董事长2018年工会工作会议讲话稿（5篇）

第一篇：董事长2018年工会工作会议讲话稿

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董事长2018年工会工作会议讲话稿

源

J.om 8 董事长2018年工会工作会议讲话稿

同志们，大家下午好：

首先，我代表集团党委，向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示祝贺！向全体工会干部并通过你们向集团全体职工致以崇高的敬意和亲切的问候！

全心全意为人民服务是党的根本宗旨。我们集团发展的根本宗旨是：提高职工的幸福指数。这里既包括我们的社会责任，提高全市百姓的幸福指数；也包括服务集团全体职工，提高大家的幸福指数。这也是我们一直坚守的初心。

xx市委市政府提倡“项目为王”理念，全集团也要树立：把解决群众关心的热点、难点问题，提高百姓幸福指数的事当作集团的重要项目来抓，树立坚定的意识；我们将解决全市百姓的事列为“一号工程”，也要将解决集团职工群众关心的热点难点问题列为集团的“一2

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号工程”。以项目建设的理念，拉出清单，列出解决时限，逐一销号，为职工办实事，做好事。

涉及职工的事，我想不仅要靠工会这一条线来做，不仅要靠在座的各位工会干部来做，也要靠各级党组织来做，靠各级班子来做，靠各级领导干部来做。为此，大家对工会工作具体要做到六个“真”：

第一，做好职工工作要真重视。

总书记要求：全党同志要把人民放在心中最高位置，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，使我们党始终拥有不竭的力量源泉。

对于实现好、维护好、发展好职工的根本利益，决不是当口号喊一喊，必须真正入脑入心。对于集团改革发展来说，哪一项工作不是职工们一项一项去认真完成的，哪一个历史的壮举不是职工们一步一个脚印走出来的。我们的领导干部也是职工队伍中的普通一员。如果没有职工，我们的生产运行进行不了，我们的收费上不去，我们的维修也干不了，何谈改革，何谈发展？如果没有职工们的辛苦付出，没有职工们流下的每滴汗水，没有职工队伍的安定团结，哪有集团今天发3

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展的大好局面？反之，如果集团再改革再发展，但是职工队伍是一盘散沙，职工队伍没有和谐稳定，我们的改革与发展又怎么算成功？所以，无论集团如何改革，如何发展，都不能丢掉我们企业生存的根基——职工队伍，这是集团发展的本。

固本强基，任重道远，事关全局，要从思想上从行动上真重视职工工作！

第二，了解职工情况要真到位。

剖析职工工作，我们最大的问题是与职工的心贴得近不近。要了解职工所思、所想、所盼，这是每名领导干部应该做到的起码工作。

今年，集团要开展一次“大谈心”活动。党政一把手要与班子成员谈心；分管领导要与分管部门负责人谈心；部门负责人要与部门干部职工谈心；干部要与党员谈心；党员要与职工谈心；班组长要与组员谈心。要一级与一级谈，要真心谈，要一个个谈，不落下一个人，要从思想到工作，从工作到家庭，全面了解掌握职工思想动态，建立职工个人台账。了解职工有无需要组织解决的问题，对集团工作、政策有哪些疑异，有哪些看法？对于职工提出的需要的问题，你们单位有没有能够解决的办法和解决方案，如果有要提出来；如果确认是不需要解决的问题，但职工仍存在疑异、疑惑的问题，要依据政策法规为4

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职工做好解释工作，要从思想上消化他，从问题上销号，而不是上缴矛盾。作为基层干部，我们要在真正摸清职工思想底数的同时，具有这种做好职工思想工作的能力，要能够区分出哪些是问题，需要解决，哪些是疑惑，需要你们答疑。作为工会干部，首先要做各项政策答疑的行家里手。

集团在处理排水处的历史遗留上，积累了一些成功经验。我们通过广泛的调查了解，汇总了具有共性的问题，并提出了合理的解决方案，在得到职工认可的基础上，也得到了市委市政府的认可，然后就可以按照解决途径具体落实了。

了解职工思想情况切忌堵塞言路。群众所反映的问题，基层确实解决不了的，要及时反映到集团党委，防止小事拖大，大事拖炸。

了解职工思想情况切忌走过场，切忌左耳听右耳冒，切忌片面了解，要真到位，要具有全局性、全面性。

第三，创新解决方法要真用心。

总书记在全面深化改革领导小组会议上曾指出：要坚持眼睛向下，脚步向下，尊重基层群众实践，解决群众生产生活中面临的突出问题，务必使改革的思路、决策、措施都能更好满足群众诉求，做5

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到改革为了群众、改革依靠群众、改革让群众受益。

以民为本是我们工作的核心。心在哪，工作的出发点和落脚点就在哪！解决问题方法和办法就会想在哪！

近年来，集团始终坚持在改革中促进发展，在发展中不断改革。而我们一切工作的出发点都始终围绕“以民为本”，并在真用心上下功夫。

无论是三年三步走改革，还是一体化改革，还是国企改革，集团都将心真用在了服务百姓，服务职工，提高职工群众的幸福指数上。从“先服务后确责”到“一号工程”，到“水务工作室进社区”，再到实施“排水防涝”项目，人民群众在我们水务心中始终是第一位的。

目前，由64个营业所职工进驻全市735个社区提纲主角的“水务工作室”工作，其设立初心是打造xx水务进驻社区更加贴近百姓生活的“零距离”服务，促进集团服务第三极的打造。这是集团服务工作的创新，更是集团发动职工主观能动性，工作方法创新的具体体现。

做职工工作也要坚持和发扬这种特别用心，用真心去创新的方式方法。

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今年，在水务工作室进社区中，各单位还要在“创新解决方法上真用心”，要将党建建在工作室中，充分发挥党员先锋作用，充分发挥“营业、维修、加压、服务”“四位一体”的服务功能，充分发挥水管家职能，更便捷、高效地解决百姓房前屋后的涉水问题。

第四，化解职工矛盾要真发力。

总书记提出：要面对面、心贴心、实打实做好群众工作，把人民群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题。

要解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，就要拿出实打实的办法，拿出真招，真发力，不能耍嘴皮子功夫“忽悠”职工感情。

当前，要针对职工呼声较高的职工子女就业问题真发力。

我上次在职代会上解答提案时，跟大家讲过，目前解决职工子女就业的原有途径就是入职考试，每年约有20至30名子女考入集团。近期集团党委探讨了子女入伍后再入职集团的新途径，随后经过市委办局的指导与第三方机构的评估，目前已基本落地。下一步集团党委将进一步拓宽职工子女入职渠道，今年将拿出200个岗位针对退休、7

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病退、工伤及劳模等对集团作出巨大贡献职工的子女进行招聘，目前集团人力资源部已拿出初步方案。

职工子女就业渠道是集团的历史遗留问题，此前该项问题没有得到长期的、良好的、有效的解决，集团党委本着稳定职工工作状态、解决职工真正关心的历史遗留问题为出发点，下一步将引入第三方评估机构等相关步骤，推动这项历史遗留问题的解决。

第五，引领职工思想要真亲切。

工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

要起到引导职工思想作用。要在出台政策，生产经营，改革发展中始终引领职工思想。

引导职工思想，关键在于加强管理。就像职工子女都是一张白纸，招来了，在于集团怎么管理，管理好了，能够很好的发挥作用。要怎么把这种财富作用充分发挥好，转化到集团的发展中，管好，用好是关键。

