交通运输局创建省厅级文明单位标兵汇报

第一篇：交通运输局创建省厅级文明单位标兵汇报

泰来县交通运输局创建省厅级 文明单位标兵工作汇报材料

（2011年10月21日）

泰来县交通运输局现有干部职工17人，下设办公室、农村公路管理股、计财统计股3个科室，负责制定全县公路交通运输行业发展规划、中长期计划，并监督实施；组织开展公路基础设施建设、养护管理；负责客运、货运、汽修、装卸、服务、驾驶员培训的行业管理；负责全系统的机构编制、人事劳资管理、交通行业职工队伍建设。2004年进入市级文明单位行列以来，我们不自满，不停步，在文明单位创建工作中，我们本着“巩固、发展、提高”的原则，不断完善创建内容，改进创建方式，强化创建措施，使文明单位创建工作有了新进展和新突破。荣获全省农村公路工程建设先进县六连冠，全省公路养护管理先进县六连冠，全省农村公路养护管理全优单位六连冠，全市地方道路建设一等奖七连冠，全市安全工作先进单位五连冠，全省交通第六届劳动模范大会先进单位，全省交通系统文明行业等称号。

在文明单位创建过程中，我们的主要做法是：

一、强化领导,加大力度

我们坚持从领导班子做起，以身作则，确保创建工作健康有序地向前发展，做到“三落实、三经常、一坚持”。三落实，一是组织 1 落实。重新调整充实了文明单位建设领导小组，主要领导亲自挂帅，实行一把手负责制，定期召开会议，解决创建工作所遇到的各种问题；二是规划落实。在制定长远发展规划的同时，年年都有新目标，使文明单位创建工作不断上档次、上水平；三是责任落实。纳入目标管理，一级抓一级，一级对一级负责。三经常，一是经常研究。定期召开领导小组会议，专门研究文明单位建设工作；二是经常部署。利用工作会议、节庆活动、学习培训等一切机会，安排部署文明单位建设工作；三是经常检查。党支部每半年进行一次自查，并对下属单位不定期进行抽查，发现问题，限时整改。一坚持，坚持 高标准。按省《条例》中提出的十条标准进行衡量，哪个方面薄弱就主攻哪个方面，做到全方位提高。

二、加强学习，深化创建

我们从加强学习、提高职工综合素质入手，掀起学习热潮。一是学习政治理论，坚持用正确理论指导实际工作。在抓好党支部中心组政治理论学习的基础上，抓好全体干部职工的学习，内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的基本理论和时事政治；二是学习三个文明建设的有关材料，内容包括中共中央关于加强社会主义精神文明建设的《决议》、《决定》、省《条例》、《精神文明建设手册》和《精神文明导刊》等，聘请县文明办的领导给我们做文明知识辅导；三 2 是学习法律知识，结合普法，大力开展职业纪律教育，针对部分职工存在的“只要不犯法，学不学法无关紧要”的思想，请法律界知名人士以案说法，使职工法制观念大大增加，遵纪守法的自觉性不断提高，全局职工及家属无一人习练“法轮功”，没有出现一例干部职工违纪违法案件；四是开展职业技能教育，大力开展学历培训、技术等级培训、岗位培训，改善了学历构成，提高了业务技能，适应了岗位工作能力；五是开展《公民道德建设实施纲要》的专题学习。《公民道德建设实施纲要》颁布后，我们立即组织全体职工进行学习和宣传，举办了学习《纲要》专题培训班，并出板报5期，使全体干部职工较好掌握了《纲要》的核心、原则、基本要求和着力点，干部职工素质有了明显提高。

三、培树典型，推动创建

几年来，我们在学习各条战线先进典型的同时，十分注重培养树立自己的典型，树立了劳动模范马正川等，职工群众看得见，摸得着，通过努力赶得上的先进典型。通过典型示范，形成和扩大典型群体，推动了创建工作。我们把市级文明科室计财统计股作为文明单位建设的“细胞”部门，打旗领跑，发挥了极大的带动效应，出现了你追我赶的良好势头。

在典型的带动下，我局被评为全省交通第六届劳动模范大会先进单位，工会被评为县级先进工会之家，家属楼小区被评为市文明 3 小区，涌现出了省厅级劳动模范、青年文明号、文明职工、模范党务工作者、县级“十佳公仆”、市级先进集体、劳动模范、“三八”红旗手标兵、巾帼建功标兵、优秀党员；县级文明科室、十杰青年、优秀党支部书记等一大批先进集体和先进个人，局每年都进行一次文明职工、文明科室评选活动，文明职工率达100%。通过以点带面，使细胞建设得到加强，奠定了文明单位建设的坚实基础。

四、运用载体，丰富内容 重点抓好五项活动：

一是开展“创先争优”活动。开展了“我为交通运输科学发展作贡献”的主题实践活动，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”干部队伍为重点，建立激励机制，制定了切实可行的工作方案，成立了领导小组，召开了全系统的动员会，确保活动任务落到实处。

二是开展“树新世纪交通人形象”活动。以此为主题，进行了“我为家乡做贡献，我为交通增光彩“演讲比赛，从而增强了交通职工建设家乡、发展交通的责任感、使命感和光荣感。

三是开展文化建设活动。

1、抓好精神文化建设，树立“奉献在岗位、满意在社会”的思想。

2、抓好节庆文化建设，每逢重大节日，我们都组织开展演讲、知识竞赛、体育竞赛等活动，使全体职工在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长知识。

3、抓好环境文化建设。制 4 作了文明用语、职业道德用语图板，营造了浓厚的创建氛围，即烘托了创建氛围又点缀了环境。

四是结合党员先进性教育，我们组织开展了“服务做贡献，支持建强县，交通树形象”活动。内容包括：

1、开辟绿色通道，为招商引资企业服务。一是对外地车辆不扣车、不扣证、不罚款；二是对汇源、雅士利集团等招商引资企业运送鲜奶车辆在全县公路上行驶实行绿色通道，免征运输管理费。三是对外资企业过江桥渡口免收过桥费。

2、优化窗口建设，拓宽服务领域。进一步加强窗口工作人员管理，要求窗口单位工作人员挂牌服务，持证上岗，提高人员素质，严格依法行政、依法办事，全面提高了窗口服务效率和服务质量。

3、以服务群众为主体，开展扶贫解困。一是以“进农村促发展”主题实践活动为契机，出资一万元为平洋镇双山村打两眼抗旱井、解决一吨柴油。为双山村种上地、种好地、保全苗，作出了应有的贡献；二是申请工会帮扶资金24000.00元，解决了系统特困职工的实际困难；三是为宁姜立志村解决冬季取暖煤10吨，为宁姜小学解决冬季取暖煤10吨；四是开展“金秋助学”活动，几年来筹资13200.00元，资助系统困难职工子女入学；五是开展“一帮一”扶贫解困工程，局党委班子领导每人帮扶一名系统内困难职工，切实解决他们生活中遇到的问题。

五是开展学习实践科学发展观活动。在开展学习实践活动中，结合实际，突出主题，积极行动，务求实效，确保学习实践科学发展观活动扎实深入开展。通过开展学习实践活动，解放了思想、更新了观念，找准了问题、看到了差距，理清了思路、明确了目标，振奋了精神、激发了干劲，促进了全局各项工作的开展。

