第一篇：区人社局党工委2011年党建责任制落实情况
区人社局党工委2011年党建责任制落实情况 自
查
报
告
2011年，区人力资源和社会保障局党工委在区委的领导下，以“充分就业在长宁、鼓励创业在长宁、人才集聚在长宁、和谐劳动在长宁”为工作目标，以党员“创先争优”活动为抓手，坚持围绕中心、服务大局、以人为本、改革创新，认真贯彻落实党建责任制，切实履行好党工委带头、带班、带队伍责任。全局系统党的组织建设、思想建设、作风建设和党风廉政建设进一步加强，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥，为圆满完成人力资源和社会保障各项工作目标任务提供了坚强有力的保证。现将全年的具体工作情况总结汇报如下：
一、围绕主题，深入推进“创先争优”活动
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大明确提出的两项活动之一，区委下发实施意见后，局党工委高度重视，在活动过程中注重领导带头、率先垂范，对各基层党支部注重分类指导、突出实际、统筹兼顾，在全局营造了“创先争优”的浓厚氛围。
1、明确主题，制定方案，广泛动员
局党工委多次召开局系统基层党组织书记会议进行深入学习贯彻市委、区委有关重要文件精神，制定下发了《局党工委2011-2012年开展创先争优活动的实施意见》。对接区委“在转变方式、创新发展中争当先锋，在社会建设、服 1
务群众中争做标兵”的主题，把“围绕中心、服务大局，民生为本，人才优先”作为人社局争创目标，明确“阳光就业，关爱行动”作为人社局的重要载体。
我们在局系统各基层党组织中进行广泛动员，通过党员大会、党员专题组织生活会等形式将中央、市委、区委的精神进行传达部署，明确指导思想、要求以及要达到的目标，对2011年-2012年开展各项活动进行了规划和部署；充分调动全体党员创先争优的积极性，层层落实各项目标任务。此外，通过每月两期的《人社局创先争优活动简报》及时了解各支部活动进展、通报活动情况、宣传活动效果，定期总结新经验、发现新典型、创造新方法。
2、精心组织，扎实推进，全面争创
局党工委围绕庆祝建党90周年主题，精心设计了“五项活动”，在局系统广泛推动，掀起了全系统党组织和党员创先争优的热潮。4月份举办了局系统创先争优暨政风行风推进大会、开展了党员公开承诺上墙活动，督促全局各基层党支部开展“困难群体关爱行动”与社区居民区党组织“双结对”、与困难群众帮困结对活动；5月份举办了“红色之旅”、“重温入党誓词”活动、青年党员培训班、局主要领导上党课等活动；6月份开展局系统“两优一先”评选表彰活动、创先争优活动纪实拍片、创先争优文集编印、机关党支部党员“在红旗下”照片拍摄及“清风礼赞、党旗飘扬”党员廉政格言征集等工作，并于“七一”前夕召开局系统庆祝建党90周年暨创先争优推进大会，7-8月份结合迎接全国文明城 2
区检查工作，积极贯彻落实中组部“为民服务创先争优”的要求，在局系统各窗口单位强化窗口建设、提升为民服务水平。通过一系列活动，在局系统党员中大力宣传中国共产党建党90年的艰苦历程和辉煌成就，并通过评选表彰局系统先进典型，进一步增强党员干部的历史使命感和责任感，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全局形成争当先进、赶超先进、争先创优的良好氛围。
3、深入基层，转变作风，为民服务
通过“创先争优”活动，进一步贯彻落实“人社局干部职工基层联系制度”，把每月的第一个星期四定为“机关干部下基层日”，局领导带头带队深入基层，面对面听取群众意见，切实为基层解决实际问题。开展“党在我心中，真情为民生——阳光就业，关爱行动”主题实践活动，在局机关科室开展“五个一”活动，机关干部重新学习《长宁区机关作风教育读本》，加大作风投诉问题教育通报和讲评力度；在局系统进一步传承和发扬“五进五送”劳动大篷车活动，紧密联系人力资源和社会保障工作实际，各单位干部职工深入社区、校区、园区等宣传劳动人事法律政策，解决基层提出的热点难点问题。针对农民工开展“春风行动”;针对零就业家庭，开展就业援助月活动；针对就业困难人员，落实“培训一人，就业一人”的目标，挖掘各类社会资源，落实“就业一人，培训一人”的目标；针对青年大学生，开展就业援助活动。进一步妥善处理劳动关系各类矛盾，确保劳动监察专项行动完成率100%、劳动争议案件按期结案率100%，3
确保群体性欠薪欠保突发事件处置率100%、欠薪保障金依法垫付率100%。
二、夯实基础，加强基层党的组织建设
1、建立“双报到”、“双结对”长效机制
