2009年厅直系统工会工作创优争先考核办法

第一篇：2009年厅直系统工会工作创优争先考核办法

2009年厅直系统工会工作创优争先考核办法

一、考核内容及评分办法

（一）加强职工民主管理制度建设（24分）

1、职代会制度建设（12分）

要点：年内未召开职代会的此项无分。

①《湖北省企业职工代表大会工作标准》（试行），修订本单位职代会工作标准并施行。

（3分。没修订完善的无分）

②认真落实职代会的审议建议权、讨论协商确定权、审议通过权、评议监督权、推荐先进劳模权等职权。

（2分。每项0.4分，没落实的职权无分）

③建立职代会提案制度（须职代会通过、以正式文件下发）；结案率达85%以上；反馈率达到100%；提案办理情况向职代会报告。

（2分。每项0.5分，没落实的项目无分）④实行召开职代会向上级工会申报制度。（1分。未申报的无分）

⑤落实职工代表培训制度（4分。未落实无分，培训人数、时间达不到要求扣1分）

2、深化事务公开制度建设（6分）要点：未建立此项制度的无分。

①年内以职代会为主要载体或以其他形式公开本单位的重大事项并建立公开台帐。

（3分。未按控制程序实施公开的无分。应公开的内容未全公开的扣1.5分，未建立公开台账的扣1.5分）

②职工满意率达到70%以上（以书面测评为依据，单位职工人数在1000人以上的参加测评职工不少于30%；1000-500人以内的不少于40%；500-200人以内的不少于50%，200人以下的不少于60%）。

（3分。未测评的无分，测评满意率达不到70%的扣2分）

3、落实平等协商集体合同制度。（6分）

①履行集体合同内容；年内集体合同到期按时续签。（1分。只履行了一部分的最多为0.5分，续签要有劳动部门审批意见）

②年内工会代表职工与行政进行平等协商，有协商纪要。（1分。未协商和没有纪要的无分）

③依据《湖北省女职工劳动保护规定》修订本单位女职工专项集体合同并督促落实。

（2分。未检查的无分）

④建立劳动安全卫生专项集体合同。（2分。未建立无分）

（二）开展“四创”等活动（20分）

1、开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”2 为主题的“四创”群众性经济技术创新劳动竞赛。做到有组织；有计划；有活动；职工参与率达到80%以上。

（8分。每项2分，未开展的项目无分）

2、深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。职工当年参加培训人数不少于本单位职工总数的80%；有培训资料（档案）；有培训经费。

