当前人民法院队伍建设形势和主要任务

第一篇：当前人民法院队伍建设形势和主要任务

当前人民法院队伍建设形势和主要任务

发布时间： 2016-03-09 13:06:01 | 来源： 人民法院报

| 作者： 佚名

| 责任编辑： 高绪朝

当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，全面依 法治国深入推进，人民法院面临繁重艰巨的执法办案和改革发展任务，对人民法院队伍建设提出更高要求。各级法院要深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四 中、五中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实中央政法工作会议、全国组织部长会议和全国高级法院院长会议要求，把加强队伍建设 摆在更加突出的位置来抓，牢固树立五大发展理念，把握大势、服务大局，破解难题、补齐短板，努力打造忠诚、干净、担当的法院队伍，为人民法院改革发展提供 坚强组织保障和人才支持。

一、正确认识当前法院队伍建设面临的形势

首先，决胜全面建成小康社会的奋斗目标，赋予 法院队伍建设新的使命。全面建成小康社会是“十三五”时期党和国家工作的总目标、总任务。如何引导广大干警正确认识国际国内形势的发展变化，坚定对全面建 成小康社会的信心，增强为全面建成小康社会提供司法保障的大局意识和司法能力，是当前法院队伍建设面临的重要课题。党的十八届五中全会围绕全面建成小康社 会，提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，需要引导干警在执法办案中自觉贯彻五大发展理念，对不适应不符合五大发展理念的认识、行为、做法 坚决予以调整、纠正、摒弃。当前我国经济发展进入新常态，要发挥审判职能服务经济发展新常态，促进供给侧结构性改革，运用法治手段推动化解过剩产能、优化 资源配置、助推经济转型升级，需要引导广大干警进一步更新司法理念、强化担当精神、提升工作水平。

其次，全面依法治国和人民法院改革发展深入推 进，对法院队伍建设提出新的要求。党的十八大以来，党中央高度重视法治、带头厉行法治，大力推进全面依法治国。从十八届三中全会把建设法治中国纳入全面深 化改革总体布局之中，到十八届四中全会专题研究部署全面推进依法治国重大战略；从总书记提出依法治国一系列重大战略思想，到抓领导干部这个“关键少 数”、推动全社会形成尊法学法守法用法良好氛围；从中央全面深化改革领导小组高频率研究司法体制改革问题，到中央政治局常委会听取“两院”党组工作汇报，进而带动地方形成制度等，无不凸显法治在国家治理体系中的重要地位和作用。这既为加强法院队伍建设提供了重大机遇，也对法院队伍正规化、专业化、职业化建 设提出更高要求。目前，人民法院处于改革发展关键阶段。立案登记制的实施使各级法院受理案件数量大幅上升，执法办案任务越来越重；司法公开深度和广度不断 拓展，社会监督、舆论监督力度不断增大，对干警执法办案的质量效率有了更高要求；司法体制改革进入“深水区”，带来利益格局的调整，易引发干警思想波动。面对这些情况和问题，如何引导干警正确认识国家法治建设的发展前景，增强干警信仰法治、坚守法治的内生动力；如何遵循司法规律提高队伍管理科学化水平，有 效化解“案多人少”矛盾；如何增强司法改革的前瞻性、预见性，统筹协调推进各项改革措施；如何健全完善职业保障和加强思想政治工作，保持干警队伍稳定、思 想稳定等，是各级法院都要深入思考和研究解决的问题。

同时，当前法院队伍建设中存在一些难题和短 板，需要切实加以解决。从难题来看，党建工作责任制落实不够好，机关党组织的管理监督功能发挥不充分；从严管理队伍的制度措施落实不到位，“四风”反弹和 干警违纪违法现象时有发生；部分干警职业尊荣感不强的现象没有得到扭转，有的甚至对职业前景丧失信心。从短板来看，法院队伍建设的信息化水平不高，严重滞 后于法院信息化建设整体发展水平，不能适应深化司法体制改革和提高队伍管理科学化、精细化水平的需要。这是当前队伍建设最大短板。对此，各级法院要增强紧 迫感、责任感，切实在破难题、补短板上下功夫、求实效，推进队伍建设水平整体提升。

