纪检工作和执行换届纪律情况的汇报

第一篇：纪检工作和执行换届纪律情况的汇报

XX区贯彻执行换届纪律、纪检监察队伍建设及

近五年纪检监察工作汇报

尊敬的XXX书记及各位领导：

首先，我代表XX区纪委、区监察局和全区纪检监察干部，向杨武秀书记、各位领导在百忙中亲临XX检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就我区换届纪律执行情况、纪检干部队伍自身建设情况及区纪委监察局五年工作情况作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、加大宣传、强化督查，确保换届风清气正

继中省市严肃换届纪律视频会议后，我区严格按照市纪委市委组织部的要求，精心作出安排部署，认真把严肃换届纪律工作各项要求落到实处，全区严肃换届纪律知晓率达100%，全区实现换届零违纪零查处。主要做了以下几方面工作：

（一）强化组织领导。接中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、市委组织部关于印发《贯彻落实<关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>实施方案》的通知（XX组通[2011]8号文）后，我区庚即进行专题研究，制定具体实施方案，成立以区委书记为组长，纪委书记、组织部长为副组长，相关单位负责同志为成员的严肃换届纪律工作领导小组，区纪委、区委组织部在区委的领导下，密切配合、—1—

齐抓共管，负责抓好我区开展严肃换届纪律工作的组织、指导和督促工作。同时各乡镇（街道）、区级部门相应成立了单位党委（党组）书记为第一责任人、分管领导为具体责任人的严肃换届纪律工作领导小组。建立严肃换届纪律工作责任制，实行分工合作、层层配合，为开展严肃换届纪律工作提供坚强的组织保证。

（二）强化宣传教育。一是印发学习资料。印制《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律警示教育案例选编》和《关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知》等资料汇编和《严肃换届纪律警示教育案例选编》

（二）各1000余册，发给全区各级领导干部、后备干部和各单位政工人事干部，并要求各乡镇（街道）印发给本单位全体干部职工、村干部、本辖区各级“两代表一委员”，区级部门印发给本单位全体干部职工；印制严肃换届纪律明白卡4000余册发给全区各级领导干部、“两代表一委员”、一般党员干部、基层党组织负责人。二是组织广泛学习。要求各单位在党委（党组）会、中心组学习会、民主生活会和干部职工会上进行学习讨论；区委召开中心组扩大学习会对严肃换届纪律知识进行了专题学习，原区委书记吴宗麟对全区正科级及以上领导干部进行集体提醒谈话；特邀市委组织部干监科喻科长为全区领导干部进行专题辅导；区纪委、区委组织部组织工作组联合到各乡镇开展了严肃换届纪律知识宣讲；

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在全区领导干部参加的严肃换届纪律提醒谈话会上，原区委书记吴宗麟进行了严肃换届纪律提醒谈话，区委常委、纪委书记杨天武同志组织学习了严肃换届纪律相关政策，分别与各单位负责人进行严肃换届纪律提醒谈话。三是开展“公开承诺”活动。我们在全区范围内全面开展 “严肃换届纪律确保换届风清气正公开承诺”活动，要求全区县级干部向区委承诺。科级领导干部及副科级以上后备干部向本单位党组（党委）承诺，全区共签订严肃换届纪律确保换届风清气正承诺书1000余份。

（三）强化督促检查。一是推行区纪委常委、区委组织部部领导分片督导制度，由区纪委常委、组织部部领导对严肃换届纪律知识学习情况实行定单位督导联系。二是区纪委、区委组织部到全区各单位对严肃换届纪律工作进行专项督查和测试。三是组建乡镇领导班子换届风气督查小组，对乡镇领导班子换届进行全程监督，在乡镇换届工作中先后开展严肃换届纪律情况问卷调查、换届风气测评和治理拉票效果评估。

（四）强化考核奖惩。坚持把发扬民主 穿始终，加强群众监督，将换届风气考核结果纳入各单位年度党建目标考核和领导班子年度考核。在乡镇党委换届时，由考察组对各地执行换届纪律情况进行问卷调查，组织乡党代表对换届风气进行民主测评，组织党员代表和群众代表进行满意度测评，及时汇总并通报严肃换届纪律知识测评情况、民主测评情况以及满意度