（6分。每项2分，未开展的项目无分）

3、开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，参与面达80%以上。

（2分。每项1分，没完成的无分）

4、完成“职工书屋”建设（只考核试点单位）（4分。试点单位未完成扣4分）

（三）工会组织建设（14分）

1、年内召开一次以上会员（代表）大会；履行大会的职权。（4分。每项2分，没完成的项目无分）

说明：会员代表大会根据实际情况可与职代会同时召开，但须分别行使职权，不得相互替代。

2、年内换届的工会委员会同步建立女职委和经审委并报上级工会批复。

（2分。每项1分）

3、开展创建“职工之家”活动（以上级工会批复文件为依据）。

（2分。没有建家的无分，虽建家但年内未开展活动的扣1 分）

4、工会干部培训

本级工会主席任职两年内、副主席任职三年内参加全国或省总工会举办的上岗培训。

（2分。每项1分。在规定的时间内或任职以来从没有参加上岗培训的对应扣分）

5、年内针对群众反映集中、热点的问题进行调研并写出调研报告至少一篇。

（4分。没有调研报告的无分）

（四）推进劳动关系和谐单位创建活动（10分）

1、建立劳动争议调处机制，成立劳动（人事）争议调解委员会；认真处理解决有关职工反映的劳动（人事）争议方面的问题。

（4分。每项2分，未落实的项目无分）

2、开展“安康杯”活动；做好工会安全生产监督工作；完成100%的职工参加安全生产知识电视培训任务。

（6分。每项2分）

（五）为职工办实事（12分）

1、清理检查困难职工和困难劳模档案（动态管理）；对他们实行帮扶。

（4分。每项2分，未开展的项目无分）

2、开展工会“金秋助学”；开展送温暖活动。（4分。每项2分，未开展的项目无分）

3、开展女职工疾病保险工作，为女职工办理“安康保险”达到女职工总数的98%以上。

（4分。没有开展此项工作的无分。未达到目标的扣2分）

（六）工会经费收缴、审计、财务管理（14分）

1、工会经费收缴工作

完成上解经费目标任务，第一、二、三、四季度分别完成经费预算的20%、40%、65%以上，第四季度为100%。

（6分。每季度各占1.5分，未达到比例的季度无分）

2、经费审查工作

本级工会经审组织切实发挥作用。对年度预决算、季报表和较大的开支项目进行审查并签章，对预算执行情况和重大开支项目的审计出具审计报告。

（4分。未认真履行职权的无分，年度预决算未审核的扣2分）

3、工会财务管理工作

建立财务制度；工会财务独立设账；有固定资产的单位建立了固定资产账；年内向会员公布工会帐目，接受监督。

（4分。每项1分，未完成的无分。）

（七）按时完成上级工会组织的调研，按时上报本单位年度（含半年）工作总结和工作要点，按要求上报水利工会部署要完成的材料，完成各类报表的填报工作。（6分）

（6分。未完成的项目每项扣0.5分，最高累计扣6分。说明：一种材料、一类报表即为一个项目。）

二、加分和一票否决的项目

（一）加分项目

1、工会组织受到水利厅以上行政或上级工会（含水利厅、不含水利工会）表彰的每项加2分。各级单位、职工个人受到省以上工会组织表彰的每项加1分，最高加3分。

2、积极选送工会干部参加省总干校组织的各类培训，每参加一次培训的加0.2分，最高加2分。

（二）一票否决项目

1、本地本单位发生重大职工群体性事件、安全生产和职业危害责任事故，工会未作为或未及时上报的。

2、未完成年度上解省总经费预算目标任务的。

3、本级工会出现违反党风廉政建设、综合治理、计划生育有关规定的。

三、考核办法

（一）自查自评申报。各单位工会对照考核内容认真进行自查评分，于12月20日前将自查报告、《2008年厅直单位工会工作考核表》及自评分情况报送水利工会，逾期未报或迟报视为自动放弃。

水利工会电话（传真）：027-87221759 Email:hbsslgh2004@sina.com 邮寄时间以发出邮戳为准。

（二）综合评分。一是厅直单位其他工会对考核单位进行评分；二是由水利工会委员投票评分（涉及本单位工会的委员不对6 本单位评分）。以上二个层次的评分结果分别占总分的60%、40%，二项相加后为最后得分。

（三）考核等次确定。考核分为优胜和合格两个等次，当年优胜等次不超过7个单位，按综合得分排序选定。综合得分85分以上为合格单位。

四、注意事项

（一）担负省总工会重点工作试点（示范）单位，未完成试点（示范）任务的，原则上不能评为优胜单位。

试点（示范）任务分解情况：

1、省总民主管理试点：职代会——漳河、田关；

厂务公开——设计院、王英。

2、省总职工书屋示范点：富水；

水利工会职工书屋示范点：水科院、樊口、金口、吴岭。

3、省总劳动竞赛示范单位：水文局。

（二）年度考核时，申报评先单位工会必须提交完成每项工作指标的真实有效的原始资料和佐证材料，无原始资料和佐证材料的项目视为未完成，考核时不计分。

本办法自下发之日起实行。

第二篇：2007全省工会工作创优争先考核自查报告

仙工文[2007]20号

2007全省工会工作创优争先考核自查报告

仙桃市总工会

(2007年11月7日)

根据省总工会十届六次全委（扩大）会议精神，我们组织开展了2007工会工作创优争先活动，全面完成了2007工会各项重点工作目标任务，按照省总工会《2007全省工会工作创优先争考核办法》，我们认真进行了自查，自查结果为100分。现将自查情况报告如下：

一、重点工作目标

1、我们把2007年确定为“四创”劳动竞赛活动年，并组织开展了纺织服装、无纺布制品、医药化工、食品加工、机械制造等五大行业的148家规模以上企业4.8万名职工参加的岗位技能大比武活动。

2、在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，我们通过各种教育培训方式，培训职工3600名。

3、我们坚持建立了以职工代表大会、厂务公开、职工董事监事为主要形式的企事业单位职工民主管理制度。建立和推行企事业单位厂务公开民主管理控制程序10个、区域（行业）性职代会制度2个、职工董事160人、职工监事20人。我们还通过市、镇、企事业单位三级共培训职工代表4531人。

4、我们着力推进集体合同制度的规范化，有200份集体合同经过劳动部门审核备案，并开展了2个区域（行业）集体协商规范化试点；在100个企事业单位建立了工资集体协商制度；签订劳动安全卫生集体合同200份，签订女职工权益保护专项集体合同130份；企事业单位劳动争议调解委员会建制达到250家。

5、2007年，市总工会加大了为职工办好事实事的力度。在职工培训活动中，培训职工700人，其中农民工220人；为700名职工提供了职业介绍服务，其中农民工220人；帮助实现就业再就业700人，其中农民工220人；金秋助学

