2010年民主生活会落实情况

第一篇：2010年民主生活会落实情况

XX中医院2010年民主生活会

落实整改工作情况报告

根据自查和前段我院征求到的意见和建议，通过梳理归纳分类、深入分析原因，结合我单位工作实际，经我院领导班子认真研究，提出整改措施，认真开展整改，成效显著。

1、针对部分工作人员服务态度欠温和，与病人沟通不够，语言生硬，说话缺乏艺术性，有早退、离岗现象，人性化服务意识不浓，服务理念待进一步转变，服务意识有待进一步提高的问题；医院制定如下整改措施：

（1）修订和完善《XX中医院管理制度》和《XX中医院员工手册》，做到有章可循、违规必究的目标管理；

（2）实行每天院领导值班查岗制，特别是中午和晚上的值班时间；

（3）加强职业道德教育培训，推行优质护理服务，树立“救死扶伤”全心全意为人民服务的服务意识。

并确定了责任领导、责任人、整改期限等： 责任领导：（副院长）

责 任 人：院务班子成员，（护理部主任）、（办公室主任）、（医务科主任）

整改期限：2011年9月1日前完成《XX中医院管理制度》和《XX中医院员工手册》的修订和完善。

长期实行每天院领导值班查岗制。

2011年7月份住院外科试行优质护理服务，2011年10月份其他各科推行优质护理服务，2011年12月请县卫生局检查评估。

目前整改完成情况：已完成《XX中医院管理制度》和《XX中医院员工手册》的修订并由职工大会通过施行。通过查岗8月和9月发现2例离岗、3例迟到现象，较以前大为减少。近两月接到电话投诉排队取药时间超过25分钟，经查为西药房因一名职工突然生病，只有2人上班，值班领导抽调两人予以解决。外科实行优质护理服务以来受到病人的一致好评，其他科室纷纷筹措施行。利用职工大会、业务学习、科早会不定期进行医德医风教育、学习全国优秀医生事迹等职业道德教育，提高全体职工的思想道德修养。

2、针对医院上墙的宣传资料少，部分标识不清的存在问题，医院制定如下整改措施：

(1)各科布置好科室工作人员简介上墙；使群众对医务人员有所认识;(2)做好预防保健和中医药知识的宣传工作，印制宣传单和宣传画，使患者对中医卫生知识有所了解。

(3)楼层分布图、科室牌要清楚明确重新更换，方便群众就诊。并确定了责任领导、责任人、整改期限等：

责任领导：（副院长）

责 任 人：（办公室主任）、各科主任

整改期限：2011年9月20日前完成相关工作。目前整改完成情况：内科、外科、门诊等科室的医务人员已将简介等相关资料上墙公示；制作了中医格言、中草药小知识；职工医保、新农合医保就诊流程等宣传画和宣传单；楼层分布图、科室牌已重新更换。改变了医院原本只有几幅白墙壁的枯燥、死板面貌，使广大群众在候诊的时间学到了卫生保健常识和就诊步骤等知识，方便群众。

3、针对医院太陕窄，无地方停车；急救设备不足，部分仪器设备陈旧老化，硬件设施有待加强的存在问题；医院制定如下整改措施：

(1)择地扩建中医院新住院部；(2)加强保安对车辆停放的管理；

(3)争取各方面支持，购置急救设备和诊疗设备；并确定了责任领导、责任人、整改期限等：

责任领导：（院长）

责 任 人：（副院长）、（副院长）、（设备科主任）整改期限：2011年12月前完成新住院部的相关用地手续工作；2011年9月使医院的车辆停放整齐有秩序；今年内购置两件大型的医疗设备。