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测评等情况，在乡镇党委领导班子换届中，乡镇严肃换届纪律知晓率达100%，换届风气民主测评和满意度测评均达９９%以上。

二、加强建设、激发活力，干部队伍履职能力不断提高 多年来的实践证明，要搞好一个地方的反腐倡廉建设，打造一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的干部队伍是关键，不断强化自身建设是保证。区纪委从四个方面着手，不断强化纪检干部队伍建设。

（一）选好配强干部队伍。纪检监察干部不仅在政治上、作风上有严格的要求，在专业知识上也有侧重点，区纪委在纪检监察干部的选配上理顺了关系，乡镇纪委书记或部门纪检组长（纪委书记）、监察室主任的人选由区纪委商区委组织部提出后联合考察确定。今年是乡镇纪委换届之年，全区个乡镇，有个乡镇纪委书记全部按程序经党代会选举产生。配齐了个乡镇、个街道办事处专职纪委（工）副书记，配强了区级部门纪检监察干部人，目前全区纪检监察干部达人。

（二）优化委局机关干部队伍建设。自中纪委„2009‟9号和10号文件后，区纪委增设纠风工作室和效能监察室，增加干部编制个。区纪委监察局现共设办公室、宣教室、执法室，纪检室、审理室、信访室、效能监察室、纠风工作室8个室，委局机关干部职工共计人（其中女职工人），平均年龄岁，其中公务员人，行政工勤人员人。领导班子中纪委常委人，非中

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共党员副局长人,平均年龄岁，常委中除纪委书记外，正科级领导人，副科级领导人，享受副县级生活待遇人，正科级纪检员人。中层干部中室主任人，其中常委兼室主任人，正科级纪检员人，正科级监察员人，副科级监察员人。

在委局的干部队伍建设中，存在干部年龄偏大、专业人才缺乏、领导班子年龄老化、领导班子中无女同志、符合正科级领导干部条件尚未解决级别等问题，根据纪发„2011‟８号文件中“县（市区）纪委常委配备副科级或正科级领导干部，其中副科级常委担任常委两年以上且符合正科级领导干部任职条件的，经考察批准，可明确为正科级领导干部”的精神，现领导班子成员全部符合正科级领导干部任职条件，区委正在逐步解决实施中。

（三）加大纪检干部培训和交流。近五年来，区纪委监察局加强对乡镇纪委、监察室及区级部门纪检干部的业务指导，组织业务培训１５期。纪检干部转岗交流４３人。

三、惩防并举、注重预防，纪检监察工作卓有成效 在区委和市纪委的领导下，全区各级纪检监察机关认真履行职责，坚持以人为本，执政为民，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，经过全区各级各部门和社会各界的共同努力，全区党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效。

（一）紧紧抓住教育这个基础，营造风清气正的社会环境。强化反腐倡廉宣传教育。组织编印《“四大纪律”学习手册》，印制

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《廉政日志》，建立“会前学纪”制度，组织开展廉政知识竞赛，督促党员领导干部加强对法律条规的学习运用。在全区深入开展党政“一把手”讲廉政党课活动，在 XXXXX建设廉政示范教育基地，得到了省、市纪委领导的高度重视和充分肯定。同时，着力构建反腐倡廉大宣教格局，深入开展廉政文化“七进”活动，开通廉政短信平台，纪念改革开放30周年暨党的纪律检查机关恢复重建30周年“廉政之声”文艺演出受到省委巡视组肯定，廉政文化进景区顺利通过省级验收，进一步营造了廉荣贪耻的社会氛围。

（二）紧紧抓住监督这个关键，保证权力在阳光下运行。加强对扩大内需促进经济增长和灾后恢复重建政策落实情况的监督检查，开展工程建设领域突出问题专项治理，加强对规范和节约用地、节能减排、环境保护、安全生产等政策措施落实情况的监督检查，责成有关部门对存在问题进行整改，给予诫勉谈话12人，给予党纪政纪处分49人。