二、扎实抓好“两学一做”学习教育

“两学一做”学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践，对于加强法院队伍思想、作风和纪律建设具有重要意义。各级法院要认真贯彻落实中央部署要求，把开展“两学一做”学习教育作为队伍建设的龙头任务抓紧抓好。要切实明确“两学一做”的目标任务。开展“两 学一做”学习教育，基础在学，关键在做。要以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装干警为根本任务，教育引导党员干警按照 党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，进一步增强“四个意识”，进一步树立清风正气，进一步强化宗旨观念。要坚持带着问题学，针对问题改，着力解决一些 党员干警理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神状态不振、道德行为不端等方面的问题，引导党员干警在思想上政治上行动上同以习近平同志为总 书记的党中央保持高度一致，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，为推进全面依法治国和人民法院改革发展建功立 业。

要准确把握“两学一做”的原则要求。按照中央 要求，“两学一做”学习教育不是一次活动，要以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，注重抓在日常、严在经 常。要坚持正面教育为主，用科学理论武装头脑；坚持学用结合，知行合一；坚持问题导向，注重实效；坚持领导带头，以上率下；坚持从实际出发，分类指导。各 级法院要紧密结合实际，把专题学习讨论、讲党课、专题组织生活会、民主评议党员等规定动作做到位，同时积极创新学习教育的载体和形式，使自选动作有特色、效果好。

要把从严从实要求贯彻始终。学习教育任务难以 量化，抓而不紧、抓而不严就容易虚化。要借鉴党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的成功经验，把严的要求、实的标准贯彻学习教育全过程。“学”要聚焦，要组织党员干警原原本本研读党章、廉洁自律准则、党纪处分条例和修订后的《总书记系列重要讲话读本》，拿出专门时间，确保全员参与，不能以审判任务重为理由不组织学习、不参加学习。要采取随机抽查、书面考试、知识竞赛等方式，加强对各级法院党组织学习落实情况的督促检查。“做”要扎 实，继续抓好群众反映强烈突出问题的整改，抓好不严不实突出问题的整改，坚决整治发生在干警身上、群众身边的不正之风，让人民群众看到法院队伍的好作风好 形象。

三、全力打好队伍建设司法改革攻坚战

当前，司法体制改革进入攻坚阶段。按照中央部 署要求，司法责任制等四项综合改革试点将在全国各地全面推开，党的十八届三中、四中全会部署的司法改革任务要在今明两年基本完成。各级法院要增强改革定 力，保持改革韧劲，注重顶层设计与基层探索良性互动，抓好已出台改革措施的落实，教育引导干警做改革的促进派和实干家，确保中央部署的队伍建设司法改革任 务如期完成。

推进队伍建设司法改革，要紧紧扭住重点任务和 关键环节。法官员额制改革，要严格落实39%的员额上限，坚持“以案定额”和统一调配，保证入额法官在审判一线办案，还要探索入额法官“能上能下”管理新 机制。审判辅助人员管理制度改革，要搞好法官助理、书记员管理制度改革试点工作，完善司法行政人员管理办法和司法警察管理体制，并相应提高审判辅助人员和 司法行政人员的工资待遇。省以下地方法院人员统一管理改革，要建立政法专项编制动态管理机制，缓解忙闲不均、案多人少矛盾。人民法院内设机构改革，要坚持 机构设置重点向审判部门倾斜，司法资源重点向审判部门配置，提高整体司法效能。人民陪审员制度改革，要继续在50个法院开展试点工作，并按照全国人大常委 会部署，认真做好中期评估和报告工作。人民法院组织法和法官法修改，要抓紧研究提出全面修改意见，年底前形成修改草案。当前，要针对一段时期以来侵扰伤 害、报复陷害法官及其近亲属事件多发问题，抓紧建立健全司法人员依法履职保障机制，切实保护法官及其近亲属人身安全和合法权益，维护法律尊严和司法权威。