300人，为250名农民工子女送电影、送图书、送文具；为1000名职工进行免费体检并发放医疗优惠卡1000份；对2000名职工进行了安全生产知识电视培训。

6、加强工会组织建设，新建工会组织183家，其中工会委员会166家，新发展会员34800人。

7、积极推进企业工会工作的规范化建设，有家企业达标。

8、认真做好了工会经费收缴工作，完成了上解工会经费任务，无违反财经纪律问题。实行工会经费统一委托国税代收的单位申报率达到80%以上，经费入库率达到95%；行政事业单位工会经费财政划拨到位率达到80%。

二、共性工作目标

1、加强了工会领导班子建设。市总工会主席由市委常委担任；1名副主席为市政协常委；市总工会经审会主任进入同级党组；市总工会女职工委员会主任由市总工会同级副职担任。

2、建立了市总工会与市政府联席会议制度，召开联席会议，并有会议纪要；成立了由纪检监察、宣传、工会等15个部门组成的“仙桃市职工维权工作协调领导小组。”

3、我市仙隆公司发生生产车间火灾事故后，市总工会

在规定时间内向省总进行了汇报，并积极配合做好事故处理工作。

4、2007年无企事业单位改革，未发生群体事件，无省总批转信访件。

5、加强了工会经审和工会资产监管工作。市总工会经费预算经经审会审查；市总工会事业部负责对工会资产进行了清产核资和产权登记工作，无工会资产流失现象。

三、加分项目

我市彭场镇的区域（行业）工资集体协商及所有非公企业全部推行工资集体协商制度，省总领导多次到彭场进行调研，并给予高度评价。

“全省工会创优争先考核”自查自评情况汇总表

第三篇：组织系统争先创优

近来，组织系统紧紧围绕党的十七大和十七届四中全会精神，结合深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，广泛深入开展“争先创优”活动，充分调动组织部门和组工干部的积极性、主动性和创造性，努力争当推动科学发展、促进社会和谐的先锋，这是组织系统力促自身队伍适应新形势发展需要的有效之举。要使这项活动取得实实在在的效果，我认为必须做好“五字”文章。

一是“严”字。

组织部门要坚持严字当头，对待干部要严格教育、严格管理和严格监督，对待工作要严格要求，对待制度、纪律要严格执行，这是取信于民的重要基础。组织部门要严格按照十七届四中全会精神和《组工干部“十严禁”纪律要求》的要求，坚持“十不准”;要学习好、领会好，不折不扣地执行好四项监督制度;要建立健全党性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制，激励组工干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，切实打造党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。

二是“调”字。

组织部门要大兴调查研究之风，要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与基层干部群众零距离接触，心贴心交流，了解基层的疾苦，了解基层干部群众所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，汇民智，才能查找出队伍自身存在的在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题，探讨出解决措施，进行整改解决，密切干群关系，拉近与群众的距离，塑造组工干部的时代风貌。

三是“学”字。

组织部门要大兴学习之风，要加大对组工干部教育培训力度，创造条件让组工干部到实践中增长才干，充分激发广大组工干部奋发有为的内在动力，不断提高组工干部的整体素质。要结合形势发展，明确学习重点，制定具体详细的学习计划和考核办法，提高组工干部的学习积极性，争当学习型党组织和组工干部。要通过学习不断提升组工干部的理论功底和对事物的认知水平，提升组工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断增强工作的敏锐性、创造性和科学性，使党的政策与实际工作有效结合。

四是“敢”字。

组织部门要时刻保持永不懈怠、奋发有为、敢为人先的精神，组工干部必须时刻保持不甘平庸、勇于争先、敢创一流的勇气。在工作中要敢想、敢创、敢干，注重科学性和实效性，敢于突破经验，敢于打破旧的条条框框，对已有的创新经验敢于突破，进一步完善提高，努力探索新路子，总结新经验，强化新措施，提高创新能力，实现工作的新进展、新突破，创造出一流的业绩。

第四篇：组织系统争先创优心得体会

组织系统争先创优心得体会

长平公司结合深入开展“讲党性、重品行、作表率，树形象”活动，广泛深入开展“争先创优”活动，充分公司干部职工的积极性、主动性和创造性，努力争当推动科学发展、促进社会和谐的先锋，要使这项活动取得实实在在的效果，我认为必须做好“五字”文章。

一是“严”字。组织部门要坚持严字当头，对待干部要严格教育、严格管理和严格监督，对待工作要严格要求，对待制度、纪律要严格执行，这是取信于民的重要基础。组织部门要严格按照十七届四中全会精神和《组工干部“十严禁”纪律要求》的要求，坚持“十不准”；要学习好、领会好，不折不扣地执行好四项监督制度；要建立健全党性修养、作风养成、严明纪律的长效性体制机制，激励组工干部始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，切实打造党性最强、作风最正、纪律最严的队伍。