五、改善环境，塑造形象

几年来，我们以“绿化、美化、香化、净化”为标准，使环境清新优雅，赏心悦目。我们不断加大文明行业建设的投资力度，投资15万元在县城北出口进行园林化建设，成为泰来县一道亮丽的风景线。在办公楼室内外搞好清洁卫生的基础上，又投资1万余元在庭院内建一处微型景点，修建花坛12个，改善办公条件，全局新安装电脑10台，提高了办公效率。

六、求真务实，履行职责

我们充分利用创建文明单位这个有利契机，仅仅围绕省厅提出的三年决战的目标，抓根本，兴主业，使公路工程建设水平稳中有升，几年来共建设通村公路1311公里，通乡公路49.7公里，以工代赈公路91.3公里，庆西路大中修工程12.78公里，市政工程 21公里。到2010年底，全县黑色路面达到412公里，白色通村路面达到1311公里，红砖路面15公里，砂石路面70公里，公路硬化的行政村100%，硬化的自然屯468个，占自然屯总数的89.6%，全县农 6 村公路硬化率为84.8%。基本实现了以国、省干道为骨架、县乡公路环绕，村屯公路相通的路网格局。为县域经济的发展提供了良好的交通环境。加强交通行业节能减排工作，建设资源节约型、环境友好型的交通行业，转变职能，强化行业管理，调整运输结构、优化运输组织、转变交通经济增长方式下大力气，真抓实干，开创我县交通行业节能减排工作的新局面。

七、完善档案，提供保障

我们十分注重文明单位档案建设，通过发挥历史资料的作用来保障文明单位建设工作的连续性、规范性，努力把文明单位档案建立得更健全、更完善、更具有使用价值。按照档案管理部门的要求装具档案，做到分类统一，归档系统，立卷科学，记载经常，形式规范，内容全面，管理人员稳定。到目前为止，我们共建立文字档案12卷，收集材料300余份，音像光盘10多本，收集图片100余张。在此基础上，我们不断提高文明单位建设档案利用率，使文明单位建设档案这种潜在的信息资源转化为推动文明单位建设向深广发展的动力。

以上是我们交通运输局文明单位创建工作简要汇报，不当之处请领导批评指正。

第二篇：爱辉区法院创建省文明单位标兵汇报材料

爱辉区法院创建省级文明单位标兵

汇报材料

爱辉区人民法院现有干警71人，平均年龄39岁，内设11个庭科室、3个派出法庭，肩负辖区14400平方公里、20余万人口的各类一审案件审判、执行工作任务，年均受案2500余件。我院自1994年首次晋升省级文明单位以来，始终坚持‚以创建促发展‛的方针，坚定不移地贯彻落实《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》精神，坚持‚为大局服务，为人民司法‛工作主题，以提高法官文明素质为核心，立足审判工作，不断推进全院三个文明建设，树立了法院良好的社会形象。

一、强化组织领导，巩固创建工作基础

三个文明建设在一定程度上反映了一个单位的管理水平和人员的综合素质，我们始终坚持把文明创建工作当作一件大事来抓，纳入了法院改革与发展的总体规划，摆在突出位置，常抓不懈。

（一）统一思想、提高认识。创建省级文明单位标兵的目标确定后，首要的任务就是要提高全院干警对‚创建‛工作的认识。只有提高了认识，才能更好的行动，也才能最终实现‚创建‛的目标。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流、知识测试等方式，加强对《黑龙江省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》的学习，强化干警的创建意识。全院上下形成了创建的良好氛围。

（二）强化领导，形成合力。成立了以院长为组长的文明单位创建工作领导小组，做到一把手负总责，其他领导分工负责，党支部配合抓，团支部协助抓，形成互相联动，齐抓共管的工作体系。先后制定了爱辉区法院《文明单位创建工作长远规划》、《创建省级文明单位标兵工作规划》以及《工作目标考评细则》、《违法办案责任追究》等规章制度，做到全院有目标，部门有任

1务，人人负责任，使创建工作做到经常化、规范化和制度化。

（三）严格考核、狠抓落实。围绕创建目标，以‚重在建设、贵在坚持、务求实效‛的要求，将创建工作纳入到目标管理考评，班子成员与各庭科室负责人层层签订责任状，按推进任务指标，一季度一研究，一项一对照，一项一考核，按进度通报，确保创建工作的有效落实，使‚创建‛工作有条不紊、扎实有序地向前推进。

二、提高整体素质，打造文明健康团队

我院把每位干警的全面发展作为落实科学发展观和建设和谐社会的目标，以此为出发点和落脚点，通过四项教育，强化四种意识，努力提高队伍的整体素质，打造文明健康的创建团队。

（一）开展思想教育，提高宗旨意识。将集中培训与主题教育相结合，相继开展了‚读书月‛、法官宣誓、党员重温入党誓词、爱国主义教育、党课辅导、理论研讨等活动，并成立了学习教育督查组，确保教育内容与形式、时间与效果双向落实到位，使干警的思想政治觉悟和党性修养显著提高，宗旨意识明显增强。

（二）开展廉政教育，提高自律意识。院党组倡导队伍管理‚100-1=0‛理念，积极培育‚院兴我荣，院衰我耻‛的集体荣誉感，确保不让一名干警掉队。在院内显著位置悬挂‚五个严禁‛的牌匾，为干警制作警示卡，悬挂倡廉警句，向社会公布举报监督电话，设置举报信箱，创立了‚一课、一片、一书、一记、一章‛的‚五个一‛学习形式，进一步增强干警的廉洁自律意识，促进了队伍建设健康发展。

（三）开展培训教育，提高责任意识。组织开展庭审评查、法律文书展评、速录员技能比赛、法警技能训练，通过岗位练兵活动，教育干警忠实履行职责。鼓励干警参加学历教育，提高司法水平，在本职岗位上有所作为，扎扎实实为人民服务。三年来，我院有1名干警取得了硕士学位，4名干警通过司法考试，54名

干警取得了法律本科学历，27名干警被评为全市法院办案能手，干警责任意识明显提高。

（四）开展职业道德教育，提高服务意识。通过报告会、交流会、专题演讲等形式，广泛开展了向先进典型学习的‚创先争优‛活动，教育干警自觉树立全心全意为人民服务的思想。培养树立了享誉全省的蓝晓娜这位优秀法官代表，充分发挥先进典型的示范教育作用，借助全市法院系统巡回报告契机，运用电视台、报刊等媒体资源，努力营造浓厚的舆论宣传氛围，提高干警司法为民的服务意识。

三、强化环境和载体建设，树立文明行业新风

为全面提升文明单位创建工作的整体水平，我院紧密结合审判工作实际，率先以各级文明办活动为主体，强化领导干部的带头作用，下大力气抓好环境和载体建设，进一步树立司法文明新形象。

（一）优化人文环境，推进创建步伐。先后投入400余万元装修办公楼和审判法庭，新建和改建会议室2个、中小型审判庭7个，法院使用面积达到5300平方米，形成办公区、审判区、立案区、执行区 ‚四区分立‛的办公格局。并投资20余万元对信息网、局域网进行了专网升级，建成了电子档案管理系统。目前，法院干警每人一间办公室、一部电话、一台电脑、四人一辆公务用车。