推进队伍建设司法改革，要注重研究破解改革中 遇到的难点问题。比如，关于未入额法官使用问题，要在保留未入额法官现有法官职务和待遇的基础上，结合实际采取多种方式进行安置、转岗和交流。要明确未入 额法官转任法官助理的职业发展通道，使他们在过渡期内既享有进入法官员额权利，又能按照法官助理职务序列获得正常晋升，确保工资薪酬相应增长，同时要积极 探索未入额法官协助办案的具体方式。还比如，关于法官工资待遇保障问题，在法官职务套改中，要妥善解决2011年以来新任法官审判津贴及部分等级晋升法官 津贴差额的补发问题，同时，根据中央确定的试点方案，建立以法官等级为依托的法官工资制度，较大幅度提高法官工资水平。要在省以下法院人财物统一管理改革 过程中，积极争取地方党委、政府的理解和支持，做好摸底测算等基础工作，确保中央对法官的优惠政策落实到位。再比如，关于实行法官员额制后法院内部人员交 流问题，可考虑通过定期交流审判部门法官到综合部门工作，来解决综合部门力量不足和不熟悉审判工作的问题。对综合部门符合法官任职条件的人员，可根据工作 需要，安排到审判部门工作。通过轮岗交流，加强复合型人才培养，促进干部全面成长。又比如，关于编外人员管理保障问题，要重点研究制定聘用制书记员管理制 度，合理确定薪酬标准，落实医疗、养老等职业保障措施，确保书记员队伍稳定。对于司法警察聘用制辅助人员管理制度，将参照公安机关辅警制度改革作进一步规 范。

四、认真贯彻落实从严治党主体责任

落实全面从严治党要求，必须健全完善法院党建 工作责任制。要认真贯彻中央即将出台的落实全面从严治党责任指导意见，进一步明确法院党建工作的目标任务、重点内容和责任要求，积极构建主体明晰、责任明 确、有机衔接的党建工作责任体系。落实责任，需要强化考核和严肃问责。要把责任清单转化成考核清单，在各级法院普遍推行党建工作述职评议考核，强化“书记 抓、抓书记”的突出作用，强化“抓好党建是最大政绩”的意识。对于履行管党治党责任不力的党组织和领导干部，要进行督促提醒或批评帮助，发生严重问题的要 按照规定问责。

落实全面从严治党要求，要进一步深化干部人事 制度改革。要深入贯彻《干部任用条例》，结合法院实际完善选任机制，立“明规矩”、破“潜规则”，切实把好干部选出来、用起来。要把防止“带病提拔”作为 干部选任工作必须坚守的底线，进一步强化程序意识，不搞变通、不打折扣，确保每一名选出来的干部都经过规定“关口”的检验。要切实提高选任工作透明度，加 强干部选任全程监督，健全完善干部选拔任用全程纪实和责任追究制度，坚决纠正跑官要官、突击提拔、封官许愿、任人唯亲等不正之风。认真落实领导干部能上能 下规定，着力整治干部不作为问题，真正做到“能者上、庸者下、劣者汰”。今年市县领导班子要进行换届，我们要积极配合地方党委，按照审判机关领导岗位的专 业化要求，选优配强中级、基层法院领导班子。

落实全面从严治党要求，要进一步落实干部管理 监督制度。从严管党治党，要立足日常、坚持经常，久久为功、形成自觉。要充分发挥党内政治生活和组织生活的管理监督功能，用好批评和自我批评这个武器，使 红红脸、出出汗成为常态。要注重抓早抓小抓预防，运用谈话、提醒、函询、诫勉等方式，多做扯袖子、咬耳朵的工作。要认真落实领导干部个人有关事项报告制 度，严肃认真地组织干部报告、开展抽查核查，发现漏报瞒报情况严格按规定处理。落实全面从严治党要求，要进一步加强基层党建 工作。要围绕不断强化基层党组织整体功能，抓住“关键少数”，抓好基层党组织书记任职培训和定期轮训，切实解决一些支部书记对党建工作不重视的“不想为” 问题，以及对岗位职责、工作制度知之较少、不知道党建工作该怎么抓的“不能为”问题。要针对司法改革给党建工作带来的新情况新问题，积极研究探索实行司法 责任制和法官员额制、建立审判团队后，审判部门党组织怎样设置；推进法院内设机构改革，党务工作部门和专职党务干部怎样配备；实行司法人员分类管理，怎样 激发党务干部做好工作的内生动力等问题，确保党建工作不因司法改革而削弱。