目前整改完成情况：根据《国务院关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》的精神，在县委、县政府的大力支持下，目前已落实医院择地扩建的选址工作，现在正在办理土地使用证。规划在2011~2013年按《中央预算内专项资金项目中医院建设指导意见》、《中医院建设标准》等有关文件的要求，积极争取中央预算内专项资金和各级地方配套资金，使新扩建的XX中医院总占地面积达到16亩，总建筑面积11300平方米，设置200张病床，能满足区域范围内中医医疗保健服务需求。由于医院空间少，仍不够地方停车，在9月重新聘请了三位保安，在保安的疏导和病人的配合下，现在车辆的停放比较整齐。通过争取中华慈善总会的支持，7月启用了数字X光机（DR）,目前订购了心电监护仪、CR、激光冲片机等设备，在近期可以投入使用。

4、针对环境卫生方面存在缺陷，医疗垃圾处理不够规范的存在问题；医院制定如下整改措施：

(1)加强清洁工队伍，落实责任;(2)按《医疗废物管理办法》规范处理医疗垃圾； 并确定了责任领导、责任人、整改期限等： 责任领导：（副院长）

责 任 人：（护理部主任）（后勤组长）

整改期限：2011年9月前完成清洁工队伍整顿工作；2011年9月前完成医疗垃圾处理工作。

目前整改完成情况：9月新换了两名和增加了一名清洁工，并确定了分区保洁制。8月护理部自行设计了三台医疗垃圾收集车，规范了医疗废物的管理。促使医院的环境更清洁、卫生、安全，令群众能放心在医院诊治。

5、针对交费、取药、输液有时要等30分钟以上的存在问题；医院制定如下整改措施：

(1)采取错锋上班制；

(2)增加相关科室人员。保证在病人高锋期有充足的人员上班。并确定了责任领导、责任人、整改期限等：

责任领导：（副院长）

责 任 人：（药剂科主任）（护理部主任）（财务科主任）（办公室主任）

整改期限：2011年8月前完成错锋上班工作；2011年10月前完成人员增配工作。

目前整改完成情况：8月各科室已完成错锋上班的工作；目前通过公开、公平的形式，经考核择优录取了六名护士、两名药学人员，调配了一名人员到收费处。现在的等候时基本在20分钟以内。

通过整改，医院整体面貌有了很大改变，今后争取更上一层楼。

二0一一年九月二十八日

第二篇：民主生活会落实情况

龙马乡民主生活会征求意见、整改措施及

落实情况

按照上级党组织的要求，为更好的发扬党内民主，开展批评与自我批评，促进龙马乡各项事业的发展，龙马乡主要领导高度重视，精心组织，着力抓好班子成员及下属党组织的民主生活会制度建设，收到了预期效果。具体情况汇报如下：

一、高度重视，认真部署

龙马乡高度重视开展好民主生活会，对这次民主生活会时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会前的准备工作，会议的要求等进行了细致具体的安排部署，防止民主生活会“走过场”，保证民主生活会的质量。同时，龙马乡要求，民主生活会要以贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设为主题，认真地分析当前发展面临的机遇困难，结合各自分管的工作，深入思考如何进一步加快发展问题，使民主生活会开成一个求实、鼓劲、团结的会议。

二、严格程序，精心准备

1、抓好学习，提高认识。民主生活会前，乡领导班子安排了时间进行集中学习，重点学习《中国共产党党内监督条例》和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等。注重学习的针对性，把学习有关文件同整顿思想、改进工作作风密切结合起来，提高了认识，为对照检查，开展批评自我批评做了充分的思想准备。

2、广泛征求意见。民主生活会前，龙马乡对征求意见情况进行了认真的梳理，对班子的意见及时反馈给班子，对班子成员的意见由班子主要领导进行反馈。

3、开展了广泛的谈心活动。乡党委书记与班子成员之间，班子成员与成员之间本着开诚布公、推心臵腹的态度，广泛深入地开展了谈心活动。通过谈心，掌握了班子成员的思想动态；班子成员之间通过谈心进一步交流了思想，交换了意见，消除了误解，达成了共识，增进了团结。

4、认真撰写发言提纲。每一位班子成员在广泛征求群众意见的基础上，结合各自分管的工作，认真进行了自我剖析，进一步查摆问题，深挖思想根源，按照“一岗双责”“两个务必”要求，对照党章规定、要求，检查各方面存在的问题，并针对存在的问题提出了整改的意见措施。

