安康杯组织机构[合集5篇]

第一篇：安康杯组织机构

XXXXXXXXXXXXXXXXXX（集团）有限公司

关于成立“安康杯”竞赛活动 组委会及组织领导小组的通知

各员工：

为全面贯彻落实党中央、国务院对于安全生产和劳动保护工作的指示精神，根据《关于组织开展XXXX年度“安康杯”竞赛活动的通知》（X市工 [XXX]XX号）的要求，切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化公司员工的安全意识，推动企业完善安全生产，有郊遏制安全事故发生。结合公司实际，经研究决定成立XX公司 “安康杯”竞赛活动组委会及组织领导小组。现将有关事项通知如下：

一、“安康杯”竞赛活动组委会机构及组织领导小组组成

（一）“安康杯”竞赛活动组委会机构组成 主 任：XXXXX 公司总经理 副主任：XXXXX 公司副总经理 成 员：XXXXX 炼铁厂副厂长

XXXXX 炼钢厂厂长 XXXXX 轧钢厂副厂长 XXXXX 公司办公室主任 XXXXX 公司工会主席

XXXXX 公司培训部主任 XXXXX 公司党总支书记 XXXXX 公司团总支书记

（二）“安康杯”活动组织领导小组组成 组 长：XXXXX 公司工会主席 副组长：XXXXX 公司培训部主任 组 员: XXXXX 炼铁厂安全科科长

XXXXX 炼钢厂安全科科长 XXXXX 轧钢厂安全负责 XXXXX 炼铁厂安全员 XXXXX 炼钢厂安全员 XXXXX 公司妇女主任 XXXXX 公司保卫科科长

二、“安康杯”竞赛活动组委会及其组织领导小组工作职责

（一）“安康杯”竞赛活动组委会负责全面指导、统筹，协调本次 “安康杯”竞赛活动工作。

（二）“安康杯”活动组织领导小组具体负责 “安康杯”竞赛活动的宣传、指导、情况汇报等日常工作。

公司各分厂应按照“安康杯”竞赛组委会和组织领导小组的统一部署和安排，在各项活动期间，成立相应的参赛领导机构，加强对 “安康杯”竞赛活动的组织领导，广泛宣传“安康杯”竞赛活动的意义、要求和目标，进一步增强从业人员的法规意识和

安全意识，消除安全隐患，遏制重、特大事故的发生，确保实现全年安全生产目标。

XXXXXXXXXXXX（集团）有限公司

工 会 委 员 会 XXXXX年XX月XX日

第二篇：安康杯竞赛组织机构

安康杯竞赛组织机构

我公司为特为有效、积极的参加银川市“安康杯”竞赛活动成立了领导小组，负责竞赛活动的组织领导工作。其成员如下：

领导小组下设办公室，负作。其成员如下：

主

任：司文静 成员：张秀梅

张 媛

责竞赛活动的日常工 领导小组下设后勤保障队，其成员如下：

组 长： 毕国臣

成 员： 陈 伟

第三篇：关于成立“安康杯”竞赛活动组织机构

关于成立“安康杯”竞赛活动组织机构

与相关组成人员任免的通知

各车间、各部门：

经研究决定：

为有效贯彻上海市总工会《关于本市深入开展“安康杯”竞赛活动的通知》，公司决定成立“安康杯”竞赛组织委员会，内容如下：

一、组委会主要职责

1、协调相关法规、规章及政策的拟订和实施工作；

2、就“安康杯”活动筹备、举办过程中的重大事宜作出决议、决定；

3、推动落实“安康杯”竞赛活动的实施。

二、“安康杯”竞赛组织委员会组成人员：

主 任 委 员：杨晓飞 总经理

第一副主任委员：邹国林 常务副总经理

副 主 任 委 员：李时强 副总经理

委 员：樊志贤 总经办主任

郑晓军 技术质量部经理

杨旭芳 调度室主任

王 成 质检科长

肖正茂 挤压车间主任

王文定 开卷车间主任

张 月 仓库主任

蒋 勇 采购部主管

组委会成立竞赛委员会办公室，办公室设置在总经办，由樊志贤同志兼任办公室主任，负责竞赛活动日常工作。

此决定即日生效！

抄送：集团公司工会

签 发：

二O一三年三月十五日

第四篇：车间安康杯竞赛活动组织机构和实施方案

车间安康杯竞赛活动组织机构和实施方案

车间“安康杯”竞赛活动组织机构和实施方案 为强化职工“安全”和“健康”意识全面推进公司安全生产管理、安全文化建设积极开展职工安全健康培训教育不断提高广大职工的安全健康意识增加安全健康知识掌握安全健康技能提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性保持公司安全生产形势的持续稳定提高。根据公司下发的《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》要求从4月1日至12月31日在动力车间全面开展“安康杯”竞赛活动。

