XX年财贸工会工作会议讲话稿

第一篇：XX年财贸工会工作会议讲话稿

XX年财贸工会工作会议讲话稿

各位主席、同志们，大家上午好：

这次会议的主要任务是，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及党中央一系列部署，深入贯彻总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、全总十六届五次执委会议和省总十三届四次全委会议精神，按照省总工会和中国财贸轻纺烟草工会工作部署，回顾总结XX年工作，研究部署XX年任务，交流分享工作经验，进一步动员全省财贸金融系统各级工会和广大职工围绕中心服务大局，努力做好工会各项工作，以优异的成绩迎接党的十九大和省第十二次党代会胜利召开。

这次会议，印发了xx省广新控股集团有限公司工会等9家单位的经验材料，从不同方面介绍了工会工作情况，特别是刚才xx省广新控股集团有限公司工会、中外运-敦豪有限公司工会、中国建设银行xx省分行工会、广发证券工会在会上介绍交流他们的经验做法，都讲得很好。广新控股集团不忘维权初心，围绕1个中心，突出两大任务，狠抓3个重点，实施4大工程，启动5大行动，落实6项要求，在服务大局中体现新价值、展现新作为。中外运-敦豪xx分公司工会狠抓班组建设，推进工会、企业工作同步发展。建行xx省分行工会每年坚持办“温暖工程”十件实事，按照“五家五员”工会建设要求，扎实推进基层工会组织建设。广发证券工会注重建设职工民主之家，建立完善科学、规范的民主管理制度，完善职工监事制度建设，积极维护职工合法权益，最终实现公司客户、员工和股东以及社会各方的共赢。我认真学习了xx保监局工会、工商银行xx省分行工会、中石油xx销售公司工会、裕通集团工会、肇庆市财贸工会的经验材料，这些工会结合企业实际开展“五家五员”工会建设，取得了较好的成效。权益保障之家建设扎实有效。各单位均已普遍建立并完善了劳动合同制度，集体协商、集体合同制度有序推进，多数单位建立了劳动争议调解委员会，进一步完善了劳资纠纷协调机制，有效依法保障职工合法权益，把劳资纠纷化解在基层和萌芽状态。爱心之家建设亮点纷呈。建立爱心基金的企业数不断增加，又有中华财险工会、粤华物业工会、华侨物业工会、延长壳牌石油有限公司工会、联合电子服务有限公司工会、平安养老保险公司工会等7家单位建立了爱心基金。工会关爱行动点面结合、长短结合、节日慰问与日常关怀结合，形成关爱长效机制。民主之家建设稳固推进。进一步建立健全以职工代表大会为基本形式、以劳资沟通协商为重要补充的民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。教育之家建设经验丰富。深入开展多种形式的劳动竞赛活动和技能培训，建立职工大讲堂制度，组织职工开展合理化建议、技术攻关革新、发明创造等经济技术创新活动，不断提高职工技能水平。文化之家建设成果丰硕。加强企业文体组织和文体娱乐设施建设，组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工文化生活，培育富有特色的企业精神和健康向上的企业文化，为职工构建共同的精神家园。这样的交流，我认为很好，各单位的情况虽然不尽相同，但工会工作却有很多共性，大家通过互相交流，可以取长补短，互相学习借鉴，促进工作。过去的一年，省直财贸金融系统各级工会干部勤奋工作，奋发有为，成绩明显，职工队伍稳定，省总对省财贸金融系统工会工作是满意的。刚才，康盛忠同志代表省财贸工会作了工作报告，切合财贸金融系统实际，符合上级要求，我完全赞同，希望大家认真贯彻落实。

XX年，对工会工作和工运事业来说是具有重要意义的一年。上半年，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，全面启动了深化工会改革工作，xx省委批复了省总工会机构改革方案，省工会进一步深化改革转型有序进行。下半年，总书记发表了“七一”重要讲话，提出一系列治国理政的新理念新思想新战略，向全党同志提出“不忘初心、继续前进”的敦敦教诲和殷切希望。在党的十八届六中全会上，总书记进一步强调了全党必须贯彻党的群众路线，为群众办实事、解难事，当好人民公仆，为工运事业指明了前进方向。全总和省委对我省工会工作高度重视。去年5月13日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席李建国亲临xx考察工会工作，对xx工会工作给予高度评价，寄予殷切期望。春华书记、少春常委等多次对工会工作作出指示、提出要求。这些成绩的取得，离不开全省财贸金融系统广大职工和各级工会组织以及广大工会工作者的辛勤劳动，借此机会，我代表省总工会，向全省财贸金融系统广大职工致以亲切的问候!向财贸金融系统各级工会和广大工会工作者表示衷心的感谢!

XX年是党的十九大召开之年，是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年，也是工会改革创新的落实之年。全省财贸金融系统各级工会组织要按照中央、省委、中国财贸轻纺烟草工会和省总的决策部署，抓住关键，突出重点，不断推动工会工作迈上新台阶。下面，我就做好新形势下的财贸金融系统工会工作，再强调几点意见。

一、认真学习贯彻党的十八届六中全会和总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到中央、省委和省总的要求和部署上来

党的十八届六中全会对全面从严治党作出重大部署和制度安排，正式确立习近平同志为党中央的核心、全党的核心，要坚定不移地维护总书记的核心地位，做到旗帜鲜明、态度坚决、行动有力。省财贸金融系统各级工会要把学习贯彻党的十八届六中全会和总书记系列讲话精神以及省委全会、全总执委会和省总全委会精神作为重要政治任务抓紧抓好。中央经济工作会议提出坚持稳中求进工作总基调，牢固树立和贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态，以提高发展质量和效益为中心，坚持宏观要稳、产业政策要准、微观政策要活、改革政策要实、社会政策要托底的政策思路，全面做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作。中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国在全总十六届五次执委会议上强调：要深入学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，解决好理论武装问题;加大为职工办实事解难事力度，把职工之家和娘家人的称号做得名副其实;继续深化工会改革，最广泛地动员职工群众为全面建成小康社会建功立业;认真学习和总结推广基层经验，继续加强基层工会组织建设;切实履行全面从严治党主体责任，营造风清气正的政治生态。要把学习中央会议精神和习总书记系列讲话精神尤其是关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，用讲话精神武装头脑、指导工作。

省委十一届八次全会强调，要坚定不移推进全面从严治党，牢固树立和贯彻落实“五大发展理念”，围绕“三个定位、两个率先”目标，适应和引领经济发展新常态。省委常委邹铭在省总十三届四次全委会上，提出维权ww工作实际上是衡量工会工作优劣好坏的标准，是衡量工会组织和广大工会干部战斗力强弱的标准，衡量标准是“看得见”、“信得过”、“靠得住”，工会工作直接面向广大职工，直接面对劳资关系的协调，一定要把做好职工队伍稳定工作摆到重要位置抓紧抓好，确保职工队伍稳定和劳动关系和谐。省总黄业斌主席提出了工会工作今年要明确一个总目标，即确保不发生由劳资纠纷引起的重特大群体性事件;把握三个要点，即新常态、正确的政治方向、稳中求进的工作总基调;抓好五项重点工作，即抓好劳资纠纷的排查化解及应急处置，抓好三个“一批”建设，建设一批社区工会联合会，建立一批社会化工会工作者队伍，建设一批“会、站、家”一体化的职工之家;抓好工会会员实名制工作，抓好工会改革创新;抓好产业工人队伍的建设。陈宗文常务副主席提出工会工作今年要努力实现“两个确保、三个提高”，即确保不发生由劳资纠纷引起的重大群体性事件，确保不发生由职工队伍引起的社会稳定事件，力争做到入会建会率巩固提高、服务直供水平和成效有效提高以及职工收入合理提高。希望大家认真学习领会讲话重要精神，结合工作实际贯彻落实。

二、聚焦重点、突破难点，找准着力点，切实履行好产业工会的各项职责

抓好维权ww重点工作，努力构建和谐劳动关系。当前，我国经济总的特点是缓中趋稳、稳中向好，经济运行保持在合理区间，质量和效益提高。同时仍存在不少突出矛盾和问题，产能过剩和需求结构升级矛盾突出，经济增长内生动力不足，金融风险有所集聚，部分地区困难增多等。根据当前的经济形势，中央经济工作会议提出要坚持稳重求进工作总基调，以推进供给侧结构性改革为主线，牢固树立和贯彻落实新发展理念，适应把握引领经济发展新常态。随着做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等各项工作的深化，产业职工权益实现面临许多新情况、新问题。