今年，集团将为全体职工涨工资。如何把好事办好？如何涨，怎么涨？今年由于市委市政府制定的“一号工程”改造任务及对水务一8

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体化改革的支持，集团将实现大幅度利润增长，集团党委将拿出部分改革红利用于提高职工工资待遇。目前正是xx国有企业改革的关键时期，部分企业可能无法正常保障职工正常福利待遇，但水务集团党委为真真切切关心职工利益、解决职工需求，按时为全体职工缴纳“五险三金”。集团党委希望通过这种以心换心的措施，唤起职工跟党走、共同建设美好家园的意识，为水务集团一体化改革发展做出更大贡献，是集团“一股绳”、“一盘棋”的宗旨得以实现。

引领职工思想，抓手在于以情感人。谁来引领？各级组织来引领，党组织、工会组织、各级领导干部都要起到引领作用。怎么引领？要按照集团党委确定的各项方针政策来引领。怎么让职工接受？抓手就是以情感人，做到真亲切。亲切，职工才能不抵触，不抵触才能接受。要让职工感受到“娘家人”的真亲切，就要深入一线，走近职工，近距离接触他们。

正月初七集团召开党委工作会议，会上共提出了加强18年党建工作的十项具体任务，其中有一项任务是抓好后进典型变先进的工作。集团党委认为抓住职工需求，充分发挥职工的正能量与潜力，让后进努力变先进，会增强集团的凝聚力与正能量，以情感人使职工发挥更大的作用。做好职工的思想工作不仅仅是喊口号，更多的则是要通过切实可行的措施来树立典型。近期集团党委决定将一部分后备干部放到排水防涝项目上去，就是为了让全体职工看到优秀职工可以通过努9

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力在这个水务大家庭中占有一席之地，让广大职工看到希望。

第六，落实工作责任要真压实。

当前，随着水务一体化跨越式发展阶段的到来，集团改革发展已经进入深水区，面对诸多难啃的硬骨头，集团各项工作要层层压实。

涉及职工切身利益方面的改革犹其要稳步推进，确保见实效。如在开展三项制度改革过程中，实现职工多劳多得；能上能下；能进能出。2017年集团进行了这方面探索，在营业查收已经完成了小量查收工资改革，大量员工资、营业所长工资改革还没有出台，要尽快出台。其它岗位怎么办？也要逐一研究，要打破“大锅饭”。

目前姜市长提出KPI考核机制并在水务集团率先实行，实际上就是xx水务三项制度改革的率先启动。之前集团要求对66个营业所进行排名，对于排名靠前的要有鼓励、奖励乃至重用，对于排名靠后的要有黄牌，甚至末尾淘汰，对于达到无漏洞管理标准的，集团也要有一系列的政策措施，这些都要通过集团三项制度改革充分实现。实质上，水务一体化改革、三项制度改革、拓宽子女就业渠道等都与水务集团发展方向相一致。

要通过做好职工工作，带动一片，拧成一股绳，共行一盘棋。

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时代在发展，事业在创新，群团工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。要保持和发扬劳动精神，劳模精神，工匠精神，引导广大职工紧紧围绕水务一体化改革和“三增长、一降低”目标，聚焦经济建设的主战场，进一步焕发劳动热情和创造能力，为集团发展贡献全部力量。

习总书记在讲到如何评价工会工作时提出三项要求，一是坚持正确的政治方向，引导广大干部职工按照党指引的方向努力前进。二是切实发挥出职工的凝聚力与战斗力，为实现中国梦而努力工作。三是真正关心职工的健康与利益，永远将职工放在心上。习总书记提出的要求也是集团工会工作的努力方向。

最后，希望在座的工会干部和各级领导干部，不辱使命、不负重托、勇于担当、施展作为，更好的团结动员广大职工群众开拓进取、大干11

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实干，为实现集团跨越式发展做出新的更大贡献！

谢谢大家！源

J.om 8

第二篇：2014年董事长工作会议讲话稿（范文模版）

普正集团二0一四年工作会议讲话稿

（董事长）

大家上午好：

通过两天来的会议，我们既回顾总结了2013年的工作，同时又对2014年安全生产工作进行了策划与讨论；在会议召开期间，各位以高度负责的态度和敬业精神，畅所欲言，提出了许多宝贵的建议。会议开得热烈、紧奏，可以说这次会议既是一次团结、务实的会议，又是一次鼓舞斗志、催人奋进的会议，我相信，今年这次大会的胜利召开，对于促进公司管理，统一思想，汇集智慧，凝聚力量，实现集团公司2014全年各项奋斗目标，必将产生积极的推动作用。借此机会，我谨代表集团公司向大会取得圆满成功表示热烈祝贺！向参加会议的全体与会人员致以亲切的慰问和诚挚的谢意！

会上，我认真听取了各位的汇报情况和具体讨论结果，李海平矿长所作的铜川乔子梁煤矿2013年回顾总结和2014年安全生产整体工作计划报告，实事求是地总结了煤矿去年一年来的工作，客观分析了煤矿当前面临的形势和具体的工作任务，提出了今年煤矿的各项奋斗目标。同时，参会人员紧紧围绕乔子梁煤矿的具体工作和公司项目发展的实施情况，进行了全面深入的研究，对具体的工作任务有了清晰的认识。总的来讲，可以概括为思路清晰，目标明确，措施得力，安排得当。希望大家积极行动起来，贯彻落实好这次会议精神，把智慧和力量

1聚集到大会提出的奋斗目标上来，夺取全年各项工作任务的全面胜利。下面我讲几点意见：

一、回顾工作，总结经验求进取

乔子梁煤矿是我们投入巨额资金打造的60万吨机械化改造矿井，在煤炭市场持续低迷的情况下，我们始终坚定信心，一路艰辛走来，从煤矿地面到煤矿的井下，付出了巨大的投资代价。

（一）投资情况

2013年煤矿启动初期和10月份之前投入2590万元；截止2013年12月底投入资金共计26881.4万元； 2013年12月止煤矿应支付(工程款、设备材料款、设计费用、管理费用)为：6717.3 万元；煤矿目前总投资额为33598.7万元；

（二）完成情况

2011年开始至2013年，煤矿将基础建设工作一步步向前推进，克服困难！通过三年的改造，在2012完成的基础上，2013年10月份完成了乔子梁煤矿第一个首采工作面的安装和试采运转工作。去年实现完成产量13.94 万吨；2013年 10月至12月完成10.98万吨；2014年1月完成4.92 万吨；全年销售原煤量为18.85万吨；销售煤款2709.27万元。标志着煤矿的机械化程度的提高，产能和抗灾也有了很大的提升，确保了煤矿的安全工作。

（三）项目拓展

我们要认真总结，发挥成绩，促进煤矿要沿着健康、科学、规范的方向不断前进，在乔子梁煤矿技改取得跨越性发展成果的同时，2012年底在陕西省铜川市注册了铜川市普正能源有限公司，注册资金1亿元，启动了铜川“丰邑煤电一体化”项目。在一年来的时间，我们掌握了国家对低热值煤电项目的优惠政策，得到了陕西省政府、铜川市政府和铜川市印台区区委、区政府的大力支持和帮助，对煤电项目的推进工作奠定了坚实的基础工作。十月份由海南三亚一本投资公司成功收购西藏金正矿业发展有限公司100%的股权，并开展相应的基础资料建设和前期规划设计，促进了下一步工作的实施。