按照“创先争优”活动方案，结合“困难群体关爱行动”，进一步深化“双报到”工作，各级党组织定期与结对居民区党组织联系，深化各党支部与居民区党组织“双结对”活动的内容，建立“双结对”工作制度。通过“双结对”活动，加强与居民区党支部的联系，促进相互间的交流和沟通，落实与居民区党支部开展助学帮困、敬老活动，开展走访、谈心活动、卫生整治、政策宣传咨询活动。达到相互学习、相互借鉴、相互指导、相互促进，共同提高的目的。
2、进一步完善关怀党员机制
建立党组织与党员谈心谈话机制；在日常工作生活中，体现对党员的关怀，积极解决党员工作、生活中的实际困难。对于在创先争优活动中涌现出的优秀共产党员、先进典型，利用“七一”、“十一”等时间节点，在建党90周年庆祝大会上进行表彰，激励先进，在全局引导广大党员以先进典型为榜样，争做优秀共产党员。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个的原则”，加强对局系统入党积极分子和发展对象的教育培养。
3、抓好领导干部点评等各项常规工作
指导和督促局属各党组织完成一年两次的领导点评工作，以召开党员大会、支部书记会议的形式，将点评工作与 4
党支部“一报告两评议”工作相结合，将评议与点评相结合，并做好总结上报工作。贯彻落实好基层党组织 “三会一课制度”、民主评议党支部、民主评议党员制度、民主生活会制度、党员日常管理、考核等各项制度。加强对党员干部在线学习的督促指导，配合做好党建信息化建设，组织党员利用党建网站开展学习、过网上组织生活会；同时做好党员管理信息平台系统的数据维护，加强党员队伍的信息化管理。建立党费专户，专门编制党员工作经费预算，保障党建经费专款专用。
4、推进党内基层民主建设
认真把区九次党代会代表选举工作列入局党工委重要议事日程，制定工作方案，通过召开党工委会议、党支部书记例会等形式将区委有关文件精神传达贯彻，组织召开党员大会进行投票选举，严格按照规定程序、规定时间落实好选举工作。制定下发局系统推进党务公开实施意见，在局系统基层党组织全面推行党务公开，利用版面、网络、短信、微博等多种形式向党员公开党内事务。
三、立足长效，加强班子和党员队伍建设
1、严格执行党建工作责任制，发挥好党工委领导班子作用
贯彻落实好制定《区人社局党工委关于贯彻区委<若干意见>的措施》，充分发挥好党工委总揽全局、协调各方的领导核心作用。进一步完善并落实党建工作制度，认真推进党工委议事规则、干部下基层、党风廉政建设、干部选拔任 5
用等10项制度的贯彻落实。进一步修订完善局党工委议事规则、书记办公会议等制度。更好地发挥局党工委班子领导核心的作用，进一步健全集体决策的制度化、规范化、程序化，努力提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。严格执行重大事项、重大问题集体决策制度，重大决策前充分听取党员群众的意见建议，完善党工委向基层党组织、全局党员定期报告工作并接受监督制度。加强党风廉政责任制建设，举行“廉政承诺制”签约仪式，确保党风廉政工作落到实处。
2、着力开展党性、党纪、党风教育和警示教育 制定全年学习计划，贯彻落实“每周五”学习制度。通过贯彻学习制度，确保局系统党员干部全年参加集中学习不少于12天，在全局上下营造学习型党组织的浓厚氛围。加强对青年干部的培养锻炼，结合迎接建党90周年，举办了局系统35岁青年以下党员培训班，以“党旗，我向您致敬”为培训班主题，对青年党员干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育培训，提高运用马克思主义的立场、观点、方法、思考问题和分析解决问题的能力、提高履行岗位职责的能力。在干部职工中深入开展党风廉政教育，利用党员组织生活会等形式开展《廉政准则》、“风清气正”换届纪律等专题学习、警示教育片学习等，加强干部职工的经常性、普遍性的反腐倡廉教育。
3、加强对工会和团组织工作的领导
关心和重视工会和团组织的工作，支持他们独立开展工作，发挥工会、团组织的桥梁、纽带作用。成立了人社局工会工作委员会和人社局团工委，加强组织保障、人员保障和经费保障，完善局工会和团组织的基础建设，结合“建党90周年”主题开展各类形式的工会活动、团组织活动。
2012年，在区委的领导下，围绕建设“三个城区”、加快“五个提升”的工作目标，人社局党工委将继续以昂扬的斗志、争创一流的精神状态，夯实基础、攻坚破难，不断提高党建科学化水平，以优异成绩迎接党的十八大召开。
二〇一二年一月
第二篇：区人社局党建工作计划
区人社局党建工作计划
区人社局党建工作计划
