党性分析材料进行充分传阅，对存在的共性问题基本达成共识

7、个别党员对反馈意见有抵触情绪等特殊情况，事先进行沟通。

三、召开专题组织生活会

（一）会议议程： 时间：2015年8月27日 地点：二楼会议室

主持：管理区党支部书记王喆 与会：管理区全体党员 记录：支部委员李满仓 议程：

1、清点到会人数。

2、重温入党誓词（全体起立）

3、说明会议主题、内容、程序、要求。

4、其他党员按座位顺序发言。

5、由矿长宋志新同志做重点发言

6、总结

三、通报情况

（1）党支部把征集到的“改革发展、看我担当”方面的硬举措和办法进行整理。

（2）将组织生活会召开的整体情况上报2130煤矿党总支。