二、艰苦创业，增强信心求发展

虽然，煤矿井下实现综采、综掘后，减轻了职工劳动强度；但是技术要求更高。特别是在煤炭市场不景气的情况下，煤矿现今面临的情况更是需求人员多、包袱重、战线长、开采深、环节多、地质复杂。假若有点成绩就沾沾自喜，安于现状，必然会陷入固步自封的境地。为了避免出现思想满足和情绪消极现象；我们仍然要继续增强信心，发挥艰苦创业和自强不息的奋斗精神。积极创新、克服困难，用实际行动接受矿井复杂的条件给我们带来的考验。在实践中不断加强磨炼，从根本上解决好存在的问题。在思想上真正扎根于煤矿的发展。遵照“管理、装备、培训”三并重原则，认真组织，精心安排，分解好今年的重点任务。

同时，还要不负众望、迎难而上，紧紧抓住铜川丰邑煤电项目工作和西藏金正矿业发展有限公司前期任务的继续推进，重点突出丰邑煤田总体规划和筹建工作。加强与政府的沟通，推动与陕煤化的合作。

三、稳定队伍，优势发挥是关键

企业需要发展，队伍是关键。我们要牢固树立“以人为本”的科学思想，不断提高员工队伍的整体素质，积极引导职工树立主人翁思想，坚决杜绝目无法纪，不负责任，危害企业等不良行为的发生；要引导职工立足本岗，履行职责，为提高公司经济效益做出贡献；

同时更要认真培养专业技术人员，积极推广新产品、新技术、新工艺的采煤方法，不断推进煤矿技术进步。不断提高业务技术素质和管理创新能力；因为今年的各项工作目标，任务非常艰巨，要充分发挥优势骨干作用。在我矿掘进接替工作面上要有新突破，用技术攻坚，保障掘进工作有新的进展目标。是巩固煤矿持续发展的必然规律。

在各项工作的实施过程中，首先要保证领导班子队伍的稳定，确保领导班子能够成为积极主动、共同吃苦的领导团队。培养其说实话、办实事、求实效，真心实意、真抓实干、统领全局的领导工作作风，发挥其重要的关键领导作用。使管理工作由“虚”变“实”，为我公司奋斗目标顺利实现，提供强大的精神动力。

四、强化管理，优化资金供需保障；

随着煤炭市场回落，煤炭滞销、价格低迷，在加上我们的产品质量比较差，成本较高。更还有许多项目在今年需要推进和投资，所以我们资金使用要精打细算，更要勒紧腰带，把每一分钱都要花在刀刃上，每一点材料都要用在关键处。周转好资金运作是关键的一年，专项的资金必须完成专项的工程。确保重点建设项目加快进度，降低资金风险，提高经济效率，为集团公司整体产业布局提供保障。

根据公司项目的推进和投资需要，面临着资金额需求量很大，所以要积极拓展投新的投资渠道，调整发展战略模式，寻求大项目强强联手的合作伙伴，普正集团和山东建邦集团已经建立了合作关系。今年，还需要继续推动与陕西陕煤化集团铜川矿务局的战略合作。为铜川市丰邑煤电一体化项目建设的发展注入新的活力，为企业资金重筑了新局面。

普正发展的需要，公司要对整体资金运筹实行集中管控，借鉴好企业的财务工作方式，推行公司各部门今后要合理周密做好资金的预算使用计划，通过决策审议，按照资金计划进行拨付项目资金，抓好资金管理工作，可实现资金优化和集中有效使用。

五、综合推进，统筹规划找策略；

(1）铜川乔子梁煤矿要按照既定计划加快推进竣工验收进度，在确保安全生产前提下，坚定不移完成60万吨竣工验收

等配套设施达到竣工验收条件。

(2）铜川市“丰邑煤电一体化”项目是铜川市普正能源公司的重点开发项目，前期花费很大，今年，重点抓好丰邑煤田总体发展规划，全力突破煤电项目稳步向上推进。

(3)、房地产开发,借鉴前期开发的良好经验，根据市场形势稳步巩固房地产的实施管理，树立企业社会形象。

(4）、西藏金正矿业发展有限公司项目的推进工作要稳步、扎实、认真、积极地去实施后期延伸和探、钻、采工作。不得搞盲目性投资，对不熟悉的情况和不了解的情况要深入了解与仔细调研。

通过会议，我们2014的工作任务、目标方向已经明确，要以大局为重，从具体经营管理中着手，动员一切力量，绷紧安全生产不放松、开创经营管理谋发展，全力抓好2014年公司各项工作任务的落实，为推动公司新的跨越，取得更大的成功而努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：董事长年终工作会议讲话稿发言稿

推进战略结构调整 转变经济发展方式 为建设质量效益型企业而全面努力奋斗

各位同仁：

今天我们在这里隆重召开总结表彰动员大会，目的依然是总结过去、谋划未来、表彰先进、激励斗志。前面集团各子公司、部门分管领导及负责人代表就2013的业务、工程、生产、财务、行政、采购等方面的工作作了全面总结，又对下年的工作作了安排部署，同时我们对本工作中表现突出的先进集体、优秀干部、先进个人一并进行了表彰奖励。在这里，我谨代表公司对受表彰的部门和个人，表示热烈祝贺！并希望你们在新的一年里再接再厉，起到先锋模范作用；也希望没有受到表彰的部门和同仁继续努力工作、迎头赶上，争取下年能够榜上有名。

2013年，面对市场的激烈竞争和严酷考验，在公司首届领导班子的正确带领下，通过各系统、各部门的共同努力，生产经营取得了良好的成绩。在此，我代表公司向付出辛勤劳动、支持公司发展的广大同仁表示崇高的敬意和衷心的感谢！

一、回顾一年来的奋斗历程，我们深深体会到，要做好各项工作，必须坚持解放思想、科学发展，始终着眼于“好中求快”，才能借势扬帆，在新的征途上迈出坚实步伐；必须坚持争先创优，赶超发展，始终着眼于“干在实处”，才能不断攻坚克难，干出一番大事业；必须坚持与时俱进，创新发展，始终保持奋发有为的精神状态，敢于去做前人没有干过的事业，才能不断破解发展难题，实现公司又好又快发展。

(一)增强预算能力，构建业务网络

公司要坚持业务部门的“龙头”地位，但是一份合同的签订、一个工程的取得，并不是单单靠业务部门就能做好的，是需要公司各个部门密切配合。成本的预算，直接关系报价的成功，预算涉及多个节点，纵横多个层面，业务部门要仔细研究招标文件，搜集资料；费控部门要清楚工程量清单，以及每个项目中具体包括哪些工作内容，所包括的内容的数量为多少，要牵头各部门编制工程预算：设计、技术部门要准确优化图纸、合理控制成本；财务部门要充分了解每个项目所在国的税法、税规；生产部门要依据工程的工期和要求对生产进度作出准确规划；采购部门对涉及的材料设备做好事前询价工作；物流部门需要提供快捷、经济的最佳运输方案，最终确定成本价。业务部门要始终贯穿其中，了解投标报价书中的每一个数据构成，才能够提高中标率。

公司现有四个业务部门，并在北京、蒙古、俄罗斯设立了分公司、办事处，今年我们也增设了业务总经理的职位，并选拔了几位优秀的技术型员工加入业务部门，以充实业务部门的专业技术力量。公司对业务员的配臵要求非常谨慎，不仅要有过硬的专业知识，对个人综合素质、交际能力、沟通能力、应变能力也有非常高的要求，因此，凡是能进入业务部门的员工必然是员工中的佼佼者。四个业务部门要合纵连横，既要有明确分工，又要紧密联系、资源共享。一部要继续跟踪在手订单项目，并争取更多的合作机会；二部负责与各个央企的日常联络、项目跟踪、投标报价、业务对接等工作；三部除了做好铜矿项目以及水泥厂项目的服务外，要积极拓展当地业务；四部要争取在手跟踪项目早日开花结果，同时也要积极拓展周边地区业务。