一、指导思想 认真学习贯彻党的十七届四中全会精神和中央经济会议精神以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观坚持安全发展、和谐发展的理念以“安康杯”竞赛为载体落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针全面推进安全文化建设推进职工安全健康培训教育。以开展各种安全文化活动为手段让更多的职工参加到活动中来不断提高广大职工的安全健康意识和素质增强安全健康知识掌握安全健康技能提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性保持公司安全生产形势的持续稳定提高.二、竞赛目标 实现“两个提高”提高员工安全生产知识水平和自我保护能力提高安全生产的管理水平实现“三个为零”即实现死亡事故为零 2 重伤事故为零重大火灾事故为零实现“八个加强”加强安全生产管

理加强工会劳动保护监督加强员工职业安全健康教育加强安全健康经费投入加强安全文化建设加强班组安全建设加强女职工劳动保护加强竞赛互查力度。

三、竞赛主题、活动内容 一竞赛主题加强班组安全建设、强化一线教育管理。二活动内容 1.广泛开展“十个一”活动.1读一本安全生产知识的书.安全月期间公司统一购买安全读本发给每一个参赛职工自发书到竞赛结束期间班组组织职工自发学习每季度写一次读后感车间定期检查未按时完成者扣20元。2要求每一位职工提一条安全生产建议未按时完成者扣20元。3要求每一位职工每月查一起事故隐患或违章行为。将查出的隐患或违章行为必须写到工段或班组安全检查记录中。未按时完成者扣20元未按要求填写记录扣10元。4要求每一位职工写一条安全生产体会。结合读一本安全书活动、“龙丰报”安全知识竞答活动或本专业出现的安全生产事故、“安康杯”开展进展参与活动等写心得体会、感想等。每季度写一次体会或感想车间定期检查未按时完成者扣20元安全知识竞答各专业组织落实未组织或未按要求进行答题每次每项扣20元。3 5要求每一位职工做一件预防事故的实事。结合生产情况做一件预防事故的实事。参赛专业和参赛班组为单位分别建立台帐将职工做的每一件预防事故的实事记录清楚。未建立台帐扣30元。6要求每一位职工看一场安全生产录像或电影。安全月期间公司统一组织全员职工观看

安全生产录像统一组织参加观看市里组织的电影。7要求每一位职工接受一次安全生产知识培训。车间不定期、多种形式组织安全培训车间根据部门安全培训计划和公司具体临时安排组织职工进行安全培训。未按车间要求组织落实者扣责任专业50元。8要求每一位职工忆一次事故教训。以专业、班组为单位组织职工认真讨论国内外和公司内部发生的事故教训讨论情况写到每周一次的安全活动中。无组织落实扣20元无活动记录扣10元。9要求每一位职工当一天安全检查员。各专业班组列出每一位职工何时当安全员时间表当天必须填写“安全员检查记录”。无活动扣责任专业班组各20元。无活动时间表及无活动记录每次每项扣10元。10要求每一位职工开展一次安全生产签名活动。安全月或消防周期间公司统一组织。2.推行“一法三卡”即“事故隐患和职业危害监控法”和“安全检查提示卡”、“有毒有害化学物质信息卡”、“重大危险源点警示卡” 4 1.“事故隐患和职业危害监控法”。要求各专业将本部门存在的事故隐患和职业危害的部位拿出具体的监控程序和方法根据方法进行监控。各专业制定噪音危害防护措施并负责落实无措施和未按要求进行防护每项扣20元。仪表专业制定辐射危害防护措施并负责落实无措施和未按要求进行防护每项扣20元。机械专业制定车间动火防范措施无措施罚款20元。各专业制定事故隐患班查制度和隐患消除措施无制度、无措施每次每项罚款20元。2.“安全检查提示卡”.要求各专业将本部门安全检查重点、检查内容、检查频次等制成表格发到各专业安全员和班组长手中便于他们有针对性的进行安全监管。未按要求落实每次每项罚款20元。3.“有毒有害化学物质信息卡”。要求各专业将本部门每种有毒有害化学物质的相关信息名称、物理化学性质、对人的危害和预防等制成表格经常进行培训并发到经常接触这种物质的人员手中。未按要求落实每次每项罚款20元。4.“重大危险源点警示卡”。公司对存在的重大危险源点统一制作警示卡牌。3.开展各种安全文化活动。1各专业班组利用公司给车间订发的“中国安全生产报”向职工传递国内外安全生产文化、理念、制度、工作经验心得体会等。5 2组织职工参加“龙丰报”每期安全知识竞答活动。3利用车间报栏每月开辟一次安全文化宣传专栏。4每周认真组织开展一次安全活动。各项活动要有文字记录未记录每次扣20元。