坚持以人为本，推出‚四项举措‛，进一步优化从优待警。为法官落实了法官津贴，为干警定期体检，购买健康保险，设立廉政保证金，充分展现对干警的人文关怀，最大限度地激发了干警干事创业的工作热情，推进文明单位创建步伐。

（二）强化窗口服务，树立便民形象。院党组研究制定了‚五个一‛服务要求和‚五心‛服务标准，进一步增强干警服务意识。实行‚一站式服务‛、首问责任制和服务承诺制。在立案大厅设立

公告显示屏、引导台，开辟接待室和休息室，配齐便民常备用品。全力打造‚文明、便捷、优质、高效‛的司法服务品牌。三年来，为经济困难当事人缓、减、免诉讼费20余万元，巡回法庭登门处理纠纷500余件，诉前调解案件近百件。群众满意率达95％以上。

（三）创新活动载体，打造创建亮点。在上级部门的组织领导下，我院以创建‚三优文明城‛、‚爱黑河、讲文明‛、‚文明过马路，礼让斑马线‛、‚四走进‛活动为契机，紧紧围绕区委构建‚民心工程‛，不断创新活动载体，全力打造创建工作亮点，促进各项工作的蓬勃发展。一是开展‚青年文明号‛、‚办案能手‛、‚文明干警‛、‚文明庭室‛、‚优秀共产党员‛评比活动。制定‚文明干警‛、‚文明庭室‛评比条件及标准，规范文明用语和审判忌语，在立案大厅的电子显示屏上予以公示。提升干警的社会公德、职业道德和家庭美德。二是开展走访慰问、参观学习、徒步健身、文体竞赛、文明礼仪、美化亮化等系列活动，积极营造讲道德、讲诚信、讲奉献、讲服务的浓厚氛围。三是在传统节日，开展诗歌朗诵、演讲比赛、篮球比赛、棋类竞赛、春节联欢、春游、户外徒步、滑雪等丰富多彩的文体活动，在全市政法系统率先组建篮球队、鼓乐队和舞蹈队，打造健康向上的法院文化品牌。四是深入军营开展多种形式的法律拥军活动，为部队官兵宣讲法制课、解答法律咨询，进行文艺联欢，举进篮球比赛，得到部队领导和广大官兵的热烈欢迎。开通法律拥军‚绿色通道‛对涉军案件，快立、快审、快执，有效维护了军人军属合法权益。五是积极发动党员、干部、团员青年开展‚包村帮扶‛活动，活动中，对贫困家庭和贫困学生进行捐助，并出资10万余元，为该村购置健身器材、修建文化广场、出资抗旱打井、购置电脑桌椅等办公设备，开展送法送医下乡活动，进行森林防火知识宣传，切实为村民办实事，办好事，积极为文明村建设做贡献。六是积极参加各类社会捐助和社会公益活动。捐款捐物折合人民币6万余元，无偿献

血50余人次，各种形式助学20余人次，义务植树80余人次，义务清理环境卫生100余人次，把献爱心工作落到实处。七是通过‚法律六进‛、‚法律大集‛等形式，积极开展‚五五普法‛活动，累计发放宣传单1万余份，法律咨询联系卡1000余张，开展法制讲座60余场次，受教育群众达5000多人，让公民。积极营造知法、守法的法治舆论氛围。

（四）广泛征求意见，加强社会监督。积极拓宽司法与民意沟通渠道，通过聘请执法监督员、上门走访调查，以及主动邀请来院旁听观摩庭审和座谈等形式，广泛征询社会各界的意见和建议，对各界反馈的问题，一经查实，严肃处理。

四、强化业务职能，确保创建见实效

在创建文明单位活动中，我们把创建活动与服务大局紧密结合起来，把‚一切方便当事人‛、‚一切为大局服务‛作为文明创建的重要内容，并时时贯彻到审判工作中，取得了长足发展。

（一）司法审判成绩显著。依法严厉打击各类刑事犯罪，有效化解各类纠纷，促进社会稳定和谐。围绕重点工作开展审判工作，结合我区春秋防火形势，加大对该类案件的打击力度，通过依法打击一批人，真正起到警示作用。充分发挥审判职能作用，依法判处一起侵害外国游客的人身财产安全的案件，保护了外国游客的合法权益，维护我市开放形象。2007年以来，共受理各类一审诉讼案件6981件，审结6772件，结案率97%，调解、撤诉率74.2%，共受理执行案件2170件，执结1984件，执结标的额达1.2亿元。

（二）司法服务坚强有力。妥善处理合同、侵权、拆迁补偿、土地承包、劳资等各类纠纷2250件。深入开展‚访企业、提建议、促发展‛活动，对市区重点企业，上门开展法律咨询服务，帮助企业解决涉法问题，防范法律风险；对确有困难的企业实行有效的司法援助，予以减缓诉讼费；对涉及企业的案件，优先立案、优先审理、优先执行。三年来，共走访企业35家，为地方经济发展积极创造良好的法治环境。

（三）司法管理科学健全。不断完善院内各项规章制度，先后出台了包括案件质量监督管理、审委会议事规则、车通管理、财务管理、档案管理、考勤制度等26项制度，进一步加强日常管理，加大业务监督指导，加快信息化建设步伐，加强后勤保障。通过制度建设，提高管理效能；运用培养和激励手段，发挥司法政务工作人员的积极性、主动性、开创性，使我院各项工作有章可循、有条不紊。

近年来，爱辉区法院坚持‚三个文明‛建设全面、协调、科学发展，全院上下形成了浓厚的创先争优氛围，三个文明建设取得了丰硕成果。2007年以来，我院先后被评为‚全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位‛、‚全国老年维权示范岗‛、‚全省法院涉诉信访工作先进单位‛、‚全省打击刑事犯罪‘秋风行动’先进基层单位‛、‚全省法官廉政建设工程示范单位‛、‚全省维护妇女儿童权益先进集体‛、‚ 全市爱国拥军先进集体‛等100余项国家、省、市、区级荣誉称号；院党组班子连续两年被爱辉区委评为‚实绩突出领导班子‛；在全市法院系统主要工作考评连续七年名列首位；干部队伍连续七年无违纪；党支部连续十年获得‚先进基层党支部‛。

第三篇：创建省文明单位汇报材料

坚持科学发展建设和谐企业

――XXXX公司创省文明单位申报材料

XXXX公司的前身为XXXX，成立于1978年。公司现有定编员工48名，年售电量0.55亿KWH，下设总经理工作部、计划财务部、生产技术部、市场营销部、农电服务部等五个部门及一个多种经营公司。拥有110KV变电站一座，主变2台，容量30000KVA，10KV线路8条155.35KM，0.4KV及以下低压主干线414.9KM，配电变压器237台54950KVA。担负XX管理区110平方公里区域内4个办事处（镇）、26个行政村、16000多居民住户及50多家企事业单位的供用电管理任务。公司2004年被XXX市委、市政府授予市文明标兵单位。

XXX公司被命名为市级文明标兵单位以来，始终把精

神文明建设放在重要工作位置，按照“不断完善、创新思路、努力提高”12字工作方针，以建设省文明单位为目标，采取积极措施，实施综合治理，形成了党政工齐抓共管，员工广泛参与的工作机制和良好氛围。经过四年多的不懈努力，创建工作取得了可喜成绩。公司保持和谐发展的良好势头。2007年，公司销售电量5500多万KWH，实现销售收入2760万元，实现利润260万元，分别较上年增长了16.3％、17.1％、16.5％，1