(二)重视工程架构，项目稳步推进

2013年是公司工程建设的突破年，俄罗斯奔萨水泥厂的总承包项目在2013年10月1日顺利点火投产，甘肃恒亚水泥有限公司的一线在11月10日也顺利投产，并在11月22日，我们的“恒亚牌”袋装水泥出厂；蒙古MAK公司的水泥厂项目和铜矿项目现场施工也取得了卓越的成绩，这两个项目的施工管理与质量应该名列前茅。

工程是我们公司的第一大板块，工程系统的架构设想是：一个建设工程公司，下设两个项目经理；六个工程事业部，分别下设两个项目经理，配备土建、机械、电仪施工经理及副经理；一个工程质保部，配备土建、机械、电仪、焊接部长；一个工程安全部，为每个项目配备2名以上专业安全人员。以上架构在今年已经基本搭建起来，岗位的设臵在一定程度上也在提醒大学生们，公司有这样的平台让你们去竞争、去锻炼、去成长。

(三)实施挖潜增效，安全健康生产

生产的根本目的在于获得效益，没有利润的生产是无效的生产。近年来，我们从公司的总体目标出发，制定了各项生产管理目标，围绕这个目标，各车间、各部门进行量化、细化。在生产组织上，通过加强日常管理和设备维护保养等，调动一切积极因素，挖潜增效。2013年，公司对东厂区进行了改造，新建的包装车间在一定程度上降低了天气环境对包装产量、喷砂油漆质量的不利影响。新成立的下料车间，配备了来自生产二线的一部分技术骨干，目的就是为了提高钢材利用率，从源头上减少材料的浪费。

可以这么说，公司2013年的生产还是基本在平稳运行的。安全生产是公司得以生存发展的根本，在全年的生产工作中，我们做到了人员落实、制度落实、责任落实。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全教育，提高员工们的安全意识；生产各部门坚持每天例行检查以及日常巡查工作，同时生产部和安全部也坚持定期、不定期地抽查跟踪，及时整改存在的安全隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作。今年，公司一次性通过了国家安全生产标准化二级企业审核，成为扬州民营企业中首家安全生产标准化二级达标企业，使公司的安全管理水平又上了一个新的台阶。

(四)落实管理制度，全力支援“前线”

公司在7月份颁布了最新版的管理规章制度，但是在实施过程中，发现还有一些需要修改的地方，今年我们作微调，将补充说明发放至各个部门，到2015年7月出版最新版，应该比较完善了。但是，所谓“天下大事，困难之处不在于立法，而在于有法必行；不在于说了什么，而在于说了就一定要有效果”，也就是说再好的制度，挂在墙上，说在嘴上，写在纸上，只能成为摆设。我认为，一个公司，一是要制定科学合理的制度；二是领导要模范带头执行 ；三是要强化制度教育；四是要加强监督；五是要严格责任追究。做好了这五个方面的工作，制度的执行力也就得到了大大提升。

公司行政系统应时刻贯彻“服务”理念，全力支援生产、工程。人力资源部除了基本工作外，采用各种方式将企业文化深入到一线，另一方面，也要加强网络监管，减少违纪上网行为；证务部已经顺利取得中国钢结构一级资质、机电安装升一级资质，要根据计划要求继续开展水泥工程设计资质以及土建总承包升级工作；翻译部要提高翻译效率，确保翻译质量，并负责公司中层领导以及储备人才的英语培训工作；行政接待部应该考虑拟定接待方案，客人从进入公司起，就要做好服务，形成一个流程，同时注重细节；物业事业部要一如既往地做好办公楼保洁、厂区绿化、基建维修等工作；公务车管理处并不仅仅是接送客人，在一定程度上也展示着公司的形象，希望能够继续保持安全行车，为员工、为客户提供优质服务。

二、纵观当前形势，我们必须保持清醒的思路，在肯定成绩的同时，更要找出我们的缺点与不足，既要看到前进中的困难和不利因素，又要看到发展中的潜在机遇和有利条件，变压力为动力，化不利因素为有利因素。为实现上述目标，2014年必须要着力做好以下工作：

(一)掌握政策、了解动态，提高商务水平

面对激烈的市场竞争环境，如果不能及时掌握行业政策，了解行业市场发展动态，那么必然被对手超越，被社会淘汰。一名合格的商务人员，应该熟悉产品信息，了解生产、工程进度流程，清晰领会客户要求，与客户保持友好关系。最重要的依然是我们一直强调的要提高商务技能水平。

在商务谈判时，事前要做好充分的准备，预估谈判的难度，知道自己的利益目标，从而制定客观和全局性的战略；在谈判过程中，合理运用谈判技巧，判断对方背后的利益，找出对自己最有利的条件，重点出击、适当沉默，争取主动权；不能被别人牵着鼻子走，也不能随意附和别人的话，更不能擅自用“微表情”、“小动作”暴露自己的“底牌”。

关于商务沟通，我们的同仁已经做得很好了，但是在此，我要特别提醒，你们的任何商务行为代表的都是公司，而不是你们个人。每一份带有“实质内容”的文件、邮件甚至回复必须是在上级领导的批示下才能发出。同时，注意商务用语的使用，不可以带有个人“过激”的情感。

对提高商务的要求，不仅仅是针对我们的业务同仁，而应该是全范围的，有人说我从事的是技术、设计岗位，只和图纸打交道，用不到商务，那么你将永远是一名坐在电脑面前画图的技术员。技术只是一种辅助优势，而一个全面的商务型人才才是公司重点培养的对象。

(二)责任到位、安全建设，打造精品工程

我们是做安装起家的，做工程对我们来说应该不是什么难事，难在哪？管理！我们今年重组了六个工程事业部，六位负责人要好好学习项目管理相关知识，规划管理目标、配臵管理团队，将责任划分到每一个人身上；对于留守总部的员工，要加强管理力度，合理安排工作，及时跟踪检查，如果工作量较少，考虑是否需要去项目现场锻炼或是去别的部门兼岗帮忙。针对项目现场，必须采用HSE管理体系安全建设，以“精品工程”为目标，严格执行各项管理制度。这里，我要重点说一下对分包商的管理，先简单概括为“三控制、三管理”：

1、资金控制。首先，要建立严格的财务管理制度，必须按照合同的规定付款，决不能超付；其次，要求分包商每月按期上报完成的合格工程的工作量，总承包商要留足本月实际发生的材料调拨、机械设备和周转材料租赁等费用，还要留足根据工作量计算的总承包管理费、质量保修金以及代交的税金；第三，资金的拨付要与工期、质量、安全、文明施工挂钩，必须要经过相关部门的审核认可；第四，财务人员、材料人员要详细掌握分包商的债权债务、人工费的发放和资金利用情况，时时做到心中有数；第五，从人员进场开始，每月根据考勤核算分包商工人工资，并结合工程实际进度，发放至工人账户上，后期根据分包商的实际管理状况，完成分包商的工资结算；第六，要及时做好工程结算工作，达到工完帐清。

2、质量控制。事前控制是对分包商的开工准备、人员组成、技术方案以及企业资质进行全面的检查与控制，确保所选择的分包商具有相应的实力。事中控制是对工程的工序等进行动态管理、跟踪检查与控制，对不符合质量要求的工程项目，坚决要求分包商予以整改并对其进行经济处罚，对屡教不改的分包商坚决予以清场，有必要的直接拉入黑名单。事后控制是对工程竣工、资料整理以及保修等工作的控制，保证工程质量的终身责任。