四、实施步骤 一、组织领导 为加强竞赛活动的组织领导车间成立了 “安康杯”竞赛活动组织领导小组成员名单如下 组 长主任 副组长副主任 成 员各专业主管、安全员 6 动力车间安全管理组织机构 电气乙班安全员 班长 机械甲班安全员 值班长 电气丙班、丁班安全员 班长 机械兼职安全员 XXX 机械乙班安全员 值班长 组长 安全员 电气兼职安全员 XXX 仪表甲班安全员 主任 班长 仪表兼职安全员 XXX

机械丙班、丁班安全员 值班长 仪表乙班安全员 班长 电气甲班安全员 班长 仪表丙班、丁班安全员 班长 7 二宣传发动阶段4月 车间专设“安康杯”竞赛活动专栏及时宣传公司开展“安康杯”竞赛活动的精神召开职工动员会激发员工参与的积极性。要求各专业根据实际制定工段及每个参赛班组具体的竞赛活动目标和实施方案广泛动员和组织职工参加竞赛活动。各专业要将报名表、实施方案于2011年4月15日前报车间未及时上报罚款20元。每拖延一天加罚10元。三全面实施阶段5-10月

1、自5月份起车间要通过各种形式启动“安康杯”竞赛活动。各班组积极开展安康杯“十个一”活动。

2、以参赛班组为单位每月10日前将上月参赛活动开展情况、取得的经验方法、活动心得体会等形成书面总结报车间若未按时完成每次每项罚款10元。

3、要以开展“安全生产月”活动为契机把“安康杯”竞赛活动推向高潮 四检查考核 车间每季度对各专业及班组开展竞赛活动情况进行检查根据每次检查考核结果和各参赛班组每月总结每季度评选出两个竞赛组织优胜专业和三个竞赛优胜班组。连续两次评为竞赛组织专业和优胜班组车间将向上级部门推荐。8 五总结评比表彰阶段11月 开展“安康杯”竞赛活动中表现突出的被上级部门授予“安康杯”竞赛优胜荣誉称号者可直接作为车间“年终先进班组”候选班组向公司推荐。

第五篇：安康杯材料

深化“安康杯”竞赛确保安全生产

2008年至2010年三年来，阳泉市XXXX有限责任公司认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以深入开展“安康杯”竞赛为抓手，全面加强安全管理，确保了安全生产，连续3年无工亡事故，截至2010年底已实现安全生产1462天。2008年至2010年被市政府评为安全生产先进企业；2008被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业；2009至2010被评为山西省“安康杯”竞赛优胜企业。

一、精心组织，全员参与

根据上级“安康杯”竞赛文件要求，该公司成立了由董事长、党委书记为组长，总经理、工会主席、分管安全副总经理为副组长的竞赛活动领导组，下发了 “安康杯”竞赛活动文件，就竞赛的目标、主题、内容等作了详细的安排部署。基层单位结合实际，制订了本单位竞赛活动实施方案，参赛员工达100%。

二、夯实基础，强化安全管理

一是健全安全规章制度。依照《安全生产法》、《煤矿安全规程》以及上级有关安全生产规定，修订完善了各项安全规章制度，形成了较为规范的安全管理制度体系。推行安全目标管理，层层落实安全责任，形成了纵向到底、横向到边、量化考核、严格奖惩的安全目标责任体系，真正落实安全问责制，有力地推动了安全生产管理水平的巩固和提升。

二是狠抓安全质量标准化建设。该公司把安全质量标准化当做生

命工程、治本工程和形象工程来抓，在深入开展安全质量标准化竞赛活动的同时，突出工程质量标准化、操作行为标准化、管理流程标准化的统一，分专业、分系统制定了安全质量标准化管理制度和措施，以采、掘、机、运、通、地测、防治水安全质量标准化为重点，每月检查，奖罚兑现，经省市安监部门检查验收，矿井保持了省级安全质量标准化标准，保障了安全生产。