五、充分发挥法院文化对干警队伍的激励引领作用 法院文化是法院干警的精神家园，具有引领方向、凝聚队伍、激励士气的重要作用。各级法院要进一步推进法院文化建设，为干警队伍提供价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。

注重以文铸魂，培育干警法治信仰。针对当前社 会思潮多元化、司法改革带来干警思想波动等实际情况，各级法院要更加重视发挥法院文化的引领作用，采取多种文化载体和形式，引导干警充分认识法治建设的美 好发展前景，坚定维护公平正义的价值追求，以饱满的热情投身人民司法事业。积极组织开展主题征文、演讲比赛、专题展览、文艺作品创作演出等活动，大力弘扬 社会主义核心价值观和社会主义法治理念。要把继续深入开展向邹碧华同志学习活动，与学习新近涌现出的陈海发、马彩云等先进典型结合起来，用文化的载体传播 先进典型的事迹和精神，用文化的力量激发干警对司法事业的忠诚和热爱。注重以文育人，塑造干警职业人格。布设法院文 化环境要突出传播法治精神的思想主题，开展法院文化活动要融入培育法治精神的思想内涵，创作法院文艺作品要体现弘扬法治精神的价值取向，通过法院文化潜移 默化、润物无声的精神滋养，增强干警坚守法治原则、严格公正司法的职业操守。各级法院要坚持内部挖潜与借助外力相结合，积极创作思想性艺术性观赏性俱佳、具有鲜明法院特色的文化精品。

注重以文启智，提升干警司法能力。要认真贯彻 落实《2015—2019年全国法院教育培训规划》，抓好以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略的学习培训，加强新法律法规和重要司法 解释、司法政策的专题培训，开展应对和引导涉法舆情能力的培训。启动实施新一轮基层法官全员轮训，全面提高基层法官法律素养和业务能力。深入推进高层次审 判人才培养工作，确保实现2018年底全国审判业务专家和省级专家型法官总量达到3000名的目标。深入推进少数民族双语法官“千人计划”，进一步加大双 语法官培训培养力度。加强各级法院图书馆特别是数字图书馆建设，广泛开展法官论坛、法官沙龙、司法讲堂等活动。把法官培训制度改革纳入司法改革的总体部署 协调推进，适时启动《法官培训条例》修订工作。

加强法院文化建设，要体现对干警的人文关怀。各级法院要普遍建立为干警办实事制度，创新和落实从优待警的政策措施，努力营造拴心留人的良好环境。要广泛开展干警欢迎的文体活动，加强心理健康教育和服 务，有针对性地开展健康干预和健康促进活动，提高干警健康意识和保健能力。同时，要把“开门搞文化建设”摆在更加突出的位置，积极争取各级宣传文化部门支 持，把法院文化纳入社会文化建设总体布局，做好普法宣传、讲好法治故事，扩大法院文化的传播力和影响力，推进社会主义核心价值观建设。

六、着力提升法院队伍建设信息化水平

周强院长强调，全面推进信息化建设是人民法院 一场深刻的自我革命，是实现审判体系和审判能力现代化的必由之路。近年来，人民法院信息化建设取得重大进展，目前正在加快推进法院信息化3.0版建设。与 法院信息化建设快速发展态势相比，法院队伍建设信息化水平明显滞后。各级法院特别是政治部门要增强紧迫感，采取有力措施，尽快把信息化建设这块短板补上 来。近期，最高人民法院将推出新版地方法院人事信 息管理系统，实现全国所有地方法院人事信息的网络传输和数据实时更新，为提高队伍管理和改革决策科学化水平提供更加有力的技术支持。各级法院政治部要掌握 好、使用好新版人事信息管理系统。最高人民法院将建立相关管理制度，规范人事信息数据报送的质量标准及审核校验方式，对人事信息管理工作进行检查通报并实 施奖惩。