3、进度控制。分包商必须按合同规定的要求，满足合同规定的进度。我们要定期对分包商完成的工程量进行统计，提出当月工程量及工程量报表，交现场监理工程师进行工程量复核，并提出质量检查意见，统计后与合同规定的进度要求进行对比，进行调整。

4、安全管理。要定期对分包商进行安全教育，认真学习国家、行业和本地区的相关法规和操作规程。严格执行制度，做到安全生产与经济奖罚、行政处罚挂钩，加强检查和考核，对分包商在施工过程中的隐患必须及时予以指出，并令其限期整改，将事故隐患消灭在萌芽状态，公司也必须把分包商管理纳入整体安全管理之中。

5、料具管理。工程施工的过程也是材料消耗的过程，在项目成本中料具的费用占60%～70%左右。因此，加强对分包商材料的供应、保管和使用的管理，对保证工程质量、降低工程成本、提高总体项目的经济效益十分重要。第一，项目开工前由费控部根据图纸编制工程分部和整体的材料计划，作为采购和供应给分包商的材料依据；第二，工程所需要的主材及大宗材料实行统一计划、统一采购、统一供应、统一核算的办法；第三，工程所用材料，劳务分包商凭《限额领料单》领取，分发材料，专业分包商必须采取调拨方式，做到谁使用、谁保管、谁核算，剩下的材料按退库标准回收，超定额的部分由分包商无偿补充。施工机具、周转材料执行租赁制度，按月结清。

6、文明施工管理。施工现场的文明施工是显示施工企业品牌的重要手段，而分包商工作的好坏，将直接影响总承包商的形象，因此，分包商的施工形象必须符合公司的整体要求，我们要根据合同规定，对其检查、监督并令其执行。

施工后对分包商的管理工作要建立专业的分包商档案，注明完成工程项目的名称、结构特点、工作量、完成的工期、质量等级、安全和文明现场建设水平等，要同以前考核的资料一并归档保存；要同分包商签订工程质量保修书，明确分包商的保修责任及保修的办法，落实工程回访制度；合理处理项目保修金的使用和退还保修金的事宜。

(三)狠抓绩效、物尽其用，优化生产流程

虽然我们一直在讲绩效考核，但是从现在的效果来看，进展较为缓慢。虽然生产系统、行政系统的个别部门已经开始试行，但没有能够坚持下来，更不要说在全公司推广了，但这并不代表我们不实行绩效考核。绩效考核作为一种新的管理方法在我公司实施，必然面临一系列新旧观念和行为的强烈矛盾。因此，生产部门要针对绩效考核的要求制订详细的考核标准，并通过专题会讨论、宣传绩效考核的基本思想、运作模式及其作用意义等，把生产的绩效目标层层分解到班组、到个人，作为问责的依据，形成执行力建设的把手；对目前管理层次多、战线长的现状，要创新管理模式，使责、权、利更加明确。

作为制造类企业，材料直接影响着公司的利润。因此，规划建设的下料车间就是要从材料上下手，合理安排工序，减少浪费，提高材料的利用率。为了减少制造成本，减少浪费，第一，从进料环节下手，根据产品实际情况，要求采购部门采购大小、长短合适的材料，减少拼接，这样既节省了人工，又无形中减少了材料的浪费；第二，我们在生产过程中，要在下料工序做文章，把同种规格工件合在一起进行下料，坚持先大后小的原则，合理排序；第三，利旧利废、节约材料，在制作工件及安装过程中，在不影响质量的前提下，始终提倡有小料不用大料，有旧料不买新料的原则，闲臵、废弃材料工件能利用的一定利用，这样不仅节省了材料，同时还为公司资金周转做了一些贡献。

对于公司生产系统的现状，要形成系统化管理，首先是要做好计划性，包括技术部的图纸消化、采购部的材料采购、车间的生产制作、生产质保部的产品检验、喷砂油漆打包以及箱单提交准备等周期时间。其次要确保各部门的工作目标和进度协调一致，生产流程顺畅；业务部门根据合同，尽快与甲方联系和确定生产图纸、生产周期及其他的相关事宜，为技术部按计划完成技术资料的准备工作提供保障；技术部根据用户和实际生产的需要，准备好技术资料，这项工作非常重要，直接决定产品的质量和成本；生产部根据技术部的工艺要求和计划进度的要求，做好车间人力资源协调准备，工艺要求使用设备的采购计划、维修、维护工作，特殊工具或耗材的采购计划准备工作，生产作业所需环境的准备、改善，确保生产计划的顺利实施，避免或减少因准备不到位而造成的误工或影响产品质量的现象；采购部门要密切配合生产，及时采购材料，并保证材料的质量；生产质保部做好产品设备的检验准备工作，以及技术资料的准备等，并在产品制造过程中及时做好质检工作；各生产车间在接到生产任务后，要组织技术人员及时消化图纸，对图纸中的工艺要求进行明确，根据进度要求组织生产。

(四)理清思路、规避风险，规范合同文本

随着经济的市场化和全球化，公司所面临的环境更加错综复杂，经济交易活动的不稳定性随之增大,由此产生的风险也愈来愈多,稍有不慎就会给公司的生产经营带来不必要的损失，因此实行合同管理已成为公司生产经营、工程施工管理的关键所在，一份好的合同文本可以降低合同风险。起草合同是一项非常复杂、专业和耗时的工作，为了合同的严谨、专业、全面和节省时间，公司法务部应牵头采用标准合同文本为蓝本起草公司自己的合同文本。在制定合同时必须慎重，合同的起草、审批签订、履行、变更、解除、合同纠纷的处理，以及合同的日常管理、罚责等等各个环节中，应采取相应合同风险防范措施，合理规避风险。订立合同时，要力争做到用词准确、表达清楚、约定明确、避免产生歧义。对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查条款的实质内容。对于重要的合同条款，要仔细斟酌，最好是参考一些标准文本并结合交易的实际情况进行修改，对于重要的合同应请专业律师审查防患于未然。

公司正在拟定的建设工程合同、工程分包合同以及采购合同是我们争取主动权的第一步，与之相关的部门需要配合合同的拟定，将在实际工作中已经出现的或可预见的风险提前规避，以形成“无死角”合同。此外，按公司规定，重要的经济合同必须由公司法务部参与洽谈、起草，并报公司分管副总、总经理审核，最终，由董事长审批签订，杜绝在合同、信用工作中可能发生的职责不清、职权不明的问题。首先，在合同商定过程中，公司法务部和合同涉及部门要做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关，严格按照公司的经营范围对外依法开展经营活动，理清思路，做到合同、信用管理工作“零失误”。其次，要严格落实合同示范文本的使用，确保合同签订零风险，通过完善的合同文本的运用，结合签订审批流程、授权委托制度的推行，使得合同的签订及履行走上规范化的轨道，降低公司的法律风险。最后，所有的合同必须经由法务部保存，经手人留存合同复印件，合同执行过程的往来函件均随合同正本保存。法务部对生效的合同，建立档案，进行分类、整理、立卷，统一装订归档，对调阅资格设臵权限。通过以上措施，树立起公司信守承诺、规范经营的良好品牌形象，为企业获取客户的尊重，获取更多的资源和支持提供重要的保障。