工会组织的最大资源、最大财富、最大优势在于密切联系和服务职工群众，最大危险在于脱离群众。做好维权ww工作，就是要扎实开展职工权益保障之家和爱心之家建设，不断提高维权和为职工服务的能力，做到想职工群众之所想、急职工群众之所急。要加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理，各单位要建立健全劳资纠纷调解委员会，进一步完善劳资纠纷调解机制，继续依法推动企业普遍开展集体协商，推行集体合同制度。要认真开展群众性安全监督检查活动，以“安康杯”竞赛为载体，夯实安全生产和职业病防治基础，保障职工群众生命安全和职业健康权益，推动健康中国建设。发挥工会在深化供给侧改革中的作用，关注化解过剩产能、企业兼并重组和处理“僵尸企业”中职工权益问题，努力做好职工的思想引导、转岗安置、就业培训等工作。去年，我提出“556N精准关爱”的工作思路，经过一年的实践，已经取得初步成效。今年，各单位要继续按照这一思路做好职工关爱工作。精准帮扶困难职工，针对一线职工、农民工、劳务派遣工等特定人群、特殊困难职工加强帮扶，对收入明显下降职工、难以转岗的“4050”职工深入细致做好社会托底工作，着力解决就业培训、劳动报酬、子女读书、社会保障等职工群众普遍关心的问题，扩大职工群众的获得感。要继续做好送清凉、送温暖、金秋助学、职工医疗互助保障、女职工关爱行动等工会品牌工作。要加强“互联网+”工会工作，开启工会联系服务职工群众的新窗口。坚持以职工需求为导向，在人文关怀和心理关爱上做，在普惠服务与精准帮扶上下功夫，努力给职工带来实实在在的获得感和幸福感。各级工会干部要当好职工的“娘家人”，让职工共享改革发展成果，感受到职工之家的关爱和温暖。

着力提升职工创新能力和技能素质，发挥工人阶级主力军作用。要持续开展职工教育之家建设，深化劳动和技能竞赛，按照《XX-2020年劳动和技能竞赛规划》组织广大职工积极投身“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，不断提高职工综合素质。广泛深入开展职工技能培训，将技能竞赛与技能培训相结合，帮助职工更好地适应结构性改革对职工技能素质的要求，拓展高技能人才职业发展渠道。积极开展职工技术创新活动，注重提高劳动竞赛的科技含量，推动“大众创业、万众创新”。培育和践行社会主义核心价值观，拓展“中国梦劳动美”主题教育，进一步增强职工的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。深化职工职业道德建设，进一步提高职工岗位奉献和成才意识。大力弘扬劳模精神、劳动精神，工匠精神，叫响做实“工匠”、“能手”品牌，在财贸金融系统内选树、培育一批“南粤工匠”、“大国工匠”、“技术能手”，在广大职工中深入推进“学工匠、提素质、立新功”活动，引导广大职工立足本职、爱岗敬业，培育执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养，造就更多不同行业和岗位的“大国工匠”。

紧抓新时期产业工人队伍建设，提高产业工会工作能力。产业工人是工人阶级的主体力量，产业工人队伍建设是我省发展战略的重要支撑和基础保障，要按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，努力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为实施创新驱动发展战略、制造强国战略提供人才保证。为贯彻落实全国产业工会工作会议精神，省级产业工会要普遍实行委员会制，这对xx省财贸工会来讲是一个新的挑战，产业工会要发挥在劳动定额、劳动标准、集体协商、技能培训、劳动竞赛等方面的优势，推动解决产业职工和企业工会面临的共性问题。新时期产业工人队伍建设的难点在于创新发展，要加强调查研究和信息研判工作，围绕创新产业工人发挥骨干作用的载体方式，加大对产业工人创新创效扶持力度，加大产业工人队伍建设保障力度，要认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，推动建立健全党委领导、政府负责、工会推动、企业共同参与的工作格局，落实责任分工，更好发挥工会的积极作用。

三、不断提高“五家五员”工会建设水平，把工会组织建成深受职工群众信赖的职工之家

今年1月，中央书记处对工会工作做出了重要指示，明确要求工会组织要自觉坚持党的领导，充分履行忠诚党的事业，竭诚服务职工群众的使命担当。总书记强调，基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键，要让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。省财贸工会在系统工会开展“五家五员”工会建设工作今年已经是第三个年头，通过两年的实践，证明这项工作是符合中央群团工作会议精神的，是符合打造“三型两家”工会建设目标的。从目前“五家五员”工会建设的开展状况来看，“五家五员”工会建设的薄弱环节在基层，尤其是部分非公企业及国企的二三级工会。我们应当清醒地认识到，虽然工会建设的薄弱环节在基层，但是工会工作的活力和新鲜经验也来自基层。要着力推进基层工会建设，真正把广大职工团结起来，凝聚起来，从“五家”工会建设入手，同时，培育一批“五员”工会干部。希望系统各级工会坚决贯彻落实习总书记关于加强基层工会建设的重要指示精神，以“两家”为目标，以“三着力”为方法，继续贯彻落实《关于加强省直财贸金融系统基层工会建设的实施意见》，按照“十六有”的标准完善工会建设。各单位工会要积极落实，做好工会各项工作。“五家五员”工会建设的第一责任人是各级工会主要负责同志，各部门及工会干部要对各自工作负直接责任，以“五员”标准要求自己，认真做好本职工作。要细化工作分工，制定考核标准，将五家五员工会建设的各项任务落实到事、落实到人，经常开展工作交流和总结，互相交流经验做法，按季度进行考核和总结，不仅在各基层工会内部进行考核，在系统内各工会之间也要经常考核。要严肃问责，设立奖励机制，把“五家五员”工会建设工作纳入各项评先评优的推选要求，对做得好的，要予以表扬;对工作不到位和问题较多的，要严肃批评并予以指导、提供支持，在全系统工会内形成创先争优、积极进取的良好氛围，努力让职工群众感受到工会组织是可敬可亲可爱的“职工之家”，工会干部是职工群众贴心的“娘家人”。

各位主席、同志们，我反复强调一点，就是加强系统工会党的建设，营造风清气正的良好政治生态。要牢固树立“四个意识”特别是核心意识和看齐意识，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威。要着力增“三性”，去“四化”，持续抓好党风廉政建设，持之以恒贯彻执行中央八项规定精神，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。我相信，在同级党委和上级工会的正确领导下，财贸金融系统各级工会一定能够维护职工权益，促进企业和谐稳定，团结和动员全体产业职工，为推动企业科学发展，为xx“十三五“规划开局起好步，做出产业工会的应有贡献。同志们，今年工会的任务很繁重、使命也很光荣。我们一定要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，锐意进取、扎实工作，“撸起袖子加油干”，以新的发展理念引领财贸金融系统工会工作新发展，团结动员广大产业职工为实现“两个一百年”奋斗目标，为“十三五”时期xx率先全面建成小康社会做出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十九大和省十二次党代会胜利召开！

第二篇：财贸工会信息工作会议典型发言材料

文章标题：财贸工会信息工作会议典型发言材料

信息工作是工会整体工作的一个重要组成部分，也是促进重点工作的落实，反映职工群众的意见和呼声，对上反馈、对下指导的重要渠道。我们吉林省财贸工会的信息工作在全委及省总的领导下，不断适应新形势的需要，通过建队伍、抓载体和机制建设，以及把信息与调研有机结合起来，切实提高信息工作质量和水平。为增强全省财贸系统工会工作的预见性、针对性和有效性，促进全省财贸系统改革健康、深入发展，维护财贸系统广大职工的合法权益起到了不可替代的作用。自2001年我们创办《吉林财贸工会信息》以来，共刊发《信息》38期计177篇，其中有10篇被《中国财贸轻纺烟草工会信息》摘发；有39篇被省总工会《工运信息》摘发；有19篇被省总工会互联网摘发；有12篇被吉林工运摘发。较好地发挥了信息工作反映情况、服务决策、指导基层的作用。

一、强化基础建设，是做好信息工作的重要保证

基础是事物生长和发展的根本。夯实基础则是我们做好一切事情的首要条件。高度重视信息工作中的各项基础建设，注重在各个环节上抓巩固、促提高，是信息工作快速、高效运转的前提和保证。为此，从一开始我们便注重从信息的基础工作抓起。