在队伍建设其他方面，要不断拓展信息化应用的 深度和广度。加大全国法官培训网建设推进力度，抓紧启动全国法院文化网建设，力争早日上线开通。各级法院要积极运用网络平台和新媒体技术，进一步提高法官 培训、机关党建、文化建设、典型宣传的信息化水平，努力打造队伍建设“网上百花园”。充分运用人民法院内网网站，加强队伍建设信息交流、经验交流和资源共 享。加强政工干部信息化应用培训，提高技术应用、信息采集、数据分析能力，更好地提升工作质量和效率。

第二篇：当前形势任务怎么看

当前形势任务怎么看，对标先进怎么办，五个结合怎么干

当前形势任务怎么看

只有认清形势，才能更好的谋求发展，只有看清任务，才能更好地寻求进步。当前形势任务怎么看，就是要坚定不移地同贯彻党的十八届三中全会精神、落实全面深化改革任务结合起来，与群众路线活动结合起来，与当前经济社会发展结合起来，抓好生态特色农业，促进产业结构调整优化升级，努力实现农业增效、农民增收。

对标先进怎么办

对标先进怎么办，一定要紧紧围绕总书记提出的“五好”干部标准，对照先进典型查找差距，改进工作作风，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的精神。就是要根据自身实际情况，找准典型并深入学习理解先进典型的先进性、代表性究竟体现在哪些地方，把焦裕禄、毕世祥等当作学习的读本、对照的榜样、行动的指南，做到深学、细照、笃行；要多“照镜子”，对照先进、八项规定等“镜子”找出自身存在的不足及差距，认真总结“四风”等突出问题。

五个结合怎么干 五个结合怎么干，就是要加强自身学习，提升综合素质，认真对照“四风”等问题进行自查整改，认真践行“三严三实”，围绕“发展、民生、稳定”三大主题，进一步增强服务群众、服务发展的能力。就是要结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”

主题活动，强化党员干部“进百家门、知百家情、解百家难、管百家事、暖百家心”的“五百”服务，进一步密切党群、干群干系，达到干部长才干，群众得实惠的目的。

第三篇：关于“当前形势任务怎么看”、

关于“当前形势任务怎么看”、“对照先进怎么办”、“五个结合怎么办”讨论发言材料大师兄

一、“当前形势怎么看”，就是要认清当前国际、国内形势，把思想统一到建设“国际旅游度假休闲区”上面来。紧扣建设国际旅游城市这个工作大局，理清思路，开拓创新，以本次教育实践活动为契机，扎实推进城市管理工作，埋头苦干，迎难而上，完成当前各项工作任务。

二、“对照先进怎么办”，就是要对照好干部标准，践行“三严三实”要求，把焦裕禄、毕世祥、兰辉等当作学习的读本、对照的榜样、行动的指南，做到深学、细照、笃行；要多“照镜子”，对照先进、八项规定等“镜子”找出自身存在的不足及差距，认真总结“四风”等突出问题。弘扬焦裕禄精神、兰辉精神，以榜样为镜，找出自身的不足与差距。用榜样的力量不断激励自己，转变工作作风，提升工作能力，努力工作，多为群众着想，积极为群众做好事、办实事，积极主动创新城市管理工作方式方法。

三、“五个结合怎么干”，就是要紧扣城市管理工作大局，坚持依法行政，文明执法，明确责任，做好本职工作，进一步解决好联系服务群众“最后一公里”问题，认真听取群众意见，多站在群众的角度思考问题，切实解决群众最关心最直接的问题，让群众满意。