(五)健全体系、培养人才，提升整体素质

公司要充分发挥引导作用，积极开展工作，从完善管理体系入手，在以前建立的各项规章管理制度的基础上进一步进行完善，为规范和指导各部门日常工作起到良好的促进作用。

我认为，首先我们要明确各部门发展方向，细化各部门职能分工，解决各部门职能交叉问题、监管盲点问题。这就需要我们的分管副总、部门负责人对本部门职能有一个清晰的认识，并将其落实在制度上面，根据新定管理制度及操作流程办事，在工作中发现问题，解决问题，促成良性的循环系统，最大限度地发挥规章制度的效用，在做事时可以做到“有章可循，有据可依”，从而保证其执行力。其次，要加强部门沟通协作，保证各部门工作无缝对口衔接，避免在同一事情上出现多个部门推诿、扯皮等现象。对此，我建议各部门以“三定“方案为指导，优化公司内部机构的设臵和人员的安排。

第二点，对于公司来说，优秀的人力资源队伍是公司赖以生存和发展的基础，做大做强也好，跨越式发展也好，没有一支优秀的人才队伍作保证，都是一句空话。几年来，我们一直注重狠抓员工队伍建设、重视人才的培养和锻炼。我们每年都针对各个部门需求提供了各种各样的培训计划：有商务礼仪培训、英语培训、融资培训、物流成本控制培训等等，可以这么说，为加强专业化人才队伍的建设，优化员工的整体素质，提高团队的竞争力，公司一直在坚持不懈地努力。希望在座的各位要珍惜公司为你们提供的机会，把自身综合素质的提升与公司推进跨越式发展、实现奋力崛起的需要相结合，静下心来思考、埋下头来学习，不要怕吃苦、不要怕困难，努力进取，你们要相信“是金子总会发光的！”。

同仁们，昨日的成功带来今日的欣喜，今日的努力昭示明日的辉煌。2014年，我们将站在一个新的起点上，放大已有优势、凸显潜在优势、营造不具备优势。让我们团结一心，加倍努力，百尺竿头，更进一步，为公司战略投资发展的早日实现而努力奋斗！

最后,祝大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！

第四篇：全市工会工作会议讲话稿

文章标题：全市工会工作会议讲话稿

同志们：

我们这次会议的主要任务是总结200*年工会工作，安排部署今年工作。刚才，郭伟同志代表市总工会党委做了报告，讲的很全面，也非常具体，我完全同意，希望大家按照郭伟同志讲的意见认真抓好落实。下面，我对200*年的工会工作提三点要求。

一、要紧紧围绕市委中心工作，认真履行

工会职能

200*年是“十五”计划的最后一年，也是为“十一五”计划打基础的关键一年。市委的中心工作，概括起来就是一句话，即推进“一城两区”建设，带动“五业”（医药、食品、矿产能源、旅游、机加）发展。年初，市委理论中心组结合先进性教育，利用两天的时间，紧紧围绕我市的项目开发、招商引资等工作进行了研究讨论。面对老工业基地振兴，各县市区竞相发展的形势，市委把增加固定资产投资，扩大经济总量作为经济工作的重中之重。市总工会就是要紧紧围绕市委的重点工作，积极组织和动员职工群众投身到我市的经济建设中来。今年工会工作要从维护职工合法权益角度，突出发挥好三个方面的职能作用：一是要在国企改革中发挥工会的维权作用。国企改革，事关稳定与发展大局，今年涉及改制的企业又相当多，职工思想政治工作任务非常重，这就需要工会切实发挥作用，既要站在工人的立场上，代表职工利益，积极反映工人的合理意见和要求；同时也要做好宣传解释工作，使工人能够从思想上真正理解改革，支持改革，自觉投身改革，努力创造有利于改革的良好环境，为我市打好国企改革攻坚战，发挥工会组织应用的作用。二是要在安全生产中发挥维权作用。当前，从全国范围来说，安全生产的形势非常严峻，其中一个重要原因，就是一些企业单纯追求经济效益，不顾工人死活，违章指挥造成的。因此，工会组织要在安全生产中，切实代表职工群众的利益，发挥好在安全生产中的监督作用。要强化安全检查工作，对企业中违章指挥、违章作业等问题，要加大监督力度，并及时与企业沟通，代表工人提出整改意见，督促企业改善生产条件，并及时向有关管理部门反映。三是要在日常工作中发挥维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，牢记群众利益无小事，凡是涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法与企业协调、解决好拖欠工资、医疗保险和养老保险等职工关心关注的热点、难点问题。要进一步健全困难职工帮扶机制，通过多种形式，推动送温暖工程的经常化、制度化、社会化。

二、正确认识新形势下的工会工作，创新工会工作方式方法

过去，我们长期在计划经济体制下开展工会工作，形成了一套固有的工作方式方法，随着市场经济的快速发展和市场经济体制的逐步确立，如何与时俱进地创新工会工作方式方法，增强工会工作的针对性和实效性，是我们面临的一个新课题。从我市情况来看，今年要完成国企改革的攻坚任务，改制后的企业将全部实行民营化，这就意味着今后工会工作将由国有企业转向非公企业，工会的工作领域更加广泛，工作对象日趋多元，履行职能难度增加，协调关系更为艰巨，维权任务更为繁重。工会如何走出国有企业，在非公有制企业中站稳脚跟、开展好工作将是对工会的一个巨大挑战。所以，大家一定要对可能出现的问题，做好心理准备，要象老一辈刚创建工会时一样，以从头做起的态度，深入研究探索新形势下工会工作的新路子。要做好新形势下的工会工作，主要应该处理好三个关系，实现三个转变。

第一，处理好职工与企业之间的关系，实现工会工作法制化的转变。今后，工会将更多地在非公企业中开展工作，这就要协调好企业利益与工人权益的关系。工作中，既要站在工人的立场上，维护工人的应得权益；也要站在利于企业发展的角度，给企业出主意、搞服务，营造出一种良好的企业氛围。这就要讲究方式方法，既不能置工人利益于不顾，也不能跟企业横干、蛮干、顶着干。中华总工会早就已经提出要“依法维护职工利益，把履行维护职能纳入法制化轨道”。在新时期非公企业大量增多的形势下，工会要学会依照法律和工会章程创造性地开展工作，通过合理合法的途径和手段开展协调工作，切实维护职工的合法权益。工会干部要认真学法、懂法、用法，熟悉和精通与职工群众合法权益休戚相关的法律知识，选准位置，找准角度，抓住结合点，改变传统的工作方式，敢于和善于运用法律武器维护自身和职工群众的合法权益，将工会工作逐步纳入法制化轨道，依法履行好维护职能。

第二，处理好职工之间的关系，实现工会工作民主化的转变。随着经济和社会的快速发展，职工队伍不断壮大，中青年农民进入企业打工将成为一种趋势，年青人个性鲜明，性子急，想问题、办事情易于情绪化，好胜心强，参与意识强。引导好了可以促进工作的开展，引导不好就容易出现问题。另外，传统产业工人逐渐减少，技术工人不断增加，这部分工人有文化、有思想、有素质，乐于参与工会组织，能够为工会提出合理化建议。因此，今后的工会工作必须扩大民主范围，认真对待职工反映的问题，认真研究职工提出的意见，畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道；变自上而下的单向灌输为说服引导、双向沟通，让职工群众的主观能动性能够充分发挥出来，推进工会工作领导方式和决策方式的民主化。