为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步加强和改进全系统党的基层组织建设，推进全系统基层党建工作制度化、规范化、科学化，促进人力资源和社会保障工作又好又快发展，特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，进一步增强基层党组织创造力、凝集力、战斗力，为推进人力资源和社会保障工作科学发展提供坚强组织保证。
二、基本原则
（一）围绕中心抓党建
围绕中心抓党建，抓好党建促工作。这是党建工作的关键。全系统党建工作要致力于服务全区经济发展大局，坚持把党建工作贯穿于各项人社业务工作始终，同步部署，同步安排，同步推进。使党建工作更贴近XX区中心工作，更贴近人社工作实际，更贴近党员工作生活实际，真正把党员干部凝聚到推动人社工作科学发展大局上来，达到互相促进，共同提高的目的。
（二）突出重点抓党建
全系统党建工作要重点围绕加强基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设和深入开展创先争优活动来整体推进。通过巩固和扩大“五个基本”、“七个体系”建设成果，不断创新党建工作载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进人社工作科学发展提供坚强组织保证。
（三）强化服务抓党建
基层党组织主体是党员，服务对象是群众，全系统党建工作要把服务群众放在突出位置，要紧扣就业再就业、医保市级统筹、城乡居民医保一体化、社会保障等群众关心的热点工作，不断提高服务质量和服务水平，增强宗旨观念和服务意识，树立良好形象。
三、目标任务和工作重点
（一）加强思想建设
思想是行动的先导。全系统党组织要按照建设学习型党组织的要求，通过组织学习、培训、辅导和交流等多种形式，组织党员干部认真学习和领会党的理论、规章和上级党组织的决议决定和文件会议精神，深入学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵和精神实质，努力用先进的理论武装党员干部的头脑，指导工作实践，真正把党员干部的思想认识统一到中央和省、市、区委的决策部署上来，始终与上级党组织保持高度统一和高度一致。
（二）加强班子建设
班子强，工作上，班子齐，泰山移。要始终把班子建设作为党建工作的重点，抓紧抓好。结合支部换届之机，配齐配强全系统党组织领导班子，按规程增选或改选支部书记和支部委员，充分发挥领导班子的带头作用，以身作则，率先垂范，严于律己，高标准，严要求，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）加强干部队伍建设
一是加强党员教育管理。严格执行局《2013年理论学习计划》和上级党组织有关党员干部学习培训和教育管理的文件精神，认真开展党员干部学习教育活动，坚持做到“四有”，即有学习计划、有学习内容、有学习笔记、有学习记录。党员干部全年参加集中学习教育的时间不少于12天，学习次数不少于24次。二是加强入党积极分子培养教育。积极引导鼓励优秀年轻干部向党组织靠拢，定期举办入党积极分子培训班，按规章按程序做好发展新党员和预备党员转正工作，努力建设一支积极进取、勤政务实、廉洁高效的党员干部队伍。区人社局党建工作计划
为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步加强和改进全系统党的基层组织建设，推进全系统基层党建工作制度化、规范化、科学化，促进人力资源和社会保障工作又好又快发展，特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，进一步增强基层党组织创造力、凝集力、战斗力，为推进人力资源和社会保障工作科学发展提供坚强组织保证。
二、基本原则
（一）围绕中心抓党建 围绕中心抓党建，抓好党建促工作。这是党建工作的关键。全系统党建工作要致力于服务全区经济发展大局，坚持把党建工作贯穿于各项人社业务工作始终，同步部署，同步安排，同步推进。使党建工作更贴近XX区中心工作，更贴近人社工作实际，更贴近党员工作生活实际，真正把党员干部凝聚到推动人社工作科学发展大局上来，达到互相促进，共同提高的目的。
（二）突出重点抓党建
全系统党建工作要重点围绕加强基层党组织“五个基本”、“七个体系”建设和深入开展创先争优活动来整体推进。通过巩固和扩大“五个基本”、“七个体系”建设成果，不断创新党建工作载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进人社工作科学发展提供坚强组织保证。
（三）强化服务抓党建
基层党组织主体是党员，服务对象是群众，全系统党建工作要把服务群众放在突出位置，要紧扣就业再就业、医保市级统筹、城乡居民医保一体化、社会保障等群众关心的热点工作，不断提高服务质量和服务水平，增强宗旨观念和服务意识，树立良好形象。