三、气氛浓厚，效果明显

乡党委书记在民主生活会上切实履行了第一责任人职责，率先垂范，充分发扬党内民主，带头开展了批评自我批评，同时积极引导其它同志相互批评。会上每位成员都讲成绩少，讲问题多，讲客观理由少，讲主观原因多。开展自我批评都能端正态度，直奔主题，一针见血，既把握了问题的方方面面又突出了问题产生的思想根源；在开展批评中大家都能站在大局的高度，站在维护好广大群众利益的高度，直言不讳，坦诚相见，同时注意方式方法。会议自始至终都充满着民主、诚挚、团结、求实的氛围。

1、查找了问题，明确了努力的方向。通过广泛征求意见开展相互批评，找出了党政领导班子在改革发展方面存在的问题，并进行了认真分析，既剖析了工作方法、工作思路上的根源，又深挖了思想认识上的不足，为下一步工作明确了努力方向。

2、经受了一次严格的党内政治生活的锻炼。通过开展批评自我批评，进行积极健康的思想斗争，增强了贯彻民主集中制原则的自觉性，增进了班子的凝聚力，进一步规范了党内的政治生活。

3、振奋了精神，鼓舞了干劲。会议在分析了当前面临的困难挑战的同时，又客观地分析了今后发展所面临的大好机遇，进一步树立了信心，坚定了信念，为利用发展好当前出现的良好发展势头发展的机遇鼓舞了精神，鼓足了干劲。

四、制定措施，狠抓落实

按照文件要求，结合我乡的实际，针对征求的群众意见建议和民主生活会上查摆的影响制约我乡发展大局的问题，进一步制定了加快发展的工作措施，在下一步的工作中切实加以落实。一是加强学习，提高理论知识水平，更进一步加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习和贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，认真钻研业务知识，不断提高认识和为人民服务的本领。二是深入调查研究，深入基层，体恤民情，了

解民生，反映民意。三是多加强交流与沟通，进一步统一思想，增加了解，增进团结。四是对待工作多思考、创新，努力完成县委、县政府交办的工作任务，着重抓好安全生产、计划生育、社会稳定等方面的工作。五是严格执行党的廉洁从政五十二条规定，加强党风廉政建设责任制的落实，着力解决好领导干部廉洁从政方面的问题。六是以“十二五”规划为契机，着力实施，切实做到“五个树立，五个带头”，即树立理想信念，带头加强学习；树立发展理念，带头勤奋工作；树立良好形象，带头端正作风；树立大局观念，带头维护团结；树立廉政意识，带头清正廉洁。

第三篇：民主生活会落实情况（范文模版）

中共陕西省归国华侨联合会党组

关于2010专题民主生活会

整改落实情况的汇报

2010年9月，省侨联党组召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会。会议针对会前征求到的意见建议和会上剖析的问题研究制定了针对性的整改措施。现将一年来的整改落实情况汇报如下：

一、关于解决“进一步加强党性修养，树立为侨服务意识”的问题

陕西省侨联是在中国共产党领导下由归侨、侨眷组成的全省性人民团体，是党和政府联系广大归侨侨眷的桥梁和纽带。侨联做为党和政府的一个对外窗口，其修养和形象直接反映了党的形象，为了进一步加强侨联干部党性修养，树立牢固的服务意识，侨联党组进一步加强了领导班子作风建设，坚持党风廉政建设工作常抓不懈。一是成立组织，加强领导。侨联制定了领导干部党风廉政建设责任制，党组主要领导是第一责任人，负总责，亲自抓，切实履行好“一岗双责”所赋予的任务。班子成员按照分管工作抓好职责范围内的党风廉政建设工作，形成一级抓一级，齐抓共管的工作格局；二是建立健全了以党风廉政建设为主要内容的机关各项规章制度和有效的预防体系。从会党组班子，部室