第三，处理好企业与流动工人之间的关系，实现工会工作社会化的转变。随着经济体制改

革的不断深入，新的社会阶层不断出现，非公企业职工不断增加，城市流动人口不断增多，这些人的职业身份经常变动，就业方式灵活多样，在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁。针对这样的新形势，工会要把活动空间向社会领域拓展，树立开门办会意识，与其它社会团体建立协调与合作机制，增强与各企业之间的联系，把流动的打工人员也纳入工会的服务对象。

三、要不断加强自身建设，提高工会干部素质和能力

工会是工人的群众组织，是为维护工人合法权益服务的。代表工人的利益，为工人说话、为工人办事是各级工会的根本职责。能否履行好工会的职责，关键在于各级工会干部的素质和能力。为尽快提高自身素质，增强工作能力。我对大家提出三点希望：

一要增强自信。自信是我们干好工会工作的前提。当前，一些工会干部对如何做好新形势下的工会工作，思想上比较盲然，无所作为的倾向比较突出，说到底这就是不自信的表现。如果不能自信，工作就没有目标、没有思路、没有办法，就会无所适从、无所作为。要想自信，最重要的是不能自卑，我们要认识到无论企业怎么改，工会的作用只能越来越加强，地位只能是越来越提高，越来越重要，绝不是可有可无的。工会干部是工人的娘家人，是代表工人利益说话办事的，只要我们努力工作，真心实意为职工说话办事，是会得到广大工人群众的拥护和支持的。因此，我们要坚决克服自卑心理，增强光荣感，满怀信心的做好今后的工作。

二要加强学习。提高自身素质，关键在于加强学习。我们要创造条件，不断加强工会干部的教育培训，提高工会干部的理论素养和工作能力。要学好《工会法》，确保工会在党的领导下，依照法律和章程独立自主地开展工作；要学习《劳动法》、市场经济知识、社会保障知识及相关法律法规，增强新形势下工会干部的法律法规意识，提高法律维权能力。

三要转变作风。要继续发扬党的“从群众中来到群众中去”的工作作风，贴近职工，联系职工，和职工做朋友，把自己融入到职工的生产生活中去。要坚持跑千家、串百户，深入调查研究，掌握职工思想脉搏，当职工的贴心人，增强工作的针对性。要把职工满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工会工作的出发点和落脚点。努力为职工办好事、办实事。当前，要把困难职工的救助工作当作大事来抓。通过帮助贫困职工，真正把工会组织办成广大职工的“家”，在工人群众中真正树立起工会干部的良好形象。

同志们，新时期新阶段下的工会工作，使命光荣，责任重大。希望大家明确肩上的重任，对自己高标准、严要求，进一步解放思想，振奋精神，不断创新，以更加务实的态度和作风做好工会工作，带领广大职工为加快我市“一城两区”建设步伐、实现县域经济突破、促进经济和社会全面发展作出新贡献！

《全市工会工作会议讲话稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读全市工会工作会议讲话稿。

第五篇：董事长2017年加强党建工作会议讲话稿

董事长2017年加强党建工作会议讲话稿

同志们：

今天是春节后上班的第一天，我们在这里召开水务集团加强党的建设工作会议，足以说明集团党委对于党建工作的高度重视，刚才14家单位党组织的负责人进行了述职，讲的都非常好。下面按照市委的要求，结合集团党委对2017年党建工作的具体部署，我再讲三点意见：

一、2016年党建工作的总结

2016年集团党建工作有以下几个突出标志：

（一）领导重视，主抓有力，保障中心工作顺利开展

2016年也是在春节后的第一个工作日，我们在这里召开了党建工作座谈会。会上，我们提出要旗帜鲜明、坚定不移地加强党的建设；要抓好服务工作的同时，履行好“八大职责”；要完成好集团党委的换届工作。通过一年的实践，这些工作都顺利地取得成效。我想，集团党委在加强党的建设工作方面是率先垂范与主动作为的，基层单位的党建工作负责人也是按照集团党委的要求，身体力行，不忘初心，砥砺前行，突出体现了领导重视，主抓有力，保障了中心工作的顺利开展。

（二）发挥了政治核心作用

全年，集团班子成员以“工作督导组”的形式，主动联系基层，深入一线52周次；全体班子成员共同走进基层，现场督办解决众多历史遗留问题。比如说，解决了北部缺水问题，皇姑分公司党委真正把北部供水工作作为突出问题认真解决，集团相关部门协调配合，从而确保了春节期间全市供水大局的稳定，说明了集团党委与基层党委拧成一股绳，共同发挥核心作用，把集团重点工作作为党的中心工作来抓，取得了明显成效。

（三）组织建设不断推陈出新

集团首次实行全员考核机制，强化干部监督。45个基层单位领导班子、326名领导干部全部参加了2015年考核测评工作，7046名职工参与测评，开启了干部监督管理的“先河”。

开展了8个副处级领导干部空缺岗位“公推比选”；对在“节能、政府购买服务以及1+N工程”方面，做出突出贡献的3名一线人员任命为各自分公司的经理助理。为“重用提拔”起到了导向作用！开展了后备干部选拔工作，最终确定了50名集团后备干部，实行滚动式的组织管理。特别是在上下共同的努力下，集团党委换届工作在2016年年底圆满完成，很好地起到了组织保障作用。

（四）主导意识、意识形态工作得到加强

在集团十大重点工程建设方面，我们突出思想创新、组织保障工程建设，突出党的舆论导向作用，加强宣传报道工作，突出了对集团正能量的宣传，在市委市政府层面获得充分的认可。例如，集团积极做好重点信息报送工作，在市委市政府上报信息排名中，集团以236分的高分，名列市直企业第一。通过有效宣传，使集团在市委市政府树立了良好地企业形象。企业宣传工作也是集团党建工作的重要组成部分，非常重要，不容忽视。

（五）党风廉政建设持续发力

加强廉政教育，强化底线意识，红线思维。召开警示教育大会，全面汲取辽宁拉票贿选案教训；开展挺纪在前、严守底线“集中谈”及向干部发送廉政短信等教育工作，紧扣“六大纪律”，以实际行动挺纪在前。通过加强制度建设，结合实际创新，不断扎紧权力的笼子。通过加强作风建设，营造良好环境。

（六）职工群众更加受益

积极落实年初确定的为职工办实事项目。包括企业年金、发放职工绩效奖金、职工大学生子女招聘、周五下午文体活动、成立职工法律援助中心、开展工会会员代表联络制、职工春游等等，受到职工好评。解决职工子女参军复员从业的历史遗留问题。同时，全年发放效益奖金、重大节日的固定奖金，采暖费暗补变明补等福利，共计投入资金10390.99万元，真正让职工群众共享企业发展成果，激发了干部职工的积极性，成就了集团2016年来之不易的大好形势。

回顾2016年的党建工作，总体感觉：去年以来，各级党组织能够按照集团党委要求，坚持跟党走、抓落实；基层党建工作整体水平有所提高；各级班子的核心作用凸显；“关键少数”作用突出；群团合力增强；百姓幸福指数不断提升。各基层的领导班子能够抓大事、议大事，加强民主集中制，形成大事集体研究决策的良好局面，反映出集团党建工作起到的突出作用。

看到成绩的同时，我们也要看到不足。2016年，习近平总书记在国企党建座谈会上的讲话，对国企党建工作提出了总体要求，也指出了关于党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化以及党建管理体制不顺畅等六方面问题。剖析起来，这些问题在我们各基层党组织中也不同程度存在，除此以外，集团还存在一些党组织主体责任落实不到位，以及不会做思想政治工作的问题，还有些党员作用发挥不突出，把自己等同于一般群众，以及一些部门和单位存在的不作为、虚作为、乱作为和破坏营商环境等问题。这些问题要在2017年集团党建工作以及重点工作落实过程中切实加以解决。