三、目标任务和工作重点
（一）加强思想建设
思想是行动的先导。全系统党组织要按照建设学习型党组织的要求，通过组织学习、培训、辅导和交流等多种形式，组织党员干部认真学习和领会党的理论、规章和上级党组织的决议决定和文件会议精神，深入学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵和精神实质，努力用先进的理论武装党员干部的头脑，指导工作实践，真正把党员干部的思想认识统一到中央和省、市、区委的决策部署上来，始终与上级党组织保持高度统一和高度一致。
（二）加强班子建设
班子强，工作上，班子齐，泰山移。要始终把班子建设作为党建工作的重点，抓紧抓好。结合支部换届之机，配齐配强全系统党组织领导班子，按规程增选或改选支部书记和支部委员，充分发挥领导班子的带头作用，以身作则，率先垂范，严于律己，高标准，严要求，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）加强干部队伍建设
一是加强党员教育管理。严格执行局《2013年理论学习计划》和上级党组织有关党员干部学习培训和教育管理的文件精神，认真开展党员干部学习教育活动，坚持做到“四有”，即有学习计划、有学习内容、有学习笔记、有学习记录。党员干部全年参加集中学习教育的时间不少于12天，学习次数不少于24次。二是加强入党积极分子培养教育。积极引导鼓励优秀年轻干部向党组织靠拢，定期举办入党积极分子培训班，按规章按程序做好发展新党员和预备党员转正工作，努力建设一支积极进取、勤政务实、廉洁高效的党员干部队伍。
（四）加强制度建设
结合2013年新形势、新要求，联系人力资源和社会保障工作实际，要进一步健全和规范党组织的各项规章制度，严格执行党务政务公开制度和党风廉政建设责任制，全面落实党员教育管理等党组织日常管理制度，坚持民主集中制原则和党组议事规则，坚持按制度按规程办事，切实用制度管人管事，努力提高党组织的决策力和执行力。
（五）加强党风廉政建设
深入开展反腐倡廉教育，进一步加强政风行风建设，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和各项廉政规章，结合工作实际，做好风险防范工作，切实树立严于律己，勤政为民，廉洁奉公的良好作风。加强职业道德和宗旨观念教育，倡导“三优”和“三心”服务，提高服务质效，进一步巩固和扩大党风廉政建设成果。
（六）深入开展党组织各项活动
1、扎实开展创先争优活动
始终把开展创先争优活动作为创新党建工作特色的有效载体，重点推进，全面开展。围绕迎接建党九十二周年开展系列活动，着力抓好党员创先争优目标责任承诺卡，党员“一岗双责”等工作，通过依岗明诺、科学定诺、公开承诺、互助评诺、组织考诺，促进党员在各自岗位创特色、争先进，掀起大学习大调研、大承诺大评议、大检查大考评的创先争优热潮。
2、组织开展“七一”表彰纪念活动
借庆祝建党九十二周年的契机，认真组织开展“七一”总结表彰纪念活动，全系统集中评比表彰一批先进党支部、优秀共产党员和先进党务工作者。适时组织开展相应的纪念活动，增强党组织和党员干部责任感和使命感，增强党组织的活力，促进各项工作的开展。
3、举办法规知识竞赛活动
在全系统组织开展一次人力资源和社会保障工作相关的法律法规知识竞赛，竞赛内容以《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《公务员法》、《劳动争议仲裁调解法》等六部法律为主，竞赛的形式以支部为单位组队参赛。通过举办法律知识竞赛活动，促进全系统党员干部学法、知法、用法、守法意识，提高党员干部依法行政能力。
4、开展服务基层活动
进一步加强党员管理和服务工作，继续开展以“三联三为”为主要内容的“红色服务月”活动，深化拓展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动。
四、措施与要求
1、全系统要高度重视党建工作，切实把党建工作摆在重要议事日程，明确目标任务，精心组织部署，认真抓好落实，力争使党建工作再创新业绩，再上新台阶。
2、要严格落实党建工作责任制，主管领导要负总责，分管领导要具体负责，要全面及时对党建工作进行统筹安排和规划部署。
3、要进一步改进和完善有关工作，以高标准高要求全面做好全系统的党务、政务工作。
第三篇：a辽中县人社局关于落实党风廉政责任制的情况报告
辽中县人社局关于落实党风廉政建设
责任制情况的报告