三是加大矿井技改力度。2008年以来，该公司投入2亿元继续对安全设施和生产设备进行优化改造，综采综掘机械化程度达100%，实现了采掘机械化，安全装备现代化，提高了矿井安全生产保障能力。

四是严格查处事故隐患。坚持雷打不动的每周瓦斯治理专题会和每月两次安全办公会，对隐患排查进行落实。公司每月开展至少一次安全质量大检查，月末进行百分制动态检查考核；基层单位坚持每半月至少组织一次安全质量大检查。公司、矿坚持24小时不间断值班制度和干部下井跟班制度。加大对“三违”人员的处罚力度，严重“三违”者予以解除劳动合同，对安全生产有功人员实行重奖。

五是加强班组安全建设。该公司坚持把班组安全建设作为基础工程来抓，并列入“安康杯”竞赛的重要内容，学习推广“白国周班组管理法”，深入开展创建“安全班组”活动，定期对班组长进行培训，使他们班组安全管理水平有了进一步提高；坚持每月对所有班组进行安全班组建设目标百分制考核，促进了班组安全建设工作的进展。2008年至2010年有14个班组被评为市优秀安全班组；程庄矿综采队张春明班被评为全国“安康杯”竞赛优胜班组；掘一队班长董卯平

被评为全国煤矿优秀班组长和山西省十佳班组长。

六是建立职业病防治长效机制，下大力做好控制职业危害前期预防、劳动过程中职业防护与管理和职业健康监护等工作，有效地控制了职业病的发病率，2010年被评为首批山西省职业病防治示范企业。

三、加强教育培训，提高员工安全素质

一是实施“四个一”安全教育工程，即在矿井用图片、牌版等方式，精心构筑并形成了从井口到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；以地面工业广场、生活区为主的安全教育“一条街”；以LED显示屏和板报为主的安全教育“一阵地”；以生产队组会议室为主的“一园地”，营造了安全教育的浓厚氛围。

二是坚持安全宣传教育不断线，围绕主题深入开展系列活动，悬挂安全横幅，张贴安全宣传挂图和标语，制做安全宣教牌版，发放安全教育资料，举行安全签字，举办安全知识竞赛等，促进了员工安全意识的提高。

三是制订并实施全员安全培训计划，利用多种形式开展了安全卫生、防火知识培训和普法教育，安全培训实行岗前培训，岗位深化，不合格者下岗的培训制度，全员安培率达100%，特殊工种培训和持证上岗率达100%，安全管理人员培训和持证率达100%。

四是认真开展群众性学习培训、岗位练兵、技术比武活动，推进了员工素质工程的实施。公司坚持每年举办一次员工技术大赛，对获得各工种项目比赛第一名的选手给予表彰奖励，并评为首席员工，每月发给首席员工津贴，享受时间一年。

四、党政工团齐抓共管，形成保安全合力

一是围绕安全生产开展普法、安全警示、职业纪律教育以及自保互保联保教育等为主要内容的安全思想教育，建立公司、矿(厂)、队(车间)、班组四级安全教育机制，形成了安全全员教育、团队教育、全程教育的局面，把思想政治工作贯穿于安全生产的各个环节，渗透到全过程。

二是党组织在党员中开展了党员身边无“三违”、无事故竞赛活动，组织公司、矿（厂）领导干部对各生产队组进行包保，建立了党员安全屏障工程。

三是工会定期组织职工代表对安全生产和劳动保护进行巡查，发现问题及时反映，并提出整改意见和建议。加强安全群众监督，在井口建立群监站，对群监员每年进行一次整顿、调整，群监员增加到84名，生产队组群监员配备到位率达100%，2008年至2010年群监员现场查出安全隐患和问题近两万个，较好发挥了他们的安全哨兵作用。女工委建立女工家属安全协管小组5个，设立协管员40余名，每月至少在井口活动两次，较好发挥了安全服务、安全宣传和“三违”帮教作用，筑起了安全生产第二道防线。

四是团组织经常开展青工安全思想教育，组织青岗员进行日常安全监督检查，为安全生产做出了积极贡献。

五是党政工开展送温暖活动，坚持“两节”（春节、中秋节）走访慰问和平时困难救助，2008年至2010年共发放慰问救济金137650元，助学金26800元。解除了困难员工安全生产的后顾之忧。