加强对富民强村、构建和谐社区、全城大行动、三产大会战、整治乱搭乱建、砂石开采、城乡环境综合整治、重点工程进度等重点工作的监督检查。严肃处理个别党员干部在XX大梁高速公路建设中违规搭建设置障碍的问题，给予党政纪处分4人，严肃查处XXXX个别村干部在砂石资源开采中的违法犯罪问题，移送司法机关处理4人。对个别党员干部在整治违规搭建、城乡环境综合整治、富民强村促进和谐社区工作中不落

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实、不作为、乱作为的问题以及在江东新区等重点工程建设中进度缓慢等问题进行责任追究，对19个单位、10人进行通报批评、责令公开检讨、组织处理，给予党政纪处分11人，为区委区政府重大决策部署贯彻落实提供了纪律保证。

加强机关和干部工作作风的日常监督。制定《XX区行政机关不作为、慢作为、乱作为责任追究制度》、《XX市XX区行政效能责任追究试行办法》，建立完善 “月督查月通报”制度，严肃整治机关和干部中存在的庸、懒、散等作风问题，28个单位25名个人受到责任追究。

强化对干部的党内监督。认真落实党内监督各项制度，建立区纪委领导班子成员定点联系各单位民主生活会制度，认真执行“纪委同下一级党政负责人谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话和述职述廉”的“三谈两述”制度。

扎实推进各项公开。政务公开、厂务公开、村务公开进一步深化，基层党务公开实现了全覆盖。紧密结合XX实际，创新农村财务公开形式，印发《进一步深化村居财务公开工作的通知》，建立 “村级财务公开日”制度，明确每双月28日为全区村居财务公开日，更好地保证了群众的参与权、知情权、监督权，受到上级肯定。

（三）紧紧抓住制度建设这个根本，促进干部依法行政。加强反腐倡廉制度建设是构建惩防体系基本框架的关键。根据中省市纪委要求，五年来，区纪委协助区委深入贯彻落实中央

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《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和省、市实施办法，拓展从源头上防治腐败工作领域，着力构建具有XX特色的惩防体系基本框架。围绕建立拒腐防变教育机制、权力运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱管理机制、查处腐败惩诫机制，建立完善预防腐败制度78个，形成了比较完备的反腐倡廉制度体系。

扎实推进廉政风险防控机制建设。代区委区政府起草制定《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》，组织进行全面督导检查，督促区级机关和乡镇（街道）认真做好清权确权、廉政风险查找、风险评估、风险管理等工作，科学排查廉政风险，科学制定防控措施，增强广大干部的廉政意识、风险意识、防范意识，提高惩防体系建设的系统性、针对性和实效性，推动反腐倡廉建设科学化水平进一步提高。

（四）紧紧抓住惩处这个重点，发挥查办案件的综合效应。严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件，砂石开采、违规搭建、商业贿赂、工程招投标等重点领域和关键环节中的违纪违法案件，损害群众利益的案件，通过案件查办为改革发展稳定排阻清障。五年来，全区各级纪检监察机关共受理信访举报件，初核案件件，立案件，结案123件，其中大要案件件，给予党纪、政纪处分人，乡科级干部受到党政纪处分人，人被追究刑事责任，为国家和集体挽回经济损失万元。严肃查处了级领导干部违纪违法案件。

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（五）紧紧抓住改革这个源动力，拓展从源头上防治腐败的领域。配合有关部门深入推进干部人事制度改革、行政审批制度改革、财政和投资体制改革，组织制定《XX区国家投资建设项目管理办法》，加强对工程建设招投标、政府采购、国有产权交易和国有土地出让招拍挂等市场化配置资源“四项制度”的监督检查。全区干部人事工作实行 “凡进必考”、“差额票选”，工程项目建设实行财政评审、公开招标，财政资金实行单一账户、国库集中支付，初步实现了“阳光人事”、“阳光工程”、“阳光政务”。

创新重点领域和关键环节的监管办法。协助区委与区属重点建设项目指挥部签定《党风廉政建设目标责任书》，2010年签订个，2011年签订个，并在各指挥部设立纪检监察联络员和定期开展巡视检查，促进了重点项目建设中人、财、事、物的规范管理，省委惩防体系检查组到XX检查时给予充分肯定。