为加强我局党风廉政建设，认真贯彻市委、政府关于《实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》，把我局党风廉政建设与业务工作、精神文明建设紧密结合起来，做到一起部署，一起落实。根据市纪委有关文件精神，我局结合工作系统实际，制定了“一岗双责”责任制实施办法（一岗：工作岗位；双责：党风廉政责任制、业务工作责任制），现将工作开展情况报告如下：
一、组织领导
落实责任制，建立党风廉政建设领导小组，由局党组书记负总责，对领导班子及其成员的党风廉政建设情况负主要领导责任；局纪检组长根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负责，对所属部门、单位领导班子党风廉政建设情况负直接领导责任。
二、落实责任内容
（一、）党风廉政建设工作基本职责
1．贯彻落实党中央、国务院和上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，制定工作计划，并组织实施。
2．按照标本兼治、综合治理的方针，研究制度并逐步完善约束从政行为的管理机制和监督机制。
3．组织党员干部学习邓小平关于党风廉政建设的相关理论，学习党风廉政法规制度，开展党性党风党纪和廉政教育。
4．贯彻执行中央和各级党委、政府出台的党风廉政法规制度，结合实际，制定实施意见和相关制度。
5．对职责范围内党风廉政建设情况，以及领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查。
（二、）业务工作基本职责
1、认真履行市人力资源和社会保障局、局党组赋予的工作职能。
2、局领导班子成员负责领导和指导分管部门的业务工作，加强对分管部门资金使用、制度建设、项目安排的监督管理。
3、各科室、各部门主要负责人要负责制定本部门的中长期发展规划和工作计划；组织实施我局确定的重点工作，贯彻执行各项工作部署；做好本部门的重点业务工
作。
4、加强人事和财务管理。各部门要严格按规定办理各项事务，干部的选拔任用要严格执行有关规定。严格财经纪律，杜绝违规、违纪现象发生。
5、抓好部门所涉及的业务工作和安全教育工作。分管领导和科室的主要负责人要对发生的重大安全问题各负其责。
三、建立了保障措施
领导小组每半年对党风廉政建设责任制的执行情况进行一次研究分析，提出对责任制执行情况的监督检查，解决实际中遇到的问题。
1．建立了报告制度。将贯彻落实党风廉政建设的情况列入总结或工作报告，报上级党委、纪委。重要情况要及时报告。
2．建立了督查制度。每年对下级执行党风廉政建设责任制情况进行一次专项督查，并将督查情况在本系统通报。
3．建立了警诫制度。对群众反映的领导干部一般性问题，及时找本人谈话或发检查查询问书，责成本人在规定时间内说明情况，自觉改进或纠正；对不认真改进或纠正的，发诫勉通知书，限期纠正。
4．建立了任期经济责任审计制度。对所属单位、部门领导干部任期内经济责任进行定期审计；对离任并需要进行经济责任审计的领导干部要先审计后任用。
5．建立了考核制度。将党风廉政建设工作与政绩考核结合起来。年初制定考核目标，明确考核内容及要求，年终进行考核并作出总体评价。
6．建立了责任追究制度。实行党风廉政责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任是直接领导责任。对领导集体的责任也要予以追究。副职领导干部分管范围内的党风廉政建设出了问题，要追究副职直接领导责任的同时，要追究正职的主要领导责任。
辽中县人力资源和社会保障局
2011年4月2日
第四篇：区人社局工作总结
区人社局工作总结
2015年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大和区政协的有效监督、大力支持下，区人社局以就业和社会保障等民生工程为重点，积极推进人才工程建设，加强公务员及事业单位干部队伍建设，着力维护劳动者合法权益，按照人力资源和社会保障工作目标责任制的要求，实现了人力资源和社会保障工作的新突破。
一、2015年工作回顾
（一）就业形势保持稳定
——实现城镇实名制就业31607人，完成市指标的131.7%（市指标24000人）；
——城镇登记失业人员总量控制在14956人，在市指标要求的15300人以内；
——稳定就业率79.2%，高于市指标（50%）29.2个百分点； ——零就业家庭12人全部兜底安置就业，达到市指标的要求，实现零就业家庭动态为零；
——扶持创业带头人550人，带动就业3300人，完成市指标的220%； ——新增创业1900人，完成市指标的147%；