1、注重载体建设。信息的传递离不开载体，信息的利用也需要借助载体。一是，我们迅速创办《吉林财贸工会信息》，充分利用这个载体起到及时反映情况传达上级精神、沟通各地工作、交流工作经验的作用。同时，为了提高和增强各级财贸工会对信息工作认识重视，我们制定并下发了《关于加强全省财贸系统工会信息工作的意见》。在栏目的设计上，我们力求丰富、突出重点，并本着形式为内容服务的原则，适时调整栏目设置，为配合全委的重点工作，我们设立了“创品牌”竞赛专栏和经验材料专辑；为突出省总的中心工作，春节前后专设了“送温暖”的报道，在省工会第十一次代表大会即将召开时，我们又增设了“迎省工会十一大”专栏，既体现了工作重点又丰富了信息含量。二是利用省总工会的互联网，精心设计了“行业信息”、“工作动态”、“重要文件”、“重要会议”、“经验交流”等具有产业特点和特色的网页及栏目，做到了及时传递和反映当前的新问题、新政策、新举措、新经验。为加强对基层工作的指导，根据形势的发展需要，我们不断捕捉新信息，增添了像政策类的内容，《六大领域向个体私营经济放宽市场准入》最新动态，及时补充了省财贸工会《以“三个代表”重要思想为指导加强非公企业的民主管理工作》的经验材料，为指导基层工作收到了事半功倍的效果。

2、注重队伍建设。做好信息工作的前提，首要的任务是要建立一支符合时代要求的信息队伍。为此，首先，我们要求各市、州和省部分金融单位工会要把能够代表不同层次的、热心工会工作并具备较强总结、分析和调研综合能力的同志推荐到信息员队伍中来。目前，全省有专职信息员76名和一些热爱信息工作的工会干部。并在全省建立了自下而上、纵横交错的信息网络。其次，抓信息员的培训。信息工作不仅仅是简单的上传下达，而是需要敏锐捕捉，主动挖掘、综合提炼，深度加工。要做到这一点，就需要信息员对政策理论和工会业务有较全面的掌握，不断提高自身素质和综合能力。工作中我们通过以会代训、个别指导、下发信息要点和提倡自学等方式，并通过下发文件要求信息员多深入实际，多深入职工群众中间，多关注景响我们工作开展的问题和矛盾，在实践中不断提高调查研究的能力、观察思考的能力和解剖分析的能力，以尽快适应信息工作的需要。

3、注重制度建设。要想做发信息工作，使之及时有序，没有相应的制度和措施来约束和保证是无法做到的。在建立信息员队伍的同时我们就注意加强了这方面的工作。无论是召开系统工会主席会议，还是下基层搞调研、收集信息，以及专门召开信息员会议，我们者反复强调制度建设的重要性和必要性，并要求系统工会主席配合和督促开展好信息工作。为了加强这项工作的严肃性和规范性，我们还专门下发了文件。一是要求各地财贸工会主席亲自抓好这项工作，并将工作成绩作为对各地财贸工会工作的一项主要考核内容。二是要求每位信息员除了对紧急信息要及时报送外，还要保证每月报送一篇以上有价值有质量的稿件。各级财贸工会主席要带头完成工作指标。三是落实奖励制度，及时总结表彰。为了更好地调动广大信息员的工作积极性，提高信息质量。我们对两年来全省财贸工会的信息工作做了详细的总结，将各地稿件的上报情况，上级刊物采用篇数进行了通报，并对全省9个地区及14个金融单位信息工作成绩突出的9名优秀通讯员给予表彰奖励。

二、做好信息工作的关键，是要在围绕和突出工作的重点和难点上下功夫

财贸系统具有网点多，人员分散、高度市场化的特点，是在改制中受冲击较大的一个产业，同样遇到和出现的问题也比较多。对此，我们借助信息手段并把信息和调研工作有机的结

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。

《财贸工会信息工作会议典型发言材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读财贸工会信息工作会议典型发言材料。

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。

《财贸工会信息工作会议典型发言材料(第2页)》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读财贸工会信息工作会议典型发言材料(第2页)。

第三篇：XX年全省工会组建工作会议讲话稿

XX年全省工会组建工作会议讲话稿

各位主席、部长：大家好!

我们在从化召开今年的全省工会组建工作会议，目的是贯彻落实全总基层工作会议和省总十三届四次全委会的精神与工作要求，总结XX年工作情况，部署XX年工作任务，同时也是“三个一批”建设的学习动员会。

上午，我们实地参观学习了从化明珠工业园和大津电器公司“会、站、家”一体化的工作情况，刚才，从化区总、珠海市总、惠州市总、湛江市总等4家单位，分别介绍了各自推进“三个一批”建设的经验和做法，他们的发言都很好，问题导向突出，实践特色鲜明，具有很强的针对性和示范性。大家要认真学习，积极借鉴，结合本地区的实际创造性地加以运用。下面，我简要总结XX年的工作，并就做好XX年的工作提几点意见。

一、充分肯定XX年基层工会组织建设工作取得的新成绩

一年来，全省各级工会紧密围绕全总和省总的工作部署，以非公企业为重点，突出抓好入会、建会、开会，基层工会活力不断增强，工会组织规范化建设进一步提高，工会组织有效覆盖进一步扩大，工会组建工作整体水平得到了较大的提高。

以发展100万会员为目标，继续抓好农民工入会集中行动。

XX年广东继续抓好农民工入会集中行动，在XX年发展农民工会员300万人以上的基础上，去年继续发展农民工会员117万人，超额完成发展农民工会员100万人的任务。省总与省台办联合下发了《关于开展广东省台资企业和谐劳动关系建设活动的通知》，对重点地区台资企业进行了调研，共同推动台资企业农民工入会工作。全省一批非公重点企业建会得到突破，如省总直接推动了全省最大的人力资源企业广州红海集团、虎门二桥建筑工地工会组织的建设;广州市总以非公有制经济代表人士综合评价为抓手,推动富力地产、雪松控股等一批知名企业建会，带动近4万农民工加入入会;江门市总抓住工会经费税务代收“红黑榜”公布契机，突破了港企李锦记等组建“钉子户”。

以民主选举为着力点，推进基层工会民主建会工作取得新进展。

一是举办基层工会民主选举业务培训班。从XX年6月至9月期间，由省总基层部的同志到各市巡回举办全省工会组建业务培训班16场，对市、县、镇三级分管和从事基层组织建设工作的主席、部长及工作人员进行培训，培训内容为基层工会民主选举工作、全国工会基层组织管理系统及非公企业工会主席工作补贴发放系统的实际操作，据统计，全省XX多名工会干部参加了培训，各地反响热烈，认为省总送教到各市并培训到镇街工会干部的做法值得点赞。

二是以固本强基专项考核推动民主建会。对各地固本强基工作进行定量考核，将民主建会和民主换届、发展农民工会员等目标任务分解至各市。同时，将省级产业单位工会纳入到考核范围，推动省级产业单位工会所辖的机关、事业、国有企业的民主建会和民主换届工作，并进一步促进这些单位所使用的农民工和劳务派遣工加入工会。

以申报命名广东省模范职工之家等先进单位及优秀个人为载体，提高基层工会规范化水平。

为引导广大基层工会组织和工会干部深入开展建设职工之家活动，促进基层工会规范化建设及工会工作整体水平的提高，省总在去年年底命名了357个基层工会为省模范职工之家，202个基层工会分会或工会小组为省模范职工小家，201名全省各级工会专兼职干部为省优秀工会工作者，71名全省各级地方党政领导干部或基层单位主要负责人为省优秀职工之友。同时在历年来申报命名的省模范职工之家当中，实地考察遴选出10个“广东省模范职工之家红旗单位”，并授予省五一劳动奖状称号;在历年来申报命名的省优秀工会工作者当中，遴选出10名“广东省优秀工会工作者标兵”，并授予省五一劳动奖章称号。

以落实非公企业工会主席补贴为动力，提升基层工会主席责任意识与履职能力。

XX是省总实行职工人数x人以上非公企业工会主席工作补贴制度的第二年。省总基层部每季度按月给职工人数x人以上、x人以上及x人以上的非公企业工会主席分别发放工作补贴x元、x元及x元，XX年惠及非公企业工会主席x余人共x万元。