第四篇：发电公司当前形势任务

发电公司当前形势任务

一、概述

全年完成发电量4.86亿度，完成全年计划任务量100 %。全年完成供电量4.15亿度，厂用电率14.49 %。完成全年计划供电量99.8%，职工人均收入为4.52万元。火铺电厂经技改后，11月完成发电量2945万度，创建厂以来单月发电量最好水平。

2015年工程建设、技改和生产任务： 1.老屋基电厂“上大压小”建设任务

去年12月31日，老屋基电厂关停原生产系统，完成“上大压小”项目建设核准工作。按照股份公司要求，尽快对项目和设计进行优化，力争2015年3月具备开工建设条件，早日启动工程建设。

2.技术改造任务

火铺电厂关停后，采取合同能源管理方式，与贵州新能源开发公司合作, 对火铺电厂的环保项目和锅炉设备进行技术改造，按合同要求，完成设备配套修理和技改工程，尽快恢复达标生产、早日发电。

3.生产任务

2015年，老屋基电厂实施关停进行新项目建设，至建成投产前没有生产任务，火铺电厂以停产治理为主。股份公司未安排生产任务，利亏指标为：－5658万元。

二、发电公司四个经济发展新常态

当前新形势下，发电公司新常态主要表现在以下四个方面：

一是企业经营效益扭亏为盈压力巨大。企业是市场经济的主体，企业的目的是创造效益和价值。过去我们办企业过多考虑的是安全生产任务指标的完成，对利润指标完成不够重视，长期形成了“利润第四”的管理模式。由于发电设备的先天性缺陷，机组容量、控制水平、电网运行方式、燃料成本、厂用电率高等制约了经济效益，再加上火电厂环保压力大，运行成本高等不利因素，对适应“利润倒求工资”以“利润取酬”的常态化对发电公司扭亏为盈任务将形成长期的压力。

二是企业管控方式发生变化。由于“引战”战略推进企业设备技术改造，采取合同资源管理运营模式，投资合作方不仅是技术改造项目实施方，还将参与企业的安全生产、经营管理、利益分配、人事管理等重大事项，对发电公司传统经营管理、分配制度、职工行为规范、企业文化、职工心理将产生深刻影响，促进管理方式从“单一”形式向“多元化”转化已成为必然。如投资方追求合理回报，创新管理模式、强化管理力度等成为新常态。各级管理人员和职工要适应这种新形势的需要、管理变化的需要，不能照搬老办法、老一套，面对新变化、适应新常态，必须要同心同德，同心同向，共同发展，才能实现长期互利共赢，扭亏为盈目标。

三是改革压力持续增大。随着集团公司、股份公司改革力度的加大，企业管理方式和工作要求也在不断发生重大变化。以加强“三项制度”改革为突破口，全面深化改革，进一步挖掘内部潜力，激发内部活力，全面推进改革发展、创新发展成为新常态。为适应改革新常态，发电公司将会不断加大内部改革力度，不断打破过去既得利益结构和分配方式，将不同程度触动各级干部职工的利益，每名干部职

工一定要有所准备，特别是我们的中层管理干部要提高认识、正确面对、勇于担当，支持改革，投身改革，为助推发电公司改革发展而不懈努力。

四是企业达标生产而非“零排放”环保压力持续加力。火电厂作为环保监管部门重点关注的生产企业，随着社会经济发展，环保要求将越来越严，标准越来越高，清洁发展、节能发展已成为新常态。从发电公司两个电厂的发展历史不难看出，我们从达标——不达标——关停治理——达标的循环往复。发电企业生产实际往往滞后于环保标准，所以火铺电厂通过技改后达标生产，并不意味着我们就一劳永逸，因为达标排放不等于“零排放”，要生产总要有排放，我们离“零排放”的目标还有很大的差距，我们实现达标生产后，环保压力还将继续存在，与安全生产同行。我们要不断加强技术创新，提高管理水平，不断实现动态达标，才能满足安全环保发展需要。