积极推进行政审批制度改革，开通行政效能电子监察系统，强力推进政务服务中心“两集中、两到位”和区、乡、村三级政务服务体系建设，建立和完善企业负担和投资软环境监督联系制度。通过几年的努力，全区经济发展软环境进一步优化。

（六）紧紧抓住纠风和效能建设这个载体，将防腐反腐关口前移。认真落实惠农补贴“一卡（折）通”、涉农收费公示制、“一事一议”等制度，组织开展专项检查，促进了各种惠农资金

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政策的落实。进一步完善药品和医用耗材、设备集中上网采购制度，加强医德医风建设，处理行风违规人员37人。督促落实“两免一补”政策，纠正教育领域违规收费等问题26个，清退费用127万元。督促食品药品安全管理相关执法部门依法履行监管职责，查处各类食品药品安全违法案件500余件。加强纠风工作长效机制建设，聘请行风联络员38名，发放企业负担及投资软环境监督联系卡300余张，建立完善纠风工作网络。认真开展民主评议政风行风工作，以医院、学校为重点开展基层站所民主评议，评议区级经济管理部门3个、重点执法部门10个，促进部门和行业作风建设深入开展。

扎实开展行政效能监察工作，建立实施月督查月通报制度，加大问责力度，制定《XX区行政机关不作为、慢作为、乱作为责任追究制度》、《XX市XX区行政效能责任追究试行办法》，建立完善 “月督查月通报”制度，严肃整治机关和干部中存在的庸、懒、散等作风问题，28个单位25名个人受到责任追究。

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第二篇：换届纪律汇报材料

XX县XX乡工作汇报

中共XX乡党委 XX乡人民政府

(2011年5月25日)尊敬的各位领导：

首先，我代表XX乡党委、人大、政府和广大农牧民群众向各位领导不畏路途艰辛，莅临我乡检查指导工作表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！下面，我就XX乡严肃换届纪律工作方面的情况向各位领导作简要汇报。

一、XX乡基本情况 对不起，对外保密。

二、换届纪律工作开展情况

我乡党委第一次党员代表大会即将召开，新一届领导班子即将产生，作好这一时期的纪律工作犹为重要，因此，乡党委高度重视，召开专题会议，深入学习研究，精心组织部署，强化宣传力度，严格工作程序，确保严肃换届纪律工作落到实处。

（一）警示教育，预防在先

一是进一步加强学习教育。乡党委于2月21日专门召开了党委会议学习中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证风清气正的通知》（中组发[2010]21号）文件、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》以及《严肃换届纪律警示教育材料》等；并将文件精神传达到了全乡干部、职工，使换届纪律在我乡人人清楚明白，做到自觉遵守，自觉抵制各种不正之风。乡党委将“五个严禁、17个不准和5个一律”在宣传栏及办公室里张贴宣传。乡纪委督促全乡各党组织、党员干部认真学习换 1 届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“五个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，使广大党员干部充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性，增强了纪律观念，筑牢了纪律防线，进一步加强了党内民主，强化了党内监督，夯实了农村基层组织建设，为选好配齐党委班子，推进换届选举工作顺利开展奠定了思想基础。

二是进一步加强思想教育。在这段时间里，乡党委书记分别对班子成员和要求上进的青年干部进行一次严肃的换届纪律专题谈心谈话，提醒督促他们做到带头严格执行换届纪律。同时，也将陆续与村干部、特别是村党组织书记谈心，严明纪律，并对近年来查处的违反组织人事纪律的典型案例进行深入剖析，汲取教训，引以为戒，全体党员干部签订了“守纪承诺书”。引导党员干部争做换届的“明白人”、“清白人”、“老实人”，真正发挥好在换届工作中的组织者、监督者和实践者职责。确保了本乡党员干部明白政策规定，知晓组织纪律。通过开展谈心谈话活动，教育干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性，顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从安排，经受考验。