综合线损8.6％，较上年下降了1.5%，上交税金208万元，供电可靠率、电压合格率分别达99.6％和98.3％，人均售电量113万KWH，资产保值增值率106％。公司的人均售电量和综合线损等主要业务指标处于全省代管及控股县电力公司领先水平。2004年以来，公司连续三年被评为XXX区综合考核先进单位、XXX局安全生产先进单位，还先后获得了XXX市文明卫生单位、XXX局文明单位、XXX局党风廉政先进单位、XX省园林式单位、XXX省电力公司一流县供电企业等十多项主要荣誉和称号。我公司文明创建工作主要有以下四个方面的做法和经验。

一、加强领导，落实责任，建立文明创建的常态工作机制。

近年来，公司高度重视文明创建工作，成立了以支部书记为组长的公司文明创建工作领导小组，实行党政一把手负总责机制，并坚持文明建设与生产经营工作同规划、同部署、同奖惩，逐级签订目标责任状，每月检查通报一次，每季度考核兑现一次，每总结表彰一次。同时，将文明创建工作细化、量化，责任到人，并实行文明创建工作一票否决制度，形成了文明创建工作动态管理、人人有责的常态与长效工作机制。

二、加强班子和员工队伍建设，提高班子战斗力和员

工队伍素质。

抓文明创建工作离不开一个坚强有力的班子和一支高

素质的员工队伍。公司非常重视班子建设，通过开展“四好”领导班子创建和定期开展中心组学习等活动，班子的凝聚力、战斗力明显增强，科学决策水平明显提高，公司班子连续3年被XXX局评为“四好”班子，总经理XXX同志还被评为了XXX市优秀共产党员和XXX区优秀企业家。同时，为提高员工队伍素质，近年来，公司除积极大胆引进人才外，还努力加强教育培训，不仅出台了教育培训管理办法和年青员工集中学习管理办法等一系列办法和措施，还科学制定了公司三年人才发展规划。公司每年除足额提取教育培训经费外，还千方百计增加投入，创造条件开展各类培训，并鼓励员工自学成才，岗位成才，参加后续学历教育、职称评定和技能鉴定。通过以考促学，以赛促学，员工的业务技能和综合素质有了明显的提高，公司的人才密度和高技能人才比例分别达90.6％和90.3％，居XXX省电力公司控股县供电企业前列。在XXX局2005年组织的变电运行技术比武和2007年组织的电能计量竞赛中，我公司代表队分别夺取了团体第三名和团体第一名的优秀成绩。

三、积极开展创一流工作，努力提升企业的综合素质。2006年以来，公司以建设XXX省电力公司一流县供电企业为目标，不断加强企业的基础管理和软硬件建设，有效地推进了企业的各项工作。

一方面，公司通过加强电网建设与改造以及各项基础

设施建设，打造一流硬件。根据统计我公司10KV线路公里，0.4KV线路481.6公里，专变 139台，公变199台.......近年来，公司争取国家投资318万多元用于XXX建设与改造，使XXX电网更加坚强，供电可靠性和电压合格率进一步提高（供电可靠性、电压合格率分别达99.97%和98.52%）。电网改造不仅使我区电网面貌焕然一新，同时网改后同网同价减轻全区农民电费负担130多万元。日益坚强的电网不仅为管理区工业兴区和新农村建设提供了可靠的电力保障，而且为XXXX公司建设“一强三优”现代公司打下了坚实的基础。同时，公司加强电力大院建设，努力改善办公及生活条件，为公司创一流企业打下了坚实的基础。为加强软件建设，树立XXX公司文明企业形象，首先，公司认真贯彻《公民道德建设纲要》，牢记国网公司员工守则。同时，大力开展创“文明窗口”、“文明班组”、“文明个人”、“文明家庭”等系列创建活动，努力实现文明办公，文明生产、文明服务。同时，为实现企业的规范化和科学化管理，公司不仅按现代企业制度的要求建立和健全了各项规章制度，还系统地建立了各类资料台账。通过开展创一流企业工作，不仅有效地提高了企业的管理水平和经营效益，实现了安全文明生产目标，而且大大提升了企业的综合素质。

截止2013年7月1日，公司累计实现人身、设备安全455

5天。并连续11年荣获XXX局安全生产先进单位称号。

四、加强企业文化建设，营造和谐发展氛围。

近年来，公司把握机遇不断深化改革，企业发展一年一个新台阶。为给公司改革以强大的精神支持和思想保障，促进公司的和谐发展，公司从制度文化、安全文化、服务文化及精神文化建设四个方面入手，大力加强企业文化建设，同时积极组织开展各类文体活动，先后举办了迎新春、迎元旦文艺表演，以及首届企业文化节，并主动参加系统及地方举行的各项文化体育活动。有效地增强了企业的凝聚力、向心力和员工对企业的归宿感。营造了公司和谐发展的良好氛围。

五、积极履行社会责任，树立公司良好形象。

近年来，公司在保障安全生产，加强优质服务的同时，积极履行社会责任，除多次主动参加地方各类社会公益活动外，还大力推进农电“三新”战略和管理区工业兴区战略，积极支持管理区新农村建设与小城镇建设。为满足电力客户个性化需要，公司创新思路，加强优质服务，率先在常德农村利用农村供电营业点开展了电力有偿服务。尤其是在2008年的抗冰保电战斗中，公司采取积极措施，昼夜排查隐患，紧急抢修，为保障全区安全可靠供电作出了积极贡献，受到了地方政府和广大客户的广泛好评，同时也树立了公司良好的企业形象。

尽管我公司的文明创建工作在市、区文明办的正确领导和公司全体员工的共同努力下取得了一定的成绩，但与上级的规范要求还有一定的差距，文明创建是一项永无止境的工作。在今后的工作中，我公司将严格按照XXX省文明单位的有关文件精神和考评细则，努力改进、不断完善，同时不断创新工作思路，积极打造一流品牌，力争使我公司的文明创建工作再上新台阶。

第四篇：创建市级文明单位标兵汇报材料

密山市知一镇中心学校

创建市级文明单位标兵工作情况汇报材料

密山市知一镇中心学校是一所农村寄宿制小学，1910年建校。学校占地面积14400平方米，建筑面积4000平方米，操场面积4000平方米，校园绿化面积6400平方米，各辅助教室基本齐全。现有60名教职工，40多名专任教师，一至五年级有10个教学班，522名学生。幼儿180人，6个幼儿班。

学校因地制宜从“教育性、艺术性、娱乐性”出发，对校园环境进行“绿化、美化、净化”。目前，整个校园布局合理，设计精巧，营造了一个优雅、舒适的育人环境。

多年来，学校致力于全面质量的提高，连续多年被评为密山市全面先进集体，曾被评为黑龙江省绿色学校，是黑龙江省标准化学校建设合格学校，鸡西市级先进集体标兵、是鸡西市示范小学。省级德育先进集体、市师德师风建设先进单位、全国家庭教育优秀实验学校等诸多荣誉。赢得了良好的社会声誉。