二是“调”字。组织部门要大兴调查研究之风，要采取专题调研、走访座谈、入户访谈等形式与基层干部群众零距离接触，心贴心交流，了解基层的疾苦，了解基层干部群众所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，汇民智，才能查找出队伍自身存在的在党性观念、道德品行、能力素质、工作作风、纪律作风和生活作风等方面存在的突出问题，探讨出解决措施，进行整改解决，密切干群关系，拉近与群众的距离，塑造组工干部的时代风貌。

三是“学”字。组织部门要大兴学习之风，要加大对组工干部教育培训力度，创造条件让组工干部到实践中增长才干，充分激发广大组

工干部奋发有为的内在动力，不断提高组工干部的整体素质。要结合形势发展，明确学习重点，制定具体详细的学习计划和考核办法，提高组工干部的学习积极性，争当学习型党组织和组工干部。要通过学习不断提升组工干部的理论功底和对事物的认知水平，提升组工干部发现问题、分析问题和解决问题的能力，不断增强工作的敏锐性、创造性和科学性，使党的政策与实际工作有效结合。

四是“敢”字。组织部门要时刻保持永不懈怠、奋发有为、敢为人先的精神，组工干部必须时刻保持不甘平庸、勇于争先、敢创一流的勇气。在工作中要敢想、敢创、敢干，注重科学性和实效性，敢于突破经验，敢于打破旧的条条框框，对已有的创新经验敢于突破，进一步完善提高，努力探索新路子，总结新经验，强化新措施，提高创新能力，实现工作的新进展、新突破，创造出一流的业绩。

五是“清”字。组织部门要始终保持清正廉洁之气。组工干部要堂堂正正，实实在在做人，要踏踏实实，清清白白做事，时时刻刻保持一身正气，两袖清风。在平时工作学习中重视政治素质提高，加强道德修养建设，进一步坚定理想信念、强化党性观念和执政为民意识，牢固树立科学发展观，坚持正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变能力。做到廉洁从政，忠诚履职，公道正派，求真务实，乐于奉献，严于律己，自觉抵制和克服用人上的不正之风，时刻保持清正廉明本色。

创先争优似乎是一个一直以来都在提倡的话题，它是一个永远不会过时的激励机制。是我们的党激励广大党员同志们更好的为人民服

务的一项举措。创先争优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。

实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。二是要有良好的精神状态。全体广大党员同志要激励自己不满足现状，更上层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远意气风发、英气勃发、百折不挠、自强不息，有克难制胜、奋发有为的意识，有锲而不舍、创优争先的劲头。三是要有开拓创新的胆略。开拓无边界，创新无止境。全体广大党员要不断增强创新意识，挖掘创新潜能，发挥创新才干，改善服务手段，改进工作方式，用新思路、新举措开辟新道路，取得经济社会大发展的新成果。四是要有艰苦奋斗的作风。忧劳兴国，逸豫亡身。我们要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫，树立长期艰苦奋斗的思想，坚持艰苦朴素、勤俭办事，自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀，始终与人民同甘共苦。

创先争优，还应贵在创新。在创先争优中，不能一味的跟着别人的步伐走，要有自己的路子，寻找自己的路子，单位和个人都应该结合自己的实际情况，在改变工作方式，争创先进团体的同时，提高工作业绩，不能在形式上创了先，争了优，工作业绩却与日剧下。

第五篇：工会工作考核办法

工会工作考核办法

(考核部门：工会)

第一条为了加强班组民主管理、班务公开，开展好富有特色的班组建设、劳动竞赛、职工技术创新、合理化建议、职工健康工程和女工工作及送温暖等工作，有效促进工会各项工作任务的完成，制定本办法。

第二条考核对象为厂工会、各分会、班组。

第三条分会或科室（部门），在参加集团公司各项活动中受到表彰的,奖励500元；受实业公司表彰的奖励300元。

第四条代表厂或经厂同意参加集团公司或公司以外的比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名200元，第二名150元，第三名100元；参加实业公司各项比赛活动受到表彰的个人（以文件、证书为准），厂奖励第一名150元，第二名100元，第三名50元。

第五条班组被降级摘牌的，给予分会主席300元的处罚，车间其他领导班子成员各200元处罚，给予所在班组长300元处罚；内有2个以上班组被降级摘牌的，处罚分会主席500元，车间其他领导班子成员每人400元。

第六条在每季度的班组检查考核中，先进标准化班组低于95分，标准化班组低于90分，普通班组低于85分，分别按每个班组对所属车间处罚500元。分会主席承担20%，-1-

班组长承担20%，班组成员承担60%

第七条各单位未按要求组织人员参加两级公司和厂里组织的会议、各项活动以及未按要求完成厂工会安排的各项工作，每次（项）视情节扣罚分会0.1-0.5分。分会主席承担30%，专兼职负责人承担20%，当事责任人承担50%。

第八条班组日常的考核管理纳入厂每周综合检查进行检查、考核。

第九条本考核办法由厂工会负责解释。