三、如何应对发展新常态

一要解放思想、转变观念。党的十八大及十八届三中全会以后，全面深化改革，转型发展、创新发展、全面科学发展成为深化改革的应有之义，加强环境生态保护成为新常态；加强创新型企业建设，推进创新发展、节能发展、清洁发展成为国有企业转型升级的主题。过去以牺牲环境利益和高耗能、高污染换来的社会经济发展方式已经一去不复返，我们应时刻保持发展的清醒头脑，在困难面前不气馁，成绩面前莫骄傲，应势而为、顺势而动，变压力为动力，变危机为机遇，充分发扬盘江发电公司两个电厂20余年来艰苦创业、勤俭建厂、锐意进取、勇攀新高的精神，站在新的历史起点上，迎接新挑战、完成新

任务、实现新目标。以适应改革、发展、环保新形势、新要求、新常态，一步一个脚印，全面推进老屋基电厂“上大压小”工程和火铺电厂技改项目建设。

二要深化对企业经营效益的认识。过去，我们大多数管理干部还躺在靠吃“减亏”指标中过日子、求生存的状态。对当前企业改革深入，以企业盈利决定企业生存发展的硬约束、硬指标认识不足，对适应市场经济发展应对措施不足。我们要及时调整思想，打破传统思维的束缚，树立“企业没有效益，就没有生存的价值、职工就没有出路”的理念，积极适应公司内部改革，适应公司各项激励考核措施。我们要积极行动起来，以严的管理、严的制度、严的措施向生产要效益，向管理要效益，为投资方负责，为企业负责、为员工负责。

三要锐意改革，创新发展。发电公司作为股份公司改革试点单位，公司各方面均给予了大力支持，引进合同能源管理，创新管控方式，注入新动力，实现新发展具备了一定条件。经过一年来，发电公司不断推进“三项制度”改革，机构精减、人员调整、结构优化，各车间、部门管理进一步融合，更能适应公司改革发展的需要。合同能源管理方式的引进，为发电公司改革注入新的血液、新的动力，对两家企业取长补短、优势互补、包容差距、融合提高提供了基础和条件。我们要坚定改革的信心，坚持推进制度创新、工作创新、方法创新，促进生产建设、技术改造和安全生产取得更大的成绩，为企业创造更大的价值，实现发电公司“二次创业”、助推发电公司“二次腾飞”再立新功。

四要沉下身子、积极应对。改革是一场攻坚战，我们只有坚定改革信心，扑下身子，负重前行，以踏石留印、抓铁有痕的劲头和必胜的信心才能抓好改革工作。各级党员干部要从我做起、从现在做起，以积极负责的态度，立足本职、自我加压，通过深化企业改革，以市场经济发展为导向，改变思想观念，转变经营方式，提高发展水平，积极应对改革中出现的困难和问题，迎难而上，破浪而行，我们的企业才能兴旺发达，我们的事业才更有价值。

四、发电公司面临“四大考验”

2015年，我们面临的生产发展形势更加严峻复杂，发电公司关停治理，面临最严峻的生存和出路考验；面临“史上最严格的环境保护法”刚性约束考验；面临停产没有产量，不能直接创造经济价值，创收难度大、职工收入下降、职工队伍不稳定的考验；面临“三项制度”改革，触及个人利益，改革进入深水区，改革风险增大等“四大考验”。切实让干部职工认清经济发展新常态的深刻变化，突出新常态的本质特征和根本影响，给全体干部职工提出了新的课题和新的要求。如何应对新的挑战，更是检验我们信心、决心、勇气、能力的关键时期。外部经济形势我们控制不了，我们能做的只有立足发电公司实际，充分发扬团结拼搏、不怕困难、努力改变自己，借此机会。

五、如何应对“四大考验”

一要统一思想，同心协力。要制定适合我们自己发展的战略，及时灵活地调整战术，创新发展思路，实现逆势增长，为企业长远发展奠定坚实基础。全体员工要进一步把思想认识统一到公司应对危机的