——发放小额担保贷款2500万元,完成市指标的102%；其中，个贷发放1433万元，完成市指标的133%；女性个贷发放520万元，完成市指标的481%； ——农村劳动力就业培训。其中，农村转移劳动力培训90人，进城务工农民培训1480人，创业培训360人，完成年指标的100%。农村劳动力技能远程培训2次，共50人。
——各功能区（街道）及124个社区就业和社会保障网络全部在专网新系统下运行。
——上传省就业信息网个人求职信息13544条，完成指标的135%；岗位信息34077条，完成指标的162%；信息准确率达100%。——创业项目22个，完成指标的110%； ——创业事迹16篇，完成指标的160%；
——一次性创业补贴和税费补贴1笔，完成指标的100%； ——创业大讲堂及创业明星巡回演讲2场次；
——创业孵化基地建设。其中，创办企业12户，带动就业50人，完成指标的100%；
为强力推进XX市“万人创业工程”，我区积极发挥区域内高校和科研院所集中的区位优势，把握“互联网+”国家行动计划的大好机遇，凝聚政府、企业、高校力量，实现创业促发展和就业保民生的良性互动，着力做实了横向到边纵向到底的四级就业网络平台，分别开展了“创业文化月”、“双创峰会”等活动，实现以创业带动就业、以创新推动发展，促进区域经济转型升级，打造区域经济行稳致远和提质增效升级的新引擎。
首先，夯实基础，完成好规定动作。一是扎实开展“春风行动”、“就业援助月”活动。为扎实推进就业创业工作，我们落实市局要求，组织开展了为期三个月的“就业援助月”和“春风行动”活动。我们以功能区（街道）、社区为依托，通过建立4+1责任包保体系（区、局、功能区或街道、社区各1名负责人与1名困难家庭高校毕业生对接帮扶就业）、开展“四个一”活动（组织一次现场座谈，进行一次家庭走访，开展一次岗位对接，赠送一次就业信息材料）、对特殊困难人员实施政府兜底就业等三种方式，促进零就业家庭人员、低保人员、困难家庭高校毕业生就业，确保困难群体100%就业，零就业家庭动态为零。
二是搞好培训，提升工作人员业务能力。针对社区换届后的实际情况，我们制定了有针对性的培训方案，采取集中培训与分散培训相结合、统一组织与自主学习相结合的方式开展工作人员业务培训，社区就业创业工作人员能够迅速熟悉业务，服务水平有了整体提高。
三是加强基层就业平台建设。扎实推进充分就业社区创建工程，34个社区获批市级充分就业示范社区。功能区（街道）、社区就业平台网络触角作用得到进一步发挥，失业人员实现了就近就业。我们在利用政务服务中心电子大屏幕、社区（村）宣传板等传统手段发布用工信息的同时，充分利用互联网、qq群、微信群，为企业和劳动者提供服务。目前我区已建立就失业登记、用工备案等工作群5个，有近2千家企业进入其中，形成了良性互动。其次，协调联动，谋划就业创业大格局。一是加强横向部门联动。区人社局协调区财政、市场监督管理、服务业等部门，解决小企业创业初期的资金困难，为创业带头人企业发放社保补贴，办理劳动密集型企业贷款，提升小企业的活力；培育以创业明星为主体的典型群体；充分利用网站、qq工作群、创业微信群等开辟创业政策宣传专栏，推介各类创业项目。
二是围绕首府国际生态商务开发区、北部宜居新城建设和三台子地区改造等，开展重点企业、重点项目就业服务活动。利用中海商业广场、中粮广场、保利大都会、华润置地广场等重点项目开工、复工契机，完善用工服务，提供用工岗位5000余个，实现批量就业。
三是开发区域资源，积极扩大就业渠道。紧贴功能区的特点，深入商圈、商会、行业协会以及东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街等特色街区，开展创业服务，实现创业带动就业。
四是大力培育新的创业扶持基地。根据不同创业群体的需求，抓好创业项目的征集、开发、评估和推介工作。加强创业项目库建设，努力提高创业项目的可操作性。培育东北簋街、塔湾农贸市场、第一大道等为新的创业扶持基地。
第三，畅通渠道，提供优质高效服务。
一是充分发挥创业贷款促进创业创新的巨大作用。在原有盛京银行的基础上，我们将邮政储蓄银行增加为创业担保贷款的经办银行，在政策允许的范围内扩大了贷款发放额度，简化了贷款审批手续，17个工作日内办结，缩短了贷款审批时限。二是简政放权，便捷服务。我们向功能区（街道）下放了为企业办理就业登记的权力，打破了失业登记只在户口地办理的区域限制，实现了用工企业就近为员工办理就业登记，劳动者可在全区任何一个社区办理失业登记。
三是迎难而上，破解普惠制培训难题。我们采取政府购买服务的方式，委托辽宁博华职业技术学校开展普惠制培训，圆满完成了工作任务。同时，我们着力培育普惠制培训基地，积极鼓励区内职业培训学校参加普惠制基地资格评定，颇菲特职业培训学校获得普惠制培训基地资质。