在近几年，学校在上级领导关怀指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力实践 “三个代表”重要思想，落实科学发展观，始终坚持以十七大精神为指导，以文明单位创建为载体，内强素质，外树形象，把文明单位创建和思想政治工作融入到各项工作中，推动“三个文明”建设的协调发展，取得了显著效果。现将创建工作向各位领导汇报如下：

一、创建文明单位以扎实开展德育工作为突破口

1、开展先进性教育，提高党员素质

我校抓住“保持共产党员先进性”教育活动这一契机，制定了《知一镇中心学校先进性教育活动实施方案》，严格贯彻执行市、县先进性教育文件精神，扎扎实实在全体共产党员中开展了保持共产党员先进性教育学习。

2、加强学习，转变观念

近年来，我们以“师德师风教育月”活动为契机，组织全体教职员工学习《中小学教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等有关教育法律法规，使教师牢固树立“三个面向”“以德育人”的思想，为树立良好的师德师风打下坚实的基础，学校还在每周一次的教师例会上，坚持组织学习时事，学习有关文件，为教师坚持依法执教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基础。

3、创设活动载体，大力开展活动

学校制定了《未成年人思想道德建设实施方案》，学校通过开展未成年人思想道德建设活动，培养了学生的爱国主义情感，帮助学生树立了正确的人生观、价值观、世界观。

夯实检查评比，规范学生行为。学校把争创“养成教育示范班级”、卫生先进班级和《小学生在校一日常规80条》作为规范学生行为的重点和标准，认真开展“创三无学校，评红旗班级”活动，做好纪律卫生、路队、出勤、两操每天的检评和每周的公布，狠抓“五个一”阵容建设，促使学生养成良好的学习、生活、卫生、劳动习惯。

建设乡村少年宫，拓宽育人新阵地

学校少年宫于2011年11月份建成并开展活动，两年来，在上级相关部门的领导下，认真贯彻《关于加强未成年人思想道德建设的意见》精神，以全面推进少年儿童素质教育为主线，充分突显乡村学校少年宫的特殊教育职能，严格规范少年宫内部管理，加强队伍建设，提升人才培育水准，少年宫的各项工作得到全面、协调地发展。学校教育教学质量、少年儿童在知识技能、道德情感、文明卫生、综合素质等方面都有很大的提高，学习生活得到了充实，成绩明显。

4、加强家校联系，形成整体合力

坚持以学校教育为主体、以社区教育为依托、以家庭教育为基础，积极开展“三合一”教育活动。一是在三月份组织召开每学期一次的家长会，表彰事迹突出的好家长标兵，并让她们交流育儿（女）经验；二是于四月开展“家长进课堂教育更阳光”活动，让诸多学生家长走进教室让她们同自己的孩子一起上课不仅了解自己孩子的课堂表现，还体验到教师工作的辛劳，为学校建设积极献言献策，与学校同步携手共同育人；三是到基地实践等活动，使学生在实践活动中感受到多方位的教育，使校--家--社会形成教育的整体合力，增强了教育的效益。

5、加强综合治理创建安全学校

牢固树立“安全第一”的思想，全面推行安全工作责任制，狠抓校园综治、普法、创安等各项工作的落实，为我校创设优良的育人环境。近年来，我们多次邀请镇司法所和派出所有关同志到我校举行法律知识讲座，聘请退休老教师为我们学校的法律顾问，有效地扼制了

违法违纪的事情发生。

二、创建文明单位以优化队伍强素质为重点

学校以建设一支“德才兼备、甘于奉献”的教师队伍为目标，积极引导教师学习教育理论，抓好教师基本功的再训练。组织了教师参加以英特尔未来教育的培训，并选派部分教师到外地参加语文、数学、英语、音乐等学科的教研学习，同时，鼓励教师参加函授和自考等提高学历的学习，而且还组织教师参加省市、县教研业务部门组织的论文评选、案例评选、教学设计等活动。通过以上途径，强化了教师教育教学的素质，提高教书育人的水平。截止目前为止，我校有40多名教师获大专毕业证书，50多名教师获计算机中级证书，教师论文、案例、教学设计在各级各类刊物发表或获奖有80人次。

1、强化以德育人的观念，加强师资队伍建设

学校党政齐抓共建师资队伍。抓好师德建设，在学习上坚持做到定时间、定内容、分层次、多形式、讲实效的方法，深入开展政治理论学习。组织教师学习《名师讲坛》中“今天我们怎样当老师”等名师的讲话，努力帮助教师树立“学高为师，身正为范”的师德观念，抓好行政班子成员的学习，党员、教职员工的政治学习，教师每月一篇的随笔和摘记，并在学校交流，同时在学生中开展“学生、家长心目中的好老师”的评选活动，并张榜公布，推动了我校的师德建设。

2、积极开展“诚信在教育，教师做楷模”主题活动

深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》在学习的基础上，全校教职工以实际行动投入这次活动，学校教师在《我心目的好孩子》征

文活动中，获得优秀奖。学校坚持“传帮带”活动，聘用有经验的老教师带教青年教师，让青年教师压担子早日成才。积极支持、鼓励青年教师外出学习和进修，目前教师大专以上学历占90%以上。

三、创建文明单位以抓实教学提高质量为基础

教育教学质量是学校办学的生命线，也是文明单位创建的重中之重。近年来，学校在原有的基础上，努力把提高教学质量作为工作的一个重点，长抓不懈，取得了较好的成绩。

1、常规教学抓落实

第一是做好“三查”，为确保教学的正常运行，开齐上好课程，防止重大科轻小科意识和行为的重抬头，学校做好管理人员随时抽查、教导处组织定期检查和教研组自行评查三项工作，并做到检、记、评三结合，保证省颁课程计划得到全面落实，学生在学校能系统而全面地学习各科知识，从而得到全面发展。第二是夯实每一节课。教导处以保证每一节课的质量为切入点，做好计划、备课、上课、作业批改和课外辅导关,使每一节课都能让学生有所学、有所得。第三、坚持管理人员听课制，学校校长、教导主任深入课堂第一线听课，了解教师教学情况，把握教学方向，提出教学对策，不断提高教师教学能力。

2、课堂教学，提高教师业务技能

教师学了理论要用来指导实践，课堂教学是教师最重要的实践活动，从培养“科研型”角度讲，“说——上——评——记”的课例研究就是在理论与实践之间搭的桥。“说”就是要求教师在理解课程标

准、把握教材特点等的基础上，用教育理论作指导，设计课堂教学。要不仅能上好课，而且要懂得为什么这样上，能说出个所以然来。“上”课则是进行实践和检验。“评”是教师用学到的理论分析评价课堂教学，从理论上加以说明。“记”就是写好教学后记，进行个案分析，总结反思，提出改进，完善和创新的意见、建议。通过这样的研究活动，使每位教师不仅能备善讲，而且会听善评，大大提高了“备、上、说、听、评”等业务技能。

四、创建文明单位以扎实服务促和谐为目标

后勤工作作为教学第一线的保障，有着十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教师教育教学工作的积极性。