举措上来，围绕安全、发展、稳定中心工作，尽职尽责、务求实效，传递正能量，适应新常态，实现新发展。

二要爱岗敬业，扎实工作。我们只有用“踏石留印”，“抓铁留痕”的精神去抓好我们的生产建设、改革发展，我们的事业和工作就一定能取得成功。这一点，我们的劳模和先进工作者为全体员工做出了表率，我们都应向先进学习，为企业发展建功立业多做贡献。各级管理干部更要充分发挥示范带头作用，勤履职、敢负责、重执行、勇担当，戒骄戒躁、再接再厉、再立新功，为全体员工做出新的表率，做出新的贡献。

三要勇于创新，奋力拼搏。在当前复杂的经济环境下，广大干部职工要有揽重担于肩头、踏困难于脚下的大无畏英雄气概，敢与先进比、敢与强者争，敢与快的追，敢挑难的上，坚持工作高标准、严要求，以创先争优、争比进位的勇气、志气、骨气、锐气、豪气，创新思路、改进方法、争取主动，严格举措，敢于啃硬骨头。在发电公司当前项目建设、技术改造、三项制度改革、队伍稳定等工作中，我们的信心增一份，困难就小一分，我们前进一步，离目标就更近一步，我们要敢于扼住困难和命运的咽喉，我们的事业就无往而不胜，我们面前的困难就能顺利克服，我们的改革任务和发展目标就一定能成实现。

四要加强学习，增强本领。热爱学习、善于学习，在实际中锻炼、在劳动中超越是提高技术和本领唯一的途径。打铁还需自身硬，是每位劳模、先进生产者身上的共同特点。广大员工要以先进为榜样，牢固树立全员学习、终身学习的理念，坚持向书本学习，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，增强解决实际问题的能力，真正成为解决企业实际困难的行家里手，在各自的岗位上扎实工作，建功立业，苦练成才。努力培养一大批优秀的生产能手、技术能手、技术骨干、业务能手、管理行家。

五要以人为本，多办实事。发挥各级工会组织的作用，保障职工合法权益，广泛开展群众性劳动竞赛，引导职工建功立业。要切实关心劳模的学习、工作和生活，及时帮助解决实际困难，为劳模充分发挥作用创造条件。

目前我们正经历全国煤炭产能过剩，煤炭市场低迷和“史上最严格的环境保护法”的严峻考验，许多同行还将会被市场无情淘汰出局。如果我们倒下，别人会从我们身上踏过，如果我们在严峻的环境中实现安全生产、清洁发展、环保发展,在严峻环境磨砺中实现脱胎换骨，我们就会赢得发展先机。

我们常说，“顺境逆境看襟怀，大事难事看担当”，2014年我们虽然取得了一些成绩，但是与奋斗目标还存在一定差距。我们要正确面对现实，放眼未来。既要看到困难也要看到机遇，既要重视眼前，也要着眼长远。古人云：驽马十驾，功在不舍；锲而不舍、金石可镂。只有广大干部职工齐心协力，心往一处想，劲往一处使，逢山开路、遇河搭桥，以更高的要求，更快的速度、更严的标准、更强的精神战胜困难，我们才能立于不败之地。只要我们进一步坚定信心，继续保持锲而不舍，百折不挠的勇气和干劲，充分发扬劳模精神，努力工作，无私奉献，我们的生产建设和改革发展目标就一定能够实现，盘江发电必然迎来新的改革发展的春天。

第五篇：当前形势任务怎么看

当前形势任务怎么看，一定要紧密结合党的十八大精神，按照“五位一体”建设要求，以绿色为导向，发展现代农业、畜牧业、林业，抓好红岩生态特色农业，促进产业结构调整优化，助农增收，推动全乡生态文明建设。对标先进怎么办，一定要紧紧围绕总书记提出的“五好”干部标准，对照先进典型查找差距，改进工作作风，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的精神。五个结合怎么干，一定要结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”主题活动，强化党员干部“进百家门、知百家情、解百家难、管百家事、暖百家心”的“五百”服务，进一步密切党群、干群干系，达到干部长才干，群众得实惠的目的。