各负责人，下属单位负责人，方方面面都有章可循，强化了对干部的约束力，做到科学维权、依法护侨、廉洁行政；三是广泛接受社会监督。会党组认真接受每年两会当中人大、政协等社会各界的意见和要求，不断推进反腐倡廉工作落实到位。彻底解决了领导干部的不良作风，树立了以人为本的思想，增强了领导干部的服务意识。

二、关于解决“党员领导干部应加强理论知识的学习，提高党性修养，改进工作方式方法，为促进侨联事业科学发展做好保障”的问题

侨联党组始终把中心组学习作为加强班子建设的一项制度，常抓不懈，并把学习的范围扩大到机关全体干部，重点研究解决带有全局性、方向性问题，研究制定各项具体的工作措施，统一全局思想认识；会领导班子和部室负责人在日常工作中带头学习、调查研究，积极撰写调研文章，带动和影响干部群众参与献计献策。在开展学习型党组织建设的活动中，每季度开展一次读书学习交流会，积极营造学习氛围，增加经费投入和物质支持，为党组成员和党员购买《怎样开展创先争优活动》、《怎样建设学习型党组织》、《党员干部不可不知的365个问题》和《提问2010――中国百姓关注的十大民生问题》等书籍及学习资料共计150册，保障了学习型党组织建设的不断推进，进一步加强了党性修养，提高了工作效率，共同为陕西经济社会的飞跃发展做好保障而努力。

三、关于解决“侨联干部在规范为侨服务上距离科学严谨的高标准仍有距离”的问题

一年来，会党组领导班子大力倡导“爱岗、团结、务实、创新”的开拓精神，在机关干部职工中，大力提倡把全心全意为侨服务的宗旨，作为自己想问题办事情的出发点和落脚点，坚持群众观点，走群众路线，增强群众观念，关心群众疾苦。分别以开展“创优、创先、创新、创效”的四创活动、创先争优活动，争创侨界群众满意部室活动为契机，进一步转变工作作风，改进工作方法，从思想上尊重侨众，感情上贴近侨众，行动上深入侨众，工作上依靠侨众，立足侨联工作职能，多为侨界人民群众办看得见、摸得着的实事，确保以规范服务为抓手，力求广大侨界群众获实益、受实惠。

四、关于解决“干部作风建设涵待加强，重点存在奉献意识不浓，大局观念不强，表率作用不够”的问题

一年来，侨联机关以深化治庸问责活动为突破口，认真开展“六查六看”活动，着力营造风清气正、团结和谐的干事环境。一查学习修养，看政治理论水平、业务水平是否符合岗位要求，个人品德方面是否符合党员干部标准；二查全局观念，看是否存在协作意识不强及“有令不行，有禁不止”行为；三查服务意识，看是否牢固树立为人民、为侨界服务理念，服务工作是否落实，服务对象是否满意；四查履责情况，看是否落实个人职责、部门职责和目标管理，是否兑现工作承诺，是否存在“得过且过，事业心责任感不强”、“不作为、慢作为、乱作为”等问题；五查科学维权，依法维权，看是否存在维权意识不强，协调问题不力等

问题；六查廉洁自律，看是否做到求真务实和勤政廉政，是否存在“贪图享受”等问题。结合六查六看，针对干部队伍“庸、懒、散”方面的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在机关全体干部职工大会上向全体人员通报；属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。同时，采取召开座谈会、群众评议等形式，组织开展集中排查，并有针对性地按照领导班子、部室和个人等多个层面切实制定整改措施，监督执行。

五、关于解决“工作有布置，督促有检查，但深入程度、工作质量有待提高”的问题

侨联党组清楚认识侨联工作形势以及在全省经济社会工作发展中的位置，始终确立忧患意识和不进则退、小进亦退的意识，直面差距，查找不足，以标杆为榜样，以奋发有为、突出重围、全面发展、争创一流为目标，带领全体干部职工不断优化发展思路开拓进取。在主要对外联谊、引资引智、社会公益工作不断向前发展方面都取得了可喜的成绩。但距年底省考目标任务的完成，还需不懈的努力。