为及时评估非公企业工会主席补贴制度，XX年省总基层部开展了x人以上非公企业工会主席问卷调查，形成了调查报告，省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌对调查报告专门作了批示，为了贯彻落实业斌主席批示精神、进一步完善我省非公企业工会主席工作补贴制度，基层部起草了《关于完善我省非公企业工会主席工作补贴制度的建议》，下一步将继续研究完善补贴制度。目前省总已决定从XX年起，将补贴制度扩大到职工人数x人以上的非有企业工会主席。

以抓“三会”为核心，推动治本企业工会组织规范化上新台阶。

为加强我省发生过群体性劳资纠纷企业的工会组织建设，推动劳资纠纷处置工作发挥长效作用，贯彻业斌主席关于“劳资纠纷处置是治标，工会组织建设是治本”的指示精神，由省总基层部对XX年以来省总劳资纠纷应急处置分队参与处置的发生过群体性劳资纠纷企业开展工会组织规范化建设工作。基层部针对XX年以来51家企业制定了《关于对发生过群体性劳资纠纷企业开展工会组织规范化建设的工作方案》，明确了把入会、建会、开会做为规范化建设的核心内容，通过分组走访企业，一企一策指导，建立直接联系，加强指导服务等工作方式，在有关市总工会的密切支持下，取得了该部分企业推动民主建会、灌输会员意识、搭建协商平台、规范制度建设、注重系统解决等初步工作成效，编印26期工作简报。

以调研检查为抓手，继续深化企业基层工会各项工作。

一是开展深圳富士康工会工作调研。为充分了解富士康科技集团工会联合会在维护员工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳资关系等方面的经验，XX年3-5月，郭开农副主席亲自带领调研组，到富士康集团进行深入了解总结富士康工会人文4.0家文化建设工作情况，形成了《关于富士康科技集团工会工作的调研报告》，向省总领导及时提出意见建议。二是开展台资企业劳动关系状况专项调查。XX年8月，省、市两级总工会会同台办开展了以新常态下台资企业生产经营、工会组织建设、劳动关系等为主要内容的专题调研,省总、省台办对深圳、东莞、惠州等地台企进行了深入调研，撰写了《广东省台资企业和谐劳动关系调研报告》，对进一步加强台企和谐劳动关系建设提出了意见建议。

三是开展经济新常态企业民主管理工作专题调研。会同全总民管部，对我省经济发展新常态下企业民主管理工作进行了专题调研，重点了解掌握国有企业在供给侧结构性改革中及非公有制企业在关停并转过程中民主管理工作的表现作用，形成了《经济发展新常态下广东省企业民主管理工作情况调查报告》。

四是参加全国互检工作。根据全国厂务公开协调小组的工作部署，省总分4个片区，对全省企业民主管理工作进行了交叉检查。广东省总并牵头山西省总、天津市总组成第一互检组，对三省进行了第九次全国企业民主管理工作互检，调研检查企业23家，并撰写了互检汇报材料。一年来，在各位同仁的大力支持和密切配合下，我省工会组建工作上了一个新的台阶，在刚刚2月份全总召开的基层工作会议上，我代表广东工会，介绍了广东开展农民工入会集中行动的做法和经验，得到全总和与会人员的充分肯定，广东工会的组建工作也在不同场合受到全总领导的表扬。这些工作，凝聚了包括在座各位在内的，全省各级工会组建工作同志的汗水，在此，我代表省总向大家表示衷心的感谢!

面对成绩，我们倍感鼓舞，同时也要直面存在的问题和不足，主要是：非公企业工会组织与会员的有效覆盖率仍有待提升;基层工会规范化建设进展缓慢，基层活力有待增强;工会参与企业民主管理的职代会、协商对话制度仍不健全。对此，我们要在今后工作中有针对性地努力解决。

二、充分认识当前基层工会组织建设面临的新形势新要求

XX年是党的十九大召开之年，是省第十二次党代会召开之年，是经济新常态下供给侧结构性改革的深化之年，也是广东工会改革创新的关键一年，我们要进一步认清形势、凝聚共识。

充分认识做好当前基层工会组织建设的新形势。对当前的形势，要做到三个充分认识：一要充分认识党的十九大和省第十二次党代会召开前后社会稳定的重要性，千方百计将游离在组织之外的职工群众纳入到工会组织中来，使得职工有困难有地方说，为两级党代会的召开创造稳定和谐的社会环境。二要充分认识经济新常态下供给侧结构性改革对职工就业带来的冲击，针对职工就业流动性加大要及时采取对策，尽量减少会员的流失，发挥企业民主管理制度维护职工权益的作用。三要充分认识工会改革对夯实工会基层基础的要求，今年是全省各级工会贯彻中央和省委群团工作会议精神，落实工会各项改革任务的关键一年，对负责工会组织建设工作提出了许多新的要求，如建设“三个一批”、实名制会员服务体系、治本工作等等。希望大家能够充分认识新形势，增强做好基层工会组织建设工作的责任感和使命感。

深刻领会省委领导就加强基层工会提出的新要求。

2月27日，省总召开十三届四次全委会，新分管工会工作的省委常委、组织部部长邹铭出席了全委会并作了重要讲话。邹铭部长脱稿谈了他对衡量工会组织和工会干部工作的三个标准：第一个标准是“看得见”，他说从广大群众的角度来讲，要看得见基层工会、看得见工会干部、看得见工会牌子;从党委的角度来讲，要看得见工会在基层、企业和工人中间能够发挥作用。我觉得邹部长谈的关于“看得见”的问题，根本上就是我们对基层工会组建得好不好，“双亮”工作做得好不好的问题。第二个标准是“信得过”，他说从职工群众角度来讲，对工会干部要有认同感、信任感，职工有不痛快的、不清楚的、不理解的事情，原意向工会干部倾诉，这是工会干部的职责和工作;从党委的角度来讲，工会干部要能影响带动职工，扭转不良情绪。我觉得“信得过”讲的是工会要能获得职工的信任，要获得信任，在建会、换届的时候，通过民主的方式，将职工拥护，受职工爱戴的人选为基层工会干部是关键，第二个标准也事关工会组建工作。第三个标准是“靠得住”，他说从职工的角度来讲，权益受到侵害，基层工会组织和工会干部要当他们的靠山，要帮助他们解决问题;从党委的角度来讲，看你关键的时候能不能发挥作用，协助党委化解矛盾和隐患。他认为考核工会就看这三点。我觉得只有将“看得见”和“信得过”做好了，才能做到“靠得住”，这三个标准既有不同，但又一脉相承，相互联系，总而言之，夯实基层工会基础是最根本，也是最核心的。

三、鼓足干劲，继续扎实推进XX年基层工会组织建设工作

根据全总、省总XX年的工作部署安排，结合我省基层工会建设的实际，今年大家要保持和发挥责任担当，认真抓好以下六个方面的重点工作。

全力以赴抓好“三个一批”建设。

这次会议，既是今年组建工作的部署会议，也是建设“三个一批”的再动员、再部署会议。建设“三个一批”工作是省总业斌去年在深圳宝安区，召开源头治理劳资纠纷试验区现场会上提出来的，作为全省各级工会推广深圳经验的具体抓手，我们要全力以赴做好。

一是要充分认识建设“三个一批”的重要意义。第一，建设“三个一批”是工会贯彻落实习总书记要求工会增“三性”，去“四化”，打通工会联系服务职工群众“最后一公里”的重要举措。第二，建设“三个一批”是增强工会源头治理劳资纠纷的基础。第三，建设“三个一批”是各地工会开展的试点建设，可以为下一步建立全省工会会员实名制服务体系，建立网格化网点打下坚实的基础。

二是要注意建设“三个一批”的方法步骤。为什么这次会议选择在从化召开?有市总领导说，深圳经验门槛高，复制不了，那从化经验可不可以学?这次选择的4个交流发言单位各有特点，就是为了给大家提供不同的“样板”和思路。各市既要借鉴深圳、从化等地的经验，又要根据各自的区域特点实事求开展工作。首先要有整体工作方案，其次要选好点布好局，再次要有具体明确的落实措施。省总已经制定了建设“三个一批”试点单位经费补助方案，正在抓紧制定建设“三个一批”工作实施方案、工联会民主选举实施意见、社会化工会工作者实施办法等配套文件措施，为各地建设“三个一批”提供服务指导。