二、2017年的党建工作

去年年末，集团召开的第二次党代会，已经明确了集团未来五年的发展规划和工作任务，具体分解到2017年，我们要紧紧按照市委的要求，把握集团工作的基本脉络，通过发挥大家的共同作用，使集团党建工作再上新台阶。按照这一思路，要“抓住关键，精准发力”。

（一）要抓住“责任主体”

一是要抓牢责任主体。

要始终把“党要管党、全面落实从严治党”主体责任始终扛在肩上，放在手上。党要管党，核心是党组织书记要管党。抓党建是党组织书记的主业、主责、天职。

二是坚持把思想建设作为推进全面从严治党的首要任务。

以两学一做等党内经常性教育为抓手，进一步强化理论武装，努力提高广大干部的政治素质、思想觉悟和理论水平，要坚定理想信念，做到真学真懂真信真用。要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。

三是深刻吸取辽宁贿选案沉痛教训，净化和营造良好政治生态。

党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。要严明政治纪律，深入学习贯彻习近平总书记关于辽宁拉票贿选案的重要讲话、指示批示和中央《通报》精神，认真贯彻《中共辽宁省委关于落实全面从严治党要求净化和营造良好政治生态的决定》及沈阳市委的有关要求，以案明纪、以案示警、以案为鉴，全力打造政治上的绿水青山。在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）要抓好“两个结合”

针对党的建设虚化、边缘化的问题，要结合中心工作和重点工作，出实效，见真绩。

一是要结合中心工作，协同发力。

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。集团2017年的工作方向已经明确：一个工作总基调、四大主攻方向、十项具体实事。各级党组织要围绕集团的中心工作，协同发力。把党建工作的实绩，把管党治党的重要任务落实到生产经营的全过程，真正把党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力。要大力开展“共产党员工程”，让党组织发挥引领作用；让党员发挥带头作用。

二是要结合打造营商环境，精准发力。

辽宁省委书记李希同志在省人代会与省党代会上提出要将打造营商环境与加强党的建设有机结合。集团要争做全市打造国际化营商排头兵，各级党组织要在这方面精准发力。要思考打造国际化营商环境党组织如何做？比如，要坚持开发商的走访机制；推广皇姑和沈河开展的为民服务卡片发放便民措施；要做好“水管家体验式服务”，要像开发楼盘建“样板间”、装修公司设“体验式服务”那样，让“水管家”体验式服务走进营业所、走进收费站、走进社区。大年三十姜有为市长在视察慰问水务集团期间对集团建立营业所的模式非常欣慰，并提出要将营业所的触角延伸到社区，对与社区居民实现共建共管的模式提出了建议。集团下一步将加大力度深化营业所改革，将营业所触角全面触及到社区，将此项工作更好地落实到位。

（三）要认真解决群众涉水问题

要着力针对一些部门和基层单位不作为、虚作为、乱作为和破坏营商环境问题，解决好百姓涉水问题“办事难”和解决涉水问题“办事慢”的问题，同时也要解决好在解决涉水问题过程中“折腾”老百姓的问题，对在解决涉水问题过程中服务态度差也要做好整顿，真正将服务工作中存在的问题解决好。综合沈河区房产局以及和平营业分公司在打造营商环境中出现的问题，说明解决“办事难”、“办事慢”、“折腾”老百姓以及办事态度差的问题是我们水务集团在今年打造营商环境中需要优先解决、重点解决的问题，打造营商环境不仅仅着眼于开发商，也要着眼于老百姓。

（四）要发挥“两个作用”

要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

要发挥党组织的战斗堡垒作用，党建工作要与工会工作相结合，要把网络建到基层，把工作室建到基层；同时也要发挥好党员的先锋模范作用。这样我们的工作才会接地气，才会使得我们的工作有的放矢，不停留在口号上。我们还要实现提出的“人人都有责任，人人都是环境”的要求，要满怀感情的对待服务对象，发挥国有企业优势，真正做到贴近百姓生活。

三、几点要求

（一）统一思想，提高认识

2016年中央召开了国企党建工作会议；2017年1月，辽宁召开国企党建工作会议；今天，集团召开党建工作会议，这些无疑不是在加强党的领导，强化国企党建工作。各级党组织和党员领导干部要时刻崩紧这根弦，将思想和行动统一到中央、省、市委的部署上来，紧跟集团党委步伐，扎实抓好党建工作。新年伊始，集团要加开一次民主生活会，主题就是把党建工作与打造营商环境有机结合，要以沈河房产局以及和平分公司99中学事件为典型，重点解决“办事难”、“办事慢”、“折腾”老百姓以及办事态度差的四个问题，集团机关率先召开，各基层单位随后召开，集团党委要指导好各基层单位，在3月15日之前，召开好民主生活会，统一好各级干部职工思想，把此项工作切实落实到位。

（二）党政同责，齐抓共管

要进一步明确，行政一把手同时也是党建工作第一责任人，更能够通盘考虑，科学布局，整体推进。只有“一把手”重视党建，亲自抓党建，才能够实现党建与业务齐头并进的目标，才会充满生机和活力。党组织要有所作为，主题活动要做到通盘考虑，要坚持党委书记的“八大职责”，突出主体责任，要将党政同责，一岗双责落实到位。

（三）要建立清单制、销号制

要使党建考核与目标管理达到考核一致，年初要统一下达目标任务，年终要同步进行考核验收，党建与业务均可设立否决指标。要制定党建工作要点，将各项任务进行分解，重点要建立清单制和销号制。在这里重申一下，集团2017年各项工作都要实行“清单制”、“销号制”，确保干一件事成一件事。

“党建清单”就是要建立班子成员抓党建的责任清单、任务清单，把班子成员

“一岗双责”抓真、擂紧、落实，从制度上发力，从考评中见效。要把责任具体到人、到事、到项目，安排工作

“下菜单”，督促落实

“交清单”，验收成果

“晒账单”，通过加强过程化、规范化管理，促进主业完成。要严格追责问责。进一步完善抓基层党建工作述职测评联合考核机制。我们还要引入第三方评价机制。去年的全员考评干部搞得很好，我们在全市是率先而为，也是实打实做的。今年，要坚持好，要真正述出责任、评出压力、考准实绩。对抓基层党建工作不力的党组织，要按照

“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，对相关责任人进行严格严厉问责、追责，倒逼主体责任落实。

集团党委要开展检查推动，确保各级党组织，有行动，有实效；要引导党组织亮出旗帜、党员亮出身份、亮出作为；要跟踪考核，务求实效，促使各部门、单位深入思考，迅速行动，集团领导班子基层督导也要强调“党政同责，一岗双责”，在督办日常工作的同时，要把党建工作、安全工作、稳定工作作为督办的主体抓紧抓好，各基层单位在加强基层工作的同时，也要把以上三项工作作为大事抓紧抓好。

同志们：新形势下，坚持党的领导、加强国有企业党的建设，是巩固党的执政基础和执政地位的需要，是落实全面从严治党要求、净化政治生态的需要，是扎实推进沈阳东北中心城市建设、辽宁振兴发展、全面建成小康社会的需要，我们必须立场坚定、旗帜鲜明、理直气壮地把国有企业党的建设搞好，坚持问题导向、解决突出问题，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把全面从严治党落实到国有企业党的建设各个环节、各个方面，真正将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势，实现集团的跨越式发展，坚定不移把水务集团做强做优做大！

谢谢大家！