1、严格遵守财经制度，实行“一费制”收费标准，坚持实行了收费公开制，增强了财务公开透明度。

2、进一步开展了节支创收活动，实行了民主理财和阳光采购。

3、卫生保健工作。学校主要以上好生命课为主，扎实两操两课一活动的工作，并结合做好学生体检，各种疾病的免疫和防治，让学生有一个健康的体魄。

文明单位创建是一项长期工程，我校将立足学校实际，着眼于未来意识及办学总体规划，开拓进取，大胆实践，一如既往地坚持正确的办学方向，继续探讨新形势下学校办学的新特点，新经验，克服困难，不断进取，扎扎实实办好让人民满意的教育，一心一意谋求学校的发展，为振兴知小教育作出应有的贡献。

第五篇：省市级文明单位标兵验收汇报材料[定稿]

以文明创建为载体 推动某某单位科学发展

尊敬的各位领导、各位检查组成员：

首先，我谨代表某某县地方税务局全体干部职工，对您们亲临我局检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我代表局党组，将我局创建“市级文明单位标兵”工作情况向各位领导作一个简要汇报。

一、单位总体概况

某某县局是1994年10月分税制改革时，在原县税务局的基础上分设组成的。现有在职干部职工 人，其中，党员 人，大专以上学历 人。下设 个科室、个税务所 个稽查局，负责全县 个镇地方税费和社会保险费、基金的征收管理。

近年来，县局党组认真分析形势，及时调整发展方向，提出以争创“市级文明单位标兵”为突破口实现某某某某科学发展、和谐发展的工作思路。全局上下以文明标兵创建为载体，在“创”字上下功夫，在“建”字上求实效，以“建设和谐某某”为主题，以“铸文明之师、创一流业绩”为目标，以“文明规范执法、高效优质服务”为主线，坚持将文明创建工作与某某工作紧密结合，强化科学管理，提高工作效能，严格执法监督，推进依法治税，创新服务形式，拓展服务内涵，加强文化培育，提高队伍素质，赢得了社会各界好评，文明创建也取得了显著的成效。纵观创建

第1页

共13页 之路，我局始终按照科学发展观要求，开拓创先、锐意进取、求真务实是某某事业发展前进的不竭动力。

二、创建的主要做法

（一）抓运行机制，保障创建有序开展

为使“市级文明单位标兵”创建工作真正落到实处，我局从抓创建机制入手，加强组织领导，充分发动群众，形成创建工作合力。

1．健全组织领导机构。成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立了“一把手”两手抓、班子成员分工抓、人事科具体抓、党团工妇一齐抓的组织领导体系，并抽调精兵强将成立创建领导小组办公室。在内网专栏上开辟了“创建市级文明单位标兵”专栏，全面追踪报道我局文明建设动态，利用某某信息、横幅、宣传栏等载体进行有关宣传报道，加大创先争优活动宣传力度，营造浓厚的活动氛围。

2．完善激励考核机制。全局上下把创建工作责任进行了层层分解，明确责任部门、责任人员和完成时间，逐级检查考核。无论是职能部门还是每一位职工，都有创建工作指标，并与创先争优“一讲二评三公示”等活动相结合，每月进行督查考核。同时将文明创建工作纳入工作目标管理，下达文明创建任务，将文明创建工作与税收工作同布臵、同检查、同考核、同奖惩，充分调动全员参与的积极性，形成了“举全员之力，聚全局之心，创建市级文明单位标兵”的全员参与热潮。

3．优先保障创建经费。我局本着创建经费优先的原则，加大创建工作经费投入，不断美化和改善办公环境。2009年我局搬迁

第2页

共13页 至新办公楼后，成立了职工食堂、活动室、健身房、图书室、电教室、荣誉室、老年活动室，并购买了大量绿色植物、健身器材、优秀期刊和政治理论、业务书籍（光盘）以及投影仪、音响视频等电子设备。在市局的关心支持下，今年又为各科室、税务所新购臵计算机60余台，极大地方便了征管工作的需要，为职工创造了良好的学习、工作环境，满足了广大干部职工的精神文化需求，（二）抓创建活动，构建和谐某某文化

两年来，县局积极参与“三项活动”、“三城同创”、“创先争优”等主题活动、认真开展“百万县民文明行动”，并结合单位实际，丰富文明创建的内涵，打造独具特色的某某文化品牌。

1．加强系统文化建设。文化是根，文化是魂。我局倡导“以人为本、健康向上”的某某文化。围绕某某文化建设，我局成立了国际税收研究会，编辑出版了《某某某某》期刊，认真开展课题调研和交流；举办了以“传承梦想，再创辉煌”为主题的建局15周年文艺演出，弘扬了激情向上的某某某某文化；印制了一本反映我局15年来发展变化的纪念画册《征程》，展示了近年来我局取得的喜人成绩和全体干部职工良好的精神风貌；积极参与市县青年论坛，数篇论文在重庆市青年论坛主论坛和某某分论坛获奖；充分利用“三友”文学社、工青妇等平台和载体，广泛开展群众喜闻乐见的文体活动，从而达到增强队伍凝聚力，提高队伍生机和活力的目的。

2．深入开展“建设和谐某某”主题活动。我局根据县文明委的统一部署，积极参与“百万县民文明行动”，并结合单位实际开展了“建设和谐某某”主题活动。我们将我局一贯奉行的为人处

第3页

共13页 保证了创建活动的有序进行。世原则和工作要求进行整理，编辑印刷《职工守则》一书，使其成为全体干部职工的行为规范。通过学习讨论，切实引导职工讲文明话、办文明事、做文明人，将“人人是形象”礼仪普及行动、“文明在细节”行为养成行动、“微笑满某某”优质服务行动、“洁净新家园”环境整治行动与“三城同创”活动相结合，并贯穿到日常工作、生活中去。多次邀请县文明办领导、市某某局相关处室领导对干部职工进行文明常识培训和专题讲座。组织县局机关、稽查局全体人员参加了以“讲文明、树新风、创标兵”为主题的知识测试，增强了干部职工的创建意识，为局机关深入开展创建市级文明单位标兵活动营造了浓厚的氛围。开展了“诚信纳税人评选 ”活动，评出诚信纳税企业23 户，并对诚信纳税企业进行表彰。我局机关干部职工积极开展“文明出行劝导行动”，走上街头对行人乱穿马路、穿越绿化带、乱吐痰、乱扔垃圾等不文明行为进行劝导，并向过往行人发放文明出行宣传资料400余份。组织职工参加“市级文明单位”活动日的歌咏比赛，并获得第一名。组织职工参加市局“讲身边故事，育某某精神”故事比赛，其中一篇故事获三等奖。组织职工参加某某县“天翼杯”百万市民文明行动情景剧展演大赛，获得优胜奖。

3．扎实开展文明细胞建设。深入持久地开展了“先进科室”、“五好家庭”、“文明职工”创建评比，营造出人人争当“文明某某人”的良好氛围。2009评选出先进科室两个、文明职工六人、五好家庭两户，把思想政治工作同关心职工生活结合起来，积极为职工办实事，办好事。看望慰问住院的职工及家属；召开退休老职工重阳节座谈会；积极落实卫生防疫制度，每年组织职工进行体检；工会组织为全体干部职工建立生日档案，慰及时问

第4页

共13页 过生日的职工，在干群之间架起一座连心桥。开展形式多样的文体活动，丰富职工业余生活。多次组织干部职工外出参观学习，组织了知识竞赛、征文比赛、演讲比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、能手考试、参加无偿献血等一系列活动。2009举行了“迎新春联欢会”，为职工及家属奉献了丰富多彩的“文化大餐”。通过形式多样、节目丰富、生动活泼、气氛活跃的各项活动，陶冶了干部职工的情操，丰富了干部职工的业余生活，增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感。