三是把学习落实上海宝山顾村经验融入“三个一批”建设。全总印发了《上海市宝山区顾村镇加强基层工会建设的经验做法》，把学习落实顾村经验作为今年全国基层工会建设的重点。顾村的主要做法和经验是：一是成立区域、行业性工会组织，建立以社会化工会工作者为主体的专兼义相结合的工会干部队伍，依托顾村公惠职工服务社、职工服务中心等实体，真正形成会、站、家一体化的工会服务体系。二是通过开展网上申请入会、建立会员“蓄水池”、设置会员专项经费等措施，解决“两非一无”职工入会难问题，并在此基础上，通过会员倒逼、推行工会组建法律监督整改意见书和法律监督整改建议书制度等，破解非公企业组建难问题。三是合理界定基层工会与区域性行业性工会的工作职责，明确基层工会职责定为发展会员、服务职工、协商协调和沟通报告四项，镇街、村社等上级工会要强化综合服务尤其是维权服务职责，发挥“上代下”作用。顾村经验和深圳经验的实质，也是我们全省集中建设“三个一批”的目的，就是促进入会、建会和基层工会作用的发挥。大家在实际建设中要充分领会顾村经验的精髓和有效做法，借鉴运用到我们的“三个一批”建设中去。

稳步扎实推进实名制会员服务体系。实名制会员服务体系是系统工程，目的是要建立起全省范围内由省总统筹规划、各市总具体实施的以会员实名制为基础的工会大数据平台，以普惠制为核心的服务会员职工的工作体系，省总已经成立了专责小组开始启动推进。我们要运用信息化加强基层工会和会员的有效管理，通过实名制实现对会员制度化、规范化、信息化的管理，在此基础上实行对会员的普惠制服务。届时，被确定为第一批试点单位的市总工会，要配合省总的统一部署，认真做好会员信息采集录入等工作，以先行先试为全省全面铺开积累经验。

继续深化做好治本工作。

各地工会要参照省总去年的做法，对本级应急分队处置过的企业进行认真摸查，加强联系指导，以开展民主建会、提高入会率、建立健全工代会、职代会和集体协商制度等为核心，促进其工会规范化建设。

持之以恒抓好农民工入会工作。

前两年，我省“农民工入会集中行动”措施得力、成效显著，得到了全总的充分肯定和高度评价。今明两年，我们要继续开展“农民工入会集中行动”，力争每年新发展农民工会员75万，农民工有效入会率达到70%以上，不断扩大工会组织对农民工的覆盖面。今年要从三个方面落实好“农民工入会集中行动”：一是继续在各类园区、建筑工程项目、物流快递、家政物业、农业合作组织、环卫、交通运输等农民工集中的行业发展会员;二是要以上述行业为重点，大力探索市、县行业工联会建设这项工作;三是对已经成立一定时间的行业工联会如建筑、环卫行业，要努力创造条件，探索建立会、站、家一体化的试点，各市在“三个一批”建设中，也可以尝试把行业工联会纳入其中。

认真做好非公企业工会主席补贴范围扩大工作。

为了进一步完善非公企业工会主席工作补贴制度，从今年开始，省总工会扩大发放范围，由省总向200人以上的非公企业工会主席发放工作补贴。一是，各地要尽快做好200-300人之间，这部分新增非公企业工会主席的办理工作，使符合领取条件的工会主席尽早享受工作补贴。二是，要加强对享受待遇的非公企业工会主席的指导联系，可以通过建立QQ群、微信群等方式加强联系，通过召开座谈会、培训班、入企调研等方式加强指导。通过加强指导联系，实现企业一旦发生劳资纠纷，非公企业工会主席就能及时向地方总工会预警报告的目的。三是，应将领取补贴的企业作为典型培育的主要对象。各地应首先将这些主席领取补贴的企业的工会工作搞好，将其培育为地区企业工会工作的典型，使得这部分企业作为全省非公企业基层工会的中坚力量。省总已将领取补贴的非公主席列入今明两年的重点培训对象，增强他们的履职能力。

切实推动企业民主管理工作提质增效。

近两年，因民主管理产生的劳资纠纷案例与上访明显上升。以职工代表大会制度为基本形式的企业民主管理工作与工会工作密不可分，要把职工代表大会与会员代表大会建设同步考虑、同步设计、同步推进，这也是今年省总将民主管理工作增加作为重点工作考核内容的原因。一是在国有企业，要贯彻中央国企党建工作会议精神，监督企事业单位健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，关注和督促企业在改革改制过程中严格履行民主程序，将改革改制方案、兼并破产方案、职工裁减和分流安置方案等涉及职工切身利益的重要事项提交职代会讨论或审议通过，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。二是在非公企业，抓好职工代表大会与会员代表大会建设的有机结合，在涉及职工切身利益的劳动规章制度和重大事项的决策制订中，要充分发挥职代会等民主程序的作用。三是要加强制度建设，根据省委、全总要求，省总今年要制定出台《关于加强职工董事职工监事制度建设的实施意见》、《关于加强非公有制企业民主管理工作的意见》这两个文件，这也是省总上半年机构改革要完成的任务。届时省总基层部要在各市进行专题调研或召开征求意见座谈会，希望大家做些准备，给予支持。

同志们，做好新形势下基层工会组织建设工作，任重道远，使命光荣，希望大家树立信心，攻坚克难，团结奋进，扎实工作，努力推动广东工会基层组织建设工作迈上新的台阶！

第四篇：全市工会工作会议讲话稿

文章标题：全市工会工作会议讲话稿

同志们：

我们这次会议的主要任务是总结200*年工会工作，安排部署今年工作。刚才，郭伟同志代表市总工会党委做了报告，讲的很全面，也非常具体，我完全同意，希望大家按照郭伟同志讲的意见认真抓好落实。下面，我对200*年的工会工作提三点要求。

一、要紧紧围绕市委中心工作，认真履行

工会职能

200*年是“十五”计划的最后一年，也是为“十一五”计划打基础的关键一年。市委的中心工作，概括起来就是一句话，即推进“一城两区”建设，带动“五业”（医药、食品、矿产能源、旅游、机加）发展。年初，市委理论中心组结合先进性教育，利用两天的时间，紧紧围绕我市的项目开发、招商引资等工作进行了研究讨论。面对老工业基地振兴，各县市区竞相发展的形势，市委把增加固定资产投资，扩大经济总量作为经济工作的重中之重。市总工会就是要紧紧围绕市委的重点工作，积极组织和动员职工群众投身到我市的经济建设中来。今年工会工作要从维护职工合法权益角度，突出发挥好三个方面的职能作用：一是要在国企改革中发挥工会的维权作用。国企改革，事关稳定与发展大局，今年涉及改制的企业又相当多，职工思想政治工作任务非常重，这就需要工会切实发挥作用，既要站在工人的立场上，代表职工利益，积极反映工人的合理意见和要求；同时也要做好宣传解释工作，使工人能够从思想上真正理解改革，支持改革，自觉投身改革，努力创造有利于改革的良好环境，为我市打好国企改革攻坚战，发挥工会组织应用的作用。二是要在安全生产中发挥维权作用。当前，从全国范围来说，安全生产的形势非常严峻，其中一个重要原因，就是一些企业单纯追求经济效益，不顾工人死活，违章指挥造成的。因此，工会组织要在安全生产中，切实代表职工群众的利益，发挥好在安全生产中的监督作用。要强化安全检查工作，对企业中违章指挥、违章作业等问题，要加大监督力度，并及时与企业沟通，代表工人提出整改意见，督促企业改善生产条件，并及时向有关管理部门反映。三是要在日常工作中发挥维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，牢记群众利益无小事，凡是涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法与企业协调、解决好拖欠工资、医疗保险和养老保险等职工关心关注的热点、难点问题。要进一步健全困难职工帮扶机制，通过多种形式，推动送温暖工程的经常化、制度化、社会化。

二、正确认识新形势下的工会工作，创新工会工作方式方法

过去，我们长期在计划经济体制下开展工会工作，形成了一套固有的工作方式方法，随着市场经济的快速发展和市场经济体制的逐步确立，如何与时俱进地创新工会工作方式方法，增强工会工作的针对性和实效性，是我们面临的一个新课题。从我市情况来看，今年要完成国企改革的攻坚任务，改制后的企业将全部实行民营化，这就意味着今后工会工作将由国有企业转向非公企业，工会的工作领域更加广泛，工作对象日趋多元，履行职能难度增加，协调关系更为艰巨，维权任务更为繁重。工会如何走出国有企业，在非公有制企业中站稳脚跟、开展好工作将是对工会的一个巨大挑战。所以，大家一定要对可能出现的问题，做好心理准备，要象老一辈刚创建工会时一样，以从头做起的态度，深入研究探索新形势下工会工作的新路子。要做好新形势下的工会工作，主要应该处理好三个关系，实现三个转变。