总之，省侨联党组对存在的问题，通过一年来认真的整改，取得了一些实效，解决了一些问题，但仍离干部和群众的要求有一定的距离，还有待于继续改进，在今年的党员领导干部专题民主生活会上，我们将针对新情况，深入分析，完善整改落实各项举措。

第四篇：2010民主生活会整改措施落实情况

2010民主生活会整改措施落实情况

一、2010年专题民主生活会查摆出的主要问题

1、思想观念不够解放，决策机制不够完善。

2、能力作风不太适应，工作指导不够科学。

3、综合治理不够有力，制度措施有待加强。

4、基层基础不够扎实，队伍建设亟需加强。

二、整改措施落实情况

1、抓调查研究，促进科学决策。按照分工负责，领导分别带队深入基层、深入一线开展调查研究，广泛征求意见建议，认真组织情况分析，根据征集到的意见建议，集中力量攻坚克难，提出解决问题的措施办法。开展“排查调处矛盾纠纷、排查整治社会治安混乱地区和突出治安问题、排查管控社会高危人群和重点人员、促进保增长保民生保稳定”（简称“三排查一促进”）调研。

2、抓先行先试，创新工作机制。制订出台一系列文件，探索建立了维稳责任考核机制、多元调解衔接机制、季度维稳考核机制、“四率”测评机制、治安等级预警机制、帮扶平安建设机制、平安创建考评机制等七大具有特色的政法综治工作新机制，树立了政法综治工作的新品牌，推动了政法综治工作的常态化、科学化、规范化，保持了政法工作和综治工作的良好形势、趋势、态势、气势，受到了镇综治办充分肯定。加大平安建设宣传力度，利用各种宣传活动，切实增强干部群众的平安建设参与意识、治安防范意识和学法、守法、用法的自觉性，营造浓厚的创建氛围。

3、抓综合治理，保障社会稳定。围绕“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的要求，进一步健全完善村居(社区)治安巡防和义务联防相结合的多级联动防控网络，强化农村村庄巡控等措施。

4、队伍管理，提升服务水平。认真抓好理论学习，不断提高村两委班子成员能力和水平。坚持民主集中制，对涉及全村的重大决策和重要事项，坚持集体讨论、集体决策，形成班子成员之间相互支持、相互配合和相互团结的好风气。全面推进党的建设，把党风廉政建设和反腐败工作摆在更加突出的位置。深入开展党风廉政教育，认真落实党风廉政建设责任制。要求班子成员自觉把自己置于党纪、政纪、法纪的监督之下，置于领导、同志、群众监督之中。加强干部教育培训，多渠道、多层次地增加培训机会、拓展培训方式。

第五篇：2013民主生活会整改措施落实情况

2013民主生活会整改措施落实情况

按照市纪委和市委组织部《关于开好2012县以上党员领导干部民主生活会的通知》（市组通〔2012〕129号）文件要求，现将市卫生局党组2011民主生活会整改措施落实情况汇报如下：

一、2011市卫生局党组民主生活会征求到的意见和建议

2011,市卫生局党组民主生活会采取发放征求意见表、设置意见箱、个别谈话等方式广泛征求党员、群众和社会各界对局领导班子和班子成员的意见和建议。征求到的意见和建议有10条，经梳理共有8条：一是建议对县区卫生和食品药品监督管理局项目建设加大帮助和关心；加快市人民医院、市妇女儿童医院、市传染病院、市精神病院、市中医院、市中心血站等项目建设进度；二是建议市卫生局尽量开展联合检查，减少督导检查次数；三是市二医希望帮助协调解决退休人员工资；四是希望对学校卫生工作多作指导；五是积极推进市卫生事业发展规划，统领全市医疗机构顺利达到十二五规划目标；六是切实为基层医院解决实际问题；七是党风廉政建设落实到位；八是推进公立医院改革。

二、整改措施落实情况

针对征求到的意见和建议，市卫生局党组高度重视，明确了由直属机关党委书记总牵头，办公室和党办为责任科室，具体落实整改责任。确定整改措施，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题，问题出在哪里就把它解决在哪里。从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，在抓紧抓实抓成效上下功夫，针对本机关、单位和个人作风方面存在的突出问题，认真进行整改。