（二）建立机制，明确责任

为了保证换届风清气正，需要书记抓，抓书记。在党委会上明确党委书记是本次乡党委换届选举工作的第一责任人。

一是进一步提高思想认识。换届风气不好，就会扰乱干部群众的思想，就会偏转科学发展的导向，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利，也必然会降低选人用人的公信度。所以，乡党委把保证风清气正摆在换届选举工作的 2 突出位置，认真抓紧抓实。

二是进一步强化组织领导。我乡及时成立换届选举工作领导小组及严肃换届纪律工作领导小组，由党委书记担任组长，乡长、纪委书记担任副组长，相关人员为成员，并明确责任、明确分工。建立了换届选举工作的责任机制，真正做到人人有责任、层层抓落实。乡党委要求每名班子成员不仅自己遵守纪律，不搞非组织活动，同时还要求他们也要监督其他党员干部严守纪律，不搞非组织活动，杜绝不正之风的发生。

三是进一步强化沟通汇报机制。乡党委主要领导时刻注意掌握班子成员思想动态，班子成员分别要及时掌握所分管部门和联系点的党员干部思想动态，加强舆情监控，一旦发现有影响换届选举的人和事，或者倾向性、苗头性问题，要立即处理，迅速上报，确保把问题解决在萌芽状态。

（三）严明纪律，惩防并举

乡党委已向各村委公布了举报电话，在政府院内设立了举报信箱。近期乡党委还要求乡纪委对换届纪律执行情况进行一次调研。力争做到早发现、早查处、早制止。对违反换届纪律的行为，我们坚决做到发现一起、查处一起，决不姑息。要通过严肃查处、惩防并举，以铁的纪律保证换届风清气正，确保我乡党委换届选举工作圆满成功。

（四）结合创先争优活动抓换届主题承诺

一是乡党委委员向乡党委进行承诺，以创新争优活动和基层建设年活动开展新一轮承诺为契机，乡机关干部承诺在换届选举过程中严格遵守换届纪律。二是全体机关干部开展换届主题承诺，每名干部把承诺事项进行公开，接受党员干部、群众监督。3 三是组织集中学习，向与会人员发放《给参加推荐人员的函》，规范了干部推荐。

三、不足之处

1、我乡地处XX，农牧民居住地比较分散，在对信息相对闭塞偏远区域的换届纪律宣传力度上，还有待加强。

2、由于翻译人员都是新从事翻译工作的人员，因此，对文件的翻译上还有一些误差。

四、下一步打算 对不起，对外保密。

最后,祝各位领导身体健康,万事顺意，扎西德勒！我的汇报完毕，谢谢！

第三篇：换届纪律汇报

双田镇严肃换届纪律工作情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，对各位领导今天到我们双田来视察和指导工作表示热烈欢迎！

双田座落于乐平市北部腹地，距乐平市区10公里，到景德镇35公里。双田是乐平工业重镇之一，也是重要的建材能源生产基地。全镇总面积114平方公里，设有15个村委会，1个居委会，总人口现有4万3千余人。全镇设有31个党支部，有992名党员，其中女党员127名。现有机关干部54名（其中公务员36人），退休干部28人。

下面，就我镇换届工作情况向各位领导作个简要汇报：

一、目前我镇换届选举进展情况：在乐平市下派工作组具体指导下，3月份我镇认真制定了换届选举工作计划，根据新修改的选举法规定，重新合理划分了选区，制定了具体的换届选举工作方案，进行了选民登记和在31日（法定日）公布选民，各选区初步候选人名单正在推荐确定，准备在4月11日（法定日）公布，同时，在4月19日（法定日）公布正式候选人名单，在4月26日进行选举产生双田镇的乐平市人大代表和镇人大代表。党委换届也按照要求召开了专题会研究并向上呈报了召开党代会的请示等。