4．踊跃开展文明共建活动。我局先后与县人大、某某中学、县烟草公司签订了文明共建协议，结成文明共建对子，深入开展共建活动。积极开展全民健身运动，参加了全县职工运动会、“健康某某”第八套广播体操比赛。今年我局还举行了第一届职工运动会，并遴选优秀选手参加了市局职工运动会，把大家的运动热情转化为实际的文明行动。邀请工商局、残联、县医院等部门在体育馆篮球场举行多场篮球比赛，收到了“以球会友，共建和谐”的效果。

5．广泛开展扶危济困活动。我局在谋求自身不断发展进步的同时，坚持和发扬“一方有难、八方支援”的优良传统，积极回馈社会，开展了捐助困难学生、困难群众、困难家庭，向受灾地区捐款捐物等广泛的扶危济困活动。一是玉树大地震后，全体干部职工主动伸出援助之手，捐款捐物三万余元；二是今年某某遭遇百年一遇的特大水灾，职工自发向受灾乡镇捐款七千余元，向我局定点联系的 乡 村捐款捐物四万余元；三是继续资助一名贫困学生，捐款7000余元帮助其顺利完成中学学业，圆了大学梦；四是在“三进三同结穷亲”活动中，我局及时组织局机关24名党

第5页

共13页 员干部与 村24户困难户一对一结为亲戚，同吃同住同劳动，帮助他们解决生产生活中的实际困难，制定切实可行的脱贫措施。截止到10月底，我局已为24户“亲戚”送去了价值40000余元的生活、生产用品和8000余元慰问金，为他们解决了生产生活困难16件。通过一系列的文明共建和结对帮扶、“献爱心”活动，促进了我局系统精神文明建设的不断发展，推进了创建活动不断向社会延伸。

（三）抓队伍建设，打造文明高效团队

三年来，单位上下努力打造“有理想、有道德、有文化、有纪律”的干部职工队伍，不断提高队伍的政治思想素质和业务能力，广泛开展了学习型党组织、创先争优活动，建立健全教育培训长效机制，兴起崇尚学习的良好风气，终身学习的氛围日渐浓厚，为单位的持续发展奠定了基础。

1．抓班子建设，强化模范带头作用。我局党组高度重视学习问题，倡导大家“远离牌桌，靠近书桌”，“白天看听讲，晚上读写想”，过一种笔墨书香的生活。局党组充分发挥党组中心组的示范带头作用，坚持周五学习制度，创新学习方式，屏弃单纯的学文件、看报纸，采取科室负责人多媒体授课的方式，达到提高干部职工学习兴趣和综合素质的目的；不定期组织干部职工聆听党务专家和高校教授讲座，以达到开拓思路、提高境界的目的。

2．抓支部建设，发挥战斗堡垒作用。坚持支部学习制度，做到政治理论学习与业务学习相结合，定期集中学习与分散自学相结合，努力提高党员理论水平和政策水平。组织引导党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入实践科学发展观和中央关于加强党的建设系列文件精神，认真开展党员“创先争优”、第6页

共13页 党风廉政建设“落实年”活动。严格考察入党积极分子，积极发展党员。先后组织全体党员和入党积极分子参观 陵园, 重温入党誓词，“凭吊先贤，饮水思源”。在七一党的生日之际，召开党员大会，缅怀党的丰功伟绩，评选表彰了3个党建先进集体、3名优秀党务工作者和19名优秀党员。积极开展创先争优活动，以深化“党建工作先进单位”、“五好党支部”、“共产党员示范岗”等“三级联创”活动为载体，扎实推进某某系统党建工作，获得了“2009机关党建研究工作先进团体会员”称号，所支部顺利通过了“五好党支部”检查验收。

3．抓团队建设，打造“四有”职工队伍。充分利用工会读书兴趣小组、县局“ ”文学社、国际税收研究会等社团活动，鼓励广大党员干部积极参与其中，多读、多思、多写。发放《 》一百多套，以供全体干部学习之用。出台《学习之星评选办法》和《金点子之星评选办法》，每季度评选学习之星，每年评选金点子之星，以此鼓励大家多读书、多思考、多提建议。1-10月，我局党员共撰写各类文章40余篇。

坚持以学习为重要手段，不断加强职工的思想道德建设，努力提高职工的业务能力。坚持了职工政治学习制度、业务学习制度，制定了《干部教育培训奖励暂行办法》，鼓励员工参加各级各类在职学习教育活动。把加强职工思想道德建设放在重要位臵，以贯彻实施《公民道德建设实施纲要》为契机，我局结合工作实际，采取“请进来，走出去”等方式，邀请县委组织部、县文明办、县检察院、县委党校等有关专家举办了法律法规、党务建设等专题讲座。组织全体干部职工到 公务员培训中心进行科学发展观知识更新培训。制定了《2010年争创岗位能手工作方案》，积极

第7页

共13页 营造了重业务、学业务、比业务的浓厚氛围，今年5月下旬在全局范围了组织了业务考试，择优推选四名同志参加市局征管、纳税服务能手考试，其中一名同志被评为纳税服务能手。通过坚持不懈的学习教育活动，全局干部职工的思想素质得到提高，知识结构得以改善，工作能力普遍增强。

4．加强党风廉政建设，提高廉洁意识。一是以全县开展“机关干部作风整顿”活动和三次“万人评机关”活动为契机，采取自查、评查、帮查的形式，广泛征求纳税人、特邀监察员、社会群众的意见和建议，切实解决作风不实、服务不周、效率不高、素质不强、行为失范以及效能投诉反映的问题。二是加大明察暗访的力度，对履行岗位职责、服务承诺、首问责任、限时办结等制度执行情况和落实税收优惠政策等情况进行执法监察，对领导干部廉洁自律、税务人员执行“十五不准”的情况进行廉政监察。三是狠抓党风廉政惩防机制建设，着力推进工作创新。组织全局中层干部到 警示教育基地开展现身说法警示教育。实行廉政跟踪监督卡制度，由纳税人对每名税收执法人员的廉洁情况评定后直接向县局监察室反馈；全面实行科所级干部任前、任中廉政谈话制度，开展新进税务部门人员廉政知识短训；在节假日、职工生日等喜庆节日，通过内网、手机短信给予廉政温馨提醒。1-11月，全局职工拒吃请152次，拒收钱物13000余元，上交钱物41000多元。

（四）抓依法治税，营造良好税收环境

财政职能是税收第一职能。在工作中，我们紧紧围绕组织收入这一中心，坚持依法治税，狠抓税收征管，不断优化税收服务，实现了税收收入的持续快速稳定增长。

第8页

共13页 1．充分发挥调控作用，服务地方经济发展。秉承“既要会收，又要会放”的理念，不折不扣落实税收优惠政策，用足用活税收优惠政策，从而进一步涵养了税源，促进了县域经济的持续健康发展。2009年，我局为 户从事个体经营的下岗失业人员减免税收 万余元，为 户企业办理财产损失税前扣除 元，为 企业办理购买国产设备抵免企业所得税 元，为 户企业办理了西部大开发税收优惠减免。