第四，创业创新引领，提升就业创业工作层次。
一是抢抓机遇，打造创业创新街区。继打造东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街后，我们助力爱国者创客空间、乐创会两大运营平台。12月12日，第一届“互联网+智慧xx双创峰会”在沈阳师范大学国际商学院成功举行。团省委、沈阳师范大学、市就业和人才服务局、区政府领导及200余家企业代表、高校学生代表参加了此次峰会。二是改善民生，推进“024便利店”建设。通过“024便利店”和“互联网＋”的模式，解决民生服务“最后一公里”的问题。“024便利店”发展到31家，吸纳就业124人（拟扩大至120家，基本覆盖全区每个社区）。三是培育典型，带动创业创新。全区逐渐涌现出一批创业先进人物，竹子手绘李榕竹、沈阳旺泽酒行王涵、西多贝蛋糕店郭庆阳等多次被省市主流媒体采访报道。通过培育创业带头人，推广创业经验，就业创业工作产生了倍增效应。
（二）社保扩面深入推进
养老、医疗、工伤、失业保险扩面工作成效显著，参保覆盖范围扩大至全区各类企事业单位、个体劳动者、自由职业者。
一是全面贯彻《XX市人民政府关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的实施意见》（沈政发〔2014〕54号），建立和完善扩面征缴工作目标责任制和奖惩机制，层层分解下达任务，落实工作职责，督促各功能区（街道）把养老保险扩面征缴工作列入重要议事日程。年初，印制了1万份养老保险政策宣传单，发放到各功能区，帮助各功能区居民及时了解最新的养老保险政策。完成养老保险统筹征缴28,383万元。为首府新区2338名失地农民缴纳养老保险1625万元。
二是完善部门联动机制，提高医保手续办理效率。区人社局积极协调各相关单位，主动为办理医保手续的人员提供便利条件。全年共完成居民医保参保141510人，职工医保参保7455人。
三是超额完成失业保险参保任务。今年以来，失业保险参保136767人，完成年计划的120.9%，接收失业职工档案4386本，41690人领取失业金，发放失业金43833920元，失业职工报到4382人，核定企业缴费手册11449户。
四是工伤保险扩面势头良好。《工伤保险条例》修订以来，全区工伤保险参保覆盖范围进一步扩大，职工合法权益得到有效保障。工伤保险扩面达到122472人，完成年计划的100.5%。受理工伤案件195件，结案175件，不予认定1件，不予受理1件，撤销认定7件。
（三）人才工作落到实处
一是多措并举，积极帮扶困难家庭高校毕业生就业。经过细致摸底调查，确定区内困难家庭高校毕业生13人，建立了困难家庭高校毕业生就业包保责任体系，通过家庭走访、调查问卷、岗位对接、政府兜底等“一帮一”帮扶措施，困难家庭高校毕业生实现了100%就业。二是求质保量，着力搭建人才专项服务平台。高标准举办了xx区中小企业与高校毕业生对接洽谈的大型专场招聘会。组织开展了区与功能区（街道）之间、功能区（街道）之间、功能区（街道）与社区之间多种形式的招聘活动，优化了高校毕业生的就业服务。
三是落实“千企万岗就业见习计划”和企业（单位）吸纳高校毕业生就业社会保险补贴办法。通过走进企业、深入社区、组织招聘会等形式开展政策宣传，进一步发展高校毕业生就业企业，增加高校毕业生就业数量，推动高校毕业生充分就业。
2015年，返回生源地离校未就业高校毕业生739人,实际就业681人，就业率达到92%；征集高校毕业生就业岗位信息106条；新发展高校毕业生就业见习单位7家，完成就业见习补贴申请115人；申请企业吸纳高校毕业生社保补贴72人；引领大学生创办企业90家；召开高校毕业生现场招聘会10场，网络招聘会3场；上报中高级人才需求单位30个；引进海外研发团队项目结案1件、备案2件。
第五篇：人社局2011党建工作计划
XX县人社局2011党建工作计划
为深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和县委有关会议精神，进一步加强和改进全系统党的基层组织建设，推进全系统基层党建工作制度化、规范化、科学化，促进人力资源和社会保障工作又好又快发展，特制定本计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，进一步增强基层党组织创造力、凝集力、战斗力，为推进人力资源和社会保障工作科学发展提供坚强组织保证。
二、基本原则
（一）围绕中心抓党建
围绕中心抓党建，抓好党建促工作。这是党建工作的关键。全系统党建工作要致力于服务全县经济发展大局，坚持把党建工作贯穿于各项人社业务工作始终，同步部署，同步安排，同步推进。使党建工作更贴近XX县中心工作，更贴近人社工作实际，更贴近党员工作生活实际，真正把党员干部凝聚到推动人社工作科学发展大局上来，达到互相促进，1