第一，处理好职工与企业之间的关系，实现工会工作法制化的转变。今后，工会将更多地在非公企业中开展工作，这就要协调好企业利益与工人权益的关系。工作中，既要站在工人的立场上，维护工人的应得权益；也要站在利于企业发展的角度，给企业出主意、搞服务，营造出一种良好的企业氛围。这就要讲究方式方法，既不能置工人利益于不顾，也不能跟企业横干、蛮干、顶着干。中华总工会早就已经提出要“依法维护职工利益，把履行维护职能纳入法制化轨道”。在新时期非公企业大量增多的形势下，工会要学会依照法律和工会章程创造性地开展工作，通过合理合法的途径和手段开展协调工作，切实维护职工的合法权益。工会干部要认真学法、懂法、用法，熟悉和精通与职工群众合法权益休戚相关的法律知识，选准位置，找准角度，抓住结合点，改变传统的工作方式，敢于和善于运用法律武器维护自身和职工群众的合法权益，将工会工作逐步纳入法制化轨道，依法履行好维护职能。

第二，处理好职工之间的关系，实现工会工作民主化的转变。随着经济和社会的快速发展，职工队伍不断壮大，中青年农民进入企业打工将成为一种趋势，年青人个性鲜明，性子急，想问题、办事情易于情绪化，好胜心强，参与意识强。引导好了可以促进工作的开展，引导不好就容易出现问题。另外，传统产业工人逐渐减少，技术工人不断增加，这部分工人有文化、有思想、有素质，乐于参与工会组织，能够为工会提出合理化建议。因此，今后的工会工作必须扩大民主范围，认真对待职工反映的问题，认真研究职工提出的意见，畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道；变自上而下的单向灌输为说服引导、双向沟通，让职工群众的主观能动性能够充分发挥出来，推进工会工作领导方式和决策方式的民主化。

第三，处理好企业与流动工人之间的关系，实现工会工作社会化的转变。随着经济体制改

革的不断深入，新的社会阶层不断出现，非公企业职工不断增加，城市流动人口不断增多，这些人的职业身份经常变动，就业方式灵活多样，在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁。针对这样的新形势，工会要把活动空间向社会领域拓展，树立开门办会意识，与其它社会团体建立协调与合作机制，增强与各企业之间的联系，把流动的打工人员也纳入工会的服务对象。

三、要不断加强自身建设，提高工会干部素质和能力

工会是工人的群众组织，是为维护工人合法权益服务的。代表工人的利益，为工人说话、为工人办事是各级工会的根本职责。能否履行好工会的职责，关键在于各级工会干部的素质和能力。为尽快提高自身素质，增强工作能力。我对大家提出三点希望：

一要增强自信。自信是我们干好工会工作的前提。当前，一些工会干部对如何做好新形势下的工会工作，思想上比较盲然，无所作为的倾向比较突出，说到底这就是不自信的表现。如果不能自信，工作就没有目标、没有思路、没有办法，就会无所适从、无所作为。要想自信，最重要的是不能自卑，我们要认识到无论企业怎么改，工会的作用只能越来越加强，地位只能是越来越提高，越来越重要，绝不是可有可无的。工会干部是工人的娘家人，是代表工人利益说话办事的，只要我们努力工作，真心实意为职工说话办事，是会得到广大工人群众的拥护和支持的。因此，我们要坚决克服自卑心理，增强光荣感，满怀信心的做好今后的工作。

二要加强学习。提高自身素质，关键在于加强学习。我们要创造条件，不断加强工会干部的教育培训，提高工会干部的理论素养和工作能力。要学好《工会法》，确保工会在党的领导下，依照法律和章程独立自主地开展工作；要学习《劳动法》、市场经济知识、社会保障知识及相关法律法规，增强新形势下工会干部的法律法规意识，提高法律维权能力。

三要转变作风。要继续发扬党的“从群众中来到群众中去”的工作作风，贴近职工，联系职工，和职工做朋友，把自己融入到职工的生产生活中去。要坚持跑千家、串百户，深入调查研究，掌握职工思想脉搏，当职工的贴心人，增强工作的针对性。要把职工满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工会工作的出发点和落脚点。努力为职工办好事、办实事。当前，要把困难职工的救助工作当作大事来抓。通过帮助贫困职工，真正把工会组织办成广大职工的“家”，在工人群众中真正树立起工会干部的良好形象。

同志们，新时期新阶段下的工会工作，使命光荣，责任重大。希望大家明确肩上的重任，对自己高标准、严要求，进一步解放思想，振奋精神，不断创新，以更加务实的态度和作风做好工会工作，带领广大职工为加快我市“一城两区”建设步伐、实现县域经济突破、促进经济和社会全面发展作出新贡献！

《全市工会工作会议讲话稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读全市工会工作会议讲话稿。

第五篇：全省工会保障工作会议讲话稿

全省工会保障工作会议讲话稿

同志们：

临近年底，在全党全国深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，加快推进四个全面战略布局的新形势下，今天，我们在***集团公司召开全省工会权益保障工作会议，主要任务是传达贯彻全国工会保障工作会议精神，总结交流工作经验，部署当前和下一个阶段工会权益保障重点工作。刚才***集团公司、武汉市等6个地方和单位作了经验介绍，讲得都很好，值得宣传、推广，希望各地各单位相互学习、相互借鉴。下面，我讲几点意见，供大家参考。

一、肯定成绩，切实增强做好工会权益保障工作的信心

近两年来，全省各级工会紧贴党政工作大局，紧扣工会主职主责，突出职工需求导向，探索工会工作规律，创新帮扶服务机制，工会保障工作取得了明显成效。

（一）服务体系建设实现新突破。

2015年，省委常委、省总工会主席梁惠玲同志提出用三年左右的时间，全面建成覆盖全省的“互联网+”服务职工体系。2016年2月底，在省总十二届五次全委会上，梁惠玲同志再次强调“互联网+”服务职工体系建设的目标，要求市州一级要在今年6月底前建成平台，县市区和国有企业、事业单位在年底前完成“互联网+”服务职工体系的建设。根据这一要求，省总工会将服务体系建设融入到全省信息化建设的大格局中，始终作为一号工程来抓，成立领导小组、编制三年规划、制定指导意见，在宜昌、松滋等地兴办试点，去年在松滋召开现场会，积极部署推进；今年加强督促检查，及时通报进展情况；安排3000万专项资金以奖代补，目前市州一级已经下达分配计划；协调xx纵横科技公司完善软件技术，为市州提供技术服务。市县两级工会积极行动，明确时间表、路线图，倒排工期、挂图作战。目前，以省总为中心、市州为主导、县市区为主体，向乡镇（街道）、开发区（工业园区）、社区（村）和企事业单位延伸的信息互联、资源共享、优势互补、工作互动的“互联网+”服务职工体系基本建成。9月28日，全国工会系统互联网+普惠服务现场会在我省宜昌召开，xx省介绍了经验和作法，得到了全总的充分肯定。

（二）普惠项目发展再上新水平。

工会会员服务卡激活率目前达35%，特惠商户过万家，武汉、黄石、荆门等地借助服务卡平台联合特约商家举办了多场普惠活动，受到广大职工的欢迎。武汉城市圈医疗互助活动吸引职工参加达379万多人次，筹集互助资金4.56亿元，53.36万人次得到补助、补助金额达3.66亿元。两个省域副中心城市医疗互助活动渐次展开，襄阳市完成前期测算论证工作，宜昌市正在积极筹划。工会会员小额担保贷款已放款1623笔1.12亿元，支持1867名职工农民工创业，带动近万人就业。普惠服务在过去工作的基础上有了新的发展。