（一）加大跑厅力度，为县区卫生项目争取中央和省资金支持

今年初，我局明确党组成员、直属机关党委书记许松同志专管项目建设和招商引资工作，加大了跑厅力度，多次到卫生厅汇报我市基层医疗卫生机构项目建设的情况，积极争取中央及省级资金的支持，2012年，我市获中央、省资金支持的县、乡卫生项目共24个，其中，乡镇卫生院规范化建设项目19个，总投资3250万元；县级卫生监督所建设项目2个，总投资800万元；县急救中心建设项目3个，总投资1140万元。

（二）加大项目督办力度，加快推进市级卫生项目

今年以来，列为100项重点工作的市级卫生项目和重点建设项目积极推进。市人民医院二期工程建设项目已划定新址用地红线图，正在办理新院址可研报告，内科楼修缮装修完成。市妇女儿童医院改扩建项目一层顶板模板制作完成，完成投资3624万元，占投资的60.4%（计划投资6000万元），累计完成投资6044.33万元，占总投资35.10%。盘江集团总医院扩建项目完成土石方约8.5万方，完成投资1179.93万元，占一期总投资的9.14%。市精神病院建设项目1、2号住院楼南侧结构封顶，门诊行政楼四层结构封顶，完成投资2832万元，占投资的177%（计划投资1600万元），累计完成投资3692.3万元，占总投资的69.7%。市中心血站建设项目五层主体工程施工，完成投资1760万元，占投资的88%（计划投资2000万元），累计完成投资1760万元，占总投资的44.3%。市中医院建设项目完成选址规划，目前在进行土地勘界，办理用地手续。

（三）多项业务工作同部置同安排，减少督导检查，减轻基层负担

今年以来，我局从不给基层增加负担的角度出发，减少了安全生产、计划生育、综治以及基层综合改革等专项目标督导考核，以电话、文件等形式安排各项工作，取消了半年目标督导考核，仅对市政府与县政府签订的目标责任进行专项

督导，并且，将每年的党风廉政行业作风建设的考核与业务工作考核督导一并安排，减少了检查次数，减轻了基层负担。

（四）做好市二医的移交工作，解决市二医退休人员工资

今年8月，为优化全市医疗卫生资源配置，更好地发挥市二医服务当地人民群众的作用，降低市二医的行政管理成本，促进市二医全面有序健康发展，我局经调研，并经市委、市政府同意，并在《市委市政府关于六盘水市二医移交六枝特区管理有关事项的通知》（市办通字〔2012〕109号）中明确将市二医床位定额补助以及截止至2012年8月30日前的退休人员（共83人）的工资及增量补贴，作为移交后经费划转基数共637万，每年由市级财政与六村特区人民政府结算，全面解决了市二医退体人员工资，为市二医健康有序运转减轻了负担。

（五）加大指导力度，积极开展学校卫生工作

今年上半年，我局下发了《六盘水市卫生局关于开展学校传染病防控监督检查工作的通知》（市卫发〔2012〕41号）文件，对学校卫生工作提出了明确的要求，进一步加大学校卫生工作的指导力度，全年共安排对学校卫生进行了二次大规模专项检查，全市卫生监督机构共出动400余人次对全市中小学校（含托幼机构）的传染病防控、生活饮用水卫生、生活卫生设施以及突发公共卫生应急工作等进行专项检查，并针对存在的问题提出了整改要求。