共同提高的目的。
（二）突出重点抓党建
全系统党建工作要重点围绕加强基层党组织“五个基
本”、“七个体系”建设和深入开展创先争优活动来整体推进。通过巩固和扩大“五个基本”、“七个体系”建设成果，不断创新党建工作载体，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，为推进人社工作科学发展提供坚强组织保证。
（三）强化服务抓党建
基层党组织主体是党员，服务对象是群众，全系统党建工作要把服务群众放在突出位置，要紧扣人才发展服务、就业再就业、医保市级统筹、城乡居民医保一体化、社会保障等群众关心的热点工作，不断提高服务质量和服务水平，增强宗旨观念和服务意识，树立良好形象。
三、目标任务和工作重点
（一）加强思想建设
思想是行动的先导。全系统党组织要按照建设学习型党组织的要求，通过组织学习、培训、辅导和交流等多种形式，组织党员干部认真学习和领会党的理论、规章和上级党组织的决议决定和文件会议精神，深入学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵和精神实
质，努力用先进的理论武装党员干部的头脑，指导工作实践，真正把党员干部的思想认识统一到中央和省、市、县委的决策部署上来，始终与上级党组织保持高度统一和高度一致。
（二）加强班子建设
班子强，工作上，班子齐，泰山移。要始终把班子建设作为党建工作的重点，抓紧抓好。结合支部换届之机，配齐配强全系统党组织领导班子，充分发挥领导班子的带头作用，以身作则，率先垂范，严于律己，高标准，严要求，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。
（三）加强干部队伍建设
一是加强党员教育管理。严格执行上级党组织有关党员干部学习培训和教育管理的文件精神，认真开展党员干部学习教育活动，坚持做到“四有”，即有学习计划、有学习内容、有学习笔记、有学习记录。党员干部全年参加集中学习教育的时间不少于12天，学习次数不少于24次。二是加强入党积极分子培养教育。积极引导鼓励优秀年轻干部向党组织靠拢，定期举办入党积极分子培训班，按规章按程序做好发展新党员和预备党员转正工作，努力建设一支积极进取、勤政务实、廉洁高效的党员干部队伍。
（四）加强制度建设
结合2011年新形势、新要求，联系人力资源和社会保障工作实际，要进一步健全和规范党组织的各项规章制度，严
格执行党务政务公开制度和党风廉政建设责任制，全面落实党员教育管理等党组织日常管理制度，坚持民主集中制原则和党组议事规则，坚持按制度按规程办事，切实用制度管人管事，努力提高党组织的决策力和执行力。
（五）加强党风廉政建设
深入开展反腐倡廉教育，进一步加强政风行风建设，认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和各项廉政规章，结合工作实际，做好风险防范工作，切实树立严于律己，勤政为民，廉洁奉公的良好作风。加强职业道德和宗旨观念教育，提高服务质效，进一步巩固和扩大党风廉政建设成果。
（六）深入开展党组织各项活动
1、扎实开展创先争优活动
始终把开展创先争优活动作为创新党建工作特色的有
效载体，重点推进，全面开展。围绕迎接建党九十周年开展系列活动，着力抓好党员创先争优目标责任承诺卡，党员“一岗双责”等工作，通过依岗明诺、科学定诺、公开承诺、互助评诺、组织考诺，促进党员在各自岗位创特色、争先进，掀起大学习大调研、大承诺大评议、大检查大考评的创先争优热潮。
2、组织开展“七一”表彰纪念活动
借庆祝建党九十周年的契机，认真组织开展“七一”总结表彰纪念活动，全系统集中评比表彰一批先进党支部、优秀共产党员和先进党务工作者。适时组织开展相应的纪念活动，增强党组织和党员干部责任感和使命感，增强党组织的活力，促进各项工作的开展。
4、开展服务基层活动
进一步加强党员管理和服务工作，深化拓展“讲党性、重品行、作表率、树形象”活动。
四、措施与要求
1、全系统要高度重视党建工作，切实把党建工作摆在重要议事日程，明确目标任务，精心组织部署，认真抓好落实，力争使党建工作再创新业绩，再上新台阶。
2、要严格落实党建工作责任制，主管领导要负总责，分管领导要具体负责，要全面及时对党建工作进行统筹安排和规划部署。
3、要进一步改进和完善有关工作，以高标准高要求全面做好全系统的党务、政务工作。
XX县人力资源和社会保障
二0一一年一月十八日
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