（三）维权服务工作取得新成效。

全省工会加强调查研究，通过人大、政协和部门联席会议等多种渠道，充分反映广大职工的利益诉求。省总工会先后参与《治理拖欠农民工工资问题的实施意见》、《化解过剩产能中职工安置工作的实施意见》等多个重要政策法规的制定和修改，就去产能中职工安置问题提出了工会的意见建议。会同民政、人社等部门办理了关于促进弱势群体就业、工伤保险扩面、规范家庭服务业等人大代表建议、政协委员提案。全省工会坚持开展“农民工维权月”、平安返乡返岗、“十佳百优”农民工评选表彰等系列活动，营造了关心关爱农民工的社会氛围。积极参与调处各类克扣、拖欠、逃逸农民工工资案件，两年间，全省共受理职工农民工来信来访11265件次，调处维权案件8020件，其中包括农民工侵权案件4320余件，异地侵权案件1744件，为农民工讨回工资和补偿金6345万元。

（四）常态帮扶工作实现新进展。

近两年，全省工会坚持唱响“四季歌”，持续深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季帮扶”活动。深化创业就业服务援助，举办各类就业技能培训530余场次，培训3万余人次；联合有关部门举办招聘会200余场，提供职介服务150万人次；深入开展“两节”送温暖活动，走访慰问困难企业9750余家、困难职工家庭27万余户，发放送温暖资金达2.73亿元。深入实施金秋助学活动，筹措助学资金9750余万元，直接资助困难职工农民工子女5.02万多人。今年，省总集中1000万专项资金开展“金秋助学•圆梦行动”，为500名进入高校学习的特困职工家庭子女提供

4年资助。近两年，省总工会下拨各类帮扶资金1.97亿元，争取全总拨付专项救灾款350万元。常态帮扶工作取得了新的成效。

近两年，全省工会保障工作发展态势良好。这些成绩的取得，是各级工会高度重视的结果，是全省广大工会保障干部辛勤工作的结果。在此，我代表省总工会，向工会保障工作战线的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

二、明确任务，推动工会权益保障工作创新发展

今年8月17日至18日，全总在京召开全国工会权益保障工作会议，这是全总改革后召开的第一次权益保障会议，会议总结了前段工作成绩，研究部署今后一段时期职工劳动经济权益保障工作，重点明确了工会系统改革后权益保障部的主要职责和基本思路、对今后一段时间的重点工作提出要求。全总副主席、书记处书记焦开河出席会议并讲话，强调进一步深化“制度保障”主线，切实维护和发展职工劳动经济权益，要求各级工会按照权益保障工作职责，精准对接全总改革，厘清职责职能，认真做好工作衔接，确保各项工作平稳有序。省总本级改革方案将在年底出台，明年市县工会改革也将全面启动。面对经济领域改革的新情况、工会系统改革的新要求、职工利益需求的新变化，全省工会要深入贯彻执行党的十八届六中全会精神，认真落实习近平同志在群团工作会议上的重要讲话，转变理念，把握规律，拓宽视野，创新方法，紧紧围绕服务职工这个核心目标，以“制度保障”为工作主线，以

“互联网+”服务职工体系为支撑，强化帮扶维权、打造服务品牌，努力实现工会保障工作上水平，切实增强职工群众获得感。当前和今后一个时期，要着力抓好以下工作：

（一）以制度保障为主线，在源头参与上展作为。

一是加强调查研究。

要建立调查研究制度，坚持结合社会热点、维权难点和职工关注的焦点，扎实开展涉及职工权益保障的专题调查研究。涉及职工权益的课题很多，当前开展调查研究首要的是把困难职工的底数摸清楚，这是困难职工实现解困脱困的前提。只有底数真正清楚了，致贫的原因找准了，才有可能针对性地提出帮扶措施。今年3月中旬，省总在全省工会系统部署开展“三万”活动，要求各级工会广泛开展大走访、大调研活动，深入困难企业、困难职工家庭，开展“拉网式”、“地毯式”大普查，通过入户查看、数据比对、资料核查，对照条件严格核查，建立实时更新、动态管理的精准帮扶城镇困难职工数据库，做到困难职工数量准确无误，情况清晰明了。最近，全总也强调，要对以前的困难职工档案“过筛子”一遍。全省各级工会要按照上述要求，加大调查的力度，强化研究的深度，真正把困难职工的底数搞精准。其次，要做好定性分析，提出政策建议。在摸清底数和规范档案后，要对困难职工情况做深入的分析，要疏理出哪些困难职工是可以根本脱困的，哪些困难职工是脱困无望需要兜底的？并要分析出哪些是政策问题，哪些是机制问题，哪些是职工自身原因问题？从劳动就业、工资收入、社会保障、素质提升等方面有针对性地向党委政府提出解困脱困的对策建议，为源头参与提供真实、可靠、全面的依据。

二是聚焦工作主线。

制度保障是权益保障的工作主线，职工的劳动经济权益如果没有健全的法律法规政策和制度体系作保障，权益保障工作就会成为无本之木，就会缺乏活力。全省全会要自觉把工会的保障工作纳入到政府和社会的大保障工作中去，在国家的大保障网内对职工权益实现制度保障。一要积极参与制度顶层设计。主动参与涉及职工劳动经济权益法律法规政策的制定与实施，加强劳动定额、工时工价等标准的研究和制定；二要推动制度落实。主动参与涉及职工劳动经济权益的社会性管理监督机构，主动参加有关部门组织的执法检查。要抓住最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额标准、工资支付办法等职工普遍关心的核心内容，增强行业和区域集体协商内容的针对性，保障职工合法权益；三要提高职工法制意识。要加大普法工作力度，提高职工农民工依法自我维权的能力。

三是注重部门联动。

只有整合社会资源，协同发力才能有效提升解困脱困的效益。工会不同于党委、能够直接对民生问题进行决策，工会不是行政部门，可以发布行政命令，工会不是经济雄厚的经济组织，可以依靠自己的实力做帮扶。工会的优势是组织优势、资源优势，能够吸引、整合社会资源，能够发动全体职工贡献爱心和力量。全省工会系统要进一步更新理念，转变工作思路和方式，把解困脱困工作重心放在争取党委政府支持、发动社会力量和鼓励职工互助互济上。要加强与党委、人大、政府等相关

部门的联系，积极配合有关部门开展劳动执法检查，督促政府职能部门强化行政监察，监督企业行政落实劳动保障法律法规，切实解决职工权益保障中的突出问题。要努力促进社会保险、社会救助等法规的运用实施，重点解决困难群众在医疗、教育、社会保障等方面的实际问题，推动实现职工社会保障“应保尽保”。

（二）以体系建设为依托，在网上服务上下功夫。

互联网掀起了我们这个时代一个新的“风口”，互联网+的浪潮已经深刻影响着社会的方方面面，全省工会系统必须树立互联网思维，适应互联网+发展，着力打造全省工会系统服务职工网络载体。从目前情况来看，互联网+工作进展不平衡，有的刚刚完成硬件建设，有的软件系统不完善，有的还不能办理服务事项，僵尸网、睡眠网还彼彼皆是，下一步要从三个方面狠下功夫。

一是平台建设要加速。

总体来看，全省工会系统“互联网+”服务职工体系建设布置较早、启动较早，但是推进速度迟缓。今年6月底，市州覆盖城区的网上工作平台虽已基本建成，但县市区网上工作平台的建设进展情况参差不齐，希望各市州不松劲、憋足一口气，以只争朝夕的紧迫感再加工作力度，以富有成效的使命感再提工作质效。市州一级要进一步完善系统，丰富工作模版，抓紧完成互联网硬件建设。要加快推动工会内部网上平台对接、工会网上平台与党政信息平台对接、网上平台与业务工作对接，实现工作网、联系网、服务网的有机结合。要按照分级负责的原则，层层抓督办，对下加强督促

指导，帮助解决工作中的困难。要明确时限、明确责任，明确标准，全力推动“一系统多终端”全面建成上线，按照省总规定的时间节点和建设要求，确保12月底全省县市区实现互联互通。大型企业和高校工会要加大“互联网+”服务职工体系建设力度，改变传统的服务职工方式，加大信息技术的开发和运用，努力实现网上网下工作齐头并进，为大型企业职工和高校教工提供高效便捷的服务。明年，省总将加大对“互联网+”服务职工体系建设的验收力度，对完不成工作进度，网上办理服务项目效果不好，职工反映较大的要进行书面通报，同时抄报同级党委主要负责人。