2．不断优化纳税服务，构建和谐征纳关系。我局以纳税人需求为导向，在部分科室试行假日纳税服务，提供节假日上门纳税服务，进一步延长纳税服务时间，受到了广大纳税人的好评。继续推行了多元化申报纳税方式，2009年，我局网上申报月申报户数 户，月申报税款 万元；签订TIPS批量扣税三方协议 户，月均扣税 万元。

3．持续推进法制建设，营造良好税收环境。建立和完善了与有关部门的信息资源共享和传递协作机制，如与财政局、国税局的季度税收收入联席会议制度，与发改委、建委、规划局、国土房管局等的每月信息传送制度，与房管、财政部门的“先税后证”、“先税后款”制度。通过这一系列制度的建立，进一步加强了部门间的协调配合，完善了综合治税体系。

4．加强税收政策宣传，增强自觉纳税意识。利用电视、报纸、专栏、告示、街头宣传、上门咨询、送税法进校园、到企业以及举办税收知识竞赛和征文活动等方式，广泛宣传国家税法，取得了良好的效果。

5．继续加强税收征管，提高征管质量效率。认真开展管户清查和欠税清理，共清理未办证户 户，清理补缴税款 万多元；清

第9页

共13页 理漏征漏管户 户，清理补缴税款 万余元，罚款 万元；清理欠税户 户，清理欠缴税款 万元，加收滞纳金 万余元。

（五）抓制度建设，奠定创建坚实基础

根据重庆市文明单位建设与管理办法、县文明办及市局的要求，我局制定了《2010年某某县地方税务局创建市级文明单位标兵规划》，提出了创建工作的指导思想和奋斗目标，把文明单位建设作为一条主线贯穿到各项工作活动之中。在建成市级文明单位的基础上，我们再接再厉，继续加强和完善工作管理制度，结合税收工作实际，新制定了《某某县地方税务局工作管理制度》、《某某县地方税务局目标管理考核办法》，与以前实行的《学习制度》、《局长接待日制度》、《谈话制度》、《公开办税制度》、《行政部门执法责任制》、《执法过错责任追究制》等几十个规章制度一起，形成了一整套严密的有效的制度管理体系，使全体干部职工行动有“指南”，办事有“规章”，从而规范了行政管理，加强了两权监督，变“人管人”为“制度管人”，使文明建设的各项措施落到实处，确保了文明单位创建工作的正常开展。

三、取得的主要成效

某某某某争创“市级文明单位标兵”的过程，是一个不断完善自身的过程，是一个不断发展进步的过程，是一个不断提升形象的过程。单位上下在创建工作中，克服了前进中的种种困难，扭转了发展进程中的不利局面，确保了物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设的协调发展。

（一）队伍素质显著提高，精神面貌焕然一新。通过“市级文明单位标兵”创建活动，干部职工的思想道德素质和文明程度显著提高，为县局的持续发展储备了一支结构合理、素质较高、第10页

共13页 战斗力强的干部职工队伍。领导班子的宏观驾驭能力、依法行政能力、应对复杂局面能力得到提高，凝聚力、战斗力大大增强；广大职工的政治思想素养不断提升，忧患意识、责任意识、执行意识、荣誉意识、和谐意识显著增强，知识结构不断完善，业务水平不断提高，适应改革发展新形势和新挑战的能力显著增强。

（二）政治思想更加坚定，民主管理不断深化。单位上下学习、宣传、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神蔚然成风，学习氛围浓厚，始终与党中央保持高度一致。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则。职能部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，群众满意率高。全体员工严格遵纪守法，无违纪违法案件，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。单位上下真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，一个风正、气顺、劲足、和谐发展的某某某某初步显现。

（三）经济效益快速增长，综合实力明显增强。经过全体干部职工的共同努力，2009年实现了收入总量和增幅的双双增长，收入总规模达到35，672万元，比去年同期20，101万元增收15，571万元，同比增长177%，总量居全市37位，增幅居全市11位。其中，税收总量13，935万元，比去年同期的11045万元增长26.17%，增幅列全市第19位。今年1-10月份全局组织各项收入4.08亿元，其中税收（不含契税）入库2.38亿元，同比增长70.33%，税收社保费1.18亿元，提前两个月完成了市局下达的收入计划。

（四）硬件建设稳步推进，环境美化更上台阶。通过“市级文明单位标兵”创建活动，广大干部职工环保意识、节约意识大大增强。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，绿化美化扎实

第11页

共13页 推进，为职工创造了良好的工作、生活、学习环境。局机关建起了职工食堂、活动室、健身房、图书室、电教室、荣誉室、老年活动室，并购臵了健身器材、活动器械，以及投影仪、音响视频等电子设备。

通过扎实开展文明创建活动，单位形象大幅提升。先后获得了市级卫生单位、市级最佳文明单位、诚信文明示范单位、市级模范职工之家、重庆市学法用法先进单位、重庆市档案管理先进单位等荣誉；在全县综合目标考核中获财税金融口第一名，全县“执法为民，服务发展”评议第3名、在潼市管单位第一名，“万人评机关”第2名。8个税务所有7个县级最佳文明单位，1个市级文明单位和青年文明号。

四、几点体会

（一）通过开展文明创建活动，全体干部职工的公德意识和自身素质不断提高。通过深入开展文明创建活动，每个人的精神状态和精神面貌变化显著，单位的外部成长环境得到明显改善,集体的变化发挥出了“1+1〉2”的效应，一支敢于拼搏，想干事、能干事的某某团队充分显现，展示出了某某某某团结、文明、向上的形象。同时，还涌现出一大批优秀党员、优秀党务工作者、先进集体和先进个人。

（二）通过开展文明创建活动，单位凝聚力和向心力不断增强。在文明创建过程中，我单位通过开展各种丰富多彩的文化、体育、休闲活动，加强了领导和职工之间、职工和职工之间的联系，营造了和谐的工作氛围，塑造了团结的合作精神，培育了积极向上、顽强拼搏的团队精神。

（三）通过开展文明创建活动，大量人才脱颖而出。近年来，第12页

共13页 我局为系统内外市级部门源源不断地输送人才近10人，多人获嘉奖、荣立三等功，他们不但在自己的工作岗位上做出了应有的贡献，也发挥了模范带头作用，使我局的创先争优日渐浓厚。

（四）通过开展文明创建活动，社会荣誉纷至沓来。几年来，我局通过开展文明单位创建活动，经过大家的共同努力取得了良好效果，获得了多项荣誉称号，单位的美誉度显著提高。

在取得这些成绩的同时，我们清醒地认识到创建工作永无止境，我们的工作离县委、县政府、市、县文明委和市局领导的要求还有很大差距，与广大干部职工的希望和重托还有很大差距，还存在着很多的不足，我们将在今后的工作中不断改进、完善。我们将继续深入学习贯彻党的十七大精神，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，在科学发展观的指引下，建立长效机制，巩固创建成果，思想上不放松，工作上不松懈，进一步加强物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设，团结一致、齐心协力，为又好又快地建设和谐的某某某某作出更大的贡献！最后，恳请检查组各位领导对某某某某创建“市级文明单位标兵”工作提出宝贵意见，以帮助我们把文明创建活动深入持久开展下去，取得文明创建新的更大成绩。

第13页

共13页