（六）制订卫生十二五规划，统筹区域内卫生事业发展

我局2011年10月即制定并经市政府批复印发了《六盘水市“十二五”卫生事业专项规划》、《六盘水市消除麻风病危害五年行动计划（2011－2015年）》，2012年，我局在《六盘水市“十二五”卫生事业专项规划》的总框架上，又制定了《六盘水市区域卫生规划》、《六盘水市医疗机构设置规划》以及《六盘水市卫生局贯彻2011－2015年妇女儿童发展规划实施方案》（市卫发〔2012〕202号）、《六盘水市城镇饮用水卫生安全保障规划（2013－2020年》（市卫发〔2012〕278号等专项规划，《六盘水市区域卫生规划》、《六盘水市医疗机构设置规划》即将以市政府名义印发执行。十二五期间，我局按照抓两头、带中间的整体工作思路，坚持基层卫生与区域医疗中心、公共卫生与医疗服务两手抓两手硬，统筹全市医疗卫生事业发展，更加有效地调整和优化卫生资源配置，2015年全面完成小康社会卫生健康指标，为广大人民群众提供优质医疗卫生服务。

（七）深入基层调研，切实为基层解决实际问题

新时期卫生工作方针，农村是卫生工作重点，我市乡镇卫生院近年在发展中，人员紧缺问题非常突出，新医改综合配套改革以来，公共卫生工作量成倍增长，而人员工资待遇增长远未能达到预期，部分乡镇卫生院积极性受挫，基本医疗服务业务量出现下滑，乡镇卫生院发展的动力不强。我局结合这些问题，多次向上级反映，并进行调研，向市委、市政府报送了《六盘水市农村卫生工作现状》调研报告，并报请政府印发执行《六盘水市人民政府关于进一步加强乡镇卫生院管理的意见》（市府办发〔2012〕134号），《意见》明确规定具有医师执业的乡村医生可直接转为乡镇卫生院编制内人员，在乡镇卫生院的管理、人员录用方面有了大胆的探索，今年11月，我局再一次对基层医疗卫生机构进行了全面的调研，目前，《全市乡镇卫生院村卫生室现状调研报告》已报送政府。

（八）坚持“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制

局领导班子成员按照“一岗双责”的要求，将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实。始终坚持“一把手”负总责，坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必管行风”的原则，加强教育，健全机制，切实抓好反腐败源头治理工

作；不断深入治理行业不正之风。一是认真组织开展卫生系统领导干部防止利益冲突专项活动，对全市卫生系统665名科以上干部重点进行了问题查找。二是健全医疗机构网上药品集中采购机制，加强了对采购人员和采购行为过程的监控，有效防止了违规、违纪、违法行为的发生。2011年9月至2012年9月全市二级以上医院共采购药品28994.43万元，其中中标药品25929.50万元，中标药品采购率93.44%。让利患者305万元。三是强化医药购销发票的监管力度，做到票、款、帐、货相符，没有发现伪造、虚开发票现象。四是进一步规范收费和诊疗服务行为，遏制收受“回扣”、“红包”、“开单提成”等违纪违法现象的发生，自去年9月以来，全市各医院共38人次拒收红包50960元。五是进一步加大医药市场的整顿力度，开展医疗机构行风满意度专项测评，今年向群众发放问卷560份，收回560份，满意度达到95.32%以上。

（九）结合实际，积极推进公立医院改革

我市以群众得实惠，医院促发展的思路，逐步推进公立医院的改革工作。六枝特区人民医院为省级试点医院，目前正在开展各项前期准备工作。积极加大临床路径管理电子病历推行力度，最大限度惠及民生，在全市三级甲等综合医院开展不少于12个，三级综合医院开展不少于8个病种的临床路径管理，全市50%二级甲等综合医院开展不少于5个病种的临床路径管理。进一步规范医疗服务行为，明确最高限价，实施按病种付费。鼓励社会多形式办医，大力发展民办医院。出台我市鼓励社会资本举办发展医疗机构的实施细则，细化各项政策，支持非公立医疗机构发展。实施民营医疗每年一次量化的考核工作。积极鼓励和引导社会资本参与包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组，水矿集团总医院正在准备对所辖的二塘医院、老鹰山医院引入社会资本参与资产重组，正在制定框架性协议。全市已批准设置民营医疗机构共23家，按照《区域卫生规划》和《医疗机构设置规划》，力争“十二五”末非公立医疗机构床位数和服务量要达到全市总量的20%左右，全市医疗机构床位数达到每千人口4.0张。