二、贯彻落实严肃换届纪律情况：为保证顺利换届，我镇把严肃换届纪律作为换届工作的重中之重，贯穿于换届选举全过程，努力营造一个风清气正的环境。元月17日，乐平市乡镇换届纪律工作会议结束后，我镇在1月20日便召开了党政联席会议，认真传达了会议精神，就严肃换届纪律工作进行了认真研究，精心部署，强化宣传力度，确保换届纪律工作落到实处。同时，我镇党委将换届工作和严肃换届 纪律工作有机结合起来，认真制定好换届工作实施方案，细化工作安排，采取多种形式严肃换届纪律。

一是会议宣传教育。先后在镇机关干部例会和全镇换届选举工作大会上，集中组织镇村干部重点学习了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《关于严肃换届组织人事纪律的通知》等文件精神。二是发放了宣传单。将“五个严禁、十七个不准、五个一律”宣传单发到了镇里干部和村“两委”负责人手中，让大家知晓换届纪律，掌握换届各个环节纪律工作的具体要求，督促干部筑牢严肃换届纪律的思想防线。三是通过将“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容在党务、政务、村务公开栏上进行公开等形式进行宣传，提高党员、群众对换届纪律的知晓率，让更多的人了解换届选举工作。四是开展了干部谈心活动，采取个别谈话方式，全面了解干部思想动态和情绪，教育引导镇里干部要调整好心态，正确对持进退留转，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”，进一步强化了党员干部纪律观念。五是抓换届主题承诺。印发了严肃换届纪律承诺书，党政班子每名成员在换届选举过程中严格遵守换届纪律进行公开承诺，并与党组织签订了换届选举工作责任状，明确了责任。认真组织召开干部测评会，向与会人员发放了《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》共80余份，并回收80余份，进一步规范了干部推荐和测评工作。

三、严格规范选举程序抓监督

我镇党委成立了换届工作指导组，对全镇各选区换届工作进行派驻指导，确保换届环境风清气正。对各村、各单位执行严肃换届纪律工作认真进行督查，严格责任追究，为换届设立“高压线”。同时开设举报箱和举报电话，对全镇换届选举工作进行全程监控，确保信息顺畅。

经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩，截止目前，未发生一起违反换届纪律的事件，换届纪律风清气正，党代会、人大会前期各项准备工作有序进行，为开好党代会、人大会奠定了基础。

通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，我镇党委将认真谋划组织开好镇党代会和人大会，切实选好配强镇党政班子，全力以赴实施“十二五”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

第四篇：执行换届纪律不能侥幸

中纪委、中组部明确提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，是换届工作健康、有序、平稳进行的重要保证，也是每个党员领导干部在换届期间必须遵守的行为准则。这些纪律是“高压线”，任何人都不能碰，谁违反了这些纪律，谁就要受到惩处，谁就要付出沉重的代价。

目前，全省市县乡换届工作已经全面展开，绝大多数党员领导干部在执行换届纪律方面认识明确，要求严格，用实际行动营造了良好的换届环境。但是，有的同志在执行换届纪律上还存在这样那样的侥幸心理。比如，有的对严守换届纪律还没有引起高度警觉，对“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求学习不深入、了解不全面，特别是对违反换届纪律的严重后果认识还不够清楚；还有少数人错误地认为现在拉票贿选、跑官要官、买官卖官是一种普遍的社会现象，在干部选拔任用中托人情、找关系、打招呼的现象司空见惯，自己在换届期间找找熟人、疏通疏通关系，把自己安排的好一点也关系不大；还有人认为在民主推荐前采取给熟人打电话、请吃饭等方法做些工作，别人发现不了；也有人看到别人虽有违反换届纪律行为但未被发现和查处，便产生了攀比思想，甚至跃跃欲试。以上这些侥幸心理的种种表现，潜伏着违反换届纪律的巨大危险。如果不引起高度重视，就可能影响换届纪律不折不扣地贯彻执行，就可能发生一些违反纪律的行为。