二是工作机制要完善。

充分运用网络手段做好维权服务工作，知网、懂网、用网，进军网络空间，占领网络阵地，是当前工会组织面临的一项重要任务。全省各级工会要以网络服务平台为支撑，着力建立与职工共生共融的联系机制，高效便捷、一站到底的服务机制，以及以职工为主体的评价机制，实现真正意义上的互联互通互动。各地各单位要强化领导，压实工作责任，提供工作支持；要明确网上工作清单，从基本业务和基本项目抓起，统一模块，统一上线，实现业务工作网上运行，服务项目网上推送。要明确网上工作流程，建立专人受理、限时办结、跟踪问效、群众评价的工作流程，实现网上交互点对点、全程跟踪不遗漏。要推行“前店后厂”工作模式，运用线上平台和线下阵地，线上受理和后台分办相结合，推进网上网下深度融合。

三是服务功能要强化。

全省工会系统要坚持高标准设计，立体化打造，丰富和完善体系功能。在总体布局上，要搭建“全省覆盖、五级联通、一网运行”的工作架构；在功能设置上，要做到“组织动员、宣传引导、维权服务”三位一体；在体系运行上，要实现“网络化、实体化、项目化”三化同步。根据这一总体要求，各级工会要借助线上工作平台，把技能培训、困难帮扶、法律维权、劳动争议调解等工作放在平台上实施，推动各地主动用网、科学用网，增强平台的吸引力，扩大工会的影响力。要运用现代化手段，提升帮扶服务工作的精准度。要跟进线下服务，绝不能机械地把工作职能搬到网上，也不能用网上“键对键”替代网下“面对面”。

（三）以解困脱困为重点，在精准帮扶上加力度。

一是要层层落实帮扶责任。

各级工会要充分运用“三万”活动成果，真实掌握城镇困难职工数据，客观分析职工致贫原因，准确做好定性分类，有针对性提出帮扶措施，因户施策、因人施策。要落实责任主体，一级抓一级，层层压实责任。要明确帮扶责任单位，帮扶领导责任和直接责任；明确解困脱困目标、期限、项目、措施，确保责任到人、项目到人、成效入户。今年全总下拨帮扶资金5472万元，省总下拨救灾资金1000万元，帮扶资金1800万元，各级工会要确保这些善款安全有效做用，要及时了解资金的使用进展情况及帮扶效果，真正做到善款善用结善果。对履职尽责不力的，要问责追责到人。

二是要落实“四个一批”措施。

着力推动政策帮扶，用好国家的积极就业政策、化解过剩产能职工分流安置政策，帮助城镇困难职工实现就业创业脱困一批；区分解困脱困对象和层次，推动没有参保的困难职工纳入社会保险范围，特别是协同政府做好化解过剩产能、厂办大集体改革、资源枯竭城市转型过程中的社保政策落地工作，帮助城镇困难职工实现社保制度覆盖一批；推动职工加入大病保险和医疗互助保险活动，使大病职工享受基本医保之后，能

够再有一定的保障，帮助城镇困难职工实现大病保险保障一批；加大困难职工解困脱困与社会救助体系的衔接，推动纳入社会救助体系覆盖范围，协助政府落实好各类救助制度，帮助城镇困难职工实现社会救助兜底一批。

三是要强化重点对象帮扶。

今年以来，职工生活生产遇到了一系列困难，在去产能、去库存过程中，一些企业重组、关停或破产，岗位优化、薪酬调整等给职工生活带来了困难。今年夏季，我省还遭遇了百年一遇的洪涝灾害，除个别市外，大部分地区遭受特大暴雨袭击，外洪内涝，给城市居民和农民工家庭带来巨大损失。各地可能还存在各种各样的困难。各级工会要将这一群体作为今年的重点对象进行帮扶，一方面要把上级工会下拨的帮扶资金用好，用到位，另一方面，要发挥工会组织独特优势，精准对接公益组织、公益基金等各类社会资源，探索劳务互助、经济互助和专项互助等职工互助互济的方式，整合社会资源，形成帮扶解困的合力。

（四）以服务项目为抓手，在普惠职工上见成效。

一是深入推进就业创业帮扶工作。

要会同财政部门深化工会会员小额贷款工作，确保明年完成第二轮2亿元贷款的工作计划，要提高贷款额度、扩大贷款覆盖面。要深入实施职工素质提升计划，开展工会就业援助月、家政服务工程等促进就业创业品牌活动，充分发挥工会各类培训机构的作用，加大资金投入力度，推动形成覆盖全省的工会职介网络。

二是进一步发挥会员服务卡作用。

要建立常态化发送机制，从企业集体发送转变到服务中心窗口发送。要坚持按照市场规律和互利双赢原则加强与银行及特惠商户的合作，不断发展稳定可靠的合作伙伴和优惠项目。要建立常态化运行机制，深入研究与经办银行签署的合作协议，适时修订相关实施办法，提升服务质量、落实服务承诺、完善联动机制。

三是深化职工医疗互助活动。

推动武汉城市圈职工医疗互助活动深入开展，力争新增人数30万，并逐步提高保障层次和赔付标准。推动襄阳、宜昌两个省域副中心城市开展医疗互助活动。推动国有大型企事业单位工会采取灵活多样的方式开展医疗互助活动。

四是拓展服务农民工工作项目。

要继续推进乡镇、村维权站和省市维权联盟建设，重点解决农民工维权站人员、经费、办案能力弱等问题；要以建筑工地走访、身心健康关怀、生活设施检查、劳动争议调处、金秋助学帮扶、异地务工维权等六项工作为支撑，不断丰富内涵，组织开展好

“农民工维权月”活动；要配合有关部门认真做好农民工工资清欠工作，切实维护农民工劳动报酬权益；要在日常服务农民工的工作中加强宣传教育，主动挖掘农民工中的优秀典型，利用“十佳百优”评选等舞台展示我省当代农民工的风采。

三、立足当前，扎实做好近期的几项重点工作

年底，既是各项工作结硬帐的时候，也是服务职工群众、关爱困难群体的重要时间节点。春节前，全省各级工会要增强工作主动性，扎实抓好以下几项重点工作：

（一）着力做好2017年“送温暖”活动。

2017年元旦春节送温暖活动继续以“关爱困难职工，温暖千家万户”为主题。各级工会要超前谋划，主动协调，丰富载体，提升影响。要积极向当地党委、政府汇报工会近年来开展送温暖活动所取得的成效，提出今年送温暖的总体安排，主动争取财政支持，并广泛动员社会力量筹集送温暖资金。要通过走访、帮扶、慰问活动，切实把改善职工民生、保障职工权益的工作做深做细做实。“两节”期间，各级工会职工服务中心、12351职工维权热线和网上工作平台要建立值班制，及时处理职工各类诉求，为职工提供及时服务。要加大宣传力度，运用多种媒介报道春节期间的“送温暖”活动，扩大活动的影响，让困难职工群众深切感受到党和政府的关怀，社会各界的关爱，在全社会凝聚传导正能量！

（二）着力做好帮扶档案配套升级工作。

本月初，全总对全国工会帮扶工作管理系统进行了升级，建立起新的工作对象档案库，并于11月7日起正式启用。目前，我省50616人纳入全总工作对象档案库，是2020年要完成解困脱困工作的工作对象。各级工会要紧紧围绕2020年实现困难职工全部解困脱困目标要求，对所有纳入工作对象库的困难职工划分为“五类重点人群”，按照“四个一批”要求分类实施“七个行动计划”，并在工作对象档案库中每一户职工电子档案相应进行更新。要对所有纳入工作对象库的困难职工建档立卡，户策对接，做到一户一档案，因户施策，分类帮扶，电子和纸质档案要相互对应。进一步提高档案管理的科学化、规范化水平。

（三）着力做好农民工维权服务工作。

春节之前，是各用工单位结算薪酬的集中期，也是容易发生拖欠工资等损害农民工案件的高发期，这些问题，既侵害农民工权益，又影响社会稳定，各地各单位要高度重视重要时间节点维权案件的调处，认真研究农民工群体的特点和需求，主动加强与人社、公安、建设等部门的协调配合，着力治理企业拖欠工资和欠薪逃匿等问题，切实保障农民工节前工资落实到位，确保农民工过一个安定祥和的新春佳节；要积极配合有关部门做好农民工“两节”期间平安返乡返岗工作，并利用农民工返乡时机，了解农民工就业创业的困难和要求，支持和鼓励农民工留在家乡就业创业。

同志们，做好新时期的工会权益保障工作，责任重大、使命光荣。各级工会保障干部要牢记服务宗旨，发扬奉献精神，求真务实，锐意进取，不断提升权益保障工作的水平，以服务职工的新成效，为党的工运事业发展、为维护职工群众权益作出新的更大的贡献！