严肃换届纪律，保证全省市县乡换届风清气正，当前要特别注意克服和纠正一些干部中存在的侥幸心理。首先，每个党员领导干部要熟悉纪律规定，划清是非界限。党员领导干部要自觉地、认真地学习“五个严禁、十七个不准和五个一律”的纪律要求，吃透精神实质，逐条与自己的言行进行对照，与自己的想法对照。什么事能做，什么事不能做，什么话能说，什么话不能说，要心中有数，防止糊里糊涂违反纪律。其次，每个党员领导干部要充分认识违反换届纪律带来的严重后果。中央和省委对换届纪律的要求是明确的，对违反换届纪律的处理态度是坚决的。拉票贿选的一律排除出考察对象，取消候选人资格，已提拔的责令辞职、免职、降职或依法罢免；买官卖官的一律先予停职或免职，再给予组织处理或纪律处分；跑官要官的一律不得提拔重用，给予批评教育或组织处理。最近，中组部再次通报了一批违反换届纪律的典型案例，一些干部之所以受到查处，一个重要教训在于执行换届纪律的弦绷的不紧，对违反换届纪律给自己前途命运造成的严重后果认识不足。我们要看到，换届纪律是对每个党员干部在特殊时期的特殊要求，如果在平时一些行为可能以批评教育为主，但在换届期间就要给予组织处理和纪律处分。只要违反换届纪律，不管是初犯还是惯犯，不管有意识还是无意识，不管是明目张胆还是偷偷摸摸，不管是已达到目的还是没有达到目的，都会受到严肃惩处。第三，每个党员领导干部要不断加强自身党性修养，树立正确的世界观、权力观和事业观。如何面对个人进退留转，可以反映出一个领导干部具有什么样的思想境界、政治素质和党性修养。换届期间，心存侥幸铤而走险的干部往往经不起名利的考验，其实质是世界观、权力观和事业观出现了问题。党员领导干部要正确认识自己，正确对待组织，不管自己职务怎么变动，都要保持宁静淡泊的平和心态，有一种党员领导干部应有的胸怀和境界，绝不能采取不正当的手段谋取个人利益，绝不能因小失大，影响和断送了自己的前途命运。

第五篇：换届纪律谈话汇报

肥城市环保局

关于严肃换届纪律谈心谈话情况的汇报

按照市委组织部要求，8月10日我局召开会议安排部署严肃换届纪律谈心谈话工作，深化换届纪律学习教育，营造风清气正换届环境。会上，传达了“全市严肃换届纪律工作集体谈心谈话会议”精神，学习了市委单书记、市纪委赵书记、组织部郝部长的讲话，对工作进行了部署。

一、高度重视，加强学习，确保人人了解纪律要求。

我局高度重视这次严肃换届纪律的要求，通过集中学习及班子成员与中层负责人谈话，中层负责人与科室人员谈话等形式，把严肃换届纪律的内容和要求传达到每一名机关干部，做到人人了解，人人熟知。同时要求全体人员务必要时刻保持高度的警觉，不折不扣地贯彻执行换届工作政策法规和纪律要求，尤其是“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，为实现风清气正换届的预期目标，推动我市经济社会事业更快更好发展提供坚实支持。

二、严守纪律，端正思想，确保纪委执行到位。

了解和掌握了纪律要求，就要严格遵守，要求人人牢记在心，始终做到“警钟长鸣”，思想上要真正重视。“5个严禁、17个不准、5个一律”是推进换届铁的纪律，条条都是“高压线”，绝不可麻痹大意、心存侥幸。要求正确对待“进退留转”，放平心态，正确处理个人职务与实现价值的关系，努力做到“进”则朝气蓬勃，“退”则心平气和，“留”则加倍努力，“转”则奋发进取。相信组织，常怀一颗“感恩之心”，绝不能将职务高低与自我价值实现等同起来，一味追求职务晋升，严禁杜绝不惜以牺牲党性、人格和名誉为代价来达到个人目的现象发生。

三、立足本职，献计献策，确保工作稳步开展。按照市委单书记换届期间工作要格外精心，重要工作要紧紧抓在手上的要求，要求全局干部职工进一步增强事业心、增强责任感，加强自律，“5个严禁”绝对不能碰，“17个不准”绝对不能违反，“5个一律”要绝对碰硬，换届纪律不出现丝毫突破。要扎扎实实抓好各级会议精神的落实，力争换届期间各项工作达到“零失误、零差错”的质量要求，为稳步推进工作提供扎实地保障。